公开遴选公务员试题

公开遴选公务员试题（精选8篇）

公开遴选公务员试题 篇1

2.工作汇报、工作计划、布置工作、工作总结等多种工作方法，你最看中哪两个，为什么？

3.加入你通过这次考试走上新的工作岗位，你将如何提高你的工作水平? 4.有人说进一步海阔天空，有人说退一步海阔天空，你怎么理解? 5.量力而为又要争当重担，你怎么理解? 6.你工作很多，也很努力，但是得不到领导的重视，领导总觉得你工作能力不行，你怎么办?

7.2016年“工匠精神”首次写入政府工作报告，今年总书记在五一讲话也提要发扬“工匠精神”，谈谈你的看法? 8.洗碗理论：就是说一个人洗的碗越多，时间越长，打破碗的可能性就越大。以就是在现实社会中，一个人做的事情越多，犯错误或得罪人的机率越大，不洗碗的永远不会出错，还在旁边说三道四。结合自身工作实际谈谈你的理解?

9.一带一路建设催生了对小语种人才的需求，你单位要引进小语种人才，领导让你负责引进方案，你打算怎么做？

考查遴选考生的计划组织能力。10.领导经常给你布置任务，但每次安排的时间都很短，导致你完成质量不高，有时甚至无法完成。你怎么办？

考查遴选考生的沟通协调能力。

11.地税局某部门建立了一个税收资料室，很少有人去，利用率低。假如你是负责人，为了完善服务和提高利用率，你会重点做哪些工作？

考查遴选考生的实际工作能力及专业素养。

12.小张是行政服务人员，工作认真勤恳，有一次群众办理业务时没有按照要求填写单据，小张要求群众重新填写，群众认为小张故意刁难他，投诉了小张，小张为此情绪低落，作为小张的同事，你会怎么劝导他，请现场模拟。

考查遴选考生的沟通协调能力。

13.你是办税大厅工作人员，单位在推广手机办税，但使用率很低，你要怎么提高移动办税平台使用率？

考查遴选考生的实际工作能力及专业素养。

14.习总说：天上不会掉馅饼，要努力奋斗才能实现梦想。你的梦想是什么？结合自身个岗位，谈谈怎么实现梦想和奋斗？ 考查公务员面试考生的自我认知能力、岗位匹配性。15.好人主义，说到底是一种官僚主义。谈谈你对这句话的看法。

16.有人说，工作效率高，领导派活就多，工作越多容易导致失误，压力更大，所以要隐藏实力。你怎么看？

17.共享单车在城市迅猛发展，对于践行绿色出行、解决公共交通“最后一公里”难题都助益巨大。但是方便的无桩停放助长了乱停乱放的不文明行为。对于共享单车的乱停乱放行为你怎么看？要怎么解决？

考查遴选面试考生的综合分析能力。共享单车解决的不仅仅是短途出行的问题，化解的也不仅仅是“最后一公里”接驳的尴尬，更具有缓解交通拥堵、减少机动车污染物排放的重要功能。18.有人说：“不谋全局这不足谋一时，不谋全局者不足以谋一域。”,也有基层干部：说自己人微言轻，只要做好自己的“一亩三分地”的就行了。对于这两种说法，作为基层工作人员，谈谈你怎么看？

考查遴选面试考生的综合分析能力。

19.总书记在建党90周年谈到不忘初心，请结合你实际工作谈谈认识。

考查遴选面试考生的综合分析能力。

20.总书记要求：“工作中切忌喊口号，也不要定好高骛远的目标”；省委书记蒋超良指出：“要坚持务实重行，不喊新口号、不提超越阶段的目标、不搞形式主义、不标新立异，少说多干、真抓实干、埋头苦干”。请你谈谈你对这两句话的的理解。21.有人说，树要长得高，根要扎得深，又有人说，只有站的高，才能看得远。请你谈谈你的看法。

考查遴选面试考生的综合分析能力。

22.十八大以来党中央老虎，苍蝇一起打，起到了很好的震慑作用。很多领导干部感到工作束手束脚，受到约束，你怎么看？

考查遴选面试考生的综合分析能力，可以从是什么为什么怎么办来展开回答。

23.有人说：飞机头等舱的人看书，商务舱看电脑，平价舱大家都在玩游戏看杂志。然后有人觉得是行动影响地位，有人觉得是地位影响行动。你对于种说法谈谈你的看法？

24.在事业发展中需要两种角色，一种是“开创者”，开创新业绩，开拓新局面；另一种则是“补漏者”，保障工作平稳有序运行，请结合自身经历工作实际谈谈，你善于做哪种角色,请说明理由? 25.你有没有参与组织过什么活动，很有成就感的那种，然后谈一谈组织过程。

26.有人说：一个人在工作岗位上干得很出色他会得到升职，如果一个人持继在一个岗位上不升值，那么就说明他是一个碌碌无为的人。结合实际谈谈你的看法？

27.仰视是看低自己，俯视是骄傲，而平视才是最正确的视角.什么俯视别人怎么地？然后谈谈你对这句话的理解？ 28.一个勤勤恳恳的洗碗工，一直认真仔细洗碗，不曾出现差错，直到有一天，他不小心打碎了一个碗，周围其他工作人员便会不约而同的指责他、埋怨他，而忽略他之前的工作。这种现象称之为“打碗效应”，谈谈自己看法。

29.老虎、狮子等是大型动物，是森林中的强者，但其不能很好的适应环境，在生存上频频遭遇困难，使得他们的数量越来越少；蚂蚁是人们眼中的“弱者”，但他却能逐步改变自己，适应环境，数量却越来越多。谈谈自己的看法

