女工工作年度工作总结

女工工作年度工作总结

女工工作年度工作总结 篇1

及2011年女工工作计划

一年来，我公司女工工作在公司党委和工会的正确领导下，在上级女工委的关怀和支持下，紧紧围绕企业的中心工作和工会的重点工作，为企业的发展和建设做出了积极的努力的贡献，取得了可喜的成绩。

2010年度女工工作总结

一、按照集团公司女职委的工作要求,积极有效地开展各项活动

1、女职工安全联保活动。今年以来，我们紧密结合我公司女职工特点开展安全联保宣传教育活动。我们首先根据人员变动情况，及时调整健全组织机构，确保女职工三级（公司、分厂、小组）安全联保网络积极有效的开展工作。我们制定了《华越公司年度女职工安全联保工作竞赛方案》，对本年度女职工安全联保工作进行了具体的安排；我们坚持召开由各分厂女工委员参加的安全联保工作例会，研究探讨本公司女职工安全联保工作中遇到的问题，及时对当月的工作进行总结，对下月工作进行安排。在活动内容上，我们重点开展了以下活动：在生产一线班组中坚持开展女职工“温情宣教活动”。我们重点开展了以下活动：一是安全月，为了全面贯彻公司三会精神，努力实现“七化”目标，大力营造以活动吸引人，以服务凝聚人，以温情感化人的良好氛围，充分发挥女职工在安全生产建设工作中的积极作用，我们开展了“华越公司女职工助安温情寄语演讲征文活动”，全公司各个岗位女职工积极踊跃参加。在此基础上，结合公司安全生产整顿，四季度，我们组织进行了女职工助安温情寄语演讲会。全公司共有来自12各基层单位30名女工参加了演讲，参讲人员一方面联系本单位实际，围绕我为企业做了什么、我能为企业做什么、我将为企业做什么，从多方面阐述女职工在企业安全生产或廉政建设中的半边天作用，一方面以从案例宣传中所受到的启示为重点，以华越女工真情提示的方式，从不同角度阐述安全生产或廉 政建设的重要性。各单位工会、女工分会组织本单位员工（不分男女）特别是安全事故多发岗位员工、安全员、安全联保员、三违帮教人员到会同去演讲，并从中受到教育。二是在近期公司组织进行的百日安全生产劳动竞赛中，我公司女职委积极参与宣传教育活动，确保广大女职工从思想上高度重视，做到警钟长鸣，坚决杜绝安全事故的发生，同时号召女工积极参与安全隐患大排查、大整改活动、严格按照质量标准化的要求进行工作，严要求、高标准的进行清理现场，排除隐患。三是为了认真贯彻公司三会精神，保证安全生产，保障职工的身体健康，保证我公司“1345”工程目标的实现，三八节期间，我们组织进行了安全警示黑板报宣传比赛和安全知识答题竞赛竞猜活动，公司各直属12个女工分会通过与娱乐活动相结合的形式和图文并茂的宣传，加深了广大员工对安全重要性的认识。四是为了深刻吸取氯碱公司“5.22”事故教训，我们及时对女工干部进行宣传讲解，并以女工小组为单位结合岗位实际，再次组织重点安全案例学习讨论，提高认识。同时，号召全体女职工积极参与公司的安全教育活动，组织全体女职工认真检查并积极主动地排除不安全隐患，确保员工人身和企业财产不受损失。五是组织开展安全联保送温暖活动：在节假日检修期间，各基层女工分会积极组织女工为战斗在生产一线的员工进行安全联保送温暖活动，清洗检修工作服420件，缝补手套200余付。为节日检修、安全生产积极做贡献。

2、女职工节能减排活动。公司女职委首先以文件形式对此项活动进行了具体的安排。一方面在全体女职工中，以精益管理为主题，动员广大女职工在节能、节水、节电、节约材料、节约工时、节省时间等方面提合理化建议，并鼓励女职工针对节约，积极参与技术革新、技革技改活动，为公司降低产品成本、提高生产效率、减轻劳动强度、改善工作环境做贡献。在此次活动中，共有26位女工针对节能减排提出了32条建议，其中 “高耗能设备增加峰、谷、平电度表的建议”、“中频炉煤改气建议”、“支架高压胶管的选优利用”等内容得到公司领导的重视，并受到公司的表彰奖励；另一方面，在每个工段、班组组织建立“女职工节约监督岗”，重点监督各个工作场所的跑冒滴漏、损失浪费现 象，并指定一名女工负责本单位的关水、关电工作，坚决杜绝灯长明、水长流现象。本年度，女职工组织回收废钢铁23余吨，回收废铜4.16吨，节约块碳500吨，节约棉纱280公斤，液压零部件修复利用5000余件，节约油漆、煤油、汽油，修旧利废，节水节电，提高材料利用率等合计价值达23万多元。在宣传教育方面，我们组织进行了以基层女工分会为单位组织开设节能减排橱窗12期，重点对节能减排知识、方法和重要性进行了宣传和教育。

二、通过开展素质达标活动，女工素质普遍提升

1、动员组织广大女职工积极参与岗位“学、练、比”活动，努力提高技术技能水平。根据公司岗位设置的特殊情况，我们在女工较集中工种岗位，结合岗位要求，组织开展公司级技术比武，使女职工的技术技能水平得到整体提升；在女工较分散的岗位，动员并鼓励女职工参加基层技术比武，让女职工在活动中相互交流、学习提高，从而，增强了女工姐妹立足岗位，努力工作的自信心。今年通过基层筛选，共有26名女职工分别参与本公司天车工、铸造工、配电工、库管员、电工、油漆工、计算机辅助设计等技术比武，有5名女职工参加集团公司技术比武。其中，电焊工赵红云获得阳煤集团Co2保护焊第四名。

2、围绕提升女工素质，组织开展素质达标活动。一方面，公司女职委从实际出发，结合本单位女工岗位特点，制定了活动方案以及考核办法。全公司有266名女工参加了公司组织的工种技能培训学习，并通过个人自学与集中培训相结合的方式，有7个工种110名女工通过山西省、阳煤集团组织的岗位职业技能鉴定考试，有12名女工以过硬的劳动技能顺利通过劳动技能鉴定考试取得高级工资格证书。同时，结合学习型班组等活动，组织女工学习文化知识、安全知识、专业技能知识，在组与组、人与人之间开展文明竞赛活动，使女职工整体素质得到提高。

