时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《年单位工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!
许昌市表彰2013 年计生保险工作先进单位 等
许昌市表彰2013年计生保险工作先进单位
为认真贯彻落实国家和省计生保险工作会议精神，4月24日，许昌市人口计生委、计生协和中国人寿许昌分公司联合在许昌市召开全市计生保险工作会议，对在2012年计生保险工作中成绩突出的许昌县计生协、中国人寿保险公司许昌县支公司等11个集体予以表彰。许昌市人口计生委主任、市计生协第一副会长程志伟，中国人寿保险许昌市分公司总经理张子民出席会议并作重要讲话。
会上，许昌县计生协、中国人寿保险长葛市支公司、襄城县计生协、鄢陵县计生协等4家单位的代表在会上作了典型发言。许昌市计生协秘书长王素敏传达了全省计生保险促进会精神，许昌市计生协副会长张淑芹对2013年全市计生保险工作进行了部署。 (王素敏)
息县谯楼街道办事处计生办围绕“三个结合”做好5月份康检
为严格落实单月生殖健康检查制度，提高检查质量和服务效果，息县谯楼街道办事处计生办紧紧围绕“三个结合”做好5月份康检工作。一是与澄清各类人员底子相结合。办事处计生包村干部、村管员对照计生户口册，逐户进行核查，彻底澄清新婚、出生节育、流出已婚育龄妇女、政策外生育底数。二是与搞好四项手术相结合。对“四术”对象实行亲情化服务，对主动要求结扎、引流的对象，派车免费接送去县计生服务站进行手术，并免费发放营养补助。三是与“生殖健康进家庭”优质服务活动相结合。在康检中，对持证妊娠人员进行孕情监测，为其推算预产期，面对面指导生殖保健、优生优育知识，并在各社区(村)康检点设立咨询台，免费为育龄群众进行避孕药具发放、提供政策解答等优质服务。 (甄伟 甄霞)
潢川县计生协召开2013年一季度工作点评会
4月22日，潢川县计生协召开了一季度计生协工作点评会，以求全面掌握2013年以来计生协工作进展情况，确保各项工作任务圆满完成。会议对照2013年全县计生协工作要点和上级各项工作要求，各乡、镇(办)协会负责人从“双争”活动开展、“生育关怀行动”、计生系列保险等六大方面，对各自乡、镇(办)2013年前3个月的工作开展情况进行了细致梳理、认真分析和总结汇报，对存在的问题提出了具体的整改措施和建议，进一步明确了工作目标。
潢川县人口计生委副主任、县计生协常务副会长辛亚利出席会议，并从四个方面对各乡镇提出了新的工作要求。 (李少琴 王龙)
灵宝市苏村乡利用“三抓”提升优质服务质量
最近，灵宝市苏村乡结合农村工作实际，切实转变人口计生工作作风，深入开展抓典型树标兵、抓难点促民生、抓服务上水平的“三抓”活动，进一步提升计生服务质量，深受群众欢迎。截至目前，已有5000余名群众接受了优质健康服务，累计发放《河南省人口与计划生育条例》、《灵宝市生殖健康知识手册》和《婚育新风生育关怀知识手册》等宣传资料3万余份。 (李盘铭 李黎光)
信阳市计生保险经验交流现场会在平桥区召开
4月26日，信阳市计生保险工作经验交流现场会在平桥区召开。信阳市人口计生委调研员包文森、平桥区副区长郭丽、信阳市人寿保险分公司副总经理李守宪出席会议。
会上，市计生协秘书长曲光伟传达了全省计生保险工作促进会精神，并对2013年全市计生保险工作作了全面安排。光山县、平桥区、浉河区在会上分别作了经验介绍。市计生协和中国人寿保险信阳分公司对在2012年度计生保险工作成绩突出的光山县、平桥区、浉河区予以表彰。 (曲光伟 翁丽)
长垣县计生协开展流动人口宣传服务活动
为更好地开展流动人口计生宣传教育工作，长垣县人口计生委、计生协利用“五一”小长假期间流动人口返乡的有利时机，采取多种形式为流动人口开展了宣传活动。各乡、镇(办)组织计生人员深入各村(居)，为流动人口免费办理、查验婚育证明，落实流动人口计生各项免费技术服务和相关计生奖励优待政策，并开展了上门“送知识、送服务、送药具”三送活动。同时，对流动人口进行一次清查核实，掌握流出对象的最新流出地址，对平台流出信息做到变更及时、查缺补漏，进一步规范流动人口管理工作。 (赵文静)
内乡县开展计划生育宣传服务一条街活动
5月3日是今年内乡县“5·29”计生协活动日宣传的第一天。内乡县人口计生委、计生协抓住县城与部分乡镇在这一天举办春季庙会的有利时机，适时在县城邮政广场及夏馆、师岗、马山等乡镇主街道相继开展了计生宣传服务一条街活动(如图)，吸引了上万名当地群众参与，取得了可喜效果。 (文图/裴晓 周秋丽)
作者：王素敏 等
新华社4月16日受权发布《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。
《指导意见》分为改革的重要性和紧迫性，改革的指导思想、基本原则和总体目标，科学划分事业单位类别，推进承担行政职能事业单位改革，推进从事生产经营活动事业单位改革，推进从事公益服务事业单位改革，构建公益服务新格局，完善支持公益事业发展的财政政策，认真做好组织实施工作等9部分。
《指导意见》指出，面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活;公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高;支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类推进事业单位改革加以解决。
《指导意见》还明确了改革的总体目标和阶段性目标。到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。
今后5年，在清理规范基础上完成事业单位分类，承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成，从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展，管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。
科研院所
南京电子器件研究所：微电子、微波 、电磁场方向。
北京航空材料研究院：材料科学与工程1～2名。
国家纳米科学中心：凡报考专业属于物理学、化学、材料学、半导体、微电子学等相关学科的研究生均可报名申请。
天津航海仪器研究所：自动控制、机械设计与制造，共2～3名。
煤炭科学研究总院重庆研究院：采矿工程2名。
国家海洋环境预报中心：物理海洋学5名。
交通运输部公路科学研究所：道路与铁道、 桥梁与隧道工程、载运工具运用工程。
中国食品发酵工业研究院：发酵工程、微生物、食品、生物工程，共4名。
煤科总院建井研究分院：岩土工程、水文地质，共2名。
北京航空制造工程研究所：材料科学与工程、航空宇航制造工程 3～4名。
北京机械工业自动化研究所：计算机应用技术 2名。
国家海洋局第二海洋研究所：物理海洋学(海洋动力学、大洋环流与海气相互作用)、海洋化学、海洋地质、港口、海岸及近海工程、地球探测与信息技术专业。
浙江省医学科学院：药学、公共卫生与预防医学、病原生物学。
武汉船用电力推进装置研究所：电气工程及其相关专业及其相关专业。
武汉数字工程研究所：相关专业共10名。
航天化学动力技术研究院42所：化学工程与技术2名。
中钢集团武汉安全环保研究院：安全技术及工程、环境工程专业各3名。
武汉生物制品研究所：免疫学、病原生物学，共10名。
西北机电工程研究所(202所)：电子类、控制类、机电类，共3名。
武汉第二船舶设计研究所：机械设计、机电一体化、船舶与海洋工程、核科学与核技术、控制理论与控制工程、反应堆物理、粒子物理、原子物理、电子科学与工程、电磁场、电力电子、固体电子。
山西省中医药研究院：学术型：方剂学、中医基础理论;专业型：中医内科学、中医儿科学。
中国农业机械化科学院：农产品加工及贮藏、机械设计及理论。
首都儿科研究所：儿科学。
华北光电技术研究所：物理电子学。
北京市环境保护科学研究院：环境工程 4名。
中国计量科学研究院：化学、仪器科学与技术。
上海国际问题研究院：中外政治制度、国际关系、国际政治、外交学。
上海市计算技术研究所：调剂名额为20名。
国际贸易经济合作研究院：经济类2名。
中国建筑科学研究院：结构工程 1名(07大跨与特种结构);供热、供燃气、通风及空调工程1名(08建筑环境设备与系统);防灾减灾工程及防护工程1名(10结构检测与加固)。
北京信息控制研究所(航天710所)：计算机相关专业、系统工程、控制科学与工程、信息处理系统、电子信息等相关专业。
北京市劳动保护科学研究所：劳动卫生与环境卫生学3名，安全科学与工程1名。
扬州船用电子仪器研究所：信号与信息处理及相关专业2名。
中国铁道科学研究院：电力系统及其自动化1名、载运工具运用工程1名、材料加工工程1名、材料学1名、工程监理1名、计算机应用技术1名、交通运输管理与规划1名、工程咨询1名、岩土工程5名。
中国空间技术研究院：信息与通信工程、飞行器设计、仪器科学与技术、计算机应用技术、软件工程。
中科院上海天文台：天体物理、天体测量与天体力学、天文技术与方法、仪器仪表工程。
中科院江苏省植物研究所：植物学。
中科院福建物质结构所：无机化学、物理化学、生物化学与分子生物学、生物工程(专业学位)、材料物理与化学、化学工程、光学工程(专业学位)。
中科院地观测与数字地球中心：信号与信息处理、电子与通信工程。
中科院成都计算机应用研究所：应用数学、计算机软件与理论、计算机应用技术、计算机技术、软件工程。
中国科学院重庆绿色智能技术研究院：计算机应用技术、环境科学、控制工程。
中科院研究生院计算与通信工程学院：计算机应用技术专业1名、软件工程专业12名。
中科院研究生院工程教育学院：工业工程、工程管理。
中科院武汉物理与数学研究所：物理、化学、生物类。
中科院上海天文台：天体物理、天体测量与天体力学、天文技术与方法、仪器仪表工程。
中科院水生生物研究所：遗传学。
中科院广州能源研究所：工程热物理、热能工程、流体机械及工程、材料物理与化学、化学工程。