30.前面就是说中国梦青年的梦想啥的，引出得其大者兼其小，结合实际说说你的理解好？ 31.人生中的三个境界，第一积极求上进，第二学会适可而止，第三耿直不圆滑，你觉得你最难做到哪个？结合实际谈谈怎么克服？

32.关于互联网的，出现了很多宅男宅女，大体意思是有些人看上面的信息很大的天空，有些人就变成了互联网的井底之蛙，对于这个现象你怎么看？

33.一艘船在海上遇到了风暴，船长让船员打开船舱的门放水进来，海水虽然进了船，但却增加了船身的重量，使船在风暴中变得平稳。谈谈你的看法？

34.喜欢一个人，也要知道他的缺点；憎恨一个人，也要知道他的优点。从人际关系方面，谈谈如何与周边的人相处？ 35.毕业后的大学生在求职过程中声称自己是班干部等学生干部，实际上很大一部分大学生在校期间并没有担任学生干部，提供的是虚假信息。谈谈你的看法？

36.汇报工作时，有人说要“讲结果、不看过程”，有人说要“注重数据、不看原因”，有人说要“注重重点、不看细节。你支持哪一种观点？

37.有人说，世界跟自己无关；有人说，世界和个体处处有关系。对此，你怎么看？ 38.有人认为要45度做人，俯下身来，脚踏实地；有人认为要90度做人，为人正直；有人认为要180度做人，为人诚恳。你认为哪个角度最重要，你怎么看？

39.心里的想法要变成口中的说法，口中的说法要变成实际的做法，结合自身经历，谈谈你是怎么做的？

公开遴选公务员试题 篇2

近年来, 许多热点事件在网络上被炒得沸沸扬扬, 有的炒作混淆是非、扰乱经济和社会秩序, 有的炒作侵犯他人权益, 但是, 也有的事件经过炒作, 引起了政府领导的高度重视, 很快得以解决。目前, 网上的种种炒作, 已使得不少老百姓对官方媒体信息产生了“老不相信”的现象。请问你是怎么看的?

【主要测评要素】

综合分析能力

【答题要点参考】

1.随着互联网与经济和社会联系日益密切, 互联网不再是虚拟空间, 而是现实生活的延伸, 各级党委政府必须高度重视互联网的舆情舆论。

2.政府各级领导要坚持依法行政, 增强服务意识、公开意识、关注民意, 及时解决人民群众关心的重大问题, 加强信息发布, 提高政府的公信力。

3.网民要增强自律意识, 客观理性地分析问题, 对自己的言论负责, 对社会负责。

4.依法加强互联网的舆情舆论管理, 对利用互联网造谣、诽谤或者发表、传播其他有害信息的人, 依法追究相关责任。

其他合情合理的回答。

面试题二:

在社会生活法则中, 通常都是人多力量大, 人心齐泰山移, 即“1+1>2”, 但也有俗语“三个和尚没水喝”, 是表述与此相反的现象, 即“1+1<2”。请你就上述两种现象谈谈自己的看法, 工作中应注意些什么?

【主要测评要素】

综合分析能力

【答题要点参考】

对以上问题的回答要体现综合辩证分析, 并能结合实际分析。

1. (1) “1+1>2”, 人多力量大, 是指团队整体力量大于各部分力量之和。

(2) “1+1>2”, 必须满足团队的目标为组织成员高度认同;各成员最大限度地发挥作用;团队各部分协同一致。

(3) “1+1>2”, 还必须处理好内部公平关系、绩效考评、和谐人际关系。

2. (1) “1+1<2”, 这个现象也是客观存在的, 是指团队整体力量对比小于各部分力量之和。

(2) “1+1<2”, 是由于责任不是自己独自承担时, 每个人都会有依赖他人的心理, 每个人的责任减少了, 人性中懒惰的天性得到了纵容。

3.在实际工作中, 要发挥团队集体的力量, 确立大家认同的组织目标, 建立责任到人机制、绩效考评机制、公平奖惩机制。

其他合情合理的回答。

面试题三:

近日, 媒体有以下四则报道:

一、2011年中国游客在法国购买免税商品总额达6.5亿欧元, 蝉联“法国购物王”称号, 昂贵的LV包更是其中最受欢迎的东西。

二、“五一”节, 昆明一大型超市举办“蔬菜展销节”, 小白菜0.5元/公斤, 韭菜0.7元/公斤, 较平时每公斤便宜0.2~0.3元, 引来大量市民排队抢购。

三、2011年, 我国城镇居民人均收入19109元, 农村居民人均纯收入仅为5919元。

四、改革开放之初, 我国基尼系数在0.3左右, 90年代中期为0.42, 到了2011年, 已经达到0.48。

请你就以上报道综合谈谈你的看法。

【主要测评要素】

综合分析能力

【答题要点参考】

1.以上四则报道反映了我国改革开放以来, 经济取得了长足的发展, 社会财富不断增加, 百姓生活得到提高, 但也出现了财富向少数人集中, 贫富差距扩大的现象。

2.在中国, 一类人抢购高档奢侈品, 另一类人却抢购低价生活用品。

3.我国消费率持续走低, 一个重要因素就是, 特别有钱、特别能花的只是少数人, 绝大多数老百姓收入水平偏低、收入增长有限。

4.近年来, 社会财富的确在增长, 但收入差距的扩大更应引起关注。目前全国1%的人占有了40%的金融资产, 一边是居民存款余额不断破纪录, 另一边是许多家庭根本没什么存款。

