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创新民办高校女工委工作的思考
【摘要】本文分析了民办高校女工委工作中面临的状况，从队伍建设、管理理念、活动方式、宣传载体、引进社会服务等方面对女工委工作进行了思考。女工委要维护女教职工权益、促进女教职工职业发展，发挥好工会凝心聚力作用，推进女工委工作健康、持续发展，为构建和谐校园作出贡献。
【关键词】创新;民办高校;女工委
高校工会作为党联系教职工的桥梁和纽带，是维护教职工合法权益、服务职工工作生活的群众组织，也是建设校园文化的重要力量。改革开放以来，社会力量办学的民办高校蓬勃发展。据统计，截至2016年年底，中国民办高校数量已达741所，占中国普通高等学校数量的28.5%。民办高校已经成为高等教育事业的重要组成部分，为推动教育现代化、建设和谐社会作出了积极贡献。但同时，公办扩招、高职类自主招生等新形势也让民办高校面临巨大挑战。高校女教职工是高校教育发展与改革中的重要力量，民办高校女工委若能进一步团结广大女教职工，引导其建功立业，充分发挥其在学校综合改革、创新发展中的积极作用，不仅能为构建社会主义和谐校园作出更多、更大贡献，还能为女工委工作争取更加广阔的发展空间，更好地维护广大女教职工的根本利益。
一、女工委工作的重要性
多年来，党中央坚持男女平等的基本国策，高度重视妇女事业，制定实施了一系列政策措施，积极营造平等竞争环境，切实保障妇女平等依法行使民主权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》《工会女教职工委员会工作条例》《女教职工劳动保护特别规定》等制度保障体系的形成，为女工委开展工作提供了法治护航。
在高等学校教师队伍中，女教师人数比重日益增大。教育部公布的统计数据表明，截至2015年，我国普通高等学校专任教师1116372人，其中女性专任教师525701人，占总人数的47.09%。女教师从教师数量上已经撑起了“半边天”，但是高校女教职工数量的增长与其现实中实际的生活状态、职业发展环境并不完全匹配。高校女教师作为知识女性，对个人发展、职业成就的期待较强，希望得到社会认可，实现自己的价值和理想。但在传统观念中，“贤妻良母”是大部分男性甚至女性共同认可的女性成功标准，女教师首先应该是一个照顾家庭的好妻子，一个赡老育幼的好女儿、好母亲，在此基础上，才能考虑她的职业发展诉求。当家庭和事业冲突时，多重角色压力的女教师往往会放弃事业发展的机会。
女性是社会发展和进步不可或缺的力量。让女性在各方面享有同男性平等的权利，这是女工委作为女职工组织的根本目标。女工委有责任、有义务履行代表和维护女性合法权益和特殊利益的基本职责。女工委必须充分考虑到两性的现实差异，解决女教职工的特有困难，消除包括薪酬、职称评审、科研、参与学校民主管理等在内的各种不平等，进一步激发女教职工的潜力，使广大女教职工积极投身高校教学改革、人才培养、科学研究等的发展过程中，发挥其不可替代的作用。
二、民办高校女工委工作现状
(一)专业意识不足，联系基层少
虽然女教职工在高校教职工人数中占了“半壁江山”，但学校女工委干部、二级基层工会女工委员基本都是兼职人员，部分基层工会甚至未设女工委员。女工委召开会议、筹备活动往往与女教师的上课时间形成冲突，出于工作便利的需要，行政岗位女职工比例逐渐扩大。行政人员忙于事务性工作，时间和精力有限，难以对全校女教职工的情况进行全面了解，使得女工委容易脱离基层;民办高校为适应学生就业的市场需求，往往通过调整专业缓解招生压力，专业教研室、教学辅助等岗位之间也会出现部分流动，不同群体的利益诉求日益多元化。兼职女工干部专业性不强，难以开展针对性工作，解决实际问题能力较弱，更谈不上对基层女工工作进行指导。
(二)工作职能弱化，群众认同感低
首先，女工委工作内容主要为常规业务性工作，通知传达居多，主动调研并解决女教职工关心的问题少。长此以往，女教职工在情感上难以认同女工委是“娘家”，认为女工委是行政从属体，不能为女教职工说话办事。其次，女工委活动往往以准备周期短、门槛低的文艺、体育活动为主，知识型、学习型的活動匮乏。由于文体活动形式单一，受特长爱好的限制，群众参与热情不高，受众面小。最后，女工委关心女教职工生活福利的多，关心其职业发展少。女工委经常组织送温暖、发放节日慰问品，却很少专门为女教职工制定鼓励建功立业的政策，很少有针对女性职业发展特点的系统化教育培训计划。
(三)维权空泛化，职责界限不明
维护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益是女工委的基本职责，但在现实生活中，侵犯女职工合法权益的事件时有发生，女职工特殊利益难以得到完全保证，维权机制未有效建立。
一是维权制度不完善。在很多民办高校中，女教职工仅能通过教代会参与单位的民主管理，反映广大女教职工的意见和建议的渠道单一。学校作出事关女教职工利益的重大决策时，女教职工代表的女工组织往往无法参与其中。未建立起校务公开、专项提案工作制度、职工代表巡视监督制等相关制度明确教职工权利。
二是和人事部门、教师发展中心等行政部门工作范围界限难定。在涉及女教职工签订劳动合同、考核奖惩、教育培训交流等方面，职能部门认为不需要女工委参与。而在女教职工经期、孕期、产期和哺乳期(以下简称“四期”)的特殊时期的权益保护上，女工委认为这属于人事部门的工作内容，而人事部门对孕期、哺乳期女教职工的基本工作量并未做调整，未单独制定“四期”特殊政策。
