跨国公司在华如何做好有效招聘
欧莱雅强调“第一印象”的作用，从员工入职前的面试开始，到整个录用程序，到第一天入职，都要求向新员工传达欧莱雅的文化，并对新员工表示热情欢迎。
设在中国的跨国公司面临着巨大发展机遇的同时，也遇到市场争夺和人才争夺的激烈竞争。由于许多强大而有实力的跨国公司都提出了扩大在华投资的新战略，包括扩大经营规模、兼并品牌企业、开发新产品、建立分支机构等等，而实现这些目标，关键在于人才的开发和配置。有效招聘的目的就是挑选出最适合的人才，为企业作出最大的贡献。
跨国公司在华有效招聘所遇到的问题
我们来看一个全球性的化妆品公司招聘高级管理职员的案例：
L公司总部在法国，有十几个全球知名的品牌。自1998年进入中国后，发展速度惊人，已有多个品牌成功引入中国，并在中国获得了很高的知名度和市场份额。2009年，L公司收购中国本土化妆品品牌TS，计划重新打造TS，并推向国际市场。由此，招募一个既熟悉TS本身品牌概念，又理解L公司对TS的要求和计划并能有目的性重新定义TS品牌概念的品牌经理迫在眉睫。
L公司的品牌大多为欧洲品牌，以往通常通过外派品牌经理的方式在中国贯彻品牌概念，也可以很好地保持L公司各品牌在全球的统一形象和操作。但是，随着人才本地化的要求，同时也因为TS是一个中国本土品牌，L公司希望能在中国招到符合要求的品牌经理，以便能更好地打造这个中国品牌的形象。因此L公司向招聘部门提出了招募一个华裔品牌经理的要求并且总部把详细的职位说明书发给了中国区招聘经理J。
经过一轮轮的筛选和面试，最终J确定了两个不同背景和经历的候选人A和B，推荐给总公司。A年少即离开中国，在海外学习和工作多年，懂多国语言，曾在南美洲国家有成功的品牌运作经验，具有全球观;B在中国有多家公司市场运作工作经验，在品牌操作上从底层做起，一直到另一家大型跨国公司的品牌经理，有丰富的实操经验，对中国市场了解透彻。
经过总部的面试，由于A语言表达能力出色，其全球性观念也让总部面试人员印象深刻。虽然考虑到他没有中国市场运作的经验，但是他与L公司似乎更加吻合。而B虽然有丰富的中国市场品牌运作经验和对中国市场有深入的理解，但是由于没有海外背景，学历和外语能力不高而显得逊色。因此，总公司决定录用A为TS的品牌经理，派遣他到中国市场运作TS品牌。
A入职后，根据总部的指引和他在南美洲国家的成功经验对TS品牌重新打造，在中国大力推广新的TS品牌。但是，由于他对中国市场的把握失误，导致TS在品牌形象、推广途径、新产品开发等方面未能迅速抓住中国消费者的需求，导致了TS在6个月内销量急剧滑坡的现象。总部为此十分着急，不断施加压力。
A最终在6个月后选择了离开。相反，B最后去了另一家外资企业，其对中国市场的洞察力使他得心应手，其运作的品牌销量不断增加。看到A和B的不同结果，L公司招聘经理J陷入了深深的反思：到底什么样的人才是既能满足总部要求，又能满足当地需要的呢?
跨国公司实施有效招聘的解决方案
选择适当的招聘渠道和方法。当前校园招聘已经成为各大跨国公司招募、吸纳有发展潜力的专业人员的一个趋势。不少跨国公司与中国名牌大学建立长期的合作关系，从大学生刚进入校园就开始企业品牌的渗透。
如全球最大的个人护理用品公司宝洁公司(P&G)就率先与各大高校建立大学生就业评估中心，既帮助大学生了解自己的潜力和职业发展动力，寻找正确的职业发展道路，同时让大学生对宝洁的企业品牌和企业文化有更深的了解，引导大学生申请宝洁公司的职位。又如全球最大的化妆品集团欧莱雅，由于其具有特殊的企业文化，他们希望吸引对“美”有深入了解，对“美的事业”有热情和追求的人，因此，歐莱雅集团通过每年的“E-Strat全球在线商业策略大赛”和“Brandstorm校园企划大赛”等校园活动吸引学生，从而在学生中有计划地吸引和选拔适合自己的专业人才。
留住新员工，确保招聘的成果。很多企业发现，一个看上去十分适合企业的员工并不意味着该员工就能在企业留下来并稳定地发挥作用。当新员工进入到一个全新的环境，如果没有一套完整的系统帮助他们适应这个新环境，员工就像是一个不会游泳的人掉进了游泳池，一些人可能能迅速学会游泳，成功游到对岸;但是必然也会有一些最终还是淹死了，或被别的地方吸引去了。这样，必然导致招聘的重复进行，招聘的效果就无法保证。
越来越多的企业认识到，把合适的人员招到位远远不是招聘行动的结束，还包括怎样把新员工引入企业环境，引导他们度过最初的一段过渡时期。研究表明：员工进入企业最初的6个月，对员工建立对企业的忠诚和信任，对员工的稳定性和满意度，是一个十分关键的时期。
在这样的情况下，一套完整的员工融入系统，是企业确保招聘成果的重要环节。我们就以欧莱雅集团在两年前推出的“FIT Program”作为范例，介绍一下在跨国企业所采用的新员工融入系统。
欧莱雅“FIT”是针对入职两年内的员工，通过一系列的培训和经验分享，让他们获得在欧莱雅工作发展的必要知识和素质、建立必要的内部人际关系网，使他们在欧莱雅能找到一个顺利发展的道路。它包括六大维度：
从热情的欢迎开始——欧莱雅强调“第一印象”的作用，从员工入职前的面试开始，到整个录用程序，到第一天入职，都要求向新员工传达欧莱雅的文化，并对新员工表示热情欢迎。为此，欧莱雅设定了新员工“Welcome Day”，在员工入职第一天做一系列安排，帮助新员工踏入新环境。
市场和产品认知——市场和产品是欧莱雅的生命。欧莱雅对任何岗位的员工都要求他们熟知市场和产品。通过不同市场的拜访和各系列产品由开发到推广到使用过程的深入了解，新员工开始认知欧莱雅的最重要的部分，并通过优质产品的信任和成功市场推广的经验开始产生企业认同感和光荣感。
培训和圆桌会议——通过多种培训和各种层面的圆桌会议，让新员工抓住企业文化的核心因素，感知企业传统，并建立必要的内部人际网络，为迅速开展工作奠定基础。
个性化会议方案——通过一系列的会议让新员工一边开展工作，一边熟悉企业，使他们快速了解工作习惯，融入工作氛围，开始承担工作职责。
