公务员法知识试题及答案
公务员法知识测试题
姓名：职务：成绩：
一、单选：以下各题只有一项答案是正确的(20题，每题2分，共40分)。
1、公务员的任用,坚持的原则()。
A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤,德才兼备
2、根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据()。
A.资历B.德才C.具体的工作实绩D.工作效率
3、我国对公务员的管理实行的制度()。
A.党政干部单一的管理模式B.对公务员集中统一管理的模式
C.分类管理D.根据职位分类管理
4、公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征()。
A.依法履行公职B.纳入国家行政编制
C.由国家财政负担工资福利D.三项均属于
5、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员()。
A.九三学社机关的工作人员B.基层检察院行政管理人员
C.在企业工作的全国人大代表D.政协办公厅工作人员
6、下列哪项属于公务员范围()。
A.工会职工B.消协工作人员
C. 机关所属事业单位工作人员 D.中国民主同盟机关的工作人员
7、下列哪个人员不是公务员()。
A.人大机关工作人员B.民主党派机关工作人员
C.政协机关工作人员D.机关中的工勤人员
8、下列哪个部门不属于公务员主管部门()。
A.人事部B.某县县委组织部C.某省人事厅人事处D.某市人事局
9、哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围()。
A.组织公务员法律法规的实施工作B.制定公务员管理法律
C.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章
D.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理
110、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件()。
A.担任检察官必须具备司法资格证书B.身体健康.C.无刑事犯罪纪录D.大专以上学历
11、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务()。
A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正B.保守工作秘密
C.保持"政治中立"D.公务员要模范遵守社会公德
12、公务员要按照规定的和程序认真履行职责,努力提高工作效率()。
A.任务B.义务C.权力D.权限
13、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大()。
A.综合管理类 B.专业技术类 C.行政执法类 D.法官检察官职位类别
14、关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确()。
A.公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位
B.除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位
C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别
D.对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位
15、职务序列的设置是根据()。
A.级别层次B.职位类别C.领导与非领导职务D.职能要求
16、非领导职务应当在哪个级别以下设置()。
A.厅局级B.县处级C.乡科级D.科员
17、"公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是()。
A.同一职务上的公务员其级别相同
B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定
C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别
D.公务员的级别根据其工作实绩确定
18、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的()。
A.级别B.衔级C.职位D.职能
19、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围()。
A.副镇长B.副主任科员C.处级调研员D.副处长
20、公务员的录用范围是:担任以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员()。
A.主任科员B.副主任科员C.乡科级领导职务D.乡科级副职
二、多项选择:以下各题均有两个或两个以上的正确答案(10题，每题3分，共30分)。
1、本法所称公务员,是指的工作人员()。
A.依法履行公职B.纳入国家行政编制
C.由国家财政负担工资福利D.国家机关中除工勤人员以外的
2、以下人员属于公务员的是()。
A.人大机关的工作人员B.检查机关的工作人员
C.公立大学的党委书记D.科研院所的研究人员
3、公务员法是关于公务员的法律()。
A.义务B.权利C.权力D.管理规范
4、公务员应当具备的条件有:()。
A.具有职位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行
C.具有正常履行职责的身体条件D 法律规定的其他条件
5、公务员制度坚持以为指导()。
A. 马克思主义B. 毛泽东思想C. 邓小平理论D. "三个代表"重要思想
6、公务员制度贯彻的基本路线,贯彻和方针()。
A.社会主义初级阶段B.四项基本原则
C.中国共产党的干部路线D.以经济建设为中心
7、公务员的管理坚持原则,依照法定的权限,条件,标准和程序进行()。
A.公开B.平等C.竞争D. 择优
8、公务员的管理,坚持并重的原则()。
A.严格管理B.奖惩制度C.任人唯贤D.德才兼备
9、下列哪个人员不属于公务员()。
A.民主党派机关工作人员B.现役军人.C.刑警D.机关中的工勤人员.
10、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有()。
A.研究制定公务员管理规范
B.组织公务员法律,法规的制定和实施工作
C.监督公务员管理法律法规的实施
D.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导
三、简答题：( 3题，每题5分，共15分)
1、根据公务员法总则第一条的内容,制定公务员法的主要目的是什么?
2、关于聘任制公务员的产生方式有哪两种?
3、公务员录用采用哪些办法?
四、案例分析:根据公务员法的有关规定对下面的案例进行简要分析(15分)
某机关一名工作人员在考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。
问:
1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核?
2、本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的?
3、该人员应该向哪个机关或部门提出申诉?
公务员法知识测试题答案
一、单选：1-5 DCCAC6-10 DDCBD11-15 CDAAB16-20 ACBBA
二、多选：1.ABC2.AB3.ABD4.ABCD5.ABCD 6.AC7.ABCD
8.CD9.BD10.ACD
三、简答：
1. 答:(1)规范公务员的管理(2)保障公务员的合法权益(3)加强对公务员的监督,促进勤政廉政.(4)建设高素质的公务员队伍(5) 提高工作效能
2.答 答:1公开招聘.2 直接选聘.3.答:公开考试,严格考察,平等竞争,择优录取.
四、案例分析
1、公务员对定期考核结果不服的可以申请复核.公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉.2、本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定,超过了公务员法规定的"三十日内作出复核决定"的期限;该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的"十五天"的期限.
3、该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉.
一、单项选择题(50题，每题1分)。
1、我国公务员制度的政治特点是( )
A.选举制度
B.坚持党的领导
C.政治中立 D.任用制度
2、下列哪些人员属于公务员法所称公务员?( ) A.在国家机关中工作的人员
B.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
C.履行公职的人员 D.行政工作人员
3、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行()管理。 A.级别 B.行政 C.特殊 D.分类
4、对于公务员职位，国家实行( )。
A.公务员职位分类制度 B.公务员职位津贴制度 C.公务员级别制度 D.公务员职位补贴制度
5、根据公务员法，()有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别?
A.国务院 B.全国人大 C.省级政府 D.地方政府
6、国家根据( )设臵公务员职务序列。 A.公务员等级 B.公务员职位类别 C.公务员工资级别 D.公务员津贴
7、给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和(?)的原则。
A.错责相适应 B.惩前毖后与治病救人相结合 C.法定原则 D.教育与惩处相结合
8.行政机关公务员受开除处分的,自( )之日起，解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。
A.处分决定生效 B.处分决定作出 C.处分决定 D.处分
9、行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低 。
A.职务 B.级别 C.工资 D.工资档次
10、公务员法所称领导成员，是指( )。 A.机关内设机构担任领导职务的人员 B.机关外设机构担任领导职务的人员 C.机关的领导人员
D.机关隶属机构担任领导职务的人员
11、非领导职务层次在( )以下设臵?
A.省部级 B.厅局级 C.县处级 D.乡科级
12、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由( )规定。
A.全国人大 B.国务院 C.省级政府 D.地方人大
13、招录机关根据( )对报考申请进行审查。
A.希望的招录标准 B.编制限额 C.人数 D.报考资格条件
14、体检的项目和标准根据()确定。 A.职位要求 B.健康人标准 C.本人情况 D.所有拟录用人情况
15、录用特殊职位的公务员，经()批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A.省级以上公务员主管部门 B.省级政府 C.全国人大常委会 D.国务院
16、非领导成员公务员的定期考核采取( )的方式。 A.半考核 B.季度考核 C.两考核 D.考核
17、考核的结果应当以( )形式通知公务员本人。 A.口头 B.书面 C.谈话 D.公示
18、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是( )。
A.平时考核的结果 B.年终考核的结果 C.定期考核的结果 D.不定期考核的结果
19、领导成员职务按照国家规定实行()。 A.退休制 B.选举制 C.轮换制 D.任期制
20、下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务?( )
A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.合同制
21、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务?()
A.德才兼备 B.表现优秀 C.立功 D.工作特殊需要
22、机关内设机构( )以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
A.乡科级正职 B.县处级正职 C.厅局级正职 D.厅局级副职
23、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该( )。 A.予以辞退 B.降级使用 C.降两级工资 D.撤职
24、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理?()
A.撤职 B.降低一个职务层次任职 C.免职 D.不予录用
25、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。( )
A、20 30. B 、15 45 C、15 30 D、20 45
26、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以( )。
A.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 B.向上级提出复议
C.要求上级立即改正 D.不能提出改正意见
27、行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。但是，处分期最长不得超过( )个月。
A.12 B.18 C.36 D.48
28、行政机关公务员非法出境，或者违反规定滞留境外不归的，情节严重的，给予( )处分。
A.记大过 B.降级 C.撤职 D.开除
29、行政机关公务员包养情人的，给予( )处分。 A.撤职或者开除 B.降级或者撤职 C.记过或者降级 D.警告或者记过
30、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受()。
A. 审查 B. 检查 C. 审计 D. 调查
31、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行()培训。
A. 业务 B. 心理 C. 素质 D. 分级分类
32、公务员的培训实行()管理。
A. 智能 B. 登记 C. 职能 D. 任职
33、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的()内进行。
A.职位 B. 人数范围 C. 编制限额和职数 D. 编制
34、对( )以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
A. 省部级正职 B. 厅局级正职 C. 县处级正职 D. 乡科级正职
35、对机关的交流决定，公务员()。
A. 应当服从 B. 可提出异议 C. 可申请复议 D. 可拒绝执行
36、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由()以上公务员主管部门规定。
A. 国务院 B. 市县级 C. 县级 D. 省级
37、公务员实行国家统一的()相结合的工资制度。 A. 等级与工资 B. 职务与级别 C. 津贴与基本工资 D. 职务与待遇
38、国家实行()，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
A. 工资调查制度 B. 工资评定制度 C. 工资调整制度 D. 工资制定制度
39、公务员职务和身份保障权是指( ) A. 获得工资报酬，享受福利、保险待遇 B. 提出申诉和控告
C. 非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分
D. 对机关工作和领导人员提出批评和建议
40、行政机关公务员吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予 处分。
A.撤职或者开除 B.降级或者撤职 C.记过或者降级 D.警告或者记过
41、行政机关公务员挪用公款赌博的，给予 处分。 A.撤职或者开除 B.降级或者撤职 C.记过或者降级 D.警告或者记过
42、对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者 按照管理权限决定。
A.上级机关 B.监察机关 C.人事部门 D.组织部门
43、对经地方各级人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的地方各级人民政府领导人员给予处分，由 决定。
A.党中央 B.国务院 C.上级人民政府 D.上一级人民政府
44、对地
1.《中华人民共和国公务员法》自( )起施行。 A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日
2、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行(
)管理。 A.级别 B.行政 C.特殊 D.分类
3、下列哪些人员属于公务员法所称人员?(
) A.在国家机关中工作的人员
B.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
C.履行公职的人员 D.行政工作人员
4、下列人员符合公务员条件的是哪个? (
) A.张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症 B.李四，17周岁，，身体健康，具有良好品行 C.王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D.赵六，22周岁，身体健康，大专毕业
5、对于公务员职位，国家实行(
)。
A.公务员职位分类制度 B.公务员职位津贴制度 C.公务员级别制度 D.公务员职位补贴制度
6、根据公务员法，(
)有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别?
