党委上半年党建工作总结

党委上半年党建工作总结（推荐12篇）

党委上半年党建工作总结 篇1

党委上半年党建工作总结

半年来，乡党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，根据全县组织工作会议和县委组织部的工作部署,围绕作风建设，切实转变干部作风，巩固发展先进性教育活动成果，全面加强党的基层组织建设，为社会主义新农村建设提供了强有力的思想政治保证和组织保证。现就我乡上半年的党建工作情况总结如下：

一、以落实责任为前提，强化党委及党委书记管党职责

1、强化党建工作的领导。我乡成立了以党委书记任组长，乡长、党委副书记为副组长，各站所负责人、各村委

会书记为成员的乡党风廉政建设领导小组。党委成员实行联系点制度，确定各自党建工作联系点;各党支部签订了党建工作责任书;进一步明确党建工作联络员责任。党建工作领导小组切实履行职责，及时召开专题会、党支部书记联席会，研究解决党建创先遇到的问题。挂钩联系的党政领导，具体指导各党支部开展工作。各党支部围绕乡党委的工作意义，立足本单位实际深入开展各项工作。

2、落实党建工作目标责任。为深入贯彻落实年初全县农村基层党建工作会议的精神，切实有效地开展工作，乡党委召开了专题会议及时传达上级会议精神，制定了乡组织工作思路，明确工作目标，落实工作责任。根据《宁蒗县乡镇党建目标管理考核责任书》的要求，结合本乡党建工作实际，与各站所、各村委会签订了《乡党建工作目标责任书》。

3、为进一步规范农村党组织活动阵地，完善配置设施和健全管理制度。

乡党委按照全县基层组织规范化建设“十有”标准，设立了党委书记任组长，乡长、党委副书记任副组长，其他相关人员为成员的乡结合民族文化创新基层党建工作宣传站，并结合我乡实际，制定了《结合民族文化创新基层党建工作计划》。

4、健全党建工作机制。为及时查找、分析、解决在党建工作中的问题和总结经验，坚持每月一次的党建联络员党建工作汇报会制度和每两月一次的党建工作例会制度，全面掌握基层党建的“第一信号”，确保人员、责任落实到位，并强化督促检查工作机制，使党建工作真正扎根到实处。

二、进一步落实组织制度，深化乡党委建设

1、立足实际，明确目标。根据我乡党建工作实际，确定乡党委建设目标，认真制订《乡基层党建工作计划》和《乡基层党建工作实施方案》。

2、以制度建设为突破口，狠抓干

部队伍建设。为进一步建立和完善党建例会制度，理论学习和工作考核等各项制度。我乡结合实际，认真制定了《乡党建工作制度》，建立和健全了乡村两级干部素质的激励机制，使各项工作步入制度化、规范化轨道。

3、加强学习，提高素质。坚持完善党委理论中心组和干部学习制度，利用远程教育、基层活动场所为学习阵地，加强领导干部的理论学习。健全和完善党委理论学习中心组的日常学习和规章制度，采取集中学习与自学、中心发言与讨论、辅导与交流、讲座与观看录像等多种形式相结合方法，每月集中学习1次以上，做到学习有计划、学前有准备、学中有讨论、学后有记录，把学习情况列入干部年度考核的内容，端正学习态度，明确学习目的，在兴起干部学习理论的同时，学以致用，提高干部的理论水平和工作能力。

三、以强化基层基础为着力点，加强村级组织建设

1、积极促进项目建设。上半年，按照“抓重点带一般”的思路，着重抓好了大柏地村委会新农村“一事一议”项目建设，乡政府驻地河堤挡墙建设。

2、深入开展把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村组干部的“三培养”活动，不断增强了农村党员干部带头致富、带领致富的能力。近年来，我乡切实加强了对党员、群众的培训教育，使一批普通党员转变成了致富能手，致富能手培养成村后备干部，致富能手积极向党组织靠拢。

3、高度重视人才培养工作。积极加强对人才培养的宏观指导和统筹协调工作，重视妇女干部、年轻干部和少数民族干部的教育培养，重视农村实用技术人才的培育，加强对农村后备干部的培养。在用人上积极贯彻白恩培同志强调的“一面旗，一团火，一盘棋”标准，充分调动班子每个人的主动性和积极性，在知人用人的基础上，做到抓大放

小，把一些具体的工作大胆地交给其它同志去搞，让他们人尽其才，使得工作得以顺利开展。

4、加强村后备干部队伍建设。为了切实做好明年村级组织换届选举工作，我乡将村后备干部队伍建设列入今年的重点工作，逐村建立了村后备干部队伍库，并加强调研，对村确定的村后备干部队伍加强考察。

四、以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作

1、落实“三会一课”制度。半年来，全乡各党支部结合自己的实际，认真坚持“三会一课”制度。在活动中，各支部注重做到了四个结合，即把学习政策理论同进一步提高素质，坚定加快发展的信心相结合，把学习农村实用科技知识同解决农村各类难点、热点问题相结合，把学习县委会议精神同落实各项重点工作任务相结合，把学习省党代会精神同推动当前工作相结合，强化了学习教育的效果。

2、积极做好了农村党员干部现代远程教育工作。我乡配合县委做好农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员的培养及培训工作。按县委组织部的要求，并结合实际，组织党员收看了科学发展观教育、新农村建设等远程教育片，进而鼓足发展信心，增强发展动力。

3、抓紧充实基层党组织的新鲜力量。主要解决了我乡部分村党组织党员、干部年龄老化，后继乏人的问题，着力加强了村干部的培养和选拔工作，建立完善农村后备干部人才库。发展党员工作严格按照“十六字”方针，采取审慎的态度发展，“宁缺勿滥”，重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、初中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中，采取党建指导员联系村制度，协助考察申请入党人员。在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头保证了党员的质量。认真做好党员发展工作。在党员发展上，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则，注重从致富带头人和团组织推荐的优秀青年中发展党员。上半年共发展党员15名，培养积极分子10名，为党组织输入了新鲜的血液。

4、在流动党员管理方面，一是建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向。二是建立支委联系制度，支委随时掌握自己分管的流动党员情况，将流动党员情况定期向组织汇报，作为民主评议党员的依据。三是把流动党员管理作为“优秀支部”考核评比的一项重要内容，明确支部书记为具体责任人并与党支部书记考核挂钩。使全乡的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。

5、加强党费收缴和管理。加强党费的收缴工作，按季度做好党费的收缴工作并全部及时上交县委组织部。

回顾半年来我乡的基层党建工作，在县委、县组织部的正确领导和有关部门的指导下，取得一定的成绩，但与新时期党建工作的要求还有一定的差距，党员队伍建设还不适应新形势要求，先

党委上半年党建工作总结 篇2

近日, 全省通信建设市场管理半年工作会在南京召开。江苏通管局朱新煜副局长出席会议并讲话。各电信运营企业相关部门负责人、南京市通信行业协会以及江苏通服公司、省邮电规划设计院、省邮电建设工程公司、中邮公司等通信行业的企业负责人参加了会议。

江苏通管局发展保障处负责人传达了工信部电信基础设施共建共享现场会、质量监督座谈会会议精神, 并通报上半年全省通信建设市场管理工作开展情况及下半年的工作思路, 布置宽带普及提速及通信建设市场专项整治工作。各电信运营企业汇报了上半年工作总结及下一步工作举措, 工程局、设计院、中邮通等19家参建单位进行了交流发言。

朱新煜副局长在讲话中强调:要把实施“宽带普及提速工程”作为“宽带江苏”、“无线江苏”建设的年度载体, 加强督促, 加大宣传, 确保各项工作有序推进;要推进共建共享工作向纵深发展, 建立长效管理机制, 构建完整的地方标准体系, 提升资源共建共享水平, 促进我省共建共享工作实现新高;要重视通信建设市场专项整治活动, 提高依法建设、依法接受监管的主动性和自觉性, 努力形成政企联动、市场管理更加规范有序的良好局面。

党委上半年党建工作总结 篇3

参会人员现场观摩了丰南区黑沿子乡设施高效养殖南美白对虾示范点及西葛镇泥鳅高效养殖示范区和泥鳅规模化人工繁育示范场，岗位专家和综合试验站站长汇报了上半年工作完成情况、取得的主要成绩和存在的主要问题，首席专家曹杰英对团队上半年工作进行了总结。

