民营医院管理论文提纲

论文题目：Y民营医院护理人员培训管理优化设计研究

摘要：近年来,伴随着医药卫生体制改革深入推进,医疗机构之间的竞争态势日益激烈。自民营医院出现之后,医疗市场随之出现了民营与公立的竞争,但民营医院缺少国家政策的扶持,因而民营医院只有不断改善医院管理和提供优质的医护服务,充分挖掘和利用自身的一切资源才能确保竞争优势。本文以培训相关概念与培训管理设计理论为基础,采用问卷调查法、访谈法和文献查阅法为研究方法,通过对Y民营医院的护理人员培训管理进行调研与分析,剖析现有体系所存在的问题及其根源,发现Y民营医院现有护理人员培训管理存在着缺乏培训需求分析,缺乏详细培训计划,缺乏合适培训方式和缺乏培训效果评估的问题,而问题原因在于领导不重视护理培训,培训教学方式单一,培训经费投入不足,绩效激励制度有所欠缺。为帮助Y民营医院优化培训管理,本文结合国内外研究现状,制定优化的总体思路与设计原则,从培训需求分析、培训计划设计、培训实施与培训评估反馈四个环节进行优化改进,使优化后的培训管理能够有效提高培训效益,从而提高护理人员的综合素质与职业能力,提高医院整体核心竞争力。同时,为保障改进后的培训管理体系能顺利落实,Y民营医院还需要加强领导对护理人员培训的重视度,提高护理人员的培训经费投入,建立完善的绩效激励制度。

关键词：民营医院;培训管理设计;护理人员

学科专业：工商管理（专业学位）

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 选题的背景和意义

一、选题背景

二、选题意义

第二节 国内外研究现状

一、国外研究现状

二、国内研究现状

三、总结与评述

第三节 研究方法及内容

一、研方方法

二、研究内容

第四节 研究框架

第二章 培训相关理论基础

第一节 培训的概念

一、培训的定义

二、培训的重要性

三、培训方法

第二节 培训的相关理论

一、经验学习理论

二、学习型组织理论

三、认知学习理论

第三节 培训管理的流程

一、需求分析

二、设计与实施

三、培训迁移

四、评估与反馈

第三章 Y民营医院护理人员培训管理现状

第一节 Y民营医院概况

一、Y民营医院介绍

二、Y民营医院组织结构和护理人力资源情况

第二节 Y民营医院护理人员现有培训管理现状

一、需求分析的现状

二、培训计划设计的现状

三、培训实施的现状

四、评估与反馈的现状

第三节 Y民营医院护理人员培训管理现状调查分析

一、问卷的设计与发放

二、问卷结果统计分析

第四节 Y民营医院护理人员现有培训管理存在的问题及原因分析

一、Y民营医院护理人员现有培训管理存在的问题

二、Y民营医院护理人员现有培训管理存在的问题的原因

第四章 Y民营医院护理人员培训管理优化设计

第一节 优化设计总体思路与原则

一、总体思路

二、优化设计原则

第二节 Y民营医院护理人员培训管理改进内容

一、培训需求分析模块的改进

二、培训计划设计模块的改进

三、培训计划实施模块的改进

四、培训计划评估模块的改进

第三节 培训管理改进后护理人员满意度的调查分析

一、问卷设计与发放

二、问卷结果分析

第五章 Y民营医院护理人员培训管理优化设计的保障措施

第一节 加强领导对护理人员培训的重视

第二节 强化学习型组织理念

第三节 提高护理人员的培训经费

第四节 建立完善的绩效激励制度

第六章 结论与展望

第一节 结论

第二节 不足与展望

参考文献

附录 A Y民营医院现行护理培训调查问卷

附录 B 护理人员培训满意度调查问卷

附录 C 培训效果满意度反馈表

附录 D Y民营医院护理人员培训管理个人访谈提纲

致谢