新劳动合同法下的劳务派遣用工问题研究
摘 要：劳务派遣在我国的人力资源中为重要的配置手段，尤其是近些年它能够减缓劳动力在社会中的沉重负担，因此受到了有关业内的人士重视。尤其是在2014年所出台的《新劳动合同法》后，明确规定了劳务派遣的制度，令中国企业应用的《劳务派遣制度》受到严重影响。为此，本文对于在新劳动该合同法的背景之下研究劳务派遣的用工问题。
关键词：新劳动合同法;劳务派遣;用工问题;研究
现阶段的发展在就业方面逐渐应用劳务派遣的方式实现，它令中国多数失业者在社会中较好解决了再就业大问题。针对该问题中国在2014年就出台了新的《劳务派遣暂行规定》，其旨意在于解决用工在劳务派遣之中存在的薪酬和岗位职权以及社会福利等差异性问题，重重打击其乱用劳务派遣制度或是违反其临时性和辅助性或是替代性等有关规定的用工问题[1]。
一、分析中国当前劳务派遣的用工形势
(一)涉猎行业广泛
劳务派遣在应用中主要涉猎的行业有：服务业和建筑业以及制造业等。例如：酒店、餐饮、教育及其电力或是运输等具有服务行的行业，或是建筑业及其制造业有关部门，其最大特征就是对劳动力予以雇佣、使用[1]。
(二)用工主体
从业劳务派遣相关工作者主要是：农村务工的工作者、大专或中专的毕业生以及失业下岗的工作者。一些用工企业想要对工资的开支实现节约目标，进而广泛运用劳务派遣的合同工。该企业在对工资的总支出予以核算之时，主要是利用绩效和劳动力在市场中的实际价格去明确岗位的具体工资以及多种待遇等。特别是想用岗位对于劳务派遣合同工的运用[2]，其支出成本明显比企业内部在编人员所支出的工资要低很多。与此同时，劳务派遣合同工在用工方面也比较灵活，故用工企业能够随时的选取优秀劳动力，在一定程度上有力解决了急需用工的需求问题。
(三)发展的趋势
劳务派遣相关用工多数集中分布在其东南沿海地区，该地区有着相对发达的经济基础，故对于劳务派遣合同工用工增加了需求量，且为持续增长的趋势。直至2015年的4月份，已经经过省级、市级的人民政府相关部门的批准，已经获取了经营资格将近1000余家劳务派遣的机构[2]。此外，也有一些未获取经营资格劳务派遣的机构。
二、探讨在劳务派遣之中所存在的一些问题
(一)缺少规范的用工
在有关劳务合同被签订之时，其合同之内的内容经常会较为简单易懂，未能依照中国《劳动合同法》相关要求为约定具体内容。例如：工作的具体地点、时间、内容和劳动的有限条件、休假或是休息、在劳动中应得的报酬、生活的实际条件、在违反签订的劳动合同之下所要承担的具体责任、在合同产生变更或是解约之时的纠纷、以及对工伤、亡事等作出的处理[3]，以上的权益其劳务派遣者未能获取相应保障。
在2014年的1月份人力资源、社会保证相关部门重新明确规定了《劳务派遣暂行规定》，同时对劳务派遣相关用工的比重也在各用人单位中作出了确切的限定。中国用工企业要严格的控制其劳务派遣实际用工的数量，对用工使用的总量不能超过10%。因此，在总体上劳务派遣缺少规范的用工[3]。
(二)多样化劳务派遣的机构
传统劳务派遣未设置有关部门去认证自身的资质，在法律上对于业务的范畴也没有作出明确的规定，也未完善登记注册、收入的核算以及税法等。在经营内容上，更没有专门用于劳务派遣的机构，多数都是在地方人设局之下进行挂名，且运用劳务承包、劳动中介等形式去经营一些劳务派遣相关活动。其从业者在整体上有较低的素质水平，对人力资源的管理完全不懂[3]，且缺少劳务派遣相关业务的知识，令劳务派遣在经营上出现了混乱的局面，阻碍了其劳务派遣在市场中实现持续的发展，也损坏了劳务派遣合同工自身的利益等。
(三)不规范的工作时间
劳务派遣合同工要对用人单位规定的实际工作时间予以遵守，其为员工对于企业内部制度遵守的基本准则。然而，部分用人单位却要求劳务派遣合同工经常长时间、不规范的加班，在工作中的实际时间也超出了中国对于劳动时间在法律上的规定[3]。不仅令劳务派遣合同工在身体、心理上产生多重伤害，且加班的劳动行为也为予以工资补助。在休假的方面，他们也未享受至和在编人员相同的待遇。
(四)相同工作不同薪酬
劳务派遣相关用工单位之中，普遍都存在着相同工作不同薪酬、相同岗位不同薪酬的不良现象。第一，在用人单位的内部，在编人员通常是负责管理事宜，在工作中有相对复杂的内容。但是，劳务派遣合同工多数做一些比较苦与累的工作，故他们在工作之中缺少认真努力的积极上进之心。第二，其劳务派遣合同工在劳动中具有较大的强度、较低的薪酬，故付出和回报不能成正比[3]。例如：奖金、保险以及多种福利方面都未能获取到相应补偿，但是在编人员享有着年终奖、多项福利及待遇。
(五)缺少清晰的劳动关系
由于劳动派遣在实现的过程中涉猎了派遣的单位、用工单位以及劳务派遣合同工三方之间的关系，故劳务派遣合同工、用人单位间在劳动方面不存在“合法”的关系，然而劳务派遣合同工却是需要对用工单位内部规章及制度予以遵守且提供相应劳动的服务。劳务派遣相关机构、劳务派遣合同工间存在劳动的关系[3]，该机构将他们派遣至相关用人单位之中工作，但是用人单位又和人力资源机构间需签定与派遣相关的协议。即便如此但依旧不能在实践之中明确三方存在的法律关系，故在权利义务上也比较混乱。若是有纠纷出现，他们在合法权益上将受到严重侵害。此外，用工单位和劳务派遣合同工间尽管没有引发劳动的纠纷，但是鉴于其劳务派遣者和企业间无劳动的关系，故不会受来自劳动合同产生的约束，其具有不稳定性和随意性不会为企业用工所造成一些困难，直接危及到用人单位在生产与经营中的利益[3]。
三、针对劳务派遣的用工问题提出应对措施
(一)制定规范薪酬相关体系
第一，依照 《新劳动合同法》中第66条规定，其用人单位要依照其相同用工相同薪酬的基础原则，针对于被派遣的劳动人员和本用人单位相同岗位的劳动人员实施相同薪酬的劳动分配标准。因此，用人单位务必要制定出具有完善性薪酬相关体系，在其岗位的设置上应该展现出初级、中级、高级工作者等技能及水平[4]。第二，用人单位应该把工资的标准统一，实施劳务派遣合同工与在编人员相同岗位相同薪酬、相同工作相同薪酬。第三，劳务派遣合同工应该与在编人员享受相同的待遇和福利。例如：评审职称、岗位的培训以及休假制度的规定。
(二)签订合法、规范的合同
劳务派遣的合同在法律上具有合法性、规范性能够有效的保障其劳务派遣合同工，与此同时对用人单位和劳务派遣的机构或单位间规范了权利与义务[4]。劳务派遣的合同具有规范性、有效性、合理性，则能够有效规避相同工作不同等薪酬问题的产生，也可对于劳务派遣合同工具有临时性和辅助性以及替代性的约束。此外，对于劳务派遣的市场予以规范，以便构建稳定且持续的劳动关键关系[4]。所以，有效合同的签订是对依法用工进行规范以及对劳动纠纷予以规避的重要保证。
(三)增强日常管理
针对劳务派遣员工实施日常管理务必要构建对应选人和用人以及退工等重要机制，并对管理制度予以完善，采用有效的措施对用工过程存在或产生的风险作出相关防范，与此同时增强和劳务派遣机构相协调的力度，确定双方在管理中所应该承担的一些责任。其工会在不断的发展之中，所发挥的作用也愈加重要。依照《劳动合同法》相关规定，其合同工能够在用人单位中入会，故可将合同工纳入至工会之中[5]，且参与至工会组织相关活动当中，进而增加对其劳动派遣合同工进行保护的力度。
(四)对于劳务派遣机构自身资质增强监管力度
劳务派遣有关机构设置已构建了行政审批的制度，且由其专门机构予以登记、审查，一一核实名称的机构、所经营的场所、单位的法人、内部财产的状况以及组织的章程。增强对劳务派遣相关机构在专业技术的工作队伍上构建力度，提升其综合素质且熟知人力资源的知识与有关法律或是法规。用人单位在选取合作伙伴之时还应该进行严格的筛选[5]，具有优秀资质的劳务派遣有关机构能够处理好用人单位与劳务派遣合同工间用工问题，确保企业、劳务派遣员工的一切利益。
