街道工委履职工作汇报

街道工委履职工作汇报篇1

一、加强自身建设，增强代表履职能力

街道人大工委坚持内强素质，外树形象，不搞特殊化。做到廉洁自律，办事公道正派。进一步完善人大代表工作室的建设，制作人大代表各项制度墙板3块，人大代表活动展板2块，更换人大代表活动室桌椅，添置打印机1台。认真落实开展“四个一”活动，组织人大代表参加旁听案件庭审，增强代表以案学法的能力。组织代表学习地方组织法、代表法、房屋征迁条例等政策法规。

街道人大工委围绕街道党委中心工作，适时组织代表对重点项目建设、棚户区改造、房屋征收、社区建设、城市管理等重点工作开展视察督察，力求各项工作取得新进展。

街道人大工委组织人大代表参与信访工作。每周一邀请市、区人大代表到街道群众工作中心信访接待室“值班”，听取选民反映的各种意见诉求，详细记录信访人反映问题，经梳理登记后，街道党工委安排相关部门人员给予办理，并将办理结果及时反馈给信访人，将矛盾纠纷处置在萌芽，处置在当地。1-6月安排人大代表24人次参加每周一的信访人大代表接待人活动。参与信访矛盾化解21件。人大代表参与信访接待的活动，让人大代表与选民能够有机会、有平台零距离沟通交流，方便群众反映问题，方便人大代表收集民意。代表在接待选民过程中，积极向选民宣传党的政策，疏导选民的情绪，有效缓和化解了社会矛盾，维护了社会稳定。

街道人大工委积极组织人大代表深入到棚户区改造现场视察督查，听取招商单位反映情况，将听取意见报告到街道党工委。街道党工委根据所反映问题及时安排工作人员给予处置。

街道人大工委紧紧围绕党委中心工作，积极参与创建文明城区活动组织人大代表深入到社区实地督察环境整治情况，并参加清理垃圾，清理小广告的活动。

街道人大工委积极关注民生民情，组织人大代表对低保户“申报、评议、审核、公示”全程跟踪督察，做到低保工作透明、程序规范。

街道人大工委积极参加房屋征收工作，在房屋征收前深入到被征收区，收集听取各方意见，将意见反映给党委政府，做好征收前的预案准备，协调解决项目建设中存在问题，加快项目推进。

二、“千名代表助扶贫”活动开展情况

“千名代表助扶贫”活动开展以来，道东街道人大工委组织代表学习人大常委会决定，号召辖区内人大代表积极投身扶贫工作，为埇桥区打赢扶贫攻坚做到应有贡献。道东街道人大工委及时与帮扶单位大店镇联系对接，与大店镇党委、人大沟通交流，明确帮扶对象10户，入户走访帮扶户，了解帮扶户基本情况，与帮助户谈心交朋友。在大店镇人大支持下，制定切实可行帮扶计划。第一步行动计划筹集资金，帮助10户购买秋季生产资料，每户尿素2袋，约300元。第二步行动计划，每月不定时间去帮扶户家一至二次入户谈心，帮助分析家庭存在的问题。贫穷不可怕，但不要没有奋斗的精神。“锯响就有沫”，找准方向，先干起来，做起来，就会取得可喜的结果。

人大代表参与助扶贫活动中，一要当好宣传员，宣传党的扶贫脱贫各项政策，提高群众对政策知晓率;二要当好监督员充分发挥监督职能，认真监督扶贫工作方案的执行，确保各个环节公开、透明、阳光操作;三要当好联络员，针对帮扶户的具体情况，有劳动能力的人可以到人大代表的单位去打工等。

三、分管工作及第四季度工作计划

联系港口社区。每周到社区工作三天，帮助处理日常工作。组织社区党员开展“两学一做”活动，带头上好党课，解读党的政策，督促社区开展创建工作，带领社区工作人员深入到街巷清理垃圾小广告。

配合书记抓招商工作。对招商信息及时跟进，帮助招引单位办理各项相关材料。(今年已招引服装加工类企业1家，艾盛服饰)

当好项目专员。对已申报项目中福养老，督促抓紧落实资金。现已帮助做好各项前期准备工作，资金到位后即可开工建设。

协助书记抓计生工作。做好计生各类奖扶发放，做好满意度调查准备，力争取得好成绩。

第四季度工作计划：

一、认真落实“千名代表助扶贫”工作，带领人大代表深入到户解决实际问题;

二、做好人大代表述职工作。

街道社区关工委工作汇报材料篇2

一.春节前,我们在办事处孙书记,关工委主任姚春慧的带领下和街道五老一道访问了贫困儿童,给他们送去生活的必需品,鼓励他们克服困难,努力学习.将来成为对祖国和人民有用的人才.临别时还告诉他们,如果有什么困难可以找关工委,或我们中的每一个人.而我们为孩子们排忧解难,责无旁贷.

二.“六.一”前夕,我们以关注民生为主题,再次开展了帮扶贫困儿童活动.并为他们送去书包,文具及生活用品......这次活动引起很大轰动,得到许多媒体关注,还在长春新闻中播出,得到人们的交口称赞,好评如潮.

