人事工作总结(精选2篇)

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的人事工作总结(精选2篇)，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事工作总结1

各科室、局属事业单位：

2013年，我县人才人事工作在县委、县政府的领导和上级人事部门的指导下，主动贴近大局，自觉融入中心，牢牢把握“加快经济转型、促进社会和谐”工作主题，深入实施“人才强县”战略，积极探索人事编制部门服务大局、服务发展的新途径，努力为县域经济社会科学发展提供强有力的人才智力支撑。

一年来，我局共举办大中型人才交流会5次，专场及赴外招聘26次，举办人才集市19期；引进部级及省级优秀重点人才25名；引进国外智力项目22项，其中部级项目7项、省级重点项目1项；设立企业院士工作站2家，新增部级、省级企业博士后科研工作站各1家；评审专业技术职务任职资格4123人，其中中高级1647人；举办各类培训班51期，培训各类人才5200余人次；全年实现净增人才9726人，圆满完成了县委、县政府年初下达的各项工作目标任务。其中，培育面料设计精英、服务产业转型升级、规范人事管理机制等多项工作成效显著，广获好评。

一、以服务转型升级为中心，全力引聚人才智力资源

坚持服从大局、服务发展，制定出台《关于为转型升级、科学发展提供人才保障的若干意见》，大胆创新服务载体，积极拓展服务领域，努力为推进经济转型升级构筑强有力的创新支撑。

一是培育设计精英，助推产业升级。为积极助推我县纺织产业高端化、国际化发展，举办“‘省151人才工程’纺织面料设计师高级研修班”；组织优秀设计师赴意大利参加纺织面料设计深造培训；启动2013年“纺织面料设计师沙龙”活动，以全县纺织行业设计人员为服务对象，通过导师引领、技术培训、资格认证、成果展示等途径，成功培育纺织面料高级设计师、设计师、助理设计师等设计专才236名。二是集聚创新资源，服务企业创新。拓展科研创新平台，设立企业院士工作站2家，新增部级、省级企业博士后科研工作站各1家，组织轻纺科技中心企业博士后工作站科研成果顺利通过出站评审；积极走访重点企业，上门调查国外人才智力资源需求，“一站式”引进部级外智项目7项，省级重点外智项目1项；为破解高性能纤维复合材料研发应用难题，专程为“浙纺院”引进法国专家弗朗西斯·奥贝丹提供技术指导。三是做强要素市场，构筑人才高地。依托省轻纺人才市场平台，加大常规性人才招聘力度，常设“18才市”，新办“逢8才市”；针对企业发展困境，搭建“新春人才智力招聘会”等“零费用”引才平台；积极开展异地人才招聘及派遣合作，分类组织用人单位赴上海、西安、武汉、哈尔滨等地举办招才引智专场；市场全年共接待各类求职人才近4万人次，“全国轻纺人才集散地”初具规模。

二、以推进自主创新为总旨，精心营造人才发展环境

建立健全科学用人机制，大胆创新人才评价机制、优化完善人才保障机制，积极构筑各尽其能、互促成才的人才发展环境，充分激发各级各类人才的创业激情和创新潜能。

一是优化人才评价机制。注重评才科学性，结合建筑施工企业资质升级，组织开展建筑专业工程系列专题评价工作；注重选才层次性，分层次梯队式选拔优秀人才，推荐入选省“新世纪151人才工程”培养对象5名、获得省“西湖友谊奖”1名；注重管才实效性，积极探索专家动态考核管理机制，全面拓展高层次人才学术交流与业务合作平台。二是健全人才培育机制。强化行政能力培训，组织事业单位新进人员岗前培训；强化专业技术培训，深入实施“专业技术人才素质提升工程”；依托人事经理（HR）协会，定期举办“人力资源管理操作实务”等专题培训讲座，多途径开展高级职业经理人培训。三是完善人才保障机制。完善就业服务体系，深入实施“就业援助”行动，应届大中专毕业生就业率达94.6%；建立健全用才跟踪机制，积极引导各级各类人才创业创新；健全完善高层次人才定期体检制度，妥善组织124名优秀公务员参加健康休养；深入推进“人才安居”工程，全力改善引进人才、优秀人才及自主创新型人才居住环境；继续采取考试考核相结合的办法妥善安置营职以下军转干部，连续八年实现“零投诉；坚持情理并重，主动排忧解难，切实做好企业军转干部维稳工作。

