护士长工作考评标准（共9篇）
项目 | 考核内容 | 检查要求 | 考核办法 | 检查结果 |
相关证照 | 餐饮相关证照在有效期内公司应该派专人负责 | 核查证件 | 逾期扣除质保金一万元并解除合同 | |
食堂卫生环境 | 食堂操作间、用具摆放整齐，无积水和油污，排水沟通畅，无积污 | 检查食堂现场 | 一次不合格扣质保金200元 | |
学校“防尘”“防鼠”“防蝇”设施配齐，完好，无鼠蝇 | 检查“三防”设施及现场 | 一次不合格扣质保金500元 | ||
教工餐厅地面干净，无积水和油污，桌椅摆放整齐 | 检查食堂现 | 一次不合格扣质保金200元 | ||
垃圾桶加盖外观清洁，垃圾及时清理并消毒 | 检查食堂现 | 一次不合格扣质保金200元 | ||
从业人员管理 | 从业人员必须取得健康证并在有效期内 | 核查健康证 | 逾期每人扣质保金1000元 | |
有证从业人员后期无影响食品安全的传染性疾病，皮肤疾病 | 取得健康证后发现患病未调离岗位的 | 一次不合格扣质保金200元 | ||
从业人员上岗要求统一着装，口罩，做好晨检记录 | 检查食堂晨检记录本 | 一次不规范扣质保金500元 | ||
食品来源 | 对采购的物品必须进行索证索票并做好台账记录，把好食材源头关 | 检查台账记录，检查合格证及蔬菜检测单 | 无索票索证一次扣质保金200元 | |
清洗消毒 | 餐具消毒必须按食品药品监督局的要求进行消毒，并做好记录 | 检查消毒记录及餐具食物 | 无记录或餐具不净一次扣质保金500元，超过三次终止合同 | |
食品仓库 | 库存食品必须上架，冷冻食品必须保证贮存温度与品质，并注明食品名称，生产日期，购买日期，保质期，做到生熟食分开，仓库原料离地离墙 | 核查仓库实际情况记录 | 无记录，食品混放，货架物品不整洁问题，扣除质保金500元 | |
食品加工制作管理 | 操作间不许摆放洗涤剂、84消毒液等洗涤、消毒用品及个人生活物品 | 检查操作间实际情况 | 一次不合格扣质保金200元 | |
食品原料必须分池清洗，加工制作过程必须生熟分开 | 检查操作间实际情况 | 一次不合格扣质保金200元 | ||
专用的留样冰箱正常运转，并按食药局、教育局的各项规定做好记录 | 核查留样记录本和实际情况 | 一次不合格扣质保金200元 | ||
不同区域使用的抹布是否用颜色区分，是否分开清洗，是否做到色系管理 | 检查操作间实际情况 | 一次未达标，未按要求置放扣质保金200元 | ||
原料、半成品、成品工具、品具分开，有明显区分标志 | 检查操作间实际情况 | 一次未达标，未按要求置放扣质保金200元 | ||
运输食品原料的工具与设备是否清洁，是否消毒 | 检查操作间实际情况 | 一次未达标，未按要求置放扣质保金200元 | ||
根据季节变化开启相应设备做好食品的保温和防变质的工作 | 检查操作间实际情况及饭菜温度和品质 | 一次未达标或接到师生投诉扣质保金500元 | ||
菜品的配送及餐具的回收 | 严格按照《食品法》和食堂操作规范制度，结合学校实际情况，并将食品配送到各班级制定地点楼层，并协助分餐人员分发到学生手中，用完餐后做到餐具回收及清洗消毒工作 | 听师生意见，检查操作间实际情况 | 一次未达标扣除质保金500元 | |
食堂安全设备 | 食堂操作间消防器材按消防要求配齐，灭火器在有效期内，负责及时跟学校后勤部门沟通 | 检查灭火器 | 一次未达标扣质保金200元 | |
排烟设备，是否每周清洗并做好相应清洗记录 | 检查排烟设备 | 一次未达标扣质保金200元 | ||
食堂公示 | 学校有食堂公示牌，是否做到一周菜谱公示 | 检查食堂公示牌 | 一次未达标扣质保金200元 | |
使用食品添加剂情况 | 食品添加剂使用是否符合国家有关规定的“五专” | “五专”落实情况 | 一次未达标扣质保金500元 | |
落实文明创建工作 | 项目经理要负责食堂员工落实文明创建工作，和教育局、学校的各项管理制度 | 文明办，及教育局、学校考核 | 护士长工作考评标准 篇2关键词：护士长管理考评,优质护理服务绩效考核,应用效果 护士长是医疗机构中负责护理工作执行及决策的核心人员, 护士长工作质量将直接对患者获得的护理工作质量产生影响[1,2]。本文将于2012年1月1日-2013年12月31日笔者所在医院普胸外科护士长管理考评工作进行相关研究, 探讨优质护理服务绩效考核在护士长管理考评工作中的应用效果, 为提高护士长管理考评工作质量提供可靠依据, 现总结如下。 1 资料与方法 1.1 一般资料 2012年1月1日-2013年12月31日笔者所在科室护理人员共12名, 其中见习护理人员2人, 均为女性, 年龄21~40岁, 平均 (30.0±4.5) 岁, 取得护理人员职业资格注册的临床护理人员可参与绩效再分配, 未取得护理人员职业资格的临床护理人员不参加绩效再分配, 另外全脱产学习的护理人员也不能参加到绩效再分配当中。 1.2 方法 2012年笔者所在医院普胸外科根据以往相关经验完成护士管理考评, 2013年初, 笔者所在医院普胸外科将优质护理服务绩效考核融入在护士长管理考评工作中, 制定切实完善的护士长管理考评方法, 具体如下。 要制定出专门的护理人员考核制度, 对护理人员进行考核评价的依据主要包括五个方面, 即护理考核五大模块, 在这五大模块当中, 前四个模块是主要模块, 这四大模块当中包含的考核指标总分为100分, 最后一个模块是加分项目。在第一个模块当中, 护理人员的护理态度占到18分, 主要的考核内容是护理人员的职业道德, 即责任感强度和仪容仪表等, 另外还有护理人员的工作态度, 即护理积极性和团结组员的精神等;在第二个模块当中, 护理人员的工作质量占到了40分, 主要的考核内容是护理人员的护理水平和护理过程中不良时间和事故发生数量;在第三个模块当中, 护理人员的技术难度占到了7分, 主要的考核内容是护理人员的护士职称和护理能力、带教能力和操作能力;在第四个模块当中, 护理人员的护理数量占到了35分, 主要的考核内容是护理人员的基础知识掌握程度和护理操作数量;在最后一个加分模块当中, 附加分共20分, 主要的考核内容是护理人员参加中夜值班的次数、护理人员有无获得表扬信、护理人员有无获得患者表扬、护理人员有无提高合理化的护理建议等。 制定考核评价标准:工作态度、工作质量、技术难度3个模块。考核过程中要按护理人员达到不同等级要求得分;护理人员的工作数量考评分值大小要根据护理人员基础护理和专科护理水平确定, 考核时要根据护理人员完成护理例数的多少进行分值计算。 考核评价方法:科室护士长带领全科室护理人员参与到护理活动当中, 并且成立专门的护理人员评价小组, 在小组当中, 护士长是组长。制定月初进行上月考核评价的制度, 在考核评价过程中, 先由护理人员进行自我评价, 然后护士长再进行总结评价, 要严格按照考核标准对护理人员的护理水平进行打分, 确定出护理人员的最后得分。最后要将评分结果进行公布, 护理人员看到评分之后要进行签名确认。 绩效工资再分配:护理人员绩效每分值×护理人员个人绩效总分=护理人员个人再分配绩效工资。 1.3 统计学处理 采用SPSS 17.0 (Statistical Product and Service Solution17.0) 软件对所得数据进行统计分析, 计量资料用均数±标准差 (±s) 表示, 比较采用t检验;计数资料比较采用X2检验, P<0.05为差异有统计学意义。 2 结果 2.1 满意度 2012、2013年笔者所在医院普胸外科采用不同方法完成护士长管理考评工作后, 2013年医生、护士、患者对护理工作满意度均显著优于2012年, 结果对比差异均有统计学意义 (P<0.05) , 见表1。 分 *与2012年对比, P<0.05 2.2 护患纠纷发生率 2012、2013年笔者所在医院普胸外科采用不同方法完成护士长管理考评工作后, 2013年笔者所在医院普胸外科住院人次较2012年明显增长, 而2013年笔者所在医院护患纠纷发生率仅为0.09%, 显著低于2012年护患纠纷发生率0.42%, 差异有统计学意义 (P<0.05) , 见表2。 *与2012年对比, P<0.05 3 讨论 护士长是各科室护理工作的决策者、执行者及参与者, 其自身工作情况将直接影响本科室护理质量, 因此提升护士长素质是医院护理管理的基础及重心, 而做好护士长管理考评工作则是提高医院护理服务水平的关键因素[3,4,5]。有研究显示, 疾病属于机体应激反应, 患者由于生理痛苦导致心理恐惧、焦虑等负面情绪, 此外家属由于过度担心患者治疗效果, 心理抑郁、紧张等负面情绪较为严重, 上述因素均可促进护患纠纷发生[6,7,8]。因此在常规护理工作中加入优质护理服务措施可显著提高护理质量, 对降低护患纠纷发生率具有积极意义。 护士长管理考评工作是考核监督护士长职责的主要措施, 在护士长管理考评工作中加入优质护理服务绩效考核内容可提高护士长对优质护理服务重视程度, 可显著改善患者、医生对护理工作满意度以及降低护患纠纷发生率[1]。本文研究可知, 2012年笔者所在医院普胸外科根据以往相关经验完成护士长管理考评工作, 而当年度医生、护士、患者满意度均较低, 而护患纠纷发生率则较高, 护理质量并不理想;2013年, 笔者所在医院在护士长管理考评工作中加入优质护理服务绩效考核内容后, 当年度医生、护士、患者满意度均较2012年显著提高, 而护患纠纷发生率则明显下降, 护理质量较为满意, 与徐小婷等[2,9,10]研究结果相符。 综上所述, 在护士长管理考评工作中, 加入优质护理服务绩效考核内容, 对于护理人员提高对护理工作的重视程度, 开展高质量的临床护理, 具有重要的作用, 不仅可显著降低护患纠纷发生率, 而且还利于维持良好的护患及医护关系。因此, 在临床护理考核实践中, 值得增加优质护理服务绩效考核的内容。 参考文献 [1]姚晚侠, 辛霞, 吴素歌, 等.综合医院护士长量化考核与竞聘的做法与效果[J].护理管理杂志, 2013, 10 (8) :600-602. [2]徐小婷, 张洪.护士长绩效考核现状分析及改进[J].当代护士 (学术版) , 2014, 11 (3) :106-107. [3]李秀丽.护士长管理考评中优质护理服务绩效考核的应用[J].中国卫生标准管理, 2014, 13 (23) :106-108. [4]桂小琪.优质护理服务绩效考核与激励机制的应用体会[J].中国中医药现代远程教育, 2014, 13 (14) :146-147. [5]张俊, 李培芬, 谢聪敏, 等.护士长管理考评在优质护理服务中的应用[J].护理管理杂志, 2012, 12 (33) :901-903. [6]袁晓丽, 于晓婷, 张栋, 等.