企业党建工作与企业经营工作的有机结合
摘 要：新形势下，企业发展面临新的机遇和挑战，党建工作在企业中发挥了越来越重要的作用，实现党建工作与企业经营的有机结合具有非常重 要的现实意义。鉴于此，本文从企业党建工作面临的新形势入手，并从党建工作与经营管理相结合，党建工作与企业发展相结合，党组织的思想引领、 队伍激励作用，党员和党务工作者必须发挥带头作用四个方面对企业党建工作与企业经营相结合进行重点阐述，希望本文能为企业党建工作提供一些有 益的参考和借鉴。
关键词：企业;党建工作;经营工作;有机结合
1 党建工作与企业经营工作有机融合的重要性
全面从严治党永远在路上。企业全面从严治党的实现必须要求强化党 建工作对企业科研生产经营工作的领导和指引，这就要求两者必须深度有 机融合起来。这是新时代落实全面从严治党与现阶段中心工作总任务的必 然要求。企业的任何活动都离不开人。做好人的工作是其它一切经济活动 的生命线，党建工作的基础是做好人的工作，即通过发挥党建工作优势， 发挥基层党组织、党员队伍，团结凝聚职工队伍，促进各项目标任务完 成，推动企业发展。所以，把党建工作优势与科研生产经营紧密结合，才 能转化为企业的核心竞争力。
2 党建工作与企业生产经营有机结合主要内容和方式
企业党建工作的生机和活力在于做好“服从和服务生产经营”这篇文 章。紧紧围绕生产经营开展党的工作，是企业党组织必须遵循的一条重要 原则，也是企业党建工作的生机和活力所在。围绕生产经营开展工作，不 是降低了企业党组织的地位和作用，而恰恰是企业党建工作摆正了位置， 找准了着力点，如果脱离生产经营这个中心，企业党建工作就失去了生命 力。同样，如果没有党组织政治核心作用的充分发挥，没有思想上、政治 上和组织上的有力保证，企业的改革发展就容易出现偏差;坚持以生产经 营为中心开展工作，并不是说党建工作要依附和局限于生产经营，而是通 过充分发挥党组织的政治优势、组织优势，引导和调动广大干部职工的积 极性和创造性，增强企业的凝聚力，促进企业的生产经营。
企业党组织与企业经营管理班子尽管性质不同，但都是企业经营管 理活动不可或缺的组织，两者构成实现企业经营目标的共同体。在企业运 行过程中，两者只是工作职责分工不同、管理角度不同而已，管理目的则 具有一致性、完整性和不可分割性。目标之于企业，犹如灯塔之于轮船。 作为企业经营管理组织的主要任务和职责，就是调整本企业的生产管理和 合理配置企业资源，完成企业的经营指标和发展战略指标，这也是企业党 组织的任务。共同的目标决定了存在于同一经济体的管理组织在企业运行 中融合的必然性;实践证明，如果企业经营管理与企业党建形成“两张 皮”，将不利于企业目标的实现，因此，必须从思想上真正明确企业党建 工作与经营管理有机结合的必要性。
3 企业党建工作与企业生产经营有机结合的途径
3.1 以“准”为先导
3.1.1 方向要准
深刻认识“四个伟大”的关键是“伟大工程”，把坚持党的领导加强 党的建设作为企业工作最大的政治。坚持“不忘初心，牢记使命”，增强 “四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
3.1.2 着力要准
聚焦企业发展目标，聚焦党建与业务融合问题，关键是加强领导班子 建设，重点是抓好学习教育、责任落实和机制创新。要坚持党委中心组、 “三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度载体，注重政策理论、战略 思维和党务业务等综合知识学习;要抓好党建工作的主体责任、书记“第 一责任”和委员“一岗双责”，强化纪律监督，定期述职评议，把党建考核 结果纳入业绩考核;要发挥党员先锋模范作用，在业务岗位创建“党员示范 岗”，在业务工作区域设置“党员责任区”，亮明党员身份，组织挂牌授 牌，公示绩效考核，激励党员创先争优，发挥党员的先锋模范作用。
3.1.3 节奏要准
