公司年度纪检工作总结
1、公司“两会”以党的十七届六中全会精神为指导，全面规划了20公司生产经营的各项任务，我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真学习“两会”精神，提高认识，增强紧迫感，为切实加强公司党风廉政建设，促进矿区科学发展、和谐发展，为实现公司2021年各项奋斗目标提供坚强的纪律保证。
2、要通过学习贯彻“两会”精神，进一步明确当前纪检监察工作的总体思路和工作布局。公司党政领导在首届一次职工代表大会上的工作报告强调，各级干部要加强思想作风建设，坚定原则立场;加强工作作风建设，发挥引领作用;加强领导作风建设，弘扬公正风气;加强生活作风建设，保持健康情趣;加强修养学习，提高自律力;加强业务学习，提高领导力;加强理论学习，提高执行力。我们要按照报告要求，认真贯彻，把公司党政的要求落到实处。
3、要抓好公司“两会”精神的落实。当前，我们要把学习贯彻“两会”精神作为重点工作，围绕公司“两会”确定的中心任务，结合实际，认真研究，制定本单位党风廉政建设工作的目标和任务，采取多种形式和方法，抓好落实，推动党风廉政建设工作的不断发展。
二、突出重点，切实抓好各级干部的廉政教育。
1、要抓好廉洁从业教育。2021年要继续把《廉政准则》和《若干规定》作为必修课，切实抓好《廉政准则》和《若干规定》的学习贯彻，掌握精神实质;要通过党政班子中心组理论学习、开展专题培训等形式，加强对《廉政准则》和《若干规定》内容的理解和认识。要对照《廉政准则》和《若干规定》的要求，在各级党员领导干部中深入开展检查对照和思想反思活动，开展对照检查，做好落实整改。要根据《廉政准则》和《若干规定》的要求，不断健全和完善党员干部的各项监督制度，提高各级干部自觉执行制度的意识，通过强化对党员干部的有效约束和监督，促进党员干部的廉洁自律。
2、要抓好党的优良传统和艰苦奋斗教育。发扬党的优良传统和作风，时刻保持艰苦奋斗的政治本色，是我们党战胜各种困难、成就各项事业的精神动力。面对2021年繁重的工作任务，各级干部要继续保持艰苦奋斗的优良传统，以饱满的工作热情投入各项工作。要不断增强宗旨观念，提高实践能力，强化责任意识，树立正确的利益观、权力观、政绩观。要把开展艰苦奋斗教育同“创先争优”活动有机结合起来，通过教育，使广大党员干部的廉洁自律意识得到有效增强，党的先锋模范作用得到有效发挥。
3、要抓好预防和警示教育。要运用有效的教育手段和方法，开展好多种形式的预防和警示教育，增强廉政教育的力度，提高廉政教育的效果，使广大党员干部真正在思想上产生共鸣，在思想深处筑起拒腐防变的防线。
三、注重实效，切实抓好系列“阳光工程”
1、要切实开展好系列“阳光工程”。要制定印发系列“阳光工程”实施方案、考核方案，建立、健全系列“阳光工程”工作的领导体制，规范系列“阳光工程”工作行政主抓、党委配合、纪委协调、有关部门积极参与的工作机制。纪委作为这项工作的组织协调部门，要切实负起责任，真正把系列“阳光工程”管理的各项要求落到实处。特别是在企业重要项目、设备的招投标管理等方面，要保证制度的贯彻执行，使各项经营活动真正实现阳光操作、阳光管理，接受各方面的监督。要按照系列“阳光工程”考核办法的要求，抓好各项任务的落实。
2、要抓好干部作风建设的专项监督。2021年，公司生产逐步走向正轨，生产经营各项工作的任务十分繁重，安全生产压力很大。各级领导干部，尤其是党员领导干部，要严格政治纪律、工作纪律，严禁工作时间娱乐、喝酒、做与工作无关的事情，并在规范会议、公务接待等方面，严格按规定执行。生产单位的领导干部，要带头深入基层、转变工作作风，严格执行《关于领导干部带班入井的规定》。纪检监察部门要严格强化监督检查，实行干部跟班下井情况的通报、公示制度，对违反规定的要严肃处理。
四、力求创新，不断抓好廉政文化建设
1、开展好廉政文化教育。要按照完善反腐倡廉工作的要求，加强廉政文化建设，整合教育资源，拓宽教育覆盖面，形成思想道德教育的合力，增强各级领导干部和员工的廉洁意识。要认真组织好《廉政文化教育手册》的学习宣传，营造良好氛围。
2、创新廉政文化活动。要继续完善领导干部廉政档案，开展好廉政文化教育，组织好廉政文化活动，巩固已有成果，并在廉政文化活动方式方法的创新上下功夫，推进廉政建设工作水平的不断提高。
3、要健全和完善廉政文化建设的组织领导，坚持主要领导负责、纪检监察部门牵头、相关部门共同参与的工作机制。要把廉政文化建设和企业文化建设、创先争优活动有机结合起来，相互促进，推动廉政文化建设的深入发展。
五、强化监督，继续推进领导干部的廉洁自律
1、要强化以党风廉政建设责任制为主要内容的制度建设，贯彻好党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设。要按照党风廉政建设责任制和惩防体系建设的要求，推进惩防体系协调机制建设，发挥教育、制度、监督的预防和惩治作用，强化领导干部的“一岗双责”，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，把党风廉政建设责任制落到实处。
2、要不断健全和完善廉政建设的相关制度，以《若干规定》和《廉政准则》的贯彻执行为重点，结合公司实际完善相关的制度规定，有效防止权力滥用和决策奉献，保证公司经济的健康发展。
3、要继续强化领导干部的约束和监督，不断完善监督形式和手段，强化各级领导干部在执行各项制度方面的监督。要切实强化组织监督、制度监督、舆论监督和群众的民主监督，通过全方位的监督，推进党风廉政建设的发展。
集团公司董事长梁国庆同志在讲话中回顾了2014年的工作,并代表集团公司党政工团向受到表彰奖励的单位和个人表示热烈祝贺,对所有岗位职工一年来的辛勤付出表示衷心的感谢!
