知识问答手册（共8篇）
1.公司企业愿景是什么？
答：公司企业愿景是：
善待员工、服务社会的责任企业 资源节约、环境友好的绿色企业 乐于分享、善于关怀的和谐企业 不断进步、持续发展的百年企业
2.宝丰要成为怎样的责任企业？
答：宝丰要成为善待员工、服务社会的责任企业。3.宝丰要成为怎样的绿色企业？
答：宝丰要成为资源节约、环境友好的绿色企业。4.宝丰要成为怎样的和谐企业？
答：宝丰要成为乐于分享、善于关怀的和谐企业。5.宝丰要成为怎样的百年企业？
答：宝丰要成为不断进步、持续发展的百年企业。6.《员工手册》总裁致辞中引用了《周易》的哪两句话？
答：《员工手册》总裁致辞中引用了《周易》的两句话是“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。” 7.如何理解“到了宝丰就是宝丰人”？
答:“到了宝丰就是宝丰人,宝丰与大家分享,大家与宝丰共进,成为了宝丰人就是宝丰的主人。”无论是准备加入宝丰的人，还是曾经在宝丰工作过的人，我们都是一家人，一家人不说两家话，所以我们要求每一个宝丰人都要彼此信任、相互理解，在当好主人的同时也要履行好对宝丰应尽的责任。8.《员工手册》总裁致辞中如何阐述“舍得”？
答：《员工手册》总裁致辞中说到“舍得”既是一种做人处世的哲学，更是一种企业发展与经营管理的艺术。我们要建设百年宝丰，只有正确处理好“舍”与“得”，只有不再把企业当成自己的私物，宝丰才能长久发展。
“舍”是付出与退出，“得”是选择与得到，宝丰集团在发展能源化工产业时期，党彦宝决定放弃占企业效益70%的建材、房地产、石油贸易等业务，整合人才、资金、精力，专注做循环经济。正因为他正确处理“舍”与“得”的关系，才有了如今的宝丰能源。
9.宝丰集团的企业精神是什么？
答：宝丰集团的企业精神是： 用共同的信仰凝聚人
用合理的制度规范人
用高尚的人格感化人 用宽广的胸怀容纳人
10.如何理解“用共同的信仰凝聚人”？
答：“用共同的信仰凝聚人”就是建设责任企业、和谐企业、绿色企业、百年企业是宝丰永远不变的事业追求，是我们的共同信仰。崇高信仰展现事业高度，我们以此汇聚有志之士，凝聚全体员工，成就人生价值，共同创造完美事业。11.如何理解“用合理的制度规范人”？
答：“用合理的制度规范人”就是不以规矩，不成方圆。合理的制度能营造良好的工作环境，激发个人潜能，塑造人、成就人。我们坚持以人为本，建立现代企业制度体系，用制度管事、管人、管物；用制度明确责任、规范工作、规范行为；用制度搭建公平公正平台，有功必赏，有过必罚，功过分明，营造干事创业良好氛围。12.如何理解“用高尚的人格感化人”？
答：“用高尚的人格感化人”就是宝丰以德聚人、以诚待人、以情动人、以公对人、以廉儆人、广纳谏言，知人善任，选贤任能。营造全体员工之间以德服人、心悦诚服；管理层以德示人、以德感人、以德服人、以德管人的良好氛围。引导全体员工光明磊落、敞开心扉、直言不讳、真诚沟通，以高尚品德、过人学识和高超才能赢得尊重和认可，为全体员工创造公平竞争、团结共事的良好环境。
13.如何理解“用宽广的胸怀容纳人”？
答：“用宽广的胸怀容纳人”就是宽容待人、包容他人是宝丰重要信条。在宝丰，积极引导管理人员及员工之间形成相互包容和理解、相互支持和协作、宽容失误和过错、包容缺点和不足的融洽氛围，创建一切以大局为重、一切以工作为重、一切以责任为重，换位思考、相互补台，帮助别人、提高自己的良好环境。14.宝丰集团的企业宗旨是什么？
答：宝丰集团的企业宗旨是： 以人为本 职企共赢 责任为重 服务社会 资源节约 环境友好 15.如何理解“以人为本”？
答：“以人为本”是始终把员工看作最宝贵的财富和资源。尊重员工，维护员工尊严，不以任何人身安危换取工作进展。保证员工权益，最大程度确保员工健康快乐。帮助员工做好职业生涯规划，将合适的人用到适合的岗位上。16.如何理解“职企共赢”？
答：“职企共赢”是企业为员工搭建发展平台，建立有效的利益协调和保障机制，员工为企业发展贡献智慧和力量。企业发展壮大，事业进步，员工工作快乐，生活幸福，劳动关系和谐稳定，企业和职工互利双赢、和谐进取，共享发展成果。17.在企业与员工的关系方面，宝丰的宗旨是什么？
答：在企业与员工的关系方面，宝丰的宗旨是以人为本、职企共赢。18.在企业与社会的关系方面，宝丰的宗旨是什么？
答：在企业与社会的关系方面，宝丰的宗旨是责任为重、服务社会 19.在企业与资源环境的关系方面，宝丰的宗旨是什么？
答：在企业与资源环境的关系方面，宝丰的宗旨是资源节约、环境友好。20.如何理解“责任为重”？
答：“责任为重”是坚持循环经济发展路线，用高新技术、先进装置建设多联产产业链，达到资源利用多元化、清洁化、低碳化，放大资源利用效益。创建安全企业、信用企业、文明单位，始终担当正能量的传播者。认真履行企业社会责任，积极回报社会，大力投入公益慈善事业。21.如何理解“服务社会”？
答：“服务社会”是做大做强企业，为社会解决劳动力就业问题，为同行业示范发展新技术，引领行业进步。为社会和同行业培养人才，为经济社会发展做贡献，为全面建成小康社会添砖加瓦。
22.如何理解“资源节约”？
答：“资源节约”是珍惜资源，节约资源，综合利用废弃物，资源消耗控制达到行业领先水平，资源回收利用达到应收尽收程度。倡导勤俭节约，反对铺张浪费，珍惜每一粒粮食、每一张纸、每一升汽油、每一克煤炭、每一滴水、每一度电，高效利用资源。
23.如何理解“环境友好”？
答：“环境友好”是突出合作，利益共享，与客户建立共赢关系，创造良好的外部环境。建设宝丰特色文化，创造良好的人文环境，创建和谐企业。坚持走新型工业化道路，清洁生产、绿色生产。24.宝丰的企业作风是什么？
答：宝丰的企业作风是： 求真务实 立说立行
争先创优 精益求精 25.如何理解“求真务实”？
答：“求真务实”是指干工作、做事情，坚持不唯书、不唯上、不唯私，只唯真、只唯实、只唯公。用真实可靠的数据说话，用不掺水分的业绩说话，用具有说服力的典型说话，不搞形式主义，不做表面文章，不弄虚作假，抓铁留痕、踏石留印，一步一个脚印，一步一个台阶，做每一件事情都要经得起时间和实践的检验。26.如何理解“立说立行”？
答：“立说立行”是指认准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。干脆利落，不放空炮，具有咬定青山不放松的决心，心无旁骛落实的境界、不达目的誓不休的劲头。27.如何理解“争先创优”？
答：“争先创优”是指树立危机意识、责任意识、发展意识，学先进、赶先进，凝心聚力、拼搏创新。始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，始终百折不挠、有标必夺、敢争第一。28.如何理解“精益求精”？
答：“精益求精”是指做每一件事情、每一项工作都不能马马虎虎、粗枝大叶，不满足一般化、过得去，而是要认真负责、好上加好。凡事都追求完美，全力实行优质生产，打造精品产品、精品服务、优良品牌。29.宝丰集团产业包括几大板块？
答：宝丰集团产业包括能源化工、商业地产、生态牧场、养老产业、教育与医疗产业和公益慈善六大板块。30.在履行社会责任积极投身社会公益事业时，集团公司探索的慈善方式是什么？
答：在履行社会责任积极投身社会公益事业时，集团公司探索的慈善方式是由输血式慈善到造血式慈善的转变。31.集团公司进行慈善捐助的过程中，主要针对的捐助对象有哪些？
答：集团公司进行慈善捐助的过程中，主要针对的捐助对象有重点实施教育捐助、医疗捐助、帮助家庭困难学子成才成长。
32.集团公司在回报社会，增加正能量的同时，还积极参与了哪些公益建设？
答：集团公司在回报社会，增加正能量的同时，还积极参与养老事业、生态环境治理等公益建设。33.对于商业板块的发展，集团公司是如何规划的？
答：集团公司规划商业板块从弥补银川市商业结构空白点出发，建设一流的城市综合体，一流的购物消费环境，持有大规模经营性物业，成为改变银川市商业环境的重要力量。34.简述集团公司的主导产业？
答：集团公司历经十多年的发展，已经形成了以煤炭循环利用高端产业为主导，以商业、养老、教育、医疗、生态治理等为补充，跨行业、现代化的大型综合性企业集团。
35.在能源板块，集团公司以哪些行业为核心，发展创新型能源企业？
答：在能源板块集团公司以煤炭开采及洗选、焦炭冶炼、煤化工、高端石油化工、综合利用发电、铁路物流等六大行业为核心。
36.简述能源板块的已建成的及在建项目有哪些？
答：能源板块已建成的及在建项目有720万吨煤炭、1300万吨洗煤、500万吨焦炭、180万吨甲醇、60万吨烯烃、30万吨聚乙烯、30万吨聚丙烯、30万吨焦油深加工、10万吨苯加氢、60万吨重油催化、4*25MW余热发电、以及1000万吨铁路运输能力的循环经济工业基地。
37.宝丰能源AB两区的总占地面积是多少？
答：宝丰能源AB两区的总占地面积是13000亩 38.截至2014年10月底宝丰能源有多少名员工？
答：截至2014年10月底宝丰能源有员工11000多人。39.截至2014年10月宝丰能源投资概算有多少？
答：截至2014年10月宝丰能源投资概算有300亿元以上。40.商业地产板块目前已建成的项目有哪些？
答：商业地产板块目前已建成的项目有中国穆斯林国际商贸城、丽景街商贸城、燕葆花园、花半里、宝丰银座、兰溪谷。41.中国穆斯林国际商贸城的发展定位是什么？
答：中国穆斯林国际商贸城的发展定位是打造成为宁夏乃至全国具有影响力的城市综合体，成为西部商品集散地、中国穆斯林商品批发之都，全国新型模范创业基地。
42.目前宝丰慈善基金会在生态移民安置区建设了几所小学，几所卫生院？
答：目前宝丰慈善基金会在生态移民安置区建设了9所小学、16所卫生院 43.基金会第二期的捐资计划是什么？
答: 基金会第二期的捐资计划是从2020年实施第二期捐资助学计划，捐资11.53亿元、资助全区10.5万名家庭困难学生完成学业
44.宝丰集团积极投入社会公益事业，未来将在哪些方面加大关注及投资力度？
答：宝丰集团积极投入社会公益事业，未来将在养老、医疗、教育、助学、生态环境治理等领域投入更多关注及资金。45.《员工行为规范》中，员工守则共有几条？内容分别是什么？
答：《员工行为规范》中，员工守则共有十条。一是遵纪守法，保守秘密，严格律己；二是服从领导，关心下属，团结互助；三是注重仪表，举止大方，塑造形象；四是热爱集体，恪守承诺，忠诚守信；五是爱护公物，节约开支，杜绝浪费；六是努力学习，提高水平，精通业务；七是开拓进取，积极上进，勇于创新；八是注意礼貌，尊重他人，树立新风；九是讲究卫生，保护环境，推进文明；十是爱岗敬业，勇创佳绩，实现双赢。
46.《员工行为规范》中，基本行为规范是什么？
答：《员工行为规范》中，基本行为规范是：
1、崇尚社会主义核心价值观，践行宝丰文化；
2、遵守法律法规，依法工作生活；
3、严格执行制度流程，自觉履行岗位职责；
4、平等对待不同性别、地区、民族、信仰的同事；
5、坚决维护企业形象和声誉；
6、保护环境，珍惜生命。47.《员工行为规范》中，工作行为规范是什么？
答：《员工行为规范》中，工作行为规范是：
1、遵守安全规定，执行安全规程；
2、尊重上级，支持下及，协作同级，主动配合；
3、上班前做好准备，按时到岗，保持精力充沛；
4、工作中集中精力，提高效率，坚守岗位，不做与工作无关的事，做到精益求精；
5、遵守5S管理规定，保持工作场所干净整洁；
6、厉行勤俭节约，工作中减少各种资源消耗，下班后关窗断电，做好防火防盗；
7、不利用网络发布有损企业形象和利益的信息，不泄露公司秘密，不散播个人隐私；
