皮带工的先进事迹

第1篇：皮带工的先进事迹

煤矿运搬工区钉道工的先进事迹材料

凡事讲安全没有不安全——记某矿运搬工区钉道工某某的先进事迹

某矿运搬工区钉道队职工某某某，1978年参军当了兵，1982年兵改工成了一名煤矿工人，一干就是二十三年。在这二十多年里，他没违过一次章，也没出过一次工伤，赢得了工友们的称赞。

问起老陈这么多年安全工作为啥做得这么好?某某某总是笑嘻嘻地说：“干活时不忘安全，不安

全的活咱不干，凡事讲安全，就没有不安全”。老陈在钉道队是“没说”的，领导安排干啥活，他就干啥活，不论白天黑夜，不干完决不收“家伙”，大家都说老陈象头“牛”，只知道干活，不知道休息，老陈工作起来总是忘我，可是安全上他从来都不忘。斜巷钉道是煤矿工作中很困难的一道工序，如果是上山，轨道、道板、道钉要一样一样的向上抬，某矿的井下斜巷度数又大，人一走一打滑，既累人又不安全。每逢钉道，老陈就沉住气，脚登稳、手抓紧，能一人扛的他就一人扛，能两人抬的他就喊清口号两人抬，决不多让人同时抬一样东西，他说“一块干活，人越多越不安全，人少思想好统一”。

说起斜巷钉道容易出事，老陈却说越危险越安全!为啥?因为危险系数越大，大家都特别注意安全，反而不容易出事故，老陈清楚的记得还是1983年刚刚兵改工那会，他和几个工友去东一负45度上山钉道，45度是个什么概念!那就是上山坡几乎是爬着走，然而就是那样的反坡，老陈和另外7名工友克服有淋水、站不稳等困难，扛着东西、打着警示、喊着号子，走一步用手镐刨一个脚窝，忙而不乱，有条不紊，硬是钉完了200多米道，一个班下来，大家毫发无损。通过这次干活，老陈总结出一条经验“凡事讲安全，没有不安全”。很多事故都是麻痹、侥幸、马虎、凑乎、不在乎造成的，所以，老陈在井下工作，不论干什么，他总是先熟悉工作环境，先检查后才工作，就连走路他也是前看后望，过叉道口他宁停三分不抢一秒，老陈总说“小心没有过火的”，这也是某某某安全生产二十年的诀窍!

第2篇：煤矿运搬工区钉道工的先进事迹材料

-凡事讲安全没有不安全

凡事讲安全没有不安全——记某矿运搬工区钉道工某某的先进事迹某矿运搬工区钉道队职工某某某，1978年参军当了兵，1982年兵改工成了一名煤矿工人，一干就是二十三年。在这二十多年里，他没违过一次章，也没出过一次工伤，赢得了工友们的称赞。问起老陈这么多年安全工作为啥做得这么好?某某某总是笑嘻嘻地说：“干活时不忘安全，不安全的活咱不干，凡事讲安全，就没有不安全”。老陈在钉道队是“没说”的，领导安排干啥活，他就干啥活，不论白天黑夜，不干完决不收“家伙”，大家都说老陈象头“牛”，只知道干活，不知道休息，老陈工作起来总是忘我，可是安全上他从来都不忘。斜巷钉道是煤矿工作中很困难的一道工序，如果是上山，轨道、道板、道钉要一样一样的向上抬，某矿的井下斜巷度数又大，人一走一打滑，既累人又不安全。每逢钉道，老陈就沉住气，脚登稳、手抓紧，能一人扛的他就一人扛，能两人抬的他就喊清口号两人抬，决不多让人同时抬一样东西，他说“一块干活，人越多越不安全，人少思想好统一”。说起斜巷钉道容易出事，老陈却说越危险越安全!为啥?因为危险系数越大，大家都特别注意安全，反而不容易出事故，老陈清楚的记得还是1983年刚刚兵改工那会，他和几个工友去东一负45度上山钉道，45度是个什么概念!那就是上山坡几乎是爬着走，然而就是那样的反坡，老陈和另外7名工友克服有淋水、站不稳等困难，扛着东西、打着警示、喊着号子，走一步用手镐刨一个脚窝，忙而不乱，有条不紊，硬是钉完了200多米道，一个班下来，大家毫发无损。通过这次干活，老陈总结出一条经验“凡事讲安全，没有不安全”。