三.在长春书博会筹备其间,我们就组织学生积极参加会徽的设计.事后我们虽未得到奖项但是我们的孩子们得到了一次锻炼的机会.培养孩子们积极参与,敢于尝试的胆量和气魄.

四.我们准备在暑假前组织一次,以<学习是我毕生的功课>为题的宣讲报告会.

街道工委履职工作汇报篇3

我们五图街道辖27个行政村，3.15万人，共有36个党支部，1215名党员。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我们牢牢树立与时俱进，贵在创新，注重实效的理念，立足街道实际，坚持以科学发展观武装头脑、指导工作、引领实践。围绕抓班子、带队伍、重创新、促发展这四个方面的工作目标，不断拓展党建工作与经济社会发展相结合的新方式、新途径和新机制，使党建工作任务明、做法实、富有生机和活力，为全街道经济和社会跨越式发展提供了坚强的组织保证。工作中主要抓了以下几点。

一、加强领导，完善和健全党建工作机制

街道党工委坚持党要管党和从严治党的方针，始终把党的建设摆在各项工作的首要位置，强化领导，高度重视，全面落实党建工作责任制，做到目标责任明确，人员经费到位，措施制度落实。

一是强化领导。党工委书记负总责亲自抓，副书记具体抓，组织委员专职抓，各部门分管领导相互配合共同抓，形成强有力的党建工作领导合力。同时对党建办配齐了硬件配套设施，并配备了5名综合素质好的大学生村官做为专职工作人员，具体负责全街道党建工作的检查督促和指导。

二是落实目标责任。党工委召开专门会议，与各工作片长、包村干部、支部负责人签署了党建工作目标责任书，将责任落实到支部、片长、包村干部，同时为了切实落实党建工作责任目标，做到每月有督查，季度有通报，半年有检查，奖惩有兑现，真正形成了街道、片、村三级联动，齐抓共管，争创党建先进街道的工作格局。

二、扎实开展好学习实践活动，着力提升基层领导班子的凝聚力和向心力。

一是狠抓学习、突出实践。街道坚持学习实践活动高起点启动、高标准要求、高质量落实，力求做到贴进基层,精心组织，广泛宣传。街道党工委坚持每周学习2次,领导坚持“五带头”，做到一次学习不落、一次活动不少、一个程序不减。活动中，全街道共召开各类会议22次，刷写标语35条，制作宣传版面64块，自编简报9期，县以上各类媒体发表稿件 50多条，大众日报、人民网对我街道为大学生村官搭建创业平台进行了报道，街道宣讲队和大学生村官宣讲团，各村巡讲30多次。积极开展了选题调研活动，并从多个方面征求意见，发放了调查问卷表1500份，召开不同层次和对象的座谈会40多个，共征求到各类意见及建议116条，撰写调研报告47篇。

二是抓好党风廉政建设。街道党工委把“廉洁奉公”作为“生命线工程”加以维护。首先从制度建设着手，强化落实党风廉政建设责任制，与各支部还签订了党风廉政建设责任书。针对各村班子的“廉政”情况进行量化考评，其考评结果作为班子及个人成绩评定的重要依据。其次是畅通监督渠道，做到重大事项、决策向全体党员干部通报、向上级组织汇报，涉及群众利益的工作事项还通过政务公开栏、墙报等形式向居民群众通报。班子成员以身作则，自觉履行“廉洁奉公、勤政爱民”义务，使班子的公信力、凝聚力、感召力大大提高。

三是抓好合村并点，社区建设。按照县委合村并点部署要求，街道原55个行政村通过表决撤村并点为27个，建设了五图、上疃2个社区，同时，打破原村党组织构架，按照德才兼备、以德为先的要求，大力推行“两推一选”，“交叉任职”等做法，把一批年富力强、有威望、有能力的青年进入村两委班子。通过合村并点，使村（居）资源得到了进一步整合，基层党组织设置更加合理，战斗力得到了提高，远程教育设备整合到位，各项制度进一步规范，确保了本街道100%行政村（居）组织机制健全。

四是狠抓阵地建设，构建服务平台。街道领导深刻认识到党建活动阵地的建设关系到党员参加活动的质量与积极性，同时也代表村（社区）党建的水平。街道采取向上级申请一点、街道出一点、村里筹一点的办法，投资20万元整修改造27村级组织活动场所，同时下发了村活动场所标准要求，从建筑面积、桌櫈数量一一细化，街道统一组织督查测评，计入考评量化。目前，村（社区）的办公条件焕然一新，场所硬件设施配备齐全，有了质的跨越，得到了县委组织部的充分肯定。

五是加强非公有制企业组织建设。为企业党支部创造条件，对华昌拉链、永昌线业、五图新型建材厂党员活动室做了进一步的规范，进一步明确了街道党建指导员的任务和职责，进一步加强了对企业党支部的指导力度和规范企业党组织活动。同时，在学习实践活动中开展“企业发展我发展，我为企业当先锋”主题实践活动及企业达标创优活动，不断加强企业党员干部的理论培训，提高他们的党务水平和协调能力，使100%的规模以上企业组织建设制度化、规范化。

