领导干部干好本职工作

第1篇：领导干部干好本职工作

勤是乡镇干部干好农村工作的法宝

“凡事勤则易，凡事惰则难”，古往今来，只要是成功人士都是以勤作为自己的座右铭，勤学习、勤思考、勤工作，勤积累，才成就了他们的一帆丰功伟绩。作为我们乡镇干部，在新的形势下，如何提高自身素质，干好当前农村工作，一直是各级领导关心的大事，也是当前开展农村工作的一个难点。税费改革和乡镇机构改革过后，乡镇政府职能由管理型向服务型转变，乡镇政府的工作内容由以前的以摧粮摧款为主向建设社会主义新农村、帮助农民发展经济致富奔小康转变，建设新农村、培养新型农民需要高素质的乡镇干部。那么通过什么途经才能提高乡镇干部的素质呢?让我们共同来探论这个问题，我个人认为勤是乡镇干部干好农村工作的法宝即勤学习、勤思考、勤下乡、勤积累，同时也是当前提高乡镇干部素质、发展农村经济的唯一途经。

勤学习一位哲人说过：“一切才能都要靠知识来营养”，能力来源于素质，素质来源于知识。乡镇干部是党在农村各项政策的宣传者、贯彻者和实践者，也是党联系和带领广大农民群众构建和谐社会、建设社会主义新农村的中坚力量。虽然我们大多数乡镇干部都经过院校的系统培训，有一定的知识基础，暂时看可能够用了，但从长远看，从新形势的要求看，仍然要有一种“学如不及，犹恐失之”的紧迫感和危机感。特别是近年来，党的各

项优惠政策越来越多、农村的新技术发展日新月异，加之农民素质的提高，我们乡镇干部如果不更新知识、不增强素质，就难以跟上时代发展的节拍，就当不好一个称职的乡镇干部。因此，我们必须把学习当作毕生的任务来研究、来学习。要有一种求知若渴的精神，把打麻将、喝酒、闲逛的时间和精力用到学习上，不让精力白白浪费;要根据工作需要选择学习内容：坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，通过读理论武装头脑，提高自身的思想理论素质;坚持深入扎实地学习党在农村现阶段的方针政策，力争完整准确地理解其意图，通过自身的具体工作落实到群众中去;坚持学习与自身工作密切相关的业务知识;坚持向身边工作经验丰富的同志学习，特别是学习善于把握事物的主要矛盾，恰当选择切入点做好群众工作的经验，提高开展农村工作的技能。

勤思考，乡镇干部要学会思考，要常思考。为什么同是乡镇干部，有的分析解决问题视野开阔，思想活跃，思维敏捷，能够提出一些有价值的建议，领导很常识，而有的干部却思想迟钝、方法单一，处于被动状态，关键在于要勤动脑，勤思考，脑子越用越灵活，而且时间长了就会养成动脑的习惯，思考问题就成了自然而然的事了。首先是在学习知识的同时要思考，要学已致用，毛泽东同志曾说过:“学习的目的全在于应用。”邓小平也说过：“学马列要精要管用”，只有理论联系实践，才能发挥学习的效果。其次是乡镇干部在接受工作任务时，要在领会党委意图，统

筹谋划中提高素质。领会党委意图、统筹谋划工作的过程，就是学习理解、协调关系，解决具体问题，提高素质的过程。有的乡镇干部基础不怎么样，但参加工作后，经常深入村组、深入实践、参加一些会议，与领导一起研究工作，请领导点拨、修改，自身的素质比以往有了明显的提高，别人刮目相看。这就说明领会党委意图，统筹谋划工作的确锻炼人。作为乡镇干部，连领导的意图都理解不了，不会谋划工作，时间久了，就可能失去了与领导一起研究决策的机会，失去锻炼提高的机会，素质就自然得不到增强，总有一天会被淘汰的。要积极参与，大胆发表自己的见解;要抬高起点，善于用心体会领导讲话、指示、决策的意图。琢磨为什么这样提出?理由是什么?会产生什么效果?勤于思考，必有所悟，时间长了自身素质自然就提高了。会思考的乡镇干部往往得到领导的重用，也往往是提拔的对象，所以说勤思考是乡镇干部的必须具备的素质。

