时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《计量保证确认工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
计量保证确认总结
计量保证体系运行情况汇报
企业概况
公司地处江苏省大丰市西团镇，为国家定点农药生产企业之一。在国家一类口岸——大丰港建有乐果、稻丰散、草甘磷、氟乐灵、乙草胺、噻磺隆和酚菌酮等8条合成生产线，年产原药3万多吨，拥有杀虫剂、除草剂、杀菌剂三大系列近30个品种。其中，乐果生产规模全国最大;稻丰散为农业部重点推广产品，国内独家生产;酚菌酮拥有2项国家发明专利。公司已通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证，公司商标“威力士”为江苏省著名商标。先后荣获省重合同守信用企业、省循环经济示范型企业、省民营科技企业、省农业科技型企业、省节能减排科技创新示范企业和省级企业技术中心等荣誉称号。公司与清华大学、中国农业大学、青岛农业大学等多家高校院所建有长期的、良好的合作关系，建有设施齐全的研发中心。
公司以产品研发和项目建设为核心，逐年加大资金投入，取得了可喜的成绩。2003年，噻磺隆原药合成工艺的研究获江苏省科技进步三等奖、列入国家第八期国债项目，获得科技部中小型企业创新基金;2004年稻丰散原药列入替代高毒农药的品种专题国债项目;2005年新开发的植物源农药天然除虫菊酯，列入国家“星火计划”;2007年，酚菌酮被评为江苏省重点科技成果转化项目。60%稻丰·唑膦被评为江苏省高新技术产品。2008年，公司在大丰港投资的污水处理厂项目列为国家基础设施补助项目，目前正在进行二期技改扩能，将继续申报国债项目资金补助。2009年，10%吡虫啉可湿性粉剂被评为江苏省高新技术产品，与清华大学合作的“催化还原处理技术与装置研究”项目被列为国家863计划项目。2010年，乐果、稻丰散、草甘膦、吡虫啉、氟乐灵等原药和制剂7个产品被评为江苏省高新技术产品;年产1000吨10%吡虫啉可湿性粉剂项目被列为国家星火计划项目;乐果、稻丰散顺利通过江苏省名牌产品复审。2011年，公司重点计划申报中国驰名商标、江苏省高新技术企业，继续申报江苏省名牌产品。
公司将秉承“科技兴企、人才强企”的经营理念，充分利用现有基础和环保优势，以附加值高、市场前景好、资金回笼快和科技含量高的高新产品为目标，延长产业链，全面提升经济效益。以创新管理为基础，以重组盘活资产为抓手，以环保产业和新材料、新能源为重点，突出行业优势，大力发展绿色经济、循环经济、低碳经济。坚持科技创新，加大自主创新，进一步加深与高等院校、科研院所的合作关系，运用新技术和新装备，加快实施产业结构调整转型与提升扩能，迅速提高抗风险和盈利综合能力，实现生产连续化、控制自动化、设备现代化、管理精细化，优化经营环境，提升职工待遇，倾力打造科技创新型、人才聚集型、环境友好型的现代化企业。
一、思想重视，组织落实
计量工作是企业现代化生产和经营活动中一项不可缺少的技术和管理基础，贯穿与企业生产、经营活动的全过程，为新产品开发、原材料检验、生产工艺监控、产品质量检验、物料能耗、安全生产、环境监测、成本核算、责任制考核提供准确可靠的数据，以达到强化管理、指导生产、实现安全、优质、低耗、高效益的目的，我公司各级负责人对该工作极为重视，思想统一，投入巨大的人力、财力和物力。对计量工作实行四个优先，即：计量方案优先讨论，计量措施优先安排，计量资金优先解决，计量计划优先落实。从而有力的促进了企 业基础工作的管理。
二、加强计量器具的配备和检测，为生产、经营提供准确的数据。
生产工艺的安全运行，离不开准确可靠的计量器具，在计量器具的配备上。我公司根据工艺技术文件的要求，对计量器具的检测能力进行分析并加以配备，使之向智能化发展，满足了安全生产的需要，在质量检测、经营管理、能源管理、安全环保等方面绘制了计量网络图，配齐各工序。管理环节的计量器具，使我公司安全、煤、水、电、汽等能源一级计量器具配备率达100%;二级计量配备率达90%，经营管理、工艺检测、质量检测、安全环保计量检测率分别达100%，保证了计量检测数据为生产、经营提供准确的数据，有效地实行了目标成本管理。各车间、部门根据指标精打细算，增产节支，降低消耗，使企业的经济效益稳步提高。在定额考核中，以计量数据说话，设立了多种考核奖、逐日统计，严格考核，奖罚兑现，调动了广大员工的生产积极性。