三、围绕企业重点工作，积极参与公司各项竞赛活动，使女工在岗位上建功，在建功中成才

华越女工在企业的各项生产经营活动中，以她们的聪明才智发挥着重要的作用。既有奋战在生产工作第一线的铆焊工、机加工、天车工，也有服务后勤的库管员、材料员、试验员，还有从事管理工作的统计师、会计师、工程师。近年来，公司女职委针 对我公司生产经营特点，着力宣传立足本职，争做贡献的思想，取得了可喜的成绩，使华越女工在生产经营过程中发挥了不可替代的作用，得到了公司领导的肯定。在公司组织的生产劳动竞赛活动中，制造厂赵红云、巩玉萍、仇智花灯等女同志二十年如一日坚持工作在最艰苦的电焊工岗位，她们和男同志一样焊接上吨甚至是几十吨重的支架结构件，她们没有提出要求照顾，也从来没有落在男同志的后面。赵红云同志带头完成各项急、难、险、重任务，年度完成工时全组排名第一，焊接质量名列前茅，被评为华越公司党员标兵，同时推荐为出席集团公司的劳动模范。技术中心主任工程师张淑桃围绕提高主导产品液压油缸制造质量，率领工艺人员开展液压油缸工艺改进，她不畏辛苦，没有节假日，经常连班加点到深夜，为油缸产品年利润提升254万元做出了较大的贡献。在“技术攻关比成果”活动中，电修厂技术员王莉设计的采煤机电机外壳整形摸具，大大降低了电机修理成本，缩短了电机修理装配周期，提高了电机修理质量；综采厂技术员仲建梅改造的卧式立柱装柱机，满足了不同架型立柱的修理要求，提高了生产效率，降低了劳动强度；下料车间技术员赵永秀革新改造的剪板机手动挡料装置，减少了繁琐的画线程序，提高了剪板效率。在“节约降耗比效益”活动中，下料车间技术员郭丽君在板材排序方面做出了重大的贡献，她通过对数控用料进行科学合理套排，解决了生产进度和材料利用率之间的矛盾，在保证生产工期的前提下，使材料利用率不断提高。铸造厂女技术员吕素琴通过对铸工砂型烘干的改进，月均节约燃煤23吨。今年，全公司09年度92项技术攻关项目中，就有40项由女工参与进行，就目前为止全面完工35项。今年，通过女职工推优活动，天车工技术能手赵世芹、生产技术部石江峰光荣地加入了中国共产党；电焊女工赵红云被评为公司级劳动模范标兵，并推荐出席集团公司劳动模范；26名女职工被评为公司的年度先进个人。

四、运用维权机制，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益

在维护女职工合法权益方面，根据公司机构设置情况，设立了以基层女工分会（小组）为单位的15条维权热线。通过班组学习、板报宣传、竞赛答题等形式，加强了女职工权益保护专项集体合同实施细则的宣传学习。为确保女职工的身体健康，我们 组织女职工进行了妇科病普查工作，普查率达93%，并督促检查结果有问题的女职工进行复查和治疗。在职工的劳动保护方面，我们督促行政，不断完善劳动保护条例：针对油漆、托辊岗位大部分为女同志，有毒气体污染严重的情况，积极向上级反映，得到了公司领导的重视，公司从关心油漆女工身体健康出发，及时调整、更换了油漆品牌，配备发放了专门的防毒口罩，解决了工作场地的通风环境，发放了有害气体补贴。除此之外，公司还专门为女工改善工作环境，设立更衣室，重新配备了更衣箱。

五、加强女工组织的基础建设，提高女工干部素质 在女工工作基础建设方面，通过对全公司女职工情况进行摸底，全面掌握了我公司每位女职工、女职工分会（小组）及女工干部的人员素质，年龄结构、工种分布、政治面貌等基本情况，建立了女职工档案、基层女工分会（小组）档案、女工干部档案，女职工人才库，并分类进行了建档。重新修订了女职工季度报表，并要求基层单位严格执行，从而便于女工工作的动态管理，保证了上报数据的真实可靠性。在关心女职工生活方面，首先从了解单亲、贫、特困女职工入手，通过对基层调查，反映情况，初步建立了贫、特困女职工档案，并分类上报集团公司女工部。

由于基层女工干部都是兼职，工作比较繁忙，任务较多。因此，我们抓住每次召开的女工工作会议的机会，每次设立一个主题，组织女工干部进行学习,逐步提高女工素质。

我们在总结成绩的同时，也感到了差距和不足。我们将在今后的女职工工作中，密切联系群众，努力创新工作方法，在提高女工干部的业务素质和女职工的整体素质方面下功夫，进一步加大维权力度，调动广大女职工的积极性和创造性，充分发挥好“半边天”的作用，让我们的女工工作更上一层楼！

2011年女工工作计划

1、围绕降成本的要求，在女职工各个岗位中继续开展以挖潜提效、增收节支、节能减排为主要内容的劳动竞赛。

2、围绕提高产品质量的要求，引导和教育生产一线女工在生产过程中，认真执行工艺纪律，力争产品“零缺陷”；同时引导和动员女工程技术人员和女技术工人，积极参与技术革新改造、工艺工装改进和项目攻关等活动，使广大女职工在降低制造 成本，提高产品质量，减轻劳动强度，提高生产效率等方面发挥作用。

3、围绕增强女职工主人翁任感，在全公司女职工中继续开展主题金点子合理化建议活动，引导女职工增强民主意识，激发女职工参与企业管理的积极性，发动女职工为企业献计献策，踊跃提出有价值的合理化建议。

4、围绕安全生产，继续深入开展“女工温情宣教活动”。

5、完善女职工建功立业激励机制，大力表彰和宣传优秀女工和先进集体的先进事迹。同时通过组织以上各种竞赛活动，在女职工中营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，展现女职工的自身价值，使广大女职工在企业的生产建设中，涌现出更多的女标兵、女能手。

6、通过班组学习、专题讲座、板报宣传等形式的活动，提高女职工的思想素质。

7、通过组织开展岗位练兵、技术比武活动，从理论培训和实践练兵双向入手，进一步提高女职工队伍的技术素质。

8、通过组织形式多样的文化体育娱乐活动，提高女职工的文化素养和健康素质。

9、进一步组织学习、贯彻《华越公司女职工权益保护专项集体合同实施细则》；二是加强对专项集体合同履约情况的检查和监督力度。

10、努力为女职工解难事，办实事，做好事。一是要继续做好贫特困女职工档案的动态管理；二是要继续开展“一帮一结对子”、“姐妹献爱心”、“爱心助学”等帮扶活动；三是认真组织好一年一次的妇女病普查工作和女职工特病保险的宣传发动工作。

11、立足家庭美德建设，倡导文明健康的生活方式，以家庭的健康文明促进企业的健康发展。

12、加强自身建设，努力将工会女职工组织建设成为学习型、服务型、创新型的组织，成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、女职工信赖的女职工之家。

华越公司女职委

女工工作年度工作总结 篇2

一、做好干部选配, 优化基层女工干部队伍

女工干部作为最接地气的一级管理者, 发挥着上传下达、解惑释疑、疏通化解、鼓舞士气、凝聚力量的作用, 所以她本人必须具备强大的正能量, 具备威信和公众力, 具备带领女职工完成工作和开展活动的水平和能力。 所以, 要按照“政治意识强、执行能力高, 责任意识强、组织能力高, 群众意识强、服务能力高”选配标准, 通过“三沟通、二征求、一调研”, 即与车间党政沟通、与车间工会沟通、与广大女工沟通, 征求车间领导和工会主席的意见, 调查了解其在日常工作的表现和为人等, 把领导认可、女工信服的优秀女工选拔到女工干部岗位上来, 为顺利开展好各项女工工作奠定好基础。 同时, 注意在各种活动中发现优秀人才和活跃分子, 并有意识加以培养和培训, 一来可以作为储备的后备女工干部, 二来可以在生产、 工作或其他女工活动中发挥模范带头和引领示范作用。

