工作就是由一项项的任务组成的，在我们完成一项任务后，势必要面临一项新的任务，而写好计划才能让我们在新的任务中从容不迫，更好的完成工作任务。今天小编给大家找来了《化工人才培养工作计划》仅供参考，大家一起来看看吧。
化工人才求职指南
化工人才求职指南 招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随之看涨。从中国化工招聘网近期薪酬数据统计情况来看，普通化工技术人才年薪一般在 4 万- 8 万之间，高级人才薪酬优势明显，年薪在 10 万- 35 万元之间。随着更多新化工项目的上马，未来将需要更多的人才来支撑。 化工人才招聘已经开始，你是否正辗转于各大化工企业面试求职呢?中国化工招聘网推出《化工人才求职指南》，全程为你解答化工企业的求职困惑! (一)化工行业介绍 从 2008 年 1 - 8 月份我国主要化工品的表观消费量情况来看，由于受到总体经济增长减速，下游出口业务减少和国内房地产等行业景气度下降影响，大部分化工品的需求增速明显放缓，从 2006-2007 年的两位数下降至个位数。其中只有纯碱、甲醇的表观需求量增速相对前两年
(二)化工行业就业分析 ( 1 )化工人才市场需求活跃 尽管今年以来化工行业发展放缓，但仍有一批新项目上马，从而创造出更多的就业岗位，需要更多的人才来支撑。这也就意味着给化工专业的高校毕业生及其他化工人才提供更多的机会。像北京化工大学这样业内主要高校的毕业生能达到 90% 以上、甚至 100% 的就业率就不足为奇了。 根据中国化工招聘网提供的信息统计，目前化工行业人才招聘大致归为技术与销售两大类。从领域来看，应用化学、工程化学的人才需求最大。从中国化工招聘网近期招聘行情看，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的 10 %、 8.5 %和 6 %。化学工程与工艺是才市最走俏的专业。同时化工产品销售人员也是企业求贤若渴的。从企业招聘情况看，化工行业销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企业销售和售后服务往往都是一个人在做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让销售业绩受损。化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。 从对人才的要求来看，既懂技术又懂管理，能充分运用自己的聪明才智和生产经验，将实验室成果转化为工厂产品并使之走向市场的人才，是企业急需的极品人才。而复合型人才也是化企最需要的，比如化工贸易人才。对化工原材料的认识了解必须建立在扎扎实实的专业基础之上，因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，并且熟知外贸规则、法律政策和单证业务，还要具备较强语言沟通能力，如果有物流和供应链管理方面的教育背景就更受化工企业欢迎。 普遍来讲，化工行业属于传统行业，突出的特
点就是行业内分工越来越细，专业创新越来越重要。在这个领域“专业化”在这个行业越来越突出。整个行业创新体现在专业技术创新上。化工行业对专业要求严格，是因为化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，也就是说对 下页上页余下全文 第3/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:54) 我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝于化工人才，专业是否对口很重要。 ( 2 ) 化工企业用人各有标准 市场的竞争就是人才的竞争。在市场竞争越来越激烈的今天，化工企业对人才求贤若渴不假。中国化工招聘网招聘顾问在长期与化工行业 HR 合作过程中了解到：企业都有自己的评价标准。 “对我们来说，有实践经验、动手能力强的人才是最需要的。” ** 保温材料有限 公司的何 先生表示。该企业主要生产硬泡保温材料，广泛用于建材、粮仓等建筑物。基于企业发展的特点，他们需要更多的是执行人员，而高端人才需求他们是通过与高等院校强强联合来解决的。 “我们企业虽然是上市公司，工资收入、“三金”、带薪休假等一系列福利在当地算好的。但由于地处山区，一些大学生不容易接受这样的条件。” ** 公司人力资源部工作人员这样说。因此，对于这家化工企业来说，能吃远离城区的苦的人才才是最重要的。 过硬的专业技能往往被各类人才看作是在市场竞争中的重要砝码，但现在越来越多的企业在招聘过程中却把对企业的忠诚度放在第一位。忠诚度是任何企业都强调的一项素质，化工企业尤其如此。因为化工企业和科研院所都有许多研究成果和核心技术，如果招聘的人员对企业的忠诚度不高，他们在掌握这些之后一旦不辞而别，对化工企业或科研机构造成的影响有的是非常巨大的。因此，相当多的化工企业在评价人才的价值时，都将忠诚度置于专业技能之上。 ( 3 )高级化工人才薪酬优势明显 招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随着看涨。从中国化工招聘网 2007 年来统计情况看，普通化工 技术 人才年薪一般在 4 - 8 万之间。高级人才薪酬优势明显，年薪在 10 - 35 万元之间。 化工行业技术人员的薪资在整个行业内处于较高的位置。企业技术总监年薪一般是 10 - 35 万元之间。有些大型民营企业技术总监一年总收入甚至可以达到 100 万，其中 50 %以上的为期权。一般技术人员的年薪在 4 - 8 万元之间。 化工行业营销总监的底薪占总收入的比例一般会低于 50 %，业绩奖励占较**重。一般年薪会在 15 - 50 万元之间。同样一些大型民营企业营销总监一年总收入会超过 100 万，其中期权 下页上页余下全文 第4/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:57) 我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝也占到了 50 %以上。 人力资源总监一般在 8 - 15 万元之间。行政总监年薪也能达到 6 - 15 万。行政、人力资源普通岗位与其他行业相差不多，主管级**会在 2000 - 3500 元左右。