计量工作的加强，使我公司基础管理工作走上正轨，推动着经济效益和产品质量的提高，同时，计量自身也为企业创造了效益，在这方面，我们主要控制“两关”，一是大宗物资进货关，其次抓产品出厂关。我公司主要能源方面的原料是汽、电， 配备了由盐城计量测试所监测和供电部门监测的流量计和电能表，进行准确计量核算。大型液体原料、固体原料均经过由大丰计量测试所监测的电子汽车衡进行准确严格称重计量核算。
三、加强计量法制观念，增强质量意识。
坚持以人为本，将各类计量人员的管理和培训作为重点来抓。历年来多次派员参加省、市技术监督局组织的计量体系内审员培训班，系统地学习了ISO标准及国家标准，通过考核有4名同志获得了企业计量确认内审员审核员证书。在企业计量保证体系文件颁布实施后，为保证全公司职工能在计量方面按体系文件执行，全质办协同计量科根据管理层的要求相关中层管理人员及其专(兼)职计量员等进行计量保证体系文件的宣贯;各车间结合自身的特点、各类人员的工作性质和要求，分类贯标及组织学习培训，使全公司职工熟悉计量基本知识，掌握其
岗位基本要求及应承担的责任，更好地在实际工作中得到贯彻落实应用。
四、坚持计量和质量的统一，推进安全、环保达标创优。
计量和质量是密不可分的整体，计量工作和各项措施的到位，为我公司的产品质量提供了有力的保证。质量是企业的生命，是竞争中的王牌，没有准确可靠的计量检测作保证，就不可能有稳定、高水平的产品质量，这已成为公司职工的共识。企业推行质量一票否决权，注意从宏观上把握质量和效益的关系，要求在生产、经营中的每个环节都要执行指标，在关键工序上设立工序控制点。为确保产品的质量，对每班产出的产品均进行质量抽查和产品抽重，坚持不合格产品不出厂的原则，从而保证了产品质量。
在安全、环保上，企业投入了大量资金，配齐了各种检测设备。对事关安全的检测项日，坚持定时、定点检测，消除各种事故隐患。积极改善环境设施，对环保项目及时分析，提出处理方案，使车间生产安全稳定地进行。
五、改善计量设施，强化计量管理。
为确保计量检测设备提供准确的数据和量值溯源的要求，本着合理、经济、实用的原则，企业投入了大量资金，改造和扩建了原有的计量检定设施，在日常管理中，对全公司所有的计量器具进行跟踪管理，使计量器具的帐、管、物相符，严格把好计量器具采购、入库、验收关，杜绝不合格计量器具使用。
为保证全公司计量器具准确，有效的服务于生产、经营。我公司建立了压力表、小容量检定等五个计量标准，同时配齐了所需的标准器具，从硬件上保证了计量工作的正常开展。
通过各级领导的悉心指导和全公司干部职工的共同努力，我公司的计量工作有了长足的进步。企业将计量管理贯穿于生产、经营的全过程，一切以计量数据为依据，计量工作在企业管理中发挥着越来越多的功能，计量管理水平不断提高。
但由于水平有限，在实施过程中还有不少的问题和缺陷存在，我们将继续努力，以使我公司计量工作登上新的台阶。
江苏腾龙生物药业有限公司
计量合格确认
一、办理项目： 计量合格确认
二、办理科室： 计量科
三、办理依据：
《中华人民共和国计量法》等质量技术监督法律、法规、规章。
四、办理条件(提交材料)： (1)营业执照;
(2)计量合格确认申请书; (3)计量工作汇报材料; (4)规章制度; (5)周期检定记录; (6)计量检测原始记录; (7)程序文件。
五、办理程序：
(1)审定申请是否受理;
(2)申请单位填写《计量合格确认申请书》; (3)审核; (4)现场考核; (5)发证。
六、办理时限：
三日内确定是否受理;从受理申请之日起20日内完成。
七、收费标准：
此项工作不收费
计量工作情况总结
计量管理工作是企业的一项基础工作、质量管理的组成部分，生产一线离不开计量。因此，只有搞好计量这项基础工作，才能促进企业的生产和产品质量的提高。针对我集团的实际情况，我们质检处主要做了以下具体工作：
一、加强计量监督、管理，进一步完善计量基础工作。
在本集团内设置计量管理机构，对计量工作实行统一管理，质检处领导负责、各分厂实行二级质量管理，并配备一名兼职计量管理员，制定管理制度，明确职责。形成了一个计量管理网络，为企业的计量工作提供了组织保障。
