公务员法选择题

公务员法选择题（精选8篇）

公务员法选择题 篇1

单项选择题

1、下列哪些人员是公务员？（）A．在国家机关中工作的人员

B．依法履行公职、纳入国家行政编制、有国家财政负担工资福利的工作人员 C．行政工作人员 D．履行公职人员

2、公家对公务员实行何种管理，提高管理效能和科学化水平？（）

A．级别

B．行政

C．特殊

D．分类

3、公务员哪些行为受法律保护？（）

A．行政行为

B．司法行为 C．依法履行职务的行为

D．职务行为

4、下列人员符合公务员条件的是哪一个？（）A．甲二十八周岁，研究生学历，患有精神分裂症 B．乙十七周岁，身体健康，具有良好的品行 C．丙为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D．丁二十二周岁，身体健康，大专毕业

5、对于公务员的职位，国家实行什么制度？（）

A．公务员职位分类制度

B．公务员级别制度 C．公务员职位补贴制度

D．公务员职位津贴制度

6、根据公务员法规定，下列哪一部门有权利对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别？（）

A．国务院

B．全国人大 C．省级政府

D．地方政府

7、国家分局什么设置公务员职务序列？（）

A．公务员等级

B．公务员职位类别 C．公务员工资级别

D．公务员津贴

8、非领导职务层次在哪一级以下设置？（）

A．省部级

B．厅局级 C．县处级

D．乡科级

9、公务员职务与级别的对应关系，有什么机关规定？（）

A．全国人大

B．国务院 C．省级政府

D．地方人大

10、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（）。

A．统一对待

B．降分录取 C．适当照顾

D．优先录取

11、中央机关及其直属机构公务员的录用，由什么部门负责组织？（）

A．全国人大

B．国务院

C．省级公务员主管部门

D．中央公务员主管部门

12、地方各级机关公务员的录用，由什么部门负责组织？（）

A．全国人大

B．国务院

C．省级公务员主管部门

D．中央公务员主管部门 / 7

13、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备哪一级机关规定的拟任职位所要求的资格条件？

（）

A．省级以上公务员主管部门

B．国务院

C．全国人大

D．市级以上公务员主管部门

14、录用公务员，必须在规定的什么范围内，并有相应的职位空缺？（）

A．全体人数

B．编制限额 C．录用人数

D．录用标准

15、招录机关根据什么对报考申请进行审查？（）

A．希望招录标准

B．编制限额 C．人数

D．报考资格条件

16、公务员招录机关根据考试成绩确定考察人选？（）

A．考试成绩

B．外表 C．综合素质

D．能力

17、体检的项目和标准根据什么确定？（）

A．职位要求

B．健康人标准 C．本人情况

D．所有拟录用人情况

18、录用特殊职位的公务员，经批准，可以简化程序或者采用其它测评办法。（）

A．国务院

B．全国人大 C．省级以上公务员主管部门

D．省级政府

19、对非领导成员公务员的定期考核采取什么考核方式？（）

A．半年度考核

B．年度考核 C．季度考核

D．两年度考核

20、定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人？（）

A．口头形式

B．公示形式 C．谈话形式

D．书面形式

21、作为调整公务员职务，级别，工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）

A．平时考核的结果

B．不定期考核的结果 C．年终考核的结果

D．定期考核的结果

22、领导成员职务按照国家规定实行（）

A．退休制

B．选举制 C．任期制

D．轮换制

23、何种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、撤职的，其所在职务即终

止？（）

A．选任制

B．聘任制 C．合同制

D．委任制

24、何种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理

权限和规定的程序任免其职务？（）

A．选任制

B．聘任制 C．合同制

D．委任制

25、不符合公务员在机关外兼职的条件的是（）/ 7

A．经有关机关批准

B．领取兼职报酬 C．因工作需要

D．不影响本职工作

26、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）

A．德才兼备

B．表现优秀 C．立功

D．工作特殊需要

27、机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？（）

A．厅局级正职

B．县处级正职 C．乡科级正职

D．厅局级副职

28、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（）

A．撤职

B．不予录用

C．免职

D．降低一个职务层次任职

29、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做？（）

A．向上级的上级提出复议 B．不能提出改正意见 C．要求上级立即改正

D．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 30、何种情况下公务员应当受到处分？（）

A．执行上级的错误决定或命令 B．因违法违纪应当承担纪律责任

C．违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正 D．意见与上级发生抵触

31、公务员违纪的，应当由什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务

员本人？（）

A．上级机关

B．监察机关

C．处分决定机关

D．纪检机关

32、处分决定应当以什么形式通知公务员本人？（）

A．口头

B．书面

C．公示

D．谈话

33、警告处分的期间为（）？

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

34、记大过处分的期间为（）？

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

35、受撤职处分的，应但按照规定（）。

A．停职

B．降低级别 C．留党查看

D．不予录用

36、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训？()

A．业务

B．分级分类 C．素质

D．心理

37、公务员的培训实行何种管理？（）

A．登记管理

B．任职管理 / 7 C．智能管理

D．职能管理

38、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。

A．职位

B．人数范围 C．编制限额和职数

D．编制

39、根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（）

A．省部级正职

B．厅局级正职 C．县处级正职

D．乡科级正职 40、对于机关的交流决定，公务员（）。

A．应当服从

B．可提出异议 C．可申请复议

D．可拒绝执行

41、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由哪一级以上公务员主管部门规定?()

A．国务院

B．省级

C．市县级

D．县级

42、公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。

A．职务与级别

B．津贴与基本工资 C．等级与工龄

D．职务与待遇

43、公务员工资制度贯彻什么原则？()

A．按需分配

B．平均分配 C．按劳分配

D．综合考虑

44、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。

A．年终奖金

B．升职奖励 C．住房补助

D．医疗补助

45、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是

（）。

A．工资调查制度

B．工资评定制度 C．工资调整制度

D．工资制定制度

46、公务员在何种情况下享受国家规定的伤残待遇。（）

A．自伤

B．因公致残

C．在休假途中致残

D．在家突发事件致残

47、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？（）

A．列入财政预算

B．机关营利保障 C．机关自行解决

D．尽量节省

48、公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）申请？

A．口头

B．公开

C．备案

D．书面

49、公务员向任免机关提出辞职申请后，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的

申请，应当直接申请之日起（）日内予以审批。

A．三十 九十

B．三十 三十 C．六十 九十

D．六十 六十

50、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对/ 7 重大事故负有领导责任的，应当（）。

A．引咎辞去领导职务

B．被要求免去领导职务 C．不准辞职，等候处理

D．停职

51、对下列哪些情形的公务员，不得辞退？（）

A．患病

B．因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力 C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D．负伤

52、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）

A．审计

B．审查

C．检查

D．调查

53、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理机关申请复核？B

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

54、公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（）日内直接提出申诉。C

A．30 45

B．30 60

C．15 30

D．15 45 30复核

15申诉

30直接申诉

55、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向哪一级机关提出再申诉？（）

A．作出处理决定的机关 B．作出处理决定的上一级机关 C．同级公务员管理机关 D．上级公务员管理机关

56、行政机关公务员对处分不服向（）机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

A．行政监察

B．法律监督 C．行政复议

D．行政复核

57、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行（）。

A．不停止

B．停止

C．暂缓

D．暂停

58、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，什么机关应当及时予以纠正？（）

A．监察机关

B．公务员管理机关 C．原处理机关

D．受理机关

59、机关根据工作需要，经什么部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制？（）

A．省级以上公务员主管部门 B．部级以上公务员主管部门 C．市级以上公务员主管部门 D．县级以上公务员主管部门

60、下列哪些职位不实行聘任制？（）

A．涉及专业性较强的 B．设计技术性的 C．涉及国家秘密的 D．因工作需要的

61、机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所/ 7 聘公务员双方的权利、义务？（）

A．权责统一

B．平等自愿，协商一致 C．自由平等

D．权利平等

62、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报什么部门备案？（）

A．同级公务员主管部门

B．上级公务员主管部门 C．省级以上公务员主管部门

D．县级公务员主管部门 63、公务员聘任合同期限和聘任合同中规定的使试用期分别为（）

A．1-5年 1-6个月

B．2-4年

6-12个月 C．1-3年 1-3个月

D．2-3年

1年 64、聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度？（）

A．合同工资制

B．位阶工资制 C．协议工资制

D．聘用工资制

65、聘任公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由什么部门规定？（）

A．省级以上公务员主管部门

B．聘任部门

C．部级公务员主管部门

D．中央公务员主管部门

66、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁？（）

A．人事争议仲裁委员会

B．上一级主管机关 C．所在机关

D．当地公务员主管部门

67、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起（60）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（15）日内向人民法院提起诉讼。