(三)了解招聘信息的渠道 ? 化工行业相关招聘网站——中国化工招聘网? 化工行业论坛 / 高校 BBS 化工论坛： http:/// 中国石油大学(北京) bbs ： http://bbs.bjpeu.edu.cn/cupbbs/index.htm 辽宁石油化工大学 bbs ： http://bbs.lupct.cn/ ? 校园招聘会 北京化工大学就业信息网 http:// 汉能控股集团有限公司 ： http:// 塞拉尼斯(中国)投资有限公司 ： http:/// 新希望集团： http:// 神华集团： http://.cn/ ?人脉推荐
(四)如何打造一份让 HR 过目不忘的简历 简历模板 ** 大学 化学工艺专业 姓 名： *** 电 话： 137******** 邮 箱： [email=******@tom.com ]******@tom.com 求职意向： 化
工类及相关行业，化工设计，科研开发等 教育背景： 2004/09 ～ 2008/07 ** 大学 化学工艺 工学学士 主修课程 ：化工原理、化学反应工程、化工热力学、化工分离工程 下页上页余下全文 第5/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:57) 我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝、化工系统工程、 实践经历： 1 、 2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司 ? 早起车间 技术员 参与分公司的新厂建设和开车试生产等建厂初期工作; 通过公司的正规培训， 具有了一定的实际操作能力和技术; 个人工作表现突出，受到了公司上下的好评 2 、 200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集团 ? 参观学习 小组长 担任小组长带领本厂几名员工学习兰花集团造气车间的管理方法和生产经验。 参观学习到化工生产的管理经验和生产技能，掌握了一些常见生产问题的处理方法。 校内活动： ? 丙烯聚合反应器模型研究 国家科技支撑计划 2007/07- 至今 项目描述： 2007 年至今参与国家科技支撑计划项目，负责聚丙烯反应器的模拟计算包括丙烯本体聚合环管反应器的模型研究及丙烯气相聚合反应器的模型研究。其间还参加了燕山石化的横向项目 - 苯与丙烯合成异丙苯工艺流程优化，负责固定床催化精馏塔的能耗计算。 发表论文： XXX ，塑料工业(核心期刊) XXX ，石油化工(核心期刊) ? 水性聚氨酯的合成研究 本科毕业课题 2004/12-2005/06 项目描述： 合成了一种绿色环保水性聚氨酯，研究目的在于将其应用于绿色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技术减小了果农的工作量。通过对这种聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韧性。 技能： 1. 国家英语等级考试 CET-4 ，熟练阅读国外化工专业文章，口语较流利 2. 熟练掌握 aspen plus ， cad 制图软件， Matlab 3. 会使用气相色谱等分析仪器 个人评价： 良好的独立工作能力;良好的团队协作能力; 快速的学习新事物的能力;不断进取的精神; 不畏困难，坚持信念的精神。
(五)网申技巧 每年从 9 月开始各大网站上化工企业的招聘信息都会在在中华英才网、中国化工招聘网上及时查看，下面列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考： ? 获奖情况的填写：由于 HR 并不了解你所获得的奖项，所以在填写获奖情况的时候 下页上页余下全文 第6/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:57) 我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝，最好注明什么类什么级别的。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌-实践类●国家级”，这样就会让 HR 很清楚的了解你的信息; ? 社会实习以及实践的填写：这一块不要拘于 模板 的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是 HR 重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还 建议 写上自己工作的成绩; ? 主观题的回答：很多企业会在 网申 的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。身边网申通过率极高的一些牛人的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰; ? 英文 问题的回答：有些外企会设置英文问题这一环节， HR 给我的建议是：有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面：不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词;英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么。 ? 网投的时间：难道这也需要注意?是的，而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。比如某
