招聘信息范文（通用10篇）
时间：10月27日上午10点
地点：教4C302
一、学校简介
新疆工业高等专科学校创建于1958年，是新疆高等教育中唯一一所工科类高等教育专科校和新疆工科类人才特别是煤炭人才培养的重要基地。学校建筑面积15万平方米，规划建设中的新校区占地面积2000多亩。设置有工业工程系、机械工程系、电气与信息工程系、安全工程系、计算机工程系、化学工程系、基础部（外语系）、继续教育学院、对外交流与合作学院等13个教学系部（中心）。开设采矿工程、矿山机电、矿井通风与安全、煤炭深加工与利用、机械制造与自动化、机电一体化技术、电力系统自动化技术、应用化工技术、石油化工生产技术、工程地质勘察、水文与工程地质、救援技术、环境监测与治理技术、给排水工程技术等57个专业。
学校与进入新疆实施煤业开发的神华、潞安、徐矿、兖矿等大型煤业集团已建立起人才培养等多方面的紧密合作关系，与宝钢集团八一钢铁公司，特变电工、金风科技、中泰化学等40多家新疆机电、化工企业建立了形式多样的合作关系，产、学、研相结合的局面已经形成。中国矿业大学、中国石油大学等6所教育部部属院校对口支援我校。学校面向全国招生，目前在校生9000多人，毕业生就业率连续多年保持在95％以上。
雄奇秀美，天广地阔的新疆，像磁石一样不断吸引着越来越多的国内外有识之士来到天山南北奉献智慧、书写人生，新疆工业高等专科学校愿与广大莘莘学子共创辉煌。
二、招聘信息（附表）
三、相关待遇
学校确定矿业工程类、地质工程与技术类、测绘类、机械设计制造类、自动化类、化工技术类等专业为重点引进人才的专业，其中采矿工程、矿山机电、生产过程自动化、煤化工等专业为急需引进人才的专业。可享受以下待遇：
（一）博士学位研究生毕业的（或教授）
1、提供100㎡米以上住房一套，在校工作满10年后房屋产权归个人所有，或给予30万元安家费补助；
2、可享受学校专业带头人津贴待遇；
3、每年发放1万元高层次人才津贴；
4、有自治区级以上科研课题立项的，学校提供不低于5万元的科研启动经费；
5、提供工作室一间，配发笔记本电脑和打印机各一台；
6、其配偶没有工作单位且具有学士学位大学本科以上学历的，学校负责解决配偶工作。不具备以上条件的，在学校的临时岗位解决就业。
7、应届毕业的博士研究生来校工作，报销读博期间学费。
（二）硕士学位研究生毕业的1、给予一次性安家费补助20000元，其中属于急需引进人才专业的，另再补助10000元；
1、报销硕士研究生学习期间学费；
2、可享受学校主讲教师岗位津贴待遇；
3、有校级以上科研课题立项的，学校可视具体情况提供不低于1万元的科研启动经费。
（三）急需专业（采矿等）学士学位本科毕业的1、可享受一般教师岗位津贴待遇；
2、报销本科学习期间学费。
学校地址：乌鲁木齐市南昌路新疆工业高等专科学校
联系人：许老师、李老师（***）、滕老师
联系电话：（0991）***736108
传真：（0991）7736116电子邮件：xgzzzrsb@163.com
邮编：83009
1序号专业 采矿工程 人数 学历 9 本科及以上 2 机械设计制造及自动化 12 硕士及以上 3 电气工程及其自动化 10 硕士及以上 4 自动化化学工程与工艺 6 安全工程勘查技术与工程 8 测绘工程建筑学矿物加工工程 11 电子信息工程 12 热能与动力工程 13 冶金工程新能源应用技术 15 化学环境工程测控技术与仪器 18 建筑环境与设备工程19 给水排水工程 20 公共事业管理 21 国际经济与贸易 22 计算机科学与技术 23 网络工程通信工程数学与应用数学 26 物理学、应用物理学27 理论与应用力学英语 7 硕士及以上 23 硕士及以上 8 硕士及以上 3 硕士及以上 3 硕士及以上 6 硕士及以上 3 硕士及以上 5 硕士及以上 2 硕士及以上 3 硕士及以上 3 硕士及以上 2 硕士及以上 2 硕士及以上 2 硕士及以上 2 硕士及以上 1 硕士及以上 1 硕士及以上 1 硕士及以上 4 硕士及以上 1 硕士及以上 2 硕士及以上 4 硕士及以上 2 硕士及以上 2 硕士及以上 4 硕士及以上旅游管理 1 硕士及以上
博士
博士 30 中国少数民族语言文学 1 31
职位1:法务经理/法务助理--上海
工作地点:上海外语要求:英语熟练岗位职责:负责与司法机关及政府有关部门保持沟通
职位2:客服经理--上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:有效处理与客户、部门内部和公司内部的关系, 及时解决重大客户问题;
中菲行国际货运代理 (上海) 有限公司
职位1:海运业务经理--厦门
工作地点:厦门
外语要求:英语熟练
岗位职责:有国际物流工作经验, 了解本地货运操作流程及本地货运市场, 优秀的业务开拓能力及沟通谈判能力。
