2024年纪检监察工作总结及2025年工作思路

2024年纪检监察工作总结及2025年工作思路

2024年纪检监察工作总结及2025年工作思路 篇1

2011年纪检监察工作总结及2012年

工作思路

2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路 2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路

2011年，全局纪检监察工作认真贯彻省纪委、局党委工作要求，继续贯彻落实局《建立健全惩治和预防腐败体系-2012年工作实施细则》，以学习贯彻《廉政准则》和“创先争优”为抓手，以加强干部作风建设为重点，努力开

创局系统党风廉政建设新局面，各项工作稳步推进，重点抓了以下工作：

一、围绕活动主题，大力开展反腐倡廉思想教育反腐倡廉宣传教育历来是党风廉政建设的一项重要的基础性工作。在廉政教育上，坚持反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极开展多种形式的教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更具系统性，更具实效性，切实加强对各种腐败现象的预防工作。

（一）开展学习沈浩同志主题教育。号召全局干部职工要像沈浩同志那样爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁，组织局机关部分单位党员干部观看展现沈浩同志高尚公仆情怀的大型梆剧《民声的印记》，进一步增强领导干部的工作责任感和为民服务意识，结合各自的工作岗位，结合工作任务，结合党风廉政建设，结合机关效能建设，努力形成“学沈浩、强责任、抓落实”的良好氛围。

（二）开展党纪法规专题学习活动。印发《关于认真学习宣传贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》《关于学习宣传贯彻〈关于领导干部报告个人有关事项的规定〉〈关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定〉两项法规、制度的通知》《关于学习贯彻〈关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见〉的通知》，分别就我局学习宣传、贯彻落实这四项法规制度作出部署，要求深入学习领会，提高思想认识，引导各级领导干部增强道德意识和法纪观念，准确把握廉洁从业的各项政策界限，切实增强如实报告个人有关事项的自觉性，自觉接受党组织的监督，掌握“三重一大”事项的主要范围和决策的基本程序。同时要制定实施办法，严格规范操作，严格要求自己，自觉接受监督，自觉报告个人有关事项、配偶子女有关情况，依据《意见》制定本单位“三重一大”决策制度实施办法。

（三）开展学习《廉政准则》，规范从政行为，促进科学发展”主题教育。一是印发《关于开展“学习〈廉政准则〉、规范从政行为、促进科学发展”主题教育的实施意见》，组织全局开展了以中心组学习会、辅导报告会、讲廉政党课、举行知识测试、观看电教片、开展警示教育、举办讨论会、 免费管理资料下载网站 全部免费 无需注册 免费管理资料下载网站 全部免费 无需注册

专题民主生活会等为主要内容的系列学习教育活动。二是为党员领导干部配发了《党员领导干部廉洁从政手册》《<廉政准则>学习问答》《党政领导干部、、问责暂行规定》，组织党员干部重点学习《廉政准则》和中央、省领导关于廉政建设方面的讲话，进一步深化认识，深刻领会主题教育的精神实质和内容要求，坚定理想信念，增强自律意识，防微杜渐，筑牢思想防线。三是组织党员观看《廉政准则》辅导报告录相；组织局机关部分处级以上干部参加省纪委学习贯彻《廉政准则》辅导报告会，听取中纪委法规室领导、《廉政准则》主要起草人侯觉非同志做的专题辅导报告。四是“一把手”上党课，以会代训，提高党员领导干部素质和党风廉政建设水平。五是组织全局党员干部参加省纪委统一命题的《廉政准则》知识测试，巩固和提高学习效果，取得了较好的测试成绩。其中局级干部平均97.3分、处级干部平均96.8分。六是组织党员干部观看《贪之害—贪权、贪钱、贪色警示录》《欲之祸—济南市人大常委会原主任段义和案件警示录》和《插翅难逃——胡、星受贿案警示录》等领导干部典型违纪违法案件警示片。七是组织党员领导干部参观反腐倡廉警示教育基地。八是组织党员干部撰写廉政学习心得体会，联系工作实际开展座谈讨论，从反面典型案件中汲取深刻教训，增强宗旨观念和自律意识。九是召开民主生活会，开展批评与自我批评，始终绷紧立党为公、廉洁从政这根弦，经受住权力、金钱和美色的考验。据统计，2011年全局共开讲党课22场次，报告会21场次，开展警示教育58场次，多名党员领导干部受到教育。

（四）开展廉政文化“四进”活动。认真贯彻落实中央和省委关于加强廉政文化建设的意见和我局文化建设规划，积极构建廉政文化阵地，营造廉荣腐耻良好氛围。全局各单位贴近、贴近干部、贴近基层，确立以“七廉”为活动载体，唱响廉政文化主旋律。即会议讲廉，不断增强廉政思想意识；读书思廉，深入开展自我教育活动；活动促廉，增强廉政文化的实践性；文化倡廉，营造倡廉拒腐良好氛围；典型导廉，发挥示范作用警示作用；网络传廉，增强廉政文化的广泛性；制度保廉，夯实廉政文化建设基础。通过廉洁文化进单位、进班子、进岗位、进家庭等系列活动，大力营造了依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。倡导“

一单位一品牌”建设，充分发挥示范单位带动作用。此项工作得到省直纪工委的肯定，最近将我局推荐为省直机关申报第二批全省廉政文化建设示范点对象。

二、加强制度建设，坚决堵塞滋生腐败的漏洞坚持把建立健全各项规章制度，作为促进党风、行风根本好转的治本之策来抓。认真落实局惩治和预防腐败体系建设--2012年工作细则，按照治本抓源头的工作部署，建 立监督机制，规范权力运行。

1、严格执行党风廉政建设责任制。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的“龙头”工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。一是认真分解立项，落实“一岗双责”机制。印发《局2011年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解量化考核标准》，形成一把手负总责,亲自抓,领导班子成员分工负责,各处室、局属各单位主要负责人具体负责,一级抓一级的廉政建设责任机制。二是层层抓落实，责任制延伸到项目。推行在签订项目合同的同时签订保廉合同、项目结束组织开展保廉合同验收制度。各单位将责任制覆盖到了项目经理，延伸到了项目管理和工程施工过程中。三是强化检查考核，推进责任制落实。年 免费管理资料下载网站 全部免费 无需注册 免费管理资料下载网站 全部免费 无需注册

初，组织四个组对全局21个单位惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制进行了检查考核，在各单位自评的基础上，考核组采取听汇报介绍、查阅台帐资料、民主测评、问卷调查、领导干部廉洁自律有关事项情况报告等方式，全面检查了工作落实情况。全局21个单位考核平均得分98分，廉政档案集体卷、领导干部个人卷及时建档、整理规范，干部职工对反腐倡廉的满意率和基本满意率达到96%以上，名处级以上领导干部，无违纪违规现象，形成了风清气正的发展环境。

2、完善和健全制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。结合深入贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。各单位结合实际，在去年收集、整理和汇编各项制度规定的基础上，针对生产经营管理的重点领域和重点环节，针对制度建设盲区，以领导人员和关键岗位为重点，加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察，按照务实、管用的原则，继续修订细化内部管理制度，完善创新内控制度，增订新的规章制度，限制自由裁量权，加强对权力运行环节的防范控制，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。

3、加强对已制定制度的学习和教育，使干部职工了解和掌握制度，增强制度执行意识。各级领导干部带头学习制度、遵守制度、维护制度，做严格执行制度的表率。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、诫勉谈话、函询、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告、廉政档案等制度和廉洁自律各项规定。局属单位领导干部述职述廉人次，局属单位领导班子成员，对照廉洁自律规定进行了自查，认真查找和解决在廉洁自律方面存在的问题。领导干部报告个人有关事项人次。健全党内民主集中制，对重大问题，通过党委会，行政办公会或党委扩大会讨论决定。凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论做出决定。继续推行对党政主要领导干部的经济责任审计，加强对重点专项资金和重大投资项目的内部审计。

4、加强对制度执行情况的检查，特别是制度落实的质量和效果进行日常监督，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增强制度的约束力。加强对各单位党风廉政建设责任制执行情况的监督，有效地增强了广大党员、干部廉洁自律的自觉性，使党风廉政建设责任制从制度建设到工作实践形成长效机制。

5、建立经常性的领导干部谈话制度。在局管干部管理上坚持做到“四谈”即任职廉政谈话、，沟通激励谈话、帮助提醒谈话、批评诫勉谈话。今年以来，局领导分别与处级干部谈话多次，领导干部任前廉政谈话人次，提醒干部善待手中权力、善待工作岗位、善待家庭幸福、善待职工群众，较好地做到了对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前，形成了领导提示、干部承诺、共同倡廉的良性互动。