A

A．60

B．30

C．15

D．15

68、仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一个方当事人可以向什么部门申请执行？（）

A．人民法院

B．人事仲裁委员会 C．执行机关

D．公务员管理部门

69、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由（）主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由（）管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接受单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。A．其原所在机关的同级公务员

县级以上工商行政 B．其原所在机关的上级公务员 省级以上工商行政 C．其原所在机关的上级公务员 省级以上税收 D．其原所在机关的同级公务员 县级以上税收

70、中华人民共和国公务员法所称领导成员，是指（）。A．机关内设机构担任领导职务的人员 B．机关外设机构担任领导职务的人员 C．机关的领导人员

D．机关隶属机构担任领导职务的人员

一、单项选择题答案：

一、单项选择题答案：

1、B

2、D

3、C

4、D

5、A

6、A

7、B

8、B

9、B

10、C / 7

11、D

12、C

13、A

14、B

15、D

16、A

17、A

18、C

19、B 20、D

21、D

22、C

23、A

24、D

25、B

26、D

27、A

28、D

29、D 30、B

31、C

32、B

33、A

34、C

35、B

36、B

37、A

38、C

39、A 40、A

41、B

42、A

43、C

44、A

45、A

46、B

47、A

48、D

49、A 50、A

51、C

52、A

53、B

54、C

55、B

56、A

57、A

58、C

59、A 60、C

61、B 62、A 66、A 67、A 63、A 64、C 68、A 69、A 65、D

公务员法选择题 篇2

笔试, 主要是在考查考生的知识积累与分析解决问题的能力;而面试, 除了考查考生的分析解决问题的能力、应变能力和语言表达能力, 从根本上说, 是在考查考生作为一个人类个体, 最根本的性格能力。诚然, 我们认同性格不等同于能力, 但在新东方公考研究院《考查能力结构与考生应考心态》的分析报告中, 对连续几年考生性格特点和考试成绩作了对比分析, 我们发现自我评价在平时性格比较开朗的考生占最后通过考试的考生的68%, 而在面试考试最后得分85分以上的考生中, 有81%是在平时生活和工作中性格积极并且比较外向的。可见, 公考面试具有较强的性格选择度的特点。

必备的语言和思维能力

那么, 在公考面试中, 需要考生具备怎样的性格特点呢?从能力结构上讲, 面试需要的考生具备的基本能力包括流利的语言表达能力和敏锐的思维能力, 在此之上还需要考生具备丰富的知识积累和工作能力积累, 而在能力结构最上层, 则需要考生具有利用一切条件营造交流感的能力, 以及保持严谨而淡定的心态面对考试的能力。现在我们来思考一个问题, 如果在考生走上考场之前, 要使自己具备上述这些能力, 需要什么样的先决条件呢?那就是积极乐观且乐于交流的性格, 也就是我们所说的外向型人格。

语言是交流的工具, 乐于交流的人不断地在工作和生活中锻炼自己的语言表达能力, 而言语表达能力正是考生完成面试的先决条件, 也是最基础的能力。当然, 也要提醒一些语言能力强的考生注意, 表达流利并不是面试对于考生语言表达的唯一要求, 语言表达不能胜在量, 而要胜在质, 怎样最有效率地作出条理清晰的表述才是我们的目标, 长篇大论、絮絮叨叨断不可取。

敏锐的思维能力是由经验与思维方式组合而成, 积极乐观的性格是培养敏锐的思维能力的钥匙, 这种能力的培养要靠我们在生活中不断积极地克服困难解决问题的积累, 有了这样的积累, 我们才能在遇到问题的时候, 迅速抓住问题的根源和本质, 并同其他的因素联系起来, 找到最有效的解决办法。

此外, 对考生来说, 知识的积累与能力的积累是项长期而艰巨的工程, 这要靠考生在生活中积累, 在积累中生活。具备积极而外向型的人格的考生, 容易获得更多的信息, 在生活中更倾向于随时保持求知的热情与好奇心, 不断地接受新知识, 学习新知识, 同时, 也更勇于迎接挑战, 这当然会为他们在考场上制造较大的优势。

至于严谨而淡定的考试心态和在考试中营造交流感的能力, 不仅需要考生在生活中锤炼出的成熟心智, 也需要考生对于交流本身的敏感。积极乐观、乐于交流的性格在平时的工作和生活中所塑造出的整体素质在这里的无疑主导着考生在考场中除了语言表达外的其他一切自我展示的效果和对考官的影响。

因此, 我们可以肯定地说, 公考面试具有的强烈的性格选择倾向, 当然我们依然认同性格不等同于实际能力, 同时, 我们还认为性格并非全然源自个体天生属性, 性格的形成受先天和后天一系列生活环境因素的影响, 况且对于绝大多数考生来说, 正值风华正茂, 性格方面还具有很强的可塑性, 公考面试的性格选择倾向, 对于考生来说, 虽然不可规避, 却绝非不可克服。

如何凸显自己的性格

首先, 考生要在生活中注意不断对自己的性格做出微修正, 积跬步而至千里。内向型性格的考生往往会认为自己缺少面试竞争优势而失去了勇于竞争的底气, 这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平, 而自己把自己打败。其实, 从现实生活中观察, 许多性格内向而不善表现自己的人, 处世沉稳老到, 往往在关键时刻展露自身的亮色, 用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。内向型性格的求职者在面前试, 应该看到自身性格优势的一面, 从而消除自卑感, 充实自身在面试竞争中的底气。同时, 内向型性格的考生也要注意充分利用工作生活中的交流机会, 培养自己的语言能力, 有想法, 会表达, 才是成功。

其次, 考生更要注意凸现自身亮点, 合理规避劣势。性格内向的考生首先要自己坚定信念, 相信自己一定能够成功, 并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势, 使自身的特点发挥到极致。内向型性格的考生平时都有善于思考、沉稳老到的性格习惯, 因此, 在接受面试时, 应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质, 回答问题时中心突出、层次清楚, 努力把回答考官的提问, 用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来, 进而使考官折服。二是展示坚韧、表现敬业。一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。而不少内向型性格的考生, 在人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性, 因此, 在面试时, 可以针对考官的提问, 恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动考官。但是, 这种方法一定要掌握回答时具体的语言环境和火候, 切忌答非所问、文不对题。比如, 当考官问到:“我们公司的工作很辛苦, 你能行吗?”或者:“请你谈谈你的优点”等话题时, 你就可以尽显自身的这一人格品性。

再次, 考生要善于展示自身的专长。内向型性格的考生一般在平时的学习和工作中一般都会下大的功夫培养自己的一技之长。当考官考察你的才干时, 应该把自己的专长尽可能予以展示, 这是内向型性格的考生在面试中博得考官认同的重要契机, 也是非常重要的一环。公考面试的根本目的是要遴选出一些具有出色工作能力的人, 因此, 展示自身的特长, 并能让面试官了解自己能够在工作中更出色的完成任务。那么, 离你所渴望的工作岗位也就不远了。

公务员法选择题 篇3

摘 要：为了贯彻落实《十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定》，国务院于2015年1月出台了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，这是我国公务员养老保险制度法制化进程的开始。我国自20 世纪90 年代开始实施养老金制度改革，但公务员养老保险一直延续着计划经济时代所确立的离退休制度，改革进程缓慢。针对于我国自新中国成立以来一直存在的养老金“双轨制”问题，当务之急是选择适合中国国情的公务员养老保险制度。本文通过对我国公务员制度的现状及公务员养老保险制度的分类与其他社会群体的关系及制度选择的制约因素研究，总结了国内外学者针对不同社会制度下的公务员状况所提出的对公务员养老保险制度改革的对策建议，为我国公务员养老保险制度的改革提供选择及借鉴意义。

