服装行业人力资源论文题目

2022-05-09 版权声明 我要投稿

我国传统服装行业的发展困境及对策研究,模式(1)自主经营模式。这种模式生产企业直接面对消费者,店铺均是由企业直接投资并管理。优点在于消费者可直接通过店铺了解品牌,比较直观。但这种模式投资大,终端市场扩张速度受到企业发展制约,对人力资源有较高要求。(2)经销商模式。经销商模式是目前服装企业采用的主要销售模式。生产企业通过对全国不同地点的市场特点进行分析,企业选择相对应的经销商,采取买断式销售。这种模式企业可以充分利用外部最近有网友反映关于服装行业人力资源的论文题目要怎么写?以下是小编精心整理的《服装行业人力资源论文题目》相关资料,欢迎阅读!

服装行业人力资源论文题目 篇1:

1、薛宝金:顺时施宜之美

2、转型可以纠结但不能停步

3、产学研一体服务平台的构建

4、抢抓产业转移机遇 大力发展漯河市服装产业

5、高德康荣获“2016中国纺织行业人才建设突出贡献人物”称号

6、基于缝制效能的服装工艺模板技术的研究

7、赢家服饰:演绎“花样盛年”的别样之美

8、纺织“十二五”中期目标完成良好

9、中国品牌生态环境预警

10、服装B2C企业竞争优势分析

11、服装企业实现宽带薪酬管理的思路及其对策

12、梦兰获首批纺织“AAA级信用企业”

13、凝聚职工智慧和力量联手推动产业高质量发展

14、IT系统只是PPG的核心竞争力的一个平台

15、优化服装教学 推进服装企业可持续发展

16、信用评价力助中小企业融资

17、西平:为河南打造万亿产业加码提速

18、投资大佬不喜欢服装企业了?

19、2013年热门行业大猜想

20、新时期区域连锁产业营销策略研究

21、专业分工协作 促进产业发展

22、不辱使命 不忘初心 纺织行业情怀是大国到强国的情怀

23、我国服装制版师职业发展研究

24、以赛事促发展,打造优质职业梯队

25、让“丑陋”的管理软件变漂亮

26、原创设计品牌女装在网络推广运营问题思考

27、品牌女装SPA经营模式研究

28、代工转品牌 不是一般难

29、先锋十年成果丰硕 未来十年要有新担当

30、探究国际高级服装品牌对中国贸易的动因

31、史可杰:精益人力管理 加速传统制造业转型

32、找准定位再出发,聚集人气展实力

33、北京市服装展会关键人才现状研究

34、互联网+服装企业面临的挑战及其税收筹划路径

35、海澜集团经营战略对我国民营服装企业的启示

36、对快时尚服饰的下游价值链及消费市场反馈的研究

37、心思在哪,结果就出在哪

38、服装分销企业实现多批量小批次管理

39、为建设纺织强国提供人才支持

40、企业价值链管理案例研究

41、2008服装人才薪酬调查

42、第二届中国服装年度人物评选启动

43、寻找平凡而最不平凡的你

44、产教对接背景下的“融合—分享”资源共建共享实践探索

45、人才短缺致电商频挖角培训推进有望改善局面

46、服饰PLM与ERP整合系统开发研究

47、从飞地经济到圈层融合

48、老牌时尚杂志《W》大换血,谁将入主?

49、营造健康、可持续发展生活方式

50、承接产业转移 打造智造新模式

服装行业人力资源论文题目 篇2:

1、服装行业上市公司生命力排行榜

2、模式创新能否挽救李宁?

3、浅谈加大服装品牌竞争力的设计策略研究

4、新形势下新疆纺织服装产业的发展

5、变革进行时,一个大有可为的河南服装产业正在成形

6、新常态下纺织服装企业战略管理思路解析

7、分论坛一:新引擎如何拉动集团战车

8、产业后继有人是我们最大的优势

9、江南布衣:与国际接轨离不开IT技术

10、中国纺织规划研究会换届,工作重点向市场化转变

11、衡水成为京津冀产业转移协同发展的主战场

12、布局新零售,抓住成本控制要点

13、添慧ERP服装解决方案

14、浅谈服装行业的网络营销策略

15、把脉鞋服行业供应链优化与物流升级

16、美特斯邦威为什么慢?