对计量检测设备实行“A、B、C”类管理，实行“全面监督，保证重点，区别管理”的管理方法，即：计量标准器具和强制检定的计量检测设备重点控制，做到登记台帐并严格执行程序文件和计量管理规定，合理编制周期检定计划，向上级计量部门或有资格可溯源的部门定期送(请)检并取得检定合格证书;对于计量特性相对稳定又无条件校准或检定的，我们编制了自校准规程定期对检测设备进行比对、校准，并保存校准原始记录备查;工作用计量检测设备严格执行检定规程，根据这些计量检测设备的分布情况、使用频度、使用年限、使用环境、准确度等因素合理安排周期检定计划，分类管理。确保在用计量检测设备始终处于受控状态。从而保证了计量标准和强制检定的计量检测设备合格率100，自检的计量检测设备检定率在98以上，实现在用计量检测设备的管理有序不乱。
二、树立部门形象，增强服务意识，做到监督与服务相结合。 计量工作贯穿于企业生产和产品质量的全过程，开展计量检定工作的目的，就是为生产以一线提供计量技术保障。所以，企业的计量机构应当不断增强服务意识，把管理、监督与服务于生产结合起来，使计量工作满足生产一线的需要。针对企业的特点，我们把到期检定的计量器具根据具体情况规定分批送检，承诺“工作计量器具送达计量室检定滞留时间不得超过两个工作日”;另一方面，以一线生产需要为中心，制定行之有效的工作措施，进一步提高检定、修理计量器具的工作效率，尽量缩短在计量室滞留的时间，及时完成检定及时通知送检单位，避免了因送检时间长而影响生产的现象。 在去年我集团的摩托车“3C”认证和生产准入工作中，针对一些生产线上不易拆卸或因拆卸仪表而造成一线停产的测量设备(如电子温度调节仪)和一些较大不易搬动的(如摩托车整车检测线、测功机等)积极创造条件现场服务，并与上级计量技术部门联系进行检定取得检定证书;对一些技术含量高操作复杂的计量测量设备，积极协助培训。保证计量测量设备处于合格状态。
三、加强内部管理、提高人员素质 提高计量人员的技术素质，是保证计量检测工作质量，提高工作效率的重要保证。所以我们注重计量技术人员的学习和培训，不定期的组织分厂兼职计量管理员培训、学习;同时，经常与外单位同行进行技术交流，积极参加上级计量机构举办的各种学习班，取得资格证书，实现一人多证，即解决了内部不同专业工作量不均匀的问题，更提高了计量检定的工作效率。
计量工作总结 计量管理工作是企业的一项基础工作、质量管理的组成部分生产一线离不开计量。因此只有搞好计量这项基础工作才能促进企业的生产和产品质量的提高。针对我公司的实际情况我们在计量管理方面主要做了以下具体工作
一、 发挥机构的监督与管理职能完善企业计量基础工作。 生产部质计处作为公司计量管理机构并配备专兼职计量管理人员各一名对全司计量工作实行统一管理。形成了以公司、职能部门、车间的计量管理网络为企业的计量工作提供了组织保障。
1、建立计量管理体系修订和完善计量管理体系文件 为了加强计量管理由计量文件编写小组结合公司质量管理体系于2010年8月编写了公司《计量手册》、《计量管理程序文件》及相关计量管理制度为公司的计量管理工作建立指导性纲领文件。于2013年再次结合公司质量、环境、职业健康综合体系重新修订、改版了公司《计量手册》、《计量管理程序文件》及相关计量管理制度使公司的计量管理工作更加规范化、程序化充分保证计量管理体系的符合性、适宜性、有效性。
2、对测量设备推行“A、B、C”分类分级和彩色标志管理 1对计量检测设备实行“全面监督、保证重点、兼顾一般、区别对待”的管理方法即对在用计量标准、强制检定的计量器具和生产过程控制关键、特殊工序的计量检测设备实行分类分级管理。并按所属车间、安装位置、计量大类等分建立台帐做到“一表一号帐物相符”每年更新台帐实行动态管理。 2对在用计量检测设备实行分类、分级管理根据这些计量检测设备的分布情况、使用频度、使用年限、使用环境、准确度等因素合理确定检定周期制定周期检定计划安排在大修进行全面的检定校准平时利用有停车的机会进行抽检并严格执行检定校准规程同时对其检定、校准、比对的结果分别贴上合格、准用、限用等状态标识确保在用计量检测设备始终处于受控状态。实现了在用计量检测设备的管理有序不混乱。
3、车间自查与职能部门监督检查相结合并和奖惩挂钩 各车间、部门每月对生产过程控制用计量检测设备的运行情况进行自查职能部门定期或不定期的进行监督与检查并将检查结果发现的问题及时反馈到相关部门和电议车间进行整改。同时将整改的结果纳入工艺、设备管理的经济考核中真正做到计量管理工作的有奖有惩。