职位2:人事部经理 (深圳) —深圳
工作地点:深圳
外语要求:英语熟练
岗位职责:协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度
3.青岛思锐国际物流有限公司
职位1:项目部经理--上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:与公司其他项目、基地协同工作, 合理控制车辆运营成本, 优化公司运力;
职位2:财务经理
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:具有良好的供应商关系 (船东、大件车队) ;具有丰富的件杂货, 散货, 项目业务运作经验;
威胜国际货运代理 (上海) 有限公司
职位1:销售经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:优秀的谈判技巧和组织协调能力, 良好的分析问题和解决问题的能力。
职位2:操作经理—上海
工作地点:上海
外语要求:英语熟练
岗位职责:8年以上国际货运代理行业经验, 尤其以北美线经验为佳, 4年以上主管或经理的管理经验
上海中硕国际货运代理有限公司
职位1:财务经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:主要负责公司的财务管理
职位2:销售经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语熟练
岗位职责:具备在第三方物流公司的同类岗工作背景, 具有快速消费品项目销售经验者尤佳。
上海众华国际物流有限公司
职位1:空运销售经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:吃苦耐劳, 责任心强, 具有良好的团队协作精神和较强的市场开拓能力
职位2:海运经理—上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:要求能够认识到公司的业务优势, 根据业务特点因势利导发展业务
上海优达物流有限公司
职位1:仓储物流经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语熟练
岗位职责:负责公司仓储物流管理工作, 包括项目接洽、业务管理、团队管理、市场开拓等工作。
www.concept4.org
C4做什么？
C4为国内外游戏以及影视项目提供高质量的视效前期解决方案，C4年轻并热情，自由并个性，我们立志成为国际一流的精英设计团队并为此努力。
C4 的概念艺术家做些什么？
C4 概念艺术家的责任是帮助游戏或影视制作人员能够更直观地认识到游戏或电影将要达到的视觉效果。我们需要创作科幻、幻想、现实、历史等各种不同题材的人物、场景、机械或生物，以及其他新兴题材的游戏或电影。概念艺术家不但在前期帮助制作，在后期也会在游戏以及电影的宣传与销售上作出很大贡献。
概念艺术属于产品生产的早期阶段，C4的概念艺术家是高度专业化的，在项目全部启动前，我们会开始构思游戏与电影的视觉内容。
C4概念艺术家所面临的挑战是惊人而且令人兴奋的，要创造出令人震撼的效果图也需要准确和清晰的生产制作图。概念艺术家也可能需要改变其独到的见解，以便于项目的进展。
C4 概念艺术家的职业路线
事实上，要成为一个概念艺术家没有典型的职业路线可循。很多人是从图形艺术家，插画、平面设计师，特效、动画、故事板制作人员等其他职业，慢慢过渡到概念艺术家的，概念艺术家是一个完全开放的职业。
C4对于概念艺术家的要求
扎实的基本功、良好的艺术修养以及造型能力。
会使用电脑软件（Photoshop、Painter或其他2D软件）进行创作。
对场景、生物、人物或道具有敏感的洞察力。
在形式、外形、结构以及剪影的设计方面有敏锐的眼光。
对明暗、构图、色彩有清晰的认识，并且能够在设计中保持细节。
能够将一个想法转变成概念设计并进行插图创作。善于和团队沟通与协作。
三维空间的想象力。
对设计、游戏和电影有浓厚兴趣。
能够直观地用图像解释其他人的想法。
不断地努力提高专业能力。
Email:concept4@foxmail.com (请附上简历以及作品）
C4 期待您的加入！
北信酷卡文化传媒机构
www.bxcc.net
北信酷卡是为国际大型会展、政府机构和大型企业提供视觉传达、文化传播等服务的综合类创意型数字技术机构。机构包括北信酷卡（北京）文化传播有限公司和北信酷卡（天津）传媒科技有限公司，业务涉及的技术领域涵盖影视特效、3D动画、多媒体技术应用、影像数据库、在线三维展示等多个专业版块，在大型活动、演示汇报、科普教育、影视制作及城市数字化建设等方面为客户提供创新的视觉解决方案。
