招聘会策划书活动（推荐10篇）
一，活动背景
随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。
在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。二，活动的目的与意义
此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。
此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。
三，活动名称
活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。
四，活动目标：
至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。
帮助企业顺利及时招到所需要的人才
建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求
提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌
五，活动时间：X月X日
六，活动开展
活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。
准备阶段
准备阶段时间：一周主要工作：
1，活动选址。
2，设计与制作活动相关彩页、条幅。
彩页的设计与制作：彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。条幅的设计与制作：条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。
3，确定活动参与者。
招聘企业的选定：郑州所有的夜场企业。
各行业所占比例分配：
KTV占总数的X%，酒吧占总数的X%，演艺吧占总数的X%，迪吧占总数的X%，洗浴中心占总数的X%。
求职者：愿意从事十大服务行业的人才。
4，制定活动赞助方案。
全程赞助企业：
权益与回报：
享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位2个，赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年
协办企业3-7家
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位1个（不低于十平方米），赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年
企业展示位：
夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品
按报名先后选择展位（全程赞助企业和协办企业享有优先权）赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月
5，制定活动盈利方案。
全程赞助企业费用：
协办企业费用
企业展示位费用
6，制定活动方案（客户版）。
7，制定预算。
8，培训人员。
针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。推广阶段
时间：准备阶段结束后开始直至活动结束。
主要工作：线下推广与线上推广。
线下推广
线下推广的方法：派发传单，拜访客户，广告投放
线上推广
推广效果监控
预算监控
签单阶段：
时间：
主要工作：客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。实施阶段：
时间：一天
主要工作：活动现场的服务
跟进阶段：
时间：结束后开始持续一周主要工作：活动效果反馈及回访
客户资料整理归档
七，制作活动所需的表格：
一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题
展现自我才能塑造精彩人生
三、大赛口号
关爱大学生 携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向本就业协会学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。1
五、组织安排
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，院就业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
主任：成员：
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动日程（略）
九、活动宣传
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
（三）招聘阶段
A、1、方式：面 试
2．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说
3）、评委现场提问
B．
1、方 式：职场挑战
2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节
3．具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
学校领导致辞
由参加活动企业代表致辞
