现场招聘会记录（精选13篇）
一、招聘前期准备
1、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛；
2、招聘简章（400份）；
3、面试申请表（200份）；
4、鱼尾夹（30个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸。
5、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶。
6、现场卫生。
二、应届生选择标准：坚持公司人才观念，以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准
1、鉴于分销类、物流类、旅游类行业的特点，我们在录用应届毕业生时，除要求专业背景外，同时应把录用标准的重点放在：
A．综合素质高，具发展潜质；
B．有较强的事业心、责任感和奉献精神； C．能进行有效沟通，具有良好的团队协作精神； D．有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力； E．动手能力强，做事务实、讲求效率。
2、人才结构互补性原则
为搭建合理的人才结构，对于应届毕业生的招聘要充分考虑到学校、学历、专业、性别、地域等因素，避免人员特质在某一方面过于集中。
3、其他原则
根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们应考虑接收毕业生男女比例，以男生为主，着眼于骨干人才在集团长期、稳定发展
二、现场招聘安排
1、前台接待
工作流程：1）认真接待来访人才，做好登记；
2）安排引导去考试、面试场地；
2、简历填写指引
工作流程：1）安排人才进入填写简历指定区域;2)分发面试申请表，说明注意事项； 3）回收履历表；
3、每个人的谈话时间要严格限制。
4、简历筛选、面试
要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等；
了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等；
了解应聘者职业倾向、个性导向。
5、后期做好人员跟踪联系服务（协助）
工作流程 ：1）对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会；
2）合适的预约面试时间；
1) 分工不明、职责不清
火灾现场调查是个技术活、苦力活, 它需要有组织、有分工、有配合地进行, 是一个系统工程。目前有不少调查案例, 尤其是县 (区) 大队组织的火灾调查现场, 经常是想到什么做什么, 碰到什么做什么, 让什么人做什么事随意性很大, 分工不明, 各自为战, 不能有机地结合起来。现场勘验中的勘验、记录、拍照、制图等要做的事情没有明确的职责分工, 经常是一个人做几个事, 一个事有几个人做, 有的事没人做, 最后是好多事没做好。火灾现场勘验记录也一样, 经常出现分工不明、职责不清的问题。
2) 记录无序、不够科学
到了火灾勘验现场, 面对或黑压压或一片狼藉或条件恶劣的火灾现场, 勘验记录人有的会感到惊慌失措, 不知道到底要记录哪些内容;有的会感到该记录的东西太多, 不知从何记起;有的记录方式方法不科学, 这边叫记什么就记什么, 那边叫记别的又去记别的, 有的东西记在这边, 有的东西记在那边。没有自己的主见、思路和方法, 没有一套属于自己的成熟、可行、高效的记录方法, 这样做出来的记录就不可避免地显得慌乱无序、不够科学, 不便整理。
3) 内容不全、证据不足
火灾现场勘验记录包括发生火灾的时间、地点、气象资料、勘验人员、环境勘验、初步勘验、细想勘验专项、勘验等等内容 (1) 。很多记录人经常会记录不全, 有的内容遗漏了过后可以补, 但有些内容过后就不方便补了。记录不全给火灾建档和认定工作造成了很大的麻烦和困难, 严重的甚至会造成证据不足和证据链缺失, 记录不全也必将影响整个火灾案件的认定质量。
4) 书写潦草、建档困难
由于火灾现场条件限制, 记录人准备不充分 (如没有准备好相关工具) , 记录人记录习惯不好, 事情多时间紧张, 常常见到现场勘验记录潦草、混乱、用语不准确。这样的记录, 有的本人过后看不懂自己写了什么, 有的资料找不到到底记在哪里, 直接给后期的档案整理造成了很大的困难, 建档工作低效也就不足为奇了。
为了改善和加强火灾现场勘验记录工作, 笔者结合实践, 针对各个环节, 认为可以采取下述的对策和措施:
1) 落实组织分工