刚刚过去的2014年,集团公司上下凝心聚力,创新发展,各项工作取得突破性进展:完成客运人次7.09亿人次,比上年增加1874万人次;社会效益指标全面完成;新开、延伸线路14条,调整线路36条;筹措资金1.58亿元,购置绿色环保空调公交车349台;解决西固市民“打车难”的自行车租赁项目一期工程建设完工;对3条民营公交线路进行了收购改造。
刚刚过去的一年,集团公司完善GPS智能调度系统和IC卡自动收费系统,在1082台公交车上安装车载视频,充分利用GPS智能调度系统,加强线路运行情况和拥堵节点的监控,深入扎实地做好内保消防、工业安全、加气站和网络安全工作,全年安全生产费用投入2050万元。
这一年,我司在公交车身、BRT站台、LED屏发布公益广告,传递了正能量;加强公交车厢文化建设,塑造了企业诚信友善的良好形象。
2014年,也是集团公司党的建设、精神文明建设和企业文化建设整体上水平的一年。
党委副书记、纪委书记王琴,副总经理邹守仁、任永国,工会主席宋小平,团委副书记庄志学在会上分别宣读党委、行政、工会、共青团表彰奖励决定和最佳岗位能手表彰奖励决定。
关键词：县级电力企业；纪检监察；工作思考
县一级的电力企业发展过程中企业纪委肩上的担子很重，它要扮演好企业保护神的角色，要为企业的健康持续发展提供有效保障。纪检监察作为电力企业高速发展的重要工作之一，对其监察的主要目的是通过监督与监察企业的管理人员以及各部门领导，及时发现在企业运营中所存在的问题并提出有效的解决方案，进而提升企业的管理水平，提升企业核心竞争能力，最终实现企业利益的最大化。
一、正确对待县一级的电力企业的纪检监察工作
完成好县一级的电力企业的纪检监察工作不仅是全面贯彻落实国家政策的基本要求，还是加大电力企业的反腐倡廉力度的迫切需要，这项工作的开展不仅可以让电力企业永葆生机还会让企业的利益持续高效的大踏步式的提升。其对电力企业的发展意义如下：
（一）企业管理规范化。纪检监察工作的有效开展，规范化了县一级电力企业的管理制度与管理模式，提升了电力企业的运营效率。首先，在良好的监督下，可以将电力企业在管理中的薄弱点暴露于聚光灯之下，这样有利于电力企业早发现、早更正，将电力企业将要面临的危机扼杀于摇篮之中；其次，良好的监督工作有助于廉政建设的顺利实施，对企业违纪行为提出批评指正，严惩违规者，确保其管理工作的顺利开展。
（二）干部队伍廉洁化。首先，惩防体系的形成以及教育职责的实施，提升了干部队伍的政治素养与政治觉悟，党风廉政意识加强，有利于形成良好的工作风气，进而形成一支高度廉洁自律的干部队伍；其次，严厉的惩戒制度，有利于提升干部队伍的自律意识，强化干部队伍的自我约束能力，有利于干部队伍更好的、更廉洁的管理企业，深入贯彻落实企业规章制度，有利于干部队伍更好履行自身职责，提升企业运营能力。
（三）企业发展长远化。只有纪检监督工作的顺利实施，才能在企业内部树清风、存正气，才能使领导具有号召力，才能将员工凝聚到一起，形成公司高速发展的巨大推动力，确保公司健康和谐的可持续发展。
二、如何确保县一级的电力企业的纪检监察工作的顺利实施
（一）以科学发展观为理论依据。科学发展观讲求以人为本，全面协调可持续的发展，符合时代发展的必然要求，也适用于县一级的电力企业的纪检监察工作。在监察过程中，应以科学发展观为理论依据，空谈误国，实干兴邦。要注重创新意识的形成，构建完善的惩防体系，注重将理论应用于实践当中，为干部队伍的建设把好关、站好岗，提出切实可行、科学有效的纪律监督办法，确保企业持续高速的发展。
（二）加强监察干部队伍建设。监察工作的顺利实施离不开一支能打硬仗的纪检监察队伍，一支政治素养高、觉悟能力强的监察队伍，关系到企业监察工作的顺利开展，掌握着企业发展的命脉，关系到企业未来的发展前景与发展方向。因此，要想顺利完成县一级的电力企业的纪检监察工作，首先要确保有一支高素质、高能力的纪检监察工作。这样的一支队伍的建设，首先要接受良好的、成体系的教育培训体系确保文化知识过硬，其次还要注重干部队伍的党风廉政建设，还要定期进行岗位培训工作，保持监察队伍的业务能力与业务素质。另外，为了提升监察队伍的危机意识，应建立合理的竞争机制，并保持竞争过程透明化、纯洁化，为县一级的纪检监察队伍源源不断的输送高素质人才。
（三）实行效能监察。要做好县一级的电力企业的纪检监察工作，重要一点就是要对企业实行效能监察，将其运营活动与效能监察工作相结合，根据实际需要与工作重点，开展相应的专项监察工作，暴露出企业运营存在的问题与薄弱点，整合企业运营制度，规范企业运营流程，纠正运营错误，巩固企业管理基础，永葆企业发展生机。效能监察的实施，势必会对企业的发展产生深远影响，因此县一级的电力企业的纪检监察工作应在效能监察方面做足文章、做好文章。
（四）开展监察工作的信息化建设。良好的信息反馈机制，有利于监察工作的顺利开展，将纪检监察工作的作用最大化，有利于对党员干部进行约束与自我约束。各部门之间的信息交流，有利于监察工作的顺利开展。此外，还应建设廉政数据库，实现各电力企业间的资源共享。良好的信息化建设一方面提升了县一级的电力企业的纪检监察工作的工作效率更主要的是拓宽了监察范围，加大了监察力度。
三、结语
目前正处于对县一级电力企业运营与管理体制改革的关键期，在这样特殊的时代背景下，对纪检工作提出了新要求与新挑战。我们应发挥特别能攻关、特别能战斗的精神，完成好党和国家交给我们的任务，履行好作为一个纪检人的义务，不辜负党和国家以及人民的信任。
參考文献：
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1.纪检部做好本部猛地招新工作，召开新老成员见面大会，向各成员讲解了纪检部的日常工作开展情况及工作中的各项要求。
