解除聘用合同关系请示

解除聘用合同关系请示（精选9篇）

解除聘用合同关系请示 篇1

文职人员与现役文职干部等同管理与文职人员实行岗位管理、聘用制管理的要求存有一定矛盾, 对于文职人员实行的聘用制管理、岗位制管理, 缺少相关的政策规定和制度依据[1]文职人员和聘用单位双方“双方协商一致”, 不仅就解除聘用合同本身达成一致, 还应当对互相提出的解除条件协商一致。只有对解除合同的条件协商一致后, 才能对聘用合同合意解除。对聘用单位提出解除聘用合同的, 《文职人员条例》规定, “聘用单位应当依照国家和军队的有关规定, 对被解聘人员给予经济补偿”。如果双方对是否解除聘用合同未能达成一致, 聘用单位或文职人员可以依照《文职人员条例》中规定的法定情形依法解除聘用合同。依据聘用合同和军队有关规定, 对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核, 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。[2]同时在试用期内考察用人单位原来介绍的条件是否符合实际情况。如发现不符合实际情况或自己不适合工作, 也可以解除合同。[3]

二、法定解除聘用合同

(一) 即时解除聘用合同

1.聘用单位即时解除聘用合同

即时解除合同是单位因为文职人员主观过错而单方解除合同的一种形式。根据《文职人员条例》规定, 文职人员具备下列情形之一的, 聘用单位有权解除合同:“1.试用期内被证明不符合聘用岗位要求的;2.严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的;3.工作失职, 对聘用单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任或者劳动教养的”。聘用单位在“试用期”内, 解除聘用合同的, 需要提供证据证明文职人员不符合聘用岗位要求。聘用单位依据“重大损害”解除聘用合同的, 必须同时符合两个条件:一是文职人员的失职;二是该失职行为对聘用单位的利益造成重大损害。本情形中“被依法追究刑事责任”, 具体包括:1.被人民检察院免予起诉的;2.被人民法院判处刑罚的;3.被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。聘用单位依据本条规定解除文职人员的聘用合同, 无需支付文职人员经济补偿金。

2.文职人员即时解除聘用合同

文职人员根据自身权利及雇佣单位过失依法单方解除合同, 《文职人员条例》第48条规定:“有下列情形之一的:1.在试用期内的:2.依法服现役的;3.聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的”, 文职人员可以解除聘用合同。在试用期内, 除聘用单位在解除聘用合同时需说明“文职人员不符合聘用岗位要求”外, 聘用合同的解除都是双向的既聘用单位和文职人员在试用期内, 的都可以随时解除聘用合同, 而不必征得对方同意。

(二) 预告解除聘用合同

1.聘用单位预告解除聘用合同

预告解除聘用合同是指聘用单位解除聘用合同需向文职人员事先告知。《文职人员条例》第46条规定, 有下列情形之一的, 聘用单位可以解除聘用合同, 并提前30日以书面形式通知文职人员:“1.文职人员年度考核不称职的;2.文职人员患病或者非因工负伤, 规定的医疗期满后不能坚持正常工作;3.聘用单位移防或者被缩编、撤销, 致使聘用合同无法履行的。”第46条规定的“预告”是聘用单位必须履行的法定义务, 这里的“预告”包含四个方面。首先, “预告”是聘用单位单方解除合同并不要求双方合意, 事先告知文职人员被解聘的事实。其次, “预告”的时问是30日, 对于任何文职人员无论其工作性质或工作年限, 预告期间一律为30日。再次, “预告”的形式, 必须采用书面形式。最后。“预告”的对象必须是文职人员本人。

2.文职人员预告解除聘用合同

文职人员由于自身原因, 可以依据《文职人员条例》第49条规定, 解除聘用合同。“文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的, 应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的, 文职人员可以解除聘用合同。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员, 合同期限未满的, 不得依照前款规定解除聘用合同。”

(三) 限制解除合同

1.聘用单位法定解除聘用合同的限制

《文职人员条例》第47条是对聘用单位解除聘用合同的限制, “文职人员有下列情形之一的:1.在文职人员岗位工作期问患职业病的;2.因工负伤, 治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的:3.患病或昔负伤, 在规定的医疗期内的;4.女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;5.法律、行政法规规定的其他情形。”聘用单位不得依照本条例第46条的规定解除聘用合同。女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内违纪, 按照有关规定和聘用合同应予解除聘用合同的。可以解除其聘用合同。此外。孕期、产期、哺乳期内的女性文职人员在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的, 可以辞退或者解除聘用合同。

