纪检干事思想工作总结（精选11篇）
韶华易逝，转眼之间，一学期的时光匆匆流逝，在学生会的这一年的时间里，我认识了许多人，也见识与接触了许多事。我在记者团的部长也说过，处其位谋其职，既来之则安之，我想，至少这一点，我是做到了。在这次的的总结里，回顾过去，虽然可能不会展望在学生会的未来，但至少在学生会的过去，我无悔。
下半的两院系的合并，使得一些曾经的干事离开了我们，又换成了新的面孔与我们共事，部门的氛围虽然不及原来那般随和，但是我们很快也能够合力完成一些既定的任务。我们原来电信的干事，也能够学会并完成那些新的日常工作，比如801的查班，一些新的会场安排以及会场维持。在这下半年里，虽然工作量相比原来有所增加，但是也学会了一些新的东西，认识了一些原机电学院的一些活动任务。这种新的学习与认知也算是一种成长。
在这下半，主要的工作重心在几次大型的体育活动上，以及几次比较重要的大会纪律维持方面。院系合并，相对的，与会的人数以及活动的规模也会扩大，这些挑战在现在看来，并不觉得有什么，篮球赛那会，每天快两点吃饭，晚上也许帮比赛加油也会拖到7点多，但是我并不会有太多的怨气，可能我平时看起来并不是很有激情的一个人，但是相对的我对于这种稍微过量的工作也不会有太多实感，对于心态的调整可能是我从初中以来就延续的一种生活方式，这对于我完成学生会的工作也是很有帮助的。看着他们在场上打着篮球，我虽然只是一个站在线外维持纪律的人，但是我也会有手痒的感觉，反倒
是觉得欣赏了一场场篮球赛。然后是足球赛和排球赛的观看，可能这些比赛时间上都比较掐在不好的时间点，所以各位当观众的热情也不算太高，作为一个热爱体育的人来说，看看这些比赛，我个人还是比较有兴趣的，抛开肚子的因素来说啦。在几次大会的站岗上来说，我只能说，我们纪检部的干事们都是很棒的，大家都是长时间的站直不发一语，尽责的完成自己的工作，至少在这方面，我们的认真与意志力是不输任何部门的，虽然对于我们部门没有得到优秀部门感到可惜，但是我们毕竟默默的付出了，我们的努力是值得自我肯定的，尽职了，便无悔。
而在一些我们早已熟悉的查寝工作中，我们也更是轻车熟路，并且相较于以往不同的是，有两次的安检工作还得到了老师的支持，有老师跟班进行安检的巡查，查处的效率得到了大幅的提升。但是我个人对于安检这项工作的性质虽然十分支持，但是却又比较矛盾，这项工作需要同学们的配合，但是如果要收同学们的东西又是会产生抵触，保持一种轻松的巡查气氛但是又不失严肃的态度是一种很微妙的交际方式，在两者间保持平衡才能在最小化避免冲突的情况下查处一些违禁的物品。至少在这一点上，我个人还是做的比较好的，查处了一些大功率用电器也没有与人产生冲突。
在学生会的这段时间，陆陆续续有很多的人选择了离开，我们得尊重别人的选择，毕竟他们选择了另一种属于自己的生活方式，正确勇敢的面对了自己的想法。而我个人呢，在完成了这学期的工作之后，可能不会再选择继续向部长，会长进发了，也许不想当将军的士兵不
是好士兵，在这个角度看来，我似乎缺少了一些追求，但是一千个人里面就有一千种哈姆莱特。或许我还没有找到真正的前进方向，但我想在大二尝试其他的生活方式，对错是不能用来定义生活的，等到大二再成回忆之时再做定论吧。
现在的学生会或许彼此之间还并不能说十分融洽的，但我希望在下一学期，新进的血液能够促使合并后的学生会回归到一个正常的轨道下。而一些现阶段的一些部门的摸索也希望能在新的部长与干事的共同努力下得以完成和发扬。
希望纪检部可以在以后越来越好，也希望学生会能够愈发成熟，成功办好今后的活动。
一、加强党性教育, 筑牢思想根基
人民银行纪检监察思想政治工作的主要任务, 就是围绕中心工作, 以社会主义核心价值体系为根本, 加强共产主义理想信念教育, 组织员工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”干部队伍, 调动积极性、创造性, 加强党性修养和职业道德建设, 讲党性、重品行、作表率, 切实把清正廉洁, 恪尽职守的良好作风转化为全体员工的自觉追求和实际行动。进一步探索优化廉政教育模式和路径, 立足创先争优、党校培训和支部自身建设, 始终把保持党的纯洁性、理想信念、社会主义核心价值观、党性党风党纪和职业道德作为党风廉政教育抓手, 让干部职工在真实生动的教育活动中感受廉洁自律的重要意义和作用, 实现党风廉政教育的良好效果。健全党风廉政专题学习研讨会工作机制, 集思广益, 共同谋划工作思路和举措。围绕学习贯彻执行《廉政准则》, 强调领导干部既要做到“五个不”, 不做不该做的事、不说不该说的话、不去不该去的地方、不要不该要的利益、不吃不该吃的饭, 又要做到“五个一”:一门心思干事业、一心一意为大家、一个声音对部下、一个动作树形象、“一盘棋”思想讲大局, 既做勤政的表率更做廉洁的楷模。把倡廉维稳作为第一要务, 积极发挥阵地宣传、载体宣传和日常宣传教育作用, 及时将上级文件、会议精神等传达到各级行、各部门, 利用节日廉政教育时机, 编辑廉政格言提示干部廉洁自律。进一步发挥机关党委、组织人事和宣传群工“大宣教”作用, 营造以点带面分层学、党员干部带头学和多种形式交流学的学习氛围, 促使党员干部始终保持党的纯洁性。借力廉政文化建设示范点创建活动, 有效发挥廉政文化思想先导作用, 用廉洁的社会主流意识武装干部职工, 筑牢思想根基。
二、坚持学习实践, 提升能力素质