由直属经理支持的在职学习——员工在企业的发展和成就依靠用人部门直属经理的支持和引导。对于欧莱雅的经理们而言，带人是他们最主要的KPI(关键绩效指标)之一。“FIT”从制度上确保新员工得到其直属经理的教导和支持，为他们在岗位上做出贡献引路。
个性化引导：导师和HR支持——在欧莱雅，一个新员工可以从三方面得到支持：直属经理、导师和人力资源部。导师通常由企业内有丰富经验、熟知企业文化、成功的成熟员工担任。三方面的支持可以确保新员工
有各种资源可以得到引导。导师的设立让新员工有被关注、呵护的感觉，同时通过导师的成功经验分享，让新员工顺利获知更多企业信息，更快感知企业文化。
从欧莱雅的“FIT”项目可以看到，新员工的融入不仅需要系统上、制度上的规范和支持，而且全公司，特别是最高管理层的理解和支持是整个系统成功的关键。
在实际工作中，如上文中所介绍的L公司案例，结合刚刚讲过的新员工融入问题，最终招聘的有效性得到了解決和保证：
经过上一轮TS品牌经理招聘的失败，中国区招聘经理J重新与总部进行了沟通，明确了总公司对TS品牌经理的短期期望和长期期望，并结合TS品牌在中国发展的计划，据此建立了TS品牌经理的核心能力模型。此核心能力模型也得到了总部的迅速回应和认同。在确定核心能力模型的基础上，J在面试过程里通过对候选人的能力、经验、背景以及潜能与核心能力模型对照，迅速圈定了候选人C。
C的背景与B类似，同样对中国市场有深入的理解并有成功经验。而且，C虽然没有海外留学和工作的背景，但是在中欧商学院获得了MBA的学位，同样具有全球性的观念。总部在面试了C以后，虽然对C没有国际性的品牌操作经验稍有担忧，但C在TS品牌经理核心能力模型中中国市场理解和运作经验是排在最优先的位置的，所以总部仍然录用C作为TS品牌的品牌经理。
C入职后，J总结之前A入职后急于求成，未能很好地融入企业文化的经验教训，为C量身定做了入职培训计划。这6个月的入职培训计划包括了3个月在总部的工作和培训，帮助C在6个月内迅速理解和融入L公司企业文化，并深入理解公司对他以及对TS品牌操作的期望和要求。通过入职培训计划，c在6个月的时间里不仅完成了对L公司的理解和认同，而且在他的丰富的中国市场运作经验的带领下，TS品牌成功走出了低谷，重新建立了总部对TS品牌的信心。
建设企业自有人才库，形成招聘的良性循环。如欧莱雅集团就建立了其全球人才库网站“POOL”(Potential on-line)。作为欧莱雅集团官方网站之一的“POOL”网站，与各大招聘媒体，如51job，中华英才网等合作，把所有申请欧莱雅职位和对欧莱雅有兴趣的候选人都囊括在内，并使用不同的标识对人才加以分类汇总，使人力资源部整个人才筛选和招聘的节奏大大加快。企业人才库的建立，反映在招聘的速度和质量上的效果十分明显。它不仅可以消除跨国企业发展速度快、人员招聘难以赶上的缺陷，而且为企业未来保持快速发展奠定了人才基础。
总而言之，招聘工作是跨国公司战略的一项关键内容，同时也是一项系统、复杂的综合性工作。跨国公司要做好有效的招聘工作，必须结合中国的客观情况，深入分析中国人才市场的现状和预测发展的趋势，才能让招聘工作对企业的全球性发展给予积极的支持和配合，达到良好的效果。
作者：赵艳丰
第一要求：经验，所占比例79.8%
第二要求：学历，所占比例 67.1%
第三要求：沟通能力，所占比例60.8%
通过分析网上检索到的中国上市公司(A 股)2003-2004 年间招聘人力资源管理人员的79 份广告，我们得出中国上市公司(A 股)对人力资源管理人员的招聘条件，可以作为企业招聘人力资源管理人员的参考依据。
中国企业人力资源管理人员具有两大特点
传统的专业人员，如医生、律师、工程师、心理学家、控制专家等，都具有以下特点：集中致力于一个特定的产出(例如，医生献身于救死扶伤);一个共有的知识领域(例如，律师学习法律条文);基本的能力(例如，工程师有建造桥梁、设计机器和制造计算机的技能);集体认可的伦理标准(例如，授权的心理学家必须遵守一套已定的伦理标准);角色鲜明(例如，控制专家帮助监管公司的经济行为)。
显然，企业人力资源管理人员具备专业人员的上述特点。因此，1999 年5 月颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将企业人力资源管理人员列入第二大类：专业技术人员。2001 年8 月7 日，劳动和社会保障部正式颁布《企业人力资源管理人员国家职业标准》，将企业人力资源管理人员这一职业明确定义为从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，使中国企业人力资源管理人员与国外同行一样，成为一种需要具备专业知识和技能的特定职业。中国企业人力资源管理人员具有两大特点：第一，在企业工作，而不是在其他类型的组织工作;第二，从事人力资源管理工作，而不是企业中的其他管理工作。不过，国外人力资源专业人员的职业领域并不仅限于企业，可能是人力资源从业者(即是指企业人力资源管理人员)、教学人员、研究人员或咨询人员。2002 年6 月7 日劳动和社会保障部发出的《关于开展企业人力资源管理人员等职业职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》明确指出，为适应我国社会经济发展对企业人力资源管理人才的需求，提高从业人员的素质，大力推行国家职业资格证书制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，决定在全国开展企业人力资源管理人员等新职业的职业资格全国统一鉴定试点工作。但是，至今企业人力资源管理人员仍是一个人力资源市场看好、企业短缺的职业，仅上海保守估计缺口就在3 万人左右。企业招聘人力资源管理人员究竟需要什么具体条件呢?