三、以转变政府职能为核心，整体提升人事管理水平

致力于人事管理体制与政府职能转变相适应，强化规范管理，稳步推进改革，积极建立健全与经济社会发展相适应、与“人才强县”建设相匹配的行政管理体制和人事管理体制。

一是严格规范人事管理。严格机构编制管理，抓实“进人控编”制度，深化机构编制实名制管理。严格机关人事管理，建立健全机关事业单位工作人员信息管理系统，切实做好部分事业单位参照公务员法管理工作，妥善办理人事录用调配手续1058人；严格人事考录管理，抓实“凡进必考”、“逢调必考”、“网上报名”、“异地执考”、“面试旁听”和“考场录音”等举措，公正招录公务员160名、招考选调事业单位工作人员478名、补员“大学生村官”10名；严格工资福利管理，引进推广工资福利软件，健全完善工资自动化审核和数据化管理，全年办理级别工资“滚动升级”审批438人、正常晋升级别工资档次2532人、正常晋升薪级工资审批13457人，办理调动、转任、职务岗位变动、新录用、定级等工资介绍核定手续1731人；切实规范人才档案管理，妥善办理档案接转工作5963册次。二是积极深化体制改革。深化完善行政管理体制改革，按照县委、县政府加快推进行政审批“三集中、三到位”的工作要求，切实做好全县机关行政审批职能归并的相关工作；稳步推进事业单位分类改革，依法办理事业单位法人设立、变更及注销登记68家；深化事业单位管理制度改革，切实做好事业单位岗位设置管理实施工作，为158家事业单位办理职称聘任手续9620人；深化人事管理制度改革，稳步推行事业单位人才派遣制，清理规范事业单位工作人员津补贴，积极开展绩效工资改革工作。三是着力提高政府效能。按照省、市统一部署，制订《县人民政府机构改革方案》，切实做好新一轮机构改革的相关准备工作；根据上级要求和本县实际，积极实施扩权强镇改革、文化体制改革，参与医药卫生体制改革，实施镇街社区卫生服务中心定性定编改革；坚持“权力下移、权责一致”原则，优化完善新型镇（街道）内部机构设置，积极探索新型镇（街道）行政执法监管改革，在钱清镇开展基层劳动保障、环境保护、安全生产公共安全监管服务机构试点。

展望新的一年，我们深感责任重大，使命艰巨。我们将立足新起点，抢抓新机遇，应对新挑战，增创新优势，谋求新发展，全力为县域经济社会科学发展提供全方位的人才智力支撑！

人事工作总结2

人事局20__年上半年人事行政执法工作总结

20__年人事依法行政工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻国务院《全面推进依法行政

实施纲要》，重点抓好公务员法实施、落实人事行政执法责任制、开展人事法制宣传教育、政务公开等工作，加快推进人事工作法制化进程。

一、进一步提高对人事行政执法重要性和紧迫性的认识

加强人事行政执法是人事工作依法行政的必然要求。“十一、五”期间，人事人才工作进入新的发展阶段，人事行政执法工作面临新的形势

和任务，迫切要求人事行政执法工作要有新的突破。首先，加强人事行政执法是人事工作进一步改革发展的重要保障。需要把过去人事制度改

革中的成功探索和实践上升到法制高度，以法律法规的形式巩固和扩大改革成果。其次，加强人事行政执法是实现人事部门从严治政、依法行

政的内在要求。人事工作具有管理面广、影响力大，政策性强等特点，与广大人民群众联系密切，是党和政府联系群众的桥梁和纽带之一，做

好人事行政执法工作也就是我们贯彻落实依法治国方略的具体体现。再次，加强人事行政执法是人事部门转变职能、改进领导方法、工作方法

的重要内容。要改变过去计划经济体制下行政命令的管理方式，综合运用经济、法律和必要的行政手段，采用法制的手段来实施人事管理。

二、确立人事行政执法指导思想和目标任务

1.确立人事行政执法的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻依法治国方略，按照发展社会主义市场经济和我