二、加强对计量检测设备的监督管理开展周期检定工作 根据管理体系文件和计量检测设备使用状况使用频度、使用年限、使用环境、等因素制定周期检定计划。采取送出去、请进来的原则开展周期检定对于计量标准、强制检定计量器具定期送上级法定计量机构或有资质的专业计量站进行周期检定并取得检定校准溯源合格证书。
1、对在用计量检测设备的检定或校准并与现场抽检相结合 1对公司已建立计量标准并经过考核合格让持有计量检定人员证的利用大修或停车的机会对公司在用的计量检测设备分期分批进行周期检定然后张贴其相应级别的状态标识保存相关检定校准原始资料纸质或电子版备查。确保在用的计量检测设备的计量特性处于受控状态。 2对于计量特性相对稳定又无条件检定的我们编制了自校规程或方法定期对检测设备进行校准、比对每年大修的期间完成了对热电偶、变送器、数显仪等计量检测设备的检定与校准800多台抽检各类计量检测设备100多台件并保存比对、校准原始记录纸质或电子版备查。每年对计量标准和强制检定的计量器具的周检率100%周检合格率达98%以上自检校的计量检测设备检定查率在98%以上从而保证了计量检测设备的准确可靠。
2、 加强对采购进厂新的计量检测设备的检查与验收 1 多年来认真开展进厂计量检测设备的自行检定把好合格计量检测仪表的质量关。累计完成进厂压力表的检定41批次共 1270块完成其他仪表的验收评处 31 批次共 103台件拒绝了部分不合格计量检测仪表的入厂11批次共110块。为公司计量检测设备的正常、长周期、满负荷、安全运转提供合格的计量检测仪表原材料。 2 对于计量特性相对稳定又无条件校准或检定的管理等级不高C级的计量检测设备实行购买时送有资质的机构首检、向厂家索要检定校准证明材料等方式把握进厂质量关。为公司生产提供合格的计量检测设备。
三、加强计量数据的管理应用计量数据分析与考核 公司制定了《能源计量管理办法》、《计量数据管办法》在保证能源计量器具准确可靠的前提下对能源计量数据进行人工采集所记录的各项计量数据有原始的抄表记录、规范的电子文档。原始记录数据真实、完整、准确以保证统计报表信息能追溯到原始记录。能做到生产运行、统计、财务报表中能源消耗计量数据真实、一致实行能源计量数据统一归口管理有专职人员对能源数据进行审核利用计算机技术实行能源计量数据的网络化管理按生产周期班、日、周及时更新能源计量数据并计算出其单位产品的各种主要能源消耗量及各产品工序能耗。并且把能源计量数据运用到实际生产中。
四、加强计量队伍建设提高计量人员的技术素质
1、提高计量人员的技术素质保证计量队伍的相对稳定确保检测工作质量提高工作效率是企业发展的长远之计。为此我们采取外出、内训相结合的方式加强计量人员的学习和培训不定期的组织专、兼职计量人员的培训、学习积极参加上级计量机构举办的各种学习班取得资格证书实现一人多证即解决了内部不同专业工作量不均匀的问题更提高了计量检定的工作效率。
2、在计量检定工作中实时更新计量管理方面的法律法规和其他要求坚实计量基础工作为计量检定的长周期运行巩固了基础。确保计量人员业务技能水平能满足计量仪表检定技术和公司管理体系等工作的需要为我公司的安全生产发挥计量检测设备的监视和测量的作用。
我们虽然在计量管理和节能降耗方面做了一些工作也取得了一定成绩但离上级主管部门的要求及规范化、标准化管理还有很大差距我们决心在政府计量行政部门、集团公司及行业主管部门的领导下按照科学发展观的要求开拓创新求真务实严格执行管理程序使富源公司管理更规范、更科学。为振兴垫江经济做出新的更大的贡献。
富源化工股份有限公司
二○一四年四月二日
浅谈存货的确认、计量
班级：会计0902班姓名：袁文岑学号：0903100214
摘要：
资产作为企业资本的重要组成部分，通常是由不同类型、不同用途的各种具体资产组成的。其中存货作为资产中可确认、可计量的单项流动资产，在流动资产中，存货占有相当大的比重，且属于非货币性流动资产，因而，对流动资产的计量实际上主要指的就是存货的计量。尤其对于上市公司，其发布的年报，其中人们非常关注资产负债表中流动资产这部分，因而对于这部分的确认、计量就显得尤为重要。本文就对此加以讨论。
关键词：存货、确认、计量
正文：
