在充满活力、日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势。制度是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。如何制定一般制度？下面是小编整理的《入离职管理制度附表》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
入、离职管理制度
员工入职管理制度
一、目的
为规范公司员工的入职管理，消除新员工对环境的陌生感，使其能很快进入工作角色，特制定本制度。
二、适用范围
公司及分支所有员工。
三、入职管理
1. 接到录用通知后应按时到人事部报到。如因故不能报道，应与人事部联系，另行确定报到时间。
2. 办理入职手续：
1) 入职人员报到时需向人事部提供真实、有效的证件，包括健康证、培训证、身份证、5张一寸标准彩色白底照片，同时提供个人保险缴纳信息，和工商银行工资卡号。
2) 入职人员需如实填写《入职登记表》，并在公平、平等的条件下签订劳动合同。
3) 领取工服、办公用品等其他资料。
3. 接受岗前培训。
备注：通知录用后2天之内没有办理入职手续的人员不予录用。
员工离职管理制度
一、目的
为规范员工的离职管理，保障公司和员工的相互权益，特制定本制度。
二、适用范围
公司及分支所有员工。
三、离职分类
自动离职：在任职期间内，由员工自行离开公司，未按任何程序解除劳动关系的行为。
申请离职：在职期间因某此原因不能继续工作的，由员工提前一个月以书面形式提出辞职申请，辞职申请到期后与公司办理解除劳动关系的行为。
公司解雇：在工作中表现较差，有以下行为的员工，公司有权随时与其解除劳动关系：
1. 员工在试用期内工作表现较差，没有达到岗位要求; 2.
3.
4.
5. 员工连续旷工三天(含)以上; 员工违反公司规章制度的相关规定; 员工做出严重影响到公司声誉和形象的举动; 员工在任何时间打架斗殴、行窃、制造散布谣言诽谤公司或第三方，或从事其他违法违规行为;
6. 员工故意或疏忽导致公司遭受较大经济损失、安全事故或危害第三方的生命或财产安全。
四、离职程序
1. 试用期员工离职需提前7天提出书面申请，经上级领导审核，人事部审批。
2. 正式员工需提前1月提出申请，填写《员工辞职申请表》，由部
门主管提出意见，部门经理审核，报人事部审批，一致通过后方可办理其他离职手续。
3. 离职申请到期后，由本人将《员工离职交接单》逐级上报，经部门主管提出意见，部门经理审核，报人事部审批，一致通过方可离职。
4. 离职人员办理完离职手续后应在规定时间内离开公司。
5. 离职人员工资统一于次月25-30日发放。
五、处罚措施
1. 员工未按正常离职程序办理离职，应承担相关证件费用(包括培训费、胸卡保证金等)1000元整。
2. 擅自离职人员，必须在一日内到公司人事部办理相关离职手续，未在规定时间内办离职手续的人员，视为自行放弃工资结算，必要时公司将采取法律途径追究其责任及损失。
3. 凡被受过警告、劝告、发生过失而屡教不改的员工，公司有权开除并对其行为进行处罚;对于给公司造成严重损失的员工，公司有权追究其责任。
4. 被开除的员工接到通知后，应在次日持《员工离职交接单》到人事部办理相关离职手续，逾期视为旷工;超出三日无故未办理离职手续者视为自行放弃工资结算。
入离职管理办法
第一章总则
第一条宗旨
为规范XXX(以下简称XXX)员工入离职管理，建立、健全公司人事管理制度，特制订本办法。
第二条范围
本办法适用于XXX所有员工。
第三条职责
一、 人力资源部负责公司员工入离职手续办理工作;
二、 用人部门负责新入职员工到岗后、离岗前的相关管理工作。
第二章关于入职的规定
第四条入职
一、入职通知
由人力资源部招聘负责人以电话或短信形式通知复试通过者按期入职。
一、入职办理
1、新员工入职均需到人力资源部填写《员工入职登记表》，签订《劳动合同》/《劳务合同》/《实习协议》和《保密协议》，上交有关材料。《员工入职登记表》填写完整后，经部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后入职，高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后入职。同时由人力资源部为新入职员工录入指纹，作为考勤依据。
2、新入职员工报到时需提供以下资料：
2.1 身份证原件及复印件;
