国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《室内设计行业调查报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
会展行业设计师生存状况调查
策划：田天
采访：李英霞张晓兰赵晓凤
编辑：李英霞
背景介绍
近年来，中国展览业的发展出现了如火如荼的景象。随着展览业的发展，展览展示设计也日渐走向成熟，其中设计师的作用更是功不可没。
设计师，作为一个人们眼中的独特群体，提到对他们的评价，很多人都会用这样的词语来形容：思想另类、行为古怪、穿着时尚、生活没规律……对于人们类似的评价，他们不以为然，也习以为常，仍然按照自己的方式生活着。那么到底设计师的生存状态、生活环境、工资待遇如何呢，是否满足于现状?此外，设计是一个时刻需要创意、创新的职业，这就对从事这以职业的人员提出了更高的要求，一旦有一天自己的思维枯竭了，职业生涯也就走到了尽头，在这样的情况下，是否还认为这个行业有很大的提升空间?设计师是否满足于现在公司提供的发展平台与空间?是否想过转行从事其他工作?在工作的背后，设计师有没有熬夜、抽烟、酗酒以及另外一些不良的生活习惯?等等。之前曾有人对服装、家庭装潢、室内设计等行业设计师的生存现状进行了调查，今天围绕上述问题，我们采访了部分专家与会展行业的设计师，对展览展示设计公司设计师生存现状进行调查，以期问题得到更明确的回复。
清华大学美术学院 工业设计系副主任 史习平
清华大学工程设计专业从1991年创立，到现在已有10多年了。在全国范围内与其他学校相比，成立时间较早。现在一届毕业生平均有10多个学生。就展览设计师这一角度来看，目前的一个现状是：很多不同的专业都可以做设计，比如建筑、环境艺术、平面设计、装潢等专业。对此，我个人认为，展览业市场较大，的确需要很多的设计人员，但目前的展览业还处于一个发展阶段，很多方面还不够专业，从设计到实施的整个过程，较为临时性。从整体上来看，专业的设计师不多。随着展览业的发展，未来市场上需要更多的专业人员。
那么，如何来培养专业性的展览设计人才呢?这首先需要在思想观念上进行调整。应努力处理好设计与资源的关系。一些中等发展城市，很多展会造成了大量的垃圾，浪费了很多资源。其中，如何合理的运用安装材料，这是较为关键的。目前的一大现状是，安装的材料都是传统的装修材料，而这个临时用的材料，展会结束后只能作为垃圾处理。在可持续发展的战略中，需要冷静思考很多问题。环保不能只停留在口号上，设计师需要在观念上首先要有这个意识。现在一家公司就有很多的设计师，但是很少有人专门来思考这个问题。
在人才培养上，对学校而言，也需要有这个意识。只有意识到这个问题，才能在技巧上不断进步。
其次，就是设计师的技巧问题了。很多设计师更多的关注技巧层面的展览，简单随意的东拼西凑，应该说，设计师在执行中应该具备一定的专业素质，没有本质的内涵，就不是设计。现在我们都在讲中国元素，但是如何把中国元素运用到设计中，这需要专业研究，并不是随便拿别人的东西东拼西凑就可以完成，也不是口号问题，而需要有坚实的基础，专业的课程加以指导，才能训练出真正符合要求的展览设计师。目前市场上正缺少这样的人才，更多的是电脑操作员进行东拼西凑，或者拿外国人的东西，以为外国的东西都是好的。这种做法本身就不理解设计。应该说，所有的展览都需要个性发展，但是不是简单化的东拼西凑，也不是人人都是设计师，并不是找个施工队，按照要求完成就可以做到的。
作为展览来说，设计师综合能力一定要强，还要有策划能力，需要从宏观的角度看问题，帮助客户一一进行编排，努力把企业的形象做好。对于设计师来讲，在设计上做出一点的创新，找到最核心的“根”，就是巨大的贡献。目前，国内设计师与国外设计师的差距，主要还是观念上的差距，最大的差距就是没有设计。拼凑不是设计，一定要有思想。并不是技术发展，设计就会进步，也不是静止的简单化的操作。新的东西还用老一套的方式在操作，缺少设计，就不可能超越前人。
因此，并不是几个展示板就可以把所有的空间占领，自然现象中，却能把有限的空间占领。比如春天来了，可以通过树叶的颜色、香味等各个角度来反映核心主题。从这个角度出发谈策划、设计才能有所创新，才能在“根”上改变，尤其对追求中国元素的今天，尤其重要。
我们对学生的培养，有意识的让他们认识这些问题。只有在思想观念上站得高，踏踏实实的学习，才能成为真正的设计师，否则就是口号，即使拿了外国人的东西东拼西凑，但并没有消化，也不是设计。任何一家企业都在考虑自身的形象，设计师怎样通过设计，满足企业个性的同时又不造成浪费，这才能适应社会的发展，也是最需要设计师思考的问题，这样的人才是社会所需要的，才能走向一个正确的发展方向。
任何一个职业都不能只停留在目前的状况，学校向社会提供了专业学生，一定会朝更加职业化、专业的方向发展，特别是国外一些公司进入中国以后，也会在客观上促使国内的企业向前发展。此外，政府也在关注、规范这个市场。学校也在努力，朝这个方向发展。
应该说，外国公司非常看重人才，把员工真正当人才来培养，而不是拿来就用。国外一些公司，不是在招聘现场才开始关注学生，而是提前培养学生，一早就关注一些大二学生，而在招聘现场，不问任何问题，不要电脑制作，而是采取现场画图的方式，2分钟时间就可知道对方的能力水平。因为在画图的过程中，就可以反应出人的思想，就可看出专业与非专业，在学校是否是个好学生。一旦学生进入公司，就能马上适应公司，但仍扎实的从基层做起，只有这样，才能培养出真正符合市场需要的设计师。
美翼滕展览服务(EWI)设计师 罗锐锋
会展设计的定义应该是一种空间品牌营销策略，它是一类力致于品牌形象的特定空间设计，这里说的品牌，它可能是一个企业的品牌，也可以是某种主题概念，可以是一个国家、一个民族的品牌，也可以是一些小团体，或是个人的品牌。设计师可以拥有天马行空的思维空间，可以不断自我塑造，而展览业的设计师，不但要具有丰富的空间创造能力，更必须思考如何将之实物化，虚实结合。展览行业设计师不仅需要拥有杰出的创作才能，而且需对生活有所领悟，因为展览设计所面对的受众不是单一的，展览设计所要起到的导向作用也不是对单一个体而言的，这就需要展览设计师对大众的生活有很深的感悟，他的作品才能从生活出发，打动所有参观者。
这就要求设计师具备丰富的知识与阅历，这也是我选择会展设计的原因所在。好奇心驱使我愿意去了解，去探究不同领域，不同地域且各相迥异的信息技术，文化背景。例如我现在工作的这家美国企业，拥有国际化的背景，其客户也是各行各业中走得比较前面的，无疑其产品也是行业中的主流先锋。这就
促使我必须深入了解品牌甚至于客户国家的各类文化，对市场进行研究剖析。我觉得这种虚实结合的工作方式，在满足我设计欲望的同时也不至于使我脱离实际。展览设计的魅力，正在于虚化的设计能够带来实际的经济效益，而这效益又最终成为衡量虚化设计的标尺并给我带来成就感。快节奏也是会展行业的一个明显特征，在这样的节奏里，会很容易感受到尝试与挑战新鲜事物的激情，以及某些结果所带来的成就感。
展览展示行业的设计师跟其他行业设计相比，难度在于展示设计师本身应该是一个品牌营销艺术家，其本身需要具备高于常人的美学品味，同时更为重要、也是常被忽视的营销思维。试想展览展示的最终目的，需要完成某种品牌的推广，为大众所认知与接受，其过程其实简单讲就是一个营销推广过程，而设计所需做的是如何将此过程艺术化。有一种观点，展示设计相对限制较少，可以有较多天马行空的想法，较为随心所欲。其实这也是展览展示最大的难处所在，如何做到收放自如，如何使创意最大限度的去迎合品牌所需，这是需要在设计过程中不断积累而达到一种状态，另一方面，展示设计与技术的结合尤为紧密，这就要求设计师可以熟练驾驭各类技术的应用，并使其服务于艺术展示。之前有过类似案例，在给海信设计美国电子消费品展的过程中，客户倾向于电脑灯达到的光影效果，但根据其预算，是没有实现的可能性，这就需要设计师寻找合理的代替品，最终通过普通灯光照射在有着斑驳肌理的叶片造型所形成的实际影象，达到类似光影效果。因此，对展示设计师，除基本的美学创造力，更多是对不同门类学科的认知，这是他的难度所在。
简单来说，展览设计最大的难点就在于如何利用有限的条件，最大程度增加设计的附加值。增加设计的附加值也就是增加展品的附加值，最终也就是增加客户品牌的附加值，如前所说，展会设计的特点和难点就是运用艺术手段追求经济效益。艺术是无形无像的虚，经济是有度有量的实，展览设计师、展览公司就必须以宏观的把控力在广袤的空间设计范畴内，明确目标、实践目标、达成目标。
目前，我对现阶段的生存现状较为满意，因为本身将设计作为一件乐趣的事情来做，同时公司也提供给我舒适的创作环境和沟通良好、层面较高的创作平台，可接触不同文化背景的案例，与不同文化背景的设计师与展示从业人员合作与交流，领悟到前沿的设计理念，并感受到国内展示设计业可能的发展趋势与方向，因为随着国内市场的逐步开放，愈来愈多的海外先进公司的进入无疑会对国内市场进行一个有益的引导，且成熟的海外展会公司会将工作氛围视为自身重要的品牌形象，并意图将这一形象灌输于一些新兴市场，作为其具备良好竞争力的企业文化特征。本土企业在与其竞争的过程，取长补短，相信国内设计业现状会形成一定的良性循环。
设计是一个时刻需要创新、创意的职业，而作为这种创新、创意的执行者，我非但没有担心过自己的思维会枯竭，恰恰相反，我认为设计工作有其特性。或许在年轻的时候，接受新事物的能力和速度会相对较快，但是正如我前面所说，展会设计是一种虚实结合的工作，既需要有设计的热情也需要有生活的阅历，这是一个不断补充、不断更新的过程，知识体系的完备使我在创作时拥有无限储备，能够使有限的展示空间达到窥斑见豹的功效。而社会生活的阅历则让我对社会不同层面的理解更为透彻，更能够把控客户的需求及设计的方向。在设计的路上走的越远，我的创作灵感也越为丰富，越为成熟。设计源自于灵感，而灵感源自于生活，一个好的设计师并不会刻意去追求灵感，而是在生活中偶遇灵感，因此我热爱生活，工作之余我会去做自己感兴趣的事情，比如烹饪，摄影……，这是一个享受生活的过程，也会是一个触发灵感的过程。