材质绘制
职位要求：
1.有两年以上工作经验，参加过大型三维项目，熟悉材质工作流程。
2.具备相应的色彩学知识和绘画能力，有良好的艺术审美观。
3.熟练拆分UV， 具备二维手绘功底，能够熟练使用Photoshop制作材质贴图。
4.掌握Maya材质节点的连接，能够独立制作shade。
5.品质优秀，工作态度端正，有团队合作精神，勤奋好学，善于交流。
6.能胜任电影级别材质制作，有模型制作基础者优先。
请您将个人简历（文本的形式）及个人作品（视频格式）或作品链接网址以附件形式发送至guangyuebj.love@163. com，并请在邮件的标题处注明“应聘+后期合成”字样，以方便识别。在邮件正文中请提供个人信息、教育状况、工作状况和有效的联系方式，不要在简历中夹杂超链接文件，以免影响阅读。
经查阅通过后会及时通知您到本公司面谈。
电话：010-65267024 人力资源部李小姐
安徽时代漫游文化传媒股份有限公司
www.press-mart.com
安徽时代漫游文化传媒股份有限公司于2008年6月注册成立，是安徽出版集团有限责任公司投资控股的子公司，注册资金1000万元。时代漫游公司紧紧围绕集团的出版主业，专注于新媒体及动漫产业项目的投资与经营，主要业务包括互动阅读电子书的研发、计算机图形（CG）专业类杂志运营、动漫图书创作与营销、动漫手机媒体运营等，近年来，已获得数项国家大奖。
时代漫游拥有一支朝气蓬勃的创业团队，欢迎有抱负、有激情、有能力、勤勉笃信的你加盟我们，共同打造数字出版庞大产业链。
什么是互动阅读电子书？
它是图文、音频、视频、游戏四位一体，可以用眼看、用手摸、用耳听、用脑互动的电子书。
它不只是简单的“书的电子版”，而是一种全新的内容载体，不仅是由文字与图片组成，而且利用多媒体技术手段，嵌入手控触摸、视频、音频、CG动效、360?3D图像、跨文本、超链接、在线版本升级等达到超炫效果，是一种混搭型的数字阅读内容。
无论是产品形态、编辑思维、制作技术，还是传播手段，互动阅读电子书都区别于纸质图书，能提供辅助阅读的更多的附加值。
电子书策划编辑（文化解读类）（1人）
职位描述：
1.整合原创内容和数字技术，向读者提供新一代文化消费产品。
2.负责文化解读类互动阅读产品的选题策划并组织内容素材；在选题策划和内容素材的基础上，需要参照设备终端的硬件特点、多媒体技术格式和用户互动体验习惯进行再加工，完成电子书的数字编辑解决方案，并协同公司美术编辑及技术人员，完成产品策划、开发。
3.寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司、音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量、制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。
4.对自己所负责项目的周边资源进行日常维护。
职位要求：
1.本科以上学历，2年以上工作经验，文学艺术历史哲学修养较高，知识积累丰厚，表达能力好。
2.责任心强，富于工作激情，善于团队协作，对新媒体传播、数字出版、移动阅读领域感兴趣。
3.有图书编辑工作或数字内容开发经验者优先。
电子书策划编辑（幼儿教育类）（6人）
职位描述：
1.整合原创内容和数字技术，向读者提供新一代文化消费产品。
2.负责幼儿教育类互动阅读产品的选题策划并组织内容素材；在选题策划和内容素材的基础上，需要参照设备终端的硬件特点、多媒体技术格式和用户互动体验习惯进行再加工，完成电子书的数字编辑解决方案，并协同公司美术编辑及技术人员，完成产品策划、开发。
3.寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司、音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量、制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。
4.对自己所负责项目的周边资源进行日常维护。
职位要求：
1.本科以上学历，2年以上工作经验，熟悉幼教类图书及幼儿游戏类产品市场状况。
2.责任心强，富于工作激情，善于团队协作，对于新媒体传播、数字出版、移动阅读领域感兴趣。
3.有儿童文学创作、幼儿教育工作经验者优先，有图书编辑、数字内容开发经验者优先。
电子书美术编辑（2人）
职位描述：
1.负责电子书内容的整体艺术效果，包括产品的形象包装、页面排版设计以及UI互动设计等。