二、重视培训教育, 提高女工干部综合素质

基层女工干部虽然不是行政职务, 没有任何权力, 但是作为广大女工的带头人, 女工干部必须具有强烈的大局观念、责任意识、奉献精神和工作热情, 要有一定的政策理论水平和宣传感召能力, 这是做好女工工作的一个重要的前提条件。

首先, 要重视对女工干部政治素质的培养。 比如国家大政方针、公司重要会议精神, 以及各级组织关于女工权益、女工保护、计划生育政策和厂部涉及职工切身利益的各项规定和制度等, 女工干部都要清楚, 或有所涉猎。 只有这样, 才能很好地在女职工中宣贯上级部门的精神, 在思想上和行动上与公司和厂部保持一致, 才能为女职工服务好。

其次, 要重视对女工干部职业修养的培养。 女工工作是群众工作的一部分, 作为女工干部, 最重要的一项职业素养就是有亲和力, 能够与广大女职工建立起思想上的沟通和感情上的共鸣, 能够与职工心贴心、面对面、手拉手, 与职工建立起相互信任的纽带。 因此女工干部一定要真诚地贴近女工, 善于站在女工的立场上讲话, 学会用女工的语言化解女工心中的“结”。 对女工反映的意见和建议, 对女工遇到的问题和困难, 要热情接待, 耐心倾听, 急女工所急, 想女工所想, 态度和蔼, 言辞恳切, 客观分析, 及时研究解决, 给广大女工树立一种态度可亲、人格可敬、言谈可信、办事可靠的良好形象。

第三, 要顺应时代要求, 开展对女工干部核心价值观的培树。 因为无论社会如何发展, 良好的社会公德、职业道德、家庭美德永远是人类最美好的品德, 是社会良性发展的基础, 这对于撑起半边天的女性, 尤其是女工带头人———女工干部来说, 更为重要。 因此, 要大力倡导女工干部树立起诚实守信、爱岗敬业、奉献社会、孝敬老人的思想。 可以通过依托“职工之家”和 “职工书屋”建立女工干部素质提升园地;组织女工干部开展“每天学习一小时, 愉快工作30 年, 幸福生活一辈子”活动;开办“大讲堂”, 每半年邀请一次专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规知识;开展读书演讲活动, 展现女工干部自强不息、奋发进取的精神风貌, 助推女工干部综合素质的提升, 让女工干部真正成为广大女职工的表率。

第四, 要建立科学高效的工作机制、统一规范的工作标准和明确具体的考核依据, 使女工干部可以“管理讲制度, 办事讲原则, 工作讲程序”, 使每项工作事务都有章可循, 有据可依, 可以高效有序地完成, 提高女工干部的业务能力和工作水平。 同时, 也可以对女工干部工作的好坏给予量化的、公平的评价和考核, 激发她们工作的积极性。

三、开展特色交流, 提高女工干部工作能力

为进一步激发女工干部的主观能动性, 形成基层工会工作相互促进、整体提高的态势, 可以开展“女工工作特色展示”活动, 或开展女工工作交流会, 让女工干部通过“说工作经, 讲难忘事, 展个人艺, 亮特色活”, 将自身最具特色、最宝贵的经验和最好的工作方法现场展示出来。 同时, 通过现场观摩、查看资料、问题“会诊”等活动, 使女工干部之间形成互补、互助、互学的良好氛围, 达到一种学有榜样、互相借鉴、取长补短、共同提高的效果。 另外, 也可以开展“特色委员”“特色女工”竞评命名活动, 使女工干部和广大女职工除了比工作、讲贡献之外, 有更多的才艺可以展示出来, 体现女职工更加丰富和多彩的一面, 激发基层女工组织的活力。

四、搞好女工帮扶服务, 提高女工组织向心力和凝聚力

搞好女工帮扶服务, 是女工工作的一个重要部分, 也是体现女工组织价值和地位的一个重要方面。 邯宝焦化厂女工委坚持开展“七位一体”的女工帮扶服务活动, 受到了女职工的认可和欢迎, 提高了女工组织的威信, 也为女工委顺利安排、开展其他工作奠定了良好的群众基础。

“七位一体”帮扶服务活动, 一是冬送温暖。 每年的元旦、春节期间, 筹集资金帮扶慰问困难女职工。 二是夏送清凉。 炎炎夏日, 通过送饮料、绿豆汤和防暑降温用品, 为一线女职工送去一份问候、一份夏日的清凉。 三是秋送助学。 每年秋季, 着力为单亲女职工、困难女职工解决子女入学难问题, 帮助贫困女职工的孩子圆大学梦。 四是权益维护。 针对女工提出的涉及切身利益或权益的问题, 女工组织积极出面, 帮助女职工解决实际问题。 2009 年底我厂7 名女工反映工资系数不合理, 女工委得知情况后, 详细调查了事情的原委, 同时又认真学习了公司关于薪酬管理的有关文件精神, 在此基础上, 积极和邯宝人力资源部协商争取, 帮助她们上调了系数, 维护了她们的权益, 受到了女职工的强烈好评, 同时也提升了女工组织在广大女工心目中的地位和形象。 五是困难帮扶。 建立困难女职工档案, 在全面掌握本单位困难女职工尤其是特困女职工和单亲困难女职工情况的基础上, 开展“姐妹献爱心”活动, 争取工会及行政的支持, 为她们提供救助, 为她们排忧解难。 六是亲情关爱。 关心女职工身心健康, 开展女工生理健康讲座, 提高女职工自我防护意识和能力;组织女职工进行妇科病普查和跟踪治疗服务;做好女职工“五期”保护工作, 为女职工购买平安女性团体保险, 多种渠道提高女职工的医疗保障水平。 七是生活服务。 针对女职工的心理诉求、生活需要和现实困惑, 聘请心理咨询专家开设专业知识讲座, 帮助女职工调整认知模式, 正确处理工作与生活、女性魅力与家庭保护、 自身修养与科学育儿等等方面的关系, 丰富女职工的精神世界, 缓解或调整女职工由于认知错误而引发的心理问题、家庭问题及子女教育问题。 2012 年我厂女工委和计生委联合组织举办“营养搭配‘生活家’”知识讲座, 邀请烹饪方面的专业人士现场演示讲解如何合理搭配食材, 如何正确烹调蔬菜等方面的知识, 受到了女职工的热烈欢迎。 2013 年3 月前夕, 我们又邀请邯郸学院葛洪冰教授就“女性魅力与职场素养”“女性家庭与职工博弈” 等方面的内容, 向全厂女职工进行了讲座, 使广大女职工足不出“户”就接受了一次面对面的心理辅导和教育, 有益于她们以一种平和愉悦的心情面对工作和生活, 从而实现世界卫生组织提出的“让工作变得更安全、更健康、更愉快”的目标。

参考文献

企业女工工作浅析 篇3

由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：

一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展;二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难;三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感;四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。

针对女工工作的现状，本人结合工作实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的几点看法：

一、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作

女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。

工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式，把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。

二、提升女职工的综合素质，做好女职工的“维权”工作

首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。三是加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。