勤下乡，实践出真知，乡镇干部要在下乡抓落实中提高素质，要想知道农村工作有多难，就必须亲自去看一看、走一走、干一干，一个人的工作能力不是天生就有的，只能靠后天的学习实践形成。乡镇干部是做农村工作的，工作的对象是农村、是农民。勤下乡，经常和农民打交道是做好农村工作的前提。知识再丰富，再能干，不经常下乡，不深入实际，那也只能是一个“空把式”、“假把式”。乡镇干部一个很重要的职责，就是按照党委政府的意图和领导的分工去抓落实，把党的各项惠农政策，变成看得见

摸得着的成效，使农民得到真正的实惠。农村工作千头万绪、纷繁复杂，工作难点多、容易反复，乡镇干部必须下功夫，迎难而上，把群众关心的急难问题解决好。在抓任务落实、抓难点的同时，也要做好身边的每一件小事，“群众利益无小事”，小事不能小看，工作中的大事并不多，不通过做小事的经验积累，就干不了大事;乡镇干部从事的工作大多是一些具体的繁琐的事务，比如说调解民间纠纷、为农民办理手续简化程序、为农民发展项目出谋化策等等;再就是要敢于从不会的事干起，个人的才学是有限的、而知识的领域是无限的。要想从不会到会，就要大胆的尝试，大胆的去闯。不会又不学，又不去闯，终究难有提高。70年代大字不识的老农民本来不知道拖拉机是什么东西，但他们却敢于闯，虽然出了几身冷汗，但抛了几次锚后，毕竟会开也会修了，从而增长了新的知识和才干。乡镇工作也是如此，经历的多了，干的多了，那怕遇到暂时的失败，最终必将是有所收获。衡量一个乡镇干部的素质到底强不强，关键要看他解决棘手难点问题的能力强不强。抓落实的难度越大、要求越高，对自身素质的提高也就越快。当前，基层群众的急难问题比较突出，各级都三番五次地强调。解决好这些问题，既是乡镇工作的职能所在，也是乡镇干部锻炼自身的契机。只要我们积极深入基层调查研究，开动脑筋思考，寻求解决问题的办法、措施;遇到困难时，虚心向群众学习，集中大家的智慧和力量，攻克难关，就可以实现的质的飞跃。

勤积累，乡镇干部平时一定要注重积累，一旦有一天领导安排一项任务，要完成一篇材料或是独挡一面去完成一项工作，就感到两手空空，没有什么参照，结果到处找别人借，找别人问，说明这些干部平时没有注重积累，到关键时候就抓瞎了，结果是“平时不积累，问也无处问，抄也无处抄”。积累是人生不可或缺的一部分，是乡镇干部必备的一种素养，是一种财富。要克服怕麻烦、满足感、不实惠等消极的心理因素，主动自觉地进行积累。积累要抓住主要的、根本的东西，就是注重信息的积累、重要资料的积累、经验方法的积累。还有就是要讲究积累的技巧。作为乡镇干部，积累要从学理论知识的积累、下乡解决问题经验的积累等等开始，做到处处留心，不让好东西流失;广博众长，不囿于狭小的圈子;推陈出新，不拘泥陈规陋习。

随着我们国家各项惠农政策的增多，农村工作内容越来越多，乡镇干部的工作量也越来越大，为了建设社会主义新农村、为了发展农村经济、为了帮助村民致富奔小康，他们夜以继日在农村沟壑间奔走，他们没有休息日、没有每天的工作8小时，他们早已将“勤”作为自己每天工作的座右铭。“路不险，则无以知马之良;任不重，刚无以知人之才”。新时期的乡镇干部是当代社会农民心目中最可爱的人。

