分公司工会女工工作总结

分公司工会女工工作总结（精选8篇）

分公司工会女工工作总结 篇1

省公司工会：

XX分公司工会女工工作在省公司工会和分公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，紧扣“务实，关爱，创新”三大主题，认真贯彻落实深入学习实践科学发展观活动，围绕公司经营目标，组织开展了形式多样的业务竞赛活动，切实维护广大女员工的合法权益，充分调动了广大女员工的工作积极性和创造性。现将一年来的女工工作总结如下：

一、围绕经营目标，广泛开展内部竞赛活动

XX分公司现有员工818人，其中女员工511人，管理岗位女员工50人，三级经理以上6人。公司女员工绝大多数都在生产一线，承担着前台营业、集团客户、大客户代表、客服中心和营销等岗位的工作。2010年，为了充分发挥公司女员工的“半边天”作用，XX分公司女工委以开展内部业务竞赛活动为载体，结合公司开展的卓越班组创建工作和专项服务提升活动，始终坚持“以人为本”的经营理念，对前台服务人员采用多种激励机制，每月评比“服务明星”和“业务发展标兵”，形成了“追、赶、帮、比”良好的争先创优氛围，充分调动员工的积极性，更好地带动了公司业务和服

1务水平的提升。加强团队建设，在工作中践行“八荣八耻”，以优雅舒适的服务环境，合理完善的服务设施，规范端庄的服务仪容，真诚热情的服务态度，科学规范的服务流程为广大客户提供优质高效的服务。使全市女员工的综合能力逐步提升，工作积极性逐步提高，服务主动性得到有效改善。较好地完成了工作任务。截至目前，有3个营业班获得“市级巾帼文明岗”，华池县公司营业班分别获得国家级、省级“巾帼文明岗”称号。

二、注重素质培训，增强员工维权意识XX分公司在“创建学习型企业，争做知识型员工”活动中，高度重视。各单位制定了实施方案，创建了学习园地，加大了对员工的教育培训。按照培训计划，有针对性地安排员工政治理论及业务学习，加强女员工爱国主义教育及职业道德教育，培养女员工爱祖国、爱人民和爱岗敬业精神，利用业余时间组织学习党报、党刊，学习甘肃移动《员工行为守则》。加大对《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，积极参加公司组织的演讲、征文活动，以各种形式向广大员工宣传维权意识，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，更好的维护自身权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉维护女员工的合法权益。分公司工会与公司签订了《女员工特殊权益保护专项集体合同》。

2分公司女工委主任参加了省公司工会组织的培训。三八节期间组织员工联欢活动，举办大型完美形象公益性讲座；组织女员工聆听了《女性生理健康知识讲座》；为公司女员工组织疗休养活动；广大女员工积极参加各项创新活动，为企业进行建言献策；各县公司通过纪念“三八”节和“广场文化周”等活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。

回顾一年来的工作，我们取得了一些成绩，但离上级组织的要求和广大女员工的期望还有一定差距。今后，将继续努力做好各项工作，不断地学习借鉴好的经验和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作迈上一个新台阶。

2011年具体计划如下：

一、深入普及相关法律知识，以法维权。

继续加强对女员工《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，加大公司有关规定的宣传学习。一是维护女职工在政治、经济、文化和家庭等方面权益，组织女职工参政议政，参与公司的民主管理和监督，研究女职工的实际问题，收集女职工的意见和建议，及时向公司反映，协助公司工会认真解决事关女职工的权益问题。二是保护女职工的特殊利益，就女职工四期中劳动保护、卫生、休假等拟定专项制度，建立女职工合法权益保障机制。三是在政治上关心、业务上培

3养、生活上照顾、地位上尊重女职工，引导全体女职工做好教育学习工作。使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，更好的维护自身的合法权益。

二、实施三项“工程”

一是实施“女职工建功立业工程”，参加各类竞赛和练兵活动，鼓励女职工争当“业务明星”、“模范员工”、“业务能手”等活动。

二是实施“女职工素质提升工程”。组织女职工参加培训，提高思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。

三是实施“女职工爱心帮扶工程”。开展“送健康理念、送健康知识、送健康服务”的女职工保健知识讲座活动，做好特困女职工的帮扶工作，努力为女职工办好事、办实事。

三、健全女工工作制度，提高工作影响力。

认真宣传落实新修改的《工会女职工委员会条例》，将其下发到每名基层女工手中，组织女工认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。在工作中定期总结女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。