企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了? HR 的答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多， HR 还有条件仔细的审阅;二是能够保证你的申请完全进入数据库。
(六)笔试 笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四 下页上页余下全文 第7/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:57) 我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 化工企业的笔试根据内容来分，主要有以下两类： ( 1 ) 技术性笔试 这类笔试主要针对化工研发型和技术操作类职位的应聘，这类职位的特点是，对于专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。 ( 2 ) 非技术性笔试 这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等，外企还有英文能力的测试。下面我们结合 ** 化学公司的笔试来说明。 第一部分类似行政能力测试，有语病题， 资料 题，数字 推理 以及逻辑推理题，难度不算大，感觉比一般的要稍微难点。 第二部分的是考察你对公司的了解程度，包括它的成立日期， 企业 理念，宗旨等等，建议大家笔试前看看它的 校园招聘 的公司介绍。 第三部分就是 英语 测试，分阅读和选词填空题，阅读很简单，大概在英语四级的水平，单词 题目 有些难度，应该有六级单词难度，不过所占比例不大，建议大家不要在此出花太多 时间 。
(七)职业经历分享 当你过关斩将，被公司录用后，如何在试用期顺利过关，如何给上司留下一个好印象?以下是一些成功者的心得，或许对你有所启发： ( 1 )主动好问，善于总结。工作后没有人会主动教你每一件事情该如何去做，自己去问 ! 偶是公认的公司最好问的人;向老板，同事，客户学习。所学内容要举一反三，总结贯通，融成自己的知识。注意要有自己的主见。 ( 2 )刚接到老板任务，准备如下的几个问题：您需要什么时间完成?您有什么特别的要求?现在我正做着 XXXX, 您看哪个更加紧要? ( 3 )完成工作过程中 , 准备如下的几个问题：您看这样做的是不是您想要的?进度比较慢，您能否给我一些指导 / 方法? ( 4 )对你所做的工作，注意多用 10% 的 Effor 下页上页 第8/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:58) 我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝t 去做得更好一点点，例如：要把文档的格式排得整洁一些。文档内容 , 永远不能只自己看得懂(尤其做 IT 的)。等等，多 10% 就好。 ( 5 )乐于分享自己总结的经验给新人 / 客户。 你个人再强，但大家都找你问你，你会累死的。怎么办?你教几个，几个再教几十个。以偶为例，工作不到 2 年，已经主要做分析和设计方面工作，具体的编码大都交给偶培训好的新人了。 ( 6 )多找机会和高级顾问 / 经理交流。他们的视角 / 解决方案 / 业务知识 / 处事方法 / 风度，都是你学习的对象 。他们可能是你未来职业道路的助推者…他们了解了你，有的是你无限的机会。大家要注意多旁听会议，如果有机会的话，特别是与客户或者合作者的相关会议，这类会议往往是解决方案的探讨或对阵，是大家课后功课做了之后的成果展示 / 比拼等，当然更是专家
展示水平的舞台。是你学习业务，学习方案，增长知识，扩展眼界的最好时机之一。
关于高等学校化工物流专业人才培养调查问卷
1.对物流专业是否感兴趣?
A.很感兴趣B.一般C.不感兴趣
2.你所学的物流类专业是?
A.物流管理B.物流工程
3.选择物流专业的原因是?
A.自己喜欢B.父母安排C.碰巧D.不清楚
4.通过入学教育，你对本专业的人才培养方案是否了解?
A.非常了解B.较了解C.了解一点D.不了解
5.是否了解物流行业?
A.非常了解B.大概知道C.不太了解
6.毕业后会选择物流相关的职业吗?
A.会B.不一定C.不会D.没考虑过
7.是否参加过物流相关的培训?
A.参加过B.想参加C.没参加过
8.如何看待物流行业将来的发展前景?
A.相当看好B.一般C.不太看好D.不清楚
9.知道多少著名的物流公司?
A.0B.1-3C.3-5D.>5
10.对政府提出大力发展“第三方物流”有何看法?
A.相当看好B.无所谓C.不太看好D.不了解
11.如何看待物流师是12大紧缺人才之一?
12.觉得作为一位出色的物流师应具备什么条件?