A.国务院 B.全国人大 C.省级政府 D.地方政府
7、国家根据( )设臵公务员职务序列。 A.公务员等级 B.公务员职位类别 C.公务员工资级别 D.公务员津贴
8、公务员法所称领导成员，是指(
)。 A.机关内设机构担任领导职务的人员 B.机关外设机构担任领导职务的人员 C.机关的领导人员
D.机关隶属机构担任领导职务的人员
9、非领导职务层次在(
)以下设臵? A.省部级 B.厅局级 C.县处级 D.乡科级
10、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由(
)规定。
A.全国人大 B.国务院 C.省级政府 D.地方人大
11、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以(
)。
A.统一对待 B.降分录取 C.适当照顾 D.优先录取
12、中央机关及其直属机构公务员的录用，由(
)负责组织。 A.全国人大 B.国务院
C.省级公务员主管部门 D.中央公务员主管部门
13、新录用的公务员试用期为(
)。
A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月
14、招录机关根据(
)对报考申请进行审查。
A.希望的招录标准 B.编制限额 C.人数 D.报考资格条件
15、体检的项目和标准根据(A)确定。 A.职位要求 B.健康人标准
C.本人情况 D.所有拟录用人情况
16、录用特殊职位的公务员，经( )批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A.省级以上公务员主管部门 B.省级政府 C.全国人大常委会 D.国务院
17、非领导成员公务员的定期考核采取(
)的方式。 A.半考核 B.季度考核 C.两考核 D.考核
18、考核的结果应当以(
)形式通知公务员本人。 A.口头 B.书面 C.谈话 D.公示
19、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是(
)。
A.平时考核的结果 B.年终考核的结果 C.定期考核的结果 D.不定期考核的结果 20、领导成员职务按照国家规定实行( )。 A.退休制 B.选举制 C.轮换制 D.任期制
21、下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职 的，其所任职务即终止?( )
A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.合同制
22、下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务 的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务?(
) A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.合同制
23、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务?( )
A.德才兼备 B.表现优秀 C.立功 D.工作特殊需要
24、机关内设机构(
)以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任 职人选。
A.乡科级正职 B.县处级正职
C.厅局级正职 D.厅局级副职
25、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该(
)。
A.予以辞退 B.降级使用 C.降两级工资 D.撤职
26、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理?( )
A.撤职 B.降低一个职务层次任职 C.免职 D.不予录用
27、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予 以辞退。(
)
A、20 30. B 、15 45 C、15 30 D、20 45
28、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以(
)。
A.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 B.向上级提出复议
C.要求上级立即改正 D.不能提出改正意见
29、公务员(
)的，依照本法给予处分。 A.执行上级错误决定或命令 B.因违法违纪应当承担纪律责任
C.违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正 D.意见与上级发生抵触
30、公务员违纪的，应当由(
)决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依 据告知公务员本人。
A.上级机关 B.监察机关 C.处分决定机关 D.纪检机关
31、根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括(
)。 A.记大过 B.降级 C.降职 D.撤职
32、处分决定应当以( )形式通知公务员本人。 A.口头 B.书面 C.公示 D.谈话
33、警告受处分的期间为(
)。
A.六个月 B.十二个月 C.十八个月 D.二十四个月
34、公务员受记过处分( )期间不得晋升职务和级别。 A.六个月 B. 十二个月 C. 十八个月 D. 二十四个月
35、撤职受处分的期间为( )。
A. 六个月 B. 十二个月 C. 十八个月 D. 二十四个月
36、受撤职处分的，按照规定( )。
A. 降低级别 B. 停职 C. 留党查看 D. 不予录用
37、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行( )培训。
A. 业务 B. 心理 C. 素质 D. 分级分类
38、公务员的培训实行( )管理。 A. 智能 B. 登记 C. 职能 D. 任职
39、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的( )内进行。
A.职位 B. 人数范围 C. 编制限额和职数 D. 编制
40、对( )以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
A. 省部级正职 B. 厅局级正职 C. 县处级正职 D. 乡科级正职
41、对机关的交流决定，公务员( )。
A. 应当服从 B. 可提出异议 C. 可申请复议 D. 可拒绝执行
42、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由( )以上公务员主管部门规定。
A. 国务院 B. 市县级 C. 县级 D. 省级
43、公务员实行国家统一的( )相结合的工资制度。 A. 等级与工资 B. 职务与级别 C. 津贴与基本工资 D. 职务与待遇
44、公务员工资制度贯彻( )的原则。
A. 平均分配 B. 综合考虑 C. 按劳分配 D. 按需分配
45、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受( )。
A. 升职奖励 B. 医疗补助 C. 住房补贴 D. 年终奖金
46、国家实行( )，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公 务员工资水平的依据。
A. 工资调查制度 B. 工资评定制度 C. 工资调整制度 D. 工资制定制度
47、公务员( )的，享受国家规定的伤残待遇。 A. 自伤 B. 在休假途中致残
C. 在家突发事件致残 D. 因公致残
48、公务员职务和身份保障权是指( ) A. 获得工资报酬，享受福利、保险待遇 B. 提出申诉和控告
C. 因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 D. 对机关工作和领导人员提出批评和建议
49、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当( )，予以保障。 A. 机关经费自行解决 B. 列入财政预算 C. 尽量节省 D. 机关营利保障
50、公务员辞去公职，应当向任免机关提出( )申请。 A. 备案 B. 公开 C. 书面 D. 口头
51、公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起____日内予以审批，其中对领导成员
辞去公职的申请，应当自接到申请之日起____日内予以审批。( ) A. 15 30 B. 30 90 C. 30 60 D. 60 120
52、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应 当( )。
A. 被要求免去领导职务 B. 引咎辞去领导职务 C. 停职反省 D. 不准辞职，等候处理
53、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退?( ) A. 因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B. 患病
C. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D. 负伤
54、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受( )。
A. 审查 B. 检查 C. 审计 D. 调查
55、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起( )日内向原处理机关申请复核。
A. 15日 B. 30日 C. 60日 D. 90日
56、公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起____日内，
按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道 该人事处理之日起____日内直接提出申诉。() A. 15 30 B. 30 45 C. 30 60 D. 15 45
57、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向( )提出再申诉。
A. 作出处理决定的机关 B. 同级公务员管理机关 C. 作出处理决定的机关的上一级机关 D. 上级公务员管理机关
58、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，( )人事处理的执行。
A. 暂停 B. 暂缓 C. 不停止 D. 停止
59、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，( )应当及时予以纠正。
A. 监察机关 B. 原处理机关 C. 受理机关 D. 公务员管理机关
60、机关根据工作需要，经( )批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
A. 国务院 B. 省级以上公务员主管部门 C. 市级以上公务员主管部门 D. 县级以上公务员主管部门 6
1、下列哪些职位不实行聘任制?( ) A. 涉及国家秘密的 B. 因工作需要的 C. 涉及技术性的 D. 涉及专业性较强的
62、关于晋升领导职务资格，下列哪项说法是错误的?( ) A. 提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上基层工作经历
B. 提任县(处)级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历
C. 提任县处级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上
D. 应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训。
63、机关聘任公务员，应当按照( )的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务 。
A. 自由平等 B. 权利平等 C. 平等自愿、协商一致 D. 权责统一
64、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报( )备案。 A. 上级公务员主管部门 B. 省级以上公务员主管部门 C. 市级以上公务员主管部门 D. 同级公务员主管部门
65、聘任制公务员聘任合同期限为____。聘任合同可以约定试用期，试用期为____。( )
A. 1-5年 1-6个月 B. 2-4年 6-12个月 C. 1-3年 1-3个月 D. 2-3年 1年 6
6、聘任制公务员按照国家规定实行( )。 A. 位阶工资制 B. 聘用工资制 C. 协议工资制 D. 固定工资制
67、聘任制公务员实行的工资制，具体办法由( )规定。 A. 省级以上公务员主管部门 B. 中央公务员主管部门 C. 聘任部门 D. 国务院
68、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起____日内向人事争议仲
裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。 ( )
A. 60 15 B、30 30 C. 15 60 D、15 30 6
9、关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的?( ) A. 公务员可以兼职，但必须作出适当限制 B. 公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职 C. 为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职 D. 公务员因工作需要可以在机关外兼职
70、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由____主管部门责令限期改正;
逾期不改正的，由____管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情
节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。()
A. 其原所在机关的上级公务员
省级以上工商行政 B. 其原所在机关的同级公务员 县级以上工商行政 C. 其原所在机关的上级公务员
省级以上税收 D. 其原所在机关的同级公务员
县级以上税收
二、判断题(30题，每题1分)。
1、国家根据公务员职位类别设臵公务员岗位序列。
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
3、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员
应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。
4、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
5、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
6、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
7、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
8、领导成员职务按照国家规定实行委任制。