分公司工会女工工作总结 篇2

一是基础管理工作创新, 实现女工组织体系全覆盖。健全的组织和完善的工作制度是开展女工工作的基础。在气体公司党政工的重视和支持下, 经过多年的组织建设, 公司实现了女工组织体系全覆盖, 形成了公司、车间、班组三级女工组织网络体系, 探索出了一套组织规范、层层负责、联动管理的工作模式。目前, 公司设女职工委员会1个, 7个基层女职工委员会, 并且公司及各基层单位女工主任全部进入同级工会委员会, 更好地表达女职工的呼声及诉求。作为中外合资气体生产企业, 我们继承和延续了重视管理规章的优秀传统, 女工组织根植企业, 在工会管理体系中, 自下而上规范运作。我们进一步健全完善了《女工工作管理标准》《女工劳动保护管理程序》, 制定了女工委员岗位职责, 以多种举措督促女工干部不断创新、勇争一流、追求卓越;修订《女工季度工作考核标准》, 建立女工工作季度考核制度, 将女工工作纳入建家考核管理体系, 加强监督检查, 实现责任与奖惩挂钩, 激发基层女工组织活力, 进一步提升女工组织执行力, 使女工各项工作在基层得到全面有效地落实。

二是队伍建设创新, 助力女工工作深入持久发展。女工干部队伍素质高低直接影响着女工组织作用的发挥, 既关系女工工作成果, 也关系女工组织形象。拥有一支适应形势的有责任感、懂业务, 并愿意为女工服务的女工干部队伍, 是女工工作不断发展的先决条件。这就要求女工干部在日常的工作中注重修炼“三气”。一是注重积蓄才气, 不断提高女工干部知识和能力。我们统筹规划了女工干部的教育培训工作, 鼓励女工干部积极参加各类培训。每季度明确学习重点, 利用女工季度例会集中学习。积极举办“怎样当好女工干部”论坛, 组织女工干部互相学习和交流, 为提高女工干部的政治理论素养和工会业务水平创造条件。二是注重保持朝气, 引导女工干部保持奋发向上、务实创新的激情。女工工作不同于企业行政工作, 没有更多的硬性指标, 干得好不好不仅取决于女工干部的工作激情、专业素质, 也同样需要建立合理的考核评价体系, 这是促进女工组织不断改进工作的必要条件。为此, 我们进一步健全完善了女工干部目标责任制度, 设立基层女工工作创新奖, 督促女工干部不固守经验, 不甘于平庸, 努力营造谋工作、想事情、干事业的良好氛围。三是注重兴旺人气, 努力培养一种凝聚人心的个性魅力。女工干部直接服务于广大女工, 更加需要培养自身的亲和力, 团结好身边的每一个女工。我们统筹安排女工工作调研, 制定女工工作联系点制度, 鼓励女工干部深入基层, 深入职工。每年都组织全体女工干部围绕女工岗位素质状况、单亲困难女工状况、女工心态和需求进行调研, 不断提高女工干部联系企业实际、联系女工需求开展工作的能力和水平, 鼓励女工干部多办得人心、暖人心、稳人心的实事。

三是工作思路创新, 实现服务企业发展与服务女工的双赢。作为企业女工组织不仅要思考如何因势利导, 善于挖掘女工潜能, 满足广大女工创业发展的目标要求, 为她们提供更多展示自己的舞台;还要研究如何搭建平台, 将女工实现自身发展置于企业发展的总体目标上来;更要探索如何履行女工组织职能, 创新载体, 将服务企业与服务女工更加紧密地结合起来。近年来, 为适应企业严峻形势和艰巨任务, 我们女工组织紧密围绕企业中心, 大力实施“女职工建功立业素质提升工程”。在全体女工中广泛开展了“以行动助推管理创新”“以业绩保全年目标实现”“争当精品放心岗, 争创巾帼先锋号”“争做幸福使者”等主题竞赛。在一线女工中广泛开展“学技术、学业务, 争做技术骨干”活动;在女科管干部中积极开展“学习创新、管理创新、技术创新”活动, 不断激发出女工科技攻关、精细管理、挖潜增效的智慧和潜能。与此同时, 大力开展技术练兵、比武活动, 鼓励女工参与角逐较量;积极开展女工岗位访谈会、岗位创新经验交流会, 开展岗位调查、举办技术培训, 让来自女工的新鲜成果和宝贵经验有传播展示的平台, 使那些讲责任、素质高、肯奉献的女工群体成为职工队伍中的耀眼明星。同时, 我们还积极开展“情暖半边天”行动, 以多种举措把企业对女工的关爱落到实处。积极推行《女职工特殊权益保护专项协议书》, 把女工劳动保护纳入企业质量安全环保认证管理体系。女工组织广泛开展的“女职工安康互助保障”活动、“姐妹献爱心”活动、关爱单亲职工子女、“健康生活快乐工作”心理讲座等多项特色活动, 都充分体现了公司对全体女工的关心与爱护。特别是在2013年的女工体检中, 公司在原有体检项目基础上为女工设立了三项体检套餐, 让女工们按不同身体状况有选择地进行体检, 受到女工欢迎。在气体公司这个大家庭里, 广大女工充分感受到了“家”的温暖, 体味到了“家”的幸福。