学习是加强党性修养、坚定理想信念、创新人民银行纪检监察管理服务的重要途径和根本举措, 也是提升建设学习型政党、学习型社会、学习型干部的现实需要。新形势下纪检监察思想政治工作, 要在继承发扬优良传统的同时, 针对时代发展的新特征、新变化和干部职工思想的新特点, 通过组织学习实践, 积极倡导新理念, 拓展新领域, 探索新办法, 总结新经验。具体实践中, 要将学习党的理论实践、央行法规业务当作头等大事抓紧、抓实、抓出成效, 坚持“学习、思考、实践”三位一体的学习方式, 牢固树立终身学习理念, 广学博采、勤学善思、学以致用。也只有通过加强学习, 才能增强党员干部的领导力、影响力、创新力。日常学习履职中坚决克服“学业已成、无需再学, 工作太忙、无暇学习, 内容太多、无从学起, 年龄偏大、前学后忘”诸如此类的抱怨和困惑。关于学习, 雷锋在日记中这样写道:“有些人说工作忙、没有时间学习。我认为问题不在工作忙, 而在于你愿不愿意学习, 会不会挤时间。要学习的时间是有的, 问题是我们善不善于挤, 愿不愿意钻。”央行纪检, 包罗万象, 从操作到制度, 从教育到查防, 从廉政到纠风, 从自身建设到整体业绩提升等等, 都要求党务、业务两手抓、两手硬。日常工作中, 只有用开放的眼光、踏实的态度, 持之以恒地向书本学习、向实践学习、向同行学习, 努力争先创优、追求一流, 才能掌握本职业务需要的硬本领, 也只有牢固树立终身学习理念, 坚持学习实践两不误、两促进, 才能练就基层央行“五型”纪检监察干部。
三、注重预防监督, 发挥保障作用
人总行《关于进一步加强和改进人民银行系统思想政治工作的意见》 (银党[2006]51号) 要求在加强思想政治工作的同时, 建立健全各项管理制度和工作制度, 做到按制度办事、靠制度管人。把思想政治工作融入科学有效的管理之中, 综合运用教育、法律、行政、舆论等手段, 健全有关制度, 严格监督落实, 做好自律与他律、激励与约束的有机结合, 正确引导干部职工的思想和行动。各级纪检要按照总行《意见》要求, 突出预防、监督, 做到“守土有责, 保驾护航”。
一是以“防范利益冲突”为核心, 突出“制度反腐”。加强“权、钱、人”管理制度建设和风险排查, 通过个人查、部门查和相互查等方式, 认真排查重要岗位、关键环节等方面容易发生决策失误风险和廉政风险点。进一步加强对信访举报工作的组织领导, 健全工作机制, 注重对信息的分析研判。按照工程建设领域突出问题治理工作要求, 加强对维修改造工程的监督管理和检查指导。广泛宣传治理“小金库”的重要意义, 扩大“小金库”治理工作的效果和影响力, 落实检查治理具体措施。切实加大在巡视、审计、执法监察和各类检查中发现问题的整改力度, 举一反三, 着力从源头上提要求、守承诺、防风险、抵腐败, 实现廉政效能最大化和发展环境最优化。
二是健全规范权力运行的监督机制, 加强全过程监控。切实加强对贯彻落实总分行工作会议决策部署落实情况的监督检查, 尤其是加强上级行巡视整改意见落实情况的监督检查。切实加强对党风廉政建设工作的监督检查, 坚持查办案件和警示教育相结合, 通过执法监察、效能监察、廉政监察等手段, 开展制度建立和执行的现场监察, 构建具有人民银行特色的惩治和预防腐败监督体系。
四、积极开拓创新, 推进事业发展
创新是与时俱进的时代要求, 也是央行事业发展的不竭动力。要发挥思想政治工作的优势, 就必须培养和增强纪检干部的改革创新意识, 适应纪检监察工作方式向“科技+创新”的转变, 在继承中创新, 在创新中发展, 通过创新, 推动人民银行事业健康发展。
创新党务公开。把党务公开作为推进人民银行党务工作的重要内容和抓手, 形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、相关部门配合抓的领导机制和分工明确的责任机制, 形成各级党务公开目录, 涵盖具体事项, 并以文件下发执行, 保证公开内容更有针对性和实效性, 公开形式和时限进一步规范, 公开责任主体明确, 通过研究制定党务公开实施方案和操作流程, 确保公开内容的真实性和客观性。创新责任落实。组织签订党风廉政建设责任书, 做到目标明确、责任落实。坚持各级党委 (党组) 季度专题研究部署党风廉政建设工作, 将党风廉政建设融入到本单位、本部门实际工作之中, 做到“两不误、两促进、两提高”。按照《党风廉政建设责任制检查考核实施方案》及《党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》要求, 开展党风廉政建设责任制情况现场和非现场检查, 进一步加大党风廉政建设工作考核力度。创新科技应用。切实管好用好领导干部廉政档案系统、行政监察应用系统、信访案件系统和岗位风险监督信息系统等, 提高风险防范能力, 通过系统的使用, 进一步增强制度约束力, 实现权力的公开透明, 积极整合监督资源、提高监督合力。特别要注重岗位风险监督系统的使用和维护, 该系统涵盖了信贷调统、会计国库、支付清算、发行保卫等多项内容, 这就要求纪检干部善于把预防腐败的各项措施有机融入人民银行业务管理、制度建设和改革创新中, 从而更加科学有效地服务人民银行工作大局和推进预防腐败工作。
关键词：纪检监察部门企事业思想政治工作作用
在企事业当中纪检监察部门的主要责任就是负责执法和执纪，在它们的实际工作当中每一个环节都可能会涉及到思想政治工作，它们不仅需要帮助企事业的行政和党委做好企业的党风廉政建设工作，同时还需要对监察和党员一些违法乱纪的行为进行检查和处罚，另外它们还要对监察对象以及党员进行党风廉政建设的思想教育，所以说在企事业的组织部门当中纪检监察部门是一个比较特殊的部门，它们不仅仅是服务保障部门，同时也是人员的监督管理部门。对于企业在发展的过程当中是不是去认真落实了党的路线方针和政策纪检监察部门需要去进行监督和检查，让企事业的发展方向能够保证正确，同时纪检监察部门还对企业的决策和目标的实施情况进行监督和检查，保证企业的政令能够顺畅。所以在企事业的思想政治工作当中，纪检监察部门发挥着非常重要的作用。
1 企事业纪检监察部门的主要职责就是做好思想政治工作