为了最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。

首先要广泛宣传《劳动法》《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。

三、增强女职工的责任意识

深入开展的“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在开展女职工主人翁主题教育活动中，创新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，让女职工真切体验自己的责任，自觉地把女职工个人的前途与企业的命运联系在一起，立足本职岗位努力工作，建功立业。

四、发挥女工委员会作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。

五、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。

六、强化思想政治工作，开展系列典型教育活动

努力引导女职工解放思想，更新观念，树立“四自”精神。为了调动广大女职工的工作积极性，发挥“半边天”的作用，树立女性先进典型，让广大女职工有学习的榜样;组织女工听取劳模事迹报告会，让女职工认识劳模，了解劳模，与劳模找差距、找不足，用劳模的特殊感染力影响和激励女职工;积极组织女职工开展“创建学习型企业、争当知识型女职工”活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为公司发展贡献自己的智慧和力量！

女工部的年度工作总结 篇4

工

作

总

结

金融系学权部

二○一一年十二月二十七日

工作总结

光阴如梭，时光荏苒。2011年即将成为历史，内心不禁感慨万千！转眼间，大一生活过了一半，回首这段日子，我发现我成长了许多，收获了许多。我们部主要负责的有时装秀，手工艺品大赛和主持人挑战赛。虽没有轰轰烈烈的战果，但也取得了不错的成绩，为我系争的不少的荣光。另外，这些活动为大学生的才华得以施展提供了平台。“挑战自我，战胜自我”让我们在活动中深深体会和领略。多一份微笑，多一份自信使大学生活充实而精彩！下面，我将 本年度的工作总结报告如下：

一、时装秀

2011年，在我系的迎亲晚会上，我们部负责的时装秀赢得师生的称赞。选手经过精心准备把最美的动作，亮点展现在我们眼前。时装秀表演是最接近于生活的舞台艺术。不仅仅是指时装对人们生活中着装，服饰起到重要的引导作用，最重要的还是指时装表演中的动作取之于生活，忠实于生活，并且高于生活。

二、手工艺品大赛

这次活动准备较充分。“凡事预则立，不预则废”在本活动中充分体现。我们做了详实的考虑，周全的计划，充分的准备。以及各部门的密切配合，同学的参与，我系共交了49份作品，经系经系里的筛选，选出19份作品交予校里校里进行展览。我系作品获奖情况如下：金一团体“三谷之商”，获得三等奖，金二孙惠惠“七色花”获得优秀奖，保三李瑞“舒服家”获得优秀奖，金一贺旭卉“小牛吃草”获得创意奖。本次活动紧紧围绕“动手，让未来更精彩”在系里、校里展开一系列有时效性的活动。但在成功的背后，我们也认真反省思考自己的不足，如：收交作品学生不积极，场面混乱；安排存在不足，宣传力度不够，各班配合不积极。总之，我们金融系取得了圆满的成功，达到预期的效果。成功有技巧，失败有原因，不要为失败找借口，我们会总结经验，虚心改正不足，反思失误，愿更进一步！

三、主持人挑战赛

有河南商专校女工部主办的“第七届主持人挑战赛”成功举行。首先，进入决赛的三名选手是我系举办的两次主持人大赛中层层选拔而来的。通过团学会各部门的全力配合，各班的大力支持以及选手的精心准备。我系取得了优异的成绩。投资理财王菲荣获二等奖，资产评估李超慧荣获三等奖，保二白媛媛荣获优秀奖。我系选手在比赛中自信大方的走姿，文雅流利的谈吐，专注多彩的表演得到了评委老师，同学的赞赏。为比赛增添了色彩，为个人平添了阅历，为我系争得了荣誉。我们部准备工作不够充分，对此深表现歉意。往后的工作中，我部定力求准确信息并及时做准备。第七届主持大赛已悄然走过，通过这次比赛我们更自信了，更健谈了，精神面貌愈加焕发。

四、日常活动

周一到周五大课间负责领报纸，周三、周五和生活部一起检查班级卫生，每周随机抽取两天检查女生宿舍卫生。

金融系学生权宜部

女工总结2012年全年度 篇5

一、基本概况：

二采区现有女职工48人，职称结构为：中级职称1人，员级职称1人；年龄结构为：30岁以下1人，31—35岁的11人，36—40岁的13人，41—45岁的12人，46岁以上的11人；文化结构为：初中24人，中专14人，大专10人，其中女职工党员4人（李红梅、韩娟、胥娟、张文英），青监岗员1人（李碧霞）；专职家属协管员3人，兼职家属协管员9人。二、二0一二年工作回顾

2012年二采区女职工委员会在矿工会以及区工会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面学习贯彻党的十七届五中全会、围绕全矿安全生产和改革发展稳定大局等中心工作，以建设平安一矿、文明一矿、和谐一矿为目标，团结带领全区女职工，结合自身工作特点，有计划、有步骤地积极开展一系列活动，充分调动广大女职工的工作积极性，并积极投身于构建和谐企业与实现矿区安全发展、科学发展、和谐发展的伟大实践中。

（一）不断加强思想道德教育，全面提升女职工自身素质

一年来，我们从围绕我矿“发展，效益，民生”为主题，服务 安全生产的大局出发点全面做好女工的思想道德教育工作。

1、开展提升女职工素质教育活动 以职业道德素质教育为重点，组织女职工学习党的十七届五中、六中全会，全总十五届四次执委会议、省总工会主席会议、集团公司工会全委扩大会议精神，全面贯彻落实矿“三会”和工会全年工作部署，以及矿发，党发，工发的各种文件内容，把女工的思想统一到科学发展，构建和谐社会，和谐企业和搞好安全生产工作上来，使女职工具有识大体，顾大局的强烈意识。

2、加强女职工法律法规学习力度 组织女工学习《工会法》，《劳动法》，《妇女权益保障法》，《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》、《靖远煤业集团有限责任公司集体合同》等法律规定，使广大女职工充分了解与自身利益密切相关的各项法律法规，更好的维护自身利益，提高法律意识，自觉地维护合法权益不受侵害。

3、长期树立女职工“四自“精神 围绕任何提高女员工的思想道德素质，向全体女职工发出了倡议：树立“自尊，自爱，自强，自立”的“四自”精神，树立正确的世界观，人生观和价值观，以及“爱岗敬业，奉献社会”的良好职业风尚，引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。

4、不断让女职工参与形式任务教育 在女职工中，不断让女职工参与形式任务教育，开展了部分活动。四月份组织25余名女职工听取了集团公司党委书记程剑同志以“提高文化认知、强化责 任落实”为主题的企业文化建设讲座；六月份有26余名女职工参加了“靖煤集团公司现状与发展方向”报告会；有24余名女职工听取了集团公司组织的“四德事迹报告会”；十月份，31名女职工听取了靖远煤电股份有限公司红会一矿“讲形式、话发展、迎盛会”主题宣讲会；十一月八日30名女职工观看了中国共产党第十八次全国代表大会。