市改革开放及现代化建设的要求，紧跟人事制度改革发展步伐，以法制来引导、规范和保障人事工作，逐步实现人事管理的法制化。

2.确立人事行政执法的目标任务，建立人事行政执法责任制，强化人事执法，做到有法必依，执法必严，违法必究；成立人事争议仲裁组

织，完善了申诉控告制度、人事争议仲裁制度、人事工作监督员制度和公开办事制度，建立人事行政复议制度；落实人事“四五”普法规划；

组织开展“公务员学法用法活动”，逐步实现人事法制宣传教育的经常化和制度化，努力实现由提高法律意识向提高法律素质的转变，实现由

注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全面提高了广大人事工作者依法行政水平，为人才战略的顺利实施创造良好的法治环

境。

三、提高人事行政执法质量，做好各项人事工作

我们在做好国家基本法规学习、贯彻和实施的同时，深入学习宣传公务员法，举办科级领导干部公务员法培训班5期，一般干部公务员法培训

班8期，对公务员法的基本内容、精神实质和丰富内涵进行对了全面准确的解读，深化了广大干部对公务员法的理解

及时清理调整人事人才政策，建立科学完备的人事政策法规体系。在制定规范性文件中坚持三个原则：一是国家法制统一的原则，所制定的文

件不能与国家现行的法律法规相抵触；二是为经济服务的原则，把建立健全政策法规体系作为转变人事部门职能、提高人事部门服务水平的一

项重要措施来抓，积极为经济建设和改革、开放提供人事人才保障；三是维护大局的原则，要立足全局，从广大人民群众的根本利益出发，决

不能只考虑本部门本单位的利益。

四、强化执法意识，建立人事执法责任制

建立和完善行政执法责任制，搭建起行政执法责任制的基本框架。把各种人事法规的执行逐项分解落实到具体执法岗位和执法人员，明确执

法权限、执法程序和执法责任，做到职责明确、程序规范、各司其职。

开展人事行政执法检查，并将其当作一项经常性工作纳入工作日程。人事部门是人事行政执法机构，包括录用、调配、考核、奖惩、任用

、职称评聘、人才市场管理、工资基金监察、合同管理等在内的各项人事管理活动都必须严格依法进行。例如对全市财政统发异地居住的离（

退）休、养人员实行年度检验制度，是统发工资动态管理工作的一个重要组成部分，此制度的实行有效抑制了套取财政资金行为的发生。今年

年初，我们便将此项工作摆上重要议事日程，集中时间进行年检，今年全市共有100人参检，年检率92。同时对不按时报送照片的8人及时予以

停（缓）发工资，既树立了此项工作的权威性，也一定程度上遏制了财政资金的外流。

五、健全制约机制，完善人事行政执法监督

1.建立人事争议仲裁机构，健全人事争议仲裁制度。认真总结工作经验，推动人事争议仲裁制度与

司法接轨。公开、公平、公正地处理人事争议案件，保护用人单位和各类人才的合法权益，维护正常的工作秩序和社会稳定。

2.完善人事行政执法监督制度。有效的权力制约从来就是以广泛的民主监督为基础的，没有民主就无所谓监督。要充分发挥人大代表、政协

委员、纪检监察、新闻舆论以及有关的基层单位对人事行政执法的监督作用。聘请有关部门人大代表、政协委员作为人事行政监督员，在有关

部门基层单位设立联系点，通过定期召开座谈会，发放征求意见函等形式，了解人民群众对人事工作依法行政的反响；积极主动邀请人大、政

协、纪检监察、新闻舆论等部门的工作人员，参与公务员考录、职称考评、军转安置等热点工作的全过程，监督人事部门按法定程序办事。建

立行政执法检查制度，定期检查执法工作情况，处理解决基层反映的问题，切实把人事行政执法检查工作纳入制度化、法制化的轨道。

3.大力推行公开办事制度。随着市场经济体制的逐步建立，对人事管理的要求越来越高，要求服务部门办事高效、运转协调、行为规范，

提高为社会服务的水平和质量。为此，推行公开办事制度，把人事部门的政策法规以及工作中应遵守的行政纪律等通过新闻媒体公布于众，特

别是把涉及群众切身利益的要害部门、关键环节和热点问题，作为政务公开的重点，把办事的依据、程序、标准、结果公开，解决“暗箱操作

”问题，增强政务办理和权力运行的透明度，杜绝和减少工作中的随意性和盲目性。