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。
为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b.职场案例分析
c..由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节：
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
b.评委对每个选手的表现进行点评
2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）
由现场嘉宾为获奖者颁奖
比赛结束
十一、奖项设置（略）
十二、后期总结
由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
沐浴十八大的春风，迎着我校新起点的曙光，在全系上下团结一致，各部门密切配合，针对当前愈加严峻的就业形势，结合系部自身特点，并充分发挥我系积极作用，结合上一届模拟招聘会，推陈出新，举办第三届校园模拟招聘会，从而展现我校大学生的优秀风采，并加强就业信息知识，提高自身能力和素质。
二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，通过参加模拟招聘活动，能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，使学生正确认识自己、评价自己的能力，并实现自我价值。增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，了解社会和企业对人才的要求标准，更好的制定未来的职业生涯规划和有针对性的准备。
三、活动主题：职场争锋，我最行！
活动对象：怀化学院全校在校大学生
策划主办单位：共青团怀化学院委员会
承办单位：经济学系12级国贸1、2班
四、活动流程
初赛：
1、时间：4月22日初赛
2、地点经济学系201教室
3、方式：直接带简历模拟人才招聘会的真实现场，采用流动式的、有序的到点应聘面试方法进行拟真面试海选，应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时1分钟）然后抽题回答和评委提问（2分钟）。评委根据同学表现进行点评打分。由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，短信通知入围同学。
选出15人进入复试。（使同学们身临其境般感受应聘）
4、参与人员：国贸1、2班负责人和评委：应聘方面有丰富经验的学生
复赛：
1、时间：5月9日
2、地点：e2c-201和系干办公室
3、方式：
（1）选手分成三组，两个应聘地点。（应聘地点一——e2c-201教室；应聘地点二——系干办公室）
（2）以小组为单位进入应聘地点一，轮流上台自我介绍（90秒）
抽题回答（2分钟），一起到应聘地点二外等候压力面试。
（3）压力面试：每人单独进入应聘房间，评委进行连环提问（5分钟），评委根据其表现打分。结果短信通知。
（这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、压力承受能力、思维的逻辑性和条理性。）请往届优秀的学长学姐做评委，进行面试考评选出6人进决赛。
决赛：
1、时间：5月17日
2、地点：计算机楼201会议室（邀请参赛选手的亲友团）
3、方式：邀请学校老师和企业销售经理或其他长期从事销售工作的人员担任评委。
流程：
1、ppt电子简历自我展示和自我介绍阶段3分钟
2、职场pk：危机处理dv和学生评委提问答辩 5分钟以内（以赞助商为背景提出问题）
3、现场抽取产品 现场推销（5分钟）（赞助商提供产品）
4、评委进行压力面试（5分钟）（在舞台中间，评委围成半圆形将选手包围，选手站在正中间，形成压迫感。评委逐个快速提问，选手依次回答）
5、歌舞节目表演（7分钟）（工作人员统分）
6、宣布比赛结果，评委颁奖。
五、宣传方式
通过海报、校报、新闻网、校电视台等媒体形式宣传此次模拟招聘，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘礼仪、技巧。要求各系团总支学生会予以配合，协助宣传；宣传海报每次三张共九张，介绍活动内容和流程、时间，摆设于东西区食堂门口；新闻网、广播台等均为可行宣传方式，并邀请校内外记者，媒体（如电台、电视台、报纸）前来报道。
六、奖项设置
一等奖 1名 颁发荣誉证书+奖金。
二等奖2名 颁发荣誉证书+奖金。
招聘会
策
划
书
主办方：四川师范大学成都学院学院团委学生处时间：2012年 2 月 26日
目录一、四川师范大学成都学院简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
二、活动概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
三、活动目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
四、活动名称„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
五、活动主题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
六、活动时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