通过这些活动的开展来提高女职工的团队意识及思想道德素质，并把良好的职业道德规范变为自觉行为。

（二）、全面配合安全生产，以安全月活动为契机，家属协管为助手，安全技能培训、考核为重点，不断加强班组建设，树立女工安全意识。

2012年，我们继续大力开展岗位培训和安全教育活动，支持女职工参加各种技能培训，尤其是对本职工知识以及安全知识的学习，并不断进行考核，提高了女职工的应急防护处置能力，在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。、全面加强安全技能培训 一年来，我们按照矿职工安全培训计划安排，积极配合矿上组织女职工参加各类安全技术培训以及特殊工种的培训，促进了女职工学习安全知识的积极性，发挥了她们在安全生产的作用，全面落实好“安全生存、安全效益、安全发展”的工作理念，在区组织的全员安全“21+1”培训中，48 名女工积极参加安全培训教育及岗位技能操作水平的培训；全面接受 安全知识培训28人，28人接受了机电二队为期一个月的专业技能培训，有一名岗位工取得变电操作证，25名岗位工操作证全部经过复审合格；25人参加安全考试全部合格；青监岗员的考核达12人次；十一月份18名女职工参加了红会一矿安全警示教育大会。

2、积极参与安全月活动 6月份“全国第十个安全生产月”宣传活动暨端午节中，我们在矿工会女工部的带领下，在二采区井口搞了“我为安全做一事献爱心送清凉”活动，并为全区职工发送红腰带650条，水300余瓶，粽子800余个、鸡蛋800余个、饼子300余个，缝补衣服50余件，《安全公约》200余份，同时组织女职工、家属在集团公司工会在我矿举办的“安全文化夏日广场”大型文艺演出现场为职工散发宣传单4千余份，及送去书籍《煤矿安全生产读本》200余本；

3、认真开展安全宣讲活动 6月份、9月份组织两名女职工在全区进行安全演讲活动总计达十四场次，宣讲的题目是《安全就是幸福》、《安全生产为了谁》等；

4、逐步加强女工班组建设 女职工大多在机电二队的地面机房，针对她们的工作情况，从自身建设入手，对于年龄、学历、工作能力及特长与岗位分布更加合理，队不断健全完善制度，创新规范机制，选配综合组织较高的班组长，培育班组良好的团队精神，建设班组文化，不断提高女工的素质，并突出安全生产中心，不断建立奖励机制，来促进班组持续发展的良好势态。对充电房、变电所、压风房、绞车班的女职工承担的管理岗位进行了调整和补充，使得班组更加完善，团结，在这些地面机房的各个班组中，开展了引导式管理，主要引导员是女职工来担当。并对表现突出的员工给予星级员工和星级班组长的奖励。

5、不断发挥家属协管优势 矿区的女工家属最懂得安全对于每一个家庭的重要性，做安全工作最能说到点子上。二采区家属协管分会的协管员们充分发挥自身优势，利用协管员们在自己本单位工作常年与职工打交道的便利，开展安全嘱咐、安全服务工作，同时协管员了解矿工家庭居住分布情况，便于安全走访。同时随着区上分来的新工人越来越多，部分是农民农换工，有些是工亡家属子弟，还有新分配来的大学生，他们不是对安全生产缺乏了解，就是安全意识淡薄，工作中冒险蛮干，自制力相对较差，或者对煤矿安全生产还不是完全了解，可谓“不放心的人“越来越多。针对这些情况，区女工协管会分会对各协管小组进行了安排任务，让家属协管到职工家庭中去走访，或者帮教。全年走访职工265户，送罚款单141分，其中集体36份，个人75份，谈心帮教75人次。为全面配合我矿安全生产，4月份、十月份在全区开展了“职工家属座谈会”，签订《家属安全协管责任书》1100月份，以达到职工家属配合安全生产而常吹安全枕边风，常鸣安全警钟声，达14场次。从9月初到年底，区专职及兼职家属协管员在各车间开展了长旷、人员的走访、帮教、活动，经过协管员的耐心说服和教育，有14名长旷人员开始正常上班。对 75名“三违”人员进行帮教，9月份对综放二队职工因“三违”导致眼球受伤的张辉华同志，在医院 看望后，对其他几名“三违”人员进行现身说法教育，取得了良好的效果；全年参加矿女工及区女工学习列会8次；另外，凡是有女职工参与的活动，家属协管员也全部积极参与。

通过这些扎实有效的工作，使职工感受到女职工对他们的关爱之情，营造了良好的安全生产氛围，增强了广大职工的安全思想意识，为搞好企业安全生产创造了有利的条件。

三、以“巾帼建功示范岗”创建活动为契机，鼓励女职工争做“五好家庭”，不断提升爱岗敬业精神。

1、劳动服务竞赛热火朝天 劳动服务竞赛是调动女职工服务生产工作积极性的有效手段。一年来，我们认真落实女职工的各项工作部署，推动女工“建功立业”活动继续向纵深发展，我区“巾帼建功示范岗”创建活动一直有效、有序的进行开展，机电二队变电所，压风班女工小组，付井绞车班组。充电房班组因在工作中表现突出，在“三八”期间，公司电视台对其进行采访，讲述了她们的日常工作和学习情况；同时我们组织其它岗位的女职工向“巾帼建功示范岗”的女工学习她们的爱岗敬业精神，这种岗位学习，岗位成才，岗位建功，在女职工中形成了你追我赶、比学帮超的良好氛围。在活动中，女工们按照“巾帼建功示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习，比技术，比干劲，争一流。参与“巾帼建功示范岗”考核的女工，在学习和工作中更是鼓足干劲，团结一心，同心协力。扎扎实实工作，尽心尽力奉献，严格按照活动目标和措施，认真开展好本职工作，积极参加各种义务劳动，文化活动以及献爱心活动，树立起了“与时俱进，提高素质，爱岗敬业，务求实效的二采区女工形象。其中压风房班组获得矿“巾帼建功示范岗”，变电班组张文英获得集团公司“巾帼建功标兵”荣誉称号；、比、学、赶、帮、超氛围浓厚 一年来我们积极参与开展“星级单位，星级班组，星级员工”及“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机，在工作中形成了良好的“比、学、赶、帮、超”的氛围，积极争做星级班组和星级员工，其中充电班组获得星级班组称号，6名女职工获得机电二队星级员工的称号（王凤霞、苏燕、张祖梅、谢慧梅、张文英、苏燕），马雪梅、马福平、李碧霞获得矿“知识型”员工的荣誉称号；在日常工作中，我们积极组织女职工参加各类义务劳动，每个月的星期四我们组织部分女职工打扫的二采区文化长廊，共计182人次；3月份，我们组织5名女职工参加擦洗“麋欣圆”；6月份，区组织的“职工手指口述技能大赛”中有2名女职工在变电工种比赛中获得第一名、第二名的好成绩；

3、增强业务素质、发挥聪明才智日益增高 我们号召女职工在工作中立足本职岗位，一方面通过手指口述、一日一题、一周一考、一季一考、师徒结对(变电所、压风房、充电房、绞车房应为人员调动情况，必须组织师傅带徒弟的活动)等形式加强对业务技术的学习，增强业务素质，另一方面通过材办人员对材料细致精确 的计划、发放、回收、修旧、计算等方式强化职工节约意识、成本意识、为企业科学发展、和谐发展、安全发展最大限度的发挥广大女职工的聪明才智。