企业招聘广告中的关键词
约翰• 奈斯比特在第二次世界大战期间发明了内容分析法，并用于对未来世界的预测。在社会科学领域，内容分析(Content Analysis)是一种研究通讯(沟通)的性质、隐含意义、动态过程以及沟通者行为的一种方法。所谓内容，可以是文本，也可以是数据、图像甚至行为姿态。通过对人力资源管理人员招聘广告中特定关键词的出现频度及互相关联进行分析、推断，透视企业对人力资源管理人员的主要招聘要求。该研究方法的应用基于以下假设：①企业及其招聘活动组织者往往将其认为最重要的信息列入招聘广告;②在有限版面与字数的招聘广告中某个关键词出现得越是频繁，表明企业界对这个要求的关注程度越高，或者可以认为该要求已经得到越来越多人的广泛认同。
通过对前程无忧、中华英才网、网易招聘频道、中国人才热线、智联招聘、南方人才网、新浪招聘频道等国内著名招聘网站的搜索，获得41 家中国上市公司(A 股)2003-2004 年间招聘人力资源管理人员的79 份广告，这些公司分布于全国北京、天津、上海、广东、山东、浙江、江苏、福建、湖南、湖北、四川、江西、河南、辽宁、云南、新疆等近二十个省市、自治区的电子、信息技术、汽车、机械、医药、食品、航运、房地产等行业。本研究以此为样本;虽然一些职位带有”行政”等字样，但是从其所在企业提出的工作重点及资格要求等来看，显然是以人力资源管理为重点，因此仍被视为有效样本。
选择中国上市公司(A 股)主要基于以下两个原因：一是中国上市公司(A 股)通常规模较大，员工人数众多，基本上都拥有独立的人力资源部，与非上市公司相比，其招聘人力资源管理人员的概率更大;二是中国上市公司(A股)基本上都拥有自己的网站，与非上市公司相比，更有可能利用网络招聘这一新兴招聘手段。
根据样本中频繁出现的词汇或短语进行词频统计，从中可以筛选出有关职位描述、年龄要求、专业、学历、工作时间、管理经验、能力、思想、态度、技能、人力资源工作经验、人力资源管理基础知识、人力资源管理专门知识等大类的关键词。
当出现与大概率词汇相异的词汇或短语时，如“培养和带领团队”，就需要对照招聘广告的其他内容，深入分析和理解其含义，必要时将之作为单独一项(如“亲和力和影响力”、“凝聚力”等);但某些情况下对此的处理是将之一分为二，如“培养能力和领导能力”，则分别归入相应的项目进行统计。
通过样本分析，我们发现，中国上市公司对人力资源管理人员的主要要求如下：
1. 本科(及以上)学历(67.1%)、人力资源管理专业(49.4%);
2. 沟通能力(60.8%)、协调能力(44.3%)、表达能力(32.9%)、组织能力(27.9%)、分析能力(12.7%)、承受压力能力(12.7%);
3. 团队协作精神(17.7%);
4. 人力资源管理经验(79.8%)、人力资源管理理论(32.9%);人力资源管理流程(22.8%)、劳动法律法规(22.8%);
5. 计算机技能(24.1%)、懂外语(英语)(11.4%);
6. 大企业从业经历(24.1%)。
人力资源专业毕业生就业乐观
显然，本科(及以上)学历、人力资源管理相关专业(主要包括管理类专业，含MBA;以及心理学专业)是中国上市公司(A 股)对人力资源管理人员的基本要求;沟通能力和协调能力是企业人力资源管理人员应具备的最重要能力。统计分析上述79 份广告得到：中国上市公司(A 股)对人力资源管理人员的平均最低人力资源管理工作年限要求为2.9 年，即企业要求人力资源管理人员具有3 年左右的人力资源管理实务经验。学历、专业、能力和经验这四个方面要求在企业人力资源管理人员招聘广告中出现的频率最高，反映了大多数企业的共识：人力资源管理是一门科学，更是一门艺术;知识积累是基础，经验与能力更重要。
事实上，近几年，特别是2001 - 2003 年，人力资源管理专业大学本科毕业生特别是硕士研究生就业形势一片大好，即便是2004 年，在全国将有280 万高校毕业生，就业压力很大的情况下，企业对人力资源管理专业毕业生的需求仍非常旺盛，在笔者调查的北京、上海、福建、山东、河南、河北与湖北等7 省市，已经开设人力资源管理本科专业的中国人民大学、上海交通大学、厦门大学、山东工商学院(原煤炭经济学院)、河南理工大学(原焦作工学院)、河北经贸大学与三峡大学等7 所高等院校中，除了读研、出国的以外，人力资源管理专业本科毕业生在2004 年4 月便实现60% 的签约率，而对特定企业有就业意向的比率更高;
据粗略统计，截至2004 年7 月，人力资源管理专业的毕业生基本上已实现就业。另据国家教育部高等教育司的统计，2004 年，全国具有人力资源管理专业本科招生资格的高等院校已经激增至153 所。
不过，企业更青睐具有一定人力资源管理工作经验、沟通协调能力强的人力资源管理人员。根据笔者对熟识的7 省市20 位企业人力资源管理人员6 年来的跟踪观察，多数人大学本科或研究生毕业工作数年之后，就因为沟通协调能力出众、勤恳投入脱颖而出，成长为人力资源经理。
作者：陈万思 范振森
摘 要：公司吸引有价值人才的最重要方法是招募和选拔，尤其是公司的外籍员工，是重要的人力资源，可以直接为用户提供公司的产品和服务或增加其价值，并可以为公司及其利益相关者的利益服务。但是，波动率通常最高。因此，建立有效的管理系统一直是公司非常重要的问题。本文以乌兹别克斯坦分公司为例，首先简要分析了其外籍员工招聘现状，指出其中所存在的问题，最后给出了具体的解决对策，望能为此领域研究有所借鉴与帮助。
关键词：跨文化;驻外机构;外籍人才;招聘
在人力資源部门，招聘是公司执行各种任务的主要环节、前提和基础，为了满足他们的发展需求，公司根据公司的战略和人员计划分配人员。但是，这些职位和员工必须与公司员工的素质和人数相对应。基础和支持。招聘适合保险公司的优秀外国雇员，不仅可以满足乌兹别克斯坦分支机构对此类人才的需求，而且可以帮助公司创造更多的人才。还可以输入随着业务发展而具有竞争优势的新创意和模型。本文分析了乌兹别克斯坦在招聘过程中存在的问题，研究了一种有效的招聘系统，基于此提出了对应策略。
1.乌兹别克斯坦分公司外籍员工招聘现状
自1996年在乌兹别克斯坦成立分公司以来，随着公司从最初的简单交易功能到公司战略人员规划的发展，人员管理得到了不断的调整和改进。职位是人事管理中的主要环节，它直接关系到公司人力资源的形成，并构成了诸如培训，绩效评估，奖励和激励等职位联系的基础。乌兹别克斯坦办事处了解这一点，并努力吸引和保留最佳人才。随着公司的发展，乌兹别克斯坦的分支机构逐渐形成了自己的招聘中心。本文重点介绍外籍员工招聘系统的现状。
目前，乌兹别克斯坦分支机构的外籍雇员按照不同的职责进行分类，主要分为行政职能和非行政职能，雇员人数略有不同。
(1)不受管理的外国雇员。招聘工作主要在每个业务领域进行。招聘过程主要由熟人组成，业务区域中的外国雇员或经理向业务区域经理推荐此职位。根据初步测试推荐给公司。该公司定期招聘人才市场和地点，但由于行业和招聘限制，结果很低。新的市场参与者可以通过公司的招聘流程进入部门(图1)。然后，公司签署代理或雇佣合同。
(2)外籍员工的管理。招聘过程主要由人力资源部门完成，以支持业务部门。但是，有两种选择：内部招聘和外部招聘。营销团队选择人才进行内部招聘，例如任命销售经理主要是通过自我提名或在挑选公司和人员之前提名高绩效的外国雇员。外部招聘主要由具有相同行业或相关经验的人员选择，而这些人员主要由业务部门选择，而人力资源则起到辅助和参考作用。同样，这些受管理的外国雇员必须经过公司统一的招聘流程并签署合同，才能正式工作。