应当成立组织机构, 做好职责分工。现场勘验组依任务分工可以分为勘验人、记录人、拍照人、制图人。考虑到后期的火灾档案建设, 笔者建议将火灾主责承办人或协办人确定为现场勘验记录人。现场勘验组中的勘验人、记录人、拍照人、制图人等也要有明确的职责分工, 做到定岗、定人、定责。
2) 完善勘验笔录
火灾现场勘验视情况可采用复原法、逐层法、剖面法、水洗法等, 采用不同的方法, 勘验顺序一般会有差异。不管勘验顺序如何, 对每条有用的勘验结果、现象, 勘验笔录记录人均应逐条在草稿纸上先做好详实记录, 等勘验结束后, 再按照公安部消防局的范文格式, 及时整理各条勘验结果、现象, 适当调整顺序, 制作符合规定的现场勘验笔录。
现场勘验笔录应当包括8项内容, 不能缺项。
根据《火灾现场勘验规则》 (GA 839-2009) 第4.6.2条规定, 现场勘验笔录应当包括以下内容:
(1) 发现火灾的时间、地点, 发生火灾单位名称、地址、起火部位, 勘验时的气象情况, 现场勘验工作开始和结束时间, 记录人等;
(2) 现场勘验负责人、勘验人员姓名、单位、职务;
(3) 现场勘验的过程和勘验方法;
(4) 现场的位置、建筑结构, 主要存放物品、设备、主要烧毁物品、燃烧面积等情况;
(5) 整体燃烧程度, 尸体、重要物品的位置、状态、数量和燃烧痕迹;
(6) 提取的痕迹物证名称、数量、特征、地点及提取方式;
(7) 其他与起火部位、起火点、引火源、引火物有关的痕迹物品;
(8) 现场勘验人员及见证人或者当事人签名。
现场勘验笔录应与实际勘验的顺序相符, 用语应准确、规范。同一现场多次勘验的, 应在初次勘验笔录基础上, 逐次制作补充勘验笔录。
勘验记录应与平面图对应。记录人可先行制作两张草图, 一张火场总平面图, 另一张起火部位的平面图, 标上轴线和指北针。环境勘验和初步勘验时, 发现有价值的勘验结果和痕迹现象时, 可在火场总平面图依次标注 (1) 、 (2) 、 (3) ……然后, 在勘验记录草稿纸上依次对应写上: (1) 什么时间发现什么位置、什么物品、存在什么痕迹、现象……有测量尺寸定位的还可以在物品名称后用括号标注坐标。
勘验记录应与照相同步进行。照相人应当全力配合记录人。记录人在草稿纸上记录的每条痕迹都会有相应的相片给予印证, 对后期的相片整理也轻松很多。
勘验记录应与制图人有效沟通。制图人应当先将初步制定的图纸给记录人校对, 并根据记录人的意见对图纸进行修改、补充、校对, 最后定稿。
3) 严格现场制图
(1) 制作火灾现场定位图时, 可以上谷歌网站, 搜索需要的起火地点的地图, 然后截图, 再进行简化处理, 这样, 定位图的方向、比例、总平就非常准确了, 制作起来又快速又精确。部分图纸参照受灾单位提供的资料, 起到事半功倍的效果。
(2) 尽可能用CAD制图, 注明火灾名称、轴线、图例、比例、方位、尺寸、过火范围、起火点、制作时间、制图人、审核人, 确保制图要件完整, 其中制图人、审核人应签字 (2) 。使用硬质板、铅笔、指北针、测距仪、米尺等实用工具, 先画草图, 最后电脑制图、修改、定稿、输出, 制图人、审核人签字。应按制图要求,
(3) 一般情况下, 勘验笔录有记载的痕迹、物品, 平面图上均要得到体现, 尽可能使平面图与勘验笔录一一对应。对于在图纸上写不下的东西, 可以标注代码, 再在图外对代码的物品名称给予说明。
7) 科学照相录像
(1) 宜按照勘验顺序进行。照相前先校对好相机的时间, 勘验记录记好后马上进行拍照, 这样勘验记录记录每条痕迹时写上的时间就与相机拍摄的时间基本一致了。后期档案制作时, 只要将相片按拍摄时间排序, 就可以非常方便地寻找到与勘验记录相对应的相片, 确保勘验记录的痕迹、现象与相片一一对应。
(2) 先对原始现场进行照相固定, 再根据勘验人员的勘验进程, 对能证明起火部位、起火点、起火原因和灾害成因的物证进行重点照相。关键物证和现场提取的物证, 应在提取前后用物证比例尺进行拍照、固定。
(3) 照片应统一编号、整理, 与现场勘验笔录记载的痕迹、现象一一对应。挑选出拍的较好的相片、有说服力的相片入档。最好能将总体概况和局部放大的相片放在一起, 用箭头引出, 这样比较能直观地说明问题。
(4) 对证人指认起火部位、起火点以及指认起火前关键物品摆放情况最好给予录像。对当事人寻找贵重钱物情况也应给予录像, 并书面出具寻找钱物的情况, 让当事人给予签字确认, 避免因钱物丢失引起的不必要的麻烦。
随着社会的进步和法制化、规范化进程的不断深化, 火灾当事人对火灾调查工作也提出了越来越高的要求。为进一步适应火灾认定和诉讼的要求, 提高火灾档案的质量和认定水平, 必须重视火灾现场勘验记录工作中存在的这些问题, 不断探索解决的方法, 推动火调工作的顺利开展。
参考文献
[1]火灾现场勘验规则 (GA.839-2009) .
