新进大学生入职感想

第1篇：新进大学生入职感想

企业新进大学生入职培训问题研究

作者(刘娅凤)

摘要：大学生是知识型员工的强大后备军，是未来生产力的代言人，做好大学生的入职培训，是实现大学生从“学生”向“知识型员工”转化的重要过程。本文从分析企业在大学生入职培训过程中存在的问题入手，在此基础上剖析其原因，进而结合大学生的特点探讨如何做好新进大学生的入职培训工作。

关键词：企业;新进大学生;入职培训

新进大学生是企业新员工中的一个特殊群体，对于他们来说，入职培训是使其从局外人转变为企业人的过程，也是其由学生到企业人角色转变的过程。通过入职培训可以帮助大学生正确认识自己、认识企业，认识理想与现实的差距，以减少抱怨、消除心理压力，找到归属感;可以让他们尽快适应工作，对未来的发展有个清晰的安排，从而少犯错误、节约资源，提高工作效率。此外，成功的入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造大学生行为的作用，并为企业新进大学生迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下坚实的基础。

一、当前企业在大学生入职培训中存在的主要问题

1. 不重视培训

具体表现为：第一，管理者认为市场上劳动力供过于求，员工走了可以再找：第二，认为员工获得了知识和技术后，容易跳槽，培训只是给别人做嫁衣;第三，部分企业只注重眼前利益，认为培训成本高，企业负担太重。而放弃了培训;第四，认为新员工会自然融入工作，无需培训。“据统计，约有80%的企业没有对新进大学生进行有效的培训，直接将其分配到工作岗位上去”。

2. 只强调规章、制度培训。忽略观念、意志、职业意识培训

培训中往往强调企业规章制度培训，忽略观念、意志、职业意识培训，因此在培训内容上主要以企业各种规章制度、薪酬福利政策为主，涉及观念、意志、职业意识等方面的内容很少。

3. 培训方式单一

在培训方式上很多企业采取“讲一讲、看一看”的方式。企业大多是在较短时间内由人力资源部给大学生集中灌输式的介绍企业概况和规章制度，再带到相应的工作场所，进行简单的业务流程、人员介绍。学员只是被动的听，不能真正理解、接受企业的核心价值观和规章制度。

4. 培训时间理解狭隘

一些企业认为入职培训就是指进入正式岗位前进行的培训，主要由人力

资源部门完成，一旦员工到相应的岗位上就职，入职培训也就结束了。

5. 培训跟踪与反馈缺失

没有对大学生培训后在其工作岗位上的行为改变、成长、心智模式的变化、企业精神和价值的认同等进行跟踪，培训成果转化率不高。

二、当前大学生入职培训中存在问题的主要原因

1. 企业管理者观念落后

企业管理者缺乏战略眼光，没有正确认识到大学生入职培训对企业发展的必要性和重要性。松下曾有一句培训名言：“培训是要付出代价的，但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价!新员工的培训是最好做的，也是最难做的。”所以如果忽视新进大学生入职培训，将会严重影响企业的长远发展。

2. 培训目标不明确

有的企业培训目标模糊，随意性大，结果入职培训流于形式，致使培训方和受训方对培训效果都不满意。有些企业对大学毕业生人职培训时忽视大学生员工的特点，没有考虑他们的工作适应期和员工个人的发展定位，培训目标贪多求广，好高骛远，不仅提高了培训成本，而且培训工作收效甚微。

3. 培训基础薄弱

培训基础分为硬件和软件两部分，许多企业过于注重在硬件方面的投资，而在培训内容、培训方式和培训师资方面的开发远远不够。绝大多数企业仅是照本宣科式的读规章制度、读企业文化手册等，受训大学生难以产生共鸣。新进大学生培训对讲师的素质要求很高，不仅要具有深厚的理论功底与语言表达能力，还要有丰富的本行业实践经验，能够深入浅出地用公司发生过的事件阐释深奥、枯燥的企业理念与管理理论。

4. 随意性大，缺乏系统规划和战略眼光

这一点导致培训主管对培训时间的理解过于狭隘。其实培训时间不仅仅指员工上岗前的这段培训时间，还应包括员工从培训结束到培训成果转化为实际生产力的这段时间。一些管理比较规范的公司对新进大学生的专业技能培训都是采取将新员工安排在相应的岗位上采取“干中学”的方法，此时这些大学生不仅要接受相关岗位上级主管的指挥，而且还要接受人力资源部门的考察，当他们完全适应了新的岗位要求，导师签署了合格意见之后，入职培训才算是真正的结束。此外，多数企业的培训内容、培训时间、培训方式、培训教师的甄选都很随意，没有进行系统规划，没有将这一培训工作放到战略性人力资源角度来考虑。