三、健全党内民主制度，扎实抓好党员干部队伍建设。

街道工委履职工作汇报篇4

（2012年8月31日）

尊敬的杨书记、团市委各位领导：

首先，我代表温泉街道团工委对各位领导的莅临指导表示热烈的欢迎。2012年，温泉街道团工委在安宁团市委的正确带领下，紧紧围绕街道党工委、办事处的中心工作，着力做好各项重点工作，现将工作情况汇报如下：

一、工作目标完成情况

1.围绕中心顾大局，党团共建“创先争优”。坚持党建带群建，群建服务党建，党群共建创先争优，是新形势下加强和改进党对工青妇组织的领导，进一步激发基层工青妇组织生机与活力的重大举措。按照中央和省、昆明市委、安宁市委的要求及创先争优活动的总体部署，在安宁团市委的具体指导下，温泉街道团工委结合实际，围绕“党群共建创先争优”主题，积极探索实践，在去年的基础上取得了显著成效。积极组织团员青年开展植树造林、爱心送水等活动，加强对青年林的养护，在活动中进一步弘扬优秀人物的先进模范作用，鼓励团员青年“送温暖，献爱心”，确保创先争优活动落到实处。

2.深入开展“四群”教育活动和“三深入”工作。围绕党工委、办事处的安排部署，积极号召团员青年加入到“四群三深入”活动中，制定团员青年挂钩直接联系群众工作方案，共有18名团员青年挂钩联系困难群众25户，截至目前共走访群众76户，切实反映群众困难，真情关心群众疾苦。

3.扎实开展团员统计复核工作。根据团市委的统一安排部署，积极开展团统工作，于2012年5月份完成辖区内团员统计，年度增长团员6名，团青比增长2%。

4.“三推”工作规范有序，为青年成长搭建良好平台。2012上半年年，温泉街道团工委共有3名团员青年通过“推优入党”加入中国共产党，其中一名为非公经济组织中的优秀团员。

5.“青年文明号”创建氛围良好，非公经济组织团建工作再上新台阶。2012年，温泉街道非公经济团总支温泉心景花园酒店团总支积极申报安宁市级“青年文明号”并通过验收考核，进一步加强了团组织的自身建设，带动广大团员共同参与团建的热情和积极性，为其他非公经济团组织起到良好的带头示范作用。

6.志愿服务形式多样，志愿精神深入人心。紧紧围绕街道党工委、办事处中心工作及旅游小镇的打造，认真开展摸底调查，梳理出符合温泉发展的志愿服务主题2个，积极申报“一团一品”志愿服务项目。同时利用“3.5”“5.4”等节日及温泉国家卫生镇复检的契机，通过打扫卫生、爱心送水、植树造林等活动载体，积极开展志愿服务活动。特别是在温泉打造4A级景区工作，街道团员青年表现出极大的热情与支持，志愿向外来游客宣传温泉，讲解温泉的人文历史和风土人情；在项目推进中积极加入到跟踪服务项目中来，利用“四群”等活动，耐心细致的向群众讲解现行政策和法律法规，悉心做好群众思想工作，加深群众对政府工作的支持和理解。

7.积极组织团员青年开展活动，不断增强团组织凝聚力。利用5.4青年节组织辖区内团总支、直属支部及有意向建立支部的团组织开展“迎5.4 颂青春”诗歌朗诵比赛，共有12家团组织25个节目参加比赛，充分调动广大团员青年的积极性，切实增强团组织的凝聚力。同时积极鼓励辖区内团员青年参加安宁团市委组织的各项活动及街道党工委组织的党史知识竞赛，为青年成长交流搭建起良好的平台。

8.加强信息报送工作，拓宽信息发布模式。2012年共上报信息30篇，同时每月向昆明团市委、云南团省委网站发布信息，不断扩大安宁知晓率与影响力。

二、重点工作完成情况

1.着力拓宽团组织在各类经济组织特别是非公经济组织中的覆盖面，努力扩大共青团的影响力。截止目前，2010年温泉街道团工委共建立起4家非公经济团组织，分别是温泉山谷房地产有限公司团总支、安宁温泉童缘幼儿园团支部、温泉猎人苑团支部、安宁松秀苑欧罗巴饭庄团支部，其中新建团总支1家、团支部3家。

2.扎实开展青年创业“贷免扶补”及小额担保贷款工作。截至目前，温泉街道团工委已上报12户青年创业“贷免扶补”申请，8户小额担保贷款，切实将做好“贷免扶补”工作当作服务青年成长成才，增强团组织吸引力和凝聚力的法宝，了解青年、尊重青年，根据青年不同的成长需要，着力保证“贷免扶补”工作出成果，把好事办好、办实;切实加强了团的基层组织建设和基层工作，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

3.加强劳动力转移培训力度，更好的服务青年。温泉街道团工委加强与街道新农办的对接，加大劳动力转移培训宣传工作，号召更多的团员青年进行技能培训，截至目前，温泉街道已举办家政服务和园林绿化服务两期培训班，培训人数280人，完成劳动力转移1634人。

