就业派遣政策

就业派遣政策（精选8篇）

就业派遣政策篇1

2009-4-28 22:15:05

就业派遣政策篇2

问:我所在单位通过一家服务社帮我缴金, 但与服务社未签订劳动合同, 请问我属于《劳动合同法》规定的派遣员工吗?我的劳动关系与谁建立, 如发生争议该找谁?

答:根据法律规定, 劳务派遣单位应当依照《公司法》有关规定设立, 注册资本不得少于50万元。服务社系非正规就业组织, 其从事劳务派遣行为不符合上述法律规定, 应认定为无效。

你的劳动关系应与你所提供劳动的单位建立。若发生纠纷, 可向用工单位直接主张权益。

浅谈劳务派遣对促进就业的重要性篇3

就业是民生之本、安国之策。“十二五”促进就业规划明确提出：加强对劳务派遣用工的规范管理，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等就业服务组织。

一、劳务派遣的解释

劳务派遣，最早产生于20世纪中叶。20世纪90年代在我国以"劳动服务公司"等多种形式出现。它也可以叫劳动派遣，是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，与实际用工单位签订劳务派遣协议，并向实际用工单位收取一定的管理费用，形成三角用工方式。

二、劳务派遣的特点

不同于传统的用工模式，劳务派遣将传统的两方主体转为三方主体，分别为被派遣劳动者、劳务派遣机构和用工单位。它们之间的关系是：劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同而形成的劳动合同关系，劳务派遣机构称为用人单位；劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议形成劳务合作关系；用工单位与被派遣劳动者之间并没有任何隶属关系，用工单位是被派遣劳动者实际给付劳动的对象，双方之间是劳务派遣所形成的劳务关系。这就形成了劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“用人不管人”的管人用人相分离的用工模式。

三、劳务派遣在促进就业中的作用

劳务派遣在我国发展很快，涉及面极广，越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。据全国总工会统计，现劳务派遣人员已达到3700多万人，占到城镇就业人员总体的5%。劳务派遣在促进就业中起到关键性的作用主要体现在以下几个方面。

1.促进农村剩余劳动力转移就业

劳务派遣有利于促进我国农村剩余劳动力向非农产业有序转移就业。我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，其中有大量的农村剩余劳动力面临着向非农产业转移就业的问题。在农村剩余劳动力向城镇转移的过程中，劳务派遣可从以下几个方面入手推动农村剩余劳动力的转移：在输入地成立劳务派遣机构，将转移劳动力组织起来集中管理，进行就业指导，实现就业；输出地在输入地成立劳务派遣机构，根据用工需求有针对性地提供就业岗位，帮助输出地劳动力顺利转移就业；有境外派遣业务的劳务派遣机构可以为有意愿出国就业的人员提供相对应的就业岗位，对其进行语言培训、岗前培训，实现转移就业。总之，劳务派遣使农村剩余劳动力得到了有序转移与合理流动，解决了农村剩余劳动力的就业问题和企业的用工荒、用工难等问题。

2.促进不同类型人员的就业

就业困难人群，例如“4050”人员，普遍存在年龄大、技能低、学历低的问题，这是导致其就业能力困难的直接原因，他们大多属于就业市场的低端人群。通过劳务派遣实现灵活就业，使得这类人群找到适合自己的岗位，劳动能力得到实际体现。就业能力比较强、劳动力市场比较稀缺的高级人才，不满足固定在一个用人单位，而是想通过劳务派遣就业方式，追求具有更有挑战性的工作，实现自身价值的提升。劳务派遣用工形式在很大程度上满足了各类人员的就业需求，提高了技岗对接效率，减少了劳动者求职和企业招聘的资源浪费。

3.改善就业结构

随着我国经济结构调整和国有企业改革深化，出现了大量的下岗职工，作为一种现有资源，劳务派遣机构把下岗职工、失业人员组织起来根据用工单位的岗位需求进行专人专技的技能培训，通过培训找到适合自己特长的工作岗位，使盲目就业转向定向就业，促进了国有企业下岗职工的分流安置和劳动力的合理流动。

4.提升就业能力和就业质量

劳务派遣掌握着广泛的职业信息渠道与各类待就业人员信息，劳务派遣机构把各类人员组织起来，进行职业介绍、职业规划、技能培训、岗前培训等一系列的系统培训，有效地提升了劳动者的个人能力、拓宽了就业渠道、增加了就业机会、提高了就业质量。

5.提供丰富的岗位与人员信息

劳务派遣机构掌握有大量的就业信息和人员信息，为企业与劳动者提供更多的选择机会，能在一定程度上满足企业与劳动力供求双方的需要，真正起到“一手托两家”三家共赢的作用。

6.保障了派遣员工的合法权益与各项待遇

派遣员工与劳务派遣机构签订了劳动合同，劳务派遣机构作为用人单位可以督促并监督用工单位规范用人制度，对于用工单位拖欠工资、不缴纳社会保险等现象，经核实后，劳务派遣机构可根据相关法律、法规和用工单位规章制度来维护派遣员工的合法权益，使派遣员工合法权益和各项待遇得到有效保护。《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。《劳动合同法》也对劳务派遣做出了3点修正与规定：（1）劳务派遣业务经营门槛提至200万元；（2）落实劳务派遣劳动者同工同酬；（3）劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不能成为用工主渠道。法制建设的推进完善了劳务派遣相关政策和制度，明确了用工单位应当履行的义务，规范了劳务派遣的用工行为，更好地为劳动者的各项权利和维权渠道保驾护航。