5.要让消费走出低谷, 必须正视相当一部分人收入不高的现实, 想办法让百姓的钱包真正鼓起来, 尤其是针对大量中低收入者, 更应采取强有力的措施, 比如大幅提高最低工资水平、降低税费、扩大就业创业等, 使其收入能够快速而大幅地增长, 不仅跑赢CPI, 也能跑过GDP。

其他合情合理的回答。

【点评】

面试题一为社会热点类题, 特别是网民关注多的话题要引起重视, 考生要看到网络言论的两面性, 能进行辩证地分析;面试题二为法则、原理效应类题, 此题用正反两个法则来描述社会不同现象, 考生要能辩证地分析;面试题三为材料分析类题, 材料中没有结论性的语言, 考生要从材料中分析出所反映的问题, 再对问题进行分析和阐述。综合分析能力题除以上类型外, 还有名言警句分析、漫画分析、串词等类型。综合分析能力题又以辩证分析类题占多数, 考生在分析时要围绕“是什么、为什么、怎么办”来阐述, 要求表述清、分析透、办法灵, 论述时要论点鲜明、论据充分、论证严密。

面试题四:

某地发生特大地震后, 各地纷纷捐款赈灾, 领导安排你在社区举办一场募捐赈灾义演, 募捐赈灾款一万元, 本社区居民收入、素质差别较大, 请你谈谈如何搞好这次募捐赈灾义演活动?

【主要测评要素】

计划组织能力

【答题要点参考】

1.首先感谢领导交待给我这项任务, 这是领导对我的信任, 是一次很好的锻炼机会, 同时我也感到任务重大, 要尽力做好。

2.了解这次活动的目的、意义和要完成的任务, 如一万元募捐赈灾款, 这次活动的难点在哪里, 如居民收入、素质差别大。

3.制订这次活动的详细计划和应急预案, 包括活动的时间、地点、节目组织、参加人员、赞助商、媒体报道等, 请有经验的人对计划和应急预案进行优化, 报领导审查批准。

4.认真实施。做好活动的统筹协调和后勤保障, 使活动能顺利开展, 特别是要发挥好媒体宣传、教育、引导的作用, 让更多的人参与此项活动, 伸出援助之手, 献出爱心, 达到预期目的, 同时要将活动中募集到的钱和捐助名单整理清楚向社会公布, 及时将捐款转到相关部门送到灾区。

活动过后要认真总结此次活动的情况, 向领导汇报。

公开遴选公务员试题 篇3

一、拓宽选人视野，面向全区公开遴选公务员

过去，自治区纪委监察厅机关新进干部，主要是从市直机关和纪检监察系统调入。2009年，自治区纪委常委会研究决定，采用公开遴选的方式，从更大范围内挑选优秀人才充实机关工作人员队伍。在人选范围的考量上，重点把握三个方面：一是面向全区。范围太窄，遴选的意义不大；范围太广，组织难度大。综合考虑这两方面的因素，我们把遴选的范围确定在全区。公开遴选公务员的公告在广西日报等区内主要媒体和广西人事考试网、广西纪检监察网刊登后，共吸引了500多人报名，结果比较理想。二是侧重基层。基层公务员了解民生、亲近百姓、体察民情，能够更好地服务群众，更好地维护群众利益，也更符合纪检监察机关公务员的职业特点。因此，我们把遴选的重点放在基层。在职位要求上，鼓励具有基层工作经历的公务员报名；在笔试和面试环节，设计一定比例的、用于考察应试人员实际工作能力和基层工作经验的试题；在确定人选时，同等条件下，优先考虑在基层表现突出、取得优异成绩的公务员。三是人岗匹配。在侧重从基层选人的同时，统筹考虑机关公务员队伍结构需要，注意从区、市两级公检法等执法部门和区、市两级直属机关中遴选优秀公务员，提高遴选人员与空缺岗位的匹配度。近两年自治区纪委监察机关公开遴选的22名公务员中，12名是在县、乡两级机关工作的公务员，占遴选总数的54.5%；10名是在区、市两级公检法等执法部门或区、市两级直属机关工作的公务员，占遴选总数的45.5%。

二、注重职位需求，科学设定遴选资格条件和考察评价内容

在公开遴选公务员工作中，我们都坚持“需要什么样的人，就选符合要求的人”的原则，通过各环节的科学把握，挑选到了比较满意的公务员。一是科学设定遴选资格条件。在遴选中，我们根据机关空编的部门及岗位情况，确定公开遴选的资格条件。首先是基本条件。根据纪检监察工作的特点和反腐倡廉建设新形势新任务的需要，自治区纪委常委会研究确定了报名的基本条件。其次是岗位资格条件。在听取选调岗位所在部门主要负责人及其分管领导意见的基础上，针对不同的岗位需求确定报名人员所学专业、工作经历、工作特长。如案件检查室工作人员岗位，我们要求报名的公务员所学专业为法学、汉语言文学、侦查学、犯罪学、经济犯罪侦查、财务管理、会计学、审计学、财政学等专业，并在纪检监察机关或公安、检察、法院、财政、审计系统及经济综合部门工作三年以上。二是科学设计笔试、面试的测试方向和程序。在委托命制试题时，明确要求笔试主要测试应试人选履行职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力，并根据应试人选的成绩，从高分到低分按照1 ∶ 3的比例确定面试人选；并根据应试人选的笔试、面试总成绩，从高分到低分按1 ∶ 2的比例确定体检人选。三是科学设置考察评价内容。在考察中，我们注重科学设置考察评价内容，既要注重了解考察人选的实际能力和工作实绩，又要深入了解考察人选的思想品德、职业道德、工作作风和廉洁自律情况，并按照干部管理权限请纪检机关、组织部门分别出具考察人选的廉政鉴定和工作鉴定，确保把德才兼备的公务员选出来。

