门卫保卫管理制度（精选12篇）
AQ3.1.2.6 1．认真执行有关治安保卫的法律、法规、标准，做好治安保卫工作。
2．加强防盗、防火，维护职工作业环境不受破坏，协调处理职工矛盾，保持施工现场祥和气氛。
3．严格执行佩带出入证制度，禁止无证人员随意进入施工现场。
4．贯彻执行国家、地方政府有关消防保卫的法规、规定，协助领导做好消防保卫工作。
5．负责施工现场的保卫，对新招收人员需进行暂住证等资格审查，并将有关情况及时通知项目组。
6．严禁小孩、妇女在工地内停留。
7．工地内严禁打架、赌博、酗酒及大声喧哗，如发现有此现象应加以制止，及按规定对当事人进行惩罚。
8．门卫人员值班时间必须坚守工作岗位，不得随意擅离职守。
9．严格执行佩带胸卡出入制度，外来人员须出示证件并登记后方可进入本工地，严禁小孩、无关人员进入工地。
10．严格监督进入现场人员正确配戴安全帽。严禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、光脚和打赤膊人员进入工地。
11．严禁赌博、酗酒、打架、斗殴、卖淫嫖娼等丑陋现象发生。
12．做好材料保卫工作，严防偷盗行为。凡出入车辆须经检查后，方可放行。
13．做好成品、半成品保护工作，防止各类破坏行为。
14．加强现场巡视，严防火灾发生。发现火灾隐患及时督促整改，并及时报告项目经理部。
15．加强对外来民工的教育及管理工作，协助督促做好工地文明施工及卫生工作，搞好工地环境卫生，严禁乱丢、乱倒垃圾。及时向项目经理部反映有关情况。
16．协助公安派出所做好外来民工管理工作，如发生严重的打架斗殴、偷盗等恶性事件，应及时向附近派出所报警，或打110报警。
一、医院保卫工作管理的现状
1. 安全意识淡薄
安全意识淡薄是引发不安全事故的重要因素, 在医院这一特殊环境中, 人们的安全意识往往很淡薄。一方面, 受病痛影响, 患者和陪医人员往往表现出一种紧迫感、焦虑感, 在自身的安全防范上较为松懈, 也容易轻信他人, 使小偷、依托有了可乘之机, 造成自身的财产损失和人身危险。另一方面, 医院一些工作人员安全意识淡薄。第一, 医院一些医生安全意识淡薄, 一些重要仪器、贵重药品的放置不加注意, 给不法分子造成机会;在一些医患纠纷发生时, 不能正确处理, 造成事态的严重化, 酿成更严重的后果等。第二, 医院一些管理人员安全意识淡薄, 并不能体会新时期保卫工作的重要性, 认为保卫工作就是防火防盗。一方面, 不重视保卫工作管理的完善, 一些医院甚至将保卫科记挂于别的科室, 如“人才保卫科”就是将人力资源和保卫部门的合并科室, 致使保卫工作的管理强度小, 保卫工作水平难保障。另一方面, 一些管理人员认为保卫科都是些“闲人”, 往往借调保卫科资源进行搬运等工作, 对于人员的招聘也不重视, 致使保卫科专业人员缺乏, 安全防范技术手段落后。第三, 保卫科部分人员安全意识差, 认不清自己责任和义务, 把上班当做“瞎转悠”, 处理紧急事件的能力弱, 分析、观察能力弱, 对于安全隐患不能及时的发现, 有效的排除, 影响了医院安全保卫工作的效果。第四, 医院报警器、消防器的更新慢, 维护保养不受重视, 安全设施的使用性能难以保障, 致使危情出现时, 这些安全设施成立虚设, 不能发挥其效用。
2. 医院保卫工作环境复杂
导致医院保卫工作环境复杂的因素众多, 首先, 医院是一个人员密集、人流量大的公共场所, 每天进出医院的人形形色色, 个人心性、社会角色等十分复杂, 面对变化大、不稳定、流动性强、结构密集的人群, 保卫工作的开展有一定的难度。其次, 医院内存在较多的贵重物品和危险物品, 如贵重的医疗器械、贵重药品、放射药品、易燃易爆物品等, 看护项目多、看护点杂, 造成了医院保卫工作面临的环境相对复杂。再次, 医患纠纷的复杂性、突发性致使医院保卫工作责任升级。一方面, 随着信息时代的到来, 人们获取信息的途径得到了很大的拓展, 一些就医人员就诊前对自己的状态等有一定的理解 (了解不一定正确、准确) , 在就诊过程与医务人员发生歧义, 产生医患纠纷。另一方面, 医院是救死扶伤的场所, 在人们面临疾病、伤痛困扰时往往对医院有强烈的依赖感、寄托感。在患者遭受病痛的折磨时, 陪行人员、患者本身心情较为紧张, 情绪激动, 不良情绪易导致医患纠纷发生。此外, 医生每天要接待很多患者, 繁重的工作压力易造成其神经的高度紧张, 在处理一些突发事件时显得过于激烈, 导致医患纠纷的发生。总之, 医患纠纷的多样性、复杂化致使医院保卫工作面临的任务更艰巨。加之医院医患纠纷的升级、处理不当、法制建设滞后等问题, 使医院保卫工作面临的压力越来越大, 需要进一步提高保卫工作的管理水平, 才能维护良好的医疗环境。
二、医院保卫工作管理建议
1. 提高安全意识
安全意识的提高有利于保护每一个公民的人身安全、财产安全, 在医院复杂环境下, 首先, 患者和陪同就医人员需要一定的安全防范意识, 避免钱财丢失或被骗, 其次, 医院工作人员应增强自身的安全意识, 对于不安全隐患及时求助保卫科, 以确保自身的人身安全和医院的就医秩序。再次, 广泛的开展医院安全宣传, 对医院常出现的骗局、纠纷等制定相应的应急处理流程, 开设专门的安全宣传栏, 通过板报、文明粘贴提示等预防不安全事件的发生。第三, 对保安科人员进行专业的业务训练, 提高他们排除隐患、应对紧急事件的能力。并通过训练实践, 强化保安人员安全防范意识, 提高其警觉性, 将一些危险因素排除在萌芽阶段, 确保医院环境的安全、稳定, 保障医院良好的医疗秩序。
2. 依法健全保卫工作制度
制度是确保保卫工作管理有效性、规范性的关键, 保卫工作制度要与时俱进、不断完善。首先, 健全和完善保卫工作管理制度, 使每一个人员明确自己的岗位职责、工作范围。其次不断提高自身素质, 强化医院保卫工作效果, 将一切不安全因素控制在安全范围内。再次, 做好安全隐患排查工作, 对一些事、物、人等进行重点控制, 认真落实安全责任制度。并制定不同岗位的工作守则、安全责任书等, 将保卫工作内容分到细处、落到实处。
3. 加强保卫队伍建设
保卫队伍建设是保卫工作管理的要点, 一方面, 要重视招聘人员的素质, 不能“一个坑种一个萝卜”就万事大吉, 要对入职人员进行系统的、规范的培训, 使其很快的适应医院复杂的工作环境, 依法、依规的处理好各种突发事件。另一方面, 要加强保卫科人员素质培养, 提高整个队伍的综合素养, 提高队伍的团结精神, 使其能配合完成较艰巨的保卫任务。同时, 要加强保卫工作文化建设, 使其在岗位文化的影响下, 做一个尽职尽责的保安人员。此外, 安保人员要熟练的掌握各个安全设施的应用, 依照规定用心的对医院的安保设施进行检查、保养, 并能按照相关规定进行替换, 确保医院安保设施的良好使用状态, 增强安保人员的忧患意识, 时刻具有高度的警惕性, 能防患于未然。
三、结语
在新形势下, 医院的保卫工作越来越艰巨, 有效的、科学的管理是确保医院保卫工作水平的基础。针对目前医院的复杂环境和医院人群的一些特点, 有章程、有规划的开展医院安保工作, 是提升医院保卫工作管理水平的关键。
摘要：随着社会的发展、医疗设施的改进、医院经营的扩大, 医院的环境日益复杂, 保卫工作面临巨大的挑战。受群众安全意识淡薄、保卫环境复杂等影响, 医院保卫工作管理中存在的问题逐渐突出, 严重影响了医院的医疗秩序, 危害到医护人员、患者等群体的人身安全、财产安全等, 提高医院保卫工作管理已刻不容缓。
关键词：医院保卫工作,现状,建议
参考文献
[1]葛力毅, 做好医院安全保卫工作管理之我见[J].大观周刊, 2012, (24) :38-39.