三、围绕中心工作，紧抓重点环节，落实监督服务职能

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1、根据有关要求，纪检监察全程监督参与干部选拔工作，规范操作，保证干部选拔的公开、公平和公正。参与考察谈话，对14名拟提拔干部人选进行廉政考察，填写《选拔任用干部征求纪检监察部门意见表》提出廉政鉴定意见，名新提拔的处干部开展任前廉政谈话，对全程参与局属单位领导班子及成员的考核工作。

2、继续开展巡视工作，加强对领导干部廉洁自律的监督。认真贯彻《中国共产党巡视工作条例(试行)》和《党内监督条例》，继续开展对部分地勘单位专项巡视，加强对各单位班子成员特别是党政“一把手”贯彻执行《廉政准则》情况的日常监督和领导干部利用职权和职务影响谋取不正当利益行为、违反民主集中制原则擅自决策行为的专项检查。积极配合省委巡视办开展巡视工作调研，提交我局开展巡视工作的情况及效果书面总结材料，并在省委巡视办召开的有省直8个厅局参加的座谈会上交流。

3、加大对领导作风和干部作风的监督检查力度，进一步加大推进厉行节约工作力度，确保厉行节约的八项措施落实到位。采取定期检查和不定期检查等形式，切实加强对落实厉行节约规定情况的监督检查，督促职能部门及时报送落实厉行节约要求工作情况统计表和因公出国（境）情况统计表，落实确保局机关今年厉行节约各项量化指标落到实处。扎实开展“小金库”专项治理工作，通过深化改革来解决导致铺张浪费的深层次问题，为贯彻厉行节约要求创造良好的制度环境。

4、加强效能监察，实行关口前移，积极围绕局重点工作、重点项目、经营管理的突出问题、行政领导关注的难点问题，进行选题立项，开展效能监察，采取事前参与、事中监督的工作方式，规范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平，防止权力失控、决策失误、行为失范。今年局审定安排的20个效能监察项目，经各项目单位的努力，业已按计划结项。

5、建立健全工程项目监督机制，加强对招标过程的监督检查，规范对外经营活动。参与和项目、和项目审计决算和现场监督，参与局招考事业单位员工考试、工人技术等级考试的考场巡考等监督监察工作共次，督促有关职能部门、公司严格按照“公平、公正、公开”原则，规范操作，确保程序规范，公正、公平。

6、认真贯彻落实省纪委、省委组织部《关于开展党员领导干部遵守〈廉政准则〉情况登记报告工作的通知》精神，切实做好组织实施工作，严格按照“规定动作”做好局机关和局属各单位党员领导干部遵守《廉政准则》情况报告登记工作，局系统共有党员领导干部人按要求参加了登记报告。其中局机关人（厅级人、处级人）事业单位人（厅，级人、处级人），除人在县里挂职、人常住国外公司外，均按要求参加了登记报告。在此基础上顺利完成统计分析任务，按照规定报送了专题报告。统计情况表明，全局党员领导干部能够实事求是报告个人重大事项，认真遵守廉政规定，基本未发现违反《廉政准则》的行为。

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四、认真对待群众来信来访和案件举报2011年局收到群众来信件次，接待群众来访人次，对群众的来信来访，均按照管理层级和内容进行了批转、核查和处理。从与往年统计情况对比来看，2011年全局信访次数同比有所下降。坚持信访举报重大事项及时报告、季度统计报表按时报送制度。按照省直机关组建反腐倡廉网络舆情信息员和网络评论员队伍的要求，确定报送网络舆情信息员和网络评论员人选，加强反腐倡廉网络舆情信息的收集、分析和研判工作。2012年全局纪检监察工作将继续按照省纪委、监察厅的安排部署，结合实际，围绕科学发展的大局，继续加强作风建设，加强以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设，坚持和完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，认真执行党风廉政建设责任制，为省事业改革和发展提供有力保障。为此，着重要抓好以下工作：

1、继续严格执行党风廉政建设责任制。加强对中央、国务院新修订印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的宣传教育，扎扎实实地抓好《规定》组织实施工作，各部门各单位要围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究3个重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。

2、继续抓好惩防体系建设。按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。突出重点，紧密结合工作实际，围绕查找风险点和制定防控措施这两个关键环节，稳步推进风险防范试点工作，并根据权力运行的风险点、主要表现形式和不同等级，实行分级管理、分级负责。

3、以预防为主，与时俱进地抓好党风廉政教育工作。继续认真抓好党纪政纪条规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，继续抓好学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》工作，创新教育形式和载体，组织开展多、种形式的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识，积极引导各级领导人员准确把握廉洁从业的各项政策界限，严格要求自己，自觉接受监督，增强道德意识和法纪观念。大力加强廉政文化建设，大力营造依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围，推进廉洁文化进单位、进班子、进岗位、进家庭，提高广大党员干部遵纪守法意识和自律能力。

4、继续适时开展专项巡视检查工作。加强对有关单位领导班子和“一把手”的作风建设及廉洁自律情况的监督，并有选择地巡视到所属二级单位实体。改进巡视工作方式，加强巡视成果运用。

5、进一步建全各项规章制度，完善监督机制。把落实贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》与完善经营管理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。进一步抓好反腐倡廉各项制度的建设和落实工作，加强对已制定制度的学习和教育，使干部职工了解和掌握制度，增强执行制度意识。加大对制度执行力度的监督检查，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增强制度的约束力。

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6、进一步加强党员干部作风建设和党风廉政建设，促进领导干部廉洁自律。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、对照《廉政准则》自查作为民主生活会的重要内容，增强党内生活的原则性和实效性。严格执行《廉政准则》《廉洁从业规定》和十七届中央纪委五次全会重申的领导干部“五个严禁”要求，坚持领导干部任职前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政电子档案，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，并加强对报告内容的监督检查，切实把领导干部廉洁自律工作落到实处。

7、认真做好调研工作，有重点地选择项目调研，检查指导效能监察项目的开展，力争效能监察取得新成果。

8、做好来信来访工作，畅通投诉渠道，及时处理投诉件，对涉及广大职工切身利益的重要投诉件做到件件有落实，对举报的问题进行认真核实，严格依纪依法查办案件。

9、加强自身队伍建设。要按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，加强自身队伍建设。

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2008年亮点:市党群机关档案管理中心于2008年4月正式建立;围绕民生档案工作建立协调体系、法规体系、馆藏体系、利用体系等4个综合体系, 突出了档案服务民计民生的工作重点;完成了《哈尔滨市职工档案管理办法 (草案) 》的修改和审定工作;筹办了改革开放暨市档案局建局 (馆) 30周年全市档案事业成果展;《哈尔滨文书档案数据接收格式标准 (试行) 》正式下发执行。

2009年思路:一是着重抓好经济领域和重大事项档案工作。对实施城乡建设项目、技术改造项目、新增规模以上企业项目、招商引资项目、生态建设和环境保护项目、惠民行动项目等6个方面各100个项目的档案工作及时登记, 加强监督与指导;实行重大事项档案办法执行情况通报制度;出台《市级领导干部重大公务活动档案管理意见》;对2008汶川大地震哈市支援灾区档案、大冬会档案、科学发展观活动档案以及无法预期的其他重大事项档案接收进馆。二是把“三农”档案工作做深做细。要面向农村, 确定“档案开放日”;抓好农产品种植、检测、加工等方面专门档案。三是进一步优化机关档案资源。提高两个机关档案管理中心的服务职能;开展有特色的家庭建档活动;做好档案馆进馆名册和接收范围划定工作;修订出台《哈尔滨市电子公文归档与管理实施细则》, 制订颁布《多媒体档案管理规范》、《数码照片档案管理规范》。四是保持档案法制工作持续发展。市直各部门要依法全面完成档案登记审批工作。五是促进档案馆基础工作协调发展。创新征集方式, 扩大馆藏门类;进行馆藏调研, 开展多种形式的主题活动, 打造档案文化精品;编制《哈尔滨市民生档案资料汇编》 (1990~2000) ;办好中小学生社会实践活动示范基地;对各区、县 (市) 和企事业单位的档案人员实行分片上门培训。六是保证档案信息化建设可持续发展。建立知青档案人名数据库;开展区、县 (市) 婚姻档案数据接收试点工作。七是确保安全发展。制定涉及档案安全防护设施设备管理、重点档案专人管理、档案原件封存保护等安全管理制度;制定国家局和省局档案抢救经费的使用制度, 做到专款专用;出台《市档案馆重大事故及突发灾害应急预案》;电子文件要异质备份, 重要档案应异地、多套备份。八是以档案团队建设实现科学发展。

齐齐哈尔

2008年亮点:通过广播电台直播热线、电视台市民热线等新闻媒体, 为全市7 138人补建了职工档案;将全国第十一届冬运会、克山县毛岸青纪念馆等6项重大事件档案材料征集进馆;继续推进一重集团、齐车集团等企业的档案信息化建设。