三、严格按程序推进，确保遴选工作公平公正

公开遴选公务员试题 篇4

关键词：遴选 张为臻 公开遴选 遴选职位 遴选资料 遴选培训

2015年北京遴选培训：每小时980元，6小时起约 电话： *** 张为臻老师

2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作现已全面展开。此次公开遴选和公开选调共有54个中央机关提出了职位需求，计划选拔400名公务员。公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，共380个，是近几年职位数最多的。张为臻博客，公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员，共20个。报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，报名时间为2015年5月28日至6月8日，笔试时间为2015年6月28日(星期日)，采取分级分类考试的方式进行。

为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定(试行)》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、职位

公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。

公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。

二、报名范围和条件

(一)公开遴选

1、报名范围：

(1)省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

(2)省级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。

2、报名人员应当具备下列资格条件：

(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。

计算工作经历年限的截止时间为2015年8月。

基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

(3)公务员考核均为称职以上等次。

(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年以上县(市)领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务;报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考主任科员以下职位，须现任相同职务层次的职务。计算任职经历年限的截止时间为2015年8月。

除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考处长职位，年龄在43周岁以下(1971年5月27日以后出生);报考副处长职位，年龄在40周岁以下(1974年5月27日以后出生);报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下(1979年5月27日以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下(1982年5月27日以后出生)，科员年龄在29周岁以下(1985年5月27日以后出生)。

(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

(7)大学本科以上文化程度。

(8)身体健康。

(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

(10)法律、法规规定的其他条件。

3、具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

(1)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

(2)受处分期间或者未满影响期限的。

(3)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

(4)尚在新录用公务员试用期的。

(5)法律、法规规定的其他情形。

今后，在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。

(二)公开选调

1、报名范围：

国有企业事业单位中从事公务的人员。

2、报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定(试行)》要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

(1)具有下列工作经历和任职资历。

现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(区、市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(区、市)或市(地)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(区、市)直属及部门所属事业单位、市(地)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

上述工作经历和任职资历界定办法仅适用于本次公开选调。计算工作经历和任职资历年限的截止时间为2015年8月。

(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考调研员职位，年龄在43周岁以下(1971年5月27日以后出生);报考副处长或副调研员职位，年龄在40周岁以下(1974年5月27日以后出生)。

(4)大学本科以上文化程度。

(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的最低工作年限。

(6)身体健康。

(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

(8)法律、法规、章程规定的其他条件。

3、具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

(4)受处分期间或者未满影响期限的。

(5)正在接受审计机关审计的。

(6)法律、法规规定的其他情形。

三、报名程序

(一)职位查询

各部门的公开遴选和公开选调职位、职位资格条件等情况，详见《2015年中央机关公开遴选公务员职位表》和《2015年中央机关公开选调公务员职位表》(以下统称《职位表》)，《职位表》可通过人力资源社会保障部网站http://和国家公务员局网站http://查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与各部门联系。

(二)报名

本次公开遴选和公开选调报名采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式。报名时间为：2015年5月28日8:00至6月8日18:00。报名步骤如下：

1、报名人员登录本次公开遴选和公开选调公务员报名专用网址(http:///gklx2015)，或登录国家公务员局网站(http://)，点击“2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员专题”进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息，并选择参加笔试地点(城市)。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请报名人员务必牢记。

2、报名人员通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照(照片文件应为jpg格式，30Kb以下)。

3、报名人员填报职位后，下载打印自动生成的《2015年中央机关公开遴选公务员报名推荐表》或《2015年中央机关公开选调公务员报名推荐表》(以下统称《报名推荐表》)，并不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改，须通过报名系统进行，且须重新下载打印。

4、报名人员按照干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关(单位)组织人事部门审核盖章。

5、报名人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档(扫描或拍摄，电子文档须处理为tif、pdf、jpg、bmp四种格式中的一种，文档大小控制在5M以内)发送至各部门电子邮箱。发送邮件时，邮件标题固定格式为：姓名+身份证号(如标题格式或文档格式不符合要求，将不予审核)。

专门面向选调生的遴选职位，由省(区、市)党委组织部统一组织推荐报名,不接受个人报名。

报名人员在报名及资格审查阶段可自主选择或修改参加笔试地点(城市)，未选择的报名人员将统一安排在北京参加笔试;未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格;每名报名人员限报1个面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，多报无效;凡弄虚作假者，将取消遴选或选调资格。本次公开遴选和公开选调不收取报名费。

(三)查询资格审查结果

各部门通过邮件平台接收报名人员发送的《报名推荐表》电子文档后，对报名人员进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报名人员可于2015年5月30日8:00至6月10日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果。对面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，报名人员只进行网上填报、未发送《报名推荐表》电子文档的，各部门将不予进行资格审查。

(四)打印准考证

2015年6月24日8:00至6月27日18:00期间，通过资格审查的报名人员可登录国家公务员局网站，自行下载打印准考证(A4纸)。

四、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不低于3∶1。

(一)笔试

1、笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。

2、时间和地点。笔试时间为2015年6月28日(星期日)9:00—12:00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市(考生可自主选择)，考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3、成绩查询。报名人员可于2015年7月20日8:00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。

(二)面试

1、面试公告。报名人员可于2015年7月21日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。

2、资格复审。面试前，各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3、面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

五、体检和考察

面试结束后，各部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选或选调职位的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但不低于1.5∶1。

体检在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

各部门将派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

六、公示、办理相关手续

各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在国家公务员局网站和拟任职人员原单位进行公示。张为臻，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各部门按照有关规定办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格。考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。报考本次公开遴选和公开选调职位的，可直接任职。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。