9、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的， 其所任职务即终止。
10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
11、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以 领取兼职报酬。
12、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职 务。
13、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不 视为恢复原级别、原职务。
14、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制 。涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
15、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
16、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
18、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任 职务。
19、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
20、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
21、公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。
22、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
23、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外 。
24、上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的 公务员管理工作。
25、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去 领导职务。
26、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
27、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。
28、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
29、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。
30、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。 单选:以下各题只有一项答案是正确的. 1公务员的任用,坚持 的原则. A.勤能并重 B 管理与监督并重 C.为才是用 D 任人唯贤,德才兼备 答:D 2根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据. A.资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 答:C 3我国对公务员的管理实行的是 制度. A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分类管理 答:C 4公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征
A. 依法履行公职. B. 纳入国家行政编制. C. 由国家财政负担工资福利. D. 三项均属于. 答:A 5根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员 A. 九三学社机关的工作人员. B. 基层检察院行政管理人员. C. 在企业工作的全国人大代表. D. 政协办公厅工作人员. 答:C 6下列哪项属于公务员范围 A. 工会职工. B. 消协工作人员. C. 机关所属事业单位工作人员. D. 中国民主同盟机关的工作人员. 答:D 7下列哪个人员不是公务员
A. 人大机关工作人员. B. 民主党派机关工作人员. C. 政协机关工作人员. D. 机关中的工勤人员. 答:D 8下列哪个部门不属于公务员主管部门 A. 人事部. B. 某县县委组织部. C. 某省人事厅人事处. D. 某市人事局. 答: C 9哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围 A 组织公务员法律法规的实施工作. B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章. C .对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理. D. 制定公务员管理法律. 答:D 10下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件 A 担任检察官必须具备司法资格证书. B 身体健康. C 无刑事犯罪纪录. D 大专以上学历. 答:D 11根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务 A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正. B.公务员要模范遵守社会公德. C.保持"政治中立". D.保守工作秘密. 答:C 12公务员要按照规定的 和程序认真履行职责,努力提高工作效率. A.任务 B.义务 C.权力 D.权限 答 :D 13公务员职位类别里哪一类的职位数量最大 A综合管理类 B专业技术类 C行政执法类 D法官检察官职位类别 答:A 14关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确 A 我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位. B 除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位. C 以后根据实践需要还将划分新的职位类别. D 对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位. 答:A 15职务序列的设臵是根据
A级别层次 B 职位类别 C 领导与非领导职务 D 职能要求 答:B 16非领导职务应当在哪个级别以下设臵 A 厅局级 B 县处级 C 乡科级 D 科员 答:A 17"公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是: A同一职务上的公务员其级别相同. B公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定. C公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别. D公务员的级别根据其工作实绩确定. 答:C 18国家根据人民警察的工作特点设臵与其职务相对应的 . A级别 B衔级 C职位 D职能 答:B 19哪些职位属于国家规定的公务员录用范围 A副镇长 B副主任科员 C处级调研员 D副处长 答:B 20公务员的录用范围是:担任 以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员. A主任科员 B副主任科员 C乡科级领导职务 D乡科级副职 答:A 21对于民族自治地方录用公务员,公务员法规定对于少数民族报考者 A按照公务员录用规定平等对待 B由民族自治地方自行规定录用办法
C与其他考生同等条件录用 D予以适当照顾 答:D 22地方各级机关公务员的录用,由 负责组织. A省级公务员主管部门 B设区的市级机关公务员主管部门组织 C中央公务员主管部门 D招考机关 答:A 23广州海关拟招录4名公务员,请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门
A广州市委组织部 B广州市人事局 C广东省人事厅 D国家人事部 答:D 24报考公务员应当具备 以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件. A所报考部门所属机关 B省级 C市级 D中央公务员主管部门 答:B 25以下情况不能录用为公务员的是: A曾被记行政处分的 B受过行政拘留的 C曾被开除公职的 D大专学历 答:C 26录用公务员必须在规定的 内进行招录. A权限范围 B职位空缺 C录用标准 D编制限额 答:D 27录用公务员的首要程序是: A审核编制限额 B审核职位空缺情况 C发布招考公告 D进行资格审查 答:C 28对公务员的考核中,重点考核的是公务员的 : A工作能力 B工作实绩 C思想政治 D工作作风 答:B 29公务员法对领导成员职务的任免实行的是: A委任制 B选任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是: A公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制. B公务员不得在企业兼职. C公务员不得在事业单位中兼职. D公务员因工作需要可以在机关外兼职. 答:C 31竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选
A安全厅机关内部的厅局级领导职务. B机关副调研员. C地方党委机关内设机构领导成员职务. D机关调研员. 答:C 32关于公务员降职下列哪种说法是正确的 A降职不属于公务员的任用方式. B降职是公务员制度中的一种行政处分. C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次. D公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职. 答:D 33以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是: A受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次. B受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务,级别. C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次. D受开除处分的后不得再次被录用为公务员. 答:A 34公务员法规定了公务员受处分的期间,以下说法正确的是: A记过,一年. C记大过,十六个月. C降级,十八个月. D撤职,十八个月. 答:A 35受撤职处分的公务员有哪些法律后果 A受处分时间为十八个月. B不一定降低级别. C按照规定降低级别. D不再承担其它法律责任. 答:C 36受到开除处分的公务员,有什么法律后果
A在受处分其间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分机关解除处分. B按照规定降低级别. C解除处分后级别和职务不再受原处分的影响. D自处分生效之日起,解除其与单位的人事关系. 答:D 37对公务员处分的解除以下说法不正确的是: A解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关. B在处分期内公务员调离作出处分的机关,解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分. C在公务员的处分期间,没有再发生违纪行为的,处分机关可以解除处分. D解除处分应当以书面形式作出. 答:C 38机关对新录用人员在试用期内进行的是 . A初任培训 B任职培训 C
公务员法论述题
1、为什么国家要实行公务员职位分类管理?
分类管理是公务员制度中的一种科学管理方法，也是实行公务员制度的国家普遍实行的基本做法。分类管理的目的，是为了提高管理的效能和科学化水平。只有根据不同管理对象的特点采取有针对性的管理方法，才能保证管理的科学性和有效性。但目前在公务员内部不分类别，所有公务员都使用一种管理方式，晋升、工资等都是一个模式，不利于调动公务员的积极性和科学化管理。因此，公务员法从管理科学化出发，根据职位的特点、性质、管理需要以及人才成长规律的不同，将公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，各个类别采用不同的管理方法。从事专业技术工作的公务员走专业技术职务，为从事专业技术工作的公务员提供了职业发展阶梯，以便吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。行政执法职务的设臵，主要体现向基层倾斜的指导思想，解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的突出问题，激励一线执法公务员更好地做好本职工作，同时也有利于加强对一线执法公务员的管理和约束。
此外，对特殊人员，如法官、检察官，他们的义务、权利和管理上的特殊要求由法官法、检察官法进行体现。另外，国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设臵与其职务相对应的衔级。
“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别”。作出这样的授权，是为进一步完善职位分类制度预留制度空间。这里的“国家另行规定”，是指中央层面的规定，包括法律、行政法规以及中央公务员主管部门的规章。 第十三条 公务员享有下列权利：
2、公务员有哪些身份保障方面的权力?
公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。这被称为公务员的身份保障权。各国《公务员法》无一例外地规定了公务员的身份保障权。这是保持公务员队伍稳定和行政管理的连续性的需要，是保证公务员公正履行职责的需要，是现代社会发展日益复杂化、专业化的需要。
公务员身份保障权的涵义是：
第一，公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分。公务员免职的事由一般有：转换职位;晋升或者降低职务;因身体健康状况不能坚持工作一年以上;退休等等。公务员降职的事由一般有：在定期考核中被确定为不称职的;不胜任现职被调整降职的。公务员辞退的事由主要有：在考核中，连续两年被确定为不称职;不胜任现职工作，又不能接受其他安排;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分;旷工或者因工外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累积超过三十天。公务员受处分的事由是违法违纪。
第二，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。所谓法定程序是指国家规定的公务员被免职、降职、辞退或者处分所必须经历的法定过程。公务员违纪的，应当由处分机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
第三，只有对非因法定事由、非经法定程序的处理，公务员才可以拒绝接受。对于处理机关以确凿的事实，经过法定程序，依据法律和纪律等规定作出的有关免职、降职、辞退或者处分的决定，公务员应当接受。
3、公务员定期考核结果有何作用?