三是受传统观念影响，女教职工认为家庭私事单位不能管，因此，国家实行全面二孩政策后，当出现女性集中生育高峰期时，部门往往用限制生育指标的办法解决师资短缺问题。由于女教职工对女职工政策不了解，维权敏感度不高，对这些隐蔽性侵权事件难以识别，无法做到切实维护自身权益。
三、民办高校女工委工作创新措施
(一)创新队伍结构
首先，完善女工委干部队伍。要构建一支结构合理的专兼职干部队伍，确保女工委有专职干部、基层工会有女工委员。女工委干部队伍在岗位结构上要覆盖一线教学、科研、管理、后勤等不同岗位，在年龄结构上要注意形成梯队，能切实代表不同年龄阶段、不同工种女教职工群体的利益诉求。同时要把群众基础良好、敢為群众说话办事、热心女工事务的一线女教职工吸纳到队伍中来。其次，依托院系的学科优势和舞蹈、摄影、心理等职工协会的团队热情，拓展女工委干部队伍专业职能。邀请专业顾问，把学科专家和协会会长扩充到队伍中来，建立女性健康站、沙盘室、女性职业生涯发展部等更专业化的服务阵地解决针对性问题，拓展服务专业化。最后，建立女工委干部培训体系、激励机制。一方面对女工委干部进行系统化的培训，不仅要熟悉有关女职工的法律法规，还要研究业务专业化，提高政策理论水平和解决问题的能力，另一方面要通过建立评价激励政策，对女工委干部和基层女工委积极分子进行奖励，提高女教职工的工作热情，在校园中形成女教职工对女工委工作从“愿意做”到 “喜欢做”，再到“善于做”的良性循环氛围。
(二)创新管理理念
中华民族历来重视家庭，“家和万事兴”把家庭和睦幸福和社会安定文明紧密地联系在一起。习近平总书记对妇联组织发挥妇女独特作用培树良好家风工作作出过重要批示。高校是由教职工组成的大家庭，女工委要发挥“妇女之家”的作用，联系着教职工们的“小家”，打造“大家+小家”的管理理念。
一是树“家规”，完善制度建设。规范校务公开、专项提案制度、“三重一大”招标代表旁听、民主恳谈会等一系列制度，对涉及女教职工重大利益的职称评审、薪酬待遇、绩效考评等政策，女工委要从源头上参与制订，以女性价值标准对制度设计产生必要影响，实现女教职工参与对“家务事”的知情、参与、表达、监督;制订女性“四期”特殊利益保护措施，例如适当减少孕期、哺乳期女教职工基本工作量，聘请外聘教师缓解生育高峰期造成的师资短缺等问题。
二是加强人文关怀，创和谐“家风”。女工委要对女教职工档案进行管理，及时了解职工困难并进行帮扶;主动调研女教职工关心的生活问题，积极开展工作，例如联合当地教育部门做好子女小升初政策解读，设置哺乳室、孕妇休息室等;组织“家庭开放日”、亲子运动会等，邀请职工子女到校，了解父母的工作环境、工作内容，争取得到“小家”家属、子女的理解和支持。女工委只有做女职工贴心人，才能真正成为“娘家人”，才能真正把“大家”和“小家”联系起来。
(三)创新活动形式
围绕学校教学和科研的中心工作，形成“主题+女教职工”活动模式。对女教职工的岗位特征、职业因素、生理心理机能等进行针对性研究，以问题为导向，开展针对性活动。例如“教育+女教职工”，着重解决女教职工素质提升问题，针对老中青不同岗位的女教职工，分别组织针对性强的技能培训、专家讲座、对外学术交流、学历提升等系列活动，制定教育培训中长期目标，推动相关政策出台，形成系统化的教育培训机制。引导全体女教职工树立终身学习观念，培养和造就学习型、知识型、技能型、创新型的女教职工队伍。推行基层工会活动项目化管理，围绕“主题+”对具体问题展开专项活动。例如开展家装文化节之装修经验交流会、新教职工之破“冰”之旅、女教职工健康之关注“两癌”等活动。把女教职工参与率、满意度等指标引入活动立项中，形成反馈机制以提高活动组织的创新性和实效性。同时，女工委还可以对条件成熟的活动项目加强理论研究，推进将科研立项，实现女工委工作理论研究突破。
(四)创新宣传载体
延伸女工委工作宣传阵地，通过微信公众号等自媒体快速、直接与女教职工面对面交流。对《中国妇女发展纲要》《女职工劳动保护特别规定》《教师法》《婚姻法》等有关政策法规进行解读，提高女教职工维护自身合法权益和特殊利益的意识和能力;定期公布学校重大决策，做好女教职工意见的收集工作，畅通维权渠道;提供24小时移动办公便利模式，增进女教职工对工会服务的认知;开展教职工微信摄影、征文大赛等活动，全民投票，形成线上线下相互促进、有机融合。
着力营造以自尊、自信、自立、自强为核心的校园女工文化氛围，开展读书会、茶艺品鉴、服饰美容沙龙等活动，体现女性生活之美;宣传三八红旗手、优秀女教师、巾帼文明岗的优秀事迹、教学科研成果，展示女性工作之美;寻找最美孝德家庭、寻找身边的家风家训等，诠释女性家庭之美。这些来自女教职工身边的典型，更容易起到鼓励和辐射作用，激励和带动女教职工在构建和谐校园中充分发挥作用。
(五)探索社会服务
简单的说高校后勤社会化，就是高校购买社会化服务满足其后勤保障的需求。探索将社会服务纳入工会服务体系，能为职工提供更专业、更全面的保障。完善保险保障体系，在“五险”之外引进商业保险做补充，解决女教职工的后顾之忧。例如员工家属商业人身险，对参保女教职工的配偶、子女在意外伤害、重大疾病、寿险等多方面都能同时保障;此外，还有女职工大病互助险、女职工特殊疾病保险等。通过经营性社会服务，减轻女教职工家务负担。开设教工食堂、家政服务、校后服务、课程辅导、社区居家养老等，缓解女教职工投入教学科研时间精力不够状况。
四、结语