2.乌兹别克斯坦分公司外籍员工招聘体系存在问题
2.1外籍员工招聘规划不完善
乌兹别克斯坦分支机构的人事管理系统需要进一步完善。特别是对外国雇员的管理没有给予足够的重视。该系统的实施功能还不够强大。基于合同签名的人员计划和层次结构不可避免地限制了项目的突破。建立一家领先的工程服务公司需要针对该项目的未来专注于全球业务发展和人才保留。
2.2招聘流程不规范
乌兹别克斯坦针对外国雇员的分支机构招聘系统包含用于接受申请和预筛选申请人的链接，但实际上尚未完成。外国雇员的招聘主要取决于转移，这减少了公司在现场组织的招聘案例的数量。通过介绍一个新人，可以跳过人力资源专家，而是可以将新人介绍给其业务领域的经理。在主任的第一次测试期间，该公司被迫应对地区主任的业务和人为压力，并且不得不关闭保险业。通常，新来者通过面试，重新测试和其他链接进入营销团队。
利益相关者不管理和监视此过程。在许多情况下，直接推荐被忽略。招聘组织参差不齐。没有统一的招聘策略和代表性。由商人提名的新手可以轻松地转发给营销团队。商业区总监具有丰富的行业经验，但是对于初学者的首次测试非常主观。即使他急需人员，他也会通过反复试验尝试新的导师。不论企业利润如何。高，浪费的公司资源。
2.3招聘标准的制定不合理
在乌兹别克斯坦的分支机构雇用外国工人相对容易，主要工作是与雇主签订雇佣合同。在雇用之前，背景检查和体格检查并不全面。可能会报告不正确的信息。签约和员工营销工作使部门和公司变得被动起来。尽管对招聘效率和有效性的分析和评估是相对主观的，缺乏科学的方法和系统数据以及招聘工作和外国员工的精力正在增加，但由于未实现预期结果和招聘结果，所以招聘阶段已经结束。分析和更正，招聘效率和系统均未改善。
3.完善乌兹别克斯坦分公司外籍员工招聘体系的对策
3.1加强外籍员工招聘策划
3.1.1确定招聘需求
招聘要求通常由劳工部门制定，并在人力预算控制下由人力资源部门批准。首先，我们需要评估当前的人力资源状况，以确保在合适的时间有合适的人数。根据评估结果，我们确定当前的人员短缺和招聘需求。人力资源委员会和人力资源部每个业务部门的利益相关者都可以根据当前团队状态和年度保险计划，要求乌兹别克斯坦对外国雇员的招聘要求。管理和批准预算，总体发展策略等，并最终确定每个部门中外籍员工的需求。除人数外，还包含外籍员工的基本资格和类型结构。
3.1.2招聘渠道和方法
新的员工招聘渠道和方法是分析和确定最佳员工来源和最有效的招聘渠道的过程。熟悉招聘市场，行业状况和外籍员工的特点，并选择合适，有效的招聘渠道和选择方法。
在招聘机构，媒体和职业介绍所的帮助下，招聘新员工的方式有很多，包括常规广告，专业杂志广告，网站和招聘人员。它还可以与互联网频道或大型教育机构合作。工作中的招聘活动。雇主通过这些渠道雇用员工的时间和成本可能相差很大。因此，在不断招聘的背景下了解这一点很重要。这些渠道中哪个有效，哪个最便宜。
3.2完善招解聘制度与流程
3.2.1重视招聘规划，强调“人企匹配”
为了确保不损失任何人才，需要根据市场和项目要求实施人才招聘计划。首先，他们根据项目的发展目标制定招聘计划，设定严格的就业标准，并避免在工作中进行招聘。招聘标准必须适应国际化和全球化的趋势，并紧密整合跨国公司的特征。还需要考虑技巧。合格和高质量的人不仅必须具有专业技能，而且还应具有身心健康，对不同文化的尊重，对同事的热爱以及积极的发展目标。关键职位的选擇性招聘。雇用员工必须比不堪重负更加谨慎。当我们强调“人与工作融为一体”时，我们还必须考虑“人与公司融为一体”。个人价值观必须符合公司的企业文化。
3.2.2开拓多渠道招聘，拓宽招聘面
发展专业的国际招聘渠道，优化招聘模式，比较优势，并采用最有效的招聘方法。通过积累经验，除了定期招聘市政当局和大学以外，还可以进一步扩大招聘目标的范围。第三国的外国雇员来自第三国的人力资源，具有管理和交流经验，并且具有相对先进的技术，语言和市场开发技能。委内瑞拉在该项目中的第三国人才是从邻近的南美国家中选出的，并由同一行业的专业猎头公司或相关机构推荐。南美市场上有人才。合作培训也是有效的招聘渠道。公司与相关外国大学共同努力，为人才发展奠定基础，并培养具有专业知识和实践技能的高素质人才。
3.2.3规范解聘制度和流程
最后，公司对工人和职业安全的承诺是有限的。乌兹别克斯坦的办公室应该放弃“大锅饭”国有公司的特征，避免工人粗心大意的情况。对于允许在整个项目中雇用第三方公司的大订单，工作要求应基于工作场所的任务。违反劳动合同将导致外部就业服务提供者的终止和承担责任。招聘人员必须根据系统要求进行培训。在入门培训期间，外国员工接受了中国文化，中国企业和企业文化概念的培训。然后他们参观了办公地点和仓库，并出版了具有各种法规和标题的小册子。通过分配经验丰富的大师，解释任务，掌握基本技能，提高安全意识并在现场给出工作指导。
3.3完善招聘人才评价标准
3.3.1人才测评方法
人才评估过程需要科学的评估方法，不能基于公司经理的离奇决定。在乌兹别克斯坦一章中，可以通过选择评估能力的模型来创建招聘模型。具体步骤如下：(1)根据模范员工的表现，对招聘职位进行详细分析。(2)分析并比较模范员工的绩效，以建立初步的能力模型。(3)审查后备能力模型，确保合理的可靠性和有效性。
评估标准的制定包括个人的心理素质，知识和技能，工作经验的基本素质，技能和身体素质以及自我知识，工作动机，人格特质，价值观等。还必须指定特质。指标的制定必须符合相关性，明确性，合理性和复杂性的原则。只有通过基于上述原则的人才评估方法，公司才能聘用符合内部质量和工作要求的人才。
3.3.2面试
(1)在面试开始之前，申请人必须填写注册表，并将面试的时间和程序告知申请人。一群人进入面试室。候选人入座后，面试官首先欢迎公司批准申请人，然后要求公司。(2)申请人依次介绍自己。仪器，语言技能等;(3)情景模拟，两个人作为一个小组，重点关注候选人的沟通技巧，响应能力，销售技巧等。(4)再次感谢应聘者，并告诉他们下一个时间表和时间。在与所有候选人面试后，面试官应整理笔记并尽快准备评估摘要。
3.4完善招聘决策及后期工作
3.4.1招聘决策
录用决定主要是指录用决定。在初步测试和重新测试之后，申请人的信息和结果将传达给业务部门经理和人力资源，以讨论和确定是否已被雇用。乌兹别克斯坦分支机构中外国雇员的报酬取决于职等，通常取决于工资。通常，工资水平是在任命之前确定的，并提交给总经理批准。该部门的人事委员会会通知招聘人员，并通过电话传达招聘结果。
3.4.2签订劳动合同
该部门的人力资源代表将完成新员工流程所需的材料通知新员工，而人力资源部门则处理新员工并签订雇佣合同。试用期为六个月，对工人的待遇通常为正常工资的80%。在评估期内，公司享有各种企业利益。
4.结语
综上，招聘对公司发展具有非常重要的影响，并决定公司是否可以找到与公司的积极发展直接相关的高素质人才团队。在竞争激烈的时代，公司必须树立以人才为导向的招聘理念，人力资源必须在有效的招聘过程中发挥作用，并重新考虑招聘的关键。尽管本文提出了一些解决招聘问题的措施，但招聘是一项非常专业的任务，其中包括公司的整体规模和类型，以及需要帮助，改进和汇总的多方人力资源支持。该公司只有不断完善招聘机制，方能招聘到合适的合格人员。
参考文献：
[1]王翰卿.基于社交网络的合肥赛欧传媒公司招聘体系创新研究[D].南京邮电大学，2019.
