企业法律顾问职责（精选8篇）
(一)日常法律事务
1.对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。
2.对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。
3.为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。
4.为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。
5.为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。
6.为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问 单位制定保密制度和保密协议。
7.根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。
8.根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。
9.根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。
10.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。
11.根据顾问单位提供的财务资料，对公司债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案。
12.参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。
13.不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。
14.协助顾问单位设立法务室，并对其日常工作进行指导。
(二)非诉讼法律事务
1.为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。
2.为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见证书或法律评价书。
3.为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等提供法律服务。
4.代理顾问单位办理各类公证。
5.代理顾问单位申办商标、专利、著作权申请、注册、登记、转让和备案手续。
6.代理顾问单位办理信贷、抵押贷款、商业贷款、专案融资、融资租赁及其它筹资事宜所涉及法律事务。
7.代理顾问单位办理房地产开发、土地征用拆迁补偿、土地使用权出让转让、一、二手楼宇买卖、楼宇按揭、租赁抵押、产权登记过户等房地产业务涉及的法律事务。
8.代理顾问单位办理进出口贸易、保险信托、海商海事、海外投资、国际运输、技术转让中涉及的法律事务。
9.办理顾问单位委托的其他非诉讼法律事务。
（三）诉讼法律事务
1.代理顾问单位进行民事、经济纠纷的调解、和解。
2.代理顾问单位进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼。
审计委员会的本原性质在于:它是现代企业治理结构的一部分, 它直接代表股东利益负责企业注册会计师审计事务, 以确保注册会计师对经理人的独立性, 从而降低企业治理成本;同时审计委员会还参与指导、监督企业的内部审计行为。为符合此本原性质, 审计委员会应由具有会计、财务和审计等相关专业知识, 具独立于经理人的人员组成, 直接对股东负责。经理人生产和披露高质量的会计信息是消除经营者和股东之间信息不对称的必然要求, 但要确保会计信息质量须安排由对股东负责的审计委员会组织注册会计师审计事务的开展和指导、监督企业内部审计。因此, 审计委员会的职责主要是围绕这两方面展开的, 核心是监督经理人为主的管理层。
(一) 我国《上市公司治理准则》对审计委员会职责的规定
2002年1月7日中国证监会发布的《上市公司治理准则》规定了上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议设立审计委员会。审计委员会成员全部由董事组成, 其中独立董事应占多数并担任召集人, 并至少应有一名独立董事是会计专业人士。审计委员会具有如下职责: (1) 提议聘请或更换外部审计机构; (2) 监督公司的内部审计制度及其实施; (3) 负责内部审计与外部审计之间的沟通; (4) 审核公司的财务信息及其披露; (5) 审查公司的内控制度。概括而言, 审计委员会的职责是监督、评价、沟通, 其中以监督职责为核心。
(二) 基于审计委员会的本原性质对审计委员会职责的构建
依据审计委员会的本原性质, 结合我国上市公司现状, 对审计委员会在我国的职责体系构建如下:
如表所示: (1) 审计委员会的最终目的是确保注册会计师的独立性、提高经理人所做的财务报告的质量, 因此把监控财务报告的质量和监督注册会计师作为审计委员会的主要职责, 同时指导企业内部审计工作。 (2) 把审计委员会的评价和沟通职责作为次要职责, 是主要职责的补充, 是保证财务报告质量必不可少的条件。同时增加报告职责, 就审计委员会执行监督、评价、沟通职责后发现的问题或建议汇总成报告, 提交给董事会、监事会或股东大会, 使问题能够得到及时地反馈和解决。
(三) 审计委员会职责发展的新特点
1. 强调审计委员会对非审计服务的监督和批准。
随着时代的发展, 注册会计师提供诸如复核、鉴证等非审计业务的服务越来越多, 强调审计委员会对注册会计师提供的非审计服务进行监督和批准已成为各国制定审计委员会规则的突出特点。如萨班斯—奥克斯利法案规定, 所有的审计和非审计服务必须经过审计委员会的批准, 任何未经审计委员会批准的非审计服务均须在定期报告中向投资者披露。美国证监会 (SEC) 的最终准则要求所有许可范围内的非审计服务以及证券法律要求的审计、复核及鉴证业务均须得到审计委员会的事先批准, 而审计委员会也必须建立详细的批准政策和批准程序。
2. 提倡审计委员会与各方的全方位沟通。
审计委员会的本原性质决定了沟通作为审计委员会成员必须具备的能力, 只有全方位、多角度的沟通, 审计委员会才能处理好与注册会计师、内部审计师、公司董事、高级管理人员及风险管理人员之间的关系, 才能履行好审计委员会的职责。如欧盟“欧洲现代公司法管制框架”的最终报告规定:每个季度至少与外部审计师会晤一次, 每年至少有一次会晤是管理当局不在场的情况下举行;从注册会计师处接受致管理当局函, 并考虑信函内容是否应在财务报告中进行披露;与负责内部审计和风险管理的人员进行定期会晤。
二、审计委员会的法律责任—基于美国法律相关规定的探讨
(一) 审计委员会可能承担的法律风险和责任
1. 注意义务与“商业判断”规则
审计委员会成员注意义务是从英美法系普通判决中引申出来的法律原则, 它是指审计委员会成员在管理公司事务过程中须持有普通人在类似情况下的善意和谨慎。西方国家公司法对注意义务的规定都具有相对的弹性, 并规定了审计委员会成员对判断上的错误免责的情形 (如受到“商业规则”的保护) , 而忠实义务由于取决于其个人的品德、操守, 在涉及忠实义务时, 不存在责任豁免的情形。与西方国家的公司立法比较, 我国现行《公司法》对于审计委员会成员乃至其他董事注意义务的规定几乎空白, (1) 美国法律对审计委员会成员注意义务的规定值得我国借鉴。
