怀孕离职申请范文（精选7篇）
在市场经济发展迅速的今天，申请书应用范围广泛，请注意不同的对象有不同的申请书。一起来参考申请书是怎么写的吧，以下是小编整理的怀孕离职申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。
怀孕离职申请书1尊敬的xxx领导：
首先感谢公司xxx领导给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的.价值。
但是因为本人身怀六甲，行动不便，并且身体时常感到不舒服，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在xxx集团xxx的职务。
衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
怀孕离职申请书2尊敬的领导：
首先感谢公司领导给予我的机会和信任，让我在xx集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但是因为本人身怀六甲，行动不便，并且身体时常感到不舒服，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在xx集团xx的职务。
衷心祝愿xx集团的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼!
申请人：xxx
申请时间：xx年xx月xx日
怀孕离职申请书3尊敬的公司领导：您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！此致敬礼申请人：xxx 时间怀孕辞职报告（二）您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职离职申请书范文1
尊敬的公司领导：
时光倒回年，我在入职申请书中写下了自己的梦想：拥有一家职业足球俱乐部!今天我仍可以自豪的说：“我从未放弃追逐最初的梦想”。
十年邮政路，磨平了许多长在我身上突兀的菱角，无数次浇灭又唤起内心抗争的熊熊烈火。邮政十年，从青涩的毕业男孩成长为有担当的男人，内心充满感激。感谢这一路走来的关心和爱护我的师傅、同事和领导。请允许写下他们的名字：第一任师傅，好兄弟、……好领导、……
尽管如此，数年前就已尝试离开，只是那时孩子即将出生便打消了这样的念头。一转眼孩子就3岁了，现在有人问孩子：“你爸爸妈妈是做什么的呀?”孩子会回答到：“爸爸在邮政局，妈妈在中医院”。大人们都会投来赞许和认可的目光。也请允许我的孩子在接下不长的时间里可以回复同样的答案。但是在为孩子填写小学入学简历的时候，我希望告诉他要写的是：爸爸是职业经理人，妈妈是自由职业者。当孩子升入中学时可以对老师同学说：“爸爸是开公司的，妈妈在家带妹妹”。当他进入大学的时候写下的是：父亲是企业家，母亲是他的支持者和领导。
这就是我想要的，也是我的梦想。而邮政却无法给予，所以选择离开。在孩子3岁生日的时候向公司正式提出离职申请，希望对自己也是一次重生。创业之路必将是异常艰苦的，跳出了邮政大院的这片天、离开邮政大伞的我只能奋力奔跑，直到撑起一棵可以庇护家庭的大树。
这是我的第一份离职申请，也希望是最后一份离职申请，从一而终!感谢所有帮助和支持过我的领导，同事和朋友们。感谢中山，我的第二故乡!在这座信奉“天下为公”的城市里，后来居上。
申请人：
年2月26日
辞职离职申请书范文2
尊敬的领导：
首先，我想感谢公司给我的工作机会，感谢在公司工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。
进入公司是我第一份正式的工作，从20年月进入公司，到现在已经x年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这x年的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这几年的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的几年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。
继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。
我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
此致
敬礼!
辞职人：x
20年月日
辞职离职申请书范文3
尊敬的领导：
您好!
很抱歉在这个时候离职，给公司造成了不必要的麻烦，现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我自己要去参加为期几个月的培训，以及一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
在这呆了一个月半，学习到了很多，亦算是人生经验的一种累积，一种丰富。我很喜欢均辉，一直都觉得自己能够进来是一种幸运，一种肯定。想起面试的时候面试主管一个问题都没问我就让直接晋级，可他给我的答案是因为你比他们优秀，那几天开心的要死。是个年轻和积极向上的舞台，在那里我们可以挥洒汗水。很感谢老板的知遇之恩，可以接纳涉世未深的小女孩;感谢可爱的员工们，让我懂得团队合作的重要性;还有就是特别感谢主管的关心与鼓励与教导，督促我更快的成长。在剩下来的几天我保证出色的完成任务，然后带着对公司的感激之情完成我接下来几个月的培训工作，更好的塑造自己。嘿，希望培训结束后，可以有机会再次来到公司学习，公司可以考虑再次接纳我，到时我肯定不会是个傻傻的员工了，而应该是个棒棒的员工。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20年x月日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
最后预祝公司事业更加辉煌，更上一层楼，还有所有可爱的同事们身体健康，再者前途加钱途满满的。
此致
敬礼!
申请人：x
20年月日
辞职离职申请书范文4
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
在贵公司实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作!
为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在月号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：
20年月日
辞职离职申请书范文5
尊敬的银行领导：
您好!
感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。
我是，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。x行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。
正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作;正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记!
我十分珍惜在x行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度;明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。
x行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。x行的这一年，我收获了很多，x行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年!
银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意!