2.2 户口本原件及复印件;
2.3 学历、学位证书原件及复印件;
2.4 技术职称、资格证书原件及复印件;
2.5 一寸红底照片五张;
2.6 无劣迹证明原件;
2.7 离职证明原件;
2.8 失业证原件(农业户口无需交纳);
2.9 体检报告单原件(XXX医院);
2.10 健康证原件(XXXX疾控中心);
2.11 本人XX银行卡原件及复印件。
以上材料入职当天未交纳齐全，需在入职一周内补齐。如因个人材料迟交而产生任何问题，则公司有权与其解除劳动关系并追究其相关责任。
3、新员工入职需到指定医院体检，体检不合格者，取消入职资格。
4、人力资源部对新入职员工所提供的资料进行审核，审核无误后存入个人档案;如提供虚假材料，一经发现，公司将与其立即解除劳动关系。
二、入职培训
人力资源部负责新入职员工的规章制度和企业文化培训，并安排有关部门对其进行针对性岗前培训(具体内容详见《培训管理制度》)。
三、试用
1、新入职员工除另有约定外，自到职之日起试用期为3个月。
2、新入职员工在试用期间，用人部门需为其指定一名入职辅导人，负责帮助新入职员工熟悉工作环境并掌握基本工作技能;同时对其进行综合考核，表现特优者可酌情缩短试用期，但最短不得少于1个月;若经考核达不到公司要求，则予以劝退。
3、新入职员工试用期期间，人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》，作为新入职员工转正依据。
三、转正
1、员工转正需符合下列基本条件：
1.1必须经过规定的试用期(含提前转正);
1.2必须接受完入职培训和岗前培训，且考核合格;
1.3试用期内无重大违纪现象，且无旷工记录;
1.4试用期内缺勤达10天以上者，需延长一个月试用期或予以辞退。
2、新入职员工试用期满1个月，人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人
力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》，并与部门负责人确认是否可提前转正，如经批准可提前转正者，需本人填写《新进员工转正申请表》，由人力资源部负责确认其部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认，可办理转正。如未经批准，则进入第2个月试用期;试用期满2个月仍未能转正者，则进入第3个月试用期;试用期满3个月仍未能转正者，公司可根据实际情况对其进行调岗试用或予以辞退。
3、高层管理者需经总经理批准后方可办理转正。
第五条离职
一、自动离职
1、员工因个人原因，在合同期内申请离职(包括合同期满)，正式员工需提前1个月(试用期员工提前7天)向部门负责人递交书面辞呈，经部门负责人、中心负责人签字批准后交予人力资源部备案。办理离职手续时需填写《员工离职交接表》，经相关部门签字确认后方可离职，否则离职月(等同于试用期月份计算方法)薪资按50%发放。离职月薪资于次月XX日结算。
2、提交辞呈后，除特殊情况外(婚丧病产疾)不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职前的交接工作，否则离职月薪资按50%发放。
3、员工确认离职后一周内未办理离职手续的，视为自动离职，离职手续由其直接上级代为办理;如工作未交接，则离职月薪资按50%发放;如公司配备物品未归还，则按物品相应价值在其薪资中等额扣除。
二、 非自愿离职
1、发生下列情形之一的，公司与员工解除或终止劳动关系：
1.1严重违反公司规章制度的;
1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;
1.3泄露公司机密，有损公司形象、声誉的;
1.4未经公司同意，在其他单位兼职，且拒不改正的;
1.5被依法追究刑事责任的;
1.6效仿领导签字或盗用公司印章，给公司造成损失的;
1.7在试用期间被证明不符合岗位要求的;
1.8劳动合同期满的;
1.9其他符合法律法规需解除或终止劳动关系的。
2、有下列情形之一的，公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资后，解除劳动关系：
1.1员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的;
1.2员工不能胜任工作的;
1.3其他符合法律法规需解除劳动关系的;
