个人先进事迹(女)
一、刻苦钻研 增强技能
2013年，通过严格。考核的。进入。工作，面对新岗位工作难度增强，挑战性更高，也曾心中惴惴不安，自感压力倍增，怕不能胜任。但凭着强烈的求知欲望和一股不服输的精神，她速速调整心态，变压力为动力，通过翻阅纳税服务相关书籍、反复查看往年上报数据及历史资料，很快熟悉了办税服务厅的基本流程与工作范围。在具体工作中，她虚心向前辈请教，积极自我钻研，熟练掌握了。具体操作步骤。为了解决疑难问题，她通过啃书本、背政策、看微信、查软件、读新闻等渠道，留心收集一切与。最新要求与政策，积极解决窗口人员解决不了的疑难问题，以便详细的准确的解答。的疑惑，解决。的疑难业务，使。的各项业务数据质量列于前茅。
2013年8月，工作刚上手的她正逢首次。，新政策的文件 1
如牛毛般不断下发。的疑问总是层出不穷，她是。的“好。记星”，最新政策的解读，疑难杂症的解决。人员的业务培训，她总能在文件出来的第一时间掌握并反馈，人人都以为她记忆力超群，可翻开她的。。，上面密密麻麻的做好了标记；打开她的抽屉，里面整齐的摆放着。下发的最新文件；点开她的微信，收藏夹里储存着各种。小贴士。在对。功能逐一熟练掌握后，她开始拓宽工作思路，创新。方法，进一步提升。的利用率，设置专门的工作人员每日在群中答疑，总结整理纳税人询问较多的问题，在。。上统一进行答疑，大大减轻了。的咨询压力。“闻道有先后，术业有专攻”，对于已熟练掌握的业务，她并未沾沾自喜、骄傲自满，而是虚心和同事交流，毫不保留地传授经验心得，做到了知无不言，言无不尽，赢得了大家的信赖。
她不仅在工作中挤时间学习新税收政策知识，还积极参加各类业务技能培训，不断充实壮大自己，因此多次在 中取得优异成绩，（获得荣誉 业务类的）年被。评为。。。
二、爱岗敬业 做好本职
勤恳踏实、求真务实，是她一贯的作风。每一项工作，她都本着高度负责的态度，力求做到最好最优。在开展。。时期，她负责整个区局。。工作。并最终高质完成。。工作
她还创新工作思路，逐步将。。活动与。。结合，利用。。2
切实为。。解决困难。
2016年．。任务重时间短，五场战役，五次突破，从前期的加班加点信息采集到中期的“三峰叠至三报叠加”，再到后期的数据分析，每天第一个出现在。。的一定是她。此次。。是一项新型业务，全省全市没有任何经验可借鉴，都在摸着石头过河，常常会出现。疑难杂症等等问题，每天早上，她提前半小时到达。。，开始刻苦学习业务，下班后，将学习资料带回家，仔细阅读每一个通知与文件，标记当中符合我们业务工作的要点。分析探索可能存在的问题，搜集整理容易出错的环节，整理成册下发到各基层。。。，使基层开展工作取得了事倍功半的效果。她创新设立。。制度，将晨会由原来的8:50提前至8:40,多出的10分钟开设业务知识小课堂，专门讲解最新政策和业务的疑难问题，将每日晨会资料发送至工作微信群，让。。也能及时掌握政策动态，使所有人员在日常工作中事半功倍。
从。。借调回来以后，她专门负责。材料整理上报和业务疑难问题解决工作。材料上报是一项精细的工作，必须时刻保持清醒的头脑，确保数据真实准确。一直以来，她始终将以细求实、一丝不苟的工作责任感体现在每天的日常工作上、每次数据上报上、每个疑难问题的解决上，无论是一次。。还是一个。的异常，她都从不放过，查原因、找症结、求真实，确保各项信 3
息准确无误。每日要报送。对于疑问，她一直是“打破砂锅问到底”，政策上查不到结果的，她就不断的询问上级部门，力求纳税人办理的每个业务都准确无误，避免。。每天。的提问层出不穷，她的身影频繁的穿梭于。。。。总能看见她面对电脑忙碌的背影，各种各样的表格与密密麻麻的文字，有时为了及时上报各类报表，加班加点成了她的家常便饭。正是因为有了这种一丝不苟的严谨态度和默默奉献精神，才使各项报表数据准确，逻辑关系明晰，上报及时且差错少、质量高，才使纳税人的疑难问题及时得到解决，从而得到上级和纳税人的充分肯定与认可。