中科院地球环境研究所：第四纪地质学、环境科学。
中科院合肥物质科学研究院：物理类3名、光信息科学与技术1名、生物物理学1名、制冷与低温工程1名、大气物理学与大气环境1名、精密仪器及机械1名、计算机技术1名(专业学位)、控制工程1名(专业学位)。
中科院西安光学精密机械研究所：光学、通信与信息系统、物理电子学、控制、材料工程等。
中国科学院紫金山天文台：本科专业为天文类、物理类、数学类。
中科院新疆天文台：微电子、计算机、电子信息、自动控制等。
中科院青海盐湖研究所：地质工程1名、地球化学1名。
中科院地球化学研究所：光学2名、地球物理学/地质学1名、微生物学/物理化学1名。
中科院西北高原生物研究所：植物学6名、动物学3名、生态学5名、中药学3名。
中科院新疆理化所：有机化学3名、药物化学2名、材料物理与化学3名、计算机应用技术6名、微电子与固体电子学6名、计算机技术2名、材料工程2名。
中科院云南天文台：天体物理10名、应用天文9名。
上海应用物理研究所：无机化学、粒子物理与原子核物理、核技术及应用。
石家庄通信测控技术研究所：信号处理专业、电磁场微波技术专业。
中国航天科工二院：飞行器设计、控制类、电子通信类、计算机、计算数学、机电一体化。
北京市市政工程研究院：市政工程1名、桥梁结构1名、地下工程1名。
中冶集团建筑研究总院：环境工程、岩土工程专业各1名。
核工业西南物理研究院：核能科学与工程、电力电子与电力传动。
国家海洋局第一海洋研究所：物理海洋学4～5名、海洋化学1～2名、海洋地质4～5名、环境科学1～2名、环境工程3～4名。
中国食品发酵工业研究院：发酵工程。
郑州机械研究所：械设计及理论、材料加工工程。
江苏省血吸虫病防治研究所：病原生物学4名。
大连测控技术研究所：水声工程6名。
电信科学技术研究院：电子科学与技术、通信与信息系统。
中国农业科学院：管理科学与工程2～3名。
陕西应用物理化学研究所：军事化学与烟火技术。
对地观测与数字地球科学中心：信号与信息处理、及电子与通信工程。
西安微电子技术研究所：微电子学与固体电子学、计算机科学与技术。
中国兵器装备研究院：火炮、自动武器与弹药工程专业。
机械科学研究总院：材料加工工程专业3名、机械制造及其自动化专业3名。
南京船舶雷达研究所(724研究所)：信号与信息处理专业6名。
国家海洋技术中心：本科所学专业为计算机、机械、电子、自动化、通信等共5名。
四川抗菌素工业研究所：药物化学、药剂学、药物分析学、微生物与生化药学、药理学和生物化工。
冶金自动化研究设计院：控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、电力电子与电力传动。
电信科学技术第一研究所(上海)：信息与通信工程。
华北计算机系统工程研究所：计算机科学与技术。
华北计算技术研究所：计算机加固技术、高密度互连电路制造技术等方向共12名。
中国地震局地震预测研究所：地球物理学和构造地质学专业。
中国中医科学院：中医基础理论5名、中医医史文献3名、中西医结合基础5名、中药学1名、情报学3名。
四川抗菌素工业研究所：药学、生物化工。
煤炭科学研究总院唐山研究院：矿物加工工程、机械设计制造及自动化、土地资源管理共4名。
中国科学技术信息研究所：接收具备计算机、数学、物理、化学、生物、电子、汽车、机械等理工科专业背景考生。
华中光电技术研究所：光学工程、检测技术与自动化装置专业。
黑龙江省中医研究院：中医内科学、针灸推拿学、中西医结合临床、中药学。
上海发电设备成套设计研究院：动力工程及工程热物理。
邯郸净化设备研究所：应用化学4名。
西南通信研究所(30所)：通信与信息系统、密码学。
武汉邮电科学研究院：通信与信息系统、信号与信息处理、物理电子学、电磁场与微波技术。
北京矿冶研究总院：机械设计及理论专业机械设计方向2名、材料学专业2名、有色金属冶金专业2名、应用化学专业1名、地质学专业1名。
仲恺农业工程学院：化学工程、生物化工、农产品加工及贮藏工程、食品加工与安全、植物病理学、农业昆虫与害虫防治、植物保护、园林植物与观赏园艺、食品科学、农产品加工及贮藏工程、园艺、农业机械化、农村与区域发展。
中国地震局地壳应力研究所：构造地质、普通地质学、工程地质、水文地质学5名;岩石力学、力学、土木工程3名;地球物理学2名;电子技术、通信工程、计算机3名。
武汉船舶通信研究所：电磁场与微波技术1名、通信与信息系统2名、信号与信息系统2名。
中国航天科技集团十三所：控制科学与工程、仪器科学与技术。
核工业北京化工冶金研究院：要求本科专业化学化工或湿法冶金、分析化学，共2名。
中国航天空气动力技术研究院：力学、航空宇航科学与技术。
北京矿冶研究总院：材料学2名、有色金属冶金2名、机械设计及理论2名、应用化学1名、地质学1名。
山东省医学科学学院：免疫学2名、病理学与病理生理学1名、病原生物学1名、放射医学2名、流行病与卫生统计学1名、劳动卫生与环境卫生学2名、卫生毒理学1名、微生物与生化药学2名、药理学1名。
中国飞行试验研究院：导航、制导与控制。
洛阳船舶材料研究所：材料科学与工程学科下的专业、高分子复合材料专业、化学和化工类专业、机械设计和制造类专业。
中国地震局地震研究所：固体地球物理学、防灾减灾工程及防护工程、大地测量与测量工程。
中国建筑设计研究院：建筑学、城乡规划学共5名。
上海船舶设备研究所：机械电子工程3名、电气工程2名。
武汉材料保护研究所：机械设计及理论和材料学。
中国地震局工程力学研究所：结构工程、岩土工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、工程力学、固体力学、计算机应用、地球物理、地质、测试计量技术及仪器专业。
西安电子工程研究所(206所)：电路与系统、武器系统与运用工程。
南京电子器件研究所：接收电子科学与技术、微电子学、电磁场与微波技术、电子信息工程等相关专业考生。
上海航天技术研究院(航天八院)：信息与通信工程、控制科学与工程、航空宇航科学与技术。
北京机电研究所：材料学、材料加工工程。
哈尔滨船舶锅炉涡轮机研究所：涡轮机8名、热能5名、机械2名、控制2名。
上海材料研究所：材料学5名。
哈尔滨焊接研究所：材料加工工程。
中国石油勘探开发研究院：机械设计及理论、油气信息工程。
中钢集团马鞍山矿山研究院：矿物加工工程。
中国工程物理研究院：凝聚态物理、工程力学、机械制造及其自动化、武器系统与运用工程、核燃料循环与材料、核技术及应用、辐射防护及环境保护。
上海船舶运输科学研究所：轮机工程、船舶与海洋结构物设计制造、交通信息工程及控制、通信与信息系统。
中国地震局地质研究所：固体地球物理、矿物学岩石学矿床学、构造地质学和第四纪地质学拟共10～11名考生。
长沙矿冶研究院：接收本科专业为材料科学与工程、热能工程或冶金工程、机械设计及其自动化、控制理论与控制工程的考生。
洛阳耐火材料研究院：材料科学与工程。
北京有色金属研究总院：材料科学与工程专业、冶金工程专业。
西安热工研究院：热能工程。
北京长城计量测试技术研究所：接收本科专业为航空发动机、飞行器设计、力学、热能工程、自动控制、光学物理、机械等相近相关专业的考生。
中国舰船研究设计中心(701所)：计算机/控制/电磁兼容/电子信息/测控技术等方向。
黑龙江省科学院：高分子化学与物理。
中国航空研究院631所：计算机科学与技术、软件工程、计算数学。
中钢集团天津地质研究院：矿物学、岩石学、矿床学2人。
中国辐射防护研究院：辐射防护及环境保护5名，放射医学2名。
西安近代化学研究所(204所)：应用化学、材料学、工程力学。
长春光学精密机械与物理研究所：凝聚态物理、光学、机械制造及其自动化、测试计量技术及仪器专业。
中国船舶科学研究中心：流体力学、船舶与海洋结构物设计制造、兵器发射理论与技术。
山东非金属材料研究所(53所)：材料学。
中国日用化学工业研究院：应用化学、工业催化。
西安应用光学研究所(205所)：在电子类、机械类、通信类、控制类、软件类、机电类等专业保留6名调剂名额。
江苏自动化研究所：检测技术与自动化装置、系统工程。
南京电子技术研究所：电磁场与微波、通信与信息系统共8名。
航天科技集团公司九院704所：通信工程、电子信息工程、仪器科学与技术、测控技术与仪器。
华东计算技术研究所：电子信息工程、通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、信息安全、软件工程、自动化，共19名。
西安机电信息技术研究所(212所)：机械工程、光学工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术。
昆明物理研究所(211所)：光学工程，相关光学、电子、材料、制冷、结构、电子计算机等。
中国航天科工集团061基地：飞行器设计。
中国地震局兰州地震研究所：固体地球物理学7名，构造地质学6名。
昆明贵金属研究所：材料学、有色金属冶金、工业催化。
中国空间技术研究院：表面工程、材料学、物理学、真空技术、应用物理、制冷及低温工程等。
党校、社科院系统
中共湖北省委党校：政治经济学、宪法学与行政法学、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史、政治学理论、中外政治制度、马克思主义基本原理。
中共江苏省委党校：马克思主义哲学5名、政治经济学5名、世界经济5名、国民经济学5名、区域经济学5名、劳动经济学4名、宪法学与行政法学4名、政治学理论4名、科学社会主义与国际共产主义运动5名、国际政治2名、社会学2名、企业管理5名、行政管理3名。
中共福建省委党校：中共党史、马克思主义基本原理。
中共吉林省委党校：马克思主义哲学、政治经济学、政治学理论、中外政治制度、中共党史、宪政与法治、政治社会学。
中共湖南省委党校：马克思主义哲学、科学技术哲学、政治经济学、科学社会主义与国际共产主义运动、马克思主义基本原理、思想政治教育。