2.在的各项活动中(运动会、各项赛事等)。在各干事的共同配合和努力下维持活动现场秩序，以使活动更顺利开展完成。
3.XX年7月份，由我部门开展的爬山活动，在各委员的细致努力的工作下，活动圆满举办成功。
4.纪检部各成员配合其他部门的工作，对其他部门工作给予相应的支持。
二、存在的问题
1、纪检部的有关考核制度还有些漏洞，需要不断地改善。
2、纪检部有些成员与其他部门委员交流不够。
三、未来工作展望
1、进一步的完善纪检部的考核制度，以制度规范成员的行为，以热情的态度对待工作，更好的服务本组织，让本组织有章可循、有纪可依。
2、多开展部门间的活动，定期的对部内工作做总结，提高成员的的办事能力和办事效率。开展部内、部间成员的经验交流活动，通过交流工作经验，提高成员对工作的认识，增强团队荣誉感。
3、纪检部全体成员一定要本着公平、公正、的原则做好各项记录。
以上就是纪检部对本学年的工作总结，我们深知，在工作中我们还存在着或多或少的问题，值得我们去深思与解决。但我相信，在各部门的支持配合下，纪检部肯定会发展得越来越好。同时也希望各成员之间的关系得到更进一步的改善，真正做到相亲相爱一家人。
我是XX学院外国语学院学生自律委员会的xx，我院学生自律委员会又称外国语学院纪检部。
在过去的一年中，我们纪检部的工作平凡，却不可缺少。从去年九月起，我部首先开展了迎新工作，向新生们宣传了校规院级，以及安全常识。十月，新生正式开课，我们全面启动了日常管理，在培养新干事的同时，早晚点名、晚查寝，开展了纪律检查和安全检查等一些列工作。保障了同学们的到课率及安全。十月末，我和我的搭档们成功带领我部维持了我院的迎新晚会的执勤任务，迎新晚会取得圆满成功。十一月，在日常管理工作开展的同时，我部又迎来了校运会我院场地的纪律执勤，在我部干事的努力及全体同学的配合下，我院在获得运动成绩突破的同时，依然稳稳拿下精神文明奖。运动会过后，为使我部干事减少压力，增进活力，提高积极性，同时交流工作经验。我部与机械学院自律部开展了一次联谊活动。活动取得圆满成功。十一月末，我校名誉校长杨叔子院士来我进行万人讲座大会，我部成[查看更多范文，请百度搜索91作文网]功维持了我院方正的.场内秩序。十二月天气转寒，在早晚点名工作开展的同时，我部把重点放在了晚查寝的工作上，此月，我部缴获大功率几十余件，为广大同学的安全消除了很多的隐患。1月考试月，全院进入了紧张的复习状态，我们的工作却并没有停止。
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以促使我们思考，不妨让我们认真地完成总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编整理的纪检干部年度考核个人工作总结，希望对大家有所帮助。
时光流逝，岁月如梭，转眼间大学新的一个学期就在弹指一挥间过去了，这一学期的纪检工作也完满结束。这一个学期我们谨记为同学服务的宗旨，怀着全心全意为广大同学服务的信心，认真地完成了各项工作工作。在各系辅导员的帮助和各班、各部门同学的积极配合和支持，以及本部门全体成员的努力下，纪检工作取得了一定的成果，得到了广大同学的肯定。
一、部门纳新。
20xx年xx月xx号，在管理系分团委学生会的统一安排下，我部门在规定时间开始招收新成员，本着实事求是的原则，从30多位报名的同学中择优挑选出14名新成员。此次纳新不仅使新生学生会纪检部门的认识加深，而且对以后开展工作提供了一个很好的宣传机会。扩大了部门力量，为以后零八级考勤工作打下了坚实的基础。
二、工作完善。
针对早操早读，我部门制定了一系列的考勤制度。
根据安排，xx级干事早晨6：40在体育馆前门集中。个人简历于6：50对各班早操情况进行检查，7：30开始对各个班级早读情况考勤。并在当天对迟到及未到的同学及时上报给辅导员。
在每天晚上对各班晚自修纪律进行不定时检查，包括教室的检查，维护教室及阅览室的纪律使同学有一个良好的学习环境，提高他们的学习效率。
三、系各项活动场面秩序的维持。
部门成员经验增多，各项工作步入正轨，纪检部成员配合系里的各项活动发挥了维护秩序，发挥自己的优势。
十月份的运动会上，我们部的干事踊跃，积极地前去赛区维护秩序签到工作以及大在管理系大本营区都可以看到我们部干事在自己的岗位上为运动员提供服务。
十一月中旬，我系举办新生欢迎会，我部门干事为维护场面秩序做出了自己分内的事。
为迎接元旦的.到来，学校将举行一场精彩纷呈的元旦文艺晚会，我们部也在准备着我们的工作—如何将场面秩序搞的更好，如何做好安全措施。
四、存在的问题。
但是，也应该看到，在工作中有很多不足的地方，工作并不是100%会保证准确，出现这样的问题我们在第一时间做了修改，把错误率降到最低。与同学产生矛盾时，也会想办法解决。
我个人认为，在下学期的纪检工作中，可以从以下几方面作改进升级，以保证工作的更有效进行：
1、由于工作没有按时完成，致使每周的考勤结果没有及时上交辅导员，使辅导员老师美誉能够对本周的出勤率有所了解。
2、缺少部门与部门之间的沟通。
千里之堤毁于蚁穴，我们一定在下一个学期中认真解决好这些问题，努力完善好考勤工作，让老师满意。
五、工作展望。
1、全面加强各项考勤措施，依照学院制定的详细考勤细则开展工作。
2、加强日常工作的管理，如例会制度。内部成员考勤制度
3、充分发挥部门成员的主观能动性，与学生会各部门团结合作，共同为管理系贡献自己的力量。
本人于2017年9月份担任中共南漳县委党校教学支部纪检委员。任职以来，根据校委的要求，认真履行职责，积极开展各项工作。现将工作汇报如下：