优质护理服务中护士长工作量化考评的应用研究[J].护理研究, 2013, 13 (1) :73-75. [7]王登艾.绩效考核在优质护理服务示范病区护理管理中的应用[J].齐鲁护理杂志, 2013, 32 (6) :112-113. [8]王伟媚, 钟英云.绩效考核在妇科病房优质护理服务中的应用效果分析[J].当代护士 (下旬刊) , 2013, 11 (4) :172-173. [9]王卫.绩效考核在口腔医院优质护理服务中的应用[J].中国卫生产业, 2014, 23 (28) :51-52. 护士长工作考评标准 篇3三级标准(总分:92分) 一、组织领导--5分 1、干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程,对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决。(1.5分) 2、本单位有一名领导分管干部人事档案工作,了解有关干部人事档案工作文件精神,定期听取工作汇报,提出任务和要求(1分)。 3、干部人事档案管理部门认真履十项职责;制定了年度计划并认真实施。建立健全了八项制度:查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。(1分) 4、关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活,按规定评定专业技术职务(资格),切实解决职级待遇,对工作成绩突出者级予奖励。(1.5) 二、管理体制与范围--4分 1、干部人事档案工作隶属于组织干部人事部门领导,接受上级有关部门的监督、检查和指导。(1分) 2、县以下机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理;不具备保管条件的单位,其档案由上一级主管部门代管。(1分) 3、按照干部人事档案管理权限,干部人事档案正本由干部主管部门保管,副本由干部协管部门保管。(1分) 4、干部人事档案管理干部及其有本级管理范围内的直系亲属的档案,指定有关部门专人保管。(1分) 三、队伍建设--6分 1、省、自治区、直辖市党委组织部至少配备3名专职干部;其它管理档案单位管理档案在2000卷以上的,要配备2名专职干部;管理档案1000至2000卷或管理1000卷以内,且宏观指导任务比较重的单位至少要配备1名专职干部。兼职人员要以主要精力从事干部人事档案工作。(3分) 2、干部人事档案管理干部必须是中共党员,并具有中专(高中)以上学历,熟练掌握了档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管、保护知识和技能。胜任本职工作。(0.5分) 3、干部人事档案管理专职干部相对稳定,做到先培训后上岗。(1分) 4、干部人事档案管理干部参加县以上组织干部人事部门举办的业务培训班,1991年以来,累计时间二周以上。(1分) 5、干部人事档案管理干部坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密。(0.5分) 四、收集与鉴别--21分 1、按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围,及时收集干部人事档案材料,其中:1990年以来干部任免材料(包括考察材料)和评聘专业技术职务材料齐全;1985年工资改革以来的各种工资材料齐全;入党入团志愿书、党员登记表;1988年以后填写的干部履历表和公务员过渡表以及公务员年度考核登记表齐全。(14分) 2、对收集归档的材料鉴别准确,手续完备。其中由组织上形成的材料应有形成材料的时间、组织印章;个人撰写的材料应有形成时间、本人签字。(5分) 3、对不属于归档的材料,及其时转递或按有关规定销毁。(2分) 五、归档与整理--24分 1、归档及时。对收集的干部人事档案材料在半个月内归入档案袋(盒)内,每年装订入卷归档一次。(5分) 2、分类准确。按照《干部档案整理工作细则》的要求进行分类。(4分) 3、档案材料排列有序,层次清楚。(2分) 4、加工合理。对破损、卷角、折皱和大于或小于16开的材料,进表裱糊、压平、折叠和裁剪;档案材料应包边(加边),并拆除档案材料上的金属物。(4分) 5、目录清楚,字迹工整,无粘贴涂改,材料与目录相符,材料形成时间填写无误,材料份数和页码计算准确。(5分) 6、装订整齐,档案材料装订后,表面平整,无脱页漏装,无损坏文字的材料。(3分) 7、干部档案袋、卷皮、目录纸等用品符合《干部档案工作条例》的要求。(1分) (注:负有宏观业务指导任务的部门和单位,在“归档与整理”这一项上,对下级单位报送的档案案卷质量,有“5分”的评审权) 六、保管与保护--16分 1、每管理1000人的档案,库房面积不少于20平方米,档案库房、阅档室、办公室分开,即“三室”分开;管理1000人以内档案,设专用库房,阅档室和办分室合一,即“二室”分开。(6分) 2、配置铁质档案柜保管干部人事档案(使用木质档案柜保管干部人事档案不能申报等级)。(2分) 3、干部人事档案库房“六防”设施基本得到落实,配有防盗门窗、灭火器、温湿度表、电风扇或排气扇、防腐防虫物品。(6分) 4、配有切纸打孔机、缝纫机。(2分) 七、利用与转递--9分 1、干部人事档案利用范围符合规定,审批手续齐全,借阅档案时间一般不超过15天。(3分) 2、未配置计算机的单位,以建设干部卡片;配置了计算机的单位,要将干部信息录入计算机。卡片或录入计算机的信息内容翔实、准确,适应干部人事工作的需要。(2分) 3、干部职务、工资变动时,及时续填干部卡片。职务变动和工资变动登记表,或将变动的信息录入计算机。(1分) 4、转递干部人事档案须填写干部人事档案转递通知单,并通过机要交通转递或派人送取。(1分) 5、转出的干部人事档案,材料齐全,符合整理要求,无零散材料。(1分) 6、干部调动、职务变动可改变主管单位需转递档案的,其档案一般在15天内转出。(0.5分) 7、及时退回接收干部人事档案回执。(0.5分) 八、宏观指导--7分 1、本地区、本部门的干部人事档案管理体制符合规定。(1分) 2、认真履行业务指导、监督和检查职责,适时布置任务,提出要求,并解决 实际问题。(1分) 3、根据本地区、本系统的实际情况,定期或不定期举办干部人事档案业务培训班。(5分) 二级标准(总分:99分) 一、组织领导--1分 在三级标准的基础上,还须具备下列条件: 1、组织干部人事部门定期研究、部署干部人事档案工作,做到有计划、有布置、有检查、有落实。(0.5分) 2、分管领导档案意识强,认真履行职责,切实解决干部人事档案工作中的实际问题。(0.5分) 二、管理体制与范围 二级标准与三级标准相同 三、队伍建设--1分 在三级标准的基础上,还须具备下列条件: 干部人事档案干部能积极主动地研究探讨干部人事档案工作中的新情况,新问题。并定期向上级主管部门请示报告工作。(1分) 四、收集与鉴别--1分 在三级标准的基础上,还需具备下列条件: 建立了干部人事档案材料形成部门与管档单位的联系制度、收集网络。(1分) 五、归档与整理 二级标准同三级标准 六、保管与保护--2分) 在三级标准的基础上,还须具备下列条件: 1、配置了计算机、空调机、去湿机或加湿机。(1分) 2、使用中组部推荐的新型档案卷夹。(1分) 七、利用与转递 二级标准与三级标准相同 八、宏观指导--2分 在三级标准的基础上,还须具备下列条件: 1、制定了本地区、本系统干部人事档案工作年度计划及5年发展规划,目标明确,切实可行,并认真组织实施。(1分) 2、本地区、本系统参加目标管理的单位干部人事档案工作达到三级以上标准的占50%左右,其中二级标准占10%左右。(1分) 一级标准(总分:110分) 一、组织领导--3分 在二级标准的基础上,还须具备下列条件: 1、组织干部人事部门制定了干部人事档案工作五年规划和实施方案,并认真组织实施。(2分) 2、干部人事档案工作所需经费列入财政(财务)计划,保证落实。(1分) 二、管理体制与范围--1分 在二级标准的基础上,还必须具备下列条件: 建立了干部人事档案工作专门机构。(1分) 三、队伍建设--1分 在二级标准的基础上,还须具备下列条件: 1、干部人事档案管理干部掌握计算机基本知识,并能熟练地操作。(0.5分) 2、干部人事档案管理干部每年在地级以上报刊上发表一篇有关干部人事档案工作方面的报道或理论文章。(0.5分) 四、收集与鉴别 一级标准同二级标准 五、归档与整理 一级标准同二级、三级标准 六、保管与保护--3分 在二级标准的基础上,还须具备下列条件: 1、省、自治区、直辖市党委组织部,做到“四室”(库房、阅档室、办公室、微机室)分开;其他管档单位做到“三室”(库房、阅档室、办公室)分开。(2分) 2、配置了复印机、照相机、红紫外线扫描消毒器和档案微波灭菌杀虫机。(1分) 七、利用与转递--2分 1、运用计算机管理干部人事档案,建立干部人事档案信息库,所管干部人事档案的有关信息全部录入计算机;档案信息查询、检索迅速准确。(1分) 2、利用干部人事档案信息数据对干部队伍进行综合分析,为领导提供信息和决策依据。(1分) 八、宏观指导--1分 在二级标准的基础上,还须具备下列条件: 1、本地区、本系统干部人事档案工作人员培训率达80%左右。(0.5分) 护士长工作质量标准 篇41、护理管理制度健全，管理目标明确，做到年有计划，季有重点，月有安排，年终有总结，目标管理选标。 2、严格执行卫生部颁发的《医院感染管理办法》、《医疗废物管理条例》、《一次性医疗用品管理办法》，有措施、检查和记录。 2、无非注册护士独立从事护理工作和书写护理记录。护理人力资源的配备管理达到标准要求。 3、根据病人的数量、所需要护理工作量及护士能力等情况合理排班。 4、急救器材齐备完好率100％；贵重及精密仪器无损坏和丢失；做好血透室设备维护与管理。 5、护理质量管理组织质量标准、质量持续改进方案和质量可追溯机制，有全年检查、信息反馈、整改措施的记录，各项护理质量指标达标。 6、有病房安全管理效果和缺陷管理的分析资料，无护理重大差错事故发生。 7、有病房重点护理环节的管理、应急预案与处理程序，有输血反应、输液反应，用药错误、药物不良反应的登记资料。 8、做好血透室感染控制工作、消毒隔离措施到位．各项监测指标达标，并有记录。 9、护理会诊、护理病例讨论、业务学习及护士长查房有记录。 10、有会议制度，召开专题会议及工休座谈会，并有记录。 11、有各级护理人员的培养计划，定期考试、考核，成绩记入技术档案，作为护理人员晋职晋升奖惩的依据。 12、护士长坚持每周五次巡视病房．发现护理疑难问题，并有解决方法的记录，促进持续质量改进。 12、有健全的登记报表制度、及时掌握本病室护理信息，做好信息管理。 