一些遭遇这种境遇的中层,直言会采取“一致对外”的政策:我的部门,该由我做主。虽然普遍心态上不卑不亢,但难道真能做到“爱谁谁”吗?
“独裁”总是有前提的,要想化解被上司插手的尴尬,作为中层主管具体该怎样做?
任何时刻,沟通第一
作为部门主管,在任何情况下,都不要忘记和上司沟通。因为,如果你不及时沟通,高层就会采取另外的方式来代替沟通,那就是:他自己去探索和发现问题。而当你不了解上司的心思,上司也不了解你的行动时,就难免发生观念和行动上的分歧,此时如果主管还没有适当的补救措施或合理的解释,这个矛盾就会愈演愈烈。甚至,可能致使高层直接插手管理。
尤其是在现在这个特殊时期。信任其实是建立在相互了解的基础之上的,主管一定要知道:上司同样需要安全感。试想,如果你的能力很强,还不愿意与上司沟通,他是否会感觉不踏实?你是不是又会给他功高震主的威胁?
即使你能力不强,完全不存在功高震主的可能性,也要勤交流、勤汇报。试想,其他部门的主管都在高层那里找资源、找出路,只有你闭门造车,能让上司放心吗?“大家的工作都不好做,难道就你部门没问题?”
所以,主管的首要习惯仍然是对工作进度、问题的主动汇报和沟通,这样上司在心中有数的同时,不仅可以给予主管更多的经验指导,甚至还会提供相应的资源,同时心理上还认为你很尊重他和依赖他。他又怎能不关照你、助你成功呢?一举多得的事,何乐而不为?
搞定你的团队
“谁也不会像我一样了解我的团队”,如果身为主管的你,可以做到这种自信,那就没有什么“多头领导”会影响到你。事实上,一般明智的高层不会轻易地越级管理,除非是实属无奈。很多时候,高层直接把指令下到基层员工那里,是因为着急,对部门主管的安排不满意,索性就捋袖子自己来。
究其深层原因,其实还在主管身上。不能排除,有些主管因为能力或其他原因,对团队的驾驭力不足,或者是不能做到把合适的人安到合适的岗位上,或者干脆就是办事思路有问题。因此,要想“独裁”,打造好自己的内功永远是最重要的。
当然,怎样来把你的内功显示出来,是有门道的。一个捷径就是迎合上司的管理方式。充分地了解上司的性格、行事作风、价值观,甚至是思维和语言方式,按照他习惯和喜欢的方式与之进行持续的沟通和互动,会让上司感觉舒服顺畅,否则会产生“既然说不通,还不如自己来”的想法。
因此,主管更需要“高情商帮忙”,更需要婉转的表达、敏感的洞察和艺术的处理。比如:有的上司喜欢凡事汇报,那么你就做到勤汇报,有本事就让他甩给你一句“以后这种事就不用汇报了”吧。试想,对于比自己更“麻烦”的人,谁还愿意去主动插手他的事?
影响你的上司
那么,如果上司已经管到你的领地上来了呢?怎样才能让他做出改变?
卡耐基曾说:人们不喜欢改变自己的决定,他们不可能在强迫和威胁下同意别人的观点,但他们愿意接受态度和蔼而又友善的开导。
作为主管,想影响上司更要遵守润物细无声的原则,切不可生硬。如果上司已经插手部门事务,不妨及时与上司做个私下沟通,在气氛幽静的环境中,掌握好几个小技巧,相信会有助于影响上司的不当行为。
首先,学会“示弱”。对于主管来说,有时“示弱”并不代表无能。讲讲自己的抱负,你的工作状态,你的目标和追求等等。同时,有必要让上司知道他在你心中的位置和形象,因为谁也不愿意打破这些美好的印象。在那种气场下,上司也会情不自禁地通过你的讲述,体会和感受你的心情。尽管你不一定视自己的上司为“偶像”,但也一定要让他本人有这样的感觉,试想,偶像又怎么甘心轻意让自己的形象倒塌呢?
