校园专场招聘会策划书
应 届 生 校 园 专 场 招 聘 会 策 划 书
目录
一、 目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
二、 举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„1
三、 招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„2
四、 招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„2
五、 应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„2
六、 招聘会的总结、反馈„„„„„„„„„„„„„„„„
2一、目的介绍
根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，为进行公司各类人才储备，为公司的进一步发展，特开展此活动。
二、举行校园招聘会的院校
(一)院校：城南学院
(二)招聘会日程安排：(XX年XX月XX日)
(三)出行人员：
市场部：XXX
人力部：XXX
(四)院校联系
1、向院方说明公司来意;
2、向院方发出企业简介;
3、向院方发出校园招聘会有关事项的通知;
通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜(会场、宣传(网站、校广播、宣传栏、教室楼))我方的联系人及联系电话。
三、招聘会的宣传活动
(一)招聘会前
1、在各大校园网进行招聘会的宣传;
2、在城南学院校内的广告栏，教学楼等进行海报、横幅的展示;
3、与学校内相关负责人进行洽谈，了解应届毕业生的情况。
(二)招聘会中
1、会场：校门口横幅
宣传内容：“XXXX公司应届生校园专场招聘会”
2、物资准备：包括桌椅、宣传材料、人员分配等。
四、招聘会的议程安排
1、企业宣讲致辞;
2、现场互动答疑;
3、毕业生投送简历。
五、应聘者的选拔与考核
第一阶段：简历筛选
要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。
第二阶段：笔试
笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。
第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。
复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。
测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。
六、 招聘会总结、反馈
1、 录用人员基本信息的录用;
2、 招聘活动的分析;
3、 对活动进行总结与反馈。
策划人：刘涵嫣 201093250103日期：2012年05月24日
招聘会是很重要的大型会议，下面就是小编为您收集整理的招聘专场策划书的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦!
招聘专场策划书一
为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在2004年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下：
一、招聘会名称
第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会
二、举办时间
2004年9月22日上午8：30分开始。
三、举办地点
长春人力资源市场(长春大街602号)。
四、举办单位
长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。
五、活动内容
长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取3-5个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。
六、具体分工
此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的专业技术及管理人员来市场应聘;长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家，到市场现场招聘;市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业;总计136家用人单位开展现场招聘活动。
七、广告宣传
由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作，宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作，为外商投资企业服务，定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招聘这一主题。同时提前一周在就业时报全面刊登企业招聘信息广告。并在会后邀请上述媒体对招聘会做积极、适事的宣传报道。
八、几点要求
一是要高度重视。此次招聘会是长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会共同为我市外商投资企业开展的人力资源专场招聘活动的第二次合作，是长春市外商投资企业协会致力于服务外商企业，打造我市良好外商投资环境的重大举措，也是劳动和社会保障部门提高服务层面，扩大服务领域的优质服务。合作双方单位要高度重视，务必要认真组织，精心筹划，全力实施，确保活动成功。
二是要保证质量。此次招聘会主要面向全市各大中专院校毕业生、专业技术人员、管理人员等高层次求职人员，所以我们组织的用人单位既要保证外商独资企业数量又要确保招聘信息的真实可靠，在此前提下，岗位务必要做到适合高层次人力资源的需求，岗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特点，真正起到推荐大中专毕业生和专业技术管理人员就业的促进作用。
三是要抓紧时间。现在距招聘会举办还有近一个月时间，双方单位要抓紧时间，全力投入，按各自的分工搞好合作，保质保量地完成任务。
招聘专场策划书二
为充分发挥新乡市人力资源中心在促进就业方面的作用，通过建立企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主兼顾就业困难群体的招聘活动。经新乡市人力资源和劳动和社会保障局研究决定于2014年5月17日上午9点至下午6点在新乡市人力资源市场举办企业招聘活动，时间1天，现将活动策划如下：
一、主办单位：新乡市人力资源和社会保障局
二、举办时间： 2014年5月17日上午9点至下午6点。
三、举办地点：新乡市人力资源中心
四、举办单位 :新乡市劳动和社会保障局
(一)宣传方式
本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：
1、网络广告 新乡人力资源与社会保障网。
网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。
2、通过微信、微博及空间投放，以上三种方式人群量大，成本较低，迎合现代交流方式。
3、报纸广告：新乡日报
1宣传具体方式以及时间、费用汇总表：
(二)准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业
(三)设备及相关物资的准备
1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。
2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。
3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者，入口处设有咨询台。