13、总结本血透室护理经验，开展护理科研，并撰写论文．每年有护理论文发表或在学术会上交流。 护士长工作考评标准 篇5为贯彻落实国务院关于开展企业安全生产标准化建设工作部署, 进一步做好交通运输企业安全生产标准化达标工作。交通运输部安全监督司组织编写了交通运输企业安全生产标准化考评丛书, 丛书由交通运输企业安全生产标准化管理制度文件汇编、交通运输企业安全生产标准化管理制度释义、交通运输企业安全生产标准化考评员考试大纲、交通运输企业 (包括道路运输企业、水路运输企业、港口码头企业、城市客运企业、交通运输工程建设企业) 安全生产标准化考评指标释义及考评指南组成。 交通运输企业安全生产标准化考评丛书是建立交通运输企业安全生产标准化考评制度的成果。交通运输企业安全生产标准化考评制度的建立, 创建了科学严谨、可量化的考核指标;明确了各类企业安全生产工作的具体标准和要求, 使企业知道“做什么、怎么做”, 使监管部门知道“管什么、怎么管”, 实现安全管理工作有章可循、有据可依;建立了信息系统, 实现安全管理工作全过程记录;对企业进行分级, 在分级的基础上, 对企业实行差异化监管, 提高监管工作的针对性和有效性;实现了企业自评、第三方考评、行业监管相结合, 提高安全监管的约束力和公信力。交通运输企业安全生产标准化考评制度将从机制上有效保证交通运输企业安全管理工作规范化、信息化、常态化, 有力促进交通运输安全生产形势持续好转。 交通运输企业安全生产标准化考评丛书是交通运输企业安全生产标准化工作的指导手册。交通运输企业要正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与速度之间的关系;依法依规从事生产经营建设活动, 自觉履行安全生产规章制度;抓好交通运输安全生产基础工作, 一线安全生产工作人员的岗位责任落实到位;提高安全生产保障软硬实力, 对安全生产的人财物投入到位;提升从业人员的业务素质和实操技能, 加强安全知识教育和能力培训;注重安全生产基础设施装备建设, 提升安全应急救援能力;加快安全生产科技应用, 有效提高保障交通运输安全生产的综合实力。 护士工作服务标准 篇61、对待病人态度和蔼，语言亲切，主动接诊。 2、对老年及危重病人，优先安排就诊，熟悉各科医师特长及出诊时间，并引导病人到各诊室就诊。 3、备好开水及一次性水杯。 4、对需转院的病人，亲自护送。 5、解除病人在打针前的恐惧感，肌注时要掌握“一快一慢”原则，使病人无痛感。 6、为不识字的病人填写病历封面。 7、保持输液室、观察室良好的秩序和整洁肃静的休养环境。 8、遇有抢救病人，及时通知有关医生进行抢救，对留观输液病人加强巡视。 护士工作职责评价标准 篇7夜班护士岗位职责 1、遵循医院护理部和所在病房的护理哲理，树立“以病房为中心”的理念，尊重病人权利，体现人性化护理，注意沟通技巧，保持良好的护患关系。 2、做好交接班，按床旁、口头、书面的形式进行。交接内容： (1)交清病人总数、出入院、转科、分娩、手术、病危、死亡人数及病室管理中应注意的问题。 (2)重点病人交接：抢救、危重、大手术病人护理完成情况;有无压疮、各种管道固定和引流通畅情况;危重病人护理记录;急诊、新入、特殊检查、治疗、输血及情绪异常的病人重点交接并记录。 (3)医嘱执行情况，各种检查标本采集及各种治疗处置完成情况，对尚未完成的工作，应向接班者交代清楚。 (4)急救器材、药品是否齐备完好，贵重、毒麻、限剧药品交接清楚并签名。 3.严格执行岗位职责、各项规章制度、操作规程，严防差错事故发生。 4.严格执行消毒隔离、无菌技术操作，预防医院感染。 5.掌握分管病人的“九知道”，随时巡视病房，及时发现病人病情及心态的.变化，及时报告，及时处理，及时配合抢救。 6.严格执行危重、手术病人护理常规和治疗计划;对昏迷、躁动、老年、小儿病人注意安全防护，防止坠床。 7.各种护理技术操作正规熟练，落实分级护理、基础护理和晨晚间护理，病人的卧位和各种导管符合要求。输血、输液速度遵医嘱，无渗液、漏液、走空想象。 8.各种护理记录及时、准确、完整。如遇有医疗纠纷及时封存病历，及时报告院总值班及护士长。 9.做好病房管理，保持病房“四化八字”。发现非医疗护理的不安全因素引起的意外要及时报告院值班，确保病人安全。 夜班护士工作质量标准 1. 交接内容细致、全面，无遗留。 2. 掌握危重病人的“九知道”，严格执行危重病人的护理常规，交接班清楚。 3. 按时准确及时地完成夜间医嘱和各项治疗护理工作，认真查对，无差错事故。 4. 按分级护理要求，做好基础护理、晨晚间护理、皮肤护理，无压疮，无烫伤，无坠床。 5. 严格遵守无菌技术原则，做好消毒隔离工作，无交叉感染。 6. 随时巡视病房，及时发现病情变化及时报告，及时处理，及时配合抢救，无意外发生。 7. 对昏迷、躁动、老年、小儿病人有安全防护措施，保持舒适卧位和各种管道通畅，无导管脱落。 8. 观察输血、输液的反应，无渗液、漏液、无空气栓塞。 9. 各种护理记录及时、准确、完整，护理文件书写率达90%，夜间交班报告符合要求。如遇有医疗纠纷及时封存病历，及时报告院值班，有记录。 10. 保持治疗室、办公室清洁、整齐，保持病房“四化八字”。发现非医疗护理的不安全因素引起的意外要及时报告院值班，确保病人安全。 最标准的护士个人年终工作总结 篇8一、政治思想和职业道德 全科同志能以良好的精神风貌，求真务实的工作作风，优质高效的服务，树立行业新风尚。积极参加院内外组织的各项政治活动，坚持每周一次政治学习，从而提高职工的整体素质，注重医德医风及职业道德教育，杜绝“红包”及回扣行为，坚持全心全意为病人服务的宗旨，坚持以医疗质量，医疗安全为核心，进一步提高遵纪守法，依法执行的意识。 二、业务情况 通过一年的努力，妇产科全体护士圆满完成了今年的任务，虽然工作很繁重，但是没有一人喊苦喊累，依然坚守岗位。其经验及教训会指导我们今后的思路，带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。全体同志都能积极配合，以高标准，严要求，精心准备，迎接检查，在准备过程中，我们也发现自己仍存在一些不足之处，如病历上首程缺乏理法方药，部分病历有涂改，有的缺身份证号码，页眉、日期有空白等;个别人应知应会内容不熟悉，中医技能操作，部分人不熟练，经过督查及强化训练，这些不足将会得到改善。 三、业务学习，进修及引进新项目情况 一年来全体同志都能做好自己的本职工作，努力提高专业技术水平，工作“精益求精”、“一丝不苟”，认真执行各项核心制度，病历书写规范，做到合理检查，合理治疗，合理用药，无抗生素滥用现象，能做好母婴同室的管理及母婴喂养的宣传工作，能熟练掌握妇产科的常见病，多发病及疑难病的诊治技术，能熟练处理产科失血性休克，感染性休克，妊高症及其他产科并发症及合并症，开展妇产科手术，今年取得采用中西医结合治疗母儿血型不合，取得了较好的效果。 我们注重各级医护人员的继续教育工作，经常派人外出参加学术会议，用新的理论指导临床，各级医护人员每年均进行理论考试及操作，工作之余，积极撰写论文，全科人员共发展论文十余篇，常年开展宫颈癌筛查工作，产前检查，注重加强高危孕妇的监管，积极配合计生部门做好工作，包括人流、药流、上环、取环、引产等手术，未出现任何意外情况。 四、存在问题 安全标准化考评标准文字说明 篇9一、安全生产目标20分 ··················································································· 1 二、组织机构和职责40分 ··············································································· 1 三、安全投入55分 ·························································································· 2 四、法律法规与安全管理制度70分 ································································· 3 五、教育培训55分 ·························································································· 6 六、生产设备设施295分 ················································································· 7 七、作业安全195分 ······················································································ 17 八、隐患排查70分 ························································································ 22 九、危险源监控55分 ···················································································· 24 十、职业健康65分 ························································································ 25 十一、应急救援40分 ···················································································· 26 十二、事故报告、调查和处理20分 ······························································· 28 十三、绩效评定和持续改进20分 ·································································· 29 一、安全生产目标20分 1.1目标 安全生产目标的管理制度中应明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。 缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣1分；未能明确相应环节的责任部门或责任人或相应责任的，扣1分。 按照安全生产目标管理制度的规定，制定文件化的安全生产目标与指标,且量化目标、指标。 