5. 缺乏有效的培训评估、反馈体系

培训评估是一个培训流程，它既是对整个培训实施成效的评价与总结，同时有效的评估结果又是以后培训活动的重要依据。但绝大多数企业对培训评估的战略意义认识不够，认为培训评估工作可有可无，很多企业没有建立完善的评估体系，往往缺乏对这一后续工作的完成。

三、做好企业新进大学生入职培训的对策思路

1. 企业管理者要转变观念，高度重视培训工作入职培训是强化大学生与企业的心理契约，完成新员工组织社会化过程的重要阶段。管理专家彭剑锋说：“优秀人才只有融入企业才能如鱼得水。很多企业用待遇留人，但待遇无法弥补由于自身价值无法实现所造成的心理缺憾，所以企业不单要靠待遇留人，还要靠企业文化留心。”管理者应充分认识到人力资源培训与开发对企业长远发展的重要性，高度重视对新进大学生的入职培训，建立健全针对性强的大学生人职培训制度。

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企业新进大学生入职培训问题研究(2)

2. 明确培训目标，构建以职业化为导向的入职培训模式

企业应针对大学生的特点，将能促进大学生员工实现三个转变作为培训目标，从而全面提升他们的“职业化”水平，为其今后职业生涯打下坚实的基础。这三个转变是：第一，实现大学生从“局外人”到“企业人”的转变，培训内容主要涉及公司概况、人事制度、安全健康教育、职位说明、法律文件、企业文化;第二，实现大学生从“学院人”到“职业人”的转变，树立正确的职业心态，培训内容主要涉及角色定位与职业生涯规划、团队意识与个人心态调整、沟通技巧与职业形象塑造;第三，实现大学生从“理论人”到“实践人”的转变，主要涉及时间管理技巧、科学工作方法、人际关系处理、各类专业培训等内容。

以职业化为导向的人职培训模式要求根据不同的培训内容选择相应的培训方式：(1)针对企业文化、人际关系、交流沟通类课程，采用角色扮演法。通过针对问题采取某种实际行动，提高新员工实际处理问题的能力。(2)针对时间管理、工作方法、专业培训类课程，采用案例培训法。通过独立研究或者相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力。这种方法既能增加员工对公司各项业务的了解，又有助于培养良好的人际关系，增加公司的凝聚力。(3)针对年轻人活泼、好动的特点，可以探索开展室外活动培训，如“拓展训练”等，可培养员工的意志力、团队合作精神和对企业的归属感。

3. 引入导师制

企业可以借鉴师傅带徒弟的做法，选派有丰富职业经验和业绩突出的人员担任新人职大学生的导师，给予其直线领导必要的协助。导师主要对大学生员工人职过程中遇到的相关问题给予指导，使其尽快完成组织社会化过程，并进一步加强其与企业间的心理契约。此外，导师可以帮助大学生将理论优势与实践相衔接，使这批学生职员尽快适应环境、进入符合企业要求的状态，较好地发挥个性和能力优势;可以针对大学生新员工的职业发展进行专业的指导与规划等;可以帮助他们在工作过程中，建立良性的人际关系;还可以帮助他们缓解和解决工作中可能出现的工作压力和心理问题。

4. 建立科学、有效的培训效果评估、反馈体系

入职培训期间及其结束后，培训主管可通过多种方式了解培训效果并为下一期的培训提供参考意见，主要是获知参加人职培训的大学生在工作中遇到的问题、提出的意见与建议。对他们的意见和建议，人力资源部应该针对典型的问题做恰当的回答，这不仅对改进和提高培训工作非常重要，也将为今后的招聘、选拔、考评工作提供依据。此外，通过各种形式的沟通、反馈一方面可以使培训部门了解培训的效果，及时改进。另一方面可以促进学生之间相互交流，从而取长补短、共同提高。同时，对大学生们的关注也使他们感受到企业的重视，从而增强他们对企业的归属感，有效实现入职培训的目的。