1、求职意愿分析
与2011年相比，2012年化工行业人才求职意愿呈现春季高峰靠后，秋季高峰提前的特点，就总量而言，一是2012年全国高校应届毕业生达到680万，是自大学扩招以来的最高峰， 二是随着经济发展，特别是房地产及汽车等行业的发展，实体经济对化工产品的需求显著提升，相较于其他行业而言，化工行业对求职者的吸引力提高了。更多电力招聘、电力人才信息请登录电力专业人才网
2、学历分析
化工行业由于其本身特点，对于学历有较高要求。化工产品作为集中了化学，应用化学，化学工程等学科研究成果在内的高科技产品，其研发，生产，销售的各环节都离不开高素质人才。求职人才在学历上普遍呈现高学历特点。更多电力招聘、电力人才信息请登录电力专业人才网
3、年龄及工作年限分析
受化工行业本身工作特点限制，化工行业人才流动年龄及工作年限较其他行业有小幅偏高——一个成熟的化工工程师往往要花较长时间进行练习。
受经济环境影响，2012年化工行业人才流动主力除了应届毕业生外，一些业内资深人士也选择跳槽以实现自我增值。
一、实习目的意义：
化工原理课程设计是化工原理教学的一个重要的实践环节，是综合应用本门课程和有关先修课程所学知识，完成以单元操作为主的一次设计实践。通过课程设计使学生掌握化工设计的基本程序和方法，并在查阅技术资料、计算机辅助计算等能力方面得到一次训练，培养学生树立正确的设计思想和实事求是、严肃负责的工作作风。
二、实习班级及人数：
班级：化工063
人数：共27人
三、实习内容：
(1)设计方案简介：对给定或选定的工艺流程、主要设备的型式进行简要的论述。
(2)主要设备的工艺设计计算(含计算机辅助计算)：物料衡算，能量衡量，工艺参数的选定，设备的结构设计和工艺尺寸的设计计算。
(3)辅助设备选型：典型辅助设备主要工艺尺寸的计算，设备的规格、型号的选定。
(4)工艺流程图：以单线图的形式绘制，标出主体设备与辅助设备的物料方向，物流量、能流量。
(5)设计说明书的编写。设计说明书的内容应包括：设计任务书，目录，设计方案简介，工艺计算及主要设备设计，辅助设备的计算和选型，设计结果汇总，设计评述，参考文献。
整个设计由论述，计算和图表三个部分组成，论述应该条理清晰，观点明确;计算要求方法正确，误差小于设计要求，计算公式和所有数据必需注明出处;图表应能简要表达计算的结果。
四、实习时间及地点：
本次实习时间为一周，2008年11月10日-2008年11月16日。实习地点为校内。
五、实习指导教师：
杨胜凯
六、实习所需设备及材料：
无
七、成绩考核：
1、实习成绩考核采用百分制记录;
2、实习报告、实习总结，占80%;
3、实习表现，占20%;
4、实习成绩不合格者，该课程重修。
八、实习要求：
1、整个实习过程要严肃认真，确保实习质量;
2、在整个实习过程中要听从指挥、遵守纪律;
3、实习完成及时完成课程设计报告。
教研室主任签字：
院长(系主任)签字：
日期：
(081703)
一、培养目标
培养为社会主义现代化建设服务，德、智、体全面发展的生物化工高层次专门人才。具体要求：
1、较好地掌握马克思列宁主义、毛泽东思想的基本原理和邓小平理论、“三个代表”的重要思想;树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观。
2、拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，品行端正。具有强烈的事业心和求实创新、团结协作的精神;献身科学事业，积极为社会主义现代化建设服务。
3、掌握本学科领域内坚实的基础理论和系统的专门知识，具有从事科学研究工作或独立承担技术性工作的能力;具有较宽的知识面和较强的适应性。
4、能较熟练地掌握一门外语。
5、具有健康的体魄和良好的心理素质。
二、研究方向
1、生物化学加工
研究生物质资源通过生物化学加工方法制取清洁能源、酶制剂、蛋白饲料、功能性食品等的基础理论和应用开发。
2、酶工程
研究微生物酶的菌种筛选、微生物酶的合成、酶学性质、酶的分离提纯、酶的应用等。
3、生化分离技术
运用生物反应与生物分离的原理开发和设计生物分子分离过程、优化生物分离过程。