四、总结
具有规范化劳务派遣的市场相关机制，令劳务派遣在行业内实现主流化，有效维护其派遣单位、用人单位的所有利益，能够有效确保劳务派遣合同工切实利益，最终在理法上构建稳定且持续的劳动重要关系。针对其增多上岗工作的途径，并促使失业者进行就业、再就业，进而满足于所有用人企业的差异性需求[5]。因此，要正确处理劳务派遣在用工方面的问题以及摆正劳动的重要关系。
参考文献：
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作者：姚婷
劳务派遣作为一种新型的用工方式，是市场经济下劳动力资源利用的必然结果。劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式，它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业（用工单位）的需要，派遣与其建立了劳动关系的劳务工（劳动者）到企业工作，企业支付用工费用的行为。
一、企业劳务派遣用工的现状及存在的问题
劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向要派机构（用人单位）派出员工，使其在要派机构的工作场所内提供劳动，接受要派机构的日常管理和监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊方式。劳务派遣中传统的一种劳动关系分割为派遣机构与派遣员工之间以劳动合同为载体的形式，劳动关系和要派机构与派遣员工之间的事实劳动关系，这种特征使其兼具了灵活性和保障性。它在我国兴起于20世纪90年代，发展至今已经成为了我国灵活就业形式的重要组成部分。根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。考虑到我国低素质劳动力较大，以及非正规就业成本相对较低的情况，劳务派遣的就业潜力远高于其它国家。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，应当采取积极有效的措施予以解决。
1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。
2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。
3.社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。
4.同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。
5.工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。
6.员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。
二、企业应依法规范派遣员工的管理
1.明确规定劳务派遣的范围。企业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，劳动保障部门对劳务型公司进行劳务派遣，应明确规定派遣的范围。同时“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施。” 《劳动合同法》通过这一条的规定，避免了用工单位“借劳务派遣之名，行临时工之实”的行为发生。如外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工，因其不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。
2.增强派遣员工的保障性。新的《劳动合同法》明确规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”同时，还规定用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。常雇型的设立标志着我国劳务派遣向着标准化发展的趋势。《劳动合同法》对被派遣劳动者劳动报酬实行全面干预。不仅要求派遣单位在被派遣劳动者无工作时支付保障工资，还对用工单位做出了限制性要求，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3.完善派遣员工的激励机制。强调了对被派遣劳动者的权益保护，明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括：同岗同酬，同等待遇；劳动基准平等适用：平等遵守劳动纪律；强调了对被派遣劳动者的正常晋升和工资增长保护；包括：按时足额支付劳动报酬的义务、告知义务、执行国家劳动标准。提供相应的劳动条件和劳动保护；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；确定被派遣劳动者参加或者组织工会权利的规定。在实际用工过程中有些企业对于表现优秀的员工，可招收为企业的正式员工，与企业直接签订劳动合同，建立劳动关系。这种激励机制为派遣员工提供了发展空间，增强了工作的安全感。
三、对企业派遣用工的思考
1.劳务派遣用工不能成为企业的用工主体。实行劳务派遣虽然可以节省用工单位劳动力和管理成本，有利于用人单位用人的灵活性，但它不能成为企业用工的主体形式。由于企业存在两种员工——派遣劳动者和企业的正式员工，其二者与用人单位的法律关系不同，会导致各自在工作态度、责任心等多方面的差别，尤其二者在工资待遇、职业升迁等方面存在区别的情形下，用人工单位内部无疑存在两个割裂的阶层，导致企业的凝聚力和向心力下降。此外，如果大量使用劳务派遣员工，由于其流动性等原因，可能导致企业在管理上存在较大的风险，因此劳务派遣人员的使用应区分岗位。对于企业内高流动性、高替代性、低技术含量的非核心岗位可以选择使用劳务派遣的方式，而对于高技术含量、培养周期长的岗位不要采取劳务派遣用工。严格按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2.劳务派遣员工享有同工同酬的权利。关于派遣员工与企业正式员工同工同酬的问题，一直是劳动者争取的权益。新修订的《劳动合同法》明确规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”但在实际中源于劳务派遣关系中派遣单位、要派单位和劳动者之间的关系，这一权利很难得到保障。有分析人士指出，新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”，操作起来有难度。“同工”这一概念，这可是个公说公有理，婆说婆有理的事。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。所以对于派遣员工与正式职工之间，报酬应细化并区别对待。一些关于劳动者基本生存的劳动报酬，应实行同等待遇。如工资、加班费、社会保险费等，但其它方面如附加报酬、津贴等，可区别对待。因为企业的派遣员工主要从事的是“临时性、辅助性、替代性”非主营业务岗位，而且派遣员工在企业的工作年限、岗位的技术含量、对企业的价值贡献上，与正式员工均存在差别。但应注意做好派遣员工的思想工作，在其与派遣单位签订劳动合同之前将待遇情况说清楚、讲明白；同时在非原则方面应给予关心和照顾，即制度管理与人文关怀并举。
