团工委工作总结报告

团工委工作总结报告（精选8篇）

团工委工作总结报告 篇1

__________________________________________________________________________________

旅游学院团工委学生会工作总结报告

（旅游学院团工委书记库德华）

尊敬的各位领导，各位老师，各位同学们：

大家晚上好！我是旅游学院团工委书记库德华。今天我很荣幸，也很自豪，能够在这里，代表我院团工委，用短短的几分钟，向大家展现过去一年里我们的成绩与荣耀。

回首过去的一年，旅游学院团工委在校团委和旅游学院党总支的领导下，一直在不断努力、勇于创新、追求卓越。2009年4月至今，旅游学院团工委在组织和领导学院团学工作和开展各类活动方面成果突出，团工委结合自身的实际和特点，有目的、有计划、有针对性的开展了多样化的活动，增强了学生们的爱国主义意识、集体荣誉意识、引导学生们关注国家、关注社会、关注学校学院，提倡团结互助、提倡相互理解、提倡增进情谊，让我们的学院变成了一个家，让我们的心始终凝聚在了一起，让我们团学工作的开展更加有力。

一、思想政治教育——用智慧绽放思想的火花

1、党团一致模范带头

旅游学院团工委始终重视发挥学院学生党支部和年级班级团支部的影响和作用，一年来团工委主持召开年级班级团学干部会议32场，安排布置各类团日主题32个，并鼓励党团支部结合自身特点，发掘自身潜力，积极开展各种有益于广大学生的主题活动，累计达80余次，并要求做好相关文字图片记录工作。通过党团支部的主体性发挥，使学生始终保持进取、求新的态度。

2、思想先进要求进步

第1页

旅游学院团工委始终把推荐优秀青年加入我党团的工作作为一项重要工作来抓，一年来经过团工委推荐加入我党的优秀学生和学生干部达80余人，通过组织部暨邓论学习组结合大学生骨干培训教育、党课初级培训制定严密学习计划，使广大党团员学生思想始终保持进步，能够积极投身学校、学院团学工作，并作出贡献。

3、把握导向务实创新

旅游学院团工委注重学生价值导向的引导和培养，在校团委和院所党总支指导下，力求进取，发展出一套切实可行的团学工作模式。通过团工委整合，把年级班级党团支部凝聚在一起，加强引导和监管，形成纵横双向管理模式，由团工委这一个点带动整个学院团学工作这个面；通过加强团工委指导和切实发挥党团支部的影响和作用，形成自上而下和自下而上双层互动管理模式，把团委、学院和学生意愿有效结合在一起。纵横、上下的模式使得团工委工作开展更加有效。

二、组织机构建设——用魅力展现组织的优越

1、组织健全指导有力

旅游学院团工委及其指导下的学生会分设团工委书记1名、副书记2名和SUNNY青年志愿者队、社会实践部、监察部、文学杂志社、组织部暨邓论学习组、网络信息部等6个部门；主席1名、副主席3名，办公室、外联部、文艺部、体育部、学习部、宣传部、生活部等7个部门，并下设礼仪队、合唱团、舞蹈团、中英文辩论队、健美操队、旅行社等6个学社，直接指导英语秀吧、台球社、乒乓球协、游泳协会等4个学院学生社团。通过例会制、联系制、活动信息报送制、大型活动总结制等加强了整个组织的凝聚力和战斗力。

2、部门团结各司其职

旅游学院团工委及其指导下的学生会各部门制订了完整的各部门制度，在团工委学生会的统一领导下，密切配合、通力协作，承担起了

我院很多学生工作和活动，例如学习部已经顺利承担起了组织全院学生的四六级报名照相、专四专八报名照相、CCTV英语辩论大赛、全国英语演讲大赛等大型学习类活动；网络信息部已经承担起了整个学院网站新闻上报、运行和维护工作，这些不需经过辅导员，有效减轻了辅导员的工作压力。整体上促成学生工作老师指导学生管学生做的局面。

三、规章制度完善——用理性彰显制度的威严

1、思路明确步步为营

旅游学院团工委重视计划和总结，通过学期初工作计划的制定和学期末工作实施的总结，每周的主席团例会、每月的部长例会和每学期2次全体团学干部会议的召开，统一思想，明确任务。

2、制度合理落实完善

本届团工委及其指导下的学生会，结合实际情况与工作经验，修改、扩充和完善了团工委学生会规章制度。在总章程下，分人事管理制度、会议制度、财务管理制度、档案管理制度、活动开展管理制度、总结制度、奖惩制度等七方面，各项制度详细地规定了该项内容的实施标准、执行部门、监督部门、考核评价等，涵盖了我院团学工作中可能涉及的各方面，具有很强的实用价值。

四、校园活动开展——用青春铸就活动的精彩

1、校园文体活动

旅游学院团工委积极组织学生参加学校大型文体类活动并取得了一定的成绩。在上一的学校运动会中我院学生取得了男子组第四、女子组第五和总成绩第四的成绩；在校健美操大赛中我院学生取得了第二名的成绩；在新生篮球赛、新生中文辩论赛、校园歌手大赛中我院学生也有不俗的表现。旅游学院团工委充满了活力，将以拼搏进取的精神，不断努力，我们会在本的比赛中有更加精彩的表现。