浅谈企业工会女工工作 篇3

关键词：国有企业；工会女工；开展工作

工会女职工工作，是基层单位工作的重要组成部分，在运输管理部门，女职工不但肩负着和男人一样的工作，起着半边天的作用，在家里也是家庭的支柱。因此，搞好女工工作，是我们运管所的重要工作之一。下面谈谈几年来我在抓工会女工工作的几点体会：

一、鼓励女职工全心全意服务本岗位，发挥女人半边天的作用

我们运管所有女工29人，分别工作在出租车、客车、货车、机动车维修、驾驶员培训、从业人员资格培训等各个部门，从事道路运输业务许可受理，道路运输市场监管的工作，担任会计，出纳等职务，每天和男同志一样工作认真、细致；服务热情、周到。周一至周五，每天接待办理事项的人员又多又杂，这就要求女工要有耐心，做到百问而不厌；有细心，做到无差错；有同情心，体谅来办理各项证件的人的焦急心情。

有的时候，工作人员业务量很繁重，或多或少会有一点情绪。

每天前来办事的人排成一个个长队，女职工们和男职工一样，成天工作在一线，下班回家还要洗衣、做饭、照顾家，真是上班累，回家也累。这些，我们工会干部都看在眼里，记在心里。为此，我们及时发现问题，解决问题，抽出中午短短1小时的休息时间，跟女职工们聊家常，聊她们在工作中存在的困难，并及时给予鼓励，帮助她们克服种种困难，充分调动女工的工作积极性，发挥女性优势，克服性别缺陷，努力做好本职工作，充分发挥女人半边天的作用，而且还要保质保量，尽量不出差错。

二、强化民主管理，充分发挥女职工的主人翁作用

运管所每年召开一次职工代表大会，加大女职工参与的力度，按一定比例选出女职工代表，凡我所有关职工切身利益的问题派女职工代表参加，发挥女职工参与管理和民主管理的权利，既维护了运管所的职责又倾听了女职工的意见，加强了管理者与女职工的交流，达到了相互理解，相互支持的目的。加大了改革和管理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础。

三、关心妇女切身利益，扎实推进女工工作开展

1.充分利用各种渠道了解情况，体贴关爱，排忧解难，针对女职工的实际要求，提供多样化服务，把女职工的福利、医疗、计划生育等需求妥善解决，把工会女工组织的温暖送到广大妇女心中。

按照规定支付职工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响职工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对职工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。同时配合有关部门做好了职工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障职工的正当权益。

2.协助做好女工保护、生育、家庭等工作。认真贯彻《妇女儿童保护法》，协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八”节活动，交流思想，鼓励女工爱岗敬业，当好家，理好财，争创“五好家庭”。分会每期上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。

3.我们认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定，大力开展姐妹献爱心活动，把办实事好事真正落到实处，把工会的关爱带给基层职工。组织开展基层调研活动，每年为女职工组织一次全身体检，动员女职工在保护好自己的基础上更好地为交通事业做出新贡献。此次活动深入了解了一线女职工的思想动态、生活现状以及面临的困难，增强了与基层职工的沟通交流，心贴心与职工交朋友，解决基层实际困难，得了基层女职工的高度评价。

四、理顺工会女工工作与家庭的关系，温润亲情、化解矛盾、和谐相处、共同提高

就交通战线而言，大部分女工在单位和男职工一样，要承担相应的工作指标和工作压力，在各自的家庭中又比男人多了很多家务负担。受传统的影响，尽管女同志付出得多，但在家庭的地位并不理想，有的家庭关系也比较紧张，加上不少女同志的性格、心理、生理等多种因素的影响，使女工的生活、婚姻家庭状况免不了发生不少烦恼，既影响家庭和睦，又影响正常的工作，有的甚至导致了家庭出现裂痕。针对出现的一系列问题，做为工会基层女工组织，就要敢于和善于面对发生的不良倾向，进行耐心细致的思想工作，走访了解，谈心做工作，利用法律武器，维护妇女的合法权益。帮助她们分析存在的问题、解决家庭的困难，把已经形成的矛盾逐步化解，把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中。就我们单位来说，每年春节前把女职工的丈夫、男职工的妻子邀请到单位举行迎新春职工家属联欢会，大家一起座谈畅叙，感谢对方对自己工作的支持和关心。在这样的联欢会上，发生过许多感人的场面，使少数濒临分散的家庭又恢复了往日的温馨，增强了夫妻双方对彼此工作的理解。通过一些潜移默化、寓教于乐的活动，使女工们解决了后顾之忧，从而使她们以饱满的精神风貌投入到工作之中。

参考文献：

[1]方世菊.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].东方企业文化，2013（12）：66.