另外，信息的收集也是我必做的功课，我现在的工作让我有很多机会参与国内外的各类展会，经验对于设计师来说也是非常重要的，参观和记录其他设计师的作品并不就是为了摹仿，而恰恰相反，是为了寻求突破。展览展示的新科技和新手段日新月异，只有大量的观摩和收集，才能了然于心、运用自如。其中，与同行间相互的思维碰撞也是引发新灵感新思维的重要方法，比如在前段日子刚刚参与完成的可口可乐畅爽体验中心的项目中，设计团队正是由不同国度不同文化背景的设计师组成的，光是概念的酝酿就是1-2年的时间，最终实质性阶段在与其代理公司的设计团队进行了长达数月的激烈讨论后，我认为终于在不断的碰撞中达成了一致。
对于有人定位设计师“拼的是体力，吃的是青春饭”的说法，这个是很不成熟看法，也是有正确定义设计师的概念。之前我在其他论坛也提到过这个问题，首先，确实国内会展行业，处于一个不成熟的阶段，但在一些外在因素的推动下，促使其具备了一个良性的发展趋势，如上海世博会的召开，再如某些海外顶级展览公司的进入，EWI就是一个很好的例子，它不但带来某些高端的设计理念，更多的是关于项目操作的科学管理。作为一个拥有30年经验的展览公司，EWI本身拥有非常科学的管理体系，能够使所有的员工以最高效的工作方式互相配合，以取得最大的工作效益。例如公司一个项目立项后，立刻建立其专属的JOB NUMBER并由项目经理对时间进行把控，制作以天乃至以小时为单位的工作进度表，所有相关人员只要根据工作进度表来安排各自的时间，就能够使得整个团队工作井然有序。
外在因素需要内在因素的配合，除公司的管理因素，作为设计师我们自身也应该改变以往的习惯性思维。从设计师角度来讲，之前提到有人因为设计师的普遍工作状态对设计师的定位，我认为，严格意义上定义的不是设计师，而是一个图纸绘图员，或是叫渲染工作者，我们应该把自身的定位提升至空间建造师的角色，这决定了工作方式的改变，与工作侧重面的改变。比方说，我知道会有一些设计师执迷于图纸的渲染效果，花上几个小时，甚至几天时间追求高品质的图面效果，直接结果就是不断的加班熬夜，但如果你把自身定位于空间建造师的话，就会觉得这种时间上的浪费是丝毫没有意义的，而更愿意把时间投入在空间现场的细节把握上。就拿这次我们为可口可乐在奥运公园里做的项目来说，设计过程持续了将近4个月的时间，这次我们突破了传统的思维模式和行为走向，并没有在设计的图纸表现层面停留过多，甚至可以说是忽略了这个环节，在前期只是做了一些概念性的草图设计，去寻找适合该品牌的表现方式，在得到客户的初步认可之后，则把更多的精力放在一个个制作环节的细节深化上，通过概念陈述，或是手稿绘制等最为有效且直接的方式，去对设计成品进行有效的掌控，贯穿整个过程，直至项目验收。这种方式，是较为轻松，却最具实效，更易保证设计成品质量的合理成熟的方式。在这种方式
下，需要的不是设计师的体力，而是设计师的思维，这也是对设计师真正的诠释。
我认为熬夜、抽烟与从事何种工作没有必然的联系，我觉的一个设计师从年轻经历到相对成熟的某个阶段，他会重新去理解生活，理解所从事的工作。一些不好的生活习惯，会很自然的在你学会如何享受与热爱生活的过程中消失。设计的过程并非是闭门造车，而应该是体验+沟通，体验生活与客户沟通，从而把心中这份感受通过我的创意我的设计表达给大众，也引领他们去体验他们未知的产品与品牌进行面对面的沟通。(个人网址：www.ryanluo.com)
广州国展展览服务有限公司设计师 黄飞
据我所知目前在北京、上海和广州这些大城市，过去每年都会举办300多个展览，现如今随着市场的须求，如果按照每个展览平均100家参展商估算，每年仅这3个城市就需要搭建10多万个展台，会展设计师的需求前景由此可见一斑。
按照劳动和社会保障部职业技能鉴定中心提供的有关信息，会展设计师的职业定义为：“运用现代设计理念，从事大、中、小型会展、节事活动空间环境的展示设计、施工并提供具有创造性和艺术感染力的视觉化表现服务的人员”。根据这一定义，会展设计师至少应该具备3个方面的素质，一是设计及艺术方面的知识，理解美并创造美，这是所有设计人员必须具备的基础知识;二是行业、企业、产品以及展览会的知识，这是会展设计师不同于其他行业设计师的根本所在，会展设计师要能够把自己对美的基本知识融入到行业的特征、企业的理念、产品的个性等特征中;三是施工方面的知识，会展设计师不是仅仅提供一种理念，而且要拿出一件实实在在能够在展览现场展示的完整作品，这就要求设计师熟悉材料性能、力学构成、灯光音响等方方面面的知识。除了会展专业，各种设计类专业，如工业设计、艺术设计、环境设计、广告设计、室内设计等专业人才，也可以从事这一职业。
对于我来说，其实生活的点点滴滴都是灵感的来源，设计师平时要有意识地进行知识积累，培养自己对美的感受能力，并不是凭空生出。因为没有丰富的体验，深刻的思考，思想的概括升华，是不可能有好的作品。对于设计师来说，要想在竞争中有不断的创新，设计的作品让客户满意，就需要不断的学习，不断的尝试运用新的东西，并以客户的要求为中心，以最合理明示方式使现场达到最佳效果，将客户的意思表达的淋漓尽致。
据我所知，目前会展设计师的培训市场还处于不完全成熟的阶段，培训班的数量很少，规范还无从谈起，还待完善。但是目前国家对这一职业已有具体的级别划分标准，证书考试工作也有进行，许多工作开始走向进一步规范。
上海某会展设计公司设计师 卢浩
应该说，当时进入展览设计行业也是一个偶然的机会。我们做设计这一行，必须有想法，能吃苦耐劳，当然也要有相当好的功底。比如：手绘、色彩、或者说是环境艺术专业毕业的等等。但做为一个展览行业的设计师，也必须得去想，去看，包括去现场，对材料的了解，对施工工艺的了解等。当然，每个行业都有难度，会展行业的设计师与其他行业的设计师都是设计师，设计的只是概念不同罢了。
我曾经也害怕自己的思维会枯竭，担心自己会对某些项目没有想法，找不着方向，但是我现在不这样认为了。我建议别人，一旦有这种想法的时候，不要去想，因为暂时想不出结果，而是换个思路去做，或者做些其它的东西，回头等有想法了，再去考虑。时刻保持好自己的心态，这很重要。可能每个人的想法不一样，我觉得我们这一行拼的不只是体力和青春，而是一种积极向上的态度。
曾经我也有过熬夜、抽烟、酗酒等这些不好的习惯。不过这些习惯，现在正慢慢的改进。我熬夜并不是很多，倒是抽烟，以前抽的厉害。不过，我现在已经戒了。这对我说，简直是太好了。现在我有时也要喝点酒，但并不多，我认为喝点小酒，对身体还是不错的。我不希望我的生活状况一直围绕设计转，加班以至熬夜，我觉得设计师也是人，也需要休息，保持体力和青春。目前，我的生活很有规率，也很健康。我认为设计师就应该保持一种良好的生活状态，为自己打算，给自己一个规划，也为今后的身体考虑。平时要多运动，保持好身体才重要。
温州荣华展示设备厂设计师 杨才华
我选择这一行，主要是因为个人爱好，我是学模具专业的，刚开始从事模具设计，因为不习惯按固定的方式工作，所以选择了展览展示设计。作为展览展示行业的设计师，我认为跟其他行业设计相比，工作中遇到的困难主要来源于客户，来源于客户挑剔的眼光和由此而来出现的一些问题。
现阶段虽然同行竞争日趋激烈，而设计是一个时刻需要创新、创意的职业，而作为这种创新、创意的执行者，我也担心自己的思维会枯竭，但目前对我来说并没有太大的压力，我还比较满足于现在的生活状况，现在还没想过改行。
不可否认，相对于其他行业，设计师的生活、工作都很没有规律，有时候为了赶某个工作进度，经常需要熬夜，从事这一职业的大都是年轻人。在我看来，设计师对身体素质的要求比较高，没有好的身体是吃不消的，但设计师的经验也非常重要。生活上我们的确不同于众人，经常是黑白颠倒，不过这些已经适应了。
华阳恒通营销机构设计师 孟祥光
我觉得会展行业的设计师具有挑战性，因为可以充分发挥自己的想象。要说为什么会选择会展行业，我是因人介绍的，因为展览对一般人来说比较容易，所以我选择会展。我认为展览设计师和其他行业的设计师相比，难就难在每天几乎都在迎接新的挑战，新的项目，更有创意的设计思维，让自己总是处于疲惫状态。
应该说，我现在的生存状况对我来说正处在一个刚够自足的状态，没有什么更多的剩余，更别说其他的物质追求了。说实话现在的生活状况不是很让人很满意。
设计是一个时刻需要创新、创意的职业，理论上讲，设计思维不会枯竭，因为如果我按照完整的设计理论和设计思维去做，设计的思维就不会枯竭。这首先是自己要了解设计理论和设计基础，再去拓展自己的业务。
至于改行估计谁都想过，俗话说：“隔行想行，干行烦行。”估计大家都不例外。对我个人而言，有合适的工作还是可以尝试一下的。
相对于其他行业，设计师的生活、工作很没有规律，有时候为了赶工作进度，经常需要熬夜，从事这一职业的大都是年轻人，因此有人这样来为设计师定位：“拼的是体力，吃的是青春饭”，对此，我觉得这样的说法还是有一定道理的，至少给我的感觉是这样。我对展览设计师这种工作现状不是很乐观，因为展览这个行业还不够规范门槛也相对较低，长此以往下去，我觉得前景也不是很乐观，这只是我个人的见解。
我也有熬夜、抽烟的时候，我在学设计的时候就慢慢开始，只不过没有现在严重，我自己觉得，抽烟只是解闷，
特别是在深夜，不知不觉也就形成了，也许是大的环境造成的吧，至于改嘛，这个想法有，但还是没有持之以恒。
豪思会展创艺服务有限公司设计师 张虹辉
会展行业的设计师都具有良好的教育背景，职业素养高。我当初选择设计9币的工作是因为缘份，一个偶然的机会让我选择了这一行。应该说，每一行有每一行的乐趣和烦恼，对会展行业的设计师来讲，也存在一定的难度，它的难度就在于时效性较高，创新力较强。
现阶段我的生存现状还算好，虽然不是很满足但我在努力。对于设计这一行，时刻需要创新、创意，但我从来都没有想过我的思维，我的创意会枯竭。我的大脑存在一天，我的思维别人就无法复制。因为对于别人来说，我的思维是独一无二的。
曾经也想过改行，但不是因为自己的思维枯竭，而是想尝试一种不一样的生活和工作状态。因为设计师加班是经常的，但是最终还是坚持了下来，因为我觉得会展行业设计师的前景会越来越成熟。应该说，设计师经常需要加班、熬夜，确实需要体力，但丰富的工作经验和广阔的眼界才是设计师工作寿命长青的法宝。
目前，我没有抽烟，酗酒这些不良习惯，或许是女孩子的缘故吧，但熬夜加班是常有的事，没有办法。
华阳恒通营销机构设计师 艾鑫