3.加强企业文化建设，努力探求劳务派遣用工形式下员工与企业间的和谐劳动关系。员工与企业之间的关系，一种是规定双方的责权利关系；另一种是员工与企业之间相互了解与相互信任。它要求企业与员工一起建立共同的意愿，在共同意愿基础上就核心价值观达成共识。员工认同企业意愿和目标，主动将个人的目标和单位的目标结合在一起，实现员工的自我发展与管理。这样可增强员工的安全感和对企业的忠诚度，尤其是情感契约如良好的人际关系、上级的重视以及他人的认可或尊重等，通过这些员工可以直接感受到个人需要和情感满足，而渐渐消除与用工单位的疏离感，提升归宿感，形成良好的和谐关系。
一个健康规范的劳务派遣市场，不仅是劳动者的福音，更是和谐社会的润滑剂。为此，作为企业要不断规范用工形式，减少劳动者的风险，实现劳动关系的和谐化。
（作者单位：西安航天发动机厂）
作者：白立川
[摘 要]近年来，劳务派遣的迅速发展既给企业注入了新鲜的血液，同时也带来了很多问题。锦州供电公司在《劳动合同法》修正案的统一要求下，严格规范劳务派遣用工管理，牢固树立依法用工理念，坚持以人为本，提出“三定，三提，一外包”的新举措。通过制定科学合理的规章制度，高效规范的员工管理，结合公司实际，出台了一系列管理办法。遵循“分类管理，科学设岗，明确职责，严格考核，落实报酬”的原则，为公司创造和谐的劳动关系营造了良好的企业文化氛围，促进了公司的良性发展。
[关键词]劳务派遣；三定；业务外包
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1 管理目标描述
1.1 管理理念
为深入贯彻落实公司中长期发展战略，确保员工队伍稳定，确保满足企业人力资源需求，锦州供电公司高度重视劳务派遣用工规范问题，正确分析和把握当前劳务派遣用工管理存在的矛盾和问题，同时在综合考虑改革成本和企业承受能力的基础上，加强政策研究，加强沟通解释和宣传引导。结合新形势下国网公司、省网公司对劳务派遣用工的总体要求以及企业内部实际状况，锦州供电公司明确了规范劳务派遣用工管理应遵循的理念。
1.2 管理范围和目标
“三定，三提，一外包”创新方式的提出就是基于以上理念，建立起了一个参与人员涵盖一线员工、管理人员和中层干部三个层面，包含多专业、多岗位，实施过程涉及了人才考察、调动、培养、淘汰、使用等多个环节和整个过程，建立了一个具有科学方案、精细流程、规范管理、高效运作的专业用工体系，使规范劳务派遣用工管理更具科学性、合理性和可操作性。
1.3 管理指标体系及目标值
在“三定，三提，一外包”创新体系的实施中，公司为真正落实对工作岗位的“定岗，定时，定量”，对员工提高技能素质，提高工作积极性，提高企业文化的认同感和对服务岗位最终实现业务外包的方案，注重把企业管理水平提升、培训水平提升、人才队伍整体素质提升相结合，引入了同业对标指标、培训指标和岗位指标三大类指标。
2 主要管理做法
2.1 “三定，三提，一外包”建设实施方案
“三定，三提，一外包”是以规范岗位和员工管理为核心、以最终实现对服务岗位的业务外包为目标的渐进式、周期型的实施流程。
2.2 主要方案说明
首先，针对《劳动合同法》修正案中对辅助性、临时性和替代性岗位的严格界定和锦州供电公司现有的劳务派遣员工的情况，以“定岗，定时，定量”的“三定”政策为主导，以提高员工技能素质、积极性和企业文化的认同感为有力保证，以业务外包为最终目标形成初步实施的方案。把初步形成的实施方案，向各部门、各单位广泛征求意见，确保方案切实可行，具备可操作性和合理性。各部门、各单位根据自己的实际情况提出具有建设性的反馈意见。将实施方案交给公司领导审核考查。
其次，在公司内部召开全员大会，认真解读《劳动合同法》修正案对公司用人成本和法律风险的增加等一系列影响，让各单位、各部门负责人充分了解并支持和配合，并在公司内部形成自觉遵守的良好氛围。对于涉及核心业务的岗位，如果修正案公布前已依法签约的劳务派遣业务继续履行至期限届满。之后依法取消其岗位上的劳务派遣用工形式。对于服务类的辅助岗位，应该逐步减少正式用工的比例。人力资源部根据各岗位的劳务派遣用工管理处理情况和方式进行考核和评定。
2.3 关键方案说明
第一，在《劳动合同法》修正案中，对三性岗位做了明确的说明。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性和可替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；可替代性岗位是指用工单位的劳动者在因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以有其他劳动者替代工作的岗位。此外，还要使时间在临时性岗位上做到严格按照修正案中六个月的期限执行，做到定时。在用工数量的方面也要遵循修正案中的人数比例情况，做到定量。
第二，由培训中心细化“三三一”标准，着重避免正式用工与劳务派遣用工混岗的情况，明确“三提”中对于全面提升员工综合素质的着力点，激发全体员工的生产力和创造力。涉及核心业务的岗位如管理岗位和技能岗位，涉及服务岗位的例如后勤、司机组等依据罗列出的关键岗位素质，结合公司实际需求，明确每个关键岗位素质应达到的程度和水平。
第三，人力资源部在“三定”的原则下采取积极措施，减少混岗作业，对于不能混岗的，应该通过有区别的岗位职责，不同的绩效考核，特别是合同中薪酬条款的约定，解决一些岗位中涉及同工同酬的问题。
第四，对于服务岗位的正式员工采取技能岗位即生产一线的岗前培训，提高其技能水平，既符合企业生产经营发展和人力资源成长的要求，又能更好发挥人才长处，增强员工的相对稳定性，减少风险产生的可能性。
第五，进一步开发业务外包模式，经过几年消化，服务岗位的正式员工全部转岗以后，用业务外包代替劳务派遣。业务外包成本低廉，可以提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。
2.4 保证流程运转的人力资源保障
为了确保管理新机制的顺利进行，确保用工规范计划精确实施工作目标的全面实现，鉴于此项工作存在跨专业、跨部门等特点，公司将组建专项工作领导小组，负责各项工作的宏观管理和监督检查，加强执行力度，提高管理水平，改进管理方法，最终达到完善机制、实施人才强企的战略目的。由公司机关各主要职能部门的主要负责人以及各基层单位的主要负责人来参与实施“三三一”的开展和运行。
办公室设在公司人力资源部。人力资源部在员工内部明确分工，由人力资源部专业人员及公司相关管理人员组成专家小组，针对公司现在各岗位的岗位职责说明书和岗位要求，通过深入细致的梳理，全面掌握各类人员的用工形式和劳动合同签订情况。根据实际用工需求、用工岗位性质和工作内容，以有利于发展生产为原则，合理确定适用于不同岗位用工的劳动合同签订期限。
3 评估与改进
锦州供电公司“三定，三提，一外包”创新模式的实践，重点解决了以下几个方面的问题。
3.1 发挥了对所有员工的激励作用
通过对所有员工企业文化的培训，充分调动了大家工作的积极性，对劳务派遣员工在管理上也采取统一有效的激励制度，避免队伍出现良莠不齐的状态。
3.2 提高了劳动生产率
在对不同岗位合理的规划配置的基础上，对员工进行一系列的技能培训，提升了员工的综合素质，从而增加了公司的竞争力，形成了良性循环。
3.3 提高了基础管理工作的扎实性
通过整体的用工策略，对不同用工方式的适用范围、用工风险、管理模式等问题都进行了全面系统的研究。
基于以上问题所在，锦州供电公司计划从两个方面进行改进。首先积极加强公司内部的岗位流动，同时重视正式员工的培训机制，在合理合法的情况下加快辞退不符合修正案新规的劳务派遣员工的进度；其次完善解聘手续，简化复杂流程。参考文献：