全国水产技术推广总站站长魏宝振出席会议并讲话，他高度评价了我省现代农业产业技术体系成立2年多时间里取得的成绩，认为我们创新团队与生产结合紧密，工作做得实、做法新，效果好，辐射带动能力强，取得的经济效益好，在研究和推广领域带了好头。

省农业厅吴更雨副厅长在讲话中充分肯定了现代农业产业技术体系在全省农业科技工作中的引领作用，指出淡水养殖创新团队的工作面向产业，聚焦发展；多方协作，形成合力；注重示范，贴近渔民。对今后的工作提出了三点希望：一要全面提升科技创新能力，团队要扎根基层搞研发、做推广，不断提升科技创新能力和新技术应用水平，将先进技术落地、进场、入户；二要充分发挥好平台作用，利用团队的智力集成优势，着眼技术瓶颈和科研难题，统筹谋划科研项目，力争取得更多的、实用的重大科研成果；三要加强典型培树和宣传工作。打造亮点，为产业发展提供示范样板。同时要加强宣传，让更多的领导、专家、生产经营者了解渔业、支持渔业发展。

省农业厅科技处吕月河副处长讲话时肯定淡水养殖创新团队工作扎实、细致，与产业辖区的工作衔接紧密，基地建设逐步走向规范、规模扩大。建议今后分工协作，岗位专家侧重技术研发，综合试验推广站侧重新技术落地示范推广；二是提倡与国家队对接，把国家队的新品种、新技术引进来；三是与生产紧密结合，生产需要什么，团队就研发推广什么；四是试验站要体现各自的特点和亮点，打造品牌。

淡水养殖创新团队的依托单位——河北省水产技术推广站站长田建中主持会议并作总结讲话。

会议时间虽短，但内容丰富，收到了预期效果。

党委上半年党建工作总结 篇4

2022年，在**党组的正确领导下，**局党委全面学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照党组党的建设工作会议的总体部署要求，深入贯彻落实“抓好党建促业务”指导思想，提质聚力，锐意进取，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，推动机关党建工作顺利开展，现将半年来的党建工作总结如下：

（一）强化政治引领，扎实履行责任

一是旗帜鲜明讲政治。

*党委团结带领全体党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实深入开展以机关党建推动落实习近平总书记重要指示和党中央经济工作决策部署专项工作，不断强化政治机关意识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。围绕更好服务****大局，发挥引领作用，促进行业发展。贯彻中央统筹疫情防控和经济社会发展决策部署，严格落实党组各项防控措施要求，积极投身社会疫情防控，助力企业复工复产。

二是强化管党治党责任。

严格落实管党治党责任，制定党委主体责任清单和纪委监督责任清单，层层压实党建工作责任。按照参与决策、推动发展、监督保障的要求，强化政治功能，加强对重大问题、重大事项的政治把关。认真贯彻落实中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，全面加强对各级领导干部的政治监督。定期研究意识形态工作，针对性做出工作安排，牢牢把握意识形态工作主动权。认真落实党组内部政治巡视整改，截至目前已完成全部整改任务。

三是持续深入学习党的创新理论。

着力提升党委理论中心组学习质量，下发《2022**党委中心组学习计划》，通过党委委员带头集中学习、领学交流等，不断强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解。组织全体党员深入学习党的十九届五中、六中全会精神，各级党组织书记围绕“走好第一方阵

我为二十大做贡献”讲好专题党课，切实用党的最新理论指导实践、推动工作。加强对青年理论学习小组的组织领导，指导局团委制定学习制度、抓好学习落实、提升学习效果。

四是完成重大政治任务。

深入贯彻新发展理念，围绕产学研一体，加速推进****工作。深化党史学习教育成果，扎实开展*项“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事。落实党中央乡村振兴战略部署，做好党建结队帮扶，向结队地区捐款**万元，引进社会捐助资金**万元，采购贫困地区农副产品**万元。

（二）强化组织建设，建强战斗堡垒

一是着力提升基层党建质效。

牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，抓好“四强”党支部建设，高标准落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，不断提高党支部标准化规范化建设水平。严格落实党建述职评议考核制度，各党组织书记每年向局党委述职，并接受局两委委员及本支部全体党员的测评，强化考核结果运用，发挥考核“指挥棒”作用。

二是加强党务干部教育培训。

按照“政治强、业务精、作风好”的要求，加大对党务干部的教育培训力度。依托网络培训方式，组织所有支部委员、中层领导干部开展集中教育，通过解读党章党规，开展实务训练，加强工作交流，着力把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

三是推动党建与业务工作深度融合。

认真贯彻中央和国家机关工委《关于破解“两张皮”问题

推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》，落实党组党建工作会议精神，牢固树立党建、业务“一盘棋”的思想，坚持重大政治任务引领，把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，聚焦核心职能，紧扣中心任务，以党建推动事业高质量发展，积极探索党建和业务工作同向同行、同频共振的方法路径。

四是加强党员管理。

针对疫情常态化防控条件下，我局一些党员长期驻外开展工作的实际，指导相关部门及时建立临时党组织，同时充分运用视频会议、在线学习等学习方式开展教育，保证对党员的教育管理监督全覆盖、不断线。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，严格落实入党积极分子教育培养，严把党员发展入口关，上半年新发展党员**名。

（三）加强廉政建设，强化作风建设

一是有效防控廉政风险。

认真贯彻落实党组关于建立完善廉政风险防控体系的要求，认真梳理从政廉政风险点 **个，逐条明确责任人和风险防控要求，实现廉政风险防控全覆盖。研究制定《关于加强纪检工作协调联动的意见》，推进纪检与与信访、干部管理、巡视、审计、业务管理等工作贯通融合，形成监管合理。深入开展廉政警示性教育、加强廉政提醒谈话，紧盯重大节日、重点工作，做细做实日常监督。

二是全面加强作风建设。

深入开展“作风建设年”活动，与业务中心工作同谋划、同部署、同推进、同考评，聚焦活动方案中明确的*个方面**个问题，主动对号入座，深入查摆原因，制定整改方案，明确标准要求，治理突出问题，在全局内培塑“严准实”的优良作风。深化整治形式主义、官僚主义，针对梳理出的问题，实行挂账销账、对账整改，目前已完成全部整改工作。

三是严肃执纪问责。

认真组织学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，制定《纪委处理检举控告工作规范》，严格执行执纪问责工作规则，落实立案审查程序要求，高度重视信访举报和情况反映，严格按照相关规定、程序进行调查和处理，充分发挥“问责一个、警醒一片”的作用。

农机党委上半年信息工作总结 篇5

为进一步贯彻落实县委组织部《关于下发2010年党组织建设和宣传工作任务的通知》和《关于进一步加强组工信息调研工作的实施意见》的文件要求，农机党委紧紧围绕县委、县政府中心工作，在县委、县政府信息办的具体指导下，按照“及时、准确、全面、真实”的原则，突出重点，较好地发挥了参谋助手的作用。上半年，共上报各类信息26条，采用26条，其中省农机化网站采用24条，《中国农机监理》杂志2条，《白城日报》采用5条，《鹤鸣报》采用7条。我们的主要做法是：

一、加强领导，提高认识。

为进一步发挥好信息在党委工作中的重要作用，不断推进信息工作深入开展，保持信息工作的良好局面，农机党委高度重视信息工作，召开党委会议，针对今年的整体工作形势进行了认真分析，并结合省农委关于今年信息宣传工作的重点，结合我县实际情况，确定今年的宣传工作目标和方向，要求把信息工作列入重要日程，要常抓不懈，由一名副局长具体分管，明确专人负责信息工作。

二、强化学习，提高信息队伍素质

为确保农机系统党委的信息网络高效运转，农机党委着力加强了信息员队伍建设，认真学习了省农委关于今年信息工作要点和县委县政府信息工作重点，明确了1名同志作为专职信息员，同时，在各基层单位明确了1名同志作为为兼职信息员，提高了工作效率。

三、注重信息质量，发挥参谋助手作用

上半年，农机党委坚持把提高信息质量，贴近领导决策作为工作目标，以围绕党委中心工作，服务全场大局作为出发点和着力点，收集情况、反映信息，努力做到信息工作与领导思路合拍。在信息报送中，严把质量关，弄清客观事物真相，保证信息真实可靠；编写信息措词严谨、规范准确、言简意赅。抓好“校核、审批”两个环节。校核，在草拟好信息材料的基础上，认真进行校对，确保报送的信息不重、不错、不漏。严格实行审批制度，凡编写的信息，必须送请分管领导认可后方可上报，紧急信息和重要信息，经主要领导认可后方可上报。