0 引言

我国的社会保险制度由养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种构成。养老保险制度是最基本的社会保险制度，是由国家强制征集社会保险费（税），从而形成养老基金后，作为在劳动者退休后向养老保险参保者支付退休金的费用，以保证退休人员的基本生活需要的社会保障制度。建立更加公平可持续发展的社会保险制度，是完善社会保障制度，发展市场经济，保障国家长治久安的重要基石，是国家发展的“稳定器”，更是治国安邦的根本大计，因而世界各个国家都非常重视社會保障制度的建设，加强社会保障制度的建设，已经成为当今世界各国政府的共识。我国政府也已经充分认识到了社会保障制度的重要性，在党的《十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，提出推进机关事业单位养老保险制度改革，也体现了我国现阶段进行社会保障制度改革的重要举措。公务员养老保险制度是我国养老保险体系的重要组成部分，但是在新中国成立后一直是由国家财政出资，至今仍然沿用新中国成立以来的退休制度，我国的公务员养老保险制度已经与我国现阶段的经济运行机制严重脱轨。

1 公务员和公务员养老保险制度的分类研究

由于世界各国对公务员的定义不同，各个国家机构的工作人员也就并非全是公务员。我国《公务员法》将公务员定义为是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。凡是符合该定义三要素的人员都属于我国规定的“公务员”的范围。公务员养老保险制度是公务员制度的一个部分，由于不同国家对公务员的定义及制度的制定差别较大，世界各国制定公务员养老保险的标准也就各不相同，根据公务员养老保险制度的不同，公务员养老保险制度大体分为以下类别： 单一型、复合型和过渡性。单一型保险制度是指政府就公务员群体制定独立的养老保险制度，养老保险费的缴纳方式、养老保险金的领取标准和给付条件均与社会上其他群体的社会养老保险不同。世界上法国和德国就是对公务员实行公务员养老保险单一型制度的主要代表。我国现行的公务员养老保险制度就属于单一型类型。复合型养老保险制度是指对公务员实行的养老保险制由两种以上不同的养老保险制度构成。该两种以上的保险制度在缴费方式、领取标准及有关领取的条件上均有差别，公务员要同时参保数种保险。英国和日本是对公务员实行复合型公务员养老保险制度的代表。过渡性养老保险制度是指由单一型养老保险制度向复合型养老保险制度过渡，美国是过渡型养老保险制度的代表。也有Robert Palacios、Edward Whitehouse[1]将公职人员养老保险制度分为独立型制度与融合型制度的。刘泓[2]教授在研究西方国家的公务员养老保险制度时，就是把西方发达国家的公务员养老保险制度分为三种类型，即单一型、复合型和过渡型。龙玉对公务员养老保险制度的研究，是其[3]根据公务员与其他群体养老保险制度差别进行的比较，通过差别比较将公务员养老保险制度分为完全融合型、完全独立型、部分融合型三种类型。杨兹涵通过研究公务员养老保险的筹资渠道，[4]按照养老金的筹资渠道不同，将公务员养老保险制度进行划分，他将公务员养老保险制度划分为投保资助型、全民福利型、国家统筹型、强制储蓄型以及救助型养老保险制度；再就是根据政府是否参与，划分为公共年金型、职业年金型及个人储蓄型。

2 公务员养老保险制度选择的影响因素的研究

王慧[5]指出，一国的养老保险制度及其模式的选择与该国的经济、社会发展和社会环境有着密切的关系。社会经济体制是影响整个社会保障体系运行的基础和前提，社会经济发展水平则是整个社会保障体系建立的物质基础。孙守纪[6]针对于国外公务员养老保险制度影响因素的分析研究，认为传统养老保险制度弊端的日益显露加快了养老保险制度重新选择的步伐。安雷平[7]提出国外公务员养老保险制度改革的主要原因，是传统的公务员养老保险制度已经难以适应变化过快的社会因素，已经对政府财政造成了巨大压力等社会问题。

3 公务员养老保险制度与其他人群的养老保险制度关系的研究

王晓军[8]在分析国家公务员养老保险制度与企事业职工养老保险制度并轨的改革中，讨论了国家公务员与企事业单位职工相比的特殊性：公务员的雇主是国家，养老金的支付来源是财政拨款。李国华[9]主要分析了公务员与企事业职工养老保险制度的差异，两者在基本制度模式、管理体制、资金来源、享受条件、养老待遇计发、管理办法等方面均不相同。我国公务员没有被纳入社会基本养老保险制度中来，养老金“双轨制”的长期存在大大加深了企业职工与公务员之间的养老保险待遇差距。邹亚南[10]指出，在企业中养老金的交付由国家、单位、个人三方承担，但是就公务员养老保险制度而言，国家为公务员缴纳养老金，国家各级财政负责承担公务员队伍养老的各项支出。

4 我国公务员养老保险制度的发展历史研究

张水辉学者，将我国公务员养老保险制度发展历程分为了五个时期，分别为公务员养老保险制度的创建时期、整合时期、倒退时期、复苏时期以及改革时期。在实行计划经济体制的时代，政府对社会保险制度的积极干预，使得我国的养老保险制度在实行过程中出现了明显的发展不均衡现象。由于只重视发展生产而忽视生活的积累，集体与个人悬殊很大，只重视公平而忽略了效率，进而导致后来我国公务员养老保险制度走向的不合理。

5 国外公务员养老保险制度的改革研究状况

尽管公务员养老保险制度发展的历程较短，但是其已经远远不能适应社会的变化，随着社会经济、文化的快速发展，社会迫切要求对公务员养老保险制度进行改革，公务员养老保险制度改革方式的选择及改革手段的应用方法成为研究者非常关注的问题。国外学者的相关观点：Asher分析了一些亚洲国家比如印度、新加坡等的公务员养老保险制度改革，分别指出了这些国家改革发展中存在的问题，同时强调改革过程中应注意保护公务员的利益。Fore通过对美国公务员养老保险改革走向趋势的私有化倾向进行研究，指出美国已经从福利确定型养老保险走向了贡献确定型的养老保险模式。Eitelberg对养老保险制度的研究，则是从劳动力发展角度阐述的，他从劳动力发展的角度说明了政府公务员的养老保险制度对社会发展状况的影响，指出了劳动力市场的不断变动对公务员养老保险制度的影响情况，并针对当今世界的劳动力特点，提出了吸引人才进入公共部门的问题；Bosworth 和Burtless对养老保险制度的研究，是从社会经济发展和社会老龄化问题的关系入手，他主张应该重视政府财政储蓄和建立私人养老保险账户制度；Palacios 和 Edward在对不同国家经济发展水平与国家公务员养老保险制度的情况进行对比后，指出养老保险待遇情况和经济发展水平呈反比，同时阐述了养老保险制度改革急需解决的几个问题。

参考文献：

[1]Robert Palacio，Edward Whitehouse，Civil Service Pension schemes around the World， World Bank social protection paper，No 602，（2006）.

[2]刘泓.国外公务员养老保险制度及其启示[J].天津大学学报，2008.

[3]龙玉其.公务员养老保险制度国际比较研究[M].社会科学文献出版社，2012.

[4]杨兹涵.我国公务员养老保险制度改革研究[D].东北师范大学，2013.

[5]王慧.我国公务员养老保险制度选择研究[D].华中师范大学，2011.

[6]孙守纪，黄晓鹏.国外公务员养老保险制度改革及其启示[J].国社会科学院研究生院学报，2008（4）.

[7]安雷平.浅析国外公务员养老保险制度的改革及其启示[J].大观周刊，2012（31）：113.

[8]王曉军，乔杨.公务员养老金制度并轨改革的设计思路与精算评估[J].社会保障研究，2013（02）：39-47.

[9]李国华.我国公务员养老制度与企业职工养老保险制度并轨研究[D].国防科学技术大学，2005.