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[3]李婕莹，李鑫磊.浅谈新劳动合同法下珠三角中小型制衣企业的人力资源管理对策[J].中国市场，2011（27）.
作者：韩锦刚 宋宁
甲方(用工单位)：
法定代表人：乙方(派遣员工)：身份证号码：乙方系【】 (下称劳务派遣单位)派遣至甲方处工作的员工，为确认乙方在为甲方服务期间的权利义务，双方就具体事宜做以下确认，供双方共同遵照执行。
一、工作岗位
1、乙方的工作岗位为：【】;具体以职务说明书为准。乙方清楚并同意，上述岗位均系辅助性岗位。
2、甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整乙方的工作岗位或具体工作内容。
3、乙方不能胜任工作的，甲方应为乙方提供培训或调整工作岗位;甲方调整乙方工作岗位的，可根据岗位变动情况调整乙方工资。
4、“不能胜任”包括但不限于下列情形：(1)不能按时、按质、按量完成工作任务的;(2)不能完成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的;(3)绩效考核不合格的;(4)被客户或关联部门三次以上投诉服务质量和服务态度的。
5、甲方可依据法律、法规或与劳务派遣单位的协议约定将乙方退回至劳务派遣单位，乙方认可退回安排。退回后，工资、社会保险等均由劳务派遣单位负责。除上述情形外，下列情形之一时，甲方有权将乙方退回到劳务派遣单位：【】
二、薪酬标准
1、乙方的薪酬标准为：【】
2、乙方清楚并确认：乙方清楚并同意，乙方薪酬标准不存在违反同工同酬的情形。
三、乙方用工期限为：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。用工期限结束后，甲方可终止劳务派遣用工，将乙方退回到劳务派遣单位;乙方同意，无论用工期限多长或连续几次劳务派遣用工，无论是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，均不影响甲方到期退回。退回后乙方可依法向劳务派遣单位要求续订无固定期限劳动合同或继续保持劳动关系。
四、乙方确认：已经与劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位已经将与甲方签署的劳务派遣协议的内容告知乙方。
五、乙方同意，如劳务派遣被认定为不合法，或被国家机关责令改正，则同意按照“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”而解除劳动关系与用工关系，并依法计算经济补偿金。
六、乙方同意，无论如何，不向甲方索赔未签劳动合同的双倍工资。
七、本协议经双方签字或盖章后生效。签署时间： 年 月 日甲方(盖章)：法定代表人或授权代表(签字)：乙方(盖章)：法定代表人或授权代表(签字)：
劳 务 用 工 合 同
合同编号：
甲方单位：上海某建设有限公司 (以下简称甲方) 乙方单位： (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》和国家有关法律法规的规定，结合本工程实际情况，经甲、乙双方协商一致，特签订本合同，以资双方共同遵照执行。
第一条 工程概况
1.1 项目名称： 1.2 承包范围：
1.3 开工日期为： 年 月 日;竣工日期为： 年 月 日;总工期为 日历天。
1.4 工程质量：本工程质量必须达到 。 1.5 图纸提供日期： 年 月 日前。 1.6 图纸提供套数： 套。
第二条 合同价款及取费标准 2.1 合同总价
本合同总价=本合同第2.2款确定的人工单价×工日数，其中工日数以甲方合同预结算部门最终审核确定的工日数为准。 2.2 取费标准
2.2.1 按 定额及有关规定计取，单价为人民币 元/工日(此单价包含所有费用)。
2.2.2 挖土、回填等勤杂用工按点工工资 元/工日(包含全部费用)计算。 2.2.3 上述第2.2.1款、2.2.2款规定的人工单价已包括住宿、办证等一切费用。 2.3 点工签证
2.3.1 双方应严格控制点工，点工必须坚持当日发生，当日签证;当月发生，当月签证。点工签证必须报甲方有关单位的主管部门备案及审核，延期申办点工签证视为乙方放弃，甲方在竣工结算时不予结算该项费用。
2.3.2 点工签证必须经甲方项目经理签字确认后，报甲方有关单位的主管部门审核，并以审核确定的数据为准。
2.3.3 点工签证单必须注明工程项目、使用点工施工的部位、工日数、单价、合价、点工日期及有关人员签字。如以上指标填报不全，视为无效签证，不予办理结算。
2.3.4如点工签证超过合同总价的5%以上时，应由甲方有关单位的劳动人事、合同预算、项目管理、财务等主管部门进行签证，否则作为无效签证处理。
第三条 竣工结算
3.1 乙方完成全部施工任务并经业主(或总包单位)及政府有关部门验收达到本合同规定的质量标准后,才能开始办理竣工结算。
3.2 只有在甲方收到业主(或总包单位)支付的全部竣工结算款后，乙方才能要求甲方支付结算款。如甲方未能收到业主(或总包单位)支付的全部竣工结算款，乙方同意甲方可以延期支付结算款且不向甲方收取任何利息。乙方及其人员、工人等，不得到甲方办公等场所干扰甲方的办公秩序等;否则乙方必须承担违约责任，并按合同总价的 %向甲方支付违约金。 3.3 乙方办理预结算的人员应持有授权委托书，且必须明确写明授权结算的工程项目、授权内容、授权权限、授权时间等。没有授权委托书的，甲方有权不予办理预结算。
第四条 甲、乙双方驻工地代表 4.1 甲方驻工地代表为： 。
4.2 乙方驻工地代表为： 。乙方代表一经确定后，不得随意变更，如有变更必须经甲方书面同意。
第五条 甲、乙双方的权利与义务 5.1 甲方职责
5.1.1 提供工程施工水准点、控制点。 5.1.2 施工场地要具备施工条件。 5.1.3 按合同规定支付合同款项。 5.2 乙方职责
5.2.1按合同规定确保工程质量，按期完成施工任务。 5.2.2按时提供工程进度计划报表及施工人员动态表。 5.2.3工程交付甲方之前必须做好成品保护。
5.2.4 负责作业现场的文明施工，做到物料堆放整齐、工完料清、工完场清。如因乙方原因导致甲方受到业主(或总包单位)或政府有关部门处罚时，乙方应承担全部责任和费用。 5.2.5 乙方应切实遵守《中华人民共和国劳动法》及国家和 、业主(或总包单位) 2
及甲方的有关规定，如乙方与其所下属人员发生劳资纠纷，甲方不承担任何责任和费用，而由乙方承担全部责任和费用。
5.2.6 因乙方人员的过失造成甲方损失时，乙方应承担全部责任和费用。
第六条 工期延误
6.1 由于乙方劳动力不足或其他原因而造成工程拖期，工期不予顺延，乙方必须采取必要的措施抢回工期。否则每延迟一天，按业主(或总包单位)扣罚甲方的标准和金额，对乙方进行处罚。
6.2 由于乙方原因造成工程拖期，甲方在提前5日书面通知乙方后，可以单方解除本合同，并由乙方承担全部责任和费用。
6.3 由于甲方原因而造成暂停施工，其延误的工期由甲方代表审核同意后工期予以顺延。
第七条 材料供应
7.1工程材料包括标准砼预制构件、钢门窗、埋设件和成型钢筋，由甲方按预算定额的规定控制供应。
7.2工程材料由乙方根据甲方批准的工程进度计划提出需求，经甲方审核同意后供应。 7.3乙方应节约使用甲供材料，如因乙方原因造成材料浪费，则由乙方负责赔偿。 7.4有关材料供应、管理、奖罚等具体规定，以甲方的项目管理规定为准。
第八条 质量与技术管理