规定要求，对于以下现场执法活动，公安机关应当进行现场执法视音频记录：
一是接受群众报警或者110指令后处警；
二是当场盘问、检查；
三是对日常工作中发现的违反治安管理、出入境管理、消防管理、道路交通安全管理等违法犯罪行为和道路交通事故等进行现场处置、当场处罚；
四是办理行政、刑事案件进行现场勘验、检查、搜查、扣押、辨认、扣留；
五是消防管理、道路交通安全管理等领域的排除妨害、恢复原状和强制停止施工、停止使用、停产停业等行政强制执行；
六是处置重大突发事件、群体性事件。
地方公安机关和各警种可根据本地区、本警种实际情况，确定其他进行现场执法视音频记录的情形。
该规定明确了使用执法记录仪的起止时间：公安机关开展现场执法视音频记录时，应当对执法过程进行全程不间断记录，自到达现场开展执法活动时开始，至执法活动结束时停止；从现场带回违法犯罪嫌疑人的，应当记录至将违法犯罪嫌疑人带入公安机关执法办案场所办案区时停止。
同时，现场执法视音频记录应当重点摄录5方面内容：执法现场环境；违法犯罪嫌疑人、被害人、被侵害人和证人等现场人员的体貌特征和言行举止；重要涉案物品及其主要特征，以及其他可以证明违法犯罪行为的证据；执法人员现场开具、送达法律文书和对有关人员、财物采取措施情况；还有其他应当记录的重要内容。
根据该规定，现场执法视音频资料的保存期限原则上应当不少于6个月。对于记录以下4类情形的现场执法视音频资料要永久保存：作为行政、刑事案件证据使用的；当事人或者现场其他人员有阻碍执法、妨害公务行为的；处置重大突发事件、群体性事件的；其他重大、疑难、复杂的警情。
而对具有“应当进行现场记录的执法活动未予记录，影响案事件处理或者造成其他不良影响的”“剪接、删改、损毁、丢失现场执法视音频资料的”“擅自对外提供或者公开发布现场执法视音频资料的”这3种情形之一的，应当依照有关规定，追究相关单位和人员的责任。
（本刊编辑部综合）
据了解，很多招聘会的主办方都会选择在上午8点半或9点开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。
但也并不是越早越好。
在某企业上班的晓晓表示，很多招聘会的规模会较为庞大，导致在求职时要耗费大量的体力，如果太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。
依照经验，一般提前半个小时左右到达现场就可以了，可根据现场的情况事先做一些小准备。
提醒二：熟悉现场地形
不少现场招聘会，会有上百家企业参加，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业，是一个非常重要的问题。
这里，有两个小窍门可供参考。
一是提前了解招聘信息，根据自己的专业特点和兴趣特长，在找工作前要选定一定范围内的招聘企业，对招聘岗位做到心中有数。
二是在现场多看多问，摸透招聘现场各企业展位的大概位置，可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。
提醒三：求职材料准备充分
每场招聘会都可见四处寻找复印点或者在复印处排着长长队伍的求职者。
参加招聘会前材料(有些单位还要有照片)准备充足是很重要的，不但节约排队等待的时间，经济上也会节约成本。
提醒四：随时注意言行
有人说求职是一场攻坚战，在人山人海的招聘会现场，毕业生一定要随时注意自身的举止，某个小细节的疏忽很可能导致找工作失败。
其次还有几点大家需要注意：
1.确立自己的求职目标和方向
在参加招聘会前就要明确自身条件，想好自己的求职方向，自己适合什么行业，保证良好的精神面貌，不要盲目求职。
2.备好简历和相应的证件复印件
在招聘现场的招聘公司很多，所以多准备几份简历是有必要的，对于一些证件类最好不要带上原件，准备复印件就足够了，以免在招聘会里遗失，最重要的一点，在简历上一定要留下联系方式(比如手机)，否则再好的公司也联络不上你，再好的面试体现也白费。
3、穿着合宜得体，留下良好第一印象
求职首先就是要着正装，这样给人庄重的感觉，在求职的过程中要充分的表现自己，给应聘方留下良好第一印象。
此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、不职业，殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。
4、对面试问题有所准备
招聘会现场企业面试官往往会一些问题，对一些常见的面试问题要有所有准备如：自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!这样可以保证您心态从容，回答自如，为成功加分。
5、属于自己的名片
现场招聘会上，企业要面多繁多的简历，这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片，或者可以为您带来四两拨千斤的功效，也体现出自己的职业素养。
6、参展结束后的回访
在参展结束后，对自己所投递的一些企业，可以做适当的回访，机会可是争取来的。
一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。
为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。
根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下：
1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：
39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。
2.求职者成功就业的决定因素：
59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。
3.求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是：
20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。
4.求职者于择业过程中遇到的主要问题是：