政策咨询电话：

010—84233019、84233020

技术咨询电话：

010—84234344、84234359

考务咨询电话：

010—64401263

中共中央组织部 人力资源社会保障部

国家公务员局 2015年5月27日

(原题目：2015年中央机关公开遴选职位创近年之最;来源：人力资源和社会保障部网站)

2015年北京遴选培训：每小时980元，6小时起约

公开遴选公务员试题 篇5

公开遴选公务员：2016湖北恩施州直机关(单位)遴选78人公

告

2016湖北恩施州直机关(单位)遴选78人公告已发布，报名时间：2016年4月6日至7日。请参加本次公开遴选公务员的考生在规定时间内报名，具体公告详情如下。更多北京公选考试备考资料，请点击公选考试网。

为建立来自基层一线的干部培养选拔链，进一步深化干部人事制度改革，优化州直机关公务员队伍结构，根据《恩施州州直机关公务员公开遴选实施办法(试行)》(恩施州组通〔2015〕35号)的有关要求，州委组织部、州人社局决定组织实施2016年州直机关(单位)第一次公开遴选工作人员工作。现公告如下：

一、遴选职位

公开遴选职位包括州委办公室等43个州直机关(单位)，56个职位，共计划遴选78人(各职位报考要求详见公告附件1)。

二、报考范围和条件

(一)报考范围

州内各级机关已进行登记备案且在编在岗的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员(含省委组织部选调生、州内垂直管理单位公务员)。

(二)报考人员资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2、具有2年以上基层工作经历和5年以上公务员工作经历(含试用期)，全日制硕士研究生以上学历(不含工作期间取得的全日制学历)的公务员工作经历可放宽到3年以上(含试用期)。工作经历时间计算到2016年12月31日;

3、公务员考核均为称职以上等次;

4、具有州直公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历;

5、年龄一般不超过35周岁，特殊需要或紧缺专业人才年龄可适当放宽，但一般不超过40周岁，年龄计算到2016年6月30日;

6、具有大学专科以上文化程度;

给人改变未来的力量

7、身体健康;

8、符合职位和公务员主管部门规定的其他资格条件;

9、法律、法规规定的其他条件。(三)具有下列情形之一的，不得报考

1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4、尚在新录用公务员试用期和任职试用期内的;5、2016年已报名参加过2次其他形式的公务员录用考试、公开遴选考试的;

6、遴选录用后即构成回避关系的;

7、法律、法规规定的其他情形。

三、遴选方式

遴选采取考试与考察相结合的方式进行。

(一)各职位资格审查合格的报名人数与职位遴选人数的比例一般不低于5:1。特殊情况经州直遴选机关(单位)(以下简称“遴选单位”)申请，州公务员主管部门批准，可降低开考比例，但最低不得低于3:1。未达到规定比例或不能形成有效竞争的职位不再进行调剂或放宽报考条件，一律取消、合并或按比例核减遴选计划，允许该职位报名人员改报其他职位。

(二)考试分为笔试和面试。笔试由州公务员主管部门统一组织;面试由各遴选单位组织实施。面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定，入围面试人数与职位遴选人数的比例最低不得低于3:1。遴选单位可以对入围面试人员进行职位业务水平测试，但必须事先在考试公告中予以说明。

总成绩计算方法为：报考人员综合成绩采用百分制计算，不组织职位业务水平测试的职位，笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%;组织职位业务水平测试的职位，笔试成绩占总成绩35%，职位业务水平测试成绩占总成绩15%，面试成绩占总成绩50%。

(三)各遴选单位综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟录用人员。凡正常开考的遴选职位原则上不得空缺，如有特殊情况需要空缺职位的，须书面说明情况并报州公务员主管部门批准。

四、报考程序

(一)报名时间

2016年4月6日至7日。(二)报名方式

按照干部管理权限，符合遴选条件的报考者由个人申请、所在单位同意并经所在地公务员主管部门审查后进行报名，每位报考者只能报考一个职位，多报无效。

给人改变未来的力量

报考者需签订《诚信承诺书》，携带《报名表》(《报名表》、《诚信承诺书》见公告附件2、3)、所在单位出具的基层工作经历及公务员身份证明(选调生身份及基层工作经历证明需由各县市委组织部审查同意并报州委组织部综合干部科审定后进行报名)、本人身份证、学历毕业证、学位证原件和复印件，两张1寸登记照到州人社局职位职责管理与考试录用科进行现场报名和资格审查。如报考的职位有其他工作经历(不含基层工作经历和公务员工作经历)要求的，报考者还需持所在单位出具的相关工作经历证明到报考职位的遴选单位审核确认相关工作经历，经遴选单位审核同意后方可报考。

报考者所在单位和所在地公务员主管部门要严格按照报名有关资格条件进行把关，切实履行审查责任，做到谁审查、谁负责。报考者提交的申请材料必须真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消遴选资格，并通报所在单位。通过资格审查的报考人员一般不得放弃。有特殊原因的，应在考试前 3天经所在地公务员主管部门核实情况并核准后，向州公务员主管部门提出书面申请，州公务员主管部门同意后，方可放弃。无故弃考的，记入考试不诚信人员记录，3年内不得参加公务员考试、公开遴选考试等选拔性考试。

五、考试

(一)笔试

1、笔试内容。笔试主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合素质。

2、笔试时间和地点。时间：2016年4月23日，上午9:00-12:00，地点：详见笔试准考证。

3、准考证领取和成绩查询。通过资格审查的报考者，于2016年4月20日至21日到州人社局职位职责管理与考试录用科领取笔试准考证，考生按规定的时间、地点持准考证和身份证参加考试，笔试考试成绩于2016年4月28日后可在恩施州人社局网站查询。