中共广东省委党校：马克思主义哲学、伦理学、政治经济学、西方经济学、人口、资源与环境经济学、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史(党的学说与党的建设)、马克思主义中国化研究。
中共山东省委党校：马克思主义哲学4名、政治经济学6名、科学社会主义与国际共产主义运动4名、中共党史4名、马克思主义基本原理4名、思想政治教育4名。
中共辽宁省委党校：科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史(含党的建设理论)、马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、政治学理论。
中共重庆市委党校：马克思主义哲学、政治经济学、中共党史、政治学理论、行政管理。
中共四川省委党校：马克思主义哲学、政治经济学、区域经济学、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史 、马克思主义中国化研究。
中共黑龙江省委党校：应用经济学、政治学、马克思主义理论、政治经济学、行政管理。
中共浙江省委党校：浙江省委党校、伦理学、政治经济学、区域经济学、政治学理论、马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、行政管理。
中共上海市委党校：马克思主义哲学、国民经济学、政治学理论、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史、马克思主义理论。
中国社会科学院：法律硕士(法学、非法学)。
湖北省社会科学院：区域经济学10名、产业经济学10名、中共党史5名、马克思主义中国化研究5名、专门史(近、现代均可)6名、企业管理10名。
黑龙江省社会科学院：世界经济、产业经济、区域经济学、政治学、社会学、民俗学、科学社会主义与国际共产主义运动、马克思主义基本原理、专门史、世界史。
广东省社会科学院：政治经济学、区域经济学、产业经济学、国际贸易学、金融学、社会学、民俗学、人口学、中国古代史、中国近代史。
四川省社会科学院：法律硕士(非法学)、法律硕士(法学)、中国哲学、区域经济学、产业经济学、民商法学、经济法学、中外政治制度、科学社会主义与国际共产主义运动、人口学、农业经济管理等。
国家行政学院：公共管理硕士(专业学位)。
民办高校
吉林华桥外国语学院：翻译硕士，英语笔译、英语口译、俄语口译、日语口译、日语口译(日朝双语方向)、朝鲜语口译。(专业学位)
黑龙江东方学院：食品工程。
西京学院：机械工程15名、控制工程15名。
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*****园林单位*****年绿化工作总结
公文
*****年是****实现绿色奥运目标的关键一年，同时也是我单位深化改革的重要。面对压力、面对新契机，我单位进一步完善了绿化管理制度，以深化改革为动力，在市、**各有关部门的支持帮助和正确指导下，逐步走上了规范化、制度化、科学化管理的轨道。去年我单位以“抓好养护管理，确保全**绿化养护管理水平更上一步台阶;完成绿化工程任务，再创一批精品工程”为目标，努力完成好**政府交给我单位的各项任务，在*****年主要作了以下工作
一、绿化养护管理工作：
我单位承担着全*****余万平方米的主要道路、绿地的养护管理。绿化养护管理是我单位的一项主要业务工作，绿地的面貌也直接影响着我**的形象，过去我**的绿化基础薄弱，用养人的机制养树，干的越多赔的越多，各单位把绿化养护当作包袱背着。所以养护工作在全市一直处于落后的单位面。随着政府体制和机构改革的深入，从*****年开始， ****为了改变我**绿化养护落后的被动状况，在绿化养护方面制订了新的(本文权属文秘之音所有，更多请登陆网络.m查看)政策，在全市率先出台了《*****绿化养护管理实施办法》，明确了我单1
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位养护工作的职责、落实了绿化养护专项经费。新的管理办法实行按绿地的面积和等级核拨经费的管理办法，根据**财政对我单位资金管理机制的改革，我单位也相应改变了过去对基层单位按“养人”分配经费的方法，变为按养护面积和等级分配的方式。绿化养护不再是包袱和负担，引起了各基层单位的高度重视。新的养护政策使园林绿化专业人员的观念和园林单位的资金运作都发生了巨大转变，激励着基层专业人员积极性的发挥，这几年全单位上下高度重视养护工作，单位领导也把这几年的绿化工作重点放在养护上，把绿化养护工作确立为我单位的“立单位之本”，多次在全单位范围内召开了绿化养护工作会，为保证绿化养护各项工作的开展，单位还成立了“养护管理年”领导小组，由单位党政领导分别担任指挥和副指挥，并和基层各单位签定了养护管理责任书，将干部考核与其业务工作结合起来。相继向全单位提出了“抓管理，促养护，全市评比保七争六”和“保五争三”的奋斗目标。去年，我单位全体干部职工高举“绿化养护管理”的大旗，确定了：进一步完善养护管理承包责任制，抓住以绿化养护等级管理为核心，加快提高绿地等级的步伐，全面改善我**园林绿化环境质量的指导思想，巩固绿化成果，强化绿地的常态管理，突出重点，大搞绿化养护管理的精品示范工程，深化和完善养护等级考核制度，明确职责，奖优罚劣。单位属各单位领导根据各自的具体情况制订措施，有的实行责任制，有的实行班组、个人承包制，核定调整了绿地养护的个人指标，建立了奖勤罚懒制度，强化了职责，明确了权利，层层落实了责任制，同时坚持了工程、养护分开管理;养护2
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队伍得到进一步稳定，技术素质不断提高;养护队伍内部管理积极推行和完善了责任制，做到任务到地，责任到人，养护考核结果与职工利益挂钩。，激发了职工搞好绿地养护工作的热情，也提高了生产效率，促进了绿地养护水平的提高。同时坚持**内每月的养护评比检查，对各单位所管辖的道路、绿地进行等级考核管理，以经济杠杆为动力推动绿化养护管理水平和养护等级的提高。使绿化养护工作逐步走上规范化、科学化管理的轨道，带动养护水平的全面提高。市单位养护检查专家组对我单位*****年专业养护工作给予了较高的评价，在全市城八**绿化养护检查评比中取得了第三名的历史最好成绩。
二、绿化工程建设工作：
*****年是我单位近几年来绿化任务比较繁重的一年，为了顺利完成**交给我单位的绿化任务，我单位在年初召开了绿化工程管理工作会，单位成立了绿化工程质量验收小组和质量控制小组,制定了《加强绿化工程管理办法》，同时为全面提高绿化工程质量，完善内部管理，确保绿化工程任务的完成，强化了对绿化工程的质量控制和验收工作，在单位安排的全部绿化工程中，实行分阶段检查、验收的管理办法。去年的绿化工程存在着时间紧、任务急、图纸变化大等许多客观因素，但我单位各施工单位发挥出专业队伍不怕困难、专打硬仗的特点，充分调动了职工的积极性和创造性。克服了诸多难以想象的困难，全面完成了**政府交给我单位的绿化工程，并以精细的施工，良3
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好的景观，体现了专业队伍的技术水平。去年我单位完成了广安门南街万米绿地、长椿苑、西黄线手帕口北街绿地的绿化建设任务，完成了二环路、前三门大街、莲花河东岸等绿地的改造任务，还完成了*********等道路绿化任务。全年共完成绿化面积*****万平方米，其中新增绿化面积****万平方米，改造绿化面积****万平方米,栽植各种苗木****万余株，绿篱色带****万株，铺草****万平方米 。其中，********的绿化建设工程获得了****优质工程。去年我单位还完成了花坛和******的环境布置工作，共计摆放花坛**座，布置花街***条，全**共摆花****万余盆。
三、在公园行业管理方面
去年我**为推动公园精神文明建设和服务水平上一个新台阶，以申奥成功为动力，以“建首善、创一流”为目标，进一步完善了管理制度，按照《****园林单位关于*****全市公园行业管理工作的意见》精神，积极推行规范化、制度化、科学化的管理方法，坚持“以人为本、文化建园”的方针，围绕着优美环境、优良秩序、优质服务，推动创建文明公园的活动，不断提高服务质量和管理水平。严格按照《****公园岗位职业道德及行为规范》的标准提高工作质量，以良好的精神面貌，用热情周到的服务接待每一位游人。我**属公园的窗口服务人员工在文明用语、礼貌待人、服务周到、主动热情方面，受到了游人的称赞。在今年市园林单位组织的文明公园游客满意率
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调查中我单位万寿公园取得了全市第三名的好成绩。
回顾过去的*****年，展望“十五”规划和2008年奥运会，作为园林工作者，我们感到责任重大，任务艰巨。成绩只代表过去，今后我单位的绿化工作仍然任重而道远，在养护工作方面，我们必须高举养护的大旗，树立养护的品牌，认清形式，找出不足，再接再厉，科学规范地制订计划，精益求精地开展工作，加强养护管理的强度和力度，推进精细管理的实施，加快改革现有养护管理体制，充分运用市场经济手段(本文权属文秘之音所有，更多请登陆网络.m查看)，大力推广管理人负责制，建立起独立的、专业的、高水平的养护管理队伍，加强提高绿地等级的步伐，制定改造计划，尽快消灭
2、3级的道路绿地，同时建立奖励机制，定岗，定责。充分地利用现代的新技术提高养护管理科学化的水平。确保我单位绿化养护管理工作再上新台阶。在绿化工程方面，今年是我**绿化建设突飞猛进向前发展的一年，已确定的重点绿化工程有：中轴路南段绿化工程、法源寺绿化工程、广安门南街绿化工程等。还有许多绿地改造工程。我们要抓住机遇，适应市场经济发展的要求，进一步深化我单位的机构改革，调整单位内部结构及单位、队关系，充分利用我单位专业技术强和人力资源的优势，集中全单位的技术力量，把**政府安排给我单位的绿化任务完成好。