总之，劳务派遣作为一种机制灵活、形式多样的新型用工形式，是解决就业问题的新渠道，缓解社会就业压力的新方法，能够有效地促进就业。

中国地质科学院就业派遣篇4

一、确定毕业去向

毕业生的毕业去向分为：就业(与用人单位签订《就业协议书》)、升学（提前攻博、考博及做博士后）、灵活就业（包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业等四种形式）、出国（自费出国留学）、待就业。毕业生应根据个人的具体情况选择其中的一种毕业去向，并在规定的时间内办理相关手续。

〈一〉签订《就业协议书》就业

1.领取《就业推荐表》

《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》（以下简称《就业推荐表》）是学校向用人单位推荐毕业生的唯一正式依据，领取时须经研究生部盖章并登记备案。毕业生联系用人单位时可使用推荐表复印件，在基本确定签约意向后方可将推荐表原件交予用人单位。推荐表每人一份，由本人妥善保管，遗失不补。

2.领取《就业协议书》

毕业生与用人单位达成签约意向后，将用人单位人事部门盖章的《就业推荐表》“回执”交回研究生部，并领取空白《全国毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）并登记备案。《就业协议书》由北京市教委统一印制，每人一式三份，不得遗失。

3.签订《就业协议书》

学生本人和用人单位将相关信息填写清楚并经学生本人签字、用人单位签字盖章后，须及时将《就业协议书》返还研究生部，经审核通过并盖章后协议方可生效。《就业协议书》签字盖章后，学校、学生、用人单位各执一份，具有同等效力。另外，三方各自的要求、承诺及约定等，应在协议书“备注”栏中注明，并视为《就业协议书》的一部分。

毕业生到无人事权的用人单位就业时，应由用人单位将其档案关系挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构，《就业协议书》需加盖人才服务机构的公章或由人才服务机构直接来函同意接收后，方可办理有关就业手续。

4.上交《就业协议书》

《就业协议书》是学校上报就业方案、为学生办理《报到证》的主要依据。毕业生应在学校上报就业方案截止时间（一般在 6 月中下旬，具体时间另行通知，下同）之前，将已签订的《就业协议书》送交研究生部。．毕业生离校及报到

在规定时间内返还《就业协议书》的毕业生，毕业派遣时应按时办理离校手续，领取《报到证》并办理户口、档案转移手续。《报到证》是毕业生参加工作的重要凭证，要妥善保管，遗失不补。

〈二〉升学（考博、攻读博士后）的有关规定

硕士考博、博士做博士后已录取的毕业生，应在学校上报就业方案前，持录取通知书复印件或相关证明到研究生部备案。

上报就业方案为升学的毕业生录取后提出不再攻读的，回生源地就业。

〈三〉灵活就业的有关规定

除通过签订《就业协议书》参加就业的形式之外，其他未取得工作地户口指标的各种就业形式均为灵活就业，其中包含“签订劳动合同”、“单位用人证明”、“自由职业”、“自主创业”四种具体形式。．选择灵活就业的毕业生，须在学校上报就业方案前到研究生部递交相关证明材料：（1）通过“签订劳动合同”就业的毕业生，须递交与用人单位已签订完成的劳动合同复印件。

（2）通过“单位用人证明”就业的毕业生，须递交用人单位开具用工或试工的证明材料（无格式限制，但需盖单位公章）。

（3）通过“自由职业”就业的毕业生，须递交个人从事自由职业的声明（无格式限制）。（4）通过“自主创业”就业的毕业生，如自主创立公司已注册成立，须递交所创立公司营业执照复印件，如自主创立公司尚未注册，须递交个人自主创业声明（无格式限制）。2 ．灵活就业毕业生在毕业离校时须办理回生源所在地毕业生主管部门的二次分配《报到证》，并及时办理户口、档案迁移手续。．选择灵活就业的毕业生在学校上报就业方案之前仍可通过签订《就业协议书》择业，可持推荐表“回执”或用人单位“接收函”到研究生部办理相关手续，并按要求签订《就业协议书》。．选择灵活就业的毕业生如拟接收单位正在为其办理应届毕业生落户指标等相关手续，毕业生本人可在学校上报就业方案前提交《毕业生户档封存申请表》及用人单位出具的相关证明（无格式限制，但须盖单位公章），申请将户口和档案封存学校至 2010 年 12 月 15 日，学校可为其暂缓办理二次分配《报到证》。待户口指标落实后，毕业生可持当地人事部门出具的接收函，领取《就业协议书》及办理其他相关就业手续。．户口和档案封存学校期间落实工作单位并签订《就业协议书》的，学校可为其办理就业派遣手续；逾期仍未落实就业单位者，学校将在 2010 年 12 月底前为其办理二次分配《报到证》，并将其户口、档案转回生源所在地。．学校封存户口与档案期间，只办理与就业有关的事宜（不含异地报考公务员），不开具与就业无关的各种证明材料。如因婚姻、生育、出国、升学、保险、购房等须开具证明材料时，须先将其户口、档案转回生源地，再由生源所在地的有关部门开具证明材料。〈四〉待就业毕业生的有关规定

到学校上报就业方案时，仍无法确定其毕业去向或不能落实接收单位的毕业生，毕业离校时，领取回生源地的二次分配《报到证》，将户口、档案转回生源地待就业，其后续就业手续由生源地毕业生主管部门负责办理。

二、就业方案的变更

签约各方应信守承诺，严格遵守国家和学校有关政策规定。签订《就业协议书》后，原则上不予调整就业单位。如学生或用人单位因特殊原因提出违约，应提交违约书面材料（注明违约责任方及违约原因）和原签订的《就业协议书》，同时违约方须承担以下违约责任：（1）学生违约：如递交违约材料的时间为学校上报就业方案前，学校将对其违约行为予以登记备案并公示；如递交违约材料的时间为学校上报就业方案后，毕业生原则上只能回生源地就业。（2）用人单位违约：学校有追究其违约责任的权利，并视当时的具体情况，提出处理意见。