高等教育综合改革的背景下，民办高校女工委要根据民办高校的特点，坚持以人为本，履行好工会参与、维护、建设、教育职能，维护好女教职工的正当合法权益和特殊利益，在创新中谋发展，引领广大女教职工参与学校的建设和发展，为促进民办教育发展建功立业。
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(作者单位：成都理工大学工程技术学院)
作者：林娟
日前，陕西省关工委召开关工委工作与学校德育工作座谈会，邀请团省委、省教育科学研究所、西安市关工委、新城区关工委、未央区教育系统关工委、西安中学、西安小学相关负责同志、专家学者、一线教师共同探讨无缝衔接、形成合力提高青少年思想道德水平的途径和方法。
会上，省关工委副主任吕明凯结合多年分管全省学校德育工作的经验，仔细阐述了自己的思考。
围绕吕明凯的思考，与会同志各抒己见，展开热烈讨论。在听取了大家的发言后，尹维祖副主任要求，各级关工委要从学生成长规律和思想道德教育规律入手，认真研究关工委工作和学校德育工作的衔接问题。要围绕目标、主题主线、教育方法、组织网络的衔接展开，探究基本规律和可行性方法。程安每副主任要求，要加强关心下一代工作的理论研究，通过系统地理论研究，深入探索新形势下关工委工作的特点和规律，了解当代青少年的成长需求和思想特点，有针对性的开展工作及活动，不断提高关工委工作的科学化水平。
(文/周飞飞)
摘 要：企业工会女工工作虽然取得很大进步，但仍有不少问题需要改善。针对这些问题，本文结合企业具体情况，提出做好工会女工工作的具体措施和方法。
关键词：工会女工;工作现状;具体措施
女职工工作是工会工作的重要组成部，做好新时期女职工工作是改革、发展和稳定的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，认真做好工会女职工工作，充分发挥工会职工组织作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。下面就企业工会女职工工作谈些粗浅认识。
一、企业工会女工工作现状
新中国建立后，在党的关心和领导下，妇女工作取得很大的进步，至改革开放后的今天，社会物质文明建设和精神文明建设更是得到了迅猛发展，更为妇女工作的开展扫清了障碍，提供坚实的保障。而属于妇女工作范畴的工会女工工作，也伴随企业的改革和发展茁壮成长起来，取得了光辉成绩，但从目前的工会女工工作情况来看，还有许多不适应、不协调的地方，严重阻碍着女工在各自的岗位上发挥作用。
主要表现在：一是女职工工作发展不平衡，制度建设不够完善。一些企业工会干部调整频繁，女职工干部队伍不够稳定，相关规章制度不完善，有的女职工工作满足于应付上级的要求，工作主动性不够;二是建功立业活动和素质提升工作有待进一步加强组织领导，不断丰富活动内容，突出主题品牌;三是载体设计尚待完善。一方面，载体设计没有很好贴近女职工实际。设计活动载体时没有考虑女职工的实际情况，与女职工的期望值相差较大。另一方面，载体不符合工作实际。在开展各种活动中，活动内容没有很好与实际工作相结合，缺乏切合实际的推进方式。四是企业女职工、干部队伍现状与工作要求不相适应。一些企业女职工干部兼职过多，导致女职工工作逐渐被业余化、边缘化。女职工干部整天忙于事务性工作，学习掌握的法律法规和政策性文凭有限维权能力不高，敬业精神不强。有些企业不重视女职工工作，女职工地位低，底气不足，严重挫伤了女职工干部的工作积极性。这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、如何做好企业工会女工工作
1、围绕企业经营目标，积极参与经济建设。
当前企业的重点在于发展，一切活动都要围绕企业经营目标而展开，工会女工工作也不例外，并且要比其他组织及人员更要重视为企业的建功立业。女性相对于男性，在生产经营中处于性别劣势，在领导岗位上也少有女性干部，对企业的生产经营影响不深，从而得不到足够的重视，这些都不利于女工工作的开展。要做到男女平等，不受歧视、轻视，女工必须发挥巾帼不让须眉本色，不畏艰难，争取出色完成企业各项任务。此外，女工委也要积极以提高女工技能水平为重点，根据不同行业、不同岗位制定不同的竞赛内容，组织开展劳动竞赛等一系列爱岗守岗、争优创先活动，充分调动广大女工的生产积极性，提高企业效益，促进企业的经济发展。
2、重视工会女工组织建设，提高女工素质，创建学习型女工组织。
(1)加强女工政治思想教育。不断完善思想教育工作。在企业生产经营工作中，女工工作通过工作例会制度的执行，将女工思想政治工作落到实处，真正做到生产经营工作与思想政治工作的计划同步，措施一致;坚持不懈地进行形势教育。充分发挥企业、车间、科室的宣传引导作用，引导女工分析当前形势，解放思想，转变观念，立足岗位，扎实工作，积极面对企业改革，从而与企业决策保持一致，为企业良好运行做出自已应有的贡献。
(2)抓好女工岗位技术教育培训，努力提高女工的技能水平。针对不同岗位要求，组织女工学习和掌握本岗位技术、专业知识，在此基础上，也要学习和掌握相关岗位技能和相关专业知识，做到岗位上增强自信心、自尊心，不比男职工逊色，甚至更出色。
(3)抓好女工典型教育，树立创先争优的精神。积极开展“巾帼文明岗”、先进女工小组、“优秀女工小组长”、“岗位女能手”、“平安和谐家庭户”等一系列活动。通过这些活动，充分展示企业妇女“争创一流业绩、争当时代先锋”的精神风貌，进一步深化新形势下文明家庭创建活动，激励广大妇女在本职岗位上创先争优、岗位建功，助推企业经济快速发展，做出了自己应有的贡献。