4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。
5、招聘活动期间保证水电正常供应。
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，常用的物料统计清单如下：
投影设备
办公用品、
打印机两台
矿泉水50
瓶消防器材
现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。场地的布置，应聘者应试流程图
1、求职者可依据应试流程完成应聘过程;
2、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。
3、会务组：
1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮。
2、宣传小组：负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨询。 机动组：
1、卫生维护小组： 负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场清洁。
2、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理及招聘现场招聘人员的排序，防止偷盗，故意滋事，打架斗殴等现象发生，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。
校 园 专 场 招 聘 会 策 划 书
目录
一、 目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
二、 举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„1
三、 校园招聘会的招聘岗位与任职要求„„„„„„„„„„1
四、 招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„2
五、 招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„3
六、 应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„3 附：
1、 院校负责接待联络表
2、 招聘会工作流程和相关说明
一、目的介绍
根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，并进行公司各类人才储备，以支持公司快速发展。特开展本活动。
二、举行校园招聘会的院校
(一)院校：伊犁师范学院
(二)招聘会日程安排：(2011-12-8下午)
(三)出行人员：王伊明、
人力资源部：曹刚
党群：张玉婷
(四)院校联系
1、向院方说明公司来意;
2、向院方发出企业简介;
3、 给院方发出校园招聘会有关事项的通知;
通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜(会场、宣传(网站、校广播、宣传栏、教室楼、))、我方的联系人、我方的联系电话;
三、招聘会的宣传活动
(一)招聘会前
1、网站：伊犁师范校园网站(招聘启示、招聘简章);
宣传时间：12月2号-12月7号
宣传内容：企业简介、招聘岗位简介
2、文本：横幅
宣传时间：招聘会时间提前1周时间
宣传内容： 2012年中国电信伊犁分公司校园招聘会将于12月8日下午在××举办
3、媒体：校广播或校电视台
宣传时间：招聘会时间提前1周时间
宣传内容：“中国电信伊犁分公司将于12月8日，四点点在我校?开展招聘会宣讲活动，诚邀您准时出席。”
4、人员：指导教师、社团干部
宣传时间：招聘会时间提前1周时间
宣传内容：宣传我司的招聘会和推荐优秀学生，并专门安排社团某干部提供招聘会事宜的咨询。
(二)招聘会中
1、会场：门口横幅
宣传时间：招聘当天
宣传内容：“2012中国电信伊犁分公司校园专场招聘会” 宣传时间：招聘当天
3、媒体：投影企业专题片视频
宣传时间：招聘当天
四、招聘会的议程安排 议程
时间活动负责人 16：00—16：05致欢迎辞
16：10—16：20企业宣传片播放16：30—17：00招聘职位介绍
17：00—17：15问答时间学生 17：20—18：00简历投递
18：45结束招聘会
五、应聘者的选拔与考核
第一阶段：简历筛选
要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。
第二阶段：笔试
笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。
第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。
复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。
测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。
人力资源部
一、活动名称：
社会工作系首届校园模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
扬就业之帆 启梦想之旅
四、活动单位:
(一)主办单位：
(四)合作厂家：主赞助商一名(享有冠名权)，其他合作商若干。
(五)到场嘉宾：系领导，老师，就业指导处老师，企业代表、
五、活动时间：
五月--==---
招聘会正式开始
活动地点：学院小广场
参与对象：社会工作系全体毕业班同学和部分非毕业班同学
六、前期准备阶段：
(一) 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商
(二) 邀请企业负责人及团委与各系老师作为活动的嘉宾评委
(三) 礼仪准备:请学校礼仪队参加开幕式(颁奖仪式)
(四) 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等
(五)工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段
(一)发给学院邀请函，请学院各系团总支、学生会协助宣传
(二)招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
(三)通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
(四)制作流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
(五)邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
(六)邀请校外媒体记者 电视台 ，报纸联系，邀请其前来报到。
八、活动进行阶段
前期：
(一) 应聘岗位宣布：
岗位：{
} 。具体以主赞助商意思安排。
(二)应聘培训
邀请郑主任，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
(三)设立咨询点
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定)。
场景模拟(按成绩排名取前六名) F.具体流程：
1、安全提示
2、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
3、学校领导致辞
4、由活动赞助商代表致辞
5、选手比赛阶段
A: 自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法。然后由选手进行才艺展示，老师进行点评，评委打分商议后淘汰4名选手，产生总决赛十六强。
B: 职场问答：：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释，
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置?