如《就业协议书》已由学生签字、单位盖章，而学校尚未盖章，此时该协议还未最终生成，如解除协议则不按违约处理，但毕业生应与用人单位协商，在取得用人单位同意终止协议签订的公函后，方可换发新的《就业协议书》。

凡与国家机关（包括中央机关及地方各级国家机关）和部队签约的毕业生，不再予以调整就业单位。

毕业生在签订《就业协议书》后，又被录取为博士或批准进入博士后流动站以及出国攻读学位成行的，如在签约时已经协商一致，并经用人单位同意，在就业协议书上注明免责条款的，毕业生可调整就业方案，但须将原签订的《就业协议书》交回研究生部。如签约时未注明免责条款，双方应按《就业协议书》约定的内容执行。

三、其它规定．入学时户口未转入学校的京外生源非定向毕业生，只能在其户口所在地就业。．定向、委培毕业生严格执行招生定向、委培协议，回原定向、委培单位就业。如在校期间学生与原单位因特殊原因无法履行原定向委培协议，应由学生本人自行办理工作调动手续，学校不负责任何与其就业有关的事宜。．肄业或退学的研究生原则上回生源省区就业。

四、违反规定的处理

根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，有下列情形之一的毕业生，由学校报北京市教委，不再负责为其办理与就业有关的事宜，将其户口、档案转回生源地：1 ．不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；．自领取《报到证》之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；．报到后，拒不服从安排或无理要求而被用人单位退回的；．其它违反毕业生就业政策、就业办法规定的。

五、如国家出台新的毕业生就业政策，我院将做相应调整，并及时予以公布。

注：生源所在地：毕业研究生生源地的确定分为两种情况：入学前未间断学业、连续攻读的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户的，原则上以其工作地为生源所在地。

院研究生部

2009 年 10 月

安徽省研究生就业派遣问题篇5

1、什么是派遣？办理的时间和期限如何?

答：派遣是指为毕业研究生办理就业报到证的过程。应届毕业生就业报到证办理时间约在每年3月或6月中下旬，届时是由研究生学院到省教育厅就业主管部门统一办理。故凡签好就业协议书的研究生需及时将协议书送至研究生学院学生事务管理办公室，截止日期为当年3月或6月上旬（具体时间根据当年省教育厅就业主管部门统一安排）。学校根据省教育厅就业主管部门要求办理好报到证后，再发放至各位毕业生本人。

2、毕业研究生的《就业报到证》很重要吗？

答：《就业报到证》是毕业生到就业单位报到的唯一凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，所以它非常重要。重要性主要体现如下:

（1）它是毕业研究生到工作单位报到的证明。应届毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》报到，用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。

（2）当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理户口的落户手续。

（3）学校有关部门依据《就业报到证》指示的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。

（4）《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证上的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为2个月。

3、毕业研究生是否都需要参加派遣？

答：不是的。培养方式为非定向或者自筹经费的研究生，取得毕业资格后即可以以研究生身份就业，并可以参与毕业派遣。委托培养或者定向培养的研究生一律回原定向或委培单位就业，故不需要参加派遣、也没有就业协议书。

4、怎样确认毕业研究生的生源地？

答：“生源地”是毕业生派遣的核心数据，决定着派遣时未落实工作单位毕业生的报到证、户籍和档案的去向。

毕业研究生（含硕士、博士）的生源地按入学前户口性质的不同分两种情况：

（1）入学前没有工作经历，则生源地是指该生高考前的户籍所在地。例如学生甲本科毕业后直接攻读硕士研究生，则该生生源地为高考前户籍所在地。博士生生源地依此类推。

（2）入学前有工作经历，并在工作地落实了个人独立户口（非工作单位集体户口）的毕业生，生源地指的是工作地。

例A：学生乙为合肥人，毕业后在南京工作一年,并落实了南京市的个人独立户口（非工作单位集体户口），考取研究生后，该生的生源地应为江苏省南京市。

例B：学生乙为合肥人，毕业后在南京工作一年,集体户口,考取研究生后,生源地应填报为“安徽省合肥市”,不能填写为“江苏省南京市”

注：如入学前有工作经历，但在工作地落实的户口性质为工作单位集体户口，则按情况（1）判断生源地。

委培定向生的生源地按照委培定向单位所在地上报。

生源所在地”要求具体到省市（县），如安徽省南陵县或山东省济南市，省名不要用简称。

5、就业协议书能遗失吗？

答：就业协议是《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。就业协议由省教育厅就业主管部门统一制表。每名毕业生（定向、委培生除外）仅发放一份（分为四联），并有固定编号，毕业生应妥善保存，遗失不补。毕业生与用人单位签订《就业协议》时无须学校盖章。如果用人单位要求学校盖章，毕业生可以到校就业指导中心盖章。

6、毕业研究生签订就业协议书有哪些程序？

答：毕业研究生签订就业协议书的程序如下：

（1）毕业生先填写好协议书中由毕业生填写的基本内容；

（2）毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签名，用人单位按照协议书上要求填写用人方所有信息（含用人单位基本联系信息、档案接收信息、协议具体内容）、签署意见并加盖公章（为保护双方权益，协议书中条款不应有空项）；

（3）用人单位报上级主管部门（局级人事处）审批、签署意见、加盖公章；

（4）协议书用人单位留存一份（黄联），其余三份反馈毕业生本人，毕业生将其中两份（白联和蓝联）第一时间交到研究生学院学生事务管理办公室，学校根据协议书编制派遣方案。不符合手续和规定的，要求毕业生补正；对毕业生与用人单位约定的条款中违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的，不予办理，要求毕业生改正或重新择业。