4.凝心聚力，圆满完成2012年“爱心助你上大学”工作。继续在辖区内宣传“爱心助你上大学”，2012年共筹款7157元，超额完成6000元目标任务。深入排查辖区内困难青少年，积极帮助珍泉小学一名学生申请云南省希望工程资助。

5.深入开展“植绿护绿”、保护母亲河宣传实践活动；积极利用中国志愿者活动日、科技节等节日，组织青年志愿者宣传环保、节水、护林知识，3月15日以深入开展四群工作为契机，组织机关团员青年开展了“改输血为造血

科学建设新龙山”四群林植树活动，共种植核桃树96棵，同时街道党工委将四群林看护任务交给团工委。

三、存在的问题和不足 2012年，温泉街道团工委工作虽然取得一些进步和成绩，但也不断凸显出一些问题和不足。

1.工作人员和经费难以得到充足的保障。经过团组织格局创新，虽然团工委工作人员得到了充实，但人员都是兼职，肩负着各块工作，难以参加到团工委工作中来。且工作经费不足，导致部分工作不能正常开展，影响团工委工作进度。

2.“贷免扶补”工作愈显艰难。由于营业执照门槛偏高，贷款数额偏低，手续复杂、放款时间长等问题，“贷免扶补”工作进度缓慢，很大部分创业户通过其他渠道筹集资金。特别是今年小额担保贷款的试行，让部分群众失去信心，增加工作难度。

街道工委履职工作汇报篇5

贯彻落实全市蓝色经济区建设工作动员大

会精神情况汇报

全市蓝色经济区建设工作动员大会后，xx街道迅速召开党工委扩大会议进行传达贯彻。对会议的贯彻落实分为四个步骤，一是集中学习传达，主要学习领导讲话，深刻领会精神实质；二是结合xx实际，班子成员根据分管工作确定规划和计划，制定落实措施，党工委同每个分管领导和部门签订责任书；三是组织副科级以上干部、社区党委书记、部门负责人到外地参观学习；四是召开动员大会，对蓝区建设进行安排部署。具体工作中：

一是高端定位，科学规划。发挥区位、产业基础、资源等方面的优势，按照市委、市政府的总体要求，紧扣主题，围绕主线，抓住蓝区建设的重大机遇，着眼于对接青岛、融入青岛，进一步修订完善经济社会发展规划，把科学规划作为最大的城市资源，聘请名家高手参与城市规划与建设，用规划换空间，用资源换资本，增强城市发展的动力与活力，争做蓝区建设示范区的排头兵。

二是突出项目，加大投入。始终坚持以项目建设

引领经济社会发展，把项目建设作为总抓手，全力以赴推进项目建设。对已开工的xx丽华城市广场、福园机械车用软轴、杨春汽贸城、百盛兴龙超市等项目，加快工程施工，争取尽快建成投用；对昊宝服饰高档服装项目，抓紧地面附着物的清点、赔付工作，确保三月底进入实质性开工建设；对杨春数码科技广场等服务业大项目，尽快完成图纸审核报批工作，加快前期准备，争取早日开工；对意向项目，盯紧靠牢，跟上工作，力争谈成落地。在突出项目建设的同时，加快特色产业园区建设，通过集聚优势产业、特色产业，将xx打造成临港先进制造业、绿色能源产业、高端房地产业的集聚区，在蓝区经济发展中隆起新的产业发展聚集带。

三是强化基础设施支撑能力。一方面，对列入今

年计划的涓河、旭光河综合整治，汉麻纺织服装产业园、棉织街改造和谭家庄社区道路，三月份全面开工。结合潍河、涓河治理改造，实现涓河以西与中心城区的成功对接。加快市场运作、选址等工作，新上供热项目，解决城区西部工业和居民供暖问题。另一方面，提升街办驻地和聚集融合区水、电、暖、热、气等管

网的覆盖率，满足居民生产生活需求。

四是高度重视生态文明建设。把节能环保作为蓝

区建设的着力点和刚性任务，保护好南湖生态区、恐龙地质公园周边的生态地貌，加大对重点流域、区域和行业污染的治理力度，充实专业队伍，添置专业工具，力争今年在生态建设上有大的突破。

五是深化体制机制创新。利用境内在外名人多的优势，积极推进与青岛的全面、无缝隙对接，推动全领域合作，加强与青岛、日照的联系交流、洽谈磋商，吸纳和聚集各类发展资源。选拔一批素质高、有培养潜力的同志到大专院校进行短期培训，引进一批高层次人才，为蓝区建设提供人才智力支持。深化投融资体制改革，上半年完成杨春集团春润担保有限公司审批工作，建立起与蓝区发展相适应的担保体系，为蓝区建设、转型跨越发展破解融资难题。