考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著;称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务;
基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务;不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
在实际执行中，各个等次的具体标准，应根据公务员的不同类别、不同部门、不同层次和不同岗位加以具体化，分别作出规定。 我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，看到自身的优点和不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平不合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。对此，本法第十五章专门作了规定。
《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，使考核作用的发挥有了法律保障。《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。第七十四条第四款规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。第八十三条第一项规定，在考核中，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。
对于公务员的很多管理环节，即使没有像上面所说的那样明确规定某一考核等次作为某项管理事项的直接依据，实际上也要以考核结果为依据。如对公务员的培训，可根据考核中发现的长处和短处，有针对地组织实施;又如公务员的职务调整应当根据考核情况进行，以达到扬长避短、合理使用公务员的目的，等等。
4、公务员法六大亮点：
亮点一：公务员范围更加明确
公务员法明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准，就属于公务员的范围。公务员法同时规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。 亮点二：公务员引入聘任制 公务员法规定，公务员管理将引入聘任制，即机关根据需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
按照公务员法的规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致后可以变更或者解除。
亮点三：重点考核工作实绩
公务员法规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
公务员法规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，则由主管机关按照有关规定办理。
公务员法规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
亮点四：严重失误领导辞职
引咎辞职制度引入公务员法。公务员法规定，领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 按照公务员法规定，领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 亮点五：实行交流制度
公务员法规定，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
公务员法规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任机关应当对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。 公务员法规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
亮点六：对上级的错误决定可以说“不” 公务员要不要绝对服从上级?公务员法规定，对于错误的上级决定和命令，公务员可以说“不”。
公务员法规定，公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令。但公务员法同时规定公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任;但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
5、为什么要对同一职务设臵不同的级别? 第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。 解读：
在职位分类的基础上对公务员进行分级,这是我国公务员制度的一个特色。依据本法规定,公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。其中,职务与工作实绩属于职位因素,德才表现与资历属于品位因素。公务员晋升职务可以带来提升级别,但不晋升职务,也可以根据有关规定提升级别。
我国公务员管理中设臵级别的目的是:第一,适应职位分类的需要。从职位分类的角度看,对每一职位应按照其责任大小、工作难易程度分为不同的等级。就某一职位来说,它对应的不是一个级别,而是一个级别段。按照职位分类的要求,责任大小和工作难易程度,基本相同的职位相对应的级别段应当一样;反之责任大小和工作难易程度不同的职位对应的级别段应当不一样。级别可以作为对不同职位类别公务员进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴,以级别为纵轴构成的“坐标系”,可以衡量、标识公务员在基层组织中的地位。第二,级别也是公务员发展的重要台阶。除了职务晋升以外,级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道,可以增强公务员的荣誉感。因此,本法规定,公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。根据这一规定,由于机构规格、职数的限制,公务员的职务可能无法晋升,但在同一职务上,公务员可以按照国家规定晋升级别。第三,确定公务员的报酬的需要。根据本法的规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。设臵级别,可以使公务员在不晋升职务的情况下,通过晋升级别提高工资待遇。此外,级别工资可以体现同一职务层次的人员,在工作年限、所受奖励以及能力等方面的差别,更好地贯彻按劳分配的原则。
公务员法未具体规定职务与级别的对应关系,而是授权由国务院作出规定。
6、公务员考核为什么要以工作实绩为重点?
确定考核内容是做好公务员考核工作的前提。考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。
我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。其基本含义是：德包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德;能是指公务员的政治理论水平、文化程度、专业知识水平和认识问题、分析问题及解决问题的能力;勤是指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神;绩是指工作实绩，即公务员在完成任务和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等(它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益);廉是指廉洁自律情况。
公务员考核的重点就是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。这是因为，工作实绩是公务员实际为社会做出并为社会所承认的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度。把工作实绩作为公务员考核的重点，可以防止领导者凭个人好恶或主观印象来评价公务员，从而使考核更具客观性。另外，工作实绩是对公务员德、能、勤、绩、廉的整体检验。突出工作实绩也是一种导向，有利于培养公务员脚踏实地的工作作风。 需要指出的是，我们必须正确理解和把握好全面考核与重点考核之间的关系，在实践中将全面考核与重点考核有机地结合起来。德、能、勤、绩、廉五个方面是相互关联、互为补充、不可分割的统一体，缺少对任何一个方面的考核都不可能得出全面、准确的考核结果。况且，工作实绩有时会受到客观因素的限制而不能完整地表现出来。因此，在考核中，既要注重和突出对工作实绩的考核，又不能简单地用实绩考核代替对公务员的全面考核。
7、怎样理解公务员的申诉控告权?
公务员的申诉权利，是指公务员对涉及本人权益的人事处理决定(包括行政处分的决定和被降职、被辞退的决定)不服时，可以向原处理机关申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关申诉，其中对处分决定不服的，也可以向监察机关提出申诉。申诉的主体是权益受到侵害的公务员。申诉的客体是机关的人事处理决定。申诉的目的是为了通过复核或者申诉程序推翻原人事处理决定，维护公务员的合法权益。
公务员的控告权利，是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关或者其他专门机关提出指控。控告的主体是合法权益受到侵害的公务员。控告的对象是机关及其领导人员。控告的目的是惩办违法违纪的机关及其领导人员。
规定公务员的申诉控告权是十分必要的。首先，宪法赋予了公民申诉控告权，公务员首先基于公民的身份，也享有相应的申诉控告权。其次，允许公务员依法提出申诉和控告，为保障公务员的合法权益提供了必要的救济手段，为保障机关内部管理工作的公正性和合法性提供了工作机制。第三，有利于完善机关内部的监督机制和民主机制。第四，有利于惩治腐败，树立廉洁、高效的机关工作作风。
公务员提出申诉控告后，经有关机关调查，确认有关机关人事处理确属错误的、机关及其领导人员的确侵犯该公务员合法权益的，应当撤销对该公务员错误的人事处理，恢复其名誉，赔偿其遭受的损失。对于机关及其领导人员侵犯公务员合法权益的情况，有关部门应当进行调查，追究相关责任人的法律责任。
8、哪些人员必须通过公开考试进入公务员队伍
第二十一条 (第一款)录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 解读：
本条主要包括三项内容：一是公务员录用的适用范围;二是公务员录用的方法;三是公务员录用的标准。
公务员法从我国实际出发,借鉴国外公务员制度的经验,确定了公务员录用的范围。世界各国公务员录用的范围大体有两种:一是低职务层次的职位采取公开录用的方式,高职务层次的职位采取内部晋升或者外部调任的方式;二是所有职位,不论领导职位还是非领导职位,出现空缺时,一律采取公开录用的方式补充人员。我国的录用范围为机关选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务。主任科员以下非领导职务,包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。“其他相当职务层次的非领导职务”,是适应职位分类制度而确定的,包括担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下非领导职务的公务员。因此,录用制度适用于下列人员:一是担任综合管理类主任科员以下非领导职务的人员;二是担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下职务层次的人员。
担任领导职务和相当于副调研员以上非领导职务的公务员,不采取本章规定的录用的方式。因为高职务层次的职位特别是领导职位上的公务员,需要丰富的领导才能和业务知识,一定的工作经验和处理复杂问题的能力,这些都需要在实际工作中经过较长时间经验的积累。领导职务和副调研员以上非领导职务的职位出现空缺时,可以采取内部晋升、调任等方式进行补充,也可以通过公开选拔的方式解决。
公务员录用充分贯彻和体现了公开、平等、竞争、择优的原则，主要采取公开考试、严格考察的方法，择优录用。考试和考察相结合的选人制度，又体现了公务员录用的标准，即从“德”和“才”两个方面来全面衡量和评价人才，要求德才兼备。
公务员法试题 一
一、简答题
1、《公务员法》自什么时间施行?
2、《公务员法》的立法目的是什么?
3、公务员制度坚持的原则是什么?
4、公务员管理坚持的原则是什么?
5、公务员任用坚持什么原则?
6、国家为什么对公务员实行分类管理?
7、公务员主管部门的职能有哪些?
8、公务员职位分类的基本理念是什么?
9、什么是公务员综合管理类职位?
10、什么是公务员职位分类制度?
11、公务员领导职务层次分为哪几种?
12、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么?
13、综合管理类的公务员非领导职务有哪些?
14、确定公务员级别的依据是什么?
15、公务员的范围是怎样界定的?
16、新录用公务员试用期限是多少?
17、对公务员的考核分哪几个方面?
18、公务员考核有哪两种?
19、公务员定期考核的结果分哪几个等次?
20、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格?
21、公务员晋升领导职务的程序是什么?
22、实施公务员奖励坚持的原则是什么?
23、公务员为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的，能否予以奖励?
24、公务员爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的能否予以奖励?
25、公务员同违法违纪行为作斗争有功绩的能否予以奖励?
26、公务员奖励有哪几种类型?
27、公务员奖励的撤销适用于哪些情形?
28、公务员处分有哪几种类型?
29、《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的? 30、公务员培训实行什么管理?
31、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的?
32、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的?
33、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的?
34、公务员的工资包括哪几个部分?
35、公务员享受的津贴有哪几种?
36、公务员享受年终奖金的条件是什么?
37、调整公务员工资水平的依据是什么?
38、公务员因公致残的，能否享受国家规定的伤残待遇?
39、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属能否享受国家规定的抚恤和优待?
40、公务员未满国家规定的最低服务年限的能否辞职?
41、公务员正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的能否辞职?
42、《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定?
43、公务员退休后应享受什么待遇?
44、公务员行使申诉控告权时应注意什么?
45、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准?
46、人事争议仲裁应遵循的原则是什么?