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今年，我们要在**委**政府的领导下，认真学习党的十六大精神和江泽民同志“三个代表”的重要思想，努力实践社会主义市场经济的发展模式，为更好地完成绿化美化任务。全面推进我**园林绿化事业的发展，为把*****建成环境优美的文明城**做出我们的贡献。
公文
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篇一：2016年出纳工作总结 2016年出纳工作总结
一、履行职责情况
2016年通过竞聘上岗，我被聘为三级一档职员，任总公司财务部出纳。在没有干出纳之前，有人说出纳工作是财务工作中最脏最累的活，回顾总结整整一年的工作，我不这样认为。下面，我将个人工作总结报告如下：
1、踏踏实实，做好基础工作，做好出纳工作计划。
我不但干出纳，而且负责全机出纳工作首先要认真细心，不能出任何差错，多一分少一分都不可以。所以，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍。每日做好结帐盘库工作，做好现金盘点表，每月末做好银行对帐工作，做好月结，银行余额调节表。做好和会计账的对帐工作，努力做到不出差错。
工资的发放更是需要细心谨慎。这直接关系到每个人的利益。因为出纳工作量大，所以，每次做工资的时候，我都要加几个夜班，争取按时将工资发放到每个人的工资存折里。
2、微笑面对，做好服务工作。
出纳岗位是财务工作的窗口，和机关各个部门接触机会多。同时，财务工作又是一个比较专的工作，有人不明白的时候，我都会认真耐心向他解释，努力做好服务，方便大家的报账。
3、做好个人工作计划，抖擞精神，做好大量的工作
由于财务人员少，所以，现在出纳要兼管基建办和海外部的出纳工作，**年基建办各项建设工作开始铺开，业务量加大，同时海外部的业务量也很大，所以，我都要仔细认真，做好所有的出纳工作。
基本上每天都是这样子度过，早上8点钟前来办公室，打扫卫生后就填写现金支票，转账支票和汇款单，9点钟去银行汇款，取钱，上午报账，下午整理凭证，记好日记帐，盘库。每月结帐，对帐，同时在月末的时候加3到4天班，做工资。
二、学习和思想建设情况
在上班之余，我还努力学习财务知识，参加了会计考试和研究生考试，努力储备知识，为自己更好的履行职责做好准备。
积极参加公司组织的活动，参加“光辉的历程，伟大的壮举”长征纪念活动，这次活动，对我触动很大，回来后我特意买了本《毛泽东传》学习，我觉得应该学习革命先辈们那种艰苦奋斗的精神，做好自己的工作。
三、财务工作建设情况
今年，和领导一起，推进了利用网上银行发放工资的工作，利用这一新工具，避免了工资发放的出错，是一个很大的进步。同时，办理了贷记卡，逐步的开始利用网上银行进行报销工作，方便大家。以后，还要逐步推进财务的创新工作。做到安全高效。
以上是我一年的工作总结，不足之处请多做批评。篇二：2016财务出纳人员个人工作总结 2016财务出纳人员个人工作总结 财务出纳人员个人工作总结
**年1月份，我有幸进入了中国石化##分公司财务公司结算部实习。回顾半年来，成长在公司温暖的阳光中，在领导的关心支持下，在同事们的热心帮助下，我在思想认识、学习上、业务能力有了很大的进步，坚持理论与实践相结合，动手操作能力也有了很大提高。具体工作汇报如下。
一、体验企业文化，思想素质提高很快。
半年前，刚刚走出大学校门的我怀着对未来美好的憧憬来到财务公司，具体的岗位锻炼让我大开眼界，对中国石化的企业文化和岗位职责有了明晰的认识，使我真正爱上了公司和财务工作。刚进入公司，面对陌生的环境，我感到极不适应，公司的##领导给予我温暖的鼓励;周围的同事都伸出了热情的双手，耐心地手把手教我。这种温馨的工作氛围，让我对公司的“团结、协作、和谐、奋进”的企业文化有了深刻认识，更加尊敬周围的所有同事，更加热爱公司，同时学会了如何与同事沟通，如何相处，如何相互协作，互帮互助。在具体的岗位实践中，我对财务工作认识也逐步深刻，树立了爱岗敬业、精心细致、按章办事的工作理念。财务工作与公司的利益密切相关，不断需要严格按照操作流程和规章制度进行，而且必须具备一丝不苟、严谨细致的精神，一个标点符号的错误，一个数字的失误，一个表格的失误，都会造成工作地被动，给公司带来重大损失，因此可以说财务工作责任重于泰山，必须以高度的责任感对待，注重细节，真正践行“细节决定成败”的职业观。俗话说，“实践出真知”，通过岗位锻炼，我对企业文化、职业道德和财务岗职业素质有了全面的了解，这是在学校难以学到的可贵经验。
二、刻苦学习，知识水平有很大提升。
三、大胆实践，全力提高业务能力。
实习期间，我主要从事银行账户和企业账户管理。工作中，在领导和同事的指导帮助下，大胆实践，认认真真对待每项工作，尽职尽责完成领导交付的大小任务，逐步熟悉了银行账户和企业账户管理的具体流程，对财务公司的整体运行也有了一定了解，完善适应了工作环境。首先，我积极参加公司的统一组织的学习培训，虚心向周围同事讨教，仔仔细细学习了内控流程、岗位标准和公司以及部门的规章制度，树立了遵纪守法、坚持原则、按流程办事、合规操作的观念，充分认识到：确保资金安全和资金使用效率是资金管理的核心内容，也是财务工作重中之重的工作，管理好资金是每个财务人员的义务。其次，大胆实践，与同事们一起开展银行账户管理工作。见习期间，我掌握了银财对账的基本方法，学会了编制差异表和装订凭证等，勤于动手，操作能力有了很大提高。不久，我正式在银行管理岗位独立工作，每天认认真真对各家银行业务进行对账、查帐，不放过一个环节，不疏漏一个细节，较好地完成了一个阶段的工作。同时，我大胆参与，结合实际工作需要，提出合理化建议，协助同事一起编写修正了银行账户管理岗的操作流程，一定程度上提高了工作效率。另外，根据领导安排又在企业管理岗锻炼，期间整理了公司所有开户企业资料台帐，掌握了atom系统操作技巧，进一步把握企业账户管理的基本要领。经过一段时间学习和锻炼，我业务能力有了很大提高，基本能够独立进行银企账户管理。
四总结自我，正视自身的缺点与不足
半年来，在领导的指导和同事们的帮助下，健康成长，各方面都取得一定进步，但是与周围优秀同事相比仍然存在较大差距，主要表现在：一是主动学习、自觉参与实践的意识不强。工作中仅仅满足于完成手头的工作和领导交付的任务，既没有去深挖细节问题，也没有主动学习其他的相关技能，对于岗位工作之外和领导要求之外的技能，没有很好地主动学习，没有努力地去拓展知识面，存在满足现状的意识和实用主义观念，缺乏探索更多知识与工作内容的精神，一定程度存在“别人推才动、别人不推就不动”的倾向。二是工作积极性还不够高，创新意识不够强。虽然尽力以高度的热情参与工作，但是仍然与周围同事存在不小差距，缺乏创新意识，不能很好地改进工作方式方法，提高工作效率;依赖性强，自主、独立开展工作地能力差，眼里看不见需要做到活，不能及时发现问题，一也不具备处理突发事件的能力;作为公司的新生力量和年轻人，没有很好地发挥自身的积极性和创造性，过分地以来老同志的工作成果。三是粗心大意的情况一定程度存在，影响了工作地效率。
正视自身的不足，才能超越自我。今后我将针对缺点和差距，有针对性地改正，具体做到：一制定完善的工作要求和工作规划。首先，明确自身的近期的工作目标，那就是加强学习，弥补不足，全面熟悉业务，熟练地、独立地开展工作，做一个合格的财务人员;其次，()明确学习的重点，即不仅要全面细致地了解企业对账的流程，而且还要全面把握所有在公司开户企业的数量、性质、资金运转、信誉评价等基本情况。二培养细致周到的工作作风。要带着责任意识、细心意识参与工作，从小事做起，从小处入手，无论是清扫卫生，还是账户登记，无论是整理材料，还是填制表格，有意识地追求完美无缺效果，尽心尽力、一丝不苟地将每一件小事做好，做圆满，逐步培养细致周到的工作作风。三要培养钻研精神和探索精神。继续努力学习，继续大胆实践，对未知的领域要有兴趣，勤学勤问，掌握更多地业务知识，学会更多的业务技能，提高自身的适应能力。四要改进工作态度，增强工作的积极性和主动性。要做到四勤：眼勤，要观察多学习多了解业务，及时发现问题并作相应处理;脑勤，要善于思考善于总结，提高工作水平;手勤，要多联系多操作多实践，遇到工作要抢着干;腿勤，要做老同志的帮手，主动为老同志跑前忙后，在实践中学习更多的东西。
五、融入团队，力争为集体增光添彩。
除了学习与工作外，我还以饱满热情积极参与团委、工会等组织的各项活动，努力将自己融入到团队中去，进一步增强团队意识和集体荣誉感，力争为集体增光添彩。九月初，冒着炎炎烈日，我和同事们参加了西南局组织的唱红歌比赛，较好地展示我公司青年的良好精神风貌。
点滴的进步都饱含了领导辛苦教育培养的心血，都凝聚了同事们的汗水，今后我将怀着一颗感恩的心，感谢公司提供的发展平台，感谢领导的栽培，感谢周围的同事;**年1月份即将转正，对岗位工作提出了更高的要求，面对机遇和挑战，我将更加努力地学习，兢兢业业工作，勤勤恳恳做事，谦虚诚实做人，奋力拼搏，争创一流的成绩，力争为公司发展贡献自己的一份力量，回报组织和领导关爱。篇三：2016年出纳工作总结范文 2016年出纳工作总结范文
一、主要工作表现
2016年，我担任 分社的出纳工作;9月至今，我担任 分社的主管工作。现将2016年度的工作作一小结：
1. 在担任出纳工作期间，我严格遵守各项规章制度，认真行使本岗位操作权限，在授权范围内开展各项工作。
2. 做好财务出纳工作计划，根据信用社的管理制度办理现金的收付，整点以及损伤票币、大小票币的兑换工作。
3. 宣传爱护人民币和反假币的工作。
4. 做好现金的管理工作，加强核算， 减少库存现金的占压，提高经济效益。 5. 在担任主管期间，严格遵守授权制度。 6. 负责整理、审查、装订上日的传票。
7. 负责做好每天对柜员的库存核对，重空凭证核对。 8. 做好分社的重空领用和会计档案调阅。9. 团结他人，与人为善。一直是我待人的准则。在工作中团结同事，和睦相处，相互学习，相互促进。在生活上，相互帮助，相互关心，共同创造和谐的氛围。
10.做好三防一保和党风廉政工.