无安全生产目标与指标计划的不得分；安全生产目标与指标未以企业正式文件颁发的，视为没有，不得分；每有一个目标、指标未量化扣1分。1.2监测与考核 根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。 无安全生产目标与指标分解的，不得分；无实施计划或考核办法的，不得分；实施计划无针对性的，不得分；缺一个基层单位和职能部门的指标实施计划或考核办法的，扣1分。 按照制度规定，对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并保存有关监测记录资料。 无安全目标与指标实施情况的检查或监测记录的不得分；检查和监测不符合制度规定的，每次扣2分；检查和监测资料不齐全的，扣2分。 定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。 未定期进行效果评估和考核的（含无评估报告），不得分；未及时调整实施计划的，不得分；调整后的目标与指标以及实施计划未以文件形式颁发的，扣1分；记录资料保存不齐全的，扣1分。 小计20分 二、组织机构和职责40分 2.1组织机构和人员 按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。专职安全管理人员占员工总数的千分之三以上；文化程度为大专及以上，其中注册安全工程师数量比例为10%以上。20 未设置或配备的，不得分；未以文件进行设置或任命的，不得分；设置或配备不符合规定的，专职安全管理人员未达员工总数的千分之三，每少一个千分点扣5分；文化程度未达大专及以上，有一人扣2分，其中注册安全工程师数量未达10%，每少2个百分点扣5分。 根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机构。2 未设立的，不得分；未以文件任命的，扣5分；未包括主要负责人、部门负责人等的，每少1个责任人扣1分。 安委会或安全生产领导机构应每季度至少召开一次安全专题会议，评估本企业存在的风险，协调解决安全生产问题，以会议纪要形式保存，会议纪要中应有工作要求。10 每缺少一次，扣5分；无会议纪要的，扣2分；未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制订新的工作要求的，扣2分；有未完成且无整改措施的，每一项扣1分。2.2职责 建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。3 无安全生产责任制，不得分；每缺一个纵向、横向安全生产责任制，扣1分；责任制内容与岗位工作实际不相符的，扣1分；没有对安全生产责任制落实情况进行考核的，扣1分。 定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。5 未定期进行适宜性评审的，不得分；没有评审记录的，不得分；评审、更新频次不符合制度规定的，每缺一次扣2分；更新后未以文件发布的，扣2分。 小计40分 三、安全投入55分 3.1安全生产费用 保障安全生产费用投入，并建立相应使用台账。6 无保障机制的，不得分；保障机制执行不严格的，每次扣3分；未建立台账，不得分； 2 台帐不完整的，每项扣3分。 制定包含以下方面的安全生产费用的使用计划，并实施：应制定包含以下方面的安全生产费用的使用计划，并实施： （1）完善、改造和维护安全防护设备设施；（2）安全生产教育培训； （3）配备劳动防护用品、保健、防暑降温物品；（4）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；（5）职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；（6）设备设施安全性能检测检验； （7）应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；（8）安全标志及标识； （9）其他与安全生产直接相关的物品或者活动。24 无该使用计划的，不得分；计划内容缺失的，每缺一个方面扣5分；未按计划实施的，每一项扣4分。3.2工伤保险 缴纳足额的保险费（工伤保险、安全生产责任险）。20 未缴纳的，不得分；无缴费相关资料的，不得分，每一人未缴的，扣5分。本分值扣完后再加扣20分。 保障受伤员工获取相应的工伤保险待遇。5 有关工伤保险评估、年费、返回资料、赔偿等资料不全的，每一项扣2分；未进行工伤认定的，不得分；工伤等级鉴定每少一人，扣2分。 小计55分 四、法律法规与安全管理制度70分 4.1法律法规、标准规范 安全生产法律法规与其他要求的管理制度应包含建立识别、获取、评审、更新等环节，明确部门、人员职责等内容。2 缺少识别、获取、评审、更新等环节要求以及部门、人员职责等内容的，扣1分。各职能部门和基层单位应定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规与其他要求，3 并向主管部门汇总。2 每少一个部门和基层单位定期识别和获取的，扣1分；未及时汇总的，扣1分；未分类汇总的，扣1分。 每半年进行一次识别和获取适用的安全生产法律法规与其他要求，并发布其清单。及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员。2 不按规定识别和获取的，不得分；无安全生产法律法规与其他要求清单的，不得分；识别并获取的安全生产法律法规与其他要求，每缺少一个，扣1分；未传达的，不得分；传达每缺少一项，扣1分。 每年进行一次职业健康安全方面的合规性评价，编制输出合规性评价报告。2 未按时开展合规性评价的，不得分；未编制合规性评价报告的，不得分； 及时将识别和获取的安全生产法律法规与其他要求融入到企业安全生产管理制度中。2 未及时融入的，每项扣1分；制度与安全生产法律法规与其他要求不符的，每项扣1分。4.2规章制度 文件管理制度应明确安全生产规章制度和操作规程编制、发布、使用、评审、修订等内容。5 缺少环节内容的，每项扣1分。 按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度，至少包含下列内容：1安全目标管理、2安全生产责任制管理、4法律法规标准规范管理、5安全投入管理、6工伤保险、7文件和档案管理、8风险评估和控制管理、9安全教育培训管理、10特种作业人员管理、11设备设施安全管理、12消防安全管理、13建设项目安全“三同时”管理、14施工和检维修安全管理、15危险物品及重大危险源管理、16作业安全管理、17相关方及外用工（单位）管理、18安全技术措施审批管理、19职业健康管理、20安全标志、21劳动防护用品（具）和保健品管理、22安全检查及隐患治理、23安全生产考核管理、24应急管理、25事故管理、26安全绩效评定管理等制度。15 未发布的，不得分；企业制度中未包含要求内容的，每缺一项，扣5分；制度内容不符合规定或与实际不符的，每项制度扣5分。4.3操作规程 基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全的岗位安全操作规程，审核、发布。岗位安全操作规程应下发到岗位；岗位员工应熟悉本岗位安全操作规程。18 未审核、发布的，不得分；未发放至岗位的，不得分；无岗位安全操作规程的，不得分；岗位操作规程不齐全的，每缺一个，扣3分；内容没有基于特定风险分析、评估和控制的，每个扣3分；发现员工不熟悉岗位安全操作规程的，一人次扣2分。4.4评估 每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。3 未进行的，不得分；无评估报告的，不得分；评估报告每缺少一个方面内容，扣1分；评估结果与实际不符的，扣2分。4.5修订 根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。5 未及时进行的，每项扣2分； 4.6文件和档案管理 文件和档案的管理制度应明确责任部门/人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。2 无该项制度的，不得分；未发布的，不得分；未明确安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订等责任部门/人员、流程、形式、权限等的，扣1分；未明确具体档案资料、保存周期、保存形式等的，扣1分。 确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。2 未按文件管理制度执行的，不得分；缺少环节记录资料的，扣1分。 对下列主要安全生产资料进行档案管理：主要安全生产文件记录、风险评价信息；培训记录；标准化系统评价报告；事故调查报告；检查、整改记录；职业卫生检查与监护记录；安全生产会议记录；安全活动记录；法定检测记录；关键设备设施档案；应急演习信息；承包商和供应商信息；维护和校验记录；技术图纸；人员资格证；安全评价报告等。10 未实行档案管理的，不得分；档案管理不规范的，扣5分；每缺少一类档案，扣2分。小计70分 五、教育培训55分 5.1教育培训管理 确定安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划，保障教育培训资源：场地、教材、教师等。4 未明确主管部门的，不得分；未定期识别需求的，扣1分；识别不充分的，扣1分；无培训计划的，不得分；培训计划中每缺一类培训的，扣1分；未保障教育培训资源的，每缺一项扣1分。 按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进行评价和改进；做好培训记录，并建立档案。4 未按计划进行培训的，每次扣1分；记录不完整、不齐全的，每缺一项扣1分；未进行效果评价的，每次扣1分；未根据评价作出改进的，每次扣1分；未进行档案管理的，不得分；档案资料不完整、不齐全的，每次扣1分。5.2安全生产管理人员教育培训 主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，须经考核合格后方可任职，每年应按规定进行再培训。6 主要负责人未经考核合格就上岗的，不得分；安全管理人员未经培训考核合格的或未按规定进行再培训的，每一人扣2分；培训要求不符合《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）要求的，每次扣2分。5.3操作岗位人员教育培训 对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训和考核,考核不合格人员,不得上岗。