人事局遴选工作人员

人事局遴选工作人员（共13篇）

人事局遴选工作人员 篇1

六盘水市人力资源和社会保障局

关于从基层选调生中遴选工作人员的通知

各县、特区、区党委组织部、政府人力资源和社会保障局：

为认真贯彻落实中央、省委关于注重从基层一线培养选拔和从基层遴选干部的有关要求，结合省委组织部、省编委办、省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》精神，经研究决定从我市基层选调生中遴选市人力资源和社会保障局下属事业单位工作人员。现将有关事项通知如下：

一、遴选原则

遴选工作坚持以下原则：

（一）“公开、平等、竞争、择优”原则；

（二）德才兼备，以德为先的原则。

二、遴选职位和人数

（一）遴选参公管理科员7名，安排在社会保险事业局、就业局、劳动监察支队工作。

（二）遴选事业单位职员1名，安排在人力资源培训中心工作。

三、遴选方式

遴选对象为我市范围内的基层选调生。采取个人报名、组织推荐、考试（笔试、面试）、考察等方式进行遴选，笔试、面试的比例为1：3，达不到比例的削减遴选计划数。总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。按总成绩从高到低依次排列，确定考核考察对象。

四、遴选的条件和资格

（一）条件

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，爱岗敬业，具有开拓创新精神。

2、有较强的事业心和责任感，有一定的组织协调能力，文化水平、专业知识，坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效。

3、有较强的组织纪律观念、服从组织安排、遵纪守法、勤政廉洁。

4、思想作风正派、工作作风扎实、善于团结同志。

5、身体健康。

（二）资格

1、年龄：在30周岁以下（1981年7月及以后出生）；

2、学历：全日制普通高校大学本科以上，学士学位；

3、在我市基层工作二年以上，即2009年（含2009年）以前选调的高校毕业生。

五、遴选程序

（一）个人报名。符合条件、资格人员，填写《遴选工作人员报名表》；带本人身份证、学历证、学位证、获奖（惩）证书原件和复印件，本人近期免冠一寸照片三张。

（二）组织推荐。符合报考条件人员，经所在单位和县区组织部审核同意并在《遴选工作人员报名表》相关栏目内签署意见，方可报名。

（三）组织考试。考试分为笔试和面试两种方式；笔试范围：公共基础知识、申论。

（四）组织考察。以总成绩，从高分到低分依次排列，确定考察对象，招考单位派出考察组到报考者所在单位，采取发布考察预告、个别谈话、查阅档案等方式，按1：1的比例对前8名人选的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。

（五）组织体检。参照公务员体检标准按招考人数1：1比例，组织到县级以上人民医院进行体检。

（六）研究决定。市人力资源和社会保障局根据笔试、面试、体检、考察等方面情况研

究确定遴选人选。

（七）遴选公示。对拟遴选人员在“六盘水市人力资源和社会保障局”网站进行七天公示。

（八）试用。公示期满遴选合格人员实行三个月试用期，试用不合格的退回原工作单位。

（九）办理调动。试用期满，无异议、无影响遴选人调动的问题，按规定办理调动手续。

六、遴选时间

（一）报名时间。2011年8月8日--12日。

地点：市人力资源和社会保障局人事教育科（原市人事局三楼）

（二）笔试时间：2011年8月21日。

（三）笔试地点：以准考证为准。

（四）面试时间：另行通知。

（五）面试地点：另行通知。

七、组织领导

为保证遴选工作的公平、公正，决定成立遴选工作领导小组。

组长：吕学锋（六盘水市人力资源和社会保障局党组书记）

李丽（六盘水市人力资源和社会保障局局长）

副组长：汤金云（市委组织部副部长）

马龙华（六盘水市人力资源和社会保障局副局长）

成员：张锡钢（六盘水市人力资源和社会保障局副局长）

陈静（六盘水市人力资源和社会保障局副局长）

黄河（六盘水市人力资源和社会保障局纪检组长）

领导小组下设办公室，具体负责遴选工作组织和实施。办公室主任马龙华，成员李瑜、杨晓智、姜发强、徐仕丽、庄宇、李升文。办公室设在市人力资源和社会保障局人事教育科，咨询电话：8692650。

八、纪律监督

在遴选工作中，要严肃纪律，加强监督，确保此项工作顺利进行。参加考试人员在遴选过程中不准弄虚作假，违反者，取消遴选资格，并视其情节轻重，给予相应的党政纪处分。参与遴选的工作人员，按规定需回避的，必须回避，要坚持原则，公道正派，严格依法照章办事。对违反工作纪律的，视情节轻重，给予党政纪处分。监督电话：8223328。其他未尽事宜由“遴选工作人员工作领导小组”研究决定。

附：六盘水市人力资源和社会保障局遴选工作人员报名表

人事局遴选工作人员 篇2

中国科协组织人事部部长，初、遴选工作领导小组办公室主任李森汇报了初、遴选工作有关情况。据介绍，此次共有98个学会推荐了271名院士候选人，其中104名中国科学院院士候选人，167名中国工程院院士候选人。

中国科协自1991年至今，已先后9次承担中科院院士初选工作、7次承担工程院院士遴选工作。1991年以来，中国科协初选的中科院院士候选人，当选246人，当选率34.6%，占中科院增选院士人数的38.7%；1994年以来，中国科协遴选的工程院院士候选人，当选212人，当选率34.5%，占工程院增选院士人数的33.3%。

G省工商局遴选机关工作人员试题 篇3

桶装水行业一直是食品安全的高危行业，不但在生产中，而且在运输及储存的过程中也容易因为漏气而造成产品质量问题。G省工商局一直以来十分重视桶装水安全问题。据G省2015年第四季度饮用水等商品的质量监测结果显示：饮用水的合格率为63.1%，其中桶装水合格率仅为59.7%，说明水行业的食品安全问题异常严重。同时，G省还公布了2015年对全省食品生产企业两次全覆盖监督抽查结果：饮用水、熟食肉制品等7类产品出现全行业整体质量水平相对较低的情况，特别是桶装水行业质量波动较大，18家水企业受到重点批评。

G省工商局消保处负责人表示：菌落总数、大肠菌群的高低，表明桶装水受污染的程度，若产品的这些指标超出标准范围，说明产品的卫生质量无法保证。这些生产厂家以低廉的价格冲击市场，降低了桶装水产品的整体质量水平。此外，流通环节的运输、储存条件的质量控制也不容忽视。