第3篇：道口工的一天

时间：2012年夏季

地点：勉县李家沟K77+680道口 人物：老张----男(49岁)道口班长。

小孙----男(40岁)道口工

小雷----男(25岁)刚分配的大学生。

醉汉一名(兼四轮车司机、扮老大爷) 道具：信号旗，对讲机，栏杆。

幕启：(机动车通过道口的嘈杂声，列车接近的报警声，关闭栏杆的声音等。小雷穿着漂亮的服装，肩背挎包拿着一纸调令兴高采烈的上)

小雷：我大学毕业以后被分到汉中工务段，这李家沟道口可是全汉中工务段安全把关最好的道口，已经连续一万零三百天安全无事故了!在这里工作呀一定很有挑战性，(环顾四周)车间让我来找张班长报到，这哪个是他呀?

老张：(手拿信号旗对后台大声的)注意观察一下那辆大车的走行情况，他装载超宽，别卡在道口上，引导它安全的通过道口。(后台：知道了班长)

小雷：他就是张工长。(跑到老张身后给他敬礼大声说：)报告， 老张：(吓一跳)你、你是? 小雷：新职工雷刚向您报到!

老张：你就是那个新分来的大学生小雷啊? 小雷：请班长安排工作。

老张：今天哪你什么都不要做，你就跟着看就行，你先看看其他的同事是怎么工作的。(对后台:)小孙你来一下。(小孙跑步上)

小孙：班长有事?

老张：我来介绍一下，(对小雷：)这位是李家沟道口工小孙。(对小孙：)这位是新分来的道口员小雷。

小孙小雷握手：你好。

老张：(对小孙：)你领着小雷熟悉一下道口的情况，我去北头检查一下拦杆，我就在北头监护。

小雷：(对着老张的背影大声说：)请班长放心，一定完成任务。(对小孙)这上班不让参

加工作还让参观真是个怪人。

小孙：我来道口的第一天老班长也是这样对我说的。(道口汽车通过的声音响起) 小雷：(看着川流不息的车流)我说班长啊，这车也太多了，这一天通过咱K76道口的机动车有多少呀?

小孙：咱们道口横跨阳安线正线，每天通过列车50多列，平均20分钟就有一列火车通过。

小雷：这么多呀?

小孙：指着公路，北边是28#信箱及汉钢，南边是108国道，机动车日流量超过400辆。 小雷：这里可真忙呀。(一个老大爷拄着拐杖上)

小孙：大爷，这道口铺面路滑，您可千万注意呀。(小雷跑过去也扶着老大爷) 大爷：(耳朵背打岔：)啥?愿意?这愿不愿意也得过去呀。 小雷：(大声的)他是让您慢点走，过道口多注意安全啊! 大爷：(不高兴的)啥?我说你这孩子，我都这么大岁数了走道都费劲还溜什么狗呀?

小雷：(用手比划着大声说)慢慢走。

大爷：啥?五魁首啊，我好几年不喝酒了，不划拳了。 小孙(搀扶起大爷用手做了一个请的动作)

大爷：你们这帮孩子啊可真好，俺们这些岁数大的每次过道口你们都扶着我们过去，那些司机呀就问我：这是你的孩子呀?俺就对他们说这些看道口的都是我的孩子，哈哈。(说着两人下，老张上，手拿信号旗准备接车。一醉汉手拿一酒瓶跌跌撞撞边走边打电话上)

醉汉：喂?你是我老婆吗?什么?喝多了?我没喝多，真的!撒谎都嘛不是人的，哎我说你来接我来呗，啥玩意?我在哪，我要是知道我在哪不就找着家了吗?还找你干啥呀?(看见拦杆)哎，你不用来了，我看见咱家大门了。(边说边挂断电话，用脚踢着拦杆)老婆开门，我回来了。