现在做会展设计的人比较多，相对而言，入行的要求比较低。当初我选择从事会展设计师，是因为有朋友做这个，我被引荐入行的。
我觉得会展行业的设计师，跟其他行业设计相比，难度就在于灵感，我们更需要灵感，需要高速的自我更新。设计是一个时刻需要创新、创意的职业，而作为这种创新、创意的执行者，在我看来，不是担心思维会枯竭，应该说，肯定会枯竭。我想过转行，但需要等待机会的到来。
相对于其他行业，设计师的生活、工作都很没有规律，有时候为了赶某个工作进度，经常需要熬夜，从事这一职业的大都是年轻人，因此有人这样来为设计师定位;“拼的是体力，吃的是青春饭”，对此，我认为设计师是一个综合素质要求较高的职业。不单单是年轻、体力的问题。当然了，这也是需要脑力和体力相结合的。单纯的年轻，往往缺乏相关展会设计的经验，没有岁月的洗礼，怎能创作出惊人的创作呢?而对于会展业的发展前景，肯定很好，现在越来越多的行业、企业开始意识到展览的作用，事半功倍，何乐不为呢?于是，展览公司也越来越多了。
由于设计师本身工作的需要，熬夜等不良习惯也是情非得已的事情。因为设计需要灵感，需要大量的时间去构思、去实现。夜里是最安静的时候，头脑不受外界干扰，异常清晰，灵感层出不穷的时间。这个习惯是想改的，但需要整个大环境先改变。
北京豪思创意会展服务有限公司创意部副总监 陈冲
我个人认为，作为设计师需要从业人员具备极强综合能力。我选择从事会展行业的设计师非常偶然，纯属误打误撞。由于会展行业的客户涉及领域广泛，每接触一个行业都要深入研究，这是会展行业的设计师与其他行业设计师相比的难度所在。
现阶段我的生存现状马马虎虎，不满足，但也知足。虽然设计师是一个时刻需要创新、创意的职业，但我从不担心有一天自己的思维会枯竭，这种自信来自于终生学习的人生态度和永远保有一颗好奇心。
曾经也想过“改行”，但这种“改行”也不会脱离设计专业领域。我个人认为，会展设计师要想延长自己的职业生涯，光会画效果图是不行的，要成为杂家才行。对于会展行业设计师的发展前景，我认为这要看中国经济的前景以及世界经济的发展前景。
工作生活中，我都没有抽烟、酗酒等不良习惯，但为了工作加班熬夜是常有的事情。
设计师 李洋
我最先是学广告策划的，后来转行做了广告设计，目前我主要负责展会与活动方面的设计工作，我还是比较热爱这个行业的，因为我觉得会展行业设计师算是一个比较新兴的职业，更具有挑战性。也有着广阔的发展前景。我认为，会展行业设计师的前景还是挺不错的，大形势还挺好。
当时我选择设计师行业，主要是觉得这个行业工作比较稳定，收入也很可观。2002年时，展览行业还是个比较新兴的行业，会展公司不是很多，展会刚刚介入全国各领域，各个企业非常想也需要去参加各种展会，所以当时的会展行业设计师也非常吃香。
会展行业的设计师跟其他行业设计师相比，需要设计师掌握更加全面的知识，比如说涉及到展位、展台的设计时就要考虑到人流走向、展位展台高度的舒服度等，需要了解人体工程学方面的知识。具体来说，会展设计师可能比家装设计、工装设计师考虑的要更加全面，了解的知识也要多，最重要的还是想法难度更大，虽然会展方面的设计不像家装、工装领域的设计要求想法时时刻刻保持最前卫，但要求想法新，不至于客户提出一种设计方案你连听都没听过。
跟其他行业比起来，这个行业的难度主要在于竞争，现在会展行业竞争都挺激烈，衡量一个会展公司要看你的公司实力、设计能力等很多方面。
我对现阶段的生存现状还算满意，也很满足，觉得自己还有一个很大的空间可以提升。
曾经我也想过换个职业，但是不是很担心自己的思维出问题。
我找创意的来源就是看书，看很多国外设计大师的设计作品，通过这种方式激发一种灵感，而且这个时候不光是看一些跟本行业有关的设计方面的书，也会看其他方面的，比如工业设计方面的。有时候工业设计、家装设计方面的作品，创意点非常好，就会吸引我。年龄大一点的设计师跟年轻设计师相比，思维可能没有那么活跃，但老设计师，相对来说经验要多一些，容易找到突破点的方式与方法，因为已经做了很久，所以都有一套自己的模式。通过这种模式，短时间内不管是逼出一种想法，还是激发一种思维，还是比较见效的。
应该说，我的生活比较规律，但我也经常加班，所有做设计的人都熬过夜。我个人也比较喜欢晚上做图，白天因为来来回回总有人，有人跟你说话，或者有别的声音，思维不能完全集中，不能专注一件事，相对来说效率比较低。对我来说，我的很多好想法好点子都是晚上出来的，因为晚上比较安静，可以让注意力更集中，东西出来的就比较快。
我不经常喝酒，但会抽烟，习惯了思考的时候抽烟，形成了这样一种习惯模式了。自己也知道这些习惯非常不好，曾经想过戒掉，但是感觉难度很大，如果有一天不做设计了也就有可能改掉了。家人并不支持我抽烟，但有的时候真的需要找一些自己的放松方式，比如，熬夜加班的时候真的很困，这时候有的人会选择喝咖啡、喝茶，这些方式我都不是很喜欢，我选择抽烟，抽烟可以提神，但真不是一种好习惯。
摘 要：目前，中国白酒业正处在一个发展的十字关头。本文对白酒行业面临的发展环境及白酒行业中的竞争结构进行分析，得出白酒行业的现状报告及发展趋势。
关键词：白酒 竞争结构 发展趋势
一、白酒行业概述
白酒是指以曲类、酒母为糖化发酵剂，利用淀粉质(糖质)原料，经蒸煮、糖化、发酵、蒸馏、陈酿和勾兑酿制而成的各类无色透明的酒。
按照制作工艺，白酒可以分为固态法、固液结合法和液态法三类。按酒的香型，可以分为酱香型、浓香型、清香型、兼香型、米香型、独特风格型。
二、中国白酒行业发展环境分析
1.国家政策环境。随着十八大以后中央“八项规定”的出台，2012年开始执行的限制三公消费政策有了进一步的举措和内容，政府推行作风建设和反腐倡廉力度日益加强、公务支出信息日益公开，中央军委发布“加强自身作风建设十条规定”，限酒、禁酒的范围进一步扩大。1月20日，中央办公厅发出《印发习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知》，随后中央出台“六项禁令”等。这种形势对白酒消费，特别是高端白酒的销售产生了明显的抑制。
2.经济环境。中国GDP总量每年高速增长，人民生活水平普遍提高，使高端白酒的消费能力逐渐加强。尽管全球遭遇到金融危机之中，但是由于白酒行业并不处于“国际大循环”之中，因而收到金融危机的负面影响并不特别大。此外，白酒板块的抗通胀能力，也使得其受通货膨胀的影响较之其他行业要小。同时，中高档白酒凭借其稀缺性生产以及局部的寡头垄断，对应于旺盛的市场需求，因而提价能力较强。
3.社会环境。中国庞大的人口基数对白酒的需求相对较大，而除了白酒本身之外，中国源远流长的酒文化也是造就白酒产业巨大利益前景的主因。近几十年来，经济快速发展，人民收入水平广泛提高。受此影响，人们对白酒的消费理念和消费行为都有所改变。除了基本需求之外，白酒的品牌、酒品的质量以及销售过程中提供的服务受到人们更多关注。
4.技术环境。根据有关报告显示，截至2009年底我国酿酒行业拥有的国家级企业技术中心有11个，五年来增加了近50%，这意味着白酒行业实现了规模化生产，降低了生产成本。此外，通过引入高端的信息管理系统，实现了供求、成本、收益与投资风险的和谐一致。
三、白酒行业市场竞争结构分析
1.新进入者的威胁。几年来，受到接踵而至的美国次贷危机、欧债危机以及外围整体环境的影响，许多出口企业面临经营停滞，资金去向有待选择。同时，股市低迷也使得部分资金从中抽离，面临着选择资金投向的问题。因为有些出售、整改白酒企业的作为被当地政府当作招商引资项目重点加强，所以预计未来会有更多的资本进入白酒行业。
2.替代品的威胁。白酒的替代产品主要包括黄酒、葡萄酒和啤酒等。近几年，啤酒正在逐渐替代白酒进攻酒精饮料，红酒市场也以“黑马”的姿态每年保持20%左右的增速，黄酒也保持崛起势头。在此背景下，不可避免的白酒产量占酒精饮料产量的比重逐年下降，中低端白酒受到这些替代品的威胁很大。但是高端白酒包含高品位、高收藏价值等附加值，因而市场地位受以上替代品的冲击不大。
3.供应商的议价能力。白酒产业最主要的生产成品来源于包装和粮食，分别占到白酒成本的40%和20%左右，而制造费用、燃料动力及人工成本则占到成本的16%左右。因此白酒行业主要供应商为白酒的包装供应商与原料粮食供应商。目前包装物供应商和原料粮食供应商没有形成有效集合，因此白酒企业自身的议价能力较强，因此供应商的议价能力较弱。
4.消费者的议价能力。在白酒市场上，存在的中低端白酒品牌多而杂，面对的消费群体多属于中低收入人群，这部分消费者对于价格敏感度较高。因而，即便消费者会因为选择多样而具有较高的价格弹性。因此其对应的议价能力较强。但是，高端白酒拥有强势的品牌，自主定价能力很强，因而消费者的价格弹性及议价能力都略弱。
5.现有竞争对手的威胁。国内目前生产高端酒的企业在工艺、营销、规模及开发方面均有十分的优势。因此，尽管利润丰厚，中低端品牌进入高端发展存在较高的壁垒。同时，由于各种主观因素的影响，地产名酒已逐渐成为低端白酒消费的主体，这也使得外来品牌的进入遇到的阻力增大。
四、发展趋势
1.高端品牌垄断加剧，白酒市场竞争激烈。随着生活品质的提升及消费意识更加健康化，市场对于白酒的需求动因已经逐渐转变为对健康生活、品质生活以及品位生活的追求。较高的知名度、市场好评度以及品质水平成为人们考量白酒的又一重要依据。因此，高端白酒企业的品牌价值、商誉优势，使得其能够在激烈的市场竞争中，保持强势甚至垄断。此外，在市场低靡的环境下，高端品牌以副牌产品向中低端市场迈进也使得行业内的竞争显得更加激烈。
2.高度白酒仍为白酒的主要市场，白酒度数分布日渐趋于合理化。尽管目前各方均认同白酒未来发展的趋势是低度化，同时也是白酒吸引年轻一代和国际化的关键。但是目前为止，高端白酒依然主要集中于高度白酒。“色不稳，香不足，味寡淡”是低度白酒亟待解决的技术难题，而这也仍将维持一定时期。
3.行业的监管趋向加强，行业的规则、标准缺失问题更受关注。2012年，“购买散酒门”、“酒精勾兑门”、“塑化剂风波”等一系列事件的出现，很大程度上暴露出白酒行业规范管理的法规政策存在滞后和有关规则标准的严重缺失。面对不断暴露的问题和日益增大的舆论压力，国家有关政府部门和行业协会组织对行业的监管势必不断加强。
参考文献：
[1]李春波，何志远.浅谈白酒工业现状及发展趋势[J].酿酒，1999(1).