4、阅卷工作。州公务员主管部门负责组织实施笔试科目阅卷工作。

5、最低合格分数线确定。阅卷结束后，由州公务员主管部门研究确定最低合格分数线。(二)面试

1、面试公告。报考者可于2016年5月4日以后，在“恩施发布”网络政务平台、恩施州党建网、恩施州人社网查看面试公告。

2、资格复审。面试前，各遴选单位须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名登记表》原件、学历学位证书原件、公务员(参公)或选调生身份证明、工作经历证明等材料。资格复审不合格者，取消面试资格，按照笔试成绩从高分到低分依次递补符合条件者参加面试;进入面试后放弃面试人员，由遴选单位报州公务员主管部门同意后，依次递补符合条件者参加面试。

给人改变未来的力量

3、面试形式。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。如面试环节要同时组织进行结构化面试和无领导小组讨论，成绩各占面试成绩的50%。

4、面试组织。面试由各遴选单位组织，州公务员主管部门将视情况对面试工作进行指导和监督。

(三)职位业务水平能力测试

遴选单位需要进行职位业务水平测试的，由遴选单位自行组织实施，与面试考试同步进行。

六、考察和体检

1、考察。公开遴选采取差额考察的办法，由遴选单位组织考察。考察对象根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定。考察对象人数与遴选人数的比例一般为2:1，遴选人数较多的，可按照1.5:1的比例确定。各遴选单位派出2名以上人员组成考察组。考察组一般由政工(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。考察要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质和道德品质，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察要全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员(参公)登记情况或选调生报考资格证明等有关材料，并如实写出考察报告。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。

2、体检。体检由遴选单位负责组织实施。体检必须在具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

若因考察、体检出现缺额的，由遴选单位同州公务员主管部门共同商定是否进行递补。

七、公示、办理相关手续

遴选单位根据遴选考试综合成绩、考察、体检结果，经遴选单位集体研究讨论决定拟录用人选，按照干部管理权限报州公务员主管部门审批，并将拟录用人员名单在“恩施发布”网络政务平台、恩施州党建网、恩施州人社网、拟录用对象所在工作单位和遴选单位进行公示，接受社会和考生监督，公示期为5个工作日。公示内容包括相关职位信息及拟遴选对象姓名、性别、准考证号、考试成绩、成绩排名、所在工作单位等信息，同时公布州公务员主管部门和遴选单位监督举报电话。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，由州公务员主管部门审批备案;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

给人改变未来的力量

拟录用人员主动放弃录用资格的，经遴选单位报州公务员主管部门同意后，研究确定递补人选。遴选审批后主动放弃遴选资格的，由州公务员主管部门取消其遴选资格。

遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，办理正式调动和任职手续;考核不合格的，回原单位工作。

咨询电话：

州委组织部公务员管理科8429026 州人社局职位职责管理与考试录用科8235827 原标题：恩施州2016年州直机关(单位)第一次公开遴选工作人员公告(第一号)点击下载>>>

1.2016年恩施州州直机关(单位)第一次遴选工作人员职位表.xls 2.2016年恩施州州直机关(单位)第一次遴选工作人员报名表.xls 3.承诺书(式样).doc 4.工作经历证明(式样).doc

中共恩施州委组织部

恩施州人力资源和社会保障局

2016年3月21日

公开遴选公务员试题 篇6

公开遴选公务员：2016上半年云南大理州级机关遴选19人公

告

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法(试行)》及《中共大理州委组织部、大理州人力资源和社会保障局关于转发公务员公开遴选办法文件的通知》(大组通〔2013〕98号)规定，经研究，决定开展大理州州级机关2016年上半年公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选单位、职位及人数

遴选单位、职位及名额详见《大理州州级机关2016年上半年公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)岗位表》。

二、遴选范围

大理州县(市)、乡(镇)党政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗人员(含参照公务员法管理单位中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员)。

三、基本遴选条件

(一)报考人员应具备的基本条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历(以24个月计算,截止时间为2016年5月)，公务员考核均为称职以上等次。

3.年龄40周岁以下(1976年5月1日以后出生)。4.身体健康。

5.具有公开遴选岗位要求的学历、专业及其他条件。6.法律、法规规定的其他条件。(二)有下列情形之一的不得参加公开遴选

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

2.按国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。3.受处分期间或未满影响期限的。4.尚在新录用公务员试用期的。

给人改变未来的力量

5.遴选后即构成回避关系的。6.尚在领导干部任职试用期的。7.法律、法规规定的其他情形。

四、遴选程序

按照公开报名、资格审核、考试、考察及体检、确定拟遴选人员、公示和办理遴选手续等程序进行。

(一)报名

每人限报1个职位，每个遴选职位遴选人数与符合报名条件报名人数的比例原则上不低于1:5。

1.报名时间、地点及方式

报名时间：2016年5月12日至5月16日。报名地点：遴选单位。报名方式：现场报名。2.报名需提供的材料

(1)《大理州州级机关2016年上半年公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)报名登记表》纸质一式三份。

(2)身份证、毕业证、公务员登记表和其他从业资格证原件及复印件各1份。(3)近期免冠小1寸白底彩色照片3张。

所有复印件须注明“与原件相一致”并加盖所在单位主管部门印章。(二)资格审核及遴选计划裁减

1.资格审核由遴选单位负责，遴选单位对报名人员资格进行现场审核，资格审核合格人员不得改报其他岗位。资格审核贯穿公开遴选工作全过程。

2.报名资格复审结束达不到笔试开考比例的岗位进行等额裁减或取消。3.资格审核合格报考人员，由遴选单位发给笔试准考证。(三)考试

考试分为笔试、面试和经历业绩测评三部分。根据笔试成绩按每个遴选职位从高分至低分顺序，以1：3比例确定面试人选。根据笔试、面试成绩之和，按每个遴选职位从高分至低分顺序，以1：2比例确定参加经历业绩评价和考察人员。