党建与生产经营工作要有计划、有节奏开展，形成同频共振、相辅相 成的效果。党组织要结合生产经营重点任务，研究制定党建工作计划书， 指导基层党组织制定年度、季度、月度任务清单。重大任务前，必须开展 专题学习、思想教育和宣传动员。重大任务中，党员冲锋带领群众，提升
凝聚力战斗力。全年重要节日纪念日，党组织集中开展党性意识和爱国主 义主题教育活动。极端天气、突发应急状况，党员领导干部主动带班、坚 守一线，关爱员工、稳定队伍。党员“政治生日”、员工生日期间，发放 电子生日卡和礼物，增加人文关怀，激发全员归属感、荣誉感和使命感。
3.2 以“精”为目标
3.2.1 理论要精
党员领导干部要精通党的理论知识，特别是党章党纪党规，党的路 线方针政策，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，重 点学习习近平总书记的重要指示批示，学习强国战略理论，做到学思用贯 通，知信行合一
3.2.2 业务要精
坚持德才兼备以德为先的用人导向，选优配强干部队伍，培养发现优 秀人才。注重高素质专业化，培养党务、业务双精通的干部，党务干部学 业务，业务干部学党务，都成为本行业本岗位的行家里手和专家人才。将 “业务大讲堂”和“全员讲党课”结合起来，业务内容和党建知识相互融 合，党务干部讲业务，业务干部讲党课。开展“业务知识竞赛”，围绕本 单位专业领域的知识和党建知识，开展网络知识答题和现场知识问答，营 造学业务、比业务、精业务的氛围;
3.2.3 工作要精
围绕中心服务大局，一年突出一个主题，各单位围绕工作主题制定专 题，一个季度一个专题，确定专项工作，以釘钉子精神推进完成。工作质 量精益求精，精心培育选树工作典型，一个单位树立一个典型，形成一个 品牌，突出一些特色亮点，打造示范和标杆，把示范做成规范，把标杆建 成标准，精雕细琢出精品。
3.3 坚持党员素质提高与培育企业骨干相结合
市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就 必须重视职工队伍的素质建设。因此，企业党组织在做好党员干部教育管 理经常性工作的同时，要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公开竞 聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来， 使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求，而在具体的结合上，就是 要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的入党积极分子培养成 党员，把经营管理者中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者 推荐进入经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的 工作格局。充分发挥党组织宣传教育作用，在企业范围内积极营造浓厚的 干事创业氛围，推动企业健康稳定发展。通过开展“党员在我身边”“党 员模范班组”等系列活动，不断推动企业安全生产工作上台阶，奠定企业 良好发展基础，促进企业圆满完成各项任务指标。
结语
综上所述，随着现代企业制度的落实，在企业内部党建工作不是要削 弱，而是应该加强，将党建工作与企业工作一同安排、一同部署、一同实 施，起到相互促进，共同提高的良好效果，充分发挥党建工作凝聚人心、 催人奋进的作用，促进企业实现又好又快发展。
参考文献：
[1]李潮江. 四个深度有机融合党建业务同频共振[N].中国航空报，2019，(4).
[2]魏琼升.浅析建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合途径[J].东方企业文化，2013，(22).
3]张国毅.企业党建工作与企业文化建设的有机结合研究[J].中外企业家，2017，(22)：141.
[4]杨志强.项目党建工作与生产经营深度融合问题研究[J].中外企业家，2015，(1).