【试题】

上述材料介绍了G省桶装水质量监测结果。请你站在G省工商局的立场，对这一监测结果进行说明。要求：观点明确，分析恰当，内容充实，不超过400字。

【答案要点】

桶装水是食品安全高危、重点监测的行业。由于在生产、运输及储存过程中极易造成桶装水质量问题，所以一直以来是我局质量监测的重点。2015年全省几次对桶装水监督抽查结果都不乐观，产品质量波动较大。主要是因为桶装水中微生物超标问题突出，菌落指数、大肠菌群等微生物指标是反映桶装水质量的重要指标，它们的高低表明水质的好坏。监测结果出来后，我局高度重视，在第一时间对全省桶装水行业进行了大检查，发现问题及时处理，限期整改。对不达标准的桶装水立即予以封存，并进行了立案调查，属于生产厂家问题的进行了严厉查处并责令限期改正；属于运输和储运环节的，也进行了及时有效整改，与此同时建立了桶装水行业质量全程监控体系。今后，我们将继续加大监测力度，及时发现问题，及时纠正处理，与其他职能部门配合监管好桶装水这一行业，把好产品安全关，一定让百姓喝上安全放心的桶装水。

遴选教师试用期工作总结 篇4

不知不觉，来到二小已经三个月了。在二小的工作生活过得紧张、忙碌而又不乏充实。在学校领导和各位教师同仁的指导和帮助下，受益匪浅。现汇报如下：

一、师德方面

我始终认为一名教师应把“师德”放在一个极其重要的位置上，因为这是教师的立身之本。“学高为师，身正为范”。从踏上讲台的第一天起，我就时刻严格要求自己，力争做一个有崇高师德的人。为了给自己的学生一个好的表率，同时也陶冶自己情操，加强修养，不断提高自己水平。今后我将继续加强师德方面的修养，力争在这一方面有更大的提高。

二、教学方面

我担任一年级10班的教学工作。我坚决落实学校的有关教育教学计划，严格执行学校的各项教育教学制度和要求，认真完成各项任务，使学生在获得作为一个现代公民所必须的基本语文知识和技能，为学生的终身学习奠定良好的基础。

1.运用新课标理念

在教学中，认真学习《小学语文新课标》理念，根据新课标精神和学生的年龄特点，认真制定“语文教学计划”，做到教学有目标，有方法，有反思。通过学习和实际教学，我了解到这个阶段的儿童感性多于理性，对于外界事物，侧重于主观认识。为此，在教学中，我一直用童化的语言和形象生动的直观事物来指导教学，让学生能迅速接受知识。把孩子当成朋友，当成相互学习的伙伴儿，让孩子们感受到老师的亲切和关怀，知道老师就是他们赖以信任的朋友。

2.习惯养成重于一切

一年级的学生可塑性强，有人说他们是“一张白纸”，看教师怎样在这张白纸上落墨。因此，如何培养学生良好的学习习惯是教学工作中的首要任务。（1）课前准备，要求学生上课前，要把上课的书、本、文具准备好，不要上课了再手忙脚乱的掏书包。课前，还要把铅笔削好，把铅笔屑扔到垃圾桶里，养成有备无患，讲究卫生的好习惯。（2）上课起立时，要整齐站好，一切服从指挥，落座时，要全心身地投入到学习中去，不要左顾右盼、交头接耳说话，培养学生遵守纪律的习惯。（3）做到“三个一”，“胸离课桌一拳，眼离书本一尺，手离笔尖一寸”。养成良好的读书、写字习惯。（4）回答问题时，要大胆发言。声音要洪亮，要用普通话，能用“因为、所以”把问题说明白、讲清楚。别人回答问题时，要注意听，当别人回答完毕时，可以补充自己的观点，不能打断别人的发言，更不能三心二意，好像与自己没有关系似的。（5）老师讲课时，注意听讲，记住老师讲的知识和有关的学习方法，要能提出自己的不同见解，但要举手，获得老师的同意后，才能发言。（6）认真完成老师布置的作业，书写要认真规范，不敷衍老师。（7）课前要养成预习的习惯，老师要提前做好“预习提示”。（8）每学完一课，要做好复习，有疑必问，要达到全知全解，不能留下不懂的问题。

上面的要求看起来，对学生有点苛刻，过于严肃，但我认为：这样对学生的习惯养成是大有裨益的。但我也注意多接触学生，做他们的朋友，让学生知道老师严格要求他们是对他们的人生有好处，让孩子感受到老师和蔼可亲，易于接近。我经常用李大钊的一句话教育学生，“学就学个踏实，玩就玩个痛快！”。

3.教给学生学习方法

现在的一年级学生，较前些年的学生识字量和认识问题、接受问题的能力相对提高了很多，教师应适时的教给学生学习的方法，更能帮助学生提高识字量和理解写作的水平。

一年级的主要任务就是学会拼音和识字。在学拼音时运用形象的教学帮助学生认识拼音，如：l像什么？n想什么？在识字时，运用古代的造字法帮助学生识字。提前教会学生查字典，运用字典学习拼音、字词。学完拼音后，让学生用拼音写一写日常生活中的事物。

4.培养学生合作探究的精神

在日常教学中，把学生分成了若干个学习小组。让他们相互学习、相互讨论、取长补短，轮流做组长，充分发挥每个小组成员的作用。另外，我把班上一部分学得扎实的学生任命为“小老师”，让他们发挥学习好的带头作用，随时监督、帮助他带的学生学习，效果很好。

三、个人素养方面

我在课余时间阅读了教育学理论的教学参考，而且还借阅大量有关教学方法的书籍，博采众家之长为己所用，以提高个人的文化知识素养。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务；教学中，勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，努力实现奋斗目标。

四、考勤方面

我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。按时签到、签退，月月满勤。

人事局遴选工作人员 篇5

工作人员方案

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<关于党政机关公开遴选公务员工作的意见>的通知》（豫人社

[2010]124号）、省委组织部《关于团省委机关干部转岗和人员补充问题的意见》的精神和公务员转任的有关规定，结合工作需要，并报经省委组织部领导同意，决定公开遴选团省委机关工作人员。现制定方案如下：

一、遴选计划

根据编制、职位空缺情况，计划公开遴选6名科级以下基层干部到团省委机关工作。

二、遴选范围和对象

符合条件的河南省县（市、区）、乡（镇）机关中已登记备案的担任科级正职以下公务员(含参照公务员管理人员)。

三、资格条件

新补充的团省委机关工作人员，除符合公务员法、团章的相关规定外，还应具备以下资格条件：

1.年龄在26周岁以下（1986年3月1日后出生,全日制研究生学历、并取得硕士以上学位的年龄可放宽至28周岁）；

2.第一学历为全日制本科以上；

3.中共党员或共青团员；

4.两年以上基层工作经历（选调生需在基层工作满3年以上），历年

考核均为称职以上等次；

5.具有较强的文字写作能力和组织协调能力。

6.服从组织岗位安排，符合任职回避规定。

受处分期间的，正在接受审计、纪律审查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的，未满任职试用期或者新录用公务员试用期的，以及具有法律、法规和政策规定不得转任的其他情形的人员，不得参与遴选。

四、遴选方法和程序

（一）组织推荐和资格审查（2012年3月10日前）

1.各团县委要主动与县（市、区）委组织部沟通有关情况，根据资格条件在所辖县(市、区)积极筛选，在征求本人和所在单位意见的基础上，将推荐人选（每个县（市区）仅限推1名）名单经县(市、区)委组织部审核把关后，上报省辖市团委。