[2]武善凤.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].科技信息，2011（20）：496.

县工会女工工作总结 篇4

二、维护女职工的合法权益，为女职工做好服务工作

1、继续组织全县广大女职工深入开展学习贯彻《妇女权益保障法》，把学习宣传贯彻《妇女权益保障法》作为基层工会女职工组织和广大工会女职工干部的一项重要任务，为使女职工认识到此法的重要性，县总工会女工部利用每年一度的广场宣传周活动，散发传单500余份。

2、今年8月，按照市总女工部的总体部署，聘请西安著名妇科专家，深入各单位进行防治乳腺病知识讲座，历时一周，共开办讲座7场，475人参加了此次活动。县总工会对在此次活动中组织较好的先进单位和个人，进行了表彰，并评选出了优秀组织者3人。

3、XX年9月市总工会转发了全总《关于组织全国职工参加预防控制艾滋病知识竞赛活动》的通知。孙吴县总工会接到此通知后，积极组织各系统、局工会职工600余人参加了防控艾滋病知识竞赛活动。通过参加此次活动，宣传普及了科学防治艾滋病及禁毒的基本知识，增强职工预防控制艾滋病及禁毒的意识和能力，进一步维护了广大职工生命安全与健康。

4、10月末全总女职工委员会举办了“柯瑞杯”工会女职工理论征文活动。孙吴县总工会女工部下发文件，积极组织各系统、局工会参与此次活动，共选拔出两篇上报至市总工会女工部。通过此次活动，即提高了广大女职工和工会女职工干部的理论水平，也推动了我县女职工工作的发展。

5、在帮扶救助活动中，我们尤其注重对困难单亲女职工家庭的帮扶救助工作。在城镇“一帮一”扶贫活动中，帮助单亲女职工32人，在“三八”节前夕慰问困难女职工4人，“金秋助学活动”中救助单亲困难女职工子女2人，共发放救助款3000余元。

工会女工工作制度 篇5

一、每月召开一次例会，传达工会的文件或会议精神，完成工会布置的各项工作。

二、关心女工生活，做好女工政治思想工作。帮助女工搞好业务进修，提高业务水平。

三、教育女工做好“家庭团结、教育子女、邻居和睦”工作。

四、关心适龄未婚男女青年婚姻，做好“红娘”工作。

五、教育女工正确处理家庭问题，做好个别教工的家庭纠纷调解工作。

六、配合学校行政做好计划生育工作。

七、及时看望、慰问生病住院、分娩的女工。

八、按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。

九、积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

十、做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身于社会主义改革和建设，创造机会，让她们建功立业。

十一、结合学校工作特点，对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。

学校工会女工工作总结2013 篇6

一、加大师德建设，进步全体工会会员的思想道德素质

组织广大教职工进一步学习党的xx大会议精神、***理论和“***x”的重要思想，学习xx提出的“***x”的道德规范，学习教育局、教育工会的有关文件，把他们的聪明和气力凝聚起来，做好了教职工工作，调动了广大教职工的积极性和创新精神，推动校园文明建设。坚持科学发展观，以《中小学教师职业道德规范》为根据，以“爱岗敬业，教书育，人为师表”为核心，以构建民主、同等、***的师生关系为重点，展开了“爱岗敬业，共建***”师德主题活动，创建师德活动载体，丰富师德建设内涵，营建***教育环境，为构建***校园奠定了基础。

大力展开了“三让一树”和教师行为“十不准”活动。在今年七月份组织广大教职工进行了师德师风集中整顿学习活动，坚持每周星期四的政治学习，实行师德一票否决制。学校工会进行了每期一次的师德师风演讲比赛，还展开了创文明校风，树师表形象为整体目标的“创树”活动和“社会尊师重教，教育回报社会”为整体目标的活动。通过这些活动的展开，进步了广大教职工的思想道德素质，学校工会进行了教职工基本功大赛，优良教案的评选，优良课大赛，远程教育培训，教师上岗培训等。鼓励教师撰写论文和进步教书育人的技能。

