纪检工作半年总结(精选2篇)

总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于纪检工作半年总结(精选2篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

纪检工作半年总结1

20__年上半年，建设局纪检监察工作在市纪委的正确领导下，认真贯彻落实中纪委七次全会和市纪委八次全会的精神，结合我局的实际，采取一系列有效措施，在创新反腐倡廉宣传教育、建立和完善反腐倡廉制度体系、扎实推进党风廉政建设、履行监督职能促进机关作风建设等方面取得了成效。

一、创新反腐倡廉宣传教育，促进机关健康发展

按照党的十六届三中全会关于建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的精神，我们充分发挥“大宣教”格局作用，把党风廉政宣传教育作为重头戏来抓。在市纪委的指导下，我们主要在二个方面作了创新：一是创新了宣传教育的对象，从重点在领导干部拓展到领导干部的配偶或家庭成员，延伸了教育的手臂；二是创新了宣传教育的机制，切实加强党风廉政宣传教育，进一步提高全系统广大党员干部反腐倡廉的自觉性，于5月10日在全系统党员干部队伍中，集中开展“心态健康保清廉”“5.10”党风廉政主题教育日活动，通过推荐阅读一本廉政书籍《反腐倡廉热闹话题》，观看廉政警示教育片，上好一堂廉政教育课，结合自身实际组织一场保持健康心态大讨论，深入细致地算好政治帐、经济帐、亲情帐，克服“放任心态、失衡心态、攀比心态、补偿心态、侥幸心态”，使党员干部自觉地端正心态，今年上半年，建设局党员干部上交“5.10”帐户金额为3.7万元，真正做到知足常乐，筑牢拒腐防线，立志做一个清正廉洁的共产党员干部。

二、逐步建立和完善反腐倡廉制度的体系，在制度保障上下功夫

今年，建设局在几个方面不断完善制度建设。第一是大额物品购买和固定资产租售管理制度，基于海建设20__年37号通知精神，结合三年来的大额物品采购过程中的实际问题，对原通知精神提出了必要的修改意见，完善了大额物品和固定资产租售管理制度；第二是三项谈话制度，完善任前谈话、预警谈话、信访谈话；第三是制定和规范有关领导干部廉洁自律的监督制度，如追究重大违纪连带责任制度，党员干部廉洁自律制度，对有损行政效能和行政过错行为投诉举报制度等；第四是围绕完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，贯彻落实党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的机制，通过这种制度的监督，在制度保障上下了功夫。

三、正确把握形势，全面履行职责，扎实推进党风廉政建设

为巩固和完善反腐败领导体制和工作机制，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，使党风廉政建设责任主体到位，根据市委的部署和建设局的实际，充分发挥各科室的职能作用，2月8日召开了建设系统党风廉政建设大会，全面部署了党风廉政建设和反腐败工作，观看了反腐倡廉电视教育片，并邀请了市委常委、市纪委顾军书记就党风廉政建设作了报告。年初制定了《20__年建设局党风廉政建设和反腐败工作责任分解》下发各科室、下属各单位，将20项党风廉政建设和反腐败主要任务，以责任制的形式，分工落实到9位主管局长、11个相关单位、18个下属单位，每项任务都明确一至两名局长分管。局党组将《20__年党风廉政建设和反腐败工作责任分解》作为今年督查工作的重点，将督查任务分解到有关科室，明确目标、明确措施、明确完成时限和责任人，做到目标任务、责任主体、工作措施“三到位”，为全年党风廉政建设任务的完成打下基础。

四、认真履行监督职能，促进机关作风建设

1、上半年建设局为提升行政效能，转变机关作风，采取了四个方面的措施。一是主动下访“保效”。组织人员深入窗口、重大项目现场受理行政效能投诉，切实解决推诿扯皮、办事拖拉等问题。上半年共收到效能承办单7件，办结率100，做到事事有反馈，件件有着落。二是整顿纪律“增效”。每月对机关遵守作息制度和工作纪律情况进行明查暗访，检查结果进行通报，有效遏制上班玩游戏、串岗、迟到、早退等现象。三是严肃查处“激效”。对机关干部工作不负责任、推诿扯皮、行政不作为，造成严重不良影响的，发现一起，查处一起，通报一起。例如，六月份组织了一次系统内暗访，将暗访结果在建设系统会议上作了通报。四是开展“效能建设我先行”主题教育活动，围绕市委市政府提出的“城市建设年、项目建设年”的工作思路，学习和借鉴苏南加快经济建设、推进城市化进程的好经验、好方法，4月下旬，建设局组织机关党员干部参观苏南如上海临港、吴江、苏州等建设快、成效显著的城市，学习参观后，组织撰写心得体会，开展心得交流活动。

2、健全重大工程建设项目招标投标为重点，强化制度，严格管理，进一步整顿和规范建设市场秩序，加强招投标管理。从今年年初开始，建设局就认真组织了招标投标专项整治活动，严格落实/文秘站－您的专属