其次,行动永远比上司的节奏快。上司之所以可以插手到你的事务中来,有时是因为你的管理有漏洞,或者是你在没有得到上司的支持下,就独自行事。因此,作一个决策快、执行快、汇报快的主管,甚至上司还来不及插手,你已经拿出了结果,这样让上司插不上手的主管,通常会很容易让人放心。
像老板那样思考
低调是许多人的处世原则。但实际上,低调行事往往会让人难以成事,或者一不小心就吃了“哑巴亏”。于是,一些中层主管形成了自己的原则——“低调做人,高调做事”。
在许多企业中,平级的部门都很多,甚至在推广事业部制的企业中,每类产品都有自己的产、销、人、发、财部门。如何在众多的部门中脱颖而出,博得上司的爱戴,需要主管用心地经营。在这个部门中,你尽可以把自己当作“老板”,但不是行使老板的权威,而是像老板一样去思考、去行动。而你的第一批客户,就是你的上司和下属。你首先就要像一个推销员,向上司推销你的理念、你的战略战术以及你的自信,就让上司为你行动方案叫好吧。
很多时候,让自己站得高一些也是解决郁闷的好方法。要知道,企业高层通常都是站在全局的角度上考虑问题的,他的行为有时并非完全出于本意或故意针对谁。比如:上司调用你的下属不如期“归还”,这当然会造成你部门的工作不便,但如果站在全局的角度上,也许只有他最合适。把自己也放到企业全局的高度上,自然就会更多一些理解。当然,这也未必就意味着你一定要牺牲自己,可以表明自己的态度,比如:这件事对部门造成的损失,自己的工作遇到的诸多困难,同时争取索要相应的资源来弥补,要让上司感激你的让步。有时,以退为进也不失为一步妙棋。管理
一、目的：
门卫是非常重要的岗位，它关系工厂的物资管理、安全管理、保密制度的贯彻落实，为此必须明确门卫的职责、权力，以利加强对出入人员和物资的管理：
二、门卫所管的范围：
北门、南门、厂区围墙、办公室、生产车间、消防设施。
三、门卫职责：
1、门卫值班人员应文明执勤，做到着装整齐、举止庄重、文明礼貌、严守岗位、值班期间不睡岗、不溜岗、不做私活、严禁酒后上岗及上岗时喝酒，严格履行交接班手续，认真做好值班记录。
2、应负责接收管理公司及员工的信件、邮件、书报杂志等工作。
3、在值班中不能随意把工作交给他人代管，如因故请人代班必须需先得到领导的批准。
4值班室的物资、器材交接班前由交班人员负责，交班后由接班人员负责。
5、对非本公司人员和车辆必须查看有关证件和做好登记手续后，方可进入公司，禁止小孩和闲杂人员进入。
6、南门卫对出入人员、车辆管理，南门只允许上、下班人员，小型汽车出入，本企业人员凭胸卡出入。外来施工人员凭临时出入证出入，严禁货车通行。
7、北门卫为货物进出大门，货车通行凭货物出门证出门，门卫负责核对鉴发人鉴发的物品，数量无误后方可放行。外单位进入施工需入厂物资机具，在入厂前要备好清单，门卫对清单实物核对无误方准入厂，清单由门卫存档备查，出厂前门卫依据清单数量核对后给予放行。
8、对于职工借用公司的器材等用品，出门需有部门领导签发的手续。公司处 理的废物品出门手续应按废旧物资管理制度严格执行。
9、做好门房及指定包干区的清洁工作，保持环境整洁，树立对外窗口形象。
10、认真做好本职工作和公司临时交给的任务并熟悉火警、急救等电话码，发生事故要及时拨打。
11、夜间应按规定线路进行保卫巡逻，发现问题应做好记录，如发现重大问题应立即向领导报告。
四、门卫权力：
1、门卫认真贯彻执行此规章制度，超出此制度范围，门卫有权拒绝执行。
2、门卫在物品出门时发现有违规现象，有权扣留出厂物资，并报有关领导处理。
3、发现有违法犯罪嫌疑，门卫应及时制止并扭送保卫科，性质严重的交由公安机关处理。
4遇紧急突发事故应先做好妥善处理并及时向领导报告。
五、门卫奖罚：
1、对严格执行和遵守公司有关规章制度的保卫人员将报公司给予表彰和奖励。
2、对违反公司有关规章制度且工作有失职的保卫人员，视其情节轻重，将按公司有关规定给予警告、罚款直至辞退。
一、门卫安保人员工作职责：
1、认真学习有关法律和治保常识，严格执行学校各项规章制度，积极维护校
内秩序，服从学校领导管理，听从指挥，有令即行，有禁就止，做好保卫工作。
2、定时启闭校门，学生在上课时因特殊情况外出，必须验收政教处或班主任签发的出校证。
3、严格控制外来车辆进校行驶或停放，自行车、摩托车进出校门应自动下车推行，对违章行为予以批评教育。认真做好师生车辆的停放整理工作。
4、严格控制外来人员进入校园，对来校有事人员要热情接待，问清来意，电话与相关部门联系，并填写来客登记单。严格防止个体商贩进校销售物品或在校门口设摊叫卖。严格防止生人进校滋扰，发现扰乱学校治安的现象要挺身而出，并及时报告学校领导，确保学校秩序正常。
5、放学巡视校园，发现异常情况及时报告。
6、坚守岗位，不擅离职守。有事不能上班要及时请假调班。
7、完成学校布置的有关其它任务。
8、如违反以上条例造成责任事故追究当班人员责任。
政教处：
门卫：
永和中学
一、开、关门时间：
1．早晨开门时间：7：30 关门时间8：00 2．下午开门时间
冬令时：13：45 关门时间：14：15 夏令时：14：15 关门时间：14：45 3．中午、下午放学：
根据作息时间表灵灵活活处理。
二、外来人员入校登记制度
1、学生家长及外来人员进入学校，必须在学校保安室填写《校外人员来访登记表》，经过与有关人员内线电话联系同意后方可进入。
2、在上课、课间期间，学生确因特殊情况由家长接出校门时，必须持有班主任老师签字同意的请假条，学校门卫人员查验登记后方可放行并将请假条存档备查。
3、家长如有特殊情况需要把物品送给学生时，门卫将物品登记，并联系班主任老师来取。
4、穿拖鞋和背心的外来人员一律不能进入校内，不能在校园内吸烟。
三、车辆准入放行制度
学校在正常教育教学工作期间，应关闭好校门，严禁机动车辆进入学校。确因工作需要进入学校的车辆，需经学校领导同意后，在门卫人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。
四、物品出入查验制度
1、学校门卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危害物品进入校园。
2、学校门卫人员对带出学校的大宗物品，要请示学校领导同意并查验登记后方可放行。
五、其他规定
1、门卫要对门卫室及校门周围进行清扫，保持经常性的整洁干净。
2、禁止校门前摆摊设点，保证门口畅通无阻，关键时刻能灵活处理各类情况，保证校门前师生的安全。
3、因特殊情况离开岗位前，要锁好校门，防止门前失控。
4、禁止从事经营活动的人员进入校园；禁止把学校物品和废纸卖给拾废品的；禁止拾废品及其它社会闲散人员进入校园。