总之，对新进大学生的人职培训是一个系统工程，是实现员工发展与组织效益的双赢过程，企业应给予高度的重视，并采取有效措施，使之落到实处。

参考文献：

[1]李闷管，黄小敏，大学生入职培训的措施探讨U1桂林航天工业高等专科学校学报，2006，(4)63

[2]张众宽，培训贵，不培训更贵[M]北京：中国时代经济出版社，2006，12

[3]彭剑锋，人力资源管理概论[M]，上海：复旦大学出版社，2003：354

第2篇：大学入职感想

我有我不一样的风采

角色转变篇

2016年的仲夏与以往的不同，我阔别了生活四年的大学校园，背起行囊，开启的自己从学生到职场人的转变。转变往往是痛苦的，因为我要改变以往,克服以前的习惯，转变又是幸福的，因为梅花香自苦寒来，因为宝剑锋从磨砺出。

在开始工作的时候我有很多的不适应，有很多的迷茫。在与领导沟通的过程中发现自己的心态不是特别的好。心态摆放不正就不能很好的投入到工作中去，干什么都没有动力。我给自己做了一个3年的人生职业规划，给自己定一个目标。三年的时间我能做到什么样，能做到一个什么样的职位。慢慢的学会了忍耐，勤奋，倾听,细心......

工作体会篇

最初到公司的时候只是知道自己被定岗在行政部门。我对行政部门不是特别的了解。后来在公司待了一段时间慢慢的知道了自己需要干些什么，那些事情是自己理应去做的，那是事情是需要我协助完成的。慢慢的我懂得了事情分不同的种类，紧急重要的，紧急不重要的，不紧急重要的，不紧急不重要的。有了这些理解让我在应对一堆事情的时候可以轻松的知道我需要去做那些事情。

拓展活动收获篇

以往参加过很多次活动，然而这次却是为数不多记忆深刻的一次了。这次活动让我学到了很多东西。首先是通过亲身的参与让我明白一些道理，对待任何事情都要有足够的信心。很多事情在处理前总会觉得很难害怕会做不好，但是在处理的过程中发现其实在开始的时候给自己的信心不够。不论做什么事情都要安排的井然有序。井然有序的安排能让我们在处理事情的时候有条理，不会忙乱出错。团队的完美配合能让事情变得更加简单。

自行鼓励篇

忙忙碌碌的前行，有时候会觉得疲惫，茫然......你是否因为这些忘记了自己曾经的梦想?是否忘记了自己当初前行的目的?前行的路途总会有飓风暴雨，当然也少不了阳光彩虹。每当自己疲惫，茫然的时候我都会告诉自己坚持过这段自己就会有新的突破。我叫曹星宇，我在公司的行政部职位。我期待以后有说走就走的旅行......

第3篇：大学生入职感想

质量是企业的生命线

XXXX——我风雨兼程到达的远方，七月，白驹过隙的惊鸿一瞥间，我们告别短暂的公司培训，并服从公司安排分配到制造分公司质检部实习。

寂静的夜里，蜷缩在床上，内心的不安如窗外隆隆作响的雷声，久久无法平复安静入睡。我学的是工程造价专业，对于质检一无所知，专业不对口，很多东西于我是不熟悉的，我能否胜任这个实习岗位，能否做好职业生涯的第一份工作而忐忑不安。为了更快的进入角色，进入质检部后在同事的指导下仔细阅读质检部相关的资料文件后，我了解到质检部门是对公司产品的质量检查，既是对公司产品质量严格把关、更是对企业信誉的最终保障，为铸造XX公司品牌影响力奠定坚实的基础。

公司体谅新员工，给我们每个人分配了师傅。带我的是陆冠全师傅，是个工作经验丰富的老职工，虽然平时很沉默，但对于我们的专业问题从来都是知无不言。陆师傅经常带我们下到车间现场，手把手我们怎么看图纸，在轰隆而一派繁忙的景象里，我们反复查验着产品的长度规格，精确到毫米，反复校正，忙碌不停的穿梭于各个工区生产线、对不合施工工艺的制作流程第一时间纠正、对不合格构件下达整改要求，质检部门的前辈们用他们的严谨、细致、汗水和辛苦交织出严苛的检查产品质量，给我以强烈的震撼。

七月流火的盛夏，从刚来懵懂不理解到最后的恍然大悟，质量是企业的生命线，质量的好坏影响我们企业的前途和命运。质检部虽小，

但却是公司生产经营质量把关的重要一环。尽管我现在只是实习生，但是我暗下决心。既然安排在这个岗位实习就要坚守这个岗位的职责，履行这个岗位的神圣职能!以高度负责的态度积极作好分内工作，不辜负公司领导、同事以及前辈们的期望，努力挑起这份沉重的担子，为自己负责，更为了培养我们的公司前途命运负责。