七、活动地点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
八、活动对象„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
九、总负责人和工作人员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
十、媒体支持„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
十一、组织安排„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
十二、宣传方案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
十三、活动流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
十四、注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
十五、后期总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
一、四川师范大学成都学院简介四川师范大学成都学院是经国家教育部批准设立，系全国统一招生、实施本专科学历教育的应用型普通高等学校。学院坚持以提高教学质量为中心工作，努力培养基础理论扎实、实践应用能力强、综合素质高，具有创新意识、创业能力和爱岗敬业品质的应用型高级专门人才。十年办学硕果累累，已为省内外经济社会的发展培育了一万多名高素质的各类应用型人才，在各行各业表现突出，深受社会欢迎。
教学设施齐全：学院位于成都市高新西区，校园占地800余亩。学院有现代化的教学楼群、实验大楼、图书馆、综合型体育馆、塑胶草坪标准运动场、学生活动中心和各类生活服务设施。校园环境优美、设施完善、交通方便，是莘莘学子求学成才的理想家园。
办学目标明确：学院坚持服务地方，校地企合作办学的思路，创新人才培养模式，全面提高人才培养质量和社会服务能力，加快推进教育现代化，参与构建西部经济发展高地，努力为全面建设小康社会提供更加有力的人才保障和人力资源支撑。
师资力量雄厚：学院以培养和建设一支品德高尚、专业精湛、充满活力的师资队伍为目标，多年来实施外引内培的“人才强院”战略，培养现有人才，积极引进急需人才，综合利用社会人才，积极推进教师队伍的整体建设。目前，拥有一支以教授、副教授为主体，优秀中青年教师为骨干的教师队伍。学院建有5个院级教学团队，还聘请国内外IT产业高级技术人员、经济管理业类资深专家、艺术领域有较高造诣的教师和资深外教从事教学工作，构建了一支学位结构合理、教学经验丰富，发展潜质巨大的师资队伍。学院还建设了一支“信念坚定、素质优良，结构合理”的辅导员队伍，为学生的健康成才提供有力保障。
教学成果突出：2009年，我院学生在教育部举办的“正保教育杯”第五届全国ITAT教育工程就业技能大赛中，以45名学生获奖的优异成绩名列四川省高校第一。2010年，在工业和信息化部举办的“2010年全国电子专业人才设计与技能大赛”中，我院学生获得全国一等奖3项、二等奖3项、三等奖6项、优秀奖10项的优异成绩，同时获得全国优胜学校奖，全国优秀组织单位奖，在全国10所获奖高校中位列三甲，是四川省唯一获此殊荣的高等院校；同年在第六届“四川大学生旅游产品设计大赛”中，3人获得金奖、10人获得银奖、10人获得铜奖，其中1人的金奖作品获第六届“四川旅游商品设计大赛”银奖；在全国部分城市暨四川省第十届国际标
准舞锦标赛上，有14人获得冠军、18人获亚军、17人获季军；在四川省舞蹈家协会举办的第四届“星光灿烂”舞蹈比赛中，舞蹈系获得“一金、两银、四铜”和“优秀组织奖”、“优秀编导奖”、“优秀节目奖”等优异成绩。2011年，在“健康重庆”首届体育舞蹈赛上，共获冠军11项、亚军13项、季军14项；在全国商科院校技能大赛品牌策划专业竞赛上，共获得一等奖1个、三等奖1个、同时获得“最佳院校组织奖”。
就业竞争力强：学院对每个学生均建立《大学生职业生涯规划与就业竞争能力档案》，引导学生进校就进行学业和职业生涯规划，明确自己的人生目标。学院加强与地方、企业的紧密联系，全力推进校地企合作和“订单式”的培养模式，并按照企业的要求组织教学活动，有针对性地安排教学内容，进一步增强学生实践动手能力和创新能力，使学生具有较强的竞争优势。学院已有七届毕业生，各届毕业生就业率均在95%左右，就业率位居全省高校前列，在2010年毕业生就业工作考核评估中，我院被四川省教育厅授予“就业工作优秀单位”的荣誉称号。
二、活动概况
面对如今就业竞争十分激烈的社会环境，越来越多的企业更加着重于社会实践工作经验的多寡。成功是属于有准备的人，因此为了让各位学子更早地接触社会，更密切地联系社会，我们未来青春创业社将举行大型招聘会，为企业与同学之间建立一个沟通的平台。让企业招聘到合适的人才，也同时让学子更好地锻炼自己，为日后踏进职场走向成功，打下坚实基础。
三、活动目的随着高校的不断扩招、社会的发展。毕业生就业形式日益严峻，为了应对竞争压力，同时也为了给同学们一个交流平台，学院团委联合各个社团联合举办一次模拟招聘会，以提高我院学生在未来道路的竞争力。
四、活动名称
校园招聘会
五、活动主题
招聘会——展现自我六、活动时间
待定
七、活动地点
新篮球场
八、活动对象
面对我院所有在校大学生