2、我们的“一品一节”

根据校团委的部署和要求，结合我院实际特点，我们努力实现着和做强着我们的“一品一节”，自2002年起，旅游文化节成为我院各项活动中的亮点，旅游文化节是全体旅游人心智的结晶，包含着旅游人无限的感情，这是团委老师和学院领导老师悉心指导下的成果，也是我院最大的活动，尤其是上一第八届旅游文化节的开幕承担了第十五届校园文化节的开幕更是我们无尚的荣耀，旅游学院团工委将继续努力把我们的文化节做的更好；中英文模拟导游成为了我们开拓和进取的新领域，我们学习着兄弟院系国关学院模拟联合国的经验，在模拟导游这片沃土上去耕耘，我们相信通过努力和创新，我们一定会将它办成我们新的品牌活动。

3、我院特色活动

旅游学院团工委上一的工作主要是围绕八个系列展开，我们俗称八条线，我们做好了整个系列活动的资料收集和整理，它把我们整个一年的工作做了一个系统的梳理，很荣幸能够和大家分享：

（1）、思想政治教育系列活动 内含32场指定主题团会和80余场年级班级团日活动，另外包括两会知识竞赛、返乡座谈会、受奖受助学生经验交流会等。

（2）、迎新系列活动 内含赢在起跑线、趣味运动会等。

（3）、红色记忆经典系列 内含红色记忆之红影、征文、影评等。红色记忆之红歌会

（4）、抗击甲流系列 内含“不消毒你就out了”、温馨冬日，甲流 No Way——甲流知识调查问卷及口罩派发活动、“众志成城，抗击甲流”主题篮球赛、书法大赛作品展、每日一歌，每日一舞，经典文艺下班级

（5）、温馨旅院系列 包括“我的地盘，我的个性” ——教室、宿舍装饰大赛、“温馨旅院”生活小贴士、“勤工助学，住在自我”——成立勤工助学兼职小分队、文明班级评比活动

（6）、安全校园行系列

（7）、“我爱学习”系列 包括CCTV演讲比赛、全国大学生职业规划大赛

（8）、志愿服务系列

一年来，学院志愿者们承担起了欧亚经济论坛志愿服务、2009年全国外语外贸类就业洽谈会志愿服务、“中英青年交流合作”志愿者服务活动、建立大唐西市博物馆志愿者服务基地、Sunny 新生特助、“放开你的心”—国际大学生日主题活动、“和温暖一起回家”活动、“甲流虽来袭，温暖在传递”活动、“学雷锋日”志愿清洁活动、保护流浪动物活动、“爱的接力”，关注智障儿童活动、“地球一小时”宣传活动、“云南，我们和你在一起”关注西南，大型募捐活动、“给我点颜色看看”世界森林日主题活动等。

5、网络建设

旅游学院团工委重视加强网络宣传教育，在学生活动中，我们实现着消息的及时更新，让学院学生感受到组织的领导和我们的荣耀。

感谢大家的分享，感谢大家的聆听，谢谢大家。

旅游学院团工委

团工委工作总结报告 篇2

一、观念创新是关工委工作创新的先导

观念创新是高校关工委工作创新的先导，是高校关工委工作的生命线。关工委工作成效如何?关键就要看观念是否创新，观念是否与时俱进，是否与学生同心。

我校关工委，从人的全面发展高度来认识关工委工作，努力树立“三全”“三贴近”的关工委工作观。“三全”即，破除关工委工作往往只关注思想政治教育的观念，树立关工委工作不仅要注重思想政治教育，而且要德智体美劳“五育”并举的“全面发展观”;破除关工委工作“一站式”服务的观念，树立关工委工作要融入学校各个层面，贯彻学生成长成才的各个环节的“全程育人观”;破除关工委工作只关注利用校内资源的观念，树立关工委工作不仅要注重开发校内资源，而且要走出校门，走向社会，构建立体化服务网络的“全方位育人观”。“三贴近”即破除关工委工作是“空洞说教”“务虚”观念，树立关工委工作要“贴近生活，贴近实际，贴近青年”的观念

二、工作载体创新是关工委工作创新的基础

高校关工委工作载体的创新是实现“以人为本”，落实科学发展观的重要基础。我院关工委充分发挥离退休老同志的资源优势，不断加强高校青年学生的思想建设和基地建设，形成校内与校外，学校与社会，密切联系，相互促动的关心下一代工作的网络体系。

(一)占领业余文化阵地，坚持办好大学生思想教育期刊———《睢园绿竹》。为了丰富大学生的业余文化生活，2004年我院关工委就创办了大学生思想教育期刊《睢园绿竹》，现已出版12期。每期都力求内容丰富、形式新颖、语言生动活泼，可读性强。由于该刊能及时反映大学生的生活、思想实际，探讨和回答大学生所关心的理想、事业、爱情、婚姻等切身问题，深受大学生的欢迎。