三、服务基层 心系纳税人
服务基层、服务纳税人的理念已深深根植于她的心中，并作为工作准则始终贯穿如一。只要是问题到达她的手上，她都将首问负责制执行到底，从不推诿拖延。。。正是在这一件件普通的小事中，她赢得了。。的好评、同事的赞誉、领导的认可，（获得荣誉 个人相关的）年被评为优秀共产党员……
四、淡薄名利 甘于奉献
多年来，她兢兢业业、勤勤恳恳的工作，从不叫苦叫累，从不找借口、讲条件，自己会的往好干，不会的学着干，默默无闻埋头苦干。凭着不服输的精神，刻苦钻研，大胆尝试，在干好本 4
职工作的同时，还切实为基层减负，把实践经验分享给别人，把困难留给自己。而在利益面前，她却从来都是服从大局、服从组织，始终保持着一颗淡薄名利的平常心。
会上, 北京市大兴区环境卫生服务中心兴华大街路段等10个集体荣获全国五一巾帼奖状, 李小英等10名个人荣获全国五一巾帼奖章, 首都经济贸易大学教务处等1184个集体和丁颖等1191名个人分别荣获全国五一巾帼标兵岗和全国五一巾帼标兵荣誉称号。
全国总工会副主席、书记处第一书记陈豪在会上讲话, 充分肯定了广大女职工在国家经济发展和社会进步中的重要作用, 高度评价先进女职工服务社会、无私奉献的优秀品格和开拓创新、自强不息的拼搏精神。他指出, 今年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年, 是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。广大女职工要始终坚定理想信念, 进一步把思想和行动统一到中央的决策部署上来, 大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神, 立足岗位, 勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动, 树立终身学习理念, 争做知识型、技能型、创新型女职工, 支持企业改革发展, 在促进劳动关系与社会和谐稳定中展示巾帼风采, 为全面建成小康社会创先争优建功立业。陈豪要求各级工会女职工组织要紧紧围绕国家改革发展大局, 深入实施女职工提升素质建功立业工程, 充分发挥先进女职工集体和个人的示范带动作用, 依法维护女职工的合法权益和特殊利益, 不断提高做好新形势下服务女职工工作的能力和水平。
全总副主席、书记处书记张鸣起主持报告会。全总副主席、书记处书记张世平, 全总党组纪检组组长、书记处书记王瑞生分别宣读《中华全国总工会关于表彰全国五一巾帼奖状 (奖章) 、全国五一巾帼标兵岗 (标兵) 的决定》和《中华全国总工会关于授予2013年全国五一巾帼奖状、奖章获得者全国工人先锋号、全国五一劳动奖章的决定》。
报告会上, 杨海波等5位获奖代表先后发言, 从不同的侧面讲述了各自在平凡岗位上作出不平凡业绩的故事和心路历程。
求职遭遇生育歧视，女白领瞒报信息应聘成功
刘盼盼是哈尔滨人，4年前毕业于北京一所美术院校。毕业后，她和大学期间相恋的男友结了婚，并应聘到北京一家文化传媒公司做设计工作。很快，刘盼盼的才能得到了公司领导的认可。正当她努力工作、打算攒够首付就和老公在北京买房定居时，老家的父亲却因患脑溢血导致偏瘫，需要人长期照料。刘盼盼放心不下父亲，只得和老公辞职回了哈尔滨。
回到哈尔滨，刘盼盼一边照顾父亲一边找工作。一天，她到一家文化传媒公司自荐，主管业务的经理对她的设计能力表示赞许，但却婉拒了她。问其原因，这位业务经理向刘盼盼透露了实情：“此前招了几位能力不错的女设计师，因为怀孕、生产、带孩子，大半年都不能上班，关键时刻无法为公司效力，还得为她们缴纳社保，成本有些高。”应聘失利，刘盼盼有些郁闷。