综合成绩=笔试总成绩×40%+面试总成绩×30%+经历业绩测评×30%。上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数。

1.笔试。笔试总分100分。主要是测试应试者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质和从事遴选职位工作应具备的基本理论知识等。

2.面试。面试总分100分。主要测试应试者履行职位所要求的基本素质和能力等。

给人改变未来的力量

3.经历业绩测评。经历业绩测评总分100分。主要测评应试者学习和工作经历、工作实绩、奖励情况、岗位匹配程度等。

4.考试时间及地点。笔试时间：2016年5月21日,地点另行通知;面试工作具体时间及地点另行通知。

5.考试组织。笔试、面试、经历业绩测评由州公务员管理部门指导各遴选单位组织实施。(四)考察及体检

考察及体检工作由遴选单位负责实施。主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察对象为以1:2的比例确定的参加经历业绩评价人员。若考察人选出现自动弃权者，从进入该遴选职位的面试人员中，按总成绩由高分到低分的顺序递补。遴选人员体检执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。

(五)确定拟遴选人员

遴选单位根据综合成绩及考察体检情况集体讨论决定，择优提出拟遴选人员名单，报州公务员管理部门审核。原则上综合成绩第一名为遴选人员。综合成绩相同，则面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则经历业绩测评成绩高者胜出。

(六)公示

拟遴选人员将在大理州人力资源和社会保障局网上公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响调配的，办理相关手续;对反映有问题并查有实据的，取消公开遴选资格;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓调配。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

公示期间因出现问题或个人放弃导致岗位空缺的，可进行一次性递补。公示期满后，不再进行递补。

(七)办理调动手续

公示期满后，由州公务员管理部门按照相关程序办理调动手续。

五、纪律与监督

(一)本次遴选工作严格执行《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法(试行)》等相关法律法规。

(二)参加遴选的组织或个人，必须严格遵守工作纪律和廉政纪律，坚持原则，公道正派，诚实守信，不得以任何理由或借口为此次遴选提供虚假信息，如有违反将按照有关规定严肃处理，同时取消报考者的遴选资格。

(三)遴选过程坚持信息、过程、结果公开，公布举报电话，自觉接受社会各界监督，并邀请州纪委派出人事民政纪工委进行全程监督。

六、其它事项

给人改变未来的力量

(一)本次遴选岗位专业设置要求参照执行《2016年云南省公务员录用考试专业指导目录》。

(二)报考者参加遴选考试、体检期间食宿、交通、体检等费用自理，并注意来往途中安全。

(三)公开遴选相关表格从大理州人力资源和社会保障局网站下载。

(四)报名后，为方便联系，请保持通讯畅通。报考人员参加报名、考试、体检期间须带齐身份证、准考证。

(五)本公告由大理州人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：大理州州级机关2016年上半年公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)公告

点击下载>>>

1.2016年上半年大理州州级机关遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)岗位表.rar

2.2016年上半年大理州州级机关遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)报名登记表.rar

3.2016年上半年大理州州级机关遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)服务咨询电话.rar

4.2016云南省公务员录用考试专业指导目录.rar

中共大理州委组织部

大理州人力资源和社会保障局

2016年5月4日

司法部门遴选公务员试题解析 篇7

2012年11月8日上午, 备受瞩目的党的十八大在北京召开。胡锦涛同志作了《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进, 为全面建成小康社会而奋斗》的报告。

党的十八大分析了国际国内形势的发展变化, 回顾总结了过去五年工作和党的十六大以来的奋斗历程, 确立了科学发展观的历史地位, 提出了夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求, 确定了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标, 对全面推进中国特色社会主义事业作出了战略部署, 对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求, 为党和国家事业进一步发展指明了方向。

党的十八大闭幕后不久, H省司法厅召开了党组 (扩大) 会议, 学习传达党的十八大精神。司法厅党组书记、厅长陈X做了重要讲话, 对全省司法系统学习贯彻党的十八大精神提出了明确要求。

【试题】

假设陈X在此次会议上的讲话中最后一部分要讲司法系统如何抓好学习宣传贯彻党的十八大工作, 小题目已经拟为“切实抓好党的十八大精神学习宣传贯彻工作”, 请你将这部分讲话稿起草完毕。

要求:条理清楚, 语言流畅, 不少于1000字。

【答案】

认真学习宣传贯彻党的十八大精神, 关系党和国家工作全局, 关系我省司法行政工作的长远发展。当前和今后一个时期, 全省各级司法行政机关要把学习宣传贯彻党的十八大精神作为首要政治任务, 精心组织, 周密部署, 广泛动员, 迅速掀起学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮, 把全省司法干警的思想统一到党的十八大精神上来, 把力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来, 为实现党的十八大确定的奋斗目标和工作任务而奋斗。

第一, 学习宣传贯彻党的十八大精神, 要坚持理论联系实际。

党的十八大报告是一个宏大的理论体系, 理论只有同实践相结合, 才能发挥应有的效用。要认真研读党的十八大文件, 原原本本学习十八大报告和党章, 全面准确学习领会党的十八大精神。要把学习领会党的十八大精神融人到司法行政体制机制改革的实践中去, 融入到法律服务专项活动实践中去, 要学以致用, 以用促学, 学用相长, 在实践中不断深化理解。要通过理论的消化吸收, 从更高起点、更高层次、更高水平思考和谋划全省的司法行政工作, 要把十八大精神变成工作思路、把思路变成方案, 把方案变成举措、把举措转化成实实在在的成绩。