应对新员工进行“三级”安全教育。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。 操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。班组应每周开展一次安全活动。15 未经培训考核合格就上岗的，每人次扣5分；未进行“三级”安全教育的，每人次扣5分；在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，未对岗位操作人员进行专门的安全教育培训的，每人次扣5分；未按规定对转岗、离岗复工者进行培训考核合格就上岗的，每人次扣5分；班组无安全活动，不得分；班组安全活动每少一次，扣3分。 5.4 特种作业人员教育培训 从事特种作业的人员应按照相关规定取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。12 无特种作业操作资格证书上岗作业的，每人次扣4分；证书过期未及时审核的，每人次扣2分；缺少特种作业人员档案资料的，每人次扣1分； 5.5有毒有害作业人员教育培训 从事有毒有害作业的人员应经职业健康培训、考核合格后方可上岗。5 未经职业健康培训，不得分；每人次扣1分。5.6其他人员教育培训 对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。4 未进行安全教育和危害告知的，不得分；内容与实际不符的，扣1分；未提供相应劳保用品的，不得分；无专人带领的，不得分。5.7安全文化建设 采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。5 安全文化建设与AQ/T9004《企业安全文化建设导则》不符，不得分。小计55分 六、生产设备设施295分 6.1生产设备设施建设 新、改、扩建设项目应依照国家相关法规、标准的规定，严格履行立项、审批和审查等各项程序。4 建设项目无立项、审批和审查等批复手续，不得分。 新、改、扩建设项目应严格执行安全设施“三同时”制度，根据国家、地方及行业等规定执行项目安全预评价、安全专篇、安全验收评价和项目安全验收等审查、批复和备案等程序；按照《建设工程消防监督管理规定》（公安部令第106号）的要求，进行消防设计审核和消防验收。6 未执行“三同时”要求的，不得分；未按照规定进行安全预评价、安全专篇审查、安全 7 验收评价和项目安全验收程序，一个项目扣3分；缺一项程序，扣2分；未按规定时间段执行，一次扣1分；未按照《建设工程消防监督管理规定》进行消防设计审核和消防验收，不得分。 厂址选择、厂区布置和主要车间的工艺布置应遵循《工业企业总平面设计规范》（GB50187）的规定；厂区布置应合理安排车流、人流、物流，应设有安全通道。4 有一处不符合规定，扣1分；安全通道设置不符合规定，每处扣0.5分。 厂区内的建构筑物、室外大型设备等应按《建筑物防雷设计规范》（GB50057）的规定设置防雷设施，并保持完好。2 未按规定设置防雷设施，每处扣1分；未定期检查，扣1分；防雷设施不完好，每处扣0.5分。 厂房的照明，厂房、车间紧急出入口、通道、走廊、楼梯及主要会议室、操作室、计算机室、变频室、酸碱洗槽、配电室、液压站、油库、泵房、电缆隧道、煤气站等，应按照《建筑采光设计标准》（GB50033）和《建筑照明设计标准》（GB50034）的规定设置应急照明，并保持完好。3 天然采光和人工照明不符合要求，每处扣1分；有一处未按要求设置事故照明，扣1分；设置事故照明不能正常使用，每处扣0.5分。 主要生产场所的火灾危险性分类及建构筑物防火最小安全间距，应遵循《建筑设计防火规范》（GB50016）的规定。2 有一处不符合要求，扣0.5分。 厂内的铁路、道路设施（包括车辆、铁路、道口、道路安全标志等）以及列车运行和调车作业，道路运输车辆、货物装卸、车辆行驶应符合《工业企业厂内铁路、道路运输安全规程》（GB4387）规定。5 有一处不符合规定，扣1分。 设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求；设备选型应符合项目设计方案，不应选用国家明令淘汰、禁止使用的、危及生产安全的设备设施。6 有一台套设备不符合要求，扣1分；存在重大风险或隐患，每处除本分值扣完后，再加扣6分。 应设置全厂管/控一体化的自动控制系统，根据生产工艺流程和区域位置分区设置集中 8 控制室，采用集散控制系统，对生产过程进行自动检测、控制和管理。8 无全厂管/控一体化的自动控制系统，不得分；未按规定设置集中控制室，一处扣4分。散发余热、余气（汽）的车间或场所应设置机械和自然通风设施；生产作业场所易积水的坑、槽、沟应保持排水畅通；密闭的坑、池、沟应设置换气设施。3 无排水设施，每处扣0.5分；无换气设施，每处扣0.5分。 生产岗位操作室、会议室、生活辅助设施（更衣室、浴池、食堂）、车间主配电室等，应与大型槽体、高压设备、高压管路间留有合理的间距；操作室不应置于压力容器上方或附近，应留有合理的间距。3 现场操作室、更衣室、休息室、会议室在大型槽、罐等容器和危险性较大设施的事故影响范围内，每处扣1分。 固体输送设备（皮带、传送带、板式输送机、斗式提升机、链条机、螺旋输送机等）应符合《带式输送机工程设计规范 》（GB 50431）要求，应设启停用警铃、电气联锁和事故急停装置等。3 有一处不符合要求，扣0.5分。 碱粉贮存场所应设置机械化吊卸和搬运设施。3 无机械化吊卸和搬运设施，不得分。石灰炉应设置通风和排烟设施。3 无通风和排烟设施的，不得分。 蒸汽缓冲器、压煮器、管道化溶出装置、蒸发器、脱硅机、压缩空气储罐、真空罐等压力容器应符合《固定式压力容器安全技术监察规程》(TSGR0004)的要求，各种安全附件（安全阀、防爆膜、压力表、温度表、报警器等）应齐全；溶出器、料浆及冷凝水自蒸发器、蒸汽缓冲器、新蒸汽总管上应设置安全阀，每台压力容器或每处应设置2个安全阀，并应确保泄压排出点符合安全要求。8 有一处不符合标准要求，扣2分；安全附件每缺一项，扣1分；无联锁控制系统的，每处扣2分。 溶出系统的换热器、溶出器和自蒸发器上都应设合理、安全、可靠的不凝气排出设施。 4 有一处未设排出设施扣2分。 熟料窑饲料泵、赤泥外排高压泵、压煮溶出饲料泵必须设置压力检测、超压报警、自动停车等安全装置。4 有一处不符合标准要求，扣2分。 熔盐炉、余热锅炉等的安全设施应符合《有机热载体炉安全技术监察规程》（劳部发[1993]356号）要求。5 有一处不符合标准要求，扣1分。 桥式起重机、电葫芦、卷扬机、龙门吊、汽车吊、电梯等起重设备应符合《起重机械安全规程》（GB6067）要求，限位器、联锁开关、制动器、限载器、报警器等安全设施应齐全；电梯应设置应急保安电源。8 有一处不符合标准要求，扣2分；安全设施缺乏，每项扣2分；电梯无应急保安电源，每处扣2分。 厂内叉车、电瓶车、机动车等车辆应符合《厂内机动车辆安全管理规定》（劳部发[1995]161号）的要求。3 有一处不符合标准要求，扣1分。 压缩空气管道、料浆管道、溶液管道、蒸汽管道等压力管道的安全设施应符合《压力管道安全技术监察规程-工业管道》（TSG D0001）的规定。5 有一处不符合标准要求，扣1分。 天然气、煤层气、煤气等燃气管道应设置有放散、接地装置，埋地管道应有防腐保护设施，管道与周围其它设施的安全距离应符合《工业企业煤气安全规程》（GB 6222）和《城镇燃气设计规范》（GB 50028）的要求；用煤气作燃料的现场应设置煤气泄漏检测，放空等相应装置。5 有一处不符合标准要求，扣1分。 煤气站的各项安全设施应符合《发生炉 煤气站设计规范》（GB50195）要求；煤气输送管道应设气水分离设施。10 有一处不符合标准要求，扣2分；煤气输送管道无气水分离设施，扣5分。 槽罐应设置液面指示装置和防止冒槽的溢流装置；槽罐顶应设置专门的安全通道；槽罐区设围堰，地沟加盖板，现场应设事故喷淋及冲洗设施。5 无液面指示装置和防止冒槽的溢流装置，每处扣1分；未设围堰，每处扣1分；地沟盖板缺少，每处扣1分；现场缺冲洗设施，每处扣1分。 空气压缩机应符合《容积式空气压缩机 安全要求》JB8524要求。3 有一处不符合标准要求，扣1分。 压滤机液压部分应安装电接点压力表，应有联锁控制系统。2 未安装电接点压力表或联锁控制系统，不得分。 煤粉制备系统应设置有收尘、通风、灭火设施； 煤粉制备系统必须设置灭火设施，并配置灭火器。煤粉仓、粗粉分离器、细粉分离器、煤粉经过的管道上都必须设置防爆装置。3 收尘、通风、灭火、防爆设施缺乏，每项扣1分。 重油库、槽区、柴油罐、高压油泵房应有完善的防火和灭火设施；油罐组周围应设防火堤；卸油系统应采用密闭管道系统；油罐应设有通入惰性气体的灭火接口。3 防火和灭火设施不完善，每处扣1分；未设防火堤，每处扣0.5分；卸油系统未采用密闭管道，扣2分；油罐无通入惰性气体的灭火接口，每处扣1分。 电气设备和线路应设有可靠的防雷、接地、接零等装置；供电电缆的敷设应符合相应的安全要求；各用电设备应有短路和过载保护；潮湿或高温区的场所，设备选型以及电缆敷设应满足其特殊的环境条件要求。3 有一处不符合标准要求，扣1分。 电气室（包括计算机房）、主电缆隧道和电缆夹层，应设有火灾报警监视装置、灭火装置和防止小动物进入的措施。2 未设装置，不得分；有一处少一项装置，扣1分；有一处未设防小动物进入措施，扣1分。 自控设施的线路不应敷设在易受机械损伤、有腐蚀性物质排液、潮湿以及有强磁场和强静电场干扰的位置，当无法避免时，应采取防护或屏蔽措施；自动控制系统应有备用电源。3 有一处不符合要求，扣0.5分。 二氧化碳的除尘、洗涤、加压输送系统的安全设施应齐全完好。2 未设装置，不得分；有一处不符合要求，扣0.5分 具有粉尘爆炸危险性物质的收尘（电除尘、湿式收尘、布袋收尘）器应设置有防爆装置。2 缺防爆装置，每处扣0.5分。6.2设备设施运行管理 建立设备检维修台帐，制定检维修计划，并按计划实施。按照检维修计划定期对安全设备设施进行检修；危险检维修应制定实施方案，应包括作业危险分析和控制措施，安全设施及时检修和维护，检修完毕后按程序进行试车和消缺。10 无台账或检维修计划，不得分；资料不齐全，每次（项）扣1分；未按计划检维修，每项扣2分；检维修方案未包含作业危险分析和控制措施，每项扣1分；失修每处扣1分；安全设备设施检维修记录归档不规范及时，每处扣2分；检修完毕后未按程序试车，每项扣1分。 主要生产（工艺）设备上使用的需强制检测的元件、仪器仪表、变送器、工艺设施安全联锁装置以及可燃、有毒气体检漏报警仪和防雷电、防静电设施等均应处于规定的检测检验周期内。6 有一类项目没进行定期检测检验，扣3分；现场发现一处超过周期，扣2分。