高校女工工作总结

高校女工工作总结（精选10篇）

高校女工工作总结 篇1

庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动，以崭新的形式，深刻的内涵 , 吸引凝聚了全校女教职工和女大学生。生动、活泼的“比翼双飞”十对校园模范佳侣表彰活动，把事业、家庭生活双丰收的浓烈氛围推向高潮。全校在教学、科研、管理方面成果丰硕的优秀女性都在节日得到鲜花慰问。著名女性电影的放映活动，把传统女性形象与现代女性精神的思考和对女性自身价值与社会价值的探索更进一步地环绕在女教职工和女大学生中间。

在全校范围内，自下而上地开展了二年一度的“三八红旗手”（集体）的评选活动。评选出 20 位校“三八红旗手”，5 个“三八红旗集体”，分别上报上海市妇联及教育系统。（上海市 2 位个人、1 个集体和教育系统 2 位个人全部当选）为学校争得了荣誉。另外还积极组织申报上海市妇联举行的“巾帼文明岗”评选活动，我校图书馆流通出纳岗获上海市“巾帼文明岗”称号。

针对大型汇报、展示活动，精心选排制作了体现女性成长、校园变化和妇女系列活动与工作的宣传展板，生动形象地展示了“华理”女性风采。

二、重素质、塑形象，迎校庆，提口号，为师德建设注入丰富内涵

著名女性问题专家林华的女性风采与魅力——当代女性素质的思考报告，上海戏剧学院 冯燕蓉 老师的女性形象设计报告，分别从内、外两大方面注解了新时代女性的素质、形象，为妇委会向全体华理女性提出的庆校庆五十周年，塑华理成功女性形象即“美丽、聪慧、自信、成功”口号进行了阐释。

岁末举行“美丽、聪慧、自信、成功”——华理女性风采展示活动，以各基层单位制作的多媒体光盘为主要形式，辅以精心编排的知识女性群体仪态、仪容展示，回顾各单位女性集体成长的经历、成果，展示当代女教师师德风貌，憧憬为教育事业奋斗的美好明天。

三、女教授联谊活动上新台阶，“品牌示范点”创建工作取得初步成效

根据市教育系统妇女工作要求，积极组织女教授联谊会会员走出校门，开展考察、交流活动，增加凝聚力。又在更高立意上结合华理校情，选择“女教授论坛”作为华东理工大学妇女工作品牌示范点，积极申报并努力创建。既沿承历史，又创新、拓展女教授论坛领域、形式、内容、氛围。校庆报告会中的“女教授论坛”专场及各学院女教授、女教师多达 41 人参与的校庆报告会产生良好效应。立意、层次比较高的“女教授论坛”，为女性人才展示、交流、学习搭建了舞台，促进了女性人才发展、推动了学校整体学术氛围，且在校园及部分高校中产生了良好影响。精心组织了创建工作考评汇报会，创建工作得到校外评委的高度赞扬 和女 教授们的一致好评，同时又进一步推动了“女教授论坛”工作的影响力。

四、关注女大学生群体，充分发挥女大学生社团的特有作用，开展蓬勃向上的女大学生成才活动

各学院积极开展女大学生入学期的恳谈会，女大学生毕业期的择业援助活动之外，支持引导女大学生社团“陶然社”开展蓬勃向上的女大学生活动，成为女大学生工作的有效载体，辐射全校女大学生的成才活动。月份“寻找华理阳光女生”优秀女大学生形象展示活动，引起校园轰动。由妇委会与学生工作部（处）、“陶然社”联合举办，使整个活动立意高，又不失女大学生特有的活泼、朝气。通过知识竞赛、即兴演讲、才艺表演、风姿仪容、丰富的各种语言的自我介绍、对理想的憧憬、对未来的定位、对女大学生成才的认识等等，现场评选加上网络评选，展示了积极向上、健康快乐、综合素质过硬的充满青春活力的优秀女大学生群体，为全校女大学生树立了学习榜样，同样对男大学生也有激励作用。

五、关注青年教师成长，为女性成才提供助力

除了深化常规的青年教 师与女 教授结对子工作以外，节日的青年教师座谈会，新教师的困惑研讨，青年教师中较有成就的优秀人才的经验、感悟交流都引领了青年女教师们奋勇前行，并使广大青年女教师感受到了妇委组织的关怀与温暖。

积极推荐组织学校优秀青年女教师参加上级妇女组织召开的各类联谊活动与座谈会，发挥好桥梁与纽带作用。

六、针对女性需求，开展特色活动，设立捐助基金，落实实事工作月份在深入基层的情况下，汇总了基层对妇女工作的需求与建议，根据广大女性的要求，开展了各种有利妇女同志身心健康、家庭幸福和自身素质及生活质量提高的讲座与活动，比如：家庭理财与保险；业余健身活动；与工会、计算中心联合举办计算机培训活动；认真做好单亲、残疾儿童和退休妇女干部慰问工作；通过开展为贫困母亲捐款的活动，设立了校妇委会捐助基金；响应上级组织号召，参与了认领一位贫困学生和“百万市民百万树”的活动。