2.各省辖市团委将各县区推荐人选汇总后报市委组织部，经市委组织部同意后上报团省委。原则上每地市推荐名额不超过本市县级区划的总数。同时需提交推荐人选以下材料：本人有效身份证、毕业证、学位证、组织人事部门出具的公务员登记表的原件、职位要求的其它有关证明材料和以上资料复印件各2份，所在单位组织人事部门出具的同意参加遴选的证明1份，近期一寸免冠彩色照片2张。

3.省委组织部、团省委对推荐人选进一步进行资格审查。资格审查工作贯穿于遴选的全过程。

（二）考试（2012年3月18日前）

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试采取闭卷方式，主要测试运用马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和行政管理学等理论、知识，调查研究、分析问题、解决问题和公文写作与处理的能力。满分100分。

考生持本人有效身份证、准考证参加笔试。

2.面试

根据笔试成绩，从高分到低分按照1:3的比例确定面试人选。

面试考官由具有省公务员主管部门颁发的面试考官资格证书人员担任。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（三）体检与考察（2012年3月25日前）

根据考试总成绩，从高分到低分按照1:1.5的比例确定进入体检与考察人选。

体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发

[2007]25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉和〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）执行。

考察工作由省委组织部、团省委抽调专人联合组织实施，主要考察参加遴选人员的思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况；核实其个人信息和材料是否真实、准确。

（四）公示、试用及办理转任手续（2012年7月底）

根据考试、体检和考察情况，按照拟遴选人数研究确定与拟遴选职位最适合的拟转任人选并进行公示，公示期为7天。

公示期满后，拟转任人员到团省委试用3个月。试用期间不办理转任手续。

试用期满后，省委组织部和团省委联合组织考核。考核合格的，按有关规定办理转任手续。

对录取人员在本方案下发后晋升的职务不予认可。

五、组织领导

本次公开遴选工作在省委组织部指导下，由团省委具体实施。

针对大家在遴选中提出的问题，经与省委组织部沟通，回答如下：

1、关于基层工作年限：截止到2010年3月10日以前到基层工作的，其中选调生为2008年以前选调生；

2、关于基层范围：仅指在国家行政区划内的县（市、区）及乡镇街道社区有公务员身份或参照公务员身份的人员，不包含新区、管委会、开发区等；

人事局遴选工作人员 篇6

为全面贯彻落实“立德树人”教育总目标，促进“三全育人”工作扎实落地，我校决定开展

“名班主任工作室”申报活动，努力建设一支高水平专业化优秀班主任队伍。现将有关事宜通知如下：

一、申报条件

“名班主任工作室”依托思政工作成效突出、“双减”工作落实到位、坚持五育并举的学校组建，重视班主任队伍建设，支持班主任专业发展，能够为“优秀班主任工作室”建设活动提供场地、设备等条件保障和平台支撑。

工作室规模一般在10人左右，含负责人1名，主持人1名，成员若干。

（一）工作室负责人。

工作室负责人由学校主要负责人或分管班主任工作的校级领导担任，须有班主任工作经历，重视班主任队伍建设；有较高的专业水平、较强的专业引领能力和组织协调能力。

（二）工作室主持人。

工作室主持人由区域内较有影响力的优秀班主任担任，具有坚定的教育理想与教育情怀，师德高尚；具有先进的教育教学理念和教学研究能力，熟悉教育发展前沿；具有较强的学生研究能力和家校沟通能力，研究成果丰硕；具有较强的组织管理能力，能够对工作室建设活动进行专业引领、培训指导和组织协调，能够带领工作室成员深度开展班级管理与德育研究；具有副高级及以上专业技术职务；具有10年及以上班

主任工作经验（特别优秀者可适当放宽）且仍然承担班主任工作；立德树人业绩突出，育人效果显著。

（三）工作室成员。

工作室成员须在工作中全面贯彻党的教

育方针，思想政治素质过硬；有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，模范履行班主任职责和任务，育人效果好；具备研究学生管理、研究教育教学的能力；有明确的职业生涯规划，有强烈的自我发展需求和工作室协作能力，具有中等及以上专业技术职务；具有5年及以上班主任工作经验且仍然承担班主任工作。

二、遴选程序

（一）申报。

符合申报条件的，以专业部为单位逐级向政教处申报。

（二）学校遴选推荐。

学校根据专业部推荐名额，组织遴选推荐，配备班主任工作室成员，经公示无异议后报县教体局。

三、工作要求

（一）高度重视。

班主任是全面落实立德树人根本任务、培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人、办好人民满意教育的重要力量。各部门要将“优秀班主任工作室”建设作为新时期加强和改进学校德育工作、促进教育高质量发展的一项重要举措，加强部署谋划，强化组织保障，确保工作成效。

（二）精心组织。

研究制定工作方案，明确时间节点，指定专人负责此项工作。要充分做好宣传发动工作，调动广大班主任参与热情，动员优秀班主任积极申报。以班主任工作室建设为契机，激发班主任队伍

活力，营造创先争优的良好氛围。

人事局遴选工作人员 篇7

一是探索出一条选拔人才的新途径。公开遴选加大从基层选拔优秀人才的力度，丰富了市（地）级以上机关公务员队伍的来源。通过公开遴选上来的人员，具备良好的基本素质，较强的业务能力水平，适应工作环境和对业务的掌握能力都非常强，能较快适应新的岗位且能独当一面，得到了遴选单位领导和同事的普遍认可。

二是拓宽了基层公务员职业发展空间。通过公开遴选，具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历的公务员能进入省级机关和中央机关工作，促进基层人员向上流动，为基层公务员提供更加公平、公正、公开的交流环境，打破职业天花板，拓宽职业发展空间。

三是形成上下级单位良性互动机制。首先，公开遴选有利于破解基层单位招录难的问题。通过遴选从基层选拔人才，让更多的人认识到，基层才是真正锻炼人的地方，明白基层工作经历对个人的重要性，更有利于鼓励优秀人才到基层一线学习、锻炼和成长。其次，公开遴选有利于加强上级组织与基层单位的联系。通过遴选吸收富含基层经验的人才，更有利于上级组织制定决策时吸收基层工作经验，更能深入听取基层民意，使政策更符合基层实际，政策执行更能得到群众的理解和支持，更好地服务于人民群众。

当前公务员公开遴选工作要妥善处理好两个关系：

一要处理好公务员考录和公开遴选的关系。公务员考录和公开遴选是党政机关选拔人才的两种不同方式。公务员考录面向社会进行，确保各类人才直接进入公务员队伍的途径畅通，是各级党政机关补充人员的主要渠道。公开遴选是市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员队伍内部的选拔方式，属于公务员转任方式之一，是搭建在上级机关和下级机关之间的公务员培养选拔链，着重基层导向，促进基层公务员向上级机关的有序流动。要统筹用好这两种方式，不能顾此失彼，更不宜相互取代。