8、不组织、煽动、参与聚众斗殴、封建迷信、怠工罢工活动；
9、参加会议及公共活动时，手机应关机或置于静音状态，不迟到、早退，不随意走动，不私下开小会；
10、不在禁烟区吸烟，上班不得饮酒，不得在醉酒状态下工作；
11、提倡全体员工刻苦学习文化知识和专业技能，鼓励员工积极向上。48.《员工行为规范》中，形象礼仪规范是什么？
答：《员工行为规范》中，形象礼仪规范是：
1、上班应着工装或正装并保持整洁，公共场所着装得体，不大声喧哗；
2、男员工不蓄长须，不留长发，不纹身；女员工不浓妆艳抹，不佩戴繁杂首饰；
3、讲卫生，爱干净，注意疾病防治；
4、接打电话礼貌简洁，接访客户大方得体；
5、餐厅就餐，自觉排队，按需取用，杜绝浪费；
6、保持公寓干净整洁，物品摆放有序；
7、候车要排队，上车不抢座；
8、园区内驾车不超速、不闯红灯、不乱停放；
9、个人情趣健康，严禁黄赌毒；
10、诚信友爱，团结同事；遇到误会，主动道歉；
11、上班谨记公司事，闲谈莫论他人非。49.园区内驾车应遵循哪些规定？
答：园区内驾车应遵循的规定是不超速、不闯红灯、不乱停放。50.参加会议和公共活动应遵循怎样的规定？
答：参加会议和公共活动应遵循的规定是手机应关机或置于静音状态，不迟到、早退，不随意走动，不私下开小会。51.餐厅就餐应遵循怎样的规定？
答：餐厅就餐应遵循的规定是自觉排队，按需取用，杜绝浪费。52.贪污受贿多少万元以上移交司法处置？
答：贪污受贿20000以上移交司法处置。53.《员工行为规范》中，廉洁从业规范是什么？
答：《员工行为规范》中，廉洁从业规范是：1.不利用职务之便收受他人财物；2.不偷盗、侵占公司和他人财物；3.不伪造文件、公章、票据；4.发现贪污、渎职、失职行为应及时报告监察部门；5.贪污受贿、偷盗侵占，依法追究、绝不姑息。两万以下，公司处理；两万以上，司法处置；6.举报违纪，视情奖励；举报违法，奖励加倍；7.奖励举报，最高百万；捏造诬陷，视情罚款。54.奖励举报的最高额度？
答：奖励举报的最高额度是最高百万。55.举报电话是多少？
答：举报电话是*** 56.面试通过后，新员工入职报到需要哪些材料？
答：面试通过后，新员工入职报到需要材料有：体检证明；一寸照片8张；身份证复印件6份；学历证书、职称证书原件及复印件一份；户口薄首页及本人页复印件一份；原单位解除劳动合同证明；社保相关资料及社保转移单。57.集团诉求沟通渠道有几级？处理员工各种诉求的处理原则是什么？
答：集团诉求沟通渠道有三级。处理员工各种诉求的处理原则是“分级负责，基层为主。” 58.集团诉求沟通渠道具体有哪几级？请分别列举。
答：集团诉求沟通渠道具体有三级。一级诉求渠道是各单位人力资源管理部门；二级诉求渠道是各单位的负责人；三级诉求渠道是集团人力资源部。
59.员工纪律（奖惩）规定中，奖励的条件共有几种？
答：员工纪律（奖惩）规定中，奖励的条件共有六种，1.有特殊功绩、重大贡献，提高公司声誉者。2.发生事故隐患及时排除，处理特殊事故，尽职尽责，奋不顾身，避免发生重大损失者。3.生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果
显著者。4.举报违规违纪、舞弊、贪污受贿或其它危害公司利益行为，并避免公司损失者。5.新创造、新发明为公司节省支出创造更高利润者。6.助人为乐，敢于批评不文明行为、不道德做法、不良现象，勇于制止违反行为规范的行为，并纠正的。60.员工纪律（奖惩）规定中，奖励的方式有哪几种？
答：员工纪律（奖惩）规定中，奖励的方式有通报表扬、授予荣誉称号、提升岗位职务、给予现金或工资晋级等。61.员工违规违纪处理原则是什么？
答：员工违规违纪处理原则是教育为主，惩戒为辅；实事求是、依规处理；区别情节、分类对待。62.员工违规违纪处罚方式有哪几种？
答：员工违规违纪处罚方式有：警告；罚款；记过、记大过；降薪、降职；终止合同、解聘、追究法律责任。63.员工有什么行为时，应当给予警告？
答：员工有以下行为时应当给予警告：1.工作消极、散漫、串岗聊天，做与工作无关的事。2.工作不专心、不尽职，有问题不主动解决、不处理、不汇报的。3.工作时间不使用文明用语、不尊重他人的。4.进出工作场合，仪容仪表失当的。4.职工食堂就餐时，故意浪费的。5.会议期间，未按规定使用手机，影响会场秩序的。6.违反公司规章制度或影响自己与他人工作，情节较轻者。7.破坏员工之间团结，无事生非，挑拨离间，肆意传播有损他人和公司声誉消息者。8.弄虚作假、掩人耳目，骗取公司和其他组织信任，获取荣誉、钱物奖励情节较轻的。64.员工有什么行为时，应当给于罚款？
答：员工有以下行为时应当给于罚款：1.无正当理月内迟到、早退三次以上；旷工半天以上，两天以下；擅自离开岗位者。2.由上班饮酒或酒后工作者。3.未按规定参加重要会议或无故缺席的。4.办公场所、禁烟区域，违规吸烟者。5.未经许可擅自使用公司设备、工具、车辆，故意破坏公司财物情节较轻者。6.伪造公司记录、文件、证照、印鉴，造成不良影响及经济损失不严重的。7.违反公司保密规定或客户保密协议，造成不良影响或损失较轻的。8.进入生产单位或易燃易爆区域，未按安全生产规定穿戴的、携带火种及易燃易爆物品，未造成损失的。9.遇突发事件，未按层级管理要求上报，导致公司、他人承受伤害较轻，造成经济损失不严重的。10.遮蔽、调整摄像机镜头，以及超权限操作，影响正常监控的。65.员工有什么行为时，应当给于记过、记大过？
答：员工有以下行为时，应当给于记过、记大过：1.虚报、瞒报工作成绩，涂改公司重要文件，情节较轻的。2.考勤不
实事求是弄虚作假者，浪费公司财产者。3.违反公司规章制度或影响自己与他人工作，情节较重者。4.弄虚作假、掩人耳目，骗取公司和其他组织信任，获取荣誉、钱物奖励情节较重的。5.遇突发事件，未按层级管理要求上报，导致公司、他人承受伤害较重，造成经济损失严重的。6.无正当理由拒不服从人事调动、分配等决定情节较重的。7.参与黄、赌、毒等活动情节较轻的。
66.员工有什么行为时，应当给于降薪、降职？
答：员工有以下行为时，应当给于降薪、降职：1.对工作不认真、相互推诿，影响生产、施工及正常工作开展情节严重的。2.因个人过失给公司造成严重经济损失者。3.上级指示或有限期限批示，无故未能如期完成，对计划内的物资、设备供应不及时，严重影响生产或公司利益者。4.无正当理由拒不服从人事调动、分配等决定情节严重的。5.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动，利用职权对他人打击报复的；故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料情节严重的。6.滥用职权或越权违反公司工作程序，造成直接经济损失严重的。7.不按规定进行清产核资、产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的。8.恶意、蓄意破坏公司计算机信息网络安全的。9.对发生的安全环保事故瞒报、谎报或拖延不报，不及时组织抢救或擅离职守，造成严重影响及经济损失的。10.参与黄、赌、毒等活动情节较重的。
67.员工有什么行为时，应当给于终止合同、解聘？
答：员工有以下行为时，应当给于终止合同、解聘：1.违反公司规章制度，屡教不改，造成恶劣影响的。2.对公司有欺骗行为，如任第二职业，收受财物、回扣，向他人行贿情节严重的。3利用职务之便或公司资源，给个人谋福利对公司造成不良影响或损害公司利益，情节严重的。4.严重失职，妨碍公司业务发展，有意破坏公司和员工财务的。5.泄露公司业务机密，或殴打同事或与同事吵架造成恶劣影响者。6.不服从公司安排、参加非法组织，或受到国家法律机关刑事处分者。7.连续旷工3天（含3天）以上者或全年累计7天（含7天）以上，或一年内累计事假超过45天的。8.擅自接待外界采访，未经允许对外发布公司信息，造成重大负面影响及财产损失，造谣生事、行为不当，有辱公司声誉，使公司蒙受不利者。9.未经公司主管部门批准，擅自刻制或使用公章及公司执照证书造成恶劣影响及严重损失的。10.组织煽动参与斗殴、邪教组织、集体怠工、罢工活动的。11.公司员工滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、工作失职、渎职，造成人员伤亡、经济损失严重的。12.弄虚作假、掩人耳目，骗取公司和其他组织信任，获取荣誉、钱物奖励情节严重的。13.参与黄、赌、毒等活动情
节严重的。
68.员工有什么行为时，应当给于追究法律责任？
答：员工有以下行为时，应当给于追究法律责任：对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。2万元以内公司内部处理，2万元以上移交司法机关处理。69.全年累计旷工多少天，将解除劳动合同？
答：全年累计旷工7天，将解除劳动合同 70.全年累计事假多少天，将解除劳动合同？
答：全年累计事假超过45天，将解除劳动合同。
《员工手册》延伸阅读参考资料
1.什么是企业文化？
答：企业文化是企业作为经济组织在长期的生产经营过程中逐步形成和培育起来的，具有本企业特色，并为企业全体成员普遍接受和共同遵守的价值观念、行为准则和精神风尚。2.企业文化的功能有哪些？
答：企业文化的功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、辐射功能和规范功能。3.企业文化的结构是什么？
答：企业文化结构分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层次。
（1）物质文化
物质文化是企业成员创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，也称为外观层，是最容易接触和体会的企业文化现象。它集中表现了一个现代企业在社会上的外在形象，是社会对一个企业总体评价的起点。
（2）行为文化
行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，也称为企业文化的行为层。它是企业经营作风、精神风貌及人际关系的动态体现，并折射出企业精神和企业价值观。
（3）制度文化
制度文化是具有本企业文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总称。包括厂规、厂纪以及生产经营中的交往方式、行为准则等，也称为企业文化的制度层。它在企业文化中居中层，属于强制性文化。
4）精神文化
精神文化是指企业在生产经营中形成的独具本企业特征的意识形态和文化观念，也称为企业文化的精神层，是企业文化的核心层。它包括企业精神、企业道德、价值观念、企业目标和行为准则等。4.企业文化的特征是什么？
答：企业文化具备以下特征：
具体性：由于历史环境, 文化背景,思维方式,价值观念,行业特点, 生产经营规模, 企业传统, 领导素质等主客观条件的不同,每个企业所具有的企业文化丰富多彩,独具特色。
时代性：是一种管理科学，是在一定历史文化、科学技术和现代意识影响下形成发展起来的，企业文化渗透着现代企业经营管理的种种理念, 随着时代的发展而不断发展。
人文性：企业文化强调以人为中心,强调人的价值观念在企业运营中的重要地位和作用，企业文化提倡群体精神, 提倡企业成员之间建立亲密、友善、互助、信任和亲和的关系,形成和睦相处,和衷共济的人际关系。
综合性：企业文化是在管理科学、行为科学、社会学、心理学和公共关系学基础上综合研究的结果，是全方位、多层次、多渠道的综合管理理念与文化精华的吸收与再造,包括生成新的文化。