4、微生物基因工程
重组微生物的构建和基因表达技术;木质纤维降解酶类及其相关基因的分子生物学研究。
三、学习年限和时间安排
全日制硕士研究生的学习年限一般为3年。按课程学习与论文工作并重原则，课程学习累计1-1.5学年，论文工作量不少于1学年。根据实际情况，经本人申请、导师同意、学校批准，可适当提前或延长一年，在职硕士可延长二年。
四、课程设置、学分要求和课程说明
1、课程设置和学分要求
课程设置分为学位课和非学位课，总学分要求不少于32学分(其中实践性环节2学分)，其中学位课程18学分，非学位课程12学分。对于同等学力和跨学位考的硕士生需补本科生课程，其成绩可减半登记学分，不占应学32学分的总学分。讲课20学时为1学分，实验课30学时为1学分。选修课程由指导教师和研究生根据专业培养方向要求，以及研究生原有基础、特长及专业爱好共同商定。给研究生留有充分的自学时间和选择的灵活性，鼓励研究生跨学科、专业选修课程，以拓宽知识面，增强适应能力。
(1)学位课
公共学位课(7学分)
【1】自然辩证法2学分
【2】第一外国语5学分
基础理论学位课(5学分)
【1】有机化合物波谱分析2学分
【2】有机化合物色谱分析2学分
【3】化工过程计算机控制系统2学分
【4】现代微生物技术2学分
【5】生物反应过程原理3学分
专业基础和专业学位课(6学分)
【1】基因工程2学分
【2】生物分离原理和过程2学分
【3】植物纤维资源生物化学加工2学分
【4】生物化工专题2学分
【5】纤维素酶分子酶学及应用2学分
【6】生物反应器工程2学分
(2)选修课(12学分)
【1】森林植物化学成分的生物合成2学分
【2】制浆造纸生物技术2学分
【3】功能性食品2学分
【4】分子生物学2学分
【6】生化反应工程2学分
【7】酶工程2学分
【8】发酵工程2学分
【9】现代生物技术导论2学分
【10】代谢工程2学分
【11】发酵过程优化技术2学分
【12】多尺寸微生物工程优化2学分
【13】生物质能源工程与技术2学分
【14】微生物与生化药学2学分
【15】生物化学3学分
【16】糖类化学2 学分
【17】电镜技术2 学分
【18】环境化学2 学分
【19】糖生物学与糖生物工程2 学分
2、课程说明
(1)自然辩证法
见教育部组织编写的教学大纲。
(2)第一外国语
见教育部组织编写的教学大纲。
(3)有机化合物波谱及色谱分析
要求研究生掌握紫外、红外、核磁共振氢谱和碳谱以及有机质谱、色谱的基本理论和实验技术，利用上述波谱鉴定有机化合物的结构。
主要内容：紫外可见光谱的基本原理，影响因素，紫外可见光谱与有机化合物结构的关系，紫外可见光谱分析。
红外光谱基本原理，影响因素，各官能团的红外吸收特征，红外光谱的解析。核磁共振氢谱的基本原理，实验方法，影响化学位移的因素，化学位移与有机化合物结构，自旋-自旋偶合，氢谱图的解析。
核磁共振碳谱的基本原理，各类碳核的化学位移，谱图的解析。
有机质谱的基本原理，质谱中的离子、分子式的测定，有机化合物裂解的一般规律，质谱解析的程序及解析。
综合光谱解析的一般规律及实例。
(4)化工过程计算机控制系统
要求研究生掌握化工生产过程控制中应用计算机控制的理论和技术，掌握计算机控制系统的设计和控制算法。
主要内容：化工过程计算机控制系统的分析方法，化工过程动态数学模型的辩识，计算机控制系统的接口和信号处理，控制系统设计等。
(5)现代微生物技术
要求研究生掌握现代微生物学研究技术与方法，微生物在现代工业、农业、医学、食品卫生、环境保护和生命科学研究和技术发展中的重要应用。
主要内容：介绍现代微生物学研究技术与方法，具有工业价值微生物资源的开发及分子改良技术，微生物基因工程菌株的构建及表达技术，以及微生物与生物制药，微生物与资源开发，微生物与环境保护等方面研究的最新进展。
(6)生物反应过程原理
要求研究生掌握生物反应过程的基本原理以及产物分离纯化的原理和方法，为专业学习和论文研究打下理论基础。
主要内容：微生物初级代谢产物、次级代谢产物的生物合成调节、酶生产的调节、种子扩大培养、发酵工艺控制、固定化技术、氧的供需、泡沫控制、杂菌预防。发酵液的预处理和固液分离方法、微生物细胞的破碎。生物工程产品的膜分离过程、溶剂萃取法、离子交换法、吸附法、色层分离法、结晶法等分离纯化方法。