(二)密切配合教务处，认真做好教学督导工作。为了配合教务处抓好教学改革，我院关工委积极推荐身体健康、学有专长的老同志参与教学督导工作。他们认真听课、评课、查阅试卷和作业批改，耐心听取学生对改进教学的意见。并协助教务处切实抓好青年教师的岗前培训，定期举办教学研讨会和经验交流会，在学校教学工作中发挥着举足轻重的作用，受到学生的好评和领导的充分肯定和表彰。

(三)关心大学生生活，坚持办好“大学生家教家政服务中心”。为了帮助贫困学生解决生活上的实际困难，2003年6月我院关工委创办了“大学生家教、家政服务中心”，多年来，在服务中心坚持工作的老同志，不畏严寒、酷暑，牺牲节假日，走街串巷，广泛开展宣传，多方牵线搭桥，为贫困大学生提供1389个工作岗位，创经济效益近百万元，既解决了贫困生的燃眉之急，也满足了社会上的需要，还使青年学生在服务社会的实践中经受了锻炼，增长了才干，受到学生、领导和社会的肯定和赞扬。

(四)我校关工委还建立长期稳定的校外关工委活动基地，如永城李寨乡抗大四分校旧址、永成陈官庄淮海战役烈士陵园、夏邑彭雪枫将军纪念馆等爱国主义教育基地、豫东监狱法制教育基地、民权王公庄画虎村、虞城李老家乡社会实践基地、商丘市解放新村社区服务基地等。聘请知名的专家学者和社会的成功人士担任基地建设的指导工作，充分挖掘社会资源，借助社会力量，实现教育力量的全方位整合。让学生走出校门，了解社会、认识国情，培养学生高度的历史使命感和社会责任感，在服务社会、服务人民的实践活动中培养学生崇高的思想道德品质，树立正确的社会主义核心价值观，培养为人民服务和无私奉献，艰苦创业的精神。在参与社会的各种实践活动中，努力提高青年学生的创新意识和实践能力。

三、工作形式和内容创新是关工委工作创新的关键

随着我国教育体制改革的不断深化，特别是招生和就业制度以及大学生就业形势的变化，对学生的思想触动很大，为适应新形势的需要，关工委工作必须不断创新工作形式，创新工作内容。

（一）善于运用校园文化开展关工委工作。

发挥校园文化的教育功能，利用节假日，纪念日广泛开展校园文化活动，适时举办各类学术讲座、知识论坛、演讲大赛、科技大赛以及各类文艺活动，不断丰富学生的“第二课堂”，让学生实现自我管理、自我教育、自我服务，在校园文化活动中磨炼意志、陶冶情操、增长才干。

（二）善于运用社团活动开展关工委工作。

社团组织是高校校园文化的有效载体，也是高校校园文化活动的重要力量。它具有最广泛、最普遍的群众基础。高校各级关工委组织要善于利用这一平台，广泛开展各种健康的文化科技和校园文化活动，满足学生的求知、求乐、实现自我价值等不同层次的需要。如我校关工委中的“五老”人员，充分发挥自身的特长和专业优势，深入到学生的各级各类社团协会，组织开展内容丰富，形式多样的校园文化艺术节、学生科技节、社团艺术节等，极大丰富了大学生的校园文化生活，增强了各级关工委工作的感召力和凝聚力，促进了学生全面综合素质的提高。

（三）善于运用社会实践活动开展关工委工作。

社会实践活动有助于青年学生理论与实际，书本知识与实践知识的互补融合，能促进创新意识和创新能力的提高。使青年学生更深的了解社会，了解国情，培养学生艰苦奋斗，拼搏进取的实干精神。如为迎接第29届世界奥运会在北京成功举办，我院关工委配合离退处、学生处、团委组织开展了“激情奥运，阳光校园”文化活动，还把以实际行动迎接奥运与大学生暑期三下乡社会实践活动结合起来，在城乡普及奥运知识，宣传奥运精神。使同学们从中受到教育，得到锻炼，激发了广大青年学生立志为祖国繁荣昌盛而奋发学习的极大热忱。

（四）运用主题教育活动开展工作，是我院关工委多年探索的一条行之有效的策略。

自2003年以来，我院连续9年开展了《中华魂》和《我的祖国》《祖国需要我》等主题教育活动。通过丰富的主题教育活动对全校大学生集中进行了社会主义教育、爱国主义教育和社会主义人生价值体系教育，使他们通过系统的专题学习和参加社会实践，深刻地认识到时代赋予的光荣使命，增强了历史使命感和社会责任感，自觉把读书成才和报效祖国联系起来，取得了较为理想的教育效果。达到了预期的教育目的，多次受到国家关工委、教育部关工委和省教育厅关工委的鼓励和表彰。