在企事业的发展过程当中，纪检监察部门主要肩负的责任就是加强企事业的党风廉政建设以及反腐倡廉，在企事业的思想政治工作当中，纪检监察部门是一个非常重要的部门，在纪检监察部门的实际工作当中每一个环节可能都会涉及到思想政治工作。如果是从工作任务方面来对纪检监察部门进行分析的话，企事业的纪检监察部门不仅仅负责执法执纪，它还是企事业的党政系统中的监察和监督部门；它不仅仅需要帮助企事业的行政和党委做好党风廉政的建设工作，同时还要对监察和党委违法乱纪的行为进行检查和处罚；它不仅仅要对监察对象和党员进行党风廉政建设的思想教育，同时还要对他们自身的合法权益进行保护，让他们自身的合法权益不会受到侵害等。所以在企事业当中，纪检监察部门有着自身的一些特殊性，它不仅是服务保障的部门，同时它也是对人员进行监督和管理的部门，它不仅要对党的行政方针政策是不是在企业发展的过程当中有效的落实和执行进行监督和检查，让企业在实际的发展过程当中能够保持在正常的方向上，同时它还要对企业的决策情况和目标的落实实施情况进行检查和监督，让企业在发展的过程当中政令能够比较的顺畅；另外企事业的纪检监察部门在一些比较重要的经营活动当中也会参与，同时纪检监察部门对于企事业职工的意见、建议以及相关的要求也要去仔细的倾听，这样才能够帮助企事业的领导作出一些比较科学和正确的决策。而上面说的这些纪检监察部门的工作其实基本上都是做人的工作，要想真正的开展好这些工作那么肯定离不开思想政治工作。而对于企事业的纪检监察部门来说，另外一个非常重要的工作职责就是执法执纪，但是在进行实际执法执纪的过程当中，每一个工作的环节也都会涉及到思想政治工作。纪检监察部门在进行执纪办案的过程当中，其实也是一个进行思想政治工作的过程。比如纪检监察部门在对某一个案件进行调查的过程当中，为了能够了解到案件的具体情况，就需要对案件的知情人员和当事人员进行教育，让他们能够放下自己的思想包袱，没有心理压力的和案件的调查人员进行交谈，告诉案件调查人员自己知道的全部实际情况，同时还要对那些被调查的对象进行思想教育，让他们的思想能够端正，把自己的情况实事求是的讲出来。其实这些都是纪检监察部门在进行思想政治工作时比较直接和具体的方法，所以说企事业的纪检监察部门在实际的工作当中，每一个环节都离不开思想政治工作。
2 企事业纪检监察部门在思想政治工作当中的作用分析
2.1 企事业的纪检监察部门具有教育和引导的作用。企事业的纪检监察部门在平时的工作当中要经常开展一些反腐倡廉和党风党纪的教育工作，要组织企事业当中的党员干部对党的路线方针和政策进行学习，对国家的法律法规和当前的规章制度进行学习，这样党员干部在实际的工作当中就能了解哪些事情是自己不能做的，哪些事情是自己应该做的，这样的话就能够对企事业党员干部的行为进行一定的规范，企事业在对国家的法律法规进行执行的过程当中就能够有比较好的基础。
2.2 企事业的纪检监察部门具有桥梁和纽带的作用。在企事业纪检监察部门的平时工作当中还有一个工作职责就是接受企业职工的来信或者是来访，通过接受企业职工的来信和来访，那么纪检监察部门就能够对职工的想法和思想及时的掌握和了解，对于企业的职工群众对企业管理部门和领导层的一些想法和意见也能够及时的去掌握，这样在企事业普通职工群众之间就能够通过纪检监察部门建立起一座沟通和相互了解的桥梁，企业在做决策的时候能够更加的合理和有效，而企业在发展的过程当中遇到什么问题和困难也能够及时的发现，帮助企事业职工端正他们的工作思想和态度，这样企业在开展经营活动的时候就能够有一个比较和谐和稳定的环境。
2.3 企事业的纪检监察部门具有防范和监督检查的作用。企事业的纪检监察部门在实际的工作当中应该要经常开展一些廉洁效能的检查、执法的检查以及监督检查的活动，这样就能够有效的去发现企事业当中存在的一些比较薄弱的环节和存在问题的地方，这样他们才能够给予一些有针对性的帮助和建议，去有效地避免在企事业的经营活动当中出现一些违法乱纪的行为。
2.4 企事业的纪检监察部门具有警示和诫勉的作用。企事业的纪检监察部门在实际的工作当中会对企业职工反映的一些问题进行调查，或者是对一些举报的案件进行查办，这样就能够帮助那些被调查和查办的对象调查清楚事实的真相，如果职工举报的事实真的存在的话那么就要督促这些被调查的对象进行改正，如果事实不存在的话那么就要鼓励他们继续努力。在对那些犯错误的对象进行处理的过程当中，不仅教育了那些犯错误的对象，同时对于其他的人还能够起到有效的预警作用。
3 企事业纪检监察部门应该要根据自身的实际工作来做好思想政治工作
3.1 企事业纪检监察部门应该要根据党风廉政的建设工作来做好反腐倡廉的思想教育工作。随着我国社会主市场经济的不断发展和进步，很多人的道德观念以及价值取向都在不断的发生着改变。在市场经济的环境当中，很多企事业领导层的价值取向和道德观念都受到了比较严重的影响，那么在实际的工作当中也就可能会出现很多的问题。面对这样的情况纪检监察部门就需要根据实际的情况对企事业的领导层进行进行反腐倡廉的思想教育工作，让他们能够树立起正确的价值观、世界观以及人生观，防止发生违法乱纪的现象。
3.2 企事业纪检监察部门应该要根据职工信访工作的实际情况来做好对企事业职工的思想疏导工作。在企事业纪检监察部门的实际工作当中，接受企事业职工的信访是非常重要的一项工作内容，同时也是企业和职工进行联系的重要桥梁。企事业职工采用来信的方式来表达自己对于企事业生产经营的建议和意见，是发挥企事业的民主权利和完善企事业民主监督机制过程当中非常重要的一种形式，这种思想政治工作是属于送上门的一种。那么企事业的纪检监察部门在面对职工的来信来访时，应该要认真的去对待，根据实际情况来做好企事业职工的思想政治工作。
4 结束语
现代企事业在发展的过程当中，思想政治工作显得非常的重要，而在开展思想政治工作的实际当中，企事业应该要充分的发挥出纪检监察部门的作用，这样企事业的思想政治工作才能够取得更好的效果，从而来保证企事业健康稳定的发展。