8.1 乙方应严格按照施工图纸(包括设计变更、工程联系单等技术资料)和国家现行施工验收规范及工程质量评定标准组织施工。
8.2乙方应采取切实可行的质量保证措施，使本工程质量达到 等级，并将所采取的措施在施工5日前，以书面形式一式3份报送甲方。
8.3乙方必须准确计算并严格按规定的配合比配制现场搅拌砂浆、砼等，遵照规定做试块，甲方有权随机进行抽样检查，乙方负责承担全部费用。
8.4乙方必须按甲方规定的内容和时间，及时填报质量自检记录、隐蔽工程记录等资料，甲方在接到乙方自检报告后进行检查。
8.5甲方有权对乙方承建的工程进行全过程的质量监督和检查，并可行使质量否决权，对不合格工程提出停工或返工处理，乙方必须执行，并承担返工费用和违约责任。
8.6工程竣工后的5日内，乙方必须将本工程的图纸及施工资料等全部交还甲方。如有遗失，乙方则需按本合同结算价的3 %予以赔偿。
8.7 在本合同履行过程中，如甲方认为乙方的施工质量将可能难以达到合同的规定，则甲方在提前5日通知乙方后，可以单方解除本合同，并由乙方承担全部责任和费用。 8.8有关工程质量管理、检查、奖罚等具体规定，按甲方的项目管理规定执行。
第九条 安全管理
9.1 乙方人员进场后，必须注意安全施工，严格遵守业主(或总包单位)及政府有关部门、甲方的各项规章制度和安全操作规程。
9.2 如因乙方及其人员的原因发生的伤亡事故,由乙方承担全部责任和费用。如因甲方原因发生的伤亡事故，由乙方负责事故上报及处理，甲方给予适当的补偿。
9.3 甲方有关人员有权对乙方实行安全监督、检查，如发现违章作业或不安全施工行为，有权劝阻、制止，并根据情节轻重进行罚款直到下达停工令，由此造成的责任和损失由乙方全部承担。
9.4为加强安全管理，甲方按每工日预留人民币1元作为本工程的安全保证金。待本工程竣工并经业主(或总包单位)及政府有关部门验收达到本合同规定的质量标准后后，根据甲方安全管理条例考核结果归还(或扣除)全部(或部分)。
9.5如因乙方及其人员的原因发生伤亡事故,甲方在提前5日通知乙方后,可以单方解除本合同,并由乙方承担全部责任和费用。
第十条 治安保卫
10.1 乙方必须严格执行政府和公安部门的有关保卫、防火工作的法律、法规，执行业主(或总包单位)、甲方的厂纪厂规及现场管理规定，切实加强预防犯罪、灾害事故的发生，确保国家、集体和人民的生命财产安全。
10.2本合同签订后的5日内,乙方必须到甲方有关单位的保卫部门签订保卫、防火协议。
第十一条 住宿及后勤管理
11.1 甲方不负责解决乙方人员的住宿问题，乙方应自行承担。
11.2 如甲方同意向乙方施工人员提供居住条件，则乙方人员的铺、盖等物品由乙方自理。乙方及其人员必须遵守甲方的有关规定，且在工程竣工后的10日内必须将全部人员撤离。 11.3 乙方及其人员损坏东西应按甲方有关规定照价赔偿并予以罚款。
11.4 甲方提供乙方施工人员就餐、洗澡、使用开水的方便，乙方应按甲方的规定支付有关费用。
11.5乙方人员到现场如需通勤，由乙方自理。
第十二条 争议
12.1 甲、乙双方在本合同履行过程中如发生争议，应及时协商解决。如协商解决不成,任何一方均可向上海市宝山区人民法院提起诉讼。
12.2 在争议未解决之前，任何一方不得对对方采取威胁恫吓、聚众闹事等不正当手段。如发生上述情况，责任方应按合同总价的5%向对方支付违约金。
第十三条 违约责任
13.1甲方不履行或无能力履行本合同的各项规定,应赔偿乙方因窝工造成的人工工资损失。 13.2如乙方不履行合同、中途退场或擅自停止施工，甲方书面通知乙方后的3日内，乙方仍然不履行合同，乙方应按合同总价的5%向甲方支付违约金，并且甲方有权拒付乙方的剩余结算款。
13.3乙方不得将本工程分包、转包。如违反此规定，甲方有权单方面终止本合同并清退乙方，乙方应按合同总价的5%向甲方支付违约金并赔偿甲方的实际损失。
第十四条 附则
14.1 本合同经甲、乙双方签字盖章后生效,任何一方不得擅自变更。
14.2本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份;副本 份，甲方执 份，乙方执 份。 甲 方：上海某建设有限公司 乙 方： 法人代表： 法人代表： (委托人) (委托人) 甲方代表： 乙方代表： 签订日期： 年 月 日 签订地点：
劳 动 合 同 书
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一 合同期限
1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。
2 合同期限自 年 月 日起至工作项目完成时止。
二 工作内容和工作地点
1乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。
2 因工作(生产)需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。 3 乙方工作地点在
，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。
三 工资薪金
按天计算，大工每天 元，小工每天 元 四 付款方式
开工 天付生活费每人每天 元，工程结束后工资一次性付清
五 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1按照岗位(工种)要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。
3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。
六 职业道德、保密和竞业限制
1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。 2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。
3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。
4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。
5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。
甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。 七 劳动合同的履行和变更
1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。
2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
八 劳动合同终止、解除的条件
1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
2 本合同约定的工作任务已完成;
3 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行;
4 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。
5 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
九 违约责任
1 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失
的，甲方应当承担赔偿责任。
2 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：