7、毕业生在签订就业协议前需注意哪些事项？

答：毕业生应维护就业协议的严肃性。签约前要与用人单位进行充分的交流和沟通，争取对用人单位进行详细地了解。一般需要了解用人单位的隶属关系、规模、效益、管理制度等。

国家机关、事业单位、大型国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过当地人事局或人才交流中心的审批才能接收员工，协议书上应签署他们的意见才能生效。

8、毕业生与用人单位签订就业协议后能违约吗？

答：毕业生与用人单位签订就业协议后，原则上不得变动，更不得单方面违约。若毕业生违约，须取得原用人单位的同意并向学校出示有关书面证明，毕业生持违约证明和完整的就业协议书（四联）到研究生学院学生事务管理办公室进行申请，核实后将发放给毕业生新的就业协议书。

9、学校制定毕业研究生派遣方案的依据有哪些？

答：学校制定毕业研究生派遣方案的依据是三个方面：

（1）研究生与用人单位签订的就业协议书（上交协议书的白联和蓝联）；

（2）用人单位的接收函、录用函或调档函；

（3）博士录取通知书；

其中，第（2）、（3）类的研究生须将就业协议书一并上交研究生学院学生事务管理办公室。学校将根据毕业生上交的就业协议书、调档函、接收函等编制派遣方案。

10、毕业研究生在派遣前如果没落实就业单位该怎么办？

答：对于派遣前未落实就业单位的毕业研究生可以办理人事代理。

人事代理是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。

毕业生所签订的用人单位如果不具备人事权，即不能接收档案的（如私营企业等单位），和毕业前未落实就业单位的研究生可以自愿选择办理人事代理，毕业生将人事代理证明于当年3月或6月上旬前送至研究生学院学生事务管理办公室，学校根据人才交流中心的人事代理证明编制派遣方案并派遣至所办理的人才交流服务中心，如果不办理人事代理的研究生将派回生源所在地的人才交流服务中心。

11、毕业研究生在派遣前既没落实就业单位又没办理人事代理该怎么办？

答：对于派遣前未落实就业单位同时又未办理人事代理的毕业生，学校是按照相关规定将该毕业研究生派回其生源所在地。

12、毕业研究生派遣后，该生的档案、户口和党组织关系将怎么安排？

答：毕业研究生的档案将由研究生学院学生事务管理办公室于8月前根据编制的毕业生派遣方案进行统一投递；户口迁移是由毕业生到研究生学院学生事务管理办公室开具介绍信并带

着本人的报到证到派出所自行办理；党组织关系转移由各学院党委根据学校党委组织部有关文件要求统一办理。

13、已派遣的毕业研究生又想签约新的用人单位该怎么办？

答：已派遣的毕业研究生又想签约新的用人单位，更改就业单位的，需重新办理就业手续，这叫改派。毕业3年之内都可以办理改派，改派手续须由研究生本人办理。

办理改派的地点：合肥市马鞍山路509号省政务大厦C区一楼大厅，咨询电话： 0551-2999737，2999739。

办理改派手续时需要提交如下完整材料：毕业生《就业报到证》、《安徽省大中专毕业生调整改派申报表》、《安徽省普通高校毕业生申请改派协议书》、就业协议书或用人单位接收函、与原就业单位解除就业协议函、本人身份证件。

14、需改派的毕业研究生如何办理改派手续？

答：需改派的毕业研究生办理改派手续的程序如下：

（1）毕业生下载《安徽省大中专毕业生调整改派申报表》(研究生学院网站--文档下载—学生工作专区)；《申报表》不需要回安徽工业大学盖章或出具证明。

（2）到原派单位（原《就业报到证》开具单位）签署“同意调整改派”的意见（派遣时未落实单位的毕业生，原派单位可免签意见）。如企业注销，则由当地工商部门出具注销证明；如企业更名，则由当地工商部门出具更名证明并由更名后的单位签署“同意调整改派”的意见；

（3）新接收单位签署意见或附就业协议书；

（4）上级主管部门签署意见或附就业协议书：

①被中央驻皖单位、省直单位录用的，须由所在单位人事部门签署意见；

②被市、县隶属单位录用的，须由用人单位及市、县毕业生调配部门签署意见； ③被省外单位录用的，比照①、②条；

④被企事业单位聘用，用人单位无人事代理权的，人事档案要委托就业单位所在地人才服务机构进行人事代理，并由其签署意见；

（5）领取、填写《安徽省普通高校毕业生申请改派协议书》；

（6）毕业生持《安徽省大中专毕业生调整证改派申报表》、《就业报到证》、《安徽省普通高校毕业生申请改派协议书》、就业协议书或接收单位证明、身份证办理新《就业报到证》；

（7）毕业生持新《就业报到证》到原报到单位办理档案转移手续，到相关派出所办理户口迁移，到用人单位报到。

15、本人如何了解档案的去向？

就业派遣政策篇6

各研究生培养单位：

今年我校共毕业研究生（以下简称毕业生）1528人，其中博士研究生67人，硕士研究生1461人。为切实做好2011届毕业生就业派遣工作，现将有关事项通知如下：

一、各研究生培养单位要高度重视毕业生就业工作，继续抓紧做好毕业生就业指导，逐一了解毕业生就业情况，促进毕业生充分就业。

1、对于已确定就业意向，但尚未签约的毕业生，各研究生培养单位要督促毕业生于6月10日前签订就业协议书或由用人单位出具接收证明，并交至研究生院，以编制就业方案。

2、对于尚未确定就业意向的毕业生，各研究生培养单位要给予更多的关心和帮助，做好就业推荐工作。要鼓励引导毕业生到基层、到企业就业，鼓励毕业生自主创业。要加强与导师的联系，进一步调动导师推荐、帮助毕业生就业的积极性。