[2]Jnaguol.中俄汽车行业人才招聘方式对比及应用研究[D].吉林大学，2019.
[3]吴楚杰.基于胜任力模型的F公司转型期创新人才招聘体系优化研究[D].吉林大学，2019.
[4]李尔熵.基于胜任力模型的XC公司复合型人才招聘体系优化研究[D].湖南工业大学，2018.
艾实力(1994.07.25)，男，乌兹别克族，乌兹别克斯坦人，硕士学历，工商管理方向，研究生.
作者：艾实力
华为公司招聘条件要求
软件研发工程师:
工作职责:负责通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试等工作，参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作按时保质完成.
职位要求:
1、计算机、通信或相关专业本科以上学历
2、熟悉C/C++、JAVA、底层驱动软件编程，熟悉TCP/IP协议、Internet网的基本知识
3、对通信知识有一定基础
4、能够熟练阅读和理解英文资料
硬件研发工程师:
工作职责:从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、CAD、器件可靠性等模块开发工作，参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作的按时保质完成。 职位要求:
1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科以上学历
2、具备良好的数字、模拟电路基础
3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计
4、能够熟练阅读和理解英文资料
芯片设计工程师:
工作职责:
1、负责数字/模拟芯片开发和设计、验证、实现工作;
2、按照模块规格和芯片总体方案的要求，严格遵循开发流程、模板、标准和规范，承担 模块的详细设计和实施工作，确保开发工作按时按质完成;
3、及时编写各种设计文档和标准化资料，实现资源、经验共享。
职位要求:
1、微电子、计算机、通信工程等相关专业
2、了解或实际应用过VHDL/Verilog语言编程，掌握数字电路设计，或具有FPGA设计经验，或熟悉综合(SYN)/时序分析(STA)/布局布线(Place and routing)/可测性设计(DFT)，有相关工具应用的经验;或具有模拟IC设计项目经验
射频开发工程师:
工作职责:负责通讯设备射频模块的开发、设计和优化工作;从事无线基站通信设备天馈及其解决方
案方面的研究和开发工作。
职位要求:
1、电子、通信、电磁场与微波、微电子半导体等专业本科及以上学历;
2、能够熟练阅读和理解英文资料;
3、掌握并有RF仿真经验(如ADS)优先;
4、有射频产品开发经验优先。
云计算研发工程师:
工作职责:负责云计算基础平台的设计、实现、调试、测试等工作，参与相关质量活动，确保设计、
实现、测试工作按时保质完成。
职位要求:
一、重点高校计算机、信号处理、媒体处理、模式识别等相关专业硕士
二、熟悉Linux下C/C++/Java编程语言
三、熟悉以下相关专业技术知识之一，并有一定实践经验：
1)、熟悉分布式计算/虚拟化技术/并行计算(任务调度，资源管理)
2)、熟悉网络文件存储技术/网络文件系统/分布式文件系统;熟悉分布式数据库。
3)、熟悉海量数据在线分析/数据挖掘/搜索/用户行为分析
4)、熟悉TCP/IP协议和网络QoS技术，有文件传输/P2P文件传输/P2P streaming/网络拥塞控制、速率控制等方面经验
5)、熟悉网络流媒体，或P2P/P4P媒体承载技术，或互联网主流视频分发/ Cache调度/转换与适配及性能优化等视频分发与适配相关技术，或CDN 路由和负载均衡算法
6)、熟悉图像处理/人脸识别/文字识别/数字水印/视纹技术/DRM/安全等领域等专业知识和经验
电源研发工程师:
工作职责:负责通信电源及其他电源、新能源系统或模块硬件和控制软件设计、开发、调测、测试等工作，参与相关质量保障活动，确保设计、实现、测试工作按时保质完成。 职位要求:
1、电力电子、电气工程、自动化、电机、电化学或相关专业硕士及以上学历
2、具备模拟电路、功率变换电路、自动控制等专业基础，有电力电子硬件项目背景或者熟悉DSP软件编程基本知识。
3、对通信电源、新能源领域相关技术有一定掌握，掌握电源系统、DC/DC电源、AC/DC电 源、逆变电源、UPS、后备电池及管理、监控管理、半导体电压调整器的开发设计或应用设计相关的一项或多项基础知识。
4、能够熟练阅读和理解英文资料，具有良好的团队意识。
逻辑(FPGA)开发工程师:
工作职责:
1、负责基带FPGA模块的设计、编码、调试、单元测试等工作，参与相关质量活动，确保设计及实现工作按时保质完成。
2、负责硬件大规模逻辑项目的开发和维护工作或负责无线通信产品逻辑算法、协议、接口、控制逻辑的开发、验证。
职位要求:
1、通信、电子专业，具备通信基础理论知识;
2、精通Verilog/VHDL编程语言，有良好的数字电路基础;
3、具备一定的逻辑器件知识，掌握基本逻辑开发流程和开发工具
研究工程师:
工作职责:在通讯领域、电子信息新领域，从事超前的技术研究、标准化及验证样机开发等工作。
职位要求:
1、数学、通信、计算机、电子工程等专业博士或硕士，优选博士;
2、有扎实的专业技术知识和实际的项目研究经历，具备独立从事研究的能力，在国际专业期刊发表论文或参与过国际标准会议及学术会议者优先考虑;
3、较强的英文听说读写能力。
DSP开发工程师:
工作职责:
1、负责无线通信产品DSP或DSP Core软件开发。
2、负责基带DSP模块的设计、编码、调试、单元测试等工作，参与相关质量活动，确保设计及实现工作按时保质完成。
职位要求:
1、通信、电子专业，有扎实的计算机基础知识;
2、具备通信基础理论知识，有一定的算法理论功底;
3、精通C/C++编程语言;
4、具备一定的软件工程知识，掌握基本软件开发流程和开发工具;
IT工程师:
工作职责:
1、从事支撑大型企业运行的IT系统(例如：ERP、CRM、PDM、Data Warehouse等)的规划、实施/开发及运行维护;
2、从事大型数据库及应用平台(例如：Oracle数据库、WEB平台等)的规划、建设及运行维护;
3、从事大型操作系统(例如：Unix/Linux/Windows等)、硬件平台、跨区域全球网络等的规划、建设及运行维护;
4、从事信息安全技术等方面的工作。
职位要求:
1、具有计算机、通信、电子、软件工程、信息管理、管理科学与工程、应用数学、信息安全等相关专业本科及以上学历;
2、熟悉企业管理IT系统(例如：ERP、CRM、PDM、Data Warehouse等);
3、熟悉Windows、Unix操作系统原理，C/C++/JAVA，Oracle数据库，网络的基础知识、OSI七层模型的涵义以及TCP/IP协议，熟悉网络交换、路由相关知识 ;
4、英语流利，CET-4或CET-6考试分数426以上。
光技术工程师:
工作职责:
1、负责WDM系统及光电子系统的分析、仿真和验证;
2、负责光模块或光器件的开发、测试。
职位要求:
1、光电、光学、光通信、半导体物理或相关专业本科及以上学历;
2、掌握光纤通信、光学、非线性光学、有源器件和无源器件等硬件基础课程相关知识;
3、有过VPI、matlab、optiwave等仿真软件应用经验者优先。
性能/算法工程师:
工作职责:负责关键技术算法、网络性能分析与研究，包括前端需求调研，性能设计优化与KPI提升，性能验证，重点市场支持等。
职位要求:
1、电子通信，信号处理等相关专业本科及以上学历
2、有良好的移动通信知识，熟悉WCDMA/LTE/GSM/CDMA/WIMAX 产品原理、信令流程、通信协议、电磁理论、无线传播、天线系统或视频图形算法。
3、熟练使用相关主要的算法仿真工具matlab/NS2，以及OFDM、MIMO、SDR、CR、VoIP、信道估计、编解码、视频前后处理(Scaler、De_interlace、color_enhancement)、智能监控、2D/3D图形显示算法相关技术研究经历优先考虑