1.4公司战略调整，组织架构发生变化的;
三、离职办理
1、员工离职时，由人力资源部与员工进行离职前的面谈;
2、《员工离职交接单》中所列移交事项，各部门签字人员应详加审查，不合之处，应予更正。如离职员工正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由相关负责人负责追索或赔偿;
3、离职员工需按《工作交接表》所列事项，将工作交接完毕;
4、离职人员手续办理结束后，由人力资源部与当月或次月XX日前将其社会保险办理转出;
5、离职员工电子版档案永久留存，纸介版档案保存期2年。
四、离职约束
1、承担公司重大项目建设者，在项目进行期间提出辞职，应缴纳项目损失补偿费(项目进行期间劳动合同到期或提请辞职者公司有权暂缓办理有关手续);
2、由公司选送培训者，服务期内辞职需按培训协议要求赔偿培训费;
3、离职人员不得私自带走或损坏技术成果、内部资料和设备器材等公司财务或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担责任和赔偿经济损失;
4、凡违纪辞退的员工，公司不需提前通知、不作任何补偿;
第三章审批权限
1、新入职员工，需依次经用人部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人、签字确认后方可入职;高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后方可入职;
2、新入职员工转正，需依次经用人部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后方可转正;高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后方可转正;
3、员工离职，需依次经工作交接人、部门负责人、中心负责人、成品保管员、五金库保管员、办公室内勤、财务部负责人、人力资源部负责人、人事行政负责人、签字确认后，方可离职;高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后方可离职。
第四章附则
第四十一条本办法由XXX人力资源部起草和修订，经由XXX总经理办公会审批后发布。
第四十二条本办法由XXX人力资源部负责解释。
第四十三条本办法自XXX年XX月起实行，公司原制订的相关管理办法同时废止。
第四十四条：附件 ：《员工入职登记表》
《试用期月度考核评估表》
《新进员工转正申请表》
《员工离职交接表》
《工作交接表》
《劳动关系解除/终止证明书》
XXXXXXXXXXXXXX
二0一四年二月十八日
入离职管理办法
第一章总则
第一条宗旨
为规范XXX公司(以下简称XXX)员工入离职管理，建立、健全公司人事管理制度，特制订本办法。
第二条范围
本办法适用于XXX所有员工。
第三条职责
一、 人力资源部负责公司员工入离职手续办理工作;
二、 用人部门负责新入职员工到岗后、离岗前的相关管理工作。
第二章关于入职的规定
第四条入职
一、入职通知
由人力资源部招聘负责人以电话形式通知复试通过者按期入职
一、入职办理
1、新员工入职均须到人力资源部填写《员工入职登记表》，签订《劳动合同》和《保密协议》，上交有关材料。《员工入职登记表》填写完整后，经部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后入职，高层管理者及特殊人员须经总经理签字确认后入职。同时由人力资源部为新入职员工录入指纹，作为考勤依据。
2、新入职员工报到时须提供以下资料：
2.1 身份证原件及复印件;
2.2 户口本原件及复印件;
2.3 学历、学位证书原件及复印件;
2.4 技术职称、资格证书原件及复印件;
2.5 一寸红底照片五张;
2.6 无劣迹证明原件;
2.7 离职证明原件;
2.8 失业证原件(农业户口无需交纳);
2.9 体检报告单原件(信托医院);
2.10 健康证原件(将军桥北疾控中心);
2.11 本人XX银行卡原件及复印件。
以上材料入职当天未交纳齐全，须在入职一周内补齐。如因个人材料迟交而产生任何问题，则公司有权与其解除劳动关系并追究其相关责任。
3、新员工入职须到指定医院体检，体检不合格者，取消入职资格。
4、人力资源部对新入职员工所提供的资料进行审核，审核无误后存入个人档案。
二、入职培训