二要处理好改善上级机关结构与稳定基层队伍的关系。一方面要充分体现公开遴选的基层导向，立足于形成从基层培养党政干部的选拔链，引导各类人才报考基层岗位，使基层单位成为人才建功立业和健康成长的基地。另一方面，要稳慎开展公开遴选，避免大规模、高频率的遴选导致基层公务员队伍出现结构断层、人员流动过大、公务员不安心工作的情况出现。

对于进一步推进公务员公开遴选工作，笔者提出如下思考：

（一）规范市以上单位从基层选人的行为，发挥遴选的基层导向作用

2013年公务员遴选办法出台后，一些地方结合本地实际，制定了实施细则，在一定程度上畅通和规范了基层公务员向上流动的通道。根据人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，2014年中央机关公开遴选218名公务员、省级机关公开遴选2600名公务员，2015年中央机关公开遴选232名公务员、省级机关公开遴选1726名公务员，公务员公开遴选已渐趋常态化，但从数量和比例上看，市级以上单位公务员公开遴选的人数并不是很多，这也侧面反映出各用人单位在基层选人时还是沿袭以往“八仙过海各显神通”的方式，选人用人视野不够开阔，公开遴选的基层导向性作用没有得到充分发挥。

为了进一步规范从基层选拔公务员的行为，发挥公开遴选的正面导向性，适当加大从基层遴选公务员的力度，逐年将公务员公开遴选比例提高。一是，市（地）级以上机关、参照公务员法管理单位从县（区）以下单位补充主任科员以下非领导职务公务员（参照管理人员），除特殊职位、紧缺人才以及政策性安置以外，原则上应纳入公开遴选范围。二是，市（地）级以上单位从下级单位转任内设机构公务员（参照管理人员）原则上要符合《公务员公开遴选办法（试行）》所要求的资格条件，避免出现公务员公开遴选的要求高于一般性公务员交流的条件而出现负面导向。三是，适当减少市（地）级以上单位直接从社会招录公务员的比例，将减少的比例用于从基层单位公开遴选公务员，同时市（地）级以上单位逐年提高录用具有2年以上基层工作经历人员比例，通过市（地）级以上单位录用应届毕业生的“减法”和录用具有基层工作经历人员的“加法”，充分发挥基层导向作用，引导应届毕业生报考县以下单位岗位。

（二）把握好公务员公开遴选的时间和频率，促进基层队伍的动态平衡

在时间节点上，公开遴选需要经过征集职位、发布公告、报名与资格审查、考试、组织考察、决定与任职等环节，整个过程一般需要5-6个月时间，如把握不好时间节点则会与公务员录用考试、事业单位招聘考试以及各类职称考试相冲突。在频率上，公务员遴选工作需要调动各方力量，需要消耗人力、物力，公开遴选的频率过高将会过度消耗资源，公务员主管部门也将疲于应对，同时也会使得基层公务员在频繁应试中分散工作注意力。相反，频率过低，公开遴选的渠道会出现不畅，起不到激励作用。

正确把握好工作的时间和节奏，是公开遴选顺利开展的关键。一是公开遴选可与区域性的干部交流工作或公务员考试考录工作结合开展。如：鉴于公务员公开遴选与公务员考试录用的程序环节相当，且公务员公开遴选数量与当年考录公务员数量相比还很小，可将公务员公开遴选与公务员考试录用结合开展，实行统一时间、统一公告、统一组织的“三个统一”方式进行，以避免工作冲突、频率不均，从而有利于提高工作效率和有序推进公开遴选。二是公开遴选范围不宜过大、过宽。公开遴选只限于本地区或本系统的县（区）以下单位，对于在本地区、本系统确实没有合适人选或人才紧缺时，才适当放宽公开遴选范围，避免将遴选搞成“选秀”“作秀”，把社会注意力过多吸引到公务员遴选上，助长干部队伍浮躁情绪。

（三）坚持平等择优选人原则，突出职位匹配的要求

公务员遴选作为基层公务员上升的通道，具有很强的导向作用，备受公务员和社会各方关注，在开展工作中应坚持公平、平等、竞争、择优的原则，要突出职位匹配和德才兼备的标准。一是遴选要注重机会均等，各级公务员主管部门应主动作为，让符合条件且有意愿的公务员能有机会在公开、平等的环境中进行竞争。二是选人要注重竞争择优，公开遴选考试应对职务层次、职位类别采取分级、分类的方式进行，各用人单位要根据本单位的实际和遴选职位的特点，择优选拔资历和经历与职位匹配的人选，避免遴选“高分低能”和“考试专业户”的人员。三是笔试环节要注重公平性，可在一定范围内由公务员主管部门统一命题、统一组织、集中开展，让竞岗者能在同一水平、同一标准上进行公平竞争。四是面试环节要注重匹配性，可以由遴选机关根据职位特点，单独命题、自行组织、独立开展，采取结构化面试、情景模拟、文件框、无领导小组讨论等方式，还可以增设职位业务水平测试，通过能力测试选出与职位匹配的人选。五是考察环节要注重德才兼备和职位适应性，应对考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律和群众认可进行全面了解，还可以增加跟班考察等方式，考察人选对职位的适应性。

（作者单位：南宁市人力资源和社会保障局公务员职位管理科）

人事局遴选工作人员 篇8

2015中共河南省委宣传部遴选机关工作人员8名公告

2015-01-05 10:16 河南人事考试网 http://ha.huatu.com/文章来源：河南人事考试网

2015中共河南省委宣传部公开遴选机关工作人员8名，报名时间：2015年1月7日—16日，报名地点：郑州市金水区花园路88号河南饭店1号楼2楼1205房间现场报名。

为进一步拓宽选人渠道，优化省委宣传部机关干部队伍结构，根据《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发[2013]7号)和《关于印发<关于党政机关公开遴选公务员工作的意见>的通知》(豫人社[2010]124号)等文件规定，结合部机关人员状况，决定向省直单位和省辖市委宣传部、省直管县(市)委宣传部公开遴选部分工作人员：

一、遴选人数及职位

部机关8名主任科员及以下公务员职位。

二、报名范围和条件

(一)报名范围

省直机关相关厅局和各省辖市委宣传部、省直管县(市)委宣传部正式在编公务员(不含事业单位参照管理)。

(二)报名人员应当具备下列资格条件

(1)中共党员，身体健康，品行端正;

(2)具有较高的文字能力和综合能力;

(3)具有3年以上工作经历(含试用期)，正科级(含正科级)以下职务;

(4)全日制大学以上学历，学士以上学位;