作者：程辉武
摘 要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。为了适应当前发展迅速的形势，就需要企业自身的管理者做好党建工作，对其进行不断的调整和创新，让其能够和自身的企业经营进行有机融合，实现企业党建工作和生产经营的共同发展。但是，当前很多的企业管理者自身都只是将重视目光放在经济发展上，忽视了党建工作的开展和创新，这使企业党建工作在实际落实时出现很多问题，对企业自身党建工作和更进一步的生产经营带来了不利影响。本文就企业党建工作与企业经营工作的有机结合展开探讨。
关键词：国有企业;生产经营;党建工作
引言
国有企业党建工作与生产经营的深入融合，必须坚持以党的思想为基准，贯穿企业生产经营全过程，发挥好党组织带头作用，把方向、管大局、抓落实。党委要主动发挥领导作用，始终站在企业发展最前沿，体现新成果，找准企业生产管理与党建工作融合点，使企业更有效地适应市场经济的发展潮流。
一、完善企业党建工作的平台
企业自身应该积极建设完善一个党建工作的平台，使党建工作和生产经营相互发展融合具备更多科学有效性，针对这一情况，企业党务管理人员就应该注意对相关企业自身的实际经营情况投入更多重视目光，建设一个示范平台。对此可通过信息技术工具来进行党建宣传网站的建立，将党员示范岗和党员责任区等工作内容放到网站中去，通过使用图片、文字和视频等形式来进宣传内容的开展，在企业内部网站上展示当前工作中的重点和难点内容，通过讨论来进行问题分析探讨，寻找正确解决问题的策略。除此之外，党务部门应该对党员自身的责任意识进行良好的提高，发挥党员自身的示范作用，展开党员工作的主题实践内容，使党员能够深刻地认识到自己所肩负的责任，激发党员的工作积极性，使员工将自身的带头作用得到良好的发挥。
二、思想政治工作和企业管理之间进行有机的结合
首先要围绕企业的安全管理、质量管理、成本管理以及绩效管理等管理工作中的难点以及热点，都要采取安全性的警句以及合理化的建议等工作人员比较喜欢的方式，对员工开展具有针对性的党政工作，使得广大的工作人员具有一定的主人翁意识，并且将此意识印在职工的脑海中，进一步将工作人员的积极性以及创造能力激发出来。各级党组织将思想政治工作融入到企业的管理之中，参与到企业内部管理的全过程，根据党组织要求的思想政治工作，科学的计划出企业管理中的一些先進制度，对于企业管理进行深刻的调研，并且听取员工的意见，进一步加强管理制度的相关措施，加强管理制度与企业发展的适应程度，并提升可行的程度，以便被企业内部的工作人员所接受，在推行内部管理制度的时候，一定要注重对员工思想以及专业技术的培养。企业进行内部管理的过程中，一定要将解决员工的思想问题和解决企业内部的实际问题进行有机的结合，比如可以建立完善的网络信息网、定期对员工开展思想动态的调查、及时把握员工对于工作的想法等，再根据企业内部的实际情况做出科学合理的解决。
三、抓好人才培养
一是要坚持党管干部原则，根据企业的干部管理权限，建立完善的与公司管理相统一和适应市场竞争需要的选人用人机制，建立企业中层干部、后备干部及优秀人才队伍，形成以德树人、德才兼备的人才梯队。二是要加强对企业党务人员的培养，通过理论学习、实地调研、基层锻炼等多种方式，提高业务能力及工作经验，培养既懂党务又了解经营的管理人才。三是要从考核测评、档案审核等方面，建立长期的人才监督跟踪管理机制，确保人才的成长与企业的发展需要同步。四是要抓好工作创新。工作创新中包括机制创新和工作方式创新。机制创新要求企业发展要因地制宜，通过制度建设、内控管理等手段，从战略规划、岗位职责、干部管理、培训考核等方面，促使党建工作与经营工作目标同向、措施同行、激励同步。工作方式创新是指利用网络化、数据化、信息化等方式提高国有企业工作的管理效率和工作效率，并且结合新时代、新思想开辟党建工作的新道路、新方法，促进工作实现科学化、质量化及精准化目标，以此推动企业稳步发展。
四、以监督考核为保障
严格的考核监督是将党的建设纳入生产经营的重要手段之一。以促进生产经营为根本，转变工作作风、提高效率为目标，着力履行党的主要职责和纪检委员会的监督职责，着力规范权力运行，提高管理水平，做好风险预防和控制，并以效率监督为手段组织领导教育管理、制度建设，有效地加强公司党委的管理和监督。在组织上，加强党委和纪律委员会，确保与合法的生产业务监督有机结合，把年终考核变为随时考核，不定时、不定期。企业党委检查组采取“四不两直”方式，直接到党工委、到党支部，不听汇报，只看工作轨迹，检查工作质量，将考核关口前移;改变各项目部党工委的单一被考核身份，采取项目之间互相检查、互相考核方式开展党建考核，党委职能部门只作为监督方，检查考核质量，有力促进了基层党建工作水平提升。在指标方面，必须将党政、企业文化与生产经营结合起来，不仅要评估经济责任，还要评估党的建设责任，确立合理的权重，以评估和激励党组织的领导工作。
结语
近几十年来，国有企业在逐渐扩张改革政策过程中对企业的生产经营具有影响，但是仍有许多国有企业在党建工作中结合生产经营模式存在不融合问题，使得某些地方的党建企业部分管理模式存在和生产管理之间相互脱节现象，因此做好企业党建工作与生产经营的有机结合较为重要。围绕企业生产经营抓住党建工作落实，以此促进党政发展。企业中党组织必须参与并融入到改革发展与经营中，最大限度发挥企业基层党组织作为政治核心的作用，推动国有企业生产经营优化与经济效益提升。
参考文献：
[1]王苗.企业基层党建工作与生产经营管理的有机结合研究[J].各界，2018(4)：75.