实习生 XX

2014年7月17日

第4篇：大学生入职感想

这两天一直在听打造职业化团队这套学习光碟，学习到了很多，经过半个多月的工作实习，我觉得我应该在我的职业方面有一定的规划。在交流中我也发现自己的缺陷和不足，我也发现自己身上还带着一点学生气，有想法但还缺点内涵，说话做事不是那么成熟，我觉得还要多想公司的各位同事学习，积累经验，充实自己。

我觉得从事一个工作时，我们要学会先要明确自己的位置。作为一名刚毕业的大学生，我现在还不能叫做开始工作，只能是开始学习，因为我没有工作经验，就像一张白纸，还要很多学习的地方。现在我要对自己一个客观的认识，明确自己的优缺点，知道自己的强势，弱势，我要如何发挥自己的优势，规避自己的弱势。要知道自己到一个公司上班的目的，价值观。我觉得我现在最需要做的事情是不停地学习，充实自己。面对房地产这个陌生的行业，我要了解的还有很多，要从最基础的房地产基础知识开始，接下来一步步的深化，形成自己一个系统的知识架构。然后凭借自己对房地产的兴趣和好奇心来探究，发现房地产行业中蕴含的实质性的东西。我觉得从事这一行业，眼光很重要，无论是地块研究还是地产策划都要有独到的眼光和要有前瞻性。通过近期的学习，我们可以发现凡是地产行业的成功人士，无论是开发商还是策划人，他们对地块敏锐的洞察力和对待发展潜力具有前瞻性的判断，这种他们成功的因素使我们在工作中要努力培养的。就像王石打造万科一样，走出正确的第一步，然后不断的完善自己的计划。

作为一名新员工，我认为我们应该首先树立好工作态度，态度决定一切。我们要用心把事情做好。做到“用心”两个字真的不容易，我认为只有先专心才能做到用心，我们要专心听每一篇碟片，才能找出其中的重点，专心是学习的过程，而用心是消化知识和做事的过程。就像教授所说的，一件事情客户没有批评知识代表我们的事情做完了。只有让客户有意料之外的惊喜才代表我们的事情做好了。这一点需要我们慢慢培养。他是对我们的态度，耐心，细心多种能力的综合考察。我们用心的态度去对待每一次学习和工作，相信我们自己也会收获到意料之外的惊喜。还有就是我们要注意谨慎，同样的错误不要多次发生，我们要有严格约束自己的心理。放纵是对自己的懈怠。做事情我们要学会主动，不要总是被动的等待安排，接受知识。我们要做的是主动选择，主动去获取知识。可能会遇到不顺利的时候，但解决之后我们今后做事情就会顺利很多。就像我们在一个陌生的地方会迷路，当我们自己费心找到正确的路后，我们会发现这条路深深的印在我们的脑子中。而我们需要的知识就是要有这种深刻的感觉，深刻了我们才会有进一步的深度。对待一件事情一个任务，我们不应该把它停留在做完这个步骤，我们应该更进一步去想，会不会有更好更快更妥当的方法。有句话很经典，懒人创造世界。是指懒人为了少动手他会绞尽脑汁想更简便便捷的当方法来解决问题。余教授有一个观点给我的启发很大，就是“当询问来临时，我们要把自己摆在一个窗口的角度。”我想要是做到这点，那么我们自己主动学习的能力一定是非常强的了。工作中我们难免会有出错的时候，当我们无法避免错误的发生的时候，我们应该学会的失去承认错误，做好自我反省。来减少错误的发生。另外，我们做事要讲究效率，不要拖拖拉拉，这种惰性心理会是我们学习工作中的大忌。余教授还特别提到一点需要我们去学习，就是我们要主动去帮助别人，这可以是一种资源的积累，当我们遇到困难需要帮助的时候，这将是我们的一笔后备力量。

第5篇：大学生入职培训感想

【一】大学生入职培训感想

7月18日，广东省烟草商业系统94名新入职大学生怀着同一个梦想从全省10多个地方聚集到省烟草培训学校。虽是三伏天气，但大家的学习热情丝毫不减。我带着憧憬和强烈的求知欲望而去，希望通过培训展现全新的自我!