(7)基因工程原理
要求研究生较为系统、全面地掌握基因工程的基础知识和最新进展，并能跟上该专业学科的发展进程。
主要内容：重组DNA技术的基本概念和基本原理;基因工程的诞生及其主要的研究内容;基因操作的主要技术原理;基因克隆的酶学基础;基因克隆的载体;基因的分离、鉴定及表达。
(8)生物分离原理与过程
要求研究生掌握生物分子溶液的热力学特性、传递特性及生物分子间相互作用、亲和特性。运用上述理论分析各种分离方法，进行生物分离过程设计和集成，对生物分离过程经济评估。
主要内容：生物分子溶液热力学、传递特性、生物分子间相互作用力、生物亲和作用;常用生物分离过程分析(结晶与沉淀、膜滤、离心、色谱、萃取、电泳、磁力分离、溶剂脱除与干燥、细胞破碎)生物分离过程集成及过程经济评估
(9)植物纤维资源生物化学加工
要求研究生掌握植物纤维资源、农林废弃物资源生物化学加工的基本理论、基本研究方法、国内外研究成果的最新进展和发展趋势。
主要内容：植物纤维原料的成分分析、植物纤维原料酶降解的基础研究和扩大试验、蒸汽爆破预处理、酶水解、里氏木霉纤维素酶的生产、纤维素酶结构与活力的关系、半纤维素酶的应用研究、纤维材料的同步糖化发酵、戊糖发酵、提高植物纤维原料转化率的途径、生物质能源经济分析、植物纤维资源生物转化的最新进展。
(10)生物化工专题
根据研究生的研究方向，学习生物化工领域相应专题的新技术、新工艺、国内外研究动态与发展趋势。
主要内容：生物化学加工方向、发酵工程方向、酶工程方向等。
(11)纤维素酶分子酶学及应用
要求研究生掌握纤维素酶酶学及分子酶学基础知识和最新研究成果，纤维素酶结构与功能，以及生物合成调控的分子机理。
主要内容：本课程重点介绍在分子水平介绍木质纤维降解酶的作用机理，酶的分子结构与功能，木质纤维降解酶的合成调控的分子基础，以及木质纤维降解酶在众多领域应用的最新进展。
(12)生物反应器工程
要求研究生掌握生物反应的动力学特征和反应器的特性，掌握生物反应器中的动量传递、热量传递和质量传递过程。能对常用反应器结构、质量传递、热量传递、动量传递进行了描述和分析。
主要内容：酶动力学、细胞生长动力学及微生物培养过程中的热量衡算，反应器中进行生物反应时伴随的物理过程及其影响，反应器的流型、操作方法和稳定性，以及放大等有关反应器的基础理论，工业和科研中常见的搅拌反应器、鼓泡反应器、气升式反应器、膜反应器、固定床反应器和流化床反应器的结构，及其质量传递、热量传递、动量传递进行了描述和分析。
五、培养方式和方法
研究生培养方式应灵活多样，应充分发挥导师指导的主导作用，建立和完善有利于发挥学术群体作用的培养机制;马克思主义理论课学习与经常性思想政治工作相结合。研究生要参加学校、学科所统一规定的政治学习、形势教育，树立良好的科学道德。注重个性发展，发挥研究生在整个学习阶段的主动性和自觉性;课程教学采用启发式和研讨式，激发研究生学习的主动性和创造性，培养发现问题、分析问题和解决问题的能力。注意培养研究生的实践能力、科研能力和动手能力，独立完成学位论文，注意培养实事求是、严格、细致和理论与实践统一的作风，严谨治学的态度;积极参加校内外的学术活动，开阔视野、活跃学术思想;经常参加体育锻炼，保持身体健康。
六、实践环节和学术活动
硕士生在校期间应参加教学实践或生产实践、或技术服务、或社会调查。时间不少于40学时或20个工作日，以培养研究生的实际工作能力。教学实践可采取多种方式进行，如参加本科、专科相应的辅导，批改作业，参与实习、实验、课程设计、毕业设计
(论文)辅导等。硕士生的实践环节由导师或学科组负责检查和指导，并进行考核，写出评语，计2学分。
导师和学科组应积极要求并组织研究生参加有关的学术活动，使其了解本学科的发展方向，开阔视野，培养开拓与创新精神。鼓励硕士生在学期间发表论文，每正式发表1篇论文计1学分(此学分占实践环节的学分)，要求研究生积极参加10次及以上学术报告(讲座)。
七、中期考核