七、注重妇女工作队伍建设，重在提高工作层次、工作质量、工作艺术

积极参与上级妇女组织举办的各类培训活动和工作研讨交流活动，努力向兄弟院校学习好的经验，开阔思路、拓展视野。

高校女工工作总结 篇2

一、新时期高校女工工作面临的问题

1. 女教职工在工作和生活中承受了更大的压力

在工作方面, 如今高校的教师岗位绝大多数都要求教学科研并重, 女教师已经不可能仅靠上课来完成岗位职责, 必须在承担一定教学任务的同时积极申报项目、撰写论文, 否则就有可能拿不到津贴甚至面临转岗或清退;而高校对管理岗位的职责要求也不会因为性别而不同, 女职工和男职工都需要完成繁重的工作任务, 并要处理许多突发事件 (如临时会议、来访接待等) 。在生活方面, 社会的思维定势往往要求女性承担更多的家庭职责, “女强人”“女博士”在如今几乎是一个贬义词, 女教职工为了能事业与家庭兼顾, 常常处于“双肩挑”的超负荷状态, 许多女教职工经常在孩子睡觉之后加班工作, 非常辛苦。工作和生活的双重压力会导致诸多问题, 比如, “晚婚晚育”, 很多女教职工为进一步提高学历层次去上学、进修, 或者担心工作量不够影响职称评定, 迟迟不结婚或结婚不要孩子。近几年, 高校女教职工的生育年龄越来越大, 35岁以上的高龄产妇越来越多。女教职工的身体状况也是一个让人担忧的问题, 由于来自各方面的压力, 导致一些女教职工心理和生理都出现了异常, 比如, 一些年轻女教师一边备课上课、搞科研, 还要照顾父母、参加各种专业考试, 很容易患上失眠、精神抑郁、健忘症等疾病;年龄稍大一些的女教职工所要面临的社会、家庭和工作的压力更是使得自身身体状况越来越差。

2. 女教职工的一些权益没有完全得到保障

受政治体制、社会氛围及传统观念的影响, 不少高校存在“重男轻女”或限制女性比例的潜规则, 女教职工参政议政的合法权益受到不同程度的侵害, 导致高校普遍存在校级女性领导的比例过低、处级女干部绝大多数为副职、高校委员会 (如学位委员会、学术委员会、教学委员会等) 女性人数过少的现象。此外在岗位聘任、职称评定、出国进修等方面也存在不同程度的性别歧视, 制约了女教职工的发展。

3. 女工委职能需要强化

高校女工委是女教职工的代表, 其职能主要包括维护职能、建设职能、教育职能和参与职能。其中维护职能指维护女教职工的合法权益和特殊利益的职能;建设职能指动员女教职工投身社会主义建设, 并在其中建功立业的职能;教育职能指组织帮助女教职工不断提高思想政治觉悟和科学文化素质的职能;参与职能指组织女教职工参与国家和社会事务管理, 参与单位的民主管理的职能。但从许多高校的实际情况看, 学校党委和行政的许多重要决策关系着女教职工发展和切身利益, 但作为女教职工代表的女工组织没有参与和介入, 维护职能和参与职能相对弱化, 女工工作似乎只是关注女教职工的生活保障, 关心妇女的家庭地位, 维护女职工的平等权利, 处理日常女工事务, 组织娱乐活动等, 降低了人们对女工工作的真正价值的认识。

4. 女性理论研究有待加强

由于高校女工委职能的弱化, 女工委在工作中存在着重文化体育活动开展, 忽视价值引导和心理疏导的倾向, 对新形势下两性和谐发展、女教职工工作中遇到的难点和热点问题等缺乏有深度的研究。如何以活动为载体实施有力的思想教育, 引导女职工加强政治和业务学习, 关心女职工的心理健康等, 其力度还有待加强。

二、高校女工工作的创新

面对新时期高校女工工作开展过程中遇到的诸多问题, 女工委应结合构建和谐校园的需求, 顺应高校综合改革的趋势, 不断挑战固有模式, 在创新中求发展。

1. 创新工作理念

一是由活动型向学习型转变, 女工委要充分实现提升女教职工素质的教育感化功能, 要把女工活动的平台提升到学习型层次上来;二是由关心女性生活向关注女性发展转变, 把对女教职工的生活关心提升到人文关怀的层面, 从外在的物质帮助向内在的人的心理精神和个性化关怀转变;三是由被动性型向主动型转变, 《工会法》和《妇女权益保障法》赋予了高校女工工作运行的法律保障, 在依法治校和民主治校的发展背景下, 高校女工工作应从被动应对到主动推进, 体现女工组织的时代特征。