[2]何鹏.党建工作与企业生产经营的有机结合策略及现实意义研究[J].纳税，2018(8)：97-98.
[3]魏琼升.浅析建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径[J].东方企业文化，(22)：53.
作者：李杰
[摘 要]企业党建在发展过程中不仅需要持续扩展工作，而且还应建立企业基层与生产经营管理之间的联系，同样也是基层支部工作中需要着重实现的目标。经历改革开放后国内多数的国有企业党建工作正在逐渐接触生产经营模式，两者间正在相互影响且共同维护发展，依照企业单位党建自身发展特点将其和企业的生产经营模式相结合，能逐渐帮助企业完善党建工作。
[关键词]国有企业;生产经营;党建工作
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.09.094
国有企业的党建工作和生产经营模式开展有机结合，是作为推动国有企业发展经济或落实企业政策所应遵守的前提条件，更能有效的帮助国有企业党组织发挥战斗堡垒作用。部分国有企业对党建工作、党务工作者队伍建设不够重视，企业工作重心大部分放在管理上，主抓并利用资源扩张经营，直接致使此类型的企业管理者和领导者工作有偏差，党建工作与企业的生产经营管理出现分离。另外，某些企业管理组织无法直接融入党建工作中，使其不具有重大问题决策权，在执行交叉任职与双向进入工作理念中相关领导者并未将此体制实际落实，导致企业经营管理与党建工作难以实现工作结合与服务。有些党建工作者只注重与内部事宜处理，进入自我工作循环模式中，有些则是陷入了经济工作中直接忽视或减弱了党建工作的自身发展建设，因此在新时期内，要求国有企业在抓好党建工作的同时，为党员领导干部解决实际问题，促进企业生产经营与党建工作有机结合。
1 国有企业生产经营和党建工作作用
以企业的生产经营为中心继而结合党政工作是企业党建组织发展过程中必须遵守的原则，同时生产经营结合企业党建工作是维持其活力与生命力的关键点之一。遵守以企业的生产经营为中心进而开展一项项工作，非但不会影响党组织本来发展地位和作用，反而更能帮助其开展党建工作摆正自身所处位置，找到结合生产经营下的工作着力点定位。[1]若国有企业党建工作开展工作中失去了企业生产经营此项工作重心点，党建工作则会失去生命力。而且党组织遵守的核心政策若并未发挥其核心作用，使得企业党建工作结合生产经营缺少思想政治与组织的有利支持，会让国有企业发展改革中容易出现偏差。将企业生产经营作为中心工作，并非片面将其理解为今后国有企业党建工作的开展受到生产经营限制，更不存在依附状况，而是利用党政组织优势和政治执行优势，指导并调动众多企业工作者的积极性与自主创造性，促进企业生产经营与发展。《党章》中明确规定了国有企业党委(党组)发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依据规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策，促使国有企业在经营运行过程中持续加强政治思想与精神文明建设工作，而后为发展生产经营提供支撑，确保今后生产力发展得以实现。
2 国有企业党建工作与生产经营的有机结合策略
2.1 在企业生产建设中融合领导团队建设
应着重选取与培养具有复合型特点的干部，并将交叉任职状态为主要手段，执行在企业建设新型模式下党委干部和行政干部身兼两职或是单岗位双份责任的领导体制。现如今国有企业主要分为工厂制和公司制企业两种，而相应的领导体制执行过程中若存在党政交叉任职与一人身兼双职情况相对而言便会非常突出。而为了确保一兼双职等体制结构可顺利实施，复合型干部选拔观点的提出同样也可作为一项鲜明特点，促进人才选拔的实施。从工作经验结果上看，很多任职过書记的企业经理或厂长在岗时，工作中皆重视关于党政建设工作，对于党组织所能产生的作用借用发挥空间较大。而曾经任职过企业厂长或是经理岗位的书记，在进行企业党建工作时，会更善于靠近并结合企业的生产经营工作。基于此，在选择企业领导者时尽量选择拥有“复合型”工作经验人才担任此岗位，而这种配备方式已经成为企业大多人的思想共识。可以理解为党政工作中对于交叉任职与一人兼多职的领导岗位构建体制，在一定程度上为企业生产经营提供了党组织方面的支持，帮助企业生产经营与党建工作之间的融合提供了有效机制。
2.2 将党建工作放置重要位置
首先应逐渐改变国有企业运行管理过程中对于党建工作建设的固有认知，从而重视起在今后生产经营工作中落实党建工作要点。[2]党建工作与企业经营生产相互结合使工作模式适应性更强，是新形势下必要完成与必须完成的。其次在企业进行生产经营促进企业发展期间，国有企业的党建工作组织应该发挥其作用不断探究其经济体制，方便党建工作在今后开展过程中可以拥有良好的内部环境，同时也为当前工作的效率落实打下优秀的奠定基础。最后为高效完成党建相关工作，任职工作者应该不断坚持学习各种理论知识，以此巩固党建措施落实效果。在某些国有企业中存在有些职员对于党建工作重视程度不高，工作态度消极并重视党建工作的战略布置意义。故而许多国有企业中党建人员首先应树立正确认知，明确党建工作对于企业发展和生产经营稳定重要性，随后才可顺应理论知识进行深入探究，最后将贯彻后的理论知识运用到实际生产经营工作中。