老张：请您稍等，有火车开过来了。

醉汉：火车?啥火车呀?俺家哪来的火车?你净瞎扯。

老张：看来您真喝多了，这里是阳安线77KM道口，你看火车已经开过来了。 醉汉：火车?在哪里?(看见线路指着给老张看：)啥道口呀，这不是俺家楼梯吗? 老张：那可不是楼梯，那是铁路的轨枕，你顺着铁道往前看，那不是火车吗? 醉汉：啊，真是道口。这火车不还远着哪吗?你把门打开我能过去。

老张：不让你过是为了您的安全，现在火车都提速了很快就会通过道口，再说如果这个

时候让你过去万您要是滑倒了那后果就不堪设想了，你说对吗?

醉汉：一你们这些看道口的可真能装，让你开门你就开，出了事我自己负责，不怨你。 老张：我们是要对铁路的行车安全和人民群众的生命财产安全负责任，我们是宁愿听到您的骂声也不愿听到您家人的哭声。

醉汉：哭声?(自己寻思)我要是出事了那家里人就该哭了，对是这么回事。 老张：我们这也是为你好，这都是上有老下有小的，要是咱们出点什么事，那家里人可怎么办呀?你说是吧?

醉汉：对对，还是兄弟你说得对，那我听你的在这等着。

老张：这就对了，这安全可比什么都重要呀。(火车通过道口的声音，拦门开启)大哥，您慢走。(扶着醉汉)

醉汉：哥们你真够意思，跟我回家咱哥俩喝点。(说着拉着老张，老张扶着他，两人一起下，小雷上)

小雷：这一天也太忙了，连顿午饭都吃不好，是热了凉凉了再热，一段饭要吃一个多小时。(小孙上，小雷拉住小孙)孙哥，刚才的醉鬼可真吓人。

小孙：那算什么呀?在我们李家沟哪个道口工没挨过骂?还都挨过打哪，咱们班长被打的最多，鼻子被打塌过，门牙被打掉过。

小雷：这也太没有王法了，他们为什么打人那?

小孙：就是因为关闭拦门个别行人不满意引起的。我们执行作业标准就会经常的遇到这样的事。要学会处理这类的事情呀，

小雷：看来在道口什么事都能遇到呀?还真得向老师傅们多学习呀。(老张上) 老张：小雷呀，通过这一天的跟班总的感觉怎么样?

小雷：通过这一天的跟班是我感觉到8个字：人命关天、责任重大。 老张：你能体会到这个我相信你一定能做好道口工作的。 小雷：还请老班长多多指教。

老张：认真遵守各项规章制度，严格执行作业标准，要做到在岗一分钟敬业60秒。 小孙：班长：一个三轮子在道口熄火了!老张果断地命令：小孙你设置防护，随时准备拦停列车，疏导北边的车辆行人，小雷你就疏导南边车辆行人，我来帮司机推车，快!(说着话几人迅速行动，司机做开车状，老张做推车动作、小雷小孙举旗拦道口两端的车辆，这时报警铃响起画外音起：

这不过是中国铁路网中一个最平凡的道口，

她是如此狭小，

从值班室到路口只有不到10米的距离 道口员守在这方寸空间，寸步不离， 让川流不息的列车奔向四面八方， 去感受天地的广阔。

这不过是中国铁路网中一个最平凡的道口， 她是如此的枯燥， 举旗，放旗，

这样机械动作，道口员要每天重复一百次， 可是把简单做到极致， 一切就有了意义。

30多年来，一代代道口员重复了上百万次的简单动作， 不曾有一次差错。

汉中工务段阳安线77公里道口是中国铁路网中一个最平凡的道口， 因为有一群人，

用30多年时光默默的坚守， 这里成了世界上最值得信赖的地方。

随着画外音，老张几人将三轮车摇出道口。小孙接车，列车通过道口。

第4篇：学生暑期工的实习证明

兹有____________________学校/学院__________________专业_________同学于_______年_____月____日至_______年______月____日在______________________实习。 该同学的实习职位是__________________。

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

_________(实习单位盖章)

_________年____月____日

第5篇：接触网工的自述

“各位乘客，开往后卫寨方向的末班车即将进站，请您抓紧时间上车。今日的列车服务即将终止，请勿购票进站。”