[2]王延才.中国白酒行业发展报告[J].酿酒科技，2001(5).
[3]钟陆文.我国白酒业发展的七大态势[J].消费经济，1998(5).
作者：王佳
目前煤炭企业对于企业文化建设的重点精力还放在安全文化上，甚至有的企业把企业文化等同于安全文化。
提到煤炭企业的管理和文化，很多人脑海中马上会浮现出“特别能吃苦、特别能战斗”、“粗放”、“安全至上”等等词汇。那么，煤炭行业组织管理与企业文化的“全貌”究竟如何呢？近年来，随着行业的发展，煤炭企业的运营和文化也随之发生了什么样的变化呢？
《中国企业文化评论》特意对煤炭行业的组织管理与企业文化状况进行了调查，回收问卷数百份，样本的涵盖也尽可能广泛，所有制上包括国有大矿、股份制煤矿、合资煤矿等，从经营规模上既有几百人的小单位，也有万人以上的大型煤矿集团。
本刊希望能通过我们的调查，让读者窥斑知豹，对当今的煤炭企业管理状况有更全面和客观的了解。
煤炭行业企业文化综合状况
企业文化调查旨在发现团队的优势、培训需求以及需要改进的领域，也可以用来评估员工的士气和信心。对于一个企业而言，定期地进行组织文化调查，能够帮助企业尽早认识到存在的问题，并在问题产生负面影响之前将其解决。一般而言，这样的调查至少每年进行一次。
由于调查范围广泛，我们采用的是由12个问题组成的一个比较简单的调查问卷，这些问题都是基于一个健全、成功的团队特征得出的。每个问题都采用5分制计分，得分越高，表示被访者持以肯定态度的倾向越高。调查发现，在12个问题中，煤炭行业的被访者们对其中6个问题持负面态度，2个问题持一般肯定态度，4个问题持积极肯定态度。（见上表）
调查结果显示，煤炭行业的企业文化有以下特征：
1． 在煤炭企业，分工明确，秩序井然，基本上可以实现政令畅通，自上而下的信息传递很少有受阻的状况。绝大多数员工表示能清楚了解自己的工作职责。员工对组织的发展目标、经营方向比较清楚，工作能动性也比较高。在被调查者中，86.7%的人同意“我清楚地知道自己在组织中所扮演的角色或所从事的工作，我也很清楚我期望什么”；90.6%的人同意“我拥有充分的信息来正确地完成工作”。这在很大程度上应该归功于作为劳动密集型企业，很多煤炭企业传统上采取准军事化管理，纪律严明，秩序井然。
2． 员工工作积极主动性较高。87.5%的被访者同意“在工作过程中，我会充分运用自己的积极能动性来取得成绩”。近几年来，行业发展形势较好，员工收入稳步上升，工作条件也得到了显著改善，为提升工作效率创造了较好的条件，员工对企业的忠诚度和满意度也比较高。在这次调查中发现，员工满意度系数达到了4.19的高分，企业稳步发展的同时，也有更多精力和能力来给予员工更多的关心和关注，从而提升了员工能动性、凝聚力和向心力。
3． 不同人员、不同部门之间配合协作比较默契。在调查中，75%的被访者认为部门之间配合情况较好。在煤炭行业，对于一线矿工而言，艰苦环境里的危险作业使得他们一向有着互帮互助的优良传统，行业内员工也往往在大环境影响下形成了淳朴的个性，愿意主动配合和帮助他人。然而同时，75%的人认为协作情况较好，从另一个角度看，就是25%的人认为协作情况不太乐观，这也说明组织还需要从机制上创造更好的条件，促进不同人员、部门、单位之间更好地沟通和协作。（见图2）
4． 虽然自上而下的沟通比较通畅，但自下而上的沟通，例如在听取员工的合理化建议，让员工参与决策等方面做得尚显不足。半数被访者认为“我的想法和建议没有受到重视和激励”，47%的被访者认为“我所做出的成绩没有受到别人的称赞和重视”，这说明员工期待组织对他们的心态予以更多的关注。其实，精神激励的重要性和有效性绝不亚于物质激励，如果运用得当，对于提升员工满意度、发挥员工能动性有很大作用。激励形式是多种多样的，包括目标（愿景）激励、工作激励（即工作本身的吸引力）、荣誉激励、参与激励、感情激励、榜样激励、培训激励等，灵活采用多样化的激励方式才能达到最大的激励效果。从调查结果可以看出，目前在煤炭行业企业中，非物质形式的激励尚显不足。例如，在培训激励方面，超过50%的员工每年仅接受一次培训甚至从未接受过培训。（见图3）
5． 在既定体制和机制的约束下，员工晋升机会不仅受到个人业绩的影响，还受到很多其他因素的影响，提升程序也有待进一步透明化和公平化。对于利益分配和晋升机会是否公平的问题，超过半数（56.3%）的被访者持以否定态度；80%以上的被访者认为，利益分配及相关制度流程不够公平、公正和公开，在很大程度上对团队的士气和效率产生了影响。可喜的是，很多煤炭行业内的企业已认识到了这一点，并积极进行着用人机制改革方面的尝试，如竞聘上岗等，也收到了不错的效果。（见图4）
6． 在上下级关系方面，被访者对于管理者风格的评价达到了4.2的高分，对管理者基本满意。大多数被访者认为，自己的领导关注工作结果，能够很好地组织和督促团队成员完成各项任务目标。管理者的不足之处在于对下属的关心、反馈和指导做得不够。56%的被访者希望企业能提供更多的反馈和指导，以帮助他们改进工作，40%的被访者认为团队领导对团队成员没有积极去了解和满足他们的需求。
煤炭企业员工满意度状况
工作满意度调查 (Job Satisfaction Survey)旨在评估员工对所在企业的工作氛围、人际关系、自身工作、制度流程等方面的满意程度。这些综合状况被细分为九个维度，包括报酬、晋升、管理者、利益、偶然奖励、操作程序、同事、工作本身和交际。每个维度由若干问题组成，通过被调查者回答各个问题的得分取均值来得出被调查者这个维度的得分。采用李克特6点量表作答,得分越高，说明满意度越高。
一般而言，某个维度的得分是3.6分或者更低，表明被访者对此维度呈负面态度；维度得分为3.6 - 4.2分，表明被访者对此维度呈一般肯定态度；得分为4.2分或者更高，表明被访者对此维度呈非常肯定态度。调查结果显示，满意度较高的维度（平均得分大于4.2）的是同事（4.85）、工作本身（4.88）、人际关系（4.41）和管理者（4.52）；满意度一般的维度是报酬（4.05）、晋升（4.13）和奖励（4.16）；满意度较低的维度（平均得分低于3.6）是利益（3.41）和操作程序（3.27）。（见图7）
这说明：1．煤炭行业员工普遍热爱自身的工作，并能从中得到自豪感和愉悦感。他们喜欢自己的同事，并相处融洽。对于工作氛围的满意体现在企业文化上，就是积极主动的工作态度，这个企业文化综合状况的调查结果是一致的。
2．对管理者，员工基本持肯定的态度（4.52分），认为管理者能够胜任他们的工作。但仍有30%的被访者认为“我的领导对下属的想法一点兴趣也没有”，近一半（44%）的被访者认为上司没有让他们参与决策（见图8），36%的人认为上司很少征求他们的意见（见图9）。所以说，对于管理者而言，不仅要关注结果，也要关注完成结果的过程；不仅要关注任务，也要关心完成任务主体——人。
3． 对于报酬和奖励，员工满意度有着这样一种倾向：对自身工作所得到的回报基本满意，但对内部利益分配的公平性和公开性却有着很多质疑。调查结果显示，“奖励”和“报酬”两个维度的得分都比较高，分别为4.16分和4.05分，而“利益”的得分却明显要低，为3.41分。这说明煤炭企业在提高职工待遇的同时，分配制度的公平化和公开化还有待进一步提升，分配制度改革还需进一步深入。
4． 对于“晋升”的满意度得分为4.13分，同我们在过去几年对煤炭企业所做的调查相比，这个维度得分呈现出明显的上升趋势，这也是各企业用人制度改革带来的积极效果。但同时必须看到，认为自己在工作中晋升的机会太少和认为晋升公平性欠缺的人数比例都达到了近40%，说明改革必须进一步深入和普及，制度有待更加科学和公正。
5． 对于“操作程序”的满意度不高，仅为3.27分，原因是工作会被制度和程序打断，文书类的工作太多，流程不够简洁、高效。煤炭企业多数规模较大，其中不乏特大规模的集团，而且一般都有多年发展历史，各类流程、程序完善有余，灵活不足，在一定程度上造成了组织运行的臃肿和迟缓。调查结果显示，对于操作程序的满意度和公司规模、公司历史年数呈反向增长的关系。大型煤矿集团在自身发展过程中，尤其要注意对业务流程和管理制度进行与时俱进的改革，因为运营管理制度的滞后会给企业发展带来不利影响。
煤炭行业企业文化建设状况
近年来，随着企业发展和对安全生产的日益重视，以及国资委关于国有企业文化建设指导意见的出台，很多煤炭企业都把企业文化建设放到了一个相当的高度，为之投入了专门的经费和人手，有的还聘请外部咨询公司帮助提炼和提升企业文化。
在我们的调查中，55%的被访者表示自己所在的公司有独立的企业文化部门（图10），58%的被访者表示自己所在的公司对企业文化建设工作有专门的预算（图11），煤炭企业对于企业文化的重视可见一斑。
但必须看到的是，目前煤炭企业的企业文化建设重点还只在安全文化上，甚至有的企业把企业文化等同于安全文化。调查中发现仅有26.7%的企业拥有自己的企业文化手册（图12），仅有43.3%的被调查者接受过公司理念培训（图13）。
这说明煤炭企业对企业文化建设的内涵有待进一步认识，企业文化建设工作也有待进一步全面化和规范化。
作者：本刊编辑部
随着科技的发展和社会的不断进步,室内空间作为人们生活的主体,使得人们对居住、工作等室内环境的设计提出了更高的要求,而且早已从对物质享受的片面追求转向对精神生活的更多关注和需求。当今室内设计呈现以下几种主要发展趋势和动态。
室内设计作为新兴的一个设计领域,同其它姊妹艺术一样,目前同样面临着如何继承与创新的问题.室内设计和其它艺术所不同的是,它不仅要求设计师在设计思想观念、设计形式、风格上不断创新,同时伴随着人类社会的发展,科学技术的进步,新材料、新工艺的不断出现,从本质上讲,也推动了室内设计的发展.正因如此,室内设计从无到有,发展到现代多种设计手法和流派的产生,都证明了室内设计经历了由传统到现代的演变过程.我国正式兴办室内设计这门学科,历史较短,在设计理论,工艺技术,以及材料方面的发展与运用,都处在初级阶段,所设计出的作品,绝大部分停留在摹仿上.但随着我国科学技术的发展,人们审美能力的提高,这种现状决不应该成为我国今后室内设计发展的主流,那么如何发展我国的室内设计呢?我认为:只有在继承和发展传统的基础上,才能使我国的室内设计屹立于世界之林,创造出具有中国特色的优秀设计作品.
