机关政治处工作总结

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于机关政治处工作总结集合相关资料，欢迎阅读！

机关政治处工作总结1

20__年，政治处紧密围绕我局中心工作，深入推进“创先争优”活动，认真开展庆祝建党90周年系列活动、推进机构改革、做好干部人事工作、争创省级文明单位和文明行业等各项工作。现总结如下：

一、20__年度主要工作

（一）推进党的建设

深入开展“创先争优”活动。一是按上级要求做好点评工作，以定期集中、结合日常工作安排、走访慰问、调研督查、民主生活会、干部职工会议等形式，开展点评，全体党组织和名党员都被点评。二是在机关、系统和行业协会及区经贸局10个开展“窗口单位和服务行业为民服务创先争优”活动，窗口单位设立党员示范岗，张贴服务规范，公布咨询电话。三是建立创先争优活动联系点，就加强新社会组织党建工作探索新办法。四是落实党务公开工作，制定公开方案和目标，召开动员部署会，在机关和基层党组织推进党务公开，设立“党务公开栏目”，建立党务公开月报制度，并对基层党组织进行专项检查。五是开展群众评议活动，制定活动开展方案，召开活动部署会，对机关和系统40个党组织以“五看”为内容，对483名党员以“六评”为内容进行评议，参评群众和党员共1200多名。六是认真总结经验，向市相关部门报送4篇总结、调研论文。

加强思想建设。制定印发一次机关中心组学习方案，并发至系统各党组织；结合建党90周年，组织观看《党史纪要通鉴》、学习党史简明读本和党史知识900题。深入开展形势政策教育，学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神，深入学习实践科学发展观，学习国务院关于海峡西岸经济区建设的意见，学习省市委“十二五”规划和国家商务工作规划，落实“转方式、调结构、稳增长”的工作思路。组织开展向杨善洲、文建明、郑大观、李林森学习活动。在中烟福建公司建立“勤文化”区级党员教育培训示范基地，在局机关建立轮训课堂，落实党员教育培训“十百千万”工程工作。

认真抓好基层组织建设。在全系统推广“168”基层党建工作模式，对党员设岗定责，实行“目标管理”；总结和提升党建工作，积极推动新社会组织党建工作，推荐供销社集团公司和食品协会申报厦门市国有企业和“两新”组织党建十大品牌。完成局党组20__—20__年度（第七轮）党建工作责任制落实情况自查，与市委签订第八轮党建工作责任制，开展基层党组织考评，下达党组与基层党委第八轮党建工作责任书。根据理顺体制要求，成立市联社总支并任命组织负责人。继续抓好党员发展工作，共组织2次入党积极分子培训，参训31名，共发展预备党员12人，转正7人。

开展庆祝建党90周年系列活动。广泛开展评选表彰“一先两优”工作，共有24名先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者受到省、市、系统和机关的表彰；开展“重温党史.牢记宗旨”，举办系统党史知识竞赛，共有供销社集团公司、中航技公司等6支代表队参加，还组队参加全市电视大奖赛复赛；组织编排、选送舞蹈节目参加全省外经贸系统文艺汇演和市直机关七一表彰大会汇演；组织机关干部赴闽东参观新四军第六团北上抗日出发地和纪念碑，接受革命传统教育；利用网站、宣传栏、宣传画册等形式，宣传展示党的丰功伟绩；慰问系统困难党员和老党员17人次，共发放慰问金23200元。

落实其它党务工作。组织市党代会代表选举活动，系统共推荐6名代表参加党代会；围绕局领导班子和领导干部民主生活会，制定工作方案，召开四场群众意见征求会，并原汁原味反馈给领导；缴交系统和机关党费100197元和88456元；认真组织征订20__年党报党刊，共征订重点党报党刊921份。

（二）做好机构改革和干部工作

反复修订“三定”方案。年初编报我局新一轮机构改革中的职能设置方案，此后就增设食安处、增加编制、外贸职能归口等事宜，多次与市编办等部门沟通。积极推动市联社参公事宜。就食安办充实人员与市编办、市卫生局等单位进行协调。

人事管理工作。完成机关20__年度考核工作和相关工资晋级，配合省市组织部门对局主要领导干部进行推荐测评工作，办理一位局领导就任手续，推荐、考核临近退休拟任正处（副局）级干部1名，选调2名公务员进入我局工作，落实2名军转干部安置食安办和市联社工作事宜。完成对18名同志晋升非领导职务、挂职期满