随着最后一趟电客车的停运，我们的检修工作即将开始，这个喧闹的城市即将安静时，地铁隧道里却热闹起来，市民们进入梦乡时，地铁一线检修工开始了他们的夜生活。

检修有很多，工建、机电、信号、车辆等，而我们是地铁里最普通的——供电接触网工。可能你不懂什么是接触网，看，沿隧道、轨道上方架设、通过与列车车顶上的受电弓密切相连，向列车提供动力的输电线路就是接触网。接触网一旦发生故障，轻则运营中断，重则引发危及乘客安全的事故。接触网工进行着，高空、高压、高危下的“网上人生”，有人笑称他们为夜幕中的“蜘蛛侠”。

接触网工班是西安地铁这个大集体中的一个小小工班，可我们时刻牢记安全第一，站好自己的岗位，做一颗永不生锈的螺丝钉。我们的职责是负责地铁线上的接触网等设备，不仅要确保设备的安全可靠运营，还要保证设备处于良好的运行状态，保证其有更长的使用寿命，以节约成本，增大收益。

接触网白天主要负责车辆段、停车场的检修，保障正线正常运营，并时刻准备着突发事故的抢修工作。晚上主要工作是检修，接触网设备基本位于隧道，全部属于高空作业，而且都是高压设备，想之，其危险系数有多高，即便如此，我们也从未放松过安全的筋弦。

隧道内照明稀疏，昏暗中除了闷热外，还夹杂着潮湿。倘若外部环境温度越高，隧道内湿度就越大，在洞口感觉尤其明显。在隧道里步行数米便感到喉咙、口腔干涩难忍。透过施工照明灯的白色光柱，还可以看到大团飘浮着的粉尘，干久了就知道，那是接触网受电弓的碳粉、铜银合粉以及列车与轨道摩擦产生的金属粉尘、隧道里的水泥等混杂而成。

就是这样的恶劣环境，丝毫未减接触网人的干劲。每一次检修前，检修负责人都会将安全预想结合班班讲安全进行工前教育，提醒检修人员注意安全事项以及做好防护措施，联合图示分工明确到位，责任到人。检修完毕，收工前查看设备状态，指定人员清点物资，确保设备安全，做到人员、工器具出清完毕，并开收工会将本次作业进行总结，提出优、缺点和改进的地方，而后踏着渐亮的天色回到家中。

不曾抱怨，不曾喊累，在朋友和亲人眼里，我们是他们的骄傲。从选择这份工作开始，从爱上这份工作开始，所有的喜怒哀乐、所有的惊险危急、所有的琐屑点滴，都用那副肩膀一力承当，因为选择，所以我们脚踏实地，为地铁事业、为这座城市、为这个时代奉献自己的青春!

我是一名接触网工，是利用列车间隙检修设备的夜猫子，是黑夜颠倒的检修工。

我是一名接触网工，是责任，让我们坚守岗位，是义务，让我们履职尽责，为安全，让我们舍小家为大家。

我是一名接触网工，是驻守地铁的士兵，用我的努力换取地铁的安全畅通，用我的坚守换来爱心相随的誓言。

有一种劳动伴随着星辰，当这座城市渐渐苏醒，接触网检修工年轻的身影隐入了黎明中。

丁丁

第6篇：如何维护派遣工的权益

从月收入6万余元到每月领取1500元的待岗工资，从令人向往的外企代表处高级经理到人力资源公司的待岗员工，苏晓明的职业生涯经历了“过山车”般的变化。对于这样的变化，她很无奈。

“我认为用工单位在我怀孕后将我退回，只发放我北京市最低工资待遇的做法是违法的。”她说：“我要继续拿起法律武器，为自身、为劳务派遣女性员工的合法权益呼吁!”