第二, 学习宣传贯彻党的十八大精神, 要创新形式, 注重实效。

各司法机关、监狱机构情况不同, 学习形式也要灵活多样。省司法厅将下个月确定为“十八大精神集中学习月”, 将通过专家专题辅导、中心组集中学习、各支部自主学习等方式开展十八大精神学习活动。各级司法部门党组织要结合本单位实际, 采取听讲座、办论坛、开研讨、写征文等适宜的学习方式组织动员广大党员干部职工学习十八大精神。领导干部要深入研究, 在学深学透上下工夫, 做宣讲十八大精神的理论行家;党务干部要带头学习, 带头宣传, 做贯彻落实报告精神的领头雁, 切实把学习宣传活动落到实处, 取得实效。

第三, 学习宣传贯彻党的十八大精神, 要立足本职, 结合当前工作。

要按照党的十八大提出的新思想、新目标、新任务和新要求, 深刻认识司法行政工作的实情实际, 深入分析司法行政体制改革中的困难问题, 扎扎实实做好发展壮大我省司法行政工作这篇文章。要将学习宣传活动同当前开展的创先争优活动、学习型党组织创建活动结合起来, 同当前要完成的工作任务结合起来, 同谋划明年工作目标任务结合起来, 做到学习和工作两不误、两结合、两促进。

第四, 学习宣传贯彻党的十八大精神, 要做好组织领导工作。

学习贯彻党的十八大精神, 必须加强领导, 精心组织, 统筹安排, 抓好落实。机关各党支部、各系统党组织要高度重视, 密切配合, 各司其职, 扎实开展好各项学习宣传活动。要加强宣传报道, 及时宣传推广学习贯彻十八大精神的好做法、好经验, 营造浓厚的学习氛围。要加强监督检查, 建立奖惩机制, 将学习宣传情况及时通报。

某省城乡建设厅遴选公务员试题 篇8

目前，我国有一半以上人口生活在城市。城市环境好不好，城市竞争力高不高，既要靠建设，更要靠管理。城市治理工作跟不上，城市功能和形象都会大打折扣。随着我国开始进入城镇化较快发展的中后期，许多城市都亟须解决城市管理的“短板”问题，如管理理念落后、法律法规不健全、管理方式简单、服务意识不强、执法行为粗放，等等。据调查，当前我国许多城市不是没有规划，而是缺乏严格执行，突破规划现象屡屡出现，城市出现“千城一面”“万楼一貌”。同时，城市的综合利用水平不高，废旧空地尚未合理运用，马路拉链、逢雨必涝、垃圾围城等现象比较严重。城市建设中建筑能耗高、浪费严重现象比比皆是。一些城市管理信息化水平不高，智能化低下。城市工作是一个复杂的系统工程，城市治理的重点是规划、建设和管理三大环节。中央城市工作会议指出，完善城市治理体系，提高城市治理能力，必须统筹抓好城市规划、建设和管理。

【试题】

假设你是某省城乡建设厅的工作人员，Q市拟出台《关于加强城市治理体系建设的实施意见》，现Q市向省厅征求推进城市规划、建设和管理三大环节的意见。请你就此代单位起草给Q市的建议。要求：（1）结合实际，科学合理；（2）不考虑格式，只答要点内容；（3）不超过1000字。

【答案要点】

（1）关于城市规划。要提高城市规划水平，捍卫规划的科学性、权威性。结合城市定位和发展实际，高起点、高标准做好城市规划。规划一經通过就不能突破和更改，将规划公之于众，让群众监督规划的实施。对突破规划的违法行为要严肃查处。要加强城市设计和建筑设计工作。从整体平面和立体空间上统筹城市建筑布局，协调城市景观风貌，体现空间立体性、平面协调性、风貌整体性和文明延续性。要加大生态修复和城市修补。有计划有步骤地修复被破坏的山体、河流、湿地、植被，推进废弃地修复和再利用，治理污染土地，恢复城市自然生态。通过维护加固老建筑、改造利用旧厂房、完善基础设施等恢复老城区功能和活力。要加强历史文化名城名镇等文化遗产保护传承和合理利用，延续好城市历史文脉。（2）关于城市建设。要加强城市基础设施建设。推进城市地下综合管廊建设，城市新区、各类园区、成片开发区域新建道路必须同步建设地下综合管廊。整治好城市黑臭水体问题和“垃圾围城”问题，推进垃圾减量化、资源化、无害化。要解决好交通拥堵问题，优化街区路网结构，建设“窄马路、密路网”的城市道路布局，提高公共交通分担率。要加快城镇棚户区和危房改造，提高城市建筑工程质量和节能水平，推广绿色建筑。（3）关于城市管理。要创新城市管理方式，提升城市精细化、智能化管理水平。要打破城市管理相关部门之间的“信息孤岛”现象，加强城市管理和服务体系智能化建设，促进大数据、物联网、云计算等现代信息技术与城市管理服务融合。编织“上下贯通、条块结合、纵向到底、横向到边”的城市安全网。要高度重视城市秩序和安全维护，抓好房屋建筑、城市桥梁、建筑幕墙、隧道等工程建设和运行使用的安全监管，保持供水、供电、供热、供气、交通、救援线路等城市生命线系统的畅通，健全城市抗震、防洪、排涝、消防等综合防灾体系和应急设施建设。转变城市管理理念，形成政府、社会、公民等多方主体参与、良性互动的现代城市管理格局。