街道工委履职工作汇报篇6

领导点评创先争优情况汇报

根据市委创先争优活动办公室《关于认真做好领导点评创先争优工作的通知》（青创组办发［2010］10号文件）要求，黄楼街道将领导点评创先争优工作纳入重要工作日程，并召开专题会议集思广益，力争将点评工作与中心工作、重点工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，把点评活动作为总结前期工作和展望今后工作的重要契机，不断创新点评模式，确保点评活动不走过场，不流于形式，取得实实在在的效果。2011年1月15日至22日，全街道112个基层党组织和3412名党员全部参与了点评工作，活动成效明显，现就我街道实施领导点评工作的情况汇报如下：

一、加强领导，强化措施，领导点评活动扎实推进

一、强化组织领导，高起点谋划。坚持把领导点评作为开展创先争优活动的重中之重，严格按照全员参与、分级负责的原则，明确了点评领导和点评对象。建立起“一级点一级，层层点落实”的分级点评机制，形成了领导牵头，上下联动的工作格局，创造性地开展点评。一是深入基层直接点评。点评领导深入工作现场，根据工作情况，对党员干部进行现场点评。二是召开会议集中点评。组织召开领导班子会议，接受市委副书记杨云生点评；管区总支书记召开支部书记会议，对所辖党支部和支部书记进行点评；各基层党支部召开全体党员点评会议，对党员前期主要工作情况进行点评。同时结合支部集中学习、工作例会等机会适时点评。三是个别谈话点评。结合领导干部谈心谈话活动和春节前走访活动，对部分党员进行个别谈话，单独点评，鼓励其在创先争优活动中积极上进，努力学习先进科技，带领群众发家致富。

二、抓住工作重点，分类型点评。根据各基层党组织工作性质和行业特点，对其进行分类指导，分类点评，确保点评实效。将基层党组织分为机关事业单位、农村、教育系统、企业等类别，明确不同类别的点评内容。将创先争优活动开展情况、建设“五个好”党支部的要求、提高教育教学质量情况、党组织在企业发展中发挥作用情况分别列入不同类别的点评内容中，实事求是地开展点评活动，指出其存在的问题和努力的方向，杜绝点评内容与实际脱节的现象，增强了点评的实效性和针对性，真正做到承诺落实有保障。

三、精心设计载体，高要求定位。以党组织“五个好”、党员“五带头”要求科学设定点评目标和内容，让大家好记、好评、好操作。一是合理设臵。将创先争优目标任务、干部工作目标任务纳入点评范围，根据每个党员的岗位分工梳理成块、明确时间、设臵进度。做到科学分配，使点评内容具体化。二是重点突出。对照个人职责目标点评以正在干的事为重点，对照个人承诺点评兑现承诺为重点。把群众满意、工作落实作为点评的落脚点。确保“点”在实处，“评”在明处。有效地防止点评和内容脱节，避免 “走过场”和“不痛不痒”。

四、严格规范程序，高标准运作。严格按照“汇报情况—实施点评—落实整改”三个基本环节进行高点评，确保“规定动作不走样”。其主要特点是党员个人敢于“献丑”，领导点评敢于“揭丑”。一是作好汇报。党员就前段践行公开承诺、服务人民群众等工作情况进行总结回顾，做好自查自纠，通过深入的自我剖析，客观总结成绩、找出不足，并提出下步工作打算，向上级领导和所在党组织作情况汇报，为领导点评提供第一手资料。二是实施点评。领导根据党员的自我认识和平时掌控的真实情况，面对面地进行指导。实事求是地肯定党员在工作中取得地成绩，客观公正地指出存在的问题，帮助分析原因、提出意见建议、指出努力方向。同时由办公室人员做好记录，及时汇总领导点评意见，填写好《党员创先争优活动领导点评表》。三是落实整改。根据领导提出的点评意见，党员干部认真分析研究，针对不足和存在的问题，制定整改计划，逐步完成整改。实行点评领导跟踪督查机制，确保“事事有回音，件件有结果”，由街道督查办根据点评纪实进行督促检查。

二、存在的问题和下一步打算

总的来看，我街道创先争优活动进展顺利，取得了阶段性成果，但与上级的要求和广大党员群众的殷切期望相比，还存在一些问题，比如个别党组织和党员存在畏难、应付的思想，个别党员的认识需要进一步提高，活动开展和中心工作任务需更紧密结合起来，防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等情况。

在接下来的创先争优活动中，我们将继续做好以下几项工作：一是设臵活动特色，突出争创亮点，营造浓厚氛围；二是积极创建学习型党组织和学习型党员，采取多种形式，进行党性教育，加强理论学习，树立先进的思想意识；三是突出中心工作，切实做好创先争优与中心工作的结合文章，使活动取得实效；四是结合村“两委”换届工作，进一步加强村级班子建设，全力抓好党员、入党积极分子的培训与管理，切实提高基层党组织、党员服务能力。

街道工委履职工作汇报篇7

（2012日年9月21日）

尊敬的各位领导：

基层组织建设年活动现在已经进入了整改提高、晋位升级阶段。在此，我就东大街党工委在此前阶段的工作开展情况作如下汇报，不当之处，敬请批评指正。

一、基本情况

东大街党工委辖7个社区党总支、31个党支部（其中：1个机关党支部，7个社区党支部，4个“两新”组织党支部，19个楼院党支部），有党员907名，其中女党员291名。