二、判断题
1、国家根据公务员职位类别设臵公务员岗位序列。
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
5、考录制度是整个公务制度的基本内容。
6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。
8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
11、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
12、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
13、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
14、公务员职务实行选任制和委任制。
15、领导成员职务按照国家规定实行委任制。
16、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
17、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
18、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
19、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
20、公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。
21、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
22、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
23、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
24、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
25、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
26、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
27、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
28、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
29、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
30、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
31、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
32、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
33、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
34、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。
35、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
36、公务员工资应当按时足额发放。
37、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
38、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
39、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
40、公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
41、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。
42、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。
43、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
44、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
45、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
46、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。
47、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。
48、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
49、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。 50、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
51、工作年限满三十年的公务员可以提前退休。
52、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。
53、公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
54、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
55、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
56、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
57、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。
58、聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
一、简答题
1、答：2006年1月1日起施行。
2、答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
3、答：坚持党管干部原则。
4、答：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
坚持监督约束与激励保障并重的原则。
5、答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
6、答：为了提高管理效能和科学化水平。
7、答：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
8、答：“适才适用”和“适才适遇”，即专才专用，同工同酬。
9、答：公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
10、答：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
11、答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
12、答：综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设臵确定。
13、答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
14、答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
15、答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
16、答：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。
17、答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
18、答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
19、答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
20、答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
21、答：(1)民主推荐，确定考察对象; (2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿;
(3)按照管理权限讨论决定;
(4)按照规定履行任职手续。
22、答：对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
23、答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。
24、答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。
25、答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。
26、答：公务员奖励的类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
27、答：(1)弄虚作假，骗取奖励的;
(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;
(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
28、答：公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
29、答：受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 30、答：公务员的培训实行登记管理。
31、答：公务员交流的范围：可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
32、答：根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
33、答：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
34、答：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
35、答：公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴
36、答：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
37、答：国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
38、答：享受。
39、答：享受。
40、答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。
41、答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。
42、答：被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
43、答：公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
44、答：公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。
45、答：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
46、答：人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
二、判断题
1、(错)国家根据公务员职位类别设臵公务员职务序列。
2、(错)公务员职务分为领导职务和非领导职务。
3、(正确)
4、(正确)
5、(错)考录制度是整个公务制度的核心内容。
6、(错)录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
7、(正确)
8、(正确)
9、(正确)
10、(正确)
11、(错)对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式。
12、(正确)
13、(正确)
14、(正确)
15、(错)领导成员职务按照国家规定实行任期制。
16、(正确)
17、(错)公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
18、(错) 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
19、(正确) 20、(正确)
21、(正确)
22、(正确)
23、(正确)
24、(正确)
25、(正确)
26、(正确)
27、(正确)
28、(正确)
29、(错)机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。 30、(正确)
31、(正确)
32、(正确)
33、(错)公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
34、(错)公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
35、(正确)
36、(正确)
37、(正确)
38、(正确)
39、(正确)
40、(错) 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
41、(错)公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
42、(错)担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
43、(正确)
44、(正确)
45、(错)在考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。
46、(错)不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。
47、(错)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。
48、(错)患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退 。
49、(错)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员不得辞退。
50、(正确)
51、(正确)
52、(正确)
53、(正确)
54、(正确)
55、(正确)
56、(正确)
57、(错) 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
58、(正确)
三、选择题(说明：每题答案至少有一个是正确的，多选少选都视为错误)
1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行( ) (1)分类管理 (2)等级管理 (3)层次管理
2、非领导职务层次设臵在( ) (1)省部级以下 (2)厅局级以下 (3)县处级以下
3、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核( ) (1)思想品德 (2)工作能力 (3)工作实绩 (4)勤奋敬业
4、公务员职务实行( ) (1)选任制和委任制 (2)委任制和任期制 (3)任期制和选任制
5、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺( )
(1)可以面向社会公开选拔，产生任职人选
(2)可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选
(3)可以在机关或者本系统内民主选举，产生任职人选
6、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施( ) (1)降低一级工资 (2)降低一个职务层次任职
2014年广西参照公务员法管理单位工作人员《公务员法》知识全员培训试题
(试卷满分100分，本次考试成绩: 95.0分)
一、单项选择题(每小题2.0分，共40分)
1.公务员录用体能测评中，( )不属于体能测评女子组项目。
○A.10米×4往返跑
○B.纵跳摸高
●C.1000米跑
○D.800米跑
2.公务员录用公示期满，( )暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。 ○A.对有严重问题并查有实据的
○B.对没有问题或反映问题不影响录用的
●C.对反映有严重问题，但一时难以查实的
○D.对反映问题影响录用的
3.对新录用公务员，地方各级机关取消录用的审批权限由( )公务员主管部门规定。
○A.中央
●B.省级
○C.设区的市级
○D.同级
4.符合( )条件的公务员可以申请提前退休。
○A.工作年限满三十五年
●B.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年
○C.达到国家规定的退休年龄
○D.完全丧失工作能力
5.下面( )是公务员工资中工资结构的主体。
●A.基本工资
○B.津贴
○C.补贴
○D.资金
6.我区公务员录用考试，在确定体检、考察人选时，如遇到综合成绩相同的情况时，应首先依据( )来确定。
○A.笔试成绩
○B.行政职业能力测验科目成绩
○C.申论成绩
●D.面试成绩
7.公务员录用体检作出体检结论的是( )
●A.指定的医疗机构的主检医生
○B.招录机关
○C.卫生行政管理部门
○D.公务员主管部门
8.公务员录用体检中，非当日当场复检项目复检前，体检实施机关应对复检项目( )。
○A.提前告知
●B.严格保密
○C.重点检查
○D.组织会诊
9.公务员录用体检中，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排( )复检。
●A.当日
○B.当场
○C.7日内
○D.7个工作日内
10公务员录用体检完毕，( )应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。 ○A.医院院长
○B.科室医生
●C.主检医生
○D.公务员管理部门负责人
11.公务员录用笔试尚未进行考试的命题方案，已考完但未评阅的答卷属于( )国家保密事项。
○A.绝密级
●B.机密级
○C.秘密级
○D.保密级
12.公务员录用考试，除委托或授权外，面试由( )统一组织。
○A.设区的市级公务员主管部门和省级招录机关
○B.设区的市级公务员和主管部门
●C.省级以上公务员主管部门
○D.各招录机关
13.公务员录用面试考官小组由具有( )资格的人员组成。
○A.专业技术
○B.人才测评
○C.人力资源管理
●D.面试考官
14公务员录用考试中，原则上，担任面试主考官的，应持有( )颁发的面试考官资格证书或培训合格证书。
○A.招录机关
○B.县级以上公务员主管部门
●C.市级以上公务员主管部门
○D.自治区公务员主管部门
15.公务员录用面试成绩由各市公务员主管部门和自治区招录机关应在面试结束( )公布。
○B.次日
○C.3日内
○D.7日内
16.设区市级机关参照管理单位工作人员过渡考试初审由( )部门负责。 ○A.本单位
●.所在机关
○C.所在机关上级部门
○D.市公务员主管部门
17.县级以下参照管理单位工作人员过渡考试初审由( )负责。
○A.本单位
○B.所在机关
●C.县公务员主管部门
○D.市公务员主管部门
18.设区的市事业单位申报行政机关参照管理应报市级公务员主管部门审核，并经( )核准后方可报自治区公务员主管部门。
○A.市委组织部门
○B.市级财政部门
○C.市级机构编制部门
●D.市人民政府
19.受过处分人员解除处分后( )参加参照管理单位工作人员过渡考试。 ●A.可以
○B.不可以
○C.半年才可以
○D.一年才可以
20.事业单位申报参照管理由( )按规定提出意见。
○A.申报单位
○B.主管部门
●C.申报单位和主管部门
○D.本级人社部门
二、判断题(每小题2.分，共30分)
1.公务员录用考试，公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
●A.正确
○B.错误
2.录用公务员，应当发布招考公告。
●A.正确
○B.错误
3.公务员录用考试，设区的市级机关及其直属机构的录用计划，由设区的市级公务员主管部门审定。
○A.正确
4.公务员录用考试招考公告一经发布，非经自治区公务员主管部门批准不得擅自更改。
●A.正确
○B.错误
5.公务员录用考试，农村特困大学生和城市低保家庭成员按规定可申报减免考试费用。
●A.正确
○B.错误
6.公务员的考试录用工作，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。
●A.正确
○B.错误
7.设区的市级以下各级公务员主管部门按照规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
○A.正确
●B.错误
8.招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
●A.正确
○B.错误
9.受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。
●A.正确
○B.错误
10.公务员录用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
●A.正确
○B.错误
11.民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定，对少数民族报考者予以适当照顾。
●A.正确
○B.错误
12.地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织。 ●A.正确
○B.错误
13.行政机关公务员有弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果行为的，给予警告、记过或者记大过处分。
○A.正确
●B.错误
14.行政机关公务员从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织
中兼任职务，情节严重的，给予降级或者撤职处分。
●A.正确
○B.错误
15.行政机关公务员有养情人行为，情节严重的给予开除处分。
●A.正确
○B.错误
三、多项选择题(每小题3.0分，共30分)
1.行政机关公务员以( )等手段，破坏选举的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
●A.暴力
●B.威胁
●C.贿赂
●D.欺骗
2.行政机关公务员违法违纪，需要给予处分。有( )情形之一的，应当从重处分。
●A.在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的
●B.隐藏、伪造、销毁证据的
●C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的
●D.包庇同案人员的
3.公务员录用面试( )。
●A.应当组成面试考官小组
●B.硕试考官小组布具有面试考官资格的人员组成
●C.实行考官、考生双抽签制度
●D.要进行全程录音
4.报考公安机关人民警察职位的考生，当( )等项目不合格时，不能复检。 ●A.视力
●B.色盲
○C.血压
●D.听力
5.公务员录用体检我( )。
●A.应当在指定的医疗机构进行
●B.医疗机构的指定工作由设区的市级以上公务员主管部门与同级卫生行政部门负责
●C.指定的医疗机构应当具备国家规定的资质
●D.体检医疗机构指定后应逐级报中央公务员主管部门和国务院卫生行政
部门备案
6.在公务员录用体检中，( )属于应安排当场复检的项目。
○A.血压
●B.病理性心电图
○C.视力
●D.步发早搏(心电图证实)
7.公务员录用拟录用人员公示的内容包括( )等。
●A.招录机关名称
●B.拟录用人员姓名、性别、准考证号、综合成绩
●C.拟录用人员毕业院校或者工作单位
●D.公示单位的监督电话
8.以下进入公务员队伍时间确定方法正确的是( )
●A.考试录用进入的依据公务员主管部门批准录用的文件时间确定 ●B.调任进入的依据公务员主管部门批准调任的文件时间确定
●C.2006年实施公务员法前已过渡为国家公务员的人员，按照批准过渡的 ●D.不具有干部身份聘用在管理岗位或职业技术岗位经考试合格并登记的
人员，按照登记的时间确定
9.公务员录用笔试考务是指公务员录用公共科目笔试的( )、考务信息管理等工作。
●A.命题管理
●B.试卷管理
○C.笔试报名资格审查
●D.试卷评阅
10.我区公务员录用公共科目笔试由( )统一组织。
●A.自治区公务员主管部门
○B.市级以上公务员主管部门
●C.自治区人事考试机构
○D.市级以上人事考试机构
中华人民共和国公务员法试题
一、单项选择题
1、我国对公务员的管理实行的是--( C )制度。 A.党政干部单一的管理模式 C.分类管理 B.对公务员集中统一管理的模式 D.根据职位分级管理-
2、以下情况不能录用为公务员的是( C )。 A.曾受到行政处分的 C.曾被开除公职的 B.曾被行政拘留的 D.大专学历
3、公务员法对领导成员职务的任免实行的是( D )。 A.委任制 B.选任制 C.聘任制 D.任期制
4、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是( A )。 A.记过，十二个月 C.降级，十八个月 B.记大过，十六个月 D.撤职，十八个月
5、去年中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于( D )。 A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼
6、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式( C )。 A.因公辞职 C.引咎辞职 B.自愿辞职 D.责令辞职
7、公务员原系领导成员的在辞去公职后( C )内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年
8、《中华人民共和国公务员法》自( C )起施行。 A.2005年4月27日 C.2006年1月1日 B.2005年7月1日 D.2006年7月1日
9、下列哪些人员属于公务员法所称人员?( B ) A.在国家机关中工作的人员
B.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 C.履行公职的人员 D.行政工作人员
10、下列人员符合公务员条件的是哪个? ( D ) A.张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症 B.李四，17周岁，，身体健康，具有良好品行 C.王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D.赵六，22周岁，身体健康，大专毕业
11、根据公务员法，( A)有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别?