2013年9月，刘盼盼来到哈尔滨达一文化传媒公司碰运气。她递上自己在北京时的设计作品，设计部的李经理对她的才能十分欣赏，说他这一关算是通过了，具体能否录用，要她直接找人力资源部陈经理去谈。最后，李经理有意无意地提醒了刘盼盼一句：“小刘，公司对育龄期未生育的女员工录用很慎重！”李经理的话让刘盼盼一愣，她向李经理点头笑了笑，心想，看来慎用育龄期女员工成行业潜规则了。
随后，刘盼盼见到了人力资源部陈经理，陈经理征求了设计部李经理的意见，然后递给她一张求职申请表，让她如实填写。在填写申请表时，刘盼盼对其中婚育状况一栏如何填写犯了难。求职申请表中有一项特别声明：如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在虚假情况，公司有权停止雇佣，并予以解除劳动合同。刘盼盼心想，自己已婚未育，如实填写很可能面临再次被拒绝的结果。为了尽快找到工作，刘盼盼决定隐瞒自己未生育的真实情况，在婚育状况一栏写下“已婚育”的字样。有一定的设计才能，将来又不会为生育所羁绊，于是，达一文化传媒公司决定聘用刘盼盼。
9月21日，刘盼盼和达一文化传媒公司签了一份劳动合同，合同期限自2013年9月21日至2015年9月20日止。合同第十条规定：员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的，单位保留解除劳动合同的权利。
签订劳动合同后，达一文化传媒公司向刘盼盼配发了办公用品以及《员工手册》。翻开《员工手册》，刘盼盼发现第二部分第二项第三条规定：公司提倡正直诚信，并保留随时审查员工所提供个人资料的权利。员工个人资料如有虚假，公司可以以欺诈为由解除劳动合同。奖励与处罚第四条规定：员工有虚报个人资料，伪造学历、体检结果，制造虚假业务记录及账单等欺骗公司的行为，公司予以解雇。还没正式上班，刘盼盼就发现公司对不诚信行为的规定有许多条，每一条的后果都是解雇。这样严厉的规定让刘盼盼反而放松下来，她觉得自己这两年反正不打算要孩子，规定再严格，对她也没有实质的意义。
正式上班后，刘盼盼很快就显露出了在设计方面的才华，在公司承接的几项大业务中，她的设计方案不但得到了采用，而且几乎很少改动。她的上司李经理开玩笑说：“小刘，你是匹难得的千里马，可别忘了我这个伯乐啊！”刘盼盼对知人善任的李经理打心眼儿里感激。此后，她在工作中踏实奋进，很快成了部门的业务骨干。有了稳定的收入，刘盼盼心情舒畅，也把入职时虚报婚育状况的事情渐渐抛到了脑后。
有一次，刘盼盼和李经理一同出差，李经理频频往家里打电话，向妻子了解5岁儿子发烧的情况。刘盼盼感慨地说：“李经理，您真是位好爸爸啊！”李经理叹了口气说：“养个孩子不容易啊！”说完，他随口问了句：“小刘，你的孩子省不省心？”这句问话惊醒了刘盼盼，她突然意识到了自己的“妈妈身份”，赶忙掩饰了过去：“孩子啊，还行！她姥姥照顾孩子有经验，倒很少生病。”
意外怀孕遭无情解雇，将蛮横公司告上法庭
时间很快来到了2015年，在过去的一年多时间里，刘盼盼工作出色，被提拔为部门副经理。遗憾的是，一直很欣赏她的李经理被另一家公司挖走了，上面又派来一位姓王的女经理。这位王经理上任不久，便和刘盼盼在工作中出现了分歧。
2015年4月中旬，刘盼盼突然发现，一向准时的“大姨妈”迟迟没有来，她悚然一惊，买来验孕棒一试，果然怀孕了。这个意外状况让刘盼盼心乱如麻：同龄人大都做了父母，平时她和老公看到别人家的孩子也挺羡慕。按照他们的计划，本想等新房装修好再考虑要孩子，加之现在工作忙，爸爸的病情不稳定，这个孩子来得显然不是时候。