参考文献：
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我们理工系的女生月晚会已经过去五天了，作为理工系团总支学生会纪检部的一名干事，我为它的成功举办而感到高兴。
回忆起自己加入学生会以来的生活，女生月晚会毫无疑问是其中的重点，在这次女生月晚会的背后，演员、学生会和老师们都默默地在它的背后付出了很多辛勤与汗水。
记得在临近女生月晚会开始的一段时间内，几乎每一次的彩排我们都到场了。每一次去痘有不同的感受，每一次的彩排过后我们都看到了专业人士的精心指导和演员们那认真倾听的表情。虽然他们每一次的彩排都有很大的进步，但我们从他们的脸上读出的没有进步的喜悦，而是继续努力的思索，倾听着自己的不足之处，他们不仅仅付出了努力的汗水，还耽误了自己宝贵的学习时光，甚至因为排练而不能去上课。我想他们的累与苦只有他们自己清楚而重来没有向任何人诉说。
还有学生会的人，也为了它的成功举办付出了不少，尤其是08、09级的学长们，听他们说过他们为了晚会的彩排才请了不少的假。我是纪检部的干事，我清楚每次安排那几个部门的人过来看彩排时总是有些人不来，而学长们却是每天都可以在彩排现场看到他们忙碌的身影。
终于，在11月26号的晚上我们理工系人的付出换得了晚会的圆满成功，相信当时晚会结束的时候我们理工系所以付出过努力的人心中都是甜的！我们有一个共同的愿望，那就是我们期待理工的明天
更加美好！
提到对理工系的建议，我感觉学生会的办事效率不是很高，总是一件工作几个人共同去做，其实血药一个或两个人就够了。还有就是我感觉学生会的大分工是明确的，但具体分工却不是很清楚。
最后，愿理工系的明天更加灿烂美好
理工系学生会纪检部干事
2014-2015学年
述 职 报 告
2014年九月进入学校，加入院学生会，在这里开始自己的学
公共卫生学院学生会二〇一五年七月
自生工作已经整整一年了。时光流逝，岁月如梭，这一学年我们秉承着为维护学院纪律，服务同学的宗旨，在老师和主席团的领导下，部长和其他干事的团结配合中，我们认真完成了各项工作。
一、日常纪律检查。包括每周至少一次的查课和月初升旗仪式的点名工作。之后将旷课或者迟到的同学名单报给副部长作统计，贴出公示。
二、协助生活部完成“Running Man”之校园大作战活动。在活动中，我们完成了记分和计时等工作。让同学们在热情参与时，能有公正的评比和良好的秩序。
三、与其他部门共同完成爱乐乐团来我校演出的筹备工作。这是我入院会以来第一次参与大型活动的准备，最开始布置会场铺地毯摆放椅子，之后领我院学生在划定区域就坐，最后收拾会场。在欣赏了精彩演出的同时，也有了宝贵的工作经验。
四、运动会。本次运动会我院取得了第五名的好成绩，这离不开各部门之间的协调配合。在运动会前，我们就与负责班级的宣传委员和组织委员联系，确定了点名时间。在运动会期间，每天四次点名有条不紊的进行，对请假、迟到、或者没到的同学做了统计，最后报给部长。
五、协助文艺部举办毕业晚会。今年的毕业晚会非常成功，这是各部门共同努力的结果。在本次活动中，我们部负责催台等工作。
大家好！
首先，我要感谢公司党委和各级领导、各位同仁给我这次展示的机会。对于以往工作中存在的不尽人意的地方请领导和同仁们谅解。昨天已经过去，今天已经来到，我将以一颗平常的心态来面对今后的工作。
现在请允许我向大家介绍一下我的基本情况：
本人姓名，xxx,一九五二年十一月出生，大专学历，中国共产党党员。......进入xxxx十多年来，不论是在xxx任副主任，还是担任人劳科长或是行政办公室主任期间，我服从组织的安排，干一行爱一行，积极勤奋工作，认真履行职责，任劳任怨。在储油库任副主任期间，我努力适应新的环境和工作，尽快完成了由部队到地方的角色转变，积极配合xxx主任开展工作，起到了一名好助手的作用。为尽快熟悉业务，工作中我虚心好学，不懂就问，以身作则，吃苦在前。在此期间，我积极与油库的全体同志配合，工作中互相学习，互相商量，思想上共同进步，使xxx的管理和生产再上一个新的台阶。
一九九四年，带着组织对我的信任，我来到xxx科科长的岗位上。面对新的工作环境和新的工作要求、我深知工作政策性强、纪律严，涉及到公司的人力资源整合和调配、职工的福利待遇、对外的工作联系等。在工作中，我认真履行好职能，坚决执行公司党委的决定，坚持原则，认真学习人力资源专业知识，遇到问题做到多请示、多沟通，及时给领导提出合理化建议，领导交待的工作能想方设法去完成。在我的任期
中，在公司领导的正确决策和我的努力下，职工福利得到进一步改善。
今天，我带着领导和同仁们的期望和信任走上了这个具有非常意义的讲台。此时此刻我的心情无法平静，旧的干部人事制度已经成为过去，新的干部竞聘制度从此翻开了新的篇章，这就是说，人才的竞争越来越激烈，知识的更新越来越重要，这就需要我们不断学习，不断更新。
此次我竞聘的是xxxx公司纪检干事岗位。我认为竞聘这个岗位我具有以下几方面的优势：
一、我有较丰富的相关工作经验，对公司的情况了解比较全面
我从事多年来，在公司，先后担任过主任、人劳科科长、办公室主任、机关党支部书记等职务。对公司以前和现在的情况比较了解，这使我在工作中，能及时发现问题，并做到全面分析，重点思考。在处理问题时也就能对症下药，确保问题的圆满解决。这对于公司在改
革重组的重要时期，开展好纪检监察工作，保证公司正常经营管理是十分重要的。
在我担任xxx期间，在公司党委和纪委书记的指导下，在各部门同志们的大力配合支持下，在广大员工的热情支持下，严格地按照公司党委和纪委的要求配合分公司党委、纪委开展好党风、党纪廉政建设和反腐倡廉教育，把主要工作精力放在防微杜渐上。经常性根据公司纪委和公司党委的要求，组织收听收看各类宣传教育资料，做到警钟长鸣。用正面的先进事迹和反面的深刻教育对党员干部进行思想教育，提高党员干部的认识，保持清醒的头脑，从而杜绝机关支部这几年来的各类违纪案件发生。