公务员制度多项选择题 篇4

多项选择题

我国原干部人事制度的弊端有：干部范围过宽，缺乏科学分类;管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；管理制度不健全，科学化，民主化，法制化程度不高。

10多年来，国家人事部陆续制定并出台的公务员管理规章有：《国家公务员制度实施方案》，《国家公务员考核暂行规定》，《国家公务员录用暂行规定》，《国家公务员奖励暂行规定》，《国家公务员辞职辞退暂行规定》，《国家公务员培训暂行规定》，《国家公务员申诉控告暂行规定》等四十多个配套法规与细则。

公务员义务的三个原则是：①违法必究原则②平等原则③服务与稳定原则。

当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担的法律责任有：身份处分，行政处分，赔偿责任，行政责任。

规定公务员权利的原则：保护原则，民主原则，权力可以放弃与不可放弃原则。

公务员权利的法律保障：行政复议，申诉，控告，诉讼权。

职位分类的作用在于：为职务设置提供基础（职位类别的划分是职务设置的前提，职务设置是职位类别划分的结果）；为各项管理提供依据（职位分类为公务员的各项管理提供依据，为实施公务员分类管理提供前提）。

机关根据职能，规格，编制限额，职教与结构比例四大要素来设置职位。

我国根据职位类别与是否承担领导职责来区分公务员的职务类型。

根据公务员是否承担领导责任，将公务员职务分为领导职务与非领带职务两大类型。

职务序列是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件区分职务高低的层次。职务序列包括职务层次与名称。

公务员的级别确定与晋升的根据是所任职务德才表现，工作实绩和资历。

衔级的主要功能是：在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。我国公务员录用考试分为公开竞争性考试与非公开竞争性考试两种。

我国公务员法规定，公务员录用考试的原则为“公开，公平，竞争，择优”。

我国公务员录用考试的内容包括：知识，测验，能力测验，技能测验等。

我国公务员录用考试分为：笔试和面试。

我国公务员录用的主管机关，在中央是中组部和人事部，在地方是省级组织部门和人事厅（局），设区的市级公务员录用主管部门。

公务员考核分为平时考核和定期考核两种形式。

公务员任职必须贯彻“四化”的方针，坚持德才兼备，任人为贤与党管干部的原则。

在国外公务员的任用权限分为三种：由国家元首任用；按层次高低分别任用；由各部委首长任用。

任职届满不再连任，所任职务自然免除；任期内辞职，被罢免，被撤职的，所任职务免除。

免职情形分为：程序性免职的情形；单纯性免职的情形；自行免职的情形。

免职的程序是：提出拟免职的建议；审核；做出免职的决定；发布免职通知。

公务员晋升领导职务的程序主要是：民主推荐；组织考察；讨论决定；按照规定履行任职手续。

公开选拔，竞争上岗是选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要方法。

国外公务员晋升方式有：功绩晋升制；考试晋升制；年资晋升制；委任晋升制；自荐晋升制；越级晋升制等。

公务员降职的原则包括：能上能下原则，逐级降职原则。

公务员降职的条件是：本人不称职；不能胜任现职工作。

公务员降职的方式有：职薪同时降，降职不降薪。

公务员惩戒的六项基本要求：事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。

公务员培训的规范性文件归纳起来有三大类：国家法律，党内工作条件，党和政府相关文件。

公务员培训施教机构有三种：国家行政学院，地方行政学院，其他培训机构。

我国整个干部教育培训的管理体制实行的是统一领导，分工责任的体制。

培训需求分析的基本要素是个体层次，组织层次，国家或地区战略层次。

培训需求分析的主要方法是：培训需求的问题分析法；培训需求的全面分析法；引入行为学或社会调查的一系列方法（包括直接观察法，民意测验或问卷调查法，关键人物访谈法，文献调查法，小组讨论或专家讨论法，工作样本法）

公务员培训的技术方法有：课堂讲授法，研讨法，案例分析法，角色扮演法，合作研究法。

公务员法规定，公务员的回避有：任职回避，地域回避，公务回避三种。

国外公务员交流的形式主要有：部门同一职系得调动；跨部门职类调动；竞职式交流；跨地域交流。

公务员回避应当遵循的原则是：政策配套原则，依法回避原则，内外监督原则，自我约束原则。

国外公务员需要回避的主要有：血亲关系，夫妻关系，姻亲关系，拟制亲关系。

公务员回避的提起有两种情形：一是公务员本人主动申请回避；二是利害关系人发现公务员有法律规定的应当回避的情形，提出要求公务员回避。

公务员的工资由四个部分构成，包括：本工资，津贴，补贴和奖金。

国外公务员的工资一般包括：基本工资和津贴两大部分。

公务员福利主要包括：休假制度，优抚制度，其他福利制度和工时制度。

公务员保险的项目目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种。

各国公务员保险制度的内容基本为：医疗保险，伤残保险，失业救济，丧葬补助和遗族补助。公务员辞职分为辞去公职与辞去领导职务两类。

辞退与开除的区别：性质不同，原因不同，法律后果不同。

公务员辞退的法律后果有：公务员与机关职务关系废除，公务员身份消失；按照规定享受辞退待遇。

公务员退休待遇的原则：国家保障原则，法律保障原则，退休待遇与社会发展水平相应原则，退休金免税原则。

公务员退休的待遇主要包括：退休公务员的政治待遇，退休金待遇和其他物质生活上的待遇。

控告与申诉的区别：目的不同，原因不同。

受理机关的设定有两种模式：系统内模式和系统外模式。

控告的处理程序包括：立案，调查，审理，做出处理决定或建议，执行。

公务员法选择题 篇5

A.兴风作浪 牟利

B.惹是生非 牟利

C.兴风作浪 谋利

D.惹是生非 谋利从文化民主建设方面来看，文化多样性需要更民主、更开放地倾听各种文化的声音和利益诉求，以便把许多群体的要求带入选择和决策的过程。民族传统节日作为一个群体精神和价值表达的代表，具有文化和政治建设的参与作用。民族节日为人们提供一个交流和学习、理解的过程，在人们欣赏节日文化的同时，自然也会带来对民族文化权利、民族生存利益的更多思考。一个有现实参与价值的民族节日建设，可以作为民主建设的一个有益的成分。对这段文字概括最准确的是：()

A.民族节日可促进文化民主的建设

B.文化多样性需要建设民主机制

C.传统节日具有文化和政治建设的参与作用

D.民族节日和民主建设的关系调查显示，新闻记者的职业和网络关系密切，但只占上网人数的1.8%;与大量青少年学生网民(占总数的19.3%)相比，教师和党政企事业单位的领导干部上网太少(分别占网民总数的5%和3.4%);与每月收入500元以下和500元~1000元的人群(分别占总数的21%和29%)相比，收入较高的人们的上网比例并没有很大提高;从事商贸活动的人员上网人数只占总数的5.8%。与这段文字文意相符的是：()

A.职业与上网没有直接的关系

B.网络成为现代人获取信息的主要来源

C.电子商务没有在中国获得真正的发展

D.收入越高上网人数的比例越高现有发展模式主要是以消耗自然资源为发展的基础的，因此_______对自然资源提出无穷量的要求，但地球的资源量是有限的，对自然资源的无穷尽索取必将导致地球资源的_______和枯竭。填入文段横线处恰当的一项是：()

A.可能 耗竭

B.必须 贫瘠

C.必然 贫乏

D.需要 匮乏我国的市场经济有了很大发展，但令人忧虑的是，社会的诚信体系尚未建设起来。假冒产品不时出现，让人______。由此，大力提倡诚信的道德，应该成为社会的______。填入文段横线处恰当的一项是：()

A.措手不及 迫在眉睫

B.捶胸顿足 万全之策

C.防不胜防 当务之急

D.不胜其扰 燃眉之急显然，在全球经济复苏“道阻且长”的大背景下，中国也难________。当前，欧债危机尚未化解，美国经济欲振乏力，联合国《2012年世界经济形势与展望》认为，全球经济正在“二次衰退”的悬崖上“________前行”。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

A.金蝉脱壳 缓慢

B.独善其身 蹒跚

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C.悬崖勒马 极速

D.兼济天下 稳步总之，在伊朗核问题上，有关各方目前都在根据实际情况进行符合自己利益的战略考量，为新一轮的战略博弈________力量。有学者认为，当前是美国与伊朗直接谈判的最好时机，也许这一建议能引起重视，使复杂的事态能通过和平的手段实现________。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