36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。
5.求职时间：
36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。
6.求职者的创业心态：
18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;48.03%的受访者表示曾经考虑;30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚;18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。
7.求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是：
29.13%的人认为是创业的有关信息;55.12%的人认为是创业的有关技能，占总人数的一半;10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;5.51%的人认为是政府相应的扶持政策。
8.受访者的看法：
29.13%的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大;
55.12%的人认为帮助不大;10.24%的人认为对广大求职者有帮助，但于其自身作用不大;5.51%的人认为此类招聘会不能起到什么作用。
综合以上信息，我们可以看出：广大求职者的就业心态普遍认为个人实力与自身综合素质是求职过程中的决定因素，这是一个良好的社会现象。但对于创业问题，通过调查我们认为我镇求职者普遍创业意识较低，创业技能有待提升。此外，本次现场招聘会的成功举办，让即将进入社会的青年学生对应聘中的各个细节有深刻的了解，为即将到来的求职过程打下坚实的基础;给在校学生提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，在今后的学习过程中进行弥补，从多方面提高自身的素质;总的来说获得了一定的预期效果，但由于初次举办，在场求职者普遍认为存在一定不足，日后应总结经验，为举办下一次更高水平的招聘会作准备。
被鉴证单位：
现场核实时间：2016年5月19日 事务所参加人员： 被鉴证单位参加人员： 核实盘盈资产X项，XXXXXXX元 盘盈资产状况核实说明：
按照某某单位资产损溢、资金挂账核实申请表，对盘盈资产逐一查看，了解其现状、来源、金额，对照相关证据进行分析判断，并做出标记和记录。
核实盘亏、损毁、报废资产X项：XXXXXX元 核实盘亏、损毁、报废资产状况核实说明：
按照某某单位资产损溢、资金挂账核实申请表，对盘亏、损毁、报废资产逐一查看，了解其现状、来源、金额、损失原因，对照相关证据进行分析判断，从而确定是否可以认定为盘亏并做出标记和记录。
事务所参加人员签名：
被鉴证单位参加人员签名： 被鉴证单位盖章：
关键词：钻井,压力记录仪,封井器,套管头,采油树
1 概述
过去, 在钻井现场对封井器系统以及套管头、采油树进行承压检测时, 通常是通过纸介质打印出来进行显示和记录的 (图1) , 这样的压力显示记录仪往往是体积大、玻璃面罩易破碎, 需要更换纸张、注墨等不足 (图2) , 便携、直读、实体保护方面在现场环境中是种缺陷, AMETEK压力记录仪克服过去这些记录仪的不足, 利用电子技术实时图形或数据显示, 实时存储, 体积小, 安装使用极其方便, 同时具有抗冲击的注塑外壳, 检测完成后还可对记录的数据导入计算机进行保存、显示、分析、编辑文档使用和打印输出成纸介质等。
2 主要性能和特点
该压力记录仪 (图3) 体积小, 178mm (7.0”) 高×110mm× (4.3”) 宽×58mm (2.3”) 厚, 可单手掌握持;重量轻, 只有680g;同时还具有抗冲击注模外壳, 与一般工业流体兼容, 包括Skydrol特种液压润滑油;防护等级为IP67 (1m沉浸30分钟) , 符合ISO60529标准。
该压力记录仪有上下两个模块插口 (根据需要可从压力模块、温度模块、电流/电压模块中选择) ;1个迷你USB通讯及电源接口;1个64×40mm显示屏, 采用255160像素图形显示, 交互式实时趋势图形, 显示速率可选择, 最高为每秒10个读数, 并且具有LED背光照明功能;操作便捷的大尺寸按键;1个电池盒 (4节AA电池) 。
该压力记录仪温度补偿范围-20℃至50℃;存储温度范围-40℃~75℃;使用湿度范围<95%RH;可实现实时数据记录, 最高每秒10次采样率, 100万点数据存储 (双通道50万点) ;准确率0.025%读数 (最高) ;多种压力模块可供选择, 最高100MPa;具有多方认证机构认证。
另外, 配套的软件简便易用, 数据浏览便捷;可数据记录的同时下载数据;可直接打印图形或输出生成excel, csv以及pdf文档 (图4) ;同时可实现不同用户权限的管理。
3 现场应用
在钻井现场对井控系统以及套管头、采油树进行承压检测都是高压危险作业, 操作不当可能造成高压部位的突然爆裂, 甚至造成人员伤害, 所以应划定设备试压区域, 非作业人员不允许进入试压区域, 并且在试压前要召开工作前会议, 开具开工许可, 以确保试压工作正确进行。
图3 AMETEK (阿美特克) 压力记录仪图解说明
结论与建议
经钻井现场实践证明, AMETEK (阿美特克) 这款压力记录仪先进、优越于过去传统压力记录仪, 高效、直观、实用性强。
该压力记录仪能够实时数据图形化显示, 并具有放大和缩小的能力, 可以集中在某个特定的事件和纵观整个测试的情况。
该压力记录仪数据存储量大, 内存可重复利用, 避免过去打印输出更换纸张和油墨的繁琐, 并且记录的数据可以利用相应软件方便地导入计算机中进行数据的图形显示、分析和利用等。
参考文献
[1]张文爽.钻井仪表应用技术现状及发展思路[J].中国新技术新产品, 2013 (03) .
[2]张正选.钻井工程异常预警方法研究[D].西南石油大学, 2014.
[3]张立君.钻井工程甲方监督系统的设计与实现[D].西安石油大学, 2014.
[4]马俐.海外油气钻井工程项目风险分析与管理[D].东北石油大学, 2010.