30多年的工作经验也告诉我：要把纪检监察工作做好，就必须严格要求自己，做大量细致深入地工作。要时刻坚持党的群众工作路线，作他们的贴心人，为他们排忧解难，就能得到他们
对自己工作的支持和理解，也就能掌握第一手的思想动态，为纪检监察的各项工作顺利开展铺平道路。多年来同志们的关心和信任，也是对我工作的肯定，让我对干好纪检干事的工作充满了信心。
二、爱岗敬业，严格要求自己，思想上保持先进性
作为一名接受党组织多年教育的党员，我不论是在部队还是到公司以后，对工作始终抱着认真负责的态度和具有强烈的事业心，对待工作，我从不讲价钱，不讲条件，总是克服困难，努力完成。
清醒的头脑，坚持不懈地学习各方面知识，不断地充实自己，持续地保持思想的先进性是关键。这几年来我也在不断加强对纪检知识、法律法规、经营管理、财经常识等方面的学习，这为我在开展各项工作拓展了思路，转变了方法，增强了应变能力。顺利保证了公司党委交办的各项工作任务。
自己能取得今天的成绩，与公司党委的多年培养和帮助分不开的。正是公司党委对我的严格要求，也促使自己在思想上不断进步，时刻保持了思想上的先进性。
三、坚持原则，具备一定的组织和协调能力
在工作中，人们往往因为知识结构、认识、个性、经历和年龄等方面的差异，特别是在工作中由于所处的位置不同，了解的信息、看问题的角度及对工作要求不同，这就难免造成人们对同一件事情有不同程度观点。为减少在工作中的片面性，我能经常听取相关职能部门的意见和建议，主动与大家沟通交流；把三个服务工作放在首位，端正工作态度、摆正位置，做到不摆架子，热情为全体职工做实事。这些年来，在公司的接待工作中，无论是上级领导检查工作，还是兄弟单位来交流经验，我总能保持旺盛的工作激情，身先士卒，带领办公室全体同仁在工作中做到热
情、细致、周到、不失公司的形象。
对工作的认真负责，使我在多年的工作中养成了坚持真理，敢于直言，忠于职守的性格。特别是在办公室的六年里，我倍感工作的压力，公司领导将我放在这个位置，就是对我的信任，为不辜负公司对我的重托，我不敢有丝毫的松懈，虚心向同行请教，不断加强学习，把自己所有的精力都投入到工作中。
关键词：教学管理,教学干事,工作效率
教学管理, 是高校管理工作的重要组成部分, 是高校办学过程中的核心环节, 它对提高教学质量, 培养合格人才起着重要的作用。教学干事在高校院系级教学管理中起着重要作用, 是学院领导的得力助手, 是联系学院、教务处及各系部的桥梁和纽带, 是教学工作正常运转的枢纽。其工作任务繁重、头绪众多, 这不但使教学干事身心疲惫、消极应付、效率低下, 而且严重影响教学工作的正常运转, 影响教学质量的提高, 乃至造成教学事故, 因此, 提高教学管理工作效率, 既是教学干事工作自身的主观需求, 也是搞好教学管理工作, 提高管理质量和水平的客观需要。
一、转化观念, 摆正心态
由于思想观念陈旧, 对教学管理工作的重要性认识不足, 部分人认为教学管理是一些简单的事务性工作, 只有干不了专职教师的人才去担任教学干事, 这就严重挫伤了教学干事的工作积极性, 造成人心思动、队伍不稳, 消极应付的局面。如果抱着临时干干的态度, 何谈热爱工作、主动研究工作, 提高工作效率?显然以这种心态做工作根本就没什么效率可言。因此, 要提高工作效率, 首先要转化观念, 认识到只有岗位不同, 没有高低之分, 在院级教学管理中, 教学干事处于极其重要的位置, 是学院领导管理上的参谋、教师教学工作的助手、学生学习生活的咨询师, 其工作虽然辛苦, 但是光荣, 要树立岗位自豪感, 做到干一行, 爱一行, 钻一行, 相信行行出状元。唯有如此, 才能牢固树立服务意识, 积极主动地为教学、为教师、为学生服务, 提高工作效率。
二、加强学习, 提高自身业务素质
俗话说“事在人为”, 人的素质是工作水平和效率的决定性因素。作为一名教学管理人员, 必须要具备良好的业务素质。这就要求教学干事必须加强学习, 不断提高自身业务素质, 从根本上提高工作效率。
1.学习管理科学、所在院 (系) 学科的专业知识、秘书学知识
教育管理是一门科学, 教学干事必须通过学习, 不断丰富管理学知识, 掌握科学先进的管理理念和方法, 才能保证工作事半功倍, 卓有成效。教学干事不但要适应新时代, 树立新的管理理念, 学习新的管理方法, 还要积极与有管理经验的老教师及相关院系的同事进行交流、学习, 保证教学管理工作的先进性, 也要根据所在院系的特色积极创新, 永葆教学管理活力。
作为一名教学干事, 既要懂得基本的教务管理、秘书学等有关社会科学知识, 又要懂得所在院 (系) 学科的专业知识, 才能熟知有关文书管理工作等方面的规定和要求, 熟悉本部门的工作任务和职责, 才能根据教学规律, 对管理工作进行改进和创新, 建立起一套科学的管理模式, 使工作流畅, 程序规范, 各个环节的运行达到高效的水平。
2.学习档案学知识, 加强教学档案规范化管理
教学档案是在日常管理工作中和教学活动中形成的、具有保存价值的材料, 它是教师教学工作内容、方法和效果等方面的真实反映, 是评价教学效果、进行教学改革的重要依据, 其重要性不言而喻。但目前许多高校院级教学档案管理由教学干事兼任, 缺乏系统、专业的档案学知识, 造成教学档案不完整、收集不及时等问题, 给后期工作带来了困难, 降低了工作效率。为此, 教学干事要自觉学习档案学知识, 根据高校本科教学水平评估的标准进行分类、分级存档有关资料, 方便调阅, 间接提高工作效率。
3.深入学习现代化办公软件