2. 创新组织建设

高校女工工作不仅需要转变工作理念, 还需要组织层面上的改进, 加强女工委的自身建设, 并不断追求自身建设的创新与突破。

一要建立健全女工工作组织。目前高校女工委的建制基本局限于校一级工会组织之中, 院系二级分工会组织一般只设一至两名女工委员。在新形势下, 女工工作组织可适时调整机构格局, 通过整合校级女工委和院级女工委员干部队伍, 构建校院两级多层服务体系, 例如可以设立活动部、心理咨询部、法律援助部等服务中心, 有针对性地开展妇女活动。二要规范日常性基础管理工作。建立女教职工基本情况表、女教职工来信来访登记册、女教职工优秀人才登记册、女教职工工作干部和积极分子登记册、女工委工作成果记录册等, 详细掌握女教职工情况。三要加强女工干部培训。通过多种培训、讲座等, 使女工干部较为系统地掌握有关妇女、工会方面的理论、政策和法律法规等, 提高女工干部的理论水平、政策水平和工作能力, 建立一支具有较高水平的女工工作骨干队伍。四要落实女工委员的奖励政策。院系女工委员多为兼职人员, 由女工中有威信、有奉献精神和热心女工工作的业务骨干组成。随着女工工作力度的加大, 压在女工委员身上的担子也相应增大, 兼职的女工工作对她们来说更多的是一种责任和对广大女教职工信任的回报, 因此应建立奖励政策, 用于鼓励和表彰优秀女工委员。

3. 创新工作方法

在创新工作理念、创新组织建设的基础上, 高校女工委还需紧密结合女教职工思想实际和工作生活实际, 积极探索行之有效的工作方法, 以最大限度地发挥整体优势, 切实推进女工工作的有效开展。

首先, 转变过去“一刀切”式的服务方式, 在充分尊重个性差异和利益差异的基础上, 结合实际, 根据女职工的职业和年龄特点, 为在校女教职工提供多方面、多层次、多标准的差异性服务。其次, 坚持以人为本, 通过多种途径不断提升女教职工的幸福感, 帮助女教职工充分认知自身价值。再次, 建立女工工作的激励机制, 支持和鼓励女教职工适时展现自我、挑战自我、超越自我。最后, 坚持走出去、引进来, 扩大与兄弟院校女工委间的交流、合作, 在交流中谋发展, 在交流中借经验。

4. 创新工作内容

教学与科研是高校的中心工作, 如何充分调动女教职工的积极性, 发挥其在中心工作中的优势, 体现女性价值, 高校女工委大有可为。引导女教职工确立终身学习、全面发展的理念。通过组织开展先进事迹报告会、学习经验交流会等活动, 启发女教职工把学习作为自身全面发展的第一需要, 不断提升个人知识素养, 提高工作能力, 在构建和谐大学校园中充分发挥生力军作用。

依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。一是组织广大女教职工认真学习《中国妇女发展纲要》《妇女权益保障法》等有关政策法规, 做到学法知法、懂法用法, 不断提高女教职工的自我保护意识和自我保护能力。二是从政治上维护女教职工的民主权利, 在选举先进教代会代表、工会委员和评选劳模等活动时, 要积极争取并保证女教职工占有的一定比例;鼓励女教职工代表通过参加教代会、校务公开等活动, 积极参与民主管理、民主监督, 为学校的改革和发展献计献策。三是在人事分配制度改革中维护女教职工的合法权益, 及时反映广大女教职工的意见和建议, 积极参与岗位聘任、校内津贴分配等方案的制订。四是积极维护女教职工的特殊利益, 如女教职工怀孕、分娩等特殊时期的权益, 使她们放下包袱、心情舒畅地工作和生活。

尽量为女教职工的双重角色减负。对大部分已婚女性而言, 花在家庭的时间远远超过男性, 这势必会影响她们在工作领域的发展, 以致她们与男性在事业发展上的不平等。鉴于女教职工目前的状况和需求, 女工委应建议学校建立合理的评估体系, 正确评价女教职工在工作中所起的重要作用, 应把情感激励、精神激励、物质激励结合起来, 做到激之以利、动之以情、晓之以理, 从而有效地激发女教职工的工作热情, 为学校发展作出贡献。

高度重视女教职工的身体健康状况。女工委应建立健全女教职工定期体检和妇女病检查制度, 及早发现病情及早治疗。定期开展多种形式的女教职工联谊活动和文体活动, 让女教职工们在轻松、有趣、文化品位较高的活动中减轻和释放心理压力, 培养积极乐观的心态, 从而提高生活质量。

凝聚、激励和带动女教职工参与到学校的各项工作中。在高校的女教职工中, 活跃着一批思想进步、业务精良的先进模范, 她们在教学、科研、管理中发挥着重要作用, 巾帼不让须眉;在家庭生活中尊老爱幼、邻里和睦, 可谓贤妻良母。女工委要及时发现、培养、树立先进典型, 开展“先进女教职工”“三八红旗手”“模范夫妻”等先进模范的评选活动, 树立不同的先进典型, 这些贴近生活的先进典型, 易起到良好的教育引导作用, 从而凝聚、激励和带动女教职工参与到学校的各项工作中。

参考文献

[1]张颖.工会女职工工作的创新与发展[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2008, (3) .