二、根据省教育厅有关通知精神，在就业派遣时，对于未落实接收单位、申请京沪两地户口未获批准、出国出境等情况的毕业生，原则上不予缓派，学校不予保管户口、档案。户口、档案的处理可采取以下两种方式：

1、实行人事代理。毕业生可携带就业协议书到安徽省或合肥市人才服务中心办理。在人事代理期间，人才服务中心可以出具户籍、档案存放等相关证明材料，提供办理社保、职称评审等服务。为方便

毕业生，合肥东方英才人才服务中心将于6月8日上午9:00-11:00来我校办理人事代理手续，学校也将安排专人集中解答毕业生就业派遣问题（见附件），地点:龙河校区研究生会办公室（游泳馆旁）。请有意向代理的研究生届时携带就业协议书办理相关手续。咨询电话：5113441。

2、派回生源所在地。毕业生未办理人事代理手续，在派遣时派回生源所在地，落实工作单位后予以办理改派手续。其中由应届本科毕业生考取研究生的，生源所在地是指读大学本科前家庭户口所在市（县）；由工作单位考取研究生的，生源所在地是指原工作单位所在市（县）。

三、请各研究生培养单位于5月26日到研究生院领取《安徽大学研究生毕业登记表》（一式两份）、《2011届毕业研究生就业方案校对表》和《2011届毕业研究生就业率统计表》，并于6月10日前将以上材料送交研究生院，地点：龙河校区行政北楼219。

特此通知。

附件：安徽大学毕业研究生就业派遣常见问题答疑

研究生院

就业派遣政策篇7

1.1《决定》的提出背景

劳务派遣是2007年《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)中提出的重要内容,它本应作为传统劳动关系的一种补充,是一种非主流用工形式。但在《劳动合同法》的实施过程中,劳务派遣却异化为劳务派遣单位和用工单位合谋规避社会责任、转移用工风险、侵犯弱势劳动者权益的工具和手段。具体表现在:第一,劳务派遣单位过多过滥,管理经营不规范;第二,大量用工单位长期大量使用被派遣劳动者,甚至成为用工单位的主要用工方式;第三,被派遣劳动者遭遇同工不同酬、不同保障待遇、无法参与工会组织等不公平对待,没有归属感,心理落差大,合法权益难以有效保障。

如果再不及时、明确地在法律上对劳务派遣加以规范,其很可能会发展成用工主渠道,对劳动者合法权益、常规用工方式及劳动合同制度造成较大冲击,给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。《决定》的及时出台重申了规范劳务派遣法律关系,维护被派遣劳动者合法权益的重要性,表明了立法机关解决劳务派遣滥用的决心,意义重大。

1.2 研究综述

通过调查可以了解被派遣劳动者的生存状况,并对被派遣劳动者各种社会关系的研究,找出问题、进行分析、再提出一些建议,为我国被派遣劳动者所面临的问题提供解决依据。

1.3 调查内容与方法的设计

1.3.1 现状调查内容的设计

1)调查对象:A农产品加工企业。

2)调查内容:本次调查的内容主要分为四部分:劳务派遣单位的基本情况、被派遣劳动者基本情况、被派遣劳动者的薪酬及社会保险情况、被派遣劳动者参加工会状况。

3)资料的收集方法(抽样方法):(1)采用自行设计的《A农产品加工企业劳务派遣情况调研表》。在调研表的内容选择上,主要围绕劳务派遣单位基本情况、被派遣劳动者在实际用工单位的分布情况、工资收入情况、社会保险情况等几个方面进行设计安排。(2)调研对象样本的选取。在这次调查中我们采用的主要是对A农产品加工企业的所有被派遣劳动者进行填表调研。

4)资料的分析方法:收集所有的调研表,将相关的题目进行分类,再用软件对之进行统计分析和制作出图形。

1.3.2 政策法律现状

1)2007年《中华人民共和国劳动合同法》。

2)全国人民代表大会常务委员会作出关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定。

2 A农产品加工企业劳务派遣用工模式现状分析

2.1 劳务派遣单位基本情况

在该企业的6个用工单位中,共涉及5个劳务派遣单位,其中,注册资金200万元以上(含200万元)的单位为2个,占总劳务派遣单位数的33%。获得行政许可的3个,占总劳务派遣单位数的60%。注册资金达到200万元标准且获得行政许可的2个,占总劳务派遣单位数的约33%。

2.2 被派遣劳动者基本情况

截止到2013年6月30日,A农产品加工企业共有被派遣劳动者760人。其中总公司共有被派遣劳动者170人,占总用工比例的32%。其子公司分别为B公司(劳务派遣人数75人,占总用工比例40%)、C公司(劳务派遣人数160人,占总用工比例95%)、D公司(劳务派遣人数95人,占总用工比例60%)、E公司(劳务派遣人数260人,占总用工比例80%)。

2.3 被派遣劳动者薪酬及社会保险情况

劳务派遣用工的薪酬情况,由于涉及因素多,不便于统一统计,调研中,我们主要依据以下因素开展调研:一是当地最低工资标准;二是本单位同岗位人员工资;三是五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)缴纳情况。

2012年度A农产品加工企业被派遣劳动者平均工资收入为1 653元/月。其中,1 125元以下0人;1 125~2 000元580人,占76%,2 000~3 000元132人,占17%;3 000~5 000元35人,占4%;5 000元以上23人,占3%。

A农产品加工企业各用工单位按照协议约定向劳务派遣公司支付社会保险费用。在调研的6家用工单位760位被派遣劳动者中,用工单位给430位劳务工缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险;给19位劳务工缴纳了养老、医疗、失业、工伤四项社会保险;给33位被派遣劳动者只缴纳了工伤保险与商业保险;给60位被派遣劳动者只缴纳了工伤保险及医疗保险;给134位劳务工只缴纳了工伤社会保险;给84位被派遣劳动者只缴纳了商业保险(该部分人员为双重劳动关系当事人,其基本社会保险由其他单位支付)。

