广西高校创新行动计划实施探究
【摘 要】本文以廣西职业技术学院为例，论述在高水平专业、高素质师资队伍、产教融合与校企合作、国际化办学、院校治理体系、特色校园文化等方面推进创新行动计划的实施，提出进一步扩大国际化办学的深度与广度、继续深化创新创业教育改革、打造具有职教特色的智慧校园等建议。
【关键词】广西高校 创新行动计划 职业教育 产教融合
2015年，教育部印发了《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》，这预示着我国迎来了高职教育发展的黄金时期。高职教育正从最初的规模扩张阶段向内涵建设发展，培养发展型、复合型和创新型的高技能人才是高职人才培养的目标，这就要求各高职院校应紧跟经济形势，创新办学思维，大力发展高职教育。2015年2月，广西区政府实施“强基创优计划”，推动地方技能型高水平大学建设，全面提升技术技能人才培养能力。根据《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》文件精神，广西38所高等职业院校共同承接了“扩大优质教育资源、增强办学活力、加强技术技能积累”等21项任务和14个项目。广西职业技术学院是广西高等教育综合改革首批试点高校，2016年制定了“十三五”发展规划，明确“十三五”学校发展的总体目标。2015—2018年学校围绕《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》所明确的具体任务，结合区域经济发展和学校办学特色，全面启动高等职业教育创新发展行动计划。
一、创新行动计划措施与成效
2015年以来，广西职业技术学院依托“一会三集团二联盟”多元化办学平台，从高水平专业、高素质师资队伍、产教融合与校企合作、国际化办学、院校治理体系、特色校园文化等六方面入手，承担了高等职业教育创新发展行动计划中21个建设任务与10个建设项目作。三年来，认领的21项任务启动率为100%，项目完成率为100%，共投入建设经费14783.9224万元，资金预算投入完成率为100%。
(一)树立标杆，打造高水平专业及专业群，提升人才培养质量。广西职业技术学院围绕国家“一带一路”倡议、自治区“双核驱动、三区统筹”重大战略，以及广西“九张创新名片”所涵盖的重点产业、战略新兴产业、特色农业对高等职业教育发展需要，优化专业结构，重点建设茶树栽培与茶叶加工专业、物流管理专业、食品加工技术专业、环境艺术设计专业、计算机网络技术专业等5个自治区级高水平专业，打造3个国家级高水平专业。一是通过校企合作共建“美丽广西·宜居乡村”“中国—东盟跨境物流技术研究院”“混合所有制产业学院”等工程，以国家级现代学徒制试点专业、国家职业教育资源库、自治区特色专业及实训基地等项目为载体，不断加大专业及专业群的建设与改革力度。二是充分发挥学校作为广西物流职业教育教学指导委员会、广西茶叶职业教育教学指导委员会理事长单位的指导职能，通过构建职业教育“立交桥”，开展用型本科人才产教融合协同培养试点，创新“中职—高职—本科”人才协同培养模式，提升专业办学层次与人才培养质量。经过三年建设形成了一批标志性成果，获自治区级以上教学成果奖12项，其中2018年《跨界协同四链融通：民族地区职业院校茶产业链人才培养创新与实践》获国家级教学成果奖二等奖;学校被确定为全国首批百所高职现代学徒制试点单位，学徒制培养案例入选全国高职高专校长联席会议典型案例;主持和参与国家职业教育专业教学资源库备选库5项，第一主持1项、第二主持1项、参与3项;学生参加技能大赛获全国一等奖33项、二等奖70项、三等奖77项，其中2018年获全国职业院校技能大赛“信息安全与网络评估”一等奖。
(二)强化机制，建设高素质师资队伍，推进人才强校战略。广西职业技术学院以“三大计划，七项工程”为抓手，打造一支师德师风高尚、理念先进、业务水平高超、社会服务能力突出、国际视野开阔的教师团队。其中“三大计划”，一是以完善师德建设长效机制为导向，开展师德建设计划，将师德考核贯穿到教师引进、培养、使用、考核等职业成长全过程，同时建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管，形成师德建设整体合力;二是以服务教师发展为根本，实施教师管理体制机制创新计划，通过制定完善的师资队伍管理制度，建立完善教职工分层培养机制，不断促进教师队伍能力提升和结构优化;三是以提升教师素质为抓手，实施人才强校战略计划，统筹推进“以青年教师教学能力提升为基础，骨干教师和兼职教师培养为主体，高层次领军人才引领为动力”的人才强校战略，为推进优质高职院校建设提供坚实的人才保障。“七项工程”是指依托“高层次专业领军人才引育工程”“双师素质教师培育工程”“青年教师师能助推工程”“‘能工巧匠’进校园工程”“优秀团队培育工程”“教师社会服务激励工程”“师资队伍国际化视野拓展工程”，构建分层培养、能力递进的培养机制。2015年以来，新增国家“万人计划”教学名师1人，自治区教学名师4人，“八桂名师”1人，首届广西高校杰出科技人才1人，“广西高等学校千名中青年骨干教师培育计划”培养对象2人。拥有自治区优秀教学团队5个、协同创新团队2个，入选“广西高等学校高水平创新团队及卓越学者计划”培养对象1人。教师参加国家级教学能力大赛硕果累累，获国家级奖项18项，其中获国家级二等奖5项，获奖数量位居全国第三名。
(三)协同共建，开展产教融合与校企合作，增强社会服务效益。广西职业技术学院以校企协同育人“七个共同”为准则，搭平台、引项目，创新产教融合载体：一是对接现代农业产业链的高端农业机械装备、智能农业、农产品流通等关键技术和岗位技能需求，围绕农垦企业海外战略、边境地区扶贫富民，引入人工智能、大数据、云计算等先进技术，建设建成集人才培养、生产示范、科技研发与服务为一体的国家级涉农专业链产教融合工程实训基地，服务现代农业产业转型升级;二是创新广西茶叶专业与物流专业人才培养，搭建国内高水平的茶业、物流业产业链产学研合作平台，建成两个示范性职教集团，打造中国—东盟边境职教联盟和中国农垦职业教育联盟成为国家民族地区职业教育品牌、面向东盟职教合作的重要窗口和边境地区扶贫攻坚的重要平台;三是发挥市场资源配置作用，引入行业企业多元主体参与办学，与国内知名企业、地方政府、研究院所高校等单位合作创建“六堡茶学院”“智慧农业网络生态产业学院”等3所混合所有制产业学院。近3年学校与155个企(行)业合作开展技术研发项目90项;围绕涉农产业链开展技术创新，在智能农业、农产品加工、茶叶加工等领域校企合作承担科技部、农业农村部等部级科研项目12 项;承担省级科研项目5项;市厅级科研项目216项;横向科研项目15项;获广西科技进步奖11项、广西科技成果登记10项、发布广西地方标准7个，为地方政府开展农村劳动力转移等再就业培训79415人次。