2.寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司、音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量、制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。
3.与策划编辑、技术编辑配合完成产品制作任务并确保进度、质量与成本。
职位要求：
1.大学本科以上学历。
2.3年以上的美术编辑、动漫、设计从业经验；良好的作者资源和组稿经验。
3.具有出色的美术编辑或艺术设计能力，良好的专题及策划能力，熟悉Photoshop、Illustrator、Flash等多媒体编辑软件者优先。
4.热爱新媒体，有意致力于手机出版工作，理解无线增值行业的新理念、新技术、新发展，熟悉相关产品应用模式。
5.工作踏实认真，责任感强，具有良好的团队协作能力及一定的组织领导能力。
6.应聘者投简历及面试时需附带已发表作品至少2篇。
电子书营销推广经理（2人）
职位描述：
1.负责app、apk 运营推广，对植入量和活跃度负责。
2.制定运营策略，制定运营目标和推广计划，负责推广计划的实施。
3.独立撰写活动方案，执行活动策略及流程，提升app 应用装机量和活跃度。
4.通过数据分析，对渠道客户端推广进行监控和跟进，根据数据及时调整推广策略。
5.协助部门经理，提供用户反馈和运营数据，从运营角度提出产品优化建议。
6.了解行业最新动态，及时跟踪、发现竞争对手对态，并提出应对的策略与建议。
职位要求：
1.本科以上学历，计算机/ 市场营销相关专业。
2.2 年以上app 或手机游戏推广经验或电子商务推广经验，有广泛的行业人脉，熟悉应用商店、广告平台及其他植入渠道。
3.熟练掌握Office 等办公软件；具备活动策略与推广经验，能够独立撰写活动方案，熟悉活动策划及流程，并有成功案例。
4.语言表达能力出众、思维敏捷，有很强的逻辑思维能力和洞察力，善于从多种角度及细节发现问题。
5.积极的工作状态、高度的责任心、良好的沟通能力，较强的工作推动能力，具有解决危机的能力。
6.自我管理意识强，具备较强的计划及自控能力，严谨的工作态度。
公司地址：合肥政务文化新区圣泉路1118 号出版传媒广场6 楼
电话：0551-3533406
传真：0551-3533413
公司简介：
上海优联科技有限公司公司简称优联科技，是北京大学上海微电子研究院和深圳市九晟集团共同成立的上海研发中心。本着技术为社会服务的理念，全力营造高效率研发团队，自主研发、生产适应社会和市场需要的高科技产品。
公司宗旨：
为客户提供优质的产品和服务
为员工创造充分发展的平台
经营理念：
创新 专业 优质
公司目标：
成为业内一流的系统方案解决商
业务范围：
目前主要提供高端LED显示控制系统解决方案
具有成功创业和高效率管理团队，具有北京大学微电子研究院和阿尔卡特等著名高校和企业背景，还有一帮热情洋溢、精诚执着的年轻小伙组成了优联的精英团队。
如果你具有“专业、诚信”品质，又是一位执着追求完美产品的精英人才，我们真诚欢迎你加盟。公司将为你提供具有竞争力的薪酬保障，更重要的是提供一个优质的发展平台。
有意者发中英文简历至：hryoulian@gmail.com何经理
招聘职位：
嵌入式工程师
1通信、电子、电气工程及相关专业，本科及以上学历
2熟练掌握C/C++编程语言熟练掌握数字电路，计算机体系结构熟悉常用控制接口，如GPIO SPI IIC等
5具有一定的 Linux平台编程经验,熟悉嵌入式Linux系统优先
6具有Linux驱动层、协议层以及应用层软件开发和调试经验优先
7有很好技术钻研能力和学习能力
8责任心强，独立工作能力强，良好的团队合作素质
FPGA工程师通信、电子、电气工程及相关专业，本科及以上学历熟练掌握数字电路、模拟电路熟练掌握微机原理，计算机体系结构精通一种硬件描述语言 Verilog或者VHDL
5熟练掌握Altera/Xilinx FPGA的仿真、综合及时序优化
6有很好技术钻研能力和学习能力
7责任心强，独立工作能力强，良好的团队合作素质
Layout工程师通信、电子、电气工程及相关专业，本科及以上学历熟练掌握数字电路、模拟电路具有扎实电路基础理解电磁场电磁波基本理论能看懂电路图及正确理解元器件规格书，并依此制作封装库耐心细致，学习能力强，能与相关工程师良好沟通
7有很好技术钻研能力和学习能力
8责任心强，独立工作能力强，良好的团队合作素质
Windows上层
1计算机、通信、电子、电气工程及相关专业，本科及以上学历
2熟悉面向对象思想，精通编程，调试和相关技术
3具备需求分析和系统设计能力，以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力
4能熟练阅读中文、英文技术文档；富有团队精神,责任感和沟通能力。负责开发基于Windows的上层应用软件
6有很好技术钻研能力和学习能力