二、我们围绕以上的目标和任务展开了工作

1、加强工会、教代会组织建设，班子按时换届，强化民主管理和监视制度，参政、议政的意识，学校党政和工会成立了《中新镇小学校校务公然监视小组》。

2、加强了政治思想教育，建立了一支政治思想素质高，业务能力强的工会，教代会队伍。

3、健全制度、完善机制，争创“先进教育教工之家”。

4、建立工会、教代会折民主评估、民主管理、民主治校制度，增强大教职工主人翁责任感的意识。

5、丰富多彩的工会活动，庆祝了“三.八”国际妇女节。继续举行了第二届“安康杯”排球赛。并对优秀教练员和优秀运动员进行了表彰和嘉奖。

6、强化了教代会“四种职能”的作用。

7、工会，教代会坚持了两公然的源头参与和进程监视，学校党政、工会成立了《中新镇小学校校务公然小组》。

8、在党员教师中展开了党员先进性教育活动。

9、学校领导、工会主席还参加了扶贫攻坚工作，每位教职工扶贫捐款30元。

二、坚持校务公然，实施民主管理和民主监视

学校工会全面贯彻、执行工会法和教育工会关于“校务公然”的意见精神，严格建立校务公然制度，组织实施学校校务公然。向全校教职工全面公然学校职评、评先、考核、培训、学校规划与建设、学校经费使用等工作情况，认真落实教职工的知情权，参与权和监视权，遭到大家的好评。校务公然使教职工对学校发展前程、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深进的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

学校坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，支持教职工以主人翁精神参与学校的民主生活和民主监视。学校每一年召开一次教代会，做到教代会制度化、程序化、规范化。每次召开教代会前，向代表们广泛征求老师们的意见、建议，做到民主在决策之前，努力把教代会开成一个发扬民主、群策群力、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理与决策。对学校制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，进步了学校规章制度的实施效果。

四、关心教职工生活，营建暖和的“教工之家”

学校工会十分学重视发挥全体教职员工的主观能动性，不但关心教职工的工作，更关心教职工的生活，切实帮助教职工解决实际困难，把工会办成真实的教职工之家。

1、关注青年教师的成长。我校每一年都要引进年轻教师，这些教师活动能力强，知识结构丰富，为学校增加了新的活力。为了帮助青年迅速成长起来，工会认真了解新教师的思想状态和生活困难，关心他们的专业成长，使新教师克服了刚进校时碰到的困难，心情愉快地投进到教育教学工作当中。

2、关心全校教职工的生活，做好对生病、受伤的教职工的关心、慰问工作，做好教职工的新婚祝愿工作。对新婚的教职工，工会都会送上新婚记念品，把学校的关心送到每一个教职工的心田上。

3、认真做好离退休教职工的慰问工作。学校工会非常重视离退休教职工工作，专门设立离退休教师活动室，组织了一年一次的离退休教师活动，活动期间组织退休教师重游校园，向离退休教职工汇报学校发展情况和工作情况，组织离退休教职工外出旅游。支持城区离退休教师展开集体活动。逢重大节日，及时给离退休教职工寄上明信片进行慰问，每逢春节到来，学校工会均能组织工会干部逐一到离退休教职工家里上门拜年，为他们送往学校的关心与祝愿，4、学校工会十分重视维护女教职工的权益，每一年组织全体女教职工进行一次健康体检，了解全校女工的身体状态，尽可能避免重大疾病。组织女教职工在工作中不断学习，增强女教职工的法制意识，组织女教职工听法制课，向每位女教职工发放《妇女儿童权益保***》，让女教职工晓得如何利用法律武器保护自己，努力把工会女教职工组织建设成学习型、服务型、创新型的群众组织，增进女教职工教育教学水平的进步。

5、积极展开文体活动，丰富教职工的课余生活。我校教工之家建设有声有色，建立“博雅”茶室，内设书报、雅座，集休闲、交换、学习于一体，校内外小型教研活动、学术交换也在茶室内进行，显现出一派氛围民主、学术自由、身心愉悦的景象，使茶室成为我校学习型组织建设的载体。在校游泳池完工后，学校工会积极组织教职工参加游泳练习，并组织了教职工冬泳队，指导、组织教职工展开冬泳活动。学校工会还在每周的周二、周四开放校体艺馆，组织教职工展开羽毛球、乒乓球体育活动，XX春季展开以教研组为单位的排球赛，暑期组织全体教职工到普陀疗养，还积极参加学校元旦汇演，展现了磐中老师多才多艺、奋发向上的精神风采。学校篮球队参加县篮球比赛，成绩良好。