二、做好简历准备。根据企业对该职位的要求，修改简历内容，
将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。
三、赶早不赶晚。很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。
专家评审主题鲜明，内容突出，紧紧围绕：质量、安全、管理、服务、绩效，突出病人为中心。专家评审方法明确：追踪检查、现场人员访谈、明察暗访、文档审查、数据分析。
追踪检查有个案追踪和系统追踪。
专家评审从审阅病历开始，查阅的病历主要有：多耐药的、输血的、危重的、死亡的、住院超过30天的、非计划手术的。病历中查阅的有特殊用药单、会诊单、首页（重点）、输血治疗同意书、输血记录、股静脉置管记录、抢救记录、死亡记录、30天查房记录、会诊记录、检验报告单、手术知情同意书。在审阅时专家发现问题记录下来，然后追踪。
例一：查看病历普外科有多重耐药的，追踪普外，询问科室院感质控员，你科里发生过耐药病例吗，发现耐药你是如何防护的，质控有讨论记录吗？记录在哪？讨论时院感科、医务科有参于吗？回答是：有一例，ICU转下来的，标本在ICU采的，报告发在我们科室，我们10月14日进行了隔离，10月16日解除隔离，专家追问，谁通知你们解除隔离的，ICU下来的，你们与他们有什么互动。然后查看科室多耐药工作记录。
例二：在检查中专家发现有大量输血的病例，追踪到输血科询问，医院输血量大吗？最大一次供血量是多少？库存血量上限大概多少？用血量大的有哪几个科室，什么时间？查看记录。询问大量用血时如何调配？临床不合理用血主要有哪些方面？科室有权限控制不合理用血吗？与临床医生有沟通吗？建立了这样的机制吗？据大量用血这一现象第二天追踪到普外科，查询科室用血分析管理，询问科主任科室有大量输血病人吗？输血量多少？有多少例？有评估吗？大量输血医院有制度干扰吗？管理部门有到现场讨论吗？
例如三：追踪普外59床，一烧伤弃婴，住院超过30天。专家请经管医生汇报病情，查病历时专家说，病历完善，超过30天需大查房。询问主任：大查房记录在哪？见病历中有大查房记录，专家追问：持续改进措施在哪？有分析原因和采取措施吗？专家查信息资料了解到普外住院超过30天病人，有30多个。专家查问：有总体原因分析和汇总吗？有从自身原因分析吗？比如：因院感、非计划手术等引起的？回答：每月质控会上科室有讨论分析记录。专家要求拿出2014、2015年的分析质料看看。
例四：专家追踪科室非计划手术。专家查病历时掌握到普外2015有4例非计划手术病人、骨科有3例，分别询问两位主任：你科有非计划手术病人吗？你如何处理？原因有哪些？讨论过程中有分析因第一次手术不足引起的吗？查看讨论记录、质量持续改进记录。
查看科室工作记录本包括：医疗质量持续改进本、疑难病人讨论记录本、抢救记录本、输血记录及评估、医护交接班记录本、死亡讨论记录等。另外专家重点追踪的还有医疗不良事件、危急值等。
评审中，专家人员访谈面广，被访谈的人数较多，我们这一组专家去的科室有病案、放射、CT、输血科、检验科、病理、核医学、B超、普外、骨科、手术室、医务科、质控科，访谈人员80多人，访谈人员无职称的有（实习生、轮科生）、有职称的有初级、中级、高级医护人员，有职务的有科主任、副主任、护士长，真正体现全员参于，访谈围绕人、机、料、法、环展开，重点关注质量与安全。
一、人
人员结构
培训
岗位能力
1.科室人员结构、职称分布。如在放射科、病理科等科室都有查证书及科室人员其他相关资料。有问，你来院几年了，你的职称是什么？
2.查培训
访谈实习生你来科室多长时间，科室有对你进行培训吗？培训了几次，内容是什么？访谈放射科、病理科平时科里有培训吗？培训有计划吗，科室成员参于计划制订吗，查看科室计划及培训内容；访谈输血科、病理科开展了哪些新技术；访谈普外、骨科医生医院有培训吗？开展了哪些技能培训，例如心肺复苏、外科洗手及我们之前强化训练的十八项技能操作。询问科里有计划、有机会让你们外出学习吗？
3.考核岗位能力，在放射科、CT室考核医生阅片。如放射科问初级医生，你的报告是如何判断发出的？请阅读这个胸片，你如何描述，如何定位？访谈放射科主治医生，你工作几年，升主治几年，平时有抢救病人吗？科里有抢救药品吗？药品备有多少种，你这里有除颤仪吗？病人呼吸心跳停止，你一人当班，你该怎么办？在放射科还检查了抢救车内药品、抢救物品（三医院的抢救车有五层、每一层分门别类放好抢救药品及物品）专家说，请你告诉我，注射器放在哪一层？同时专家又设了个陷阱，指着另外一个柜子对进来的一位医生说，你会操作简易呼吸囊，拿出来，操作一下。在CT室，询问工作人员报告审核程序是怎样？考核工作人员阅CT片，之后又将CT片给主任，问，如果你来审核，你会如何修改？考核检验人员职业暴露怎么办？标本喷溅的操作处理。
二、机
设备 保养
维修
在放射科、外科都有询问科里有除颤仪吗？这栋楼有几台？科内需要时你知道向哪里要，呼叫电话是多少？在放射科还查看氧气瓶、氧流量、登记本。CT室询问科室有几台CT机，现场人员回答两台，坏了一台；专家查询机器维修记录，查看CT 故障保修单、维修制度，器械科下科室的工作记录及签名，量化工作本。询问一台CT机满负荷运转，出了故障病人需要检查时，怎么办？医院有建立机制保障吗？血库贮血冰柜及病理科冰柜温度及温度监测记录，询问大型设备合格证？