秘书！/招标投标书面报告、招标结果公示、合同备案制度，积极推行“合理低价中标”的评标方式。邀请市纪委、检察院、政府采购办等有关部门的领导参与招投标，实行全过程监督，在招标信息、投标人资格审查、招标文件及评标办法制定、评标委员会组成、中标人确定等关键环节上加大了监督力度。上半年，完成招投标工程34个，面积达到20万平方米，中标额1.61亿元，公开招标率达到100。3、根据《大额物品购买和固定资产租售管理制度》的文件精神，要求对报批的采购物品，采购金额在一万元以上，五万元以下的，由采购单位法人代表组织竞价或招标，定价情况书面报局监察室备案；凡采购金额在五万元以上的，采购单位必须事先向局竞价、招标领导组申报，由局领导组决定竞价和公开招投标形式，由单位法人代表牵头，领导组派员（不少于2人）全过程参与，上半年大额物品领导小组共收到报批大额物品采购共9件，概算金额108.5355万元。

下半年工作打算

一是进一步加强反腐倡廉宣传教育

坚持日常宣传与专题教育相结合，进一步突出反腐倡廉宣传教育的针对性，坚持正面宣传与警示教育相结合，进一步突出反腐倡廉宣传教育的有效性。

二、进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展

我们将进一步加强对总书记重要讲话和中央纪委第七次全会精神的学习宣传，广泛开展“加强作风建设，促进党员干部廉洁自律”的主题活动，促进党员干部良好作风的形成，将以加强党员干部作风建设为重点，确保反腐倡廉各项任务的完成。

三、是进一步围绕“机关效能革命”抓好惩防并举，纠建结合，制度的落实和完善，切实解决群众反映的热点问题。

四、积极完成上级纪委和局党组交办的其他工作。

建设局纪检组、监察室

二0__年六月二十一日

纪检工作半年总结2

我局在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的指导帮助下，认真贯彻落实群众路线教育实践活动，切实加强党风党纪教育，进一步健全管理和监督约束机制，有力地促进了纪检工作的顺利开展。

一是强化组织建设。局党组深入贯彻群众路线教育实践活动精神，把纪检工作摆上重要议事日程，召开专题会议进行了研究和部署，明确由党组书记负总责，党组副书记具体负责纪检监察工作，局办公室为责任科室，局党支部配合做好相关工作；建立了党风廉政建设责任制，由党组书记作为第一责任人，班子成员责任明确，采取逐级负责制，管好身边人。二是注重加强学习。今年我局紧密结合群众路线教育实践活动活动的开展，围绕为民务实清廉要求认真学习了中央八项规定，省委“28条办法”、“六项禁令”情况，市委“20条措施”和“正风肃纪”十项规定，区委“18条举措”。在第一环节教育实践活动中，局领导带头组织参加丰富多样的学习，形成了领导带头示范、广大党员干部积极参与的生动局面。三是集中整改问题。在全区机关效能检查中，我局三位同志上班时间在办公室打牌，被现场查到。事后，局党组十分重视，针对存在的问题，立即行动进行了整改。对违规人员进行严肃批评教育，责令3人做书面检讨和承诺，并在大会上进行通报批评，给予为期6个月的书面效能告诫处理。加强机关效能制度建设，对现行的制度进行一次全面清理，健全完善上下班、请假等制度。如实行上下班统一打铃制度，上班提早三分钟打铃，下班延迟三分钟打铃。认真落实效能各项制度，按照效能建设要求开展各项工作。明确建立分管领导和科室长责任制，局领导和局办公室经常性对机关干部工作作风和效能情况进行监督检查，确保各项规章制度落到实处。

一是严格专项资金使用程序。切实加强对区信息管理、工业、节能、农发基金等的管理。及时商议专项资金安排，从实际出发，确定年度预算安排，进一步明确了补助重点、补助原则以及申请报批和资金下拨程序。我局认真按照规定的原则及程序进行操作，没出现任何违反规定的情况。二是继续深入贯彻区委“两项制度”，坚持民主集中制原则。认真贯彻民主集中制原则，坚持和完善集体领导和个人分工相结合的制度，真正做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。党组会议、局长办公会议、局务办公会议正常化、制度化。重大事情由党组会议讨论决定。局务办公会议一般每月召开一次，主要是进行月度工作小结，并安排布置下月工作任务。严格执行重大事项班子集体讨论研究决定及“一把手”末位表态的规定，严格执行“一把手”不直接分管财务审批、干部人事、工程建设项目、物资采购的规定，加强对权力的制约和监督，防止权力腐败。三是认真贯彻执行《行政许可法》。坚持依法行政，认真执行政务公开制度，严格按规定做好行政许可工作。切实加强对从事行政执法、行政许可等重点岗位人员的监督和管理，积极推进防治商业贿赂长效机制建设。四是全面推进岗位廉政风险防范工作。按照突出重点、全面开展、开拓创新、注重实际的总体要求，坚持岗位廉政风险防范与岗位职责、业务工作流程紧密结合，以岗位职责为切入点，以清权确权和廉政风险排查、评估、防范为主线，以监督制约和规范权力运行为核心，建立覆盖权力运行全过程的预防监控机制。