企业女工工作浅析 篇3

由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：

一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展;二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难;三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感;四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。

针对女工工作的现状，本人结合工作实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的几点看法：

一、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作

女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。

工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式，把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。

二、提升女职工的综合素质，做好女职工的“维权”工作

首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。三是加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。

为了最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。

首先要广泛宣传《劳动法》《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。

三、增强女职工的责任意识

深入开展的“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在开展女职工主人翁主题教育活动中，创新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，让女职工真切体验自己的责任，自觉地把女职工个人的前途与企业的命运联系在一起，立足本职岗位努力工作，建功立业。

四、发挥女工委员会作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。

五、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。

六、强化思想政治工作，开展系列典型教育活动

努力引导女职工解放思想，更新观念，树立“四自”精神。为了调动广大女职工的工作积极性，发挥“半边天”的作用，树立女性先进典型，让广大女职工有学习的榜样;组织女工听取劳模事迹报告会，让女职工认识劳模，了解劳模，与劳模找差距、找不足，用劳模的特殊感染力影响和激励女职工;积极组织女职工开展“创建学习型企业、争当知识型女职工”活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为公司发展贡献自己的智慧和力量！

女工工作总结 篇4

女工工作总结

本年来，我校女工工作在学校党总支和学校工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，以学校工作为主线，深入贯彻落实科学发展，坚持以科学发展观激发教育活力，积极响应了全国妇联“共促科学发展，共建和谐社会，共创美好生活”的号召，坚持了以人为本，引导广大女教职工发扬自强不息，艰苦奋斗、开拓创新的精神，以饱满的热情投身到了学校教育新跨越的伟大实践中，为构建 和谐江口二小做出了一些贡献。

一 不断加强学习，女教职工自身素质有很大提高

结合学校实际，大家认真学习邓小平理论，学习“三个代表”的重要思想和科学发展观，并能深刻领会，准确把握，广大女教职工还写了心得体会。通过学习大家都能爱岗敬业，求真务实，勇于创新，严谨自律，不断以新的知识充实自己。

二 学法依法，科学维护女性权益

加强法律法规的宣传力度，把维权工作落到了实处。紧紧围绕学校重点工作，通过下发学习材料，集体学习和自学的办法，认真学习了《工会法》、《劳动法》、《全国妇联“五五”普法知识读本》、《婚姻法》、《义务教育》、《教师法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育法》等。三月份，结合“三八”妇女周维权教育活动，认真组织了广大女教师学法、知法、守法，并用法律这一有力武器保护自身的权益。在组织学法、守法、用法的基础上，妇女组织发挥了维护职能，保证妇女的各项权益不受侵犯。与学校工会组织一到慰问走访了身患重病的邹国英老师以及退休教师。上半年开办了一次女教职工保健知识讲座。“三八”节以教研组为单位分组活动，让女教师过上了一个有意义的节日。

三、齐心协力，扎实有效推进“巾帼建功”活动上了一个新台阶。

1、继续开展了“平安家庭”创建活动。以开展“平安、健康家庭大行动”为契机，开展了丰富多彩的“巾帼建功”活动。通过“向王瑛同志学习，争作时代先锋”的演讲比赛、课件制作比赛、歌咏比赛、才艺展示比赛等活动显示出了更多的教育教学能手，增强了女教师适应新形势、应对新变化、处理新问题的能力。展示出了知识女性的新风采，营造出了岗位创新岗位建功岗位成才的氛围，充分发挥出了女教师先进示范引领作用。

2、广泛宣传了 “平安家庭”的知识。通过召开家长会或下发学习宣传材料的形式，增强了家庭成员的“五个意识”，营造了“五个环境”，做到了“四防”，实现了家庭“四无”，达到了“四个更加”。以此增强了创建平安家庭、和谐校园、和谐社会的意识责任感。切实增强了女教师的责任感和使命感，帮助广大女教师提高了思想道德素质和专业文化素质，真正成为“四有”、“四无”的时代新女性。

3、团结带领广大女教职工发挥主力军作用，引导教师以主人翁的姿态，积极参与学校教育教学的竞赛活动，结合教学实践认真学习教学理论，积极参加继续教育培训，在岗技能培训等活动，引导教师爱读书、读好书。在阅读中启迪读书收获进行交流。树立教书育人、刻苦钻研业务，大胆探索与实践的思想。促进师德风范、教育理念、知识结构、教学水平、科研能力、信息技术能力、学历水平等方面的提高，实现教职 工自我发展、自我完善、自我提高的目标。增强了女教师的信赖感。发挥出了女教师的“半边天”作用。

四、关心他人，情系社会献爱心

深化和巩固“四爱”活动。女教职工都能积极参加社会组织的爱心结对工作。参加了学校、社会组织的帮困扶贫工作，大家以10元，20元，50元，100元不等额的热心为贫困教职工家庭捐款捐物献爱心。

平昌江口第二小学女教职工委员会

女工工作总结 篇5

一、分会女工主要工作：

1.根据公司创建“和谐家庭”意见要求制订了分厂的实施计划并按步骤

执行；

2.对分会基层女职工委员会进行改选；

3.在公司工会及分厂领导的支持下，开展了形式多样的活动：慰问孤儿、为灾区捐款、劳动竞赛等；

4.深化巾帼建功，积极营造和谐氛围，通过培养推选，****家庭获公司

“和谐家庭”称号；******组获公司“巾帼文明岗”和全国总工会颁发的“女职工建功立业标兵岗”荣誉称号；

5.依法维护女工权益，作好了女工劳动保护监督检查等日常管理工作，定期发放计生用品，组织女工参加体检，每季度学习女性疾病的保健和预防知识；

6.及时完善女工计生台账，向职工宣贯计划生育法律法规、职工生育保

险规定及生育费用报销、领取的相关规定；

7.关心女职工思想动态及心理健康，重点关注单亲女职工的家庭情况，对困难女工进行帮扶，倡导女工参加读书小组活动，努力提高操作技能和自身修养，邀请妇联主席对职工进行辅导、交流，促进女工增加责任感，提高学习能力和应变能力，处理好家庭、工作关系，不断提高自身综合素质。