审计委员会成员注意义务应遵循一定的标准:第一, 谨慎行事标准。美国通常被引用的有关谨慎行事的标准规定于1984年5月标准公司法6第8.30条, 即 (审计委员会成员) 履行义务时必须 (1) 怀有善意; (2) 要像一个正常的谨慎之人在类似处境下应有的谨慎那样去履行义务; (3) 以他合理地认为符合公司最大利益的方式。第二, 时间和关注标准。首先, 时间和关注标准表现为审计委员会成员在监督公司事务时为避免承担责任应投入必要的时间, 否则, 应就其未关注公司事务而产生的未履行义务或严重忽略而承担责任。其次, 时间和关注标准还表现为审计委员会成员在监督公司事务时为避免承担责任而对公司事务所予以必要的关注。最后, 依赖标准。审计委员会成员注意义务的履行与否往往与注册会计师、内部审计师、经营管理层等的建议紧密联系在一起, 确定审计委员会成员在多大程度上可以依赖这些人员对于判断其是否履行注意义务往往至关重要。
但是, 商业环境千差万别, 上述定义运用到具体案件中就要具体情况具体分析。这样一来就使审计委员会成员处于一种模糊状态, 无法确定自己行为是否符合董事义务, 势必造成在处理事务时过分小心, 瞻前顾后, 审计委员会成员处于对责任的过分担心之中, 不利于审计委员会的运行。为解决这一矛盾, 美国判例法在实践中总结出一个董事免责的标准, 即审计委员会在从事其在报告中披露的活动时, 只要符合规定的要件, 审计委员会的决定就能获得“商业判断”规则 (2) 的保护。该规则规定如果审计委员会成员没有放弃职守或在决策时尽到了谨慎义务时, 则可免除责任。“商业判断”规则的应用有助于减少审计委员会承担的法律风险。
2. 更高的注意义务标准
根据修改后的美国公司示范法, 董事的注意义务包括:以善意行事, 董事合理的认为是为公司的最大利益服务, 而监督义务的行使则“需要尽到一个处于类似位置的人在类似的情况下认为是合理适当的关注”。在实践中, 法院对审计委员会成员较之其他董事施加了更高的注意义务, 这就意味着审计委员会的成员承担了更高的法律风险。如, 在许多案例中, 由于审计委员会报告中所涉及的行为在某种程度上是行业惯例, 若审计委员会成员没有从事该行为, 则要承担违反注意义务的责任。另外法院将审计委员会成员与其他独立董事进行了区别对待, 他们认为与其他独立董事相比审计委员会成员具有“内部人信息”, 故应承担更高的注意义务。总之, 法院认为由于审计委员会成员的“内部人地位”, 就需要与内部管理层承担同样的法律责任, 审计委员会成员由于其职责所需对公司财务状况的了解和对审计报告的审阅, 使其具有“内部人信息”, 进而导致其承担比其他独立董事更高的法律风险。
(二) 构建减轻审计委员会法律责任的保护机制
正如前文所述, 审计委员会成员即使在“商业判断”规则的保护下仍承担着更高的风险和法律责任, 加之审计委员会成员时间与专业所限, 其监督功能的发挥在现实中往往不能达到预期的效果。如果审计委员会成员在勤勉尽职后仍不能避免公司虚假或误导信息的发布, 如何保护善意当事人免于承担过苛的法律责任, 避免审计委员会的萎缩, 有效发挥审计委员会的监督职责成为审计委员会制度建构的必要组成部分。
减轻审计委员会成员所承担法律责任的方法通常有以下几种:第一, 审计委员会可以与公司缔结董事责任免除合同, 即由审计委员会成员违反注意义务造成民事诉讼由公司为其承担赔偿责任。第二, 在公司章程中减轻审计委员会成员的责任。美国的一些州允许公司在公司章程中制定董事责任减轻条款, 从而减轻审计委员会成员因违反注意义务而承担的赔偿责任。第三, 审计委员会的成员可以要求公司预先支付诉讼费用和其他开支。但是否予以垫付却完全由公司自主决定。最后, 审计委员会责任保险。公司可为其审计委员会成员提供责任保险。这是最有效的方式。由于审计委员会成员责任保险不受公司偿付能力的限制, 因而是一种更为可靠的保护。
综上所述, 免责合同、立法限制、预先支付和审计委员会责任保险是四种最常采用的减轻审计委员会成员法律责任的方式。但是, 构建减轻审计委员会成员法律责任的保护机制并不是让审计委员会成员逃避责任甚至免除法律的追究, 这些机制建构的目的是使相比其他董事要提供更多的职责和承担更多法律风险责任的审计委员会成员来说, 有一个良好的法律制度环境为其发挥公司治理作用和保证财务报告公允可靠奠定合理的基础。
参考文献
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【关键词】浅论；企业法律事务；特点；功能
市场经济也是法制经济。随着我国社会主义市场经济体制的确立和各项法律法规的日益完备，企业在生产、经营、管理活动中涉及的法律事务越来越多，企业法律事务工作也日显重要。那么，企业法律事务工作有哪些职责特点及功能呢？这里浅作论述。
一、法律与企业经营、管理的关系
企业经营、管理活动与国家法律有着十分密切的关系，主要体现在：
（一）、依法治国已经作为国家的基本方针写进了《宪法》。在现代法制社会，国家对社会的管理主要通过各种法律法规的实施来实现。企业作为国家经济活动的基本主体，必然也在国家法律法规调整的范围之列，受国家法律法规的约束。企业的经营、管理活动，必须在国家法律法规规定的范围内进行。
（二）、市场经济即法制经济，市场经济主体之间相互关系的调整，主要依靠国家的法律法规。参与市场经济的企业，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不觉之间因违法而受到法律的制裁，同时在企业的合法权益受到不法侵害时，也往往会由于不懂法而错失依法维护企业合法权益的机会。而知法守法的企业，则完全可以依法维护企业的合法权益，使之免受任何不法侵害。
（三）、企业设立、规章制度建立、合同签订、重大问题决策等贯穿于企业经营、管理活动中，这些都要依法进行。这是企业为实现其经济目的、解决经济纠纷采用的重要方法和依据，也可以理解为是国家法律法规在企业的具体延伸。所以，企业在经济活动中，如缺乏必要的法律知识或专业的法律工作者的参与，不依法办事，企业的经济目的也往往难以顺利实现。
二、企业法律事务工作的职责特点
我国自1998年开始实行企业法律顾问执业资格制度，根据国家《企业法律顾问管理办法》规定，企业法律事务机构主要履行下列职责：
协助企业领导人正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见；参与起草、审核企业重要的规章制度；管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作；参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改制等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务；办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务；接受企业法定代表人的委托，代理企业的诉讼和非诉讼活动；在境外上市的股份有限公司中，向董事会推荐企业法律顾问担任董事会秘书；配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育；开展与企业生产经营有关的法律咨询；负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作；办理企业领导人交办的其他法律事务。
根据上述职责分析，企业法律事务工作有着不同于国家司法机关和律师事务所的自身的特点：
（一）、企业法律事务的工作内容主要体现在以下三个方面：
企业领导重大决策过程中的法律事务。包括企业的设立，投资项目的选择、谈判，重大经济合同的签订，企业的改制、上市，企业重大问题、突发问题的处理等。主要涉及企业法、投资法、公司法、合同法、金融法等内容。
企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，知识产权的管理，商业秘密的保护，金融税收的处理等等，均不同程度地涉及到相关的法律问题。