下半年，农机党委要认真履行工作职责，继续坚持把握信息宣传工作重点和难点，突出实际，围绕农机系统的中心工作，对国家涉农政策做进一步宣传，对农机系统各项工作的开展情况密切关注，尽快在最短的时间，以最详实的报道发布最新消息。使信息作用得以充分有效地发挥。在今后工作中，将虚心学习，努力工作，以强化学习提高自身素质为保证，扎扎实实做好各项工作，力争在提高信息的服务质量和服务层次上再上新台阶。

强化队伍建设 提高内业管理

——通榆县农机监理站

近年来，在各级政府和上级业务部门的大力支持下，我们以创建平安农机为动力，立足于保障农机安全生产，努力开展农机监理工作，认真履行农机监理职责，较好地完成了各项工作任务：2002年被国家农业部授予“文明监理，优质服务”示范窗口单位；连续3年获得省“农机安全杯”竞赛优胜单位；2005、2006、2007连续三年被白城市评为农机监理工作先进单位；2006、2007年被共青团吉林省委授予“青年文明号”荣誉称号；2005、2006年被白城市纪委授予政行风软环境建设“

十、百、千”活动文明窗口；连续5年被县委授予“优秀党支部”称号；连续三届全民健身运动会获得了县委颁发的体育道德风尚奖和优秀方队奖。2008年，获得农业部授予的全国“平安农机”示范县荣誉称号。

一、以提高监理人员素质为基础，创建一支水平过硬的农机监理队伍

农机监理人员素质的高低，是能否搞好农机监理工作的决定因素。而内勤管理工作，既涉及到档案管理，又涉及到数据统计，还要熟悉政策、法规等相关专业知识。几年来，我们把提高队伍综合素质作为一项硬性指标，通过开展经常性的理论学习、业务培训、技能考核等有效措施，全面提高农机安全监理队伍的整体素质，时刻清醒地判断农机监理工作面临的新形势，准确的把握农机监理工作的发展和变化，开展深入细致的调查研究，系统掌握农机监理工作的总体情况，不断探索完善农机监理工作的新机制。每一部法律法规出台后，我们都及时组织学习，曾先后举办了《行政处罚法》、《道路交通安全法》、《行政许可法》、《吉林省农业机械管理条例》、农业部42号、43号令等法律法规培训班。2004年5月，我们举办了第四期监理业务培训班。聘请了省、市监理站领导、县司法局法律专家和武警官兵对全体监理员进行了相关法律法规讲座、农机监理业务知识、实际操作技能、行为规范、礼仪标准等方面的学习。以后每年都要举办1-2期农机监理业务培训班。由于法律知识学习到位，提高了我县农机监理的内业管理水平。在拖拉机登记和驾驶证申领工作中，我们严格按照农业部42和43号令要求，全程实现了计算机管理。严格遵守档案管理制度，做到借阅有批准，不涂改、不混乱、规范管理。及时准确汇总、统计、填报各项工作报表，为农机安全生产决策提供可靠准确的技术数据，确保农机安全生产。通过不断的整顿学习，农机监理的整体素质和整体形象得到了社会的认可。如今，农机监理已经成为社会安全事务管理不可或缺的重要角色之一。

二、以强化制度管理为手段，构建农机安全监理长效机制 加强制度建设，是建立农机安全监理工作长效机制的关键。为了规范执法，正确地解决行政管理中的各种问题，我站适时出台具体措施，制定规章制度，搭建落实平台。

一是制定管理制度，确保落实到位。针对工作中的各个环节，我们制定了“内业管理岗位责任制”、“八项服务承诺”、“五项工作制度”、“内勤出勤考核表”等，相继建全了10项98条规章制度，按照不同岗位，不同职责，在做好本职工作基础上，做好各项工作的衔接，以岗定责，层层分解落实到具体责任人，做到谁的岗，谁负责。在年终时，对每个岗位都要按照目标岗位责任制进行考核，实行优胜劣汰。

二是严格法律程序，努力实现执法规范化。先后印制了《农机简易行政处罚决定书》、《一般程序处罚决定书》、《告知书》、《送达书》、《证据先行保存凭证》等法律文书。在办理拖拉机登记业务时，严格按照农业部43号令要求，认真审核申请人提交的相关证明，对没有手续或手续不全的一律不予办理，确保程序合法，做到依法行政。2009年，共办理拖拉机登记2174台，纠正违章1800多人次，没有出现一起工作失误。

三是落实目标责任制，实行目标管理。我们按照省市内业管理工作规范要求和内业工作制度及出勤考核表要求，把省市验收标准作为内业目标管理责任制，把内勤工作制度及行为规范作为年终综合考评的依据。对连续两年岗位考评不合格的，予以解聘。实践证明：通过目标考核，既提高了办事效率，又调动了内勤监理工作积极性，保证了监理业务的顺利完成。

四是完善信访接待制度，做好信访工作。农机监理站作为农机安全生产的第一线，极易引发上访事件发生。为此，我们成立了信访接待办公室，确定专人接待上访群众，并通过电视台公布接待电话和接待地点，使群众随时到县农机部门反映农机安全生产方面存在的问题。对上访的问题按照“谁主管，谁负责”的原则，限期查处，并将查处结果及时公布。2009年，我们接待并及时处理了2起上访事件，并给予上访群众满意的答复。既拉近了与农民朋友之间的距离，又做到了依法行政。在农民朋友心中树立了良好的监理形象。

三、以强化基础设施建设为保障，确保农机安全监理工作顺利开展

为适应新形势下农机监理工作的需要,我们在抓好软环境建设的同时,加大了办公设备、基础设施等硬件的投入。近年来，我们共投资50万元，扩建了办公大楼,营建了900平方米的省内一流的营业大厅和办公室。另外投资50余万元,购置了办公桌椅,电脑、数码相机、复印机、扩印机、5台监理执勤车等现代化办公设备。不但改善了办公条件，而且使我县农机安全监理工作达到了规范化、程序化、自动化的管理水平，保障了更好地为农机安全生产服务。

四、以强化服务三农为宗旨，促进“平安农机”创建活动的开展 积极推行政务公开，提高工作透明度，直接关系到政府在老百姓心目中的地位。因此，我们始终把内业管理工作与树立良好的农机监理“窗口”形象紧密结合起来。转变工作作风，开展文明办公，使用文明用语，积极推行社会服务承诺，进一步端正了服务态度，持证上岗，挂牌服务。实行了“一条龙”的办事程序，做到了人员职能公开、收费项目公开、收费标准公开。使前来办理业务的驾驶员一目了然，心悦诚服。为了方便广大养机户及时注册登记，车辆科的同志们经常增加工作时间，在今年的玉米全程机械化补贴机具的发放过程中，车辆科的同志总是在第一时间赶到现场，为农机户办理入户登记手续。就这样，不到一个月的时间里，共完成国补拖拉机登记346台，有力的保证了我县农业机械化作业水平的快速提升。

党委上半年党建工作总结 篇6

县委组织部：

今年以来，在县委和上级联社党委的正确领导下，***联社党委认真学习党的**和十七届五中、六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕抓党建促发展、抓党委班子建设、抓基层组织建设、抓干部培养与思想教育、抓党风廉政建设、抓维稳工作等方面积极开展党建工作，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为地方经济社会发展提供了更加有力的金融支持，实现了全县农村信用社持续快速健康发展。现将具体工作总结如下：

一、围绕业务抓党建，抓好党建促发展。

上半年，联社在业务工作发展的同时，积极发挥党组织的作用，不断加强思想政治工作和精神文明建设工作。坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的思路，突出了党组织政治上核心作用和业务上保障作用的发挥。一是将业务经营管理工作高度统一到***联社党委的组织领导下，并自觉接受纪委的监督，从而促进了业务快速健康发展。二是充分发挥党组织及党员的带头模范作用，带领全员扎实开展资金组织、信贷支农、清收不良贷款、增资扩股等各项工作，各项业务发展再迈新台阶。截至ⅩⅩ年6月末，各项存款余额达到****万元，较年初净增****万元，完成市办下达全年指令计划****万元的****%；各项贷款余额为****万元，1-6月累计投放****万元，信用社作为支农主力军的地位更加显现和突出；五级口径不良贷款余额为****万

元，较年初净降****万元，完成市办下达年指令计划****万元的****%。不良占比****%，较年初下降****个百分点;实现营业总收入****万元，同比增加****万元，实现利润总额****万元；资本充足率达到****%，核心资本充足率达到****%；拨备覆盖率达到****%, 贷款损失准备充足率达到****%。