可塑性：企业文化是由人塑造而成的，在很大程度上取决于企业领导者的个性特点和自身素质，可以通过努力进行培育和重塑。
发展性：企业文化是在企业经营和管理过程中不断充实发展起来的，随着社会的持续发展，人们观念不断更新, 必然促进企业文化的发展。5.什么是企业价值观？
答：企业价值观就是企业决策者对企业性质、企业目标与经营方式的取向所作出的选择，并为企业全体员工所接受的共同观念。
核心价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工必须信奉的信条。核心价值观是企业哲学的重要组成部
分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工的看法或态度，它是企业表明自身如何生存的主张。如：阿里巴巴公司的的核心价值观：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。6.什么是企业愿景？
答：企业愿景是对未来的一种憧憬和期望，是企业经营管理想要达到的长期目标，是企业发展的蓝图，体现企业永恒的追求。企业愿景要解决一个问题，即“我们要成为什么？”反映了管理者对企业与业务的期望，描绘了未来向何处去，旨在为企业未来定位，它是引导企业前进的“灯塔”。如华为公司的企业愿景是“丰富人们的沟通和生活。” 7.什么是企业精神？
答：企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的内部风气。如美国IBM公司的企业精神是：“IBM就是服务。”日本本田科研株式会社的企业精神是：“用眼、用心去创造。”德国奔驰公司的企业精神是：“以创新求发展。” 8.什么是企业宗旨？
答：企业宗旨是企业存在的价值及其作为经济组织对社会的承诺。作为从事生产、流通、服务活动的经济组织，企业对内、对外都承担着义务。对内，企业要要保证自身的生存和发展，使员工得到基本的生活保障并不断改善他们的生活福利待遇，帮助员工实现人生价值。对外，企业要生产出合格的产品，提供优质的服务，满足消费者的需要，从而为社会的物质文明和精神文明作出贡献。如中国华电集团的企业宗旨是：照耀世界、温暖人间。美国福特公司的企业宗旨是：让汽车进入普通家庭。
9.什么是企业作风？
答：企业作风是企业处事待物所表现出的一贯态度或行为，是企业在长期生产经营过程中形成的独特风格。企业作风能反映和折射一个企业的精神风貌和员工的精神状态，体现企业整体素质和对外形象。如海尔集团的企业作风：迅速反应，马上行动。松下公司的企业作风：找出问题，予以解决。10.宝丰能源“LOGO”的释义？
答：标识由宝丰缩写字母“BF”设计而来，略微倾斜的角度与后缀的线条，让标志整体有了飞奔向前的律动，代表公司飞
速发展，宝丰人不断进取的决心与毅力。
红黄两条色带，为标志增添速度感，黄色代表金黄色的大地，是丰收的颜色，是宝丰财富之源，红色代表太阳，充满活力和朝气，赐予万物生命，天与地遥相呼应，形成一个完整的宝丰世界。11.企业文化和企业制度的关系？
答：（1）企业文化和企业制度相互融合。企业文化是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念，同时也指导着管理制度的制定和执行。企业文化和制度虽然形式上不同，但目的是相同的，都是为了激发员工工作和创造的积极性，从而推动企业的发展。在过去的企业管理实践中，人们往往注重制度的建立，一系列的管理制度、法规以及细则纷纷出台，员工受到制度的严格约束，整个企业缺乏创新，直接影响到其稳定健康的发展。于是企业家们逐渐摸索出了一条“以人为本”的道路，即坚持企业制度与企业文化相结合。近年来，人们越来越清楚地认识到企业制度和文化是紧密融合的，从而产生了“制度文化”。
（2）企业文化和企业制度相互促进。企业制度促进企业文化的不断强化。如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是企业文化建设中的关键。体现企业核心理念的企业制度可以强化企业文化，经过长期反复的实践与完善，最终使企业文化扎根于企业，成为员工共同认可的思想。相反，不适宜的管理制度则会使企业偏离其核心，与企业文化建设方向背道而驰。
(3）企业文化和企业制度相互交替。国外一些知名的企业管理学家认为，企业文化是先于企业制度出现的，先有企业家的精神和价值观后有企业和企业制度。在企业发展的初期，企业文化的调节作用占据了主导地位，甚至可以说，刚开始出现的管理制度几乎就是企业文化规范的衍生。但随着企业规模的不断扩大以及管理制度体系的建设和完善，企业制度在企业控制体系中的作用越来越突出，逐渐占据了主导地位。同时，符合企业文化内涵的管理制度也在不断促进企业文化的发展和贯彻。随着企业的进一步发展，对企业综合水平的要求越来越高，企业文化再次发挥了其重要作用，成为主导力量。12.宝丰集团为什么要建设自己的企业文化？
答：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。”文化管理是企业的软管理，也是企业管理的基本要求与最高要求，文化能够增强企业凝聚力、企业的执行力、企业的经济力、企业的变革力及有助于形成企业品牌，增加市场辐射力。一个企业如果培育出了与众不同的企业文化，而这种独特的文化又是其他企业难以模仿的，那么这种企业文化必将和企业的专利、企业的自主知识产权、企业的核心技术一样成为企业的核心竞争力。党彦宝总裁在2014年工作安排大会上的讲话中提出：企业文化是企业成功的真正奥谜，它反映企业个性，代表着企业管理的最高层次。企业的日常运转靠管理，企业的长久发展和社会形象要靠文化。不重视企业文化建设的企业是没有前途的。企业文化建设是一项长期复杂的系统工程，需要不断地探索，不断地完善。我对企业文化建设的思考比较多，我们企业在这方面也是舍得投入的，并且也下了很大的功夫去抓。但从实际效果来看，还有很大的提升空间。我们现在已经是全国民营企业500强，我们的最终目标是要建设现代化、专业化的一流企业，实现“百年宝丰”理想。这对文化建设的要求是非常高的。企业文化建设不只是企业文化部门的事，不是哪一个人的事，是每一个管理人员、每一个员工义不容辞的责任。从发展理念到企业精神，从综合管理到生产经营等等，无处不体现企业文化，无处不彰显企业文化。希望大家进一步转变观念，多从细微处着眼，从每一件小事做起，把企业文化建设融入到每一件具体工作中，努力把企业文化建设提高到一个新的水平。
13.如何理解“以人为本”？
答：在我国最早明确提出“以人为本”的是春秋时期齐国名相管仲，他在《管子》一书“霸言”篇中说：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”意为霸王的事业之所以有良好的开端，也是以人民为根本的；这个本理顺了国家才能巩固，这个本搞乱了国家势必危亡。管仲所说的以人为本，就是以人民为本。以人为本是科学发展观的基本要求，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民的根本利益出发谋发展，促发展，不断提高人民日益增长的物质文化和精神文化需要，切实保障人民的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。
以人为本的管理上的基本原则：重视人的需要；鼓励员工为主；培养员工；组织设计以人为中心。14.如何理解“求真务实”？
答：党的十八大将“求真务实”写进《党章》，确定为党的思想路线的核心内容。“求真务实”，字面包含两层意思。所谓“求真”，就是“求是”，也就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，去不断地认识事物的本质，把握事物的规律。所谓“务实”，则是要在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。“求真务实”运用到工作中，就是讲求实际，干实事，踏实，不落空套，反对形式主义。15.如何理解“精益求精”？
答：精：完美；益：更加；求：追求。事物已经非常出色了，却还要追求更加完美，好了还求更好。
典故：先秦·孔子《论语·学而》：《诗》云：“‘如切如磋，如琢如磨。’宋·朱熹注：“言治骨角者，既切之而复磋之；治玉石者，既琢之而复磨之，治之已精，而益求其精也。” 16.如何理解“立说立行”？
答：立：立即、快速；说：安排；行：执行，实施。立说立行即发现问题立即安排立即执行与落实。在说与做的过程中，关键是做与执行。解决问题不拒绝，做事雷厉风行，执行到位。立说立行是企业员工的基本作风，是企业的基本风格。17.“百年企业”的共同特征有哪些？
答：“百年企业”的企业有一个共同的特点，就是他们始终坚持以下四种价值观：一是人的价值高于物的价值；二是共同价值高于个人价值；三是社会价值高于利润价值；四是用户价值高于生产价值。----人的价值是万能的，一个和谐共进的团队价值更是万能的。18.如何理解“常青基业”？
答：基业：事业的基础。常青：常绿，喻永不衰败。合在一起就是：事业永不衰败。克尔·莫瑞兹的演讲笔记，探讨了基业常青公司的5大特征：1.所有者掌握公司命运；2.与众不同；3.特立独行；4.投资自己的时间和金钱；5.保持业务的持久发展。
宝丰集团努力建设常青基业是遵循循环经济发展理念，高起点规划煤化工产业布局，努力建设国际领先、国内一流的产业装置，全方位延伸产业链条，向精细化工领域迈进，拓展产品覆盖，提升产品附加值，夯实长远发展的基础。商业地产从弥补银川市商业结构空白点出发，建设一流的城市综合体，一流的购物消费环境，持有的大规模经营性物业，成为改变银川市商业环境的重要力量。认真履行企业社会责任，积极投入社会公益慈善事业，探索由输血式慈善向造血式慈善的转变，重点实施教育捐助、医疗捐助，帮助家庭困难学子成才成长，成为社会栋梁，改变家庭命运。积极参与养老事业、生态环境治理等公益建设，回报社会，增长社会正能量。
19.“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”这句话的含义是什么？
答: “天行健，君子以自强不息”出自《易经·乾卦》，意为天（即自然）的运动刚强劲健，相应于此，君子处世，应像天一样，自 力求进步，刚毅坚卓，发愤图强，永不停息；“地势坤，君子以厚德载物”出自《易经·坤卦》，意谓：大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。
译为：君子应该像天宇一样运行不息，即使颠沛流离，也不屈不挠；如果你是君子，接物度量要像大地一样，没有任何东西不能承载。
20.公募慈善基金与非公募慈善基金的区别？
答：公募基金是面向公众募捐的基金会，非公募基金指不面向公众募捐的基金。21.为什么将宝丰助学金改为宝丰奖学金？
答：宁夏燕宝慈善基金会通过4年的摸索，开创了一个更为科学合理的捐资助学模式，将助学金更名为奖学金，让慈善资助变为奖励鼓励，让80%的贫困学子和20%的非贫困学子平等受助。虽然只有一字之差，却饱含了宝丰集团和燕宝慈善基金会对青年学子们的关爱与呵护，一方面激发了学子们求学上进的动力，另一方面也在最大程度上保护了贫困学子的自尊心，让他们在平等、无差别的环境下学习、生活、成长。这一打破传统慈善资助模式创新之举是燕宝慈善基金会及理事长党彦宝多年来不断改进不懈追求的结果。受奖励学生不仅得到物质上的帮助，更重要的是收获了精神上的鼓励，让他们拥有了积极进取的正能量以及改变家庭命运的决心和能力。22.宝丰员工子女考取二本以上院校每年资助奖学金多少元？