(四)多元合作，开展国际化办学交流，扩大国际化视野。广西职业技术学院配合国家“一带一路”和广西农垦企业“走出去”战略布局，依托中国—东盟边境职业教育联盟，以涉农产业链为特色，坚持“请进来”和“走出去”相结合，加大学校国际化办学力度。一是对接东盟国家涉外贸易、国际物流、食品加工、跨境旅游等产业，将国际标准引入到专业与课程的教学中，引入到教学质量与职业资格鉴定中，从而实现与国际无缝接轨;二是与新加坡、泰国等国家和香港等地区开展教学交流、教学能力培训合作项目，建立多类型的师生海外访学工作体系，建立外语培训中心，开阔师生国际化视野与思维;三是扩大合作办学规模，成立中国广西职业技术学院泰国亚龙丝路学院和对外汉语培训中心，推动东盟职业教育合作发展。经过三年的建设，引进了“新加坡教学工厂”“英国现代学徒制”等国际办学先进理念，对照“英国皇家物流师”“瑞士ABB”“德国库卡工业机器人”等国际职业技术标准，推动物流、商贸、旅游、工业制造四大涉外专业群国际化建设;选派教学、行政管理人员30人次/年到新加坡学习进修，聘请10名高水平外籍教師和跨国企业主管等优秀人才担任学校教师工作;加强与越南、泰国等国家高校开展学分互认、交换生等合作，在老挝、越南、马来西亚等东盟国家招收全日制教育国际学生30人/年，组织学校应用越南语、烹调工艺与营养等专业105名学生到东盟国家进行为期1年的交流学习活动;为东盟国家职业、技术学院输出涉农专业和汉语专业的教学标准和课程教学资源。
(五)创新体制，完善院校治理体系，提升诊断效能。广西职业技术学院从新时代、新任务、新标准对高校提出的新要求出发，完善院校治理体系。一是面向社会，建立自主办学、科学管理的现代职业学校制度，促进学校和谐稳定发展;二是落实“放、管、服”制度，推行二级学院改革，下放人权、财权、事权，激活二级学院办学动力;三是以卓越绩效为导向，稳妥有序推进人事分配制度改革，激发内部活力;四是建立内部与外部相结合，构建人才培养过程中全要素、全过程、全员参与多维度自我诊断与改进的质量保证体系。2015年以来，学校完善并实施具有现代大学制度特点的学校章程，构建了“岗位工资+薪级工资+绩效工资+项目绩效”的职工薪酬体系，建立以业绩、标志性成果为导向的薪酬分配和调控机制;制定符合学校发展和实际情况的可量化的专业技术指标评价体系，进一步规范职称评审制度，确立教学科研型和教学教研型等职称评价体系和标准;建立了“五纵五横一平台”为基本框架的内部质量保证体系，实施“学校—各二级学院(部门)—专业(课程)”三级质量保证组织，健全了“学校—各二级学院(部门)—专业”三级目标链，实现自我诊断与改进工作常态化。
(六)文化育人，打造“思茗文化+民族文化”育人体系，构建特色校园文化。广西职业技术学院围绕“崇德、至真、尚礼、立美”校园文化建设核心，发挥特色校园文化的育人功能，构建特色校园文化育人体系。一是以茶文化打造为抓手，结合优势专业、产教融合平台和国家教学资源库建设，打造“思茗”文化育人品牌;二是以民族文化传承为途径，依托壮族三月三民俗文化节等民族节日和文体活动传播展示中华民族优秀文化，打造“民俗”文化育人品牌;三是通过四大文化的建设和创新，助推学校校园文化育人品牌的打造。近三年，学校承担了《民族文化传承与创新—中华茶文化传承创新》国家职业教育专业教学资源库，主持完成了国家职业教育专业教学资源库“百工录”：中国工艺美术非遗传承与创新—陶艺烧制技艺子项目和国家职业专业教学资源库园艺专业教学资源库“茶叶生产技术子项目”，初步构建了“茶文化、非遗文化”系列立体化网络课程。其中《推动民族文化进校园、进专业、进课程，培养民族文化传承与创新人才》获2017广西职业教育自治区级教学成果三等奖，《传承发展中华优秀传统文化创新高校思想政治教育途径》成功入选由中国青年报主办的2017全国高职院校思想政治工作创新示范案例50强。
二、创新行动计划创新与亮点
(一)以项目为载体，扩大优质教学资源建设。广西职业技术学院充分发挥资源共享、中高职合作办学、产学研合作、国际交流合作、信息交流等5大平台的作用，促进学校合作办学向国际合作方向发展;依托广西茶业职教集团、广西物流职教集团，开展现代学徒制试点、创新人才培养实验班、特色专业及实训基地建设等项目，提升人才培养质量。通过开展国际先进职业教学资源学习引进、网络化教学资源库建设等形式，建设覆盖广西“14+10”千亿元产业现代农业发展需求的骨干专业(群)10个、校企共建生产性实训基地5个、专业教学资源库2个、精品在线开放课程8门和骨干职业教育集团3个。学校进一步发挥品牌和专业优势，扩大国际交流与合作项目，三年来，与5个国家开展了国际交流合作，接收了220名学员到校学习，分布到全院22个专业中，累计派出8名教师参加国际会议和学习交流。学校优质教育资源的总量和覆盖面进一步扩大，学校推选的两个典型案例入选全国高职高专校长联席会2018年年会，学校发展水平和社会认可度整体提升。
(二)以合作平台为基础，增强学校办学活力。广西职业技术学院坚持“服务、合作、开放”办学理念，走依托行业，紧扣产业发展，集成专业优势，以校企项目合作带动产学合作，促进产教融合特色办学之路。近年来，着力探索完善了校企合作的体制机制，建设了学院理事会、中国茶业职教集团、广西茶业职教集团、广西物流职教集团、中国—东盟边境职教联盟、中国农垦职业教育联盟(简称“一会三集团二联盟”)的多元化合作办学平台。学校与广西农垦糖业集团、广西农垦茶业集团、广西农垦明阳生化科技集团、大连机床集团、广西百色国家农业示范科技园区、广西玉柴物流集团等国内知名企业合作，开展人才培养、基地共建、科技研发服务，形成了“人才共育、过程共管、资源共建、成果共享、风险共担”的校企合作长效运行机制，2018年荣获全国创新创业典型经验高校(创新创业 50 强)，办学活力得到显著提升。