第2篇：领导班子团结是干好事业的关键

领导班子是一个地、一个部门的“龙头”，是领导核心。在新形势下，一个地方或部门是否战斗力强、办事效率高，与领导班子的凝聚力、战斗力强弱密切相关。加强领导班子建设，凝聚人心，办大事、兴百业，班子团结是关键所在。因此，每个班子成员都要加强党性修养，以事业为重，识大体，顾大局，讲原则，守纪律。像爱护自己的眼睛一样爱护班子的团结。俗话说得好“一支筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”，凝聚产生力量，团结诞生兴旺。

一个地方或一个部门的领导班子是否团结，在某种意义上取决于干部的素质。影响班子团结的因素有很多，如年龄的差异、性格的差异、思想方法的差异、办事作风的差异等等。在班子里每个人的学识、特长、个性、工作经历、人际关系都有很大差别，要用其所长，避其所短。

一是合理分工，各司其职，服从全局是班子团结的基础。一个领导班子，实行集体领导，必须做到与个人分工负责相结合，充分发挥每个班子成员的作用，这是实现集体领导的前提和保证。如果分工不合理，有的任务过重，有的太轻，就会造成担子重的累死不讨好，担子轻的看担子重的“笑神”，反说事情多的人没有把工作搞好。同时，工作担子重、压力大的同志心里会失去平衡，产生不满情绪，自己加班加点，别人却在闲谈或进茶馆，如果不是党性原则强的同志，就会牢骚满腹，闹意见。所以，合

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理分工，做到班子成员人人有事干、人人都干事的良好局面。

二是相互理解，以诚相待，优势互补是班子团结的前提。单位或部门正职副职之间如同同胞兄弟，是亲如手足的关系，只是分工不同。副职对正职必须信赖、尊重、支持，这种信赖和支持必须是真诚的，出自内心，而不是虚假的，要积极主动创造性地开展工作，信赖而不依赖，主动而不超权，服从而不盲从，分工而不分家，互补而不拆台，要敢于直言相谏，以防决策失误，力戒毫无见解，随声附和。要强化学习，提高素质，互相交流，取长补短。相互之间要经常谈心，理解勾通，将心比心，换位思考，相互信任，相互尊重，相互学习，相互支持，相互谅解，同甘共苦，荣辱与共，维护团结。

三是协调关系，当好班长，主要领导是领导班子团结的关键。作为“一把手”，在团结中起着导向和凝聚作用，要当好班长，而不当“家长”，切忌过去那种“区委区公所是老子，乡党委政府是儿子，一般干部是孙子”的混账说法和做法，努力把自己的正确主张变为“一班人”的一致意见，班长必须抓方向目标，抓重大环节，抓决策、定盘子，不能事无巨细，事必躬亲，必须放权给同事们。决不能事无大小统统管，权无大小统统揽。在听取的反面意见和处理各种矛盾时，更要有善听逆耳之言，敢饮苦口良药的精神，以海纳百川的胸怀，待人接物，容人容事，宽容而不纵容，确实要有容人之量，爱才之心，用贤之举，不计较个人恩恩怨怨，胸襟开阔，光明磊落，要学会平衡，防止顾此失彼，

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协调好副职们的关系，要切实负起加强团结的责任，对领导班子成员之间存在的不利于团结的隐患要及时予以消除。作为一名正职要尊重副职，维护和支持副职的工作和威信，凡是分管领导权力范围内的事，一般由分管领导自主处理，不搞“一步到位”。要关心他们的生活和工作，政治上关心，生活上照顾，因人而宜，采取有效的鼓励或批评的方式，不能厚此薄彼，应一视同仁，使他们内心服气。