各种建筑物（构筑物）及其附着物的结构应可靠完整，如天花板、管道、墙壁及支柱、罐(水、气、油等)、门道及窗户框架、排水沟及下水管、固定梯、混凝土及钢结构等，不应有明显的严重结构缺陷。4 存在一处缺陷，扣1分； 设立危险化学品（酸、碱等）、易燃易爆品、放射源专用仓库、专用场地或专用储存室（以下统称专用仓库）存放危险物质，并按规定获得批准。5 未规定设立专用仓库或获得批准，不得分。 对涉及强酸、强碱及高碱料浆等生产岗位实施有效的监控；对储槽设置液位进行监测，液位超限报警后，应立即采取停止进料等措施；各种防护罩、溢流管道等设施应完好。5 未落实监控，每处扣1分；液位超限报警后，未采取相应措施，每次扣2分；防护设施存在缺陷，每处扣1分。 湿法生产车间内地坪应做出一定的坡度，并设地沟及污水槽；现场地沟应畅通，盖板应齐全完好。6 未设地沟及污水槽，不得分；地坪坡度不符合要求，每处扣1分；地沟不畅通、盖板不齐全，每处扣0.5分。 现场设置的喷淋、冲洗设施应完好；存在强碱的作业岗位应配置硼酸水等药品。4 喷淋、冲洗设施不完好，每处扣2分；强碱的作业岗位缺配置硼酸水等药品，每处扣1分。 在人员有可能接触到的蒸汽管道、高温料浆设施应采取有效的保温和隔离防护措施。3 有一处不符合要求，扣1分。 易燃易爆场所的消防器材配备应符合《建筑灭火器配置设计规范》（GB50140）要求，并定期对各类消防设施进行检查、试验、维修和更换，确保设施完好，不得挪作它用。8 消防器材配备不符合要求或不完好，每处扣2分；未定期对各类消防设施进行检查、试验、维修和更换，不得分；有挪作它用，每次扣1分。 易燃易爆场所应采取有效的隔离防护措施，严格控制意外泄露和火源。3 无隔离防护措施，每处扣1分。 对可燃气体的泄漏等应进行监测，现场不应有泄漏现象。对可燃物质（润滑油、重油等）的温度应进行监控，并有超温报警措施。4 未监测，不得分；未按期监测，没少一次扣1分；未对温度进行监控，不得分；无超温报警措施，每处扣1分。 在易燃、易爆危险场所，应使用阻燃电缆，选择防爆电器，依据《电力工程电缆设计规范》（GB50217）选择电线和电缆，以满足不同场合和不同工况下的要求。5 有一处不符合要求，扣1分。 易发生燃爆的除尘管道应及时清除积尘。2 未及时清除积尘，不得分。 对溶出系统、蒸发系统、脱硅系统的压力、温度及液位等参数进行检测和监控，应有相应的联锁系统；定期对系统检测仪表进行维护保养，系统检测仪表应完好、灵敏、精确。 8 未对参数进行检测和监控，不得分；无相应联锁系统，每处扣2分；系统检测仪表有缺陷，每处扣1分。 隔膜泵、油隔泵等进出料部位应设置进出料补偿器等措施，确保系统压力稳定；泵本体应设置超压报警、跳停和油系统自动卸压等安全保护设施运行良好。3 未设置进出料补偿器措施，每处扣1分，泵本体未设置超压报警、跳停和油系统自动卸压等安全保护设施，每处扣1分；安全保护设施不能运行，每处扣0.5分。 压力容器、管道设置安全阀、爆破片、爆破冒、易熔塞、紧急切断阀、减压阀、压力表等卸压装置及安全附件应完好，安全阀应定期进行手动试验，确保其安全可靠。无卸压装置及安全附件，不得分；未定期试验，每次扣1分。 压力管道的固定支架、弹簧支吊架、热补偿器等应牢固、可靠，并定期检查。3 有缺陷，每处扣1分；未检查，不得分；未定期检查，每少一次扣0.5分。 根据相关法规及标准要求定期对压力容器、管道及安全阀、压力表等安全附件进行检测，确保在有效期内使用。8 未进行检测，不得分；一处未在有效期内使用，扣2分。 起重设备应符合《特种设备安全监察条例》（国务院令第549号）和《起重机械安全规程》（GB6067）的规定，并取得政府主管部门颁发的运行许可证，定期进行检测、检验。8 未取得运行许可证，不得分；未按期进行检测、检验，每台次扣4分。起重设备的下列安全装置，应按制度进行检查，确保完好有效使用：（1）上升极限位置限制器；（2）运行极限位置限制器；（3）倾斜调整和显示装置；（4）缓冲器； （5）露天作业的防风防爬装置；（6）防后倾装置；（7）回转锁定装置；（8）起重量限制器；（9）力矩限制器；（10）防碰装置； 14（11）登吊车信号装置及门联锁装置；（12）电动警报器或大型电铃以及警报指示灯；（13）地面操作手柄要有急停按钮；（14）失压保护装置。6 安全装置缺失，每项扣2分；未按照制度检查，每次扣1分；设施存在缺陷，每处扣1分。 吊钩、吊具、吊索应在其额定载荷范围内使用；钢丝绳和链条的安全系数和钢丝绳的报废标准，应符合《起重机械安全规程》（GB6067）的有关规定。3 不符合要求，每处扣0.5分。 起重机在行走前和行走过程中，应发出声光报警信号；吊运物行走时，不应从人的上方通行；在特定的情况下越过主体设备时应有相应的安全措施并严格执行。3 不符合规定，每次扣1分。 配电室高压开关柜等电气设备应设有“五防”装置（防止误分、误合开关，防止带负荷拉合刀闸，防止带电挂接地线，防止带接地线合闸，防止误入带电间隔），手持电动工具应装设触电保安装置，并保持完好、有效。6 有一处不符合要求，扣2分。 低压电气设备非带电的金属外壳和电动工具的接地电阻，不应大于4Ω。2 有一处不符合要求，扣0.5分。 电器设施的绝缘保护应完好，电气作业使用的各种工器具应按规定进行耐压试验、检测。4 绝缘保护有缺陷，每处扣1分；工具未进行检测，不得分；未按照期限及时进行检测，每次扣2分。 电气设施的控制按钮、开关应灵敏可靠，指示灯清晰明亮；电气线路敷设规范。3 有一处不符合要求，扣1分。 酸碱腐蚀场所的钢质容器、平台、框架结构等设施应定期检测检验钢板厚度、定期防腐。5 未进行检测检验钢板厚度和定期防腐处理，不得分；未按照规定期限及时进行检测和防腐，每次扣1分。 大型建构筑物、大型槽罐应定期进行沉降、位移观测；对出现的沉降、位移、腐蚀、变形和裂缝等异常情况应及时进行处理。3 未监测，不得分；对异常情况，未及时处理，每次扣1分。 各种槽罐、厂房、管道架等不应超额定荷载，否则应由有资质的单位设计、施工。4 不符合要求，不得分。 应按照《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》中华人民共和国环境保护部令第3号等相关规定，取得辐射许可证。3 未取得辐射许可证，不得分。 放射性同位素的装卸、使用、保存和销毁应符合《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》（国务院令第449号）、和《放射卫生防护基本标准》（GB4792）的要求，应有严格的防盗及防护监控措施，现场应设置警示标志。4 一处不符合规定，扣2分；无防盗及防护监控措施，不得分；未设置警示标志，每处扣1分。易燃、易爆等危险货物的运输应符合《危险货物运输包装通用技术条件》（GB12463）的规定。3 有一处不符合要求，扣1分。 6.3新设备设施验收及旧设备设施拆除、报废 设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造、拆除和报废，应符合有关法律法规、标准规范的要求，应优先选用本质安全型设备。3 有一处不符合规定，扣1分。 按规定对新设备设施进行验收，确保使用质量合格、设计符合要求的设备设施。4 未进行验收（含其安全设备设施），每项扣1分；使用不符合要求，每项扣1分。按规定对不符合要求的设备设施进行报废或拆除，并采取必要的安全技术防范措施和管理措施。5 未按规定进行，不得分；涉及到危险物品的生产设备设施的拆除，无危险物品处置方案，不得分；未采取防范措施，每处扣1分。 小计295分 七、作业安全195分 7.1生产现场管理和生产过程控制 定期对生产现场和生产过程、环境存在的风险和隐患进行辨识、评估分级，制定相应的控制措施，并得到落实；根据实际变化情况及时进行更新。12 无风险和隐患辨识、评估分级汇总资料，不得分；辨识所涉及的范围未全部涵盖，每少一处扣2分；每缺一类风险和隐患辨识、评估分级，扣4分；缺少控制措施或针对性不强，每类扣2分；控制措施不落实，每处扣2分；现场岗位人员不清楚岗位有关风险及其控制措施，每人次扣2分。 生产操作现场应有严格的管理措施，与生产无关人员不应进入生产操作现场。5 与生产无关人员进入生产操作现场，发现一次扣1分； 生产现场应实行定置管理，物品摆放整齐、有序，区域划分科学合理。10 未开展定置管理，不得分；定置管理不规范的每处扣2分；定置不合理，每处扣2分。现场不应有“跑、冒、滴、漏”现象，无大面积积水、积料。6 存在一处扣2分。 对下列危险作业执行作业许可管理：（1）危险区域动火作业；（2）进入受限空间作业；（3）临时用电作业；（4）高处作业；（5）大型吊装作业；（6）爆破作业；（7）交叉作业；（8）其它危险作业。 危险作业应执行严格的审批程序，明确存在的危险有害因素和控制措施。8 未办理或缺少一项危险作业规定，扣2分；内容不全或操作性差，扣2分。进行爆破、吊装等危险作业时，应当安排专人进行现场安全监督管理。4 没有安排专人实施现场安全监督管理，每次扣1分。 岗位作业人员应认真执行本岗位安全操作规程、技术规程和设备检修、维护规程；应严格控制生产工艺安全的关键指标，如压力、温度、流量、液（料）位、液量等。20 发现有不按规程作业，每人次扣5分，累计扣完本项分值后，继续累计追加扣20分；生产工艺安全的关键指标未按标准控制的，每处扣5分。 石灰炉顶处理卡料，炉内应减风到负压，两人以上共同进行，相互监护，不应站在积料上处理。3 不符合规定，不得分。 输送皮带打滑或主、被动轮挤进物料时，应停车处理。2 未停车处理，不得分。 溶出器堵塞，不应高压冲击，应泄压后清理；蒸发器酸洗后未经置换、通风，不应动火作业。3 不符合规定，不得分。 开停板式热交换器时，精液和母液应同时开关，不应出现偏压密封泄漏喷料。2 不符合规定，不得分。 设备操作、检修、清理所使用的设备、工器具等应安全可靠；高处作业应系好安全带、绳，垂直交叉作业应设安全防护棚或围栏，并设置警示、提示标志。3 不符合要求，每处扣1分。 检修、清理所用行灯的电压不应超过36伏，进入金属容器内或潮湿环境内不应超过12伏。3 不符合要求，每处扣1分。 检修、清理中拆除的安全装置，检修、清理完毕应及时恢复。2 未及时恢复，每处扣0.5分；安全防护装置的变更，未经主管部门同意，每处扣1分。7.2作业行为管理 对生产作业过程中人的不安全行为进行辨识和排查，并制定相应的控制措施。10 每缺一类风险和隐患辨识，扣2分；未进行现场排查，扣5分；缺少控制措施或针对性 18 不强，每类扣2分；作业人员不清楚风险及控制措施，每人次扣2分。 对现场出现的不安全行为进行严肃的处理，并定期进行分类、汇总和分析，制定针对性控制措施。8 对不安全行为未按照相关制度进行处理，每次扣1分；未定期进行分类、汇总和分析，扣4分。 