06年新修订的《企业会计准则第1号——存货》对存货的定义是指企业在日常活动中持有的以备出售的产成品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料或物料等。因而，我们看到存货具有如下性质：1)持有的最终目的是为了出售。
2)其具体形式依据企业经营业务的内容所决定，呈现多样化。3)存货是有形的流动资产。存货的确认，具有一般资产确认的特点，因而讨论存货的确认时，我们对一般资产的确认条件加以探究。它具有以下四个基本条件，1)要符合要素的定义，2)可计量性，3)相关性，4)可靠性。众所周知，符合要素的定义是会计确认的“门槛”，其中，重要的一个部分就是要求可以用货币计量，这与财务会计被界定为“一个一提供财务信息为主的经济信息系统”是密不可分的。相当一批项目，正是因为难以用货币进行相对可靠地计量，所以被排除在财务报表之外，而只能够在表外进行披露，甚至无法进入财务报告系统(如团队精神等等)。会计确认的第三和第四项条件，则是要求财务报表进行确认的项目，其提供的会计信息能够与投资者的决策相关，且信息反映是真实的、可稽核的和不偏不倚的。
如不完全满足四项确认标准，按照目前的财务会计模式，就不应该在财务报表的表内进行确认，而应该在表外予以披露。然而，目前企业的财务报告中广泛存在着如下情况：那些只符合相关性而不符合可靠性的信息，都不能够在财务报表中进行确认，而是大量涌入企业的财务报表附注或其他财务报告中。结果既导致企业的表外信息日益庞杂或过载，也带来了一种假象——仿佛财务报表附注或者其他财务报告中披露的信息更为相关。这无疑给投资者带来了迷惑：财务报表是财务报告的核心，若将大量符合相关性、而可靠性存在着疑问的信息放在表外，如何体现财务报表作为财务报告核心的角色?长此以往，财务报表的信息内涵
将不可避免地下降。然而，这个问题在上世纪80年代开始就已经引起了会计界的广泛关注，不少有识之士和会计准则制定机构曾从不同角度提出了改进财务报告的措施。譬如，美国前证券交易委员会委员 Wallman就曾提出著名的财务报告信息披露的彩色模式。其提倡的彩色模式分为五个层次：1)相关性、可靠性、可定义性和可计量性符合要求;2)相关性、可计量性和可定义性都符合要求，但可靠性存在疑问;3)相关性和可计量性符合要求，但可定义性与可靠性存在疑问;4)相关性、可靠性和可计量性都符合要求，但可定义性存在疑问;5)仅相关性符合标准，可靠性、可定义性和可计量性都不符合。从以上五个层次的划分中，可以明确地读出其基本思想，相关性是首要的，不可或缺的，甚至有时可以为之牺牲可靠性的。
提及初始确认，则有三项原则，第一，进入会计程序的数据;第二，做出分录的时点;第三，通常要予以记录的金额。第一项原则解决反映企业可能发生财务影响的经济事项应否都进入会计信息系统，通过会计程序来处理。第二项原则要解决的问题非常明确，那就是记录和确认的时点，即何时确认?所谓何时，是指具体的会计期间。凡是本期购买的资产、承担的负债、发生的收入、应付的费用均必须在本期进行记录，既不能提前，也不应推迟，否则都会扭曲当期的财务状况和经营业绩。早在美国安然丑闻曝光(2001年11月)之前3年，即1998年9月，当时的美国证券交易委员会主席利维特在纽约大学法律与商务中心所做的题为“数字游戏”的演讲中，曾痛斥上市公司的会计作假行为，并把“提前确认收入”作为五种最主要的作假手段之一加以揭露。后来，在美国上市公司一系列的财务诈骗案件中，确有类似的作假行为发生。可见，在初始确认中，何时进行记录是最为关键的确认步骤。总之，不应该将经营业绩本就具有波动性的财务真相，人为地加以平滑与粉饰而导致其歪曲。这才是初始确认的基本含义。至于第三项确认的原则，则属于计量问题。
企业的存货是企业正常经营活动的必要条件之一，其规模以及价值水平总是处在不断的变化之中。企业的经营总是会面临着风险与不确定，为了能获得利润，决策者当然不能盲目判断、决策，他们的决定往往缜密而有把握。那么对于存货的计量就是很关键的步骤，如果计量合理，则会为其提供很有效的信息，有助于其作出正确的决策。存货的计量可以确定期间的净收益，反映企业拥有存货的实际经济价值，此外还有预计企业未来的现金流量的作用。经过企业家们长期经验的积累以及相关专家学者长期的研究与考察，为企业的存货计量探索出了两种计量基础：投入价值计量基础和产出价值计量基础。从存货计量的目的来看，采用投入价值基础可以较好的反映过去期间为取得存货所付出的成本。而如果信息使用者希望能预测企业未来的现金流量，则以能反映未来现金流信息的产出价值来计量，这样的信息更相
