农业人才农业科技论文提纲

论文题目：农业科技推广人才的组织承诺水平及影响因素研究 ——基于湖南省长沙县的实证调查

摘要：农业科技推广人才的组织承诺是影响农业科技推广队伍稳定性的一个重要因素。本次研究以长沙县范围内政府管辖的农业局、乡镇一级农业科技推广中心和村级农业推广站的农业科技推广人才为本次研究对象,通过实地调研,了解农业科技推广人才组织承诺水平及其影响因素的情况。为提高农业科技推广人才组织承诺水平建言献策。本次研究采用凌文铨教授编制的《组织承诺问卷》运用区域类型调查法,将整体抽样和分层抽样相结合的方式。对湖南省长沙县农业科技推广人才进行问卷调查。共发放问卷300份。收到问卷284份,问卷回收率94.67%。剔除18份无效问卷,有效问卷266份,有效率为93.67%。运用SPSS22.0和Mplus7.30对数据进行数据分析,得出结论如下:（1）长沙县农业科技推广人才的总体承诺和规范承诺、经济承诺、机会承诺水平相对偏高的,感情承诺处于中等水平,理想承诺略低于平均水平。从高到低进行排列分别是规范承诺、经济承诺、机会承诺、感情承诺、理想承诺。（2）长沙县农业科技推广人才总体承诺水平在性别、年龄、学历、工龄、工作地点、婚姻状况、职位、是否有编制、政治面貌、收入这些人口学变量上存在显著差异。（3）年龄、工龄、职位、收入对农业科技推广人才组织承诺有正向预测。

关键词：农业科技推广人才;组织承诺;人才激励

学科专业：农业科技组织与服务（专业学位）

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究意义

1.3.1 理论意义

1.3.2 现实意义

1.4 研究的内容及创新点

1.4.1 研究内容

1.4.2 本研究的创新之处

第2章 概念界定与研究述评

2.1 关于农业科技推广人才研究

2.1.1 农业科技推广人才的概念界定

2.1.2 农业科技推广人才国内外相关研究

2.2 关于组织承诺问题研究

2.2.1 组织承诺概念界定

2.2.2 组织承诺问题国内外研究

2.3 简要评述

第3章 研究设计与方法

3.1 研究对象

3.2 调查工具

3.2.1 自编人口学问卷

3.2.2 组织承诺问卷

3.2.3 农业科技推广人才组织承诺问卷信效度分析

3.3 研究方法

3.4 研究思路与假设

3.4.1 研究思路

3.4.2 研究假设

第4章 研究结果

4.1 资料来源与收集说明

4.2 农业科技推广人才组织承诺现状

4.2.1 组织承诺整体情况

4.2.2 组织承诺各因子现状

4.3 农业科技推广人才组织承诺在人口学变量上的差异检验

4.4 农业科技推广人才组织承诺的影响因素

第5章 分析与讨论

5.1 农业科技推广人才组织承诺总体特征的分析与讨论

5.2 农业科技推广人才组织承诺在人口学变量上的差异分析与讨论

第6章 研究结论与建议

6.1 研究结论

6.2 提高农业科技推广人才组织承诺水平的建议

6.2.1 明确工作责任，优化工作流程

6.2.2 增强情感鼓励，凝聚员工力量

6.2.3 科学生涯管理，满足理想追求

6.2.4 加强绩效管理，完善考核机制

6.2.5 提高物质待遇，优化奖金分配

6.2.6 拓展晋升渠道，建立培训机制

6.3 研究的展望

参考文献

附录 一

附录 二

致谢