四、工作方法创新是关工委工作的保证

在长期的工作实践中，关工委工作积累了丰富的思想政治工作经验，创造了许多行之有效的思想政治工作方法，这是关工委工作的宝贵财富。但是，同时应该看到，在科技全球化，经济全球化的背景下，特别是在我国的改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容，对象都发生了很大的变化，这就要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，适应社会发展的要求，不断探索新形势下做好高校关工委工作的规律和方法，勇敢的面对各种变化与挑战。

高校关工委工作应充分运用现代科学技术新成果不断创新工作方法。要吸收和借鉴心理学、成才学、社会学、教育学、大众传播学等相关学科的科研成果，广泛运用于高校关工委工作的各个领域。坚持“以人为本”，尊重学生的首创精神和个性发展，以知识的力量引导学生，以情感的力量感染学生，以人格的力量激励学生，善于从学生最关心，最热点的问题入手，循循善诱，循序渐进，以理服人，以情感人。始终把是否有利于学生拓宽知识、增长能力、提高素质，全面发展作为学校各级关工委组织的工作标准。努力探索变“教育学生”为“引导学生”;变“强化教育”为“感化教育”;变“提出问题”为“解决问题”。强调关工委工作的科学性和艺术性的统一，寓教于文、寓教于乐、寓教于趣，为青年学生的成长成才创造一个愉悦宽松的环境。

团工委工作总结报告 篇3

会上，王惠业传达了习近平等8位中央领导同志对关工委工作的重要批示，传达了中国关工委主任顾秀莲同志就如何学习贯彻中央领导同志重要指批示精神的讲话，传达了赵克志等4位省委领导同志对关工委工作的重要批示。罗卫东传达了全国关工委会议基本情况和顾秀莲同志在全国关工委工作会议上的报告精神，宣读了省关工委2013年工作思路征求意见稿。

会议认为，习近平等8位中央领导同志的重要批示，体现了新一届党中央对关工委工作的高度重视和殷切期望。赵克志等4位省委领导同志的重要批示，体现了贵州省委、省政府对关工委工作的高度重视、充分肯定和新的更高要求。中央领导同志和省委领导同志的重要批示，语重心长，鼓舞人心，催人奋进。大家表示，一定要按照中央和省委领导同志的批示精神，更加深刻认识关心下一代工作的深远意义，更加认识关工委和广大“五老”肩负的重大历史使命，进一步增强做好关工委工作的责任感和自豪感，更加努力工作，再接再厉，为教育培养青少年，为我省科学发展、后发赶超、同步小康不断作出新贡献，绝不辜负党中央、国务院和省委、省政府对关工委和“五老”的期望。

9个市州关工委负责人还简要汇报了各地关工委2012年工作情况和2013年工作打算，对省关工委2013年工作思路提出了很好的意见和建议，并表示要及时将中央领导同志重要批示、全国关工委工作会议精神、省委领导同志批示和此次会议精神及时向本地党政领导汇报，结合实际，传达学习贯彻好此次会议精神。（贵州省关工委）

2012年关工委工作报告 篇4

——用方团同志在全区关心下一代工作会议上的报告

（2012年8月10日）

2011年以来的主要工作

2011年以来，全区各级关工组织在区委、区政府的正确领导和市关工委的有力指导下，“急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”，认真贯彻落实省委28号、市委7号和区委42号文件精神，以“双创建”工作为平台，深入推进基层组织建设、队伍建设和活动开展，促进全区关心下一代事业不断创新发展，为建设和谐南谯作出了新贡献。

一、以理论学习为抓手，促进学习型、创新型关工委建设。

为了提高关工委领导班子以及“五老”队伍的政治思想水平和工作能力，推动关心下一代工作新的发展，区关工委提出学习型、创新型关工委建设的要求。全区各级关工组织通过召开各类会议，认真学习党的十七届五中、六中全会文件和胡锦涛总书记“七一”重要讲话，学习贯彻中央、省、市文件和领导同志对做好关心下一代工作的重要批示，努力开创关心下一代工作新局面。区委[2011]42号文件体现了区委、区政府对关心下一代工作的重视和关心，是当前乃至今后做好我区关工工作的重要依据和要求，为此，区关工委采取多种形式认真学习贯彻，深刻领会区委意图，深感责任重大，使命光荣，增强了责任感、使命感和荣誉感，坚定了做好关工工作的信心和勇