2009年思路:一是进一步深化档案工作“精品战略”, 全面提升档案工作管理水平。总结推广全市机关企事业单位档案信息化建设、档案馆库标准化、档案业务规范化精品典型, 提高企业、事业单位档案工作规范化进程。注重发挥县区协作组的作用, 总结推广县 (市) 、区档案局 (馆) 精品典型经验。二是围绕党和国家工作大局, 提高档案工作服务水平。继续抓好民生档案工作, 继续推进农业农村档案工作, 继续建立与完善农村基层组织选举档案、村务公开档案、农村社会治安档案、纠纷调解档案和计划生育档案, 促进农村社会和谐和稳定;加大对国有企业档案工作指导力度, 努力完成规模以上民营企业建档率100%的目标;继续促进机关档案工作规范化建设;以全市2009年重点建设工程为重点, 切实加强对城建、土地、城市管理和建设项目等方面档案工作。三是发挥主体功能, 切实加强各级档案馆工作。继续深化国家档案资源建设工作, 更新接收单位名册和调整接收范围, 拓宽档案馆接收渠道;按期做好档案接收进馆工作;提前介入重要会议、重大活动建档指导和进馆协调工作。启动档案数字化建设, 市档案馆要使文件级目录数据库录入数量达到馆藏的80%, 案卷级目录数据库录入数量达到馆藏的100%;县区两级档案馆要使文件级目录数据库录入数量达到馆藏的50%, 案卷级目录数据库录入数量达到馆藏的100%。切实做好档案保护与抢救工作, 要注意加强经费管理, 实行专款专用。积极开展综合档案馆测评工作, 提高档案馆管理水平。加大已公开现行文件利用工作宣传力度, 建立健全首问负责制、一站负责制的服务机制。四是依法行政, 加大违法案件查处力度, 进一步规范全市档案工作。五是加强档案科教工作, 提高社会档案意识和干部队伍素质。

牡丹江

2008年亮点:全市10个县 (市) 区886个行政村全面建档;市直机关档案信息与市档案馆网络系统数据实现对接;争取资金150多万元, 投入到重点档案保护抢救等各项档案事业;牡丹江历史时期档案展览布展工作已完成。

2009年思路:一是做好国家领导人亲切关怀及牡丹江市专题档案展览两个展馆的建设。二是加强档案馆库建设、档案整理、数字化电子文件工作管理, 做好政务公开信息和开放档案提供利用;做好档案事业评估和档案馆测评的各项准备。三是围绕庆祝新中国成立60周年等重大活动, 开展档案宣传和服务。加速新农村建设档案规范化和现代化进程, 整合与开发新建立的民生档案;开展家庭档案服务;加强档案行政执法检查和专项督查的力度。四是建立全文数据库和多媒体数据库。五是通过各种途径宣传档案工作。

佳木斯

2008年亮点:印发了《佳木斯市国有改制企业会计档案销毁、移交办法及操作规程》;对海棉钛项目做好档案服务工作, 并将农村搬迁安置工作全过程专项立档;制定《佳木斯集体林权制度改革档案管理办法》;提出了建立东部地区高端档案服务中心, 以实现档案资源共享。

2009年思路:一是“三个继续深化”。继续深化民生领域档案工作, 重点抓好社保、社区、教育、流动人口、失业、就业档案的建立和服务, 并制定法规性文件, 社区档案建档率100%;继续深化农业农村档案工作, 实现“百乡千村”建档率80%, 深化林权制度改革档案工作;继续深化民营企业档案工作, 使民营企业建档率达到80%。二是“强化四项建设”。强化档案法制建设, 提升档案管理水平;强化档案资源建设, 搞好编研, 提高档案利用率, 为经济建设提供有价值的档案服务;强化档案基础设施建设, 以改善档案保管环境为重点, 为档案管理提升档次打下基础;强化档案信息建设, 推广档案管理和信息化建设标准管理软件。

大庆

2008年亮点:市档案馆和萨尔图区、让胡路区、大同区档案馆一次性通过国家二级馆的考评验收;市档案馆新馆重建项目已进行项目设计招标;拨款60万元资金用于设备及软件采购, 市档案馆和9个县区档案馆的档案管理软件均已得到全面升级。

2009年思路:一是全力抓好在建、新建、续建项目档案工作。特别是抓好机场、庆南、庆北新城、让胡路铁路枢纽项目档案的指导和协调工作, 抓好哈大齐工业走廊、开发区、开发园区、经济园区等承载项目的各类园区的档案建设, 为项目尽快发挥效益和投资监管提供服务;加大民营企业档案管理力度, 建立起“企业能够认同, 档案部门能够融入, 能够推动企业全面发展的”民营企业工作机制;继续加大对国有企业档案工作的服务力度, 采取超常规措施加强涉及职工切身利益档案的管理。二是抓好新农村建设档案, 为农村改革发展提供服务。对粮食产能基地、优质安全牧业基地、绿色无公害食品基地、特色旅游观光农业基地、高产优质粮食基地实施跟踪服务, 同步建档;市县 (区) 档案局正、副局长要每人确定一个乡 (镇) 作为农村档案工作联系点进行调研、总结经验、业务指导以及政策和经费支持;认真做好农村各立档单位文件归档范围和保管期限表的修改与完善工作;积极做好集体林权制度改革档案工作, 加强林地承包、经营处置、勘界等各个环节及时建档和实现规范化管理。三是加强档案资源建设, 为保障和改善民生服务。对于新形成的民生档案目录要定期向县级以上综合档案馆移交备份;市县 (区) 档案局要认真组织民生档案建设调研, 摸清情况, 确定范围, 编制民生档案目录, 条件许可的优先对民生档案进行数字化处理, 推进整合开发和利用。四是依法继续做好国家重点档案的抢救, 抢救工作要坚持标准, 跟踪问效。项目完成后要及时上报结项报告, 保证专项经费管好用好;集中开展一次档案家底大普查;加强服务窗口建设, 加强爱国主义教育基地建设。

鸡西

2008年亮点:市档案馆将游泳协会、收藏家协会、名人协会档案接收进馆;跟踪接收重大活动档案资料;市档案馆政府信息公开查阅利用中心正式对外开放;投入5万元经费, 建立了两个档案试点村。

2009年思路:一是继续加强《档案法》、《黑龙江省档案管理条例》等档案法律法规的宣传教育工作;积极争取档案事业经费。二是继续加强涉及民生领域的档案工作和全市重点工程档案工作。进一步做好优抚档案工作试点、医疗保险档案工作试点、低保档案工作试点的各项工作。三是继续加强档案的收集和征集工作。扩大档案收集和征集范围, 优化馆藏结构。四是加强档案抢救保护工作。开展对民国时期破损档案的抢救修裱及全面保护工作。五是继续加强档案信息化建设工作。加快档案全文数字化扫描和案卷级、文件级目录的录入工作。六是进一步加强干部队伍建设。七是进一步加强机关形象建设。八是认真做好档案事业评估工作。

双鸭山

2008年亮点:市档案馆将名人和家庭档案整理成盒移交进馆;对集贤、宝清、岭东、四方台等县区档案馆综合评估进行了自检;为全市348名贫困生建立了“贫困生救助档案”;制发了《双鸭山市新型农村合作医疗档案管理办法 (试行) 》;打破常规, 开展特例服务, 将馆藏科技图纸免费提供给建龙钢铁使用, 帮助其顺利实现了预期生产目标。

2009年思路:一是继续开展档案行政执法检查活动, 加大对档案违法案件查处力度, 推进依法治档进程;加强档案执法人员的教育和培训工作, 规范执法人员行政行为, 确保行政行为的合法性和有效性。二是按照建设门类齐全、结构合理、内容丰富、具有地方特色档案馆的发展方向, 依法开展档案接收征集, 不断完善馆藏档案资源体系。三是大力构建民生档案体系。抓紧建立覆盖人民群众的档案资源体系和服务人民群众的档案利用体系。重点抓好社保、医疗、教育、教学、贫困学生救助、就业、收入分配等方面的档案工作。四是围绕农村“三大工程”、农村综合改革和农业发展以及村务公开等问题, 着力做好生产、经营、农畜产品检测检疫、土地山林水面流转、专业经济合作组织、集体林权制度改革、村镇规划和历史文化遗产保护等方面档案的建立和利用工作。五是加强档案干部队伍建设。

伊春

2008年亮点:以市委办和市政府的名义联合出台了《关于进一步加强全市新时期档案工作的决定》和《关于加强伊春档案信息化建设的意见》;将档案馆纳入党务、政务信息公开的范围;对全市会计档案管理情况进行检查;争取资金150多万元, 改善全市档案保管条件。

