劳动合同解除赔偿法律论文提纲

论文题目：演艺经纪合同法律问题研究

摘要：我国演艺行业起步晚、发展快,《经纪人管理办法》、《营业性演出管理条例》等现有规范尚无法解决演艺经纪合同案件中出现的所有问题。近年来,艺人解约纠纷频传,演艺经纪合同解除中涉及的众多法律问题尚无定论:演艺经纪合同为何法律性质、演艺经纪合同能否任意解除、信赖基础丧失能否导致演艺经纪合同解除、演艺经纪合同如何适用行为保全以及演艺经纪合同解除时高额违约金应如何调整等法律问题亟需解决。《合同法》未对演艺经纪合同的法律性质进行明确归类,理论上就演艺经纪合同的性质存在着委托合同说、居间合同说、劳动合同说、行纪合同说、和混合性合同说。演艺合同包含多种典型合同要素,应属混合性合同。其在有偿性和当事人资格上区别于委托合同,在义务承担上区别于居间合同,在报酬来源上区别于行纪合同,在保险缴纳义务上区别于劳动合同。对演艺经纪合同的性质认识不同,就其是否具有任意解除权的主张即不同。主张委托合同说的学者认为演艺经纪合同可以适用任意解除,主张混合合同说的学者主张演艺经纪合同不能任意解除。演艺经纪合同含有多种类型的合同要素,委托合同要素与合同其他要素构成命运共同体,委托合同要素不能决定演艺经纪合同的整体效力;为防止演艺行业形成不正当竞争之风,依据“受托人利益规则”,演艺经纪合同应当排除委托合同任意解除权的适用。就信赖基础能否导致演艺经纪合同的解除,司法实务中存在着多种完全相反的做法。有的法院以双方矛盾不可调和,合同难以继续履行为由判决解除合同,但这种做法并没有充分的法律依据,没有直接援引的法律规定。有的法院以解除合同违背公平和诚实信用的基本原则,不利于演艺行业的良性发展为由判决不予解除。信赖基础应当能够导致演艺经纪合同的解除。演艺经纪合同具有人身依附性,合同履行需要双方的自愿配合,若双方关系恶化互不信赖,合同即无履行的可能;若要求其继续履行,有违合同的不苛求性;同时,演艺经纪合同属于继续性合同,根据继续性合同理论,重大原因属于合同解除的事由,而信赖基础属于演艺经纪合同解除的重大原因。我国大陆地区司法实务中适用行为保全的案件稀少,且就演艺经纪合同中行为保全的适用在理论上尚属空白。在演艺经纪合同纠纷案件中,行为保全有其适用的必要性。适用行为保全能够缓解演艺市场中频繁出现的不正当竞争行为,避免经纪公司巨额损失的产生和扩大,降低公司权利被侵害的风险。在演艺经纪合同中适用行为保全也具有可行性。美国及我国的台湾和香港地区存在着在演艺经纪合同中适用行为保全的司法实践,并且2012修订的《民事诉讼法》正式引入了行为保全制度,这为行为保全在演艺经纪合同纠纷中的适用提供了法律基础。演艺经纪合同中行为保全的适用应满足一定的条件。适用行为保全应初步证明演艺经纪公司的权益受到不正当侵害,且其损害高于采取行为保全所造成的损害,同时行为保全的适用不得损害公共利益。合同的解除伴随着违约金的赔付,演艺经纪合同中惯常存在着高额违约金条款。就高额违约金的处理实务中存在依约定数额赔偿和依实际损失和预期利益进行调整两种做法。依约定数额进行赔偿有违公平原则和诚实信用原则。依实际损失和预期利益对高额违约金进行调整能够实现对演艺经纪公司的完全赔偿,同时也可以防止出现过高违约金限制艺人发展的不公平现象。违约金数额的调整应以所造成损失的百分之三十为基准,并综合衡量实际损失、预期利益、衡量时点、履行情况与过错程度、公平原则与诚实信用原则等因素。在具体违约金数额的确定上,实际损失应为演艺经纪公司投入的培训、推广、宣传等费用的总和,可得利益为已履行期间公司的平均利润乘以剩余年限。