3 A农产品加工企业劳务派遣用工模式存在的问题及对策思考

3.1 农产品加工企业劳务派遣用工模式存在的问题

劳务派遣因其用工形式灵活等原因受到了各用工单位的欢迎,但由于劳务派遣是招聘与用人相分离,即劳务派遣机构“招人不用人”,而用工单位“用人不招人”,这种用工形式如果把握不好,极易侵犯被派遣劳动者的合法权益,影响企业职工队伍的稳定和劳动关系的和谐。在调研中笔者认为以下几问题应引起重视。

3.1.1 企业对劳务派遣用工模式的扩大化适用

《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位实施。”调研发现,近年来该企业使用劳务派遣人员明显增多,用工单位用工有不少超出临时性、辅助性、替代性岗位范围,随意扩大使用被派遣劳动者的范围及要求,不但在主要工作岗位上使用劳务工和存在混岗现象,而且有些用工单位在主要岗位长期使用劳务派遣人员。仅从笔者调研的两家具有代表性的用工单位,分别有劳务派遣制用工260人和160人。这些单位不仅大量使用被派遣劳动者,甚至存在“成建制”的大量使用被派遣劳动者问题。

根据劳动合同法第二十六条第一款第三项规定,“违反法律、行政法规强制性规定的”,“劳动合同无效或者部分无效”。如果确认了劳动合同法第六十六条属于强制性规定,则违反该条规定超出岗位范围使用劳务派遣,则劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同将因此而无效或者部分无效。根据调研,该企业有些用工单位在主要岗位长期使用劳务派遣人员,违反“辅助性、替代性”的,合同应属全部无效。一旦出现劳动争议,有可能存在被法院认定为事实劳动关系的法律风险。

3.1.2 被派遣劳动者同工同酬权利无法实现

从调研掌握的事实看,该企业付给劳务派遣者的劳动报酬与正式职工存在较大差距,主要体现在基本社会保险和福利待遇上。一旦被派遣劳动者就此寻求法律救济,该企业将承担相应的责任。

3.1.3《侵权责任法》关于被派遣劳动者对第三人造成的侵害责任分担

《侵权责任法》第三十四条第二款规定,“劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”上述规定表明了实际用工单位对派遣工造成他人损害的,其承担的是严格责任。只要派遣工是在执行工作任务造成他人损伤的,无论实际用工单位是否存在过错,都要承担侵权责任。而劳务派遣公司在此关系中承担的则是过错责任,若由于劳务派遣公司对其劳动者的选任不当而造成损失,是应该承担相应的过错责任。但是根据法律规定,即使劳务派遣企业存在过错,其由此需要承担的也只是一种补充责任,即只有在实际用工单位无力承担全部侵权责任的情况下才对不足部分承担责任。为此,在劳务派遣法律关系中,用工单位应当严格要求被派遣劳动者遵守用工单位的各项规章制度,接受用工单位的管理,尽量减小此方面的法律风险。

3.1.4 使用超过退休年龄的被派遣劳动者存在法律风险

根据《劳动合同法》规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险的,劳动合同终止。”也就是“劳动者达到法定退休年龄的,意味着劳动关系终止。最高法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定:“用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。”根据调研,该企业存在使用超过退休年龄的被派遣劳动者的情形,如果出现工伤等情况,则将承担比照工伤条例标准进行赔偿的法律风险。

3.2 对劳务派遣用工模式法律完善的对策思考

3.2.1 严格界定劳务派遣用工在具体用工单位中的使用范围

企业应遵从法律规定,在用工的时候,只针对本单位的“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上”使用被派遣劳动者,并在此基础上根据各用工单位自身情况进一步明确具体的适用岗位,杜绝滥用劳务派遣用工,在保护企业核心竞争力及维护企业稳定的同时,保障劳务派遣员工的合法权益。

3.2.2 劳务派遣公司的选择上要注重资格审查

企业主要应从资金能力、业务能力(通过审批获得经营许可)、信誉等方面综合审查劳务派遣公司是否具备相应的从业资格。根据《决定》对劳务派遣公司的相关规定,对不符合要求的劳务派遣公司用工单位应当要求其在合同履行期限内整改,对合同履行期结束后仍不符合法律规定的,用工单位不得再与其签署劳务派遣协议。这也为企业避免承担连带赔偿责任的用工风险。

3.2.3 企业要规范自己的用工行为,制定和完善规章制度

根据《劳动合同法》的相关规定,规章制度已经成为劳动纠纷解决的依据之一。但规章制度生效,则必须满足实体和程序两大要件。所谓实体要件,主要是指规章制度的具体内容合法、合理。所谓程序要件是指,规章制度制订时需要经过民主程序,并且制订好后需要向劳动者公示或者告知。为此,用工单位可以按照民主程序,制定本单位劳务工管理办法,明确考核制度、工作纪律、办事流程、奖惩措施、工资晋升制度等内容。并让劳务工拥有知情权,将规章制度通过多种渠道进行公示、告知劳务工,并保留公示的相应证据,也便于他们遵守。

3.2.4 完善激励机制,落实同工同酬

企业应当设计优胜劣汰的长期动态考核机制,明确劳务派遣转为合同制的路径,给予被派遣劳动者转为正式工的机会,增强其对公司的认同感和工作积极性。同时,要变身份管理为岗位管理,遵循“以岗定薪”原则,严格执行岗薪

就业派遣政策篇8

为做好2011届毕业生就业信息采集、户档托管、人事代理、就业派遣等工作，准确编制就业派遣计划，确保毕业生顺利离校，现将相关工作通知如下，请各院系和毕业生严格按照以下工作要求做好各项工作。