3 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失;
4 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失;
5 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。
十 社会保险
1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金;
2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行; 4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
十一 劳动争议处理
1 甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的 1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。 2 本合同自甲方用工之日起即行生效。
甲 方(公章)： 乙 方：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
劳务用工合同
(供用工单位与被派遣劳动者订立使用)
甲方：
法定代表人：
公司地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
户籍类型：(非农业、农业)
户籍地址：
通讯地址:
联系电话:
紧急联系人：
紧急联系人电话：
鉴于乙方与公司(以下简称派遣公司)订立劳动合同，建立劳动关系，甲方与派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司依据劳务派遣协议将乙方派遣至甲方服务，甲乙双方形成劳务派遣下的用工关系，根据国家和当地有关法律、法规和规定，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议。
一、工作内容及期限
1、乙方的工作岗位是：，工作地点为。 该岗位(属于、不属于)临时性、替代性和辅助性的工作岗位。该工作岗位(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业。
2、乙方的工作任务或职责是：
3、工作岗位的录用条件是：工作岗位的工作标准是：
4、甲方因生产经营的发展需要或其他因素及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位和工作地点。但是应当三方协商一致并与派遣公司及乙方签订岗位聘任变更合同，三方签章确认的协议书作为本合同的附件。
5、用工期限经双方约定，采取下列第种方式：
(1)固定期限
合同自年月日起至年月日止。派遣期满，不续签合同的，甲方将乙方退回派遣公司。
试用期自年月日起至年月日止。试用期满前，甲方有权依照甲方规章制度及岗位要求进行考核，不符合录用条件的，甲方有权将乙方退回派遣公司。
(2)以完成一定工作任务为期限：自起工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为。任务完成，甲方将乙方退回派遣公司。
6、乙方的录用、辞退手续由派遣公司办理，甲方应协助派遣公司及时办理用工、退工手续。
二、乙方之权利
1、工作条件和劳动保护
(1)甲方对乙方承担劳动法上的劳动保护义务，甲方负责派遣劳动者入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给乙方。
(2)甲方依法保障乙方职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，发放符合要求的劳动保护用品，定期为乙方进行健康检查。
(3)乙方有权对用工单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(4)甲方按照国家和当地有关规定对女职工实现特殊劳动保护。
2、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行下列第种工时制：
(1)实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
(2)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
(3)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 甲方依法保证乙方的休息休假权利。
3、加班
(1)甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
(2)甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的，乙方应服从甲方安排。但甲方应按照国家相关法律法规及甲方规章制度安排补休或支付加班工资。加班工资不计入甲方与派遣公司约定的基本工资，由甲方直接支付给乙方。
(3)乙方因完成工作需要，确需加班的，应当向主观提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方可视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。
4、培训及服务期
(1)甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、法律、法规教育和操作规程培训，及其他业务技术培训，持证上岗。乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。
(2)鉴于乙方系劳务派遣工，甲方与乙方不约定服务期条款。但是甲方实际出资给派遣公司定向培养乙方的，派遣公司与乙方签订的服务期约定，不受限制。
5、工资、福利及其支付
(1)乙方的基本工资为元/月，其中试用期工资为元/月(不得低于当地最低工资标准)，乙方基本工资由派遣公司支付。
(2)乙方的绩效奖金和加班费由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付，并由甲方代扣代缴个人所得税。
(3)乙方的津贴、补贴由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付。
(4)乙方社会保险相关事宜由派遣公司负责，概与甲方无涉。
(5)乙方在派遣期间，享有正常的晋升和工资增长的权利。甲方的工资调整机制适用于乙方。
6、跨地区派遣的工资标准
跨地区派遣的(甲方和派遣公司不在同一地区的)，乙方享有的劳动报酬和劳动标准，按照
甲方所在地标准执行。
三、乙方之义务
1、规章制度
乙方服从甲方和派遣公司管理，并严格遵守甲方和派遣公司依法制定的规章制度。两个单位的规章制度有冲突时，以甲方规章制度为准。甲方对于乙方实行的监督管理权程度不低于甲方的正式职工。
2、用工管理
(1)对于乙方违法违纪情形，甲方可以向派遣公司提出处理意见和建议，并提供违法或违纪的事实依据，由派遣公司处理，直至解除劳动合同。
(2)甲方有权对乙方业务考核，甲方有权根据甲方的表现予以相应的奖惩。
3、知识产权归属
(1)乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