这是一个崭新的时代，也是一个充满竞争。机遇，挑战，优胜劣汰的时代。
是时代适应自己还是自己时代?恩格斯告诉所有青年人：在、要最充分地适应自己的时代。因而，对于即走出象牙塔的时代青年们，面临的是青春的蜕变和快择。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。然而，随着日益严峻的就业形势，新一轮的大学生就业潮野接踵而。从毕业到就业，已然成为大学里最后一门必修课的课程，也是最后的战役。如何从势如洪水的就业大军中杀出一条血路，毕业生不得不要面对的人生命题。
我们必须要清醒人事大的是：日益增长的劳动率，分布失衡的就业局面，消化不良的劳动市场，就业局势风云莫测。当前就业形势下，一方面是大学生找工作难。另一方面 是企业求贤若渴，表面看起来是两相矛盾，却是我们必须正式哦的现实。面对这些挑战，政府关注，社会关注，家庭关注。许多增有抱负，富有理想的大学毕业生，感到焦虑和迷惘。 对于室内行业的就业市场分析：我个人认为室内设计人才目前已饱满，买房子的人很多，但很对人都没想过请设计师设计的想法，自己的房子自己装修，随着时代的发展，人们的文化知识已逐渐提高，对高科技的掌握，对新信息的敏感都非常高，所以很多人都自己装修自己的房子。那些材料市场都有买材料免费给设计等销售手段，这样让设计师的发展空间更小。 而且很多买房子的人很多都花费半生的积累甚至很多是贷款买房的，所以他们不会花费钱去请设计师设计房子。
室内设计行业可以说成是高端行业，需要过硬的专业知识。知识系统实用，专业特长突出。具备了深厚美术素养、扎实理论基础、超强手绘及电脑表现技法，熟悉实战流程的精英毕业生才能深受行业青睐。因为室内空间关系到个人安全，责任重大，所以在设计的过程中不能有一点差错。
林晶 124232013058 (福建师范大学协和学院 信息技术系 数字媒体技术)
随着全球经济一体化进程的加快，世界各国已经越来越深刻地认识到，要想在未来经济竞争中占有一席之地，要想使综合国力增强，一方面需要高层次的创新人才，另一方面更需要大批有文化、有知识、能够将先进科技成果转化为现实生产力的高素质的技术、技能型高级人才。重视和发展高等职业教育，已经成为世界各国提高劳动者素质和实现现代化迫切要求。
我的目标职位是平面设计师，平面设计的定义泛指具有艺术性和专业性,以“视觉”作为沟通和表现的方式。透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字,借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面等方面的专业技巧,来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作时的过程,以及最后完成的作品。
二十一世纪初，平面设计在中国已经伴随中国经济的发展进入到商业领域。近年来，广告行业持续升温，平面设计渐已成为新兴的热门行业。随着市场经济的发展，各行各业都需要广告策划、产品包装等装潢设计，平面设计已然成为一个行业发展以壮大的强大推动力。像以计算机高级专业软件和网络新媒体为代表的先进技术，在国外发达国家的平面设计企业中已广泛使用，一些国家普及率达到60%，而我国的普及率仅30%，而且具有较强综合能力的专业设计人才偏少，平面设计人才的培育远不能满足市场的需求。社会对人才的需求状况是高等职业教育存在的根本，也是一个专业能否具有生命力的重要因素。因此，计算机平面教育设计专业所培养的高素质人才面临着巨大的用人市场。
(一)平面设计社会需求
就目前我国经济改革与发展的步伐而言，无论哪个地区，广告行业、房地产装修行业、展览展示行业人们对宣传设计有了更高的要求。这为平面设计就职方向的学生每年创造了大量的就与机会，需要大量的应用型人才。根据社会对人才新的需求，新的职业岗位或岗位群，准确把握专业培养方向，将图形图像方向平面设计由原来单纯的平面设计向展览展示展厅设计、室内环境艺术适当拓展，既体现依托广告业、装饰业，针对职业岗位群的职业特色。
(二)平面设计行业的发展前景
从竞争的角度看，平面设计行业未来发展前景还是不错的，现在企业对广告宣传特别重视，选择的媒体也从单一走向多元。这也是企业之间竞争带来的一种附加效应。从行业角度看，在中国，平面设计行业的发展非常快，行业细分的趋势，企业原来都有自己的宣传部，但是从管理和专业性都跟不上时代发展及市场要求，因此，他们必须找更专业的公司去做好广告宣传设计。从经济发展看，在国外，平面设计行业的生存空间是非常大的，特别是一些创意能力强的平面设计设计。中国的市场经济相对落后一点，所以，通过发达国家可以看到发展中国家未来的趋势，平面设计行业确实有广泛的发展空间。特别是大中小企业的宣传意识和企业文化有了很大进步和提升。
平面设计行业所涉及的领域比较广泛:只要有市场就需要广告宣传,就需要广告设计师;只要有读者,就需要书籍、杂志、报纸,就需要包装设计师;只要有建筑,就需要广告,就需要广告设计师;只要有人们想留住青春,就有人想留影,就需要PS;好莱坞离不开平面设计,整个影视业更离不开平面设计。总之平面设计就是生活的设计师,生活需要平面设计,平面设计需要生活提供市场。由此可见,广告也业、影视业、建筑业、印刷业、包装业、交通运输业对平面设计人才的需求十分旺盛。
随着平面设计发展动态:如宣传资料、外景横幅、商品VI等来看,平面设计所需的人才,想必大家想从事这个行业的人大家都心里有个底了吧!当然,做个全能设计师是非常有必要的。
(三)平面设计所需要具备的技能要求
现代平面设计师的能力的基础已经不是单单的会绘画、图案等原理和原则了,现代平面设计师应该有合理的智能结构,即记忆、观察、思维、想象、创新、反应、表达、研究、组织、协调和管理等能力。
随着国内各行业的发展,平面设计行业竞争也会逐渐加剧,市场前景越来越难以估量。奕驰广告装饰有限公司的负责人针对我学的专业对我提出了一些宝贵的意见建议:全面学习photoshop+coreldraw、印刷工艺、排版、包装、喷绘写真、书籍报纸排版等知识,要增强自己在多媒体平面设计中的竞争能力需要对“设计原理平面构成、菲林制版、色彩构成、印前印后工艺流程、包装、喷绘、宣传单、宣传册、企业VI设计”等高级课程的学习和专研,成为一流的设计师,才能不会被社会淘汰。
(四)平面设计行业所包含的具体岗位以及工作内容
平面设计适合职业:网站美工人员、设计助理、平面设计师、资深设计师、建筑设计书、美术指导、设计总监。工作内容:平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。就业趋向:报纸、杂志、出版等大众传播媒体,广告公司等相关行业。
(五)平面设计行业的就业困境 困境产生的第一个原因是对自身的自我怀疑，由于平面设计的学习者越来越多，其中卧虎藏龙，人才济济。这就造就自身的不自信，很难发现自身的优势，总是畏首畏尾，想着“人外有人”，自己的机会渺茫。在求职过程中，就容易紧张。第二个原因是学生在学校的教学学习中在完成老师单一的教学任务之外并没有主动地去课外实践，缺少动手能力和实战经验。第三个原因是市场的变化，随着网络时代的全面迈进，我们的市场也在发生着变化，网络的发达，使得越来越多的平面设计需求者不再求助于实体的设计机构，他们更喜欢通过网络寻求专业人才，因为这种渠道快速，便捷。在线设计行业的工作效率往往比以往的实体运营方式高，这就使得整个市场对平面设计人员的需求量锐减，平面设计学习者的求职之路也愈发艰辛。
近年来，国内展示业发展得如火如荼，展会的数量、规模和展馆面积都在以十倍甚至数十倍的数字增长，展示经济对相关产业的拉动作用也愈发显著，在国民经济中的地位也日益凸显，成为许多城市经济发展新的增长点。但与发达国家相比，我国的展示业尚处在初级阶段，特别是展示设计专业人才稀缺，正成为制约展示业发展的一大瓶颈。无论是京、广、沪这样的展览巨头，还是深圳、大连、青岛、重庆等二线展示城市，在“展示人才稀缺”上，他们可谓是同病相怜。
与展示经济领先的一些国家相比，我国展示业还存在诸多不足，突出表现为：展会水准不高，国际化程度较低;展会主题雷同现象屡见不鲜，导致整个展示业竞争纷乱无序;展会的质量和效益有待提高;缺乏行业管理，市场存在恶性竞争;场馆设施不健全，软硬件不配套;专业人才匮乏等等。导致这一系列现象的原因归根结蒂是专业人才缺乏。展示业是一个服务密集型和知识密集型行业，专业人才的多少，专业技术水平的高低，知识的差别直接关系到展会的质量和效益。据统计，在展示业条件最好的上海市，展示业有经验的高级项目经理不足50人，复合型展示人才全上海市未必能找到100个，而通常举办一个大型国际展示，至少需专业人才80~90人。从全国范围看，专业的展示人才缺口至少达200万之多。
今年1月，国家劳动和社会保障部向社会正式发布了10个新职业，其中展示设计师这个职业作为发展前途最为光明的新职业名列10种职业的第一位，让本已备受行业的关注的展示设计师再次高调升温。展示设计师不仅成为最具潜力的职业之一，更是被誉为2007年新贵。
不同城市演绎同一首歌——展示设计专业人才成瓶颈
作为朝阳产业，中国展示业的迅速崛起让世界刮目相看。1997年，中国内地全年举办的各类展览会数量第一次达到1000个，短短10年，这一数字在2006年跃升至3800个。全球拥有的展览会的主题，在中国市场上都能找到，新主题的展会几无可开发的可能。包括德国、美国等世界前10名的国际展览公司都不同程度地参与了中国市场。中国的展览馆的数量和规模都堪称领先世界。正因如此，展示人才短缺的矛盾也愈发突出，特别是展览设计人才的稀缺，成为整个展示行业共同面临的问题。从目前情况看，大多数展示从业人员多是"半路出家"，真正科班出身的人才凤毛麟角，展示设计师自然也就成为展示业这个朝阳产业中的"稀缺人才"。