根据基层组织建设年活动的要求，街道党工委按照“基层党组织自评、党员群众测评、街道党工委评定，组织公示”的程序，在深入调查摸底、全面了解现状的基础上，认真组织实施了基层党支部的分类定级工作。街道有5个党支部评定为先进，23个党支部评定为一般，3个党支部评定为后进。后进党支部存在的问题为支部无活动阵地，班子凝聚力不够，各项制度不健全完善，党员作用发挥不明显，活动开展过少。

二、工作开展情况

街道党工委按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，采取分类指导、重点整改措施，认真抓好整改落实。坚持“抓两头、带中间”，注重发挥先进的示范带动作用，突出整顿后进党组织，使先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进，努力做到每个党组织都有新的提高，普遍实现晋位升级。

一是认真制定整改方案。各党支部在认真梳理调查摸底、分类定级阶段发现的问题与不足的基础上，通过深入分析、充分征求党员群众的意见，从“班子建设、发展思路、工作制度、组织覆盖、活动阵地、保障机制、民生实事”等七个方面有针对性的制定了整改方案。

二是强化领导，落实责任。街道党工委进一步加强了对整改提高、晋位升级的组织领导，明确党支部书记为第一责任人，社区班子成员包抓责任人，并进行公开承诺。各项整改措施切实做到具体到人、各负其责、各司其职，落到实处，形成全体党员共同参与、共同整改的良好氛围。

三是扎实整改，确保工作取得实效。街道党工委按照区委组织部下发的《关于在基层组织建设年活动中进一步做好党支部整改提高晋位升级工作的通知》要求，及时召开会议，迅速进行了安排部署、整改落实。各社区党组织在会后，首先认真进行了“回头看”。对照基层组织建设年活动总体目标和阶段性工作要求，特别是后进党支部集中整顿转化要求，进行了“回头看”，进一步靠实了党建责任制，规范了工作程序，落实了整改目标任务，整理完善了工作资料。其

次深入开展了“整改提高、晋位升级”集中行动。各党支部分别召开了整改提高、晋位升级专题推进会议，街道党工委与各党支部签订了整改目标责任书，将班子建设、活动场所建设、重点工作、党建责任制落实、群众满意度等责任指标进行量化考核。迅速形成了层层抓落实的工作局面。同时，根据前一阶段制定的整改提高方案，各党支部针对急需整改的主要问题认真落实整改，严格执行了整改责任人制度、整改情况定期通报制度、整改时间进度限期制度，确保了整改提高工作取得实效。

四是在工作中突出特色，打造亮点工程。在基层组织建设年活动中，街道党工委紧紧围绕“民情流水线”工程，紧密结合街道实际，创新党建工作模式，落实网格化管理，立足服务居民群众，倾情打造“六线网络”。即：走访入户连心线、扶贫济困惠民线、一站式服务快捷线、共驻共建爱心线、宣传教育引领线、平安创建和谐线，大力推进了基层党建工作的全面提升。

三、取得的成效

一是解决了三个后进党支部活动场所，完善了各项工作制度，使支部各项活动能正常开展，增强了党组织的凝聚力。

二是解决了雷台社区、会馆巷社区和杨府社区办公用房，改善了办公条件。在区上领导的大力支持下，将原地税局管理六分局办公楼划拨雷台社区服务站使用。现雷台社区

服务站、会馆巷社区、杨府社区服务站已整体实施搬迁，新办公地点建立了“一站式服务大厅”，搭建了“一站式办公、一条龙服务、并联式审批、全过程公开”的服务平台，规范“民情流水线”运行程序，为居民提供更为高效、便捷的服务。

三是通过对党组织班子的整改，优化了党组织班子结构，提高了对党员群众服务的能力。街道社区党组织根据自身实际，对个别党支部班子进行了调整，将社区里年富力强、威信高的居民党员充实到党组织领导班子中，提高了党组织的战斗力。

下一阶段，街道党工委对做好基层组织建设年整改提高、晋位升级阶段的有关工作有以下几点打算：

一是要进一步加大宣传报道力度。及时总结、提炼、推广基层组织建设年活动过程中发现的好做法、好经验。

二是探索创新，建立基层组织建设长效机制。认真总结提炼加强基层组织建设的特色和亮点，制定相适应的工作制度，形成长效机制。

街道工委履职工作汇报篇8

一、履职情况

（一）摸清底数，加强应对。本人始终围绕帮助企业应对压力、加强服务、共渡难关开展党建工作，先后四次对169家非公企业及党组织进行了调查摸底，做到了企业及党组织建设等情况“五清楚”，并登记在册。截至目前，全县非公企业在册党员169人，由于企业关停已转出党员18人。对党员不足3人的16家原单独组建党组织的非公企业，目前正在以联建的方式成立联合党支部。

（二）强化责任，跟进服务。将30余名县级联系点领导、17名工委委员、34名党建工作指导员下派至8个网格及各企业开展“进百家民营企业、促和谐发展”活动。引导企业参与精准扶贫工作，由企业计划投入资金114万，帮扶贫困村9个，贫困户185户，帮扶项目8个，目前已完成投入6.9万元，在谈项目2个，公益捐款19.55万元，安置贫困就业91人。