(三)以品牌建设为契机，提高社会服务能力。依托多元化办学平台，广西职业技术学院充分发挥品牌和专业优势，积极响应国家“一带一路”倡议，通过与马来西亚、泰国、老挝等东南亚国家的交流合作，采用招收境外留学生、面向当地员工开展学历教育等方式，开阔本校教师的国际职教视野和提升其国际化办学能力，在培养通晓国际规则、掌握国际化标准的技术技能人才的同时，扩大了学校的办学范围，提升了学校的影响力。依托广西红茶工程技术研究中心、广西有机黑茶工程技术研究中心，学校进一步发挥社会服务功能，在产品研发、工艺改造、专利申报、技术咨询、技术培训等方面取得新进展。依托“民族文化+茶文化”品牌建设，成立六堡茶制作技艺、民族编织、陈设艺术设计3个大师工作室，推进“非遗”课程化，充分发挥《中华茶文化传承与创新》国家级资源库的共享辐射作用，促进民族文化的推广和传承。
(四)依托质量保障机制，推进学校诊改工作。广西职业技术学院通过健全质量保证机制，将职能部门从传统的保证学校工作正常运转的管理、保障模式，向以质量标准为基准，通过诊改流程和质量改进螺旋运行产生内生动力的治理、服务模式转变。按照“五横五纵一平台”质量保证体系的要求，全面梳理学校规章制度，制定了《广西职业技术学院教学质量奖励办法》《广西职业技术学院校企合作管理办法》《广西职业技术学院学生实习管理办法》等教学诊改管理制度、工作制度、考核评价等办法，形成完整的内控体系;围绕学校、专业、教师、学生、课程等核心要素制定总体规划、专项规划、各子规划、个人发展规划等四级目标链;对应规划目标，建立和完善学校管理与服务等各项工作环节质量标准，以及专业、课程、教师、学生质量标准体系，形成完整的标准链。通过教学诊改建设，各质量保证主体的质量意识、质量保证文化逐步形成。
(五)从思想政治教育改革入手，创建大思政格局。廣西职业技术学院以立德树人、全程育人的大思政格局建设为目标，促进思想政治教育模式改革创新，提高思想政治教育教学质量，积极探索“课程思政”的实施路径。在全面落实立德树人这一根本任务的基础上，推进学校“课程思政”教学改革试点工作，将思想政治工作融入专业课程中，挖掘整理各门课程蕴含的“思政元素”。2016年，创新行动计划启动之年，学校以促进职业技能培养与职业精神养成相融合为目标，实践育人活动、校园文化活动打造为主线，进一步发挥学校易班发展中心的资源优势，创新思想政治教育方式方法，提高思想政治教育质量。2017年，学校实施学校茶文化、太极文化、“非遗”文化等民族特色文化工程，将思想政治教育从课堂内延伸到课堂外，推进民族文化和民族精神进头脑，在陶冶学生情操的同时增强学生民族自豪感。2018年，学校承担广西教育厅《高职院校各类课程与思想政治理论课同向同行协同机制研究》课题研究，并以“毛泽东思想和中国特色社会主义理论”和“思想道德修养与法律基础”两门思想政治教育课程建设为基础，加强各门课程和思想政治课程育人同向而行，立足本校，创建具有本校特色的大思政课程体系。
三、创新行动计划与展望
(一)亟须进一步扩大国际化办学深度广度。创新行动计划实施过程中引入了国际先进的职教标准，也进行一些卓有成效的国际项目合作，但是距离学校期望的让所有教师都能熟练应用国际化标准进行教育教学活动，让所有学生不用走出国门就可以享受国际先进职教标准课堂，以及以国际化引领集团化办学，持续服务国内企业“走出去”等目标还有一定的距离。在未来需要进一步依托中国—东盟边境职业教育联盟，加强与东盟国家和“一带一路”沿线国家等国外职业院校以及相关职业教育组织的合作，建立健全学校国际交流合作等一系列相关配套制度，形成国际化的职业教育体系，扩大办学深度与广度。
(二)亟待进一步深化创新创业教育。三年来，创新创业教育改革取得了积极进展，但也存在着与发达地区创新创业教育存在较大差距。在未来的建设中，首先将从更新创新创业的教育理念出发，把其作为校园文化的重要建设内容。一方面通过吸收政府、行业、社会各方资本以及学校经费设立创新创业基金，健全创新创业教育课程体系，开发一批结合专业特色的创新创业课程，促进创新创业教育与专业教育融通;另一方面创建创新创业学院，建立跨界合作的广西高校创客中心，为创客搭建交流、学习、知识分享、技术互助平台，实现创新创业教育与专业教育由“两张皮”向有机融合的转变。
(三)急需进一步加快智慧校园建设。智慧校园建设对于学校、专业、课程、教师、学生等方面的管理、教学、诊改发挥着强大的支撑作用。目前的信息孤岛严重影响内在关联数据的整合，在未来需进一步引入物联网、人工智能、云计算、大数据等新技术，打通学校各类应用系统的数据孤岛，实现信息的互联和协同，为师生提供全面的个性化定制服务与智能化感知环境，为学校与外界提供一个相互交流和相互感知的接口。将信息化建设从数字校园转到智慧校园，构建起“泛在学习”和“混合式教学”教学平台、数字化管理与公共服务平台、智能教室与智慧宿舍、数据融合平台，建成有智慧职教特色、有新技术新理念、有融合应用示范的智慧校园。
【参考文献】
[1]教育部关于印发《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》的通知[EB/OL].(2015-11-02)[2019-05-05].http：//www.moe.edu.cn/srcsite/A07/moe_737/s3876_cxfz/201511/t20151102_216985.html
[2]关于2016年《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》执行情况及有关工作完成情况的通报[EB/OL].(2017-04-24)[2019-05-05].http：//www.moe.edu.cn/s78/A07/A07_gggs/A07_sjhj/201704/t20170424_303162.html
[3]关于2017年《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》执行情况及有关工作完成情况的通报[EB/OL].(2018-04-13)[2019-05-05].http：//www.moe.edu.cn/s78/A07/A07_gggs/A07_sjhj/201804/t20180413_333067.html