刘盼盼到医院妇产科咨询，医生听她说有过流产史，严肃地对她说：“有过流产史的女性再次怀孕的时间不宜拖得太久，拖得越久，压力就会越重，精神负担就越大。现在你正值黄金生育期，卵巢功能也处于最佳状态，错过了这个机会，以后再怀孕难保不会出现问题。”医生的分析让刘盼盼心里沉甸甸的。
回到家，妈妈看到刘盼盼心事重重，问她怎么了。刘盼盼对妈妈说了意外怀孕的事，对于要不要这个孩子，她有些犹豫。妈妈沉思了一下，对刘盼盼说：“生，这个孩子必须生下来！你爸现在这个样子，如果能看到第三代，肯定很高兴，他情绪好，对病情也有益。再说，流产对女人的身体总会有伤害，现在生孩子暂时影响工作，但从长远来看，是利大于弊的！”妈妈的分析入情入理，然而，刘盼盼一想到入职时填写的“已婚育”的事情，觉得向公司再提出生孩子有些不妥。老公提醒她：“按劳动法规定，女员工怀孕或哺乳期间，单位不能将其除名，再说，你在部门挑大梁，公司最多在奖金上给你些惩罚，生孩子是关系到咱们一生幸福的大事，别犹豫了！”老公的一番话，坚定了刘盼盼把孩子生下来的想法。
接下来，刘盼盼把自己怀孕的事如实告知了公司，然后等待着公司的反应。让刘盼盼没想到的是，2015年5月9日，她等来的却是一纸解除劳动合同通知书，依据就是她虚报个人资料。更让她愕然的是，在解除劳动合同通知书下达后的第三天，与她有过节的王经理就从别的公司挖来一名设计人员，顶替了她的位置。
公司的强势、无情激怒了刘盼盼，她决定为自己讨个公道。为此，她咨询了对劳动法较为熟悉的律师。律师告诉她，达一文化传媒公司的做法是错误的，女职工是否生育与职场招聘、个人能力及签订劳动合同并无直接关系，属于个人隐私，员工有权保留，无须向招聘公司说明。达一文化传媒公司的做法显然与劳动法相悖，她可以据此为自己维权。
律师的解答让刘盼盼有了底气。于是，她找到达一文化传媒公司分管人力资源的副总经理交涉，要求达一文化传媒公司撤销解除劳动合同的决定。这位副总经理挺客气，但对刘盼盼的要求表示为难，说公司不能为违反规定的某一个人开先例，不然以后就不好管理了。他对刘盼盼说：“这样吧，你是设计部的业务骨干，我向总经理打个报告，给你支付5000元的补偿金，我能做的只有这些了，希望你能理解。”刘盼盼对副总经理说：“我要的不是补偿金，而是工作！”接着，她直接找到公司总经理交涉。总经理的态度很强硬，他指责刘盼盼违反了公司规定的最基本的诚信要求，与她解除劳动合同没有什么问题，副总经理提出给她5000元补偿金已经是出于人文关怀了。
在多次交涉无果后，2015年7月5日，刘盼盼向劳动部门申请劳动仲裁，要求达一文化传媒公司自5月9日解除劳动合同之日起，与其恢复劳动关系。20天后，刘盼盼接到仲裁裁定书，裁定并未支持她的请求。
初战失利，刘盼盼有些意外，却不甘心，决定聘请律师向法院起诉达一文化传媒公司。由于连日奔波，加上仲裁结果不利，刘盼盼神情憔悴，老公心疼她，劝她说：“还是算了吧，个人挑战实力雄厚的公司，胜算太小了，再说你正处在孕期，还是以保胎为重。”对于老公的劝阻，刘盼盼不以为然地说：“遇到不公平对待，如果都不出头，只能让这种践踏劳动法的公司更加肆意妄为。我要为自己讨个公道，也要为遭受不公的姐妹们争口气！”
公司规定PK法律，怀孕女经理胜诉赢得尊严
2015年8月26日，刘盼盼向哈尔滨市道里区人民法院递交了诉状，将达一文化传媒公司告上法庭。
等待法院开庭的日子里，刘盼盼还向当地媒体反映了自己因怀孕遭到解雇的经历，试图唤起社会对女性求职遭受生育歧视的关注。她的遭遇引起了当地一家电视台的关注，电视台派出记者采访双方当事人。当刘盼盼带着电视台记者来到达一文化传媒公司，欲和公司总经理进行沟通时，总经理却拒绝接受采访，让下属告知采访记者，此案正在走法律程序，现在无可奉告。