解决各种经济、民事纠纷过程中的法律事务。除经济、民事纠纷涉及的有关经济、民事法律问题外，还有关于仲裁、诉讼、执行等程序性法律问题。
（二）、企业法律事务工作不享有任何的执法的权力，而是着重于本企业的知法守法，防止发生法律冲突，依法维护本企业的合法权益。
（三）、企业法律事务工作主要以预防为主，以避免发生法律纠纷为目标，其次才是依法解决、处理已发生的法律纠纷。主要工作放在企业经营管理的各项过程之中，依法行事，避免漏洞和失误发生。企业登记、合同管理、知识产权保护等均是将预防放在重要位置，是企业法律事务的主要内容。
（四）、企业法律事务工作涉及面广，涉及的部门、人员较多，涉及的工作内容复杂，企业法律事务往往处于配合地位，带有服务性质，所以要求企业法律事务工作人员除必须掌握全面的法律知识和企业经济知识外，还必须有高度的服务意识和良好的协作精神、奉献精神。
三、企业法律事务工作的主要功能
根据法律与企业经营、管理的关系，以及其职责特点的分析，我们可以归纳出，企业法律事务工作的功能主要有以下三项：
（一）、预防功能。通过为企业领导进行重大决策提供法律意见，就企业经营、管理活动中有关法律问题提供法律意见，参与、协助企业领导和员工的有关工作，办理企业登记各种事务，起草、审查企业的经济合同和知识产权等有关法律事务文书，解答企业职工的法律咨询等，使企业依法进行各项经营、管理活动，防止出现违法行为和各种法律漏洞，预防企业发生法律纠纷，避免企业经济损失。
（二）、挽救功能。在企业发生法律纠纷或企业合法权益受到侵害时，通过代理企业进行协商、调解、仲裁、诉讼等活动，依法维护企业的合法权益，避免或挽回企业的经济损失。
（三）、宣传教育功能。在处理企业法律事务的同时，通过与企业职工的广泛接触和解答咨询等，宣传有关法律常识，提高企业职工的法律意识，使企业职工能够自觉地遵守法律，维护法律，并结合自己的实际工作运用法律武器维护企业的合法權益。
随着我国市场经济的不断发展，企业与法律的关系日益密切。大量的事实说明，企业法律事务工作做得越好，企业经营、管理人员和职工的法律意识越高，企业越有可能正常、健康地发展，越可以避免许多的法律纠纷和经济损失。相反，企业越忽视法律事务工作，企业经营人员法律意识越低下，企业的法律纠纷越多，经济损失越大，甚至还会陷入一些不法之徒设下的法律陷阱。
作者简介：
沈尚超，经济师，大学本科，山东省滕州市兖矿鲁南化肥厂
（作者单位：兖矿鲁南化肥厂）
一、为村（社区）管理、决策提供法律服务
1、协助起草、审核、修订村（社区）自治组织章程、村规民约以及其他管理规定；
2、为村（社区）重大经济、民生和社会管理方面的决策提供法律意见，引导村（社区）依法管理；
3、协助村（社区）解决换届选举中的法律问题。
二、为群众提供法律咨询和法律援助。
1、向群众解答日常生活中遇到的涉法问题，特别是在征地拆迁、土地权属、婚姻家庭、就学就医、社会保障、环境保护等方面遇到的法律问题，提供法律意见；
2、协助村（社区）组织处理信访案件，引导当事人依法、理性反映诉求，依法维护自身合法权益；
3、为经济困难群众提供法律援助。
三、积极参与纠纷调处
1、担任兼职人民调解员，根据基层调解组织的安排参与矛盾纠纷排查调处工作；
2、为调解组织调处重大疑难矛盾纠纷提供法律意见；
3、协助村（社区）完善基层人民调解组织建设，为调解员提供法律专业知识培训。
四、开展法制宣传教育工作
1、作为基层普法宣传的重要力量搞好群众普法工作；
2、定期举办法治讲座，落实“以案说法”制度，普及群众日常生活中涉及的法律知识，增强基层干部群众依法办事的能力和水平。
(1)负责律所的业务宣传与推广;
(2)负责完成市场推广任务，收集、整理、反馈案源信息;
(3)拓展有法律顾问需求的企业客户;
(4)与事故当事人沟通洽谈，并提供相关法律咨询，与当事人达成代理协议的签订。
(5)协助当事人与委托律师办理相关案件;
(6)完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
(1)22岁以上，本科及以上学历(法律、经济、金融类专业优先);接受应届毕业生;
(3) 普通话标准流利;
(4) 具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力，善于与不同人群沟通、对话;
(5)人品端正，稳定、执着，心理素质良好，工作态度积极进取，讲求团队精神﹐承压能力强;
篇一：法律顾问的职责
1、及时提供法律咨询。
2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险。
3、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议。
4、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷。
5、起草、审查、修改协议、合同、保密和竞业禁止协议等文件。
6、应邀代表公司出席、参与各类商务谈判。
7、函、法律意见书见证。
8、代理公司诉讼、仲裁案件。
9、资信尽职调查，处理非诉讼法律事务。
10、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。
11、根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。
12、根据客户的需要，以法律顾问的名义对函。
13、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。
14、商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护。
15、债权清收、商帐催收、风险信用管理。
篇二：法律顾问的职责
1、及时提供法律咨询。
2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险。
3、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议。
4、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷。
5、起草、审查、修改协议、合同、保密和竞业禁止协议等文件。
6、应邀代表公司出席、参与各类商务谈判。
7、函、法律意见书见证。
8、完成领导安排的其他工作。
篇三：法律顾问的职责
职责：
1、负责接听用户咨询电话，并给予基本解答，获得用户信息;
2、根据用户实际，为用户匹配合适的法律解决方案，促进成交;
3、跟踪管理用户的案件过程，实时反馈进度;
4、对用户进行长期运营，充分挖掘用户需求;
任职要求：
1.一定为法学专业毕业
2、优秀的沟通技巧，能根据不同用户的特征切换沟通风格;
3、良好的资源整合能力和团队协作能力;
篇四：法律顾问的职责
职责：
1.合同/协议的日常审核，起草，修改及登记管理,回顾,主要协议/合同的更新等;
2.对公司各类法律文书等内容的审核起草及修改;
3.组织及实施相应的法律类培训。;
4.公司内部的风险控制工作，包括内部制度管理及审计的协助等
任职资格：
1.本科学历，法律相关专业;
2.2年以上相关工作经验，企业法务背景优先考虑;
3.良好的英语口语表达能力和书写能力，达到CET-4及以上水平;
篇五：法律顾问的职责
职责：
1、负责印章和合同档案管理。
2、为公司业务发展中遇到的问题提供合理可行的法律解决方案。
3、起草、审核商务合同、法律文件，提供日常法律事务咨询。
4、对员工进行日常法律培训。
岗位要求：
1、3年以上相关工作经验，法律本科以上学历。