(4)健全女工组织机构。女工组织是企业与女工沟通、联系的桥梁和纽带，代表着女工的利益和保护女工的合法权益，女工组织不健全，就无法将广大女工的意愿和要求及时反映、沟通与解决。因此必须在工作中不断总结经验，发现问题，解决问题，进一步健全女工组织，保障女工工作的开展越来越好。
3、维护女工合法权益和特殊权益，关心女职工的疾苦，为女工办好事实事。
维护女工的合法权益和特殊权益，要深入基层、深入女工当中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切感受到组织的关怀和温暖。
(1)增强法律意识，促进源头参与，依法维权。组织女工学习相关法律法规和企业相关规章制度，并根据学習内容开展丰富多彩的法律知识竞赛等类似活动，使学到的法律知识更加深入人心，进一步推动保障女工权益法律法规的学习和普及，学以致用，促进保护女工权益法律法规的贯彻落实。
(2)组织开展“情暖职工”活动，对困难职工给予更多的关注，在活动过程中发挥女性的先天优势，谈心沟通，安慰劝导，谋求在一定程度上解决困难职工的实际问题，维护家庭和睦，促进了企业和谐建设。
(3)维护女工的特殊权益。为了提高广大女工妇女保健知识，提高女工的身体素质，要积极组织开展健康知识讲座等活动，使广大女工更加了解了自己的生理特点和保健常识，提高自我保健技能，增强了女工自我保健意识。除此之外，还需引导女工运用自己学到的法律知识保障自己的特殊权益不受侵犯。
4、积极组织和参加形式多样的文体活动，丰富女工的文化生活。
女工不仅要忙于生产经营，站好自己的岗位，也要背负家庭、家务、儿女等繁重负担，压力非常大，如果没有得到合理的调节，不仅不利于个人身心健康，也不利于企业的生产经营。参加丰富多彩的文体活动，极大舒缓女职工的压力，更能使身心愉快，以轻松心态投入工作当中，更能事半功倍。
三、企业要提倡和谐的家庭理念，立足建设和谐家庭
当前，党中央大力推行建设社会主义和谐社会，其中就包括在企业中建设和谐企业，倡导企业和谐发展。和谐企业的建设意义重大，离不开广大职工的理解和支持。而对于每一位职工来说，都是一个家庭的一份子，家庭的因因果果势必会影响到，尤其对于家庭观念重的女工来说更是影响深入。家庭和睦，女工身心舒畅，对工作更加得心应手;家庭烦心的事情多的话，就只会对忙于应付这些烦心事，身心疲累不说，更无心于工作，以致有时因此会造成企业的重大损失或造成重大安全事故。所以，企业有责任提倡和谐的家庭理念，创造和提供条件有利于和谐家庭的建设，为她们创建一个健康文明的家庭提供有利条件。只有女工在面对和谐的家庭状况时， 才会有着更多的精力来对待企业的工作。企业的发展离不开女工的大力支持， 所以若想促进企业的发展， 就需要企业全面了解女工的生活环境。
总的来说，随着妇女解放运动开展以来，女性在社会的发展当中真正实现了“半边天”。随着社会的进步，企业之间的竞争越来越激烈，这就需要增强企业的竞争力。企业竞争力的提高离不开女工的整体力量，只有重视女工工作的开展，关心我们的女工，提高女工的职业素养，才能充分发挥女工的力量，才能保障企业在猛烈竞争中乘风破浪，凯旋而归。
作者：黄小红
普惠乡中心学校女工委工作总结
(2011年度)
2011年我校工会女工委在市教育工会的正确领导下，认真贯彻《中国妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》，围绕教育改革和发展的中心，切实维护女教职员工的合法权益，加强女教职员工理论上的探索力，组织上的凝聚力，社会上的影响力，教学上的竞争力。在推进教育改革、发展和社会主义精神文明建设等方面发挥了“半边天”的作用。我们的工作主要表现在以下几方面：
一、适应形势发展的需要，提高女教职工政治思想素质。
1、加强女教职工的政治理论学习。年初，各女工小组都根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习工会工作理论，学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。
2、强化女教职工的师德、师风建设。各女工小组重视组织女教职工学习《教师法》、《教育法》。充分认识在新形势下教育的先导性，基础性地位。学校女工委配合党政领导，动员女教职工积极投身各种学习，在女教职工中倡导解放思想，更新观点，增强竞争意识，培养创新能力，更新教学内容和教育手段，提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，以出色的工作业绩树立起有鲜明时代特色的师表形象。
3、关心女教职工的健康成长，加强对女教职工的培养。今年各女工小组注意配合党组织和学校行政做好女教职工的政治思想工作，注意培养女教师，特别是青年女教师的成长，创造条件、机会让她们多学习、多实践，使她们在实践中增长了才干。
二、结合教育改革努力提高女教职工的文化素质。
随着素质教育的全面推进和教育改革的不断深化，对教师队伍的整体素质提出了更高的要求。为此，我们围绕建设一支高素质的女教师队伍，以发展优质教育，引导广大女教师在教育改革中不断提高自身素质，为我校教育事业作出贡献。
1、引导女教师转变教育观念，更新教育内容和教学手段，不断增强创新意识，增大知识储备。我们主要通过抓继续教育工作积极支持和鼓励女教师参加各种培训和进修，提高女教师学历层次和业务水平。还拨出专项资金作为师资培训费用，学校在课程安排上也给予大力支持，大大调动了女教师参加培训，进修的积极性。