2009年思路:一是提高五个方面的服务水平。提高对民生领域档案工作的服务水平。重点抓好社保、教育、就业等方面的档案工作;提高对林权制度档案工作的服务水平。对林权制度改革试点的林业局进行档案管理跟踪服务, 帮助建立规范的林改档案;提高对农业、农村档案工作的服务水平。大力推进和逐步规范村级建档, 落实好村级档案的收集管理制度;提高对民营企业档案工作的服务水平。重点抓好规模以上民营企业规范化建档;提高对旅游档案工作的服务水平。加强对机关、企事业、社区等档案工作的业务指导, 加大对会计档案的规范管理力度。二是加强档案业务发展的五项建设。加强档案信息化建设, 实现电子文件网上接收和提供利用;加强档案资源建设, 加强档案的接收工作, 建立完善的征集工作机制, 将反映地方文化特色、重大事件、重大活动等方面的档案征集进馆, 改善馆库和设施等保管条件;加强档案法制建设;加强档案干部队伍建设;加强爱国主义教育基地建设工作, 利用档案资源举办专题展览。

七台河

2008年亮点:重新建立了乡、镇、村指导名册, 建立了村级指导记录;开展了岚峰有机红小豆种植协会试点工作, 目前该协会已按要求建立了档案。

2009年思路:一是继续做好全国档案事业发展综合评估工作。从我市的基本情况入手, 不断完善、不断提高各项工作成果, 做好迎接省档案事业发展评估领导小组的检查验收工作。二是认真做好档案行政执法检查工作。加强对区、县档案部门的层级监督检查工作, 同时将档案执法与档案指导相结合, 经常深入到各机关、企事业单位进行指导、监督、检查, 使档案工作更加规范化。三是加强对规模以上民营企业档案工作进行指导。在宝泰隆和双叶家具有限责任公司的基础上, 带动其他规模以上民营企业档案工作。四是继续做好社会主义新农村建设档案工作。紧紧围绕建设社会主义新农村的战略部署, 以服务新农村建设为核心, 开展农业农村档案工作。五是加强民生档案工作。做好社区、社保、医保等单位档案工作的指导力度。

鹤岗

2008年亮点:市档案局与省档案局、华能集团总部三家联合对鹤岗市新华电厂二期工程进行了重点工程建设档案验收;利用婚姻档案服务民生, 已经完成2万件婚姻档案的录入工作;向社会公布第二批开放档案———将1950年至1976年中共鹤岗市委等馆藏41个全宗33 868件文书档案向社会开放。

2009年思路:一是加大为经济又好又快发展服务力度。做好我市棚户区改造和小鹤立河水库扩建等重点工程档案指导验收工作;从实际需要出发帮助民营企业建立符合自身特点的“自我完善、自我管理、自我服务、自我发展”的档案工作机制;切实指导企业做好资产与产权变动中档案的处置工作;抓好旅游景点建档工作。二是加大为构建和谐社会服务力度。加强已公开现行文件利用中心建设;探索对新形成的民生档案实行定期向县级以上综合档案馆备份制度;社区建档巩固率保持100%, 建立社区档案工作考核标准, 培养推广社区档案工作先进典型;加强和改进婚姻档案接收、管理和查阅利用, 市档案馆年内完成已进馆婚姻档案数据库建设。三是加大为新农村建设服务力度。抓好新农村建设中经济合作组织建档试点, 培养和推广典型;指导相关部门建立规范化的土地承包档案和林权制度改革建档试点;做好农村建立档案单位文件归档范围和保管期限表的修改与完善工作。四是创新发展档案工作。把常态性执法与阶段性检查相结合, 市、县 (区) 档案局年内要集中开展一次档案保密和安全保管的专项检查;对全市机关和企事业单位进行摸底调查, 重新编制进馆全宗名册;对重要档案实行多套、异质备份制度;围绕庆祝新中国成立60周年等重大活动, 开展各种宣传和服务工作。

黑河

2008年亮点:全市共投入专项资金500余万元, 用于档案基础设施设备建设, 黑河、北安、嫩江、逊克、五大连池等县市新建2 000余平方米档案馆新馆库;黑河、北安、孙吴等档案信息网站开通, 并连接了政府网;黑河市档案馆建立了电子档案信息录入中心;2008年8月, 黑河市档案馆被政府确定为政府信息公开场所, 并正式挂牌;全市65个乡镇557个行政村建立健全了乡镇、行政村指导名册和指导记录;指导爱辉区、逊克、孙吴等县市狐貉养殖示范基地、西瓜协会、大豆合作社、五味子专业合作社等建档试点29个;制发了《黑河市企业基本养老保险业务档案管理标准 (试行) 》。

2009年思路:一是加快建立档案信息网站与政府信息网的连接工作, 基本实现档案信息远程在线查询和服务。二是扩大档案资料接收范围, 积极做好国家重要档案保护和抢救工作。要利用馆藏档案资料拍制档案专题片, 编辑出版档案史料, 加快档案信息资源开发利用步伐。三是加强对民政、社保、劳动就业、林业、土地、农业、卫生、医疗、教育等民生档案体系建设的监督指导, 不断规范民生档案管理, 尽快建立起覆盖人民群众的档案资源体系和服务人民群众的档案利用体系。四是认真贯彻档案行政执法责任制, 积极开展档案行政执法监督检查, 完善行政执法的常态化。五是重点加强和完善农村合作组织、农村劳动力转移、农村科技信息服务、土地承包流转及规模化经营等档案的监督指导和管理, 为新农村建设提供全面优质服务。六是认真做好我市档案事业发展评估工作, 力争达到优秀档次。

绥化

2008年亮点:全市166个社区的民生档案工作的建档率达100%;对海伦等地采取超强措施, 实现到期应进馆档案一次性全部接收进馆;7个档案馆建立了局域网。

2009年思路:一是围绕民生需求, 选择条件好的单位实施民生档案资源整合, 研究探索建立健全民生档案资源体系;围绕服务民生, 转变传统观念, 建立起查阅、公布、网上传输等多种形式的民生档案利用体系。二是认真开展对全市10个县 (市) 区档案事业的评估工作;努力做好市局本身的自我评估工作, 力争达到优秀等级。三是适时推广村档乡管的档案管理模式, 保证村级档案的安全;采取试点方式, 整合乡镇档案资源, 各县 (市) 应确定一个乡镇开展试点工作, 全面整合本乡镇范围内的各种档案, 并争取在规范化、现代化方面有所突破。四是更新调整县 (市) 区档案馆档案接收范围, 丰富档案资源;做好国家重点档案抢救和保护项目的申报工作。五是加大资金投入力度, 配齐配全计算机、扫描仪、刻录机、打印机和档案管理软件等软硬件设施;全面开展目录数据库、全文数据库和多媒体数据库建设工作, 各馆要确保完成10 000条目录数据的录入任务。六是做好保管满30年档案的开放工作, 编制和公布开放档案目录。以纪念新中国成立60周年等为内容, 举办综合或专题展览。

大兴安岭

2008年亮点:重新制定了进馆单位名册, 加大了接收力度;对三县、四区档案事业发展进行综合评估, 形成报告14份;对漠河机场工程档案进行现场指导并提出归档要求。

企业纪检工作的思路及方式方法 篇3

关键词：纪检监察;思路;企业工作

一、企业纪检监察工作的思想观念

加强理想信念和廉洁从业是企业纪检监察工作的重中之重，同时也是一项最基本的任务，是党员干部的防腐朽的思想保证。纪检监察工作的思想必须要适应新形势，以邓小平三个理论和“三个代表”为重要的指导思想，要深入贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，坚持反腐倡廉战略方针，努力推进预防和惩治腐败体系的建设。我们还要坚持解放思想，实事求是，不断地改革创新，努力摆脱束缚我们的一些旧的工作方法和工作观念。在新的历史潮流中，我们必须改变自己的思想，用改的面对新的问题，及时的进行研究与解决，积累新的经验以及大力推动各项工作的落实，在工作经验中找创新，并在创新中不断谋求发展。以此来推动企业新纪检监察工作的开展，以保证企业文明的建设的目标的达成。

我们要增强对工作人员的思想教育，加强纪检监察工作人员的发展意识以及大局意识。必须让工作人员具有党风廉洁建设的思想，从企业工作中去大力发展以及深化反腐倡廉的工作作风，从企业大局和发展的变化中让这种思想深入人心。纪检监察的工作人员在工作中要结合实际，保证企业各项措施的顺利实施，这就需要我工作人员做到认真的投身于工作当中去，服务于服从于生产经营中，以确保企业资产的安全。与此同时工作人员还要做一名有思想的人，不能为了反腐败而反腐败，要把企业工作和纪检工作相结合，摒弃一些传统的观念，不能认为纪检监察工作就是抓腐败分子，与企业的经营无关。我们工作人员要积极参与企业决策，努力创新，把纪检监察工作与企业经营相互贯通，创造出一个良好的内部工作氛围。作为纪检监察的工作人员，我们自己必须要以身作则，不能知法犯法，要具有强烈的责任心去做好这项工作，来保证企业健康的成长和发展。