2.文职人员解除聘用合同的限制情形

军队是履行政治任务的武装集团, 它承担着保卫祖国领土完整和祖国人民生命财产安全的职责。文职人员做为武装力量的组成部分, 在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 也有着不可推卸的义务。为了防止文职人员在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 任意提出解除聘用合同而损害军队和国家的利益。《文职人员条例》第50条, 规定“文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期问, 不得单方面解除聘用合同”。在此期间, 文职人员不但不能单方面解除聘用合同, 而且即使聘用合同期限已满, 聘用合同的期限也须顺延至任务结束。

(四) 建立完善的文职人员退出机制

1.建立适合部队发展的文职人员退出政策, 这其中必须包括人才退出的依据、标准和程序, 并在招聘时向应聘人员事先告知并在聘用合同中明确双方权利义务。这样招聘到的都是接受退出政策的文职人员, 这一环节的主要目的是为用人单位以后执行人员退出政策疏通渠道, 减少实行退出政策时遇到的阻力。

2.定期的、公平的、公开的绩效考核, 并根据文职人员的考核结果做好人员退出的缓冲工作。这一环节是文职人员退出机制的核心环节, 所谓缓冲是指文职人员绩效考核达不到要求并不直接导致解除雇佣合同, 用人单位要针对文职人员绩效考核的具体结果做出恰当的处理。比如, 对于那些本来很有潜力和能力, 但是被安置到不适合它发展的岗位上而失去发展空间的文职人员, 这时的退出就是指退出目前的岗位到新的岗位上去;而对于那些有学习能力, 但由于缺乏必要的专业技术培训而导致绩效低下的文职人员来说, 这时的退出就是离岗培训或在职培训;只有那些绩效低下且已经没有潜力和那些与岗位需求不相匹配的文职人员才会直接面对解除聘用合同的结果。关键是用人单位对绩效考核的反馈, 如果做得好, 就可以从退出机制中获益, 如果做得不好, 不但不会起到应有的作用, 而且还会影响正常工作的开展。

3.重视解雇程序的管理。解除聘用合同本身是较为刚性的, 但在解除雇佣关系过程中如果过于刚性则会导致矛盾激化, 解除成本也必然增加。所以, 在操作中不仅要遵守法定的程序和也要注重方式方法, 即在法定程序基础上要以人为本。对用人单位来讲, 解雇过程中很重要的一项内容就是要降低文职人员的心理失衡, 降低解雇成本。而要做到这一点, 就必须制定系统的退出机制, 把裁员程序化、规范化、制度化, 人性化的实施方式保证退出机制的良好成效。

参考文献

[1]沈新, 向征.非现役文职人员政策需要完善[J].政工导刊, 2009 (4) :48.

[2]黄晓波.非现役文职人员管理初探[J].经济研究导刊, 2009, 51:217-218.

解除聘用合同关系请示 篇2

您好!我在一家国有企业的一线车间工作，已经连续工作了5个年头。今年6月开始，我觉得身体一直不太好，经常乏力头昏，为此我请了数次病假。时间一长，车间的领导认为我不能胜任一线工作，就把我调到了厂食堂上班。但是，我还是觉得身体不适，又请了几次假。最后，单位领导以我无法胜任工作为由和我解除了劳动合同。解除合同后大概1周，我到医院去检查身体，发现我已经怀孕2个多月了。

我了解到《劳动法》规定，用人单位是不得随意解除与怀孕、哺乳的女职工的劳动合同的。我回到单位要求恢复劳动关系，但是领导却认为我已经解除了劳动关系，再发现怀孕和单位无关，拒绝了我的要求。我想请问，我还能和单位恢复劳动关系吗?