8.关心单身职工，积极协助公司工会开展联谊活动，为单身男女青年牵

线搭桥。

二、明年女工工作打算

1.关注、了解女工思想动态，教育、引导女工以积极的心态面对工作和

生活；

2.继续推进巾帼建功与和谐家庭的创建活动，结合实际，开展丰富的、适合女工的文体活动；

3.关心女工身心健康和家庭情况，关注离异单身男职工的婚育状况，加

女工工作总结 篇6

新年伊始，区女职工委召开专场会议，研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同履行情况。今年，共分三期，组织相关人员深入17家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。

今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。

区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女职工参加。

组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法，使女职工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作，能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护。

区工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险，今年，全区已有360名女职工参加了安康保险。

根据每两年一次的妇检，区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职工180人，进行免费体检。区妇女保健所女职工委，为290多名女职工免费妇检。

二、为困难女职工办实事

元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。

我区女职工委员会密切配合区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。2月19日，我区各单位女职工干部，齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐，100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位。为帮助困难女职工树立信心，增强竞争意识，区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上，原××区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试，创办了福州景盛物业管理有限公司。并刻苦学习业务知识，经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试，公司也于XX年通过企业is0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位。目前，公司仍在发展，还在武夷山度假区设立了分公司。

女职工沈芳的再就业经验介绍，深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示，要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，增强应对金融危机的信心和决心，与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。

榜样的力量是无穷的，我区下岗女职工正信心百倍，她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的女职工学习，下岗再就业，路在脚下。

三、在全区女职工广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动。

为贯彻市总工会关于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动的通知，紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛，充分发挥工人阶级在“海西”建设，树省会良好形象中的主力军作用。4月28日，区女职工委配合工会，举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛，41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个项目的表演赛，10名女职工获奖。

高校女工工作总结 篇7

一是基础管理工作创新, 实现女工组织体系全覆盖。健全的组织和完善的工作制度是开展女工工作的基础。在气体公司党政工的重视和支持下, 经过多年的组织建设, 公司实现了女工组织体系全覆盖, 形成了公司、车间、班组三级女工组织网络体系, 探索出了一套组织规范、层层负责、联动管理的工作模式。目前, 公司设女职工委员会1个, 7个基层女职工委员会, 并且公司及各基层单位女工主任全部进入同级工会委员会, 更好地表达女职工的呼声及诉求。作为中外合资气体生产企业, 我们继承和延续了重视管理规章的优秀传统, 女工组织根植企业, 在工会管理体系中, 自下而上规范运作。我们进一步健全完善了《女工工作管理标准》《女工劳动保护管理程序》, 制定了女工委员岗位职责, 以多种举措督促女工干部不断创新、勇争一流、追求卓越;修订《女工季度工作考核标准》, 建立女工工作季度考核制度, 将女工工作纳入建家考核管理体系, 加强监督检查, 实现责任与奖惩挂钩, 激发基层女工组织活力, 进一步提升女工组织执行力, 使女工各项工作在基层得到全面有效地落实。

二是队伍建设创新, 助力女工工作深入持久发展。女工干部队伍素质高低直接影响着女工组织作用的发挥, 既关系女工工作成果, 也关系女工组织形象。拥有一支适应形势的有责任感、懂业务, 并愿意为女工服务的女工干部队伍, 是女工工作不断发展的先决条件。这就要求女工干部在日常的工作中注重修炼“三气”。一是注重积蓄才气, 不断提高女工干部知识和能力。我们统筹规划了女工干部的教育培训工作, 鼓励女工干部积极参加各类培训。每季度明确学习重点, 利用女工季度例会集中学习。积极举办“怎样当好女工干部”论坛, 组织女工干部互相学习和交流, 为提高女工干部的政治理论素养和工会业务水平创造条件。二是注重保持朝气, 引导女工干部保持奋发向上、务实创新的激情。女工工作不同于企业行政工作, 没有更多的硬性指标, 干得好不好不仅取决于女工干部的工作激情、专业素质, 也同样需要建立合理的考核评价体系, 这是促进女工组织不断改进工作的必要条件。为此, 我们进一步健全完善了女工干部目标责任制度, 设立基层女工工作创新奖, 督促女工干部不固守经验, 不甘于平庸, 努力营造谋工作、想事情、干事业的良好氛围。三是注重兴旺人气, 努力培养一种凝聚人心的个性魅力。女工干部直接服务于广大女工, 更加需要培养自身的亲和力, 团结好身边的每一个女工。我们统筹安排女工工作调研, 制定女工工作联系点制度, 鼓励女工干部深入基层, 深入职工。每年都组织全体女工干部围绕女工岗位素质状况、单亲困难女工状况、女工心态和需求进行调研, 不断提高女工干部联系企业实际、联系女工需求开展工作的能力和水平, 鼓励女工干部多办得人心、暖人心、稳人心的实事。