随着现代科学技术的迅猛发展和网络应用的日臻完善, 教学管理工作已经由纸笔式管理向计算机网络化管理过渡, 尤其是处于教育改革浪潮的今天, 许多学院都拓宽了专业方向, 扩大了招生名额, 学生在校人数不断增加, 课程门类增多, 教学管理的业务量也急剧膨胀, 为了提高工作效率, 教学干事必须要掌握系统管理、信息管理等先进的管理方法和技能, 会熟练使用字表处理、数据库、教务管理系统、网上办公系统等现代管理软件, 并不断钻研各种软件使用技巧, 能快速准确地处理办公事务, 为师生提供快捷优质的服务, 同时也减轻工作强度, 提高管理水平和效率。
三、注重工作技巧, 在实践中积累经验
由于高校教学干事工作具有“繁、重、紧、杂”的特点, 所以不会有很多的时间和机会去专门学习, 而只能在工作中学习和提高。教学干事要把工作当作提高自己的课堂, 珍惜每一次实践机会。多实践, 勤积累, 善总结, 努力在工作中掌握规律, 提高工作效率。
1. 制定计划, 分清主次, 是提高工作效率的重要途径
教学干事工作千头万绪, 但也有章可循。许多常规性的工作不必等教务处下发通知时再临时抱佛脚, 到时会由于时间紧, 工作量大, 导致身心疲惫, 容易出错。可以提前准备, 运筹帷幄, 增加主动性和预见性, 分散工作强度, 提高工作效率并很好地保证质量。
当然, 在工作中不能眉毛胡子一把抓, 要分清主次, 勤于记录, 增强工作的计划性和条理性, 提高效率的关键就是要管理好时间, 为此要制定计划, 计划是提高效率的重要途径。比如一学期有工作计划和重点, 一周有工作安排, 每天在记事本上写下当天要做的事, 这样一段时间要干什么, 先干什么, 后干什么, 什么事做了, 什么事还没做, 一目了然, 有利于合理安排时间, 提高时间的利用率, 避免了杂乱无章、丢三落四。
2.注重沟通, 协调关系, 是提高工作效率的重要方面
教学干事工作涉及面广, 经常要和教务处、院领导、教师和学生打交道, 要求其必须具有很强的沟通协调能力, 彼此建立良好的关系, 互相配合、互相支持, 才能保证工作顺畅, 心情舒畅, 高效工作。否则矛盾重重, 彼此卡压, 工作就难以顺利开展。比如中期教学检查, 既全面收集学生对教师教学的意见和建议, 又要及时把意见和建议有效地反馈给老师, 以达到教学相长的目的, 但如果处理不好, 就会引起互相埋怨的被动局面。
3.严格执行各项规章制度, 是提高工作效率的有力保证
制度是管理的依据, 也是各项教学工作的规范和标准, 依靠制度管人管事, 就会减少各种人为因素的干扰, 增强管理的权威性, 形成一整套有序的管理模式, 有利于各项工作的顺利开展, 提高管理效率;再者制度本身很多是师生教与学的规范和标准, 如教师行为规范、临时调停课制度, 毕业论文规定等, 通过对这些制度的学习和宣传, 使师生明确要求, 主动配合, 就会节约大量时间, 无疑能大大提高工作效率。
4.培养强大的学生管理队伍, 是提高工作效率的有效途径
重视学生干部的作用, 培养以各班学习委员为首的辅助教学管理团队, 俗话说:“众人拾柴火焰高”, 重复性工作由一个人来干, 可能需要很长时间, 比如打印学生名册等, 交给学生处理, 既能保证信息的准确性, 也大大提高了工作效率, 同时还培养了学生的工作能力和自我管理、自我服务能力, 何乐而不为!
参考文献
[1]黄志成, 程晋宽.现代教育管理理论[M].上海:上海教育出版社, 1999.
关键词：教学管理 高职教育 教学质量
高等職业院校在教务教学管理过程中，其日常事务性管理主要包括：
①组织开展系部大型教学活动和研究活动，同时做好教学改革、课程建设等组织工作。②教学、教改项目等文件的归档管理。③组织新专业的申报工作。④做好示范校评估资料的系部汇总工作。⑤下达教学任务、选定教材，同时做好春、秋两季教材的选用和征（补）订工作，并且对关材料进行及时收集、统计和上报。⑥配合教务处组织编排本系课程表，同时向相关教师和学生下发课程表。⑦开展学生座谈会，对于教学工作，了解学生的意见，同时配合教务处做好教师教学质量考评工作。⑧负责学生评教组织工作。⑨协助教务处做好本系相关考务工作并对试卷、教学日志、试卷分析等归档管理。⑩组织学生参加职业资格鉴定，同时开展学院职业技能鉴定日常工作。建立健全成绩档案，做好本系学生各科成绩的录入工作。维护正常教学秩序，了解和掌握教师、学生上课的基本情况，按照规定要求，在调课、代课、补课等方面为教师办理相应的手续。组织开展教学检查工作，汇总、上报所在系教学检查资料，同时组织填写教学管理的报表。核算、审查本系教师、外聘教师的工作量，以及汇总、上报外聘教师的资料。收集、汇总、整理本部门教学、评建、国资等管理文件和资料，同时做好存档保管工作。做好实习、毕业论文（设计）等日常管理工作。对本系所属实验室实训室进行日常维护与管理。对本系所属国有资产的登记、购置及报废等日常管理。
在高等学校，教学干事作为管理人员，其日常工作就是负责管理学生的学籍、成绩、教材、排课调课等，是高等教育管理系统中的重要组成部分，他们在学校的教务教学管理中起着重要而特殊的作用。但是在目前，我国高等院校教学干事队伍存在一些问题，有待进一步解决。
1 教学运行管理工作中存在的问题
1.1 教学管理制度欠缺人性化 对于部分高校来说，其教学管理制度不完善，缺乏人性化，进而在一定程度上阻碍了教学改革。在日常工作过程中，由于教学管理任务比较繁重，并且管理人员地位不高，进而导致教学管理工作没人愿意干。对于高校来说，如果教学管理队伍不稳定，那么就会扰乱正常的教学秩序。另外，在培训深造、晋升等方面缺少相应的机会，并且存在待遇与工作效益不平衡的现象。
1.2 管理不规范，职责不明确 对于教学部门来说，由于管理范围比较广，进而在一定程度上容易与其他部门发生冲突，同时在部门内部之间存在职权不清的现象。在工作过程中，普遍存在互相推诿的现象，进而难以提高工作效率。与此同时，由于管理缺乏规范化，各部门之间各行其道，使得教学运行调度变得异常繁琐，使教学管理人员不得不消耗大量的精力对这些重复性的工作进行处理，而且大量专职教师在各类工作中拖沓推延，使教学干事不得不承担起相当程度的需要专职教师完成的工作量。