德州黄倩

黄倩：

您好!我国《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，除非法律规定的特殊情况，一般不能解除劳动关系：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期，产假、哺乳期内的；4.法律，行政法规规定的其他情形。

您的情况符合上述法律中对女职工特殊保护的规定，用人单位是不得随意与您解除劳动关系的。虽然您是在解除劳动关系1周后发现怀孕的，但是只要您有充足的证据证明是在解除合同前就已经怀孕的，您就有权要求单位与您恢复劳动关系。如果单位拒绝恢复劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，要求劳动仲裁委员会裁定撤销单位的解除劳动合同的决定。

未实际交付保管物的保管合同是否成立

律师：

您好!之前我的邻居卓强在2011年上半年准备出国，便与我商定，在他出国期间将他家的钢琴、贵重瓷器等存放于我的地下室，保管费为5000元。我们签订书面的保管合同以后，我为准备保管卓强的物品将地下室腾出，并拒绝了他人租赁该地下室的要求，还加装了优质防盗门。后来，由于意外情况卓强没有办理出国手续，也没有再就保管事宜与我协商。我想请问我们之间的保管合同是否成立，我能要求卓强承担违约责任吗?

济宁刘刚

刘刚：

您好!由于保管合同是一种实践性合同，保管合同的成立必须以交付保管物为前提。您与卓虽然签订了保管合同，但是卓强没有将物品实际交付给您，你们之间也没有保管合同的成立，不需交付保管物的约定，因此您与卓强的保管合同其实是没有成立的，您也不能要求卓强承担违约责任。

但是您基于信任为合同的履行做了充分的准备，为此您所蒙受的租金損失和安装防盗门的损失是可以向卓强要求赔偿的，卓强应当承担缔约过失的责任。

已从保险公司获得给付，还可要求侵权人赔偿吗

律师：

您好!我的丈夫肖峰长期从事运输业务，由于经常跑长途，我在2010年8月份给他买了一份人身意外伤害险，保险期限是2年，保险金额是20万。2011年9月8日晚12点，肖峰在前往吉林送贷的途中遇到歹徒抢劫，身上所带5600元被洗劫一空，然后劫匪怕他报案又往他大腿上捅了一刀，我丈夫被递到医院抢救，共花去医疗费35600余元。保险公司及时赔付了我们所受的损失。后来经调取录像，警方将犯罪分子抓获。我们还可以向犯罪分子要求赔偿吗?

滨州李冰

李冰：

您好!根据我国《保险法》的规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三人追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者要求赔偿。

在人身保险中，基于人的生命健康的无价性，不存在由于侵权人的赔偿而使被保险人或者受益人额外获益的问题。因此，您的丈夫肖峰可以在获得保险公司的赔偿后，通过刑事附带民事诉讼要求侵权人继续赔偿。

夫妻长期分居，财产是否归各自所有

律师：

您好!我和妻子结婚19年，感情一直不是很好。8年前，我们两人开始分居，各自独立生活，我们商定在儿子上大学前暂不办理离婚手续。这8年中，我一个人跑运输、卖装修材料，辛辛苦苦挣下了一些钱，买了一套房子。

今年9月，儿子满18岁。我打算和妻子办理离婚手续，可是没想到她竟然提出要分我的房子和财产。这些财产都是我自己辛苦挣的，而且我们早已分居，只是为了照顾孩子的感受没有办理离婚手续而已。请问，我妻子有权要求分割我的财产吗?

临沂秦上林

秦上林：

您好!我国《婚姻法》对婚姻采取登记制度，不但缔结婚姻关系需要登记，解除婚姻关系同样以登记为准。虽然您与妻子因感情破裂而分居，但是没有进行离婚登记，在法律上仍然是合法有效的夫妻关系。在婚姻关系存续期间一方所得的合法财产，通常还是认定为夫妻共同财产的。您这8年的收益，基本上都是经营所得，按照法律规定应认定为夫妻共同财产。在具体分割问题上，相关法律法规规定，夫妻两地分居分别管理，使用的婚后所得财产，应认定为夫妻共同财产。分割财产时，各自分别管理、使用的财产归各自所有。双方所分财产相差悬殊的，差额部分，由多分得财产的一方以差额相当的财产抵偿对方。也就是说，您和妻子分居8年来各自掌管、使用的财产原则上还是归各自所有，但是如果一方分得的明显少于总财产的一半时，另一方要就差额进行补偿。

解除聘用合同申请书 篇3

解除聘用合同申请书

我是___________，于________年____月____日，由公司招聘到__________部门工作。到公司已经_____个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢!致礼申请人：________________ ________年____月____日附：________________个人情况：________________姓名：________________性别：________________年龄：________________工作部门：________________劳动合同号：_______________

劳动关系解除合同 篇4

职工姓名(乙方)：xx

甲乙双方于xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

1、甲乙双方从签订本协议起， 原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续;

2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;

3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;

4、本协议自双方签字之日起生效;

5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6、本协议以中英就，如中英文版间存在任何差异，以中文版本为准.