关。特别是在企业存货销售价格及市场状况较稳定的条件下，产出价值计量无疑是一种较优的积累基础。但是，如果在企业存货的销售价格及销售环境具有高度不稳定性的情况下，则难以保证存货价值计量的可靠性与准确性，所以，投入价值可能还是存货价值计量的恰当计量基础。因此，投入价值计量基础在目前的存货计量中任然占据主导地位。
投入存货价值计量基础是指企业为取得存货而投入的资源。按照存货价值形成的时间、方式等标准划分，投入价值计量基础一般可以分为历史成本、现时成本和成本与市价孰低法这三个计量标准。其中，历史成本由于不受企业管理当局主观意识影响，具有客观性。以过去的经济交易为基础，因而有可核实性，可验证性的特点。同时也能反映企业持有经济资源的基本状况。相较之下，采用历史成本与收入配比具有较强的可解释性。然而，当市场变动、物价波动很大的情况下，历史成本不能代替现时的资产价值，实施配比的结果而形成的净收益也会出现误差。现时成本以现时投入价值与当期收入配比，由此而计量的净收益能更为合理的反映企业当期经营成果。更接近市场，更有意义。现时成本下可确认持有资产损益，可在一定程度上反映企业管理当局对存货的管理决策及其结果。同时，相较之下，更具预测价值，可用于分配的恰当量度。但同时由于市场总在变化，现时成本能在多大程度上反映存货的现行销售价格，也存在不确定性。成本与市价孰低法则是相对较为完善的方法。其作为稳健主义思想的产物，具有明显的稳健性与灵活性。然而，万物都是存在矛盾的，它的弊端也很明显。首先，采用不同的计量基础，时而成本价，时而市价，违背了一致性原则。其次，给企业管理当局留下了操纵利润的机会，再者，财务报表上的存货价值有时并不能反映其真实的经济价值。
存货作为一种可流动资产，对于企业自身的经营及其会计年终报表的制定都是有很大影响的，财务报表用以向社会反映企业在一定时期内的经营成果和财务状况。因而对于存货的确认与计量，我们应当探求出更符合社会发展变化的方式，能够简化确认与计量的程序，但同时也能够更加精准与可信，为了能适应现代经济的发展方向，最好能够以一种更浅显易懂的方式向社会公众展示出来。如此而来，存货作为企业的一种资产，其实际的作用与意义便能够更加明显的反映出来。
参考文献：
(1) 杜兴强 章永奎 《财务会计理论》 厦门大学出版社2005年10月
(2) 张维宾 叶敏 胡启鸿 《财务会计案例分析》 立信会计出版社 2006年3月
(3) 梁莱歆 《现代财务会计理论》 清华大学出版社2006年4月
融资性担保合同成本，是指融资性担保合同发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。融资性担保合同成本主要包括发生的手续费或佣金支出、赔付成本，以及提取的担保赔偿准备金等。
1、担保保单取得成本
保单取得成本，是指融资性担保公司在取得融资性担保合同过程中发生的支出，包括发生的手续费或佣金支出、保单签订费、检查费等，保单取得成本在发生时计入当期损益。
2、赔付成本
赔付成本包括：(A)融资性担保公司支付的代偿赔付款、(B) 在查勘、审查有关单证、审核责任、核定赔偿范围等的律师费、诉讼费、损失检验费、相关理赔人员薪酬等理赔费用。 融资性担保公司将实际应支付的代付赔偿款确认为赔付支出单独核算，而不是直接冲减担保赔偿准备金余额。在确定了实际应支付赔偿款项金额的当期，首先应当将确定支付的赔偿款项金额计入当期赔付支出，其次，应当按照确定支付的赔偿款项金额，转回相应的担保赔偿责.任准备金余额。
融资性担保公司在发生的理赔费用，应当在实际发生的当期计入培付支出，同时转回相应..的.担保赔偿准备金余额。
帐务处理
借：赔付支出
贷：应付赔付款
借：担保赔偿准备金
贷：提取担保赔偿准备金
借：赔付支出
贷：应付职工薪酬
借：担保赔偿准备金
贷：提取担保赔偿准备金
损余物资
损余物资(本处借用保险业名词)，是指融资性担保公司对发生担保代为赔偿后取得的融资性担保合同标的后的财产。核算性质上作为对赔付支出的调整项目。
融资性担保公司取得的损余物资，在满足资产的确认条件下，应当按照同类或类似资产的市场价格计算确定的金额确定，并冲减当期赔付成本。同类或类似资产，通常是指与损余物资的性质相同、功能相近的资产。