检修承压设备前，应将压力泄放为零，并采取有效的防护措施防止带余压料浆喷溅；带料承压管道、容器不应重力敲打和拉挂负重。4 不符合规定作业，每次扣2分。 开关料浆阀门作业时不应垂直面对法兰，拆卸阀门、管道、泵、容器的连接螺栓时应由下而上。4 未按规定作业，每次扣2分。 对各类容器、贮罐、槽、管道、泵等设备检修、清理前应通知相关运行岗位人员，并对所有可能来料的管道或设备采取可靠的隔离措施，如加盲板等，关键部位的阀门应关闭，排空物料，作业期间，外部必须设置专人监护。6 未采取隔离措施或设专人监护，每次扣3分。 进入槽、炉、塔、釜、罐、仓、槽车、管道、烟道、隧道、下水道、沟、坑、井、池、涵洞等受限空间作业时，应等内部工作的气流温度降至40℃以下，内外相互监护；进入前应先观察有无松脱的结疤、耐火砖等，并采取降温通风、现场检测、排空物料等措施。6 未按规定作业，每次扣2分；未采取相应措施，每处扣2分。 设备检修、清理工作，应进行安全交底，严格执行工作票制、安全确认制度、挂牌制、监护制、锁具制，做好现场的安全措施和现场的安全交底。8 未执行工作票制度，不得分；工作票制度执行不严，每次扣2分；现场未落实安全确认制、挂牌制、监护制，每处扣2分；未进行安全交底，每处扣1分。 在全部停电或部分停电的电气设备上作业，应遵守下列规定：（1）拉闸断电，并采取开关箱加锁等措施；（2）验电、放电；（3）各相短路接地； （4）悬挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌和装设遮拦。 3 有一处不符合要求，扣1分。 穿越裙式机、皮带机、磨机等运行的输送、旋转机械设备，应走过桥，不应在螺旋盖板和流槽盖板上行走。2 一人次未按照规定执行，扣1分。7.3警示标志和安全防护 作业现场应设置安全通道标志；跨越道路管线应设置限高标志。2 无安全通道标志，每处扣0.5分；未设限高标志，每处扣0.5分。 作业场所或有关设备上，应设置符合《安全标志及其使用导则》（GB2894）和《安全色》（GB2893）规定的安全警示标志，告知危险的种类、后果及应急措施等。3 有一处不符合规定，扣1分；未告知危险种类、后果及应急措施，每处扣1分。设备裸露的转动或快速移动部分，应设有结构可靠的安全防护罩、防护栏杆或防护挡板。6 有一处不符合要求，扣2分。 厂区内的坑、沟、池、井、洞、孔和高处的边缘等，应设置安全盖板、防护栏、平台和梯子。直梯、斜梯、防护栏杆和工作平台应符合《固定式钢直梯安全技术条件》（GB4053.1）、《固定式钢斜梯安全技术条件》（GB4053.2）、《固定式工业防护栏杆安全技术条件》（GB4053.3）、《固定式工业钢平台》（GB4053.4）的规定。8 有一处不符合要求，扣2分。 设备检修、清理应执行安全文明施工的要求，现场应设有明显的警示牌、标识或围栏，用料及设备、工器具有序堆放，夜间照明要良好；施工、吊装等作业现场应设置警戒区域和警示标志。3 未设警示牌、标识或围栏，每处扣1分；现场物料堆放杂乱，每处扣1分；夜间照明不符合要求，每处扣1分；未设置警戒区域和警示标志，每处扣1分。 为从业人员配备与工作岗位相适应的符合国家标准或者行业标准的专业工器具和劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用正确佩戴、使用；进入现场作业人员及相关人员应按规定正确佩戴劳动防护用品。8 无发放标准的，不得分；未及时发放，不得分；购买、使用不合格劳动防护用品，不得 20 分；发放标准不符有关规定，每项扣1分；缺一类劳动保护用品，扣1分；发现一人次劳动防护用品佩戴不符合规定，扣2分。 输送腐蚀性物品的管道、高压管道法兰、泵出口应设置防护罩。5 一处未按规定设置，扣1分。 不同介质的管线，应按照《工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识》（GB7231）和《安全色》（GB2893）的规定涂上不同的颜色，并注明介质名称和流向。3 有一条管线不符合要求，扣1分。7.4相关方管理 严格执行相关方及外用工（单位）管理制度，对承包商、供应商等相关方的资格预审、选择、服务前准备、作业过程监督、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理，建立相关方的名录和档案。3 未执行制度的，不得分；执行不严，每次扣1分；以包代管，不得分；未纳入甲方统一安全管理，不得分；未将安全绩效与续用挂钩，不得分；名录或档案资料不全，每一个扣1分。 项目建设的设计、评价、施工、监理单位应具备相应的资质；工程项目承包协议应当明确规定双方的安全生产责任和义务或签订安全文明施工协议。3 发包给无相应资质的相关方，除本条不得分外，加扣8分；承包协议中未明确双方安全生产责任和义务，每项扣1分；未执行协议，每项扣1分。 对劳务派遣工实施安全管理。2 未实施管理，不得分；管理不严格，每次扣1分。 对外来施工、服务单位实施安全监督管理。甲方应统一协调管理同一作业区域内的多个相关方的交叉作业，应根据相关方提供的服务作业性质和行为定期识别服务行为风险，采取行之有效的风险控制措施，并对其安全绩效进行监测。3 相关方在甲方场所内发生工亡事故，除本条不得分外，加扣4分；未定期进行风险评估，每一个扣1分；风险控制措施缺乏针对性、操作性，每一个扣1分；未对其进行安全绩效监测，每次扣1分；甲方未进行有效统一协调管理交叉作业，扣3分。 对外来施工、服务单位建立安全绩效考评体系,严格执行安全准入条件。2 21 未建立安全绩效考评体系，不得分；未执行安全准入条件，不得分。7.5变更 对有关人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境的变更制定实施计划。3 无实施计划，不得分；未按计划实施，每项扣1分；变更中无风险识别或控制措施，每项扣1分。 对变更的项目进行审批和验收管理，并对变更过程及变更后所产生的风险和隐患进行辨识、评估和控制。定期对生产现场和生产过程、环境存在的风险和隐患进行辨识、评估分级，并制定相应的控制措施。及时进行更新。5 无审批和验收报告，不得分；未对变更导致新的风险或隐患进行辨识、评估和控制，每项扣1分。 变更安全设施，应经设计单位书面同意，重大变更的，还应报安全生产监督管理部门备案。2 未经书面同意就变更，每处扣1分；未及时备案，每次扣1分。小计195分 八、隐患排查70分 8.1隐患排查 隐患排查管理制度应明确排查的目的、范围、方法和要求等。12 制度依据缺少或不正确的，每项扣4分；制度内容缺项的，每项扣2分。 按照隐患排查管理制度进行隐患排查工作。在法律法规、工艺、组织机构发生大的变化时，应及时组织隐患排查。6 未按隐患排查管理制度进行排查的，不得分；有未排查出来隐患的，每处扣2分；未及时组织的，每次扣2分。 对隐患进行分析评估，确定隐患等级，登记建档。10 无隐患汇总登记台账的，不得分；无隐患评估分级的，不得分；隐患登记档案资料不全的，每处扣2分。8.2排查范围与方法 隐患排查的范围应包括所有与生产经营场所、环境、人员、设备设施和活动。6 范围每缺少一类，扣2分。 企业应规定排查的频次，并采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查工作。6 各类检查缺少一次，扣2分；缺少一类检查记录，扣2分；检查内容针对性不强，每一个扣2分；检查记录无人签字或签字不全的，每次扣2分。8.3 隐患治理 根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，对隐患进行治理。方案内容应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案。隐患治理措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施、应急措施等。15 无该方案的，不得分；方案内容不全的，每缺一项扣2分；每项隐患整改措施针对性不强的，扣2分；整改措施不落实的，每项扣5分；重大隐患未采取临时控制措施并制定应急预案的，每项扣2分；隐患治理工作未形成闭路循环的，每项扣2分。 在隐患治理完成后对治理情况进行验证和效果评估。7 未进行验证或效果评估的，每项扣1分。 按规定对隐患排查和治理情况进行统计分析并向安监部门和有关部门报送书面统计分析表。3 无统计分析表的，不得分；未及时报送的，不得分。8.4预测预警 根据生产经营状况及隐患排查治理情况，运用定量的安全生产预测预警技术，建立体现企业安全生产状况及发展趋势的预警指数系统，每月进行一次安全生产风险分析。5 无安全预警指数系统的，不得分；未对相关数据进行分析、测算，实现对安全生产状况及发展趋势进行预报的，扣2分；未将隐患排查治理情况纳入安全预警系统的，扣1分；未对预警系统所反映的问题，及时采取针对性措施的，扣1分；未每月进行风险分析的，扣1分。 小计70分 九、危险源监控55分 9.1辨识与评估 危险源的管理制度中，明确辨识与评估的职责、方法、范围、流程、控制原则、回顾、持续改进等。3 制度中每缺少一项内容要求的，扣1分。 按相关规定对本单位的生产设施或场所进行危险源辨识、评价，确定各级危险源，分级管理。15 未进行辨识和评价的，不得分；辨识和评价不充分、不准确的，每处扣3分。9.2登记建档与备案 对确认的重大危险源及时登记建档。6 无重大危险源档案资料的，不得分；档案资料不全的，每处扣2分。按照相关规定，将重大危险源向安监部门和相关部门备案。3 未备案的，不得分；备案资料不全的，每个扣1分。9.3监控与管理 明确各级危险源的监控管理责任人、外来人员登记、定期评估、人员培训、作业要求、现场检查等管理措施，并严格执行。20 未明确，不得分；未按照要求落实管理监控措施，不得分。有重大隐患或带病运行，严重危及安全生产的，除本分值扣完后外，加扣20分。 采取对重要参数在线监控、现场视频、预警、联锁和应急等技术监控措施。3 无技术监控措施，不得分；已有监控设施不能正常运行，扣1分。 在重大危险源现场设置明显的安全警示标志和危险源点警示牌（内容包含名称、地点、责任人员、事故模式、控制措施等）。5 无安全警示标志的，每处扣1分；内容不全，每处扣1分；警示标志污损或不明显的，每处扣1分。 小计55分 十、职业健康65分 10.1职业健康管理 按照法律法规、标准规范的要求，为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具。高温作业场所，应设置通风降温设施；尘、毒危害场所设置必要的防尘、防毒设施；高噪声岗位设置降噪设施和隔音操作室。10 现场工作环境和条件不符合要求，每处扣2分；未配备相应的设施、工具，不得分。