库房主管职位描述

第1篇：库房主管职位描述

主管职位描述

职位描述

一、完成销售指标：

1、在所负责售点执行售点维护和促销活动，确保售卖高优先级的单品组合，并按公司销售政策在售点进行产品的最大化卖进;

2、根据售点销量、库存水平进行销量预测，结合公司政策，建议相应的促销活动或费用投放，以提升有效及活跃终端数量;

3、协助区域经理开发经销商并执行经销商管理，控制并驱动经销商达成有效的产品铺市和渠道发展。

二、渠道管理：

1、线路规划及编排、更新及跟进业代知悉;

2、为确保产品铺市，按销售驱动力执行标准制定下属业代的渠道维护计划和标准，定期市场走访/业务跟线，检核渠道维护质量，及时纠偏;

4、为确保经销商渠道的顺利分销，跟进辖区经销商订单、进出货状况、费用核销、监控/举报窜货;

5、为帮助公司制订合理的营销策略，收集并反馈竞品的促销活动、动销状况及价值链信息。

6、窜货管理：定期盘点经销商、售点库存，管理片区内经销商的窜货行为;

7、监督和培训分销商/代理商销售人员，完成销售目标，制定销售条款。

三、团队管理：

1、为帮助销售代表提高业务技能达成动销，熟练掌握销售拜访八步骤、客户异议处理、销售驱动力考核指标等销售政策，并培训及辅导销售代表亦完全掌握;

2、为帮助销售代表达成销售指标，通过晨会、跟线检查、观摩其日常操作步骤、售点现场示范演练、答疑等过程管理，评估销售代表的业绩，及时纠错，与其共同制定绩效改进计划，并跟进执行情况和结果;

3、为确保拜访线路和CMF的有效维护，当有销售代表空缺时，需要填补/承接空缺业代的日常拜访和维护工作;

4、为充分发挥主管级别的桥梁作用，收集销售代表反馈的问题，汇总分析，过滤无效信息，回应并处理力所能及的事项，向上反馈超出能力范围的问题，并跟进上级的回应，及时回复销售代表。

四、数据报表：

1、为了能客观量化销售团队的业绩，同时帮助公司分析趋势，制订销售目标，有效统计销售数据，在手机系统中真实、准确地输入和上传售点拜访的即时数据、照片信息 任职资格：

教育背景：中专及以上学历，与市场营销、财务相近专业为佳 工作经验：3年或以上销售管理经验，至少管理过5人及以上的团队 技能/能力：

1、具备良好的沟通、协调、谈判能力，能够处理临时突发性状况，如客户异议或投诉等

2、愿意接受挑战，能承受压力

3、熟练操作Office办公软件或智能手机，能够独立完成数据汇总分析工作。普通话标准

第2篇：培训主管职位描述

岗位名称：培训开发和员工晋升岗位

一、职位描述：

1、培训体系建设

负责公司培训体系的建立，包括培训架构的搭建、培训师队伍的建设、培训课程体系的开发等。

2、培训计划的编制

1)负责公司培训计划的编制(培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算)。

2)负责公司培训计划的组织实施。

3、培训活动的实施

1)公司新进员工的培训(培训课件的开发、培训的讲授、培训的组织、培训效果的评估、考核)。

2)公司各序列的培训体系建设(培训的计划、方案的策划、组织实施、效果评估考核)。

3)协助指导各序列开展课程体系开发工作。

3)公司各层级的任职资格考试、继续教育的组织。

4、日常培训资源的管理

1)公司培训总结(季度、培训总结)。

2)负责搜集管理公司各部门培训计划、总结、考核评估。

3) 负责各类企业管理的认证培训接口的工作。

4) 负责本部门的培训组织工作。

5) 其他与培训有关的事务。

6)外派培训台账、内部培训台账的建立。

5、任职资格体系和晋升体系的管理工作

建立公司各序列任职资格和晋升管理体系(任职资格和晋升评定的管理办法，等级评定的计划、实施方案、组织及结果落实)

6、外部培训管理

1)外派培训的甄选、联系、报批、实施。

2)外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立。

7、培训费用

1)培训费用的控制。2)培训费用台账的建立。

二、任职要求

1、大学本科学历，人力资源管理专业佳，其它相关管理专业及师范专业可。

2、2年以上相关工作经验。

3、了解ISO9001:2008相关法律知识。

4、熟悉人力资源管理知识。

5、掌握培训教育管理知识，具备授课的基本能力。

6、有制造型企业或高新技术型企业从业背景。

第3篇：经典人力资源主管职位描述

人力资源主管

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职位职责

1.参与人力资源规划与制度体系的建立：

(1)参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议;

(2)参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护;

(3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;

2. 参与管理者选拔、培训、发展：

(1)协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

(2)根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

(3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

(4)编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

(5)拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：

(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

(2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

(3)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4.负责日常的人力资源管理活动：

(1)根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作;

(2)统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议;