A.积攒 一帆风顺

B.积蓄 柳暗花明

C.积攒 柳暗花明

D.积蓄 一帆风顺随着网络的发展，网络道德也得到了长足发展，研究网络伦理的文章越来越多。由于电子信息网络所联系的社会部门非常广泛，使社会各界都把注意力放到了有关网络道德伦理问题上来。中国作为一个后起之秀也充分注意到了对网络道德伦理的研究。作为文章的引言，作者接下来要论述的可能是：()

A.网络道德伦理研究的重要意义

B.我国网络道德伦理研究的进展

C.我国高度重视网络道德伦理研究

D.我国网络道德伦理研究所取得的成就随着科学技术的进步，大自然在一般人的心目中似乎已______，不再神秘。人们不再敬畏自然，凭借手中的科学技术，______改变环境。人们渐生狂妄，争相掠夺自然、破坏自然，把一个本不算大的地球折腾个底朝天。填入文段横线处恰当的一项是：()

A.泾渭分明 任意

B.一清二楚 肆意

C.黑白分明 随意

D.一目了然 随手缩小行业收入差异，一方面需要市场经济的完善，通过市场的力量让劳动力成为一种可以自由流动和合理定价的生产要素;另一方面需要公平机制的保障，通过制度的保证让劳动力的价值而不是其它因素成为决定劳动者报酬的主要依据。只有在公平的市场经济中，行业收入差距才不会引起社会的敏感反应，行业才可能成为一种基于兴趣的选择，而不是一种等级的社会体现。对这段文字概括最准确的一项是：()

A.缩小行业收入差异的必要性

B.缩小行业收入差异的具体措施

C.公平的市场经济的重要意义

D.缩小行业收入差异需要公平的市场经济从文化民主建设方面来看，文化多样性需要更民主、更开放地倾听各种文化的声音和利益诉求，以便把许多群体的要求带入选择和决策的过程。民族传统节日作为一个群体精神和价值表达的代表，具有文化和政治建设的参与作用。民族节日为人们提供一个交流和学习、理解的过程，在人们欣赏节日文化的同时，自然也会带来对民族文化权利、民族生存利益的更多思考。一个有现实参与价值的民族节日建设，可以作为民主建设的一个有益的成分。对这段文字概括最准确的是：()

A.民族节日可促进文化民主的建设

B.文化多样性需要建设民主机制

C.传统节日具有文化和政治建设的参与作用

D.民族节日和民主建设的关系雨果曾经说过，做一个圣人，这是________的现象;做一个好人，却是为人的常规。过度强调道德的超越性，会让人们陷入说一套做一套的道德虚伪主义;听任________的行为极端化，则会催生________的道德功利主义。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

A.高尚 急功近利 变幻多端

B.偶然 不择手段 唯利是图

C.偶然 唯利是图 不择手段

D.高尚 变幻多端 急功近利若干年来，鲁迅被谥为“骂人专家”，鲁迅的文集被谥为“骂人文选”，不能说毫无。其“骂人”八大技巧：正对要害，一击致命;不留情面，常取类型;以子之矛，攻子之盾;，以退为进;预设埋伏，小题大做;嬉笑怒骂，冷嘲热讽;品题贴切，形象生动;揭穿假面，现其原形。填入画横线部分最恰当的一项是()。

A.根据 针锋相对

B.准备 退而结网

C.道理 旁敲侧击

D.微词 声东击西人生像一个钟摆，你推它一下，它就会持续的摆动，直到空气阻力等消耗完它的能量;那么缺少动力的状态就如钟摆停止转动的状态，你要做的就是给它一股力——立即开始的推动力。如果你在做那些符合你目标的，符合你兴趣的事情，你只需偶尔推动一下，你的钟摆便可持续的摆动。如果你在做些不太喜欢或不太愿意的事情，经常推一下你就不会在这些事情上落下来。这段文字意在表达：()

A.要选择有兴趣的事情做

B.兴趣是最好的推动

C.要积极主动地工作生

D.人生如钟摆需要推动优美的音乐能使人充满幻想，精神振奋。当我们打开广播电视，或是走进音乐殿堂，欣赏大师的演唱、演奏，听着他们对作品所做细微注解和令人信服的诠释，听着他们从心底流淌出来的优美音色，不禁为之而震撼，为其精湛技艺与优雅的表演所折服。成功的声乐演唱不仅要求演唱者要有一副天然的好嗓子和高超的声乐技巧，而且要有舞台表演能力和方法。这段文字意在说明：()

A.优美的声乐演唱的需具备的素质

B.演唱者要具有舞台表演技巧

C.优美的音乐能给人带来愉悦

D.如何欣赏优美的音乐我们身体的五脏之间，五脏与六腑、九窍、四肢、百骸都是有联系的，而五脏是身体的根本。五脏之间，也是相生相克的。肝、心、脾、肺、肾对应着木、火、土、金、水，木生火，火生土，土生金，金生水，水生木，这就是相生。另外，木克土，土克水，水克火，火克金，金克木，这就是相克。肝、心、脾、肺、肾也是一环扣一环，互相生出来。当一个人肾阳不足的时候，会伤肝。所以，一个脏器生病了，就会连累另一个脏器。这就是中医上说的“一脏有病，脏脏相连”，有句成语也叫“肝胆相照”。这段文字意在说明()。

A.成语“肝胆相照”的来源

B.五脏与身体各部分之间互相关联影响

C.五脏比六腑对人来说更为重要

D.中医学讲求相生相克的道理你还是一棵幼苗的时候，别人不容易在远处看到你。______他们从你身边走过____站在你身边，也可能视而不见，_______你还不引人注目。而______你长成一株大树，哪怕在很远的地方，别人也会看到你，并且欣赏你。填入文段横线处恰当的一项是：()

A.虽然 甚至 由 如

B.虽然 或者 除非 只有

C.即使 或者 因为 除非

D.即使 甚至 因为 只有如果现阶段放松调控，重新走上过度依赖房地产拉动GDP的老路，短期内可能会对经济增长起到刺激作用，长期看则无异于________，其对于经济的长期伤害远大于短期拉动。填入画横线部分最恰当的一项是()。

A.缘木求鱼

B.饮鸩止渴

C.竭泽而渔人们一般都认为艺术家是“神经质”的，他们的行为像16个月大的婴儿，这种观点是________的，事实上，“发疯”的艺术家是很________的，我所遇到的许多艺术家都是极具组织头脑、非常成熟的个体。依次填入划横线部分最恰当的一项是：()

A.正确 普遍

B.片面 稀少

C.偏颇 稀缺

D.错误 少见大厅里顶天立地的巨大玻璃柜里，那些斑驳的陶器，那些生了绿锈的青铜，还有那些________的玉器和________的漆器，让你确信历史的存在，让你知道远比你的生命久远得多也壮丽得多的事物，让你明白自己的生命是从怎样的一条抵抗着风雪与粗砾并荡漾出绚丽浪花的河流里________而来的。依次填入划横线部分最恰当的一项是：()

A.高贵华丽 惟妙惟肖 流淌

B.巧夺天工 精美绝伦 延伸

C.独出心裁 栩栩如生 延续

公务员法 篇6

1、《公务员法》自什么时间施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公务员法》的立法目的是什么？答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

3、公务员制度坚持的原则是什么？ 答：坚持党管干部原则。

4、公务员管理坚持的原则是什么？答：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

坚持监督约束与激励保障并重的原则。

5、公务员任用坚持什么原则？答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

6、国家为什么对公务员实行分类管理？ 答：为了提高管理效能和科学化水平。

7、公务员主管部门的职能有哪些？答：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

8、公务员职位分类的基本理念是什么？答：“适才适用”和“适才适遇”，即专才专用，同工同酬。

9、什么是公务员综合管理类职位？答：公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

10、什么是公务员职位分类制度？ 答：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

11、公务员领导职务层次分为哪几种？答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

12、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么？答：综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设臵确定。