二、切实加强了党委班子建设。

联社党委自成立以来，始终把强化班子建设和不断优化干部队伍结构放在首位。一是继续完善了联社党委集中理论学习制度，上半年先后重新学习了党的**和十七届五中、六中全会的相关精神和科学发展观的有关理论知识，通过一系列的学习，促进了领导班子在思想上的统一和认识上的提高。二是联社党委加强了对中层干部和支部书记的教育培训，使广大党员干部增强了改革和发展的危机感、紧迫感和责任感，在全系统和全体党员干部中形成了一种自觉学习理论知识，更新思维方式，创新工作方法的良好氛围，对各项工作的开展起到了良好的先导和推动作用。三是注重加强民主集中制建设，领导班子成员讲党性、讲团结，互相支持，工作协调，进一步提高了班子的整体合力。特别是在重大决策、重要干部任免、重要工作项目和大额贷款审批等问题上，都是经过集体讨论决定，遇事及时沟通，不搞一言堂，保证了决策正确，减少失误，提高了决策水平。

三、积极推进了基层组织建设。

党的组织是党建工作的核心，是党建工作的着力点和落脚点，因此做好党的基层组织建设尤为重要。一是抓好了基层党员干部队伍建

设。认真落实民主集中制原则，积极推进党务公开，继续推进干部人事制度改革，建立和完善干部推荐、考察和选拔任用工作责任制。二是按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，加强党组织自身建设。定期召支委会及民主生活会，进一步完善“三会一课”制度和党员思想汇报制度，提高了党组织的凝聚力、战斗力。三是制定和明确了党支部工作职能、目标以及党支部书记工作职责。并对部分党支部书记进行了改选和充实，保证了各支部组织生活的正常开展。四是按照发展新党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极对党员干部吐故纳新，吸纳了一批新党员、培养了一批先进分子，不断充实新鲜血液，增强了党的战斗力。

四、做好了党员干部培养与思想教育。

加强党员干部培养与思想教育，切实提高党员干部队伍整体素质。一是今年联社按照深入落实科学发展观的要求，把党员干部的思想政治建设放在首位，始终抓好党员干部的学习教育，领导干部自觉带头学习、主动组织学习，并做好了党员和职工的思想政治工作，增强了党组织在思想政治工作上的实效性。二是以贴近党员脉搏、贴近社会现实、贴近工作实际的素材为主要内容，扎实开展了党员的日常教育管理工作，极大地激发了党员干部与党员职工队伍的生机与活力，使党员的先锋模范作用得到充分发挥。三是在全县信用社扎实开展“三问三解”主题实践活动，把每个党员干部的思想统一到业务发展上来，统一到为群众解决实际困难上来，统一到支持地方经济发展

上来，使每个党员通过实践活动，思想不断升华，自觉实践科学发展观的意识不断增强。四是联社党委在全县信用社系统深入开展了“工作作风大整顿”活动。在活动中，广大党员干部勇于剖析自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，并制定出整改措施，整个活动取得了良好的效果，职工精神面貌进一步改观，工作激*情不断增强。

五、狠抓了党风廉政建设工作。

一是认真贯彻落实上级纪检监察和党风廉政建设工作会议精神，认真落实党风廉政建设目标责任制，健全了联社党风廉政建设领导组织，与各基层单位签订了目标责任书，将党风廉政责任目标纳入年度目标管理，并实行责任追究，为业务经营提供了有力的政治保障。二是按照“抓源头、重预防、建机制、强教育”的要求，开展了党纪、政纪宣传教育，学习了党的纪律处分条例、廉政准则等规章，着重提高党员干部学法、知法、守法的自觉性，开展了“保廉洁，树形象”的行业自律教育、忧患教育活动，着力解决思想认识上的偏差，从源头预防犯罪和遏制腐败。三是开展以典型案例为重点的警示教育，使党员干部始终保持清醒头脑，自觉加强党性锻炼，增强防微杜渐、拒腐防变能力。联社党委认真组织党员、干部学习了新《党章》、《中国共*产*党党内监督条例》、《中国共*产*党纪律处分条例》、《党的**报告》以及省联社新制度、新办法等，使全体党员和干部职工牢固树立正确的权力观和利益观。四是依据员工守则，结合员工违规处罚办法的宣传教育活动的开展，联社党委把廉洁自律教育作为日常教育的主题，逢会必讲，遇事就说，加强全社员工特别是党员干部的思想教

育，切实提高了整个队伍的思想道德素质。

六、扎实的做好了维稳工作。

今年，我们按照县委、县政1府和上级联社信访维稳工作要求，积极做好了信访维稳工作。一是从“讲政治”的高度认清当前信访维稳工作的重要意义，做到业务发展与信访维稳工作“两不误”，先后制定了《***县农村信用合作联社关于**会期间信访维稳工作预案》、《***县农村信用社维稳工作防范处置预案》等办法。二是随时关注原业务代办员的思想动态，发现问题及时处置，4月份针对原业务代办员关于申报养老补助有关诉求的集体上访事件，及时与县人社保部门联系、协调，制定了《***县农村信用合作联社关于对原信用代办员申报养老补助实施方案》，并对符合条件人员全部进行了申请上报，及时处置和化解了不稳定因素。三是加强各支部与村“两委”和镇党委政1府的密切联系，取得他们的大力支持。互相协助，积极做好各类群众和职工信访维稳的相关解释工作，确保了今年全国“两会”及县上“两会”期间未出现任何上访事件和不稳定因素。

总之，联社党建工作在县委和上级党委的正确领导下，经过全体员工的共同努力，上半年虽取得了一定的成绩，但与组织的要求还存在着一定的距离，工作中也还有很多的不足之处，有待进一步提高。在今后的工作中，我们将针对存在的不足，逐一完善，逐一提高，按照县委和上级党委的要求，扎实开展党建工作，努力促进***信合事业又好有快发展，为县域经济发展做出更大的贡献。

党委上半年党建工作总结 篇7

德才兼备的党委书记团结战斗的领导班子

张国强早先毕业于沧州农校, 后在中国人民大学脱产学习两年, 毕业于该大学的农经干部专修科。历任县政府秘书、副主任、组织部副部长、镇长、党委书记。他在工作中多次受到上级表彰和嘉奖, 与其工作或接触过的干部群众都说, 张国强这人不论是当一般干部和当领导之后, 始终保持了胡总书记重提的“两个务必”, 始终保持了艰苦奋斗的作风, 保持了谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。还说他工作雷厉风行, 扎扎实实, 比如在城建项目、朔黄北站项目、拆迁、征地等工作中, 他就刻不容缓, 日夜兼程, 深入现场, 事必亲躬。那些日子, 他起早贪黑, 废寝忘食, 常常是早六点就跟同志们下到基层, 走访到户, 深夜才回家。他一年四季, 春夏秋冬, 没有节假日, 没有双休日。同志们说, 他对大家是恩威并重, 谁家有什么大事小情, 干部或家属有灾枝病叶, 他都挂在心上, 亲自到医院或家中看望, 有时还由镇上派车送到石家庄、保定、北京等外地医院就诊。对机关同志如此, 对村上的群众亦如此, 为使失地户有生活保障, 免去后顾之忧, 他和班子成员研究, 提出对失地户的老人, 到一定年龄就可到政府领取生活补助。此意见他们向县领导汇报后, 很受县委赞誉, 县里很快采纳, 出台了文件, 向全县推广。据说此事在全国亦为数不多。对机关大院的干部也好, 对村干部也好, 他是政治上关怀, 生活上体贴, 但工作上却是严要求, 机关干部每天一上班都点名, 对迟到、旷工者, 都要做出适当处罚。有失职失误者, 他都及时批评和问责, 毫不手软;他自己事事以身作则, 处处率先垂范。同志们还说, 他民主作风好, 大事都是通过党政班子联席会讨论决定, 不搞一言堂。同时也说他思路清新, 意识超前, 办事果断。在许多困难面前, 他都能逢山开路, 遇水架桥, 打破坚冰, 开通航道, 平坎坷为坦途, 驱阴霾见晴天。多年来, 他就是一身正气, 两袖清风, 其勤政廉政的工作作风是众所周知的。

在这样的好书记影响和带动下, 该镇党委、政府班子也称得上是团结战斗的坚强堡垒。群众反映, 除张书记之外, 镇长张铁轮、人大主席和副书记、副镇长等党政班子的十多个成员, 都非常团结, 政治上互相关心, 工作中配合默契, 既有分工, 又有合作。他们也像“班长”一样, 严格要求自己, 事事将群众利益放在首位。在拆迁、征地等紧张的工作阶段, 他们也都像书记一样, 奋战在一线, 从来不喊一声苦, 不叫一声累。在外出考察、招商引资等工作中, 不论是书记、镇长、人大主席, 还是副书记、副镇长或其他班子成员, 都是起早贪黑, 日夜兼程, 披星戴月, 露宿餐风, 这其中度过多少不眠之夜, 历经了多少风风雨雨, 花费了多少心血, 泼洒了多少汗水, 谁能数得全, 谁能说得清!