三、料
物质供应
查询病理科酒精、试剂等物品从哪里来，谁去领，消耗记录在哪?如何管理，当试剂、物品怀疑有质量问题时，沟通程序是怎样？在骨科专家询问，科里耗材多吗？医院对科里有什么要求？有哪些贵重耗材，贵重耗材标准是什么，怎样申领？
四、法
查管理制度、岗位职责、工作记录
1.权限管理
全员都要知道，我是谁，我的职责是什么，我有哪些权限，我当班时权限受限，如何处理。在乳外科专家问主治医生，你抗菌药使用权限是什么？当班时需要用权限受限的药怎么办？在普外科查初级医师，你当班，科里有几个病人，病危多少、病重多少，昨天手术多少，你能上手术台，能参加手术吗？当班时你不能的手术该怎么办，术前谈话是谁去谈？回答：二线班，中级以上。你不能去谈，你认为公平吗，有谈话制度和要求吗；询问高年资主治医生，你来院几年了，何时升的主治，医院有规定你能单独开展几级手术，来病人后，你的用药权限是什么，需要用限制级的药怎么办？在骨科，询问主任，科内最近有大量输血的吗，用血的权限，制度如何规定。
2.制度、条款、流程、多科协调落实情况。在放射科，查询急诊报告单和复核单的管理，询问急诊报告单如何发，是直接给病人吗，急诊报告与复核报告有异议如何处理，病人报告不符的统计分析记录在哪，发出疑难报告时与临床有联系吗，有追踪吗，查2015年登记本。疑难阅片记录在哪，晚上急诊第二天复核的记录在哪？查看一例疑难讨论记录，请申请疑难讨论的医生汇报病情，询问疑难讨论谁主持，哪些人参加，怎样发言，谁总结，主任总结讨论后有何提高意义？有工作记录吗；检验科查标本接收登记，问拒收标本有什么规定，医生有意见吗；询问节假日如何排班，在病理科查看了排班表；询问输血科平时输血对临床有指导吗，不合理用血有哪些；询问CT室危急值如何报告，CT危急值有哪些，门诊危急值如何报告，登记在哪，参加临床讨论吗，有随访吗，随访那些病人人，记录呢；询查病理科外院会诊，院内送出的切片如何操作，接收下面送来的标本有制度规范吗，谁送过来，有会诊单吗，查看登记、申请单等材料，专家问，如何保证送来的标本质量的真实性，专家建议让患者自己写出申明，检验单上同时有只对此标本负责申明；专家又问，借出的标本有登记，还回时有结果复印单留下吗，回答，有，但只有11月份的，今年10月份改进的，专家追问这样改进后有何好处？ 在临床，围绕核心制度、核心条款展开一系列询问，1）用血指针 2）危急病人术前如何评估，怎样与家属协调，科室如何讨论，什么时候参加讨论有制度规定吗，3）科里如何大查房，院长有业务查房、有行政查房吗？找出一例二级手术、高龄手术的手术讨论记录 4）科室病情交班，需要交那些，什么时候规范的？5）病人入院时要观察什么，病情评估是医护人员一起做吗 6)手术三方核查是哪三方，核查的好处是什么7）术前谈话制度8）术前知情同意是据不同手术谈话吗 9）你管的病人中死亡的有讨论吗，讨论内容有哪些？10）如胆囊炎术前要做哪些检查。11）发生多耐药，有多科协调会吗，有记录吗，从什么时候开始规范的？ 12）术中输血制度，术中输血医嘱谁来开，术前用药什么时候开始，规定是什么？
3、绩效管理
询问放射科、病理科、输血科的奖金绩效如何分配。
五、环
环境
查危险物品管理
NO.001 工程名称： 授课时间：
主讲单位（部门）：技术部、劳务公司 主讲人：
授课内容：职工工资、福利待遇等相关知识 受教育单位（班组）： 听课人数： 教育内容：
一、职工工资
1、工资分配形式；
2、用人单位必须按劳动合同的约定支付劳动者工资；
3、用人单位应将工资发放给劳动者本人；
4、用人单位可委托银行代发工资；
5、劳动者提供了正常劳动，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资；
二、社会保险
1、你有权参加基本养老保险，基本医疗保险、失业保险、工伤保险；
2、参加综合保险享受的待遇。参加人员（签名）：见签到薄
民工学校培训记录
NO.002 工程名称： 授课时间：
主讲单位（部门）：技术部、劳务公司 主讲人：
授课内容：开学典礼
受教育单位（班组）： 听课人数： 教育内容：
一、项目基本情况介绍
二、进行三级教育
第一级教育：进行安全基本知识、法规、法制教育； 第二级教育：进行现场规章制度和遵章守纪教育：
第三级教育：进行本工程岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。
参加人员（签名）：见签到薄
民工学校培训记录
NO.003 工程名称： 授课时间：
主讲单位（部门）：技术部、劳务公司 主讲人：
授课内容：建设行业质量安全、文明施工规定 受教育单位（班组）： 听课人数： 教育内容：
一、质量安全方面
1、劳动安全法律、法规：《劳动法》安全条款部分、建筑法安全条款部分、刑法事故处罚部分、安徽省劳动安全条例、合肥市建筑施工现场监督管理规定；
2、安全管理：安全管理制度、安全纪律、责任制、安全目标、安全组织机构、施工现场安全管理重点；
3、安全教育：三级安全教育分类及内容、连续性安全教育要求及内容、针对性安全教育要求及内容；
4、安全检查：安全检查标准、定期和不定期安全检查、班前和班后检查及巡检；
5、建筑工程施工质量验收统一标注；