13、综合管理类的公务员非领导职务有哪些？ 答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

14、确定公务员级别的依据是什么？ 答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

15、公务员的范围是怎样界定的？答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

16、新录用公务员试用期限是多少？答：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

17、对公务员的考核分哪几个方面？答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

18、公务员考核有哪两种？答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

19、公务员定期考核的结果分哪几个等次？答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

20、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

21、公务员晋升领导职务的程序是什么？ 答：(1)民主推荐，确定考察对象；

(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

(3)按照管理权限讨论决定；

(4)按照规定履行任职手续。

22、实施公务员奖励坚持的原则是什么？答：对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

23、公务员为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的，能否予以奖励？答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。

24、公务员爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的能否予以奖励？答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。

25、公务员同违法违纪行为作斗争有功绩的能否予以奖励？答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。

26、公务员奖励有哪几种类型？答：公务员奖励的类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

27、公务员奖励的撤销适用于哪些情形？答：(1)弄虚作假，骗取奖励的；

(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

28、公务员处分有哪几种类型？答：公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

29、《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的？答：受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

30、公务员培训实行什么管理？答：公务员的培训实行登记管理。

31、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的？答：公务员交流的范围：可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

32、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的？答：根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

33、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的？答：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

34、公务员的工资包括哪几个部分？答：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

35、公务员享受的津贴有哪几种？答：公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴

36、公务员享受年终奖金的条件是什么？答：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

37、调整公务员工资水平的依据是什么？答：国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

38、公务员因公致残的，能否享受国家规定的伤残待遇？答：享受。

39、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属能否享受国家规定的抚恤和优待？答：享受。

40、公务员未满国家规定的最低服务年限的能否辞职？答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。

41、公务员正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的能否辞职？答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。

42、《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定？答：被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

43、公务员退休后应享受什么待遇？答：公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

44、公务员行使申诉控告权时应注意什么？答：公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。

45、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准？答：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。

46、人事争议仲裁应遵循的原则是什么？答：人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。

二、判断题

1、国家根据公务员职位类别设臵公务员岗位序列。(错)国家根据公务员职位类别设臵公务员职务序列。

2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（错）公务员职务分为领导职务和非领导职务。

3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（正确）

4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（正确）

5、考录制度是整个公务制度的基本内容。（错）考录制度是整个公务制度的核心内容。

6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（错）录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。

8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

11、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。（错）对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

13、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

14、公务员职务实行选任制和委任制。

15、领导成员职务按照国家规定实行委任制。（错）领导成员职务按照国家规定实行任期制。

16、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

17、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。（错）公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

18、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（错）公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

19、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

20、公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。

21、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

22、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

23、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

24、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

25、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

26、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

27、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

28、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

29、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（错）机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。

30、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

31、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

32、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

33、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（错）公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

34、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（错）公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

35、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

36、公务员工资应当按时足额发放。

37、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

38、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

39、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。40、公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。（错）公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

41、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（错）公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

42、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。（错）担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

43、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

44、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

45、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。（错）在考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。

46、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。（错）不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。

47、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。（错）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。

48、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。（错）患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。

49、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。（错）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员不得辞退。

50、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

51、工作年限满三十年的公务员可以提前退休。

52、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。

53、公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

54、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

55、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

56、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

57、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（错）机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

58、聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

三、选择题（说明：每题答案至少有一个是正确的，多选少选都视为错误）

1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（1）

（1）分类管理

（2）等级管理

（3）层次管理

2、非领导职务层次设臵在（2）

（1）省部级以下

（2）厅局级以下

（3）县处级以下

3、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（3）

（1）思想品德

（2）工作能力（3）工作实绩

（4）勤奋敬业

4、公务员职务实行（1）

（1）选任制和委任制

（2）委任制和任期制

（3）任期制和选任制

5、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺（1）

（1）可以面向社会公开选拔，产生任职人选

（2）可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选

（3）可以在机关或者本系统内民主选举，产生任职人选

6、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（2）

（1）降低一级工资

（2）降低一个职务层次任职

（3）降低一级级别

7、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应如何处理。（1）

（1）应当执行该决定或者命令

（2）不应当执行该决定或者命令

（3）应当向更高一级反映实际情况

8、公务员执行明显违法的决定或者命令的（3）

（1）执行的后果由上级负责

（2）公务员不承担责任

（3）公务员应当依法承担相应的责任

9、公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（2）

（1）六个月

（2）十二个月

（3）十八个月

10、公务员工资包括（1234）（1）基本工资

（2）津贴

（3）补贴

（4）奖金

11、公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避（1）

（1）应当实行

（2）可以不实行

（3）根据具体情况而定

12、国家根据什么情况提高公务员的福利待遇（2）

（1）社会进步情况

（2）经济社会发展水平

（3）市场经济发展情况

13、公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（1）

（1）任免机关

（2）主管领导

（3）本单位主要领导

14、对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起多少日内予以审批。（3）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

15、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（1）

（1）引咎辞去领导职务

（2）责令其辞去领导职务

（3）主动提出辞去领导职务

16、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（1）

（1）予以辞退

（2）降级使用

（3）降两级工资

17、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退（2）

（1）十五天

（2）三十天

（3）四十五天

18、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（3）

（1）医疗保险

（2）养老保险

（3）失业保险

19、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起多少日内向原处理机关申请复核。（2）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

（3）六十日

20、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（1）

（1）聘任制

（2）公开选拔

（3）任用制

21、聘任制公务员聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为（1）

（1）一个月至六个月

（2）三个月至九个月

（3）六个月至十二个月

22、人事争议仲裁委员会根据（1）设立。

（1）需要

（2）宪法和法律

（3）人事工作性质

23、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的可以自争议发生之日起多少日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。（2）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、当事人对仲裁裁决不服的可以自接到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼。（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公务员应当具备的条件（12345）

（1）具有中华人民共和国国籍

（2）年满十八周岁

（3）具有正常履行职责的身体条件

（4）拥护中华人民共和国宪法

（5）具有良好的品行

26、公务员应当履行的义务（12345）

（1）全心全意为人民服务，接受人民监督

（2）模范遵守宪法和法律

（3）保守国家秘密和工作秘密

（4）清正廉洁，公道正派

（5）维护国家安全、荣誉和利益

27、公务员享有的权利（12345）

（1）参加培训

（2）申请辞职

（3）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

（4）提出申诉和控告

（5）获得履行职责应当具有的工作条件

28、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（123）（1）综合管理类

（2）专业技术类

（3）行政执法类

（4）国内专家类

（5）国外专家类

29、依照公务员法下列属领导职务层次的是（12345）

（1）国家级正职

（2）省部级正职

（3）厅局级正职

（4）县处级正职

（5）乡科级副职

30、依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（12345）

（1）巡视员

（2）调研员

（3）副调研员

（4）主任科员

（5）办事员

31、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法（1234）

（1）公开考试

（2）严格考察

（3）平等竞争

（4）择优录取

（5）健康体检

32、下列不得录用为公务员的是（12）

（1）曾因犯罪受过处罚的（2）曾被开除公职的（3）曾受过记过处分的（4）年满十八周岁的

33、录用公务员，招录机关依据（123），提出拟录用人员名单，予以公示。

（1）考试成绩

（2）考察情况

（3）体检结果

（4）群众评议

34、对非领导成员公务员的定期考核的方式是（123）

（1）先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。

（2）主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。

（3）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

（4）定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。

35、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（1234）

（1）思想政治素质

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任职经历

36、公务员晋升领导职务，按照下列哪种程序办理（1234）

（1）民主推荐，确定考察对象

（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿

（3）按照管理权限讨论决定

（4）按照规定履行任职手续

37、公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励（1234）

（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的

（2）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的（3）同违法违纪行为作斗争有功绩的

（4）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的

38、对公务员的处分，应当（1234）

（1）事实清楚、证据确凿（2）定性准确、处理恰当

（3）程序合法

（4）手续完备

39、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（1234）

（1）记过

（2）记大过

（3）降级

（4）撤职

40、对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（1234）

（1）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

（2）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

41、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（1234）

（1）公务员主管部门的代表

（2）聘用机关的代表

（3）聘任制公务员的代表

（4）法律专家

42、下列违反《公务员法》规定情形的是（12345）

（1）不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的

（2）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的

（3）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的

公务员法选择题 篇7

一、对上级相关问题的理解

(一)上级的范围

《公务员法》第54条对于上级的范围没有明确。在我国的公共管理体制中,上级的范围是非常广泛的,那么是否所有上级的决定或者命令,下级公务员都应当服从呢?一般来讲,我国国家机关内部的领导体制是逐级领导的,上级直管下一级,上级对下级的命令逐级下达,因此,公务员一般服从的是具有职务上的隶属关系的直接上级的决定或者命令。但是出于提高效率或者是对下级加强监督等的需要,有时候间接上级也可以越级向下级发出决定或者命令,此时,公务员对间接上级的决定或命令也应当服从。如果就某件具体的事情直接上级与间接上级同时发布决定或者命令的,下级应当以直接上级的决定或者命令作为行动的准则。