2、英语读写能力良好。
3、通过司法考试。
4、优秀的团队合作精神和执行力，并乐于学习和接受挑战，工作踏实，执行力和服务意识强。
篇六：法律顾问岗位的职责
职责：
1、利用公司提供的客户资源通过电话与客户沟通并解答法律问题，为其提供法律支持;
2、建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司制订发展战略提供法律支持;
3、评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险;
4、审核集团内部涉及法律法规的规章制度、合同、文件等，组织审核涉及法律关系复杂的重大合同及相关法律文书;
5、参与公司重要经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务;
6、接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，维护公司合法权益;
7、负责全集团合同管理工作，管理合同信息系统，按时提交合同管理和执行情况报告和报表。
8、负责为公司的经营管理和决策提供法律意见和法律保障;
9、负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度;
10、完成领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、法律相关专业毕业，拥有良好的社会关系和法律界人脉资源;
2、精通公司法、合同法等，熟悉与企业合资收购、经营性租赁/融资租赁业务、供应链业务合同审核等相关的法律条款;
3、熟悉office办公软件并能熟练操作;
4、有创新和组织能力，较强的适应能力、服务意识、团队合作意识及工作责任心，能够承担一定的工作压力;
5、理解能力强，具有良好的文字表达及沟通协调能力;
6、具有高度的责任心、严密的逻辑思维能力和正确的判断力，最大可能保障公司重大经营决策的实现和日常经营管理的顺利进行;
7、性格成熟稳重，工作踏实认真，责任心强，管理能力强，有团队合作精神。
篇七：法律顾问的具体职责
职责：
1.合同/协议的日常审核，起草，修改及登记管理,回顾,主要协议/合同的更新等;
2.对公司各类法律文书等内容的审核起草及修改;
3.组织及实施相应的法律类培训。;
4.公司内部的风险控制工作，包括内部制度管理及审计的协助等
5.公司内部合规管理的执行，包括合规培训的协助以及集团内部的联系和报告;
6.法规政策和法律新闻的更新收集，跟进及报告;
7.公司各类法律事务咨询处理;
8.IP类工作学习及法务日常工作后备开展;
9.部门及团队内其他相关工作协助及支持。
任职资格：
1.本科学历，法律相关专业;
2.2年以上相关工作经验，企业法务背景优先考虑;
3.良好的英语口语表达能力和书写能力，达到CET-4及以上水平;
4.工作积极主动，耐心仔细，良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感;
5.具备较好的逻辑分析能力，较强的沟通能力和应变能力;
6.熟悉办公软件(Word/Excel/PowerPoint)使用。
篇八：法律顾问岗位的职责
职责
1、结合公司实际，搭建公司法律体系及架构，完善、健全法务内部工作流程，与业务对接法务工作流程;
2、全面负责规范公司的合同审核与管理工作，起草、审核和修订各类法律文书及合同，并制定标准合同;
3、全面负责处理集团的各类涉诉和非涉诉纠纷，维护公司合法权益;
4、负责案件证据的收集和整理。
任职资格
1、具有执业资格的在职律师。
2、熟知司法程序，能够独立处理公司的法律纠纷和事务;
3、能吃苦，肯努力，具有较强的法律业务操作能力;积极完成工作目标，服从公司各项事务安排。
4、掌握知识产权法律业务知识的律师优先。
篇九：法律顾问岗位的职责
职责：
1.项目支持：提供有关项目经营管理事务的法律意见，参与商务谈判，根据需要出具法律意见、建议书;
2.合同管理：负责起草、审核、修改公司合同，监督检查各部门合同签订情况;
3.纠纷管理：处理公司诉讼/仲裁案件、劳动纠纷等;
4.法律风险管理：风险评价、控制、规避公司法律风险;
5.参加招投标项目，评标会议，解答各部门日常法律咨询。
任职资格：
1.本科及以上学历，法学等相关专业，通过司法考试，有律师执业证优先;
2.1年以上企业法律事务工作经验，有大型公司同岗位任职经验优先;
3.熟悉掌握合同法，公司法、民法等法律专业知识，具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序;
4.思路清晰，文笔流程，语言表达能力佳，执行能力强。
篇十：法律顾问岗位的职责
职责：
1、负责公司日常法务工作，相关法律文件的起草、审核、规范、管理;
2、负责公司法律风险防控工作，并就公司运营中的法律风险点提出管理建议和防控措施;
3、代表公司参与重大项目、合同谈判工作，参与法律事务的协商、调解;
4、解决项目现场人员的法律咨询、提供法律服务等;
5、负责处理公司其他相关法律事务。
任职要求：
1、本科以上学历，法学相关专业，已通过司法考试，持有法律职业资格证;
2、三年以上法务工作实操经验;
3、具有较强的法律专业知识，精通法律业务，具有丰富的法律事务工作经验和能力;
4、熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法、经济法等国家法律;
5、具备房地产行业法律事务处理经验，熟悉房地产、物业管理相关法律法规者优先。
篇十一：法律顾问的具体职责
职责：
1、独立完成指定的专项法务事务;
2、制定并严格执行法务各项制度及工作流程;
3、审查、撰写各类法律文书，参加合同谈判并起草合同;
4、开展与公司生产经营有关的法律咨询;
5、参与起草、审查公司重要规章制度;
6、结合公司业务开展法律研究、学习，组织内部法律培训;
7、协助直接上级开展、处理其他各项法律事务工作;
8、完成领导交办的其他法务工作。
任职要求：
1、法律相关专业，大学本科以上学历;
2、有《律师资格证》或《法律职业资格证书》(A证);
3、5年以上法律工作经验;
4、能独立处理各种法律事务，工作热情高，主动性、责任感、执行力强。
篇十二：法律顾问岗位的职责
职责：
1.全面参加公司的日常法律工作
2.负责起草、审核及监督各类型中英文合同协议，如，商务、知识产权合同，劳动合同等有关法律文件的履约;
3.对内部各项指示、决议和计划的规范性和合法性提供法律意见
4.负责协调与公司外部律师事务所、司法机关、仲裁机构的关系
5.为公司经营管理提供各类法律咨询意见;规避公司可能面临的法律风险
6.完成交代的其他有关公司法务方面的事务
任职要求：
1.法律院校统招法学专业本科或以上学历毕业
2.5年以上相关经验，电子商务，物联网行业工作经历优先
3.具有良好的分析、处理、应变及独立解决法律问题的能力及组织协调能力
篇十三：法律顾问的具体职责
职责：
(1)负责律所的业务宣传与推广;
(2)负责完成市场推广任务，收集、整理、反馈案源信息;
(3)拓展有法律顾问需求的企业客户;
(4)与事故当事人沟通洽谈，并提供相关法律咨询，与当事人达成代理协议的签订。
(5)协助当事人与委托律师办理相关案件;
(6)完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
(1)22岁以上，本科及以上学历(法律、经济、金融类专业优先);接受应届毕业生;
(3)普通话标准流利;
(4)具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力，善于与不同人群沟通、对话;