二、工作中存在的问题
一年来，在上级领导和同事们的关心帮助下，我的各个方面都有了很大的进步，业务能力也得到了较大程度的提高，但在某些方面还存在着一些不足： 1.不善于自学。
2.对客户没有说普通话。
三、2016年度工作思路
在新的一年里，我努力做到：
1.做好2016年个人工作计划，加强理论学习，提高自身综合素质。 2.遵守规章制度，履行岗位职责。 3.增强防范意识，落实“三防一保”。4.团结奋进，营造良好的环境。
卫科发[2010]53号
中卫市科学技术局 2010年创建“平安单位”工作总结
2010年，我局认真贯彻落实中卫市市委、市政府及中卫市社会治安综合治理领导小组关于下达《2010年度市直单位社会治安综合治理责任书》的通知精神，坚持以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目的，创新工作机制，在局机关扎实有效地开展创建平安单位活动，取得了较好成效，促进了科技事业的健康发展，为营造长期和谐稳定的社会环境做出了积极贡献。现将我局2010年以来开展平安单位创建活动情况汇报如下：
一、强化领导，落实责任，扎实有效地开展平安创建活动 我局领导高度重视“平安单位”建设工作，把它作为一项重要工作，纳入议事日程。一是召开局机关综治及平安单位建设工作专题会议，及时传达贯彻市里有关会议精神，部署单位创建工
1作，提高对创建平安单位重要性的认识，确保创建工作开展。二是认真制定本局2010年 “平安单位”创建工作实施意见，把此项工作列入本单位总体布局，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实，并完善了多项工作制度，使创建工作有章可循。三是对各科室下达社会治安综合治理责任书，实行责任捆绑，把创建工作的每项任务分解下去，把目标责任落实到具体责任人，使创建工作落到实处。四是定期对平安创建工作开展检查和督促，及时研究解决工作中存在的问题，确保我局各项工作安全顺利开展。
二、突出重点，突出特色，深化安全防范工作
我局根据本部门实情和特点，采取有力措施，加强了安全防范工作。一是加强单位内部安全防范措施。进一步完善一系列单位内部安全防范制度，加强管理;健全财务管理制度，严肃财经纪律;建立了公共财务的管理制度，保护了公共财产安全;节假日实行干部值班制度，加强了节日安全防范。二是加强了物防措施。在机关楼道增设了铁门，财务室等重点部位安装了铁门。三是开展了矛盾纠纷排查工作。对单位内部的不稳定因素开展排查，把矛盾及时解决在内部，2010年局机关干部无上访行为和违法违纪行为。
三、大力开展宣传教育活动，增强干部职工的安全防范意识
2为进一部提高广大干部对创建平安单位重要性的认识，营造和谐社会、和谐单位的良好氛围。我局积极开展形式多样的宣传教育活动。一是通过会议形式，组织干部学习，宣传创建平安单位的重要意义，提高思想认识，让他们积极投入到平安单位创建中。二是深入开展普法工作，提高干部群众的法律意识和依法行政能力。三是大力开展科技法律、法规及科技知识的宣传普及。结合科技宣传月和科技人才活动周活动，深入到各乡镇和城区各社区、学校开展科技知识和科技法律的宣传普谈及教育活动，有力地普及科技法律法规及科学知识，传播了科学思想，弘扬了科学精神，倡导了科学文明积极向上的生活方式。
二〇一〇年十月十八日
中卫市科学技术局2010年10月18日印发3
2011年双文明建设工作总结及2012年
工作要点
2011年，在县委、县政府和主管局的正确领导和大力支持下，我所坚持以科学发展观为统领，以提升服务质量为切入点，以大力改善城区河道水环境为中心，管理与服务并举，依法行政与强化治理齐抓，深入开展城区河道管理和维护工作，扎实推进国家级生态县城创建步伐。认真对照主管局年初下达我所的目标任务，举全所之力，狠抓单位各项工作，现将一年来的工作情况汇报如下：
一、2011年主要工作
1、狠抓城区河道管理，致力国家级生态县城创建工作。 ①、进一步深化水管体制改革，推动管理体制和运行机制创新。今年，我所继续对城区三里桥河、利民河、黎农河、大兴河、徐良河、神华排涝河等十条河道实行管理承包责任制，制定严格的责任条款，细化管理措施，确保保洁无盲区。
②、健全管理网络。分管领导、班组责任人、当班巡查人员，层层分解责任，层层互相关联，确保管理无盲点。
③、优化城区河道换水工作。由于城区雨污未能完全分流，城市经济快速发展，部分新建企业的工业污水、小区生活污水等均被直接排入河道，导致河道淤积，河水水质始终难以达标，为应对这一短期内无法根治的老大难问题，我所加大排污换水频率，城区内河道每天一换水，园区河道每2天一换水，如遇特殊情况，则因时、因地制宜，调整最佳配水方案。全年累计换水量达近2000万立方米，保证了城区河道水体、水质良好达标。
④、进一步清查城区河道污水管网存在问题。为尽快改善城区河道水质差，治理难等问题，我所组织人员对城区利民河、三里桥河以及园区、金水河、神华排涝河、徐良河等7条河道的排污口进行排查，对未接入城市污水管网的问题排污口，进行详细图片及数据登记、整理和汇总，上报上级主管部门，希望引起重视并尽快得到解决。
⑤、以提升服务促进管理。结合我县创建国家级生态县城的主题，我所自我加压，在进一步提升和优化城区河道管理质量上做文章，要求全所干部职工增强服务意识，提高服务品质，层层制定和落实长效管理机制，为城区河道逐步成为现代化城市景观河道而努力奋斗。
2、做好抗旱设备购臵和泵站建设，确保城市防旱防洪能力逐年增强。
我所按照“安全生产，常备不懈，以防为主，全力抢险”的方针，切实抓好抗旱保生产，防汛保安全工作，加强24小时值班制度，保证抗旱防汛期间信息畅通。
①、抗旱服务工作。成立抗旱设备购臵工作领导小组，由支部书记陈卫东担任组长，专门负责该项资金专款专用的监督和管理，按照规定程序，先后购臵了移动机泵、运水车、打井设备等抗旱设备，由于今年春节后，我县持续少雨，境内河湖水位一路走低，库塘干枯，蓄水严重不足，给夏收夏种造成严重影响，全县30多万亩水稻田遭遇旱情。我所迅速采取行动,于5月14日起，组织抗旱服务小分队，出动专业人员25人，调运抗旱设备28台套，分赴各镇救灾一线，架机引水。先后为戴楼、前锋、吕良、白马湖以及黎城等乡镇累计提水197.5万立方，抗旱面积达5.8万亩，缓解了重灾区旱情的燃眉之急，得到了全县镇、村干部和农户的一致好评。
②、防汛工作。汛前从层层落实防汛责任制入手，落实预案、明确责任，立足于防大汛、抢大险、抗大灾，在思想上、组织上、措施上、设备上及早做好了各项准备工作;加强组织领导，健全网络，在汛前对防汛工作进行了全面部署;汛前检查一直是关系全年防汛大计的重中之重，春节后，我所开发区、城东、及城中三站全体职工，按照岁修计划，先后共投入资金10余万元，对下辖泵站机电设备进行汛前安全生产大检查，发现病、险工程及时加固;对部分受损设备零配件进行更换;联系原生产厂家、邀请老技师参与城中站机械大修，确保各泵站设施在汛期安全运行。多措并举，确保城区在日益恶劣的气候条件下，安全度汛。
3、做好招商引资工作。
招商引资工作一直是我所各项工作的重中之首，为全面完成主管局年初下达我所的招商引资任务，今年以来，我所投入大量人力物力和财力，积极主动联系客商，洽谈招商事宜。 ①、组织机构保障。为进一步加大招商引资工作力度，确保我所招商引资工作目标顺利完成，成立了由所长任组长的招商引资领导小组，研究制定《城区河道所招商引资工作考核办法》。
②、目标责任明确。将招商引资任务分配到每个科室、管理站，规定详细的年终考核奖惩办法，为招商引资工作提供了制度保障。
③、所长率先垂范亲自抓。年初至今，所长邵金江亲自带头狠抓招商，根据梳理出来的重要信息，先后赴浙江、香港等地追踪项目。截止目前，我所在多个洽谈项目中确定5个重点，除已投入运行的淮安俊能鞋业，风能发电仍在紧锣密鼓帮办中，其他几个在谈项目也分别由专人负责联系洽谈。
4、做好市三级水管单位创建工作。
为迎接今年11月份关于我所创建市三级水利工程管理单位工作的验收，年初成立城区河道管理所创建市三级水利工程管理单位工作领导小组，由所长邵金江担任组长，周仕中担任副组长，另抽调6名同志为小组成员，3名同志承担该项创建工作的软件资料收集、完善和整理，另3名同志则负责硬件设施的完善。同时，要求下属管理站各项运行记录数据准确，记录详实、操作规范，严格以现代化城市泵站标准规范工作细则。
5、加强水行政执法，不断优化城市河道管理质量。 为进一步规范县城区河道管理秩序，我所不断加大水行政执法力度，为河道管理事业持续、健康发展提供良好的环境。 ①、日常管理工作。城区监察中队克服人员少，范围广的实际困难，坚持日常12小时巡查、监督，特殊情况，24小时不间断跟踪管理的方法，年初至今共接群众举报12次，出动巡查1000余人次，发现在城区河道管理范围内违章种植、违章施工、违章设立地龙等阻碍城区河道行洪事件共27起。协助主管部门查处水事违法案件1起，办结率达100%，纠正各类违法行为80余起，教育人数80人次。有效优化了城区水事管理秩序，为构建“人水和谐”营造了的良好的氛围。
②、宣传工作。结合《世界水日》和《中国水周》活动，认真开展水行政法规宣传工作，通过发放传单、在城区主要道路悬挂宣传横幅、在报刊发表文章等方式，推进河道管理工作的宣传，努力营造保护水环境的良好社会氛围，为河道管理工作的顺利开展创造有利条件。