5月13日，记者见到苏晓明时，她说因不服仲裁裁决，正式向法院提起诉讼，要求法院确认用工单位将其退回违法，赔偿违法退回导致其工资损失93万余元，并要求继续履行劳动合同，为其安排合适的工作岗位。不过，经法院调解，她获得了60多万元经济补偿。

案件回顾：高薪派遣工怀孕被退回 月薪由数万降至千余元

2012年4月30日，也就是苏晓明33岁那年，她与用人单位即北京一家外企人力资源公司(以下简称“人力资源公司”)签订了一份有效期为3年的劳动合同。同日，她被派遣到美国一家企业的北京代表处(以下简称“代表处”)任高级经理，合同期限是2012年4月30日至2015年4月30日。

代表处与苏晓明在合同中约定，其年薪为66万元。从2013年4月起，代表处根据其工作能力及业绩表现，又将年薪增加为71.4804万元。当年10月19日，苏晓明查出怀孕，代表处于10月31日单方面通知将其退回，决定按照北京市当年度最低工资标准由人力资源公司安排其孕期到哺乳期结束的工资。 与此同时，代表处向人力资源公司发出通知，退回苏晓明。针对她提出的代表处系违法退回，要求继续履行劳动合同要求，人力资源公司表现出无奈。对于苏晓明被强行剥夺工作权利一事，人力资源公司称，因为代表处的退回理由不符合本公司与其签订的劳务派遣合同的规定，故本公司对代表处的做法提出异议，并表达了希望三方之间通过协商解决问题的态度。 针对苏晓明的请求，人力资源公司称其未同意代表处的决议，并始终保持积极协商的态度。另外，认为人力资源公司依据《劳动合同法》的规定，向苏晓明发出待岗通知并不违反法律规定，不存在任何过错。再者，在劳务

派遣情形下，劳动合同的履行应当按照合同的约定全面履行权利与义务，如果员工不能在用工单位处工作，仅在用人单位处待岗，那么用人单位没有义务按照原来的工资标准向劳动者支付工资。

综上，人力资源公司认为自己在代表处将其退回一事上没有任何过错，也不应承担任何责任。

双方争议：员工认为退回做法违法 用工单位称退回有依据

用人单位自证清白，苏晓明不对其说什么。不过，她认为，平等就业权是《宪法》赋予公民的一项基本权利，其享有免于因性别和怀孕等因素而被歧视的权利。因此，其不应该被代表处歧视对待。她说，代表处将其强行退回之所以违法，是因为代表处虽然要注销，但至仲裁开庭，其并未注销，且代表处其他员工都被安置，唯独已经怀孕的她一个人被违法退回。

“在一个文明法治的现代社会，女性劳动者，特别是怀孕、生育哺乳期女性劳动者，不但应当受到社会的尊重与鼓励，而且应当受到国家法律的特别保护。因此，我要求享受和其他员工一样的就业安置权，并要求支付违法退回导致的月薪差额。”苏晓明说：“根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，中国政府依法保护常驻代表机构人员的合法权益，对于代表处注销后的未了事宜，设立该代表处的外国企业应该继续承担责任。”据此，她认为代表处将其退回的做法违法。

代表处对苏晓明的说法予以否认。代表处称，2013年6月，代表处之海外母公司被并购。因海外母公司不存在，代表处也要撤销。自此，代表处分别为所有员工推荐了一些在集团内部甚至包括集团外的可能的工作。针对苏晓明，代表处于当年7月24日明确告知其因代表处即将注销，其职位也不再存在，代表处会为其推荐新的工作机会。苏晓明也准备了个人简历，并发送至代表处人力资源部门。在此后直至当年9月，代表处为其推荐了数次面试机会，其虽参加了面试，但最终因其自身原因未能获得工作机会。

代表处称，就在此时，代表处注销程序已经启动，而苏晓明迟迟未能得到新的工作。出于保护苏晓明利益的目的，代表处在为其推荐工作的同时，也试图与其协商解决双方的派遣关系，并向其提出远远超过法定标准的补偿方案。苏晓明曾口头同意协商的方案，但签署书面协议时反悔。至此，代表

处行将注销，所以，于当年10月30日将其退回派遣公司，并根据派遣公司的计算标准，向派遣公司一次性支付了5.66167万元，用于支付苏晓明被退回后的工资、保险、住房公积金等待遇。