建立健全职业卫生档案和员工健康监护（包括上岗前、岗中和离岗前）档案。5 未进行员工健康检查，不得分；未进行入厂和离岗健康检查，不得分；健康检查每少一人次，扣1分；无档案，不得分；每缺少一人档案，扣1分；档案内容不全，每缺一项资料，扣1分。 对职业病患者按规定给予及时的治疗、疗养。对患有职业禁忌症的，应及时调整到合适岗位。3 未及时给予治疗、疗养，不得分；治疗、疗养每少一人，扣1分；没有及时调整职业禁忌症患者，每人扣1分。 委托具有职业危害监测资质的机构定期对职业危害场所进行检测，并将检测结果公布、存入档案。6 未定期检测，不得分；检测的周期、地点、有毒有害因素等不符合要求，每项扣1分；结果未公开公布，不得分；结果未存档，一次扣1分。 对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品和必要的泄险区。5 无报警装置，不得分；缺少报警装置或不能正常工作，每处扣1分；无应急预案，不得分；无急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，不得分。 指定专人负责保管、定期校验和维护各种防护用具，确保其处于正常状态。5 未指定专人保管或未全部定期校验维护，不得分；未定期校验和维护，每次扣1分；校验和维护记录未存档保存，不得分。 指定专人负责职业健康的日常监测及维护监测系统处于正常运行状态。3 25 未指定专人负责，不得分；人员不能胜任的（含无资格证书或未经专业培训的），不得分；日常监测每缺少一次，扣1分；监测装置不能正常运行，每处扣1分。 矿石破碎、输送、磨制和石灰炉、熟料烧结系统、煤粉制备系统、氧化铝焙烧等岗位粉尘应符合《工作场所有害因素职业接触限值-化学有害因素》（GBZ2.1）的要求；高温、噪声、高频电磁场岗位环境应符合《工作场所有害因素职业接触限值-物理有害因素》（GBZ2.2）的要求。5 有一处不符合要求，扣1分。10.2职业危害告知和警示 与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实以书面形式告知从业人员，并在劳动合同中写明。7 未书面告知，不得分；告知内容不全的，每缺一项内容，扣1分；未在劳动合同中写明（含未签合同的），不得分；劳动合同中写明内容不全，每缺一项内容，扣1分。 对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。3 无培训及记录，不得分；培训无针对性或缺失内容，每次扣1分；员工及相关方不清楚，每人次扣1分。 对存在严重职业危害的作业岗位，按照《工作场所职业危害警示标识》（GBZ158）要求，在醒目位置设置警示标志和警示说明。5 未设置标志，不得分；缺少标志，每处扣1分；标志内容（含职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等）不全，每处扣1分。10.3职业危害申报 按《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安监总局第27号令）规定，及时、如实的向当地主管部门申报生产过程存在的职业危害因素。发生变化后应及时补报。8 未申报材料，不得分；申报内容不全，每缺少一类扣2分；未及时补报，每次扣2分。小计65分 十一、应急救援40分 11.1应急机构和队伍 按相关规定建立安全生产应急管理机构或指定专人负责安全生产应急管理工作。 2 没有建立机构或专人负责，不得分；机构或专人未及时调整，每次扣1分。 建立与本单位生产安全特点相适应的专兼职应急救援队伍或指定专兼职应急救援人员。也可与附近具备专业资质的应急救援队伍签订服务协议。3 未建立队伍、指定专兼职人员或签订救援服务协议，不得分；队伍人员不能满足要求，不得分。 定期组织专兼职应急救援队伍和人员进行训练。2 无训练计划和记录，不得分；未定期训练，不得分；未按计划训练，每次扣1分；训练科目不全，每项扣1分；救援人员不清楚职能或不熟悉救援装备使用，每人次扣1分。11.2应急预案 在对危险源与风险分析的基础上，根据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T 9002）要求建立健全生产安全事故应急预案，包括综合预案、专项预案、现场处置方案等。8 无应急预案，不得分；应急预案的格式和内容不符合有关规定，不得分；无重点作业岗位应急处置方案或措施，不得分；应急预案建立不完善，每处扣1分；未在重点作业岗位公布应急处置方案或措施，每处扣1分；有关人员不熟悉应急预案和应急处置方案或措施，每人次扣1分。 根据《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局令第17号）等有关规定将应急预案报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位。2 未进行备案，不得分；未通报有关应急协作单位，每个扣1分。定期评审应急预案，并进行修订和完善。3 未定期评审或无有关记录，不得分；未及时修订，不得分；未根据评审结果或实际情况的变化修订，每缺一项，扣1分；修订后未正式发布或培训，扣1分。11.3应急设施、装备、物资 按应急预案的要求，建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资；建立应急装备、应急物资台帐，明确存放地点和具体数量。6 应急设施、装备、物质每缺少一类，扣2分；无台帐的不得分；实际与台帐不符，每处扣1分； 对应急设施、装备和物资进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好可靠。4 无检查、维护、保养记录，不得分；每缺少一项记录，扣1分；有一处不完好、可靠，扣1分。11.4应急演练 按规定组织生产安全事故应急知识培训和演练。岗位人员应掌握与本岗位直接相关应急知识。3 未进行演练，不得分；未按照期限要求进行演练，每次扣1分；无应急演练方案和记录，不得分；岗位人员不熟悉应急知识，每人次扣1分。 对应急演练的效果进行评估。根据评估结果，修订、完善应急预案，改进应急管理工作。2 无评估报告，不得分；评估报告未认真总结问题或未提出改进措施，扣1分；未根据评估的意见修订预案或应急处置措施，扣1分。11.5事故救援 发生事故后，立即采取应急处置措施，启动相关应急预案，积极开展事故救援，必要时寻求社会支援。3 未及时启动，不得分；未达到预案要求，每项扣1分。 急救援结束后完成善后处理、环境清理、监测等工作，编制应急救援报告，总结应急救援工作。2 无应急救援报告，不得分；未全面总结分析应急救援工作，每缺一项，扣1分。小计40分 十二、事故报告、调查和处理20分 12.1事故报告 发生事故后应按照《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）的规定及时向上级单位、政府有关部门报告。5 未按规定上报、迟报，不得分；有瞒报的，本项分值扣完后，加扣10分。 发生事故后，主要负责人或其代理人应立即到现场组织抢救，采取有效措施，防止事故扩大。并保护事故现场及有关证据。 2 一次未到现场组织抢救的，不得分；一次未采取有效措施，导致事故扩大，不得分。未及时报告，不得分；未有效保护现场及有关证据，不得分；报告的事故信息内容与形式与规定不相符，扣1分。12.2事故调查和处理 按照《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）及相关法律法规、管理制度的要求，组织事故调查组或配合有关政府行政部门对事故、事件进行调查。2 企业内部无调查报告，不得分；调查报告内容不全，每次扣2分；相关的文件资料未整理归档，每次扣2分。 事故调查应查明事故发生的时间、经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。按照《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）要求编制事故调查报告。3 企业内部调查报告内容不全，每次扣1分；政府部门调查报告未保存和公开，每次扣1分。 按照《工伤保险条例》办理工伤，及时申报工伤认定材料，并保存档案。定期对事故进行统计分析。2 未及时办理工伤认定，不得分；工伤档案保存不完整，扣1分；未定期进行事故统计分析，不得分。 按照事故“四不放过”原则，对事故进行调查、处理，严格执行对相关人员的行政责任追究；事故发生单位应妥善处理受伤人员的善后工作。6 未按“四不放过”处理，不得分；行政责任追究不落实，每人次扣2分。受伤人员的善后工作处理不妥善，每次扣2分；未落实防范和整改措施，不得分；对整改措施未进行监督检查，每次扣3分。 小计20分 十三、绩效评定和持续改进20分 13.1绩效评定 安全生产标准化绩效评定管理制度中应明确组织、时间、人员、内容范围、方法与技术、过程、报告与分析等要求。3 29 制度中每缺少一项要求的，扣1分；制度缺乏操作性和针对性的，扣1分。 每年至少一次对安全生产标准化实施情况进行评定，并形成正式的评定报告。发生死亡事故后应重新进行评定。2 少于每年一次评定的，不得分；无评定报告的，不得分；主要负责人未组织和参与的，不得分；评定报告未形成正式文件的，扣2分；评定中缺少元素内容或其支撑性材料不全的，每个扣1分；未对前次评定中提出的纠正措施的落实效果进行评价的，扣2分；发生死亡事故后未及时重新进行安全标准化系统评定的，不得分。 将安全生产标准化工作评定报告向所有部门、所属单位和从业人员通报。2 未通报的，不得分；抽查有关部门和人员对相关内容不清楚的，每人次扣1分。将安全生产标准化实施情况的评定结果，纳入部门、所属单位、员工安全绩效考评。5 未纳入考评的，不得分；评定结果每少纳入考评一项，扣1分；考评每少一个部门、单位、人员的，扣1分；考评结果未落实兑现到部门、单位、人员的，每项扣1分。13.2持续改进 根据安全生产标准化的评定结果和安全预警指数系统，对安全生产目标与指标、规章制度、操作规程等进行修改完善，制定完善安全生产标准化的工作计划和措施，实施PDCA循环、不断提高安全绩效。5 未进行安全标准化系统持续改进的，不得分；未制定完善安全标准化工作计划和措施的，扣1分；修订完善的记录与安全生产标准化系统评定结果不一致的，每处扣1分。 安全生产标准化的评定结果要明确下列事项：（1）系统运行效果； （2）系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施；（3）统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果；（4）系统各种资源的使用效果； |