二、与实际相结合的企业纪检监察工作方法

检监察工作的基本方式方法就是以生产经营为主导，积极发展生产，贯彻第一战线，更加靠近实际，走进市场，最大化的发挥纪检监察组织四项职能作用。但是，为了迎合现在社会的发展，做到与时俱进，就需要百变以前单一执纪办案理念，而是所有工作以企业中心进行，一切都服务于企业的经济建设。既要以充足热情投入到企业生产经营监察，又要直接进入企业改革活动中。这样不但可以节省规范程序生产的成本，大大的适应了现代化生产管理还加强了各个部门的沟通和配合，使得企业管理融为一体，极高的促进了企业生产效率，这也充分证实了把党风廉政和企业建设完美结合。

我们还要学会正确区分是非，在实际工作中，认真贯彻党的指导方针，形成惩治腐败者的良好氛围，努力调动党员干部的积极性，要保护好员工的利益。切实做到服务于生产工作中，为企业创造稳定的环境。

要真正做到创新纪检监察工作方式方法还需要抓重点严查案。因为在改革发展的过程中，违法违纪的花样也是层出不穷，如现在高发案：计算机作案，信用卡作案等等都呈现出复杂化，智能化和多元化，给办案带来了新的难题。所以我们必须适应现代要求，接受现实带给我们的各种挑战，努力研究，勇于找到破解方法，不退缩，在增强办案成功的同时还要提高办事效率，才能在反腐廉政的斗争中获得主导地位。

三、紧抓企业纪检监察工作人员的工作作风

在现代企业飞速进展的崭新形势下，对纪检监察工作的干部队伍提出了在政治素质，业务效率等方面更高更严的要求。这就要求我们纪检监察工作人员一定要深入学习党的“三个代表”的重要思想，全面贯彻十八大精神，认真落实党的方针政策，努力加强和增进工作作风建设，真正做到解放思想，实事求是，在稳步快速发展的基础上继续深入创新精神。让我们纪检监察队伍拥有求真务实，真抓实干且具有开拓创新的工作作风，使这种积极上进，善于改造，勇往直前，弃其糟粕取其精华的良好精神状态深入广大基层内部。带动基层人民积极响应号召，使上级口号深入人民生活，工作并做到定时调查研究，善于听民众思想和呼声，让老百姓得到真正的实惠，得已真正做到排忧解难。严格遵循“内强素质，外树形象”的要求，扎实基础，强化训练，增强纪检监察团队每个人自身综合素质。同时，更不忘努力学习相关国内外经济法律法规，熟悉其原理和技能，掌握相应计算机的应用，熟练运用并翻译相关专业外语。在现在这个计算机和外语日益发展的社会，经济全球化和电子商务地位的逐步提高都标志着纪检监察工作需求越来越紧迫和细致，不但重点发生着改变，范围也在悄然着变化，以往传统常规的老方法已经渐渐跟不上时代的脚步，所以从应变能力和创新能力上纪检监察都必须要过关，要以全新的姿态，优秀的能力站在反腐倡廉的第一战线。一定要时刻谨记党的纪律和教导，包括一切在内的政治，经济，组织纪律，保密纪律和生活作风。抵的住诱惑，禁得住打击，受得起清贫，耐得住寂寞，心里面要牢记是在服务人民，为人民效力效忠，要处处以人民的利益为重，以企业利益为重，以大局为重，无私无畏，舍小我为大我。力争做一支真正为人民的优秀杰出的纪检监察队伍！

四、结语

综上所述，企业要想实现先进的现代化管理，就必须要做好员工的思想工作，加强法制建设，促进依法经营，规范企业管理。在实际工作中要做到企业管理与纪检工作相结合，才能让企业的管理工作达到事半功倍的效果，来确保企业的协调、可持续发展。

参考文献：

[1]马建堂.马斯诺人性管理经典[M].北京：北京工业大学出版社，2002

[2]（德）彼得.德鲁克.德鲁克论管理[M].海南：海南出版社， 1998

2024年纪检监察工作总结及2025年工作思路 篇4

20xx年以来，xx镇纪委在市纪委和镇党委的正确领导下，严格贯彻落实党的十九大精神，市纪委xx届xx次全会精神，认真开展党风廉政宣教月活动，运用执纪问责“四种形态”，狠抓执纪审查向基层延伸，取得了一定的成效。主要是开展了以下四项工作：

一、努力做好本职工作

镇纪委严格按照市纪委要求，立足本职，监督和督促镇党委切实履行主体责任。一是重大事项及时汇报。镇纪委对市纪委监察局召开的各种会议、组织的各类活动、下发的重要文件都及时向党委集体汇报，让党委明责、知责、担责、追责，切实把主体责任扛压肩上，抓在手上，落实在行动上。二是重要工作督促落实。凡是涉及重大决策事项、重要人事任免、重大财务开支等事项，镇纪委都及时事先提醒，防止出现纰漏。对党风廉政建设宣教月活动、作风建设检查、党委班子纪实管理、开展大数据核查等活动，镇纪委都督促党委参与，带头落实。三是重要案件提请支持。对经调查确有违纪问题的党员干部，镇纪委都及时向党委报告，提请党委支持。

二、全力做好主职工作

受理群众信访举报和查处违纪违规案件是镇纪委的主业主责，需要全力以赴完成。一是依纪依规受理和处理群众信访举报。今年，我镇共收到反映纪检监察业务范围内的信访举报件xx件，其中市级转交xx件(交办件xx件)，自查xx件，现已全部查结，召开案情通报会xx次，对实名举报的信访件全部进行了反馈。二是多方收集案件线索。今年以来，经过群众举报、镇纪委主动联系查找、巡察组转交、大数据核查、村居纪检委员报告，共收集了xx多条违纪违规线索。三是严肃查处违纪违规案件。今年，我镇共立案xx件，结案xx件，给予党纪政纪处分xx人，给予组织处理xx人。

三、认真做好重点工作

在市纪委的指导下，镇纪委圆满完成了党风廉政建设宣教月、执纪审查向基层延伸、选派村居纪检委员等重点工作，换届选举纪律监督正在进行中。

一是党委班子带头，广泛开展廉政教育活动。按照市纪委开展第十八个党风廉政建设宣教月活动的安排，镇纪委以“践行《准则》《条例》，贯彻六中全会精神推进全面从严治党”主题，”为活动主题，重点组织开展了党委班子成员带头学习《准则》《条例》活动，利用集中夜学集体学习《准则》《条例》相关知识，开展知识测试，要求全镇党员干部对照《准则》《条例》的具体内容深刻剖析自身存在的问题和不足，开展自查自纠。

二是狠抓执纪问责，执纪审查向基层延伸。充分运用第一种形态，抓早抓小，防微杜渐，筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线。全年约谈提醒xx人次，占处理对象xx%。其中副科以上干部对象xx人，部门和村主要负责人xx人。用好第一种形态决不放松后三种形态。镇纪委坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，紧紧围绕经济社会发展大局和群众反映的热点难点问题，时刻保持惩治腐败的高压态势，对严重违纪涉嫌违法的腐败问题零容忍，利剑高悬，震慑常在。全年共立案xx件，结案xx件，党纪处分xx人，停职xx人，清退违规资金xx笔xx元，收缴违纪资金xx笔xx元。

三是深入排查整改，圆满完成大数据核查工作。在全市运用大数据开展惠民政策落实情况监督检查动员会后，我镇深入学习研究，细致谋划部署，结合我镇工作实际，突出大数据监督检查这一重点，把此项工作当做对全镇扶贫领域的一次专项全面体检，通过认真组织、广泛宣传、认真排查、大力整改，基本完成了上级交办的各项工作任务。工作开展以来，全镇挂横幅xx条，张贴标语近xx条，宣传专栏30个，发放宣传单xx张。核查问题线索xx条，查实问题线索xx条，其中线索涉及财政供养人员xx人，村干部及其家属xx人，村医3人，普通党员xx人，有房有车人员xx人，立案xx起，给予组织处理xx人，收缴违纪违规资金xx元。

四、切实加强自身建设

1、配强纪检干部队伍。我们在上级指导下，在镇级选举了纪委书记、专职纪委副书记和xx名纪委委员，选派镇审计办主任全程参与纪检监察和案件查办工作。镇纪委还与组织办、民政办、计生办、信访办、经管站、派出所等职能部门加强协调配合开展工作，推动了各项工作落实。

2、加强村级纪检建设。为切实将纪检监督延伸到村一级，发挥好村级纪检委员“宣传员”“监督员”“信息员”“协作员”的“四员”职责要求，我镇纪委在年初召开村级纪检委员培训会，细化村级纪检委员工作职责和职权范围，建立健全日常管理、工作指导、学习培训和考核评价等相关制度。要求各村纪检委员每月向镇纪委汇报一次工作情况和信访动态，随时听从镇纪委调派参与一系列工作任务。