（三）完善制度，加强保障。深化非公企业党建“一体双挂”工作机制，进一步完善了非公企业党建工作手册，从制度层面推进党建工作在特殊时期的规范化运作。建强县直部门及主要领导履行抓非公企业党建工作职责，建立了《联席会议制度》、《工委委员、党建指导员管理办法》及《企业党组织分类定级考核标准》等制度和管理考核办法，下发了《关于全面推进并落实好“三会一课”制度的通知》、《关于进一步规范党员交纳党费的通知》等一系列规范类文件。

（四）提振信心，凝心聚力。针对企业实际，组建非公企业党员QQ群和微信平台，深入开展了“两学一做”学习教育和以“守法诚信、坚定信心”为主题的理想信念教育实践活动，积极引导非公经济人士应对困难，坚定信心，先后有9名非公经济组织人员担任县级党代表、人大代表和政协委员。同时，各企业积极参与第十一次光彩事业捐资助学仪式，累计募集捐款达120万元，资助贫困大学生累计268人次，目前已有38名贫困大学生成功完成学业。

二、存在的问题及原因一是对抓非公企业党建责任落实不到位，实效不大。虽然围绕总目标对中央及新疆重大部署精神进行了学习，也意识到了非公企业党建工作的重要性以及自身的责任，但在实际工作中仍有懈怠心理，没有把抓党建的责任落实到位，主要表现在日常工作中说的多做的少，虚的多实的少，会议、文件安排多，具体督促落实少，从而导致企业党建工作落实不力，起色不大。二是非公企业党建“两张皮”现象仍然存在，难度较大。总是强调客观理由，大多都是坐在办公室搞材料，虽然在相关部门中建立了联动机制，但很多工作没有真正落实下去，致使企业党建工作没能切实发挥作用，没有形成“党建促发展”的合力和动力，“两张皮”现象依然存在。三是就实际而言，经济下行给企业党建带来极大影响。由于很多企业都处于停产半停产状态，企业关停、党组织开展工作不正常给我们抓非公企业党建工作带来诸多困扰，非公企业党建工作难以统筹开展。

产生问题的原因：一是由于近两年受经济下行的影响，思想深处总认为企业经济大多不景气，没有多余的时间和心思去抓党建，从而放松了抓企业党建的责任心和主动性，造成了企业党建虽然有部署，但落实不力，收效甚微。二是未能克服畏难情绪。总以缺人缺经费为由，推进企业党建工作总是依赖联系点领导、工委委员和党建指导员，致使工作与企业实际结合不紧密，成效不明显。三是过多强调客观因素，虽然客观条件确实存在，但却没有在主观能动性上找原因，再加上在工商联工作时间较长，也产生了疲怠、松懈思想。

三、下一步工作思路

（一）增强责任意识，提升履职能力，积极主动作为。结合自治区党委系列会议精神及地、县工作要求，围绕县委中心工作及企业现状，谋划和落实工商联、非公工委各项工作。做到年初有计划、有责任考核指标、年终有落实、有督查落实结果。

（二）整合各项资源，落实责任考核，推进制度落实。发挥30余名县级联系点领导、17名工委委员和34名党建指导员作用，进一步推行“一体双挂”领导体制，继续完善、落实企业党建“一企一册”工作法，力争将工委委员、党建指导员及企业党组织等一系列工作制度和管理考核办法落到实处。

街道纪工委2012工作思路篇9

一、围绕中心工作和服务大局，扎实开展监察督办工作，不断

提高行政质量。

1、扎实推进绩效评估，完善量化考核机制。进一步完善对街道相关科室的量化细化考核机制，并在6月和12月初提前组织相关科室开展自查自评自纠活动，不断提升行政绩效，以更好的状态迎接区政府各部门的考评。同时，根据区政府对街道办事处的半年和全年绩效评估结果，督促相关科室分析扣分原因、查找工作不足和制定整改措施，并对整改落实不到位的单位启动责任追究机制。

2、继续推进效能监察，不断提升行政效能。对上级交办的重大事项、信访案件、人大建议政协提案、行政许可事项等应急信息进行实时监察。同时，街道纪工委要每季度对效能监察的情况进行通报，对出现红黄牌警告的部门进行批评和诫勉谈话，对尚未办结的工作进行提醒。

3、定期开展专项督办，督促落实承办任务。要对2012年重大事项和街道办事处年初工作意见提出的计划任务进行责任分解，逐一落实责任领导、主办科室和完成时限，并分别在6月和12月走访各主办科室，逐项对照检查和发文通报各单位的落实情况。同时，要根据各阶段的中心工作和民生热点问题，有针对性地开展专项督办工作，不断促进行政质量的提升。

二、围绕“质量”和“创新”，切实加强党风政风建设，不断提升机关作风。

1、努力营造改革创新风气，不断提升队伍创新能力。要将创新纳入机关作风建设的重要内容，重点督促推进创新工作，定期对创新举措的落实情况进行通报，对创新力度不够的单位进行劝勉谈话。