5、节假日、放学后时间，未经学校领导或值班老师事先同意，外来人员(包括学生)一律不得进入校门。
6、按时检查学校水、电开关。
7、完成学校交给的其它临时性任务。
关键词：微博,高校,校园安全
随着信息技术的发展, 以微博等为载体的网络新媒体已日益成为舆论传播和热点聚集的重要源头, 舆论热点的多发、突发、频发也已成为常态。高校保卫部门作为与学生人身财产安全高度相关的一个部门, 倍受师生关注, 很容易成为舆情的聚焦点、热源地。作为接受新鲜事物较快的群体, 大学生使用微博的普及率非常高, 通过微博反映校园安全中存在的问题。提高各类舆情应对能力, 运用微博等新媒体来推进工作方式创新, 提高学生的安全防范意识, 提高服务质量, 确保校园的安全稳定, 是高校保卫部门在新形势下必须面对的问题。
一、微博的基本情况
(一) 微博的概念及发展
微博是微型博客 (Micro-blogging) 的简称, 允许用户将自己的最新动态和想法以140个字符的简短形式附以视频和图片进行表达, 并实现即时分享。
微博是信息时代的新事物。2006年7月, 埃文·威廉姆斯创建了Twitter。2006年10月, 正式对外推出, 并以其独特的魅力席卷整个美国。随着Twitter的风靡, 国内的微博也悄然兴起。截至2012年2月28日, 仅新浪微博注册用户数量就已达到3亿[1]。在“7·23”动车事故、“郭美美事件”等重大舆情案例中, 微博都发挥了重要作用。自2010年2月24日开始, 广东省21个地级市及省公安厅的官方微博相继开通, 截至2011年1月底, 全国公安微博已达到了800多家[2], 公安微博在应对网络舆论、创新工作方式方法、自觉接受监督等方面发挥了重大作用。
在这场汹涌而来的微博浪潮中, 高校保卫部门也应通过对微博基本情况的研究, 效仿公安微博的形式, 探求校园保卫微博开通的意义与管理, 进一步提高服务质量, 确保校园安全。
(二) 微博的特点
1. 强大的舆论影响力。
微博有着较低的门槛, 只要会上网, 就能开通微博、使用微博, 形成了网民人人有微博的情况, 这是微博飞速发展的重要原因。微博的转发功能使信息的传播不再是一对一, 而是裂变式的一对多、多对多, 信息传播的速度和广度都空前的扩大;微博的评论功能使得人人都有话语权, 使得网民对热点事件的聚集成为可能。网民对热点事件的大量聚集关注、评论、转发就形成了强大的舆论影响力。
2. 话语权的平等性。
在微博上, 人人都可以就自己关心的话题发表意见、评论。微博的内容, 既不是由某个权威人士、社会精英、意见领袖或某个机构如政府事先确定其基调, 也不是依据不同观点持有者金钱的多少和权力的大小来主宰, 而是在平等话语权行使的论辩和争论中, 通过对公共话题的正当性审视和文化价值观的评判, 所达成的对相关问题的共识性见解[3]。这就使用户在微博中具有真正的言论自由, 也确保了用户发布信息的道路畅通无阻。换句话说, 任何人在微博上的话语权都是平等的。
3. 沟通的有效性。
微博的发展使普通民众不再是简单的受众, 也使传统的权威, 如政府不再是简单的信息发布者。微博话语权平等的特点导致双方都有就某件事进行表达观点的权利。这就使传统的单向沟通变成了双向沟通, 提高了沟通的有效性。而其舆论影响力强的特点也使传统的权威必须倾听、回答普通民众的诉求和呼声, 也提高了双方沟通的有效性。
4. 较强的时效性。
微博可以通过手机随时随地不受限制的发布信息, 这就使其与博客、论坛等其他形式的网络舆论相比, 具有很强的时效性。这种较强的时效性, 能让受众第一时间感受到现场氛围, 通过声音、图片、影像的呈现, 使得微博在舆论影响上更具有说服力。
二、高校保卫部门开通微博的可行性
(一) 微博在高校学生中普及率较高
高校学生始终都是使用新的网络沟通方式的先行者, 从QQ到人人网再到微博。微博可以通过手机登陆和使用的便捷性等特点, 决定了它在大学生群体中的普及性。据笔者做的调查, 某班学生48人, 其中拥有微博的有45人, 其中经常使用或关注微博的有36人。微博在高校学生中的高普及率, 也为学校提供了和学生沟通的一种新的方式, 为高校保卫部门开通微博提供了必要条件。
(二) 高校治安形势在校园里的受关注度较高
由于中国仍处在转型期, 目前社会矛盾处于高发期, 治安形势严峻, 这些都或多或少地反映在高校的治安形势上。高校本身的治安形势也不容乐观, 由于大学的开放性、外来人员逐渐增多, 学生自身防范意识较为薄弱, 针对高校学生的诈骗、偷窃案件居高不下, 由于高校治安状况和学生的人身安全、财产等切身利益高度相关, 学生对学校的治安状况极为关注。这也促使高校保卫部门必须想方设法加强安全防范, 降低校园发案率, 确保师生的人身财产安全。
(三) 传统安全防范存在被动性
传统的安全防范主要包括人防、物防和技防, 在一定程度上这些手段确实发挥了重要作用, 确保了校园的平安稳定。但这些防范手段不仅要花费巨额的费用, 而且仅仅是从外部来确保学生的安全, 从根本上说这些手段都属于被动防范, 并不能使学生获得安全防范知识和能力。只有真正让学生拥有并提高安全防范意识, 才能变被动防范为主动防范, 才能从根本上降低案事件发案率。
目前高校提高学生安全防范意识的途径, 有讲座、安全课程、宣传栏等, 但是实际效果不尽如人意, 学生大多自我保护意识不强, 缺乏必要的安全防范知识。其主要原因有以下几点:一是安全防范课程没有严格的训练和考核要求, 学生没有认真学习或听讲;二是学生认为校园里是净土, 人员素质较高, 不会有坏人;三是思想重视不够, 认为这些侵害现象不会发生在自己身上;四是认为校园里有安保人员, 安全防范是他们的事, 与己无关;五是传统的安全宣传方式具有局限性, 不能做到经常性的安全提醒。
三、保卫微博在校园安全中的作用
(一) 开通保卫微博有助于促进保卫部门提高服务质量, 改善与学生的关系
微博出现之前, 对于学校的意见和建议, 学生大多会通过自下而上逐级反映的方式来传达信息, 这种方式耗时较长, 甚至有时候学生反映的问题也得不到学校的重视。问题得不到解决, 导致学生对学校的信任感和归属感不强。在微博时代, 师生可以通过微博及时把校园中出现的各类问题反映给学校, 如果校方不加以重视和妥善解决, 就会引起大量的围观, 给学校管理带来舆论的压力。这就迫使学校各部门必须做好服务工作, 尤其是保卫部门必须关注学生的利益, 要主动通过微博及时收集校园中出现的安全问题, 要主动回应学生反映集中的安全问题, 并组织力量加以解决。保卫部门由以前的等学生报案到主动找问题、解决问题, 无形中是对本部门工作的促进和监督, 也有助于双方加强沟通, 更好地理解对方, 改善双方的关系。
(二) 开通保卫微博有助于保卫部门全面掌握校园安全情况