3、切实提升能力素质。除积极参与镇机关集体学习外，镇纪委还经常组织学习习近平同志关于党风廉政建设和反腐败工作的讲话精神，带头学习新的《准则》、《条例》和市纪委下发的各项文件、规章制度。在党风廉政宣教活动月期间，镇纪委积极参与市纪委监察局的集中培训和专题辅导，认真学习纪检监察业务知识。在违纪案件的查办过程中，组织办案人员拟定调查提纲，确定所需证据，讨论询问技巧，对案件查处过程中遇到的问题及时会商，确保所办案件符合案件审理的“二十字”要求，真正做到会办案、能办案、办好案。

20xx年，我镇党风廉政建设和反腐败工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十九大精神，中央、省、市纪委全会精神，紧紧围绕“第一要务”，充分发挥自身职能，强化纪律建设，持之以恒纠正“四风”;坚持求真务实、探索实践、循序渐进，逐步落实加强反腐败体制机制创新和制度保障的各项措施;坚持以零容忍态度惩治腐败，坚持抓早抓小，保持惩治腐败高压态势，努力营造风清气正的政治环境，为建设宜居、靓丽、富裕的xx提供坚强的纪律保障。具体工作是要努力做好“四个下功夫”：

一是助推经济发展，在党风廉政建设上下功夫。党风廉政建设和经济发展不是对立的，是融合发展、相互促进、不可分割的整体，只有高压的环境，才能使党员干部静心工作。20xx年镇纪委将把学习贯彻党的十九大和市纪委九届三次全会精神作为首要政治任务，强化“两个责任”落实，努力营造“清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系”这种风清气正的政治生态，把作风建设作为推动经济发展、密切党群干群关系的重要保证，加强对重要部门、重点岗位和关键环节的监管力度，打造xx镇政治上的“水乡田园”。

二是推动作风建设，在严防四风反弹上下功夫。密切关注隐形变异问题，驰而不息，久久为功，持续发力，坚决遏制“四风”反弹，始终不给“四风”问题任何喘息的机会，真正把作风建设抓实、抓持久。对所有违反中央八项规定精神、存在“四风”问题的单位和个人，严肃查处，发现一起，查处一起，点名道姓通报曝光一起，持续释放越往后管理越严、惩处越重的强烈信号。

三是加大查处力度，在持续正风肃纪上下功夫。继续广辟案源，通过信访举报“筛线索”，举一反三“挖线索”，监督检查“找线索”，部门联动“交线索”，四措并举，构建起协同高效、齐抓共管的全面从严治党合力，坚持挺纪在前，在治理扶贫领域腐败问题和作风问题上全面用力，在坚决惩治群众身边腐败问题上保持高压态势，在扫黑除恶专项斗争上积极参与，对涉黑“保护伞”等线索第一时间处置、第一时间查办、第一时间公布结果。

2024年纪检监察工作总结及2025年工作思路 篇5

2014年工作思路

2013年党的“十八”届三中全会将“生态文明”建设纳入了大会公报，环境保护工作在国家总战略发展方针中提升到了一个前所未有的高度。围绕我县“生态文明”建设大局，全队同志在局党组和队委会的正确领导下，齐心协力，埋头苦干，突出监管，强化整治、提升能力，紧跟市、县工作目标，圆满完成全年工作任务。

一、突出监管，抓住重点，保障环境安全落实处

1、日常监管常抓不懈。突出对全县企业的日常环境监管，确保人民群众切身利益和环境安全。一年以来，大队工作人员定期或不定期对企业进行多次常规检查，重点对×家规模造纸厂、×家涉危企业、×家国控企业、×家铜工艺品厂、×家涉重企业和×家创模企业全部按省市要求进行每月一次的现场监管，每季一次的环境监测，对超标排污行为的一律实行停产治理、限期治理，共下达现场监理文书×多份，下达责令改正违法行为文书×份，限期治理×个，限期整改×个，停产通知×个，对×家违法排污企业老板进行了约谈，依法立案查处环境违法行为×起，罚款×万元。

2、上级任务确保完成。督促×家省厅后督察企业完成整改；3家涉重企业完成清洁生产审核；上报2014年国控企业征求意见名单；上报参加省厅排污费比武×家企业档案；淘汰落后产能纸厂制浆生产线×条和石煤矿生产工艺一套，关闭涉重企业×家、实心粘土砖厂×家和铜工艺品厂×家；按市局要求对×家企业进行了环境监察稽查；积极开展环境行为信用评价工作，上报×家评价企业信息汇总表、省重点上市后备企业信用记录查询依据和

关于岳阳市“绿色信贷”项目库环境违法事实企业的情况说明；开展全省“发展环境优化年”行政事业性收费专项检查和影响执法环境情况调查的自查自纠活动；完成企业排污申报×家，核定征收排污费×万元，及时上报上市、拟上市、国控企业排污申报、排污费季报；对×家创模企业，按24项要求完善资料，认真落实整改要求，明确了创模总负责人以及创模企业责任领导和责任人，下达限期治理×个，停产治理 ×个，督促企业整改到位；上报支队环保专项行动共十期进度报表。

3、突击检查保持震摄。结合市局“风雷行动”，开展了“零点行动”、“暴雨行动”等一系列执法检查活动，做到排查隐患不留死角，调处信访不留积案，打击违法行为不留情面，有力保障了环境安全，对辖区内×余家含造纸、化工、涉重等重点企业进行突击检查，下达文书×份，纠正违法行为×次，停产整顿企业×家，消除安全隐患×次，化解群众矛盾×次，接待群众投诉×次，建章建制×条。

4、信访调处群众满意。高度重视信访工作，确立由教导员主管的信访工作领导小组对来信来访登记、接待、转办、联络和查处各个环节明确责任人，各站队的信访调处结案率纳入大队年终考核内容，同时邀请局领导定期开展接访、约访、下访活动，认真处理好每一起来信来访，将各种环境纠纷和矛盾化解在萌芽状态，维护了群众权益，确保了社会稳定。全年接处来电、来信、来访×起，其中，省、市转办×起，书记和县长信箱×起，县信访局转办×起，环境网上投诉×起，“12345公众服务热线”×起，“12369环保热线”投诉×起。

二、强化整治，击破难点，打击非法排污共谋划

一年来，我们加强纵向汇报争取上级重视，强化污染整治，加强横向协调争取部门配合，开展联合执法，着力开展了六项执

法整治专项行动，严厉打击了不法企业的非法排污行为。

（一）开展对废塑加工企业专项整治

年初来，成立以大队长担任现场总指挥、教导员为副总指挥的专项行动小组，从各中队抽调30多人对全县开展了地毯式排查，并于4月14日和15日联合县工信局、电力局、×镇政府和×镇派出所，出动车辆10台，100余人次，对×镇×等8个村的小废塑和小炼焦非法点进行了依法取缔，行动中共取缔×镇境内反弹的×家废塑料加工作坊、×家炼焦油厂，强制分解和拆除全部机械设备，捣毁了×家废塑清洗池和×个炼焦油炉；10月份，在×镇、×镇和×镇又有×家小废塑料加工企业反弹，行动小组对其立案进行调查取证并移送法制，并对×镇×村×组塑料厂采取了强制拆除行动。

这二次行动均取得了满意的效果，有力地打击了非法小炼油和小废塑料加工企业反弹现象，对非法加工者造成了一方震慑。

（二）开展对有机玻璃行业整治

9月3日，大队召开专题会议，研究部署有机玻璃行业整治工作，要求在前期调查摸底的基础上，对小有机玻璃加工厂下达限期拆除通知书。8月12日，组织力量对×等村等有机玻璃整治重点区域进行了全面督查，针对已下达拆除通知的×家小有机玻璃加工厂，看是否停止生产、是否已经拆除机械设备，8月底，小有机玻璃加工厂机械设备全部予以拆除。我县小有机玻璃行业整治取得阶段性成果，整治行动得到群众的一致好评。今后，我们将继续巩固整治成果，加强巡查力度，防止反弹。

（三）开展对长石加工行业专项整治

按照县政府的统一部署，对×、×和×等乡镇的共×家长石粉加工企业进行至少每月一次定期巡查，同时，联合×镇和×镇的长石整治办共同执法，严防山上的乱采滥挖行为，全年×家合

法长石加工企业仅有×家在生产，对污染防治设施不到位的×家进行强制关停，×家非法用地长石加工企业不予以年审，对×家违法加工的企业已致函工信部门断电、停电。

5月29日，执法人员在巡查过程中发现×镇×村的名石陶瓷原料厂对已拆除洗台进行了修复，且新增洗砂设备一套，未经批准擅自开工生产，当即责令该企业停止生产，自行拆除机械设备，并对企业主作出严重警告处理。

