随着社会的进步、民众对健康需求的日益增加以及护理事业的发展,以单一性别为特色的护理队伍格局也在维护个人权利、注重人性化护理的新观念下发生了改变。医院对男护士有了迫切需求,基于这种原因男护士的数量目前在世界各地迅速增长。这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量,活跃在临床护理的各个工作岗位上。120急救中心的特点[1]是急、危、重症患者多,工作时间长、节奏快,患者及其家属心情急躁,工作环境复杂等,因此它对护理队伍要求有一定特殊性[2]。由于男护士自身的性别、体力、性格等优势,使得男护士在院前急救护理工作中发挥着特殊的作用。为了探讨男护士在院前急救工作中的优势及管理。该科从2008年11月—2012年7月共招聘男护士10名,其中本科学历4名、大专学历6名,现通过分析院前急救的护理特点以及男护士在120的工作经历,发现在院前急救护理工作中男护士有诸多的优势,现将结果报道如下。
120是在单位时间内搬动病人数量最多的科室,每次出诊都要提着沉重的急救箱楼上楼下快速行走,而且反应速度快,院前急救的患者通常都是外伤或重症病人,加上人口老龄化,他们更希望让更多体格强壮的男护士来参与搬运。急救过程中常常需要协助进行气管插管、深静脉穿刺、辅助呼吸、电除颤、心脏按压等急救技术,单位时间内会消耗护士很多的体力,男护士通常精力充沛,耐力持久、体格强壮。实践结果发现,由于男护士在身体素质上的优势,以前很多困难的事情,都能迎刃而解。
120护士是危、急、重患者专职监护人员,面对紧急情况时,需要护士迅速作出反应、立即参与施救。这些除了需要较高的业务素质外,还需要良好的心理素质。而男护士在遇到类似紧急情况时,心理上往往能比较冷静,尤其面对家属或其他外界干扰时他们能够淡定地积极配合医生或独自处理。
院前急救正处于高速发展时期,新设备、新理念、新技术层出不穷,男护士在接受新鲜事物方面有较强的敏感性、自主性,尤其在机械设备方面更是具有很强的动手能力,在众多救援过程中、在众多危急时刻、在众多新理念的推广方面起到不可替代的作用。
120遇到紧急突发事件比较多,经常接诊一些重大创伤、酗酒、斗殴致伤的患者,如遇到病人或家属有过激行为时,女护士常会感觉体力和心理上的压力,缺乏安全感。而男护士出诊时表现出对局面的控制能力强、思维拓展性强、与患者及家属心理沟通能力强等,能够坦然面对、承受和抵御护理对象因其疾病而不可避免地表现出各种恐惧及死亡等负面影响的心理素质,体现出明显的优势。
男护士在服务的细心程度上总体来讲与女护士相比还是存在一定的差距,在重症转诊过程中表现得比急救更加明显,但在流程化的标准制定后会有明显的改观;另一方面,对于专业技能施行的熟练度以及条理性,男护士能给予危重症病患安全感。
男护士逐渐成为院前急救工作不可替代的重要组成部分,作为管理者应高度关注男护士的成长,充分发挥男护士特有的优势,为他们创造实现自身价值的平台,另外又要加强管理,优化队伍的结构,建立一个适应新时期院前急救发展的护理团队。
男护士在职业初期多会出现认识上的不足,认为很多护理工作没有必要或者自己不便于做,不够细心、缺乏耐心,只重专业学习,忽视基础护理。管理者只有不断详尽解读职业要求,制定详细的工作流程,狠抓环节质控,让他们在工作中学习,在工作中进步,规避性别差异引起的服务不周。
男护进入院前急救行业时间不长,对自身优势认识不够,在实习或其他工作领域产生的自卑感容易带到急救工作中来,管理者必须让他们充分认识在本专业中的优势,积极乐观的面对每一位患者,发挥专业优势,树立工作信心。
男护士在从业初期,遇到困难与歧视时更多的会选择逃避,因其高学历,重新择业机会也多,护理队伍面临着非战斗减员。我们尝试着不仅在专业学习方面给予深造,参与在更多的媒体宣传,也在专业竞赛、院内活动等项目中让他们感受到未来的希望,从而巩固护理从业信念。
男护士都有很强的自尊心,兴趣爱好广泛,每个人都有不同的性格,管理者不仅要遵从个性的发展,更重要的是让他们的个性发展与团队相结合,在团队中体现他们的价值,相互取长补短,促进团队的竞争与良性发展,培养良好的团队意识与作风。
随着社会的发展和医疗技术的进步,高强度的院前急救护理工作对护士的要求越来越高。男护士作为一种新兴的职业,受到了社会各界的广泛关注,由于其生理和心理优势在院前急救工作中已经迅速成长[4],所以改变以女性为主体的护理方式时临床护理工作发现的必然趋势,男护理工作人员在为护理事业注入新鲜血液的同时,也加速了护理质量的提高。但是由于护理工作主要面对的琐碎的生活以及清洁护理,直接与传统男性的工作之间形成了一种反差意识,所以在日常工作中难免会形成不自信、焦虑甚至是想要跳槽的想法。从管理者的角度出发,为护士争取合理权益,探索减少120护士职业倦怠感的有效措施,借鉴发达国家和国内其他医院相对成功的经验,社会应该为男护士实现自身价值搭建起施展才华的平台,可以从多个方面来建立男护士的自豪感状态,肯定其工作成绩,给予更多的精神支柱,培养其乐观开朗的积极心态,将有利于院前急救护理行业吸引更多的优秀人才,从而促进护理事业的发展。同时要做好对男护士的在岗培训工作,达到最大限度提高临床护理质量的目的。
摘要：随着中国护理事业的深入发展,男护士在护理工作中的作用日益显著,所以原本以女性为主体的护理队伍开始逐渐形成了含有男性的加盟队伍,而且调查实践表明,男护士工作正处于不断认可和支持的上升发展局面,对于当前临床护理工作发挥着积极的影响意义。为了探讨男护士在院前急救工作中的优势及管理。该文在生理、心理、学习、应急、服务5个方面分析了男护士在院前急救护理工作中的特点,并总结了对该群体特殊管理的经验。
关键词：男护士,院前急救护理护理,优势,管理
[1] 隋显玉,邵海燕,杨瑞贞.骨伤专科医院对男护士需求的调查分析[J].齐鲁护理杂志,2008,13(4):97-98.
[2] 楼蓉蓉,陈吉东.实施男护士人才管理模式的实践与收效[J].中国实用护理杂志,2006,22(28):63-64.
[3] 杨磊,姜超美,李春燕.9所医院男护士岗位需求的调查分析[J].中华护理杂志,2007(6):559-560.
[4] 曹岚,蒋冬梅,唐春炫.我国男护士的现状及发展趋势[J].解放军护理杂志,2008(25):42-43.
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