人力资源部负责新入职员工的规章制度和企业文化培训，并安排有关部门对其进行针对性岗前培训(具体内容详见《培训管理制度》)。
三、试用
1、新入职员工除另有约定外，自到职之日起试用期为3个月。
2、新入职员工在试用期间，用人部门须为其指定一名入职辅导人，负责帮助新进员工熟悉工作环境并掌握基本工作技能;同时对其进行综合考核，表现特优者可酌情缩短试用期，但最短不得少于1个月;若经考核达不到公司要求，则予以辞退。
3、新入职员工试用期期间，人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》，作为员工转正依据。
三、转正
1、员工转正须符合下列基本条件：
1.1必须经过规定的试用期(含提前转正);
1.2必须接受完入职培训和岗前培训，且考核合格;
1.3试用期内无重大违纪现象，且无旷工记录;
1.4试用期内缺勤达10天以上者，须延长一个月试用期或予以辞退。
2、新入职员工试用期满1个月，人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》，并与部门负责人确认是否可提前转正，如经批准可提前转正者，须本人填写《新进员工转正申请表》，由人力资源部负责确认其部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认，可办理转正。如未经批准，则进入第2个月试用期;试用期满2个月仍未能转正者，则进入第3个月试用期;试用期满3个月仍未能转正者，公司可根据实际情况对其进行调岗试用或予以辞退。
3、高层管理者须经总经理批准后方可办理转正。
第五条离职
一、自动离职
1、员工因个人原因，在合同期内申请离职(包括合同期满)，正式员工须提前1个月(试用期员工提前7天)向部门负责人递交书面辞呈，经部门负责人、中心负责人签字批准后交予人力资源部备案。办理离职手续时须填写《员工离职交接表》，经相关部门签字确认后方可离职，否则离职月(等同于试用期月份计算方法)薪资按50%发放。离职月薪资于次月15日结算。
2、提交辞呈后，除特殊情况外(婚丧病产疾)不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职前的交接工作，否则离职月薪资按50%发放。
3、员工确认离职后一周内未办理离职手续的，视为自动离职，离职手续由其直接上级代为办理;如工作未交接，则离职月薪资按50%发放;如公司配备物品未归还，则按物品相应价值在其薪资中等额扣除。
二、 非自愿离职
1、发生下列情形之一的，公司与员工解除或终止劳动关系：
1.1严重违反公司规章制度的;
1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;
1.3泄露公司机密，有损公司形象、声誉的;
1.4未经公司同意，在其他单位兼职，且拒不改正的;
1.5被依法追究刑事责任的;
1.6效仿领导签字或盗用公司印章，给公司造成损失的;
1.7在试用期间被证明不符合岗位要求的;
1.8劳动合同期满的;
1.9其他符合法律法规需解除或终止劳动关系的。
2、有下列情形之一的，公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资后，解除劳动关系：
1.1员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的;
1.2员工不能胜任工作的;
1.3其他符合法律法规需解除劳动关系的;
1.4公司战略调整，组织架构发生变化的;
三、离职办理
1、员工离职时，由人力资源部与员工进行离职前的面谈;
2、《员工离职交接单》中所列移交事项，各部门签字人员应详加审查，不合之处，应予更正。如离职员工正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由相关负责人负责追索;
3、离职员工须按《工作交接表》所列事项，将工作交接完毕;
4、离职人员手续办理结束后，由人力资源部将其社会保险办理转出;
5、离职员工电子版档案永久留存，纸介版档案保存期2年。
四、离职约束
1、承担公司重大项目建设者，在项目进行期间提出辞职，应缴纳项目损失补偿费(项目进行期间劳动合同到期或提请辞职者公司有权暂缓办理有关手续);
2、由公司选送培训者，服务期内辞职须按培训协议要求赔偿培训费;