五天的时间转眼即逝，培训效果超乎我的想象，让我受益匪浅。下面我将心得体会与大家一起分享。

一、 开班典礼及座谈会——激励前行

开班典礼上，张辉明副处长及老员工代表百忙之中给我们做了重要讲话。张处长的讲话寓意深远，让我感悟颇多。

首先，讲话让我体会到烟草商业系统择优录用的招聘原则以及招聘程序的公平、公正、严格与高效。其次，讲话让我体会到烟草商业系统系统惜才、爱才、重视人才的人才观。第三，讲话让我进一步加深了对烟草行业的认识。最后，讲话为我的职业规划指明了方向。

老员工代表用朴素、生动语言结合亲身经历为我提供了前进的动力、指明了通向成功的光辉大道，他们是我学习的榜样。

二、 烟草行业知识的讲解——加深认识

培训班根据工作需要精心设置了烟草行业发展史、行业概况、广东烟草商业系统概况等课程。授课老师深入浅出的讲解使我对烟草行业有了较全面、系统、深刻的认识。

烟草行业发展史课程让我构建了世界、中国烟草发展史的基本框架。行业概况课程对实现专卖制度以来的行业发展状况进行了较系统的讲述，纠正了

我对烟草发展盲目乐观的态度。广东烟草商业系统概况课程让我对广东烟草商业系统的发展历史、现状及发展趋势有了更深的认识。

三、 职场素养知识的讲解——融入职场

培训班还根据烟草工作需要精心开设了角色转变、职业生涯规划、商务礼仪、时间及目标管理、有效沟通等课程。授课老师用风趣幽默的讲解打破了我自满的梦境，让我意识到自己的浅薄与无知：欠缺商务礼仪知识，对时间及目标管理一知半解，对有效沟通技巧仅知一二，更没有长远的职业生涯规划。

但人最可怕的不是自己无知，而是不知道自己无知。我开始重新审视自我，寻找不足之处及解决之道。有幸的是，老师精彩的讲解为我提供了解决不足之处的思路。

四、 户外拓展活动——团队精神的培养

户外拓展那天，烈日炎炎，酷暑之

下大家依然热情高涨，我被他们高昂的情绪感染，虽身体欠佳，但我没有放弃。没有团队精神的“信任背投”危险性大增;没有团队精神的“风雨人生路”举步维艰;没有团队精神的“同步前行” 寸步难行;没有团队精神的“合力高v”走钢丝进退维谷;没有团队精神的‘生命门’攀越令人望而却步。

培训满足了我的求知欲，它不仅让我对烟草行业有了较全面系统的认识，提高了我的职业素养，更激励我前行;它不仅给与我前进的不竭动力，更给我指明了前进的方向。……

我向烟草学校走去，原想收获一缕春风，她却给了我整个春天;我向肇庆烟草走去，原想捧起一簇浪花，她却给了我整个海洋;我向烟草行业走去，原想撷取一枚红叶，她却给了我整个枫林。

【二】大学生入职培训感想范文

离开了大学校门，我便很荣幸地成为天音的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新

征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地对我们进行了新员工入职岗前培训。这次为期15天的培训的内容可以说是十分丰富，主要有公司历史、组织机构、企业文化介绍、职业角色转变、商业礼仪文化、人际关系交往、军事素质训练以及以团队建设主要目的的户外拓展训练。经过这十五天的培训，使我很快的了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些以前从未接触过的专业知识。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史、与公司机构、企业文化。

培训的开始就是介绍我们天音的发展历程，历史变革，老师介绍得很详细，非常的精彩，仿佛带领我们重走过黄总及其他前辈们这十多年的风雨历程，见证企业的进化，公司的愿景，公司的核心价值观，公司的战略人才培养理念，也了解到了其中的艰辛。这使我

们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 之后我们学习了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。如今我在公司已经我在公司已经工作了三天了，我感觉公司的工作氛

围、人际交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，虽然有时候工作紧，稍微有些辛苦，但是心里感觉却很充实，我想这正是“痛并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第三，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我是公司的客户代表，在学校我学习的是光电信息工程，可以说，对于销售这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新

的知识。专业知识的培训，让我大致了解了我今后的主要工作任务，市场信息搜集、产品与竞品了解、客户日常拜访、客户进销存管理、市场终端管理、任务达成。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第四，就是公司给我们安排的军事训练