九、总负责人和工作人员
学院团委、就业中心工作人员
十、媒体支持
（1）广播媒体:成都学院广播电台
（2）平面媒体:校内刊物
十一、组织安排
本次活动由院团委、就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助以及协办，同时，我们将成立比赛组委会进行规划和安排。
十二、宣传方案
1．横幅
2．宣传单
3．喷画
4．KT板
5．宣传展板
6．彩旗
7．人员通知：各干事及有关人员在自己Q群，班级邮箱，早读黑板简要介绍招
聘会，号召学生参加
8．宿舍楼下黑板
十三、活动安排
（一）筹划阶段
1、选择参加的企业，设立招聘岗位
2、参加企业的要求：
①有一定的知名度，热衷于教育事业。
②所供应的岗位既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
（二）报名阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍活动有关事项。
2、加大宣传力度：对本次参加的企业进行简单介绍，鼓励学生参加
3、设立报名处
（三）开展培训活动
1、目的：提前认知，提前准备，获取一定经验
2、内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职技巧以及基本礼仪。如何制作个人简历。
（四）招聘阶段主办方
作为校方在次阶段，应对好安全以及应聘学生咨询工作，同时对活动时间、场地工作的安排招聘方
招聘方要按照主办方的安排，有序的参加活动。在招聘过程中，企业按照预定实施方案挑选人才，其流程由本企业制定。应聘者
有意参加的同学，可以携带个人简历，到自己有意的企业摊位进行应聘。同时要保持安静，不得干扰他人，保持好自己形象。
十四、注意事项
（1）．秩序小组要注意维护好现场的秩序，出现拥挤或混乱时，要合理
地疏散人群，以防止同学们因拥挤而受伤。
（2）．要保证饮用水的正常供应
（3）．注意维护好年现场的帐篷，以防止出现现场太过拥挤而帐篷倒塌
而使人群受伤。
十五、结束总结企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评价，评估的标准有：招聘的数量与预期计划是否相符，录用人员的素质是否符合企业要求，招聘成本是否在接受范围内。宣传工作;在本次活动结束后，通过校报、广播、网络宣传等媒体形式对此次活动进行宣传，找出优点和不足，让每个应聘者都知道自己不足和优点
主办方：曲阜师范大学大学生就业服务委员会
一、活动背景：
就业竞争的压力日益增大，为了更好的为在校大学生创造就业的机会，增进我校的就业率，也为了加强学校与企业间的良好沟通。
二、活动目的：
通过该活动，能够架起一座学校与企业沟通的桥梁，搭建毕业生与企业交流的平台。使企业能够，了解我校毕业生的基本状况，有针对性地展开人力资源工作；使毕业生能够根据深入了解企业的需求，作好应聘计划以应对日益激烈的就业竞争。达到毕业生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次招聘会。
三、活动对象：
本次活动面向所有的在校毕业生。
四、组织安排：
本次活动由大学生就业服务委员会主办，外联部、信息部、网管部、宣传部承办。并通过校园网、手机飞信、粘贴海报在毕业生中进行宣传。对于本次招聘会的筹划和组织，我们将联合成立临时招聘会委员会进行规划和统一安排调度。
五、活动方式：
采取多公司多聘者的模式，但是公司的数量必须控制在一家以上，四家一下，便于我们工作的开展。公司将在我们指定的招聘地点进行招聘，具体事宜，根据公司的要求，在我们条件允许的情况下尽量给与满足。
六、活动宣传：
1、宣传栏内张贴大型海报
2、给毕业生发飞信
3、在我校校内网上登招聘信息
七、活动流程
1、与有意向的公司进行协商，确定最终的时间、地点，并以邮件或电话的形式通知公司。(注意公司的数量）
大学招聘会策划书
一、活动宗旨及目的在20XX年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘 需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
二、活动主题
“模拟招聘，提前演练;赢在校园，成就梦想”
三、活动组织
主办方：苏州大学团委 苏州大学学生科技协会
承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会
合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团
四、活动时间及地点
时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座）
下午14：00-16：00（模拟招聘面试）
地点：苏州工业园区仁爱路199号
苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)
苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）
五、活动流程
此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报 阶段三个组成部分。
u 宣传阶段：
1、张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。