三是工作思路创新, 实现服务企业发展与服务女工的双赢。作为企业女工组织不仅要思考如何因势利导, 善于挖掘女工潜能, 满足广大女工创业发展的目标要求, 为她们提供更多展示自己的舞台;还要研究如何搭建平台, 将女工实现自身发展置于企业发展的总体目标上来;更要探索如何履行女工组织职能, 创新载体, 将服务企业与服务女工更加紧密地结合起来。近年来, 为适应企业严峻形势和艰巨任务, 我们女工组织紧密围绕企业中心, 大力实施“女职工建功立业素质提升工程”。在全体女工中广泛开展了“以行动助推管理创新”“以业绩保全年目标实现”“争当精品放心岗, 争创巾帼先锋号”“争做幸福使者”等主题竞赛。在一线女工中广泛开展“学技术、学业务, 争做技术骨干”活动;在女科管干部中积极开展“学习创新、管理创新、技术创新”活动, 不断激发出女工科技攻关、精细管理、挖潜增效的智慧和潜能。与此同时, 大力开展技术练兵、比武活动, 鼓励女工参与角逐较量;积极开展女工岗位访谈会、岗位创新经验交流会, 开展岗位调查、举办技术培训, 让来自女工的新鲜成果和宝贵经验有传播展示的平台, 使那些讲责任、素质高、肯奉献的女工群体成为职工队伍中的耀眼明星。同时, 我们还积极开展“情暖半边天”行动, 以多种举措把企业对女工的关爱落到实处。积极推行《女职工特殊权益保护专项协议书》, 把女工劳动保护纳入企业质量安全环保认证管理体系。女工组织广泛开展的“女职工安康互助保障”活动、“姐妹献爱心”活动、关爱单亲职工子女、“健康生活快乐工作”心理讲座等多项特色活动, 都充分体现了公司对全体女工的关心与爱护。特别是在2013年的女工体检中, 公司在原有体检项目基础上为女工设立了三项体检套餐, 让女工们按不同身体状况有选择地进行体检, 受到女工欢迎。在气体公司这个大家庭里, 广大女工充分感受到了“家”的温暖, 体味到了“家”的幸福。

如何做好煤矿企业工会女工工作 篇8

【关键词】国有企业；工会；女工工作

随着煤炭“黄金十年”的结束，整个煤炭行业的发展进入了寒冬期。汾西矿业是一个以煤炭生产加工为主的国有特大型企业，面对低迷波动的市场形势，面对极其困难的经营局面，在山西焦煤党政的坚强领导下，奋发进取，确保了企业正常生产经营，确保了职工工资正常发放，确保了矿区和谐稳定。我所在的汾西矿业集团公司发电厂，是2004年挂牌成立的新型电力服务企业，承担着为汾西矿业集团各单位及16万职工家属提供生产、生活电力保障的重要任务。700余名职工中就有260名女职工，女职工比重高大百分之三十，因此，发电厂工会如何做好女工工作，造就一支精干务实、高效快捷、朝气蓬勃的发电专业队伍，并发挥女职工良好的贤内助作用，就显得十分突出。当前我公司工会在女工工作方面还面对一系列的困难和挑战，目前我有这几方面的看法和建议：

一、高度重视女工工作 创建学习型工会组织

发电厂要提高对工会女工工作的认识，切实加强对女工工作的领导。女工组织要发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女工组织不断适应形势的变化，在组织体系、思想观念、工作作风等方面与时代发展上必须深化改革，加强思想、组织、作风等方面的自身建设，解放思想，开拓创新，努力开创女工工作新局面。

当前，随着企业体制改革的不断深入和供电技术的飞速发展，以及长期以来的投入不足，发电厂面临着输电线路老化、设备陈旧、电网超负荷运行等一系列困难，因此，对职工的素质提出了更高的要求，女工组织，只有建立学习型组织这种先进的教育教学管理模式，才能迅速聚集力量，做好女工工作。工会女工组织要充分利用女性特有的智慧、细腻、坚韧的特点，教育广大女工在自己平凡的岗位上，作出自己应有的贡献。但是在实际工作中还普遍存在一些惰性情绪，缺乏开拓进取、吃苦耐劳的精神，工作上只求过得去，不求过得硬，不注重业务技能的提高，在工作中只讲求稳定，不思创新，事业和家庭的天平往往倾斜于后者；还有些女职工存在自卑心理，自认女子不如男，只希望做好贤妻良母，不求建功立业；有想学习的，但个人的力量难御大环境，最后随波逐流，放弃自己。而国有企业工会女工组织应把这些现象作为重点工作来抓，以此建设学习型组织，在整体上创造学习氛围，帮助女工克难奋进，增强其自信心和自我意识，激励她们重新扬起理想的风帆，激发出争、赶、超的学习和工作热忱。

二、把维护女工合法权益和利益作为工会女工工作的落脚点

认真学习工会十六大确定的任务目标，统一思想，凝聚共识，焕发女工的积极性和创造力，激励广大女工立足本职、建功立业，积极投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践。利用各种形式，结合发电厂的实际，加大对《工会法》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的宣传教育力度，使其熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高相关人员按章操作、保证安全的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向妇联和有关部门反映。发电厂工会女工组织要时时处处维护好女工的权益，尤其是位于边远地区变电所女职工的合法权益，引导女工增强法律意识，让每位女职工都能以合法的方式来维护自身的权益，只有这样，工会才能真正成为女工的“娘家人”。