中期考核是加强研究生管理，提高研究生培养质量的有效措施。进行考核和分流，实行因材施教，有利于促进高级专门人才的成长;同时，考核又是对培养工作的检查，起到了交流经验、发现问题、改进方法的作用。于第三学期或第四学期进行。考核工作由学科组组织5-7人结合开题进行业务考核，政治思想考核由研究生院总支组织进行。考核研究生一年多来的政治思想、道德品质和遵纪守法等方面的表现;考核课程学习成绩、外语水平、文献综述、实验操作能力、开题报告及写作表达能力。根据考核结果进行人才分流，考核合格进入论文阶段，考核不合格不能进入论文阶段，视情况缴费延长学习时间，专家认为不宜培养者，按学校规定进行处理。考核优秀者可作为提前报考博士或获得奖学金的候选人。
八、论文工作和论文要求
学位论文工作是研究生培养的主要组成部分，是研究生进行科学研究能力的综合训练，包括文献综述、开题报告、科学实验(或调查报告、工程设计)、撰写论文等部分。文献综述与开题报告是很重要的两个环节，研究生最好在入学后的一年内完成论文的选题或开题的准备工作，于第三学期(或第四学期)提出学位论文的开题报告，并在一定范围内(课题组或全教研组)广泛听取意见。经导师同意，教研室审定确认后，制定论文工作计划，开展研究工作。
学位论文的基本要求是：论文的选题应具有理论和实践意义，研究结果应有新的见解或能解决实际生产问题，应表明作者具有从事科学研究或独立承担技术工作的能力。论文工作要在导师的指导下独立完成，实际工作量不少于1学年。
化工安全工作计划一、思想：
安全、预防为主和综合治理的方针，安全生产法律法规、化医集团《关于印发2010年安全环保工作要点的通知》(渝化医司386号文)安全生产规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，，化工安全工作计划。以法制化、标准化、规范化、系统化的安全生产，职业健康安全管理体系，企业本质安全，安全生产长效机制，企业长周期安全运行。
二、控制：
无因工死亡事故;
无重大泄漏、中毒事故;
无重大火灾或爆炸事故;
无重大特种设备事故;
无负主要责任的重大交通事故或公共安全事故;
无重伤事故;
事故的直接经济损失≤40元/百万元产值(现价);
千人轻伤率控制在0.5‰(月均)。
三、工作要点：
㈠技术进步安全生产，实施装置和过程的安全性配置改造，本质安全。
1、工艺措施安全性极限操作的评估机制，从危险操作着手，抓好平稳操作，逐渐系统地平衡操作的观念，并系统地改进。
2、化学反应模式的系统改进，新催化剂的研发和应用，化学反应的安全性，优化工艺过程，生产过程中的危险因素，本质安全。
3、抓好苯胺、聚碳扩产等建设项目安全“三”工作，新工艺、新技术的应用，项目建设、运行安全。
4、深化以消灭危险源为，把循环经济和节能运行与安全运行相。工艺创新，尽消除或危险源，化工过程放热过程和用热过程集成联动，将化学反应热和工艺余热回收，全厂热交换网络，优化热量的梯级。
5、设备管理对企业特种设备(锅炉、容器、管道、起重机械等)及其安全附件按期检验，并检验和试验记录，对检验为有缺陷的设备要停用或降级监护使用，并有计划地更换的设备或管线。
6、抓好危险化学品的管理。重大危险源的监控措施，在重大危险源及关键要害部位，增设醒目的安全标识。厂区道路整治，危化品运输安全。
7、现场围堰的及规范管理，惰性气体保护装置的日常和管理。
㈡安全标准化工作，安全组织和管理体系，安全责任，强化安全管理，并保障实施。
1、安全生产的责任制管理，风险奖励金制度。细化安全考核办法(分解到经济责任制、风险奖励金、安康杯考核办法中)，层层签订安全责任书，到每个岗位、每个人。
2、实施全过程风险管理。风险评价组织，作业活动的危险因素辨识和风险评价，风险控制措施，对重大风险要制定风险削减计划并予以(过程改进)，作业活动的风险在可承受范围内。组织职业健康安全管理体系的评审，管理承诺，体系持续合规、运行。
3、安全标准化工作，对照《危险化学品从业安全标准化规范》企业安全管理制度、记录台帐。各要规范及《安全标准化工作整改方案》(重长风化104号文)要求，按时、改进工作，在一季度达标验收。