[4]关于2018年《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》执行情况及有关工作完成情况的通报[EB/OL].(20197-03-22)[2019-05-05].http：//www.moe.edu.cn/s78/A07/A07_gggs/A07_sjhj/201903/t20190322_374881.html
[5]席东梅，高职创新行动计划：引领发展正当时[J].中国职业技术教育，2018(19)
(责编 黎 原)
作者：敖茂尧
近年来，中国银行云南省分行积极践行“担当社会责任，做最好的银行”发展战略，认真贯彻落实中央及省委、省政府关于精准扶贫的各项工作部署和要求，采取有效措施，立足云南省经济特点和贫困现状，按照“坚持优势扶贫，实现精准扶贫，落实开发式扶贫，保障商业可持续”的原则，扎实推进金融精准扶贫工作。
云南省中行制订了《2017年中国银行云南省分行助推脱贫攻坚年行动方案》，明确了九项行动措施及时间计划。截至2017年7月末，各项行动取得了较好实施效果。
开展产业扶贫金融服务行动
行动目标：形成“需求明、产品精、效果实”的金融支持产业扶贫模式。
落实情况：用市场力量整合、挖掘、引导相关产业项目，培育重点产业内的龙头企业。其辖内保山分行向昌宁欣盛恒茧丝有限公司投放中小企业新模式贷款1500万元;丽江分行向丽江三川实业集团有限公司投放中小企业新模式贷款1800万元。
开展项目扶贫金融服务行动
行动目标：支持基础设施建设与公共服务项目。
落实情况：围绕国家“一带一路”“长江经济带”战略，云南省“四个一百”“五网”建设、“十、百、千”重点项目投资计划，抓住云南沿边金融改革试验区建设、PPP模式等机遇，重点加强铁路、公路、轨道、电力、水利、保障房等贫困地区基础设施建设的支持力度，破除贫困地区发展瓶颈。截至2017年三季度末，该项目发放精准扶贫贷款26.23亿元，笔数113笔，涉及机构15家，涉及客户119户，主要投向水利设施及其他农业基础设施建设，其中水利设施贷款余额4.19亿元。
开展网点功能和金融服务拓展行动
行动目标：充分发挥金融行业自身优势，有针对性地在贫困地区开展普惠金融服务，让金融发展的成果惠及贫困地区居民。
落实情况：积极把握移动金融发展趋势，加快手机银行等移动金融业务在贫困地区的推广和普及，填补基础金融服务空白，为农户提供更为快捷、便民的支付服务，提升支付效率。截至2017年7月末，该行手机银行交易客户数达到20万户，交易金额达到564.52亿元，客户规模和交易规模均有大幅提升。
开展支持高原特色农业发展行动
行动目标：支持高原特色农业发展。立足于贫困地区经济社会发展实际，着力推动云南省贫困地区绿色产业、特色产业、支柱产业加快发展。
落实情况：一是建立了专门的贸易融资客户出口类授信批量快速审批机制，对该类企业和项目实行差别化审批，开辟绿色审批通道全力支持高原特色产业出口型企业。
二是开发了“达”字系列供应链融资产品，提供完整的供应链金融解决方案，一方面通过核心企业良好的履约能力以及充足的授信额度，在不占用小微企业自身授信额度的情况下为中小微企业提供融资支持，解决上下游小微企业融资难问题;另一方面，协助核心企业进行供应链管理，从而稳定供应链企业上下游合作伙伴关系，提升整个供应链价值，增强核心竞争力。截至2017年7月末，已有昆明、玉溪、红河、楚雄、德宏、大理等地区共计10家高原特色农产品企业获得贸易融资授信支持，融资余额1.7亿元。
开展服务非公企业、农村中小微企业的行动
行动目标：支持非公企业发展，助力中小企业客户成长，创新中小微企业金融服务方式。
落实情况：一是通过在机构网点设立直管中小业务中心的模式，进一步拓展了该行“中银信贷工厂”的服务渠道，通过批量获客和营销，不断提升该行服务中小企业的质效;二是在全辖开展非公企业发布会后评价，积极携手省工商联推进2017非公百强发布会工作，进一步强化符合中小新模式准入的非公企业批量营销工作，加大对非公企业的金融支持力度;三是通过在全辖中小企业条线推行区域风险经理管理机制，对各行中小企业新模式的所有授信项目进行全流程管理，密切联系各分管行，协助及督导各分管行在信用评级、提案组织、授信发起、授信审批、发放审核、贷后管理、风险排查、不良清收等各环节的工作沟通，提高各业务环节的工作效率与工作质量。
配套政策
落实情况：一方面，为进一步有效支持贫困地区项目的建设，该行风险管理部专门为贫困地区的项目审批打开了绿色通道，配置了更多的审批资源，以加快贫困地区项目审批进度效率，促进贫困地区建设资金尽快到位。同时，积极与总行沟通贫困地区项目的审批，并积极向总行争取各项优惠政策支持云南省贫困地区项目建设。
组织调研
落实情况：积极开展省分行挂钩扶贫点相关工作，继续做好“挂包帮，转走访”相关工作，扶贫工作队员认真履职，配合总行做好“公益中国”落地云南相关事宜。
临沧市临翔区邦东乡璋珍村共有建档立卡贫困户363户1273人，该行共挂钩94户，其中：2015年脱贫16户，2016脱贫74户，2017年脱贫4户。截至2017年6月底，94户挂钩户全部安居房建设主体已完工，现已入住66户。
强化统计监测和评估
落实情况：已按照总行及省分行金融扶贫数据统計及报送要求，以及监管或业务主管部门明确的扶贫业务口径标准，如贫困地区、贫困人口等定义，完成了2017年一、二季度金融精准扶贫相关统计报表和金融机构精准扶贫系统数据填报工作。
做好宣传引导
落实情况：充分利用传统媒体发布的优势，结合网络、手机等新媒体，在人民网、新华网、中新网、云南日报、春城晚报等大力宣传金融扶贫;同时利用该行网站开展宣传。
下一步，云南省中行将继续加强精准投放，加大扶贫信贷支持。
(云南省中行供稿)
记者从日前召开的山东省政府常务会议上获悉，为着力夯实乡村产业振兴基础，山东将实施乡村产业平台构筑、融合推进、绿色发展、创新驱动、主体培育和支撑保障共“六大行动”，并细化为17个工程，打造农业产业化升级版，全面提升农业发展质量和效益。