有三种情况就会导致学校保卫部门不能全面掌握甚至是误判校园安全状况。一是在微博出现之前, 学生在校园里遭受人身财产伤害或损失, 去保卫部门报案后, 由于保卫部门很少会主动和事主联系通报案情的进展情况, 学生会认为保卫部门不作为或即使报了案也不管用, 导致以后学生发生案事件也不会去保卫部门报案;二是有时学生会绕过学校保卫部门通过公安机关110直接报案;三是有时学生碍于情面, 不愿意面对面地指出校园保卫工作存在的问题。而微博出现后, 由于其时效性、强大的舆论影响力、沟通的有效性等特点, 学生会把保卫部门出现的问题放在微博上, 反映给保卫部门, 大到发生刑事案件, 小到丢了饭卡, 都会放在微博上广播一下, 希望得到关注和解决。这对保卫部门及时全面了解学校的安全情况, 做出相应的部署, 及时解决问题具有重要的作用, 避免了由小问题发展成较大问题的可能性。
(三) 开通保卫微博有助于提高学生的安全防范意识
首先, 微博更能吸引学生对校园安全的关注。空洞的安全教程说教, 学生既不愿意听, 也没什么实际效果, 而真实的案例既可以吸引学生去关注校园安全, 也可以提高学生的安全防范意识。可以利用“微博直击警情”的形式, 对校园内发生的案事件进行直播, 或者对近段时间校园内发生的真实案事件进行公开, 并加以分析和提醒, 这样会给学生以真实的教育, 学生自然会对校园安全加以更多的关注, 在潜移默化中提高安全防范意识和能力。
其次, 微博的宣传形式多样, 安全提醒效果更好。由于安全问题在校园中的高关注度, 如果保卫部门开通微博也会得到学生比较大的关注。保卫部门可以利用“微博小贴士”的方式经常进行各种安全防范知识的传授, 包括防盗、防诈骗、防人身伤害、火灾逃生技能等。只要学生关注了保卫微博, 那么保卫微博上经常发的安全提醒就可以直达学生本人。由于传统的安全提醒不可能做到每天都宣传到学生本人, 因此微博的宣传效果要比传统的方式要更好。
(四) 微博有助于保卫部门创新工作方式
例如, 可以利用“微博直播室”的形式, 对保卫部门近期开展的工作进行介绍, 让学生更加了解保卫部门的工作。利用“微博大走访”形式让各科室以微博的形式接受学生网民的业务咨询、工作监督, 提供人性化服务。可以利用微博的评论、回复、私信功能, 对校园热点案事件、学生普遍关心的问题进行互动沟通, 改善双方关系。保卫微博给保卫工作带来的便利在于以前比较难办的一些事情, 现在借助保卫微博可以更容易地完成, 比如遗失物品的归还、征集破案线索等[4]。这些工作项目都可以充分发挥保卫微博影响范围广、影响力大的特点。
(五) 保卫微博可以积极有效应对突发事件, 引导舆论
高校是人员高度密集的场所, 突发事件的发生具有极大的不确定性, 一旦发生突发事件就会引起学生甚至社会的极大关注。开设保卫微博, 高校可以在危机发生的第一时间, 通过微博平台对事件进行及时发布, 学校微博发布的消息在学生中有着较高权威性、可信性, 容易被学生所接受。加上学校保卫微博往往有着大量的粉丝群, 信息一经发布, 便会迅速传播, 加上学生之间的相互转发, 可以迅速稳定学生情绪, 及时引导学生舆论走向, 避免媒体猜测及“以讹传讹”现象的发生。同时, 通过该平台, 微博更能降低学校在处理突发事件时的成本, 透过发布微博表达高校在事件处理中的积极态度, 争取善后处理中的有利地位。
四、高校保卫微博的管理
(一) 有效管理
1. 明确微博定位。
定位的准确与否直接影响着微博的关注度和影响力。高校保卫微博的定位应该把准用户群体特点、设计符合受众特征的“板块”, 从而更好地贴近受众, 得到更加广泛的支持和关注。具体而言, 高校保卫微博应形成以警情发布、安全知识宣传、安全提醒、便民服务、学子交流等为主体的微博设计, 满足受众对高校保卫微博的需求。
2. 加强专业队伍建设。
微博的维护和管理需要科学的组织机制和专业的管理人员。高校保卫微博代表高校形象, 因而发表的信息必须要相对规范、严谨。这就需要专业人员与专门机构的支持, 明确岗位及管理人员职责, 把好信息发布及回应关口, 注重微博沟通技巧, 密切关注舆情动态, 避免出现过激言论, 及时澄清虚假信息。
3. 建立完整微博网络。
将高校微博看做是一个有机整体, 号召师生、学生班级及组织、各单位开通微博, 互相建立关注, 形成校内微博的内容提供链和观点舆论场, 借此推动校内信息公开和舆论监督。
(二) 加强经营
1. 即时信息发布。
微博最显著的一个优势就是信息的快速传递和扩散, 这就要求保卫微博必须恪守这一准则, 及时更新与发布与之相关的信息。对于高校保卫部门而言, 就是要做到及时发布校园警情, 提醒师生注意安全, 回应学子呼声, 做到与学生的关注点契合, 抓住学生和社会公众的“眼球”, 展现高校保卫部门形象。
2. 加强与粉丝的互动。
保卫微博要采取学生易于接受、喜闻乐见的方式, 发布警情、知识、问候等信息, 或发起投票、活动、讨论、倡议等话题, 或通过邀请关注、有奖转发、幸运粉丝等活动, 开展与粉丝的多种互动, 增强微博的关注度。
3. 适当使用网络流行语言。
跟准流行时尚运用流行的网络语言可以增添微博的亲和力和交流性, 作用不能小觑。最近兴起的“淘宝体”、“元芳体”等一系列的流行昵语的广泛传播, 无不体现出网络语言的生命力。高校保卫微博受众为具有青春活力的学生, 用语无需严谨规范, 偶尔可以使用“粉丝”喜欢的网络流行语, 这样不仅能体现出保卫部门的亲民形象, 而且更能引起“粉丝”的共鸣, 增强信息的传播效果。
4. 引导“突发事件”舆论。
针对高校突发事件较多这一特点, 当出现负面事件时, 要善用微博及时发布事实表明态度, 对后续处理进行公布, 控制事态继续恶化避免以讹传讹的现象, 从而得到广大网友的理解和支持。同时, 在危机处理过程中, 一定要注意发表信息的立场和用语, 避免招来公众对学校的误解。
5. 注重营销推广传播。
适时组织“为校园安全提建议”、“随手拍校园安全隐患”等官方微博活动, 结合学校重大事件通过引入微博直播、微博大屏幕扩展影响, 建立与其他高校官方微博及名人微博的互动, 获取社会大众对学校保卫工作的关注。
参考文献
[1]新浪微博注册用户突破3亿每日发博量超过1亿条[EB/OL].新华网, http://news.xinhuanet.com/tech/2012-02/29/c_122769084.htm, 2012-02-29.
[2]全国公安机关年开微博800个质问做秀还是做事[EB/OL].搜狐新闻网, http://news.sohu.com/20110216/n279370704.shtml, 2011-02-16.
[3]蒋洪梅.微博客的特点及其舆论影响力[J].新闻爱好者, 2011, (5) .