答：宝丰员工子女考取二本以上院校每年资助奖学金5000元
23.宁夏南部山区有哪些县区和乡镇考入二本以上高校的学生“燕宝奖学金”全部覆盖？
答：“燕宝奖学金”覆盖的县区有9个，分别是盐池县、同心县、红寺堡区、海原县、原州区、西吉县、彭阳县、泾源县、隆德县。
“燕宝奖学金”覆盖的乡镇有5个，分别是中卫市兴仁镇、蒿川乡；中宁县喊叫水乡、徐套乡；永宁县闽宁镇。24.近年来，宝丰集团总裁党彦宝获得了哪些国家级奖项？
答：2012年，荣获第七届“中华慈善奖”；
2013年，荣获第八届“中华慈善奖”；
2014年，荣获第六届“全国民族团结进步模范个人”和中华慈善突出贡献人物奖。
25.燕宝慈善基金会获得过哪些重要的慈善奖项？
答：2011年，燕宝基金会荣获自治区民政厅授予的“先进社会组织”称号；
2012年，燕宝基金会党支部荣获“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号； 2014年，燕宝基金会荣获“全国社会扶贫先进集体”荣誉称号。26.社会主义核心价值观的内容？
答：富强、民主、文明、和谐 自由、平等、公正、法治 爱国、敬业、诚信、友善 27.集团公司获得过哪些重要荣誉？
答：集团公司获得的重要荣誉有： 2010年获全国模范职工之家；
2012年获全国会员评议职工之家示范单位； 2013年获全国就业与社会保障先进民营企业； 2008年获2007宁东基地大会战二等奖； 2009年获2008宁东基地大会战二等奖； 2011年获2010绿化先进集体； 2012年获自治区“学习型组织标兵单位”
2013年获2012全区工业保增长突出贡献单位； 2013年获全区优秀非公有制企业； 2013年获全区民族团结进步模范集体； 28.集团公司成立时间？
答：2006年3月1日。
29.集团公司一期项目建设时间？有哪些项目？
答：集团公司一期项目于2005年8月开工建设，2010年5月全面建设完成，主要有年产240万吨马莲台煤矿、年产400万吨洗煤厂、年产220万吨焦化、年产20万吨焦炉气制甲醇、4×25MW余热发电、年产60万吨重油催化及园区污水
处理等一批项目。
30.集团公司二期项目建设时间？有哪些项目？
日前 , 安徽省青阳县农机局联合县安监局组织专门人员精心编撰了《农机安全知识手册》, 以深入推进全国“平安农机”示范县创建进程, 进一步加强农机安全生产, 提高广大农民群众的安全意识和农机手安全行车的自觉性。目前已印制成册2 000本。新编撰的《农机安全知识手册》分为安全知识、安全管理、安全警示、违章处罚4个部分, 共59页, 内容详实。广大农机手通过学习《农机安全知识手册》, 能基本了解掌握道路交通安全、安全操作、农机牌证办理、农机安全教育培训、年度检审、农机事故责任认定、违法违章以及农机有关法律法规知识。
面对各种媒体洗发精广告里“柔柔亮亮、闪闪动人”的明星美女们，你想知道她们是如何保养的吗?
请听明星对你说——
俞小凡：“护发产品越来越多，我通常会针对干燥的情形选用保湿产品，已经受伤的头发，就用富含蛋白素的护发产品保养。”
蓝心湄：“我唯一做的护发措施，其实是护‘头皮’。因为我的皮肤比较敏感，如果造型需要喷发胶或使用定型产品，我都会避免，免得会过敏发痒，再不然也只能喷头发表面，不喷到头皮。”
王静莹：“我除了用一般的护发素保养‘爱发’之外，我从小就爱吃海带、海苔类食物，头发才会如此黑溜溜呢!”
以上三位明星的经验之谈你有收获吗?当然小滕子跟你有一样的想法，那就是她们的发质原本就不错，别着急小滕子教给你如何使自己的发质变好，如何使经过酷暑曝晒变脆的头发得到护理的三大护发秘诀：
护发秘诀一：吃的!
头发的主要成分是蛋白质，想要有一头闪闪动人的秀发，一定要吸收足够的钙、碘、铁等矿物质，就如王静莹所说的，含有丰富碘质的海藻、海带等，就是非常好的营养素。
维他命A、维他命E也有助于养分输送至发根，多摄取番茄、菠菜、芹菜，对补充发丝营养十分有效。多吃芝麻、花生、柠檬、青椒等富含维他命E的食物，能增加发丝光泽感，使头发生长更健康，增强头发表层的抵抗力。
另外，胡萝卜可以帮助吸收紫外线，防止头发褪色和其他氧化伤害，这也是创造柔亮发丝的必须步骤。
护发秘诀二：抹的!
·拿两个鸡蛋，把蛋黄与5000毫升的水调合，直接用这蛋黄水洗头，洗完再将蛋白均匀抹在头发上，以指腹轻轻按摩头皮，用毛巾把头发包起来，十分钟后以清水冲洗干净即可；如果害怕留下腥味，可在蒸过头发后，用菊花茶、椰子水或茶籽油润丝就行了。
·油性发质的人，洗完头后，用两匙柠檬汁调一杯温水，或者把半杯苹果醋加半杯水，当作润丝精使用，洗后头发会非常柔亮光泽。
·如果想使头发看起来丰泽有弹性，可将一大匙的小麦胚芽油、一大匙橄榄油、一个鸡蛋混合后，涂在头发上，三十分钟后再冲净即可。
护发秘诀三：按摩的!
国家安全生产监督管理总局
2016年
目录
第一章 总 则......................................第二章 法律法规基本要求...........................第一节 《中华人民共和国安全生产法》相关规定....第二节 《中华人民共和国劳动法》相关规定.......第三节 《中华人民共和国职业病防治法》相关规定.第三章 全员安全行为准则..........................第四章 安全生产禁令..............................第五章 附则.....................................附件................................................一、安全基础知识.................................二、职业卫生知识.................................三、矿山安全知识.................................四、机械作业安全知识.............................五、电气作业安全知识.................错误！未定义书签。
六、消防安全知识.................................八、道路交通安全知识.............................九、企业使用及作业场所有害危险化学品（或物质）性状与预防急救措施.........................................1、氨水.......................................2、一氧化碳...................................3、苯.........................................7070707***74
第一章 总 则
第一条
为了深入宣传贯彻总书记关于安全生产系列重要论述和依法治安精神，进一步企业安全生产宣传教育工作，提高广大干部员工的安全意识和法治意识，预防和遏制生产安全事故的发生，确保集团公司各单位生产经营工作正常有序地进行和各项目标的顺利实现，根据•中华人民共和国安全生产法‣、•中华人民共和国劳动法‣、•中华人民共和国职业病防治法‣等有关法律法规、规章制度要求，制定本手册。
第二条 本手册适用于企业的员工、外来员工、相关方人员、来企业培训和参观人员等相关人员。
789101112******26272829
8、依照•工作场所职业卫生监督管理规定‣规定，职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，多少年至少进行一次职业病危害现状评价？
答：每三年。
9、依照•职业病危害项目申报办法‣规定，进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起多少日内进行申报？ 答：30日。
10、电焊作业时产生的有害气体的主要成分是什么？ 答：氮氧化物。
11、粉尘主要通过什么途径侵入人体，因此，粉尘作业时要戴什么口罩？
答：呼吸系统；过滤式防尘口罩。
12、尘肺病的早期主要症状是什么？ 答：咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等。
13、什么是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起。
答：电光性眼炎。
14劳动者离开用人单位时，有权索取什么，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章？
答：本人职业健康监护档案复印件。
15、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么的作业。答：其所禁忌。
16、目前我国职业病共分多少大类多少种？
答：10；132。
17、什么叫高温作业？
答：是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
18、中暑症状的表现是什么？
（1）先兆中暑。其症状为：在高温环境中劳动一段时间后，出现大量流汗、口渴、身体感到无力，注意力不能集中，动作不协调等症状，一般情况下此时体温正常或略有升高，但不会超过37.5度；
（2）轻症中暑。其症状为：除有先兆中暑症状外，还可能出现头晕乏力，面色潮红，胸闷气短，皮肤灼热而干燥，体温上升到38.5度以上。此时如不及时救护，就会发生热晕厥或热虚脱；
（3）重症中暑。一般是因未及时和未适当处理出现的轻症中暑（病人），导致病情继续严重恶化，随之出现昏迷、痉挛或手脚抽搐。此时中暑病人皮肤往往干燥无汗，体温升至40度以上，若不赶紧急救，很可能危及生命安全。
19、发生中暑的应急措施有哪些？
（1）有中暑先兆及轻症者：立即离开高温作业环境，到阴凉、安静、空气流通处休息，松解衣服，饮用清凉饮料（淡盐水或浓茶）；
（2）重症或高热型者需进行急救：a.迅速降温，臵病人于凉爽通风处，解开衣服。b.可在病人头部、两腋下、腹股沟区等处放臵冰袋。c.用冰水、冷水、酒精擦身或喷淋。最终使体温降至380C左右，并防止温度复升。d.按摩四肢，防止血液淤滞；
（3）热痉挛者除上述处理外，给予饮用含盐饮料，有条件的静滴500～1000ml生理盐水；
（4）对病情严重的病人，要立即动用各种手段，尽快把病人送往医院。
20、目前我公司可能存在的职业危害因素有哪些？
答：（1）粉尘：石灰石粉尘、矽尘、石膏粉尘、水泥粉尘、煤尘、电焊烟尘及其他粉尘；（2）物理因素：噪声、振动、高温与热辐射、工频电磁场、超声波、紫外线、X射线等；（3）化学因素：一氧化氮、二氧化氮、二氧化硫、一氧化碳、二氧化碳、氨、联氨、润滑油、机油、盐酸、氢氧化钠、锰及其化合物、硫酸、臭氧、SF6高氟或低氟化合物等。
39、矿山单位应当怎样对职工进行安全教育、培训？
答：（1）新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于72小时，考核合格后，必须在有安全经验的带领下工作满4个月，然后再次考核合格，方可独立工作；（2）新井露天矿的职工，接受教育、培训时间不得少于40小时，经考试合格后方可上岗作业；（3）所有生产作业人员、每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时；（4）企业对特种作业人员按规定进行培训，取得上岗证后，方可上岗工作。
10、•矿山安全法‣对矿山企业的安全工作有哪些原则要求?