3、离职人员不得私自带走或损坏技术成果、内部资料和设备器材等公司财务或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担责任和赔偿经济损失;
4、凡违纪辞退的员工，公司不须提前通知、不作任何补偿;
5、
第三章审批权限
1、新入职员工，须依次经用人部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人、签字确认后方可入职;高层管理者及特殊人员须经总经理签字确认后方可入职;
2、新入职员工转正，须依次经用人部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后方可转正;高层管理者及特殊人员须经总经理签字确认后方可转正;
3、员工离职，须依次经工作交接人、部门负责人、中心负责人、成品保管员、五金库保管员、办公室内勤、财务部负责人、人力资源部负责人、人事行政负责人、签字确认后，方可离职;
第四章附则
第四十一条本办法由XXX人力资源部起草和修订，经由XXX总经理办公会审批后发布。
第四十二条本办法由XXX人力资源部负责解释。
第四十三条本办法自XXX年XX月起实行。
第四十四条：附件 ：《员工入职登记表》
《试用期月度考核评估表》
《新进员工转正申请表》
《员工离职交接表》
《工作交接表》
《劳动关系解除/终止证明书》
目的规范员工入离职管理，改善人事操作流程，提高工作效率、质量。
第一条入职手续
人力资源部通知录用人员办理入职，员工入职时应填写《入职登记表》并交验身份证、学历证明、职业资格或职称证明、各项培训证明和工作资历证明。
第二条试用及转正
1、所有人员试用期为三个月，表现特别优秀者可酌情缩短试用期，提前转正人员须报总经理审批。
2、员工试用期满，由人力资源部会同用人部门根据其工作态度、工作能力、工作业绩及规章制度的遵守状况等进行考核，合格后方可转为正式员工，不合格者视情况延长试用期(最长不超过半年)或解除劳动关系。
3、员工转正，须符合下列基本条件：
(1)必须经过规定的试用期(表现特优，经批准缩短试用期者除外)。
(2)必须完成入职培训和岗位培训，且考核合格。
(3)试用期内未受过行政处分。
(4)试用期内无旷工记录。
5、所有人员转正需由总经理审批，行政人事部向转正人员下达转正考核通知，由员工所在部门对转正人员进行考核并填写《转正申请审批表》，报行政人事部及相关部门和公司领导审核、审批。
6、员工转正工资由行政人事部根据员工的学历、资历、技能、试用期工作表同和转正考核结果，参照公司有关工资标准，由总经理核准。
第三条离职手续
1、员工辞职，已转正的(包括合同期满辞职)必须提前30天书面申请;试用期内的，提前3天书面申请。
2、试用期内，如员工不符合公司录用要求，公司有权随时予以辞退;转正后辞退员工，须提前30天书面通知对方，并说明辞退理由。
3、公司所有职员离职均需进行离职面谈，离职面谈的目的是了解员工离职的真实原因及其对公司的意见和建议，以便分析并不断完善公司相关管理。
4、人力资源部在接到员工离职申请三天内，须安排与该员工进行面谈。
5、部门主管以上辞职，需由总经理审批。一线人员及普通科室人员则由部门审批。
6、公司辞退员工，需由部门经理书面提出，经人力资源部审核，报公司总经理审批。人力资源部确认后通报执行并备案。
7、员工未办理请假或离职手续，不在工作岗位3天以上，即构成自动离职。届时由部门经理提出，总经理审批，人力资源部确认后通报执行并备案。
8、提出辞职的公司所有正式员工必须按公司规定的离职通知期(一个月)提前填写《员工离职申请表》，经审批后留人力资源部存档。
9、离职人员在批准离职时间到期后，在规定时间内移交公司所发物品、办理工作交接手续并填写《离职工作交接清单》。
10、凡提前离职未按公司规定提前一个月申请者，公司有权扣除员工一个月的全额资作为补偿金。
11、凡自动离职者一概不予结算工资。
第四条档案管理
1、每位员工入职，人力资源部应于员工入职当天建立其人事档案。
2、员工人事档案资料应包括：员工基本资料、员工应聘登记表、身份证复印件、学历证复印件和其他资格、资历证明复印件等。
3、人力资源部跟踪记录员工在公司任职期间的工作表现情况，及时增添有关资料。
4、人事档案内容应包括：升迁、奖惩、考核、培训、考勤、薪资资料等。
5、员工的人事档案须由人力资源部负责管理并做好严格的保密措施。
6、只有经过授权的人士才可以查阅人事档案。公司总裁、总经理、主管人力资源的公司领导、行政人事部经理有权查阅所有员工的人事档案;查阅人事档案须作好登记，以免丢失。