乡村产业平台构筑行动，实施“百园千镇万村”工程，利用3-5年时间，创建100个以上省级现代农业产业园、1000个以上省级产业强镇、10000个以上省级乡土产业名品村。乡村产业融合推进行动，实施产业融合培育、休闲农业和乡村旅游精品、信息进村入户和乡村服务业提升工程，到2025年，打造省级农产品加工强县50个、示范企业600家，培育国家级、省级产业融合发展示范园40家。乡村产业绿色发展行动，实施耕地质量提升、农牧循环发展和农产品质量品牌提升工程，到2025年，推广水肥一体化面积1000万亩，建成绿色标准化生产基地3500万亩以上。乡村产业创新驱动行动，实施现代种业提升、农技推广创新、重大科技项目攻关和农业科技园区提升工程，到2025年，农业科技进步贡献率达到68%。乡村产业主体培育行动，实施新型农业经营主体培育和乡土人才培强工程，到2025年，创建省级家庭农场示范场1200家，省级农民合作社示范社稳定在4000家，规模以上农业产业化龙头企业6000家。鄉村产业支撑保障行动，实施财政金融支农兴农、农业保险扩面增品提标和农业用地支持保障工程，每年筛选200个重大涉农项目进入乡村振兴重大项目库，农业发展银行综合授信600亿元以上。
根据州劳动和社会保障局，州总工会，州妇女联合会迪劳社〔〕10号文件精神，县三部门于3月9日在劳动和社会保障局召开会议，为了做好农村富余劳动力转移就业工作，统筹城乡就业，促进农民增收，搭建用人单位和劳动者服务平台，实现本地劳动力就地就近转移就业。三部门经过协商、讨论，决定结合本县实际，开展春风行动。特制定实施方案如下：
一
、活动主题
服务进城务工，帮助就近就业，扶持返乡创业。
二、服务对象
(一)准备外出务工的农村劳动者;
(二)外来务工的农村劳动者;
(三)就地就近就业的农村劳动者;
(四)有创业意愿的农村劳动者。
三、活动时间及内容
1.3月10日至3月28日，主要工作内容：发放《外出务工知识读本》，各部门结合本部门工作制作外出务工人员维权读本，请县电视台报道春风行动开展情况。
2.4月1日至4月10日，主要工作内容：免费为有创业意愿的农民工开展职业技能培训，在县城开发岗位引导农民工就地就近就业。
四、活动目标
(一)宣传到位。有转移就业意愿的各类农村劳动者能够免费获得“春风卡”等宣传资料，了解公共就业服务机构和诚信的经营性人力资源服务机构的联系方式，以及本次专项活动开展的时间、活动内容等。
(二)服务到位。有转移就业意愿的各类农村劳动者能够获得免费政策咨询服务、针对性就业服务和及时准确的岗位信息;引进技术人员参与我县经济建设;帮助企业缓解用工紧缺压力。
(三)政策到位。有技能培训意愿的农村(来源：好范文 http:///)劳动者能够参加享受补贴政策的职业技能培训;有创业意愿的农村劳动者能够获得创业项目信息、参加享受补贴政策的创业培训、获得小额担保贷款和税费减免等政策扶持和相关指导帮助。
(四)维权到位。有维权需求的农民工能够获得相应的政策指导、维权支持和法律援助
五、活动要求
(一)高度重视，加强组织领导。
就业是民生之本、稳定之基，各相关部门要从构建和谐社会的高度出发，充分认识到开展这次活动的重要意义，切实加强领导，把这次活动抓好、抓实。
(二)提高服务意识，讲求服务效果。
公共就业服务机构在提供服务过程中，要树立以人为本的理念，强化服务意识，在服务内容组织、服务形式安排、服务场所布置、服务信息提供等各个方面，都要采取适合不同人群的方式，确保就业服务取得实效。
(三)汇总统计，报送情况。
请各部门认真汇总报送相关工作进展情况，要做到按时、保质、保量完成报送任务。
红桥社区劳动和社会保障工作站
2012年春风行动活动实施方案
在翠泉路片区管委会社保所的大力倡导下，开展了春风行动活动，此次活动的重点是帮助大龄就业困难人员和失业的大中专毕业生实现再就业和落实社会保险补贴、岗位补贴、小额担保贷款等政策。
一、 为了使此次的春风行动活动更加贴近百姓、使更多的
大龄失业人员实现就业，我们社区积极响应，首先通知到个人、动员用工单位发布招聘信息，使尚未就业、“4050”人员、大中专毕业生、本地区需要帮助的就业人员、来参加此项活动;
二、 做到送政策、送岗位、送技能，使春风行动活动更加
贴近百姓，把最新的国家优惠政策送到每个人手中;
三、 积极落实社会保险补贴、岗位补贴政策，了解社区
“4050”大龄失业人员第一手资料，掌握他们的详细情况，着手为他们办理社会保险补贴、岗位补贴，使国家针对“4050”人员各项优惠政策落实到实处，使这次就业援助活动取得圆满成功。
红桥社区
劳动和社会保障工作站
二○一二年三月
红桥社区劳动和社会保障
工作站2011年就业援助活动小结
进入2011年1月，我们在碱泉街道办事处号召下，开展了就业援助活动，定于1月19日在办事处一楼大厅举办了招聘会。
会上有20多家用工单位，参加人数有200余人，此次活动目的在于解决我们辖区外来务工人员，就业困难人员的就业问题，为他们提供一个平台，解决我们辖区的就业压力，通过此次活动发现了许多弊端，我们辖区失业人数多，大部分属于年龄大，技能单一，眼高手低的习惯，为彻底改变他们的就业观念，我们大力宣传新的就业方针政策，倡导在国家政策指导下,劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业,
从根本上把就业再就业工作有一个新的改观.红桥社区
劳动保障工作站
二〇一一年三月
红 桥 社 区
劳动和社会保障工作站2011年
“春风行动”活动计划
在碱泉街办事处社保所的大力倡导下，开展“春风行动”，此次活动的重点是为农业富余劳动力提供政策咨询、就业服务和维权支持，帮助进城务工人员和就地就近转移就业人员及早落实就业岗位，对困难家庭，困难人员提供特殊的就业服务。
一、成立红桥社区2011年“春风行动”活动领导小组。
组长：张 世 霞(红桥社区党总支书记) 副组长：张天宏 (红桥社区副书记)
成员：赵 桂 瑜 (红桥社区劳动保障专干)付晶晶(红桥社区劳动保障协管员)苏剑(红桥社区劳动保障协管员)
二、为了使此次的春风行动更加贴近百姓、我们社区积极响应，首先通知到个人、动员用工单位发布招聘信息。做到送政策、送岗位、送技能，使就业援
助活动更加贴近百姓，把最新的国家优惠政策送到每个人手中;
三、政策宣传，根据宣传主题制作横幅，决定于
2011年3月15日在辖区内召开专场招聘会。
四、根据活动开展落实的情况，以及统计工作，活动
总结上报街道。
红 桥 社 区
劳动和社会保障工作站
二○一一年三月十四日
红 桥 社 区
劳动和社会保障工作站2011年 “春风行动”就业援助工作总结