法制和安全教继续推进，“关爱明天〃普法先行”活动扎实展开。去年以来，全区开展法制教育86场次，受教育青少年1.8万人次。章广中学、腰铺中学、六中、沙河小学、湖心路小学等学校请派出所干警为学生作法制报告。乌衣中心小学等学校经常举办 “防震”和“防火”逃生演练，增强学生安全防范意识和能力。为防止暑期学生交通和溺水事故的发生，各级关工委采取有力措施，做了大量工作，赢得了社会普遍赞誉。为了关心寄宿生的学习和生活，区教育局关工委深入各校，进行了为期四天的中小学校园环境大检查。与此同时，科技教育取得新成效。各镇办关工委积极配合农技等有关部门，开展多种形式的培训活动，努力培养有文化、懂技术、会经营、善管理的新型农民，为发展我区现代农业、建设社会主义新农村作出了新贡献。施集镇镇关工委春季配合农技部门先后到河东、花山、井楠等村举办青年农民科技培训班，讲菊花、茶叶、西瓜、棉花等作物的栽培管理，受训人达520人次。去年以来，全区共举办各类培训班178期，参学青年9500多人次。区科协在经费十分紧缺的情况下，每年坚持开展年度少儿科幻画作品大赛活动，评选出的作品多次代表我市和我省参加全省和全国性的比赛，并多次获奖。家庭教育有了新提高。全区目前现有36所家长学校，去年以来，参加学习的家长1.5万人次。其中，作为省级家教名校的乌衣中心小学，家长参学率达80％以上，该校去年共开展家教活动9次，广大家长普遍感到很有收获。

三、以“双创建”活动为主线，基层组织工作进一步夯实。

全年意向募集285.75万元，实际到位245.75万元，该款已在区财政局专户存储，单独管理，封闭运行，并接受各方监督。去年已救助703名贫困学子（含大病救助），其中，去年底，区关工委开展“暖冬助学行动”，一次性帮扶大、中、小学生600名，每人500元，总额30万元，在社会引起较大反响。在各镇办党委、政府的高度重视和关心下，倾力加强爱心助学基金会建设，腰铺、沙河、乌衣、龙蟠等镇办硕果累累，特别是黄泥岗镇和章广镇克服地理位置偏僻、本镇企业少等不利因素，拨出专项筹建经费，主要领导亲自挂帅，精心组织、主动上门、广泛宣传，募集大量善款，非常不容易。腰铺镇自2006年成立基金会以来，已开展6次集中募捐，捐款总额达105万元，资助贫困学生2500人次。涓涓细流汇聚成河，去年以来全区共筹措关爱资金突破400多万元，已发放助学款86万元，为帮扶、资助家庭经济困难的青少年顺利完成学业做出了实实在在的贡献，在我区关工历史上留下了极其辉煌的一页。今年7月17日《滁州日报》5版“特别关注”栏目，图文并茂整版宣传报道了我区爱心助学的感人事迹，在市内外引起较大反响。这其中饱含着区委、区政府等有关领导怀着高度责任感，不辞辛劳，为关工工作倾心倾力；饱含着有关单位热情相助、奉献爱心；饱含着社会各界爱心人士大爱无疆、无私奉献；也饱含着全区关工系统的老同志为了贫困孩子的美好明天任劳任怨、余热生辉。因此，全面建立关爱基金会是我区关工工作的一大亮点和特色，也是全区上下高度重视、大力支持和积极参与关心下一代工作的具体体现，在此，请允许我代表全区关心下一代战线上的同志们和受资助的孩子们，向为全区爱心

生圆了大学梦。区财政局国库支付中心组织巾帼志愿者到大柳镇，与16名留守儿童结成帮扶对子，赠送了生活用品，为孩子们献上了一份爱心。

六、加强友好往来，推动我区关工事业大发展。去年8月初，全市关心下一代工作会议在我区召开，这也是多年来首次，市委、区委和市关工委领导到会并作重要讲话，大家对我区各项事业发展和关心下一代工作给予了充分肯定和高度评价，起到了推介了南谯、宣传了南谯的积极效果。去年10月中旬，区关工委组织镇办关工委主任和区关工委领导成员前往上海、江苏等地，学习考察关心下一代工作和经济发展情况，所到之处受到当地政府或关工系统的友好接待，大家深感开阔了眼界，增长了见识，增添了动力。

去年8月底，省关工委副主任宋陵生带领黄山市关工委，深入我区乌衣、腰铺检查指导关心下一代工作，并听取了区关工委工作汇报。今年3月28日，省关工委主任季家宏、副主任刘玉尧及市关工委领导到我区调研指导企业关心下一代工作。两位省关工委领导均对我区关心下一代工作给予了很高的评价，并提出了希望。今年我区关工委主任受市关工委委托，参加了全国关工委的干部培训班，区委、区政府的领导在汇报材料上作出重要批示，对全区关心下一代工作者给予了极大地鼓励和鞭策。

党工委书记工作报告 篇5

履职工作特色和亮点

一是落实主体责任。我作为书记兼主任，认真履行党建和党风廉政建设第一责任人责任，在人员力量、经费保障、工作待遇等方面给予大力支持，并做到 四个亲自 。建立党工委书记负总责、分管领导具体抓、其他领导分头抓的 一岗双责 领导机制，形成上下齐心抓党建的工作格局。优秀村党支部书记党建工作述职报告优秀村党支部书记20党建工作述职报告。把党建工作纳入目标责任管理，建立区、镇、村三级书记抓党建责任体系，层层签订党建工作责任书，并实行年度奖惩考核。制定出台区级领导干部党建工作联系点制度，要求每名区级党员领导干部联系1个行政村和非公企业。坚持每季度召开一次党建工作专题研判会，尤其是对群众路线教育活动39项集中整改任务，目前完成30项，先后解决了群众上学难、出行难、生产灌溉等61件事关群众切身利益的问题。