A.国务院 B.全国人大 C.省级政府 D.地方政府
12、非领导职务层次在( B )以下设置。 A.省部级 B.厅局级 C.县处级 D.乡科级
13、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由( B )规定。 A.全国人大 B.国务院 C.省级政府 D.地方人大
1
14、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以( C )。 A.统一对待 B.降分录取 C.适当照顾 D.优先录取
15、新录用的公务员试用期为( C )。 A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月
16、招录机关根据( D )对报考申请进行审查。 A.希望的招录标准 C.人数 B.编制限额 D.报考资格条件
17、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是( C )。 A.平时考核的结果 C.定期考核的结果 B.年终考核的结果 D.不定期考核的结果
18、对机关的交流决定，公务员( A )。 A.应当服从 C.可申请复议 B.可提出异议 D.可拒绝执行
19、某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是( C )。
A.县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾 B.县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考
C.地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 D.民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主
20、公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是( D )。 A.恢复原级别
B.不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 C.恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响
D.不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响
21、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起____日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。(A) A.60 15 B.30 30 C.15 60 D.15 30
22、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由____主管部门责令限期改正;逾期不改正的，由____管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。(B)
A.其原所在机关的上级公务员 省级以上工商行政 B.其原所在机关的同级公务员 县级以上工商行政 C.其原所在机关的上级公务员 省级以上税收 D.其原所在机关的同级公务员 县级以上税收
23、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当(B)，予以保障。
A.机关经费自行解决 C.尽量节省 B.列入财政预算 D.机关营利保障
2
24、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受(D)。 A.升职奖励 C.住房补贴 B.医疗补助 D.年终奖金
25、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的(C)内进行。 A.职位 B.人数范围 C.编制限额和职数 D.编制
26、受撤职处分的，按照规定(A)。 A.降低级别 B.停职 C.留党查看 D.不予录用
27、公务员违纪的，应当由( C)决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。 A.上级机关 C.处分决定机关 B.监察机关 D.纪检机关
28、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以(A )。 A.向上级提出改正或者撤销该决定或者命C.要求上级立即改正 令的意见 D.不能提出改正意见 B.向上级提出复议
29、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。( C) A.20 30. B.15 45 C.15 30 D.20 45 30、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该(A) A.予以辞退B.降级使用 C.降两级工资D.撤职
二、多项选择题
1、公务员的管理坚持(ABC )原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 A.公开B.平等C.竞争D.择优
2、公务员应该维护国家的( ACD)。 A.安全B.政权C.荣誉D.利益
3、领导成员因什么原因应当引咎辞去领导职务?(ABD) A.工作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的 B.工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的 C.生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的 D.对重大事故负有领导责任的
4、公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务?(ABCD) A.夫妻关系B.直系血亲关系
C.三代以下旁系血亲关系D.近姻亲关系
5、受理公务员申诉的机关是谁? ( CD) A.各级党委组织部 C.同级公务员主管部门 B.各级检察机关 D.作出该人事处理的机关的上一级机关
6、公务员的考核分为( AB )。
A.平时考核B.定期考核C.专项考核D.业务考核
7、下列哪种情形的公务员不得辞退(ABCD)。 A.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
B.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
3
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
8、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受( BCD )处分的不得晋升工资档次。 A.警告B.记大过C.降级D.撤职
9、公务员法规定可以越级晋升的条件是( AD )。 A.表现特别优秀的公务员B.资历很高 C.工作经验丰富D.工作特殊需要
三、名词解释：
1、公务员：指含依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、免职：是指任免机关根据有关法律，在任免权限范围内，通过法律程序，免除公务员担任的某一职务。
3、委任制公务员的任职：是指有任免权的机关，根据有关法律、规定和任职条件要求，通过法定程序和一定手续授予具有公务员身份者行政职务，吏其在一定岗位上负责某项工作。
4、公务员培训：是指根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对依法履行公职、纳入国家财政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，进行分级分类的培训。
5、引咎辞职：是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。
四、简答题
1、公务员法规定，公务员哪几种情况不得辞去公职?
答：第八十一条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)未满国家规定的最低服务年限的;
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
2、在什么条件下，公务员可以申请提前退休?
答：第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
3、定期考核的结果分为哪几个等次?
答：第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
4、公务员执行公务时，有哪几种情形应当回避? 答：第七十条 公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：
(一)涉及本人利害关系的;
(二)涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;
(三)其他可能影响公正执行公务的。
五、案例分析题
(一)南山市周某原系市商务局对外贸易处副处长，退休后第二年，到其原主管的国有贸易公司任董事长。经人反映，当地组织人事部门责令其限期改正，但周某认为自己已经退休，能够利用专业知识为社会服务，既可丰富自己晚年生活，也增加个人收入，不愿辞去董事长职务，后市工商行政管理局进行了查处。 试根据《公务员法》和有关法律，进行分析。 1.周某退休后第二年，到其原主管的国有贸易公司任董事长是否违法( D )。
4
A.没有违法，因为其已经退休
B.没有违法，因为其任职是在退休后第二年 C.违法，因为其任职与原工作业务有直接关系 D.违法，因为其任职是在退休后二年内
2.市工商行政管理局查处该案，对周某可以采取什么处理措施(D )。 A.警告B.罚款C.责令限期改正D.没收违法所得
3.市工商行政管理局查处该案，对贸易公司依据情况可以采取什么措施( AB) A.责令清退B.罚款C.责令限期改正D.吊销营业执照
(二)某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时(12月1日)李某回国，来到其所在单位，被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：
1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定?为什么?
答：
1、不符合。第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉?