关键词：保卫部门；防火管理；职能；作用
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0285-01
一、保卫部门要积极发挥参谋作用
所谓的参谋作用就是指要积极配合并参与到防火管理工作，并在其中给企业各部门领导做好参谋工作，及时地给领导提供防火信息，让领导能够及时了解各方工作，进而提出正确科学的意见。具体的工作内容应该包括以下的几个方面：
（一）要主动参与到消防部门的安全检查工作中。在安全检查工作中要恪尽职守，如实记录，对待检查出来的缺陷和隐患应及时向相关部门反映，做到早发现、早处理。
（二）对于消防部门的工作要积极地献言献策。首先就是要细致全面地了解相关消防法律法规，并能够根据本单位各个部门的实际情况做到具体问题具体分析，进而起草消防安全管理工作的实施细则，并提交企业职工大会进行审议和表决。在制定实施细则时要明确企业各个职能部门的职责和责任，对于动火工作要严格遵守安全生产规程所规定的动火管理制度执行，对于危险品、易燃易爆物品要进行严格的管控和管理。其次是要配合消防部门制定好各个时期的防火预案和灭火方案，季节不同，防火和灭火的侧重点就会有所不同，应该根据各个季节的特点来制定，而不能一概而论。最后是要组织做好每季防火安全会议，对防火信息要做到随时发放，对职工群众也要时常进行消防安全教育。在教育的过程中要结合实际、因地制宜，以图文并貌、漫画、微信等新颖的形式开展，使广大职工进一步提高消防安全意识。
（三）做好防火安全的基础工作。防火基础工作的重点就是要抓好在企业生产生活中对于消防工作中的各项指标的落实情况。一是要建立健全规章制度，使广大的干部职工在实际工作中做到“有章可循，有法可依”。二是要对重大的火灾隐患档案要详细记录，并做好监督检查记录和消缺工作。三是组织各级部门每年初签定消防安全责任书，明确消防安全目标、指标、责任和责任人，做到谁主管谁负责。
（四）做好各单位义务消防员教育培训工作，制定火灾应急疏散预案和灭火方案，并实施灭火应急疏散演练。进一步提高义务消防员应急疏散能力和扑救初期火灾消防技能。
二、保卫部门要起到监督作用
可以说，监督作用是保卫部门在消防管理工作中的主要职责。监督职责主要是指根据消防的法规和单位制定的消防管理的规章制度以及管理细则，对本单位各个职能部门进行有效监督。在现代的管理科学的概念范畴中，监督不是进行包办和代替，也不是执行和决策，而是一种监察和督促。它是管理中的一种职能，是威力促使企业生产生活工作的有序发展和社会生活的有序进行而进行的一种查明偏差后所进行的控制手段。保卫部门在工作中所要起到的监督作用主要有：
（一）对于各项规章制度的贯彻落实进行督促。保卫部门在防火工作中所要依据的就是企业所制定的各项防火的规章制度和实施细则。因此，保卫部门首先要做到的就是自己要明确各项规章制度以及各项细则在工作中实施的重点以及要点，只有这样才能在工作中做到“有章可循，有法可依”。
（二）要切实开展安全检查工作。检查的主要目的：一是各级领导是否高度重视，与其他工作做到同计划、同布置，广大职工是否增强了防火安全意识。当然，检查并不是最终的目的，我们要在检查工作中不断地宣讲防火安全工作的重要性和必要性，切实提高干部职工的消防安全意识和责任。二是要对各级的消防工作落实情况进行监督检查，同时也要根据各个部门的实际情况，对所采取的防火措施进行检查，进而确定所制定的措施是否有遗漏和不足，如发现漏洞要及时通知相关部门，做好整改工作。三是要密切注意防火重点部位，对易发生的地方，应做好火险防患工作；对在检查中所发现的火险隐患要及时进行整改，如未整改要责令其相关单位立即整改，并报给主管部门进行配合，最终确保火险隐患予以消除。
三、保卫部门要做好助手作用
在防火保卫工作中，主力军是企业的消防管理部门。企业的保卫部门积极配合消防管理部门的工作，在消防保卫工作中切实起到消防管理部门的助手作用。在其中做好信息的收集、整理和传递工作，为消防管理部门提供充足的依据。同时对消防器材和设备做好统计和管理工作，保卫部门要在平时的工作汇总按照规定、对企业消防设施器材进行检查，确保消防设施器材功能完好。如果发现有过期、损坏，不能使用的要及时和消防管理部门联系沟通，及时予以维护和更换。
四、保卫部门要具有宣传作用
消防安全是安全保卫工作的重要工作，因此保卫部门在消防管理工作中要保持时刻警醒，思想上要警钟长鸣，在平时的工作中做到防微杜渐，耐心细心，甚者通过长时间的努力，使其成为自身的一种习惯。同时在严格要求自己的同时努力做好其他人的监督和配合工作。而这其中做好宣传工作无疑成为了重中之重。在以前，每当我们提到保卫部门在消防管理中的工作就会想到监督、检查，这在眼下的工作环境中明显是不够的。在消防管理工作中，保卫部门要把眼光放长远，不能仅仅地放在检查整改上，要提出新的工作思路，那就是要把宣传教育工作提到一个新的高度上。安全保卫部门在平时的工作中就要时刻宣讲火灾的危害性，让干部职工明白如果一旦发生了火灾，不仅会给企业带来不可挽回的灾害，同时也对干部职工的自身带来不可预测的损失甚至危及生命。这样通过不断地宣传教育，干部职工就会在平时的生产生活中自发地参与到消防管理中去，积极地去排查整改火险隐患，从而把消防安全工作做到防患于未然。
五、结束语
总而言之，在改革开放的今天，保卫部门已经成为了消防管理工作中不可分割的一个整体，在消防安全管理工作中，保卫部门不仅要严格履行自己的职责，而且要积极配合好各个部门消防管理工作，充分发挥好参谋、监督、助手和宣传作用，将防火工作做到可控、能控、再控，为企业的生产生活提供一个安全良好的氛围。
参考文献：
为确保师生人身财产安全，经研究决定，制定以下加强门卫保安工作管理制度。
一、门卫在政教处的直接管理下开展工作。
二、学校实行门卫24小时值班制度。
1、由学校聘任的三位协警实行轮流值班制，三天一轮，轮休交接时间当天早上7点。
2、新老校区交接时间； 早上 7:15—7:45，中午 10:40—11:10，下午 4:45—5:15（此为新校区门卫吃饭时间），以上时间点是新老校区两门卫的交接班时间，请务必准时到岗，若因接班门卫迟到而造成损失，视情节扣除一定的奖金。
当天值班的门卫放学站在校门的外侧，保卫学生离校前的安全，若校门口发生堵车，与值日教师交接好，进行交通疏导。