关键词：演艺经纪合同;合同解除;行为保全;违约金

学科专业：民商法学

摘要

ABSTRACT

绪论

1 案例及法律争议问题

1.1 典型案例

1.1.1 林更新诉上海唐人电影制作有限公司委托合同纠纷案

1.1.2 蒋劲夫与天津唐人影视股份有限公司上诉案

1.1.3 叶伊拉、广州天姬演艺经纪有限公司合同纠纷案

1.1.4 主播“张大仙”与腾讯公司独家直播合同纠纷案

1.2 法律争议的问题

1.2.1 演艺经纪合同的性质如何定位

1.2.2 演艺经纪合同应如何解除

1.2.3 演艺经纪合同中对艺人能否适用行为保全

1.2.4 演艺经纪合同中如何调整高额违约金

2 演艺经纪合同性质之定位

2.1 演艺经纪合同性质争论

2.1.1 委托合同说

2.1.2 混合性合同说

2.2 演艺经纪合同混合性合同性质分析

2.2.1 演艺经纪合同含委托、居间、劳动、行纪等多种典型合同要素

2.2.2 演艺经纪合同在有偿性和当事人资格上区别于委托合同

3 演艺经纪合同解除中的法律问题

3.1 演艺经纪合同任意解除之法律适用

3.1.1 理论和实践中对演艺经纪合同任意解除的态度

3.1.1.1 演艺经纪合同适用任意解除权

3.1.1.2 演艺经纪合同不适用任意解除权

3.1.2 演艺经纪合同排除适用任意解除的正当性分析

3.1.2.1 悖于“受托人利益规则”

3.1.2.2 委托合同要素与合同其他要素构成命运共同体

3.1.2.3 防止演艺行业形成不正当竞争之风

3.2 信赖基础丧失能否导致演艺经纪合同解除

3.2.1 实践中对该论点的态度

3.2.1.1 信赖基础丧失能导致演艺经纪合同解除

3.2.1.2 信赖基础丧失不能导致演艺经纪合同解除

3.2.2 信赖基础丧失导致合同解除的正当性分析

3.2.2.1 演艺经纪合同具有人身性

3.2.2.2 信赖基础属于继续性质的演艺经纪合同解除的重大事由

3.2.2.3 尊重合同不可苛求性

4 演艺经纪合同中行为保全的适用

4.1 演艺经纪合同适用行为保全之必要性

4.1.1 消除不正当竞争侵害演艺经纪公司利益的不公平状态

4.1.2 避免演艺经纪公司巨额损失的产生或扩大

4.1.3 降低演艺经纪公司权利被侵害的风险

4.2 演艺经纪合同适用行为保全之可行性

4.2.1 其他国家和地区演艺经纪合同行为保全适用之借鉴

4.2.2 现有行为保全规定提供法律基础

4.3 演艺经纪合同行为保全的适用条件

4.3.1 初步证明演艺经纪公司权益受侵害

4.3.2 演艺经纪公司所受损害高于行为保全造成的损失

4.3.3 不采取行为保全将会给演艺经纪公司造成损害或者使其损害扩大

4.3.4 不损害公共利益

5 演艺经纪合同中高额违约金的适用

5.1 实践中对约定高额违约金效力的态度

5.1.1 依约定数额赔偿

5.1.2 依实际损失和预期利益进行调整

5.2 依实际损失和预期利益调整高额违约金的正当性分析

5.2.1 实现对演艺经纪公司损失的完全赔偿

5.2.2 防止出现违约金过高限制艺人发展的不公平现象

5.3 演艺经纪合同中高额违约金的调整

5.3.1 高额违约金的调整方法：以造成损失的30%为标准

5.3.2 违约金数额的计算方式

5.3.2.1 实际损失为培训推广宣传策划及其他花费总和

5.3.2.2 可得利益为已履行期间公司的平均利润乘以剩余年限

结论

参考文献

致谢