四是坚持原则，是非分明，完善制度是班子团结的根本保证。 团结是领导班子的政治生命，但班子团结并不是一团和气，团结而不战斗，反对团结问题上的庸俗化、表面化，认为团结就是“以和为贵”，这种隐瞒了班子成员真实思想的表面团结发展下去，不仅会使领导班子原则不明，是非不清，也势必造成班子成员口是心非，其结果只能是与团结的初衷背道而驰。要不定期召开民主生活会，针对工作和生活中存在的问题，开展批评与自我批评，坚持原则，坚持真理，旗帜鲜明地进行思想交锋，畅所欲言，敢于暴露自己的真实思想，做到大事上讲原则，小事上讲风格，大事不糊涂，小事不拘泥，在思想交锋与争鸣中求得对问题的统一认识，修正错误，积极整改，从而达到思想上和组织上真正的团结。因此，必须进一步建立和健全各项规章制度，并坚持做到严格逗硬执行，用制度去管人、约束人。切忌制度订得多执行少，只订制度不抓落实，这样人们就会说“某领导或某班子是小孩儿的雀雀——硬不起”。虽难听，但十分的形象。

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五是端正心态，相互支持理解，同舟共济是团结的最终目的。不管是单位一把手、二把手，还是其他副职，或是一般干部，都应有一种良好的心态。职位的高低仅是分工的不同，人格上是平等的，说大一点，不管你在什么职位在什么岗位都是为了党的事业，都是为人民服务。说小一点，能够在一起共事是一种缘分，打伙求财，养家糊口。所以，领导不能岐视干部职工，不能高高在上，要平易近人，放心让副职和一般干部大胆工作，多多关心他们的工作、学习和生活;副职或一般干部要尊重服从单位“一把手”的领导，但又不能卑功屈膝。大事讲原则，小事讲风格，象一个家庭一样，象亲兄弟一样，心往一处想，劲往一处使，充分调动同志们的工作积极性，主动性，就没有干不好的工作，没有办不成的大事。当然，人各有所长，在一班子成员和单位的干部职工中，，也许个别同志长处多一点，本事大一点，但也不能瞧不起长处少一点的同志，有的同志擅长交际、有的同志擅长写作、有的同志精通电脑、有的同志熟悉农村工作，只有充分发挥个位同志的长处和优点，相互取长补短，互相学习，发挥吹、拉、弹、唱的作用，才会演出一场好戏，博得众人的喝彩。近年来，贵民乡多项工作在全县没有占到一席之地，关键是没有充分发挥同志们的优点，团队意识差，万事以自我为中心，不听取同事及他人意见，以为万事不求人。天下没有“万事不求人”的，小时候，大人讲给我的“万事不求人”这个故事，几十年后仍能一字不差的记下来：从前，老家不远住着一户财主，吃不愁，穿不焦，

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于是在大门上写了一块扁“万事不求人”。一天，财主的老子死了，安葬时，左右邻舍无一人帮忙，财主只好戴着孝帕，挨家求情帮忙，请遍全村，都回答他同样一句话“万事不求人”，没有请到一个人。最后，财主只好全家男女老少自己动手，先抬棺材后抬死人，将他老子埋了，并将“万事不求人”这快牌子在他老子坟前烧掉。这个故事也许不是真实的，是大人们用心良苦教育后人的，但足能说明相互帮助的重要性。

第3篇：干好本职工作

转眼间，从事收费工作已经三年了。整天在小小的收费亭内，面对着电脑、键盘，输入车辆信息、打票、找零，对来来往往的司机问好送行。周而复始，年复一年，渐渐的对自己的工作感觉乏味厌倦，失去了刚开始的激情。然而和一位老收费员的交谈让我豁然开朗，对自己的工作重新充满了热情和信心。