2.3 全心全意依靠工人阶级方针
在党的十九大中还着重强调了关于政治建设理论重要性，由此也印证了党建工作的实施意义。国有企业中相关领导者不仅在生产经营模式下扮演着引导者，同时也作为政治、组织与思想方面的领导者，而国有企业中所建立党组织应该最大化发挥把握大局和总体发展方向的作用。实际上，国有企业中坚持使用以党的理念作为领导者，便是在坚持以工人阶级为主的方针管理。所以国有企业为了贴合工人阶级方针，必须建立相关管理制度使其具有健全的民主性，针对职工代表大会相关制度进行完善，业务与厂务方面应公开建设，让每位职工群众可以拥有绝对参与权、监督权以及知情权，逐渐调动工人阶级在企业岗位中发挥积极性、主动性与创造性。同时国有企业应重视对工作人员综合素质的培养，建立专业工作机构和招收相关党建工作人员，用来支持国有企业中对于党建工作的实施以及工作落实完善可以得到保障。另外，还要在国有企业经营模式下建立考核制度，在绩效机制下提升党建工作者的工作积极性，并且定时对党建人员工作实践能力和理论水平基础进行定向考量，满足国有企业经营需求，同时促进党建人员综合素质能力的提升。
2.4 生产经营融入思想政治工作
2.4.1 党建工作和企业文化的融合
若要从时代发展下重新规划企业发展需求，可将企业文化作为开展党建工作的基本载体，国有企业逐渐壮大过程中党建工作和企业文化性质两种因素都有不可替代的作用。基于工作对象角度，企业文化与党建工作都要面对广大职员，通过思想工作渗透来提升在岗工作者的职业素养以及思想素质，调动其工作创造性与积极性，为国有企业发展集结凝聚力。[3]所以可以将此两点结合起来，面向员工培养其社会公德与职业能力，产品与人品都应保持高质量，影响企业风行建设符合现代价值观。或是将企业管理与思想政治相融合，主要针对管理工作中各项难点、热点进行结合，例如质量、成本、企业安全、绩效等管理工作着手，收集大家關于此类工作管理的建议或安全警示语。既能调动其参与积极性，还能高效完成思想政治工作，不断巩固在职工作者的主人翁意识，增强其工作创造性。不同阶级的党组织应该致力于在企业管理全过程中逐渐渗透思想政治工作，制定相关制度管理前进行深入调研，听取职工意见，也是一种提升可行性与适应性方法更易被接受的制度办法。
2.4.2 思想政治工作和企业管理之间进行有机的结合
首先要围绕企业的安全管理、质量管理、成本管理以及绩效管理等管理工作中的难点以及热点，都要采取安全性的警句以及合理化的建议等工作人员比较喜欢的方式，对员工开展具有针对性的党政工作，使得广大的工作人员具有一定的主人翁意识，并且将此意识印在职工的脑海中，进一步将工作人员的积极性以及创造能力激发出来。各级党组织将思想政治工作融入到企业的管理之中，参与到企业内部管理的全过程，根据党组织要求的思想政治工作，科学的计划出企业管理中的一些先进制度，对于企业管理进行深刻的调研，并且听取员工的意见，进一步加强管理制度的相关措施，加强管理制度与企业发展的适应程度，并提升可行的程度，以便被企业内部的工作人员所接受，在推行内部管理制度的时候，一定要注重对员工思想以及专业技术的培养。企业进行内部管理的过程中，一定要将解决员工的思想问题和解决企业内部的实际问题进行有机的结合，比如可以建立完善的网络信息网、定期对员工开展思想动态的调查、及时把握员工对于工作的想法等，再根据企业内部的实际情况做出科学合理的解决。
3 结论
近几十年来，国有企业在逐渐扩张改革政策过程中对企业的生产经营具有影响，但是仍有许多国有企业在党建工作中结合生产经营模式存在不融合问题，使得某些地方的党建企业部分管理模式存在和生产管理之间相互脱节现象，因此做好企业党建工作与生产经营的有机结合较为重要。围绕企业生产经营抓住党建工作落实，以此促进党政发展。企业中党组织必须参与并融入到改革发展与经营中，最大限度发挥企业基层党组织作为政治核心的作用，推动国有企业生产经营优化与经济效益提升。
参考文献：
[1]王苗.企业基层党建工作与生产经营管理的有机结合研究[J].各界，2018(4)：75.
[2]何鹏.党建工作与企业生产经营的有机结合策略及现实意义研究[J].纳税，2018(8)：97-98.
[3]魏琼升.浅析建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径[J].东方企业文化，2013(22)：53.
[4]寇森.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].中国市场，2020(4)：110-113，144.
[5]陈希方.国企围绕经营抓党建促发展的探索与思考——以厦门夏商集团为例[J].中国市场，2015(22)：191-193.