6、浅层地下水资源管理和费用征收工作。
为圆满完成主管局在年初下达的浅层地下水资源费征收任务，我所始终坚持以管理带动效益的宗旨，收费组成员在负责太平排涝站泵站管理的同时，兼任我所浅层地下水资源管理以及相关规费的征收工作。他们定期对县城区浅层地下水资源使用情况进行调查、登记。因城市发展规划，相当一部分浴室、饭店关闭或迁址，导致部分用户流失，该站人员想方设法，一方面杜绝跑冒漏现象，一方面认真挖掘新用户，今年共新增用水户3家。对已经使用浅层地下水的用户，根据其用途、用量，分门别类，建立用户档案。每月至少保证一次送服务上门，除作必要的检查和登记外，还向用水户积极宣传地下水资源管理相关规定，帮助他们分析数据、查漏补缺、节约使用，选择最佳用水方案，一者设身处地为用户做好服务，二者也求真正达到保护我县浅层地下水资源的目的，截止9月底已征收浅层地下水资源费近7万元。
7、主要水利工程。为进一步优化我县城区河道环境，自今年元月份起，我所先后对城区多条河道进行整治。主要水利工程如下：
①、原化肥厂南河清淤整坡工程。清淤总量为16800立方米，土方量为871立方米。
②、神华河整坡工程。耗时100余小时，按照坡比为1:2的要求，花费44工日整治河坡岸线达920米长度。
③、三里桥河清淤工程。清淤总量为8118立方米，土方量近400立方米，投入人工15人。
④、荷花广场排水工程。调运机器6台套，出动人力56人次，共排水40万立方米。
8、党建工作。
今年，我所党支部严格按照局党委的统一部署，制定党建工作目标和计划，支部书记全面负责目标计划的实施和落实。
①、组织建设。始终坚持“三会一课”制度，每周进行一次政治学习、每季度至少召开一次民主生活会。通过党代会选举产生一名党支部副书记。今年累计召开民主生活会10次、支委会4次、集中收看反腐倡廉电教片4次。在庆祝“七一”建党90周年活动中，民主选举产生优秀党务工作者1人，优秀党员2人、先进党小组一个。通过以上举措，努力建设一支思想道德好，技术业务过硬的干部职工队伍，促进我所各项工作的稳步开展。
②、党员队伍建设。继续做好创先争优系列活动，党支部面向社会公开承诺，接受社会监督，并按季度对党员干部进行点评。今年支部转正2名预备党员、确定2名发展对象、民主评议党员2次，支部力量正在日益发展和壮大。
③、加强行政效能建设和党务公开制度。积极向县行政效能中心报送信息，确保信息畅通;联企挂钩服务3人，更好地加强了和企业之间的联系和沟通枢纽;要求党员干部时刻做好模范带头作用，用行动号召大家时刻以党为中心，以党员为榜样，在各自的岗位上恪尽职守，确保单位效能建设稳步提升。
④、做好单位制度建设。结合单位工作实际，制定和完善岗位目标考核办法、工作人员考核办法、奖惩制度等。真正做到以制度约束人，以人推进制度建设。对各项规章制度汇编成册，定期组织科室、管理站成员认真学习，严格遵守，完善单位监督机制，严格推行所务公开。
⑤、帮扶工作有声有色。一是继续帮扶下岗职工胡晓峰，切实为其解忧，解决其再就业问题。二是认真做好关心下一代工作，做好网吧管理和监督。三是党员爸爸陈卫东爱心结对帮扶1名困难儿童，定期看望送温暖;节日慰问老党员、帮扶苦难党员韦问风，今年共计捐款12050元。
9、“三创”、 安全、综治、法治建设、维稳等工作有序开展。 ①、三城同创工作。我所紧紧围绕我县创建国家级生态县城的主题，扎实做好城区河道保洁维护工作，确保城区河道水体水质良好达标，做好大院、办公区卫生管理，同时进一步强化监督管理，成立专门督查小组，对我所各项工作的开展进行监督和管理。
②、安全、综合治理等各项工作。积极组织法制宣传月、“5.18”法治宣传日、安全月等活动，确保每次活动有计划、有经费、有部署、有总结。安全、综治工作有声有色。
③、认真做好单位维稳工作。为确保单位稳定，除定期组织单位干部职工进行理论学习外，还定期排查和梳理单位内部矛盾纠纷，发现苗头，立即处理，限时解决。今年来共计解决单位内部矛盾纠纷3起，有效维护了单位和稳定和发展。
10、其他工作。
①、水利普查工作。抽调收费组骨干力量，全力做好我县水利普查工作。确保普查数据准确详实，无漏缺。
②、积极完成局交办的其它临时任务。
二、存在不足
回顾2011年的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在着一些问题和不足，主要表现在：
1、软环境建设工作还需要进一步推进。
由于人员少、管理范围大，招商企业管理难度大等多方面因素，导致中队在执法过程中难度加大，个别企业和群众不理解，在全县服务窗口软环境建设评比中季度排名不稳定。
2、管理经费不足。
由于我所属服务单位，没有其他经济收益，加上休职工人数大于在职职工人数，退休人员调资经费的空缺更加剧了单位经济缺口，目前经济状况比较窘迫。
3、城区河道管污未能完全分离，河道保洁难度大。
4、单位技术力量相对薄弱，各项制度的落实有待进一步强化。
三、2012年工作打算
1、指导思想
以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，坚持思想大解放，推行城区河道管理新机制;切实做好城区河道的管护工作，积极探索，理顺体制，以水资源的可持续利用，保障单位的跨越式发展。
2、工作目标
①、进一步统一思想，充分调动全所干部职工招商引资工作积极性，再接再厉，力求保住大项目、开发新项目，不折不扣完成或超额完成主管局下达我所的招商任务; ②、抓好防汛抗旱保民生等工作，做好各泵站电器设备岁修工作确保城市防洪能力不断完善。
③、突出河道管理、保洁及泵站维护三项工作重点，加强领导，以法律法规为依据，加大对涉水法律法规宣传贯彻力度，依法治理，强化管理，增强群众的环保意识、水患意识，优化城区河道;形成全所乃至全社会齐抓共管的良好局面，使城区河道管理工作不断优化。
④、继续深入的开展城区浅层地下水资源管理工作，不断完善浅层地下水的长效管理机制;做好场圃水利工程水费征收。
⑤、在水政监察、安全生产两方面努力实现工作上台阶; ⑥、继续抓好班子建设、职工队伍建设、行风建设及党风廉政建设，充分发挥水务职能作用;狠抓效能建设，提升单位服务质量，打造品牌窗口服务形象，做受人尊敬的水务人。
⑦、继续深入的开展城区浅层地下水井的管理工作，不断完善浅层地下水的长效管理机制;加强与沟通，加大场圃水利工程水费的征收力度。
⑧、进一步深化水管单位体制改革，推进事企分开，岗位设臵合理化，确保人尽其才、才尽其用，工作效率大提升。
⑨、力争完成或超额完成局下达的各项其他任务。
金湖县城区河道管理所 二〇一一年十月二十四日
撰写人：___________
日
期：___________
2020年施工单位半年工作总结
克难攻坚务实奋进全面提高经济运行质量
各位领导：根据__月__日公司召开中期经济工作会议要求，__分公司认真落实会议精神，贯彻__总讲话内容，认真学习“五大战略”部署任务，以会议精神为指导，依据分公司实际，研究制定分公司下半年工作规划，现就__年上半年工作作以总结，并对下半年工作设想作以汇报。
一、上半年工作回顾上半年，___分公司紧紧围绕公司工作总体要求和生产经营指标，团结协作，共同努力，始终保持了良好的发展势头。
通过“三抓三实现”，今年1～__月份我们预计完成产值___亿元，钢结构制安近___万1千吨，上缴利润、管理费___万元，部分指标已提前完成了全年任务。
(一)
抓开拓经营，实现市场竞争能力不断提升第一，优化经营___机构，强化经营人员的业务能力和法制观念，增强防范风险、规避风险的能力。我们建立起一整套行之有效的经营管理模式并对所有经营外业人员进行业务能力培训，使经营队伍真正发挥企业经济运行中的龙头作用。第二，深化经营管理意识，把“持续稳定的提高符合质量标准的产品;持续不断的提供满足客户要求的服务”作为经营工作的主打和宣传方向。通过宣传__公司特级资质和___一级资质优势，先进设备和体系管理的优势，优质产品和优质服务的优势，让的客户了解、认可我们，以扩大企业的知名度，提高市场的占有率。今年1～__月份，我们共承揽项目___项，合同额___万元，比去年上半年同期增长___%。其中：自揽项目___项，合同额___万元，占承揽任务总量的___%。第三，以产品研发和科技创新给经营工作提供厚实的技术支持。年初，我们引进一条h型重钢生产线，提高了产品的费效比，解决生产瓶颈。通过开发新产品，扩大新产品的应用，提高我们企业的竞争实力。上半年，我们技术创新课题——新型屋面弧形板和金属压花平挂复合墙板，在___等多项工程中投入使用，不仅质量符合要求，而且填补了本地的空白。同时，也实现了利润最大化。
(二)
抓项目管理，实现企业效益持续增长根据去年跨转任务和上半年重点工程相对集中的实际情况，我们从年初开始，围绕生产设备完好、技术人员到位、材料供应充足等方面进行了充分的准备。在积极推行项目经济责任制的前提下，我们不断完善项目内部的岗位职责，建立起一整套责、权、利相结合的项目成本管理制度，提高全体管理人员在生产各环节上主动交圈，相互弥补的管理意识，编制合理的施工___设计，优化方案，以指导项目部合理利用人力、物力、财力，以最低投入满足合同要求。上半年，我们同时面对___三项重点工程，这三项工程的钢结构制安总量相当于__年全年的任务量，而且对钢结构部分都有具体的工期要求。如___工程，我们从__月底开始进行制作，历时___天，制作钢梁__根，钢柱__根，共完成钢结构制作__余吨，产值近___亿元。项目班子更是本着“加强现场管理、抓好工程进度、确保工程如期交竣”的总目标，迎难而上，克服施工过程中出现的种种困难，从__年__月__日开始钢结构主体吊装至__月__日主体封顶，提前___天完成主体钢结构吊装任务，又一次成为__公司的“亮点工程”。