一是抓好农民减负。从抓源头上入手，把好源头监管关，严格落实“减负四项制度”。⑴落实涉及农民负担收费文件“审核制”。在加强对涉及农民负担收费文件清理的同时，积极参与新出台的涉及农民相关收费文件的审核，今年全区没有出台加重农民负担的收费文件。⑵落实合作社涉及收费支出“申报制”。对向合作社一些收费，实行申报制，凡政策允许的，由街道农负办审批后予以开支；如不符合政策规定的，街道农负办不予以审批，街道三资管理服务中心一律不予以支出。⑶落实农村公费订阅报刊“限额制”。切实加强股份经济合作社公费订阅报刊限额制的监管，明确规定每家合作社当年公费订阅报刊的限额标准，按照“谁违规征订，谁承担责任”的原则，对违反合作社公费订阅报刊限额制度的组织和个人追究责任。年初，各社确定了今年公费订阅报刊费限额，并报市、区有关部门备案。27家股份经济合作社，14家合作社的报刊限额为7000元，其余13家合作社的报刊限额为8000元。⑷实行涉及农民负担案件“责任追究制”。认真贯彻落实__省建立预防和控制农民负担反弹体系的意见，严格查处涉及农民负担的违规违纪行为，追究相关人员的责任，并对明查暗访到的案（事）件进行及时调处。实行会计考核。充分发挥会计第一道防线作用，要求会计入账前把好关，若发现有违规行为，及时制止，制止不了向街道农经站及业务主管部门

报告。同时，区农负办与纠风办积极与有关部门沟通制止。二是加强三资管理。进一步完善合作社明令禁止性、程序规范性、监督制约性、风险防范性、廉洁自律性等“五大管理制度”体系建设。今年，制定完善了《__市__区股份经济合作社股权管理办法》并以文件形式发到东郊、__街道及各股份经济合作社。深入开展问题整改清零行动。结合年度财务审计、幸福和谐合作社创建情况，将发现的问题原汁原味地反馈给街道和合作社，全面开展问题整改清零行动，督促合作社限期整改并将整改情况纳入幸福和谐合作社创建考核。狠抓阳光公开行动。继续深化农民负担监督管理阳光行动，及时更新农民负担阳光监管网站内容，把农民负担监管制度、监管责任、投诉渠道在经信局网站上予以公开。在认真落实合作社财务公开制度的同时，不断深化财务公开内容，坚持和完善触摸屏公开，积极推进合作社财务通过有线电视公开工作，并把有线电视公开工作纳入幸福和谐合作社创建考核。目前，__街道部分合作社股东家里和东郊街道部分合作社办公场所能实现有线电视查阅。三是深入开展服务企业活动。结合实际进一步优化现有87150000企业服务平台内容、体系、类别和项目。今年以来，平台共服务信息385篇，内容包括各涉企部门、街道企服活动、服务案例、政策通知、领导讲话、产业预警、产经新闻等，实现涉企信息全覆盖，营造常态化企服环境。开展“短信送服务”活动，将重要涉企政策通知编发为3308条短信，发送至413家企业老总手机，保证重要政策零遗漏。实施企业库规整行动，重新梳理入库413家重点骨干企业、规上工业、信息产业和部分金融业企业，作为日常电话联系和短信发送的服务主体。选择一批符合产业导向、成长性好、创新性强、发展前景广阔的小微企业和科技型、高技术服务型的小微企业，建立重点培育库，加大扶持力度，不断增加我区规模企业队伍。一是优化合作社发展环境。健全股份经济合作社议事、述职、评议等制度，加强“三资”监管。开展调研，完成纪检监察调研文章《完善股份经济合作社“三资”监管机制研究》的撰写。梳理并公开股份经济合作社权力（责任）清单，与两街道纪工委一起梳理权力（责任）清单，并绘制好流程图。出台物业资产专项清理规范工作方案，开展物业资产专项清理规范工作。加强监督管理，出台股份经济合作社出纳考核管理办法。督促东郊、__街道推进有线电视公开工作。二是优化服务企业环境。深度利用移动互联技术和手持智能终端功能，探索建设__区企业服务移动平台。实施以“优环境促发展”为主题的服务企业专项行动，通过进一步深化融资合作、招才引智、科技创新、用工培训和楼宇招商优化等五大平台的功能和内涵，切实帮助企业破解发展难题。完善区领导联系服务骨干企业制度、8715平台企业问题（困难）流转制度、企业服务难题会商制度，研究出台涉企部门考核评价办法。