4、熟练使用相关主要的算法仿真工具matlab/NS2，以及OFDM、MIMO、SDR、CR、VoIP、信道估计，编解码等相关技术研究经历优先考虑
工业设计工程师:
工作职责:负责通信系统及终端产品结构、造型设计或用户友好界面设计职位要求: 职位要求:
1、具有工业设计、机械设计、交互设计等相关专业硕士及以上学历;
2、掌握基本的用户心理学相关知识和美学知识;
3、CET-6考试分数426以上，具备跟踪研读欧美业界先进发展趋势的读写能力;
4、有成功商用的设计作品或获奖作品者优先考虑。
职位招聘
总经理助理
职位描述：
1、协助总经理制定公司营销发展战略计划及各阶段工作目标分解;
2、跟踪公司经营目标达成情况，在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调公司各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理;
4、负责总经理发布的工作文件或工作指示的落实和催办工作，正确无误地传达总经理指示，汇总各部门递交和上报的工作信息和文件;
5、参与相关商务与公司行政例会，并做好会议记录工作，整理会议纪要，对决议事项进行催办、查办和落实;
6、对总经理下达的销售任务及落实情况进行跟踪、反馈;
7、协助总经理处理对外联络和公共关系工作;
8、完成总经理临时交办的其他工作。 任职要求：
1、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
2、良好的团队协作精神，品行端正、谈吐大方，较强的执行能力，独立工作能力和公关能力;
3、能高效快捷处理有关事务，有强烈的时效观念、意识，求真务实;
4、公文写作功底扎实，熟悉商务礼仪，熟练掌握办公室各种软件及设备的使用;
5、本科及以上学历，有良好的职业形象和职业素养;
6、具有广告行业总经理助理或公关经理工作经验者优先，男女不限。
销售总监：
职位描述：
1、全面负责销售部各项工作，明确工作目标、制定整体销售策略与具体工作计划，有效执行、实时控制;
2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力，带领销售部完成公司营销目标以及其他任务;
3、能够及时准确的掌握行业动态，为销售工作拓展提供建设性意见及建议，挖掘潜在客户;
4、积极开拓新市场提出市场营销战略计划、并能独立带领团队进行业务拓展;
5、负责销售部的工作开展、监督、指导、培训并参与重大销售谈判和合同签定;
6、深入了解市场信息，建立有效的信息系统与渠道，稳固并开拓客户，维持与客户的长期、良好关系。 任职要求：
1、本科以上学历，年龄25~35岁，具备良好的职业素养及广告行业知识，从事媒体销售工作3年以上，有媒体销售工作经验者优先;
2、具有整合营销或公共关系策划、组织及日常管理能力和团队建设能力;
3、具有良好的分析与解决问题的能力，能承担工作的挑战和压力，积极进取;
4、具备有力的执行能力，富的培训经验和优秀沟通协作能力，擅长团队运作;
5、拥有广泛的社会交往和丰富的客户群体;
销售经理：
职位描述：
1、在公司及客户总监的工作部署下，制定本部门的工作计划，独立并带领团队完成公司规定的销售任务;
2、掌握市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的营销计划方案，完成相应的业务目标;
3、不断带领和督促下属建立和完善客户群体，负责本部门客户的维护、谈判，建立长期、稳定的合作关系，并客户不断的开发工作;
4、在公司培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力，并实地培训下属团队提高其销售技巧，与公司销售策略同步;
5、与其他销售部门和公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作;
任职要求：
1、 思维敏捷，判断能力强，善与人沟通，语言表达能力强，普通话标准。男女不限;
2、 有较强的客户开发能力营销策划能力、渠道拓展能力、团队领导能力、公共关系能力。;
3、 撰写能力强，有较强的理解能力和极佳的文字驾驭能力，具有良好的创意意识和清晰的逻辑思维能力;
4、 有强烈的进取精神、敬业精神，有思想，永葆激情与活力，卓越的组织协调能力
销售主管：
职位描述：
1、完成公司及销售经理制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标;
2、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户，完成销售的任务指标;
3、搜集与寻找客户资料，进行客户开发，维护和销售管理等工作，建立完善的客户档案;
4、在销售经理协助下完成客户销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类客户服务问题;
5、在公司及销售经理的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力，与公司销售策略同步;
6、与公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作;
7、完成公司交办的其它临时性工作。 任职要求：
1、具有销售经验，对媒体及广告行业有深刻理解，有客户资源者优先;
2、具有优秀的电话营销以及谈判能力，思维敏捷、善与人沟通;
3、善于开拓市场，有强烈的进取精神，重视团队合作，有很好的敬业精神;
4、目标明确、契而不舍，有工作热情，并能不断自我激励。
媒介计划：
职位要求：
1、协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系，掌握媒介购买谈判技巧，把控媒介购买成本;
2、熟悉央视媒体，根据客户需求能够独立完成媒体方案制作及媒体分析，制订媒介传播策略和传播执行方案;
3、搜集相关媒介资料并进行分析，开发和管理媒体资源，及时把握媒体动向，充分掌握媒介知识，制定媒体的媒介销售计划;
4、参与客户媒介策略的制定、客户谈判及媒介计划实施;
5、及时搜集媒体监测数据、媒体简报等信息，开展公司媒介培训;
6、与公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作;
7、完成公司交办的其它临时性工作。 任职要求：
1、本科以上学历，有传播、广告工作经验，熟悉广告业务流程;
2、具备媒体开拓能力，有媒体资源关系者优先;
3、撰写能力强，有较强的理解能力和极佳的文字驾驭能力，具有良好的创意意识和清晰的逻辑思维能力。
4、出色的人际沟通能力、及社会交往能力和较强的谈判能力、策划、提案能力;
5、性格开朗，耐心细致，诚实守信;具备坚韧性格，能够承受工作压力;
6、熟悉运用office等办公软件、PPT应用能力佳。
行政/前台：
职位描述：
1、维持办公区纪律、办公室环境及卫生，办公用品的采购，档案管理文件管理等;
2、协助公司各部门进行文字录入、文件、资料的打印、登记、发放、复印、装订等工作;
3、公司订餐、订水，签收、准确分送邮件和信函，报刊收发、整理，公共办公设备管理;
4、公司总机来电接听，准确及时传达电话记录;
5、接待好公司来访客人，来访客户接待引领会议室，展现公司良好形象
6、公司员工出差车票、机票、酒店的预定等商务服务工作;
7、协助日常行政工作事务，各项行政外联工作及相应的结算工作;
8、与公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作;
9、完成公司交办的其它临时性工作。 任职要求：
1、20-24周岁，女性;
2、大专以上学历，中文、新闻、文秘、档案、法律、管理、人力资源等相关专业;
3、形象气质较好，普通话标准，能进行基本的英语听说读写;
4、熟练操作现代办公设备及办公软件(如Word ,Excel, PowerPoint等);
5、具有良好的亲和力、沟通能力及执行能力，工作热情、细致周到、责任心强;
6、应届毕业生优先考虑。
影视后期制作：
任职要求：
1、熟练使用FINAL或DPS、AE、MAYA或3D等视频编辑软件，能够独立完成校色、剪辑、字幕、音效、画面处理及合成;
2、擅长影视后期制作，镜头表现，镜头衔接，能独立完成短秒广告的制作;