(A)、小公司总经理(新客户，对会议非常重视) (B)、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)
(C)、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降)。
由评委对选手的表现进行点评。
C: 场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。 例题：
(A)卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间)
(B)客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
6、请全体入围总决赛的同学回到赛场，由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评。
7、公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，十佳求职者十名)
8、由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束。 十
一、奖项设置
金奖 1名 奖品 及荣誉证书。 银奖2名 奖品 及荣誉证书。 铜奖 3名 奖品 及荣誉证书。 最佳个人简历设计奖5名 颁发荣誉证书。 校十佳求职者 10名 颁发荣誉证书
《赢在就业，放飞梦想》模拟招聘活动策划方案
——艺术学院权益部
一、活动主题
“赢在就业，放飞梦想”。
二、活动背景
(一)基本情况简介：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，艺术学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次招聘活动，给交大学子一个感受就业面试的机会，提高交大艺术学院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
(二)主要执行对象：
华东交通大学艺术学院全体学生。
(三)近期状况：
华东交通大学艺术学院学生面临毕业之后如何就业的问题，大多数学生缺乏实际经验，需要进一步的磨练，学习如何获得用人单位青睐的方法以及面试的技巧。
(四)组织部门：
华东交通大学艺术学院权益部。
三、活动目的
(一)引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
(二)培养大学生对未来职业生涯长远的规划和有针对性的准备，了解社会就业方面的具体情况。
(三)解决大学生缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的问题，阐述企业也无法在大学生应届毕业生中补充新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的解决方法。
(四)提高大学生应聘和就业技巧，增强学生的心理素质。
四、活动时间
2014年5月22日
五、活动地点
华东交通大学艺术学院A309教室。
六、承办单位
华东交通大学艺术学院权益部。
七、活动要项：
(一)面向的主要群体为华东交通大学艺术学院学生。
(二)举办的招聘活动切实符合如何使学生赢在就业的主题。
(四)及时确定参加招聘活动的人员，邀请学院领导和老师成为本次比赛的评委。
(五)组织安排好进行现场工作的人员。
(六)招聘活动前期检查确认完毕招聘活动场地和人员的情况。
(七)以比赛形式举行校园模拟招聘会。
(九)对校园模拟招聘会的参赛人员进行评分，公布结果并颁发奖项。
八、活动准备
(一)在校内做好充分的宣传工作，设计简单的“模拟招聘大赛征集令”张贴于南、北校区宿舍楼下以及各大食堂门前。单独做好更精致的宣传海报分别在人流量较大的地点张贴，增强吸引力及影响力。
(二)确定参加本次比赛的选手，选手报名需递交个人简历。(个人简历的制作需要有新意，内容要切合实际，将自己模拟成刚毕业的求职者，所写经历和取得的成绩可为现在的目标或毕业时可以实现的事件)
(三)个人简历首先需经过工作人员检查，确定简历是否符合要求
(四)确定参加招聘活动的各个人员的具体工作。
(五)联系好相关组织部门，将招聘活动现场记录并传播出去，加强宣传，让更多人从中受益。
(六)主持人选定、工作人员培训，使其了解招聘活动形式。
(七)进行招聘活动开始前的检查工作。
(八)及时通知邀请参加活动的艺术学院领导和老师。
(九)完成所需物品的购买以及会场布置。
九、活动具体流程
(一)安排参加招聘活动的同学有秩序的进入，主持人向参观活动的老师同
学问好，阐述本次招聘活动的意义，介绍参加模拟应聘比赛的同学和作为评委的艺术学院领导和老师。
(二)宣布招聘比赛正式开始，具体流程如下： 第一环节：自我展现，凸现个性。(10分钟)
参赛选手抽签决定先后上场顺序并选择应聘岗位。自我介绍并陈述竞聘理由。陈述时要点清自己应聘的职位，阐述自己的的经历和取得的成绩，以及选择这一职业的原因、目的等等(需制作PPT同步展现)。然后由评委提问。(总时间限制在10分钟之内，如果超时工作人员需进行提醒) 第二环节：中场休息，多媒体播放简短幽默视频，再由青歌赛选手献歌一曲。(25分钟)
第三环节：抽题、阐述自己的观点，由嘉宾老师进行现场压力面试。(10分钟)
提供若干个题目，由应聘学生随机抽取。内容是围绕应聘岗位的一系列问题，要求应试者针对问题进行现场自我观点阐述。准备时间30秒，阐述时间2分钟。参赛者都阐述结束后，再由作为评委的学院领导或老师提问若干深层次的问题，限时回答。根据前面的表现进行综合打分。
三个环节全部结束后，请代表评委对选手进行逐个点评并给予建议·与此同时进行分数统计。接下来进行颁奖仪式，由领导来颁发一等奖(1人)、二等奖(2人)、三等奖(3人)、最佳人气奖(由观众投票选出1人)。
(三)主持人对本次活动作出总结，宣布结束并安排同学们有序退场。
九、活动中应注意的问题
(一)招聘活动开始前，提醒在场的人把手机关机或调成静音模式。
(二)提前选手参加情况，如果有临时退赛者，可以全面的了解选手的参率， 避免招聘活动开始后选手不到场的情况。
(三)工作人员向所有参与者说明招聘活动的基本流程，以及相关的规则，要求参与者提前30分钟到场。
完稿时间:2014年4月30日
策划执行时间:2014年5月22日
策划机构:华东交通大学艺术学院权益部
模 拟 招 聘 会
策
划
案
商贸经济系团总支
2013年5月22日
一.活动名称：
模拟招聘会活动
二.主办单位
宁夏工商职业技术学院商贸经济系团总支
三.活动时间地点
待定
四.活动对象
商贸经济系全体学生
五.活动简介
本次招聘会是由商贸经济系团总支精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了商贸经济系党总支和团总支的大力支持。
六.活动意义
本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