一、思想方面
半年来，我始终注重加强自己的思想作风素质，努力使自己成为一名合格的基层纪检委员。在大是大非问题前能始终保持头脑清醒，坚决做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇。尤其是在“十九大”召开之后，能第一时间学习领会大会精神，把思想统一到中央和政府的决策部署上来，真正做到了政治上坚强。
二、学习方面
在单位教职工大会上，精选学习材料，带领教学支部的同志一起学习。除了参加单位每周五的例会学习外，自己能积极开展形式多样的自学。特别是各种“十九大”精神的宣讲报告，只要有时间都去聆听。自己利用业余时间，学习了大量中央、政府关于新时代各种论述的文件、讲话、材料，认真撰写学习笔记和学习心得。积极参加各类学习培训活动，自觉提高业务能力和教学水平。能牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，强化党性修养，恪守党性原则，通过多种形式的学习，我感到自身的业务知识和思想理论水平有了很大的提高和促进，眼界得到了开阔，进一步坚定了自己在新形势下做好本职工作的决心和信心。在主体班上，电教员下载收集一系列弘扬主旋律和正能量的专题片，如《辉煌中国》、《社会主义500年》等，学员学习氛围浓厚，很多学员在党校学习之后，精神面貌明显提升。
三、工作方面
切实履职，努力完成各项工作任务。（1）负责教学支部的作风建设，经常对党员进行党规、党法和党纪教育，防止和纠正党内不正之风。积极组织学习各种文件、会议精神，并及时把各位同志的心得体会收集起来。（2）经常对党员进行纪律监督，检查党员执行《准则》，遵守党的纪律的情况。督促各位同志的党费上交情况，按照规定一月一督促、一月一检查。（3）负责受理党员和群众的来信来访，教学支部党员的意见和建议，及时向支部和上级纪检部门汇报，保障党员的民主权利。（4）考察了解受批评党员改正错误的情况，对他们进行有效的帮助和教育工作。
四、存在的不足：
1、教育学习缺乏系统性、主动性，没有从教育学习的广度和深度上下功夫，理论学习联系实际工作不够。
公司党委书记薛建国致开幕词后,董事长刘红伟作了题为《准确把握新常态凝神聚力保发展努力实现企业和谐共进职工幸福康宁的公交梦》的工作报告。报告全面总结回顾了公司2014年的工作,并围绕2015年工作思路,部署了全年工作目标和任务。
大会对荣获2014年度的先进集体、劳动模范、优质服务标兵、安全标兵和先进车(班)组进行了颁奖。
卢四海在大会发表讲话,他对2014年获得表彰的先进集体和个人表示祝贺,并对长治公交2014年取得的成绩给予了充分肯定。结合2015年的工作任务和目标,他强调要抓安全,抓服务,以实际行动赢得社会的承认,市民的满意。
大会审议并通过了主席团成员名单,认真听取了公司总会计师芮海红作的《2014年度财务决算和2015年度财务预算的报告》,刘建刚作的《2014年监事会工作报告》,经大会分组讨论,代表们审议并通过《三个报告》、“三个合同”的决议。
总经理王小钧与各分公司签订《2015年安全营运指标合同》,与刘建刚签订“三个合同”。并对职工代表提出的提案进行了详细解答。
2011年，全市系统纪检监察工作在省局纪检组、监察室和市纪委、监察局、纠风办指导下，在市局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，充分发挥纪检监察职能作用，结合保持共产党员先进性教育，狠抓了党风廉政建设和行政效能监察、“执法能力建设年”
活动和“小局大所”、市场监管体制改革工作，将纪检监察工作贴近系统中心工作，起到了强有力的保障作用，圆满完成了各项工作任务。
一、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线
全市系统积极开展了保持共产党员先进性教育活动，并将教育活动与反腐倡廉紧密结合起来，打牢了反腐倡廉的思想基础。组织广大党员学习中纪委五次全会、省纪委三次全会精神和惩防体系《实施纲要》，开展了理想信念教育、宗旨教育和权力观教育，引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，切实做到立党为公、执政为民，廉洁从政。通过分析评议，对照党风廉政建设的规定，找准了存在的问题，深刻剖析了思想根源，并认真制定整改方案，采取有力措施，落实责任，确保取得实效。通过开展先进性教育活动，促进了党员干部廉洁从政，带动了广大群众反腐倡廉。
二、层层落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设取得新成效。
一是坚持“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责”的领导体制和工作机制，按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，在去年的基础上对党风廉政建设责任制进行了修改和完善，并将党风廉政建设责任制与工商行政管理各项业务工作有机结合。上半年组织召开了全市系统党风廉政建设工作会议，会上自上而下层层签订了党风廉政建设责任书，形成了“分工明确、责任具体，一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
二是加大了对党风廉政建设示范联系点的指导，充分发挥联系点的示范带头作用。对市局确定的17个工商所作为党风廉政建设示范联系点的工作。在去年工作的基础上，今年进一步加强了对联系点党风廉政建设和行政执法效能工作的指导力度和监督检查，使之在全系统起到模范带动作用，成为了基层全面建设、廉政勤政的示范单位。