我对x行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是银行的一员而感到荣幸。日后我看到银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意!同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。
辞职人：x
您好！
很抱歉在您忙碌的工作中打扰您。写下这份辞职申请的时候，我内心的心情的实在是非常的复杂。我热爱自己的工作，也十分期望能有机会继续在这里工作下去。但如今，我的生命中却迎来了一个小惊喜。如今，为了的迎接中孩子的降生，我的家庭实在有太多需要忙碌的事情。在加上近期我的活动也越来越不便，每天上下班都有很大的影响。考虑到如今的各种问题和后续的生活发展，我也决心在此向您正式的提出辞职申请，望您能够理解。
回顾自己在公司中工作的历程，自我在xx年x月有幸被您认可以来，我与大家也已经共事了x年的时间了。在这段时间里，我积极的在您的指点下学习的工作技巧，了解行业的知识。正是因为有您的培养，我才能在工作中有这样的成长和进步，成为一名合格的xxx员工！
对于我怀孕的这件事情，其实也已经有了一段时间了。而我的生活和工作，也伴随着这个新生命的到来正在逐渐的发生改变。为了这件事情，我不仅调账了自己的生活，也改进了自己的工作，让自己能适应自己身体和心态上的变化，保持工作的顺利完成。
但如今，我的变化也越来越大，生活和工作中都渐渐的受到了不少的影响。此外，我的精力在这段时间也下降了不少，甚至连工作都受到了不少的影响。考虑到自身的情况和对未来的规划，我才决定在此刻向您辞职。
能在工作中来到xxx公司，我真的感到十分的幸运。在这个温暖的集体里，我学到的不仅仅是积极向上的竞争，也有团结互助的友情。我们xx部门的同事们，都是十分团结且热情的人。我在大家的鼓励下，爱有了如今在工作中的进步！
但生活总是会变化的，如今的我，更是即将迎来人生中的巨大变化！我不知道自己算不算有准备，但我必须去面对这个变化。为此，可能会在一段时间里无法顾及到公司的工作，为此提前辞职，是必然的选择。为此给您和大家带来的麻烦，还望您能谅解。
我十分遗憾的.不能继续为公司发挥自己的能力，但我但相信，有您和xx部门这个优秀的团队在，工作一定不会有什么问题！我也在此祝愿xxx公司能在未来的发展道路上，扶摇直上，越做越好！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
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创新
由于怀孕调离岗位的申请报告
尊敬的**领导：
本人在单位**部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
以上请示妥否，请批示。
申请人：
时间：**年**月**日
中文：
离婚申请
致尊敬的 家事法院(公元19——年6月的第一个星期一)
谨代表，, 人,她居于该县并曾为该州定居居民且在提出该申请前已经居住满两年;并且，现为该州定居居民;并且，她于公元 年 月 日与 ,即其目前的丈夫结婚;婚后恪尽妇道履行婚约中的全部义务;但是，却违背上述婚约义务;并且已出现导致婚姻不可挽救之破裂之不可调和的分歧。
因此，申请人请求本法院发布令状解除其与 之间的婚约。
本件于公元 年 月 日在 州 县本人面前签署并被宣誓保证为真实。
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治安法官
英文：
PETITION FOR DIVORCE
STATE OF
To the Family Court, next to be holden at Providence, within the County of Providence, on the first Monday of June A.D.19——.Respectfully Represents, of Providence in the County of Providence that she resides in said County, and has been a domiciled inhabitant of said State and has resided therein for more than two years next before the preferring of this petition and is now a domiciled inhabitant of said State;that she was married to.Her present husband on the twenty-fifth say of September A.D.19——, and hath ever since on her part demeaned her self as a faithful wife and performed all the obligations of the marriage covenant;but that the said
hath violated the same on this;that