(二)决定或者命令的范围

从形式上来看,上级的决定或者命令一般包括两种:一种是上级以规范性的文件形式发布的决定或者命令,即抽象的决定或者命令;另一种是上级针对某一具体事项直接发布的具体的决定或者命令。大多情况下决定或者命令都是以具体的形式存在的。《公务员法》第54条没有明确规定决定或者命令的范围,笔者认为应当包括具体的决定或者命令和规章层次以下的抽象决定或者命令。对于属于广义意义上的法,包括法律、行政法规以及部门规章、地方性法规以及地方政府规章等,公务员在一般情况下应当是无条件服从的。如果发现法有问题,应当建议有权的机关予以审查和改正,公务员一般不对法进行审查。而对于规章以下的规范性文件,公务员发现有错误的,可以提出改正或者撤销的意见,发现明显违法的,应当不服从。因为规章以下的规范性文件,它们位阶低、数量多、制定程序随意性大、适用范围窄,我国目前还没有建立起对这类文件有效的监督机制,所以有必要赋予具体执行的公务员予以适当审查和纠正的权利。

(三)决定或者命令的下达形式

《公务员法》第54条没有明确规定上级下达的决定或者命令的形式,实际中会导致上级下达的决定或者命令的形式不明确。遇到上级故意以口头下达的方式事后推卸责任的,下级公务员往往就很难证明自己的行为是对上级决定或者命令的执行。另外,对于上级的错误决定或者命令,下级公务员提出修改意见后,上级反馈时的形式要件也没有明确,如果上级用电话、口头答复作为反馈的形式,可以提高行政效率,但是也十分容易使上下级双方陷入难以举证的“说不清”地步。

抽象决定或者命令是以规范性的文件形式发布的,事后要证明它们的存在较容易,但是对于上级以口头形式针对某一具体事项直接发布的具体决定或者命令,事后就难以证明其存在了。因此,上级应采用书面形式向下级公务员发布具体的决定或者命令,对于下级提出改正或者撤销的意见的,上级一般应当采取书面形式答复。在紧急情况下,上级可以采用诸如打电话、当面说等口头形式向下级公务员发布决定或者命令,但是紧急情况解除之后,应当把口头形式的内容补制成书面形式,以便于事后厘清责任。对于口头形式答复下级的意见的,也应当事后补制成书面形式。

(四)决定或者命令有错误的、明显违法的认定标准

错误包括不适当和违法两个方面。不适当的决定或者命令主要是指自由裁量权的行使不适当,违反授权宗旨和目的。而违法的决定或者命令则主要包括以下几种:一是超越权限,上级没有法定职权或者超越法定职权发布决定或者命令。二是适用法律错误,上级的决定或者命令没有法律依据或者依据错误的法律作出决定或者命令。三是违反程序。对于包括不适当和违法两个方面的错误决定或者命令,下级公务员都可以提出改正或者撤销的意见。

二、对下级相关问题的理解

(一)《公务员法》第54条的规定是下级公务员的权利还是义务

对上级错误的决定或者命令提出意见是下级公务员的权利。按照《公务员法》第54条的规定,下级公务员认为上级的决定或者命令有错误的,可以提出改正或者撤销的意见。在此,用的是“可以”而不是“应当”,“可以”一词是表示法律权利的一个用语,属于授权性规范,“应当”一词才属于命令性规范,表示义务。也就是说下级公务员对上级提出意见是其权利而不是义务,是否向上级提出改正或者撤销意见由下级公务员自由选择。

拒绝执行上级明显违法的决定或者命令是下级公务员的义务。《公务员法》第54条没有规定下级公务员发现上级的决定或者命令明显违法时是否需要提出改正或者撤销的意见,也没有从正面规定下级公务员可以拒绝执行上级明显违法的决定或者命令,但规定了下级公务员执行了上级明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应责任。实际中,下级公务员不提出任何意见就直接不执行上级的决定或者命令,显然是不行的,按照第54条的规定也暗含了对于上级明显违法的决定与命令下级公务员不应当执行。

(二)下级公务员提出改正或者撤销意见的形式

《公务员法》第54条没有规定下级公务员提出改正或者撤销意见的形式,一般来讲,最好采取书面的形式,因为书面形式是事后分清责任最有效的办法。如果上级是用书面形式发布决定或者命令的,下级也应采取书面形式提出意见;如果上级是采用口头形式下达决定或者命令的,下级公务员在时间允许的情况下,应该采用书面形式提出意见,但是在紧急情况下,下级公务员也可以通过口头形式提出意见,不过当排除紧急情况后,下级公务员应将其口头形式的意见补制成书面形式。

参考文献

选择题“排他法”的几种类型 篇8

1. 题肢表述错误型

例1. 要坚持公有制的主体地位,必须做到()

A. 国有资产在社会总资产中占优势

B. 国有企业在全国企业总数中占绝大多数

C. 公有制经济在各地区、各部门都起主导作用

D. 国有经济控制国民经济命脉

解析:此题中的A、B、C项即属错误表述。D项正确。

例2. “中国社会主义现代化建设事业,继续需要政协就国家的大政方针、政治生活和四个现代化建设中的各项社会经济问题,进行协商讨论,实行互相监督,发挥对宪法和法律实施的监督作用。”这表明人民政协是:()

A. 我国的重要国家机构

B. 我国各民主党派的政治联盟

C. 发扬社会主义民主,接受人民监督的重要组织形式

D. 我国最重要的学术团体

解析:此题的A、B、D项都是对人民政协的错误表述,应排除。C项正确。

例3. 下列关于爱国主义的表述正确的有()

A. 爱国主义是中华民族精神的核心

B. 爱国主义不是具体的,而是抽象的

C. 建设中国特色社会主义,拥护祖国统一,是新时期爱国主义的主题

D. 所有的中国人都是爱国的

解析:此题中的B、D项即属错误表述。爱国主义是具体的,不是抽象的;不是所有的中国人都爱国的,今天,绝大多数中国人是爱国的,也有极少数人不爱国。AC项正确。

例4. 全面建设小康社会离不开农村经济的发展,这是因为()

A. 部分比整体更重要

B. 部分制约整体,整体不能脱离部分而存在

C. 部分功能之和大于整体功能

D. 整体功能大于部分功能之和

解析:此题中的A、C、D项即属错误表述。在整体和部分的关系中,整体处于统率的绝对地位,故A项错误;部分只有以合理、有序的结构形成整体时,整体功能才大于部分功能之和,故C、D项亦错,且C、D项也不符合题干要求。全面建设小康社会和农村经济发展是整体和部分的关系,二者相辅相成,不可分割,故B项正确。

2. 概念混淆型

例5. 俗话说:“一手交钱,一手交货。”这里的钱()

A. 执行价值尺度的职能

B. 执行流通手段的职能

C. 执行支付手段的职能

D. 执行世界货币的职能

解析:此题中混淆了货币的价值尺度职能、流通手段职能、支付手段职能、世界货币职能的概念。货币所具有的表现和衡量其他一切商品价值大小的职能,叫价值尺度;货币充当商品交换媒介的职能,叫流通手段;货币执行支付手段的职能是随着商品赊账买卖的产生而出现的,在赊销赊购中,货币被用来支付债务。后来,它又被用来支付地租、利息、税款、工资等;当货币越出国内市场,在世界市场上购买外国商品,支付国际收支差额,作为社会财富的代表在国与国之间转移时,它就具有了世界货币的职能。正确选项为B。