三是为加强党风廉政建设，在全系统的工商所、县级局、市局共聘请社会监督员260余名，形成强有力的外部监督网络。同时，结合全市市场监管体制改革第四步的推进，在118个基层工商所全部设立了督察机构，其中，7人以上的72个工商所全部设立了督察室，7人以下的46个工商所全部设立了督察员，共设立内部督察人员183人，形成了哪里有行政行为，哪里就有行政督察的横到边、纵到底的内部监督网络,为“小局大所”和市监管体制改革程序性监管工作的全面实施提供了强有力的保障
四是积极配合人事部门按照组织程序和组织原则对新调整的几名科级干部进行了考察。
三、认真开展“五项清理”工作，确保队伍建设能力大幅度提高。
一、今年以来党风廉政建设和反腐败工作进展情况
（一）“创业服务
年“活动扎实推进
一是强化组织领导。景区党委、管委会在去年机关效能建设领导小组的基础上对人员进行了调整，由管委会主任同志担任组长，副书记担任常务副组长，纪委书记同志担任副组长，增加了9个部门的主要负责人为成员。有的单位根据工作需要也相应调整了领导小组，各单位都制定和印发了实施方案，景区上下基本形成了“党政一把手负总责，分管领导具体抓，班子成员协力抓，全体干部共同参与“的工作格局。同时，明确责任主体，要求各级纪检监察机关主动介入投资创业活动，公布举报投诉电话，及时发现、有效解决投资创业中存在的“梗阻“等问题。受理效能投诉3起，下发督办函1件、抄告单2份，责成有关单位落实整改，促进了创业服务年活动上台阶、上水平、见成效。景区两次在全市创业服务年活动推进会上做了典型发言。
二是营造浓厚氛围。制定了宣传工作实施方案，着重抓好创业政策解读、树立创业典型、跟踪活动动态三个方面的工作，确保创业服务年活动“事事有宣传、时时有宣传“，形成了“三明确、三到位“的鲜明特色，即宣传任务明确、组织领导到位，宣传重点明确、落实措施到位，宣传形式明确、营造氛围到位。截止日前，我们已经通过各种媒介发布信息30余条。其中《大项目带来大发展》在《江西日报》刊出，《一业兴、百业旺、万家乐--喜看景区旅游业发展给农民带来的幸福生活》、《景区多管齐下扶持农民创业》、《创业花开红艳艳--景区扎实开展创业服务年活动纪实》和《回乡创业的“鸡状元“--景区返乡农民工侯建兵带头创业访谈录》等在《鹰潭日报》刊出；《报》刊登创业服务年活动报道和简讯6篇；向市《机关效能建设简报》报送信息6条，被转载2条；编发景区《机关效能建设简报》13期。悬挂宣传横幅13条，设置宣传展板12块，发放宣传折页、宣传单6000余份，制作宣传栏5个，全方位、多角度进行立体宣传，随时跟进报道创业服务年活动动态。
三是全力以赴推进招商引资和重大项目建设。景区以“项目建设年“为契机，牢固树立抓项目就是抓重点，抓项目就是抓发展的意识，出台了《景区招商引资工作意见》，围绕旅游产业和旅游服务配套设施、农业产业项目、物流、楼宇经济项目开展招商，实施项目带动战略，做到围绕政策争项目、围绕旅游引项目、围绕项目抓服务，选准圣井山国家森林公园开发、大道乾坤、上清古镇开发、朋德酒店、刘家昌音乐学院等一批大项目，全力做好项目包装申报工作，力争完成“实际引进内资9亿元人民币，实际利用外资600万美元“的招商引资工作目标。为进一步提高项目建设效率、形成建设工作合力，景区先后成立了支持重点建设领导小组和建设委员会，从相关部门抽调业务骨干脱产进驻项目工地集中办公，是景区项目建设管理决策的议事、协调、督办机构。支持重点建设领导小组建立了工作调度会制度、督查制度，以便及时发现项目建设过程中存在的问题，帮助企业排忧解难。支持重点建设领导小组成立以来，共为项目建设协调解决各类纠纷和难题60余起，极大地提高了项目建设的效率和水平。
四是建立健全投资创业服务体系。一是成立景区创业指导中心，为各类创业人员提供创业服务。两镇公共就业服务机构开设创业服务窗口，开辟自主创业“绿色通道“，做到人员到位，职责到位、管理到位。今年以来，两镇便民服务中心创业服务窗口共发布企业用工信息346条，为市工业园区解决岗位急需工作人员310人。二是加大小额贷款发放范围和发放力度。年初至今，景区共审核发放了450万元小额贷款，近百人在创业政策的扶持下走上了创业致富之路。同时，景区还在镇无蚊村设立了旅游服务创业型基地，现有餐饮服务、食品加工等38家企业，从业人员余人。三是以个体工商户、私营企业、农民专业合作社为重点，促进市场主体总量扩大。年初至今景区个体户总量净增83户，私营企业净增5户（总量达到38户）、农民专业合作社净增1家（总量超过4家）。
五是深化机关作风建设。结合市纪委通报的典型案例，在各单位开展“干部遵纪守法教育强化作风建设“主题活动，深入学习《廉政准则》、政策法规和业务知识、旅游经营管理、宣传营销知识等。学习方式上坚持集中学习和个人自学相结合，集中学习以单位组织为主，坚持每月集中学习3至4次；个人自学每天不少于1个小时。副科级以上干部每人每年学习笔记不少于2万字，一般干部不少于1万字。学习情况纳入班子和干部考核内容。印发了《关于印发<关于进一步加强干部作风建设的若干规定>的通知》，对干部作风建设实行不
定期督查和通报，并将督查结果作为干部考核、调整使用的重要依据。景区党委组织部联合景区党委办公室、纪委三部门多次对全区各单位干部上班时间在岗在位情况，晚上值班入住景区情况以及组织集中学习情况进行检查。平时对各地各单位进行电话查岗，强化景区值班制度，不按要求值班入住景区的，发现一次诫勉谈话，发现两次通报批评，发现三次组织处理：正科级干
部降为副科级干部、副科级干部降为一般干部、一般干部两年内不得提拔重用。
（二）反腐倡廉工作不断深化