2、鼓励女教师积极参加科研教改不断提高女教师的业务素质和能力。各女工小组积极开展“巾帼育人创新”活动，与市妇联开展的“巾帼文明岗”活动结合起来，以教书育人为核心，鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习，勤恳工作，科学育人。通过这些系列的主题活动，培养了女教师竞争、进取，为教育事业努力拼搏，无私奉献的精神。
三、当今紧张的工作节奏，结合女教职工心理、学习、工作等方面带来的压力。为给女教职工减压，除在生活上、工作上关心她们外，还结合实际开展了丰富多彩的有益身心健康的活动。
1、围绕运动、健康、创新的主题，我校通过开展全民健身活动，既锻炼了身体，又陶冶了情操。在“三八节”期间，我们举行了“三八”女子趣味运动会，各女工小组全体教师参加，参加比赛的老师都认真地参与，使整个活动场面都充满了笑声，不时传来热烈的掌声，使女教师们忘掉了忧愁疲劳，愉快而有意义地度过了自己的节日。
2、学法、用法，维护女教职工合法权益。我们组织广大女教职工学习《妇女权益保障法》、《新婚姻法》等法律法规，让女教职工参与、提高依法维护自身合法权益的认识。把传统美德、社会公德、职业道德结合起来，积极倡导文明健康的生活方式，把各种学习资料发到女教职工手中，让她们学会保护自己的政治权利，劳动权利，合法权益。今年的三月份，我们还在女教职工中举行了“女职工权益保障法律法规知识答题活动”，全体的女教职员工参加了此项活动。通过这次活动，进一步提高我镇广大女教职工的法律意识和自我保护的意识，使广大女教职工更加积极、主动、创新地投入我校教育教学改革。
3、落实女教职工劳动保护，维护女教职工特殊利益。
我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对住院的女教职工进行探访，并为她们解决一些实际问题。定期组织妇检，发现患病的马上给予联系治疗。
2011年女工工作虽然取得了初步成绩，但仍然存在一些问题，如女工工作开展不够深入，女工干部素质不能完全适应新形势的要求。所有这些，都有待今后的工作中努力解决。
普惠乡中心学校女工委 2011年10月26日
尊敬的领导、姐妹们大家好：
很高兴今天能与大家在这里相聚，我代表机关女工委预祝大会胜利召开。集团公司机关女工委在过去的二年里，在集团公司工会女工部大力扶持和帮助指导下较好的完成各项工作，因我们机关女工委与各子公司女工委在工作和管理中的局限性。机关女工委比兄弟单位还相差很远，开展的工作不是很好还有待于提高。
集团公司女工委成员团结一致，紧密协作，认真按照集团公司女工部和机关工会提出的工作目标任务，以宏扬当代女性拼搏进取、敬业奉献的时代精神，为全面完成集团公司生产经营工作任务，做出了积极贡献。现将二年来工作开展情况汇报如下：
一、注重女职工思想教育，确保全体女同志政治思想健康向上，工作积极主动，从政廉洁自律
机关共有女职工50人，占机关职工总数的40%，做好女职工工作对全局各项工作的完成具有举足轻重的作用。一是认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神及中央经济工作会议精神，进一步增强做好女职工工作的责任感和使命感。深入学习领会、贯彻落实党的十七届四中全会对群众团体工作提出的新任务新要求，紧密联系女工发展、女工工作和女工组织自身建设实际，进一步探索形成依照法律和章程独立负责开展工作，保证党的路线方针政策贯彻落实的新思路;进一步探索形成围绕党和国家中心工作，发挥好联系和服务女职工作用，使广大女职工更好地共建小康社会、共享改革发展成果的新办法;进一步探索形成提高运用科学发展观干事创业水平和做好群众工作本领，更好地担负起党和人民赋予的光荣使命的新举措，在更高起点上开创女职工工作的新局面。二是在女职工中大力提倡忠于职守、爱岗敬业、举止文明、依法行政、谦虚谨慎、勇创一流的工作作风;并紧密结合局内部的党风、行风建设，要求全体女职工认真按照“关于进一步从严管理干部的十条措施”精神，严格要求自己，提高办事效率和执法执纪水平，树立气象部门的良好形象。三是组织女党员干部认真贯彻学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》内容，加强理想信念和党性、党风教育，提高女党员干部的政治素质，有力地推动了全局各项工作的开展。四是要求女职工要积极转变思想观念，增强大局意识、服务意识，不但要提高业务工作水平，更要提高服务水平。在接待来局办事人员时做到“一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯清茶润喉，一句好话暖心，一心一意为人民服务”;在实际工作中，要按照局机关的各项规章制度要求，自觉做到廉洁自律，廉政为民。五是增强紧迫性，树立危机感。我们通过召开女工工作会议和女职工座谈会的形式，教育全体女职工，要转变思想观念，以自强、自信、积极向上的心态去做好各项工作，勇敢接受各种挑战。通过加强作风纪律建设，转变工作态度，提高思想意识，使全体女职工能够树立健康向上的思想政治态度，在工作中更加积极主动，为全面完成2010年气象工作奠定了坚实的基础。
二、深入开展“双学双比”活动，努力提高女性自身素质