2、院部通知、班级通知及分发传单；
3、网站及校园广播宣传；
u 讲座阶段：
邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。
u 面试阶段：
邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。
u 反馈阶段：
1、邮件反馈：分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。
2、展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。
活动背景
2011年我市高校毕业生又将走出学校进入社会工作，本市企业对于中高型人才紧缺，招聘方式大多为中介模式，难以全面、深入我市人才基地，特此钦州360网利用各种资源积极联系各方单位与钦州学院合作。由市人才交流中心、市对外服务公司组织企业到钦州学院进行专场招聘会，为企业推选人才，促进我市的就业与经济繁荣。
一、活动主题
活动名称：
2011年春季钦州360网招聘专频钦州学院人才交流会
活动主题：
一年之计在于春，企业之计在于人，360网高瞻北部湾，寻找你的千里马，谁堪伯仲。
二、活动目的本次活动为我市各高校应届毕业生、社会精英提供一个展现自我的平台以及就业机会，解决当前大学生就业难、工作机会难找的问题。跳过报纸、网络、中介、媒体等招聘与就业难关，让你与企业面对面，到家门口迎接新一代的社会劳动分子；为招聘企业寻找人才，提供人才，企业的发展离不开人才。所以，本次交流会深入校园、适时推荐，春分是播种的季节，人才是企业播种的生力军，寻求商机共同发展。
三、活动概况
主办单位：钦州360网
钦州学院
承办单位：钦州学院
协办单位：钦州市人才市场
市对外服务组织
参与单位：市内外各知名企事业单位
市内外各知名酒店
钦州港各大型集团
钦州人才网
活动时间：
2011年4月12日至4月13日（时间拟定）
参与人员：
钦州学院、英华学院2011届毕业生
市各职业学校毕业生
市人才精英、高校往届毕业生
活动地点：
钦州学院5栋教学楼J5203至J5211、J5303至J5311、J5403至
J5411室（不足另加面试场地）
（往年的招聘会大多在中文楼前或体育馆举行，条件简陋、人来人往、吵杂无序，感觉不太正式，所以本次活动力求毕业生以一个积极向上的面貌、得体的语言、适当的个人发挥，还有考官们充裕的空间进行考查、面试、选择对比，宁缓不急，宁缺不滥，高品质、高素质、高效率的办好本次活动。）
四、活动安排
1．招聘地点：
五号教学楼二楼为理工、物流、海事类招聘点，三楼为文史、管理、行政、酒店餐饮类招聘点、四楼为金融、交通、医疗医药、销售等类专场。
2.招聘安排：
各教室都有前后门，企业在中间设招聘点，应聘人员从前门进后门出，每次只可进入两名应聘学生，确保会场安静、安全。
3.路标指向：
校门口、正中花坛处立大型广告指示人才交流会方向，同时欢迎各应聘人员来参加。
4.停车安排：
五号教学楼后面为电车、摩托车停车场，楼梯处标明各招聘点的指向、厕所指向、企业停车场可沿主干道两旁画白线标明，由学校保安安排。进出要求领、交校车牌，确保人身财物、车辆安全。（校牌
免费使用，丢失自赔）
五、宣传策略
1.网络媒介：
钦州360网进行在招聘频道进行前期广告投放，置顶贴子至活动截止，并积极与企业进行沟通，做好招聘单位的参与工作。
2.校园宣传：
在钦州学院进行本次活动的前期公关工作，于校园主要人流集中点进行提前15天的纸面通知、并与学校各院、学生工作处、学生会达成共识，共同举办好本次活动。
3.企业公关：
钦州360网与各企业进行磋商，如参与本次活动则以后在钦州360网可享有一次招聘广告优惠权益。并长期合作，共赢共利。
六、活动意义
1.打响钦州360网在校园的品牌的同时给同学们带来工作机会，就业机会。
2.增进企业与钦州360网的合作，增进学校与企业的合作，共同做好学生就业工作。
将所有记者分成三组，分别采访企业、学生和跟采。每组中安排两名同学一个小组进行采访。
企业采访：重点是结合企业特点，深入采访。负责人 寇慧超
重点采访方面：
1.企业看重毕业生哪些方面，如心态、综合素质、能力、经验、学历成绩、证书多少，招聘时又是如何考察这些方面的。
2.对毕业生的户籍、性别、专业有无限制，原因何在。
3.实习期的待遇问题，又没有面试、培训，实习期多长。
4.是否为员工缴纳五险，是否解决户口、食宿问题。
5.工资待遇如何，与往年相比有无变化，变化有多大。
6.对应聘者的简历有什么看法。
7.第一印象注重哪些方面，如应聘者的着装、简历、语言交流、对公司的了解情况等。
8.今年的招聘计划是什么，结果如何，出现这种结果的原因有哪些。
9.往年有没有来我校招聘。如果有，招聘情况于今年相比有什么区别。
10.对我校学生有什么评价，或者是已经在公司工作的德院毕业生。
11.公司有没有出现用工荒，是否举办过其他招聘会，情况怎么样。
12.员工在本公司的发展前景有多大，公司有没有奖励优秀员工的政策。
13.应聘者在应聘时最关心哪些方面，怎样看待这一现象。记者在采访时应注意和总结的问题：
14．观察企业的数量
15.企业的数量、性质。重点注意大型企业、知名企业。
16.哪些职位最热门。
17.理工科与文史类的需求差别。
18.大多数企业的招聘情况。
19.企业的薪酬是否都有提高的现象。
20.用工荒对大多数企业的影响。
学生采访：负责人 庄洁
1.今年的就业形势：2011年起国家公务员考试，应届毕业生不能参加省级以上考试，必须有两年以上工作经验。对此，学生有何看法。