根据自治区劳动和社会保障厅《关于开展2011年再就业援助活动和春风行动的通知》，在全市范围内开展以“进城求职，帮您解难”为主题的“春风行动”活动，为此活动制定实施方案。
一、 按照自治区的相关文件要求，制做板报、宣传
农民进城务工政策，开展送政策、送岗位;
二、 提供政策咨询，发放有关养老、失业、医疗、
就业、培训宣传资料;
三、 集中居住在本辖内的外来务工人员进行政策
咨询和招聘会;
为准确地掌握农村劳动力基本情况，完善服务跟踪机制，为组织农村劳动力实现就业举办这次招聘会。
红 桥 社 区
劳动和社会保障工作站
二〇一一年四月
为进一步推进春风行动，规范医务人员服务行为，特制定春风行动检查实施方案。
一、组织领导：
院办为春风行动的组织协调部门。由主管院领导、院办及相关职能科室人员组成督导检查小组，院办根据实际情况，组织相关科室人员参加检查。
二、检查内容：
春风行动从患者不满意的地方改起，结合医德医风建设，就相关服务态度、医患沟通、廉洁行医、患者权益保护、医疗收费、医院环境、院务公开、仪容仪表等方面进行督导检查。
三、检查形式：
1、明察暗访、拍照留痕。
2、对医院人员进行相关内容的考核抽查。
3、征求患者对医院工作的意见和建议。
四、时间安排：
督导检查原则上每周安排一次，每次3-5个科室。
五、考核奖惩：
院办将督导检查情况归纳、整理并及时反馈院长办公会。对春风行动做的好的科室和个人给予表扬奖励;对检查出的问题，要求科室及个人及时整改，检查结果及持续改进情况在院月例会通报并列入精细化管理考核，同时与科室及个人评先评优等挂钩。
一、活动目标
一是新失去工作岗位后仍留在城市的农民工能够得到公共就业服务机构提供的免费就业服务;二是准备进城务工的农民工可以得到有效的就业信息和就业服务，并可以参加到有组织的劳务输出活动中;三是有培训意愿的农民工可以参加享受政策补贴的职业培训;四是组织一批农村富余劳动力在当地企业或公共基础设施建设项目中实现转移就
业。
二、服务对象
农民工和农村富余劳动力，重点是其中新失去工作的农民工和被征地农民。
三、活动时间
2009年1月12日—3月20日。
四、工作内容
(一)增强服务意识,开展免费服务。所有公共职业介绍服务机构都要将农民工特别是因失去工作而返乡的农民工和失地农民纳入公益性服务范围，为其提供免费的就业服务。在服务的过程中，要树立以人为本的理念，强化服务意识，在服务内容组织、服务形式安排、服务场所布置、服务信息提供等各个方面，都要采取适合于农民工的方式，使服务见到实效。各地要根据有关要求，落实为农民工提供免费服务的职介补贴和职业技能培训补贴，及时向当地政府汇报，并主动与财政等有关部门协调，建立有利于扩大对农民工免费职业介绍和职业技能培训服务范围的补贴发放机制。各公共职业介绍机构要提前做好一切准备工作，切实保证春节后对农民工免费提供职业介绍服务。
(二)建立返乡农民工数据库和企业沟通机制,为就业服务做好准备工作。春节前，各地要设立返乡农民工监测调查点，对已返乡农民工进行摸底调查，摸清返乡原因、今后外出务工或返乡创业意向，建立动态基础数据库，为节后有组织的开展劳务输出、培训和返乡创业提供基础数据。活动期间，各地要积极开展与农民工主要输入地建立就业信息沟通机制，同时要在春节前通过各种有效方式，摸清本地企业春节后一段时期的用工增减意向、规模和岗位技能要求，特别是要结合农民工就业意向数据库，集中采集一批合适他们的就业岗位，为春节后就业信息发布、开展有组织劳务输出和集中招聘洽谈活动做好充分准备。时要开展春季用工需求状况抽样调查，及时向社会公布企业用工需求状况，为农民工提供信息引导。
(三)开展“诚信服务”活动，推荐放心职介，引导农民工到合法职业中介机构求职。春节前，在全市范围内开展民办职业介绍机构检查评选活动。各地通过检查评选活动，选出一批工作较好、经各级劳动保障监察机构审查确认无违规行为、群众较满意的民办职介机构，由市劳动保障部门授予“2009年度放心职介服务单位”标牌。并充分发挥街道(乡镇)社区面向基层，深入群众的优势，以在黑板报或宣传栏上张贴的形式，公布出“2009年度放心职介服务单位”及公共就业服务机构名单。并于2009年2月5日前将放心职介服务单位名单报省就业局备案。
(四)集中开展“春风送岗位”活动。在2009年2月2日至3月25活动期间，各县、区要集中举办2至3次适合农民工的专场招聘洽谈会，在此基础上，各县、区至少指定一处公共职业介绍机构为农民工免费提供就业信息和职业介绍服务。2月16日至20日，由人力资源和社会保障部、全国总工会、共青团中央、全国妇联4部门共同组织，统一开展“春风送岗位”活动周，请各县、区要认真组织公共就业服务机构和有关社会团体的基层组织、服务机构，提前收集适合的就业岗位信息，建立沟通平台，通过信息发布、召开专场招聘会、组织送岗下乡等方式，集中帮助一批进城务工妇女、青年等各类农民工实现转移就业。同时，要根据用工需求信息，开展有组织的劳务输出，重点强化有组织的就地就近就业工作，帮助农村劳动者实现就地转移就业。
(五)积极开展多种形式的农民工培训，提高农民工素质。活动期间，利用农民工返乡的时机，以“技能帮我找工作”为主题，有针对性的组织新失去工作的返乡或流动农民工就地参加职业技能培训，切实帮助一批农民工提高职业技能，增强就业竞争力。对有创业意向的返乡农民工或流动农民工，要积极对其开展创业培训和宣传创业优惠政策，鼓励返乡农民工或流动农民工创业，实现以创业带动就业。
(六)开展“劳动保障政策咨询、维护农民工合法权益”周活动。2009年2月9日至2月14日开展面向农民工的劳动保障政策咨询周活动。各县、区要设立专门窗口，开展创业促就业、职业介绍和劳动保障政策咨询。活动期间，各县、区要至少集中举行1次以《就业促进法》、《劳动合同法》为主的适合农民工的政策宣传活动。各地要结合本地实际情况，印制一些方便农民工的各类宣传资料(简称“春风卡”)。“春风卡”的内容主要包括主要输入地区用工需求形势、进城务工基本常识、公共职业介绍机构和劳动保障部门授予的“2009年度放心职介服务单位”名称、地址和联系电话、求职指南、劳动保障有关政策、维权事项、举报电话等。要在公共职业介绍机构、放心民办
中介服务机构、车站等地免费向农民工广泛散发。同时在进城求职务工集中的公共场所设置公益广告牌，引导农民工到依法开办的职业介绍机构求职择业。各地要免费对初次外出务工农民工开展以基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面为主要内容的引导性培训。