二是夯实基层基础。在农村，重点围绕书记缺职、班子矛盾、村部规范、信访稳定等问题，按照比例倒排出12个软弱涣散村级党组织，由11名区级领导牵头，按照 一村一策 的办法集中整顿，先后选任村支部书记2人，下派镇干部担任村支书3人，为村级建设争取资金124万元，目前整顿销号工作全面完成。开展 升级晋档、科学发展 党建主题活动， 好 较好 类村分别增加4%和12%， 较差 类村减少53%，

指导完成49个村党组织换届，完成进度为92%。创新性推行龙背镇前进村村级 五项管理 (管人、管钱、管事、管物、管地)经验并在全区复制推广，修订完善制度30多项，村财镇管实现全覆盖，村务管理规范化水平得到大幅提升。在企业，围绕 双强 目标，开展党组织覆盖和党的工作覆盖水平双提升 工程。自己深入全区60户非公企业调研，根据党员分散的实际，指导建立党组织29个和工会组织48个，对没有党员的`31户企业派驻非公党建指导员， 两个覆盖 达100%。开展党组织书记、党务工作者集中培训两次，和非公党委深入企业与企业负责人 以谈带训 50余人次，企业对党建工作支持率提高30%以上。在机关，开展学习型、服务型和创新型党组织创建活动。指导建立 经开读书分享 微信平台、读书分享演讲赛、单位 小书屋 、人文经开大讲堂和读书资助五大载体，机关党员领导干部素质得到提升。理顺市直部门派驻机构党组织属地化管理关系，新建机关党组织3个，挂靠组建1个。同时，本着量力而行、统筹发展的原则，累计投入500余万元，新建标准化村级组织活动场所39个，修缮升级4个，村级组织阵地建设实现全覆盖。新建非公党组织标准化活动阵地19个，建立 党员示范岗 15个，党员责任区9个。制定出台《村干部轮流值班规范》和《村级事务代办规范》，认真落实村级干部待遇，确保村级组织正常运转。

三是加强干部队伍建设。指导制定了20XX-干部教育培训规划和党员发展计划以及主任科员、副主任科员管理办法，积极组织区镇村三级党员领导干部和大学生村官参加各类培训50余人次。集中开展 小金库 吃空饷 、领导干部社会兼职等专项清理行动，共清查出 吃空饷 13人，收缴资金16.9万元。加大村官管理和使用力度，全年3人进入村 两委 班子，2人考取了选调生。坚持把选人用人视野向乡镇一线聚焦，把考察干部的重点向吃苦耐劳、默默无闻的人倾斜，全年新提拔干部 10人，其中从全市范围选拔4人，镇干部占68%，调整干部9人，有为有位、有位有为的干事创业氛围日益浓厚。

区直机关工委党建工作述职报告 篇6

区直机关工委党建工作述职报告

党建工作是每个党员都在做的工作，更是机关党委要组织、监督好的工作，你写好党建述职报告了吗？下面小编带来的是区直机关工委党建工作述职报告。

二、存在的主要问题及原因

(一)精力投入不够。担任区直机关工委书记以来，尽管一直十分注重机关党建工作，但自己主要精力还是放在区委办公室及信访工作等方面，没有静下心来、沉下身去研究机关党建工作。对于机关党建工作安排的多、听汇报的多，实地调研的少、检查督导的少，导致少数基层组织对机关党建工作重视不够。同时，对机关工委所属基层党组织党务干部指导、教育和培训不够，尤其是对《条例》和《实施办法》贯彻落实抓的不实，以致于少数党务干部业务不熟，党组织的凝聚力和向心力发挥不够充分。

(二)载体手段不多。机关党建工作缺乏前瞻性，缺乏抓机关党建工作与机关业务有机结合的有效载体和手段，满足于完成区委开展的党建主题实践活动，党建工作创新的自选动作不多。在创建 五星级 服务型党组织中，部分单位党建工作主题实践活动开展不鲜明，导致 服务业绩星 成色不够。

(三)机制体制不顺。机关工委目前只有专职副书记一名，其他工委委员都是兼职;同时，教育、卫计、财政、住建四个党委由区委直接管理，四个部门的机关党务工作不隶属机关工委管理，工作体制和覆盖范围存在一定的盲区。

(四)经费保障不足。机关工委阵地建设投入不足，工委专题活动

精品学习文档

无经费预算，凝聚人心的活动开展少，没有有效的激发机关党组织的活力。

产生问题的主要原因主要有三个方面：一是对党建工作存在认识误区。在思想意识里认为党建工作是 务虚 的，业务工作才是实实在在见成效的工作。觉得办公室工作是 主业，机关工委工作是 副业，机关党建主要依靠各基层党组织，只要把工作安排下去就行了，存在重业务、轻党建思想。二是对党建工作钻研不够。基于思想上没有真正的重视机关党建工作，因而对党建工作研究不深。担任机关工委书记以来，很少抽出时间专门研究机关工委应该如何发挥职能作用，也没有主动去研究推动党建工作与业务工作同步发展的途径，只是强调各基层党组织必须按时完成省、市、区委安排部署的工作任务。三是党建工作缺乏活力。虽然组织开展了一些主题实践活动，但由于个人缺少一抓到底的毅力与坚持，导致少数单位党组织对机关工委安排的工作处于应付交差状态，部分单位没有找准党务工作与业务工作的切入点和结合点，就活动抓活动，使得活动单一，缺乏吸引力，活动效果没有达到预期目标。