为使全体女职工能在做好本职工作的同时，不断提高自身综合素质，年初，我们多次召开女职工工作会议，经过共同讨论研究，决定在女职工中开展“双学双比”活动，即学业务比技能，学先进比工作。局工会女工委员会充分发挥组织和带头作用，制订业务学习计划和内容，定期开展考试、评比活动。为使全体女同志更好地学习业务知识，提高业务素质，我局组织开展了测报业务月考，市局业务科技科专门编写了考试卷子，并在3～11月，组织女职工进行月考，极大激发了她们的学习热情。通过学习和思想教育，促使女职工牢固树立了“有为才有位”的思想意识，保持了积极进取的精神状态。“双学双比”活动的开展，使女职工的个人能力得到了充分体现，使她们进一步增强了信念、树立了自信，饱满的热情投入到气象工作中。
三、积极开展各种活动，培养奋发向上的进取精神
为庆祝“三.八”妇女节，让德阳市气象局全体女职工过一个团结、详和有意义的节日，德阳市气象局工会女工委员会3月1日召开会议，认真讨论了2010年德阳局“三八”节活动，拟定了详细的活动方案，组织女职工到西昌考察学习。
深化“迎世博、迎亚运、讲文明、树新风”等精神文明创建活动，积极组织感恩歌曲大家唱活动，进一步凝聚了力量。
在环境综合整治活动中，引导广大群众深刻认识，随地吐痰、随地便溺、乱扔垃圾、滥食野生动物、咳嗽打喷嚏不掩口鼻等不良行为，污染环境卫生，为疫病提供传播渠道，危害他人健康，也有损国家形象，必须坚决革除。积极组织女职工参加文明劝导活动，引导广大群众深刻认识，自觉克服不良卫生习惯、维护公共卫生，维护自己和他人的健康，是每个公民的责任，是社会主义道德的基本要求;深刻认识个人行为习惯必须以不损害他人健康为前提，文明的社会风尚、健康的生活环境要靠每个公民的一言一行去营造。
四、加强精神文明建设，树立新世纪女工形象
女职工在搞好本职工作的同时，也要肩负起家庭的重负，如何让她们以良好的心态处理好工作与家庭的关系，加强精神文明建设至关重要。我们主要从以下几方面搞好精神文明建设。一是开展送温暖活动。首先我们工会女工委员会成员统一思想，明确目标责任，时时关心女同志生活，把她们的冷暖放在心上，对女同志家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决;对有家庭矛盾和纷争的，及时做好协调和帮助工作，让女职工真切的感受到工会女工委员会就是她们的家。女同志及其父母遇有重大疾病的，工会女工委员会及时予以看望;有婚丧喜庆事宜的，及时去表示慰问和祝贺，从而以良好的心理状态做好各种工作。二是开展“比学赶帮”活动。为了营造良好的工作氛围，创建美好工作环境，局工会女工委员会向全体女同志发出倡议，从细微之处着手，开展“比学赶帮”活动。在家庭中，努力争当好媳妇、好婆婆，使每一位妇女同志都成为一位“好女儿(儿媳)、好母亲、好妻子”，争创文明家庭;在工作中，从小事做起，积极为全局搞好服务工作，充分树立良好的妇女形象。在“比学赶帮”活动中，女性自身优势和良好的思想品质得到了充分体现，爱岗敬业意识明显增强。
五、积极开展扶贫帮困、送温暖活动
舟曲泥石流、和“8.13”绵竹清平特大泥石流发生后，我局女职工自觉弘扬“一方有难，八方支援”的传统美德，积极履行社会责任，纷纷伸出援助之手，通过多种渠道捐款捐物，为灾区送去爱心。 根据市委、市政府办公室印发《全市开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动实施方案》要求和市局“帮扶中江县元兴乡蒲溪村贫困户实施方案”全局女职工积极参与，向帮扶贫困户送去了棉衣、棉被、米、面、油、现金等物质，使他们能过上一个温暖的冬季。
六、努力做好本职工作，促进气象工作进步和发展
今年我们在加强女职工精神文明和思想政治建设的同时，要求全体女职工要切实搞好本职工作，在工作中争当先进、在科室中争当模范。直属站远在罗江，与局机关分离，但直属站女职工仍然坚守自己的工作岗位，毫无怨言，出色的完成了所承担的观测任务，并通过百班、250班验收。气象台业务人员少，今年“8.13”特大泥石流灾害发生后，抽调业务人员到现场开展服务后，局内人员更是紧张，但为了做好应急气象服务，气象台女职工与其他人员一起坚守岗位，认真做好了各项应急气象服务工作，为市政府抢险救灾指挥部提供了科学的气象保障服务，得到指挥部的好评。核算中心全为女职工，她们认真核算市局及县局的各种收支帐务，为局领导决策提供了有力的依据。总之，全局女职工在各自的岗位上都努力工作，她们的成绩可圈可点，为德阳气象工作做出了应有的贡献。
七、加强对工会女工委员会的领导，不断提升女工工作水平
以改革创新精神加强工会女工委员会组织自身建设，不断增强凝聚力、创造力和影响力。坚持党建带工建、工建服务党建的原则，建立健全工会女工委员会工作组织，建立领导机构，更好地发挥部门党组联系女职工的桥梁纽带作用、推动部门工作的重要支柱作用、党开展群众工作的重要帮手作用。今年进一步完善局工会女工委员会领导班子，补充了80后新同志参加到局工会女工委员会工作中来，为组织增添了新鲜活力。
加强了信息反馈，及时反映女职工的工作情况。通过多种等形式，总结经验，促进工作，推动了我局女工工作再上新台阶。
2010 – 2011学大庄小学妇女工作述职报告
一学年来，在各级领导和学校党支部的正确领导下，我校妇女工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党十七大及省委十三届七次会议精神，紧紧围绕学校中心工作，全面贯彻落实中国妇女和省、县妇女工作会议精神，大力开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭” 、“平安家庭”四项主体活动，努力提高妇女整体素质，积极实施妇女儿童发展规划，依法维护妇女儿童合法权益，为我镇经济社会持续快速协调健康发展作出了积极贡献。具体工作总结如下：