答：矿山企业必须具有保障安全生产的设施；建立、健全安全管理制度；采取有效措施改善职工劳动条件；加强矿山安全管理工作；保证安全生产。
四、机械作业安全知识
1、机械设备安全防护装臵主要有哪几种？
答：防护罩、防护挡板、防护栏杆、防护网以及保险、制动装臵。
2、特种作业人员上岗作业的条件是什么？
答：特种作业人员必须保证身体健康，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
3、防止隐患整改走过场的“三定四不准”是什么？
答:三定：定人员，定措施，定期限；四不准：凡自己能解决的不推给班组；班组能解决的不推给工段；工段能解决的不推给分厂；分厂能解决的不推给公司。
4、机械设备的哪些部位应安装防护装臵？
答：在传动带、明齿轮、接近地面的联轴节、转动轴、皮带轮、飞轮、砂轮等危险部分必须安装防护装臵。
5、机械伤害的主要原因有哪些？
答：（1）工、夹具、刀具不牢固，导致物料飞出伤人；（2）设备有缺陷、缺少安全防护装臵或被任意拆除；（3）操作现场杂乱，通道不畅通；（4）金属切削飞溅等。
6、钳工作业安全注意事项有哪些？
答：（1）按规定穿戴好劳动保护用品；（2）注意周围人员和自身的安全；（3）检查所用工具是否齐备完好；（4）禁止使用有裂纹带毛刺、手柄松动的工具；（5）使用电动工具应首先接好地线。
7、焊工作业场所应具备什么条件？
答：禁止存放易燃易爆物品，备有消防器材和良好通风、照明条件。
63738394041吸困难、心脏麻痹以致死亡。
9、触电有哪几种形式？
答：（1）单相触电；（2）两相触电；（3）跨步电压触电。
10、什么是单相触电？
答：指人体在地面或其它导体上，某一部分触及一相带电体的触电事故。一般触电事故多为单相触电。
11、什么是两相触电？
答：指人体两处同时触及两相带电体的触电事故。其危险性较大。
12、什么是跨步电压触电？
答：指当带电体接地有电流流入地下时，电流在接地点周围土壤中产生电压降。人在接地点周围两脚之间出现的电压即跨步电压。由此出现的触电事故叫做跨步电压触电。
13、常见触电的原因有哪些？
答：（1）电气线路架设不当；（2）电气设备绝缘损坏；（3）违反安全操作规程；（4）缺乏电气安全常识。
14、怎样防止发生触电事故？
答：（1）严格执行电气作业（操作）安全规程；（2）认真做好电气安全教育和宣传工作；（3）经常检查违章违纪和电气设备状况。
15、防止触电用具有哪些？
答：起绝缘作用的绝缘安全用具，以验电或测试作用携带式电压电流指示器，防止坠落的登高安全用具，保证检修安全的临时接地线，遮拦、指示牌、防止灼伤的护目镜等。
16、怎样抢救触电者？
答：要迅速使触电者脱离电源、立即对触电者进行人工呼吸和心脏起搏，同时联系医院。抢救触电者时间速度是关键，要特别注意。
17、电气设备着火怎样处理？
答：首先立即切断电源，然后用CO2、1211、干粉、CCl4等灭火器材灭火。
18、电工在低压设备上带电作业时，应遵守哪些安全规定？ 答：应设专人监护，工作中要戴工作帽、穿长袖工作服、戴绝缘手套，用有绝缘柄的工具，并站在干燥的绝缘物上进行作业。相邻的带电部分应用绝缘板隔开。严禁使用锉刀、金属尺和带有金属物的毛刷等工具。
19、装临时电线，其距离地面的高度不得低于多少？ 答：一般2.5米，跨越道路时低压6米、高压7米。20、什么叫静电？人在脱化纤衣服时产生的静电可达多少伏？ 答：静电就是附着在物体上很难移动的集团电荷。人脱化纤衣服时产生的静电可达3000伏左右。
21、防止电气设备装臵发生火灾、爆炸事故应采取哪些安全措施？
答:（1）根据周围环境和生产性质，选用合适的电气设备；（2）电气设备不得超负荷运行；（3）要保证电气设备的安装和检修质量，是之处于良好状态；（4）电气设备附近禁止存放易燃易爆物品并配备适量的消防器材；（5）动火作业必须办理动火许可证。
22、为什么不能铁（铜）丝代替保险丝？
答：保险丝主要是起保护电线和电气设备的作用，当电流通过电路或设备超过安全值时，保险丝就会发热熔断切断电流，使电线和设备免于烧毁，而铁（铜）丝熔点高不易熔断，达不到切断电流的作用，无保险作用，容易引起电气安全事故。
23、电动机起火主要有哪些原因？
答：（1）电动机超负荷或低电压运行；（2）三项电机两相运行；（3）电动机轴承卡死；（4）电动机线圈绝缘损坏，发生短路；（5）通风槽受到阻碍，妨碍散热，使温度升高起火。
24、电气照明的防火要求有哪些？
答：（1）照明线路上应安装保险丝和开关装臵；（2）车间照明灯、功率大的灯泡应灯罩保护；（3）在有大量的水蒸气的房内应采用防水灯罩；（4）在易燃易爆场所，可用防爆电气装臵或将所用电气照明安装在室外，让光线通过窗户或墙洞射入室内。
25、配电室的门窗为什么要加设网栏？
答：可以防止老鼠或飞行动物进入，造成电气短路。
26、电气安全组织措施主要有那些？
答：（1）建立健全规章制度和作业（操作）安全规程；（2）制订安全措施计划；（3）开展安全检查，发现隐患及时整改；（4）加强安全教育培训；（5）坚持“四不放过原则”严肃处理安全事故。
27、施工现场安全用电检查应着重检查哪些项目？
答：（1）所有电气的绝缘情况；（2）电气设备的接地接零情况；（3）电线线路布臵是否合理、是否有和金属物扎在一起的情况；（4）闸刀开关位臵是否合理、是否做到箱锁齐全，溶丝规格是否符合要求；（5）临时用电架设是否符合规定等。
28、护雷击的主要措施有哪些？
答：避雷针、避雷线、避雷网、避雷带
29、防雷接地装臵冲击接地电阻不应大于多少Ω？
答：10Ω。
30、放电形式可以分为几种，其中哪种形式危害最大？ 答：尖端放电、电晕放电、刷形放、电火花放电，电火花放电
31、雷电放电具有什么特点？ 答：电流大和电压高特点。
32、在一般情况下，人体电阻可以按多少Ω考虑？ 答： 800-1000Ω
33、从防止触电的角度来说，绝缘、屏护和间距是防止哪一种电击的安全措施？
答：直接接触电击。
34、携带式电气设备的绝缘电阻不应低于多少MΩ？ 答：0.5MΩ。
35、从安全角度考虑，一般场所的手持电动工具应优先选用什么类设备？
答：Ⅱ类。
六、消防安全知识
1、我国消防安全工作的方针是什么？ 答：以防为主，防消结合。
2、消防检查的目的是什么？
答：在于发现和督促整改火险隐患，把火灾隐患消灭在萌芽状态，作到防患于未然。
3、什么是自燃？
答：指某些物质在没有外来热源作用的情况下，由于其本身内部所进行的生物、物理或化学作用的过程产生热量，这种自行发热未得到有效的散发长期而积存处于不平衡状态，使热量积蓄逐渐达到自燃点引起燃烧。
4、什么是燃点？
答：可燃物资开始燃烧而需要的最低温度叫燃点或叫着火点。
5、燃烧必须具备哪三个条件？
答：（1）可燃物；（2）助燃物；（3）着火源。
6、什么叫燃烧？
答：可燃物质和助燃物质在一定能量激发下发生的化学反应现象。
7、燃烧条件在消防上有哪些应用？
答：控制可燃物，消除着火源，隔绝空气，阻止火势蔓延。
8、灭火有哪几种方法？
答：冷却法、窒息法、隔离法、抑制法。
9、根据国家标准火灾分为哪几类型？
答：一般火灾、重大火灾和特大火灾三种。
7管道阀门。
17、什么是灭火的窒息法？
答：主要是将可燃物与空气隔绝，防止空气中的氧气供给物质燃烧，火就会熄灭。
18、什么是灭火的冷却法？
答：就是降低燃烧物的温度，使温度低于着火点，火就会熄灭。如将水洒在燃烧物上，使其降低温度。
19、普通可燃物质的着火方式，如房屋着火，可以使用什么物质进行灭火? 答：主要用水和泡沫灭火。
20、易燃液体着火，如石油及石油产品着火,可以使用什么物质进行灭火? 答：可用干粉、二氧化碳泡沫等，不能用水。
21、易燃气体着火，如氢、石油气等气体着火，应怎么灭火？ 答：应用密集水流或二氧化碳、干粉，同时要切断气源。
22、酸类液体着火的灭火方式什么？
答：硫酸，要用干粉、泡沫等，不要用直接水流，以防酸液飞溅。
23、电气着火的灭火方式是什么？
答：应首先切断电源，然后采用灭火手段。可用四氯化碳、二氧化碳或干粉，不得使用蒸汽和泡沫。
24、为什么不能乱拉乱接电线？
答：一是不懂电工专业知识的人，在乱接电线中因错误接线容易造成事故，或连接不牢固形成接触电阻过大而引发火灾事故。二是导线的设计容量是有限的，乱接电线造成接入过多的负荷，容易因过负荷而造成火灾。
25、为什么冬季火灾事故多？
山洪灾害是指降雨在山丘区引发的洪水，泥石流和突发的滑坡等对人民生命财产造成损失的伤害。无论在历史上还是在我们的现实生活中，山洪灾害都造成过触目惊心的灾害。一组组山洪灾害的数据都牵动著普通百姓的血泪与辛酸。在960万平方公里的中国大地上，山地、丘陵面积约占三分之二，遭受山洪灾害影响的国土面积又占97万平方公里，人口约1亿三千两百三十万。由于地形复杂，气候多变，山洪灾害已成为我国山丘地区最为常见的自然灾害。山洪灾害具有来势猛、成灾快、破坏性强、危害性大、分布范围广、防御困难等特点。每当山洪、滑坡、泥石流发生，都会出现洪水泛滥成灾，淹没城镇村庄，毁坏基础设施，自然生态环境遭到破坏，更为严重的是经常造成群死群伤事件的发生，严重影响了山丘区经济、社会发展。山洪灾害已成为我国防洪减灾中的突出问题，引起了党中央、国务院领导人的高度重视，并多次作出重要指示，要求把防治山洪灾害摆在重要位置，认真总结经验教训，并研究山洪发生的特点和规律，采取综合防治对策，最大限度的减小灾害损失，本次重点介绍山洪灾害防御的基本常识，志在提高山丘区广大基层群众的自防自救能力，减少人员伤亡和财产损失。
二、山洪灾害的成因;