第一部分就业信息采集、审核与就业派遣

根据湖南省高校毕业生就业指导中心派遣工作日程和我校毕业生离校时间安排，我校2011届毕业生就业信息情况实行网络登记、采集和审核，信息录入工作必须在5月29日前完成，信息录入地址为http://172.22.29.5，信息审核工作请各院系在5月31日前审核完毕，信息校对工作在6月2-4日进行。

一、就业信息的采集与登记

所有毕业生必须在5月29日前完成就业信息情况录入登记工作。其登陆的“用户名”为学号，“密码”为身份证号，如出现用户名和密码不对，请您到辅导员处查询。毕业生登陆成功后，请按要求逐项规范填写，其注意事项如下：

1.毕业生在“毕业生录入现就业情况信息”处用“半角”输入就业信息，可边录入边点击 “提交”按钮保存信息，信息录完后，请一定关闭本网页浏览窗口，以确保就业信息安全性。注意：当几人同时在一台电脑中录入时，请每次重新登陆本系统，不可使用网页的“倒退”功能去录入或修改就业信息，否则会替换别人的就业信息。

2.毕业生首先填写相关“联系电话”(主要是方便联系有关户档转迁等事宜)，再选择“就业类别”后逐项填写，“现就业单位名称”填写全称，“现就业单位地址”要详细填写，“现就业单位所在地”要填写准确（否则影响户口迁移），“现就业单位隶属部门”栏目填写顺序：点“查询”——like后输入个别关键词（隶属关系不清的填到单位所在省，但湖南省内的单位隶属到地级市）——点“查询”——在您找到正确的隶属部门处点“选定”，“就业单位性质”也要填写正确。

3.档案转寄信息，请您一定按单位要求办理。如果单位不管理或不具备人事档案保管权，您可在“档案发往单位”填写“回原籍”或“中心托管”或“人事代理”，其中，后两者是必须办理相应手续才能填写，办理“中心托管”的毕业生（要求户口在学校），请持身份证复印件一份和一寸相片2张（备注姓名）于5月29日前到辅导员老师处签订托管合同；办理“人事代理”的毕业生，请持身份证复印件一份于5月23-27日到体育艺术馆配楼一楼就业指导教室办理。

二、就业信息的审核

请各院系负责本届毕业生工作的老师用管理员用户名和密码（请咨询就业办）对毕业生的信息逐个审核后在“院系审核处”划“√”，再点击“提交”。此审核非常重要，5月31日前审

核完毕，如院系未审批的信息，招生就业处将以此上报上级部门，如学生信息有误，责任在院系。

三、就业信息的核对

学校将根据毕业生录入登记、院系审核的就业信息，结合各省（市、区）等就业政策，制定2011届就业派遣建议方案，其校对工作在6月2-4日进行，请毕业生认真核对签名，否则将影响报到证打印和户口、档案的转寄。

四、相关的几点说明

1.请各院系在5月29日前将专升本、录取研究生的毕业生信息数据库（格式为EXCEL，就业QQ群共享中可下载）发到5623000jy@163.com或通过QQ提供给曾老师。数据库字段要求：13位协议书编号、姓名、专业、录取学校全称、录取学校所在的详细地址、档案转寄单位、地址、邮编、备注。

2.升学（含专升本、录取研究生）且已与用人单位签订了就业协议书的毕业生。如果选择升学，请您于5月29日前办理好与签约单位的解约手续并将书面的解约函交到所在院系学工办，否则按原签约单位进行派遣；

如果选择工作，对于录取研究生的毕业生可向录取学校申请保留研究生入学资格（是否能保留由录取学校确定），对于专升本的毕业生，需要毕业生本人将放弃专升本的申请书交到所在院系的学工办，然后按接收单位要求进行就业派遣，档案和户口等关系随转。

3.5月29日后所签订就业协议书的毕业生请在http://172.22.29.5登记签约信息之后，及时将就业协议书原件交到就业办。

4.毕业生离校前后能与用人单位签订就业协议书，但因报送上级主管部门审批等原因而无法按时签订就业协议书的毕业生，可在6月2日前与用人单位联系，明确档案接收单位的详细信息（单位全称、联系部门、通讯地址、邮编、电话、传真等）和户口迁移地址（毕业生在接收函右上角标注13位协议书编号），并请用人单位尽快出具含有以上内容的有效接收函，并交到就业办，学校按照接收函予以派遣。

5.未落实就业和灵活就业（灵活就业是指已签约但单位不接收户口和档案）的毕业生，这类学生可将户口、档案关系选择到“回原籍”或“省中心托管”或“市人事代理”，其中，后两者是必须办理相应手续才能填写，“省中心托管”到辅导员老师处签定托管合同，“市人事代理”到体育艺术馆配楼一楼就业指导教室办理。

6.北京、上海、天津、广东、深圳、厦门、江苏、浙江等省市在接收非本地生源毕业生落户时有特殊要求，需按照上述省（市）的具体规定，经当地毕业生就业主管部门同意并盖章或出具相关接收函件后，毕业生到当地方可落户。

7.根据我校毕业生离校派遣时间安排，6月8日将到湖南省高校毕业生就业指导中心打印《就业报到证》，届时将不再受理签约信息的更改。6月8日之后变更派遣信息只能按改派程序处理，具体改派时间以湖南省高校毕业生就业指导中心通知为准（一般在7月15日以

后）。

第二部分户档等关系的托管（省中心托管）

一、户档托管的服务机构、地址、联系方式

1.服务机构名称：湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心，以下简称“省就业中心”，它是湖南省毕业生就业主管部门。