致富领富的带头人奋发图强的新农民

看一个学校如何, 用不着见校长和主任, 只要看其教师和学生素质就行;看一个企业如何, 也用不着见董事长和总经理, 只看其中层管理和员工的水平即可;同样看一个乡镇如何, 不见得非要见书记和乡镇长, 其基层干部和村民精神便是反光镜。张国强及其班子深谙此理, 故2007年新班子上任后, 就在前任班子的基础上, 继续狠抓了基层组织建设和对农民的素质教育。

首先是不断加强村“两委”班子建设, 按照“双强”型要求选拔两委班子带头人。开展了村级班子“两先一带”创建活动。在教育培训机制、健全考核奖励机制、建立村干部档案管理机制、实行村干部任免组织备案四个方面加强村干部管理。把思想好、作风正、有文化、能力强、懂管理、群众公认的“双强”型人才选拔到村干部岗位。目前全镇80%以上的村支书和村委会主任都是致富、领富带头人。他们中许多人上任之后, 为村里办事常常自掏腰包。如王街村党支部书记王福祥、东泽城村党支部书记耿广京、大五里村党支部书记许文宗、东关村党支部书记韩征杰等, 每年为村里办事, 或跑项目, 或争取资金, 其路费、车费、油费和一些必要的招待费, 都是用自家的钱, 从未在村里报销。

其次, 领导班子在不断加强村级组织建设的同时, 对村民素质提高也非常重视, 他们首先加强了对党员的发展和培养, 把县委提出的“六类人”作为农村党员的发展重点, 围绕发展程序、发展对象、培养方式、党员管理四个方面进行创新探索, 使全镇党员队伍不断优化。截止到2008年底, 全镇共有农村党员1354人, 其中35岁以下的295人, 占22%;高中、中专以上文化程度的336人, 占25%;致富带头人375人, 占28%。同时建立健全了入党积极分子库, 共356人。这些党员和党员积极分子, 极大地带动了农民群众奋发向上的精神, 使村容村貌村风不断改善和提升。

现在该镇38个行政村, 绝大部分村庄干部关系和谐, 村民团结, 精神焕发, 气势高昂, 农业年年增产, 农民年年增收, 呈现出一派欣欣向荣的可喜景象。

如火如荼的项目建设令人瞩目的辉煌战绩

以张国强为领导的新班子上任之后, 两年多来, 在前任班子的基础上, 一直把工业建设作为强镇富民的重中之重。为把工业区建成“项目建设的平台, 城市建设的亮点, 招商引资的窗口, 经济发展的增长点”。他们在工业区建设上再三谋划, 精益求精, 一是在原规划工业区的基础上, 向东延伸, 扩大为1.2万亩的工业园。并争取列入省级工业园区。二是在工业区的布局和项目建设上, 重点围绕纺织、食品加工、皮毛、电子电器等项目招商, 借助南资北移吸引外资项目落户该镇的工业园区。三是在“三横一纵”的路网框架基础上, 推纬北路向东延伸1000米至铁路桥, 现已完成一期路网建设。四是启动第二污水处理厂建设工程。同时建立党委、政府成员分包企业制度, 定期对企业走访, 及时帮助企业解决发展中的困难, 扫清前进中的障碍。

工业区基础建设力度的加大, 有力地带动了全镇项目建设。去年以来, 全镇投资500万元以上的新项目共24个, 总投资12.7亿元, 其中新建项目13个, 总投资4.9亿元, 续建项目11个, 总投资7.8亿元。

与此同时, 他们全体班子成员千方百计, 对内激活民间资本, 对外敞开大门诚信招商。一是建立起信息畅通、反馈及时的重点地区招商网络, 二是以专职队伍为主, 走出去、引进来进行招商。他们先后举办了肃宁———北京亦庄经济项目协作恳谈会、肃宁———台湾商会项目洽谈对接会, 与天津、昆山、东莞、太原、海南等地的18家企业取得了联系, 发送了电子邮件;先后与京、津自行车协会和自行车配件市场联系, 与台商洽谈自行车生产项目。三是积极包装项目, 争取省重点项目, 启动了肃宁镇工业区项目、天宁生物科技有限公司招商项目、肃宁镇印刷工业园区招商项目等招商工程, 在项目建设、项目规模、合作方式上全面招商。

此外他们每年都能认真完成县委、县政府交办的大事和重点城建项目。如在拆迁拆违, 推进城建“三年大变样”工作中, 他们也是跑细了腿, 磨破了嘴, 操碎了心, 做通群众思想工作, 顺利完成了路面征地、拆迁安置征地、迁坟、临建拆迁等一系列任务。至去年底各项工作都顺利完成, 受到县委县政府表彰。

如果说一个乡镇在非常被动的情况下, 通过努力跃出低谷不容易, 那么, 一个起点较高的乡镇, 要想更上一层楼, 要想继续向上攀登, 就更不容易。我们从2008年的一组数字便知, 2008年全镇财政收入达到5201万元, 同比增长33%, 其中国税完成3500万元, 地税完成1600万元, 同比分别增长30%、33%, 企业总产值完成60亿元, 增加值完成15亿元, 利润4.7亿元, 税金4500万元, 同比分别增长16%、16%、17%、15%。固定资产投入8.65亿元, 同比增长32%。

再从所获荣誉看, 他们连续三年荣获县委县政府综合实绩考核第一名, 项目建设第一名, 基层组织建设第一名, 计划生育工作第一名。连续三年被沧州市委评为红旗乡镇党委, 被沧州市政府授予“沧州市经济社会发展四十强乡镇”荣誉称号。在培训党员工作中, 被河北省委宣传部评为“农村党员双强培训基地”。被国家统计局列入“全国小城镇综合发展水平1000强”, 此次榜上有名的全沧州市只有四名。2007年, 在发展全民体育工作中, 被沧州市评为“基层老年体育工作先进单位”, 2008年被县委、县政府评为基层组织建设先进镇、人口和计划生育工作先进单位、2009年还被县委县政府评为“三位一体”先进单位。

没有尾声

抓住重点，做实企业党委工作 篇8

关键词：抓住重点；三严三实；重塑形象；“四新”教育

企业党委工作是一项繁琐的系统工程，必须立足于本企业工作实际，抓住重点，才能把工作做到实处。基于这种基本的认识，在过去一年的党委工作中，我们重点抓了这样几项工作。

一、严抓“三严三实”专题教育

“三严三实”是提高党性提升党的形象的需要，是每个党员在日常工作中需要遵循的，也是我们必须执行的，只有修身律已，每项工作都从实际出发，勇于直面困难、善于解决困难才能寻求到真正的发展。开展“三严三实”专题教育是企业党委应做好的一项重要的政治任务。我们事业处党委从三个方面入手，将“严”的精神和“实”的要求转变为实际行动和具体措施。重点抓了四个关键环节，高质量讲好专题党课，高质量组织好专题学习研讨，高质量聚焦问题台账，高质量抓好整改落实和立规执纪。

（一）层层开展专题教育党课，加大覆盖面，营造浓厚活动氛围

为了发挥党课“教育党员、警醒自己、提高认识、增强党性”的作用，我们单位从处党委成员到总支书记再党支部书记都进行了精心准备，层层讲授“三严三实”专题教育党课，全体党员都受到了教育，将“三严三实”精神植入事业处每名员工心中。

（二）积极推进“三严三实”专题研讨，融入具体工作常抓不懈

围绕对“三严三实”的学习理解，结合本单位实际情况，我们单位在处级干部和科级干部两个层面，分三个阶段进行专题研讨。并总结出“六坚持，六到位”即：践行严以修身，就要坚持宗旨意识，让党性修养锤炼到位；践行严以用权，就要坚持公道正派，践行创业要实，就是坚持敢于担当，让真抓实干落实到位；践行做人要实，就要坚持言行一致，让对党对民忠诚贯彻到位。