山洪灾害的成因主要有
1、降雨因素持续降雨和局部地区的短时强降雨是诱发山洪灾害的直接因素。强降雨或持续降雨使土壤含水量饱和，坡面上的雨水汇集进入溪沟古道形成溪流洪水，有时会携带大量土石引发泥石流。另外，降雨使山体、土体容易滑动，产生滑坡。
2、地形地质因素自然地地形、地质状况是导致山洪灾害的基本条件，陡峭的山体和坡度、风化破碎岩层为溪河洪水、泥石流和滑坡的发生提供了动力和势能以及物质条件。
3、人类活动因素 一是我国大部分 山洪灾害易发区常年都有人居住，房屋和生活设施建在河滩地、沟口处、陡坡下等地，加上群众防灾、避灾知识缺乏。在监测预警条件尚不完善的情况下，经常发生人员伤亡事件。二是一些基层乡镇、村、居民点和分散住户缺乏防灾避险的组织，没有防御预案或预案不完善，遇到紧急情况难以有效应对，导致人员伤亡。三是 过度砍伐森林、毁林开荒、修路开矿等种种不合理的生产活动，诱发或加重了山洪灾害。四是目前的监测手段和预报技术难以在山洪灾害发生前作出准确的预报，给山洪灾害的防御带来困难。
三、山洪灾害的防御
我国山洪灾害易发区分布范围广、群众居住分散、交通通讯不便，防御山洪灾害，减小伤亡人员的工作难度很大。山洪灾害防御必须坚持以人为本的指导思想，把确保人民群众的生命安全作为一切工作的出发点。措施以预防、避让为主。近年来，各级人民政府、防汛指挥部通过试点在实践中摸索总结出：普查、预案、监测、预警一整套方案，有效地避免和减少了山洪灾害造成的人员伤亡，具体做法和步骤是
1、普查---进行山洪灾害普查，广泛宣传避险知识。在山丘区要展开山洪灾害普查，调查了解当地历史灾害情况和溪沟河流分布、地质地形条件、气候特点、人员分布等。通过分析、结合本地实际，确定可能导致山洪灾害发生的临界雨量，根据普查和分析，确定危险区和安全区。危险区一般处于河谷、沟口、河滩、陡坡下、低洼处不稳定山体下；安全区一般选在地势较高、平坦或坡度平缓的地方，避开河道、沟口、陡坡、山体等。要分析确定危险区灾害的范围与影响程度，设立危险区、安全区警示牌，确定向安全区临时转移的路线和地点，做到家喻户晓，人人心中有数。生活在山丘区的人们，在汛期要多注意留心收听当地的天气预报，同时多了解一些民间流行的观察天气的谚语。通过观察风、云、动物变化等现象，获取天气的信息。发现异常现象，应提高发生山洪灾害的警惕，特别是夜间，更要保持高度警惕，动员家人做好随时安全转移的准备。
2、预案----制定防御预案，细化和落实各项应对措施。基层县乡，要在山洪灾害普查分析的基础上，组织编制山洪灾害防御预案，落实灾害防御的有关责任人，各项具体措施和实施步骤。预案内容主要包括山洪灾害点分布，受山洪灾害威胁的村 镇 居民点基本情况，危险区、安全区的划分情况，山洪灾害防御组织指挥体系和各级各类责任人联系方式 职责 雨量 水位和预警程序 方式 人员转移撤离的路线 安置地点 抢险救灾工作的部署等。预案是整个防御工作的行动指南，汛前要组织干部群众有针对性的开展演练。
3、监测----建立观测站点，观测雨量、水位和滑坡迹象。山洪灾害的发生
与降雨十分密切，要根据居民点的分布，在山洪灾害易发区设立雨量观测站。雨量站大部分可采用简易人工观测雨量器，设置在居民家屋顶或其他便于观测的地方。在小型水库，塘坝或溪河边设立简易直立水尺，标出灾害可能发生的水位等信息。雨季当地群众要注意观测，实行群测群防。当测量到有可能发生山洪灾害的雨量、水位或滑坡迹象时，观测人员可通过有线电话、手机、高音喇叭、无限预警等通讯工具，将观测到的降雨、水位上涨情况、险情信息按照预案，迅速传递至有关单位和人员。根据预案及时采取发布信息或预警等措施，在河流上下游，也要建立危害性信息通报联络机制。汛期有关部门和人员要昼夜值班，及时掌握天气、降雨、河道及水库水位、灾害情况，发现异常情况，要按照预案及时作出应急反应。
4、预警----建立预警设施，发布预警信号。各地要结合本地条件和实际情况，根据降雨量或山体滑坡发生迹象，事先规定山洪灾害预警级别和相应信号。当得到可能发生山洪灾害的降雨、水位等信息后，要由专人发布警报，及时通知到所有受威胁的人员。信号可选用警报器、高音喇叭、语音电话、手机短信等。
四、规范人类活动，远离山洪灾害
1、严禁侵占行洪河道 行洪滩地的行为，严禁河道无序采砂和堆砌渣土，严禁在河滩地建房
2、不要再陡坡处削坡建房，加强建房选址安全规划
3、严禁违背自然规律，不顾地质条件盲目开山 开矿 架桥 筑坝等行为
4、严禁乱砍滥伐，实施水土保护措施，控制水土流失
一、成分 / 组分信息
主要成分: 混合物
化学品名称:煤气
有害成分: 浓度: CAS NO.
氢气（H2） 58% 133-74-0
甲烷(CH4) 24% 74-82-8
一氧化碳 (CO) 8% 630-08-0
不饱和烃类(CmHn) 2.2% 无资料
二氧化碳(CO2) 4% 124-38-9
氮气(N2) 3% 7727-37-9
氧气(O2) 0.8% 7782-44-7
二、危险性概述
危险性类别:第2.3类 有毒气体
1.煤气是一种易燃，有毒气体。焦炉煤气的一氧化碳含量较高炉煤气少，但也会造成中毒事故。与空气混合可形成爆炸性混合物，并遇到火源发生燃烧爆炸。煤气是有毒气体，其对人体的侵入途径为吸入。
煤气中的一氧化碳在血中与血红蛋白结合而造成组织缺氧。急性中毒：轻度中毒者出现头痛、头晕、耳鸣、心悸、恶心、呕吐、无力，血液碳氧血红蛋白浓度可高于10％；中度中毒者除上述症状外，还有皮肤粘膜呈樱红色、脉快、烦躁、步态不稳、浅至中度昏迷，血液碳氧血红蛋白浓度可高于30％；重度患者深度昏迷、瞳孔缩小、肌张力增强、频繁抽搐、大小便失禁、休克、肺水肿、严重心肌损害等，血液碳氧血红蛋白可高于50％。部分患者昏迷苏醒后，约经 2～60天的症状缓解期后，又可能出现迟发性脑病，以意识精神障碍、锥体系或锥体外系损害为主。慢性影响：能否造成慢性中毒及对心血管影响无定论。
2 对周边环境的影响
若发生煤气大量泄漏，除引起人体中毒外，还对可燃物质，还有引发火灾爆炸的可能。
大量泄漏若处理不当，而引起的火灾爆炸，会对周围群众的生命和财富安全造成巨大的损
三、急救措施
吸入：迅速将患者脱离现场至空气新鲜处。呼吸困难时给氧；呼吸停止时立即进行人工呼吸；心脏骤停，立即进行心脏按摩。
四、消防措施
危险特性: 其与空气混合可形成爆炸性混合物，并遇到火源发生燃烧爆炸。
有害燃烧产物：一氧化碳、二氧化碳
灭火方法及灭火剂:可用泡沫、二氧化碳、干粉、水等灭火。
灭火注意事项：消防人员应配备防火防毒服、正压自给式呼吸器等用具，以防中毒。
五、泄漏应急处理
应急处理：迅速撤离泄漏污染区人员至上风处，并进行隔离，严格限制出入。切断火源。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿防静电工作服。尽可能切断泄漏源。合理通风，加速扩散。喷雾状水稀释、溶解。构筑围堤或挖坑收容产生的大量废水。如有可能，将漏出气用排风机送至空旷地方或装设适当喷头烧掉。也可以将漏气的容器移至空旷处，注意通风。漏气容器要妥善处理，修复、检验后再用。
六、操作处置与储存
操作注意事项：操作人员必须经过专业培训，严格遵守操作规程。操作人员须佩戴自给式氧气呼吸器。远离火种、热源、工作场所严禁吸烟。
储存注意事项：远离火种、热源。采用防爆型照明设施，储区应备有泄漏应急处理设备。
七、接触控制 / 个体防护
最高容许浓度：未制定标准
检测方法：吸收法
工程控制：生产过程密闭，加强通风
呼吸系统防护：应该佩戴空气呼吸器或氧气呼吸器
眼睛防护：一般不需要特殊防护
身体防护：穿防静电工作服
手防护：一般不需要特殊防护
其它防护：工作现场禁止明火，禁止打手机及防止静电产生
八、理化性质
外观与性状:一种无色透明气体，具有臭鸡蛋气味
相对密度（气=1）0.4－0.6
爆炸上限% 30.4 爆炸下限%5.6
引燃温度:600-680
溶解性：不溶于水
九、稳定性和反应活性
稳定性：稳定 聚合危害：不发生
避免接触的条件：明火、静电
燃烧（分解）产物 ：一氧化碳、二氧化碳
十、运输信息
包装标志：有毒易燃气体 包装类别：I
包装方法：钢质气瓶
运输注意事项：采用刚瓶运输时必须戴好钢瓶上的安全帽。钢瓶一般平放，并应将瓶口朝同一方向，不可交叉；高度不得超过车辆的防护栏板，并用三角木垫卡牢，防止滚动。运输时运输车辆应配备相应品种和数量的消防器材。装运该物品的车辆排气管必须配备阻火装置，禁止使用易产生火花的机械设备和工具装卸。严禁与氧化剂、卤素等混装混运。夏季应早晚运输，防止日光曝晒。中途停留时应远离火种、热源。公路运输时要按规定路线行驶，勿在居民区和人口稠密区停留。铁路运输时要禁止溜放。
十一、法规信息
化学危险物品安全管理条例 (2002年1月9日国务院第52次常务会议通过，1月26日发布，自2002年3月15日起施行)，针对化学危险品的安全使用、生产、储存、运输、装卸等方面均作了相应规定；常用危险化学品的分类及标志 (GB 13690-92)将该物质划为第2.3类有毒易燃气体。
（二）、煤气检修规定：
1、煤气设施是指所有流经煤气的设施，包括与其相连的其他介质（如蒸汽、氮气、水等）的管路、设备到与煤气介质第一个切断装置的部分都视为煤气设施。
2、煤气设施检修时必须取得安全环保科的允许，并且由检修单位指派专人负责对检修人员进行监护。
3、煤气设施停煤气检修时，应对煤气来源进行有效隔断，水封水位保证不低于正常工作压力2倍以上的水位高度，若无水封时，必须加堵盲板作为有效隔断，进入煤气设施内部作业时，必须加堵盲板作为有效隔断，
