终止、解除劳动合同通知书

终止、解除劳动合同通知书（推荐6篇）

终止、解除劳动合同通知书 篇1

劳动合同的解除, 是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力, 解除双方的权利义务关系。当出现《劳动合同法》第四十六条规定的解除或终止劳动合同的情形之一时, 用人单位应当向劳动者支付一次性经济补偿金。

对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等, 下同) 所涉及的个人所得税的计算问题, 财政部、国家税务总局先后发布了三部文件进行规范。一是国家税务总局于1999年9月5日发布的《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》, 规定将个人因解除劳动合同取得的一次性补偿收入“视为一次取得数月的工资、薪金收入”, 除以该个人在本企业的工作年限 (超过12年的, 以12年计) 后, 以其商数作为个人的月工资、薪金收入, 按照税法规定计算缴纳个人所得税。二是国家税务总局2000年5月8日发布的《关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》, 对国有企业职工因解除劳动合同取得的一次性补偿收入予以“在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内, 可免征个人所得税”的税收优惠。三是财政部和国家税务总局于2001年9月10日联合发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》, 将国税发《关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中的对国有企业职工的税收优惠政策的适用范围扩大到所有的“个人”。综合该三个文件, 个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税的计算步骤可概括为“三次计算、两次确认”。具体过程如下:

第一步, 假设“一次性补偿收入-当地上年企业职工年平均工资×3=A”, 计算并确认A是否大于0;

如果A≤0, 则该一次性补偿收入不用缴税;如A>0, 则进行第二步的计算和确认;

第二步, 假设“A÷工龄-费用扣除额=B”, 计算并确认B是否大于0 (“工龄”是指该个人在本企业的工作年限, 超过12年的, 统一按12年计;“费用扣除额”为现行个人所得税法规定的3 500元) ;

如果B≤0, 则该一次性补偿收入不用缴税;如B>0, 则继续下述步骤;

第三步, 以B作为月工资、薪金所得, 查阅“工资、薪金所得适用税率表”, 确定B对应的税率及速算扣除数;

第四步, 计算应纳税额。

应纳税额= (B×适用税率-速算扣除数) ×工龄

案例1:20X4年5月30日, 某甲公司经济效益不景气, 与员工李先生达成协议, 向其支付一次性补偿金200 000元后, 提前解除劳动合同。李先生在该公司的工龄为8年, 该地上年企业职工平均工资为48 000元。则李先生5月份应缴个人所得税的计算过程为:

1、计算A值, 确认是否大于0

A=200 000-48 000×3=56 000, 所以A>0

2、计算B值, 确认是否大于0

B=56 000÷8-3 500=3 500, 所以B>0

3、确定税率及速算扣除数

经查阅“工资、薪金所得适用税率表”, 应税所得3 500元对应的税率及速算扣除数分别为10%、105;

4、计算应纳个人所得税

应纳税额= (3 500×10%-105) ×8=1 960 (元)

因此, 李先生5月份应就该项经济补偿金缴纳个人所得税1 960元。

在本案例中, 如果其他条件不变, 但甲公司向李先生支付的一次性补偿金为140 000元。此时因其低于当地上年企业职工年平均工资48 000的3倍, 即144 000元, 因此李先生不用就该一次性补偿金缴纳个人所得税;如果其他条件不变, 但甲公司向李先生支付的一次性补偿金为160 000元。此时, 虽然其超过当地上年企业职工年平均工资48 000的3倍, 但其差额除以8年工龄后, 商数2 000小于费用扣除额3 500元, 因此李先生也不用就该一次性补偿收入缴纳个人所得税。

《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定:个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的, 对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入, 不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。这样规定, 是为了避免对已经征收了个人所得税的一次性补偿收入再次征税而出现重复征税的情况。

必须强调的是, 劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入, 不包括其取得的正常工作期间未结算的工资、薪金, 以及因企业依法宣告破产而按国家统一规定取得的一次性安置费收入, 前者应按“工资、薪金所得”依法缴纳个人所得税, 后者则应按规定享受免征个人所得税优惠政策。

二、终止劳动合同的一次性补偿收入

劳动合同的终止, 是指劳动合同关系自然失效, 双方不再履行其权利义务。《劳动法》第二十三条规定, 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止;劳动合同法第四十四条第四项规定:用人单位被依法宣告破产的, 劳动合同终止。

区别于劳动合同解除的“提前终止”, 劳动合同的终止更强调“自然失效”。但就是这个区别, 导致了个人因终止劳动合同与解除劳动合同而取得的一次性补偿收入的个人所得税的计算方法也大相径庭。

现行税法未对个人因终止劳动合同而取得的一次性补偿收入是否以及如何计征个人所得税进行明确。但在2012年4月11日, 国家税务总局网站回答是:根据现行个人所得税政策规定, 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入, 其收入在当地 (设区的市) 上年职工平均工资3倍数额以内的部分, 免征个人所得税;超过的部分, 要按照规定计算缴纳个人所得税。如单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签, 由此给予员工的经济补偿金, 由于双方的劳动合同关系已经终结, 单位支付的经济补偿金不符合上述文件精神, 为此, 实际上不应界定为补偿金, 对这部分收入应按照规定需要缴纳个人所得税。