3、能较好的理解专题片，宣传片的创意，能独立完成宣传片，专题片的拍摄以及影视后期的剪辑工作;
4、熟悉各种视频、音频文件转换，编码格式等，熟知各电视台节目、技术的制作标准与规格;
5、熟悉前期拍摄到后期合成流程;对影视后期特效有独到见解和控制能力，具有深厚的艺术修养和审美意识;
6、对配乐和音乐节奏与画面的搭配能驾驭自如，审美感觉好，有美术基础者优先录用;
7、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，能够按工作标准完成各项工作;
8、工作态度积极，吃苦耐劳，具有责任心,接受适量的加班熬夜。
文案策划：
任职要求：
1、熟悉三维动画短片及影视广告的策划及创意流程;
2、文笔流畅，思路清晰，逻辑思维能力强，能够准确捕捉亮点，具备恰如 其分的文字展现能力;
3、善于撰写(分镜头)脚本，有较强的文字驾驭能力和创意能力，能独立制作简单分镜头脚本;
4、能够根据视频宣传片拍摄需求，策划、撰写视频宣传片解说词、字幕、脚本及各种文案;
5、富于团队合作精神和责任感，有良好的职业道德及文化修养。热爱策划工作，具备高度的责任感和精益求精的工作精神;
6、面试时须带作品或成功案例。
有限公司因业务需求，现招聘人员需求如下:
司机1名 岗位职责：
1、负责公司外事接送，或出差。
2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作;
3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理;
4、协助处理日常行政事务。 任职资格:：
1、有C1驾照，驾龄在三年以上。
2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识;
3、能服从公司安排，适应出差，有良好的服务意识。
4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，有良好的职业道德。
前台1名 岗位职责:
1、接待来访客户并及时准确做好客户登记，及电话接转
2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等;
3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;
4、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系;
5、负责公司所属区域的环境维护，保持干净整洁;
6、完成公司领导交办的其它工作 任职资格:
1、女，形象好，气质佳，年龄20—30岁。
2、本科及以上学历，表现优异者条件可适当放宽，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备;
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力;
5、较强的服务意识,普通话准确流利,具备基本商务接待礼仪。 工作时间: 早9点到晚5点，法定节假日休息。
财务1名 岗位职责：
1、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报;
2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;
3、协助财会文件的准备、归档和保管;
4、固定资产和低值易耗品的登记和管理;
5、负责与银行、税务等部门的对外联络;
6、协助主管完成其他日常事务性工作。 任职资格：
1、财务，会计，经济等相关专业本科以上学历，具有会计任职资格，表现优异者条件可适当放宽。
2、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验，并具备一定的英语读写能力;
3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作;
4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;
5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。 工作时间: 早9点到晚5点，法定节假日休息。
人力资源专员1名 岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工工资结算和工资总额申报，办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，表现优异者条件可适当放宽。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间: 早9点到晚5点，法定节假日休息。
行政专员2名 岗位职责:
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作;
3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格:
1、本科以上学历，表现优异者条件可适当放宽，行政管理或相关工作经验者优先考虑;
2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨;
4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识;
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力;
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 工作时间: 早9点到晚5点，法定节假日休息。 总经理助理1名 岗位职责：
1、协助总经理制定并实施目标计划，跟进反馈目标实施的过程和结果;
2、协助总经理落实管理中各种具体规章制度并监督执行，跟进反馈执行状况及结果;
3、对业务处理过程中的操作流程和相关制度，积极提出改进建议，不断完善;
4、协助总经理开展运营公司各大项目，并完善相关工作;
5、协助总经理处理公司重大突发事件，解决公司运营中存在的问题;
6、完成上级领导临时交办的其他任务; 任职资格：
1、营销、管理、文秘等相关专业本科及以上学历，表现优异者条件可适当放宽。
2、沟通及表达能力较强，勇于开拓，具备良好的团队意识和组织协调能力;
3、有较强的抗压能力，有较强的保密意识;
4、1年以上同岗位工作经验，有金融类工作经验者优先;
5、有良好的职业道德口碑，有优秀的创业团队精神; 工作时间: 早9点到晚5点，法定节假日休息。
董事长助理1名 岗位职责：
1、协助董事长制定并实施目标计划，跟进反馈目标实施的过程和结果;
2、协助董事长落实管理中各种具体规章制度并监督执行，跟进反馈执行状况及结果;
3、对业务处理过程中的操作流程和相关制度，积极提出改进建议，不断完善;
4、协助董事长开展运营公司各大项目，并完善相关工作;
5、协助董事长处理公司重大突发事件，解决公司运营中存在的问题;
6、完成上级领导临时交办的其他任务; 任职资格：
1、营销、管理、文秘等相关专业本科及以上学历，表现优异者条件可适当放宽。
2、沟通及表达能力较强，勇于开拓，具备良好的团队意识和组织协调能力;
3、有较强的抗压能力，有较强的保密意识;
4、1年以上同岗位工作经验，有金融类工作经验者优先;
5、有良好的职业道德口碑，有优秀的创业团队精神; 工作时间: 早9点到晚5点，法定节假日休息。
宝莱特SMT技术员
1.FUJI(CP742,CP6,CP7,QP2,QP3,QP341,XP141等), 2.懂GSM&SIEMENS(HS50等)设备者优先;
3.熟悉SMT流程,硬软体(FuJicam，Flexa)编程工作。
魅力SMT技术员
1.精通JUKI2000系列，能熟练运用HLC8.0编程软件;
2.熟练Philips AX501/AX201及V12K AOI/KY SPI/MPM印刷机、EM57000N全自动分板机操作者优先;
3、具有团队合作精神，并能配合夜班生产。
方案设计师： 岗位职责：
1、负责项目的策划，方案创作，方案设计优化，具备从方案至施工图阶段全程设计能 力;