那天刚刚接班打扫卫生，我看见我们的班长正低头弯腰，挥舞着大扫把，一丝不苟的打扫岗亭卫生，看着他认真的样子，我在心里想，上一个班下班刚刚打扫过，用得着这么正儿八经的打扫吗?差不多就行了。于是我就问他， “班长，这卫生我们每天上下班都打扫，打扫的再干净，也没人看，你为什么还这么认真的打扫啊?”“打扫干净卫生可以使我们上班有个好的心情，如果我们每个人打扫时都想不用怎么打扫，反正明天还得打扫，那还有人打扫吗?打扫了又得脏，不打扫不就更脏吗?” “那你每天就也要求我们打扫这么干净，其他人还是在交班时搞脏，就不烦吗?” “也烦啊!” “那你怎么还坚持这样?”我追问道。他笑着说：“我只是干好我的本职工作而已。”短短的几句话说的我无地自容，如同鲁迅先生的杂文描述——我光鲜衣服下掩藏的“小”似乎被他的一句话给榨出来。我在心里为他喝彩，更为自己当前的工作态度感到羞愧，暗自下决心一定要向他学习，干好本职工作，把一点一滴的小事干好。

收费一班：赵燕燕

第4篇：干好工作的原因

1、干好工作，是对自己工作能力的一种证明，同时也能得到领导和同事的认可

2、干好工作，有利于提高个人能力，增强自身的业务水平。

3、大家从事工程建设行业的工作，虽然现在是一个项目部，但有可能项目结束，就分开到其它项目部，但是还在捷达公司的大集体中，干好工作，有利于在同事中树立自己良好的形象，便于以后的再合作。同时，下次在另外项目部见面，也感觉像朋友一样亲切，因为有了上一个项目的良好基础;不要分开后，因你的工作干的不好，让别人看不起。

4、工作上积极努力，干好自己的工作，能够一定程度上提高自己的工资待遇，拿到更加丰厚的奖金。

5、干好工作，能够提高自己的业务水平和综合能力，对于以后的职位升迁会有很大的帮助。

6、工作即意味着责任，干好工作，不仅是对自己负责，也是对整个集体的负责。

第5篇：用心干好本职工作

有这样一个故事，有个刚入寺庙的小和尚被安排去撞钟，他很不乐意，认为自己聪明伶俐，完全可以干点别的有意义的事情。可在住持的执意要求下，小和尚不得不做起了撞钟工，打算就这么混下去。谁知有一天，住持突然宣布，让小和尚去挑水和打柴，原因是他不能胜任撞钟的工作。小和尚感到既震惊又委屈，便找住持理论：“我撞钟不称职吗?是没按时撞钟，还是钟撞得不响?”住持耐心听完小和尚的诉说，摇摇头说：“不是因为你没有按时撞钟，也不是因为你钟撞得不响，而是因为你没有用心撞钟。”小和尚对待本职工作不屑一顾，失去了撞钟的工作。现实生活中，有的同志对待工作态度也是如此。

用心干好本职工作，把每一件小事都和远大理想目标结合起来，力争做好，做出成绩来，人生的理想才能逐步实现。何祥美入伍前只是一个初中文化程度的农村青年，当兵后发愤图强，执著于干好本职工作，努力锤炼过硬军事技能，最终让自己成为一名具备“三栖”作战能力的全能战士，被评为“2010感动中国十大人物”。当然，干好本职工作的目的，并不能只是为了功名利禄，而是为了履职尽责。正如西哲所言：“如果自身伟大，任何工作你都不会觉得渺小。”当一个人不再将目光停留在工作本身，而是将本职工作看成是人生追求，那么潜能就会得到最大限度发挥，热情与活力将源源不断地迸发出来。

“用力干工作能把工作干完，用心干工作才能把工作干好”。珍惜本职岗位，用心干好本职工作，只有这样脚踏实地，扎扎实实做好每一件事情，生活才会充满光芒，梦想才会向自己靠拢，人生才能有所作为。

我们任何一个员工，都不能只是被动的等待领导告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能拓展思路，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。 勤俭节约 从我做起