(2)乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。
(3)乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
(4)乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。甲方对成果的权属无异议的，如甲方提出使用要求，乙方同意无条件授予甲方该成果法定最长期限的独占使用许可权。甲方应当给予乙方合理的补偿。
4、商业秘密保护
(1)乙方应保守甲方的商业秘密，并采取有效的保密措施，不得泄露任何秘密给第三方。 保密期限自知晓甲方商业秘密直到本文中涉及的所有技术信息和经营信息公开发布为止。 本协议所指的商业秘密，包括但不限于：
a.技术信息
指甲方研制开发或以其它合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的实用性信息，包括但不限于：核心技术、技术方案、技术指标、技术改良、技术发明、技术报告和文档、许可证、设计需求、服务范围和内容、实现方法、运作流程、运行环境、软件系统、软件产品源程序/代码、目标代码、软件可执行程序、数据库、研究开发记录、测试报告、测试结果、测试方法、实验数据、试验结果、图画、图像、图形、图纸、用户手册、操作手册、涉及技术转让、技术入股、技术合作、技术引进或者其他合法途径获得技术秘密的业务函电和内部文件资料等。
b. 经营信息
指与甲方经营发展战略相关的信息，包括但不限于经营战略、市场营销计划和战略、产品信息、现有客户、潜在客户、供应商、合作伙伴信息、商务机会、经营数据、服务网络、需求信息、采购资料、定价政策、业务计划、进货渠道、产销策略、招投标中的标底/标书内容、备忘录、协议书、费用预算、设备资源、人力资源、财务报表、利润指标及不公开的财务数据等。
c.乙方因业务往来或其他任何方式所知悉的甲方所属集团其他成员企业的商业秘密，以及甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)或有关协议的约定(如技术合同、合作协议等)对外承担保密义务的事项等。
d. 甲方依照法律规定和有关协议的约定要求乙方承担保密义务的其他事项。
(2)在被协议解除或终止后，或者于甲方提出请求时，乙方应当返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。
(3)乙方的违约行为造成甲方的直接或间接经济损失或严重后果的，乙方应当承担违约责任，具体规定如下：
a.损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损失。 b.如果甲方的损失依照本条第a项所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额。
c.甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，包括但不限于律师费，也应当包含在损失赔偿额之内;
d.因乙方的违约行为同时侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
四、双方其他约定
1、工伤
(1)乙方在务工期间发生工伤或患职业病，由甲方与派遣公司共同处理，派遣公司负责善后工作(工伤认定、伤残鉴定)和家属安抚工作。
(2)乙方在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知派遣公司，派遣公司接到通知 4小时内到现场并负责全程处理。
(3)甲方应向派遣公司提供工伤相关的证据资料，以便派遣公司向劳动及有关部门申报。
(4)派遣公司负责工伤的鉴定等手续的办理。2000元以内的医疗费由甲方垫资处理，超出2000元医疗费用后则由派遣公司垫资。
(5)乙方发生工伤、职业病、意外事故，派遣公司按照国家规定承担相应责任，但国家规定由甲方承担除外。
2、侵权责任
乙方造成第三方伤害的，由乙方和派遣公司对外承担责任。
3、病假、医疗期及待遇
乙方患病或非因公负伤的医疗期和医疗待遇，按照国家规定和当地有关规定执行。在符合国家规定的医疗期内，由派遣公司继续支付乙方病假工资、社会保险费。
4、事假、年假及其待遇
(1)乙方可以请事假，但事假期间不计薪。乙方结婚的，按照国家规定和当地有关规定执行。但婚嫁应当在结婚登记日前后三月内休完。
(2)乙方在甲方工作满1年的，甲方安排一次带薪年休假，具体休假天数按国家规定执行。
5、女职工“三期”待遇
(1)乙方在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期等期间，不得降低乙方工资待遇，不得退回派遣公司，由派遣公司按照国家规定和当地规定承担工资支付。但乙方无法提供合法婚育证明及医院证明除外。
(2)派遣公司在向甲方派遣人员时，应当向甲方准确提供乙方婚育状况及“三期”情况。
五、合同的解除、终止
1、在派遣期内，乙方有下列情形之一者，甲方可以将乙方退回派遣公司。
(1)派遣协议期满的;
(2)甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲方与派遣公司提前终止协议的;
(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;
(5)甲方与派遣公司订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与乙方协商不能达成一致的;
(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;
(7)甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员占所派遣人员总数的10%以上的;
(8)甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;
(9)乙方提前三十日书面通知甲方(派遣公司)，要求终止使用关系或劳动关系的;
(10)乙方与派遣公司终止劳动关系的;
(11)试用期被发现不符合录用条件的;
(12)严重违反甲方规章制度的;
(13)严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的;(以甲方规章制度为准)
(14)被司法部门依法追究责任的;
(15)被证明隐瞒或虚构真实身份、事实(包括但不限于身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史/履历)的;
2、乙方被退回的，应当按照甲方规定办理工作交接等相关手续。
3、甲方提前解除本合同的，对乙方的经济补偿由甲方承担，通过派遣公司及时支付乙方。
4、发生以下情形的，甲方不得将乙方退回派遣公司：
(1) 乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在甲方用工期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)乙方在派遣期间处于孕期、产期、哺乳期的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
五、违约责任
1、甲方未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者甲方有《劳动合同法》第38条情形，致使乙方行使单方解除权的，由派遣公司承担对乙方的义务，甲方承担连带责任。