(三)
抓人才建设，实现两个文明建设同步进行__年，我们在大力引进人才的同时，下力量建立人才的能力导向、业绩导向、成就导向机制，把好的优秀的人才留住，把企业内部有能力、有潜力、品质好的人才发掘出来，加以重用。围绕人才建设，我们重点从“理才”和“留才”上下功夫，整体规划，分步落实了五项工作：一是，大胆启用已经发展成熟的才。我们建立了以“尊重、发展、激励、约束”四要素为基本内容的人才资源管理制度，加大“推优上岗”工作力度。在上半年新一轮中层干部聘任中，___名才进入重要管理岗位，成为分公司独当一面的中坚力量。上半年___四个重点项目均由青年项目经理___施工，全部实现了预期的工作目标。二是，加大力度引进吸纳外部优秀人才。重点是预算、设计、项目管理人才。在人才引进方面，我们采取两条腿走路，首先以考察、磨合为主，引进成熟人才;其次以培养为主，引进应届毕业生。在__～__公司开展的导师带徒活动中，我们在工程、设计、预算、技质、车间等关键岗位建起了六对导师带徒岗，现已初步形成了师傅倾心教，徒弟认真学的比学赶帮氛围。三是，实行荣誉激励制度，大力选树优秀典型。通过公司、分公司系列表彰活动、“星级员工”评选活动、“岗位能手”竞赛活动等载体，激励员工爱岗敬业的进取意识，让广大员工学习身边的先进典型，掀起比、学、赶、超的竞争___。在以创先争优为载体的各种竞赛活动中，我们将评优重心向才倾斜，激发他们昂扬向上。在__分公司评出的___名最佳员工中，___名，占了最佳员工总数的三分之二。四是，坚持“以人为本”，营造人才强企的文化氛围。通过以活动宣传造势，党政工团齐抓共管，增加经济工作的“文化含量”，增强了企业的亲和力向心力，增强了“以钢的意志打造钢的企业”的凝聚力，使企业文化建设在“丰富文化生活”和“加大宣传力度”等平台中发展和创新，并以文化创新推动制度创新、管理创新和科技创新。五是，充分发挥载体作用，加强“形象”工程建设。我们围绕制度创新、文明创建、提升企业形象等方面进行全面规划，在内抓管理、外塑形象过程中，建立了良好的沟通机制，抓好员工队伍的作风建设，营造文明礼貌的良好风尚。同时，整体策划领导形象、员工形象、产品形象、质量形象、安全形象、诚信形象，让企业的形象资本升值。
二、下半年工作设想下半年，我们要通过深化管理，推行项目全责承包制，来增强企业市场开拓能力，在提高经济运行质量，着力打造核心竞争力上下功夫。
认真落实__总讲话精神，实施“五大战略”部署要求，以中期经济工作会议为新的起点，以新的思路谋求新的发展。我们要在以下四个方面有新的举措，来推进钢结构分公司各项工作迈上新的台阶。
(一)
在增强企业市场开拓能力，加大经营力度上，有新的举措。一要，结合公司“大经营战略”，突出企业特色，继续有重点、有针对性地加大“三外一滨海”的项目承揽力度。坚持以求真务实的态度，冷静的分析市场，确定企业自身的实力和在市场中的位置。进一步密切___市场动态(范本)，认真分析市场趋向，根据市场需求，把注意力地放在资金实力雄厚、回款能力好、社会影响大、利润高的项目上。通过适时转换经营格局，充分挖掘市场潜力，下半年，我们在承揽任务种类上，要向重钢、非标行业上发展，为企业争取更大的利润空间，为分公司经营工作稳步提速，加快发展做好扎实的工作。二要，深化全员经营意识，大力宣传“四精理念，即精心的设计、精细的管理、精致的产品、精诚的服务”的经营理念。使得全体员工明白经营工作不仅仅是经营科的工作，不仅仅是投标作标书的工作，而是全体员工的任务，是做好每一件工作的任务。实现全员经营模式，充分发挥企业每一名员工的积极性，以增强钢结构分公司在市场竞争中的整体实力。坚持诚信经营，靠优质的产品、优质的服务去赢得市场、赢得信誉、赢得效益。坚持换位思考，保证在施工程质量，为业主提供满意的服务，强化施工人员“每个在施项目都是新起点”的经营意识，发展和加大后续任务量，真正做到干一项工程立一座丰碑交一方朋友，得到一批新的经营信息。三要，利用社会一切可利用的关系、渠道，进一步拓展、扩大市场。坚持利用一切可以利用的条件，大力宣传公司整体优势和综合实力，开通信息渠道，发展固定经营客户和加工渠道，扩大信息储备量。包括外埠人员、外单位人员在内，形成一支分公司的外围经营队伍，以此，扩大企业的影响力和信息渠道，形成固定的经营渠道，争取自揽任务的比率调整至主导位置，在提高市场占有率的同时，提高企业经济效益四要，进一步加快新产品、新技术的研发工作，为经营工作提供不懈的动力。下半年，我们还要加大新产品、新技术研究的投入力度，以最大限度地满足甲方需求为目的，进一步加强对业主的建造要求和消费心理的调查分析，逐步推行新产品开发“生产一代、储备一代、研制一代、构思一代”的模式。
(二)
在项目管理创新，实施精细核算上，有新的举措。一是要创新项目承包考评制度，完善项目承包管理制度。加强对项目责任制的考评，将责任指标细化为进度、安全、文明施工、材料管理、劳动力管理、技术、质量、成本、结算管理等多项内容，并且详细制定考评标准，以此来规范项目经理部及项目经理的权利和责任范围。摈弃原有“事后算”的被动项目成本管理方式，重点加强实际所发生的成本控制。由于钢结构施工的特殊性，不能参照土建公司的项目责任指标，因此我们要建立起一整套钢结构工程适用的内部控制和牵制制度，抓好基础性工作，强化项目的日常管理，建立成本考核的预警机制，保证项目承包责任制落实到实处。二是要推进“诚信”工程建设，以双赢为目的，抓好项目整体建设。一方面，优化设计、降低含钢量，建造优质工程，使业主“赢利”;另一方面，节材降耗、科学管理，使企业“赢利”。面对“多工种、高风险、快变化、严质量、短工期、低成本”的多数施工项目现状，我们要转变观念，提高认识，深刻理解和认识施工企业属于服务行业这一概念，为业主服好务，当好参谋和助手。要广泛汲取兄弟单位项目管理经验，积极探索适应钢结构施工实际的项目建设思路和办法，克服市场因素和内部资金紧张等诸多困难，坚持不懈地从项目内部全责承包中创效创利，以此为项目增收的新突破点，使经济运行质量逐步提高。三是要实现对施工现场管理的过程控制。加强过程控制，抓好工程质量。在工程施工中严把质量关，控制和降低工程的质量成本，减少返修、废品、复检等不必要的损失。做好现场的签证工作，对施工过程中需要修改变动的部分，经甲方同意后，均应采用书面形式予以记录。合同、预算中未包括的工程项目和费用，应及时办理现场签证，避免事后补签而造成的结算困难。
(三)
在深化管理，提升管理理念上，有新的举措。首先，要以先进的管理思想为引导，结合企业实际业务流程，加强制度建设。下半年，我们要健全和完善从经营到生产、结算的全过程管理体系，不仅部门、工序间的工作范围、工作职责要交圈，更要使管理的横向和纵向相贯交圈，避免管理中的死角和漏洞，做到事事有目标，件件有考核，做事有痕迹，奖罚有依据。要强化各部门的内业管理，积累真实可靠的第一手资料，为企业经济活动的顺畅奠定坚实的基础。建立健全企业的各项规章制度，通过制度建设，进一步强化贯彻执行的力度，进一步强化严细管理，促进企业竞争力的提高。管理理念的逐渐提升，管理方法的逐步改善，从而提高企业整体的项目管理水平，也使企业的管理经验不断创新和沉淀，以便充分利用。其次，企业管理要重视整体经济效益，各管理要素间不能是孤立的，而要相互联系、相互制约，单项管理的应用，并不能从根本上改进企业的整体管理水平。因此，我们要综合利用各类管理技术，实现企业的动态(范本)全方位管理，使人事管理、工程进度、产品质量、财务合同、制造生产等的单项管理，综合集成为集团式的整体管理模式。以提高分公司经济运行质量为目标，构建企业的综合管理平台，使各管理要素间有机结合，并在各管理目标间实现综合效益的最优化，从而实现企业经济效益的提高。
(四)
在加强人才建设，有新的举措。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，下半年我们要着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个和谐、进取、平等、稳定的工作环境。首先，要在全公司内部形成关心青年进步、鼓励青年成才、支持青年干事业的氛围，重点培养经营管理型人才、专业技术型人才以及复合适用型人才，下大力量抓好才队伍建设;各级行政职能部门、各级党团工会___要为创造成才的环境、提供成才的平台，要为他们的发展提供空间，通过“导师带徒”、适当的“轮岗交流”等方式，不拘一格地培养人才。要针对才知识层面高、成长环境优越、富有个性、工作生活中顾虑少和勇于承担压力的特点，制定出以引导为主的各种富有竞争的管理、激励机制，以留驻才和充分发挥于才的才智。再次是加快人才培养，要加快高新人才的引进、培养和使用。以重点工程为舞台，加快培养才，让他们在施工第一线挂职锻炼。其次，从现有的人员中发现人才、培养人才是企业人才获得的一个最重要的来源。而培养人才的着重点是如何把青年培养成为能够适应企业发展、完成企业使命的人才，培养不仅要着重于专业技能教育更要注重素质教育。另一方面对培养的才要“加荷”，使用部门要根据才的具体情况安排工作，使他们在工作中把学到的知识融会贯通，变为自己的技能，通过大胆放到关键岗位使用激发其潜能。再次，提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式，营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一，我们不仅要对的___工作做思想工作，同时还要强调业务骨干、基层领导的工作作风和领导方法问题，通过与“教技术、谈心声、交朋友”，为青年的更快成才搭建舞台。施工单位半年工作总结(二)