空乘招聘英语自我介绍
Good morning，all the supervisors,I’m very glad to have come here to accept your selection.First, I’d like to introduce myself.I’m xxx, twenty-one years old, I’m studying in xxx University, major in vocal music performance, so I can sing very well and be placed the second in my grade, I work very hard and do very well in my courses.Two months later, I’ll graduate with the honor of excellent graduation student.I come from Yiyang, Hunan Province, which is a very beautiful city by the bank of the Peach Flower River.I have a very happy and homonious family, my mother works in a company as the office director, and my father is an English teacher in a university.So I have got good education from my childhood, both in personality and knowledge.I have many hobbies, dancing listed first, both Chinese dances and sports dances such as Latin Dance and Rumba, I won a prize in a competition, and have got a coach certificate
I’m friendly and mild, so I can get along well with others.I can speak standard English and Chinese, I’m helpful and always get ready to help people in need.I have an acute sense of team, most importantly, I have confident to be a good stewardess, I wish I could have the chance to serve Xiamen Airlines, serve the travellors, serve the people.Thank you.
能够说话的是你的作品，让你风光的是你的技术。
懂艺术，会审美，也不需倾倒众生，不管你是游刃有余的职场老手，还是刚刚踏出校门的年轻小白，在这里，不看资历，不看学历，只要你的作品够好，这里就有你的天地。你相信我们，我们相信你。加入我们，共创传奇。
职位要求：
熟悉运用各种平面设计软件； 有较高的审美水平和设计功底； 有较强沟通理解能力和亲和力。
简历投递：xxxx（请附以往作品，合则约见）地址：xxx 联系人：xxx
随着互联网的不断普及,网络在人们生活中的应用越来越广泛,数据库技术也进一步成熟,建立能业务化工作的人才招聘信息系统是当前高校管理部门的迫切需求。开发人才招聘信息系统,是利用计算机进一步提高办学效益和现代化管理水平。可提高学校人才招聘的工作效率,实现人才招聘工作流程的系统化、规范化和自动化。现在我国的大中专院校的人才招聘信息系统普遍不完善,有的院校还停留在去人才市场招聘,这种管理方式已不能适应时代的发展、社会的需求,并且浪费了大量的人力物力,也存在着许多不足的因素。在今天的信息时代,这种传统的招聘方法必然会被计算机为基础的人才招聘信息系统所代替。一个高效的人才招聘信息系统可以提供校方的全部招聘信息,为应聘者提供求职的平台。
有些高校的人才招聘信息系统并不完善,招聘的信息和其它的新闻混在一起,不便于应聘者快速的查看。如果有一个人才招聘信息系统能够单独的针对人才招聘信息进行统一管理,这样不但方便了应聘者的查看,而且还可以提高学校管理人员的工作效率,实现学校的信息化管理。基于以上思考,我们进行了基于ASP的高校人才招聘信息系统的研究和开发。
1 系统分析
1.1 设计目的