一是学习贯彻《廉政准则》措施到位。起草下发了关于认真学习贯彻《廉政准则》的通知，对学习贯彻工作作出具体部署。景区各单位各部门运用学习会、座谈会、党课等形式开展学习活动，将《廉政准则》纳入干部教育的主要内容。景区纪委书记带头做学习笔记，各单位各部门党员干部撰写心得体会并上墙公示接受干部群众监督。
二是建立风险岗位廉能管理制度。对各单位内部权力集中、消极腐败现象易发多发的重要岗位进行廉政风险排查，建立廉政风险档案，把风险岗位廉洁自律和勤政为民要求纳入岗位职责和业务流程，做到廉能管理与业务工作两手抓、共促进，形成风险岗位廉能管理长效机制。
（三）专项治理工作深入推进
一是扎实开展民生领域三个突出问题专项治理。印发了专项治理工作实施方案，针对民生领域三个突出问题的不同特点，组织民政、国土、劳动与社会保障3个单位紧紧抓住自查自纠关键环节，认真查找问题，专项治理工作取得了一定成效：一是清退不符合条件的低保对象190人，其中清退人情保、关系保3人；二是低保补差农村75元/人/月、城镇180元/人/月落实到位；三是对两镇收取的农民非法占用耕地建房共计46106元的罚款进行了收缴；四是进一步规范了城乡低保和失地农民基本保障工作台帐，为规范民生领域专项资金使用提供了有力保障。
二是积极推进工程建设领域突出问题专项治理。对以来政府投资和使用国有资金建设的项目进行全面排查，责成相关单位对项目决策、环境影响、土地出让、工程质量管理等重点方面进行自查和整改，清理并完善项目资料，建立了较为完整的景区工程建设领域项目台帐。
三是主动配合强农惠农政策资金专项检查。督促相关涉农部门对强农惠农专项资金进行梳理,形成自查自纠书面报告,在自查自纠的基础上,对-的涉农专项资金进行重点清理和检查,并督促处理和整改，切实维护好农民群众利益。
（四）党风廉政建设不断加强
一是严格落实党风廉政建设责任制。景区党委书记带头与各单位各部门负责人签订了党风廉政建设责任书，对党风廉政建设负总责；分管领导与各分管单位“一把手“签订了责任书，严格落实“一岗双责“。景区两级党委均成立了以党委书记任组长，分管领导和有关部门主要负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组。为把党风廉政建设责任制落到实处，对党风廉政建设工作实行了严格的责任分工，各单位党政“一把手“亲自抓、负总责，分管领导具体抓，景区上下形成了横向到边、纵向到底、责任明确、目标具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
二是全面推进乡镇便民服务中心建设。下发了《关于进一步规范乡镇便民服务中心的通知》，要求两镇按照“两一律、四统一“的要求，规范乡镇便民服务中心功能。现在，两镇办公楼一楼一律改建为便民服务中心，乡镇基层站所统一到便民服务中心办公，基层站所办理事项统一在便民服务中心办理，乡镇便民服务中心各项制度由景区统一制定，真正做到一个窗口受理、一次性告知、一次性收费、一站式办结。截止目前，两镇便民服务中心共接待前来咨询、办事群众达9310人次，为人民群众代办各类事务1708件，调解各类矛盾纠纷247起，为园区急需岗位输送工人310名，有力推动了乡镇政府职能转变。
三是认真开展专项资金检查。成立专项资金检查领导小组，对上级拨付给景区各单位各部门的专项资金、抗洪救灾物资的管理和使用情况进行检查，查处一起挪用房屋改造资金炒股的案件，为维护人民群众利益、促进阳光行政和景区和谐稳定提供了有力保障。
（五）及时处理信访件和查办违纪案件
对信访举报实行归口办理，提高信访办结效率。今年以来，筛选并移交基层纪委损害群众利益的突出问题4件，解决群众实际问题4件，其中涉及村股级干部7人。立案2件，结案2件，给予党纪政纪处分2人。
（六）纪检监察机关自身建设力度加大
按照市纪委的要求和部署，在总结去年“两项“主题实践活动的基础上，制定印发了《关于在景区纪检监察系统开展“作表率、创一流“主题教育的实施方案》，成立了活动领导小组及其办公室。为加强全区纪检监察系统自身建设和提高纪检监察干部工作水平，一是每一位纪检监察干部认真学习《廉政准则》、纪检监察业务知识及中央、省、市历届纪委全会精神，撰写了一万字的学习笔记、一篇调研文章、一篇剖析材料；二是开展了“我为纪检监察工作建言献策“活动，征集意见建议4条。通过开展主题活动，景区纪检监察干部的政治理论素质和业务能力得到进一步提升。
今年以来，景区党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定的差距，反腐倡廉工作还存在许多薄弱环节和不足之处。比如，少数单位主要领导对反腐倡廉工作认识不到位，认为抓纪检监察工作多了，会影响经济社会发展；党风廉政建设责任制落实不够到位，教育不够扎实、监督不够得力；一些损害群众利益的不正之风时有发生；乡镇基层查办案件较为乏力，等等。针对这些问题，我们将认真对待，采取有效措施，切实加以解决。
二、明年工作打算
明年，我们将按照市纪委、市监察局和景区党委、管委会的部署和要求，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作各项目标，重点抓好以下几项工作：
（一）突出抓好党风建设三项重点工作。以贯彻落实《廉政准则》为重点，切实解决一批领导干部廉洁自律方面存在的突出问题；以全面提升乡镇便民服务中心建设水平为重点，扎实推进基层党风廉政建设；以深入推进基层党务公开为重点，稳步开展政务、村务公开工作。
（二）扎实开展纪检监察系统主题实践活动。按照市纪委“规定动作到位、突出实践特色，务求取得实效“的要求，开展景区纪检监察系统主题实践活动，认真抓好学习、查摆、整改等各个环节工作，争创纪检监察干部队伍建设的一流、纪检监察工作业绩的一流，进一步推动反腐倡廉工作的不断深入。