三、提高女工自身素质

认真学习习近平总书记在2013年10月31日，在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神。工会女工组织要使女工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥“半边天”的作用，关键在于提高女工素质。

1.要提高女工政治修养，组织女工认真学习两级集团公司职代会的精神，认真钻研邓小平理论、“三个代表”重要思想、坚持科学发展观，树立正确的人生观，在日常工作中实现自己的人生价值。

2.要加大培训力度，提高业务素质。工会女工组织在培训工作中要坚持 “急用先学，重点优先”的原则，紧紧围绕公司生产经营主要任务，以提高职工队伍整体素质为目的，使广大女工跟上时代的步伐，适应新形势的需要，最关键的问题就是尽快提高女工的整体素质。作为女工组织，以岗位培训、技能培训、安全培训为重点，开展了多层次、多途径的培训活动，尤其注重在运行、检修、线路等主要生产岗位的女工人员的标准化知识学习和技能培养。要做到坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习现代科学文化知识，从根本上提高女工的工作能力、业务素质，把女工培养成为新时期供电系统需要的合格人才。

四、灵活多变，切实做好女工的教育工作

新的市场形势下，在新的企业体制下，为女工的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为女工提供了新的机遇和挑战，女工必须按照企业发展的要求重新调整自己，更新观念，完善自我，增强竞争意识，面对挑战。因此，工会女工组织要从更新女工观念，提高女工的竞争力着手，做好以下工作。

1.教育女工树立乐观向上，积极进取的观念。尽管汾西矿业面临着严峻的经营形式，但是我们还有山西焦煤的坚强后盾作保障。工会女工组织要通过开展形势教育、职业道德教育和科学精神教育，提高女工的认识，使女职工懂得当代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，更新观念、增强信心、乐观向上、积极进取，在激烈的竞争中发挥自身的优势，实现自身价值。

2.唤起女工强烈的时代责任感，充分发挥聪明才干。采取形式多样的活动，引导女工克服心理障碍，提高心理承受能力，增强现代意识，在工作或家庭困扰面前顽强拼搏，不怨天尤人，重新调整心态，充实自己，坦然面对新生活，重塑女性自身形象。

五、创新国有企业工会女工工作的新局面

工会工作的实践创新，是检验基层工会工作的标准和尺度。首先，组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》，开展宣传教育活动，提高女职工维护自身合法权益的意识和能力，发挥工会女职工代表和女工们的作用，及时反映和沟通女职工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决问题，少说空话，一片热诚，为女职工办实事。及時反映基层女职工的愿望，积极维护女职工权益和特殊利益，敢于同侵害女职工合法权益的行为作斗争。关心困难女职工，做好送温暖工作，及时了解掌握困难女职工情况，为困难女职工办实事，并结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展 “文明家庭”创建活动，用丰富的文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。其次，女工组织要根据女性的特点，举行有意义的各种活动，陶冶女工的身心，活跃女工的生活。要利用“三八节”、“母亲节”、“五一”节等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的活动，让女职工开阔视野，活跃身心，展现汾西人的风采。

女工委员工作总结 篇9

女工委员的职责是：开展适合女生的文艺、体育、保健知识讲座等具有知识性、趣味性的活动，促进女生的身心健康。组织好纪念“三八”妇女节的活动，增强女生组织的活力。在女教职工中开展“三八红旗手”、“三八红旗手标兵”、“三八红旗集体”、“文明家庭”及女工积极分子的推荐、评选、表彰工作

女工委员属于团支部的一部分,也要对班里的各项活动负责,特别是团组织的活动。在任职时间里,我的主要工作是组织好大家的每一次活动。在每月一次的组织生活中,我结合主题在同学中收集材料,为活跃气氛,增加大家学习理论知识的积极性,积极鼓动同学们上台表现自己,唱歌、跳舞、演讲,只要想说,什么都可以。最大的收获是让很多以前不敢上台发言的同学有了上台表演的勇气和自信心,在活动中让每个人都有展示自己特长的机会。

工作的难度是有很多人明明有能力,却不愿意上台表演；还有一部分人是认为自己什么都不会也不上台。这时,我便要深入了解他们的内心,通过和他们交流让他们感受到将自己表现出来的快乐,让那些自信心缺乏和胆小的人勇于接受自己,并看到自己独特的一面,鼓励他们敢于在班级这个小舞台上迈出第一步.这项工作应该是做得比较成功的,现在我们班的同学都开朗大方,在每次班级、系里或是院里的活动中都积极参加。这些大大提高了同学们对娱乐活动的兴趣,愉悦了同学们的身心。