随着计算机信息技术、网络通讯等高新技术的发展,高校对人才招聘提出了更高的要求,实现网上人才招聘。不仅可以使学校人事部门人员从烦琐的事务中解脱出来,而且还能与广大的应聘者进行网上沟通,使招聘工作能快捷、灵活、方便的进行。
高校人才招聘信息系统旨在使校园人事管理能够网络化,解决以往招聘信息传递不方便、不快捷的问题,通过本系统可方便应聘者网上查阅高校人才招聘最新情况、与人事部门人员网上交流,以高速度、高效率实现应聘。这样可以大大提高工作效率,节省人力资源,提高高校行政管理水平,有利于推动高校网上人才招聘的进程。
1.2 系统的可行性
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决,实际上是一次简化系统分析和系统设计的过程,人才招聘信息系统的设计与开发,不仅要考虑到其技术的可行性,也要考虑其经济的可行性。一般可以从以下三方面分析其可行性:
(1)操作可行性:本系统的开发是用目前非常流行的开发技术ASP和功能强大的后台数据库管理系统SQL Server,是一个基于Web的开发系统,用户操作简易、方便、直观。
(2)经济可行性:有了人才招聘信息系统,学校人事部门的人员不必再天天去人才市场,只要在学校就行,这样不但可以提高工作效率,而且可以节约成本。并且现在计算机的价格已经十分低廉,性能却有了很大的提高,使系统的开发环境配置变的容易。
(3)技术可行性:目前ASP技术已经非常流行,并且提供了多个内置对象,方便了对数据库的操作,对其运行的环境也很容易方便搭建。
1.3 系统主要任务
高校人才招聘的主要任务是:第一,保持发布信息的及时更新,应聘者可以随时查询并浏览到招聘信息;第二,提供网上留言和讨论,让应聘者和招聘者在这个系统中能够很好的沟通;第三,应聘者能够上传简历和下载文档,以便随时跟招聘高校单位同步;第四,要有相应的权限和用户管理。
2 系统整体设计方案
2.1 系统主要功能模块
根据以上系统分析,高校人才招聘信息系统主要是两大块:招聘信息管理模块和留言管理模块。其中,招聘信息模块主要是管理员操作,应聘者只可对发布的招聘信息浏览、查询、上传简历或资料,以便管理人员审核,应聘者也可以下载文档。管理员对招聘信息进行及时的添加、修改、删除。留言簿模块可供应聘者与管理员进行沟通。应聘者可以通过注册、登录后,查看留言、添加留言,管理员对留言进行回复和删除。将系统分成两大块,大大提高了系统数据库的操作性和安全性,如图一所示。
(1)招聘信息管理模块
①招聘信息浏览:主要功能是对外介绍校方需要的各方面人才,它的面向对象是应聘者,方便了应聘者对自己应聘的岗位的认知度,同时也实现了对自己简历上传和下载文档的功能;
②招聘信息查询:主要功能是应聘者根据自己的条件对相应的岗位查询;
③信息管理:主要是管理员对招聘信息进行添加、删除、编辑。
(2)留言管理模块
①用户注册和登录:主要功能是对想要留言的应聘者进行一次简单的审核;
②留言回复和删除:主要功能是解决应聘者在应聘过程中的疑问并删除恶意留言;
③查看和添加留言:主要功能是应聘者查看已有的留言并添加自己对应聘岗位的疑问。
2.2 数据库设计
数据库设计主要考虑数据规范化的五个层次:①消除重复的数据组;②消除多余的数据;③消除不依赖于键标的列;④分离独立的几个关系;⑤分离语义相关的多个关系。
数据库的设计是本系统设计的基础,Microsoft SQL Server对SQL的支持比较好,适用于大中型企业的数据库。本系统就是采用Microsoft SQL Server来建立数据库。
本数据库共用到5张表,分别是:管理员表、留言表、招聘信息表、用户信息表和上传资料表。
①管理员表主要是存储管理员信息;
②留言表主要是存储留言的内容和管理员回复的内容;
③招聘信息表是存储招聘信息的内容;
④上传资料表是用来保存应聘者上传自己的简历或资料,供管理员进行查阅、审核;
⑤用户信息表是用来存储将要留言的用户信息。
3 结束语
该系统采用B/S结构,使用Dream Weaver作为开发工具,利用ASP为前台,SQL Server作为后台数据库,利用ADO技术对数据库进行操作与维护,为学校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供了方便。
该系统操作简便,迅速可靠,界面简洁大方。
摘要：本文讨论了高校人才招聘的设计目的、可行性和主要任务。利用ASP与SQLServer相结合实现了一个高校人才招聘信息系统,能够完成用户注册登录、最新招聘信息发布和查询以及留言功能,从而为高校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供服务。
关键词：高校人才招聘,ASP,信息发布
参考文献
[1]张岩.基于ASP的SQL Server数据库连接[J].阜阳师范学院学报,2007,3(24):1.