考核、交流任职、轮岗、挂职、退休等手续，办理4个岗位9人次见习手续。做好干部监督管理工作，组织机关副处以上各类干部计49名填报个人事项，6名市管干部重新填报《干部履历表》。做好各项评先推优工作，共有8个集体和个人获得各级荣誉称号。加强干部教育。推进学习型机关建设，制定局20__年综合培训计划，组织11名干部参加国家行政学院和市委党校干部培训。坚持组织机关人员每月晚上利用2个小时时间进行一次集中学习，至11月底开设“机关论坛”5次，有35名干部上台演讲，聘请专家开设关于学习同志重要讲话、市十二五规划、市第十一次党代会等专题辅导及观看专题片共4场。有3名同志完成学历教育，分别获得博士研究生、硕士研究生和本科学历。对局20__—20__年干部教育培训工作进行统计总结。

工资绩效工作。严格执行人事工资政策，调整我局副厅及以上退休干部的生活补贴标准，增发离休、“5.12”干部的生活补贴，发放离退休人员过节费、调高部分优抚对象抚恤标准、调整离退休非统发经费的预算等，落实市联社绩效工资考评工作，制定考评办法。进一步理顺、规范局非编（借用）人员的用工关系。根据局党组会议精神，推动供销社集团负责人年薪制。

认真做好各项评选推荐工作。一是按照程序和要求开展系统市党代会代表选举工作。采取自下而上，上下结合的方式，选举系统出席市十一次党代会代表8名。二是开展市劳模推荐工作，商贸行业共有8名职工（候选15名）被评为20__-20__年厦门市劳动模范。三是推荐商务系统市第十二届政协委员2名，市第十四届人大代表7名，第十五次归侨侨眷大会代表2名。四是开展申报世博会先进个人、全省思想政治工作先进企业、特区建立30周年以及工会、妇联等各种评选表彰工作。

（三）加强精神文明创建

通过第三届省级文明单位考评。积极迎接省级文明单位验收，专程前往市地税局、象屿保税区等全国文明单位学习创建经验，改进工作。根据《福建省文明单位考评体系》要求，共收集、整理、归类相关材料35盒，比较全面反映我局省级文明单位创建工作和成果。同时，重新装修职工之家，添置、修复运动器材，建立阅览室，共收集近5000种图书、期刊和影像资料。获评福建省第十一届（20__年—20__年）文明单位荣誉，取得“三连冠”。

积极争创第六届全省文明行业。一是推进“诚信经营”示范企业评选活动，对20__年受评 “诚信经营”示范55家企业进行授牌，并开展20__年70家“诚信经营”示范企业评选活动；二是组织20__年“诚信兴商宣传月”活动，牵头组织我市15个相关部门90多名干部职工在槟榔社区现场设咨询台20个，就群众关心的食品安全、珠宝检测、镜片检测、旅游维权等进行宣传，有上千名群众参加，我市相关媒体进行报道，活动产生较大影响；三是开展“百城万店无假货”活动；四是参与第三届全国文明城市创建活动，组成4个文明创建检查组，对天虹、沃尔玛20多家商超进行实地检查，落实限塑令和左行右立，推动窗口行业规范化服务，落实无障碍设施，确保食品安全。五是推动文明行业向纵深层次开展。加强对公车违章的监管和整改；组织参加全省志愿者骨干文明礼仪培训；发动行业企业为志愿服务基金捐款；经省文明行业考评组问卷调查和实地考评，通过第六届省级文明行业验收。

广泛开展群众性创建活动。在市政府宣传栏设专版宣传我局文明创建工作；组织16名干部职工到市政府大门开展文明交通督导；在机关、商超广泛宣传、张贴标识，落实禁烟令；组织为我市道德模范进行网络投票，参加“我推荐、我评议身边好人”的评选活动；正式成立商务局青年志愿者活动组织，2次组织130多人次志愿者到环岛路、鼓浪屿拾捡垃圾；开展城乡文明共建，与翔安区内厝镇曾厝村开展“诚乡结对、文明共建”，长年定点帮扶三名困难学生和生活困难户，与思明区槟榔社区开展共建；组织机关在职干部一日捐，设立爱心基金，共募捐18257元，其中向见义勇为基金捐款3460元。文明创建已经深入人心，形成长效机制和浓厚氛围，成为了干部群众的自觉自愿行动。

（四）推进机关效能建设

20__年，我局效能建设在全市排9名。以“治庸治懒”为主题推进机关效能建设。一是拟成立局审批办，进驻市政务服务中心。二是多次组织对机关进行明察暗访，强化上下班及请销假制度，对卫生情况进行评比，各处室根据身情况制定效能建设内部管理规定。三是加强学习，发放并组织学习机关效能建设材料汇编和机关效能投诉案例选编，提高自觉性。四是组织对照处室职能对廉政风险点进行填报，并提出预防措施。五是协助开展上年度专项资金使用情况检查。