三、门卫负责上、下班时校门口的安全保卫工作和协助处理平时发生在校园内及附近涉及师生的突发性的安全事件及夜间的巡查工作，积极协助生活指导处理好住宿生中的突发事件。
四、门卫严格按照《一日常规》中的要求做好开关门的工作。在上班期间，门卫应在值班室外间值班，不得在内间睡觉等行为。
五、门卫严格按照学校规定的时间开关校门，加强对学生进出的管理。
1、对迟到学生进行登记，每天由政教处进行统计。
2、上课期间关闭学校大小校门，没有班主任审批的请假条，严禁学生擅自随意外出；学生在上课期间确有急事需要外出的，要求家长来校接送，并在门卫处登记，否则不予外出。
六、做好“来客登记”工作。凡校外人员进入我校，必须进行“来客登记”，并执行“询问来客—联系被访—确认登记—放行—来访者出校门登记”的来客登记制度。不登记的一律不得进入校园（上课期间家长不得进入教学楼找学生），由于门卫玩忽职守而让外来人员擅自进入校园，并造成不良后果（如伤害师生、破坏学校公物或财物失窃等），视情节轻重，一次性扣除一定的奖金。
七、在防控传染病期间，门卫应严格按照校方的要求，自觉加强门卫的管理工作。
八、负责门前三包，禁止一切商贩进入校园或在校园周边买卖，门前严禁摆摊设点。确保校门通道整洁畅通。
九、校外人员的车辆全部停在大门外，禁止一切外来车辆驶入校园(包括自行车)，特殊情况的，经校方允许后可以放行(后勤部门联系的为学校运送货物的车辆除外)。
以上规定自本制度下发之日起实施，请门卫严格执行。
一、校警、门卫人员聘任
1、校警：
①年龄50岁以下，身体健康，退伍军人及有做过保安工作经历的人员。
②服从学校领导，有较高的职业道德素养。
③有较强的处理问题的能力，有团结协作精神。
④有较强的工作责任心。
2、门卫：
①年龄55岁以下，身体健康。
②工作原则性较强。
③有较强的处理问题的能力。
二、校警、门卫工作职责
1、校警工作职责
①贯彻执行有关安全保卫工作方针政策。
②经常性地开展保卫检查，督促工作，加强“防火、防盗、防事故、防破坏”四防安全工作。
③服从领导，服从分工，各司其职，各尽其责。
④严格遵守工作时间，工作纪律，在当班时间内，负责学生违纪事件的调查，向领导及班主任及时汇报。阻止校外闲杂人员进入校园，审查学生的外出，严谨无请假手续的学生外出。
⑤负责安全保卫的对外联络工作。
⑥学生上课期间经常性地巡视校园，对所发生的异常情况及时汇报，并采取适当的措施予以制止。
⑦每天在校门口值班时，记录进出人员的基本情况。
⑧关心学生，礼貌待人，为学校树立好形象。
2、门卫工作职责
①按制度办事，认真履行开门、关门职责。
②对需要进入校园的人员、车辆等，与校警一起了解情况，符合条件方可开门放行入内，对进出校门的可疑人员和物品进行必要的检查。
中考发挥失常，我没考上重点高中。
去溪南中学高中部报名，我心里一百个不情愿。溪南中学是一所很差的学校，特别是高中部，一年没几个人能考上好大学。面对未来，我心里一片茫然，我不知道三年后，会是一个什么样的结果。
溪南中学高中部是寄宿制管理，这是新来的校长整顿校风的举措之一，还有就是班主任负责制。刚进学校时就听说了，条条框框很多，可我觉得，这些完全都是多此一举的事。这烂学校，学生都是重点高中挑剩的，怎么整顿还不是那么回事？
我打心眼里就不愿意来，也瞧不起溪南中学。从进校门的第一天起，我心里就窝着火。我时常会恨自己中考时太紧张，没把平时的水平发挥出来；也恨家里的贫穷，不能让我如愿以偿地去重点高中就读。在溪南中学，我看不起身边那些成绩很差却整天玩得不亦乐乎的同学，懒得和他们多说话；我讨厌住校，宿舍里没片刻安宁，同学们喧哗吵闹，就连晚上睡觉也被他们此起彼伏的鼾声扰得无法入眠；我甚至讨厌男生宿舍传达室里的那个瘸腿老头，路都走不好了，声音却是洪亮。每天大清早，雷打不动的，他就在楼下叫，吹口哨催我们起床做操，即使下雨天，他也不让我们多睡会。早上去上课，我经常最后一个离开宿舍，经过传达室时，一遇见他，总要被他啰嗦几句。次数多了，他居然就记住我了。
有一次晚自习后，我心情不好，一个人在操场上坐了很久。等回到宿舍时，大铁门已经被他锁住了。总不能从下水管爬回宿舍吧，被抓住可是会被当成小偷的，没办法，我只好去敲他的窗户。其实宿舍里的灯才关一会儿，他完全可以睁一眼闭一眼放我过去的，但他看见是我后，却是先教导我好几分钟，说什么晚上这么迟回来，怪不得早上起不来……唠叨完了，他才打开锁，让我进去。我忍着怒气，敛着脸，一声不哼，心里却是烦死他了。
2
考上高中，我完全没有别人那种欣喜的心情，只感觉自己是一只错落枝头的鸟，找不到属于自己的同伴，孤独而落寞。郁郁寡欢的我怎么也无法静下心来学习，觉得自己再怎么努力也考不上好大学了。
宿舍的几个同班同学都很尊重我，对我很好，但我禁锢起自己的心，不与他们交往。久而久之，我就成了真正的孤家寡人，整天形单影只。没有朋友的日子其实挺难熬，看着别人三五成群地聚在一起谈笑风生，我很失落。
晚自习前，操场上会有很多同学在锻炼。我不爱运动，就经常坐在宿舍窗前远远地看着操场上那些生龙活虎的身影。
一天傍晚，晚霞如火如荼，西边的天空仿佛燃烧起来了。我坐在传达室门前的台阶上，愣愣地望着瞬息万变的火烧云入神了。“年轻人，你怎么坐在这儿？”不知何时，那个瘸腿老头已经站在我的身后。我吓了一跳，没好气地说：“谁规定不能坐在这儿？”“没有没有，你爱坐就坐吧，不碍事的。”他急着解释。我才懒得理他，又怕他开始对我唠叨。
“我注意到，你好像总是一个人孤零零的。”他说。
“什么孤零零的？我有那么可怜吗？我就是喜欢一个人。” 我忿忿地说。其实我并不想搭理他，但他居然用可怜我的语气说话，于是反驳了几句。我没想到，他突然顺势坐在我身旁的台阶上，眯缝着一双昏花老眼看着我。“干嘛？我有什么不对劲？”我瞪着眼问他。
3
他卻转过头，把目光望向不远处生机勃勃的操场上，说：“年轻多好呀，能跑能跳的。多运动，心情也会开朗起来。”他似乎是在说我。我不语。他又接着说：“我注意过你，好像你从来就没有笑过？我还听说了，你成绩很好，没考上重点高中，来溪南中学很失落对吗？”
我诧异地看着他，难道连传达室的老头都看出来我不开心了？我阴郁的脸有那么“引人注意”吗？“你很讨厌我，对吗？”我低下头说，为自己以前对他的不礼貌难为情。