在工作方面,作为女工文员,我和全班同学的共同努力成功的举办了一次次的联欢活动,且让同学们体会到了校园文化的丰富多采,给参与的每一位同学留下了难忘的回忆。

在生活方面,我的个人力量是有限的,但我会尽自己的最大努力帮助身边的同学,关心每个同学的切身利益,使教育技术一班成为一个温暖的大家庭。在每次和同学的交谈中,更加深了我对同学的理解,懂得了宽容,让友情常驻班内。在思想上,面对自己认识上的欠缺,我愿意从更深远的角度去思考和提高自己,从平凡的生活中不断的汲取有价值的经验,积极、乐观,我将会以百倍的热情投入到以后的工作和生活中。如今,我们班正以一种好的势态往前发展,在今后的工作中,我会努力做得更好！

我从中既得到了锻炼,也得到了快乐,当然,也存在着许多方面的不足,在以后的工作中,我会保持以前好的优点,克服存在的不足,团结同学,和其他班委一起让教育技术一班更加优秀,以更大的热情投入到工作中,争取取得更好的成绩。

班级：软件一班

车间女工工作总结 篇10

一、坚持组织思想政治学习

为加强女职工的政治思想水平，提高女职工的思想素质，思想觉悟和业务水平，车间开展了以学习江**同志三个代表为主题的政治思想教育，使车间全体女职工对邓**理论和江**同志三个代表思想有了比较全面而深刻的认识和了解。同时结合我车间生产实际情况，保证学习内容、时间、人员、实效的落实，较好地激发了女职工的责任感和使命感，使女职工以积极的心态投入到工作中去，从而真正达到了学习的目的，许多女职工在思想上积极要求进步，目前已有14名女职工递交了入党申请书，其中有3名女工被列为入党积极分子。

二、大力开展巾帼文明岗活动

在车间党支部的组织和领导下，在女工中大力开展巾帼文明岗活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核细则。车间44名女职工在各岗、区长的带领作用下，在车间安全生产、技术考核、现场管理、综合治理、劳动纪律、宣传工作、团结协作等方面充分发挥了半边天的作用。

1、积极参加业务学习，促进安全生产。只有掌握更多的技术知识，才能更好地适应工作的需要。车间每年都制定职工培训计划，建立以班组培训为主，集中授课为辅的职教管理网络，号召女职工自觉学习文化技术，增强信心，提高自身素质，迎接挑战。通过导师带徒、岗位练兵、劳动技能竞赛等多种形式，激发了女职工参与学习的兴趣，形成了女职工学技术、学先进、比贡献、比成材的良好风气。车间技术员xxx同志的合理化建议、五小成果等，共8次获得公司奖励，她撰写的技术论文也多次获奖，成为我车间一名不可多得的技术女尖兵。

2、热情投身班组建设，促进车间管理。每月的月明星评比活动，极大地提高了女职工参与竞争的意识，充分调动了女职工的工作积极性，激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。女工们充分发挥自身的优势，团结协作，协助班组做好岗位现场管理，保持清洁文明生产；严格遵守车间的各种规章制度和劳动纪律；认真做好当值工作，保证安全用电和优质供电，仔细整洁地填好当班报表和各种记录。积极地将自己投身到班组建设之中，为促进车间的管理工作添砖加瓦。

3、宣传工作成绩斐然。由于车间紧抓宣传，重视宣传工作，几年来车间涌现出了一大批积极踊跃的宣传员，先后共有8名女职工被公司评为优秀通讯员。在公司每年的政研会论文评比中，车间女职工在XX年完成论文2篇；XX年完成论文7篇，完成反腐倡廉论文3篇，其中荣获二等奖论文2篇，三等奖论文2篇。

三、维护女职工的合法权益

女职工由于生理和心理上的原因，在竞争中往往成为弱势人群。为了保障女职工的合法权益，车间每年都召开专题会议，积极向上级工会反映女工的要求，重视女职工的三期保护工作，有特殊情况及时给予帮助和解决，从而保障了女职工的工作权利，免除了她们的后顾之忧。为了维护好女职工的利益，车间向班组发放了《劳动法》、《新婚姻法》等资料，增强女职工的自我保护意识。车间女工委员xxx同志是女工们的老大姐，经常和女工们交流谈心，了解她们的心声，及时向领导反映女工们的困难和需求，想女工所想，急女工所急，以她出色的工作成绩被评为优秀女工干部。

四、了解女职工生活情况，开展五好家庭活动。

车间领导经常对女工的家庭状况，婚姻情况进行摸底，当女职工出现家庭矛盾时及时给予解决；当其家庭出现困难时，及时给予关心和帮助，使他们能够安心工作，维护了社会的安定团结。去年，两名女职工荣获五好文明家庭，六名女职工获优秀女职工称号。

五、认真参与公司的各项活动，举办丰富多彩的文体活动 在公司举办的女工素质达标活动中，多数女职工在思想政治，道德情操，科技文化和业务技能等方面都实现了自己预定的目标，使车间女职工的整体素质有了很大的提高。车间组织大家积极参与公司开展的各项活动，如扶贫助学活动，青年志愿者活动，义务献血活动等等。在义务献血活动中，我车间女工积极响应公司号召，共有30多人次参加，xxx和xxx两位女同志共参加献血3次。工作之余，车间党支部和团支部也经常组织丰富多彩的文体活动，如迎新春趣味活动、黑板报评比活动、三八女工棋牌赛等等，极大地丰富了职工的业余文化生活，使女职工在繁忙的工作中放松了自己，陶冶了情操。