7、员工离职，行政人事部须于一周内抽出离职人员档案另行管理;经理助理级(含)以上人员离职档案保存期为二年，其他人员离职档案保存期为一年。
附件：
《入职登记表》
《入职需知》
《转正申请审批表》
《员工离职申请表》
《离职工作交接清单》
一、 入职程序
1、 新员工在办理入职手续时须提供：身份证复印件两份、近期1吋免冠照片三
张。
2、 试用期一般为1—3个月，发试用期工资。
3、 若新员工在试用期工作表现突出，可考虑提前结束试用期，签定正式劳动合
同。
二、 辞(离)职
1、 辞职：员工因故辞职应以书面形式向公司提出辞职申请，其中一般员工离职
应提前一个月向其所在部门经理提出离职请求，并在综合管理部备案;部门经理离职须提前一个月向总经理提出离职申请。
2、 自动离职：凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职;
自动离职者，除作旷工处理外，不予发放工资。
3、 辞退：违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以辞退。所在部门
在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交账务计发所得工资。
4、解雇：员工在工作期间，凡违反公司及部门的各项规章制度和有关规定者，将按本公司管理制度处理;对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权作出立即解雇的处理，并扣发当月工资，今后不再录用。
三、辞职程序
1、辞职员工填写《离职审批单》
2、人事部负责人在《离职审批单》上签字，一式三份：
(1)、人事部一份：由人事部存档;
(2)、财务部一份：以用来对离职员工的工资等进行考核结算。
3、由离职人员的部门经理安排其他人员接替其工作和职责，审查其工作、相关资料、经办的欠款、物品等交接办理情况，并对离职后相应风险进行评估，完成后在审批表上签署意见。
四、在接到员工离职审批的当日，电话通知员工办理离职手续的日期。
五、人事部负责人在完成所有手续后在单据上签字(如有罚款则在此单据上注明)。
六、离职员工归还各种用品后，若有遗失或其它方面的损坏罚款，则按有关规定从工资内扣除。
七、员工离职时，分别由该部门经理和综合管理部与离职人员进行谈话，了解其掌握公司商业性机密的程度，审查签订的《竞业限制协议》，协商离职人员应遵守的协议条款，促使其履行协议。同时征求其对公司的评价和建议。
八、离职人员办完相应手续后，到账务部结算尚未领取的工资，因离职按《劳动合同》规定应赔付公司的培训费、违约金。
九、离职人员离职后一个月内配合公司办理保险转移手续，对不能及时办理或不配合的，公司予以办理停保，由此引发的后果由离职人员负责。
十、在员工正式离职前，离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行，正式离职后，须向公司全体员工正式公布。
一、 入职：
1、提交身份证复印件、体检报告及一寸免冠照片到项目负责人处，登记考勤上岗。
2、进入项目实习一周由部门负责人给予相关培训。
3、一周实习期后由项目负责人将建议上报人事负责人、总经理，实习合格后办理入职手续，详细填写《员工登记表》。
4、在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。工作未满7个工作日不发放工资。
二、离职：
填写《离职申请表》报项目负责人批示，由项目负责人移交到人事负责人处办理手续，与岗位替代员工交接工作，签署《解除劳动合同》，即日起离职，持《离职申请表》到财务清算工资。
具体如下：
1、提前10天提出辞职，填写辞职报告，说明辞职原因并上报，挽留无效填写《离职申请表》。
2、审批后从人事负责人处领取《离职交接清单》。
3、与岗位替代员工进行工作交接。
4、与公司签订《劳动合同》的解除合同，并签署《离职协议》，由劳动保险负责人留存并办理劳保解除手续。
5)持《离职交接清单》到财务清算，从财务部清理借款、报销单据审核签字、办公用品回收审核人签字、借物归还;开具离职证明，工资结算到《离职协议》签署日。离职手续完成。
- 1 -
应 聘 登 记 表
填表日期：年月日应聘职位：
辞职申请表
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