6、砌体工程质量验收规范；
7、砼结构工程施工质量验收规范；
8、屋面工程质量验收规范。
二、文明施工方面
1、创建标准化文明施工现场的目的和意义；
施工现场是建设工程项目实施的重要场地，是大量物资存(储)放的场地，施工现场管理的好坏将影响到人流，物流和财流是否畅通及施工活动是否能顺利进行。施工现场有各种专业的施工活动，这些施工活动既紧密协作，又互相制约，相互影响，很难截然分开。因此，施工现场管理的好坏，直接影响到各专业施工的进度和技术、经济效果。施工现场的管理的好坏，可充分反映施工单位的精神面貌，管理面貌及施工面貌上。一个安全、文明的施工现场会有很好的社会效益，会赢得很好的社会信誉同时也可为企业赢得很好的经济效益。
2、“景观化、标准化”的具体要求：
（1）场容面貌：施工现场围护墙及“七牌一图”要求、施工总平面布置、材料堆码、场地硬化及绿化、防尘等要求、场内各类标识的设置、建筑及生活垃圾及污水的处理；
（2）防护设施：脚手架的搭设、三宝、四口、五临边的防护、各类机具设备的维护；
(3)后勤管理：办公区域、职工宿舍。
三、外来从业人员有关趵箫
参加人员（签名）：见签到薄
民工学校培训记录
NO.004 工程名称： 授课时间：
主讲单位（部门）：技术部、劳务公司 主讲人：
授课内容：公司综合治理、民工住宅管理制度情况 受教育单位（班组）： 听课人数： 教育内容：
一、社会治安综合治理工作
1、各级成立机构，落实人员、职责；
2、制定具体组织措施；
3、制定应急救援预案；
4、遵守国家法律法规和社会道德;
5、公司的相关管理制度；
二、安全保卫工作
1、成立机构、落实人员职责，健全相关措施；
2、制定检查实施工作标准和相关管理制度；
3、人人参与，全员落实“三不伤害”、预防事故的要求；
4、保卫人员工作职责，加强治安防范，搞好内部保卫工作。
民工学校培训记录
NO.005 工程名称： 授课时间：
主讲单位（部门）：技术部、劳务公司 主讲人：
授课内容：农民工劳动合同、技能鉴定情况 受教育单位（班组）： 听课人数： 教育内容：
一、签定农民工劳动合同的重要意义和作用
1、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益；
2、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业；
3、对农村流动就业的劳动者而言，签订劳动合同更是维护自身权益的重要手段；
二、劳动合同的主要内容
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律：
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任；
三、按照劳务合同条件，按时发放农民工工资是农民工维权的主要途径；
四、如何做好劳动保护工作；
五、农民工参加技能培训考试的意见及作用。
参加人员（签名）：见签到薄
民工学校培训记录
NO.006 工程名称： 授课时间：
主讲单位（部门）：技术部、劳务公司 主讲人：
授课内容：工程施工技术、操作技能知识 受教育单位（班组）： 听课人数： 教育内容：
一、常用建筑材料
1、水泥；
2、钢材；
(1)光圆钢筋(圆钢)；
(2)热轧带肋钢筋(月牙肋)；
(3)热轧带肋钢筋(月牙形盘卷)；
(4)钢筋焊接；
3、砂；
4、卵石、碎石；
5、烧结普通砖；烧结多孔砖、规格由供需双方协商。
二、施工技术及操作技能
1、混凝土；
民工学校培训记录
NO.006 工程名称： 授课时间：
主讲单位（部门）：技术部、劳务公司 主讲人：
授课内容：工程施工技术、操作技能知识 受教育单位（班组）： 听课人数： 教育内容：
一、常用建筑材料
1、水泥；
2、钢材；
(1)光圆钢筋(圆钢)；
(2)热轧带肋钢筋(月牙肋)；
(3)热轧带肋钢筋(月牙形盘卷)；
(4)钢筋焊接；
3、砂；
4、卵石、碎石；
5、烧结普通砖；烧结多孔砖、规格由供需双方协商。
二、施工技术及操作技能
1、混凝土；
民工学校培训记录
NO.007 工程名称： 授课时间：
主讲单位（部门）：技术部、劳务公司 主讲人：
授课内容：工程质量管理、安全生产标准规范 受教育单位（班组）： 听课人数： 教育内容：
一、安全生法律法规相关条文学习
1、我国现行的有关安全生产法律法规文件；
2、从业人员的权利和义务；
3、生产安全事故应承担法律责任（刑法）。
二、施工现场基本安全知识
1、建筑施工现场的基本特点：
①产品固定，人员流动
②露天高处作业多，手工操作，繁重体力劳动
③变化大，规则性差，不安全因素随形象进度的变化而改变
2、建筑施工现场最容易发生的事故种类：事故类别为:高处坠落、物体打击、机械伤害、触电、坍塌、车辆伤害、起重伤害、淹溺、灼烫、火灾、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、民工学校培训记录
NO.008 工程名称： 授课时间：
主讲单位（部门）：技术部、劳务公司 主讲人：
授课内容：劳动保护的重要性 受教育单位（班组）： 听课人数： 教育内容：
一、劳动保护概念和劳动保护方针
1、劳动保护概念