6．展开了教职工代表与学生结对帮扶活动，活动专门制定了工作目标和工作要求，由23位教职工代表结对帮扶了23位同学，关心帮助他（她）们的健康成长，爱到家长的好评。

五、工作中的体会

1、学校的工会工作要得到保障，离不开党、政的支持，工会要积极向党、政领导汇报、请示，保持谦虚的作风，创造性的展开工作。

2、依托群众，信任老师，是工会工作的气力基础，也使工会工作作风正直，不偏离方向。

3、民主管理与维权相结合，既服务大局，又维护职工的正当权益，保证职工的知情权，也保证了学校教学中心工作的顺利展开。

4、积极组织各种文体活动，办好职工之家，是进步工会组织的地位、影响力的重要途径，也是活跃职工思想，团结职工的重要方法

事业单位工会女工工作理论探讨 篇7

一、准确认识现阶段事业单位女职工的新特点, 是工会女工工作的基础

与社会环境的变化发展并与社会生活的深刻变革相适应, 事业单位女职工的变化同样是深刻的。社会阶层的分化, 使整个妇女群体中因各自社会角色的不同, 也相应形成不同的阶层, 其价值观念、生活方式有着明显的差别。如果我们仅仅从物质、文化因素把整个妇女群体分为弱势女性、中间女性、高端女性三个不同层次, 则事业单位女职工大致应列入中间女性这个层次。相对弱势女性, 她们具有与所从事工作相匹配的学历, 有着一份相对稳定的工作, 较为固定的收入及积极向上的精神追求;但是与作为新兴阶层的高端女性相比, 尤其年龄偏大、学历偏低、技术含量偏少的女职工, 面对当前日益明显的“女性职业下沉现象”, 她们对职业生涯的顾虑较多, 加之健康条件的影响, 更容易患得息失。她们的社会角色冲突和社会角色调适等问题是不容回避的。

面对这样一个群体, 作为承担女工工作的工会组织, 最首要的工作就是多角度认识她们、熟悉她们, 敏锐发现、及时捕捉社会生活的深刻变化给女职工和女工工作带来的新变化、新情况, 及时了解女职工所思所想, 在调查研究的基础上总结经验, 查找差距, 增加工作经验。不断强化服务意识和效能意识, 把全心全意为女工服务作为女作工工作的出发点和落脚点, 研究确定新思路、新目标, 使女职工整体工作充分体现广大女职工的意愿, 通过开展有特色、有成效的工作, 提高她们对工会组织的认同感和支持度, 使双方联系和沟通的渠道更加畅通, 从而提高女职工工作水平。

二、着眼女职工自身能力的培养和提高, 引导女职工在平凡中追求卓越

科技推动进步, 人才促进发展, 知识改变命运。学习是妇女提高自立自强能力的必由之路。因此, 女职工工作的一项重要内容就是利用一切机会和活动, 引导女职工开阔眼界, 提高自身素质。即千方百计鼓励她们用崇高的理想激励自己, 用创新的行动展现自己, 培养争先恐后的意识, 在平凡的工作岗位上尽职尽责, 用实干创业绩, 以作为求地位, 始终保持工作的热情, 实现自己的人生价值。

首先要引导女职工树立与创建学习型组织相适应的新理念, 即终身学习的观念、工作学习化、学习工作化的观念、创新学习的观念, 使学习成为女职工发展需求的自觉行动。以做学习型女职工为目标, 树立终身学习的理念, 强化自主意识和发展意识。引导她们学会学习、学会适应、学会竞争、学会创新, 做有理想、有道德、有文化、有纪律, 自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

其次是构筑学习平台, 全面推进女职工素质教育工程。女职工是事业单位建设的一支重要力量, 要关注女职工, 深入开展女职工建功立业活动, 积极营造和谐健康良好的学习环境, 营造浓厚的学习氛围, 请专家上门为全体女职工进行女职工素质课程教育培训, 切实鼓励女职工在经济衰退这一关键时期, 树立信心, 立足岗位, 共克时艰, 再立新功, 为“学习先进科技知识, 创建学习型组织, 争做知识型员工”打下坚实基础。

再次是为女职工岗位创一流、技术上等级搭建舞台。围绕单位发展的大局和工作的重点, 紧紧结合女职工的实际, 以创新为核心, 以灵活多样的形式为载体, 突出女职工特色, 把女职工“需要不需要, 满意不满意”作为宗旨, 积极组织, 精心策划, 在活动目标、领域、内容及形式上大胆创新, 开展女职工乐于接受的多种形式的岗位竞赛及合理化建议活动, 最大限度地把女职工的积极性和创造性引导到为单位建设做贡献上来。