(5)人品端正，稳定、执着，心理素质良好，工作态度积极进取，讲求团队精神﹐承压能力强;
(6)无不良从业纪录，忠于职守，责任心强，工作认真负责。
篇十四：法律顾问的具体职责
职责：
1.为公司的经营决策提供法律支持;
2.起草、审核公司对内、对外签署的各类合同、协议;
3.发布、维护公司法规类规范性文件;
4.处理公司律师函，律师联络等相关工作;
5.处理公司劳动争议、客户诉讼、法律调查等工作;
6.处理领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科或以上学历，法律类相关专业，有1-2年左右相关岗位经验;
2、拥有律师资格证书或通过司法考试的优先;
3、较强的写作能力，能独立完成法律文书起草工作，4、具备较强的沟通协调能力，良好的谈判能力，较强的工作协调能力和解决问题能力
篇十五：法律顾问的具体职责
职责：
l、负责公司各类合同的法律审核;
2、代表公司解决相关的经济纠纷，处理有关仲裁、诉讼;
3、向公司各部门、人员提供法律方面的建议并提出有关保护公司法律权利和利益的方案;
4、指导公司的法务实践;
5、起草、修改重要的商务、法律建议，熟悉证券法务者优先;
任职要求：
1、法律专业毕业,有经济、证券、相关企业法务工作经验优先考虑;
2、熟悉公司法、经济法、国际贸易相关法律;
3、熟悉公司内部日常的法务工作，熟悉经济案件办案流程;
4、沟通能力、协调能力、语言文字表达能力强;
5、工作细致、认真、严谨，具有团队精神。
篇十六：法律顾问岗位的具体职责描述
1、对公司重大经营、决策、投资、管理等活动提供法律意见，进行法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询等，揭示法律风险并提出相应的解决方案，处理相应法律事务;
2、主导、参与公司的诉讼及仲裁活动，运用法律手段解决法律事务，维护公司合法权益;协助催收呆滞货款。
3、参与制定、审核、实施重要规章制度;
4、起草、制定、审核各类合同;协助公司对外重要合同的谈判、协商等工作;
5、起草、实施公司对外法律事务函;处理招标、投标等重要经济活动有关的法律事务;
6、协助公司对知识产权方面的维护，为知识产权保护提供法律建议;
7、参与处理客户和供应商的重大投诉，处理非讼事件的协商、和解工作;
8、参与实施法律培训工作，提高员工法律意识，规范意识;
9、根据公司需要，负责外聘律师的选择、联络及相关工作;
10、提供与公司生产经营有关的法律咨询，及法务审核和内控监督;
11、协助人事部门处理与员工的劳动争议，处理劳动争议仲裁活动;
12、参与重大事件和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。
13、完成总经理、总监交办的其他法律工作。
篇十七：法律顾问的基本职责说明
⒈熟悉商业法、经济法，在企业工作3年以上，能为企业进行解答法律咨询、为合法经营提供建议。
⒉代为修改或起草各类合同，争取为企业获得法律允许范围内的最大利益。
⒊对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进行全面审查，并提出法律意见。
⒋受企业的委托，为企业作律师见证，制作法律意见书、律师函等非诉讼法律事务。
⒌接受委托，担任企业的代理人，参加经济合同纠纷、劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动，寻求纠纷的公正处理，维护企业的合法权益。
⒍协助企业清理债权债务、制定追债方案;受企业委托，参加调解，仲裁或诉讼，保证企业债权的实现。
⒎根据企业需要，协助企业开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强企业管理。
⒏为企业中层干部提供应知会的法律、法规及最常用的法律条款。
⒐为企业高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询，向其提供有关法律信息资料，解释有关法律规定，为高层决策提出法律意见。
⒑及时修改、补充合同，制订出一系列公司对内、对外的标准格式合同，供公司参考使用。
⒒清理出需要及时追款的合同业务，列出追款方式及时间表，确保诉讼时效、以保障公司、企业效益。
12.英语六级以上，口语流利，且能够适应驻外工作。
篇十八：法律顾问岗位的工作职责
(1)解答法律咨询、为合法经营提供建议。
(2)代为修改或起草各类合同，争取为聘方获得法律允许范围内的最大利益。
(3)对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进行全面审查，并提出法律意见。
(4)受聘请方的委托，为聘请方作律师见证，制作法律意见书、律师函等非诉讼法律事务。
(5)接受委托，担任公司的代理人，参加经济合同纠纷、劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动，寻求纠纷的公正处理，维护聘方的合法权益。
(6)协助公司清理债权债务、制定追债方案;受聘方委托，参加调解，仲裁或诉讼，保证聘方债权的实现。
(7)根据公司需要，协助公司开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强企业管理。
(8)为企业中层干部提供应知会的法律、法规及最常用的法律条款。根据公司需要，进行相关法律知识宣讲。
(9)为企业高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询，向其提供有关法律信息资料，解释有关法律规定，为高层决策提出法律意见。
(10)及时修改、补充合同，制订出一系列公司对内、对外的标准格式合同，供公司、集团各部门参考使用。
(11)清理出需要及时追款的合同业务，列出追款方式及时间表，确保诉讼时效、以保障公司、企业效益。
篇十九：法律顾问岗位的具体职责描述
职责
1、参与公司规章制度法律审核、归口管理工作;
2、负责经济合同和招标文件的法律审核;
3、参与公司重大项目的法律可行性评估、尽职调查、商务谈判、法律文件起草等，为公司重大决策提供法律支持，出具相关法律意见书;
4、组织开展合规管理、风险管理、外聘律师管理和法律咨询工作，配合开展知识产权管理、法治宣传教育培训等工作。
5、参与研究国资监管和公司经营管理密切相关的政策、法律法规;
6、组织处理诉讼、仲裁案件和公司交办的其他法律事务。
任职要求：
1、全日制法学本科及以上学历，取得法律职业资格证书;
2、具备3年以上公司法务或律师工作经验，有大型国企工作经验者优先;
3、具备较强的组织协调和管理能力，较强的综合分析、人际沟通、文字和口头表达能力;
4、具有团队协作精神，逻辑思维缜密，主动性强，执行力强。
篇二十：法律顾问岗位的具体职责描述
职责
1、负责电话与客户进行对接沟通，完成企业客户意向收集，并做好反馈工作;
2、负责汇总客户意向并整理上报给主管领导;
3、负责定期回访客户，收集问题反馈给律师，建立良好的客情关系;
任职资格：
1、有过企业方面电销或者行销的工作经验者优先考虑;
2、可接受优秀应届毕业生，学历、专业不限;
3、为人正直、踏实，有强烈的敬业精神和责任心，有激情、团队合作精神;
4、具有较强的谈判技巧、沟通和协调能力，以及良好的语言表达能力;
篇二十一：法律顾问岗位的具体职责描述
职责：
1.起草、审核公司内部合同、法律文件，处理合同等法务工作;
2.评估、审核所对接业务线的经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司业务线运营中的法律风险;