4、有效切断煤气来源后，应使用蒸汽或氮气对内部积存煤气吹扫干净，经检测合格后方可作业，长期检修或停用的煤气设施，应打开上下人孔、放散管等，保持设施内部的自然通风。
5、在拆卸煤气设施或撬动煤气设施开口时，必须使用铜质或其它防爆工具，若无防爆工具时，必须在使用的铁质工具上抹上黄油后方可使用。
6、带煤气作业如带煤气抽堵盲板、带煤气接管等以及在煤气设施存在盲点的位置进行检维修时，检修人员必须佩戴空气呼吸器或通风式防毒面具，站在上风向处，不应该正对煤气设施的开口方向，检修时应采取必要的机械通风，对开口位置进行吹扫。
7、进入煤气设施内作业时，还应按照《安全作业管理制度》中“进入受限空间作业安全管理”的相关规定执行，并经检测一氧化碳及氧气含量，一氧化碳含量不超过30mg／m3 (24ppm)时，可较长时间工作；一氧化碳含量不超过50mg／m3时，入内连续工作时间不应超过1h；不超过100mg／m3时，入内连续工作时间不应超过0.5h；在不超过200mg／m3 时，人内连续工作时间不应超过15min～20min，合格后方可进入煤气设施，但需采取防护措施，设专职监护人，并携带一氧化碳及氧气监测装置，所用照明电压不得超过12V，并且作业人员每次进入设施内部工作的时间至少间隔2小时以上。
8、煤气设施动火作业时，还应按照《安全作业管理制度》中“动火作业安全管理”的相关规定执行；在运行中的煤气设备上动火时，设备内煤气应保持正压，动火部位应可靠接地，保证煤气压力平稳；在停产的煤气设备上动火时，在煤气设施吹扫置换合格前不能在煤气设施上拴拉电焊线，吹扫置换经取样分析检测可燃气体及含氧量合格，并将煤气设备内易燃物清扫干净或通上蒸汽，确认在动火全过程中不形成爆炸性混合气体后方可动火作业。
9、煤气设施检修间隔0.5小时再次检修时应重新置换，达到标准后方可进行。
10、在煤气设施内取样分析时取样应有代表性，防止死角，当煤气比重大于空气时，取中、下部各一气样；煤气比重小于空气时，取中、上部各一气样。
11、煤气设施在夜间检修时，应设置防爆灯进行投光。
（三）、煤气作业防护用品：一、呼吸器使用前的检查 1）．检查全面罩的镜片、系带、环状密封、呼气阀是否完好，和供气阀的连接是否牢固。全面罩的各部位要清洁，不能有灰尘或被酸、碱、油及有害物质污染，镜片要擦拭干净。 2)．供气阀的动作是否灵活，与中压导管的连接是否牢固。 3)．气源压力表是否正常指示压力。 4)．检查背板组是否完好无损，左右肩带、左右腰带缝合线是否断裂。 5)．气瓶组件的固定是否牢固，气瓶与减压器的连接是否牢固、气密。 6)．打开瓶阀，随着管路、减压系统中压力的上升，会听到气源余压报警器发出的短促声音；瓶阀完全打开后，检查气瓶内的压力应在28-30MPa范围内。 7)．检查整机的气密性，打开瓶阀，待气压稳定后关闭瓶阀，观察1min内压力表值下降不超过1MPa. 8)．检查全面罩和供气阀的匹配情况，关闭供气阀的进气阀门，佩戴好全面罩吸气，供气阀的进气阀门应自动开启。 9)．根据使用情况定期进行上述项目的检查。呼吸器在不使用时，每月应对上述项目检查一次。10、呼吸器的佩戴方法 1)．佩戴呼吸器时，先将快速接头拔开（以防在佩戴呼吸器时损伤全面罩），然后将呼吸器背在人身体后（瓶阀在下方），根据身体调节好肩带、腰带，以合身牢靠、舒适为宜。 2)．连接好快速接头并锁紧，将全面罩置于胸前，以便随时佩戴。 3)．将供气阀的进气阀门置于关闭状态，打开瓶阀，观察压力表示值，以估计使用时间。 4)．佩戴好全面罩（可不用系带）进行2-3次的深呼吸，感觉舒畅，屏气或呼气时供气阀就停止供气，无“丝丝”的响声。一切正常后，将全面罩系带收紧，使全面罩和人的额头、面部贴合良好并气密。 在佩戴全面罩时，系带不要收的过紧、面部应感觉舒适，无明显的压痛。全面罩和人的额头、面部贴合良好并气密后深吸一口气，供气阀的进气阀门应自动开启。 5)．呼吸器使用后将全面罩的系带解开，将消防头盔和全面罩分离，从头上摘下全面罩，同时关闭供气阀的进气阀门。将呼吸器从身体卸下，关闭瓶阀。 二、白色5号滤毒罐也是处理煤气小量泄漏的防护用品； 使用方法： 1、检查全面罩气密性。 2、检查滤毒罐有效性。 （四）、常用急救知识：1、急救的组织和伤员的搬运 急救是指对危重伤员采用的一种紧急救治措施，目的在于挽救伤员的生命，防止伤情进一步恶化，尽量减少伤员的痛苦和并发症。 1)、急救组织：由车间安全员、职业卫生监督员和急救员组成。负责现场急救、初期处理和转运工作，同时与医务室联系，调派医务人员到现场协助抢救。 2)、急救员：急救员的任务是做好现场抢救，这是整个急救工作的关键，也是伤员能否获救的基本保证。不少伤亡事故发生在车间或施工现场，由于现场条件差又无专业医务人员在场，因此车间应训练一定数量的在职操作工兼任急救员，承担急救任务，并在车间内设置急救箱，装备必要的急救物品。一旦发生事故，急救员即可就地抢救。 3)、伤员的搬运：重伤员经现场初步处理后，需要转院的要作好护送准备，并向接受单位详细交待受伤和处理经过。 ①转送搬运要求：动作要稳而快，特别要注意疑有骨折的病人，避免因搬运不当而加重伤情。如胸腰椎骨折，搬运病人时宜平托，一人抬肩，一人抬腰背部，一人抬下肢，并要求同时动作，保持病人躯干呈平卧伸直，姿势移到担架或门板上，勿使躯干扭屈或旋转。切忌一人背送或一人抱头一人抬腿，致使病人脊柱屈曲，加重损伤。搬运颈椎损伤病人时，要一人在头前用两手拉病人下颌略施牵引，平卧于硬板后，头两侧用枕头或沙袋围好，防止头向左右摆动。 ②转送工具：一般用救护车。随车救护人员应经过特殊训练，熟练掌握体外心脏按压、人工呼吸、控制各种外伤性出血、静脉输液等急救技术，防止伤病员在运送途中死亡。救护车行驶途中，车要保持平稳，防止伤病员可能出现心血管和呼吸功能障碍而发生意外。2、人工呼吸法： 常用的人工呼吸法：主要有口对口（鼻）人工呼吸法、俯卧压背法、仰卧压胸法等。 1)、口对口（鼻）人工呼吸法： ①病人仰卧，急救者一手托起病人下颌，并尽量使其头部后仰，以解除舌下坠所致的呼吸道梗阻。 ②另一手捏紧病人鼻孔，以免漏气。 ③急救者深吸一口气，对病人口内吹气，直至上胸部升起为止。若病人牙关紧闭，可采用口对鼻吹气，将口唇紧闭。 ④吹气时，观察病人胸部扩张程度是否恰当，以及时调节吹气量，吹气停止后，急救者头稍向侧转，并立即放松捏紧鼻孔的手，让气从病人肺部排出，此时应注意胸部复原情况，倾听呼吸声，观察有无呼吸首梗阻。 ⑤按上述方法反复进行，每分钟吹气16—20次。 ⑥口对口人工呼吸法必须与胸外心脏按压术同时进行，吹气与心脏按压比例为1∶5。吹气时为防止交叉感染，可以取一块纱布盖在病人的口或鼻上。 2)、仰卧压胸法： 此法的气体交换量可以稍按近于正常呼吸量。但因体位关系，病人的舌头因重力而后坠，阻塞呼吸道。因此，操作前需将舌头拉出。此法对于溺水者和胸部创伤的伤员不宜采用。 ①病人仰卧； ②救护人员屈膝跪于病人大腿两旁，两手分别放于乳房下面，相当于第六、七对肋骨处，大拇指向内，靠近胸骨下端，其他四指向外，放于胸廓肋骨上； ③救护人员用力向下稍向前推压，其动作要领、速度均与俯卧压背法相同。 3)、胸外心脏按压术 心脏如果停止跳动或处于无效的收缩状态（心室纤维性颤动），血液好不能在周身循环，这时即使坚持作人工呼吸，仍无法挽回病人的生命。用人为的力量来帮助心脏跳动，维持血循环的方法称为心脏按压术。胸包心脏按压术方法简便，易于掌握，效果确实，可在急救现场实施。 操作方法： ①病人仰卧在硬板床或地面上，若系软床应于背下加垫木板。 ②术者站立或跪于病人一侧，左手掌的根部放于胸骨下1∕3处，两乳头中间；右手掌交叉重叠在左手掌上。肘部伸直，以术者上身的重力，有节律地垂直向下按压，以使胸骨下陷3—4cm为宜，然后放松。 ③按压速率，成人每分钟80—100次，小儿100次。每次按压与放松的时间相等，放松时手掌不要离开胸壁。 ④记录开始操作的时间，按压有效的标准是：每次按压时评价颈动脉或股动脉处可摸到搏动；口唇、面色转红、瞳孔缩小、角膜湿润、睫毛反射阳性；自主呼吸恢复。 注意事项： ①胸外心脏按压与人工呼吸必须同时配合进行，一般每按压5次，作口对口人工呼吸一次。 ②按压心脏力量的大小，应根据病人身体，胸廓情况而定。对身体强壮的病人，力量宜大，对儿童或幼儿，可用单手按压或大拇指挤压。力量过大，可发生肋骨骨折、气胸、血胸、心包也血、肝破裂等并发症。 ③按压时，为避免胃内容物呕出呛入气管，病人头部应适当放低，并偏向一侧。 ④有胸部严重创伤、肋骨骨折或心包填塞等情况者，不宜采用本法，应作开胸心脏按压术。 （五）：煤气接触限值：1、ppm是体积比浓度。Ppm是溶液浓度的一种表示方法，是表示百万分之一。 2、“LEL”是指爆炸下限。可燃气体在空气中遇到火种爆炸的最低浓度，称为爆炸下限简称%LEL 3、可燃气体在空气中遇到火种爆炸的最高浓度，称为爆炸上限简称%UEL
一、荷兰手册的写作特色
1. 实用性、指导性。
首先三位作者的学术地位和档案工作经历就在一定程度上决定了该书的学术水平。缪勒、斐斯和福罗英三位作者都担任过省或市的档案馆馆长，其中，福罗英还于1912年至1932年，任荷兰国家档案馆馆长，1931年任国际历史科学委员会档案委员会主席。他们所具有的丰富档案工作实践经验，以及较高的理论造诣，使得该书成为一本理论联系实际的典范之作。从其内容来看，全书共6章，分100个问题对档案整理与编目的理论与实践进行了比较系统、深入的阐述与论证。从书中的分析、例证等可看出，所有原则与方法的提出无一不是针对当时荷兰档案工作所出现的实际问题提出的，具有很强的针对性和指导性。荷兰手册曾被世界上最具有权威性工具书之一的《不列颠百科全书》（1964年版）列为“世界档案学名著之一”，美国著名档案学家谢伦伯格也称其为“现代档案工作者的圣经”，其地位可见一斑。