4、“安康杯”竞赛活动不断取得新进展 组织发动女职工参加“安康杯”安全工作竞赛活动，充分调动大家抓好安全工作的积极性，把职工的安全思想和对安全工作的认识提高到一个新水平，自觉地做好安全生的维护者，一年来，在女工从事的重要岗位（绞车房、变电所、压风房、充电房）无一人发生安全事故和违章、违纪行为。

5、争做“五好家庭”及、“好矿嫂”积极性不断提高 在女工中开展争做“五好家庭”、及“好矿嫂”活动，每个家庭及女职工都以爱国守法为准则，热心公益事业；在工作中爱岗敬业，共同学习；在日常生活中，互帮互谅，携手并肩；同时尊老爱幼，勤俭持家，爱护坏境；增进了员工家庭的和谐。其中白燕霞家庭获得集团公司“文明家庭”荣誉称号；周雪兰获集团公司“好矿嫂”荣誉称号；赵荷花获矿“好矿嫂”荣誉称号。

正是通过开展各种形势的劳动服务竞赛活动，激发了二采区女职工们的劳动热情，形成了工作争创一流，服务安全生产你追我赶的局面。

四、深入开展“献爱心、送温暖”活动

1、“献爱心”活动将是女职工长期以来的品牌工程。一年来组 织女职工为升入井的职工开展“献爱心”活动8次，累计缝补衣服600余件，缀安全扣1300余颗；

2、元月份，在全区开展的为困难职工捐款活动中，女工共捐款2400元；为机电二队职工常文清捐款1200元；

3、二月份在井口制作了“献爱心”的针线盒；

4、为受灾的岷县捐款2400元；

5、八月份，在矿工会的组织下，有8名家属协管及女职工参加了此次井口送西瓜、送清凉活动；

6、十一月份为矿上捐书48本；

7、十一月份为井下一线职工补贴安全帽标识500余个。

五、以开展丰富多彩的文体活动为载体，活跃女职工文化生活

为调动女职工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神，我区女工委员会积极组织女工参加公司工会举办的各项活动，提高了女工的体能素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了企业的文化建设，增强了企业的凝聚力。而且健康向上的文体活动，使女职工保持良好的精神状态，更好地投入到搞好安全生产服务和发展建设中来。1、2012年元旦来临之际，组织12名女工参加了矿工会举办的关于“迎新年、树新风”职工接力赛，女子组获得第三名的好成绩；组织了425名职工参加了区内组织的“庆元旦安全生产十周年文体活动”，其中女工及家属工60余人；

2、在第102个“三八国际劳动妇女节”来临期间，有28名女职工参加了矿工会组织的“庆三八女职工趣味运动会”，并取得了好的名次；

3、组织18名女工及家属在井口为井下一线职工“缝衣钉扣献爱心”活动； 4月份有4名团员女工参加了区组织的“保安全、促生产、提素质”安全知识竞赛活动；有2名女职工参加了矿组织的“2012年通讯员座谈会”；

5、五月份有10名女工参加了矿工会组织的“庆祝五一拔河比赛”，女子组取得了第一名的好成绩；有16余名女工参加了区组织的 “迎五一羽毛球、乒乓球”比赛活动；

6、六月份有4名女工参加了矿团委组织的“规范行为、安全生产”知识竞赛活动，并获得了第二名的好成绩；有4名女工参加了区组织的“手指口述技能大赛”，并获得了第一、第二的好成绩；30余名女工观看了第十一个以“科学发展、安全发展”为主题的安全月活动文艺演出；有2名女职工参加了区女工委组织的全区巡回安全宣讲；有4名女工观看了集团公司团委组织的“规范行为、安全生产”为主题的知识竞赛。

7、七月份有两名女职工参加了矿组织的庆“八一”爱国主义教育活动；

8、十一月份，有20余名女职工观看了矿“喜迎十八大党纪法规”知识竞赛。

9、十月份有20余名女职工参加了矿工会组织的羽毛球、乒乓 球比赛活动，并获得了乒乓球第二、第四、第六的好成绩，羽毛球获得单打第四、双打第二的好成绩。

六、维护女职工的权利，替女职工说话办事，关心女职工的生活

维护女职工权利，替女职工说话办事，是我们一直努力在做的事情，2012年，我区女职工在区、队党政工组织的关心下，在政治、文化、生活、工作、劳动等方面都受到相应的保护和关爱。

1、政治方面：在矿十六届一次职代会期间，有2名女职工当选为职工代表(李红梅 张文英)；部分女职工在不同岗位担任不同的领导岗位，二采区女职工李红梅在区机关担任女工主任，机电二队女职工张文英担任本队女工主任，周雪兰担任变电所班长，谢慧梅担任压风班班长，张祖梅担任绞车班班长，进而参与民主管理、民主决策、民主监督；

2、文化教育方面：积极组织女职工参加公司、矿、区组织的各项职业教育、实用技能培训、思想教育培训、文化娱乐活动（活动内容均在以上总结中出现，不再一一重复说明）；

3、劳动和社会保障方面： 没有女职工在工作中参与高空、危险、超强度、超体力、对身体存在危害的岗位和作业；在第102个“国际三八劳动妇女节”来临之际，矿女工部为全矿女工职工做了“女职工特殊疾病互助保障会员”，以及女职工妇科全面检查，我区女职工全部参加此次活动。

总之，一年来，二采区女职工委员会积极落实上级部门的各种 安排并自主开展了一系列活动，取得了一些成绩，但是离领导的要求还有一定的差距，女工工作的创新力度还不够，有些活动的工作方法还需要进一步改进，在今后的工作中，我们按照矿工会和矿女工部的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性地开展女工工作，并努力创建平安和谐矿区发挥女职工半边天的作用。

二采区女职工委员会

女工工作总结 篇6

加强女职工思想道德教育，努力提高女工队伍素质，女工工作总结范文。一是女职工委员会围绕如何提高女员工的思想道德素质，向全体女工发出了倡仪：树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。二是以职业道德教育为重点，组织女工参加程伟事迹座谈会，形势任务教育等活动，提高了女工的思想道德素质，并把良好的职业道德规范变为自觉行为。

2．加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力，在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。加强对女工的安全培训、教育及考核工作。在安全月，配合有关部门对全体女工进行了安全考试，有130余人次参加；部分女工参加了安全演练，从而提高了女工的应急防护处置能力。如：后勤服务站的一名普通女工，主要工作是厂区绿化和打扫环境卫生，在发现违章行为时，她能够运用所学的安全知识，按照《员工安全守则》和《岗位安全生产职责》等安全规章制度，及时进行有效的制止，表现出很强的安全意识。女工委员会号召全体女工向同志学习，不断提高个人安全意识，加强反“三违” 力度，杜绝安全事故的发生，确保公司安全生产。

3.大力开展大庆精神、铁人精神宣教活动。将《大庆精神解读》手册编辑成分类指导本，印制后发放到100余名女工手中。参加了学习大庆精神知识竞赛。在参赛的9个单位的中，有16名女工认真进行了备赛，80多名女工现场参与了知识竞赛活动，以此促进了大庆精神、铁人精神进一步深入人心。同时还收看《铁人王进喜》专题记录片，到油田教育基地参观等形式多样的宣教活动。通过开展多种形式的教育活动，女工们统一了思想，坚定了信心，鼓舞了干劲，以实际行动投身于公司的生产经营建设，为建设现代大油田奉献自己青春。