(5)年龄在35周岁以下(1979年12月1日以后出生)。

(三)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选

(1)曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的。

(2)涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未做出结论的。

(3)按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

(4)尚在新录用公务员试用期的。

(5)与省委宣传部机关现职人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系。

(6)法律、法规规定的其他情形。

三、遴选程序

(一)发布遴选公告

2014年12月31号起，在河南人事考试网、大河网等相关媒体发布遴选公告。

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(二)报名

1.报名时间：2015年1月7日—16日(工作时间)集中报名，逾期不再受理。

2.报名地点：郑州市金水区花园路88号河南饭店1号楼2楼1205房间现场报名。

3.报名方式：本次报名不限名额，由报考者本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名。省直单位报考人员由组织人事部门汇总后统一报名，省辖市委宣传部、省直管县(市)委宣传部报考人员由干部科(人事科)汇总后统一报名，原则上不接受个人报名。

4.报名要求：报名须提交《省委宣传部公开遴选机关工作人员报名表》(请在河南人事考试网、大河网下载)、有效身份证复印件、2张近期同版彩色免冠一寸照片、《公务员登记表》(复印件)。

(三)资格审查

依据遴选条件，对报名人员进行资格审查，并将资格审查贯穿遴选工作全过程。

(四)考试

考试分为笔试、面试。按笔试成绩的50%、面试成绩的50%，折合总分为100分。

1.笔试

(1)1月23日8:00至17:30进行笔试确认，领取准考证;

(2)考试拟于1月24日进行。内容包括综合知识和写作，主要测试应试者运用理论知识分析解决实际问题能力和写作水平等。

2.面试

(1)依据笔试成绩，按遴选人数1:3的比例从高分到低分确定面试人选，名单在河南人事考试网、大河网、大河报等媒体公布;

(2)参加面试人员持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表(复印件)、准考证等相关证明材料，进行面试确认;

(3)组织开展面试，重点考察应试者的专业素质、综合能力等。

笔试及面试确认等具体时间、地点另行通知。(五)考察和体检

按照考试综合成绩，按遴选人数1:1.2的比例确定考察对象。对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德的表现、文字水平、综合能力、工作实绩，查阅人事档案，核实公务员登记等情况。

考察合格的人员，按照录用公务员的标准进行体检。

(六)公示和调任

根据考试综合成绩、考察和体检情况，省委宣传部部长办公会研究确定拟遴选人选，在相关媒体公示5个工作日。

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经公示无异议的，按照有关规定，办理调入和任职手续。遴选期间提拔职务的，不予确认。

四、组织领导

省委宣传部成立公开遴选机关工作人员领导小组，由省委宣传部常务副部长王耀任组长。领导小组下设办公室，办公室设在干部处。部办公室、机关党委共同派人参与。

五、纪律要求

报考人员应当诚实守信，真实、准确、完整地填写报考信息，自觉遵守考试纪律，维护考场秩序。凡发现弄虚作假、考试舞弊者，一律取消遴选资格并通报所在单位。

咨询电话：***、0371-66761205(1月7日至16日工作时间拨打)

本简章未尽事宜，由河南省委宣传部公开遴选机关工作人员领导小组负责解释。如有变动，以最新通知为准，请各位考生随时予以关注。

附件：

1：省委宣传部公开遴选机关工作人员报名表

中共河南省委宣传部

2014年12月30日

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人事局遴选工作人员 篇9

由张家口左奇人才网整理发布 http://

为打造高效精干创业队伍，加快启动新区开发建设，经市政府研究，根据有关规定要求，按照德才兼备的用人标准，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法，面向全市遴选市新区开发建设办公室工作人员。现将有关事项公布如下：

一、遴选范围

全市范围内行政、事业单位（含差额、自收自支事业单位）在职、在编工作人员，试用期内的人员不在遴选范围。

二、基本条件

1、拥护中华人民共和国宪法；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、具有符合职位要求的工作能力；

5、具有全日制二本及以上学历（不含专接本）；

6、年龄30周岁以下，1982年7月1日（含7月1日）以后出生，研究生可适当放宽；

7、2年以上基层工作经历；

8、现从事综合文字材料、规划、建设相关工作的人员可不限专业（须出具单位证明）。

现具有副科以上职级的，录用后保留原职级待遇。

三、遴选程序

（一）报名。报名采取个人自荐或各县区、各市直单位推荐两种方式，属组织推荐的，须征得本人同意。每名报考人员只允许报考一个职位。

报名时应提供包括《报名表》（附件2）原件和本人身份证、毕业证、学位证等相关证明材料复印件，以及近期2寸正面免冠彩色照片4张，《报名表》填写内容必须真实全面，否则报名无效。报名时间为2012年7月2日至7月4日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。报名地点设在张家口市人才市场一楼（桥西区西坝岗街55号，市第一医院南）

属个人现场报名的，在规定时间内到指定地点办理相关报名手续；属组织推荐报名的，在规定时间内将组织推荐函和报名材料送市人社局事业单位人事管理科。

（二）资格审查。资格审查由遴选领导小组委托市人社局统一安排进行。

（三）笔试。笔试内容为《行政职业能力测试》及专业知识，考试时间为120分钟，满分100分；考试

时间、地点以笔试通知单确定的时间、地点为准。笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。笔试结束后，根据笔试总体情况确定笔试合格分数线。按照遴选职位数不高于3：1比例，从高分到低分确定进入面试人员名单，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。

（四）面试。报考同一个遴选职位的考生一般分在同组、同场。报考人数较多无法分在同组、同场的职位，采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额。

（五）考察。考察对象为进入面试环节的人员。考察由市人社局负责组织，根据遴定范围、基本条件、职位具体条件和要求，主要采取查阅档案资料、个别谈话、实地考察等方式，全面了解被考察对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等。

综合成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×40％+考察成绩×10％。

综合成绩出现并列时，考察成绩高者优先。

（六）体检。根据考生综合成绩由高到低，按参加遴选职位人数1：1的比例确定进入体检人员。体检参照公务员录用体检相关标准执行。体检合格人员应在规定的时间内提供本人档案及相关证明材料原件及复印件各1份（原件审查后退回，复印件留存备查）。

（七）讨论决定。根据考试成绩、体检结果和考察情况择优确定拟录用人员，市遴选领导小组将拟录用人员名单报市政府研究同意后，在张家口市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为5个工作日。

（八）试用及办理手续。拟录用人员实行三个月试用期，试用期间，其组织人事、工资福利等关系保持不变。试用期满经考核合格的，按有关规定办理相关手续；不合格的，退回原单位。

凡报考人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃考录资格；资格审核贯穿考录工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合招录条件，弄虚作假的，一律取消考录资格，问题严重的将追究责任。