三、以倡导科学、文明、健康的生活方式为主题, 推动女职工健身活动持续、健康地发展

封闭的工作环境对女职工的身体健康产生了影响, 因此倡导女职工关爱健康尤为必要。工会女职工委员会应积极配合行政, 结合女职工的特点, 针对女职工的需求, 使更多妇女拥有健康美丽的身心, 使妇女职工时刻关爱自身, 增强治病防病意识, 实际定期组织女职工的体检, 关心女职工生理健康, 特别要浓厚“三.八妇女节”氛围, 认真组织好”妇检”工作, 并为每位女职工建立健康档案, 及时跟踪调查女职工的身体状况, 做到早预防、早发现、早治疗。

按照业余、小型、多样的原则, 适时组织开展丰富多彩、健康活泼的健身活动, 丰富女职工的业余生活。引导女职工劳逸结合, 运用科学、文明、健康的方法健身, 以更加充沛的精力投身于本职工作, 提高女职工的身体素质和生活质量。一方面是重在参与, 贵在坚持。另一方面是在群众广泛参与、坚持锻炼的基础上, 定期举办有规模、有声势的妇女健康活动比赛或观摩交流, 推动女职工健身活动持续、健康地发展的同时, 有效增强女职工凝聚力和集体荣誉感。为了增强女职工的群众的身心健康, 比如:我们去年组织了“欢庆五一节, 亲近大自然”登山活动。在活动期间, 积极组织女职工系统内运动会的报名, 训练等工作, 在单位领导的大力支持和女职工的奋力拼搏下, 在比赛期间取得了超越自我的较好成绩。我们还曾组织了羽毛球, 兵乓球比赛活动, 使全体女职工形成了心往一处想, 劲往一处使的强大动力, 激增强了凝聚力, 又开阔了心情, 充满了活力, 进一步推动了我单位各项工作的进展。

四、关心女职工热点难点问题, 做好困难女职工的帮扶工作

维护女职工的利益, 为党委和行政分忧, 为女职工解难, 是工会女职工工作最为迫切的工作任务, 也是关系女职工队伍稳定发展的关键。要通过多种渠道, 深入了解女职工的意见、要求、困难和疾苦, 倾听她们的呼声, 了解掌握她们的真正需要, 捕捉女职工中存在的倾向性问题及工作中的热点、难点问题, 努力做困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人, 做到为女工说话、替女工办事、做女工贴心人。要力求把帮扶困难女职工纳入工会整体“送温暖”工程中, 并形成一套行之有效的帮困体系, 做好困难职工的调查摸底工作, 全面真实地了解困难女职工工作、思想、生活状况, 切实感受他们的喜怒哀乐, 真正搞清楚他们的困难、愿望和要求, 积极争取, 协调各方, 千方百计帮助女职工解决实际问题, 使她们切实感受到党的关怀与温暖, 不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。要想办法对特困女职工给予救助, 既从生活上给予扶助, 又从精神上给予安慰, 并将作为一项长期工作坚持下去。

五、结束语

女职工是事业单位职工中的特殊群体, 法律上对女职工给予特殊保护是由女职工身体条件和所负担的任务的特殊性所决定的。对女职工的特殊保护, 有利于国家的兴旺发达, 民族优秀体质的延续。各级政府及至全社会都应共同重视女职工的健康和特殊保护问题, 进一步加强女工的合法权益。

参考文献

[1]、张秀芳.工会要在事业单位改革中积极发挥作用[J].中国工运, 2004, (11) .

[2]、中国经济体制改革研究会.中国事业单位改制政策与操作实务研修班及专家讲义汇编.2005, (3)

企业工会女工工作的方法探讨 篇8

关键词：企业发展；女工工作；方法

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0030-01

現阶段，我国正在积极进行社会主义现代化建设，女性群体在我国经济发展建设中的重要地位也越来越显现出来。工会女工工作的有效开展可以良好解决女性就业中存在的不良问题，对女性群体的合法权益给予良好保障。但是对企业工会女工工作开展进行深入调查发现，其中存在着一些不良问题，不能将工会女工工作开展的重要意义充分体现出来。对企业工会女工工作的方法进行深入探讨是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