作者：王海涛
Http:// [人人软件站]
公司门卫管理制度
一.总则
为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二.管理体制
本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。
对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。三.管理内容
凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。
人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。
公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。
人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。
门卫记录员工迟到早退时间。门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。
门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。
四.门卫人员
门卫属公司安保部领导。门卫岗位职责另行规定。
门卫的雇佣。
1).门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。
2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。
五.附则
Http:// [人人软件站] 解压密码：
Http:// [人人软件站]
本制度由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。
Http:// [人人软件站] 解压密码：
成都美猴王食品有限公司
门卫安全管理制度
一、目的
为规范公司门卫值班制度，严控值班工作纪律，维护良好的企业形象和正常的工作秩序，确保公司的合法利益不受损害，特制定本制度。
二、责任
1、 负责公司安全保卫工作，做好出入车辆及外来人员的检查、登记，严格执行车辆
出入厂区管理制度;
2、 负责来访及业务联系人员的接待工作。做到态度热情、细致周到。对重要的来访
和业务联系，应迅速、准确地汇报主管部门;
3、
4、 负责公司信函、报刊等邮件的收发工作; 负责下班后和节假日期间的厂区安全保卫工作，对紧急情况和突发事件及时报
告，妥善处理。
三、内容及要求
1、 门卫值班执行二十四小时轮流值班制，值班人员要坚守岗位、忠于职守，晚上10：
00—6：00锁门，此时间段非特殊原因不得开门，如需请假时，提前安排好接班人员，并对工作做详细交接;
2、 对来访人员，使用“请问”、“您是哪个单位的”、“您找谁”、“您有预约吗”、“您
有什么事”、“对不起”、“请您出示XXX证件”、“请您填写来宾登记表”、“请您稍候”、“请他来接您”、等等文明用语，做到礼貌待人，文明值勤
3、 外来人员因事需进入公司，应主动出示有效证件、填写《来客登记表》，方可进
入公司。外来人员一时没有联系到被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。
4、 凡被我公司解除劳动关系、劳务关系者，未经公司领导同意的，门卫不得放行。
如遇强行闯入者，门卫应立即通知公司相关领导处理，如在夜间强行闯入者，应立即报警后通知相关领导。
5、 门卫值班员严禁将闲杂人员带入门卫室饮酒、闲聊，不准在值班期间干私活、办
私事;
6、 门卫要有高度的警惕性和责任感，认真负责的填写值班日志和值班报告，如实向
主管部门反映情况，重要信息要及时反馈给有关部门;
7、 门卫要熟知公司基本情况，要掌握公司主要部门办公地址及电话号码，要有较强
的鉴别力和谨慎认真的工作态度，要具有实事求是、任劳任怨、无私奉献的精神风貌，要具有较高的思想境界。
8、 负责节假日、下班后的安全工作及检查各车间门窗、设备是否关好，负责办公区、
厂区、车间及宿舍(含楼梯过道)的清洁工作，负责公司室外环境的花草树木施肥、浇灌及修剪工作。
9、 外来车辆因公进入公司，应主动出示有效证件、填写《来客登记表》后方可进入
公司。会客结束后，凭放行条或公司办公人员电话放行离开公司。
四、门卫的工作权限
1、 门卫有权对出入公司的各种闲杂人员，非本公司人员进行询查过问，未经公司相
关部门同意，有权制止携带易燃易爆危险品的车辆及人员进入厂区;
2、 上班时间有权拒绝无主管签名的请假条或办事条的员工出门;
3、 门卫有权拒绝推销员及未经公司同意的人员进入厂区，有权对公司存在的安全隐
患进行调查，对重大安全隐患要及时报告主管部门。
五、处罚标准
1、 门卫值班期间未按规定执行者，视其情节的轻重程度，处以10—100元罚款，连