例6. 下列正确反映我国的人民民主专政与人民代表大会的关系的有:()

A. 前者是后者的依据和基础,后者体现前者的性质和要求

B. 前者是指国家性质,后者是指国家机构

C. 前者是国体,后者是政体

D. 前者是国家权力机关,后者是国家管理机关

解析:该题C、D项混淆了国体与国家权力机关,国家权力机关与政体及国家管理机关的概念。A、B项表述正确。

例7. 下列文化现象属于腐朽文化的是有()

A. 电脑算命

B. 有殖民色彩的洋店名

C. 婚事大操大办、挥霍性消费

D. 色情淫秽的影片、“法轮功”邪教

解析:此题中混淆了落后文化与腐朽文化的概念。落后文化是指各种带有迷信、愚昧、颓废、庸俗等色彩的文化;腐朽文化是指封建主义和资本主义的腐朽思想、殖民文化、法轮功邪教及淫秽色情文化等。对待落后文化,要通过科学文化教育予以改造和剔除;对待腐朽文化必须坚决抵制,依法取缔。正确选项为B D。

例8. 下列关于质变说法正确的有()

A. 量变是质变的前提和必要准备,质变是量变的必然结果

B. 事物的发展最终是通过质变实现的,没有质变就没有发展

C. 发展离不开质变,质变就是发展

D. “千里之行,始于足下”说明了质变的重要性

解析:此题中C项即混淆了质变与发展的概念。发展是一种运动变化,但绝非任何运动变化都是发展。只有那些上升的、向前的、进步的运动变化趋向才是发展。发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡。质变的外延大于发展。D项错误, “千里之行。始于足下”说明了量变的重要性。正确选项为AB。

3. 题肢表述不全型

例9. 下列说法中,正确的有()

A. 市场调节就能够优化资源配置

B. 非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分

C. 国家宏观调控就是利用经济手段调节和控制经济

D. 世界贸易组织的基本原则中最重要的是非歧视原则

解析:此题中AC项即为表述不全型。市场调节既能优化资源配置,也会导致资源配置效率低下、资源浪费和社会经济不稳定等。国家宏观调控不仅有经济手段,还有法律手段和行政手段等。正确选项为BD。

例10. 最高人民检察院发出通知,要求检察机关进一步加强同全国人大代表的联系,主动地、自觉地接受监督,依靠全国人大代表改进和加强检察工作。由此可见:()

A. 我国的检察机关只应对国家权力机关负责

B. 各级检察机关都要密切联系群众,接受人民监督,对人民负责

C. 我国各级人民检察院都是国家法律监督机关

D. 我国的检察机关不能独立行使检察权

解析:该题A项即属这种表述不全型,我国检察机关不仅要对国家权力机关负责,下级检察机关还应对上级检察机关负责。C项说法正确但不合题干要求,D项错误,正确答案为B项。

例11. 下列关于文化传播的说法,正确的有()

A. 文化传播是指人们通过一定的方式传递知识、信息、观念、情感和信仰,以及与此相关的所有社会交往活动

B. 文化既是民族的,又是世界的

C. 现代信息技术日益成为文化传播的唯一手段

D. 文化是通过学校教育传播的

解析:此题中D项即为表述不全型。文化传播的途径和方式有商贸活动、人口迁徙、教育等。而学校教育仅是其中的教育中的一个方面。其实,小到亲朋聚会、外出旅游,大到各种经济、政治、文化活动,都可以成为文化传播的途径。所以,D项表述片面。B项表述正确但与题干无关;C项表述错误。正确选项为A。

例12. 下列说法正确的有()

A. 物质决定意识要求我们一切从实际出发

B. 意识的能动作用表现就是意识不仅能正确反映事物的外部现象,而且能正确地反映事物的本质规律

C. 联系具有普遍性、客观性、条件性、多样性

D. 因果联系既是先行后续的联系,又是引起和被引起的关系

解析:此题中B项即为表述不全型。意识的能动作用表现就是意识不仅能正确反映事物的外部现象,而且能够正确地反映事物的本质规律;意识的能动作用还突出的表现在意识能够反作用于客观事物,正确的思想和理论通过人们的实践能够促进客观事物的发展。正确选项为ACD。

4. 与题干无关型

例13. 旅游业对经济发展的正面影响说明()

A. 消费促进生产

B. 消费决定生产

C. 生产决定消费

D. 消费反作用于生产

解析:此题考查的是消费对生产的作用,不是生产对消费的作用。C项就属于与题干无关型。A、B虽然也是消费对生产的作用,但表述错误。故正确选项为D项。

例14. 中国共产党和各民主党派的关系与美国共和党和民主党之间的关系是根本不同的。其不同点在于:()

A. 前者代表无产阶级和劳动人民的利益,后者代表剥削阶级的利益

B. 前者有共同合作的政治基础,后者有共同合作的经济基础

C. 前者是互相监督的关系,后者是长期对立的关系

D. 前者是执政党和参政党的关系,后者是轮流执政的关系

解析: 该题A项即属“与题干无关”型,题干谈的是政党间关系的不同,该项说的是阶级关系的不同。B、C项表述错误。正确答案为D项。

例15. 北京奥运会的会徽“中国印——舞动的北京”,采用了典型的中国艺术表现形式,它集中国特有的汉字、篆刻和书法于一体,以印章的形式设计,传达出深刻而厚重的中国文化底蕴。这有利于()

A. 促进文化产业的快速发展

B. 促进市场改革的不断深化

C. 促进收入分配的公平合理

D. 促进世界市场的有机整合

解析:市场改革的不断深化通过改变生产关系来实现;收入分配的公平合理与分配制度相关;世界市场的有机整合是经济全球化的产物。B、C、D项均与题中材料不符合。故正确选项为A项。

例16. 和平与发展是当今世界的主题,但必须看到实现人类社会的持久和平和普遍发展任重道远。从唯物辩证法角度看,上述材料告诉我们()

A. 做工作应善于把握事物之间的联系

B. 看问题应坚持一分为二的观点

C. 想问题应充分发挥意识的能动作用

D. 办事情应坚持一切从实际出发

解析:此题中C、D项本身正确,但不是唯物辩证法内容,应舍去。A项本身正确,也符合“从唯物辩证法角度看”这一条件,但与题中材料不符合。故正确选项为B项。

5. 因果倒置型

例17.决定了我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。()

A. 社会主义初级阶段生产力发展不平衡、多层次的状况

B. 社会主义本质

C. 生产关系一定要适合生产力性质的规律

D. 有利于促进生产力的发展、有利于增强综合国力、有利于提高人民生活水平

解析:此题中D项即为因果倒置型。坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度有利于促进生产力的发展、有利于增强综合国力、有利于提高人民生活水平,而不是相反。正确选项为ABC。

例18. 在我国社会主义初级阶段,宗教不会很快消失,仍将长期存在,是因为:()

A. 宗教存在的阶级根源没有消失

B. 传统的宗教思想、宗教观念不可能在短期内彻底消除

C. 国际宗教影响的存在

D. 我国实行宗教信仰自由政策

解析: 该题D项即属“因果倒置”型,A项表述错误,应选BC项。

例19. 中国共产党坚持中国先进文化的前进方向,才能()

A. 使中国共产党成为我国的执政党

B. 建设中国特色社会主义文化

C. 使中国共产党以马克思主义为指导思想

D. 坚持百花齐放、百家争鸣的方针

解析:此题中C项即为因果倒置型,是中国共产党以马克思主义为指导思想要求做到坚持中国先进文化的前进方向,而不是相反。D项是如何坚持中国先进文化的前进方向。A项与题干无关。正确选项为B。

例20. 只有坚持具体问题具体分析,才能()

A. 正确认识事物

B. 找到解决矛盾的正确方法

C. 坚持矛盾特殊性原理

D. 避免犯任何错误

解析:此题中C项即为因果倒置型,是矛盾特殊性原理要求做到具体问题具体分析,而不是相反。D项太绝对化。正确选项为AB。