2、监督指导设计工作。组织协调各设计阶段进度及相互关系;
3、制定项目设计规划，对项目设计整体效果负责，对项目工程进行设计监督，确保工程设计效果完美实现;
4、负责方案后期项目现场的协调配合工作。 任职资格：
1、室内设计、美术或相关专业毕业;
2、能手工绘制方案及表现图，能熟练操作AutoCAD 、PowerPoint、Photoshop 等设计软件;
3、具丰富的室内装饰设计经验，擅长创意方案，能独立完成设计方案(包括方案、施工图等);
4、具有敏锐的设计触觉，具有良好的审美观、空间感及大局观较强;
5、熟悉装饰材料及施工工艺;工作积极主动，做事细心，有较强的团队合作精神，能承受较大的工作压力，较强的组织策划能力和谈判沟通能力。
6、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。
请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备，面试请带设计作品。 景观设计师： 岗位职责：
1、参与景观项目的系统规划、方案设计、初步设计;
2、配合建筑规划设计完成总平面图的后期表现 ;
3、概念效果图、景观节点意向图的绘制 。
任职要求：
1、本科以上学历，城市规划、风景园林‘环境艺术等相关专业;有吃苦耐劳‘积极进取和团队合作精神;
2、有2年以上设计院或大中型园林公司景观设计工作经验，有已付诸实施的成功景观作品;
3、具有丰富的园林理论知识、扎实的文字功底，熟悉设计运作流程和园林软、硬质材料的运用;
4、熟练掌握AutoCAD / Photoshop等软件，具备一定的手绘能力;
5、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。
请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备。
软装设计平面设计师： 职位描述：
1、公司展厅定期调整优化设计，营造舒适、高雅的展厅环境;
2、负责别墅、样板间、酒店、办公室、商业气氛、城市小品等大型空间室外内整体软装配饰设计工作。
3、根据硬装风格及客户需求，独立完成软装配饰总体设计方案及清单。
4、负责整体家具软装、大型雕塑、美陈小品、体验式气氛软装等采买工作。
5、完成软装设计的其它相关工作。 任职要求：
1、室内设计、环艺设计、配饰设计等相关设计专业毕业，本科以上学历，具备一定的美学基础，能独立完成整套方案设计;
2、1-2年以上软装设计、选配的工作经验，对色彩的性格、气氛、流行趋势等具有敏锐的直觉及操控能力。在展示、陈设、室内装饰等方面有成功案例，;
3、熟悉高端家居配饰专业知识、了解潮流家居文化;
4、精通软装产品相关知识，饰品、家具、画品等整体搭配设计;
5、对软装产品市场价格有所了解，严格按照客户预算进行设计，有效控制成本。
6、有较强的沟通及谈判能力，有创新意识，有成功的高端客户服务经验，并适应出差;
7、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强;
请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备。
深化设计师/cad： 职位职责：
1. 配合项目方案设计师完成方案概念深化工作; 2. 根据设计方案深化图纸，完成整套施工图的绘制;
3. 根据项目计划及需求，到项目工地现场解决施工疑问及把握方案完成度及实施效果。
任职要求：
1.、室内设计、环境艺术设计、装饰设计相关专业专科或以上学历;
2、 精通AutoCAD施工图绘制，熟悉室内装饰材料及施工工艺，可独立完成整套施工图纸;
熟悉施工图纸图规范，施工工艺，材料及流程，建筑设计相关规范;
3、3年以上办公空间、酒店、会所、高端别墅项目施工图深化设计以及现场跟进经验，有大中型项目施工图绘制经验者优先考虑。
4、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。
请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备。 效果图： 岗位职责：
1、配合方案设计师完成室内项目的3D效果图;
2、能独立完成各类空间效果图设计制作，包括灯光、材质、渲染、后期制作;
任职要求：
1.建筑设计、室内设计、环艺、美术或相关专业毕业，有较强的审美能力;
2、精通使用3DMax，V-ray和PHOTOSHOP，熟练使用，AutoCAD，SKETCH-UP，OFFICE等相关设计软件
3、能独立完成大中型建筑室内外效果图从建模到后期整个过程;
4、具备良好的材质灯光处理及后期能力，画面效果优异;
5、有一定的设计能力和较强的手绘能力，
6、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。
请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备，面试请带设计作品。
文案策划： 岗位职责：
1、擅文案构思，胜任公司各类活动、项目的室内外设计的设计说明、公司、团队介绍等软文撰写;
2、完成创意提案，及各类商务宣传资料图文制作;
3、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿、项目报告、策划方案等); 任职要求：
1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，大专以上学历，
2、熟悉设计行业，3年以上文案或市场策划工作经验，有整合推广成功案例者优先;
3、稿件思路清晰，文字提炼精准，重点突出，立意创新;
4、沟通协调能力强，擅长挖掘设计作品背后的故事;
5、能够准确捕捉项目亮点，具备恰如其分的文字表现能力;
6、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强;
7、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写。
8、熟练运用办公软件(包括PPT、PS)，熟悉公司自媒体(官网、微信等)推广，及作品报奖评优工作。
9、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。
请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备。
文案招聘
一、工作职责：
1、负责公司领导对外文件、函书的撰写、翻译;
2、保证公司内部各类文件的顺畅运行，做到准确、高效;
3、牵头做好公司机要工作，严格按照保密、高效原则工作
4、公司各类材料的收发、印制、存档，无差错;
5、完成领导交办的其他工作事项。
二、任职资格
1、年龄：23周岁以上，英语口语流利CET-6以上，有海外留学者优先考虑
2、教育背景：本科及以上学历。
3、工作经验：2年以上工作经验。
三、技能技巧：
优秀的中英文写作、口语、阅读能力，熟练掌握口语翻译、英文稿撰写和翻译技能。具有较强的语言和文字表达能力和综合协调能力。熟练使用办公软件(Microsoft Office Word/Excel/PowerPoint/Outlook)。
业务/助理
一、工作职责
1、参与重大事件、会议、讲话等重要信息的起草、记录、整理和发布;
2、组织召集会议，撰写和跟进落实会议、专题会议等会议纪要;
3、协助领导做好公司公共关系的开拓和维护工作;
4、对外接待工作和日常接待工作;
5、完成票务预定、酒店预定以及费用结算工作;
6、完成领导交办的其他工作事项。
7、负责公司网络信息的发布和管理
二、任职资格
1、年龄：23周岁以上。
2、教育背景：本科及以上学历。
3、工作经验：2年以上工作经验，有涉外就业经验或有海外留学经验者优先考虑。
推荐阅读：
公司招聘范文07-05
保安公司招聘简章06-26
公司审计招聘启事范文06-27
房产公司招聘范文07-19
公司人事招聘管理规定07-05
移动公司招聘笔试试题07-14
公司招聘面试工作方案09-13
公司上市的财务要求09-30
公司年度招聘工作总结报告06-19
宝洁公司的校园招聘07-20