北京高端展示设计师抢手
北京是中国展示业发展的一面旗帜，也是展示人才相对集中的地方，尽管如此，该市同样面临着展示设计师短缺的困惑。北京力洋展览展示有限责任公司是一家在业内颇有口碑的专业展览展示企业，该公司以别具一格的展台设计，赢得了索尼及松下等国际知名公司的信赖。对于当前的展示设计师热，力洋展览展示有限责任公司总经理刘洋认为，展示毕竟还是个年轻的行业，而北京作为全国三大展示巨头之一，其展示业的发展速度是有目共睹的，正因如此，北京展示设计师稀缺也就再正常不过了，一方面是快速发展的展示业，一方面是滞后的展示教育。更准确地说，北京真正缺乏的是具有高端设计能力的资深展示设计师。这几乎是每个展览展示公司共性的问题。力洋公司对展示设计师的要求早已不满足于业务，更注重设计人员对事务的控制力及对相关领域的了解和沟通能力。尽管现在高端展示设计人才奇缺，但是力洋公司的定位，决定了他们对设计师的要求和理解“宁缺勿滥”。刘洋介绍，力洋公司鼓励和推崇设计师个人品牌的建
立，这也是每一个优秀设计师的理想，正因如此，力洋公司吸引了一批优秀的展示设计人才，而优秀的设计人才，已经成为力洋公司的核心竞争力。人才是力洋公司在众多竞争对手中脱颖而出的秘密武器。
上海 人才瓶颈制约产业发展
据统计，到2010年世博会期间，上海展示类人才的缺口将达到10万人。据上海市展示行业协会提供的数据，该市注册该协会的展示公司有150多家，旅游业中也有半数旅行社设有展示部，全市展示从业人员大约有5000名，但其中具有5至10年的实际操作能力和经验专业人才却不足50人。随着申博成功，上海有望成为21世纪亚太地区的重要展示中心，但展示人才中“百里挑不出一个”的悬殊差距，已成为上海确立重要展示中心地位的瓶颈。
重庆年薪10万难觅优秀展示设计师。
据重庆展示协会负责人介绍，展示设计师在重庆同样非常稀缺，很多公司已开出10万元以上的年薪，依旧是“英雄无觅孙仲谋处”。倒不是10万元的高薪对大家没有诱惑力，只是很多人因自己没有“金钢钻”，不敢揽这“瓷器活”，10万高薪可谓是曲高和寡。
在今年春季，重庆众多展示企业开展了一场展示人才争夺大战，展示设计专业人才成争夺重点。
为了备战糖酒会，重庆众多公司都求贤若渴，数家展示企业争相向展示专业人才抛出橄榄枝。其中两类人才最受青睐：一类是展览整体策划及招商招展的专业人才;一类则是展览设计以及制作的专业人才。而且与以往不同的是，这次的人才之争非为一时之用，而是为以后储备人才。这也是众展览公司在吃尽了设计人才短缺的“苦头”后的觉醒。
杭州展示设计师成“香饽饽”
在杭州，由于市场需求比较大，展示设计师“物以稀为贵”，其月薪一般在4000元以上。浙江中博展览有限公司总经理任行坦言，与北京、上海、广州等老牌展示城市相比，目前杭州的展示业发展与这些城市还有一定的差距。尤其是人才的缺乏，已经成为制约杭州展示业发展的瓶颈之一。虽然历年的"西博会"培养了大批展示工作人员，但真正的展示人才还相当欠缺。人才的稀缺导致杭州的展示业还处于规模小、档次低的水平。现在大家都已经认识到，在这个行业里，谁拥有真正高端的展示专业设计人才，谁就等于把握了更多成功的机会。
武汉展示专业人才每年缺口上千人
湖北省展示业商会会长张珺在接受记者采访时说，在武汉，许多公司抛出年薪10万的“绣球”，却少有人敢接。高薪难聘自己所需的展示设计人才，这也是武汉展览展示企业共同面临的苦衷。武汉展示业人才严重匮乏，已经成为制约武汉展示业发展的瓶颈。
据张珺介绍，武汉每年共承办上规模的展会150场以上，但无一场是国际展览业协会认证的展会，科技部重点支持的11个展会中，也仅有华中车展一项。人才问题在很大程度上制约了省内展示业发展。特别是展览装饰专业人才非常就更少，特别是专业制作工人和展示设计师。
大连很少有展示设计人才饱和的公司
大连北展豪迈集团所属的大连创迅展示服务有限公司经理李宏毅谈到，展示设计师一直都是很抢手的职业，因为展示业是朝阳产业，展示设计这个职业也刚刚兴起，市场需求旺盛。在大连这个二线展示城市，从事展示设计的专职人员至少也有200人左右。还有一部分是一些广告公司及装修公司的设计师。新成立的展览公司逐年增多，市场需求也逐渐扩大，这就导致每个展览公司每年都在招人。这个行业的特点是流动性比较大，所以很少有设计师饱和的公司。从表面上看，展示设计师严重短缺，但准确地说，展示行业缺的是高端展示设计人才。
深圳展示人才缺口达50%以上
目前深圳与展示相关的企业大约有100多家，全市每年举办展会70场左右。按照这个规模，至少要有200-300名熟悉市场行情、具有足够展示组织能力的展示经理人才。但在深圳现有的展示从业人才中，合格者不足一半。这就意味着深圳目前展示人才缺口达50%以上。而新的深圳展示中心启用后，深圳的展馆资源将扩大3倍以上，展示总量很可能从目前的每年的70场左右增加到每年100~200场，深圳的展示人才缺口仍在扩大。
设计行业是创意的行业，不同于很多传统技术行业，每一件设计作品都有自身的特色，他们的创作者设计师多是富有个性的人才;而设计行业是商业创意的行业，不同于艺术家的独立创作，往往需要设计团队的合作，这就需要设计师具有良好的团队合作精神。
设计师要实现自己的梦想，往往是“我行我素”式的工作态度，以表现设计作品的创作的独特性;设计公司为了整个团队的最优化设计流程，以达到人员组合的高效率，强调团队精神的合作性。个性彰显的设计与高度的团队合作精神本身就是一对不可调和的矛盾。设计的特性赋予于了设计行业人才的流动的本性。
很多公司反应人才问题都是他们当下和未来要解决的关系公司效益和发展的重中之重。设计企业如何看待员工的跳槽呢?大多数设计公司的管理者都把设计行业适当比例的人才流动看成是正常现象，设计公司需要一定比例的人才流动，如果不流动就会缺少活力;然而不少设计公司都在不同发展阶段经历过或多或少的人才流失，就是“非正常”的人才流动。这种“非正常性”，让无论是在发展中的小公司、大企业都感到恐慌且头痛，作为设计行业生产力的设计师重要性关系到设计公司稳定与发展。
对于这种“非正常性”人才流动设计公司有着的不同说法：
第一种说法：时代风云变换
中国处在剧烈变化、充满机遇的时代，每个人都充满焦虑迫急于去获取地位、名利或者是专业上的成就。 第二种说法：自我成长的需要
设计师看重的是成长、学习的机会。
一、在就职的设计公司没没有了学习的、成长得空间，公司发展赶不上员工的成长。
二、设计师在一个地方待到
一、两年就会产生逆反。
第三种说法：人力资源配比缺乏科学性
公司需要和谐的人力资源配比，一部分应该是培养型，马上可以产生效益;一部分应该是比较高端的人才，公司的人才结构呈立体人力资源配比。
设计公司对人才流动在管理上采取了应对措施，他们是如何解决这个令他们头疼的问题的呢。
第一种做法：物质和精神能并重
设计公司留住人才的两个法宝：
一、有精神收获，设计作品被认可。
二、有合理回报，日子要过得好。如果物质和精神能并重人才就可以留住。
第二种做法：都是兄弟姐妹
设计公司需要不断进行人才积累，为了留住人才设计公司推出一些措施，如合伙人制度或者辅助设计师在以后成熟条件下再另开公司。行业是不断发展的，索性帮设计师一把，如果自己遇到问题，那时兄弟、姐妹们也可以回头再帮助你，这样也积累了人脉关系。
第三种做法：岂曰无衣与子同袍
设计公司的领导人能不能身先士卒、勇往直前，要有“岂曰无衣与子同袍”的精神，这是留住人才的重要的方面;公司建立的阳光、积极的管理和激励制度及其重要。
特别做法：设计行业的“共产主义”
开始办公司的目的就只有一个“设计师也会有好生活”。要让设计师在休闲的状态下创作，让他们的生存状态好起来，让大家真正享受设计。公司是一个开放的平台，鼓励创新，允许做特色、失败、做错事，不打击设计师的积极性。
无论设计公司采用哪种有效的管理模式，我们都看到设计团队对设计师公司的重要性，甚至在招聘时他们就对设计师的团队精神进行考察作为招聘的重要条件。然而个性特色与团队精神这对天生不可调和的矛盾的存在也是对设计行业发展的有力推动，深圳的“独立的设计师”现象就是个性的设计师与现代企业团队的形象代表，他们都有着设计的“深圳梦想”，解决生存、过优雅的生活、有自己的事业平台、有设计的理想，实现人生的物质与精神需要，他们成功的个人品牌设计公司中又有着高度的团队合作。这就是感性与理性交织的设计行业。
随着现代都市人对居住环境的要求越来越高，室外的空间展示设计越来越受到人们的关注，全国各地城市建设跳跃式发展……景观设计师的舞台可谓越来越广阔，并成为人才市场被争抢的“香饽饽”。
职业描述：过去叫“风景园林师” 北京土人景观规划设计研究院的设计师龙先生透露，景观设计这门学科是从
国外引进过来的，过去国内把这个职业的名称翻译成“风景园林师”，但是它的范畴很小，主要是指擅长公园和居住区内部的配套绿地设计的人员。而现在译做“景观设计师”，则是沿袭美国的理念，范畴甚至扩展到整个城市的景观脉络设计和大尺度的规划。 劳动和社会保障部给景观设计师下的职业定义是：能运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。 发展前景：北京正规军不超过千人 据北京园林学会理事吴忆明先生介绍，在北京，有设计资质的设计公司不超过20家。设计资质分为几个级别，甲级和乙级的设计资质都是建设部批准的，丙级资质是由北京市规划委员会勘查设计管理处批准的。粗略统计，在北京规模比较大的、有设计资质的设计公司，从事景观设计的在职人员不会超过1000人。 国内对景观设计师培养方面的欠缺，造成了这一类人才的缺乏。几乎业内所有的景观设计师均为建筑、园林专业“改行”。再加上国内景观设计本来起步就晚，也造成了这一专业的冷门。由于近年来房产业持续升温，此专业才稍微引起了人们的注意。但随着近几年高校园林专业不断扩招，使得毕业生人数猛增。北京林业大学去年此专业的毕业生就有400多人。 据了解，从北京的地域特色来看，目前城市环境景观设计和居住区环境设计方面的景观设计师最为稀缺。 对于景观设计师的薪资，不少房产公司、设计公司均讳莫如深。业内人士透露，需求旺盛加上专业本身的含金量，景观设计师将跻身高薪一族，且薪酬会随着年资的增长迅速升高。据中国景观建筑人才网负责人透露，眼下刚毕业的初级设计师月薪2000—3000元;工作3年以上的设计师，月薪可以升至6000元;而8-10年以上工作经验，又有大型设计项目负责经验的，年薪在10万-30万元之间。