根据个人所得税法及实施条例对“工资、薪金所得”的范围解释, 结合税务总局咨询答疑, 据此, 个人因终止劳动合同取得的一次性补偿收入, 应与当月取得的工资、薪金收入合并后, 按税法规定计征个人所得税。

案例2:20X4年6月, 王先生的劳动合同到期, 其所在的公司根据经营情况, 决定不再与王先生续签劳动合同。根据王先生此前12个月的平均工资水平及其在本公司的工作年限, 公司向王先生支付一次性补偿金160 000元, 另结算当月工资20 000元, 并代扣王先生个人应负担的三险一金1 800元。则王先生当月应交个人所得税计算过程如下:

1、确定税率及速算扣除数。

将取得的一次性补偿收入与当月取得的工资薪金进行合并, 减去费用扣除额后, 以其结果为当月应税所得, 查阅“工资、薪金所得适用税率表”中对应的税率及速算扣除数。即:

(160 000+20 000) - (3 500+1 800) =174 700 (元) , 对应的税率及速算扣除数分别为45%、13 505;

2、计算应交个人所得税额。

应交税额=174 700×45%-13 505=65 110 (元)

即王先生在劳动合同终止当月, 因取得一次性补偿金及工资薪金, 共需缴纳个人所得税65 110元。

鉴于劳动者因劳动合同的解除与终止以及企业破产而中断就业的, 其均可能会在一段时间内没有固定性收入;同时, 国家对于职工因解除劳动合同取得的一次性补偿收入及因企业破产取得的一次性安置费收入, 均给予了相应的税收优惠政策。因此, 本着公平、合理及以人为本的原则, 笔者认为, 现行税法应明确个人因劳动合同终止取得的一次性补偿收入也应适用财税[2001]157号文规定的的税收优惠政策及计算方法, 以进一步促进社会的和谐。

参考文献

[1]中国注册会计师协会.税法[M].经济科学出版社, 2014.3.

终止、解除劳动合同通知书 篇2

注：

1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档

案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同证明书

注：

1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档

案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

终止劳动关系通知书

注：

1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档

案，一份由用人单位留存。

终止或解除劳动合同 篇3

如对本证明有异议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章____________

解除(或终止)劳动合同须知 篇4

报送材料：

1、解除（或终止）劳动合同证明书（三份）；

2、劳动合同解除（或终止）登记备案花名册（二份）；

3、劳动合同原件（二份）；

4、就业失业登记证（如没有失业证必须提供带有当事人信息的用工备案花名册；如在没有用工备案花名册就必须提供带有市劳动部门合同鉴证章的劳动合同书；如以上材料都没有，就必须提供人事档案里带有劳动部门公章的招工表、定级表或升级表）；

5、职工劳动手册；

6、劳动合同解除、终止登记备案花名册电子版；

情况分类：

1、劳动者单方解除的：需提供本人手写的申请书复印件；

2、双方协商一致和合同期满的：分清哪方先提议的，如用人单位先提出的，须在解除（终止）劳动合同证明书上写清补偿金额，劳动者必须签字，另附双方协议书复印件；如劳动者先提出的，只须在解除（终止）劳动合同证明书解除原因栏中写清是个人自愿提出的，另附双方协议收复印件或个人手写的终止申请复印件；

3、用人单位针对有过错职工解除的：须提供用人单位和工会意见书的复印件，单位制定的规章制度；单位单方解除劳动合同的，须提供有劳动者签字的送达通知书复印件，如劳动者不签或联系不上的，需先发特快专递通知本人，然后登报公示，并提供两样材料的复印件；

4、破产和改制：须提供法院判决宣告书和政府发放改制文件的复印件，经济补偿协议复印件；（解除时间为破产、改制时间）

5、经济性裁员解除二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上：须先提供单位情况说明或裁减人员方案，经审核后再通知如何办理。

注意事项：

1、解除、终止劳动合同手续须在七个工作之日之内办理；

2、要认真填写解除、终止劳动合同证明书中的每一项，不能有任何涂改；

3、用人单位应本着依据合法、程序合法、佐证充分为原则，认真负责地提供每项材料。

终止解除劳动合同决定书 篇5

沪人字[]第号

终止（解除）劳动合同决定书

于月工作，最近一期劳动合同自年月日至年月日。现因，依据《劳动法》下列条款之一：

1、第二十三条规定：劳动合同终止。

2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。

3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：

4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；

5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；

6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

7、经研究，决定从年月日与终止（解除）劳动合同。

（单位名称）

劳动合同解除终止证明书 篇6

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，甲方：阳谷五岳矿山机械有限公司

乙方：___________________________________________ 于___________年__________月_______日签订了________（①无固定期限；②有固定期限）劳动合同，劳动合同期限为：自______年_____月起至________年_______月_______日止。

因______________________________________________，自_______年______月_______日，根据《劳动合同法》的有关规定，经双方协商一致，自愿解除（终止）劳动合同。

甲方（章）：

法人代表：

乙方签名：

****年**月**日 备案机关：

说明：

1、本证明书一式四份，单位、个人、乡镇（街道）人社所、县人社局各一份。

2、员工流动、失业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记失业和办理养老保险手续。