我们党委还注意将讲党课与专题调研有机结合，收集各类意见建议18条，形成调研报告6份，并建立了问题台账，逐项落实，实现由调研成果向经济效益的转化。

（三）聚焦问题台账，以钉钉子的精神抓好整改落实

我们事业处党委领导班子成员带头查摆自身“不严不实”问题，做到建好台账“拉单子”、公示公开“晒单子”、整改验收“交单子”、群众监督“查单子”，做到个性问题立即改、共性问题专项改，分批次开展专项整治。对搞形式、走过场的人与事，及时约谈，并针对突出问题，严格制度执行，把落实“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。

二、扎实推进重塑形象大讨论

围绕“弘扬光荣传统、重塑良好形象”的主题和“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”的基本目标，我们处党委对大讨论活动精心组织，制定下发了《于楼公用事业处“重塑中国石油良好形象”大讨论活动实施方案》，深入推进落实，建立起了党政工团齐抓共管、协同推进的工作机制，做到重点工作优先安排，特色工作重点推进，并及时宣传活动典型和成果。

各级领导干部，结合实际工作，深入基层，调研排查影响企业形象的突出问题，研究提出重塑形象的对策建议；二是开展“守法合规、从严治企”系列活动。搜集剖析典型案例，对事业处的两级机关和关键岗位人员进行专题培训。三是开展“增储稳产降成本、安全优质提效益、重塑形象添光彩”劳动竞赛。四是开展 “讲诚信懂规矩守纪律”践诺行动。五是开展“学铁人忆传统促发展树形象”主题宣讲，组建“铁人精神轻骑兵”宣讲小分队，适时宣传身边的典型和先进党组织的成功经验。推动事业处服务水平的持续提升。

三、精心做好“四新”主题教育

我们事业处党委结合实际，不断丰富完善“四新”主题教育的内容和形式。

（一）多层次、多方位，思想动员

事业处领导班子召开中心组学习和领导班子研讨会，各基层单位根据实际情况开展主题教育宣讲，做到层层传递压力、激发动力。通过学习研讨和主题教育宣讲，使全处广大干部职工牢固树立“过紧日子、过苦日子”的思想，转变“等、靠、要”的观念，以更强的信心、更明确的举措，做好低成本发展的文章。

（二）多角度、多样式，深入开展

为不断扩大“四新”主题教育活动的规模和影响，我们大力宣传活动中突出的人物事迹、典型经验，全员齐参与。基层党组织以践行“七个一”主题教育活动，即组织一次学习、进行一次宣讲、开展一次讨论、撰写一篇调研报告、做出一次承诺、提一条合理化建议、选树一个典型。

（三）多渠道、多举措，共谋发展

为了事业处的工作与效益得到新的提升，领导班子成员深入最基层班组进行调研走访，与职工座谈做到心贴心、面对面，将事业处面临的结构矛盾突出、经营形势复杂、成本压力增大、管理难度突出等问题与大家进行探讨，集中听取大家的意见建议。教育员工坚持依法合规经营，健全、完善、落实各项规章制度，召开各个方面的改进成果发布会，展现职工在各方面所做的努力和成绩。

街道党委半年工作总结 篇9

目前，xx街道党工委下属基层党组织89个，包括二级党委3个、党总支7个，党支部79个，共有在册党员总数1192名。

基层党组织分布结构是：街道机关总支1个、支部7个，共8个占9%；社区党委1个、总支4个、一级支部4个、二级支部18个，共27个占30.3%； “两新”组织党委2个、总支2个、支部46个及农村股份公司党支部3个、同乡村党组织1个，共54个占60.7%。大专以上学历党员693名，占58.13％。

2012上半,我们组宣科在街道党工委的正确领导下，在各科室、社区工作站的配合下，立足岗位，扎实工作，积极探索，开拓创新，较好地完成了本职工作和领导交办的其他各项工作任务。

一、上半年工作总结

（一）积极做好两新党组织党建工作

为加强辖区两新组织党建工作，扩大组织覆盖面及影响度，开展了为期三个月的辖区两新组织党组织、党员调查摸底工作。一是全面深入开展调查摸底工作。调查摸底工作对辖区六百多家大、中型规模以上企业，进行党组织、党员调查摸底，有党员的企业118家，有3名上以党员的企业52家，单独成立党组织44个。二是积极开展两新组织党建工作。在调查摸底工作的基层上，积极开展两新企业建党工作，在社区、片区党委的共同努力下，新成立了京武房地产有限公司、戴维尼公司、天健国众联房地产评估有限公司、亦禾供应链管理有限公司等4个党支部。

（二）加强队伍建，增强组织凝聚力

一是为进一步深入学习实践科学发展观，机关党总支组织党员到惠东港口镇参加龙舟竞赛，还特邀区委、区政府办公室党员干部一同参加。通过龙舟竞赛，在锻炼党员干部身体，强化党员干部意志，加强支部交流，提高支部凝聚力的同时，传承岭南传统文化，强化党员历史使命感。二是为加强支部建设，提高支部书记业务水平及党务能力，举办了一期支部书记培训班。三是加强专职组织管理，坚持执行月例会制度，定期收集基层党组织信息及布置相关工作，从日常工作中加强基层党务工作者业务培训。

（三）开展特色活动庆祝党的生日

1、举办“我看科学发展”演讲比赛。为充分反映各单位各部门进一步深入学习实践科学发展观的做法、经验和成效，加强党员之间心得交流，街道举办了一期“我看科学发展观”演讲比赛。基层党组织的20名选手围绕学习实践科学发展观活动，结合党组织实际及党员自身体会，展开了演讲，200多名党员干部观看了比赛，进一步营造学习实践活动的浓厚氛围，推进学习实践活动深入开展。

党委上半年党建工作总结 篇10

2020年上半年，XX供电公司始终坚持党的领导，加强党的建设，切实发挥党建强大引领作用，推动企业高质量发展，为全市人民生活需求和经济社会发展提供坚强有力的电力保障。2020年初，在全市三级干部大会上，XX供电公司党委被市委表彰为“五好基层党组织”。上半年的工作做法可以概括为“四个坚持”：

一、坚持旗帜领航，以实际行动践行“两个维护”

党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，立足国有企业定位，把牢企业发展正确方向。一是加强政治建设。把落实“两个维护”作为首责，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧密联系思想和工作实际，把学习成果转化为推动公司和电网高质量发展的实际行动，广大党员干部“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定。二是坚决贯彻落实上级决策部署。认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，主动对接市委、市政府各项决策部署，围绕我市推动高质量发展战略，实施优化营商环境提升服务水平专项行动，开展营销领域突出问题整治和供电服务大学习、大讨论活动，有效解决了社会关注、群众关切的供电服务突出问题。认真贯彻基层减负年部署，结合“放管服”改革，落实8项解决形式主义突出问题的具体措施，严格会议审批报备制度，全年视频会议占比超过50%。三是坚守国有企业定位。公司党委时刻对标对表，坚守国有企业职责定位，忠诚履行政治责任、社会责任和经济责任，制定“356”工作主线和“1+9”工作思路，明确“一切为了客户、一切为了市场、一切为了一线”理念，践行“人民电业为人民”企业宗旨，把不断满足人民群众对美好生活的需要和促进民生改善作为重要着力点，用可靠的电力保障一流的供电服务。

二、坚持党建引领，以务实举措压实“两个责任”