续违反三次作开除处理。
2、 如门卫伙同他人监守自盗的，按所盗物品价值十倍处罚，并立即开除，情节严重
的移交公安机关处理。
3、 因违反规定给公司造成严重损失者，视其情节进行加倍处罚，必要时要承担一定
的法律责任。
4、 如门卫工作人员其言语和行为有抵毁或有损公司形象和利益的情况，一经发现，
立即作开除处理。
六、附 则
1、 本制度自颁布之日起执行;
2、 本制度解释权归本公司。
守国家法规、法律，严格执行各项规章制度，企业门卫管理制度。
二、热爱本职工作，出于职守，勤工、认真履行职责，时时提高警惕，出现可疑人物立刻报告，管理制度《企业门卫管理制度》。
三、严格坚守工作岗位，不得擅离职守。
四、严格控制询问外来人员，做好本人事务登记，详细检察出入人员携带物品，以防盗窃破坏行为的发生。
五、严把大门关，非本单位车辆严禁入内，下班后负责锁死大门。
六、配合领导和各部门做好其他工作。
一.总则
为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二.管理体制
本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。
对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。
三.管理内容
凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍
人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。
人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。
公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。
人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。
门卫记录员工迟到早退时间。门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。
门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。
四.门卫人员
门卫属公司安保部领导。
门卫岗位职责另行规定。
门卫的雇佣。
1).门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。
2).门卫不宜招纳退(来源：好范文 http:///)休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。
五.附则
本制度由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。
为了贯彻落实***、省公司关于做好疫情防控工作的有关要求，切实***员工安全。在疫情防控期间，加***门卫管理，对疫情期间到岗上班的员工以及外来人员实行严格的出入登记制度。
一、门卫自身管理
门卫是守好***的第一道屏障，市公司所有门卫人员首先应加强自身的安全防护。
（一）应按要求佩戴口罩，每日更换一次性口罩。
可重复使用口罩，应每日做好消毒。
（二）首先做好自身健康检测，出现咳嗽、低温等症状应及时报告办公室/安全监管部。
每日做好自身体温监测和登记工作。
（三）做好工作场所消毒工作。
工作区域要勤开窗通风，定期喷洒消毒药水，工作场所禁止吸烟、饮酒。
（四）工作期间，尽量保持人与人之间的距离，与来访人员、公司员工不握手。
保持自身清洁，勤洗手。
二、公司员工管理
X月X日-X日上班的员工采取名单制，办公室将每日上班员工清单发给门卫，公司员工需按照门卫的要求进入办公场所，员工出入需在门卫登记，有车辆的，请停好车辆后，到门卫登记，登记后的员工应在门卫体温检测后进入办公场所。
三、外来人员管理
（一）门卫要加强外来人员管控，未佩戴口罩的外来人员不准进入。
（二）对外来办事人员进行体温检测，体温正常（低于37.2度）并与被访人员沟通后方可进入。
体温非正常禁止进行办公区域。做好来访人员登记，详细登记来访人员姓名、手机号码、体温、被访人员姓名、来访时间等。
（三）公司员工接待外来人员需要到指定的接待室进行接待，不得到除指定接待室外的办公室接待。
XXXXXXXXXXX公司
2021年9月
责
工厂门卫岗位职责
【岗位职责一】
在办公室主任的领导下，负责工厂门卫的警卫工作。
1、严格执行工厂人员及车辆出入厂管理制度，坚持原则，一视同仁。
2、入厂车辆要进行登记、填表;送货车辆及出厂物资车辆需交出门证;对外来送货车辆出厂进行检查。下班后禁止无送货任务车辆出厂，特殊情况应开厢检查，经值班人员同意方可出厂，并做好记录。
3、外来人员来访，先登记后通知