(七)开展“清理整顿人力资源市场”活动。2009年3月2日至3月8日
各县、区劳动保障部门会同有关部门，联合开展清理整顿人力资源市场秩序活动，对经审批设立的职业中介机构或人力资源机构进行检查，并根据举报投诉查处取缔非法或违规中介机构，严厉打击假借中介实施诈骗的各类犯罪行为。
(八)开展“春风行动在云南”系列宣传活动。各县、区要与新闻媒体联合开展“春风行动在云南”为主题的系列报道，对“春风行动”的内容和成效进行集中宣传。宣传重点包括：各级政府关于改善农民工就业环境的政策措施;政府给予返乡农民工自主创业的优惠政策;公共就业服务机构对农民工提供免费就业服务的承诺和措施;民办职业介绍机构诚信服务的典型事例;公共就业服务机构和“2009年度放心职介服务单位”的名称、地址、联系电话及劳动保障部门的投诉电话;对以职介为名的欺骗活动、非法职业中介行为和违法违规等行为进行曝光。
五、时间安排：
本次行动分三个阶段进行：
(一)准备阶段：(2009年1月12日-2月2日)
春节前重点结合当地实际，制定工作方案，进行部署安排。摸清返乡农民工基本情况和当地企业节后用工情况、加强民办职介机构检查、推荐放心职介服务单位。
(二)实施阶段：(2009年2月2日-3月25日)
春节后重点进行清理整顿人力资源市场、打击一批侵害农民工劳动权益的事件、提供信息和服务、提供适合农民工的岗位信息、召开专场职业供求交流会、针对农民工开展形式多样的就业培训、发放“春风卡”、加强创业促就业和劳动保障政策宣传、引导和全面推动此项工作的开展。
(三)统一活动阶段：(2009年2月16日-2月20日)
依托由人力资源和社会保障部等四部门共同组织，统一开展的“春风送岗位”周活动，各县、区要高度重视此项工作，提前做好各部门的协调工作，收集适合的就业岗位信息，建立全国范围的沟通平台，切实帮助一批农民工实现转移就业。
(四)总结阶段：(2009年3月15日-3月20日)
总结本次行动的经验，上报统计报表和总结。
六、几点要求
(一)各县、区劳动保障部门要高度重视此项工作，要根据本地劳动力流动的实际情况，以农民工在活动期间切实得到服务为目标，研究制定具体详细工作计划，并将各项工作落实到人，将“春风行动”落到实处。
(二)各地要继续加强和改善对民办职业中介机构的管理与服务，在春节前对民办职业中介机构进行一次全面检查，并通过宣传诚信服务理念和树立诚信民办职业中介机构典型等方式，在民办职业中介机构中倡导诚信服务。在春节后要联合相关部门组织开展清理整顿人力资源市场秩序活动，严厉打击假借职介进行诈骗的各类犯罪行为。
(三)在活动期间市劳动和社会保障局将协调有关部门组成联合检查组，对各地开展情况进行抽查。各县、区要在2009年3月20日前将本次行动的开展情况总结和《2009年春风行动系列统计报表》上报市劳动就业服务局。
联系人：
电话(传真)：
电子信箱：
为进一步改善农村富余劳动力进城就业环境，引导农民工有序进城就业，促进农村富余劳动力转移，增加农民收入，为进城求职者、下岗职工和未就业大中专毕业生头功就业岗位，商南县农民工工作联系会议办公室决定于2011年1月10日至4月10日前以公共就业服务机构为依托，会同总工会、团委、妇联、工商联、残联等有关部门广泛开展以“进城求职、帮你解难”为主题的2011年“春风行动”系列活动。为开展好此项活动，确保活动取得实效，结合我县实际，制定本实施方案。
一、成立领导小组
为确保专项活动取得实效，特成立“春风行动”暨就业援助月活动领导小组。
组长：党世民(县委常委、常务副县长)
副组长：胡振森(县总工会主席)
王新元(县妇联主席)
吴泽洲(县残联主席)
(工商联副主席)
张建仓(县人力资源和社会保障局局长)
任宏伟(团县委书记)
成员：余桂梅(县总工会副主席)
(县妇联副主席)
(团县委副书记)
黄敦华(县人力资源和社会保障局总支书记)陈义德(县劳动力资源开发局局长)
朱仁忠(县信用联社副主任)
汪涛(县邮政储蓄银行行长)
(县人寿保险公司总经理)
雷华(县财产保险公司总经理)
刘刚(县商贸局局长)
尚志国(县农业局局长)
刘江(县职业教育中心主任)
叶青茂(城关镇人民政府镇长)
吕世华(城关镇劳动保障事务所所长)
高鑫(县文化广播电视局局长)
领导小组下设办公室，办公室设在县劳动力资源开发局，办公室主任由劳动力资源开发局局长陈义德同志兼任。
职责：负责组织、协调各相关部门联合行动，制定就业服务系列活动工作方案，做好组织、安排、检查、指导和督促工作，为活动的开展提供组织保障。劳动部门会同有关部门落实就业再就业相关政策及措施，并指导所属公共就业服务机构具体开展好“春风行动系列活动”， 总工会、团委、妇联、工商联、残联等有关部门全力配合。
二、活动主题
“进城求职，帮您解难，就业援助，促进转移”。
三、服务对象
农村富余劳动力和农民工，准备进城和外出务工的人员，重点是被征地农民和返乡农民工。
四、工作目标
本次活动提供以下服务：一是为求职者提供免费的政策咨询和就业信息;二是开展就业、事业登记活动;三是对缺乏技能，有培训意向的农民工提供免费的职业培训和创业培训，使其掌握一定的技能和经营策略尽快实现就业、创业;四是组织一批农村富余劳动力在县内企业或公共基础设施建设项目中实现就近就地转移就业;五提供创业贷款贴息服务;六是组织招聘洽谈活动，为大中专毕业生、退伍军人、
下岗职工于用人单位牵线搭桥;七是开展外出务工经商人员回家过年接待服务;八是为外出务工经商人员办理人身保险业务;九是开展维权服务，切实维护农民工的合法权益。
五、活动时间
2011年1月10日至2011年4月10日。
六、活动内容和步骤
第一阶段(元月10日至2月6日)春节前做好三项工作：一是各乡(镇)和本次活动领导小组各成员单位要制定详细的实施方案;二是县上定于2011年1月14日(农历腊月十一)在县人民广场举行“商南县2011年‘春风行动’暨就业援助月活动启动仪式”。当天开展政策宣传咨询、社会保险服务、就业失业登记、创业项目推荐和创业指导、招聘洽谈、职业介绍、大中专毕业生见习服务、外出务工经商人员接待服务等活动;三是慰问下岗失业人员、零就业家庭和农民工回乡创业示范户，开展“一对一”包扶活动;四是协助做好农民工讨薪工作。