二、深入开展“巾帼建功”和争做和谐家庭活动。

为充分调动和发挥广大女工的能动性和创造性，进一步激发全体女工的工作热情，确保全年各项生产经营任务的完成，为建设现代化大油田做出积极的贡献，女工委员会积极组织女工参加增强“大干一百天，安全生产”劳动竞赛活动，在竞赛中，参赛的女工克服重重困难，在各自的岗位上充分发扬“四自”精神，舍小家，顾大家，加班加点，保质保量地完成了各项生产任务。从而增强女工们的创新意识和技术水平，树立了新的女工形象。2.按照xx公司工会重点工作运行表，开展争做和谐家庭活动，每个家庭都以爱国守法为准则，热心公益事业；在工作中爱岗敬业，共同学习；在日常生活中，互帮互谅，携手并肩；同时尊老爱幼，勤俭持家，爱护环境；增进了员工家庭的和谐。

三、依法维护，确保女工的安全与健康。1.强化法律教育,在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力。组织女工参加安全教育、培训及考试，组织部分女工参加安全演练。

2.为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康。女职工委员会与劳动保护监督检查委员会定期检查女工的劳动保护工作。如：，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并维护了女工的具体利益。确保了女工在生产过程中的安全与健康。

四、关心女工生活，努力为女工排忧解难。

为维护女工的特殊利益，深入基层、深入女员工中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。为及时了解女工的思想、工作和生活情况，女工干部经常深入基层、深入女员工中，与女工谈心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。在两节期间，深入患腰肩盘突出且长期在家休养的女工家中慰问，专程到唐山妇幼医院接产后母婴出院，陪女工到医院上节育环等，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了组织的关怀。

五、积极组织和参加各项文体活动 1.为丰富广大员工的业余文化生活，公司工会采取多种形式开展文体活动。组织元宵节灯展，共99盏灯具，100条谜语展出，这次活动彰显了团圆和美、其乐融融的气氛，为企业文化增添了新的内容。为促进全民健身活动，举办了第四届员工长跑比赛。举办了排球友谊赛，共有9个单位的女工组成4个代表队参加。共2页,当前第1页12

2.组织和参加局党委、工会举办的“庆七一，庆祝歌唱祖国歌唱党”职工大合唱。参加公司工会举办的拨河比赛获得季军，参加公司冬季长跑比赛。

浅谈如何做好煤矿女工工作 篇7

为抓好“天字号工程”安全工作, 自建矿之初, 高山煤矿紧紧围绕企业安全生产中心, 按照矿党政工提出的“维护职工利益, 服务安全生产”目标, 以提升职工的潜意识为出发点, 把女工工作当作推行以人为本安全管理的重要辅助方法来抓。女职工不仅做好了自身本职工作, 还积极开展各种安全教育及文体活动, 使高山煤矿“第二道防线”作用得到充分发挥, 持续推动了企业健康、和谐快速发展。

一、女职工组织规范化建设

1. 现有组织建设

建立健全女职工组织建设体系女职工队伍建设是企业发展的根本。女职工队伍素质的高低, 不仅关系到女职工自身价值的实现, 而且与企业的兴衰息息相关, 所以一定要支持和重视女工工作, 建立健全各级女工组织, 配备好专兼职人员, 负责女工工作。高山煤矿建立女职工组织2个, 基层女工委和女工家属协管组织。现女工家属协管人员共20人, 专职女职工负责人1人;高山煤矿职工总人数981人, 其中女职工98人, 占总人数的10%。管理岗女职工16人, 工人岗82人。女职工政治面貌, 中共党员10人, 共青团员16人, 其他72人。女职工学历层次, 本科13人, 大专16人, 中专/技校13人, 高中及以下56人。目前正科级干部一人, 后备干部 (主办、主管) 6人, 中共党员6人;本科3人, 大专4人。

2. 制度保障, 促女工工作有效开展

严格按照《关于建立健全高山煤矿女工协管组织的组织》 (高山工〔2014〕24号) 文件精神, 稳步推进矿井女工家属协管工作。严格考核细则, 相应奖惩, 将协管员津贴给予及时发放, 有效调动女工委员工作的热情和积极性, 进一步让女工工作走向制度化、规范化、日常化。

3. 严格培训, 促业务素质稳步提升

为进一步提高女工协管员的安全生产意识、安全生产知识、参与安全管理的能力, 提高协管组织的整体素质, 更好的为广大职工服务打下坚实基础, 高山煤矿女工委员会于年初制定年度女工培训计划。根据培训计划, 开展女工协管员培训。主要针对协管工作的主体与对象, 协管会的任务与女工安全协管工作的任务、煤矿工人安全生产的主要权利和义务进行了系统培训。主讲人分别为女工委成员。培训期间, 各女工协管员都能够积极参与, 学习主动性高。通过培训, 各女工协管员对女工协管的具体工作、义务和权利有了进一步认识, 对以后开展工作起到了更好的指导作用, 大大提高了协管队伍的整体素质。

二、维护女职工权益、开展关爱女职工行动

高山煤矿自成立工会就着手完善建设女职工工作委员会工作条例、协管工作条例等制度, 推动了维护女职工合法权益工作的开展。工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规, 把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。

一是加大工作力度, 推进女职工权益保护专项集体合同签订。二是大力开展女职工妇科病普查工作, 切实为女职工办实事、办好事。组织动员广大女职工参加体检, 有效地防预了女职工妇科大病的发生, 提高了女职工身体素质。三是切实开展困难帮扶工作。

三、实施女职工提升素质建功立业工程

1. 让女职工立足岗位, 为其提供工作及提升平台, 重视女工在企业队伍建设中的作用

高山煤矿积极组织女职工结合本职岗位, 开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动, 发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。重视女工发展, 目前我矿女工后备干部7人, 在不同的岗位上尽职尽责, 充实高山煤矿队伍建设。

2. 积极组织, 开展多样化协管活动, 共抓矿井安全生产

高山煤矿充分发挥女职工优势, 积极组织, 开展多样化协管工作, 推进矿井安全生产。高山煤矿安全协管队伍, 现有女工协管员20人, 常年为筑牢安全生产“二道防线”努力工作着。春节和五一劳动节, 为一线职工送上鸡蛋、面包等慰问品;端午节, 为一线职工送粽子;夏季, 为一线职工送清凉, 西瓜、毛巾、绿茶、洗发水等;冬季, 为一线职工送上预防感冒的暖姜茶、去洗衣房为一线职工缝补衣服;定期组织女工协管对“三违”和一线职工开展“交心谈心”安全帮教活动;听着女工家属及协管员的祝福与叮咛, 职工们纷纷表示会遵章守纪安全工作, 绝不辜负矿领导的殷切希望和矿嫂们的一片真情。