“勤俭节约,从我做起”这个口号我几乎是从小喊到大，然而即便是再耳熟能详的话,口号仍旧只是口号，并没有触及我心灵的最深处。

现实生活中,真正能够做到勤俭节约的人,很多都被大众冠以“抠门”也或是“小气”的称号.这个大众当然也包括我自己在内,其实很多时候都是所谓的自尊心、虚荣心在作怪。比如，请人吃饭的时候，必须是多少个菜才能显出我对别人的热情好客，结局自然是吃不了浪费，我这样做了，其实在内心深处，我也希望别人在请我的时候，也是给足我的面子。就因为这个来来往往的“面子问题”造成的浪费，网络上的数据显示为“中国人每年在餐桌上浪费2000亿元”，数字很巨大很惊人，试想一下，这么一笔数字巨大的钱可以做多少更有意义的事情。这些当然都只是冰山一角，生活中还有很多事情，有的时候静下来细细的想想，一样的触目惊心。

毋庸置疑，“勤俭节约”是我们的传统美德。很多时候我都在想，传统美德是什么，为什么会被人传承至今?后来一路走来我看了很多书，见了很多人，经历了很多事，回过头来再思考这个问题，我似乎明白了，美德之所以被称之为美德，之所以有着更生不息的古老的生命力，许是因为它在最初的时候也是经过优胜劣汰、千锤百炼的。这些可以用一个词来注解，叫“真理”。

其实，要做到勤俭节约，还是很容易的。这就好像是谈恋爱，因为相爱就互相放在心上，因为在心上就会知道该做什么。一样的，勤俭节约在心上，就会知道，随手关灯、关水龙头，节约用水、用电、用纸，不乱花钱、平衡支出，不铺张浪费、量力而行等等。只要在心上，一切的事情都是随手可做的，久了就成习惯了，把勤俭节约培养成一个习惯，那么这个国家，这个社会、这个企业将会是什么样呢，我想了很久，也想了很多华丽的词藻，却只想用美好来形容它。

我们要从今天就开始，从此刻就开始，爱上它，这个叫“勤俭节约”的习惯，让它在心中生根发芽，让它体现在日常生活中。勤俭节约,从我做起，我相信，不久的将来我们的集团公司会变得更加美好。 坚持是一种美德

米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。

在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。

第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”

从以上故事可以看出，我们无论做什么样的工作，都要坚持下去，只有坚持才能完成、才能成功，因为坚持是一种美德。

第6篇：如何干好检修工作

浅谈“如何干好检修工作”

作为供电企业,安全生产和优质服务是我们永恒的两大主题,而安全生产又是作好优质服务的前提和基础.设备的安全运行靠良好的检修质量来保障.因而电力设备的检修工作是确保电网安全运行的一个关键环节,其重要性是勿庸置疑的.为提高检修质量,在我们局有科学的管理方式和严格的ISO9002质量控制体系,但这只是一种手段,再科学再先进的质量控制体系也是由人来实施的,因而我认为检修质量的高低主要取决于人.那么如何干好检修工作呢?我认为要保证良好的检修质量,作为一个普通的检修职工应从以下几个方面作起.

首先,要有一个端正的工作态度,要有吃苦耐劳的精神.

作为一个普通职工来说,一个正确的劳动态度,工作作风是保证检修质量的前提.领导安排我们作什么工作,就踏踏实实的作什么工作.要有干一行爱一行专一行的精神,在思想要平静的对待.把心定下来,让心情安静下来,这样工作中才会保持清醒的头脑,思路敏捷.才能在检修过程中明察秋毫,不会放过任何一个细小的问题.任何一种怕吃苦,怕困难的不良情绪都会影响一个人的工作态度工作心情,试想在这么一种怕吃苦怕劳动进而厌恶的情绪中,一个人怎么会有主人翁精神,怎么会有认真的负责的态度来对待工作,检修质量又从何谈起呢?