六.活动流程
模拟招聘会(使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平)
活动地点：宁夏工商职业技术学院教学楼5号楼103教室
活动时间：6月4日下午14：40至16：40
6月11日下午14：40至16：40
活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。
招聘流程：上交简历——参加模拟招聘——选出优胜者
职位参考：
职位一：联通公司区域销售人员
岗位描述
1.按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户;
2.在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意;
3.负责已签单客户的联系、沟通，组织工作;
4.负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理;
5.配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案;
6.完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。
7.富于爱心，性格开朗，工作主动性强;
8.较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情;
9.善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差;
职位二：联通公司设计部人员：
招聘岗位描述及要求
1.同等职位团队管理经验。
2.较强的沟通协调能力，;较强的文字功底，良好的媒体资源;
3.制订部门工作计划，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。
4.拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化;有很强的创意、策划和对外宣传能力;
5.极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。
职位三 ：联通客户经理
职位描述及要求 ：
1.展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先;.
2.气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳;
3.有强烈的事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神.职位四： 联通策划部人员
职位描述及要求：
1.具有超强的提案经验和文字功底。
2.具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。
3.优秀的创意能力、策略思考能力。
4.良好的沟通表达能力。
5.组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。
职位五：联通人事部人员
人事部经理要求及职责：
1.有人力资源项目规划和较强的实施经验;
2.能熟练使用相关办公软件;
3.具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力;
4.具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.
5.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导批准后执行;
6.全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
7.抓好管理工作，经常深人基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见;
8.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化;
9.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务;
10.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设;
11.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作;
12.负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
13.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
14.完成总经理交给的其他各项工作。
招聘人员：校内相关专业(语言、礼仪、市场营销、企业管理)老师
报名时间：即日起到5月31日截止
招聘对象：商贸经济系全体师生
报名方法：从即日起每天晚上晚自习期间，上交简历(5份)和面试职位到商贸经济系辅导员办公室。
应聘者要求：
A准备充分，可以先行登陆相关网站查询。对应聘的职位要有总体的认识。B面试总时间约5分钟，求职者要进行两分钟以内的自我介绍，突出自己的特点。
活动地点：宁夏工商职业技术学院教学楼5号楼103教室
活动时间：6月4日下午14.40至16.40
6月11日下午14.40至16.40
活动目的：提前感受应聘面试的氛围，让同学们在压力中寻找动力， 从而在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.
活动流程：按照面试顺序进行自我简介(两分钟)——嘉宾评委进行多对一的压力面试——最后由现场招聘人员决定录用员工名单
招聘对象：商贸经济系全体学生
招聘人员：校内相关专业(语言、礼仪、市场营销、企业管理)老师
选手奖励：最优秀面试奖证书一名
最佳面试奖证书一名
最佳答辩奖证书一名
最佳应聘员工奖证书十名
七.活动经费
条幅两条(10米)单价80元总计2×80=160元
教学楼条幅《预祝商贸经济系“模拟招聘会圆满成功”》
现场条幅《突破自我、展现自我——商贸经济系模拟招聘会》
宣传海报10张单价30元总计30×10=300元
各宿舍楼下公告栏(5张)
学校各公告栏(3张)
商贸经济系辅导员办公室门口公告栏(1张)
8号教学楼二楼公告栏(1张)
证书十三个单价18总计18×13=234元
共计:694元
商贸经济系团总支2013年5月22日
推荐阅读：
专场校园招聘会06-14
打击乐专场主持词05-30
顺河镇专场文艺演出主持词06-04
“双百”活动专场报告会直播心得体会06-20
“双百”活动专场报告会个人心得体会09-08
模拟招聘会策划书07-25
招聘会策划书活动09-07
招聘会信息05-25
观摩招聘会有感07-18