3.参与公司兼并、收购、分立、资产转让及招投标等重要经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务;
4.参与公司重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。
任职资格:
1.国家统招法律专业本科及以上学历，通过国家司法考试;
2.5年左右公司法务工作经验，精通民商事法律法规等;
3.良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力;
4.性格成熟稳重，工作踏实认真，责任心强，有团队合作精神;
5.具有互联网行业、投融资法务相关工作经验者优先;
篇二十二：法律顾问岗位的具体职责描述
职责：
1、关注并研究国内地产、建筑公司运营管理的法律、政策环境，为企业业务发展提供战略性法律建议;
2、处置企业经营所涉及的经济纠纷及诉讼事务;
3、起草、修订、审核、管理公司对外签订的各类合同及协议;
4、对报审的合同提供法律层面的建议和分析;
5、提供公司日常法律事务咨询、培训服务;
6、根据公司发展战略，协助公司及各项目/部门的招投标、洽谈以及相关协议的签署，为部门/项目相关工作提供法律意见。
任职要求：
1、年龄25-45周岁，法律专业本科以上学历，具3年以上大、中型企业法律实务工作经验或律师事务所律师执业经验;
2、熟悉房地产、建筑行业法律法规和政策，以及劳动法、公司法和合同法;精通合同，企业内控，各类相关法律、法规，持法律职业资格证书;
3、具有良好的合同及法律文件的起草、修改、审核基础，具有一定的办理仲裁、诉讼案件经验者优先;
4、良好的思维能力及沟通技巧，文字表达能力强;
5、有上市公司和房地产、建筑法务工作经验者优先。
篇二十三：法律顾问岗位的工作职责
职责：
1、负责公司所涉业务的合规评审，健全合规体系，推动流程化、标准化建设;
2、定期开展法律评估与合规审查，向公司管理层输送风控合规意见;
3、加强与公司相关部门的沟通，指导、监督各项合规管理制度、合规风险应对措施的有效执行;
4、负责处理接口业务的法律争议解决;
5、交办的其他业务相关法律事务。
任职要求：
1、全日制法律本科毕业及以上，通过国家司法考试;
2、五年以上大中型企业或互联网企业法律合规工作经验;
3、法律专业基础扎实，思维严谨，具有较强的团队合作意识，执行力强;
4、英文能力优秀者优先考虑。
篇二十四：法律顾问岗位的工作职责
职责：
1、负责公司法律产品的销售及推广。
2、通过网络、电话、面谈等方式开发客户并促成订单。
3、跟进公司现有客户资源，挖掘客户潜在需求。
4、及时跟进客户情况，帮助客户解决法律问题。
5、负责新客户的资源拓展，收集新客户的资料，积累客户营销资源。
6、定期与合作客户进行有效的沟通，建立良好的长期合作关系。
职位要求：
1、男女不限，性格开朗大方，喜欢与人交流，对销售工作有浓厚兴趣。
2、具备一定的抗压能力，渴望挑战自我，挑战高薪。
3、会简单操作常用的办公软件，如EXCEL/WORD基础功能。
4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
5、有良好的沟通能力，较强的学习能力，出色的处理问题能力，较强的执行力。
6、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。
7、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。有网络销售、电话销售、电话客服者优先考虑。
篇二十五：法律顾问岗位的工作职责
职责：
1、仲裁、诉讼代理;
2、接受公司各部门的法律咨询;
3、合同及其他法律文件审查及起草;
4、经济纠纷、劳动纠纷处理;
5、知识产权维权;
6、投资并购;
7、其他日常法律事务。
任职资格：
1、本科学历，法律相关专业，具备法律职业资格证书;
2、具三年以上企业内同等岗位职务;优秀的应届研究生也可以考虑。
3、能熟练处理公司各类法律事务，在诉讼、仲裁代理、合同审查起草、劳动纠纷处理、经济纠纷处理、知识产权维护、投资并购等方面具有丰富的经验。
4、做事严谨细致、文笔及口才均较好、思维严密。
篇二十六：法律顾问岗位的工作职责
职责：
1、负责建立公司法律管理体系与持续完善，健全法律风险内部管控;
2、负责公司相关合同及法律文书草拟、审核及制定，以及合同履行风险评估及防范、合同管理;
3、负责商标、专利、著作权等知识产权维权事务;
4、负责对政府方面各类相关信息进行综合评估和资源整合，了解最新政策和行业动向;
5、为公司各部门提供法律咨询、解答，根据实际处理相关事务;
6、全权处理公司各平台侵权官司;
7、负责公司各店铺投诉，对接外部法务机构和人员等;
8、公司交办的其它工作。
任职要求：
1、国家统招法律专业本科及以上学历，有1-2年企业法务或律师事务所工作经验;
2、对知识产权法、合同法、公司法、劳动法等相关的法律法规熟悉，有丰富的实操经验;
3、具有较好的文字组织能力，较强的协调、沟通、变通能力，逻辑思维缜密;
4、性格踏实稳重，具有较强的责任心，良好的职业素养;
5、具有互联网或移动互联网行业经验优先。
篇二十七：法律顾问的基本职责说明
职责：
1、负责起草、审阅及修改集团及公司相关合同及法律文件;
2、根据公司相关业务部门的需求提供相关法律意见;
3、对集团投资、经营过程中，可能面临的法律上的风险进行规避;
4、负责审核、检验签订合同的法律效力;
5、根据公司和部门的需要，展开其他各类法律事务性工作;
任职要求：
1、性别不限，全日制本科以上法学相关专业;
2、熟悉民商法、劳动法，有较强的写作和沟通能力;
3、通过司法考试，有律师执业经验或大型企业法务工作两年以上工作经验者优先。
4、熟悉合同法、公司法、知识产权法等，通过国家司法考试优先考虑;
篇二十八：法律顾问的基本职责说明
职责：
1、负责公司业务方面各类合同的起草、审核、管理，建立合同台账;
2、负责公司各类合同模板的制定、梳理，并实时予以完善;
3、负责公司合同相关法务工作制度化、流程化和标准化体系建设;
4、负责行业相关法律法规及政策的信息资料的收集、整理和解读;
5、负责法务培训，以及公司日常运营事务的法务咨询和支持;
6、协助处理法律纠纷，代表公司与外部律师沟通和协调;
7、参与业务讨论，协助梳理业务流程;
8、监督合同的履行，及时提供法律风险预警。
任职要求：
1、本科及以上学历，法学专业毕业，英语书面OK;
2、3年以上法务工作经验，具有法律职业资格证优先考虑;
3、有较强的判断与执行能力，以及良好的团队协作能力;
4、熟悉电商销售渠道及境外销售业务者，优先考虑。
篇二十九：法律顾问的基本职责说明
职责：
1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作;
2、负责处理内部或外部有关法律事务;
3、负责起草或审核公司相关的法律文件;
4、负责为其他部门提供法律支持;
5、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。
岗位职责：
1、专科及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师资格者优先;
2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规;
3、熟悉企业合同审核等相关法律问题;
4、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神;
篇三十：法律顾问的基本职责说明
职责：
1.对公司、分子公司提供合同审核、项目法律支持、法律咨询、法律培训服务;