三、下一步工作思路与措施

(一)理顺机构、强化职能。按照构建大机关工委的思路，认真落实区委常委会要求，会同组织、编制部门理顺区直机关工委与四个党委所属机关的党建工作关系，消除体制上的盲区。按照《条例》和《实施办法》要求，充实机关工委力量，增加工委专职党务工作人员，增设专门党务工作科室，充分发挥机关工委职能作用，探索机关党建工作的规律和特点，推动机关党建工作与业务工作协调发展。(二)规范管理、转变作风。进一步贯彻落实中央 八项规定、省

精品学习文档

团工委工作总结报告 篇7

一、关工委工作的特点和优势

1、高校关工委工作的特点

高等学校关心下一代工作委员会 (以下简称高校关工委) 工作是一项崭新的事业, 在经过数十年的发展后, 也呈现出其工作的特点。

其一是工作对象是有较高文化水平的大学生。他们热爱祖国, 关心国家, 进取心强, 有强烈的求知欲, 主要任务是获取更多的科学文化知识。但由于他们年轻, 缺乏社会阅历, 观察事物往往有些片面性, 他们的“三观”处于形成过程中, 迫切需要全社会尤其是学校的老师和关工委的老同志对他们的关心与培养。其二是工作内容是根据培养人才的要求, 提高大学生的思想政治素质和科学文化素质, 使他们懂得做人的道理, 树立社会主义、共产主义理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。其三是工作方法的差异。各项活动都是围绕主渠道做力所能及的配合补充工作。其四是参加关心下一代活动的老同志, 都是义务奉献, 不计报酬。他们与在职时完全不同, 自由度大, 主要靠自己的政治觉悟, 必须坚持自愿和量力而行的原则。

2、关工委工作的优势

高校关工委是离退休和在职教工组成的一支特殊的、高效的思想政治教育工作队伍。关工委的老同志们具有坚定的政治方向, 能够正确认识社会主义现代化建设过程中纷繁复杂的形势, 做到识大体、顾大局, 从而与党同心, 为国分忧。同时, 老同志们是各行各业的专家及领导, 他们曾在各个领域为党和人民做出了巨大贡献, 具有很高的威信。再次, 关工委的老同志们大多有着丰富的革命与战斗经验和优良的革命传统, 无论是在做人还是在做事上都可以说是高校青年学生的表率。最后, 他们又具有高度的社会责任感和充裕的时间保障, 是高校青年学生思想政治教育工作的可靠指导者。

二、关工委工作的具体要求、思路及途径

1、关工委工作的要求

关工委参与高校基层党组织的工作, 其最终目的就是要提高学生入党意识、端正学生入党动机、增强学生理论水平、形成正确的“三观”并最终坚定共产主义信念。在此过程中, 关工委工作开展必须抓住要领, 形成共识, 探寻适合当前行形式的创新之路, 重点推进组织建设的创新、工作平台建设的创新、工作机制的创新, 充分发挥关工委的“配合补给”作用。

2、关工委工作的思路和途径 (1) 组织的全覆盖

建立健全关工委组织是做好关心下一代工作的基础, 高校必须建立关工委, 实现教育体系关工委组织全覆盖, 着力抓好组织建设。

一是积极推进高校及其院系关工委组织建设。学校应安排党组织负责人作为校关工委委员, 为二级学院调配老同志, 不断完善关工委领导班子, 建立起相关职能部门负责人和老同志参加的关工委领导班子。二是建立活动片制度, 完善高校关心下一代工作网络。三是建立联系点制度, 每年定期召开联系点工作会议, 从点上直接了解基层关工委工作情况, 交流工作经验, 研究存在问题, 分析解剖案例, 把联系点的工作纳入制度化的轨道, 以点带面, 推动关心下一代工作开展。

(2) 工作机制的建立健全

一是完善工作规则。关工委应明确其自身的性质、工作宗旨、工作任务、工作原则和方法以及组织制度、会议制度等, 并制定工作规则, 为关心下一代工作的制度化、规范化打下了基础。

二是明确工作要求。在新时期, 关工委工作的要求非常明确, 一是一定要强调按照十七大报告的精神和新党章要求做好工作;二是要强调发挥老同志的自身优势, 把自己摆进去, 进行心灵沟通和思想交流;三是要帮助学院、党支部上好党课, 开好座谈会;四要强调保证思想上入党, 做好端正入党动机的思想教育工作;五是要做到审阅材料仔细, 入党程序把关严格。在具体工作中, 关工委应把加强思想教育, 提高入党积极分子的思想政治觉悟, 端正入党动机放在首位, 帮助基层党组织, 加强党的制度建设, 把好入党质量关, 同时参加青年大学生的各种活动, 加强情感交流, 多方面关心青年大学生的成长, 积极、热心、耐心的做好党建工作。