2.服务机构的办事地址：长沙市雨花亭新建西路（长沙市二十一中学旁）

3.联系方式：联系人：王欢（户籍）0731-82816661，卜国元（档案）0731-82816670，黄鹏（组织关系）0731-82816669。

二、托管对象

未就业、准备继续考研、出国和就业单位不接受档案户口（一般是指外资、民营或采用聘用制录用毕业生的单位）的毕业生，可在省就业中心办理户籍和档案托管，托管期限原则上为毕业生毕业两年之内，期间党组织关系可一并转入。说明：户口没有迁入学校的毕业生不属于托管范围。

三、办理流程

有意办理托管的毕业生，请持身份证复印件和一寸相片2张（备注姓名）于5月29日前自愿到所在院系学工办的辅导员老师处签订托管合同（一式两份），毕业生和院系各持一份，毕业生需要认真、详细填写托管合同中需要采集的信息，否则影响转档和落户。

办理了户档托管的毕业生，其报到证、长沙市集体户口登记卡、档案由学校统一移交省就业中心。

毕业生党员和预备党员的组织关系，由学校开具党组织关系转出介绍信，并统一填写单位名称为“中共湖南省教育厅机关党委”。须由毕业生本人在规定时间内将组织关系转至省就业中心。

四、收费标准

省就业中心档案、户籍一起托管，费用120元/年。

五、托管的有关服务

1.“一站式服务”

档案、户口、组织关系挂靠中心，户口系长沙市非农业集体户口。在中心办理了档案户籍托管的毕业生，落实就业单位需要办理就业派遣手续时，只需携带与省就业中心签订的《户籍托管合同书》、与用人单位签订的就业协议书原件与毕业证复印件，即可直接来省就业中心办理《报到证》，不需要回学校开具介绍信，不需要交纳任何改办就业手续费等费用，毕业生户籍随新办《报到证》转迁。

2.“转办人事代理”

已办理托管的毕业生，省就业中心可协助办理未婚证明、计划生育流动人口证、户籍

证明；如需要转正定级、技术职称申报评审、人事人才流动等手续，毕业生可补交相关费用（人事代理费240元/年）后，省就业中心将办理了档案户口托管手续的毕业生转办人事代理服务。

六、相关注意事项

1.省就业中心托管数据库要求：数据库（格式为EXCEL，就业QQ群共享中可下载）的必填字段有：13位协议书编号、姓名、专业、身份证号、固定电话、移动电话、联系地址、政治面貌和办理时间。

2.院系提交的材料：请各院系在5月29日前将数据库自动生成的XX院系2011届毕业生省就业中心托管名单，电子稿发5623000jy@163.com或通过QQ提供给曾老师，打印文稿和托管合同（必须按协议书编号由小到大排列）交赵接红老师，经费交张淑珍老师。

3.另请各院系负责2011届毕业生就业工作的辅导员老师与赵接红老师联系，领取省就业中心的托管合同。

第三部分户档等关系的代理（市人事代理）

一、长沙市人才服务中心的地址、联系方式

1.办事地址：长沙市芙蓉中路二段80号顺天财富中心十楼

2.联系电话：84425317、84438408、85139386

二、代理对象

就业单位不接受档案户口（一般是指外资、民营或采用聘用制录用毕业生的单位）、未就业和出国的毕业生。建议，准备继续考研的毕业生可办理省就业中心的户档托管。

三、办理流程

毕业生持身份证复印件一份于5月23-27日到体育艺术馆配楼一楼就业指导教室办理。

四、收费标准

长沙市人才服务中心可代理档案、户籍，或只代理档案，费用240元/年。

五、代理的有关服务

1.办理人事档案的借阅，出具以档案为依据的各类证明；

2.可以开具出国、考研等相关证明；

3.可以办理转正定级手续，方便以后人才流动；

4.办理档案工资调整、连续计算工龄手续；

5.办理流动人员保留原有身份及身份确认手续；

6.可以落户长沙，享受长沙市住房货币补贴政策（户口在长沙高校四年，只需要在长沙市人才服务中心放一年就符合常住户口五年的条件，最高可享受8万元货币补贴）；

7.可以代办购买各类社会保险及住房公积金；

8.可以评定相关的职称；

9.可以办理计划生育指标；

10.外出工作开具婚育证明、无犯罪记录证明等；

11.管理党（团）组织关系。

六、相关注意事项

1.户口卡、档案和党员毕业生的组织关系介绍信（抬头填写“长沙市人才服务中心流动党委”）由毕业生本人在规定时间到指定地点移交给长沙市人才服务中心工作人员。

2.根据相关规定，这类毕业生的报到证统一开至生源地就业主管部，但毕业生不要回生源地报到。

七、市人事代理时间安排

长沙市人才服务中心人事代理时间安排表

序

号

6院系名称林学院生命科学与技术学院理学院机电工程学院材料科学与工程学院物流学院土木工程与力学

学院

计算机与信息工

程学院

食品科学与工程

学院

商学院、音乐系

经济学院

环艺学院、家具

学院

政法学院

外国语学院

旅游学院

国际学院、体育2010年5月26日8：30-17：30 2010年5月25日8：30-17：30 2010年5月24日8：30-17：30 2010年5月23日8：30-17：30 体育艺术馆配楼一楼就业指导教室办理时间办理地点 8 9 10 11 12 13 14 15 16 2010年5月27日8：30-17：30

系

说明：不再另行安排时间办理长沙市人才服务中心人事代理手续

【就业派遣政策】推荐阅读：

劳务派遣协议(对派遣单位有利)09-21

就业再就业政策宣传单06-14

我国就业促进政策11-01

派遣用工协议06-30

派遣合同员工10-26

对就业政策的理解07-08

就业扶贫政策明白纸10-31

劳务派遣材料06-12

暑假工派遣合同09-16