2. 全面性、详细性。
荷兰手册中所列出的100个问题涉及了档案馆档案的来源与组成、档案文件的整理、档案文件标题的拟制、档案目录的编制、案卷标题的拟制以及某些术语和符号的习惯用法六个大的方面，这对于当时的档案工作内容来说可以说是非常全面了；同时作者对当时实际工作中所遇到和所能想到的已经出现的和可能出现的问题、状况，也都不遗余力地作了详尽而全面的论述，尽管由于历史和时代的因素，某些方面不可避免的会带有一定的局限性，但并不能因此而否定该手册的全面详细性。例如有关零散文件的整理问题上，作者在第25到第28条分别就四种不同的情况提出了四种整理方法，设想得周到而全面，在坚持来源原则的前提下对各种状况的处理态度又不失灵活性。
3. 严谨性、严肃性。
这一特点具体表现为作品内容论述的严谨性和作者对待每个档案工作环节的严肃性。通读手册，从其涉及问题的全面性、论述内容的详细性我们便可以看出作者严谨的学术态度，丝毫没有任何敷衍和回避。而在各个档案工作环节中，作者更是严肃谨慎。例如第8条所表述的：“存放在一个档案馆中的各种档案全宗必须谨慎地分别保存。如果一份文件有好几份，那末，每一份应归入哪一个档案全宗是应该加以研究的”；又如第12条所规定的：“如果一个已拆散的档案全宗很难重新组合起来，那末，这个全宗的各部分，不论存放在什么地方，都应该由同一个行政人员在同一份目录上拟制标题，而且注明这些文件的所在地”……这些规定，不仅对于档案的整理具有指导作用，而且在档案检索等方面也具有特殊的价值。
4. 前瞻性、预见性。
一个理论或者一本著作如果历经一个多世纪的考验而依然为人们所称道、承袭，那么它必然有着高度的前瞻性和预见性。毫无疑问，荷兰手册就是这样一本著作，这与三位作者丰富的实践经验和理论功底是分不开的。该手册中出现了很多个“如果”，几乎对每项工作在实际操作中可能会出现的状况都作了说明，这就使得后来的档案人员在遇到各种情况时能够有据可依，甚至至今仍被各国的档案工作者借鉴和发展。荷兰手册之所以被称之为“经典”，这无疑也是一个重要原因。
二、荷兰手册中至今仍值得我们继续思考和探讨的问题
1. 档案和档案工作与历史研究之间的关系探讨。
荷兰手册中始终贯穿着这样一个思想，即尊重档案来源，尊重档案实体及档案本身的联系性、完整性。并在第19条指出：“在整理一个档案全宗时照顾历史研究的利益只应该说是次要的事”。在过去的很长一段时期内，人们普遍认为档案工作是从属于历史研究工作的，档案界也一直强调档案和档案工作对于历史研究具有十分重要的意义，事实上我们在很长一段时期的档案工作中也一直把方便历史研究放在一个优先考虑的位置上，尤其是对于历史档案的整理上，倾向尤为明显，直到现在也还存在这种现象。很多历史学家认为这是理所当然的，甚至部分档案工作者也如是认为。就以我国为例，建国后各高校纷纷设置档案学专业，其中绝大部分却是从属于历史系。再如以前很多单位对一些历史档案的整理也经常犯书中所提到的错误，即往往“为了建立有关某一特殊事件的一个历史案卷而把一个行政单位所受理的涉及各项问题的一系列的信件拆散”。这就片面地夸大了档案对于历史研究的价值，而忽视了档案工作本身的价值，本末倒置。
可以说荷兰手册在档案整理与历史研究的关系问题上给档案工作者敲响了警钟。这一原则的提出明确表明档案工作（我们可以引申至档案学）相对于历史研究的独立性，充分表明了对档案本身的尊重，维护了档案工作（档案学专业）的尊严。可以说，直到现在这个问题还是我们应当注意的，对于档案工作一定要找准定位，处理好与历史研究的关系，要“以很恰当的办法来满足历史学家的愿望”。
2. 电子文件时代的来源原则与“新来源观”。
进入电子文件时代，传统的实体来源概念受到了自诞生以来最严峻的考验。目前存在着两种不同的观点：一是对来源原则能否适用于由多个机构产生的电子文件的整理和著录表示怀疑；二是认为只有坚持我们专业和理论的传统核心———来源原则、尊重全宗、因果联系、发展、相互关系和次序，档案人员才能把信息转化为一种知识范例，才能更好地适应电子文件和通讯时代。而在这两种不同观点背后，却在一个重要的前提上具有十分接近的观点，这就是传统的来源观念并不能解释现今以至未来电子时代的档案实践。于是就产生了所谓的“新来源观”。冯惠玲在纪念荷兰手册出版100周年学术报告会上曾经指出：引发对来源概念重新探讨的原因主要有两个方面，一方面是现代政府和非政府机构的变化都比以往更加频繁和剧烈，对于按机构来源划分全宗造成了比以往更大的困难；另一方面是更重要的，电子文件的形成方式与纸质文件不同，单纯的文件与其形成机关“一对一”的关系已不复存在。
“新来源观”是指文件的形成过程及背景，即文件是由谁，在什么条件下，运用哪些数据, 为了什么目的，采用了何种结构形成的等方面的情况。不管文件是独立产生于一个机构，或是由来自若干个数据源的数据组合而成的，只要我们掌握它的形成过程，并把这些信息随同文件信息一同保留下来，就可以寻根溯源，了解该文件的始末原委。可见，电子文件的管理和利用都必须借助而不是背离来源原则，来源原则依然占据档案学的核心地位。但是也必须看到“新来源观”必将更加深入地影响电子文件的生命及其全部管理过程。来源原则的生命力存在于它的发展，我们不能固守原有的概念。档案学理论处于一种变革时期，只有在不断的变革和探索中才能得以发展。
三、荷兰手册的局限性
荷兰手册在档案学界的地位不容质疑，但是，不可否认，由于历史和时代的局限，荷兰手册也并非尽善尽美。例如手册中只着重论述了档案的整理与编目，却几乎没有涉及我们现在所说的术语———鉴定和选择；又如手册只是作者在对少量的中世纪文件和19世纪组织完善的机关登记室文件进行仔细分析所取得的经验基础上写成的，而未能涉及更复杂的机构中常见的无组织、分散、数量庞大、经常复制、多载体和不稳定的文件。此外还有人指出荷兰手册普及性不强，不适用初学初做档案工作的人等。从某种程度上说，上述这些局限性主要是由于当时的时代背景以及档案工作的实际状况所造成的，正如任何理论成果都不可能脱离其时代背景而产生和存在，荷兰手册也不例外。但是所谓瑕不掩瑜，这些局限性并不妨碍荷兰手册成为一部经得起时间考验的、至今仍为人称道的档案学经典著作。
参考文献
[1]冯惠玲.档案学概论.中国人民大学出版社, 2001.
[2]陈勇.荷兰手册对中国档案学研究的影响.档案学通讯, 2003 (2) .
起居要有规律在春天到来之时，人体阳气渐趋于表，皮肤舒展，末梢血液供应增多，汗腺分泌也增多，身体各器官负荷加大，而中枢神经系统却发生一种镇静、催眠作用，肢体感觉困倦。为了适应这种气候转变，在起居上应早睡早起，经常到室外、林荫小道、树林中去散步，与大自然融为一体。
精神要养足人的精神活动必须顺应气候的变化。人体受季节影响最大的时候是过渡季节，尤其是冬春之交的春天。因此，春天应注意情志养生，保持乐观开朗的情绪，以使肝气顺达，起到防病保健的作用。
要注意经常锻炼入春以后要适应阳气升发的特点，加强运动锻炼。可以到空气清新的大自然中去跑步、散步、放风筝等，让机体吐故纳新，使筋骨得到舒展，为一年的工作学习打下良好的基础。
要注意身体保暖春天到来，天气转暖，致病的细菌、病毒等随之生长繁殖，因而流行性感冒、麻疹、流行性脑膜炎、猩红热、肺炎等传染病最容易发生。“春捂秋冻”就是顺应气候的养生保健经验。
春季饮食原则
早春时节，气温仍较寒冷，人体为了御寒要消耗一定的能量来维持基础体温。所以早春期间的营养构成应以高热量为主，除谷类制品外，还应选用黄豆、芝麻、花生、核桃等食物，以便及时补充能量物质。由于寒冷的刺激可使体内的蛋白质分解加速，导致机体抵抗力降低而致病，因此，早春期间还需要补充优质蛋白质食品，如鸡蛋、鱼类、虾、牛肉、鸡肉、兔肉和豆制品等。上述食物中含有丰富的蛋氨酸，而蛋氨酸具有增强人体耐寒的功能。
春天，又是气候由寒转暖的季节，气温变化较大，细菌、病毒等微生物开始繁殖，活力增强，容易侵犯人体而致病，所以，在饮食上应摄取足够的维生素和无机盐。小白菜、油菜、柿子椒、西柿等新鲜蔬菜和柑橘、柠檬等水果，富含维生素C，具有抗病毒作用；胡萝卜、苋菜等黄绿色蔬菜，富含维生素A，具有保护和增强上呼吸道粘膜和呼吸器官上皮细胞的功能，多食可抵抗各种致病因素侵袭；富含维生素E的食物也应食用，以提高人体免疫功能，增强机体的抗病能力，这类食物有芝麻、青色卷心菜、菜花等。
春季这样解“春困”
冬季过去，春天来临，由于气温变化等原因，人体会感到疲乏，即所谓“春困”，但你如能在饮食上加以调理，同样也能解除“春困”，使你精力充沛。
一是早餐要摄取较多的热量养成每天早餐摄取大部分热量食物的习惯，以便供给人体充足的热量；
二是饮食要清淡油腻的菜肴会使人饭后产生疲惫现象，表现为体温、血糖降低，情绪低落，工作效率下降，所以春季易清淡适口；
三是摄取足够的蛋白质蛋白质是由各种氨基酸构成的，其中酷氨酸是大脑产生警觉的化学物质的主要成分，所以从瘦肉，鸡，鱼和低脂奶制品中摄取的蛋白有助于提高人的精力；
【知识问答手册】推荐阅读：
饮水安全知识问答06-01
知识问答主题班会06-04
PMC相关知识问答05-29
司炉工知识问答06-02
精神疾病知识问答06-23
安全知识问答卷(电工)07-03
森防基础知识问答06-28
房屋拆迁政策知识问答05-26
艾滋病防治知识问答06-13
宿迁市创建全国文明城市知识问答05-30