五、其他

本公告由市新区开发建设办公室负责解释，未尽事宜按有关规定办理。咨询电话：2013137.张家口市新区开发建设办公室

人事局遴选工作人员 篇10

【2017遴选考试策论文】做好群众工作要用好三种方法

群众路线是党的生命线和根本工作路线，党的实践表明，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民群众是我们党存在和发展的根本。做好群众工作，既是提高党的执政能力和水平的需要，也是推动地方经济社会和谐稳定发展的重要保障。党员干部要自觉践行群众路线，用好宣传引导、真情抚慰、依法行政的群众工作方法，依法及时解决群众合理诉求，努力营造和谐稳定的发展环境。宣传引导，以理服人。党员干部要做好群众工作，首先要做到以理服人。群众最服的就是理，而不是权;群众最怕的是理，而不是官。办每一件事、做每一项工作，首先要把道理对群众讲清楚、说明白。要通过宣传、教育、引导，把大的道理讲清楚，小的道理说明白，让群众明白事理，清楚惠在何处、惠从何来，群众才会配合我们的工作。而党员干部要做到这一点，首先要将自身业务学精，政策吃透，这样才能向群众讲全讲透，有说服力;同时要尊重事实，不能偏听偏信，更不能主观臆断，而是要客观公正，用事实说话;最后还要注重方式方法，要善于用群众的语言，群众的方式去讲道理、讲政策，这样群众工作才会更加扎实、富有成效。

真情抚慰，以情动人。要带着感情做群众工作，做到热情接待不摆架子、耐心说服不简单粗暴、诚心解决不敷衍推诿、真心帮助不拒之门外。要全身心地融入到群众中去，将心比心，换位思考，以心换心，真情抚慰。对待群众要热情接待，态度和蔼，以开阔的思路、敏捷的思维、良好的气质，耐心地听取群众诉求，准确地判断群众的意图，迅速作出适当的处理。真正做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，从群众的愿望出发，倾听群众呼声和建议，把握群众思想脉搏，正确对待群众提出的各种要求，并将群众意愿作为思考问题、制定政策、开展工作的基本依据。

人事局遴选工作人员 篇11

为规范省直机关公开遴选公务员工作，确保遴选工作平稳顺利进行，现就有关问题解答如下：

1、《2012年省直机关公开遴选公务员工作公告》所指的党政群机关包括哪些？

答：《公告》所指的党政群机关，具体包括：按照中发〔2006〕9号和鲁发〔2006〕19号文件，实施公务员法的中国共产党机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关等七类机关，以及参照公务员法管理的工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关。

2、参照公务员法管理事业单位工作人员及参照公务员法管理群团机关中使用事业编制的工作人员能否报考？

答：此次遴选公务员的范围是我省各市、县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关及省垂直管理机关设在市级及以下的机关中使用国家行政编制，在编在职、已进行公务员（参照公务员法管理人员）登记、担任正科级及以下职务且符合条件的人员。参照公务员法管理事业单位工作人员及参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关中使用事业编制的工作人员不在报考范围。

3、驻鲁中央机关直属机构的公务员能否报考？

答：驻鲁中央机关直属机构（如：国税、海关、出入境检验检疫、气象、地震、海事等）的公务员不列入范围。

4、省外的公务员能否报考？

答：不能。

5、什么是基层工作经历？

答：基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位、中央国家机关部委或省属事业单位、市直属事业单位，中央、省管理的企业、金融机构总部机关，不在此列）和其他经济组织、社会组织工作过。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

6、什么是机关工作经历？

答：机关工作经历是指在省、市、县（市、区）、乡镇（街道）等各级中国共产党机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及参照公务员法管理的使用国家行政编制的工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关的公务员（参照公务员法管理人员）岗位上工作过。

7、如何理解《公告》所称“尚在试用期内的”不得报考？

答：此试用期包括新录用公务员试用期、干部选拔任用试用期、遴选公务员试用期等。

8、如何理解《公告》所称的“对报考人员的资格审查工作，贯穿整个遴选工作全过程”？答：资格审查主要包括报名阶段的资格初审、面试之前的资格复审以及考察过程中查阅干部档案、听取情况介绍等。在整个遴选过程中，省公务员主管部门将会同遴选部门对报考人员的学历、专业、基层工作经历、机关工作经历等信息进行审查。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，取消报考人员遴选资格并按有关规定追究相关人员的责任。

人事局遴选工作人员 篇12

滨医行发〔2009〕116号

滨州医学院关于开展2010年新增

硕士研究生指导教师遴选工作的通知

各部门、单位、院（系），各附属医院：

为满足我校研究生教育发展需要，进一步加强硕士研究生导师队伍建设，不断提高研究生教育质量，根据《滨州医学院硕士研究生指导教师遴选办法》（滨医行发〔2003〕45号），经学校研究决定，开展2010年新增硕士研究生导师遴选工作。现将有关事宜通知如下：

一、遴选基本条件

（一）拥护党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，热爱研-1-

究生教育事业，教书育人，为人师表，具有高尚的科学道德和严谨的治学态度。

（二）年龄在57岁以下（1953年9月1日后出生），身体健康，能按要求完成培养硕士研究生的各项工作任务。

（三）具有副高级以上专业技术职称并原则上同时具有硕士学位者，或全日制博士研究生毕业后从事教学科研或临床工作一年以上者。

（四）能承担一门以上的研究生课程，并能够熟练运用一门外语阅读、翻译专业文献，指导研究生专业外语学习和撰写论文。

（五）具有明确和较稳定的研究方向。近三年作为第一主持人承担厅（局）级以上科研课题至少一项，并具有一定的可支配科研经费，能满足支持研究生培养工作需要。对于全日制博士研究生毕业者，由学校资助的校级科研经费可作为等同条件。

（六）近五年（2005年1月至2009年12月）的科研业绩，满足以下条件之一：

1.被SCI、ISTP 收录论文1篇（均为第一作者或通讯作者）。

2.在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上发表本专业学术论文3篇（均为第一作者或通讯作者）。

3.主编本专业学术著作或译著1部，同时有2篇专业学术论文发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上（均为第一作者或通讯作者）。

4.省（部）级三等以上科技奖，或2项省辖市厅级科研成果-2-

一等奖的主要完成人（限前2名），或2项省辖市厅级以上科研鉴定的第一完成人。

（七）科研业绩达不到上述要求，临床经验丰富，所在学科为省、市级重点学科，承担过住院医师规范化培训者，也可以申报，但仅限指导临床医学专业学位硕士研究生。

二、遴选学科

（一）现有硕士学位授权点学科：人体解剖与组织胚胎学、免疫学、病理与病理生理学、内科学、儿科学、妇产科学、外科学、皮肤病与性病学、眼科学、放射医学与核医学、口腔临床医学和中西医结合临床。