（三）切实加强对中央和省、市重大决策部署执行情况的监督检查。会同有关部门继续对强农惠农政策落实及资金管理使用情况、私设“小金库“情况开展监督检查，严肃查处违规违纪行为，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。
（四）加大查办案件工作力度。整合资源，充分发挥基层纪委的作用，将信访矛盾化解在基层。加强对基层办案工作的指导，加大工作力度，维护群众利益，确保基层稳定。
（五）坚决纠正损害群众利益的不正之风。继续深入推进民生领域三个突出问题专项治理工作，加大督导力度，力求整治实效。
关键词：财务报表分析,企业四大能力分析,企业状况评价
一、公司简介
X X集团是浙江省衢州市一家以房产领域为主的公司旗下的一家子公司。集团产业涉及建筑、房产、市政、园林绿化、物业及医疗卫生等多领域,经营业务主要分布在江西、安徽、河南、新疆、重庆、宁夏、吉林及浙江省各县市区。
2015年受国内经济持续下行影响,集团仍较好地完成了各项目标任务。集团全年实现经营总产值16.65亿元。其中:建筑完成产值7.61亿元;房产实现销售收入7.35亿元;市政完成产值2796万元;绿化完成产值2423万元;物业公司实收物业费578万元;耕读农场完成产值499.2万元;X X医院完成业务收入1.06亿元。
二、财务分析报告
(一)资产负债表分析
根据表中数据我们可以发现:在2015年这一年中,公司的流动资产占资产总计的69.6%,非流动资产则占了资产总计的30.4%,公司的非流动资产比重较低,而流动资产比重则较高。虽然流动资产偏多可以使企业资金的利用方向变得灵活,但这也容易导致资产周转率及周转时间减少,从而造成企业资金利用效率偏低,影响企业发展。公司的流动负债占公司负债及所有者权益总计的82.67%,所有者权益占公司负债及所有者权益总计的17.33%,没有长期负债,公司的负债权益比率为477.03%,公司负债资本很高,权益资本较低,说明该公司本身财务实力较强,对负债资本的保障程度较高,有效的发挥了企业的财务杠杆效益。
在资产方面,从2015年1月1日到2015年12月31日,资产总计一共减少了8.24%,其中非流动资产降低了0.98%,流动资产11.09%,这说明流动资产减少是资产总计减少的主要因素。而在流动资产中,比例增减幅度最大的是存货,一共降低了70.75%,而增减额绝对值数值最大的是应收账款,一共减少了1960149.36元。在非流动资产中,固定资产净额减少了16.26%,虽然固定资产原价较去年增加了1.21%,但是固定资产累计折旧增加了8.36%,增加数值绝对值比原价高出了490%,所以这也就导致了固定资产净额的大量减少。
在负债及所有者权益方面,从2015年1月1日到2015年12月31日,X X公司负债及所有者权益较去年降低了8.24%,其中负债降低了7.09%,所有者权益降低了13.37%。这说明所有者权益降低是负债及所有者权益减少的主要因素。而在所有者权益中,未分配利润减少了238.56%,是变动最大的项目。这说明受2015年中国经济下行与房地产市场不景气的影响,公司本年盈利降低较多,是负债及所有者权益减少的主要原因。
(二)利润表分析
截止2015年12月31日,X X公司当年营业总收入中主营业务收入占100%,相比去年同期减少了65.57%的收入;当年营业总成本中主营业务成本占91.64%,相比去年同期减少了65.57%;营业税金及附加占营业总成本的3.33%,相比去年同期减少了65.38%;管理费用占总成本的2.92%,相比去年同期减少了26.85%;财务费用占总成本的2.11%,相比去年同期减少了9.56%;相比2014年,今年没有投资收益。
在营业收入中,主营业务收入是降低最多的,达到65.57%,这也直接造成了税金支出额的减少,因此虽然管理费用、财务利息支出相比去年有所降低,但是依然造成收入远低于去年。虽然营业税金是去年的-117.26%,但是营业收入仅仅为去年的三分之一,所以今年的营业收入减少主要是由整体业务量的减少造成的。
(三)现金流量表分析
自2015年1月1日至2015年12月31日,X X公司现金及现金等价物净增加额为-3016354.46元,造成这一现象的主要原因是筹资融资,虽然现金及现金等价物净增加额相较去年同期降低了67.42%,然而连续两年的亏损使得现金等价物余额仍旧入不敷出,如果不能继续降低亏损直至扭亏为盈,那么现金及现金等价物余额依然有亏损一空的风险,公司现金流量的状态是非常不健康的、是不能保证公司持续发展壮大的。
截止2015年年底,经营活动产生的现金流入量相比去年减少了49.2%,最终结果只有去年的50.8%,造成这一现象的主要原因是营业现金的减少。而经营活动产生的现金流量净额绝对值相比去年净增加了10605029.32元,
三、财务分项分析
(一)盈利能力分析
1. 营业收入分析。
营业收入可以直观的反映企业的营销能力,它也是企业最基础的获利能力的一种体现。如表1-1所示,在2015年,X X集团有限公司共获得营业务收入268844451.86元,其中主营业务收入占100%,主营业务突出。而2014年同期,企业主营业务收入占营业收入的比重也是100%。这说明X X集团有限公司注重于对本公司所在的建筑行业的经营,生产经营趋于单一化,虽然单一化并不会对企业发展产生直接的不利的影响,但是一个企业想要发展壮大,需要拓宽新业务,走多领域发展的道路,开拓其他利润刺激点增收创收。企业本年营业收入相比去年降低了-65.57%,而发生这一现象的主要原因是受2015年经济不景气的影响,房地产建筑市场相对萎缩,企业业务量减少,导致企业的收入减少。