一、 强化政治学习。
一年来，组织全体女教职工认真学习十七大精神，学习党的教育方针，《中国妇女儿童发展纲要》、《未成年保护法》以及作风建设年学习活动，不断提高女职工的思想政治素质。
二、参政、议政，做学校的主人。
我们非常重视自身的思想建设，加强政治学习，提高参政议政的水平。利用教代会，我们认真写好提案。关心学校各项工作，并积极投身于这些工作中。利用民主对话的形式与领导座谈，共商学校发展大计，使我们学校的内改能顺利进行，使学校的管理工作更民主，真正做到“大会议大事，小会议专题，件件有回音，条条有落实”。我
们也参与一些“责任制”、“考核制”和奖励办法的制订、考核工作，时时为学校献计献策，真正成为学校的主人。
三、 不断学习，提高业务水平。
我们学校的女教职工，人人参加继续教育培训学习，考核一一过关。年轻教师都利用假期读函授专科、本科，提高专业知识。我们清楚地认识到要给学生一滴水，自己要有一桶水，没有过硬的本领，是当不了一个合格的教师的。我们教相同学科的女教师，常常聚在一起，钻研教材，集体备课，不断提高业务水平。五十多位女教职工，均是一线教师，教育教学质量均在学校的中上水平。
四、 开展一系列有益活动，丰富教师生活。
我们女工委月月有活动，次次都不同。如下学期三月份，校工会组织全体女职工外出参观学习，丰富我们的生活，增长我们的见识，放松我们的身心。四月份，我们开展了女教师献爱心活动，每位女职工都自愿帮助了一至二名困难学生，为他们捐资捐物，表达我们对困难儿童的关爱心。五月份，我们开展女教职工篮球赛。六月份，探讨如何辅导后进生提高班级总体成绩等。一系列活动的开展，不但充分体现了我们女教师在学校中的贡献和地位，也丰富了我们的业余生活，从而以健康、积极的心态投入工作。
总之，一年来，我们做了一些我们应该做的事情，但离上级和学校的要求还有差距，特别是完小一级的妇女工作难以开展，我们还需要努力，不断完善。
大庄小学女工委
2012年3月25日
渠县望溪初级中学
女工委工作总结
在学校工会的领导下，我校女教职工在教育教学等各项工作中，齐心协力，敬业爱岗，乐于奉献，坚持教书育人、管理育人、服务育人，走在学校各项工作的前列。我校女工委，有着健全的女工组织机构，充分发挥我校女工工作职能，以“教育、维权、发展”为主线，以“行政所急，妇女所需，妇联所能”为工作原则，扎实工作，勇于创新，使我校女工工作再上新台阶。现就我校今年女工工作总结如下：
一、加大对妇女维权的宣传教育力度，切实维护妇女合法权益。
(一)是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。我校党组织、工会遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位;宣传教育教学中先进女职工的典型事迹，在学校乃至社会形成了尊重女教职工、关心女教职工、支持妇女事业发展的良好氛围。
(二)是落实女教职工政治待遇。到目前为止，我校已有一名女行政领导，女党员4名，2名教研组长，教代会里有超过三分之一的女教职工。
(三)是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。我校认真组织女教职工学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等
有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。女教职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期发放100%工资。在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工合理安排较为轻松的工作。
二、围绕科教兴国战略，继续开展“巾帼建功”等活动，鼓励女教工积极投身教育、教学改革，增强主人翁的责任感和使命感，争当教改 先锋。
提高女教职工思想业务素质。我校女工组织配合学校工会广泛开展了各项活动，通过系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。鼓励女职工岗位成才，通过开展教学竞赛、教研论文评比、精品课评比、教学科研成果评选等活动，极大激发了女职工爱岗敬业的热情。目前为止，有名女本科毕业，绝大多数女教师参加了专升本考试，并已毕业，所有女教师参加了教师基本功训练，所有女教师通过了现代化教育技术培训考试。在荣誉方面，今年有1名获渠县优秀教师，1名女同志被评为乡“优秀教师”。多名女教师的论文获得市、县级奖项，在上课、说课基本功竞赛中，多名获奖。
三、关心女教职工的身心健康
(一)女工委在工会的领导下，多次看望身患癌症的梁厚菊老师。
(二)丰富女职工业余文化生活，女工委配合工会举办女职工“庆三八”座谈会、女职工运动会、女职工跳棋比赛等文体活动。在活动中，增进了女职工间的相互了解，增强了凝聚力和向心力，提高了女教师身心健康水平。
(三)维护女职工合法权益，做好女职工“五期”保护工作，出台了相关制度并严格按制度实施。同时鼓励全体女职工积极参加四川省职工住院医疗互助保险和女职工“六大”疾病保险，今年我校女职工都已经全部参加。
(四)对女学生的青春期发育也倍加关心，组织女教师对学生进行青春期教育。我们还配合街道计生办，做好外来借读学生的父母的计划生育工作。
总之，我们女工委切实关心所有的女教职工，密切联系群众，让女工委真正成为所有女教职工的贴心人、娘家人，协助好工会工作再上一个新台阶。