2、贯彻推行“一线工作法”，促使机关干部深入社区联系群众。要认真贯彻落实区委提出的“一线工作法”，对街道领导和机关科室深入社区、深入基层、深入企业的情况进行检查，落实责任到岗、到点、到人；要认真开展“公务员志愿服务日”活动，组织党员干部走进社区、走上街头服务群众，增进与群众的感情。

3、贯彻实施“责任捆绑”模式，促使团队凝聚力和战斗力提升。要认真贯彻落实区委提出的“责任捆绑”和“连坐”方式，结合绩效评估、“一岗双责”、“一票否决”等考核机制，以机关各科室和社区工作站为单位进行责任捆绑。对于成绩突出的单位，分管领导、挂点单位和该单位的干部职工优先评优；对于成绩排后的单位，分管领导、挂点单位和该单位的干部职工不得评优。

4、继续坚持作风督查制度，不断提升服务水平和群众满意度。街道机关作风督查组，要继续不定期对机关科室和社区工作站的工作作风进行明查暗访。要对发现工作作风问题和量化考评不合格的部门，责令其负责人和当事人限期整改。同时，要每半年对机关作风督查情况进行通报，年终进行总结表彰。

三、围绕勤廉主线，广泛开展反腐倡廉教育，全面筑牢思想防线。

1、继续开展纪律教育学习月（日）主题活动，不断创新丰富活动形式。要认真完成好市、区的指定动作，同时结合自身实际创新纪律教育学习月（日）的形式，做好自选动作，要扎实开展以理想信念、廉洁自律为重点的领导干部层面教育和以职业道德、依法办事为重点的公职人员教育，要确保活动形式多样、内容全面、针对实用性强，不走过场，不搞花架子。

2、继续完善勤政廉政谈话机制，推动勤廉教育齐抓共管。要规范勤政廉政谈话活动，统一制定谈话提纲和记录表格，扩大参与对象范围，建立层层共抓、逐级开展勤廉教育的责任体系，通过相互教育，相互交流、相互提醒，共同提高防腐拒变的意识和能力。

3、继续完善“大宣教”格局，深入开展廉政文化建设。要深入开展以全社会对腐败现象“零容忍”为核心的廉政文化建设，总结宣扬勤廉兼优先进典型，充分发挥大众传媒在宣传廉洁文化中的作用，夯实廉洁文化建设的群众基础，形成共建廉洁城区的强大凝聚力。

四、围绕惩防体系，完善党风廉政制度建设，努力建立长效机制。

1、健全基建监管制度，打造“质量工程”和“廉洁工程”。要继续完善街道招投标的监管制度，随机抽取党员群众参与招标过程的监督，并做好相关的书面记录。要建立街道重大工程建设项目的巡查监管制度，对出现工程质量、进度缓慢、群众投诉的项目，启动责任追究机制。

2、健全财务管理制度，规范社区的财务管理。要进一步规范社区居委会的财务管理制度，定期组织街道财务人员前往社区检查指导，及时发现问题堵塞漏洞。

3、健全执法监管制度，规范职能科室的依法行政。要进一步健全城管、计生、劳动、民政等科室执行和落实相关法规情况的监管制度，联合相关部门开展依法行政教育，坚决查处有法不依、执法不严的行为。

4、完善纪

检监察制度，确保党风廉政制度落到实处。要继续落实党风廉政责任制，认真抓好年初的责任分工和年末的总结提高；要继续落实纪检信访制度，高度重视群众反映的问题，及时介入调查，对违纪违规人员严肃处理；广泛收集群众对政府部门工作作风、办事效率、窗口服务、廉洁自律等方面的意见和建议。

5、完善党务公开制度，充分发挥社会监督的作用。要严格按

照《党的基层组织党务公开指导性目录》的要求，依托社区党风廉政信息公开平台和宣传栏等平台，采取会议、文件、图片、表格等形式，切实抓好街道党工委、社区党组织的党务公开工作，自觉接受社会的监督。

五、围绕新形势新任务，不断提升纪检干部的素质和服务能力，努力打造钢铁队伍。

1、加强业务学习，不断提升纪检干部自身素质。要定期召开街道纪工委会议，集中学习纪检监察工作的相关法规、分析当前党风廉政建设形势、研讨解析党纪政纪案例，不断增强纪检监察干部的政治意识、表率意识、法治意识、创新意识、宗旨意识，增强当好反腐倡廉排头兵的使命感和责任感。年内计划组织电子监察系统涉及的相关部门的操作员进行培训，强化责任意识，提高业务水平，确保电子监察系统的顺利运行。

2、严格内部管理，健全自我监督约束机制。要定期召开纪工委工作例会，向纪工委成员通报每个阶段的纪检监察工作，并邀请1-2名社区监督员列席会议；进一步规范纪检监察工作的档案管理，清晰、全面、详细地记录工作的开展情况；继续落实通报制度，定期将重要督查督办工作的情况通过会议和文件的方式，向街道党工委、街道各单位通报。