损余物资在未处置之前，发生减值的应提减值准备，在处置损余物资时，收到的金额与相关损余物资帐面价值的差额，应当调整当期赔付支出。
帐务处理：
借：损余物资
贷：赔付支出
一、人力资源会计的确认
资产是指由过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。人力资源完全符合资产的定义。首先，资产的本质是“预期会给企业带来经济利益”。人力资源无疑能为企业带来经济利益，在知识经济时代，生产的核心要素是知识。经济的发展、企业效益的高低，将取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。其次，作为资产的人力资源是为企业所拥有或者为企业所控制的。当劳动者与企业签订劳动合同建立雇佣关系时，企业通过支付工资等报酬，也就获得了对该人力资源的控制权。最后，资产是在过去发生的交易、事项中获得的。当企业聘用某一劳动者时，企业就应向受聘者支付相关费用，这就意味着人力资源已经成为企业的现实资产。因此，可以将人力资源确认为企业的一项资产。
尽管如此，是否将人力资源确认为资产还面临着两个问题：第一，如何理解“控制”的含义以及人力资源带来的未来经济利益是否可以为企业所控制;第二，如何理解“预期”这个限制性的表述。
从法律意义上来说，企业对人力资源所贡献的未来经济利益是缺乏控制的，任何一个企业都不能像控制物品一样，强行限制其员工终身不得离开该企业，所以人力资源能否成为资产就失去了严格的法律依据。但我们不应该仅仅拘泥于法律或者契约性限制，而应该从经济本质角度进行审视。随着专业化的发展，企业对人力资源所有者投入增加，一方面人力资源价值在增加;另一方面人力资源的专用性也在与日俱增，所谓专用性是指一旦人力资源所有者脱离企业，其人力资源价值将无从体现或因其对其他主体的非专用性而发生贬值。所以可以认为，随着人力资源专用性的提升，人力资源所有者将会有与企业合作的倾向，这样，人力资源贡献的未来经济利益其实已经为企业所控制。
关于“预期”一词，笔者认为，只要事前认为一个项目有价值而且愿意付出代价去进行交换，该项目就符合资产的定义，而不论最终结果是否能够证明其有价值。“预期”一词并不是资产定义的一个必要组成部分。其实任何一项资产，即使是有形资产如存货或固定资产，其给企业带来的未来经济利益都蕴涵着不确定的成分，所以我们同样也不能仅仅因为人力资源带来的未来经济利益具有不确定性，就断然将其排除在会计系统之外。
二、人力资源会计的计量
(一)人力资源成本计量
人力资源成本是指为取得和开发人力资源而发生的费用支出，包括人力资源的取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。人力资源的取得成本是指“取得”一个新员工所必须付出的代价，包括招募、选拔、雇佣和安置成本等;人力资源的使用成本是指在使用员工的过程中发生的支出，包括工资、津贴、奖金、医疗保健费用及社会保险等;人力资源的开发成本是指为提高人力资源的产出能力，提高员工的工作效率而发生的支出或付出的代价，包括岗前指导费、在职培训费和脱产培训费等;人力资源的离职成本是指在解雇某一员工时支付给个人的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等。目前人力资源成本的计量方法主要有：历史成本计量法、重置成本计量法、机会成本计量法。
1.历史成本计量法。历史成本法是以人力资源的取得、开发、安置、遣散等实际支出为依据，并将其予以资本化的计价方法。历史成本法具有客观性、可信赖性及可验证性等特点，而且符合传统会计的客观要求，其计量基础易被操作者所接受。但应注意的是，该方法确定的人力资源的历史成本并不能代表人力资源的实际经济价值，同时人力资源的增值或摊销与人力资源的实际生产能力的增减也不一致，例如，一个新员工，通过长期的培训和多年工作经验的积累会成为一个更优秀的员工。另外，其也与传统会计对物质投资可取得所有权不同，投资的结果仅是取得人力资源使用权，而不是获得人力资源所有权。
2.重置成本计量法。重置成本法是假定在当前市场条件下，重新取得、开发与现有人力资源状况相当的员工所发生的支出并予以资本化的方法。人力资源的重置成本分为两种情况：一种是指重新配备一名能够胜任某一职务的员工现在必须花费的代价，亦称职务重置成本;另一种是指重新配备现有员工必须与原有员工在能力、觉悟、个性及估计在职年限等方面相同或相似所付出的代价，称为个人重置成本。该方法的主要优点是可以反映人力资源的实际经济价值，而且数据比较容易估计。但是，由于重置成本法对人力资源价值的预计带有较强的主观性，对其准确预计是很困难的，因而缺乏可信度。所以，这种方法应仅适用于对人力资源的预测和决策。