[2]天创工作室.ASP网页制作实战步步通[M].北京:人民邮电出版社,2001,6.
网址：www.gxlm.gov.cn，免费职介QQ群：138498019。地址：南宁市桂春路9号广西就业大厦。
乘车线路：（1）乘49、60路公交车到桂春金洲路口下车；（2）乘12、25、46、705路公交车到金洲桂春路口下车沿桂春路方向右转50米；（3）乘609路公交车在双拥桂春路口下车直走100米。
联系电话：（0771）55169595516855
GD110035 东莞利法宝玩具制品有限公司招聘普工：18-35岁，月薪1500-3000元。
GD110037 （东莞）广东星星光电科技有限公司招聘普工：18-28岁，月薪2000-2800元。
ZJ110065 浙江卧龙控股集团有限公司招聘装配工：18-35岁，月薪1500-3500元。
ZJ110067 浙江奥玛饰品公司招聘手工点钻工：18-35岁，月薪1800-3500元。
GD110088 广东惠州普利司通轮胎公司招聘操作工：男性，18-35岁，月薪2500元左右。
FJ110089 福建莆田中意电子科技有限公司招聘生产工：男性16-28岁，女性16-35岁，月薪1700-2500元。
GD110090 广东惠州博罗长宁喜运来印刷制品有限公司招聘生产工：18-40岁，月薪1900-3500元，包吃住。
GD110099 广东鹤山华登高质时装有限公司招聘生产工：18-35岁，熟手月薪3000-5000元。
GD110101 广州丰彩集团招聘装订技工、计件技工：17-40岁，月薪2600-3500元，包食宿。
GD110102 珠海藤仓电装有限公司招聘机控、QC岗位工人：16-30岁，月薪2500-3000元。
GD110103 珠海三美电机有限公司招聘生产工：16-28岁，月薪2100-2800元。
GD110104 中山伟强科技有限公司招聘生产工：女性，16-40岁，月薪2500-3500元。
GX110107 广西罗城玉器木业有限公司招聘带锯工人、機拼工人、砂光工人、贴面工人、热压机工人、锯边工人、锅炉工人、叉车工人、机修工人、板条加工工人：16-45岁，计件月薪1500-4000元。
著名集团公司（微软理念）：选对人才比培养人才更重要
主讲人：宇长春
引导问题：（带着问题前来听课）
1.在招聘过程中可能出现的热点及难点问题
a)如何辨别应聘者信息的真假（进行背景调查）
b)如何进行人才的筛选（人才甄选技术的实施）
c)招聘的人才为何不能得到上司的认可（人尽其才，人事相宜）
2．人力资源部门的管理人员应该明确自我定位和自我所扮演的角色？
a)业务伙伴专家（熟悉你的单位所从事的行业和所开展的业务群体，需要从公司高层面与具体做事的层面把控）b)人力资源行业专家（精通人力资源九大职能模块，擅长其中的任意一个子模块并能够指导九大职能模块的具体工作及运行良好）
c)领导者（既要代表员工的利益又要执行好上司的命令）
d)组织关系变革者（随着企事业单位内部环境及外部环境的变更，组织关系不断蔓延，给人力管理者带来的前所未有的变化）
3.招聘的三要素
标准、方法、掌握高素质的人才团队
标准（包括人员的数量及质量，基本条件是否达到，现有标准与未来人员需求是否相吻合)
方式方法（亦可采用多渠道开展，比如劳动力市场，人力中心，社团会议，学会或协会组织，校园招募，相关网站招募等）
高素质人才团队（高质量人才资源，不仅具备深厚的专业理论功底同时具备不同类型单位富有卓越的实战技能，才能成为激烈竞争社会利于不败之地的职业经理人队伍
问题思考：企业高薪挖人、人才在企业很快流失各自的原因是什么？
可以从个人层面、组织层面、战略层面分析诱因。、有关人才选拔的效率问题：
正效率：产出高于投入
影响人才选拔效率的高低主要体现在两个方面：
一、招聘的质量
二、招聘的周期
影响招聘质量 内因：信息不对称；缺乏具体的岗位标准、科学规划；渠道单一；应聘者的自身原因等外因：国家宏观政策法规、行业法规、金融形势、劳动力市场供求关系等
企业招聘者应当具备的素质：
1)一定的招聘技能
2)明确的岗位标准
3)执行有效的招聘计划、4)人才招聘的管理系统
注：管理系统包括：对需求的管理（plan）、人员供给、信息发布（通过什么样的渠道）应聘者的简历管理、评估、招聘的组织流程。
：如何提高人才选拔的效率
提升人才选拔的效率应当从招聘流程入手，从各个环节中发现问题，从而更好的解决问题，提高我们的人才选拔效率。招聘流程：工作计划－岗位分析－工作分析－研究岗位－信息发布－人员的甄选（含人才测技术应用）－确定候选人
下面是对招聘环节各个流程的一个简单解释：
1)工作计划：招聘可分为内部招聘和外部招聘，要先明确是对内（员工竞争上岗）还是对外扩招、做好人力规划工作
2)岗位分析：确定一个具体的任职标准，3)工作分析：基于岗位分析，对具体的工作进行分析
4)研究岗位：学会分析在职优秀员工，从他们身上提取一些好的素质，比如踏实、等适用于本职位的一个标准。
5)信息发布：首先是选择什么样的招聘方式，内部招聘，可以发布会议通知，员工口口相传，等方式；外部招聘可以
通过中介机构、报纸、猎头、搭建招聘点、网络招聘等方式
注：内部招聘的优势：可以提高员工积极性、降低培训成本、提高员工稳定度
劣势：（竞选失败员工）消极情绪，（竞选成功员工）难以树立声望、（应聘者）来源局限性。近亲繁殖不利于组织的工作开展。
6）甄选人员：人才测评技术——面试、情景模拟、角色扮演、结构化和非结构化等
根据组织环境考虑——团队氛围、领导者风格、企业文化、与用人部门的有效沟通等
7）确定候选人：这一步往往被省略，但是在实际应用中也很重要。
2021公司招聘员工作总结范文 1
自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、20_年工作计划
根据部门20_年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20_的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在20_年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
2021公司招聘员工作总结范文 2
20xx年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现就我20xx年做工作总结：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、部门常规性工作
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、2020年工作计划
1、一线岗位招聘：
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成_月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
2、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与_月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：
（1）做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
（2）跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我入职以来的工作总结和对明年工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。
2021公司招聘员工作总结范文 3
我于_月_日入职，至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总：
一、展馆相关事务（助理工作）
1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3、开业前准备：
1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
1、发布招聘信息
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3、建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足1月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历6几份。
4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作
1、从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：
优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
工作总结：
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的一年，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这一年的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
2021公司招聘员工作总结范文 4
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的2020年。回看20xx的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结
1、招聘工作；
a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；
b、20xx年行政人事部共参加了_次招聘会（其中_次毕业院校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，2015年公司新入职职工人数为：_人；
b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，2015年公司离职员工人数为：_人；
d、参与收集整理20_及之前的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；
b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，2015年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人；
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：_人。
5、值日及值班工作的综合管理；
a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下方是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重；
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；
毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“__公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况；同时_工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入群众；
进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作；
手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高；
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在2016年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。
三、2020年工作计划
在20xx年的工作基础上，在2016年里，我除了要做好基本的日常工作外，2020年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；
3、将公司人员社保购买到位；
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
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