三是建立检查评估制度。高校应拟定文件对关工委队伍建设以及参与基层党建工作等涉及关心下一代工作的方方面面提出了规范性的要求和考核标准, 定期对关工委工作的开展情况、达到的效果等进行自查、互查和检查, 以便进一步促进工作的开展。

四是完善表彰奖励制度。在加强对关工委工作检查评估等后期管理工作的同时, 高校应完善关工委工作的表彰奖励制度, 进一步明确党政领导对关工委的领导责任, 强化在职领导对关工委的重视程度, 促进关工委工作纳入各级党政工作运行轨道, 推动关工委长效机制建设文件的落实。

五是解决工作经费瓶颈制约。高校关工委没有明确的经费渠道, 往往不能主动开展活动, 影响了关工委作用的充分发挥。关工委的工作, 在高度重视关工委领导班子和队伍建设、日常办事机构建设, 切实加强领导的同时, 要为关工委开展工作提供必要的条件和经费保障。

(3) 工作队伍的提升拓展

一是明确工作目标, 提高老同志参与面。高校的老同志是一个素质较高的资源宝库, 是关工委工作开展的关键, 我们要根据“只做一件不少, 多做几件更好”的原则, 尽力动员、组织和团结有条件的离退休人员参加到关心下一代工作队伍中来, 重视对新退二线的老教师、老职工的宣传动员, 及时聘请他们参加关心下一代工作, 使关工委的队伍不断壮大。

二是注重分类指导。根据老年志愿者队伍的实际情况, 可将关工委队伍分为核心层、骨干层、参与层实行分类指导。核心层是指各级关工委组织机构的成员。骨干层是指根据其自身优势或特点经常参加关工委组织的某项、某种活动的老同志。参与层是指参与关工委各项活动和帮困助学活动的老年教育工作者。通过这种分类, 有针对性的对相关人员进行工作指导, 使他们能尽快的适应工作, 转换角色。

三是开展工作研讨, 提高各层干部素质。各级关工委中, 领导干部的素质素养, 工作思路, 是决定关工委组织能否有效地运行和提高工作水平的关键性人物, 因此必须重视提高各层干部素质和业务能力, 为关工委工作顺利开展打下坚实基础。

四是坚持培训制度。建设好核心层和骨干层的队伍是建立关工委工作长效机制的重中之重。通过培训, 让骨干学习政治理论, 讲授国际、国内的形势和教育改革发展的形势, 交流关工委工作的经验等, 为长效机制的建立奠定思想认识基础。

三、结语

关工委工作经过了数十年的发展, 已经取得了较好的成绩, 但同时我们也应看到, 随着社会的进步和时代的变迁, 关工委工作还存在不足, 我们在坚持创先争优的同时, 必须有效推进关工委工作, 推进高校党建。

本文为2011年四川理工学院党建研究基金专项课题阶段性成果;课题名称:《关工委在学生支部建设的作用研究》;项目编号;2010XJDJZ15

摘要：本文在探讨高校关工委工作特点、优势、工作方向和重心的基础上, 提出关工委在学生支部建设中工作开展的具体路径, 以期对新时期高校党员发展和人才培养产生引导、做出创新性的贡献。

关键词：关工委,高校党建,路径,创新

参考文献

[1]李代琼, 叶文明.关工委在学生党支部建设中的作用研究[J].黑龙江科技信息, 2011, (06) .

[2]梁晓光.发挥关工委优势, 做好大学生思想政治工作[J].内蒙古财经学院学报 (综合版) , 2009, (01) .

团工委工作总结报告 篇8

孙永春在讲话中充分肯定了全省各级关工委三年来开展创建“五好”基层关工委活动所取得的成绩，深刻分析当前青少年思想道德方面存在的问题和教育培养青少年的重要性，对新形势下全省各级关工委要从把握新形势、抓住新机遇、提升新水平、树立新形象方面，进一步加强基层关工委组织建设、作风建设，提升自身素质，不断提高关工委工作能力和水平，发挥好“五老”优势和作用，贴近实际、贴近青少年积极开展工作，促进青少年健康成长，为培养中国特色社会主义事业合格建设者和接班人等提出了新的更高的要求。

受中国关工委和省关工委表彰的贵阳市观山湖区碧海社区关工委、毕节市黔西县红林乡关工委、黔西南州贞丰县者相镇这艾村（校）关工委先进单位代表进行了发言交流。各市州关工委主任、分管基层建设工作副主任、办公室负责人，省直管试点县关工委主任、办公室主任，部分县（市、区）关工委主任，省教育厅、省司法厅关工委主任、办公室负责人及基层关工委先进集体代表共70余人参加会议。