虽然未接受采访，达一文化传媒公司却意识到刘盼盼维权的决心。或许是担心这起劳动争议案件曝光后对其形象造成不利影响，达一文化传媒公司副总经理打电话向刘盼盼转达了公司总经理的意见：如果她能主动撤诉，公司可以把补偿金提高到1万元。达一文化传媒公司这一意见遭到了刘盼盼的断然拒绝，她对副总经理说：“问题的实质不是钱的问题，而是公司的生育歧视规定侵犯了女员工的合法权益，如果不进行整改，将来还会有其他女性遭遇类似的经历。因此，我要求公司与我恢复劳动合同的请求不会变。”
鉴于双方无法达成一致。2015年10月8日，哈尔滨市道里区人民法院开庭审理了此案。在法庭陈述阶段，刘盼盼的代理律师表示，原告于2013年9月21日应聘至达一文化传媒公司担任设计师，在填写员工基本情况登记表时，因担心生育歧视失去工作机会，才隐瞒了未生育的事实，并顺利应聘成功。2015年4月，原告意外怀孕，经过咨询医生，并与家人商议，决定趁生育黄金年龄完成做母亲的愿望。原告将怀孕一事告知了达一文化传媒公司。2015年5月9日，原告却接到达一文化传媒公司解除劳动合同的通知，理由是原告入职时虚报个人资料。原告入职时确实虚报了生育信息，但说谎是出于达一文化传媒公司有生育歧视才做出的无奈之举，并非原告主观恶意欺诈。
刘盼盼的代理律师称，原告认为，女职工是否生育属于个人隐私范畴，与工作招聘、个人能力以及签订劳动合同并无直接关系，没有义务向公司说明。达一文化传媒公司要求员工在求职申请表中填写个人婚育状况的行为，本身带有用工歧视且违反劳动法。因此，达一文化传媒公司以原告虚报个人资料、严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同的行为违反法律规定。现请求法院判令达一文化传媒公司与原告恢复劳动关系。
达一文化传媒公司代理人辩称，原告入职后填写或签收了求职申请表、员工基本情况登记表、员工手册、奖励和处罚制度等文件，这些文件均有要求原告提供真实材料信息的意思表示。由于原告蓄意伪造“已婚育”的个人信息，才得到被告所提供的职位。被告为了便于管理，依据公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥，故被告不同意原告与公司恢复劳动合同的要求。法庭上，原、被告双方辩论激烈，互不相让。最后，主审法官宣布休庭，择日进行宣判。
一周后，刘盼盼及达一文化传媒公司分别接到法院下达的判决书。判决书称：经过本院审理后认为，根据劳动合同法有关规定，用人单位和劳动者各自负有如实告知义务。本案争议的焦点为员工生育状况是否属于告知义务，未如实告知，将会产生怎样的法律后果。法院认为，本案中，达一文化传媒公司明确表示，原告是否生育与其所竞聘的岗位无关，达一文化传媒公司并非相信了原告提供的已生育的虚假信息与其签订劳动合同。婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。原告因担心就业歧视而虚报个人生育状况不构成欺诈。因此，本院认为，被告以原告违反公司规定并据此解除劳动合同的行为是不合法的。由此，本院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第二十六条、第四十八条之规定，做出一审判决：判令达一文化传媒公司与原告刘盼盼于2015年5月9日起恢复劳动关系。判决书下达后，原、被告均未上诉。
怀孕女经理打赢生育歧视官司的消息，在当地引起极大反响。一些正值育龄期的女性员工深受鼓舞，纷纷表示，作为弱势群体，员工在与公司的博弈中处于下风，刘盼盼的壮举，给了她们遭受不公对待时用法律保护自己合法权益的勇气和信心。
XX，女，汉族，（基本情况，荣誉，略）