凉风徐徐吹拂，夕阳依旧光芒万丈，给偌大的校园涂上了一层厚重的金黄色。这时候，他的脸上也是温润的，一片红彤彤，闪烁着斜阳的光泽。
“你跟我小儿子几年前的情形很像，当初，成绩优异的他没考上理想中的大学……但他后来知道继续努力，最后考上了他最想去的大学的研究生……”他絮絮叨叨说了很多。
“我就知道你是个有志气的孩子，自尊心强，但这样折磨自己、封闭自己并不是什么良策。因为一次失常，就误了一生，多不值啊……年轻人嘛，要想得远一些，要过得精彩一些……”他说。
晚自习的铃声响时，他站起来，拍了拍我的肩膀，友善地说：“年轻人，该去上课了，记得要让自己快乐起来就可以了。”
他回到传达室时，我还一个人愣愣地坐着，脑海里思绪翻滚，一直在回想他的话。
我后来的改变让身边的同学大吃一惊。
所谓参谋作用, 就是积极参与配合消防管理部门的工作, 给企业领导及基层领导当好参谋, 经常地提供防火信息, 不能让领导出现闭目塞听的情况, 而忽视防火工作, 让领导对防火工作了如指掌, 要为消防安全工作动脑筋, 项办法。同时要协助领导作出科学、正确的决策。具体包括以下几方面的工作:
1、主动参与消防部门的检查工作。介绍本单位的防火工作情况, 如实的记录消防部门检查出来的火灾隐患和单位自检出来的问题以及本单位发生的违章和火灾事故。
2、主动为消防部门出谋划策。一是根据消防法规和公安消防部门的要求, 结合本单位的实际情况组织人员研究起草消防工作管理细则, 并交给职工代表大会通过。以长春轨道客车股份有限公司为例, 各分厂、车间都建立了相应的安全生产操作规程, 明确各自的责任, 制定严格的动火、用火制度和易燃易爆物品管理制度。二是起草不同时期防火工作方案, 灭火方案。季节不同, 防火与灭火的方法手段就不同, 因此, 应根据各自特点, 制定不同的方案。三是组织筹备各种防火会议, 随时发放防火信息, 同时制定对职工群众进行消防安全教育计划。安全教育计划要有新意, 使职工乐于接受。四是对单位存在的各种火灾隐患提出切实可行的整改方案。
3、主动做好消防基础工作。抓消防基础工作主要是抓消防工作中各项标准的落实。一是要建立健全消防组织和各级消防规章制度, 做到“有法可依, 有章可循”, 二是要建立消防监督管理工作档案和各种监督检查簿册。三是要建立重大火灾隐患档案, 四是要组织各级部门签订谁主管, 谁负责的消防责任书。明确各单位的法人和非法人单位的主要负责人是单位的消防责任人。
4、筹建各单位的义务消防组织, 制定灭火作战计划, 进行灭火演习, 做到“防患于未然”, 一旦有火险, 保证灭火人员充足。
二、保卫部门在消防管理工作中具有监督作用
笔者认为, 这是保卫部门的主要职能之一。监督, 就是根据消防法规和上级政府的有关规定以及单位制定的消防管理细则和各种规章制度, 对本单位消防工作行使监督管理的职能。消防监督按照现代管理科学的概念, 它即不是“执行”也不是“决策”, 更不是包办代替, 而是监察和督促。监督是一种管理职能, 是一种查明偏差所干扰的控制手段, 是为了促使社会生产和社会生活有秩序地进行。主要工作是:
1、督促各项规章制度的贯彻落实。
众所周知, 监督者是根据一定的标准, 对被监督者进行监察与督促, 其标准, 就是消费法规和本单位的消防管理细则。因此, 保卫部门的消防职能人员要熟练掌握消防法规以及本单位的消防管理细则, 督促各部门落实好消防法规和本单位消防细则, 做到“执行懂法”。
2、经常开展消防安全检查。
主要检查:一是职工群众消防意识是否增强。检查不是目的, 要不断地宣传, 动员职工群众, 充分发挥职工的积极性, 增强其消防意识。二是各级消防组织和各级消防规章制度是否健全以及贯彻落实情况。三是各类火险隐患是否被及时发现和以前提出的火险隐患是否及时得到整改。如未整改, 责令其立即整改, 或令其停业整改。
三、保卫部门在消防管理中具有助手作用。
助手, 顾名思义, 就是在消防监督管理工作中, 企业保卫部门要给公安消防部门当好助手。企业保卫部门是消防部门主要的依靠力量, 发展消防信息工作是实现消防现代化的必经之路。因为信息是决策的基础, 领导决策过程中都需要信息。全面、准确、及时的信息是做出切合实际, 正确无误决策的依据, 而上级的有关会议文件精神等重要信息要靠保卫部门组织传达和贯彻落实。消防部门进行检查要靠保卫部门组织实施, 火灾隐患整改要靠保卫部门去督促整改。保卫部门对本单位的消防情况掌握较清楚, 因此, 单位的消防信息还要通过保卫部门反馈给公安消防部门。
四、保卫部门在消防管理工作中具有宣传作用
消防工作, 是同火灾作斗争的工作, 要常抓不懈。而真正使人们做到防微杜渐, 防患未然, 在思想上警钟长鸣, 乃至成为一种自身素质, 这需要长时间的工作努力。而宣传则是工作中的重中之重。以往, 我们一提到保卫部门在防火管理工作中的作用, 眼光仅仅盯在检查整改上, 应该说这些工作应该做, 但仅此是不够的。因此, 笔者认为保卫部门在消防管理工作中的宣传作用, 更是不可低估的。保卫部门在检查整改过程中, 如果能让群众明白因消防工作没有做好, 发生了火灾, 不仅给企业造成损失, 而且也会给每个员工带来损失, 让员工懂得, 大锅没米, 小锅没饭吃的道理, 群众就会自发地参与到消防工作中去, 积极地去整改火险隐患, 改善工作环境。反之, 如果企业员工的消防意识浅薄, 即使你天天去检查, 还是无法防范突发和人为火灾。因为, 我们的工作仅仅是治了标, 而没有治本。如果不提高企业员工的意识, 在群众中普及消防知识, 转变工作思路, 我们的工作就永远不会有成效。消防工作的成败, 宣传至为重要。
总之, 在社会主义市场经济发展中, 保卫部门在消防监督工作中的参谋、监督、助手管理以及重要的宣传作用, 提高素质作用是相互联系的, 不可分割的一个整体, 它是保卫部门消防工作职责的集中体现。也是社会主义市场经济发展条件下对消防工作的必然要求, 是保证企业经济建设稳固健康发展的基础。只有充分发挥好参谋作用, 监督作用、助手作用以及宣传作用, 提高防火干部素质才能真正地把消防管理工作做好, 才能保证企业经济建设的顺利进行, 才能为生产生活创造一个良好的安全氛围。
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