从业要求：素质要求越来越多元化 从事景观设计工作，具备相关的专业知识当然是最基本的要求。然而，随着房地产业的迅猛发展，景观设计师的素质还要向多元化发展：
1、相关专业知识。要求从业者园林专业院校毕业，具有环境艺术及相关专业，熟悉园林植物的栽种知识，了解各种植被特点，熟知花木、草皮栽种及养护;由于景观设计对于整体的环境审美有很高的要求，所以从业者要擅长植物造景，对南北方植物有较深入的研究，对植物配置有较高的造诣。
2、方案设计能力。景观设计师的工作非常具体，每一棵树对整个环境有什么样的作用都要亲自去把握，还要掌握手绘或软件绘图能力，包括熟练使用CAD、PHOTOSHOP、3DMAX等辅助软件。
3、创新能力。景观设计师需要思维活跃，视野开阔，富有想像力和创新精神，富有情趣和审美意识，能够对绿化工作提出合理化建议。
4、协调沟通能力。由于景观设计需要一个团队来共同完成，这就要求设计师在工作的过程中善于学习和积累，并富有责任心和团队合作精神，具有沟通及协调能力，能及时制定园林绿化工作目标，编制施工组织计划。 入门培训：“半路出家”很难成功 北京林业大学园林学院有关老师说，做景观设计师，必须是建筑、园林、城市规划、环境艺术等专业科班出身，没有厚实的理论基础，想要“半路出家”很难成功。在学历教育方面，建筑类、农林类院校都有相关专业可以报读。前者以同济大学的景观设计类专业为首，后者以北京林业大学的园林园艺类专业为首。如果想进一步深造，同济大学设有景观规划设计专业的硕士、博士点，清华大学、北京大学也设立了相应的硕士、博士专业。
室内装饰行业是改革开放之后，发展起来的一个跨产业、跨行业、跨部门的综合性朝阳产业。特别是近年来，**市室内装饰行业发展迅速，规模不断扩张，管理渐趋规范，水平不断提高，已成为全市新的消费热点和经济增长点。但是，在行业发展中也暴露出一些亟待解决的问题。因此，为了做好“十三五”室内装饰行业发展规划编制工作，按照**省室内装饰协会的安排部署，**市室内装饰协会对全市室内装饰行业发展的现状及室内装饰企业、管理机构、相关产业的基本情况、存在问题和发展前景等情况进行了一次全面调研。现将调研情况和分析结果汇报如下：
一、室内装饰行业发展现状
(一)发展沿革
**市室内装饰行业起步于上世纪80年代后期，当时仅限地面铺设地砖、粉刷内墙、安装灯饰等一些基础性装饰工程，而且室内装饰与建筑施工合在一起，并没有作为一个独立产业和建筑剥离。90年代中期后，随着市场经济的发展，人民生活的日益提高，住房制度的改革，**市室内装饰业进入了高速发展时期，室内装饰业在国民经济中的地位日益突出，已初步形成装饰材料生产、销售，室内装饰设计，工程施工，
- 1施工的企业基本以有限责任公司存在，从事装饰建材及其相关业务的企业，有限责任公司占25%;私营、个体性质的占75%。
(三)技术力量
目前，全市装饰行业从业人员总数约为4500人，其中：工程技工人员350人，管理人员150人，技工4000人，年平均施工人员4000人。在工程技术人员中，具有高、中级技术职称的人员55人，初级约300人;在管理人员中具有高、中级职称的42人，初级约100人。全行业从事专业装饰设计的人员有60人;具有设计、工艺美术职称的设计人员有10人，其他设计人员都具有从事设计的能力而无相应的职称证件。这些管理、技术、设计人员都是企业经营管理的主要人员，也是装饰行业的骨干力量。
近年来，在**省室装办、室装协会的精心指导下，**市室内装饰行业的水平不断提升，实力显著增强。在**一些形象工程中，如**市行政中心、**市中心医院、万事达广场等，均由**装饰企业设计施工，促进了**城市建设和发展，也使装饰企业树立了名牌，提高了信誉，增强了企业的实力。**市选送的“草原牧歌餐厅”摘得“**省第七届室内装饰设计大赛”金奖，“城市绿洲康贵轩一座廖生”荣获佳作奖，“古筑办公室室内装饰设计”荣获“**省第八届室内装饰设计大赛”
- 3审批发证，对丙级及以上资质的申报材料经过审核通过后，签注意见并上报**省室内装饰协会审批。
3.招投标监管。室装工程招投标监管工作由商洛市室内装饰行业管理办公室承担。一是按照《**省室内装饰管理规定》(省政府第75号令)和《陕西省实施〈国家招投标法〉办法》的规定，将所有应进行招标的室装工程全部纳入招标监管范围。市装饰办对代理机构、招标公告、资质审核、投标评标、结果公示等环节进行全程监督。二是加强招投标有形市场建设，进一步充实评标委员会专家库，不断加强和规范室内装饰工程招投标交易活动。目前，**市室内装饰工程评标专家库共有各类专家37人，招投标有形市场配备有电脑、投影仪等设备，基本能够满足招投标活动的需要。2014年对14个室内装饰工程项目招投标活动实施了监管。
4.工程监督。**市室内装饰行业办公室有室内装饰执法人员6人，各县区有室内装饰执法人员21人，负责对全市范围的室内装饰工程进行执法监督检查。近年来，一是不断加强执法人员法制培训学习，增强执法人员依法行政适应能力，通过有针对性地开展学习教育活动，使执法人员的业务素质和岗位技能得到明显提高。二是按照《省室内装饰管理规定》、《省实施〈国家招投标法〉办法》、《省室内装饰工程招投标管理办法》、《行政处罚法》等法律法规，严格执法程序，严
- 5近年来，一是组织有实力的企业参加**省室内设计大赛，在学习借鉴的同时，展示了企业实力。二是每两年开展一次评先选优活动，评出全市的优秀企业、项目经理、先进工作者等，并通报表彰。三是在2014和2015年开展了室内装饰文明诚信行业创建活动，对表现突出的企业颁发奖牌并在《商洛日报》等媒体公布，此项活动受到了**市文明委的肯定。四是加快信息化建设，2008年开设了“**室内装饰网”，2014年进行了改版，通过开辟企业风采栏目，丰富网站内容，促进信息资源共享，为企业搭建行业交流平台。
三、室内装饰行业发展中存在的问题
**市室内装饰行业近年来发展迅速，在经济社会中的地位愈来愈凸显，但是还要清醒地看到，**市室内装饰行业还处在发展的初级阶段，不但远远落后于东部沿海地区，而且大大低于我省**等地的平均水平。当前，**市室内装饰行业在发展中存在的主要问题有以下五个方面：
一是从业人员水平低。室内装饰行业起点门槛低，进入本行业创业人员有从工人做起的包工头，有从设计师做起的具有个性的人群，还有就是跨行进入的创业人员，更多的是只具有简单技术的农民工，而专业性较强、水平较高的室内装饰人才不但数量极少。包工头普遍文化、素质、认知、眼界均较低，多不具备企业家的基础;农民工多是以承包或按
- 7公室仅有一个室装科，却承担了室装工程设计、施工、监理企业及招标代理机构的资质管理、工程施工许可证的核发、工程招投标管理、工程质量监督检验以及市场稽查与行政执法等，由于工作人员少，工作只能面面点到而不能深入，直接影响管理职能的发挥。
五是管理体制不完善。目前**各县(区)在室内装饰行业管理方面，仅**和**两个县设有专门的管理机构，镇安县仅在经贸局设有一个专人，其余四个县(区)既无机构又无专人负责，室装工程管理处于无政府状态，使工程质量和公共安全存在很大的隐患。一方面严重影响着室内装饰行业的健康发展，另一方面也使得市上与县(区)在行业管理方面难以协调，使市上对县(区)的管理工作形成虚设。
四、室内装饰行业发展的建议
针对以上问题，我们提出以下建议，不妥之处请批评指正。
一是希望省上适时建议并推动修订《**省室内装饰规定》(省政府75号令)，使之更好地发挥推动和规范行业发展的作用。并且各市能够以颁布实施修订后的《**省室内装饰规定》为契机，加强行业管理机构建设，加大行业宣传，深入贯彻执行《**省室内装饰规定》，进一步规范装饰行业管理，为企业发展提供更好的环境，促进室内装饰行业健康规范发
- 9五是加强市场监管。进一步加强室内装饰行业管理机构建设，力争在七县(区)全部设立室内装饰行业管理办公室，配备足额执法人员。在市室内装饰行业管理办公室设立招标办公室。室装办要指导室装协会开展经常性调查研究，了解发展动态，倾听企业的意愿和呼声，定期集中研究解决发展中出现的新情况和新问题，做到长远有规划，近期有部署，措施有保障，不断规范行政行为，强化服务理念，提高服务水准，推动室内装饰行业快速健康发展。
通过此次调研，我们深感室内装饰行业潜力巨大，前景广阔。我们相信，在**省室内装饰协会的精心指导和大力支持下，**市室内装饰行业一定会迈上新的更高的台阶。
二○一五年十一月八日
2017上半年建筑设计行业市场行情社会调查 姓名：梁可，专业：设计学(建筑艺术设计)，导师：吴爱民
建筑设计行业是建筑工程项目中重要的环节之一。然而，由于设计阶段投资占整个项目投资的比重较小，再加上建筑业的黄金时代以经过去，最近几年市场行情已经大不如前。作为一名建筑设计专业研究生，我深入上海设计单位一线，亲身体会，并和各个设计院所单位的同行联系得到第一手的数据。现阶段建筑设计单位主要存在一下几个问题。
一、设计费用回款慢
设计费用本就比较低，再加上现在住宅项目通常采用总承包管理模式，合同周期长，由于设计单位地位较低，一些正常合理的设计费用节点通常都满足不了。以某上海知名民营设计公司(员工人数30)为例，2016年设计合同总额约2500万人民币，实收不足500万，除去人员工资，以及公司差旅等费用，只能说勉强维持。更有甚者，一年到头设计费用回款不足总合同额的1/10。小型民企的生存空间十分狭窄。