2.实习经验与学历、证书等一系列的对比，通过这次应聘有何感想。
3.家乡情结是否严重。
4.投档是否有目的性。
5.对企业的待遇要求如何。
6.有没有参加过其他招聘会，如网上投档，其他学校的招聘会，效果如何。
7.最希望找到一份什么样的工作。
8.工作与专业之间的关系。
9.对考研的看法。
10.通过这次招聘会，有什么疑惑。
11.对创业的看法。
12.有没有提前准备，比如简历、着装、公司情况等。
13.有没有考虑自己的发展空间。
14.这次招聘会投了多少简历，有没有签协议。
15.通过这次招聘会有什么感想，以后有什么准备。
目录
一、目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
二、举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„1
三、校园招聘会的招聘岗位与任职要求„„„„„„„„„„1
四、招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„2
五、招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„3
六、应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„3 附：
1、院校负责接待联络表
2、招聘会工作流程和相关说明
一、目的介绍
根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，并进行公司各类人才储备，以支持公司快速发展。特开展本活动。
二、举行校园招聘会的院校
（一）院校：伊犁师范学院
（二）招聘会日程安排：（2011-12-8下午）
（三）出行人员：王伊明、人力资源部：曹刚
党群：张玉婷
（四）院校联系
1、向院方说明公司来意；
2、向院方发出企业简介；
3、给院方发出校园招聘会有关事项的通知；
通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼、））、我方的联系人、我方的联系电话；
三、招聘会的宣传活动
（一）招聘会前
1、网站：伊犁师范校园网站（招聘启示、招聘简章）；
宣传时间：12月2号-12月7号
宣传内容：企业简介、招聘岗位简介
2、文本：横幅
宣传时间：招聘会时间提前1周时间
宣传内容： 2012年中国电信伊犁分公司校园招聘会将于12月8日下午在××举办
3、媒体：校广播或校电视台
宣传时间：招聘会时间提前1周时间
宣传内容：“中国电信伊犁分公司将于12月8日，四点点在我校？开展招聘会宣讲活动，诚邀您准时出席。”
4、人员：指导教师、社团干部
宣传时间：招聘会时间提前1周时间
宣传内容：宣传我司的招聘会和推荐优秀学生，并专门安排社团某干部提供招聘会事宜的咨询。
（二）招聘会中
1、会场：门口横幅
宣传时间：招聘当天
宣传内容：“2012中国电信伊犁分公司校园专场招聘会” 宣传时间：招聘当天
3、媒体：投影企业专题片视频
宣传时间：招聘当天
四、招聘会的议程安排 议程
时间活动负责人 16：00—16：05致欢迎辞
16：10—16：20企业宣传片播放16：30—17：00招聘职位介绍
17：00—17：15问答时间学生 17：20—18：00简历投递
18：45结束招聘会
五、应聘者的选拔与考核
第一阶段：简历筛选
要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。
第二阶段：笔试
笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。
第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。
复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。
测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。
旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，学习招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累经验。
二活动流程
1应聘者在规]定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。
2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。
3面试环节：一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分A、B两个教室，在A教室面试的同学在B教室等候，并作为观众观看B教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到A教室进行面试，面试完之后依然回到B教室。同理，在B教室面试的同学相反。
4总结点评阶段：所有同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。
三组织工作
宣传工作：(1)海报;
(2)横幅;
(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息;