一、加强宣传教育

企业工会需要积极的响应国家的号召，对企业女职工工作队伍的实际情况进行全面了解，将女职工参与企业文化建设的积极性和主动性充分调动起来，帮助女职工树立良好的终身学习意识，促进女职工综合素质提升。要对女职工进行岗前培训，提升女职工的专业技能水平。对女职工进行正确引导，增强女职工对工会工作开展的信赖程度。企业可以开展夜校，也可以与高校建立良好合作关系，应用联合办学形式提升女职工的综合素质。要积极进行平台建设，不断发掘高素质人才。开展多元化的比赛，让女职工在技能比拼过程中不断提升和发展。挖掘和塑造一批技术骨干，对人才培养机制进行健全和完善。要以企业文化为媒介，使得企业女职工的学习、竞争、创新能力充分展现出来，为企业发展输入新的生命力。

二、做好女职工的维权工作

要引导女职工树立良好的终身学习意识，可以主动参与到多种学历教育活动中去，加强自身对专业技能的掌握程度。企业需要坚持走出去和引进来的原则，切实做好企业女职工的培训工作。女职工的自身素质得到有效提升，才能满足工作岗位的实际需求，逐渐实现自己的人生价值。想要使得女职工的合法权益得到有效保障，必须要让女职工学习法律、懂得法律，并且有效的应用法律保护自身。要企业做好女职工的维权工作，不断的对劳动关系进行协调。组织企业女职工学习《劳动法》、《女职工劳动保护法》，为维护女职工的合法权益奠定良好基础。特别需要注重的就是女职工的特殊权益，女职工处于孕期和哺乳期阶段不能安排夜班工作，并且为企业女职工办理相应的生育保险，女职工在产假期间可以享有一定的福利待遇。企业对怀孕的女职工需要安排一些较为轻松的工作，为怀孕女职工创建良好上岗条件，使得女职工可以感受到企业的关怀。上级领导部门需要定期深入到项目部进行检查工作开展，找寻生产过程中可能存在的不良安全隐患，保证女职工工作的安全性。女职工每年都可以享受一次身体健康检查的待遇，对于退休女职工也需要给予更多的关怀和照顾。可以开展女性健康知识讲座，对女职工发放一些保健用品，提升企业女职工的自我保护意识，对多种疾病可以进行有效预防[1]。

三、帮助女职工解决生活中存在的困难

企业工会需要进行爱心扶持工程建设，切实帮助女职工解决生活中存在的实际问题。要坚持以人为本的原则，真正的走入到基层女职工队伍中去，了解女职工生活中遇到的众多困难，及时的找寻问题并且解决问题。对女职工的健康和生活困难必须要给予高度重视，使得工会可以成为女职工的第二个家庭。通过问卷调查和走访等形式，对女职工家庭生活实际情况进行全面了解，积极进行女职工结对帮扶活动，真正的帮助企业女职工脱贫走困。企业工会人员在与女职工进行交谈过程中，语气必须要和蔼可亲，不能过于僵硬，或者“摆架子”，要明确自身是服务工作人员，到女职工家庭中是为了了解一些情况，并不是对女职工的家庭生活进行视察。一旦发现女职中家庭生活存在一些困难，其中包括医疗、女子就学等问题，必须要及时的运用有效途径进行改善，帮助女职工解决后顾之忧，使得女职工可以更为良好的投入到岗位工作中去，为企业发展和社会经济建设贡献力量。

四、开展丰富多彩的活动

企业工会需要以女职工的心理和生理特点为基础，有针对性和目的性的开展一些女职工较为感兴趣的活动，丰富女职工的业余生活，满足女职工精神文化世界的追求。女工会要注重团结协作精神的弘扬，促进企业凝聚力和向心力提升，将企业女职工工作的积极性和主动性充分调动起来。可以带领女职工进行植树活动，举行一些文娱比赛等。对已经退休离开工作岗位的女职工需要给予一些慰问金，使得她们可以感受到企业对他们以往贡献的肯定。各个基层单位需要结合生产实际情况，定期开展一些健康活动，或者组织男女职工进行婚恋交友活动。通过这些丰富多彩的活动，不仅可以使得女职工的身体得到锻炼，同时，还能为女职工搭起交流沟通的平台，为企业实现可持续发展输入动力。构建和谐向上的企业工作氛围，将女职工那种奋发向上的精神面貌良好体现出来[2]。

五、结语

想要使得企业工会女工工作开展取得良好成效，必须要进行调查研究，明确女工工作开展面临的难题。了解企业女职工的实际需求，对工作方式进行改革，保证工作开展的有效性，将女工工作开展的重要意义充分体现出来，对女职工的合法权益给予良好保障，促进企业实现可持续发展。

参考文献：

[1]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察.2015（22）：84-85