具体部门，得到允许后，方可进入;有拜访董事长或总经理的人员，通知办公室主任，安排具体接待工作。
4、负责工厂外来的文件、报纸等的收发工作，做到及时无误，需要登记的做好记录。
5、忠于职守，做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
6、夜间每两小时巡查一次，发现厂区内水、电、门窗、消防设施等有不安全因素，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室处理。
7、熟悉工厂治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。门卫职责消防设备到保质期，应提前一个月提出更换建议。
8、指挥入厂的自行车、摩托车停放在指定位置，要求先下车，后入厂;指挥工厂内部及外来办事小型车辆按指定位置停放，停放整齐;出租车禁止入内。
9、负责搞好门卫室内及厂区大门
前的环境卫生。
10、工作时间集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。
11、除上下班时间早：5：00---6：30分，晚4：00---5：30分外，其它时间车间人员出厂必须交车间主任签发的请假条，进厂必须通知车间主任现场确认领入。门卫职责特殊情况车间主任提前通知门卫人员。
12、禁止任何人员私自携带公物出厂。
【岗位职责二】
1、客人来访本工厂必须进行登记才允许入内。
2、所有人员(包括客人)携带工厂物品出门时，须凭仓库开出的出库单才予放行。出库单月底统一交到财务处。
3、工厂人员在上班时间外出办事，门卫必须询问并记录出入时间。
4、工厂人员因急事提前下班，须将请假条交给门卫方可放行。请假条月
底统一交到财务处。
5、门卫负责监督员工打卡考勤，任何人不可以代替他人打卡。
6、门卫负责管理工厂办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。
【岗位职责三】
一、遵守上、下班时间。
二、严格执行企业员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作及私人会客必须办理登记手续。
四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。
五、各类材料出厂一律凭供销科出门证为准，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，当日送交保卫科。
六、车辆出厂区同样凭放行证明，并且对厂区门外属于企业的车辆要加强巡查。
七、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并立即报告保卫科处理。( )
八、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告保卫科查处。
九、熟悉企业治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。
十、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
【岗位职责四】
1、凡出入工厂人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。
2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。
3、工厂车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。
4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。
5、门卫记录员工迟到早退时间。
6、门卫负责管理工厂办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。
【岗位职责五】
为保证工厂的安全，控制闲杂人员进入厂区，规范收发信件，报纸等，特规定门卫职责
一、严格执行工厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。上班期间外出必须填写《员工出入登记》，未按时填写者及时上报综合管理部。
二、严格执行接待和会客制度，上班期间所有员工不得因私人原因接待来访。不得放非公事人员进入工厂，对于因公办事的人入厂填好《外来人员登记》工作，并指引到具体接待人办公室。注重仪表，态度端正，对待进出员工和外来人员不卑不亢，言行得体。
推荐阅读：
门卫职责与门卫制度07-02
门卫工作岗位职责05-30
门卫安全工作检查记录07-27
门卫工作述职报告09-19
学校门卫保安工作总结模板06-09
贝斯特幼儿园门卫职责07-27
门卫保卫管理制度07-23
某某公司门卫管理制度06-12
门卫岗安全责任书06-25
学校保安门卫会议记录07-09