答：按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;
3、公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中李某具体应当在何时以前提出申诉? 答：自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。12月31日前。
一、单选题
1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行(1 ) (1)分类管理 (2)等级管理 (3)层次管理
2、非领导职务层次设臵在(2 )
(1)省部级以下 (2)厅局级以下 (3)县处级以下
3、公务员职务实行(1 )
(1)选任制和委任制 (2)委任制和任期制 (3)任期制和选任制
4、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺(1 )
(1)可以面向社会公开选拔，产生任职人选 (2)可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选 (3)可以在机关或者本系统内民主选举，产生任职人选
5、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应如何处理。(1 ) (1)应当执行该决定或者命令 (2)不应当执行该决定或者命令 (3)应当向更高一级反映实际情况
6、公务员执行明显违法的决定或者命令的(3 )
(1)执行的后果由上级负责 (2)公务员不承担责任 (3)公务员应当依法承担相应的责任
7、公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别(2 ) (1)六个月 (2)十二个月 (3)十八个月
8、干部、工人退休、退职后，其退休费和退职生活费应从何时发放?(1)
(1)干部、工人办理了退休、退职手续后，当月工资照发，从次月起改发退休费、退职生活费。
1 (2)干部、工人办理了退休、退职手续后，当月工资照发，从本月起改发退休费、退职生活费。
(3)干部、工人办理了退休、退职手续后，当月工资照发，科级干部从下发文件之日起改发退休费、退职生活费。
9、公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避(1 ) (1)应当实行 (2)可以不实行 (3)根据具体情况而定
10、国家根据什么情况提高公务员的福利待遇(2 )
(1)社会进步情况 (2)经济社会发展水平 (3)市场经济发展情况
11、公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请(1 ) (1)任免机关 (2)主管领导 (3)本单位主要领导
12、对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起多少日内予以审批。(3 )
(1)三十日 (2)六十日 (3)九十日
13、根据《党政领导干部辞职暂行规定》的规定，党政领导干部引咎辞职的情形包括(1)
(1)9种(2)8种(3)10种
14、根据《党政领导干部辞职暂行规定》的规定，责任辞职有(2)程序
(1)四个(2)三个(3)五个
15、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当(1)
(1)引咎辞去领导职务 (2) 责令其辞去领导职务 (3)主动提出辞去领导职务
16、辞职与辞退的主要区别(2)
(1)辞职可以享受辞职费，辞退不能享受辞职费(2)辞职不能享受辞职费，辞退可以享受辞职费(3)辞职和辞职都不能享受辞职费
2
17、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退(2 ) (1)十五天 (2)三十天 (3)四十五天
18、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受(3 )
(1)医疗保险 (2)养老保险 (3)失业保险
19、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起多少日内向原处理机关申请复核。(2 )
(1)十五日 (2)三十日 (3)六十日 (3)六十日 20、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行(1 )
(1)聘任制 (2)公开选拔 (3)任用制
21、聘任制公务员聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为(1 )
(1)一个月至六个月 (2)三个月至九个月 (3)六个月至十二个月
22、根据新人发[2001]72号文件，以下(1)符合探亲条件、对象和可享受探亲资格
(1)凡是国家机关、人民团体及事业单位工作满一年的在职正式职工与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)
(2)凡是国家机关、人民团体及事业单位的在职正式职工与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)
(3)职工与父亲、母亲都不住在一起，能利用公休假日团聚的
23、符合以下(3)条件的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休
(1)工作年限满二十五年的(2)工作年限满二十年的(3)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
3
24、事业单位的管理人员(职员)、专业技术人员、工勤技能人员和机关工勤技能人员退休的政策条件仍执行“国发[1978]104号”文件的规定，必须符合(3)情形。
(1)管理人员(职员)、专业技术人员：男年满55周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休。
(2)工勤技能人员和机关工勤技能人员：男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可以退休。
(3)管理人员(职员)、专业技术人员：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休;工勤技能人员和机关工勤技能人员：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的可以退休。
25、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的可以自争议发生之日起多少日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。(2 )
(1)三十日 (2)六十日 (3)九十日
二、多选题
1、公务员应当具备的条件(12345 )
(1)具有中华人民共和国国籍 (2)年满十八周岁 (3)具有正常履行职责的身体条件 (4)拥护中华人民共和国宪法 (5)具有良好的品行
2、公务员应当履行的义务(12345 )
(1)全心全意为人民服务，接受人民监督 (2)模范遵守宪法和法律 (3)保守国家秘密和工作秘密
(4)清正廉洁，公道正派 (5)维护国家安全、荣誉和利益
3、公务员享有的权利(12345 )
(1)参加培训 (2)申请辞职 (3)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 (4)提出申诉和控告 (5)获得履行职责应当具有的工作条件
4、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为(123 )
4 (1)综合管理类 (2)专业技术类 (3)行政执法类 (4)国内专家类 (5)国外专家类
5、依照公务员法下列属领导职务层次的是(12345 ) (1)国家级正职 (2)省部级正职 (3)厅局级正职 (4)县处级正职 (5)乡科级副职
6、依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是(12345 ) (1)巡视员 (2)调研员 (3)副调研员 (4)主任科员 (5)办事员
7、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法(12345 )
(1)公开考试 (2)严格考察 (3)平等竞争 (4)择优录取 (5)健康体检
8、下列不得录用为公务员的是(12 )
(1)曾因犯罪受过处罚的 (2)曾被开除公职的 (3)曾受过记过处分的 (4)年满十八周岁的
9、录用公务员，招录机关依据，提出拟录用人员名单，予以公示。(123 )
(1)考试成绩 (2)考察情况 (3)体检结果 (4)群众评议
10、对非领导成员公务员的定期考核的方式是(123) (1)先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。 (2)主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。 (3)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 (4)定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。
11、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有(1234 )
(1)思想政治素质 (2)工作能力 (3)文化程度 (4)任职经历
12、公务员晋升领导职务，按照下列哪种程序办理(1234 )
5 (1)民主推荐，确定考察对象 (2)组织考察，研究提出任职建议方案 ，并根据需要在一定范围内进行酝酿 (3)按照管理权限讨论决定 (4)按照规定履行任职手续
13、公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励(1234 )
(1)忠于职守，积极工作，成绩显著的 (2)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 (3)同违法违纪行为作斗争有功绩的 (4)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的
14、对公务员的处分，应当(1234 ) (1)事实清楚、证据确凿 (2)定性准确、处理恰当 (3)程序合法 (4)手续完备
15、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次(1234 )
(1)记过 (2)记大过 (3)降级 (4)撤职
16、对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退(1234 ) (1)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 (2)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 (3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 (4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
17、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成(1234 ) (1)公务员主管部门的代表 (2)聘用机关的代表 (3)聘任制公务员的代表 (4)法律专家
18、下列违反《公务员法》规定情形的是(12345 )
(1)不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的 (2)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的 (3)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的 (4)违反国家规定，
6 更改公务员工资、福利、保险待遇标准的 (5)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的
19、办理退职的退职待遇有那些?(1234)
(1)国发[1978]104号文件规定，退职人员按本人标准工资的40%发给退职生活费。
(2)1993年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的退职生活补助费提高到50%。
(3)新人发[2004]74号文件《关于调整自治区机关、事业单位退职人员退职生活费标准的通知》规定，对我区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例(新政发[1994]48号文件对退休人员规定的退休费计发比例)计发退职生活费。
工作年限不满10年的仍按新政发[1994]48号文件规定标准计发退职生活费。
但上述退职人员不享受新政发[1986]61号、新党发[1983]71号等文件对退休人员规定的有关待遇。以上标准从2005年1月1日起执行。1993年10月1日以后退职的，按其退职时工资标准调整退职生活费。1993年9月30日以前退职的仍按原规定标准执行。
(4)根据新政发[2006]79号文件《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》规定，对我区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下(从2006年7月1日起执行)：
事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发;工作年限满10年不满20年的，按60%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。
7 机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发;工作年限满10年不满20年的，按60%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。
(20)、公务员工资包括(1234 )
(1)基本工资 (2)津贴 (3)补贴 (4)奖金
三、判断题
1、国家根据公务员职位类别设臵公务员岗位序列。(错) 国家根据公务员职位类别设臵公务员职务序列。
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。(错)公务员职务分为领导职务和非领导职务。
3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。(正确)
4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。(正确)
5、考录制度是整个公务制度的基本内容。 (错) 考录制度是整个公务制度的核心内容。
6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。 (错)
录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。(正确)
8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。(正确)
9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。(正确)
10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。(正确)
8
11、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。(错) 对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式。
12、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。(正确)
13、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 (正确)
14、公务员职务实行选任制和委任制。(正确)
15、领导成员职务按照国家规定实行委任制。 (错) 领导成员职务按照国家规定实行任期制。
16、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。(正确)
17、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。(错)
公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
18、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。(错)
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
19、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。(正确)
20、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 (正确)
21、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。 (正确)
22、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。(正确)
23、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低
9 一个职务层次任职。(正确)
24、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。(正确)
25、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(正确)
26、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。(正确)
27、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。 (正确)
28、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。(错) 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。
29、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。(正确)
30、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。(正确)
31、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。(正确)
32、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。(错) 公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
33、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。(错)
公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
34、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。(正确)
35、公务员工资应当按时足额发放。(正确)
36、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 (正确)
10
37、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。(正确)
38、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。(正确)
39、公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。(错)
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
40、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。(错)
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
41、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。(错)
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
42、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。(正确)
43、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。(错) 不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。
44、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。 (错)
因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。
45、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。(错) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退 。
46、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。(错)
11 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员不得辞退。
47、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 (正确)
48、工作年限满三十年的公务员可以提前退休。(正确)
49、公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。(正确)
50、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。(正确)
51、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。(正确)
52、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。 (正确)
53、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。 (错)
机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
54、聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 (正确)
55、机关、事业单位工作人员，工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(正确)
四、简答题
1、《公务员法》自什么时间施行?其立法目的是什么? 答：2006年1月1日起施行。目的是：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
2、公务员制度坚持的原则是什么?公务员管理坚持的原则是什么?
12 答：公务员制度坚持的原则是：坚持党管干部原则。
公务员管理坚持的原则是：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 坚持监督约束与激励保障并重的原则。
3、公务员任用坚持什么原则?国家为什么对公务员实行分类管理?
答：公务员任用坚持原则是：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。为了提高管理效能和科学化水平。
4、公务员主管部门的职能有哪些?
答：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
5、什么是公务员综合管理类职位?什么是公务员职位分类制度?
答：公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
公务员职位分类制度是：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
6、公务员领导职务层次分为哪几种?
答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
7、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么?
答：综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设臵确定。
8、综合管理类的公务员非领导职务有哪些?
13 答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
9、新录用公务员试用期限是多少?
答：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。
10、公务员处分有哪几种类型?《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的?
答：公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《公务员法》对公务员受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受撤职处分的，按照规定降低级别。
11、公务员培训实行什么管理?《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的?
答：公务员的培训实行登记管理。
公务员交流的范围：可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
12、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的? 答：根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
13、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的?
答：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
14、公务员享受的津贴有哪几种?
答：公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴
14
15、调整公务员工资水平的依据是什么?
答：国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
16、公务员因公致残的，能否享受国家规定的伤残待遇? 答：享受。
17、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属能否享受国家规定的抚恤和优待?
答：享受。
18、公务员未满国家规定的最低服务年限的能否辞职? 答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。
19、公务员正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的能否辞职?