1.3 缺乏主动性 缺乏科学化管理。由于其工作复杂性，又要接受教务处等职能部门的管理，常常造成教学管理工作不协调。岗位责任意识不强。随着高校人事制度的改革，行政职务、教师职称的评聘成为大家关注的焦点，教学干事工作是服务性的，没有任何实质性的权力，教学干事自己也对岗位重要性认识不足，缺少敬业精神。
2 教学管理工作规范化的对策
2.1 建立和完善管理制度 建立和完善教学管理制度，为教学管理规范化奠定基础，进而在一定程度上实现教育、教学目标，同时提升教学质量。通过整合教学文件、教学管理制度、学生管理办法等，进一步完善教学管理制度体系。教学管理严格遵守规章制度，确保教学管理的公平性、权威性。同时，结合实际情况，对原有的、不合理的旧制度进行改革和创新，制定新的规章制度，确保规章制度与时俱进。
2.2 提高和加强工作能力 要强调其办事能力、沟通能力和具体协调能力。作为教学管理人员，需要与各相关管理部门保持联系，及时进行沟通，为教学管理部门、教师及学生之间的信息传递和沟通奠定基础。教学管理人员应做到准确的了解各系各专业的培养方案、课程设置及各教学环节的相关内容，对于某些问题，需要给出自己的意见和建议。做完每一项工作，对经验和教训进行总结，同时熟记办事的程序、规则，为了提高办事效率，还要学会应对事情的临时变化等。
2.3 提高待遇、调动工作积极性 提高待遇，使教学干事岗位成为一个有吸引力的岗位。制定合理政策，使教学干事在职称、职务的晋升方面享受同等待遇，奖金方面有所倾斜，以充分调动教学干事的积极性。
总之，教学干事作为教学管理的基层人员，由于他们在学校的教务教学管理中起着重要而特殊的作用，所以不仅要充分认识这项工作的重要性，具有强烈的责任感和事业心，还要不断努力学习、掌握现代管理知识与技能，才能使高等学校教务管理走上进一步科学化、现代化、规范化的轨道。
参考文献：
[1]卢鸿德.高等学校教学管理理论与实务[M].辽宁大学出版社，1991.
[2]周远成.教学管理实践与研究札记[M].成都科技大学出版社，1998.
我仍然记得两年前学生会招新时的情景。我走上讲台，重要地像台下的学姐学长们推销本身，说话甚至都说不顺溜了。我其时心想本身可定没法进学生会了，但女生部的学姐们给了我机会，让我融入了学生会这个温暖的人人庭。我其时心中暗下决心，必然要认真观待学生会的交给我的工作，这样我能力有资格真正地成为合格学生会成员。大一刚开始我是一名普通的小干事，根本不会既快又好地处置惩罚工作，我曾一度狐疑本身的才能是不是达不到学生会的要求，于是想过退出这个组织，以免给本身的同事再增添更多的麻烦。但后来我坚持了下来，并以更大的热情投入到学生会女生部的工作中。大一女生部介入了学生会浩繁的运动之中，并自行组织了一系列运动。
学生会组织的学院大型运动有文苑之声，红会的朗诵比赛等，女生部主要负责会场部署，演员化妆之类的工作，我都积极介入，从中获得许多经验，更紧张的是，我学会了如何变得加倍有耐心，加倍有效率的从事工作，这些经验在我以后的学习，工作和生活中将会对我起到很大的积极影响。女生部自身也主办了一些运动，并形成了本身的品牌。如“漂亮女生”，是一个请美容专家进校园为同学们解说美容化妆小窍门的讲座，凡响很好，过后许多女生表示本身学到了许多，也会考试测验着本身化化妆，让本身加倍有自信。这就达到我们办讲座的目的，让女生对本身的外貌加倍有自信，学着爱本身。
思想纪律作风教育活动总结
县纪委干部室：
根据县纪委的统一安排部署，乡纪委严格按照方案要求，认真学习钻研，深入分析检查，切实整改提高，圆满完成了纪检监察干部思想纪律作风教育活动各阶段任务，进一步增强了政治意识、大局意识、责任意识，思想作风、纪律作风、工作作风有了明显转变，有力地促进了全乡党风廉政建设和反腐败工作开展，取得了明显成效。现将活动开展情况总结如下：
一、开展情况
1、积极参训，强化认识。根据安排，乡纪检干部（纪委书记和纪检监察员）按时参加了全县纪检监察干部思想纪律作风教育活动动员大会，充分认识到此次教育活动是承担新形势下反腐倡廉重任的客观需要，是全面提升纪检监察干部队伍素质的必然要求，要以开展思想纪律作风教育活动为契机，全面加强自身建设，努力塑造纪检监察干部队伍新形象。
2、加强学习，提高素质。一是狠抓理论学习。采取集中学习与自学相结合方式，深入学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等系统理论，认真领会胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话、温家宝总理在国务院第七次廉政工作会议上的重要讲话及州纪委七届四次全会工作报告等精神，努力提高干部
1理论水平；二是加强业务学习，提高办事能力。不断学习钻研纪检监察基础理论、业务知识、技能技巧，切实增强工作能力，提高办事效率，争做知识型、务实型和一专多能的纪检监察干部。
3、深入分析，查找问题。紧紧围绕思想、工作、学习及生活等方面，深入开展交心谈心活动。通过乡纪委书记与纪检员谈心论事，深化认识，找准差距，查摆问题，明确整改目标，为整改落实，提升能力奠定坚实基础。
4、整改落实，提高水平。针对查找出来的问题，乡纪检监察干部认真对待，深入研究，制定了详细、可行的整改措施，进一步转变了工作作风，切实提高了办事效率，大幅度提升了纪检监察干部形象，有力地推动了乡党风廉政建设和反腐败工作有效开展。
二、取得的成效