3. 强化活动载体, 增强女职工组织的向心力和凝聚力

一是评选最美员工, 在各个岗位中评选推荐, 树立模范带头作用, 在广大女职工中形成了岗位创新, 爱岗敬业、积极奉献的良好氛围。二是开展女职工读书活动。矿开设有“职工书屋”, 为广大女职工的进步、成长搭建了有效平台。三是积极开展文体活动, 充分利用元旦、春节、“三·八”和“五·一”“十·一”等节假日, 组织女职工开展有益身心健康的文体活动, 不断丰富女职工的业余文化生活, 进一步增强了女职工组织的凝聚力和向心力。

做好女职工工作, 对煤矿的改革、发展和稳定起着重要的作用。因此, 在日常女工工作中, 要根据实际情况的发展变化, 不断积极探索女工工作的新思维、新方法, 提高女工的综合素质, 维护女工切身权益。只有这样, 才能做好女工工作, 才能创造良好和谐的工作环境, 才能真正调动起女工的积极性, 充分发挥她们的“半边天”作用, 从而持续推动企业健康、和谐快速发展。

参考文献

如何做好煤矿企业工会女工工作 篇8

【关键词】国有企业；工会；女工工作

随着煤炭“黄金十年”的结束，整个煤炭行业的发展进入了寒冬期。汾西矿业是一个以煤炭生产加工为主的国有特大型企业，面对低迷波动的市场形势，面对极其困难的经营局面，在山西焦煤党政的坚强领导下，奋发进取，确保了企业正常生产经营，确保了职工工资正常发放，确保了矿区和谐稳定。我所在的汾西矿业集团公司发电厂，是2004年挂牌成立的新型电力服务企业，承担着为汾西矿业集团各单位及16万职工家属提供生产、生活电力保障的重要任务。700余名职工中就有260名女职工，女职工比重高大百分之三十，因此，发电厂工会如何做好女工工作，造就一支精干务实、高效快捷、朝气蓬勃的发电专业队伍，并发挥女职工良好的贤内助作用，就显得十分突出。当前我公司工会在女工工作方面还面对一系列的困难和挑战，目前我有这几方面的看法和建议：

一、高度重视女工工作 创建学习型工会组织

发电厂要提高对工会女工工作的认识，切实加强对女工工作的领导。女工组织要发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女工组织不断适应形势的变化，在组织体系、思想观念、工作作风等方面与时代发展上必须深化改革，加强思想、组织、作风等方面的自身建设，解放思想，开拓创新，努力开创女工工作新局面。

当前，随着企业体制改革的不断深入和供电技术的飞速发展，以及长期以来的投入不足，发电厂面临着输电线路老化、设备陈旧、电网超负荷运行等一系列困难，因此，对职工的素质提出了更高的要求，女工组织，只有建立学习型组织这种先进的教育教学管理模式，才能迅速聚集力量，做好女工工作。工会女工组织要充分利用女性特有的智慧、细腻、坚韧的特点，教育广大女工在自己平凡的岗位上，作出自己应有的贡献。但是在实际工作中还普遍存在一些惰性情绪，缺乏开拓进取、吃苦耐劳的精神，工作上只求过得去，不求过得硬，不注重业务技能的提高，在工作中只讲求稳定，不思创新，事业和家庭的天平往往倾斜于后者；还有些女职工存在自卑心理，自认女子不如男，只希望做好贤妻良母，不求建功立业；有想学习的，但个人的力量难御大环境，最后随波逐流，放弃自己。而国有企业工会女工组织应把这些现象作为重点工作来抓，以此建设学习型组织，在整体上创造学习氛围，帮助女工克难奋进，增强其自信心和自我意识，激励她们重新扬起理想的风帆，激发出争、赶、超的学习和工作热忱。

二、把维护女工合法权益和利益作为工会女工工作的落脚点

认真学习工会十六大确定的任务目标，统一思想，凝聚共识，焕发女工的积极性和创造力，激励广大女工立足本职、建功立业，积极投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践。利用各种形式，结合发电厂的实际，加大对《工会法》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的宣传教育力度，使其熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高相关人员按章操作、保证安全的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向妇联和有关部门反映。发电厂工会女工组织要时时处处维护好女工的权益，尤其是位于边远地区变电所女职工的合法权益，引导女工增强法律意识，让每位女职工都能以合法的方式来维护自身的权益，只有这样，工会才能真正成为女工的“娘家人”。

三、提高女工自身素质

认真学习习近平总书记在2013年10月31日，在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神。工会女工组织要使女工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥“半边天”的作用，关键在于提高女工素质。

1.要提高女工政治修养，组织女工认真学习两级集团公司职代会的精神，认真钻研邓小平理论、“三个代表”重要思想、坚持科学发展观，树立正确的人生观，在日常工作中实现自己的人生价值。

2.要加大培训力度，提高业务素质。工会女工组织在培训工作中要坚持 “急用先学，重点优先”的原则，紧紧围绕公司生产经营主要任务，以提高职工队伍整体素质为目的，使广大女工跟上时代的步伐，适应新形势的需要，最关键的问题就是尽快提高女工的整体素质。作为女工组织，以岗位培训、技能培训、安全培训为重点，开展了多层次、多途径的培训活动，尤其注重在运行、检修、线路等主要生产岗位的女工人员的标准化知识学习和技能培养。要做到坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习现代科学文化知识，从根本上提高女工的工作能力、业务素质，把女工培养成为新时期供电系统需要的合格人才。

四、灵活多变，切实做好女工的教育工作

新的市场形势下，在新的企业体制下，为女工的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为女工提供了新的机遇和挑战，女工必须按照企业发展的要求重新调整自己，更新观念，完善自我，增强竞争意识，面对挑战。因此，工会女工组织要从更新女工观念，提高女工的竞争力着手，做好以下工作。

1.教育女工树立乐观向上，积极进取的观念。尽管汾西矿业面临着严峻的经营形式，但是我们还有山西焦煤的坚强后盾作保障。工会女工组织要通过开展形势教育、职业道德教育和科学精神教育，提高女工的认识，使女职工懂得当代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，更新观念、增强信心、乐观向上、积极进取，在激烈的竞争中发挥自身的优势，实现自身价值。

2.唤起女工强烈的时代责任感，充分发挥聪明才干。采取形式多样的活动，引导女工克服心理障碍，提高心理承受能力，增强现代意识，在工作或家庭困扰面前顽强拼搏，不怨天尤人，重新调整心态，充实自己，坦然面对新生活，重塑女性自身形象。

五、创新国有企业工会女工工作的新局面

工会工作的实践创新，是检验基层工会工作的标准和尺度。首先，组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》，开展宣传教育活动，提高女职工维护自身合法权益的意识和能力，发挥工会女职工代表和女工们的作用，及时反映和沟通女职工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决问题，少说空话，一片热诚，为女职工办实事。及時反映基层女职工的愿望，积极维护女职工权益和特殊利益，敢于同侵害女职工合法权益的行为作斗争。关心困难女职工，做好送温暖工作，及时了解掌握困难女职工情况，为困难女职工办实事，并结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展 “文明家庭”创建活动，用丰富的文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。其次，女工组织要根据女性的特点，举行有意义的各种活动，陶冶女工的身心，活跃女工的生活。要利用“三八节”、“母亲节”、“五一”节等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的活动，让女职工开阔视野，活跃身心，展现汾西人的风采。