她爱岗敬业，甘于奉献。XX人民法庭辖区五个乡，辖区人口11.8万，XX既是庭长，又是法庭唯一的员额法官，每年所审结的案件都在400件以上，2019年达到470件，2020年受案375件，结案372件，结案率99.20％，在全省法院派出法庭中位居前列。作为女同志，在这样的岗位上干出业绩，意味要付出更多的努力。她审理的高某诉李某拖欠药款案，被告在接到传票后以秋收无时间为由拒绝到庭应诉，并申请延期审理。因原告已订好车票准备第二天外出，XX当即决定利用午休的时间到被告家现场开庭，经过审理，为双方进行调解，最后被告当即给付原告农药款2650元，双方握手言和，整个过程持续了二个半小时，由于没有吃午饭，从被告家里出来，XX已经累得虚脱。2019年，省法院提出“让老百姓在全省法院打官司不求人”承诺。为践行承诺，她想方设法从各个方面加强便民、利民服务工作，在全院率先开展了网上立案、电话立案等立案方式，还通过视频、微信方式送达、开庭，使得远在千里之外的当事人不用回来也能正常诉讼，受到了当事人的好评。仅2020年通过视频方式开庭的案件32件，有28件当庭调解结案。对于涉及民生、医疗、抚育、赡养费等三费案件，从速审理，切实维护当事人的合法权益。为不耽误农时，她将开庭地点定在田间、地头及当事人家里，经常弄得一身湿一脚泥。庭里的法学硕士是个学院派，觉得庭长这样有失法官的“威仪”，XX总是一抹额头上的汗水说：你别管在哪开庭，咱们能把老百姓的官司断明白，我觉得这样挺好。
她亲民爱民，调解水平精湛。农村基层司法执法环境复杂，纠纷事由千头万绪，用XX的话讲就是“案子不大，怨气不小”，每一件都牵扯着老百姓的切身利益，家庭和睦。都说清官难断家务事，可她面对的纠纷往往就是这些家长里短。为使纠纷以最缓和的方式解决，她从诉前调解入手，把握农村重亲情的社会特点，总结出一套实用的调解方法。2016年腊月，83岁的李某起诉三名子女给付赡养费，她不仅听力有问题，语言表述也不清楚。通过与老人反复沟通，XX得知小儿子在外地打工，从未给过老人赡养费。小儿子春节放假刚到家，正月初六就要走。XX马上为老人联系司法局对其进行法律援助，当即立案并为李某办理了诉讼费缓交手续，同时电话联系其三名子女，传唤他们第二天到法院调解。在调解中，小儿子提出父母偏心，没有帮其照顾孩子，父母的土地也由大哥耕种，自己心理不平衡，不同意给赡养费。XX耐心倾听王某甲的陈述后，晓之以理，动之以情，从亲情的角度为双方调解，最后达成协议：老母亲与大儿子一家生活，小儿子及女儿一次性给付赡养费一万五千元，并表示以后会经常给母亲打电话。母子二人合解，老人流下了眼泪，激动地拉着XX的手说：“这回我们全家终于可以过个团圆年了”。与判决相比，调解结案虽然费时费力，但对于纠纷的解决往往起到良好的社会效果。“案子只要有一线调解希望，就尽百分百努力”，2018年审理灌区诉王某供水合同纠纷一案，由于在审理过程中王某一直不同意调解，在送达判决书时，XX针对裁判的依据和理由为王某进行了耐心的解释，最后王某知道自己是因为没有证据证明灌区供水不足才导致其败诉，主动提出要求与灌区和解。通过XX的调解，灌区同意为王某减免部分水费，王某当即履行，双方对于该结果均表示满意。XX每年调解的案件都在70％左右，不仅减轻了当事人的诉累，也缓解了审判的压力，她的调解工作得到上级法院的认可，先后四次被省高院评为调解能手。