劳动保护，就是保护劳动在生产劳动过程中的安全与健康。在社会主义制度下，国家对劳动者保护是多方面的，凡是关系到劳动者权益和利益的事情，国家都要加以保护。我们这里所讲的劳动保护，是专指劳动者在生产劳动过程中的安全与健康的保护。
2、劳动保护方针
（1）“安全第一，预防为主”的原则。“安全第一，预防为主”既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则。
（2）“管生产必须管安全”的原则。这一原则体现了安全与生产的辩证关系。
（3）“安全具有否决权”原则。安全工作必须是衡量企业管理工作好坏的一项基本内容，在对企业各项指标的考核和企业的升级评选中，必须把安全工作放在重要位置，并使其具有“否决权”。
二、施工现场职工必须遵守的个人劳动保护规定
三、建筑施工现场必须遵守的安全生产的“六大纪律”
（1）进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。
（2）2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。
（3）高处作业时，不准往下或乱抛掷材料和工具等物件。（4）各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷等一系列施工安全措施，方能开动使用。
施工日志是在建筑工程整个施工阶段的施工组织管理、施工技术等有关施工活动和现场情况变化的真实的综合性记录，也是处理施工问题的备忘录和总结施工管理经验的基本素材，是工程交竣工验收资料的重要组成部分。施工日志记录不规范的现象较为普遍，对施工日志的记录普遍不够重视，现为规范施工技术资料管理，对施工日志记录要求如下：
一、施工日志可按单位工程建立，由工地技术员或施工员专人负责收集、填写记录、保管。
二、施工日志主要内容及要求：
1、基本内容
1)日期、星期、气象、平均温度。平均温度可记为XX℃—XX℃。
2)施工部位：施工部位应将分部、分项工程名称和轴线、楼层等写清楚。
3)出勤人数、操作负责人。出勤人数一定要分工种记录，并记录工人的总人数。
2、工作内容
1)当日施工内容及实际完成情况。
2)有关领导、主管部门或各种检查组对工程施工技术、质量、安全方面的检查意见和决定。
3)建设单位、监理单位对工程施工提出的技术、质量要求、意见及采纳实施情况。
3、检验内容
1)隐蔽工程验收情况：应写明隐蔽的内容、楼层、轴线、分项工程、验收人员、验收结论等。
2)试块制作情况：应写明试块名称、楼层、轴线、试块组数。
3)材料进场、送检情况：应写明批号、数量、生产厂家以及进场材料的验收情况，以后补上送检后的检验结果。
4、检查内容：
1)质量检查情况：当日砼浇注及成型、钢筋安装及焊接、砌体、模板安拆、抹灰、屋面工程、楼地面工程、装饰工程等的质量检查和处理记录；砼养护记录，砂浆、砼外加剂掺用量；质量事故原因及处理方法，质量事故处理后的效果验证。
2)安全检查情况及安全隐患处理（纠正）情况。
3)其他检查情况，如文明施工及场容场貌管理情况等。
5、其他内容
1)
2)
3)
4)
5)
6)施工现场有关会议的主要内容。设计变更、技术核定通知及执行情况。施工任务交底、技术交底、安全技术交底情况。停电、停水、停工情况。施工机械故障及处理情况。冬雨季施工准备及措施执行情况。
7)施工中涉及到的特殊措施和施工方法、新技术、新材料的推广使用情况。
6、记录时间：从开工到竣工验收时止，逐日记载不许中断。
7、按时、真实、详细记录，中途发生人员变动，应当办理交接手续，保持施工日记的连续性、完整性。施工日记可由项目主要负责人用碳素墨水(或签字笔)填写相关内容并签字，不得事后补填。
三、在填写过程中应注意一些细节
1、书写时一定要字迹工整、清晰。
2、当日的主要施工内容一定要与施工部位相对应。
3、养护记录要详细，应包括养护部位、养护方法、养护次数、养护结果等。
4、焊接记录也要详细记录，应包括焊接部位、焊接方式（电弧焊、电渣压力焊、搭接双面焊、搭接单面焊等）、焊接电流、焊条（剂）牌号及规格、焊接人员、焊接数量、检查结果、检查人员等。
5、其他检查记录一定要具体详细，不能泛泛而谈。
6、停水、停电一定要记录清楚起止时间，停水、停电时正在进行什么工作，是否造成损失。
现场招聘会由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分布式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
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吴 军
4502212010 10190101 覃有富 何夏生 李宗海 莫文永
质量例会制度；月评比及奖罚制度；三检及交接检制度；质量与
经济挂钩制度。
岗位责任制、技术交底制、挂牌制度等。
测量工、起重工、钢筋工、混凝土工、架子工、焊工、电工有证
审查报告及审查批准书
地质勘探报告
施工组织设计编制、审核、批准齐全。
各技术标准均齐全
有原材料及施工检验制度；抽测项目的检测计划，分项工程质量
三检制度。
有管理制度和计量设施的精确度及控制措施。
按材料、设备性能要求制定管理措施、制度，设置相应库房与存
放场地。