（二）此次新增硕士研究生导师遴选的重点是临床医学各学科中尚无硕士研究生指导教师的三级学科，如内科学中血液病学、肿瘤学、神经内科学、肾内科学等。

（三）跨学科（现从事专业与申请专业不同者）申请者，需经硕士点所在院（系）同意，并由该院（系）负责报送材料。

三、遴选范围

（一）滨州医学院各院（系）；

（二）部分非直属附属医院。

四、遴选程序

（一）个人申请（2009年12月15日-30日）

符合新增导师遴选基本条件的人员，按要求填写《滨州医学院硕士研究生导师申请表》（从研究生处网站下载）。硕士点负责

核实申报材料，推荐申请人，并将《申请表》和所涉及内容的支撑材料（学位、学历、科研、获奖、项目等）报所在院（系）或医院。

（二）院（系）或医院审核推荐（2009年12月31日-2010年1月10日）

申请者经所在院（系）或医院初审同意后，由所在院（系）或医院填写《硕士研究生指导教师汇总表》（从研究生处网站下载），集中将申报材料和支撑材料交研究生处。

（三）学校学位评定委员会审议（2010年1月11日-18日）申报材料经研究生处审核后，提交学校学位评定委员会会议审议，并投票表决是否同意申请者的研究生导师资格。

（四）公示（2010年1月19-1月25日）

对学校学位评定委员会审议通过的申请者名单进行公示。

（五）公布

硕士研究生导师名单公示无异议后，由学校行文公布。

二○○九年十二月十五日

主题词：研究生导师遴选通知

人事局遴选工作人员 篇13

岐黄学者申报人员基本情况

（排名不分先后）

陈志强，男，1962年1月出生，二级教授、主任医师，博士生导师，河北省中医院副院长。河北省政府参事、河北省第十一届人大代表，河北省第十一届政协委员，中国农工党河北省委常委、石家庄市委副主委。享受国务院特殊津贴专家、河北省省管优秀专家、河北省有突出贡献中青年专家。国家重点学科带头人，国家中医药管理局“十二五”重点专科、学科带头人。完成国家和省级科研课题20余项，主编和参编专业著作及国家高校规划教材17部，发表专业学术论文200余篇,并先后获得中国中西医结合学会科学技术二、三等奖、中华中医药学会科学技术奖、河北省科学技术奖、天津市科学技术进步奖等多项奖项。

推荐专家：中国工程院院士陈香美教授、张伯礼教授。

刘启泉，男，1956年10月出生，主任医师、教授，博士研究生导师，全国名中医，河北省名中医，首批全国优秀中医临床人才，第五批、第六批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师，河北省中医院脾胃病科原主任，河北省中医胃肠病研究所原副所长。1982年毕业于河北医科大学中医系，毕业后一直在河北省中医院从事中医内科的医疗、教学、科研工作。基于脾胃升降理论，提出“一降、二调、三结合”治疗脾胃病。总结了较为完善的诊治脾胃疾病的理、法、方、药体系。主持多项国家及省重大科研项目，在国家级核心期刊发表学术论文53篇，论著9部，取得科技成果9项，获省、厅级科技进步奖6项。推荐专家：国医大师李佃贵教授，全国名中医姚希贤教授。

杨倩，女，1966年6月出生，中共党员，河北省中医院副院长，主任医师、教授，硕士生导师，全国卫生计生系统先进工作者，享受河北省政府特殊津贴，首届“河北好中医”，中华中医药学会脾胃病分会副主任委员、中华中医药学会李时珍研究分会秘书长、河北省中医药学会脾胃病专业委员会主任委员等。从事中医内科临床工作近30年，总结制定了“以肝为轴，调中守恒”的治疗大法，擅长治疗各种脾胃肝胆消化系统疾病。先后主持及参加科研课题17项，主研课题荣获中华中医药学会科学技术进步二等奖1项，河北省科学技术进步三等奖1项，并先后荣获河北省中医药学会科学技术奖12项，发表论文近70篇，出版医学著作14部。

推荐专家：国医大师李佃贵教授，全国名中医姚希贤教授。

梅建强，男，1962年3月出生，河北省名中医，第六批全国老中医药专家学术经验指导老师，河北省优秀教师，主任医师、教授，硕士研究生导师，河北省中医院党委副书记、纪委书记，国家中医药管理局“十二五”重点专科、重点学科河北省中医院急诊科学科带头人。在三十余年的从医生涯中形成了自己独特的理论体系和学术思想。治疗急危重症重视“虚、实、虚实夹杂”的病机观。治疗脾胃病注重脾胃分治，以降为顺。治疗情志之病从肝论治，创立疏肝、平肝、柔肝、养肝的治疗体系。发表省级、国家级学术论文40余篇，主编、参编全国规划教材及学术著作10余部，完成、在研省、厅级科研课题11项，获中医药管理局科技进步奖8项。

推荐专家：国医大师李佃贵教授，中国工程院院士吴以岭教授。

曹东义，男，1958年11月生，研究生学历，主任中医师，河北省中医药科学院副院长，河北中医学院硕士导师、河北省第四、第五批师带徒指导老师。世界中医药学会联合会一技之长专业委员会会长、中华传统中医学会会长、中国哲学史学会中医哲学分会常务理事，河北省中医药学会张仲景学术思想研究专业委员会主任委员、河北省中西医结合学会呼吸专业常务委员，《国医年鉴》副主编。国医大师邓铁涛、朱良春先生的徒弟。主持省和国家多项课题，发表论文180多篇，出版《中医外感热病学史》《中医群英战SARS》《热病新论》等著作18部。善于治疗呼吸道疾病、发热、风湿病，调理亚健康。

推荐专家：国医大师李佃贵教授、王世民教授。

孙玉凤，女，1964年10月出生，博士，硕士生导师，河北医科大学第二医院消化内科主任医师、教授，全国第二批名老中医学术继承人，师承姚希贤教授。担任中国医师学会整合消化病学专业委员会委员、中国中西医结合学会消化病专业委员会委员、河北省中医药学会常务理事、河北省中西医结合消化病专业委员会 常委兼秘书等多项学会工作。从事临床工作数十年，擅长中西医结合诊治消化系统疾病，尤其是慢性肝病和胃病，如糖尿病性胃轻瘫、糖尿病性脂肪肝、肝纤维化、肝硬化等。承担了数项厅局级及省部级科研项目，发表论文十数篇，SCI论文1篇，主编副主编及参编专业著作十余部，成果获得省科技进步三等奖1项，厅局级科学技术一等、二等奖等3项；培养硕士研究生10余名。

推荐专家：全国名中医姚希贤教授、刘启泉教授。

贾振华，男，1975年12月出生，医学博士，博士生导师，河北以岭医院院长兼河北以岭医药研究院副院长。致力络病理论及其指导心肺疾病临床研究，主持和参研国家级课题7项，获国家科技进步二等奖2项，省部级科技进步一等奖3项，发表文章60余篇，SCI收录11篇，作为副主编编写专著4部，教材1部；获中组部“万人计划”、科技部中青年科技创新领军人才、国家卫计委有突出贡献中青年专家、国务院特贴专家、全国优秀科技工作者、中国青年科技奖、河北省高端人才等称号。以主持人身份联合山东大学齐鲁医院、中国医学科学院阜外医院、武汉大学人民医院、南京医科大学第一附属医院承担2017“国家重点研发计划”。