军训是非常难忘的一段经历，感觉公司花了很大的力气来培养我们这些11届新入职的大学生，把我们安排在了北京某军区某装甲团，虽然时间很短，只有短短的4天，但是在这四天里，每个人的形象面貌都有了质的飞跃，不管是从平日的作风习惯，兴趣爱好，还是到以后的精神品质，毅力耐力等各方面都在这短短4天的时间里，有了很大的变化，培养军人的意志，严格要求的自己的品格，百折不挠的心态，以及适应坚苦环境的本领。四天的培训我们硕果累累。

最后，就是户外拓展训练

最后几天我们公司精心给我们安排了一次非常有意义的课外活动，也是在这次培训的安排之中的，但是却非常出乎每个人的意料，我们10个人一个小组，被分为若干组，背着摄像机，在规定的时间内拍摄一部电影短片，看似简单的一个活动，但是真正操作起来，却困难重重，如何在一个团队里发挥作用，如何团结一个团队，齐心协力做好一件事情，如何在给定的时间内，完成一项艰巨的团队任务，，如何克服种种困难迎接挑战，等等好多好多的实际问题，十几天培训的目的，都在这一次活动中不同程度的用到了，突然觉得，自己已经不再是一个刚毕业的大学生了，自己已经不再是一个什么也不懂的企业文盲，发自内心的对公司的这次培训表示赞扬，感觉非常有意义。 到现在为止我已经在公司工作好几天了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了

新的认识与新的奋斗目标，“通路无限，梦想实现”，在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。我作为公司的一员，要为适应公司不断发展的需求不断完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

相信自己能行，证明自己真行!以鹰为自己以后的文化品格，永葆青春，超越自我，登高望远，雷厉风行，我要不懈的努力与奋斗，让“成为流通领域的领导者”这一目标成为现实!

最后再借用一句公司的话激励下自己：通路无限，梦想实现!!

第6篇：新进员工入职条款

所有新进员工至入司之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度和条款，如有异议，可以上报经理部门，进行沟通协调。决不可以激烈行为触犯公司的章程。

1、公司施行打卡考勤制度，如特殊原因没有录入指纹，须向公司汇报，经过核实后计

算起薪。如因工外出没有打卡，需提供经理负责人签字证明;因个人原因忘记打卡，罚款20

元，从底薪扣除。

全体员工工资，统一打到工资卡上。从2012年1月份开始员工工资和提成的发放日为

每月的28日。发放工资的当月，员工如果出勤不满28天的，要从工资中扣除相应不满天数。

员工入职不足15天的，工资延缓到下月统一发放，员工在申请各类假期后，上班时间

不足18天的，工资延迟发放

美容院的理疗师、美体师要统一着装，需要扣除服装押金，50到200元，从当月的工资中一

并扣除，待员工工作满一年后返还，返还日期以发放服装日期一年后为标准。

美容院员工每月休息四天，根据店内情况合理安排串休、连休，但连休天数不得超过两

天。两次连休间隔一周时间。办公室员工每周休息四天，固定休息日每周周日，办公室人员

除节假日以外不可以连休。

公司每周二晚召开各美容院院长会议。每月五日早晚上6点召开员工大会，全体员工必须参

加。(特殊情况另行通知)