There are irreconcilable differences, which have caused the irremediable breakdown of the marriage.Wherefore your petitioner prays that a decree of this Court may be made divorcing her from the bond of Marriage, and from the said.Subscribed and sworn to before me at Providence in the County of
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创新
Providence in said State of Rhode Island and Providence Plantations, this thirteenth day of may A.D.19——.------------------
申请人：
申请事项：为犯罪嫌疑人XX申请取保候审 申请理由：
犯罪嫌疑人XX因涉嫌非法吸收公众存款罪一案，已被XX公安分局刑事拘留。申请人XX，现根据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，特依法申请对XX变更强制措施，改为取保候审或者监视居住，具体理由如下：
一、XX现正处于怀孕期间，对犯罪嫌疑人XX取保候审不致发生社会危险性。
根据《刑事诉讼法》第65条规定：怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。该条款规定可以看出，怀孕期间，采取取保候审不致发生社会危险性的，均可以取保候审。而本案，XX主动向公安机关投案，并如实供述案件事实，主动配合侦查机关调查案件，并无逃避侦查的主观意愿，案发前后，XX已经认识到自己的错误，多次忏悔，从中可以看出犯罪嫌疑人XX具有悔罪的表现，社会危险性较小，更为重要的是XX怀孕已经7个月之久，行动不便，社会危险性几乎不存在，加之XX平常表现良好，案前系XX人员，一直是遵纪守法的公民。因此，对XX取保候审不致发生社会危险性。
二、根据《中华人民共和国看守所条例》第十条规定看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。因此，对怀孕人员的犯罪嫌疑人XX取保候审不仅符合我国宽严相济的刑事政策,更符合我国法律法规的规定。
三、犯罪嫌疑人XX在XX有固定的住所。若对其取保候审亦能遵守取保候审的相关规定，随传随到，积极配合侦查机关侦办案件，对其采取取保候审不会妨碍本案诉讼程序的正常进行。
四、本案是个人犯罪，不同于团伙犯罪，若对犯罪嫌疑人XX取保候审，不会存在串供等影响案件侦办的情形。
综上，对犯罪嫌疑人XX采取取保候审，既不会妨碍本案诉讼程序的正常进行，也不会有社会危险性，对XX采取取保候审，也完全符合《刑事诉讼法》及有关取保候审的法律规定，符合我国宽严相济的刑事政策。基于以上理由，申请人作为XX特为其提出取保候审申请，望予以批准。
此致 XX分局
终于还是到了离开有客来的关节点，其实我早就想到会有这么一天的到来。不知道何时开始，我对有客来已经失去信心了。在有客来已经一年多快两年了，还是很欣慰在这一年多来自己也进步不少。
老实说，对于这样的一家不停亏本的公司，无形中，员工也会相对的开始对公司失去期望。并且加上公司的管理人员都离去后，公司就变得更乱了。我记得乐文走的时候曾说过，希望她的离去不会影响到运营部，也相信运营部没有她也会越来越好的。可是事实证明着，并非大家想像的那么天真。
在乐翔还没有成为经理的时候，我就知道我不喜欢乐翔的做事方式。在乐翔成为经理后，我更发现我跟他太多的想法都不同了。并且他这个人不太喜欢听人家意见，你给他说了，他可能会跟你说，好的。可是好的以后，还是按自己的方式做事。他每周都让我们在总结里写问题，可是很多问题，提了还是没解决。他在对事对人处理一些事情的时候，我感觉有的时候他说话不够婉转，以至于得罪了不少的人。现在运营部看起来风平浪静，其实，它就像一个快要倒的叠叠高积木。只要你一不小心，就会启动导火线。具体你只要倾听一下员工真正的心声，你就会明白了。
而这次离去的爆发点主要在于一些产品的参数。我们编辑从乐文定好的运营架构后，一直都是编辑按表格做事。而表格里就有齐产品的参数资料，从前这些是乐言做的。自从乐言走了后，这个就没人做了。而做这个表格其实也是非常繁琐的，因为我们的供应商不会把产品的参数资料给我们，所以以前乐言都是上网搜回来的。当时乐言其实自己内心也很没有低，因为很多东西其实她也不确定是对还是错的。然后最近我们编辑发现筒射灯的开孔尺寸以前的资料跟现在的资料会相差5mm左右，而且客服经常遇到一些客人，会问她们：我开孔开大了5mm会不会有问题什么的。所以我便问乐翔了。我说要确认以前的资料是正确的，还是现在的资料是正确的，差5mm有没有问题。结果他二话不说拿着一把尺子想我一个个量，我认为5mm之差，就这学生用的文具尺能量得准吗？并且我不是专业的，我连开孔尺寸是从那里量到那里都不确定，你说我量错了咋办，凉拌呗！接着就到了开会的时候了，就直接要我们以后编辑表里哪些错误，就直接去仓库量！