公司党委坚持把党的领导融入公司治理各环节，让党组织的政治属性更加鲜明、党员干部示范表率效应更加彰显，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。一是完善管党治党责任体系。坚持民主集中制，严格执行《党委会议事规则》，上半年共召开党委会XX次，商讨审议“三重一大”事项XX项，保证党组织的意图在重大问题决策中得到体现。制定《公司党委和领导班子成员党建工作责任清单》，细化明确履责方式，进一步扣紧扣实领导干部党建责任制链条。落实党建工作联系点制度，将公司领导班子成员党组织关系全部调整至生产、营销等一线党支部，每周至少深入基层调研督导1次。固化党建工作领导小组办公室双周协调会制度，以“台账式”管理推动工作落实。建立党建工作绩效考核体系，实行“考核标准双向挂钩、考核条件互为关联”的“双挂钩”考核机制，以严格考核问责倒逼责任落实。落实党风廉政建设责任制，制定《领导班子成员党风廉政建设履责要点》，践行监督执纪“四种形态”，约谈XX人次、任前廉政谈话XX人次。按照党建标准化要求，建成各级党员活动室，对外展示公司党组织、党员形象，对内打造党员学习教育活动阵地。二是激发干部干事创业动力。认真贯彻落实XXX书记在全市组织工作会议上的讲话精神，树立正确选人用人导向，今年上半年先后进行5批次干部调整，涉及干部58人次，科级干部平均年龄降低2.1岁，青年干部已经成为公司领导班子主力军和中坚力量。落实“三个区分开来”要求，完善领导干部容错纠错机制，对履行职权过程中出现的失误错误，明确五种情形，根据实际情况酌情免责或者从轻、减轻处理，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。强化考核结果与薪酬挂钩力度，真正实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”的考核要求，“尊重知识、尊重人才、尊重劳动”的理念更加深入。三是服务全市工作大局。大力加强电网建设，“十三五”以来，累计投入电网建设和改造资金XX亿元，完成我市主网“两核三环“建设目标，农配网建设水平进入全省前列，农村电网改造提前完成“两率一户"目标。积极服务新能源发展，圆满完成XXX新增光伏扶贫电网配套项目，上半年全市新增新能源装机6.6万千瓦，消纳清洁能源电量20多亿千瓦时，消纳率完成100%。推动企业降本增效，执行国家“降低一般工商业电价10%”要求，两次降价累计降低6.50分/千瓦时，每年减少客户电费支出XX万元。疫情发生后，为支持企业复工复产，积极落实阶段性降低企业用电成本政策要求，核准我市符合政策用户XXX万户，截止到6月30日，减少用电成本XXX多万元。

三、坚持强基固本，以灵活方式实现党建质效“双提升”

公司党委始终坚持聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，紧紧扭住党的基本组织基本队伍基本制度“三基建设”不放松，大力实施“大抓基层大抓支部年”行动计划，不断推动全面从严治党向基层延伸。一是持续推进党建工作标准化规范化。完善建立基层党支部“五个标准化”体系，统筹推进支部标准化建设，引导各级基层党支部周密制定对标计划，强化问题导向，全面落实责任，从严加强管理，推动党支部组织更加规范、活动更加有序。落实《集中整顿国有企业软弱涣散基层党组织实施方案》要求，全面排查、主动作为，共排查支部班子配备不齐全X个，党员空白班组X个，及时整改。按照“三个深度融合”总体思路，优化基层组织设置，同步选优配齐党组织书记和班子。上半年开展X次组织生活体检和X次“三会一课”记录观摩指导活动，切实提升组织生活质效。二是加强党员队伍建设。强化支部书记队伍建设。编制《党务干部轮训工作方案》，分两批次对各支部党务干部进行集中培训和专题辅导，帮助其明确工作职责、掌握党务基本知识和党建工作方法。定期开展岗位能力测试、业务攻关和实践锻炼，为党务骨干“充电蓄能”。提升党员队伍质量。举办党史专题讲座2期，推送6期《党支部学习参考》、“主题党日”《工作提醒》，编发5期“微党课”视频资料，加强党员理论学习和形势政策教育。严把党员“入口关，重视在生产经营一线和青年员工发展党员。按照“应建必建、应转必转”原则，先行先试开展农电工党员组织关系转接和供电所党组织设置工作。目前，XX名农电工党员组织关系已转接到位，XX个供电所党支部已组建完毕，并确保了供电所党支部“一设置就规范、一建立就达标、一运作就高效”。三是凝聚企业发展合力。压紧压实意识形态工作责任制，把牢正确舆论导向，开设“战疫情、保供电”“党员先锋特战队”网站专栏，持续宣传公司实施新一轮电网改造、供电服务、脱贫攻坚等履责行动，选树一线员工、道德模范、工匠员工等先进典型XX人，宣传行业正能量，树立责任央企形象。今年上半年，公司在各级媒体累计发稿XX篇，极大宣传了公司形象，提升了公司影响力。

四、坚持服务为民，以丰富载体提升用户的“幸福指数”

公司党委以党建合作为先导，以“区、岗、队”建设为载体平台，充分发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，有力推动了党建工作与公司发展同向聚合、相融并进，提升了服务质量。一是创建党员责任区、示范岗。创建“无违章”“无跳闸”党员责任区，在工作现场设立“安全预控措施党员承诺牌”，严格执行“两票三制”，开展反违章纠察XX人次，查处现场违章XX起。实施防变电站全停隐患排查、配网设备综合提升等专项行动，紧急和重大隐患消除率达100%，配电线路停电率居全省前列。创建“降投诉” “降线损”党员责任区，开展“百万客户大走访”“党建+服务” “党员身边无投诉” 等活动，引导党员主动担责、带头攻关，公司上半年投诉量大幅优于国网先进水平，群众好评率居全市服务行业前列。二是深化“送光明”共产党员服务队建设。积及探索围绕中心工作开展活动的新思路、新方法，围绕政治服务、抢修服务、营销服务、志愿服务、增值服务，丰富活动内容，创新活动形式，提升活动实效。在疫情防控这场突如其来的战役中，公司党委闻令而动，第一时间向全体党员发出倡议书，组建XX支党员服务队深入基层一线和现场，日夜值守、迅速抢修，配合社区开展党员志愿服务工作，全力以赴战疫情、保供电，有力保障了员工生命安全、电网稳定运行和用户供电，彰显了国家电网的责任担当。

上半年，党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在不少问题，比如，部分基层党组织仍然存在党建融入中心工作不全面、不均衡，支部标准化建设浮于面上，员工思想动态分析力度不够等问题。这些问题都需要在今后的工作中持续改进，采取有效措施认真加以解决。

党委上半年党建工作总结 篇11

一、坚持党组织在国有企业的政治核心作用,全面提升企业软实力

坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导,是巩固和完善我国社会主义制度的关键,是不容动摇的原则。然而在改革新形势新环境下,部分国有企业内人员,包括一些党务工作者,却对这一根本原则缺乏正确认识:一方面,一些国有企业管理者不能正确看待党组织的作用,忽视党组织在政治、经济或社会中的中流砥柱作用,对党组织在员工思想、企业文化和企业凝聚力方面的巨大贡献视而不见;另一方面,部分党务工作者仍沉湎于党管一切的旧格局,不能随势而变,及时通过学习改进工作方法,找准工作定位,而是热衷于让党务人员抓企业生产和项目建设,或将其他专业技术能手充实到党务工作队伍中来树立党组织威信。

国有企业的党建工作必须与企业特性紧密联系在一起。现代先进企业越来越注重企业软实力建设,强调团队协作与员工执行力,实践证明软实力建设确实很好地起到了企业实力倍增器的作用,说到底,软实力建设的根本点在于统一员工思想、增强企业凝聚力。由于文化传统、人文环境等因素的影响,一个企业软实力的建设具有很强的地区和民族特性,更多的需要依靠企业自身文化环境的提升和培养,是无法成功复制的。作为我国唯一的执政党,国有企业的党组织所独有的政治优势、自上而下完备的机构组织体系加上分布于每个环节优秀的党员队伍,其号召力和战斗力都是任何组织无法望其项背的。所以国有企业党建工作根本出发点应该在于全面提升企业软实力,使党务工作成为国有企业处处不可或缺的润滑剂,使企业正常运转凝聚而不固化、飞速而不发散,切实体现出党组织在国有企业中政治核心地位作用。

二、坚持党管干部原则,建立常态民主监管机制

党管干部是保证我党作为执政党在政治、经济生活中领导地位的根本原则,是企业坚持社会主义经营方向的重要保障。国有企业人事制度改革始终遵循和坚持这一原则,并在党员干部的任免流程上建立有比较完整的程序制度。但是随着我国经济体制向市场化迅速发展,国有企业市场主体行为空间的增加,一些国有企业淡化了国有企业作为政府公共财政外延的属性,忘记了其首要职能就是提供公共产品和服务,应以社会化利润最大化为经营目标,转而去片面追求本行业或企业经济效益的最大化,甚至与民争利,使党和政府在企业内威信降低。企业经营目标的改变直接导致在干部任用观念上过于强调其企业经营能力而忽视其党性品质,党组织威信的降低又使得党组织对干部的任前考察因为听不到真实的声音而流于形式,没能起到把关的作用,导致一些干部带病提拔。最终结果是“有才无德”的干部比“无才无德”带来的破坏性更大,给国家和人民的财产造成巨大的损失。