迟到、早退：员工迟到(早退)5分钟以内，罚款10元;迟到(早退)5分钟以上30

分钟以内，罚款20元;迟到(早退)30分钟以上扣除半天工资。当月迟到3次以上扣发当

天工资

事假：员工私事请假，应提前一日申请，填写申请单，且经部门负责人签字批准。事假

按照当月工资全额扣除，即：当月底薪+当月提成+当月手工/30天*请假天数*2。未经批准的

擅自休息的，以旷工处理，事假超出4天的按旷工处理，扣发全额工资的三倍。

员工当月事假超出7天的，当月提成不予以发放

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

10、 病假：在员工因患病，或非工伤的情况下休息，员工需提供三甲级医院病历证明，证明

要健全，需经领导批示。病假期间扣发当日基本工资。

11、 旷工：员工旷工扣除基本工资的三倍工资。旷工认定条件如下：

1) 未经批准擅离脱离岗位的

2) 假期期满，未上报批准续休的

3) 请假理由含欺骗性质，编造事实，或提供假证明者

4) 经教育不服从公司人事调动，无故脱岗者

5) 违法乱纪，进公安部门拘留审查者

12、 婚假：员工婚假需提供结婚证明，假期可申请10天，其中3天是带薪婚假，剩余7天一

天扣一天全额扣除。超出部分按事假处理。

13、 产假：公司女员工产假为30天，需递交医院相关证明。产假期间根据员工平日在公司里

的表现和贡献情况，酌情给予发放最低保障，超出产假期限的，因身体原因不能上岗的，出

具医院证明后，超休假期部分按照病假处理。

14、 人工流产假：公司员工人工流产假必须上交医院证明，和本人B超单，假期是10天，3天带

薪，7天不带薪，7天按照病假处理。超出部分要申请，按照事假处理，未申请按照旷工处理。

15、 丧假：提前递交申请，由部门负责人签字后批准休假。丧假是指直系亲属不幸逝世(配偶、

子女、父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟或姐妹，包括配偶方的直系亲属)，公司给予3天丧假，家在外地酌情给予路程假，丧假期间固定工资全额发放。丧假期间提成予以扣除。

16、 工龄假：工作满一年以上的员工，生日当天可以享受一天的工龄假，休假当日固定工资全额

发放，公司予以办理两险。

17、 离职：1)员工离职需提前一个月递交离职申请，未经批准前应继续工作，擅离职守者扣

发当月工资;申请批准后交接工作的一个月内，不得消极怠工，不得抵触公司各项制度，如发现违反制度者，给予开除处分，扣发该月工资;同时离职期间内，销售业绩不得低于上月业绩的50%，达标后工资全额发放，不达标工资50%发放。

2)公司正式员工和试用期员工不合格解聘的，应填写《离职人员申请表》,分别由

人事部，部门经理，和总经理签字批准后，予以解聘;解聘人员接到正式通知以后，填写《移交工作清单》，按公司要求完成有关工作移交手续，才予以发放对应工资。

3)春节前后一个月期间，不批准任何员工的离职手续，擅自离岗，扣发当月全部

工资。

4)婚嫁后一个月内不批准任何离职手续。

5)员工走向正常手续后离职工资，在离职两个月后领取工资。

18、 员工在工作期间因个人原因造成的货物丢失，物品严重破损，由员工自行承担，费用从公司

里扣除。

19、 顾客当月办卡当月退卡的，要从员工当月的总业绩扣除，按照扣除后的标准予以发放提成。

顾客前月办卡，本月退卡的，前月发放的提成要从本月的工资中扣除，同时退卡的业绩也要从本月的个人和店内总业绩扣除，按照两者扣除后的标准予以发放提成。

20、 公司所有的罚款制度实行连罚，即：理疗师、院长、业务经理一并连罚。

21、 员工要严格遵守、积极配合公司每月制定的各项考核制度，奖惩制度。

22、 员工自入司以来，对于公司的商业机密，内部保密文件有责任和义务予以保密，不得泄漏、

外传、借此谋取私利。

23、 公司所有申请，包括维修申请，采购申请，设备申请，相关的人事申请等等，一律以电子版

上报，并由申请人，院长，业务经理，人事经理或行政经理，总经理助理签字后方可生效，重要申请必须有总经理的签字

24、 员工之间不准允许相互借钱，如发现者，两者一并连罚，罚款是借钱数额的双倍。

25、 员工在职期间必须按照公司每个月制定的促销计划范围，进行销售行为，不得超出制度范围

内违规奖赠，一旦发现店内责任人，主任，院长，业务经理一并承担连带责任，扣除相应业绩和提成，同时予以罚款处理，情节严重者予以开除处理。

26、 员工在职期间有权对营私舞弊，违法乱纪，徇私枉法的行为举报，举报部门行政监督部，对

于举报者行使保密原则，按照举报制度规定予以奖励。

27、 员工在入职当日，或离职当日要填写好交接清单，交接仪器的责任人，小备品的责任人，在

店内或公司使用的固定资产，服务顾客的套盒，文案版和电子版文件的交接等等，一式三份，其中一份交给公司办公室存档备份。

以上条款，新进员工在入职后需签字确认，代表无条件服从公司的一切规章制度和章程，不得故意触犯公司条款、不得凌驾于公司的制度之上、不得向公司其他同事散布消极思想、不得诋毁公司名誉，做出有损公司各项利益的行为。如发现有上诉情况者，予以罚款或解聘处理。情节严重者，追究其民事刑事责任。希望新进员工能以积极、公正、真诚的态度来看待公司和自己的工作。调整心态，加强执行。

总经理签字