推荐专家：中国工程院院士张伯礼教授、吴以岭教授。

刘建设，男，1956年12月出生，中共党员，主任中医师、教授，博士生导师，邯郸市中医院名誉院长，国务院政府特殊津贴专家，获得全国五一劳动奖章，全国第五、六批名老中医药师带徒指导老师，全国基层名老中医传承工作室传承专家，全国首批优秀中医临床人才，河北省首届名中医。中医理论造诣深厚，临床疗效卓著，日诊百余人，在民间享有盛誉，例行教学相长，带教高徒，已培养出十多名优秀主任中医师。学术上重视“痰郁”理论。具有引领老年病专科发展的能力。参加和主持全国学术会议50余次，在国家核心期刊发表学术论文40余篇，出版学术专著4部，获省、市科研成果和科技进步奖多项。

推荐专家：国医大师路志正教授、薛伯寿教授。

高社光，1955年3月出生，主任中医师，现任邯郸市中医院名誉院长，品德高尚，热爱中医药事业，坚持传承与创新、严守学术道德规范，坚持务实、创新的科学精神；长期从事中医临床工作，学术思想丰富，临床疗效卓著。理论扎实，在全国有重要学术影响力，具有引领血栓病、臂诊疗法等专科发展能力，主持并完成省部级研究项目4项，著作11部，发表学术论文70余篇，首批全国优秀中医临床首才，全国第四、五、六批老中医药学术经验继承工作指导老师。国家重点学科中医养生学科带头人，荣获享受国务院政府特殊津贴，全国医药卫生系统先进个人，全国五一劳动奖章，全国最美中医等殊荣。

推荐专家：中国工程院院士王永炎教授，国医大师薛伯寿教授。

陆庆革，男，1967年10月出生，毕业于北京中医学院，主任中医师，现任唐山市中医医院院长。国家中医药管理局十一五临床重点专科建设单位学科带头人。从事中医临床及相关的中医药实践工作26年，首创环状混合痔皮瓣搭桥术，率先应用镇痛消炎生肌纱条用于肛瘘术后换药，首创三联手术治疗II、III度直肠脱垂。多次参与主持制定肛肠科各类疾病诊疗规范、临床路径。入选河北省新世纪三三三人才工程第三层次人选，现任中华中医药学会肛肠分会副会长，《环状混合痔皮瓣搭桥术的临床研究》获得河北省科技厅科技进步三等奖。

推荐专家：国医大师李佃贵教授，全国名中医刘启泉教授。

刘玉洁，女，1954年12月出生，中共党员，毕业于河北医学院，唐山市中医医院主任中医师、二级教授，国家中医药管理局“十五”重点专科心血管科学科带头人，第一批“全国优秀中医临床人才”，第五批、第六批“全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师”，第二批、第三批“河北省老中医药专家学术经验继承工作指导老师”。从事中医临床工作38年，日门诊量达60余人。师从全国名老中医王国三学习中医心血管临证经验，擅长治疗胸痹心痛、心悸等病种，总结了独特的病机及治则，制定了诊疗规范及协定处方，共出版著作4部，发表论文69篇。获中华中医药学会科学技术进步奖2项，学术著作奖1项。

推荐专家：国医大师李佃贵教授，全国名中医刘启泉教授。

杨宝元，男，1955年11月出生，从事中医药工作44年。北京中医学院毕业，原唐山市中医医院副院长，国家“十五”重点专科—中医心血管科学术带头人，主任中医师、二级教授，华北理工大学硕士研究生导师，天津中医药大学博士生导师，河北省第三批、全国第五批和第六批名老中医师承指导老师，全国优秀临床人才研修项目指导授课老师，河北省第七批省管优秀专家，河北省首届名中医，第七届中国医师奖获得者。在冠心病、慢性心力衰竭、心律失常的临床与研究方面提出了自己独特的学术观点和方法，并广泛推广应用。学术研究等课题获河北省中医药学会科学技术一等奖；中华中医药学会科学技术三等奖。推荐专家：国医大师李佃贵教授，中国工程院院士吴以岭教授。

张铭连，男，1962年2月出生，主任中医师,硕士研究生导师，中共十九大全国党代表，享受国务院特殊津贴专家，全国先进工作者，全国优秀科技工作者，河北省首届名中医。现任河北省眼科医院院长、党委书记。在中医、中西医结合诊治疑难危重眼病方面有较高的学术造诣，创立了“目络理论”，研制了“活血通络颗粒”、“玄麦润目颗粒”等6种治疗疑难眼病的中药制剂。获国家发明专利3项，获省部级科技进步奖7项（其中二等奖3项），承担国家自然科学基金、省基金等项目13项（其中国家自然科学基金3项）。发表学术论文103篇（其中SCI收录13篇），主编、参编著作12部。

推荐专家：中国工程院院士吴以岭教授，国医大师李佃贵教授。

李瑞玉，男，1965年6月出生，邢台医专第二附属医院教授、主任中医师，从事中医临床、科研、教学37年，先后承担省科技厅、省中医药管理局科研课题九项。以第一完成人获河北省人民政府科技进步三等奖四项，二等奖一项。获国家发明专利一项，以第一作者或通讯作者发表论文146篇，其中SCI、EI、ISTP收录52篇，主编《肾与糖尿病古今论》。在人民日报发表《中西医结合应走怎样的发展之路？》。在防治糖尿病耳聋研究中，基于“肾主骨”、“肾开窍于耳”理论，提出补肾法与“肾-骨-糖尿病-耳”一体论的科学假说。具有丰富临床经验和实践能力。推荐专家：国医大师李佃贵教授，全国名中医刘启泉教授。

韩巧菊，女，1954年3月出生，主任医师，医学博士，石家庄大正中医蜂疗医院院长。现担任世界中医药联合会蜂疗分会副会长，中华中医药学会传统诊疗技术与验方整理研究分会副会长，中华民族医药学会蜂疗分会副会长。担任国家“十二五”风湿病重点建设项目负责人。参与编纂了国家中医药管理局《基层中医药人员适宜手册》，并作为“蜂疗”一章主编。曾获三项河北省科技成果奖。独创了“中医蜂疗四联法”。多篇学术论文获优秀论文奖，被卫生部评定为国家级中医蜂医学专家称号，在国内外享有很高的声誉。

推荐专家：国医大师李佃贵教授，全国名中医姚希贤教授。

魏玉锁，男，1963年1月出生，主任中医师，钩活术创始人，钩鍉针发明人，中华钩活术流派学术带头人，国家中医药管理局中医药适宜技术（钩活术）省级师资授课教师，荣获“中华中医药学会科技之星”荣誉称号，石家庄真仁中医钩活术总医院院长。从事针灸—中医微创钩活术技术专业，擅长钩活术疗法治疗颈椎病、腰椎病、骨关节病等疼痛疾病。著书15部：中华钩活术专著9部，著作6部，钩活术技术诊疗方案临床路径的主编，发表核心期刊论文40余篇，其中钩活术相关论文27篇。河北省技术成果6项，专利9项。