7.本协议按中国法律解释，受中国法律管辖.

甲方代表(签字)：

日期：

乙方(签字)：

解除劳动合同关系协议书 篇5

用人单位：（甲方）劳 动 者： 身份证号码:

（乙方）

根据《劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意解除双方劳动合同关系，并达成如下协议：

一、甲、乙双方于 2017 年 月 日签订劳动合同（劳动合同期限：2017年 月 日至2020年 月 日），乙方任职 一职。

二、甲、乙双方协商一致，于 2017 年 月 日解除劳动合同；工资计发至 年 月 日；社保福利缴纳至 年 月 日。

三、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在 年 月 日办理完毕。

四、甲方同意支付乙方 RMB 元（含代通知金、经济补偿金等全部费用）作为解除劳动合同一次性补偿金，在乙方离职手续办理完毕后，于 月公司规定的发薪日发放。

五、双方劳动关系终结后，乙方不得以任何理由向甲方主张任何民事权利。

六、乙方须保守甲方的商业秘密（包括但不限于本协议所述内容），不得以任何形式泄露，否则乙方应按《保密协议》约定承担违约责任。

七、本协议是双方真实意思的表达，签署生效后任何一方不得反悔。

八、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效，具有同等法律效力。

解除劳动合同关系的相关法律规定 篇6

【签订劳动合同违约金】劳动者与企业所签订劳动合同，不到期限的前提下，劳动者想辞职解除合同第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

解除聘用合同关系请示 篇7

（单位存留联）

（姓名）：

根据《劳动法》第二十四条之规定，经双方协商决定，（同意）解除（终止）劳动关系（或劳动合同）。

特此通知

附简况：

姓名：性别：身份证号码： 工种：户口性质：户口所在地： 签收栏：

以上已经双方协商，属实。

签收人：。

二○年月日

证明栏：

以上已送达本人，我们可以证明。

证明人签字：。

二○年月日

—————————裁——剪——线————————

解除（终止）劳动关系（或劳动合同）通知书

（劳动者存留联）

（姓名）：

根据《劳动法》第二十四条之规定，经双方协商决定，（同意）解除（终止）劳动关系（或劳动合同）。

特此通知

（单位盖章）

解除聘用合同关系请示 篇8

根据古人社函字[2014]53号《中共古交市委组织部、古交市人力资源和社会保障局关于开展全市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理活动的通知》精神和教育局的具体要求，我校对长期不在岗教师王丽君同志进行了认真调查，具体情况如下：

王丽君，女，中专学历，1982年11月23日出生，户籍为古交市西曲派出所，2002年7月毕业于山西戏曲学校，同年9月分配到西山矿务局第18小学校；2007年底学校移交古交市政府，更名为古交市第八小学校。

经查：王丽君同志自参加工作以来，一直处于长期不上班状态，也没有办理请假手续。据说，王丽君同志已在外地就业。

根据我校调查和掌握的实际情况，经学校校务会研究决定： 建议解除我校教师王丽君同志的劳动合同关系，并报请上级主管部门批准和办理相关解聘手续。

特此报告。

古交市第八小学校

2015年1月13日

解除处分请示 篇9

XXX，男，汉族，20XX年1月生人，现任师宗县国土资源局党组成员、副局长。在师宗县雄壁镇“7.01”事故中被曲靖市监察局派出第四监察分局给予行政警告处分，处分时间20XX年10月9日。

XX_在受处分期间，态度比较端正，时时刻刻严格要求自己，认真查找存在的问题和不足，不断完善自我，加强学习，努力工作，各项工作任务得到了很好的落实。

根据XX_的申请，依据《行政机关公务员处分条例》及工作表现，经20XX年3月28日局党组会议研究，特请示按期解除给予黎祖灿同志的行政警告处分。

当否，请批示。