上半年项目建设工作总结
上半年，我局在津市市委市政府的领导下，在市项目办的指导下，坚持以服务经济建设为中心，着力保障我市工业用地的需求，扎实推进重点项目建设，做好环洞庭湖土地综合整理项目、庭园春天宾馆建设等项目，上半年取得了较好的成果，现将项目建设具体情况汇报如下：
一、加强___领导。
项目建设离不开领导的重视。为切实做好重点项目工程建设，确保项目各项工作的顺利开展，我局制定项目建设工作方案，成立了以局长谭传东为组长，工会主席胡圣华为副组长的领导小组。按照分工负责的原则，环洞庭湖土地综合整理项目具体由土地整理中心负责实施，领导小组派专人驻守工地，时刻做好监督，及时报告工程进展情况，庭园春天宾馆项目由万朝新同志负责全面监管，联系协调处理各方面关系。
二、项目进展情况。
1、环洞庭湖土地综合整治(一期)。
环洞庭湖基本农田建设工程是国家在全国耕地保护重点区域开展的十大土地开发整理工程之一，也是我省规模最大、范围最广、投入最多、任务最重的农村土地综合整治项目。该项目为期__年，分三期实施，目前我市一期工程已全面启动，主要涉及保河堤镇，包括该镇大山、荣台、中心、民兴、中南、青苗、七星等七个行政村，一期工程建设规模为___万亩，总投资为___万元，主要包括土地平整、废弃宅基地、荒草地的复垦、农田水利建设、农村田间道路建设等，项目实施阶段，我们面临诸多困难，连续干旱，砂砾无法供应;施工材料，特别是水泥价格涨幅较大;全省电力紧张，停电情况严重;农忙季节人工短缺等，我们积极主动跟政府部门汇报，争取电力部门对项目区电力供应的倾斜，施工时，督促各个标段加快施工，加强监管，提高项目的整体速度，主动跟项目区周边县联系，扩大项目区原材料的供给范围，降低成本。目前该项目已接近尾声，预计一期工程在今年__月底前可完成竣工验收。
2、庭园春天宾馆建设。
庭园春天宾馆是我局根据市委市__关于加强我市第三产业发展的总体部署，由我局招商引资，___银厦房地产开发有限公司投资新建的一座四星级宾馆，宾馆地块位于九澧大道以北、市盐业公司以东、桑园变电站以西，占地约___亩，宾馆预算计划投资___万元。该项目从去年下半年开始动工，经过近一年的施工建设，目前已完成主体施工，预计今年__月底进行大楼装修工程，年底交付验收。
三、具体工作做法。
在项目实施过程中，我局始终坚持一落实工作责任。把项目工作分解落实到部门的每个工作人员。牢固树立抓项目就是抓投入，抓投入就是抓发展的工作思路。二狠抓重点项目建设的协调。加强对重点项目建设的协调力度，力争形成合力，注意跟踪落实，促进项目加快建设。三加强项目督查。督查把重点放在资金的拨付上，特别是拨付的进度。严格按照取现场督查、项目通报等形式进行督查，要求抢抓工期的同时保质量，推进项目实施，强力推进项目落实，确保了重点项目按时按质完成。
四、下半年工作计划：
1、加强领导，继续推进环洞庭湖土地综合整治(一期)工程的施工，切实做好扫尾工作，确保高标准、高质量、高效率完成建设任务，准备迎接省、市领导对(一期)工作的检查和验收。
2、积极开展环洞庭湖土地综合整治(二期)工作的申报，做好项目立项、设计、预算等工作的前期准备。
3、庭园春天宾馆主体建设已完工，下一步将做好室内装修及配套设施的___和建设，确保装修材料、配套设施的安全可靠，进一步明确工期，确保按期完工。
__年是关键的一年，是__五开局的第一年，也是环洞庭湖土地综合整治工作开展的第一年，我们必须提高认识，做好这件国家级的重大民生工程，加强土地开发整理项目，全面落实好市委、政府交给我们各项工作。下半年我局将继续坚定不移地以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市政府项目建设开展工作，力争在保障用地、服务经济上做出新成绩，特别是继续做好环洞庭湖土地综合整治项目，在向上争资工作上努力实现新突破。
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2018年，在县委、县政府的正确领导下，在县爱办的指导帮助下，我处创建市级卫生单位工作始终坚持以党的十九大会精神为指导，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以建设环境优美、卫生良好、文化氛围浓厚的卫生单位为宗旨，坚持规划到位、突出实效、以人为本、全面动员、精心组织，扎实行动、开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了卫生单位创建各项工作的开展。
一、创建情况
我处从2008年开始着手创建市级卫生单位,进行了周密的创建规划，并把今年确定为创建的冲刺之年，年初处党委召开专题会议，对创建工作进行了周密部署和详细安排，在创建工作中坚持狠抓三个落实，实现了五个到位，确保了创建工作顺利推进。
(一)高度重视，精心策划，认真落实创建责任。切实把创建工作抓在手上，自创建以来，我处自始至终坚持党政一把手亲自抓的原则，将创建工作列入年度业务工作考评，精心部署创建策划，建立创建业务工作台账，领导亲自督促创建任务完成，定期定时对创建工作进行会商，细化创建目标、创建日程，将创建任务层层分解到各业务科室，逢会必讲，事事硬抓，督促检查，使创建工作有了坚强的组织领导保证。我们把创建卫生单位与市级文明单位紧密结合起来，把创建市级卫生单位工作与文明单位工作同步署、同考核，用文明单位创建的设施建设为创卫工作提供条件，用创卫来提高创建文明机关的水平，有效的促进了创建。
(二)全力落实创建活动的开展。一是大力开展擦亮机关活动。我们从年初开始，把“擦亮机关、净化泵站”作为创建工作的重要内容，确定每周
一、周
三、周五为卫生保洁日，动员全机关人员对各办公室、楼道、大院和办公楼前进行一次清扫，消除卫生死角，确保办公室、走廊、楼梯干净卫生，无积尘、无蛛网、无蝇、无鼠，室内物品摆放整洁。二是积极开展泵站绿化、美化、亮化、文化活动。设置卫生单位创建标志，对机关院内设置专用停车位，实现了我处和外来车辆有序停放。三是加大创卫设施投入。按照创建卫生单位要求，我们在院内设立了垃圾临时放置点，在每个楼道口、楼梯和公共活动场所、会议室均放置了固定的封闭式垃圾桶和痰盂，并对垃圾桶和痰盂每日清倒，在厕所和每个办公室设置专门倒茶叶废物的专用盆和保洁工具，每个办公室配备专用书柜、烟灰缸和保卫基础设备，确保职工创卫设备齐全。四是开展无烟机关建设。我们开展了无烟机关建设活动，设置明显的禁烟标志和提示语，设置部分无烟办公室，在会议室有计划的减少烟灰缸，开展禁烟教育活动，杜绝乱扔烟头。五是努力开展健康教育，提升职工健康水平。为提升职工健康教育水平，定期开展各种有利于职工健康教育的文体活动，购买了篮球球、羽毛球、象棋等各种体育比赛器具，领导每周带头开展健身活动，为防止各种传染病、职业病，我们每年定期对职工进行一次全面体检，消除一切危害健康教育的因素。六是积极搞好爱卫宣传。我处每季度办一次健康教育宣传栏，对每季度的重点工作进行提醒，重点防疫行为进行提示。积极组织职工配合双创搞好责任区的卫生创建宣讲活动，在门前设置了温馨提示语，及时向各类媒体提供爱卫创建活动稿件。
(三)有效落实创建规划。按照年初制订的创建规划，按月召开创建工作会议，把创建规划落实到责任领导和责任人，倒排日程，逐项检查落实进度，确定了一名专门职工负责单位卫生保洁活动，每日下班后对公共卫生部分进行一次彻底的清扫，对厕所等易脏和“四害”易发地方进行定期消毒，开展定期防灭鼠活动，对机关每周的死角垃圾进行一次彻底检查清扫。在对办公楼墙面进行亮化粉刷，及时更换窗帘。对电线光缆进行更新改造，消除了安全隐患，对周边铺面实施综合整治。极大的提升了我处的创建形象和创建效果，也很好的推动了各项业务工作开展。截止目前，我处动员商户和干部职工亲自动手擦除小广告700多条，清扫死角垃圾30多堆，责任区内临街门铺面出现了大变化。同时，根据我处特点分别制定了泵站绿化、园林单位创建。
二、成绩和经验
通过认真自查，我处认为今年的创建市级卫生单位工作实现创建组织、创建责任、创建规划、创建活动、创建动作五个到位，不但创建氛围浓厚，而且标志明显，很人性化、规范化，高标准完成了创建必须实施的规定动作，完善了一系列创卫制度，形成了创建工作的长效机制，而且通过创建有力的推动了全处各项工作，受到领导和灌区群众的高度评价。
我们决心以这次创建活动为契机，克服不足，认真落实科学发展观，建立更加有效的创建工作长效机制，打造和谐三电，为职工创造一个更加舒适优美的工作环境。
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