2. 期间费用分析。
期间费用可以体现企业的管理水平,反映企业降低成本的能力。如表1-2所示,受2015年国家经济不景气的影响,X X集团有限公司主营业务利润在2015年下降了40.68%,也因此管理费用与财务费用也有所下降。然而相比于主营业务利润几乎下降了一半的幅度,管理费用与财务费用的减少比例不足。这说明企业虽然利润下降,然而公司依然负担有较高的管理费用,企业的贷款利息支出与主营业务利润率的比例相对于去年的反而有所上升。这并非是公司本身的资金管理与公司运行出现了较大的问题。而是因为公司不仅要作为X X集团有限公司母公司的建筑公司进行建筑领域的经营,也要作为X X集团有限公司母公司的融资平台进行融资,因此财务费用与管理费用的降低幅度不如主营业务利润大也是情有可原的。建筑公司本身不可能因为短期的市场的动荡而随意裁减公司的建筑团队,这也就造成了管理费用的居高不下;而作为母公司的一个对外融资平台,建筑分公司则承担了企业大量的银行贷款,也承担了大量的贷款利息支出。这就是管理费用和财务费用变动异常的主要原因。
3. 盈利能力指标。
(1)X X集团有限公司本年度主营业务利润率低于建筑行业平均值的10.78%,仅为4.27%。这是因经济下行导致公司的市场出现萎缩,主营业务收入减少导致的。
(2)根据表1-3显示,2015年公司净资产收益率为-15.63%,远低于建筑行业同期平均值的5.68%,而总资产报酬率也仅仅只有0.72%,这明显的体现了受2015年中国经济下行压力和房地产市场的不景气造成的影响,企业遭受了较大的亏损。企业投资收益降低,自由资本获得净收益的能力降低
(3)受2015年中国经济下行压力影响,公司2015年全年总资产收益率跌破0%,达到了-2.59%,公司之后的竞争实力和发展实力会受到直接的影响,实力降低不可避免。
(二)偿债能力分析
由于公司目前只有短期负债,因此只分析企业短期偿债能力指标。由表2-1可知,公司流动比率远低于2,只有0.8418;速动比率也低于建筑行业平均值的1.02,也只有0.8379,出现了异常的情况,这导致了企业的短期偿债能力降低。而流动负债的偿还收到影响因素就包含有企业流动资产变现能力出现不足这一点。而速动比率与流动比率接近的原因是因为在2015年年末,公司的存货相对年初减少了70.75%,而应收账款仅仅减少了2.01%,其他应收款仅减少了17.79。这显示了企业虽然将存货大量的售出了,但是各类账款的收取却出现了问题,坏账呆账的发生概率提高,需要增加计提坏账准备金。而发生这一现象的原因应该是受到了2015年经济下行压力以及房地产市场不景气的影响,房地产上下游的收入都受到了影响。
(三)营运能力分析
根据表3-1,我们可以发现,X X集团有限公司本期应收账款周转率为2.81,而建筑行业平均水平为3.69,公司周转率低于行业平均水平。企业应收账款变现速度降低,变现能力减弱,坏账发生概率提高。而发生这一现象的主要原因还是因为2015年经济下行压力导致房地产市场不景气。而固定资产因为企业可以直接利用,利用效率只受折旧影响而不受市场变动影响,所以周转率可以保持在良好的营运水平上。而存货周转率之所以高达130.29,远远超出其他行业的评价水平。然而这并不是因为X X集团有限公司的存货真的售出的很快,而是由于行业的特殊性质与企业自身的营运模式造成的:建筑行业的管理模式不同于工业企业,存货均是由公司下属的项目经理垫资营运的,而且X X集团有限公司下的各个项目经理均有与社会上其他企业项目挂靠经营的情况发生,导致存货周转率数值出现异常。由于存货周转率的提高以及市场变动导致的企业营业收入的下降,使得企业的总资产周转率数值没有收到市场动荡的影响,导致低于建筑行业平均值的0.83,因此依然处于良好的状态。
(四)发展能力分析
如表4-1所示,2015年X X集团有限公司固定资产成新率为26.53%,仅为建筑行业平均标准的三分之一。这说明这几年企业在固定资产的投入较少,设备更新慢,对固定资产的更新淘汰不够关注。而由于企业的营业总量下降,营业收入减少,企业出现大面积的亏损,导致资本积累率只有-13.37%,远远低于建筑行业平均标准的9.68%。营业增长率的负数比较大,达到了-65.57%,远比平均值的4.64%低。发生这一现象的原因是本年的业务萎缩非常大,而大收缩则造成了企业收入的大亏损,导致今年的企业盈利相比去年下降很多,如果企业在业务拓展上不进一步努力,就会影响到企业下一步的生存和发展,造成很多的负面影响。
四、评价和建议
(一)资本结构政策分析
X X集团有限公司属于高负债,高风险的资本结构。然而X X集团有限公司作为房地产销售母公司板块下的一个建筑子公司,还承担着为无法贷款的房地产母公司进行融资贷款的业务。公司的大部分负债都是为母公司与其他无法贷款的子公司进行服务的,而融资贷款这一部分的资金占到企业负债总额的33%。若剔除这一因素的话,那么公司的负债情况将有很大的改善。企业本身由于业务单一导致的发展能力有限,贷款导致的资金不足、利息压力大,对建筑行业的关注度依然不够导致的固定资产更新慢,使得企业的发展风险居高不下。因为对母公司的融资义务无法避免,因此在贷款这一块,无法大量清偿债务,只能要求企业保证贷款数额不会过高导致公司自身发展出现严重的问题。而在其他方面,公司应该做到开拓新的市场领域,不仅仅把公司发展方向放在建筑行业领域,可以选择力所能及、有关联的跨行业发展。并保持公司固定资产的持续更新,对建筑行业的关注度应当有所提高。
(二)营运资本政策分析