2.代理诉讼/仲裁;
3.办理其他法律事务;
4.总结案例，提出法律风险防范建议;
5.部门交办的其他工作
任职要求：
1.法学专业本科及以上学历;
2.具有3年以上法律职业工作经验;
3.具有良好的分析和解决问题能力;
4.具有良好的法律逻辑思维和专业技能;
5.英语六级以上，或熟练掌握法律英语;
6.具有法律职业资格证者优先;
篇三十一：2022法律顾问的基本职责说明
一、岗位职责的作用意义
1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才;
4.组织考核的依据;
5.提高工作效率和工作质量;
6.规范操作行为;
7.减少违章行为和违章事故的发生。
二、2022法律顾问的基本职责说明10篇
一、企业法律顾问的概述
(一) 企业法律顾问的概念
从国家有关法律规定出发, 我们对企业法律顾问的概念做出界定:“企业法律顾问是取得企业法律顾问执业资格, 由企业聘任并经注册机关注册后, 专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。” (1)
(二) 企业法律顾问的特点
企业法律顾问作为一种职业, 必然有其职业的特点和属性, 区别其他的职业, 其特点如下:
1. 准入性:
从事法律的人员都是要具有资质的, 企业的法律顾问也是避免不了, 都是必须通过一定的考试, 取得相应的执业资格, 才能够进入企业, 为企业服务。
2. 复合性:
作为企业的法律顾问, 其名称就决定了其的复合性。企业的法律顾问要具有熟练的法律处理能力, 也要具有企业运营的知识, 帮助企业发展。
3. 内部性:
企业法律顾问是和企业签订用工合同的, 是企业的内部员工, 是企业的管理人员。
4. 特定性:
企业法律顾问隶属自己的企业, 其的职责范围就是处理该企业的法律事务, 不能在外从事相关的营利性质的法律服务工作。
二、企业法律顾问的权利和义务
作为公民我们都是享有权利和义务, 那么企业法律顾问而言, 其也是具有权利和义务的, 企业法律顾问从法律法规的角度出发, 权利和义务的规定如下:
(一) 企业法律顾问的权利
第一, 重大决策法律意见权利。重大的经营决策关系到企业的发展, 对于企业而言风险也是比较大的。重大决策出来, 在技术、经济上具有操作性外, 还要就是合乎法律的规定, 不能够存在违法的行为。因此, 企业的法律顾问的权利就是针对企业的重大经营决策从法律角度去进行分析、论证, 发现其中的问题, 进行法律风险防范。
第二, 日常事务的法律建议。法律顾问的权利就是针对公司日常事务的规范, 提出的自己的法律建议。一旦发现有损企业合法利益、违反法规的行为, 要积极予以制止, 并提出自己的法律建议。
第三, 查阅、询问的权利。企业法律顾问可以根据工作的需要对有关企业的资料、文件进行查阅, 积极去询问企业相关的人员。主要是因为企业的工作是比较多的, 相关部门之间是业务联系的, 因此, 当企业一些工作需要法律审查的时候, 需要相关部门予以配合, 法律顾问也要去积极审查, 确保企业的工作是合法有序的。
(二) 企业法律顾问的义务
企业法律顾问除了享有以上的权利外, 也积极去完成以下的义务:
第一, 遵纪守法, 尊职重道。企业的法律顾问最基本的义务就是依据国家的法律法规从事自己的职业, 维护法律的尊严, 维护法律的权威, 一切依法做事。另外, 作为企业的法律顾问, 还需要去恪守职业道德, 诚实守信, 维护其的职业道德, 维护好自己作为法律顾问的形象。
第二, 保护企业合法权益, 积极为企业提供法律服务。企业聘请法律顾问目的就是维护自己的合法权益, 而法律顾问就是凭借自己知识去为企业服务, 这就是最重要的义务。
第三, 保守秘密的义务。企业法律顾问在工作中不可避免会碰到企业或者国家的有关秘密, 就必须对此负有保守秘密的义务。如果出现泄密, 那么企业的法律顾问是要承担泄密的责任, 因此, 保守秘密义务是企业法律顾问必须遵守的义务。
三、企业法律顾问的责任
企业法律顾问主要是对企业日常行为合法性进行审查, 同时也对自己所做出的法律文书、法律意见以及相关的法律事务是否合法进行负责, 这就是法律顾问最基本的责任。当前, 企业法律顾问在企业的经营中最主要的责任为:
(一) 法律风险的防控
企业在市场运作过程中, 所碰到的法律风险是比较多的, 通常大多数的法律风险都是存在合同中, 因此, 需要企业的法律顾问对企业在订立合同、合同履行中出现的风险, 予以提前估测, 及时做好有关证据等收集, 一旦出现法律风险, 可以迅速将该风险控制起来。另外, 在出现法律风险后, 从大局出发, 在面对纠纷的时候, 尽量减少企业的损失的前提下, 寻找适合企业的解决纠纷的方式, 选择一些比较适合纠纷的解决方式, 减少跟一些客户的摩擦, 继续维持企业的发展, 推动企业有序前行。
(二) 法律文书的审查
在企业日常经营生产中, 企业法律顾问对一些事务提出自己的法律见解, 对有关的法律事务进行法律的审查, 保障企业的行为是符合法律法规定, 也就是对企业事务的是否合法负责。企业法律顾问要对企业真正做到负责, 首要就是对企业经常用到的法律文书进行合法性审查。因为法律文书是企业法律顾问的主要工作, 而且这些文书都是合同文本, 那么企业法律顾问就要对企业的合同文本进行负责。
首要, 对合同主体进行审查。法律顾问在企业签订合同之前, 要对企业的相对方的实际情况了解清楚, 对合同主体形式、资信情况进行审查, 明确对方企业是否有隐瞒的情况, 确保对方是安全可靠的, 为企业做好把控, 为企业降低风险, 提高企业经营者的警惕性, 做出正确的决策。
其次, 对合同的内容进行审查。合同都是依照自由原则进行订立的, 那么要求法律顾问在遇到合同的时候, 就要清楚合同条款是否完备, 表达是否清楚、明晰, 对于合同有关内容不确定的时候, 要弄清楚, 对于合同一些条款不足的情况, 积极制定一些条款, 保护自身的企业权益, 从而减少企业纠纷的产生, 保障企业的利益不受损失。
摘要：随着经济的快速发展, 人们法律意识的增强, 企业对法律顾问的要求也越来越高。因此, 在企业中明确法律顾问权利和责任是是当前实践比较关心的问题。基于此, 本文对企业法律顾问的权利、义务进行阐述, 指出其存在的责任。
关键词：企业,法律顾问,责任
参考文献
有不少企业对聘用法律顾问存在疑虑，甚至认为法律顾问纯属多余。笔者认为其原因大致如下：
第一，市场完善程度和企业经营方式的因素。西方发达国家法规体系比较发达，企业非常需要法律顾问。而我国市场经济起步不久，配套法规尚不健全，部分企业更乐于寻找法规的漏洞而不是合理规避法律风险。尤其是一些成长期的中小企业，不愿意付出必要的法律成本。
第二，主管部门职权、观念的因素。根据《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》我国企业法律顾问的业务主管部门主要是原国家经贸委(现为国务院和省级国有资产监督管理委员会)，但是，国有资产管理部门仅对国有企业拥有管理权，数量远多于国企的民企和外企则不在其权限内。《国有企业法律顾问管理办法》只涉及国有企业，《企业法律顾问管理办法》也没有对民营和外资企业设置法律顾问作硬性要求。但现在大批非国有企业和中小企业客观上亟需法律顾问，而如果主管部门的眼睛还只盯着国有大中型企业，是不利于现代企业制度建立的。
第三，法律顾问自身素质的因素。根据有关统计 目前我国企业法务人员超过十万但仅有三分之一左右的人拥有律师证书或企业法律顾问执业证书。法律顾问自身素质参差不齐，有些法律顾问甚至起了负面作用。另一方面企业法律顾问也需要了解更多的国外法律和国际市场而司法考试和企业法律顾问执业资格考试对这方面的关注程度却不高，影响了企业法律顾问素质的提高。
困惑二：聘用社会律师还是企业法律顾问?