（五）做好其它工作

老干部工作。

关心老干部政治生活，组织参加创先争优活动、市老干部工作会议和庆祝建党90周年、全市经济社会发展情况通报会、集中学书记在建党90周年大会上的讲话等各项活动；组织慰问离休、“5.12”及副厅以上老同志及离退休遗属，落实医疗补助费、住房货币化补贴和二、三级保健，为老同志庆祝生日；组织老同志参加“迎中秋.庆国庆”联欢晚会及博饼活动、元宵万人健步行，参观古龙工业区，落实“老干部优待证”。老干部支部被评为全市优秀老干支部。工会工作。完善职工活动室，充实图书阅览室，丰富文化生活。组织干部角美龙佳山庄、天成山、园博园等开展活动，组织女干部赴福州参观三坊七巷，开展“商务杯”摄影比赛，组织“一句话”征文活动，组织六一亲子活动。

商协会工作。召开行业工作会议，制定《厦门市商务局关于加强商协会制度建设暂行办法》规范性文件，就行业商协会在 进行规定，指导商协会加强自身建设。完成对所属18家商协会的年检，批复成立或筹备成立厦大emba联合会、婚庆、汽车用品、电子协会专家工作委员会、烘焙与咖啡协会、休闲保健行业协会、古玩商家协会等7家协（分）会，批复同意网络零售协会、拍卖行业协会、钢铁贸易协会换届。有2个单位和1名个人分别被评为厦门市社会组织建设与管理先进组织和先进工作者。协助市“小金库”专项治理督导组对 6家商协会的专项检查，对检查中发现的招待费未列对象内容、差旅费未附通知、大额办公费用开支无清单、外聘专家不开劳务发票、报销手续不齐全以及部分协会存在与业务活动不相关的票据等问题提出整改意见，督促整改。

其它工作。出国政审、国家安全等工作顺利推进，商务局国家安全小组再获得全市先进单位。截止11月底，政审批163/次715人，出具出国(境)审查批件132份，出具《非公有制出口型工贸企业出口实绩审核表》近百份。

二、20__年工作思路

（一）继续推进创先争优活动。

开展群众评议活动，推进党务公开，对创先争优活动进行总结，并根据市委部署开展先进表彰，迎接党的十八大胜利召开。

（二）积极稳妥地推进新一轮机构改革。

根据改革方案，组织实施机关职能调整和处室重新设置。

（三）推动精神文明创建工作。

在明年3月份前评出77家“诚信经营”示范企业。在连续三届获得省级文明单位的基础上，发动机关全体干部职工，积极申报部级文明单位。

（四）进一步加强学习型机关和学习型党组织建设。

不断改进方式方法，吸取基层单位参与，扩大“机关论坛”主体范围。

机关政治处工作总结2

1宣传发动，全面推进

为使文明部室创建活动开好头开好局，调动大家积极参与的积极性，把开展“323”文明部室创建活动方案以红头文件形式下发到各支部，明确了创建目标、创建内容、创建形式和措施，召开了隆重的动员大会。制作了宣传单600多份，发放到每一名职工手中，同时组织大家认真学习了创建内容，让大家重点掌握机关党委对各部室的量化考核办法，让各部室广大职工都能明确创建活动的内容、创建标准和努力方向，在此基础上，创新载体，组织开展了三项活动。一是优质服务窗口竞赛活动。年初我们明确了30个参赛窗口，每个参赛窗口全部摆放了参赛标志，公开服务承诺，明确服务标准，便于基层监督。每月组织人员对参赛窗口进行明察暗访，打分评比，每季对各窗口进行综合考核评审，评选出星级优质服务窗口，每季度召开总结表彰会，颁发证书与奖品，在机关范围内大力宣传和表扬。今年前三个季度共评出星级服务窗口38个。这项活动极大调动了大家学习业务，增长本领的积极性，服务水平全面提高，服务意识全面增强，服务能力全面提升。二是文明礼仪知识学习实践活动。利用两个月的时间，编印成册了《邯郸矿业集团机关文明礼仪手册》一书，书中对办公室文明礼仪、公务活动文明礼仪、仪容仪表文明礼仪等十个方面的文明礼仪进行了详尽叙述和规范，并将该书发放到每一名机关职工手中。举行了授书仪式并组织大家认真学习、积极实践。组织了机关文明礼仪知识答卷活动，500多名机关职工参加了答卷活动，为深刻理解文明礼仪知识的内涵，积极推动文明礼仪知识实践活动，专门邀请礼仪专家为机关职工进行了两场文明礼仪培训，参加培训人数达到150多人，培训结束后，及时举办了文明礼仪知识抢答赛，巩固了培训成果。通过学习实践活动，在机关营造了浓厚的讲文明、重礼仪氛围，机关职工的语言更文明了，行为更规范了，个人素质得到了提高，个人素养全面提升。三是“读好书、强素质、增才干”读书活动。这项活动启动后，连续两个月每周组织机关干部、青年集中读书，并配备读书视频让大家观看。组织了三次读书经验交流会，有15位同志在会上介绍了读书经验和学习体会；组织了“读好书谈体会”征文活动，收到读书心得150多份；开展了学习笔记评比活动，评出优秀学习笔记48本；开展了科级以上干部调研论文评比活动，在150份论文中评出一、二等奖61份。上半年表彰读书积极分子20名、学习型党员22名。