通过一系列执法行动，打击了长石加工企业违法行为，保障了长石加工行业合法有序开采和加工。

（四）开展对畜禽养殖业专项整治

服从局畜禽养殖整治领导小组的统一调度，大队分派教导员专管畜禽养殖专项整治工作，整治小组深入养殖户中调查，收集资料四十多份，并对×家养殖户从环境准入、排污设施严格按有关规定进行了具体要求，该整改的整改，该拆除的拆除。3月30日，×镇仗义村王坳组年近七旬的刘某等两人反映，本村李某牲猪养殖场正进行扩建，因考虑到建成以后会对周边群众产生影响，曾多次与业主交涉无果，请求环保部门进行调查处理，整治小组接到举报后，赶到现场责令业主立即停止扩建行为并完善相关污染防治设施，确保污染物达标排放。5月7日，养殖场周围群众为了表示感谢，带着全组制作的“公正执法、为民作主”锦旗送到我局。目前，全县规模养殖户都在按要求进行整改。

（五）开展对噪声扰民整治

配合中高考期间加强噪声管理规定，组织人员对群众反映强烈的扰民噪声源进行专项整治行动，重点对县城近×家娱乐场所进行了现场检查，对×家娱乐城下达了现场整改通知，责令逾期未完成治理任务，将依法落实断电、停电和限电措施，震慑并确保了高考期间考生有一个良好的考试环境。

（六）开展环境应急和安全大检查

环境应急与事故调查中心在去年成立，今年建立了应急救援联动机制，加强了与上级应急组织的联系，并建立了磨合上下级和各部门之间的应急预案，通过积极争取多方筹措，加大了对应急装备的投入，还深入开展环境应急工作的实际调研和学习，进一步完善环境应急预案及其响应机制，提高了应对和处臵突发环境事件能力水平，有力地确保了全县的环境安全。

在集中式饮用水源保护区环境综合整治中，检查涉水企业×家，配合省厅对重金属污染源专项超标核查，排查“一湖四水”及一级支流沿岸乡镇生活污水及企业废水直排口情况，限期整改×家，查处违法行为×个，立案×处，罚款×万元；服从局安全生产工作统一部署，积极开展了全县环境保护安全大排查、大整治行动，重点检查了×个集中式饮用水源和×个涉重矿山尾矿库，责令×个饮用水源地和×个尾矿库进行了整改；接受×公司报批进口用于调试生产设备的有毒化学品Pb3O4，督促其进行现场整改和完善应急预案，参加市局应急办组织的验收。

对××水库旁农用小货车侧翻事故和××路边油罐车追尾事故启动环保应急预案，进行了及时有效处臵，应急人员在×局长的指挥下，整个处臵过程按应急程序操作，联动及时，行动迅速、动作到位、效果明显，对环境未造成污染。

三、提升能力，打造亮点，增强整体素质上台阶

过硬的干部队伍和高效的工作机制是做好环境监察工作的关键。今年，我队着重从主观方面查原因，从制度层面找漏洞，树学习之风，去浮夸之气，以规范化、标准化、科学化为目标，真抓实干，各项工作再上新台阶。

1、实践来源真知，学习充实自我。针对队伍能力素质问题制订计划抓学习，每月选择一个课题邀请业务骨干进行专题讲座，将专业知识拓宽广度和延伸深度；每周组织一次站队的一线工作人员对各自监管企业进行工作讲评，经队委会评审，通过找出监管漏洞和工作不足之处，确定今后改进措施和努力方向；上级培训一次不漏，组织全队人员参加了全市环保法制、监察人员及企业法人代表“两高”司法解释学习班，派业务骨干参加了全省排污费征收及信息化管理培训、国家重点监控企业环境统计数据直报系统培训和危险废物管理培训；自己组织了环境监察与应急管理视频培训和排污费征收及信息化管理培训，培训考核全部过关。通过这一系列的举措，增强了全队人员的工作素质，提升了个人业务能力，为监察工作实践奠定了良好的基础。

2、制度在于落实，作风成就行动。全面落实学习、会议、考勤、实事承办、文印管理、财经管理、信访工作管理、卫生等15项工作制度，一系列岗位职责落到实处，真正做到个个心中有目标，人人肩上有担子思维定势，每天对干部职工上下班情况、去向情况进行登记，每周一召开一次例会进行工作讲评，对工作不力、形象不佳、去向不明的进行批评教育，责令整改。通过强化监督检查，全队每天上班井然有序，再没有上班找不到人，门难进、脸难看的现象发生，干部队伍工作作风有了明显转变，学习有动力，工作有干劲，执法出成绩。

大队办工作人员在×主任的带领下，面貌焕然一新，工作呈现新亮点，一是强化责任意识，事事服务务求有序，真正成为大队领导和各企业的桥梁和纽带；二是强化了奉献意识、政务服务务求实效，同志们勤勤恳恳、任劳任怨，认真做事、乐于奉献、服务大局，文字工作做到了“高、新、实、准、精”；三是强化了效率意识，工作落实务求有力，做到反应快、节奏快和反馈快这“三快”；四是强化宣传报道、当好领导好参谋，坚持每月向市局报送六条监察信息，并被市局采用达×条，同时制作了十期环境

监察简报，提高了我队的知名度和影响力。

3、巩固原有成果，创新监管模式。继续推行“一线工作法”，创新环境监察监管模式。对存在问题的企业列出清单，逐家制定整治方案，采取“区域包干，责任到人”的监管制度。对确定为停产治理、限期治理、限期整改的企业，采取“挂号销号”制，整治一家、验收一家、销号一家；执法检查实行“一企一档”，对检查整改走过场、弄虚作假，造成不良后果的，按照责任追究制予以严肃处理，确保企业达标排放。

×中队所辖片区位于我县南大门，涉及×个乡镇，×路连接×高速贯穿全境，污染源点多面广，特别是×工业园区内企业涉及冶炼、造纸、化工、涉重和国控，行业类别繁杂而敏感，正因如此，该中队×队长对企业监管多措并举，起点高，执法严，一是对下属要求严格并充分调动积极性，使队员成长迅速，全队上下形成一股合力，工作齐抓共管；二是加大对化工、造纸企业、涉重行业和畜禽养殖场的监管力度，下达限期治理通知×个，打击非法排污行为3起，督促企业落实治理资金×多万元；三是通过加大对企业排污申报宣传和核定工作力度，提前完成了全年排污费征收任务；四是把创模工作放在第一要务，制作大型宣传标语6条、对5家企业完善管理档案和督促2家企业完成整改。全年累计出动监察人员×余人次，下达监理文书×余份。队务会定期确定一个专项执法行动，严厉打击非法排污行为，一是开展“暴雨行动”，排查污染隐患，做到检查到位、查处到位、安全责任落实到位；二是开展“零点行动”，深夜突击检查涉重企业，查处违法排污行为；三是开展“铁拳行动”，依法取缔一批非法企业，解决多年未解决的“老大难”问题；四是开展“静噪行动”，强力整治扰民油烟噪声，切实维护群众环境权益；五是开展“净水行动”，取缔饮用水源保护区内非法污染源。

四、2014年工作思路

建立重点企业风险整治量化考核模式，划分企业环境风险等级，严格绩效考核。

当前的环保工作已是老百姓、社会舆论、各级领导高度关注的一种现状，环境污染纠纷、媒体曝光、领导批示案件成几何倍数增长，一线环境监察人员常年处于一种“扑火”状态，疲于应对，应从体制、运作模式、人员搭配、财务管理等方面进行调整，全面调动工作积极性，以中队为主体，主动开展工作，防范风险，提前开展工作，将环保责任风险、环境案件风险降到最低。今年的监察工作思路为：以环境风险分级整治为贯穿全大队工作的主线，强化中队属地管理和能级管理原则，突出业务管理工作，大力规范行政行为，变应急管理为事前风险化解管理，变过程考核为结果考核，实行风险化解量化绩效考核制度，全面启动和乡镇部门的有效衔接，加强作风建设和制度创新，为监察工作开展摸清底子，清除风险打好基础。

1、设立重点企业环境风险评价体系，共分为一级（红）、二级（橙）、三级（黄）、四级（蓝）、五级（绿）五个级别，一级（红色）为风险等级最高，五级（绿色）为风险等级最低。

2、划分现有重点企业环境风险等级： 划分原则

一级（红）：存在违反两高司法解释风险的企业，大面积污染纠纷，中央以上主流媒体曝光企业

二级（橙）：产生污染纠纷和事故（重点为重复信访案件、区域性污染纠纷、跨管辖范围污染纠纷）；长期非法生产；严重超标（三倍以上）；两次以上重复信访；媒体曝光企业；涉重、采矿和畜禽养殖业存在对地下水、土壤污染和生态破坏较大的企业等。