她服务大局，营造良好营商环境。XX在司法审判工作中落实好党的方针政策，服务大局发展，为党委政府排忧解难。2018年农村土地承包权重新确权，村里对于不符合政策的农民自行开垦的土地、耕种超出其应分得的责任田和整户死亡等情况进行了统一的清理，清理后将不符合政策村里耕种的土地予以收回，由此引发了对收地不服的村民群体信访案件。针对这种情况，XX主动与乡村领导配合，深入村屯，为村民讲解相关的法律法规及政策，选取红星乡红星村有代表性的案件进行诉讼，通过以案讲法的方式化解了该类纠纷，获得了辖区党委政府的认可。2019年某天一早，红星法庭来了20余位村民要求立案。经了解，程某在先锋乡经营烘干塔，收购农户玉米后卖给了克山县某公司的杨某，尚欠140余万元未予给付。XX当即为农户办理了立案及财产保全的相关手续，当天到克山查封了被告的财产，并为被告送达。第二天组织双方进行调解，经调解达成协议，当即履行60万元，对于剩余欠款约定半月后给付。逾期后，XX多次联系杨某，反复向其释明强制执行的后果，最后被告迫于压力主动履行，将余款一次性付清。这件在当地颇有影响的案件，在她细心的工作下，不到半个月就得以解决。2019年在扫黑除恶专项斗争农村清理
“三资”乱象治理工作中，为了更好地完成对村集体土地的清查清收工作，先锋乡政府到法庭寻求帮助。在XX的建议下，由乡政府牵头对各村的情况进行梳理，共同研究解决办法。XX亲自到乡政府从法律角度为村委会班子成员进行了法律宣传、培训，通过她的宣传，先锋乡的土地清查清收工作顺利开展，全乡收回土地1万余亩，清理问题合同400余件。
她廉洁自律，司法作风优良。XX常说，既然选择了法官这个职业，就选择了忠诚、奉献、责任、无私，也许还会继续孤独、忙碌、疲惫，然而既然选择了，就只能义无反顾、风雨兼程。有的当事人为了打赢官司，想方设发找关系，求付法官“通融通融”，都被她严词拒绝。她奉劝这些人要相信法律，她总说：“官司输赢其实我说了不算，法律说了才算，打官司就是打证据，不如在举证上多花心思。”她坚守在这个平凡的岗位上，更多的时候没有鲜花与掌声，有的只是对法律的忠诚，对公正的追求。她常说：“有的老百姓一辈子可能只打一次官司，如果没让他们赢的清清楚楚，输的明明白白，没有让他们感受到公平正义，那他不仅会对法官失望，更会对法律感到失望。”十几年来，她以严肃的作风纪律，周到的司法服务，在当事人心中树立了人民法官的良好形象。熟悉她的人都知道，在她包里经常放着两种药，复方胆通和金嗓子喉宝。2013年，由于工作压力大加上经常说话，XX嗓子持续沙哑两个多月，经医院检查患有多性发声带结节，医生吿诉她：“这病如果不手术吃药只能缓解，你平时少说话。”她笑着说：
“我也想少说话，但我工作性质不允许少说话。”她还患有严重的胆囊炎，只要工作劳累就容易发作。有一次连续开庭6个多小时，庭审中出现腹部胀痛、后背严重阵痛，为了不影响庭审的进程，她坚持到最后，庭审结束后，她痛的脸色苍白。XX在当事人眼中是个好法官，但她觉得自己对亲人心存愧疚。十年前年，XX调到红星法庭工作，当时儿子面临中考，爱人在公安局工作也比较忙，无法照顾儿子的生活起居，只好把孩子交给公婆照看。有时儿子回到家时，XX因为劳累已经睡着了。她只有在放假时才能为儿子做一顿喜欢吃的饭菜，儿子说：“妈，你们庭里人吃你做的饭比我都多。”有一次母亲因眩晕症摔倒，为了不耽误她的工作，父亲第二天自己陪同母亲去齐齐哈尔市医院住院治疗，直到母亲出院她都没有请假陪护。
一、以身作则，努力创建文明集体
(一)切实工作，文明从我做起
身为酒店总经理，在工作中，我时刻严格要求自己要做好榜样作用，以身作则，从执行酒店的规章制度到仪容仪表、言行举止、工作态度等方面都率先垂范，做好员工的带头人。谨记“身教重于言教”，少用言语多用行动和自身形象来影响员工、带动员工、引导员工和教育员工。在工作和生活中我正确认识和对待名利、地位和权利，我始终铭记权利就是服务、权利就是奉献的观念，始终坚持严于律己，清正廉洁。工作中将全局利益、整体利益、员工的利益摆在首位，个人的进退得失永远放在次席，发挥骨干作用、表率作用。廉洁自律，做到秉公办事，严格按照酒店的规章制度执行。多年的时光，我坚持在这个普通、忙碌的岗位上默默奉献着，真真切切的付出，不求表扬，这就是我自己认为工作的业务所在，岗位职责所需。