二、加班强度大
2017年，房企拿地热度不减，设计行业也是欣欣向荣。赶进度，追产值，拼服务，造成加班成为家常便饭。短短几个月上海已经发生了多起年轻设计师加班死亡事件，建筑设计行业从以前的火热到现在的逐渐精细化。催生了一大批从业人员转行或者回到二线城市继续从事本行业。根据业内知名公众号“80建筑”报道，学校教育严重脱轨瞬息万变的建筑市场，五年的通才教育，大师教育，换来的是毕业之后面对各类具体设计的束手无策。高投入低产出的设计模式，导致几乎所有人都想转行，但是却很少有转行成功的。设计院里不乏30多岁就半头白发的主创，40多岁也需要在设计院日夜加班看图的总工。
三、转型时期的阵痛
2016年从普通学校到老八校，从本科到研究生，建筑系的就业率陡然下降。很多学校甚至跌到50%以下，国外留学归来的光环也逐渐暗淡，有时反而不受欢迎。从设计院到开发商，更愿意从务实的角度选择合适的人才，相比一些华而不实的学历，更多的实习工作经验，更低的薪水要求，承受更强的加班能力，成为企业考量的重点。而相比有工作经验的设计师来说，应届生往往没有优势。可以说，建筑设计行业供给侧改革已经刻不容缓。中国房地产粗放式发展，形成了大型房地产公司大规模开发的模式。动则几十万住宅开发的发展模式减少了设计需求，大型房企模式化、标准化设计也在降低设计难度。应该看到，尽管中国房地产保持了一定的增长，设计需求却在减少。
而如今的建筑设计行业生产能力已经达到饱和状态。往往一个项目多家公司参与投标，为了提高竞争优势，不得不将设计费一降再降。尽管设计公司依然满负荷加班运营，营收却不断下降，为了保持利润，控制成本，建筑设计师收入跌入社会较低水平。激烈的竞争导致行业规则受到破坏，为了拿到项目，提供免费的前期设计，提供更多的设计方案成为常态。有观点认为这是建筑设计行业向服务业的转型，然而这样的服务却往往收获到的是甲方拖欠设计费的尴尬与无奈。
中国到底需要多少建筑设计企业，需要多少建筑设计师，可能难以给出统一的答案。但目前来看，这个数字已经超越了需求。如今每年依然有近万的建筑学毕业生踏入社会，如果不加以疏导控制，将来的就业问题将更加严峻。企业可以通过降薪裁员全身而退，而受伤的是那些寒窗苦读的学子。
15年是建筑设计行业的一个重要拐点，房地产热骤然降温，而作为下游产业的设计行业一时哀鸿遍野，“降薪、裁员”比比皆是，而接下来的16年，上游房地产开发商加速集中，设计院又开始忙碌了起来，但是一朝被蛇咬十年怕井绳，大多数设计公司不敢轻易扩太大，担心后续市场持续性。两年的低潮，造成了现在建筑师青黄不接，不少建筑设计公司出现了“用工难”现象。“用工难”只是假象，实质仍是建筑设计作为夕阳产业的颓势渐显。若是真爱，想要继续扛起设计大旗，建筑师有必要研究下以下三点：
1、绿色建筑;
2、BIM设计施工一体化;
3、强化建筑师个人特点。
四、当下设计单位的发展方向
当前国内建设市场发展放缓，建筑设计市场竞争进入白热化的外部条件和国内设计企业日趋成熟的内部条件的共同激发下，通过上市、并购等金融方式，谋求强强联手、资源快速集聚，从而实现企业集合级速度发展的模式受到广泛关注。资本运作可以带来快速规模膨胀和组织复杂化，但对企业管理提出严峻要求，如何保证并购企业管理的有序、活力保持和效率提升成为经营者必须面对问题，需要对传统设计企业管理模式进行创新。
首先，是打造门户式开放平台。就西方市场发展经验来看，成熟发育的建筑设计行业是一个金字塔型的生态体系，位于顶端的艺术家工作室以个性化的创意见长，引领整个设计行业的设计风格;而金字塔中、下部则由商业性设计事务所、
规模化设计企业组成，其负责向社会提供更为功能化、高性能的城市背景建筑，以技术见长，可以满足绝大多数大众需求。整个生态体系自上而下，满足不同社会需求，达成良好平衡。此外，还存在不少专业事务所，可以在某个技术专项上具有优势。其二，服务思维创新：客户端方案。设计企业应当由直面市场转向直面客户。大数据时代的信息技术条件使直面客户成为可能。传统设计行业的产品成果形式包括设计图纸、设计说明等资料，在互联网经济时代，设计行业应当积极由B2B向B2C转变，由设计服务提供者转变为资源整合者，直接面对最终使用者。现代设计企业将服务触角延展至使用者是一场管理思维的变革，其将重塑行业格局，强化设计企业龙头地位，从根本上改变项目最终建成效果受制于施工企业水准的行业软肋，实现建筑物全生命周期受控，从而提升整个行业的社会影响力和贡献度。
最后建筑设计企业的营销要突破专业壁垒，更多进入公众视野，在上级市场逐渐成为买方市场后，注重营销的引导性，不断通过产品价值提升和建筑美学灌输来确立自身品牌形象。建筑物具有产品和艺术品的双重特性，需要建筑设计企业在美学、价值观和技术层面多维营销，不断培养使用者对品牌的认知度和理解度，提升品牌美誉度，在更广层面上推动建筑设计行业发展。
(本文资料来自自己的亲身体会，及公众号“80建筑”，另有《建筑设计企业转型突围》一文)
2014-2018年中国动漫设计行业深度调研及未来前景研究报告设计属于CG(ComputerGraphics简写)行业部分。主要通过漫画、动画结合故事情节形式，以平面二维、三维动画、动画特效等相关表现手法，形成特有的视觉艺术创作模式。
动漫设计是通过现代艺术之理念和现代艺术之能力实践的专业学习，培养学生的艺术美感、理性思维和创作鉴赏能力;能使用三维动画软件工具进行三维影视动画艺术作品的创作，能够独立完成动画设计、动画编辑、动画创作等创意任务。培养影视动画领域的高素质、专业技能人才。动漫产业具有以下三大特点：一是高投入、高利润和高风险性。作为一种资本密集型产业，其前期的动漫形象创意和塑造投入需求大，这些产业链源头行业的发展影响着市场的占有率，好的创意和动漫形象塑造具有艺术感染力和持续冲击力，能锁住消费者眼球而获得高额利润;反之就会丧失市场，前期投入功亏一篑，构成巨大的经营风险。二是与科技结合紧密，对人才需求量大质高。动漫是网络和数字技术发展的产物，动漫作品的创作需要更多的技术支撑，同时对于既懂艺术又有技术的综合性人才需求量大，除了前期的创
作和技术人才外，还需要后期衍生产品生产销售中的营销策划人才及其他相关行业人才。三是衍生产品多，营销周期长。动漫产业的衍生产品很多，使得整个产业链的营销周期拉长，获得丰厚的利润。
本报告依托公司多年对动漫设计行业的研究，结合动漫设计行业历年供需关系变化规律，对动漫设计行业内的企业群体进行了深入的调查与研究，采用定量及定性的科学研究方法撰写而成。
中企顾问发布的《2014-2018年中国动漫设计行业深度调研及未来前景研究报告》共七章，本报告对我国动漫设计的市场环境、生产经营、产品市场、技术水平、产业链运行、企业竞争、产品进出口、行业投资环境以及可持续发展等问题进行了详实系统地分析和预测。并在此基础上，对行业发展趋势做出了定性与定量相结合的分析预测。为企业制定发展战略、进行投资决策和企业经营管理提供权威、充分、可靠的决策依据。
来自：
第一章 2012年我国动漫设计行业发展环境分析
第一节 国内宏观经济环境
一、GDP历史变动轨迹
二、固定资产投资历史变动轨迹
三、进出口贸易历史变动轨迹
四、我国宏观经济发展预测
第二节 近年来我国动漫设计行业发展政策分析
第三节 动漫设计行业发展的“波特五力模型”分析
一、行业内竞争
二、买方侃价能力
三、卖方侃价能力
四、进入威胁
五、替代威胁
第四节 影响动漫设计行业发展的主要因素分析
第二章 2011-2013年中国动漫设计行业发展运行情况分析
第一节 中国动漫设计行业发展回顾
第二节 中国动漫设计行业发展现状分析
第三节动漫设计行业经济运行状况分析
一、近几年行业企业数量变化
二、近几年行业从业人员变化
三、近几年行业企业规模变化
四、近几年行业企业性质投资主体变化
第四节 中国动漫设计行业上下游产业分析
一、上游产业
二、下游产业
第三章 2011-2013年我国动漫设计生产情况分析
第一节 2011-2013年我国动漫设计产量统计分析
第二节 我国动漫设计区域市场规模分析
一、华东地区
二、华南地区
三、华中地区
四、华北地区
五、东北地区
第四章 近5年动漫设计需求状况及2018年预测
第一节 影响动漫设计市场需求的主要因素
第二节 当前市场容量及增长速度
第三节 近5年动漫设计业整体销售能力
一、工业销售产值
二、销售收入
三、利润率
四、产销率
第五章 2011-2013年我国动漫设计行业竞争格局分析
第一节 动漫设计行业历史竞争格局综述
一、动漫设计行业集中度分析
二、动漫设计行业竞争程度
第二节 动漫设计行业企业竞争状况分析
一、领导企业的市场力量
二、其他企业的竞争力
第三节 2012-2013年我国动漫设计行业竞争格局展望
第六章 国内外动漫设计重点企业分析
第一节 重点企业1
一、公司概况
二、经营情况分析
三、发展战略
第二节 重点企业2
一、公司概况
二、经营情况分析
三、发展战略
第三节 重点企业3
一、公司概况
二、经营情况分析
三、经营情况
第四节 重点企业4
一、公司概况
二、经营情况分析
三、发展战略
第五节 重点企业5
一、公司概况
二、经营情况分析
三、发展战略
第七章 2014-2018年我国动漫设计行业投资价值与投资策略分析
第一节 行业SWOT模型分析
一、优势分析
二、劣势分析
三、机会分析
四、风险分析
第二节 动漫设计行业投资价值分析
一、动漫设计行业发展前景分析
二、动漫设计行业盈利能力预测
三、投资机会分析
第三节 动漫设计行业投资风险分析
一、政策风险
二、竞争风险
三、经营风险
第四节 动漫设计行业投资策略分析
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