2、合同期内，乙方未经协商擅自离岗或违法违纪给甲方造成的经济损失，乙方应当承担赔偿责任，派遣公司承担连带责任。
六、争议解决
1、甲、乙双方就《劳动合同法》第62条规定事项发生的纠纷，由甲方所在地劳动争议仲裁
委员会解决。
2、其他用工纠纷，由乙方向派遣公司所在地劳动争议仲裁委员会向派遣公司主张。如争议的处理结果与甲方有利害关系，甲方有参加仲裁活动的权利。
3、乙方侵犯甲方权益的，甲方可自行或通过派遣公司追究乙方的法律责任。
七、合同的生效
1、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
2、本协议的附件包括：
(1)派遣公司与乙方签订的《劳动合同》副本;
(2)甲方与派遣公司签订的《劳务派遣协议》;
(3);
(4)。
3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，派遣单位留存一份，三份均具有同等法律效力。
八、其他
1、乙方的人事档案，党团关系组织关系由派遣公司处理。
2、乙方在签订本合同时，已仔细阅读过甲方与派遣单位签订的《劳务派遣合作协议》，派遣公司方亦对本合同及《劳务派遣合作协议》各条款给乙方进行详细解释，乙方对此并无异议。
3、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
4、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
5、本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知对方。否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法定代表人(主要负责人)签名：
年月日年月日
合同编号：__________
企业用工劳务合同范本
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
企业用工劳务合同范本
甲方：
乙方：
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条
本合同期限自
年
月
日开始，至
年
月
日终止，其中试用期天。
第二条
乙方同意在甲方从事工作。
第三条
甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条
甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
第五条
甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条
甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条
甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条
甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条
甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
第十条
甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.
第十一条
乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条
本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条
乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十四条
下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;
第十五条
合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条
乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七条
下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条
乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1、患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条
劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条
甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条
甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条
当事人约定的其他内容。
第二十四条
因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条
本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条
本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方签名(盖章)
乙方签章
签订日期：
年
月
日
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
合同编号：__________
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用工单位:(以下简称甲方)
被聘用人:( 姓名)(以下简称乙方)
根据《建筑法》、《劳动法》和《绵阳市建筑企业劳务用工管理规定》、《绵阳市建筑企业劳务工资发放制度》等有关法规规定，结合项目部现场管理制度及该工程建设具体实际，特签定以下合同条款，供双方履行：
一、根据乙方特长，自愿担任承包甲方专项劳务的班组的劳务人员,工作具体内容由其所在的劳务班组负责人安排。
二、工资标准：根据乙方的业务技能水平，确定乙方每天工资标准为元(人 民币)，实行多劳多得的计件制工资制度,由所在劳务班组的负责人具体执行,项目部监督。
三、甲方责任：
1、给所在劳务班组及乙方按时下达施工任务，提供生产劳动保护;
2、为乙方提供住宿、食堂，费用乙方自理;
3、甲方和劳务班组负责人对乙方进行入场教育，安全教育和业务培训;
4、监督劳务班组负责人按时发放乙方工资;
5、如发生安全事故、按安全生产法规和甲方与劳务班组负责人签订的《劳务合同》以及《安全经济责任合同》的相关内容进行处理。
四、乙方责任：
1、接受甲方和劳务班组负责人组织的法律、法规、安全教育，施工现场管理制度，业务知识培训的学习，未经培训不能上岗。
2、认真遵守项目部的各项管理规定和国家有关法律、法规。
3、做好日常养成，爱护室内外及施工现场清洁卫生，做文明人。
4、团结同志，不拿他人财物，保护成品，不损坏他人及公共财产，不打架斗殴，不违章作业。
5、乙方若违章操作或放松安全意识、疏忽安全防护而发生安全事故，乙方负全部责任及承担一切经济损失。
五、本合同一式二份，甲、乙双方签字(章)后生效，双方各执一份。
甲方代表签字：乙方签字：
年月日年月日
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