有人认为，社会律师与企业法律顾问职能相似，素质也高于企业法律顾问，因此完全可以由社会律师取代企业法律顾问。对这种观点，笔者不敢苟同。
企业法律顾问属于企业管理人员其职业行为贯穿于企业生产经营活动的全过程，既需要有较好的法律素质又要有企业经营管理方面的专业素质。社会律师的素质结构在“专”的方面较强，但在“全”的方面却稍有欠缺，特别是对企业的经营不如企业法律顾问熟悉。
2002年10月，司法部颁布《司法部关于开展公司律师试点工作的意见》，提出要在全国企业中实施企业律师制度。企业律师与企业法律顾问职能基本相当，但必须拥有律师资格或司法部颁发的法律职业资格。这一制度综合了社会律师和企业法律顾问的双重优势，不失为企业法律顾问制度指明了发展方向。
困惑三：企业法律顾问的职级与人数如何确定?
企业法律顾问的职级和人数主要与企业的规模和市场化程度有关。一般说来，市场化程度越高的企业对企业法律顾问越重视，在同等规模的前提下会聘用更多的法律顾问。
发达国家的经验表明，企业法律顾问应该是企业中比较重要的管理人员但我国部分企业或将法律顾问定位为外部关系的协调员，或将法律顾问归入办公室，等同于专门文秘。这样必然造成法律顾问事繁而权轻，无法有效展开本职工作。笔者认为，中小企业法律顾问的职级应该至少等同于中层经理。大型企业总法律顾问的职级应相当于副总裁。《国有企业法律顾问管理办法》提出要逐步实行企业法律顾问专业技术等级制度，未来企业法律顾问的职级应考虑其专业技术等级。另外，企业法律顾问的人数，国内企业(包括一些外企)目前也普遍偏少。
困惑四：如何保障企业法律顾问工作的独立性?
企业法律顾问的主要职能是促进企业依法经营管理，维护企业合法权益。但是很多企业领导只看重法律顾问维护企业权益的效用忽视其促进企业法制化的作用更认识不到企业法律顾问在构建现代企业制度方面的作用。甚至有少数企业领导视法律顾问为自己违法经营的“帮手”与“智囊”，把法律顾问变成了“钻法律空子的顾问”。
以上现象的根源，在于国内企业法律顾问还比较缺乏工作的独立性。《企业法律顾问管理办法》规定：“企业法律事务机构对企业领导人负责。未设置企业法律事务机构的，企业法律顾问直接对企业领导人负责。”《国有企业法律顾问管理办法》则规定：“企业总法律顾问对企业法定代表人或者总经理负责。”这样的提法其实混淆了“向谁汇报”与“对谁负责”之间的关系，法律顾问当然需要向公司负责人或法人代表汇报，但法律顾问应该对企业法人负责，国有企业的法律顾问还特别要对国有资产的保值负责。总体而言，法律顾问的根本职能是维护企业的合法权益，不是帮助企业获取超越法律允许之外的更多利益。同时，企业法律顾问也有“对内监控”的职能，涵盖企业所有的经营活动与相关人员，这些都决定了法律顾问应对企业负责而不是对企业领导个人负责。如果相反，企业就有滋生违法倾向、出现随意决策的可能，也违背了设立企业法律顾问制度的本意。
困惑五：如何真正实现企业法律顾问的“预防”职能?
所有企业法律顾问无不深知事后补救工作的难度要远大于事前预防，但是在众多国内企业中，法律顾问的主要角色仍然是“消防队”，“救护员”，“预防为主”还只是理想。
其原因既有企业领导者观念错位“不知”，“不愿”甚至“不屑”进行风险防范的因素，也有企业法律事务机构人手不足，职权有限的因素，还有法律顾问自身素质不高的因素等。法律顾问的“预防”职能，必须以企业内部的“无限知情权”为基础。一些经常充当“消防队”的企业法律顾问都有类似的感觉；他们获悉的几乎全是“毫无征兆”的法律事故。这种现象的根源就在于法律顾问对公司内部的信息掌握不够，尤其是对一些容易产生法律问题的“关键点”(如合同洽谈，融资重组、宣传广告、固定资产处置等)了解不足，导致部分本来可以发现，制止、调整的违法行为和法律漏洞被轻轻放过产生了不良的后果。
法律顾问的工作是独立的，但并不孤立，他应该与各个业务部门协同工作，贯穿企业运营的全部过程，这其中的纽带就是一个有效、全面的信息沟通网络。企业的法律顾问应该享有公司内部的无限知情权，而一般法务人员也应该有权充分了解自身业务相关方面的信息。
困惑六：如何协调企业法律顾问与业务部门的关系?
在许多公司 业务部门对法律顾问常常是“爱恨交加”的。
法律顾问对业务部门的工作审核，常常会“影响”业务部门的工作效率。如销售部门有风险的大额订单，宣传部门可能被处罚的广告设计，设计部门有侵权嫌疑的技术“成果”，这些都是法律顾问要修正，制止的东西，而这又可能是业务部门提升业绩的“法宝” 因而当受到法律顾问的审核时，常常会很不高兴。其实，业务部门并不愿意单独承担经营活动的法律风险，它们需要寻求法律顾问的认可，以免出现独自承担法律责任和违法后果的情况。
法律顾问和业务部门之间都存在着既矛盾又不能离弃的关系。从某种意义上讲 想完全消除它是不可能的。而我们能做的就是尽量协调法律顾问与业务部门的关系，尽可能实现企业依法、高效运营。其中有两点非常重要，一是要努力提升业务部门的法律意识和法律素质，使企业各部门具有初步控制法律风险的诉求和能力。二是法律顾问对企业违法行为和法律漏洞要能制止能修正，能提出建设性意见和建议这是业务部门非常需要，非常欢迎的。
要解决上述困惑，笔者提出三点不成熟的建议。
第一，尽快制定一部更加符合我国企业发展状况的行政法规。确定企业法律顾问的性质、地位，资格职能、权责、管理方式等，法律顾问本身“无法可依”，这是不正常的现象。
第二，实施归口管理。改变目前由国资委管业务由司法部、人事部管资格、注册的管理方式。同时加快全国性企业法律顾问协会的建设，使其从纯地方的民间团体向律师协会、注册会计师协会这样的行业领导机构转变。
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