答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。 20、《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定? 答：被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
21、公务员退休后应享受什么待遇?
答：公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
22、公务员行使申诉控告权时应注意什么?
答：公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。
23、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准? 答：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
24、人事争议仲裁应遵循的原则是什么?
答：人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法
15 维护争议双方的合法权益。
25、公务员奖励有哪几种类型?
答：公务员奖励的类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
26、什么叫工伤保险?那些情形不得认定工伤?
答：工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚抚恤等的物质帮助的社会保障制度。
有以下情形不得认定工伤： (1)犯罪或者违反治安管理的。 (2)醉酒导致行为失控的。 (3)自残或者自杀的。
27、为什么不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤?
答：条例不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤，主要是考虑，醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。条例这样规定，也可以在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。
28、什么情况下可以申请工伤认定?
答：《条例》规定职工发生事故伤害或者确诊为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者由省级卫生行政部门指定的职业病诊断机构为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况经报劳动保障行政部门同意申请时限可适当延长。
29、为什么工伤认定的申请时限，对集体和个人各不相同? 答：对用人单位而言，其申请时限较短，主要是为了加快找出造成工伤事故的原因，及时予以解决，加强其安全生产的监管，及时给
16 予职工应享受的工伤保险待遇，保护职工的合法权益。而对个人的申请期限作较长的规定，是为了充分保护职工的合法权益使工伤职工能够获得工伤保险待遇。
40、提出工伤认定申请应提交哪些材料?做出工伤认定的时限是多少天?
答：工伤认定申请应提交的材料： (1)工伤认定申请表。
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
(3)医院诊断证明或职业病诊断证明。
做出工伤认定的时限是：为保证劳动保障行政部门的工作效率，有效的保护受伤职工的合法权益，安定民心，本条例规定劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起从工伤认定申请材料全部备齐指日算起，60天内作出是否认定为工伤的决定并以书面通知的形式，通知申请工伤认定的职工和所在单位。
41、发生工伤怎么办?
答：职工发生工伤后应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门负责工伤认定、进行工伤调查并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
五、论述题
1、结合本职岗位，请你谈一谈怎样履行好公务员的义务和权利?
2、结合实际，请你谈一谈对公务员交流和回避有什么好的建议和办法?
3、结合实际，请你谈一谈对当前公务员的笔试和面试工作有什么建议或意见?怎样才能把优秀的人才录用到公务员岗位中去?
4、请你谈一谈对当前公务员法奖惩和惩戒的看法?
5、知识经济和市场经济时代下，请你谈一谈怎样充分调动公务员的工作积极性、主动性?为社会服务发挥更大的贡献?
干部考核试题
一、单选题
1、领导班子考核的主要内容包括(1)个方面。 (1)思想政治建设，领导水平，工作实绩，反腐倡廉。 (2)思想政治建设，道德建议，工作实绩，反腐倡廉。 (3)思想政治建设，领导水平，依法办事，反腐倡廉。
2、领导干部考核的主要内容包括(3)个方面
(1)政治态度、党性修养、理论素养、大局意识、坚持原则和道德品质。
(2)战略思维、把握大局、理论联系实际、工作思路、政策水平、组织协调、业务能力、依法办事。
(3)德、能、勤、绩、廉五个方面。
3、领导班子考核结果分(2)个等次。 (1)3个(2)4个(3)5个
4、领导班子考核结果评定为好班子的得票指标必须达到以下哪个条件(3)。
(1) “差”和“一般”评价率合计少于1/5。 (2) “好”和“较好”评价率合计达不到4/5。
(3)评定为好班子的，民主测评“好”评价率须在80%以上。
5、领导干部考核结果分为(3)等次 (1)优秀、称职、不称职。
(2)优秀、称职、基本称职(基本合格)和不称职(不合格) (3)优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)和不称职(不合格)。
6、党政正职领导干部考核民主测评优秀率()和副职领导干部考核民主测评优秀率()才能评为优秀。
(1)70%， 50%。(2)80%， 60%。(3)80%， 50%。
7、具有下列(1)情形的，应确定为基本称职(基本合格)等次：
18 (1)思想政治素质一般。 (2)履行职责的工作能力一般。
(3)民主测评基本称职(基本合格)、不称职(不合格)之和达到2/3以上，经组织考核认定确实存在问题的。
8、具有下列(2)情况的，应确定为不称职(不合格)等次： (1)思想政治素质一般，存在一般问题。 (2)业务素质和工作能力不能适应工作要求。 (3)工作责任心一般。
9、公务员单位或参照公务员管理单位的军队转业干部，当年原则上一般应定为(3)等次;
(1)优秀(2)合格(3)称职
10、年内病事假累计超过(3)时间的领导干部，不参加考核。 (1)3个月(2)5个月(3)6个月
11、借调到外单位工作的领导干部，借调(3)时间的，在借调单位进行的考核。
(1)4个月以上(2)5个月以上(3)6个月以上
12、以下(3)可符合记公务员三等功条件人员。
(1)累计3年优秀(2)间断性3年优秀(3)连续3年优秀
13、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核(3 )
(1)思想品德 (2)工作能力 3)工作实绩 (4)勤奋敬业
14、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施(2 )
(1)降低一级工资 (2)降低一个职务层次任职 (3)降低一级级别
二、判断题
1、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。(正确)
2、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决
19 定或者审批。(正确)
3、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。(错)
在考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。
4、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员不参加当年考核。(错)
因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员参加当年考核。
5、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员当年干部考核为不予定等。 (错)
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员参加当年考核，并予以定等。
6、被遴选公务员当年不参加录用机关的干部考核。(错) 被遴选公务员当年参加录用机关的干部考核。
7、交流任职的领导干部，在原工作单位进行考核。(错) 交流任职的领导干部，在现工作单位进行考核。
8、组织选派到地区内、外挂职的领导干部，结合挂职单位的组织鉴定意见在派出单位进行考核。(正确)
9、被处分人在受党内严重警告处分的当年,参加考核,因与职务行为有关而受严重警告处分的,确定为不称职。(正确)
10、被处分人受撤销党内职务处分的当年,参加考核,确定为不称职,从处分决定生效之日起,第二年按其新任职务参加考核,按规定条件确定等次。(正确)
11、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。(正确)
12、受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。(正确)
三、简答题
1、对公务员的考核分哪几个方面?
答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
2、公务员考核有哪两种?
答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
3、公务员定期考核的结果分哪几个等次?
答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
4、干部考核确定为优秀等次须具备哪些条件? 答：
(一)思想政治素质高;
(二)精通业务，工作能力强;
(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;
(四)工作实绩突出;
(五)清正廉洁。
5、干部考核确定为称职等次须具备哪些条件? 答：
(一)思想政治素质较高;
(二)熟悉业务，工作能力较强;
(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好;
(四)能够完成本职工作;
(五)廉洁自律。
6、公务员具有哪些情形之一的，应确定为基本称职等次? 答：
(一)思想政治素质一般;
(二)履行职责的工作能力较弱;
(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;
(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;
(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
7、公务员具有哪些情形之一的，应确定为不称职等次?
21 答：
(一)思想政治素质较差;
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;
(三)工作责任心或工作作风差;
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
8、公务员享受年终奖金的条件是什么?
答：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金
四、论述题
1、结合实际，请你谈一谈如何改进完善领导班子和干部考核方法?
2、结合实际，请你谈一谈加强干部德的考核措施和办法?
3、结合实际，探索干部述德制度，实行德的反响测评?
22
一、简答题
1、《公务员法》自什么时间施行?
2、《公务员法》的立法目的是什么?
3、公务员制度坚持的原则是什么?
4、公务员管理坚持的原则是什么?
5、公务员任用坚持什么原则?
6、国家为什么对公务员实行分类管理?
7、公务员主管部门的
职能有哪些?
8、公务员职位分类的基本理念是什么?
9、什么是公务员综合管理类职位?
10、什么是公务员职位分类制度?
11、公务员领导职务层次分为哪几种?
12、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么?
13、综合管理类的公务员非领导职务有哪些?
14、确定公务员级别的依据是什么?
15、公务员的范围是怎样界定的?
16、新录用公务员试用期限是多少?
17、对公务员的考核分哪几个方面?
18、公务员考核有哪两种?
19、公务员定期考核的结果分哪几个等次?
20、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格?
21、公务员晋升领导职务的程序是什么?
22、实施公务员奖励坚持的原则是什么?
23、公务员为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的，能否予以奖励?
24、公务员爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的能否予以奖励?
25、公务员同违法违纪行为作斗争有功绩的能否予以奖励?
26、公务员奖励有哪几种类型?
27、公务员奖励的撤销适用于哪些情形?
28、公务员处分有哪几种类型?
29、《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的?
30、公务员培训实行什么管理?
31、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的?
32、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的?
33、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的?
34、公务员的工资包括哪几个部分?
35、公务员享受的津贴有哪几种?
36、公务员享受年终奖金的条件是什么?
37、调整公务员工资水平的依据是什么?
38、公务员因公致残的，能否享受国家规定的伤残待遇?
39、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属能否享受国家规定的抚恤和优待?
40、公务员未满国家规定的最低服务年限的能否辞职?
41、公务员正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的能否辞职?
42、《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定?
43、公务员退休后应享受什么待遇?
44、公务员行使申诉控告权时应注意什么?
45、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准?
46、人事争议仲裁应遵循的原则是什么?
二、判断题
1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
5、考录制度是整个公务制度的基本内容。
6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
11、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
12、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
13、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
14、公务员职务实行选任制和委任制。
15、领导成员职务按照国家规定实行委任制。
16、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
17、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
18、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
19、公务员
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