2012年12月
女教工是学校重要组成部分。无论是在浩瀚烟波的历史长河中，还是在充满机遇与挑战的改革开放浪潮中，全体女教工始终都是推进学校进步重要力量，更是我校不断走向时代前列的生力军。特别是在当前，经济社会的快速发展，加速了人才、资金、劳力等要素的流动，这些都为女教师投身教育建设提供了更为广阔的舞台。我们广大女教师当仁不让的成为支持学校教育发展的主要力量。同时，她们更多地承担着教育子女、赡养老人、照顾丈夫、打理家庭、料理家务、顾及亲朋好友、自身不断充电的任务，这些都对构建和谐群体、加快小康进程，具有举足轻重的作用。我校新一届女工委成立以来，在上级工会和校党总支的领导和关心下，积极配合学校工会，求真务实，为学校做了一些有益的事，为学校的发展尽了一些力，取得了一定的成绩，具体总结如下：
一、强化政治学习。几年来，组织全体女教职工，认真学习十六大精神，专门集中女教职工学习，领会十六大精神，撰写体会文章。新《工会法》是新经济形势下的产物，充分体现党和国家的实际情况，我们利用星期一，专门组织全体女教职工认真学习，认真领会新《工会法》精神。
二、参政、议政，做学校的主人。我们非常重视自身的思想建设，加强政治学习，提高参政议政的水平。利用教代会，我们认真写好提案。我们关心学校各项工作，并积极投身于这些工作中。我们利用民主对话的形式与领导座谈，共商学校大计，使我们学校的内改能顺利进行，使学校的管理工作更民主，真正做到“大会议大事，小会议专题，件件有回音，条条有落入”。我们也参与一些“责任制”、“考核制”和奖励办法的制订、考核工作，时时为学校献计献策，真正成为学校的主人。
三、不断学习，提高业务水平。我们五十多位女教工，几乎人人参加继续教 1
育，有的在函授本科，我们清楚地认识到要给学生一滴水，自己要有一桶水，没有过硬的本领，是当不了一个合格的中学教师的。我们教相同学科的女教师，常常聚在一起，专研教材，集体备课，不断提高业务水平。我们五十三位女教工，均是一线教师，教育教学质量均在学校的中上游。
四、开展一系列有益活动，丰富教师生活。我们女工委月月有活动，件件都不同。如三月份，我们开展“学雷锋，做好事”活动。“三八”妇女节，校工会组织全体女职工外出参观学习，丰富我们的生活，增长我们的知识。六月份，我们给有小孩的教师送上一份礼物，表达我们对儿童的爱心。
九、十月份，我们开展“庆国庆”活动，老年节活动，进行爱国主义教育，尊老爱幼活动。十
一、二月份，我们开展冬季运动会，慰问困难职工，献爱心捐款活动等。一系列活动，不但充分体现了我们女教师在学校中的贡献和地位，也丰富了我们的业余生活。
值得一提的是，汶川地震震惊了世界，而灾区的孩子更牵动了每位女教职工的心，为了让灾区的孩子能早日恢复上课，大家发扬“一方有难，八方支援”精神，纷纷慷慨解囊，从微薄的工资中捐出5000多元支援灾区的学校。
总之，几年来，我们做了一些我们应该做的事情，但离上级工会的要求还很远，同兄弟学校相比还有很大差距，我们还需要努力。相信在局工会女干部的正确引导下，在校领导的支持下，我校的女工委工作一定回在新的一年里再上新台阶。
我校新一届女工委成立一年来，在上级工会和校党总支的领导和关心下，积极配合学校工会，求真务实，关心女教工，为学校做了一些有益的事，为学校的发展尽了一些力，取得了一定的成绩，具体总结如下：
一、强化政治学习。一年来，组织全体女教职工，认真学习十六大精神，专门集中女教职工学习，领会十六大精神，撰写体会文章。新《工会
法》是新经济形势下的产物，充分体现党和国家的实际情况，我们利用星期一，专门组织全体女教职工认真学习，认真领会新《工会法》精神，在此基础上，工会进行了新《工会法》的知识竞赛和征文活动，一些女工会员均获得较好的成绩。
二、参政、议政，做学校的主人。我们非常重视自身的思想建设，加强政治学习，提高参政议政的水平。利用教代会，我们认真写好提案。我们关心学校各项工作，并积极投身于这些工作中。我们利用民主对话的形式与领导座谈，共商学校大计，使我们学校的内改能顺利进行，使学校的管理工作更民主，真正做到“大会议大事，小会议专题，件件有回音，条条有落入”。我们也参与一些“责任制”、“考核制”和奖励办法的制订、考核工作，时时为学校献计献策，真正成为学校的主人。
三、不断学习，提高业务水平。我们五十位女教工，几乎人人参加继续教育，有的在函授本科，我们清楚地认识到要给学生一滴水，自己要有一桶水，没有过硬的本领，是当不了一个合格的中学教师的。我们教相同学科的女教师，常常聚在一起，专研教材，集体备课，不断提高业务水平。我们五十位女教工，均是一线教师，教育教学质量均在学校的中上游。
四、开展一系列有益活动，丰富教师生活。我们女工委月月有活动，件件都不同。如三月份，我们开展“学雷锋，做好事”活动。“三八”妇女节，校工会组织全体女职工外出参观学习，丰富我们的生活，增长我们的知识。六月份，我们给有小孩的教师送上一份礼物，表达我们对儿童的爱心。
九、十月份，我们开展“庆国庆”活动，老年节活动，进行爱国主义教育，尊老爱幼活动。十
一、二月份，我们开展冬季运动会，慰问困难职工，献爱心捐款活动等。一系列活动，不但充分体现了我们女教师在学校中的贡献和地位，也丰富了我们的业余生活。
总之，一年来，我们做了一些我们应该做的事情，但离上级工会的要求还很远，同兄弟学校相比还有很大差距，我们还需要努力。
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