(3)指导下属日常HR业务;

(4)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。

2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。

3.知识/技能：

(1)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

(2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识;

(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;

(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

(1)人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人;

(2)组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式;

(3)领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。

人力资源专员

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职位职责

1.参与人力资源制度建设：

(1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

(2)在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见;

(3)编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范;

2.员工流动：

(1)依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理; (2)负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求;

(3)与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持;

3.员工薪酬福利：

(1)定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;

(2)根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

(3)缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;

4.员工关系：

(1)负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

(2)根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制;

(3)参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

(4)组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求;

5.人才库建设：

(1)保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;

(2)通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。

2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。

3.知识/技能：

(1)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

(2)熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;

(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;

(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

(1)分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策; 勤劳的蜜蜂有糖吃

(2)沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通;

(3)评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。

第4篇：业务总监与网络运营主管 职位描述

业务总监 职位描述：

1)熟悉进口商品(食品，化妆品，日用品等)流通和推广能力，具备掌握产品市场信息及分析能力，熟练网络交易流程, 配合网络线上交易;

2)5年以上销售工作经验，3年以上销售团队管理经验，具备优秀的市场拓展、策划、协调、谈判和运作能力，有独立的市场开拓能力和客户开发能力;

3)掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况;

4)熟悉招商、加盟等管理模式，精通招商、相关合同条款和定价策略;

5)具有敏锐的市场感知能力、商业嗅觉和洞察力;准确的风险判断能力、决策能力;善于沟通和资源整合

6)有激情且擅长培训和激励团队成员，较强的管理、决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;

7)富有敬业精神，具备良好的职业道德操守，有极强的保密观念。

网络运营主管/经理 职位描述：

1)熟悉天猫工具及操作流程，有一定网络运营相关经验，熟悉淘宝软件等工具及相关的章程

2)熟悉网络环境、网站建设、维护(网页设计、平面设计)有一定的互联网推广经验;

3)能做出有效的网络推广方案，并推动方案的执行，分析、评估网络活动的效果;

4)善于网络业务的推广管理与策划、信息编辑及发布、网上调研、网上销售促进方法的运用;

5)运用多种推广方式，对公司业务进行网络推广，高效全面的为顾客提供业务介绍，促成销售;

6)善于组建网络销售团队, 有激情且擅长培训和激励团队成员，较强的管理、决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;

7)淘宝 京东 当当 卓越 阿里巴巴 凡客 新蛋 等知名电子商务网站人才优先

第5篇：商业地产项目策划营销经理主管职位描述

商业地产项目策划、营销经理、主管职位描述

岗位职责：

1、负责商业、写字楼综合体项目的策划、营销和招商工作。进行地产项目的前期市场定位及营销策划方案的制定，项目各阶段策划方案的撰写及执行管理工作，制定项目营销和招商工作计划并按计划开展各项工作;

2、对客户的资源、市场业态的调查，进行项目营销和招商业态的市场动态分析，根据市场要求及时调整项目业态组合;

3、对项目产品深入研究，跟进销售、招商并组织撰写各阶段项目市场推广报告。根据商业需要，制定经营区域规划、调整及广告宣传方案。把握各媒体的人群和特点，制定适当的媒介方案;

4、负责项目策划、营销和招商的前期谈判、实施环节的商洽、文件撰、拟定和签订及后期管理;

5、收集、整理、归纳市场行情、价格，以及客源等信息资料，提出分析报告，为决策提供参考。建立客户数据库，负责公司合同及其他文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，房地产或市场营销、广告、中文、新闻等相关专业;

2、房地产行业5年以上相关工作经历，有商业综合体地产项目策划与操盘案例，有大型商业地产项目全程营销策划工作经验，对商业、写字楼综合体推广有丰富的实战经验;

3、熟悉房地产项目运作流程，有较强的项目全程营销和整合推广能力。有多个项目的市场调研工作经验，具有很强的市场调研分析能力和产品定位分析能力，能独立完成市场研究报告、项目可行性报告、商业策划书、市场推广计划书等;

4、优秀的文案写作功底和良好的语言沟通能力，对PPT软件的使用具有较高的水平。

第6篇：品牌职位描述

职位描述：

岗位职责：

1、负责公司品牌活动策划、品牌宣传方案制定、品牌管理效果监测评估等;

2、负责与相关媒体保持良好关系，进行媒体等资源整合和关系维护;

3、负责研究与品牌相关市场环境动态、行业状态、需求变化等，产出最新的可行性的推广方案;

4、负责公司对外宣传平台的运营，线上线下活动的策划与落地;

5、负责完成领导交办的其他事项。 任职资格：

1、本科及以上学历;

2、有二年以上大型公司品牌管理经验;

3、具备敏锐的商业意识和宣传推广意识、优秀的营销策划能力，优秀的文字表达能力;

4、熟悉各种品牌推广媒介的运营，例如媒体、网络、微信公众号…