三级（黄）：存在超标行为；环保设施不能稳定运转；存在重大风险源；未产生污染后果已有群众意见产生；应急处理设施未按要求建

成；涉重、采矿和畜禽养殖业存在对地下水、土壤污染隐患和一般生态破坏的企业。

四级（蓝）：监测达标，存在风险源，设施可正常运行，需要经常监管。

五级（绿）：监测达标，行为规范，制度健全，风险影响因素较小。

3、各中队摸清辖区内各重点企业的底子，备齐相关资料提出整治技术要求或方案，由综合业务室审核汇总后，交队务会进行级别技术评定并报总工室备案确认。企业环境风险等级划定后，实行红橙黄三级挂牌督办，由各中队具体实施，原则上级别越小，要求办结时间越快，最迟要求2个月之内摘牌（个别已进入处罚程序的按程序要求顺延整改摘牌时间）。环境风险整治实行量化考核，建议采取适当对等的经费奖罚措施，原则上风险摘牌级别评估会每月不少于一次，逐月考核，动态考核。

2012年纪检监察工作思路 篇6

（一）教育方面。坚持每周向二级部门领导班子推荐一篇反腐文章；坚持每月出一期纪检监察板报；坚持法定节假日前进行一次廉洁教育；与深圳市法院和南山区法院保持联系，争取每半年安排公司员工旁听一次经济犯罪案件的庭审；在“党员纪律教育学习月”活动中，在完成规定动作的同时，重点抓好一个法规的学习和一次纪委书记谈话。

（二）制度落实方面。认真做好2008－2012年惩防体系最后一年的工作；全力抓好《关键岗位廉洁风险防控手册》的落实；加强“三重一大”民主决策工作的落实；制定纪检办参与招投标、基建工程、物资采购、合同协议洽谈等工作的工作规则。

（三）效能监察方面。针对基建工程死角较多、监察困难的问题，积极研究探索与合作方就反腐倡廉工作进行合作的新思路、新举措，努力减少廉洁风险点；研究立项监察项目的关键点，做好重点监察；建立“监察项目专栏”，定期公布纪检办参与过的公司物资采购、工程招标、合同协议签署等主要情况，接受公司员工的监督和举报。

（四）事务性工作方面。继续抓好党风廉政建设责任制的落实工作、管理人员廉洁档案填报工作、党员纪律教育学习月活动和日常监察工作。

江苏移动2015年工作思路 篇7

全年指导思想是:学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会以及省委省政府重要会议精神, 立足江苏优势, 深化“三轮驱动”, 加速“雄鹰蜕变”, 继续聚焦4G发展和流量经营, 加快全业务升级换代, 积极探索数字化服务, 全力推动运营管理的互联网化, 进一步提升发展质量和效益, 开创移动互联网时代企业转型发展新局面, 助力提升江苏经济社会信息化水平。

具体工作要点如下:

———坚持“一条主线”。以移动互联网化转型为主线, 树立互联网思维, 全力推动运营管理的互联网化, 重点在“四个转变”上下功夫。变“人头经营”为“价值经营”, 变“营销为王”为“体验为王”, 变“功能之争”为“入口之争”, 变“层级管理”为“扁平管理”。

———推进“两化革新”。加大集中化、协同化的改革力度, 构建新型组织, 激发企业内在活力, 锻造高效运营管理体系。明确省市职责, 强化平台支撑, 丰富集中内涵, 做广、做实集中化运营。把握协同重点, 踏准协同节奏, 落实协同激励, 分层推进协同工作, 形成省、市、县三级联动的良性局面, 做深、做细协同化工作。

———聚焦“三大重点”。一是4G发展上台阶, 加快网络建设, 关注网络稳定性, 开发可穿戴设备等新型终端, 优化流量产品结构, 以新网络、新终端来加速4G用户普及。二是全业务拓展上水平, 聚合家庭通信、家庭娱乐等内容, 提供全方位的家庭信息化服务;积极介入物联网、移动医疗、移动教育等领域, 为政府、各行各业量身定制一体化的信息化解决方案。三是数字化服务上规模, 聚焦移动互联网、大数据等新技术, 大力拓展“和游戏”、“和生活”、“和娱乐”等新业务、新应用, 让老百姓切实享受到新服务、新体验。

———塑造“四讲文化”。一是“讲效益”。树立正确的业绩观和效益观, 重视发展质量, 确保可持续发展。二是“讲品质”。创新服务模式, 重视用户意见, 规范收费行为, 全力保障用户合法权益。三是“讲合作”。改变行为惯式, 注重开放合作和资源共享, 理性竞争、诚信经营, 打造良好的行业生态环境。四是“讲责任”。坚决保障信息安全, 认真落实手机用户实名制, 全面推进网络信息安全管理, 营造安全、绿色的网络环境。

探索纪检监察工作的新思路 篇8

关键词：纪检监察；党风廉政建设；反腐败工作

中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0077-01

具体到企业里，企业纪检监察工作应该怎么做？我认为应当从以下几点着手：

一、企业纪检监察工作应当具有建设性思路

反腐倡廉建设应该深入研究其规律性，不断增强预见性和有效性。努力提出建设性的新思路、新举措和新方法。更加科学有效地防治腐败。企业纪检监察部门尤其处理好以下几个问题：第一，破立统一。既要敢于以改革的精神，严肃查处各类腐败案件，摘除危害企业健康发展的毒瘤，又要善于以创新的精神，建立健全和预防腐败体系，加快推进和完善廉政和惩治腐败的体制建设。第二，标本兼治。建设廉洁企业，就要善于以创新的精神，处理好严肃惩处与教育警示，主动预防与被动防范的关系，把治标和治本内在地统一起来。第三，惩防并举。推进反腐倡廉建设，必须坚持惩治、预防“两手抓，两手都要硬”。特别是在当前腐败问题依然多发易发的情况下，严肃查处违纪违法案件，一刻也不能放松，做到抓早抓小，将腐败问题遏制在苗头状态。而不是等问题严重了再去研究问题的原因在哪里。第四，点面结合。构成惩治和预防腐败体系必须处理好宏观与微观，全局与局部的关系，坚持重点突破与整体推进相结合。

二、企业纪检监察工作应当具有源头性思路

反腐倡廉建设要求我们加大预防工作力度，探索源头治理的方法和措施。首先，深入开展理想信念和廉洁从政教育，从思想源头上堵住腐败。积极创新反腐倡廉宣传教育形式，增强说服力和感染力，面向企业各个层面大力推进廉政文化建设，树立以廉为荣、以贪为耻的社会风尚[1]；加快形成并不断完善大宣教工作格局，建立起反腐倡廉宣传教育长效机制。第二，深入推进各项改革，加强制度体系建设，着力解决滋生腐败的深层次问题，尤其要推进工程承包审批制度，干部人事制度，财务管理制度等方面的改革。深入贯彻“三重一大”决策制度。第三，注重关口前移，加强对权力运行的制约和监督，明确纪检监察工作对各个经济环节的管理监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，最大限度的减少权力“寻租”机会。

三、企业纪检监察工作应当具有整体性思路

企业纪检监察工作应当注重整体推进，多部门联动，彻底清除腐败滋生的土壤。首先，正确处理纪检监察与行政审计、财务检查的关系。纪检监察对纪律检查和行政审计两项工作要统一规划，整体安排。纪检部门要坚持把纪律检查和行政审计作为一个整体来考虑，重视发挥行政监察职能作用，要善于从反腐倡廉大局的高度把握行政监察、行政管理、行政审计等工作，形成高度统一。第二，履行《党章》和《行政监察法》赋予纪检监察工作的职责。纪检监察部门必须严格按照党纪和法律法规赋予的权力和规定的程序，运用纪检和监察两种手段，及时发现问题苗头。在行政监察工作中，要利用纪律检查组织协调的职能和手段，统一协调财务、审计部门参与配合，进一步增强行政监察的效力。

四、企业纪检监察工作应当具有合力性思路

反腐败斗争要形成合力，必须坚持党委统一领导、认真落实部门负责人一岗双责制度，履行纪委的监督责任。逐级签订廉政责任书。进一步拓宽监督渠道，综合运用党内监督、网络监督、员工监督等形式，加大监督力度，建立和完善廉政建设情况通报制度，认真落实广大党员的“四权”，形成权责明确、程序规范、制约有效的党内民主决策机制，促使员工有序的参与管理，改进处理监督举报工作的方式方法，使权力公正透明运行。

通过不断探索，企业的纪检监察工作必将实现上下联动。进一步形成全党动手一起抓党风廉政建设和反腐败斗争的新局面，维护党章、党规、党纪[2]。不断促进正风反腐的新成效。为不敢腐、不能腐、不想腐取得压倒性胜利创造条件，提供保。从而解决好发生在群众身边的不正之风和腐败问题，最终实现员工满意、党组织放心、社会满意的新局面。

参考文献：

[1]赵周科，刘军飞.浅谈四风“隐身衣”问题及对策建议[J].科技经济市场，2014（6）：82-83.