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4、企业《危险化学品安全管理制度》，生产、经营、储存、使用、运输和处置废弃危险化学品等各个环节的安全管理工作。危险化学品安全管理的长效机制，工作计划《化工安全工作计划》。
5、企业《重大危险源管理制度》，强化监控措施，重大危险源安全平稳运行。并消除危险源的工作。
6、企业《安全生产责任制》，安全责任，安全所的投入，组织措施、管理措施、技术措施的。
7、强化现场安全管理，抓好危险作业的管理，审批程序，作业和管理要作业过程监控，加大监护，节假日和特殊时期作业坚守现场，作业安全。
8、工作安排，、沟通，抓好跨区域作业、交叉作业、工作变动时段的管理。
9、企业各级人员驻厂制度，检修管理，中、夜班原则上不安排检修，特殊情况如涉及安全而的检修，六到场：工段长、车间安全员、车间、技安处、设备处、生产副厂长(厂长助理)到现场，组织指挥检修工作。紧急情况下，检修值班应临时措施，并立即通知职能人员到场检修方案。
10、企业《安全检查和隐患整改制度》，组织综合、专业、节假日等安全检查活动，隐患整改。各应按时厂部下达的隐患项目，并将隐患整改情况书面报厂技安处备案，纳入年终考核。
11、外来厂施工过程中的安全协管规定，安全生产条款和责任，并监督。
㈢全员安全技能、意识的培养和企业安全文化建设。
1、新进厂职工(包括民工、协议工、租赁承包人员、参观实习人员来厂施工人员等)厂级安全教育，各搞好“
二、三级”安全教育，复工、换岗、转产职工和新设备、新工艺、新技术投产前的安全教育工作，使之安全生产技能，合格上岗。
2、抓好危化品从业人员的培训和管理，人员的危化物品操作处置技能和安全意识。
3、抓好特种作业人员的安全培训取证、复审，100%持证上岗。明年4月份，分别有77个容器作业人员的操作证到期该复审，与市质量技术监督局培训中心，在3月份请培训中心老师到厂里复训;6月份，分别有37人、2人、15人的危化物品操作人员、电工、焊工作业证到期该复审，计划在5月份复训，并对因工作变动和新进厂从事危化品作业的人员培训取证;12月份有198个危化物品作业人员的操作证到期该复审，计划在11月份复训。
4、综合管理处汇同组织处、技安处，按干部管理权限，各级管理人员的安全培训工作。
5、组织班组安全活动，抓好安全生产法律、法规学习和日常安全教育。以车间为组织职工学习企业修订后的《安全管理制度》和安全标准化规定，各自安全职责，安全意识，安全技能，提升管理。
6、组织“安全生产月”活动。“安全生产月”，企业全员安全意识和安全技能，查找隐患，加大整改，企业本质安全，企业经济发展。
7、“安全员竞赛”活动“安康杯竞赛”活动。竞赛活动，学习安全生产法律法规，安全工作的责任感和紧迫感。安全规章制度，杜绝违章作业和违章指挥，职工遵守劳动纪律、工艺纪律、安全纪律、环保纪律、操作技能的自觉性，总结和推广安全生产先进经验，企业长周期安全运行。
8、好“三查三反”活动，尽地控制违规操作、违章操作事件的。
㈣安全生产应急救援能力和环境安全。
1、把防火、防爆炸、防泄漏、防污染危化品管理的重中之抓，汲取吉化“11.13”事故教训，加大生产过程监控，防溢堤、水封井和应急功能围堰流体化学品泡沫灭火系统和现场围堰泡沫覆盖系统的管理、并。
2、有害气体多级吸收系统和尾气多级破坏系统的运行监控，每季度组织对应急喷氨装置试车。
3、对现场应急喷淋装置、洗眼器、急救箱、氧气(空气)呼吸器等应急设备(施)保养，各要专人，随时好用。
4、应急救援保障体系，企业的应急响应能力。修订应急救援预案，是二级关键装置和部位应急预，应急预案文件体系。除厂部组织有性的事故应急救援演练，各二级要对关键装置和部位每半年一次应急演练，各级组织和人员的应急处置及自救能力。
㈤职业病防治、劳动保护工作，保障职工安全健康。
1、《职业病防治法》，职业病防治工作。各在检修、技改、内部环境整治时，要作业场所条件。
2、对各尘毒监测点监测，并向职工公告。各要措施，杜绝跑、冒、滴、漏，尘毒监测达标率100%。
3、劳保用品的管理，对劳保用品的计划、审批、订购质量、发放把关，并、督促职工按要求穿戴、使用。
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