三、关注党员个人利益和发展空间,发展壮大党组织力量

尊重每一个公民个人发展权利是国家和社会进步的体现,只有时刻珍视和努力实现人民的愿望和利益的国家才能得到人民的珍惜和需要。我党作为执政党,由千千万万各行业优秀人才组成的党员大军正是我党执政坚如磐石的根基,他们的先锋模范作用激励着每一代人,而在国家发展和改革的困难时期也往往需要我们的党员率先坚决执行党的政策甚至牺牲个人利益。

我们的党员大多数都具备良好的思想素质,甘愿为社会主义建设流血流汗,现在有些党员在社会变革过程中暂时陷入困境,即便他们不向党组织诉求帮助,党组织也不应漠视他们的困境,否则只会使他们在生活环境的重压下与党组织渐行渐远,一些国企下岗党员与党组织甚至失去了联系,主要原因还在于所属党组织长期工作不主动,凝聚力不够。我们必须认识到党员在群众中有先锋模范作用,党员的境遇在群众中也同样具有示范效应。国有企业党建工作不仅只是收收党费、过过组织生活,如果党员正常的个人利益诉求和发展空间得不到足够的尊重、关怀和支持,党组织这个大家庭就会失去它应有的活力和向心力。

“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是党中央建设和谐社会的理论真谛。国有企业作为我国社会稳定、经济发展的重要基石,是构建社会主义和谐社会的重要力量,同时和谐的社会环境和企业环境也是企业生存、稳定和可持续发展的前提基础。作为执政党在国有企业的代理人,国有企业党组织必须清醒认识到党建工作在改革中的重要性,创新党建工作,使国有企业改革始终保持在社会主义的轨道上,维护和加强党的执政能力,全面落实科学发展观和构建和谐社会,使我们党一直得到人民群众的真心拥护,永葆活力。

党委上半年党建工作总结 篇12

政研室是党委重要的综合部门, 是党委的参谋部和智囊团, 搞好参谋服务是最重要的职能。检验这个职能发挥水平高低的重要杠杆, 就是看能不能当高参, 设大谋, 出优稿。一是当高参。就是要充分发挥参谋助手作用, 要出主意、出思想、出决策预案、当决策参谋, 为党委决策提供信息咨询和智力支持, 提出科学合理可行的意见和建议。二是设大谋。就是要为党委谋大事、出大主意, 出大政策, 主动为党委思考大政方针。加强对问题进行超前性研究, 加强对形势的研判, 加强对苗头性、倾向性问题的研究, 加强对储备性政策的研究, 增强党委调研工作的预见性和主动性。三是出优稿。就是要在撰写领导工作报告上出优稿, 要在撰写领导日常工作讲话中出优稿, 要在撰写和发表领导署名文章上出优稿。撰写文稿是政研室的主要工作, 文字背后体现的是思想、是观点。一年之内能不能撰写几篇高质量的领导讲话报告, 能不能向上向外推介发表几篇有影响力、冲击力的领导署名文章, 出优稿就是关键。

二、坚持明大势、知全局、贴中心, 全力主攻调查研究质量

毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等几代党和国家领导人对于调查研究工作都进行过深刻的论述。没有调查, 就没有发言权, 没进行过调查研究, 就没有直观感受, 就没有新思想、新观点。调查研究作为政研室的当家产品和龙头工作, 必须把调查研究作为政研室的立室之本、立业之基和立人之要。参谋作用发挥得怎么样, 能不能当高参, 设大谋, 出优稿, 关键在于调查研究搞得好不好, 质量高不高。只有高度重视, 倾注心力, 把调查研究做出水平, 推上台阶, 才能把政研室打造成本地区的理论高地、思想高地和研究高地。一是要判明大势知上情。大的趋势, 大的发展形势, 中央、省委的大政方针是我们开展调查研究工作的宏观大背景。只有把握了国际大势、国内大势、省内大势, 才能找准研究方向进行理论思考, 把握规律性, 使调查研究工作更加具有前瞻性和可行性。二是要知晓全局明区情。作为同级党委服务的参谋部门, 要胸怀全局, 把握大局, 必须准确了解本地的情况, 对本地区政治、经济、社会、文化等各个方面情况、数据做到了如指掌, 可以信手拈来。三是要紧贴中心抓大事。围绕党委中心, 服务领导核心, 对影响本地区科学发展的突出问题、人民群众反映强烈的热点难点问题、事关发展稳定的重点问题, 认真开展调查研究, 积极提供切实可行的对策建议。

三、突出抓协调、聚合力、建机制, 不断完善政研工作格局

政研室是党委重要的综合部门, 是党委决策机制和咨询机制的中枢, 是党委主管调查研究的职能部门, 对党委调查研究工作具有组织、指导、协调、联络的作用。因此, 政研室要在调查研究方面发挥龙头作用, 加强对调查研究的组织协调。关键是要牵头抓总, 整合力量, 形成开放式、全局性的大调研格局。一是突出牵头抓总, 综合协调。充分发挥政研室抓调研的龙头作用, 加强对本地区调研工作的统筹协调, 对党委政府领导关注的重大课题, 由政研室牵头, 统筹各级各部门的力量, 共同开展调查研究。二是突出整合资源, 形成合力。既要积极整合政研室系统内的资源, 加大政研系统的上下联系, 对于一些重大课题的调研加强沟通协作, 又要善于整合高校、党校及其他社会机构的资源, 共同协作开展调查研究。三是突出探索创新, 建立机制。探索建立纵向互动机制, 加强各级党委政研室内部的上下联动, 对一些重大课题的调研加强沟通协作。下一级涉及全局的重大课题, 上级政研室可以搞好协调服务和必要支持;上一级涉及区域性的课题, 可以委托下级政研室去研究。探索建立横向协作机制, 加强与四大家和各部门等体制内调研力量以及党校、高校和其他一些社会研究机构的广泛深入的交流协作, 凝聚研究力, 扩大影响力。通过政研部门牵头抓总, 形成上下互动、左右联通、资源共享、协作攻关的调研工作新格局。

四、致力整规章、定规则、立制度, 积极促进党委科学决策

政研室开展决策调研, 提供决策咨询是为党委科学决策、民主决策提供智力支持, 建立和完善党委调查研究和决策咨询制度则是政研室为党委科学决策、民主决策提供制度保障。一是建立党委常委会调查研究制度。中央明确要求, 每个领导干部每年都要主持一两个重点调研课题, 带头调研, 带队调研, 拿出一定的时间, 深入基层调查研究。党委政研室要协助党委建立常委会调查研究制度, 年初要制定年度调研计划, 根据本地改革发展的需要和党委工作的总体部署, 确定若干事关全局的重大调研课题。由常委领导牵头主持、分工负责, 明确责任人、责任单位, 完成时间和责任要求, 进行深入调研, 形成有情况、有深度、有建议的决策调查报告, (下转第92页) (上接第86页) 供常委会决策参考。政研室不仅要协助党委建立这项制度, 而且还要努力使之规范化、科学化。二是建立党委重大决策调研论证制度。要把调查研究作为党委决策的必经程序和关键环节。重大决策没有经过调查研究的, 不得列入党委常委会决策议程。要做到“三不决策“, 即没有经过调查研究的不决策, 没有经过充分咨询论证的不决策, 没有广泛听取群众意见的不决策, 切实把调查研究和决策咨询纳入党委决策的必经程序。三是建立领导干部联系点制度。每个领导干部相对固定联系一个县市、一家企业、一个乡镇等, 以点带面, 条块结合, 保持与人民群众的经常性联系。通过领导干部带头深入基层、调查研究、指导检查, 加大对联系点工作的督促指导力度, 转变作风, 推动工作落实。四是建立领导班子定期务虚制度。党委可以定期不定期召开一些务虚会, 分析研究宏观发展形势和规律, 对本地区的重大战略性问题进行前瞻性研讨。在调查研究的基础上, 充分发表意见, 统一思想, 形成共识。五是建立调查研究工作联席会议制度。党委政研室发挥牵头抓总作用, 整合调研力量, 由党委主管调研工作的常委、秘书长 (或办公室主任) 牵头, 由政研室具体组织实施。定期召开例会, 制定调研规划, 确定调研重点, 调度重大课题, 搞好协调服务, 对一些重点难点问题还可以组织跨区域、跨行业的联合重大调研。

五、注重抓学习、练内功、强素质, 努力锻造政研干部队伍