通过扎实开展思想纪律作风教育活动，乡纪检监察干部进一步加深了对反腐倡廉重要性的认识，增强了政治意识、大局意识、责任意识和党性观念，强化了加强学习和改造世界观的自觉性、主动性，真正做到政治坚定、作风优良、纪律严明、执政为民、清正廉洁，初步形成了奋发向上、廉洁从政的良好氛围，为推进乡纪检监察工作正常有序进行、全面构建和谐提供了坚强保障。
三、存在问题
一是工学矛盾突出。纪检监察干部身兼其它多项工作，学习时间少，学习范围不够广泛，理论水平提升幅度不大；
二是理论联系实际不紧密。不能较好地做到学以致用，活学活用，在干中学，在学中干；
三是开拓创新意识不强。深入思考、仔细研究解决问题的新思路、新方法以提高工作效率方面尚需加强。
四、下步工作打算
摘 要：优秀的人才队伍是企业发展之本，良好的传统和习惯是企业发展动力之源。企业纪检监察部门不仅承担企业纪律作风和反腐倡廉建设，还在企业思想政治工作中承担着重要职责，具体来讲包括以监督主业督促防范、以执纪主业教育引导、以问责主业训勉警示。本文主要从纪检监察部门职能职责、工作优势等方面对其在企业思想政治工作中的作用进行分析和研究。
关键词：企业纪检监察部门；企业思想政治工作；作用分析
随着我国经济发展进入转型期，企业发展已正式告别过去物质缺乏年代，进入精品打造年代，与此同时大企业、大集团模式逐渐形成，成为国家经济发展的重要命脉。然而，由于我国企业内部制度不健全，管理体制不完善，法律法规滞后等因素，造成部分政治思想不纯、党性原则不强等问题。因此，应强化纪检监察部门的作用，发挥其在企业思想政治工作中的作用，为企业发展打造一支政治素质过硬、技术本领过关的优秀队伍。
一、做好思想政治工作是企业纪检监察部门的重要职责
企业主要任务在于发展，核心工作在于业务创新和拓展，然而，无论是发展还是业务拓展，其均需要一支纪律严明、作风优良、业务能力过硬的职工队伍。对于企业而言，纪检监察部门与政工部门虽然主要业务存在一定的差别，但都是企业干部职工队伍建设的核心组成部门。正因如此，企业思想政治工作也是两个部门不可推卸的责任。对于企业纪检监察干部而言，其不仅要负责抓好党风廉政建设，查出违纪违法党员干部和职工，还应承担企业干部职工思想政治建设中的负面“敲打”工作，即在党员干部违纪后，及时通过提醒卡等方式，警示党员干部，帮助其树立正确的经营观、价值观。此外，企业纪检监察干部在履行自身职责时，也离不开思想政治工作，作为党员内部监督的执纪机构，更多的是通过教育引导和交流沟通获取信息和线索。比如，在查办某党员干部违纪案件中，为尽快查明事实，弄清问题根源，在人力和技术有限的背景下，企业纪检监察干部往往都是通过与违纪人员的沟通交流和思想教育，来纠正违纪人员的违纪认识，让其正确认识到自身存在的问题和错误，从而主动向组织交代违纪事实，以此查明真相。因此，做好思想政治工作是企业纪检监察部门不可推卸的职责，也是监督执纪问责主业不可或缺的重要
工具。
二、纪检监察对做好企业思想政治工作的优势
（一）人员构成方面
纪检监察部门一般都是由党员领导干部组成，在党性认识、政策水平以及对党规法纪理解方面要更加熟悉，且多数干部来自企业一线，具有足够的威信和工作经验，能够镇得住场面，压得住问题，能够打开情面，发现不足，提出问题，并真刀真枪的处理违纪人员，或教育干部职工，这些都为其做好企业思想政治工作提供了方便和基础条件。
（二）部门地位方面
纪检监察部门负责人往往都是企业管理层组成成员，同时，伴随着近年来国家反腐力度的不断加大，党要管党，从严治党的呼声不断提高，党员干部对此的认识也在不断加强。目前而言，纪检监察部门属于企业的核心部门，在推进作风、提高效率方面具有重要作用，这份职责和地位为纪检监察做好企业思想政治工作提供了政治保障。
（三）人事影响方面
纪检监察部门虽然不像政工部门，能够以人事方面的决定权为工具开展企业干部职工的思想政治工作，但其能够通过查处干部的职能，在企业原有干部职工间做好思想政治教育工作。新修订的《中国共产党纪律处分条例》已经颁布，明年将正式施行，从中能够看出，虽然纪检监察部门无法决定谁是优秀，但是其能够通过违纪查处，影响企业干部职工的评先评优和职务任免，乃至影响一个科室或单位的年底考核。
三、纪检监察在企业思想政治工作中的作用
纪检监察在企业思想政治工作中的作用与政工部门存在较大差别，前者主要针对思想堕落、作风腐败、消极懒散的干部职工，后者则主要针对全部干部职工，或者大多数干部职工；前者主要通过警示、处分达到深刻的教育，后者多是依靠批评教育、调整职务等方式进行教育，两种方面相互补充、相互促进，是做好企业思想政治工作的重要力量。
（一）教育引导
在开展党风廉政宣传教育工作中，通过组织企业党员干部学习党规党纪，学习党的主要领导的讲话和批示，观看警示教育宣传片，听取各项处分决定等方式，教育企业党员干部树立正确的价值观和经营观，了解什么不能做，什么不该做，从而约束其行为，达到思想政治教育的目的。
（二）桥梁纽带
通过群众来信来访，了解本企业在某地经营管理情况，及时掌握群众对本企业的意见建议，尤其是对本企业班子队伍和干部职工队伍建设方面的意见，从而帮助企业改善管理，提高服务效能，营造出良好的发展外部环境。
（三）督促防范
通过监督检查、效能监察和执法检查等方式，及时发现企业各个部门、各个地方单位在具体工作中存在的薄弱环节和问题，及时提醒，督促整改，达到防微杜渐。
（四）诫勉警示
通过调查查办案件，帮助被举报对象澄清问题，有则改之，无则加勉。通过处理违纪党员干部，教育一人，警示一片。
四、结束语
纪检监察部门是企业不可或缺的重要组成机构之一，也是重要的管理中枢，其作用在企业的后续发展中十分重要，是确保企业健康发展的重要基石之一。纪检监察部门在企业思想政治工作中具有自身优势，能够在教育引导、群众沟通、督促防范、诫勉警示等方面起到良好的效果。
参考文献：
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