3.机会成本计量法。机会成本法是以员工离职或离岗使某个组织所蒙受的经济损失作为人力资源成本的计价依据。这种方法确定的机会成本比较接近于人力资源的实际经济价值，便于正确核算人力资源成本，但是，机会成本法与传统会计模式相距较远，因而会导致工作量繁重。这种方法适用于员工素质较高、流动性较大且机会成本易于获得的企业，如律师事务所、会计师事务所等。
(二)人力资源价值计量
人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。人力资源价值是蕴涵于人体内的能够带来经济利益的潜在劳动能力，人所具有的内在劳动能力价值只能推测而无法准确计量，这使得对人力资源价值的计量不可能绝对正确，而只能采用推算方法，我们可以采用货币性价值和非货币性价值两种计量模型。
1.人力资源价值的货币性计量方法。
(1)人力资源个人价值的计量方法。①未来工资报酬折现法。该方法是将一个员工从录用到退休或死亡停止支付报酬为止预计将支付的报酬按一定的折现率折成现值，作为人力资源价值。这种计量方法是以工资为计量依据的，其计算结果反映的只是人力资源的交换价值，并不是人力资源价值的全部。②调整的未来工资报酬折现法。由于人力资源素质不同，企业之间盈利水平会存在差别，因而企业员工的未来工资报酬的现值应乘以一个效率系数，这个系数反映了企业盈利水平与本行业平均盈利水平的差异，这种方法仍然是以工资为计量基础。对于盈利水平高于同行业平均盈利水平的企业来说，效率系数大于1，其计算结果大于未来工资报酬折现法计算的结果，因为这个计算结果不仅包含了人力资源的交换价值，还包括了部分剩余价值，即企业超过同行业平均盈利水平的部分。但对于那些低于同行业平均盈利水平的企业，计算结果则相反。
(2)人力资源群体价值的计量方法——经济价值法。该方法通过预测未来各期收益，并将预测的盈利折成现值，予以加总，最后按照人力资源投资占总投资的比例计算人力资源的价值。这种计量方法以未来盈余作为评价人力资源价值的基础，比较符合资产定义中的“提供未来经济收益”这一重要属性特征;而且将全部盈余作为人力资源价值的基础，这样反映比较全面。
人力资源的个人价值计量模型与群体价值计量模型是互相补充的，不能相互替代。个人价值计量模型是群体价值计量模型的组成部分;群体价值不是个人价值的简单相加，也不能将群体价值简单地分解为个人价值。人力资源会计既要反映群体的经济价值，以便在财务报表中对外提供人力资源总价值的信息，又要为企业内部管理决策，如招工、考核、培训、晋级等提供有关个人价值的信息。
2.人力资源价值的非货币性计量方法。人力资源价值的非货币性计量方法是使用模糊计量和定性描述的方法加以分析和说明来计量某一组织员工的凝聚力、协作力等。常用的计量方法有：①技能详细记载法，是通过对各位员工的教育水平、知识水平、工作经验以及专门技术等素质构成和能力特征编制一览表进行分等衡量，以评价人力资源价值;②绩效评价法，是对员工的工作状况通过打分进行具体评价，并按一定顺序进行级别排列;③潜力评价法，是确定员工在工作中的发展和职务提升的可能性，是为了计量员工能为组织提供多大的潜在服务;④工作态度测定法，衡量工作人员的态度，主要是了解工作人员对某些客观事物的感情倾向，以便估计工作人员对他们的工作、报酬、环境以及整个组织的看法。
人力资源价值的非货币性计量方法，作为人力资源价值计量的辅助方法，弥补了货币性计量方法的不足，可以反映货币性计量所不能提供的信息。但由于企业决策中普遍采用的是以货币为计量单位的信息，会计信息的主要特征之一也是采用货币性计量，因此应尽量采用货币性计量方法。
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(5)工商局出具的《企业名称变更核准通知书》(交原件、加盖企业公章复印件);
(6)原银行出具销户证明(交原件、加盖企业公章复印件)。(此函必须打印、手写无效。)
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