这件事情，原本只需要你确认一下哪个资料是对的，差5mm有没有差。变成了，以后产品尺寸大小全是我们编辑负责，也就是说产品参数表格也得让我们编辑去做。我问他还需要乐言那个岗位的人吗？他说需要，不过不是做这些，是做策划的。也就是说本身属于乐言的工作，现在硬压到了我们编辑里做了。并且这些表格，如果有新品进的话，以前的话，肯定是先是乐文选好了决定上传的产品，再交给乐言去把这些表格完善。它属于一个流程，是先要有乐文的决定，再到她的完善，再到我们编辑处理。现在只是一个这么小的问题，你就要把我们的架构都打乱。我相信以乐文的经验，她想出来的架构是有道理的。乐翔竟然来一句，乐文归乐文，现在我说了算。有点让我感觉很不是滋味，我很清楚我进来的时候，乐文是经过多长时间才确认了这个架构的，现在你一句话就全盘改写。如果非要我们编辑都把乐言的表格参数都整理好。那我自问背不起这么大个锅，我会怕自己量的参数不准，我会怕编辑出错。以前出错，我都至少还有个表格在做定心丸，按表格做事就好。若然不再按表格做事了，那我的压力会翻倍。我自问无法胜任。
既然我都决定要走了，那我丑话也不怕说了。我对他就是反感，我就是觉得这个人没有能力做好经理这个位置。我不知道乐源是不是真的想把有客来拉回来，不过要有客来起死回生，必需让有客来开始慢慢的益利起来。要有客来能赚钱，就必需运营得好。要运营得好，必需就要有一个电子商务知识层面广并且具备管理能力的人当经理。把推广做起来，把活动
策划起来，把店铺都运营起来，把人心稳定回来。你看，我们店铺都多久没换过活动了，老是满就送小夜灯，你不腻我都腻了。如果真的有心整理的话，那最好让公司请一些真正具备管理能力的高层人才来管理，至少能让下属心服口服。要不连你的下属都不尊重你，你又怎么能叫得动别人做事呢？不要再让我们这些没经验的人来玩了，现在公司不是玩的时候，公司的状况很不乐观，需要的是有经验的人带动起来。
公 司 通 知
********************签发人：
关于离职办理的相关事项
鉴于目前“离职申请系统”进行了优化，关于离职手续的办理，现做如下说明和要求：
1、关于报销：
个人提交系统离职前，必须将自己的报销单提交至会计执行、出纳执行状态或者删除；已经提交离职申请，个人未提交的单据不再受理报销。
异常离职由部门代理申请的，如个人有报销单未提交至会计执行或出纳执行状态的，视为个人放弃这部分费用的报销，由部门主任将报销提交至公司审核或者删除；个人未提交的单据不再受理报销。
2、关于考勤、考核：
部门需要将离职人员离职当月的考勤、考核数据在相应系统中做完，以便计算离职人员离职当月的工资。
3、个人需提供的材料：
个人需提交书面的《离职申请》，详见附件，原件当月归档。
原书面的“离职人员信息登记表”不需再提交，改为在离职申请系统审核完成后，由公司人事管理员打印出相关信息，经总经理签字后当月归档。
4、部门需提供的材料：
原纸面的“工作评价”不需再提交，改为通过离职申请系统由产品经理、主任等进行评价，最后根据需要打印纸面材料归入个人的人事档案。
异常离职人员，且参加过培训的，部门需要提供证明其造成损失的书面材料。证明材料从‘部门主任评价审核’环节完成后的一个月内将原件邮寄到公司；未按以上要求执行的，对办事处当月考核扣1分，延迟一个月再扣1分，以此类推。公司将该材料归档，保留追究离职人员法律责任的权利。
5、系统审核环节的说明：
增加了“产品经理工作评价”环节，评价可在部门主任审核前的任意环节操作。在主任审核环节中，也增加了“工作评价”环节。
最后出勤日期不单指员工在岗的工作时间,也包括员工请假的时间,所以在填写时请注意。
6、时间：
在“离职申请系统”提出申请后，各环节应认真、及时审核，部门应监控至系统“人事执行”完毕，月底提交离职申请的，部门应尤为注意监控，当月未处理完毕的，对部门当月考核扣0.5分。
提出离职后，个人经协商或其他原因中止离职的，部门应督促个人及时删除离职申请，特殊情况的需提交书面联络单在公司备案。
“部门主任评价审核”以后的环节统称为公司审核环节，公司审核环节由公司人事管理员负责监控审核进度，保证在3-5个工作日内处理完毕，月底提交的不得跨月处理，否则影响公司人事管理员当月的个人考核。
7、违约责任：
合同到期未续签合同，仍继续工作的，视为已续签同等期限的劳动合同。若办理离职时，应按合同期未满承担相应的违约责任。
合同到期提出离职，因公司业务需要导致个人延缓办理离职手续的，部门必须提供书面材料至公司备案。有备案的，离职手续按合同期满办理；无备案的，离职手续按合同期未满办理。
合同期未满离职（包括试用期离职），造成直接经济损失的，个人需要承担赔偿责任。
参加过培训，服务期未满离职的，个人需要承担培训合同中约定的违约金。造成直接经济损失的，个人一并承担赔偿责任。
8、其他事项：
‘人事执行’环节审核完后，财务会通过‘财务执行’环节对离职人员的费用进行一次性结算。财务执行情况的信息在人事系统中显示，公司人事管理员以此做为给个人办理档案转移、开具离职证明的主要依据。
离职证明、档案转移等手续需要在离职次月的每周五办理。
从最后出勤日起，超过二个月未办理相应手续的，每月收取滞纳金100元方可补办，但离职证明不再开具。
附件：离职申请
离职申请.doc
特此通知！
***********有限公司
二零零九年九月四日 发至：公司各部门