2量化考核，典型引路

为调动各部室参与创建，争当文明部室的积极性，详细制定了文明部室“双百”量化考核办法，主要内容是业务工作100分，自身建设100分。其中在业务工作中，共性指标45分，分类指标55分，在自身建设方面，党建工作占25分，理论业务学习25分，工作作风25分，劳动纪律25分。为使考核具有可操作性，对每项考核都制定了详细的标准和分值，每月对各部室进行月度考核，对各部室的考核结果每月一通报。每半年在各部室自我总结自我评分的基础上，考核领导小组对各部室进行一次综合考评。今年上半年评出了文明部室13个，给予了大力宣传和表彰。由于制度在前、标准明确，考核中坚决做到了对事不对人，不讲情面，不搞平衡，一视同仁，公平公正，极大地调动了大家积极性。为进一步推进创建活动的深入开展，让各部室都能重视这项工作，把评出的文明部室先进事迹以及照片制成光荣榜展板摆放到办公楼门前大力宣传，还印制配有文明部室成员照片的光荣榜彩页发放到机关每一个办公室，发放到每一位部室领导和公司领导手里，起到鼓励先进、鞭策后进的效果。

3发挥作用，初见成效

通过这项创建活动深入持久地开展，不仅推进了机关精神文明建设，还极大地调动了各部室创新工作思路、争创一流业绩的积极性，各部室的指挥能力、参谋能力、协调能力、服务能力得到进一步增强。现在，机关广大职工精神面貌全面改观，工作作风全面改进，服务意识进一步增强，积极向上、你追我赶的氛围更加浓厚。涌现出了生产部、宣传部、工会、结算中心、技术部等文明部室；也涌现出了邸志平、曹建臣等勤奋工作、甘于奉献、业绩一流的劳动模范和先进代表。今年上半年，机关职能作用、党群工作优势充分发挥，集团公司各项主要生产经营指标创历史同期最好水平，民生工程、精神文明建设全力推进，企业保持了强劲的发展势头。在集团公司安全生产例会上，董事长对机关的变化给予了肯定，他说“:机关的工作作风有了根本好转，劳动纪律得到进一步加强。“5结论通过开展创建活动，本文有以下几点认识和体会：①机关思想政治工作要找准切入点。思想政治工作必须围绕中心工作去开展，在工作中发挥保障支持和凝聚力的作用。针对机关的特点，把文明部室创建活动作为打造“三个一流”机关的出发点和切入点，摸清底数、认真谋划，出台了一套创建工作方案，同时建立了领导小组和考核小组，明确了工作职责，为创建工作提供了坚强的组织保证和制度保证。②机关思想政治工作创新要找准动力点。动力点就像杠杆原理一样，只要有一个支点，就可以顺势借力，取得四两拨千斤的效果。干工作也同样能找到推进工作的动力点。在“323”文明部室创建工作中，动力点就是抓好考核、选树典型这两个支点，考核办法一定要符合实际，具有可操作性；考核起来一定要公平公正，让大家信服。同时要做好表彰奖励工作，选好典型，树好典型，宣传好典型，让典型得到认可，让典型得到佩服，这样就能极大地调动积极性，推动工作的开展。③机关思想政治工作推进要找准关键点。在“323”文明部室创建工作中，抓住了三个关键点:一是做好动员和发动工作，万事开头难，开头最关键；二是找准载体，在这项活动中，确定了三个切合实际的创建活动，大家不仅感兴趣，也能积极参与，这就成功了一半；三是发动群众积极参与。在优质服务窗口创建活动中参赛职工有150人，在文明礼仪知识学习实践活动中有500多名职工踊跃参加，在读书活动中有200名职工参加。“323”文明部室创建活动涉及机关600多名在岗职工，大家都能切身感受到活动带来的乐趣和动力，都能积极主动地参与到这项活动中。

作者：周广亮单位：冀中能源邯矿集团机关党委