17、安庆欲打造创新型产业基地

18、商务服装品牌急需转型

19、全球经济重心转移对浙江制造业的影响

20、我国传统服装行业的发展困境及对策研究

21、以教学标准为统领 提高课堂教学质量

22、服装设计竞赛组织的探讨

23、社会就业压力下的中职服装工艺教学创新策略

24、纺织高质量发展 思想政治要先行

25、河南纺织服装着力打造特色集群

26、河南省服装产业的SWOT分析

27、智能制造中的服务新模式

28、采购,跟你想的不一样

29、轻资产模式下服装企业绩效问题研究

30、基于校企合作的中职服装专业人才培养模式探究

31、突出区域优势,展现服装产业更多可能

32、加强交流合作 提升服务能力

33、中国纺织业推动全球合作共赢

34、要将羊毛绒产业做大做强

35、“顶天立地”,开启人才培养新格局

36、中国与印度尼西亚纺织服装业现状的比较分析

37、强化优势特色专业 培养卓越工程技术人才

38、服装加工贸易企业面临困难及发展探讨

39、艾尔菲洋:追梦的服装品牌

40、试析构建纺织服装核心企业供应链的有效方法

41、未来最具潜力的行业展望

42、服装行业高技能人才培养模式探索

43、访丝绸古镇 织合作愿景

44、“校企合作”是服装专业高等职业教育与企业共同发展的必经之路

45、“濮院杯”中国针织设计师大赛,用设计为产业提档升级

46、链接全球资源,打造服装强省!

47、演绎东方印象 2021“江苏工院杯”江苏省纺织服装院校服装设计大赛决赛举办

48、中国服装英雄帖:谁是2012年度人物

49、公司治理理念下提高企业管理效率方法解析

50、浅析设立管理咨询对服装企业的作用

服装行业人力资源论文题目 篇3:

1、浅谈中国服装行业的存货管理问题及对策

2、猎头能人罗青容“要做大半球的生意”

3、时尚不掉线,新密云上见!

4、富安娜家纺:ERP为企业带来巨大收益

5、将产业与人才对口做到极致

6、ITAT百货经营困境探讨

7、浅析服装行业中的网络营销

8、宁波服装业国际竞争力研究

9、绍兴纺织服装产业转型升级研究

10、大数据时代下服装行业战略转型研究

11、高职服装教育对嘉兴本土服饰品牌培育的影响研究

12、浅析我国服装制造业转型之路

13、大数据环境下服装企业管理信息化建设

14、全球价值链下的中国服装产业发展升级研究

15、河南服装产业升级探索之旅

16、服装:从轻模式到细分专家

17、基于产业需求的服装设计专业校企协同育人模式研究

18、新五年新征程,明确目标再出发

19、浅析服装毕业生就业情况

20、探讨B2C类企业电子商务项目开发策略

21、江苏省纺织服装行业外贸发展所受影响及其应对策略分析

22、服装专业中高职衔接中的教学模式探讨

23、金秋甬城,吹响产业转型升级集结号

24、波司登:创新驱动凝萃品牌之魂

25、行业多元发展中的社会责任

26、携建战略联盟 开启内衣“粤”时尚

27、浅谈我国服装类上市公司库存水平影响因素

28、独立院校应用型服装设计专业人才培养模式研究

29、用一场赛事影响一个行业

30、关于扬中市规模企业用工难问题的思考

31、探索中国服装产业变革通路

32、新零售下纺织服装产品的营销渠道创新研究

33、浙江纺织服装产业供给侧结构性改革必要性研究

34、浅析我国皮革服装出口衰退的深刻原因及应对之策

35、“一带一路”战略下宁波服装行业可持续发展对策

36、信息化助长纺织服装企业

37、发展新疆纺织服装业促进就业的路径与政策选择

38、中国纺织规划研究会换届,冯德虎当选会长

39、作业成本管理在SPA自有品牌专业零售商的应用卢

40、中国服装区域经济发展探讨与展望

41、当虚拟经营遇到网络直销

42、山东省服装企业员工组织归属感分析

43、如何实现可持续的全要素生产率增长?

44、打造烟台“中华旗袍文化之都”

45、森马20亿控股收购GXG

46、创新服务体系提升服务纺织行业科技工作者能力

47、九牧王:城市包围农村

48、效率提速催生发展新动力

49、“一带一路”背景下辽宁纺织服装出口贸易研究

50、供给侧改革背景下的中国企业人力资源效能研究

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