第二阶段(2月7日至2月28日)：集中开展农村劳动力转移就业工作。为农村进城求职者和大中专毕业生提供务工和就业信息;做好有创业意愿和创业意愿人员的调查摸底工作;为外出务工经商人员办理人身保险;做好大中专毕业生见习单位的落实和见习补贴的发放工作;组织专场招聘洽谈会。
第三阶段(3月1日至3月3日)：免费组织开展劳务技能培训和创业培训;组织专家团队指导创业青年挑选创业项目，为创业青年提供小额担保贷款服务，对已经使用创业贷款的创业者落实贷款贴息问题;动员和组织回乡农民工入驻创业园区，实现创业梦想;动员农村富余劳动力参与县内重点项目建设、社会注意新农村建设、到县内企业就业、实
现就地就近转移，增长农民收入;开展就业失业登记工作，建立劳动力转移实名制等。
第四阶段(4月1日至4月10日)：继续开展就业援助月和“春风行动”各项工作;对转移就业人员和农民工回乡创业人员进行回访跟踪服务;对就业援助月、“春风行动”活动进行总结、统计。各乡(镇)、各成员单位的活动总结和统计报表于2011年10月11日前上报人力资源和社会保障局、劳动力资源开发局。
七、工作措施
(一)做好宣传动员工作，营造就业援助氛围
我县通过政府门户网站、电视、广播、报纸等媒体，集中宣传本次“春风行动”活动，发布用工信息，达到广覆盖，入人心的目的。县人设局、就业局和各企业用人单位、培训机构要制作一些展板，宣传政策、公布用人信息;本次活动领导小组各成员单位要在主要街道悬挂宣传模幅;县人力资源市场、城关镇三个社区要设立政策咨询台，重点宣传《就业促进法》、《劳动合同法》、再就业优惠政策和创业知识问答等，开展政策解答、职业指导、推荐培训等活动内容。各乡镇劳动保障事务所要成立“春风行动”专项活动小分队，制作宣传板报，印制政策宣传单和用工信息，深入村组，开展宣传活动。通过各种形式的大力宣传，要让广大的农民工和农村富余劳动力多渠道、多途径了解国家及省、市就业政策，进一步改善进城务工环境，营造全社会关心就业工作，互帮互助、共渡难关的良好社会氛围。
(二)广泛搜集用工信息，积极拓宽就业渠道
县人力资源市场、各民间职业机构、乡(镇)劳动保障事务所要充分利用春节前后民工六宫频繁的时机，搜集梳理务工信息，利用大屏幕、板报、宣传单、电视广告等平台，发布用工信息。做到输往县外务工一批，县内用人单位就业
一批，通过培训提升一批;参加县内重点项目和重大工程就地就近转移一批;回乡创业带动一批。把就业转移人数稳定在6.3万人左右。
(三)兑现落实优惠政策，提供实在优质服务
积极兑现落实好社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、贷款贴息、职介补贴、见习补贴等优惠政策。积极开发公益岗位，让更多的进城求职者走上理想的就业岗位;搭建供需见面、双向选择的平台，让未就业的大中专毕业生见习到留用;组织负责的技能培训和创业培训，让下岗失业人员和进程求职农民工实现素质的转变。
(四)智能部门互相配合，想成齐抓共管局面
各部门、各乡(镇)要提高认识，高度重视本次开展的系列活动，加强配合，各司其职，把组织实施好“2011‘春风行动’暨就业援助月活动”作为为农民工和下岗失业人员培优解难的实际行动。人设部门总牵头，抓好组织协调和管理工作，县总工会、妇联、团县委、工商联、残联、县职教中心配合并结合各自工作特点开展系列服务活动;宣传、文化广播电视部门做好宣传报道工作;各乡(镇)和其他成员单位采取多种形式组织开展好“春风行动”和就业援助月活动。
二〇一一年一月七日
天池社区劳动保障站春分行动
活动计划
针对农民工大量进城情况，为进城大中专毕业生就业采取
一系列措施如下：
1、 密切关注，为进城农民工提供必要援助
密切关注进城农民工，开展了农民工进城的调研与监测，
对进城农民工造册登记，掌握动态。及时掌握进城农民工的技能、就业意向，多举措、对渠道为进城农民工就业提供援助。
1、 加大培训力度，提高进城农民工的再就业技能
据调查，进城农民工中，70%以上无一技长且文化程度偏
低的普通工，针对这一情况，加大对进城农民工的技能培训，提高进城农民工就业技能。
3、加强公共就业指导服务，积极组织进城农民工专场招聘会帮助就业
为了帮助进城农民工再就业，加强了公共就业指导服务，及时组织进城农民工参加“帮助农民工就业春分行动、进城农民工专场招聘会、送岗位、信息”等系列活动。充分发挥社区劳动保障服务平台作用，开设了就业服务绿色通道，为求职者提供免费职业指导、专场咨询等服务。
1、 积极鼓励企业用工，为返乡农民工创造就业岗位
为了帮助进城农民工再就业，密切与用工单位联系，积极鼓励本地企业吸纳、安置进城农民工。引导和鼓励有一定技术、
专长和经济基础的进城农民工创办各类经济实体。
5、切实保障农民工的合法权益，加大农民工维权力度
维护农民工的合法权益，解除务工人员的后顾之忧，是做
好农民工转移就业的重要保障。积极引导和鼓励进城农民工参加各种社会保险和城镇居民医疗，认真解决进城农民工子女入学开证明问题，对需要法律援助的进城农民工诉求的合法权益及时提供给法律援助部门。
昌吉市延北街道天池社区劳动保障站
2012年4月11日
康宁社区劳动保障站春分行动
活动总结
针对农民工大量进城情况，为开展好进城大中专毕业生就业工作，总结如下：
密切关注进城农民工，开展了农民工进城的调研与监测，对进城农民工造册登记，掌握动态。及时掌握进城农民工的技能、就业意向，多举措、对渠道为进城农民工就业提供援助。针对无一技长且文化程度偏低的普通工，针对这一情况，加大对进城农民工的技能培训，提高进城农民工就业技能。
加强公共就业指导服务，帮助进城农民工再就业，及时组织进城农民工参加“帮助农民工就业春分行动、进城农民工专场招聘会、送岗位、信息”等系列活动。充分发挥社区劳动保障服务平台作用，开设了就业服务绿色通道，为求职者提供免费职业指导、政策咨询等服务。
密切与用工单位联系，帮助进城农民工再就业积极鼓励本地企业吸纳、安置进城农民工。引导和鼓励有一定技术、专长和经济基础的进城农民工创办各类经济实体。维护农民工的合法权益，解除务工人员的后顾之忧，积极引导和鼓励进城农民工参加各种社会保险和城镇居民医疗。
昌吉市延北街道康宁社区劳动保障站
2011年5月29日
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