一、1996年,安全通报:某电业局的一位电力检修职工,由于对自己的工作不满,认为自己的工作太累,闹情绪,在一次检修时精力不集中,误入带电间隔,不但自己被电身亡,而且设备损坏,部分停电,造成了巨大的经济损失. 历年来,由于检修质量问题,造成送电爆炸事例也屡见不鲜.从这些事例我们 可以认识到,如果不端正工作态度,树立正确的工作思想,调整心理情绪,保证检修质量是不可能的.任何不良的心理情绪,怕苦畏难的思想都象一颗定时炸弹,当他在我们思想中产生的时候,他就会在我们思想中随时爆炸,造成事故的发生.

谈到苦,我认为人其实是不怕苦不怕劳动的,苦只是一种感觉而已,习惯了也就不存在苦了,但可怕的是我们心理上对这种苦没有正确的认识和对

待.“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”.没有付出哪里会有收获,没有汗水,怎会有快乐,人生的幸福不是对物质的享受而是来自我们对苦难的征服,我们对检修工作,也应象对待人生一样.只要我们有热爱劳动热爱工作的心态,就能够体会到辛勤劳动给我们带来快乐与充实,这种快乐与充实才真正是使我们修出精品的保证.

二、刻苦学习,钻研技术,精通业务,是检修质量的保障

电力企业是技术密集型行业,由于近几年来新技术的应用,电力设备更新较快,作为每一个电力职工每时每刻都要不断的学习积累技术知识.只有不断的学习和积累,我们才能熟练的掌握新设备的工作原理、结构、检修工艺、大小修项目. 只有不断的学习和积累,我们才能掌握设备的正常状态,进而才能发现问题和异常. 只有不断的学习和积累,我们的检修技能才能不断的提高.因而,刻苦学习技术知识,是检修质量的保障.

钻研技术,精通业务,是检修质量进一步提高的要求,更是职业道德的必然要求.“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随”,在工作中我们只有精益求

精,我们才能保证设备的良好运行,才能将问题及时的消失在萌芽状态.只有钻研技术，才能更好的掌握设备的性能，充分发挥自己的才能，将不合理之处进行改进，设备的性能才会更加可靠、更加稳定。

相反，设备在不断的更新，如果我们不去学习，连设备的基本结构、基本原理都不懂，我们又怎能找出设备的毛病呢?我们连设备的正常状态都不知道，又怎么知道设备是否有问题呢?

三、加强与同事之间的协作，学会关爱他人，关爱集体。

俗话说的好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在目前分工越来越细情况下，更应该充分发挥人与人之间的协作精神，协作并不是简单的合作，它是一种行为的艺术，它是建立在一种奉献，信任，任劳任怨基础上的分工与合作。它能充分带动人的劳动积极性，将枯燥的工作变的富有朝气和活力，同时通过这种协作又可取长补短，优势互补，相互提高检修技能，把设备检查的更加彻底、全面。

关爱他人，关爱集体，是我们干好工作的另一种有效武器。心中常存有关怀爱护他人之心，能使我们在工作中犹如兄弟姐妹般的互相协作。使我们的工作环境中有一个良好和谐欢乐的氛围，使我们的心情舒畅，更有助于我们干好工作，热爱自己从事的事业。我们只有学会关爱他人，才能得到他人的关爱，才能更好的促进我们之间的协作。关爱集体，我们才会以厂为家，工作是为自己干的，我们的辛勤努力是为了家的发展，也是为了给处于同一片蓝天下的兄弟姐妹父老乡亲送去光明。这样我们才会尽自己最大的努力检修好设备。

青年团员朋友们，我们是检修工作中的一支生力军，也许随着设备的增多，我们的工作会更重、更苦、更累，但我相信，只要我们热爱自己的工作，有吃苦耐劳的精神，通过我们努力学习知识，钻研技术业务，精诚协作，互相关爱，以厂为家，我们修过的设备就一定能健康安全的运行。等有一天你回头看看自己走过的历程时，你会发现走过的是充实的，也是快乐的，更是不平凡的。