代表处认为，根据《外国企业常驻代表机构登记管理条例》第32条，及《劳动合同法》第58条规定，外国企业撤销代表机构应在60日内向登记机关申请注销登记，代表处在即将注销情况下，将苏晓明退回派遣公司并向其支付最低工资符合中国法律规定。因此，苏晓明称其在当年10月因怀孕被代表处强制退回一事与事实不符。苏晓明在申请仲裁时说代表处安置了其他员工，唯独对其退回，也与事实不符。

审理结果：法院依法对双方调解 用工单位赔偿60余万元

仲裁庭审理查明，苏晓明与公司签订的派遣类劳动合同内容合法有效，其与代表处签订的劳动协议的期限与上述劳动合同期限相同。其刚入职时每月工资为5.5万元，另有不固定奖金。2013年4月，其工资涨为5.9567万元，外加不固定奖金。当年10月30日，代表处将其退回派遣公司，理由为代表处行将撤销。对此，派遣公司与苏晓明均不同意代表处退回理由。

庭审中，代表处只提交了“母公司之董事书面同意书”及代表处致工商登记机关、税务登记机关注销申请文件，以证明母公司决定自2013年11月1日起关闭代表处、注销手续在办理中。

苏晓明说，截至目前该代表处半年有余尚未完成注销手续。由于其劳动合同中并未约定代表处注销就可以将其退回，所以代表处的退回行为是违法的。对于派遣公司一方面否定代表处的退回行为，另一方面又主动接受退回事实的做法，苏晓明认为这是用人、用工单位相联手损害劳动者合法权益又一例证，司法机关应予纠正。

对于代表处自称为其积极推荐工作的说法，苏晓明也不认同。她说：“事实已经证明，我在代表处的表现是令其满意的。而后来应聘屡次都不成功，在我没有刻意挑剔工作岗位待遇的情况下，这不是就业歧视是什么?”

然而，仲裁机构没有支持她的请求。到了法院，用工单位同意调解结案。 律师点评：退回怀孕派遣工有条件 违法退回应担责赔偿

沈斌倜律师认为，代表处将苏晓明退回的做法不符合法律规定。

沈斌倜认为，本案申请人苏晓明并不具备《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项法律规定的可以被退回的行为。本案中的派遣公司亦明确表示，其和代表处签订的劳务用工协议明确规定怀孕女职工在不符合以上法律规定的情况下不能退回，并当庭认可代表处的行为是违法退回。

显而易见，该代表处将苏晓明退回的理由既不符合法定，又不符合约定，是属于侵害被派遣劳动者权益的违法退回。因该违法退回导致苏晓明的损失，应当予以赔偿。

沈律师说，在劳务派遣退回案例中，最常见的是用工单位和用人单位协商一致对劳动者随意退回，该做法已引发司法实践中该不该对其双方民事约定有效性的认定问题。据了解，多处的司法实践支持用人单位和用工单位协商一致将劳动者随意退回的行为，理由是其认为劳动者和用工单位不是劳动关系，不受劳动法律法规调整，用工单位无需征得劳动者同意，只要和劳务派遣单位协商好，就可以随时将劳动者退回派遣单位，且无需承担责任。基于这样的认识，就会出现本案这样的裁决结果。

然而，劳务派遣存在三方主体，三方法律关系，不应当把用工单位与劳动者的用工关系，完全与劳务派遣机构与劳动者的劳动关系和用工单位与劳务派遣机构的关系相分离。派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议虽然是民事合同，但其协议的内容涉及到劳动者这一不同于《合同法》上的合同标的，决定了劳务派遣合同并不完全是民事合同，还具有劳动合同的性质。因此，劳务派遣合同不仅仅要受到《合同法》的调整，更要受到《劳动法》的调整。另外，《合同法》中有关于合同内容不得损害第三人权益的规定，而用工单位和用人单位在劳务派遣协议中约定可以对劳动者随意退回，因损害了劳动者的权益，理应认定为无效。也就是说，用工单位在这种情况下退回是违反法律规定的，应当予以纠正。

本报记者 赵新政

来源： 中工网-《劳动午报》