多年以来，我把酒店当作自己的家庭一样经营，励精图治，兢兢业业，一丝不苟的工作，合理制定了员工考核制度和绩效管理制度，与工资奖金挂钩，完善了酒店的体制体系，并与酒店全体员工树立以“用服务擦亮窗口，用行动诠释文明”的口号为中心，紧紧围绕酒店精神文明建设，努力奋进，坚持不懈，终于让酒店在激烈的竞争中稳步前进，连续四年都取得了良好的经济效益和社会效益，职工福利得到大幅度提高，酒店的硬件设施也得到了进一步改进，服务功能不断提高、完善，酒店知名度和美誉度得以持续提升，综合经营环境得到了较大改善。
(二)积极活动，建设文明集体
我力求工作尽善尽美，积极饯行精神文明建设。在党支部的工作取得了一定的成绩，在今年的五四青年节工商联组织的歌唱比赛中，我积极动员，努力排练，并亲自带队上场，取得了三等奖的好成绩;在庆七一活动中，我利用休息时间为酒店员工精心编排节目，取得了一等奖的好成绩，得到了领导的一致好评。为提升员工文明服务的工作积极性，我响应公会在三八节组织酒店员工进行野炊郊外活动。另外，在酒店经营中，为了更好的迎合当今社会客人的口味和心理需求，我自费带领厨师和服务人员去高档次的酒店调研学习，并结合酒店多年经营的特色，虚心听取顾客的意见和建议，不断探索和创新，提升酒店品牌，使得酒店在创下了经济效益历史新高。我坚持“两手抓、两手硬”的原则，完成了酒店配电房的迁移工作和停车场的扩建工作，还重点抓了商会大厦新店的前期工作，为顾客打造文明用餐环境竭尽全力。
二、回报社会，积极开展文明建设
要把精神文明建设落实到实际中去。公司在获得了一定的效益的同时，始终不忘回馈社会：为岩花村的两名贫困学生捐资助学，每年每人捐资元扶助他们完成学业;为分乡联合村捐助办公打印机一台;为岩花村修剪堰塘捐资一万元。我身为__委员，除了完成本职工作，还走访群众，深入调查，听取人民群众的心声，向上级部门提交了有关《将平云一路东方市场建成标准化市场》和《关于规范食品质量安全检测程序的提议》的提案两篇，社情民意《留守儿童现状与建议》一篇。今年6月，我们酒店荣幸的被区食药安办选为安全文明餐桌示范店。
她的主要工作是负责研发项目对外申报并参与新产品的管理。项目申报工作是一项很繁琐的工作，对申报人员的协调能力和整合能力要求很高。每次申报通知下来后，申报时间都很紧张，不同的申报项目对资料的要求也不相同。为了完成工作，他不断向老同志请教，常常奔波于公司几个部门之间搜集相关资料和数据，然后对资料和数据进行调整和整合，保证申报材料内容符合申报要求。为了提高申报材料质量，她常常利用下班和周末的时间加班对资料的内容梳理核对。经过一年的努力,项目申报工作也取得了不错的成绩：我公司被认定为陕西省高新技术企业;公司技术中心被认定为宝鸡市企业技术中心;循环滤带负压过滤机、一体式抗震表、一体式免拆卸阀三个项目被列为陕西省重点新产品开发项目。
20下半年，公司正式开始实施PLM项目，她作为系统管理员，参与了项目方案的确定、物料编码规则的制定、系统初始化和试运行的实施和指导。PLM系统对我公司来说是一个全新的事物，软件的管理理念和公司实际运行模式存在一定的差别。为了更好的完成项目，加快项目进度，她在培训中认真学习软件知识，在制定物料编码规则时积极献计献策。为了更好地完成系统初始化工作，配合立邦软件公司的韩工进行了一次全面的系统测试，在系统标准功能基础上不断尝试创新，使软件功能与实际业务更好的结合。系统初始化共新建注册用户41人，并逐一设置角色权限，新建文档文件夹、产品文件夹1000余个。梳理新建审批流程55条，设计制作了相应的CAXA和WORD文档模板。在项目试运行过程中，注册用户遇到问题，她都做到随叫随到，逐一进行现场指导，同时不断完善系统功能，为系统正式上线打下了基础。
播种、耕耘、收获的龙清华老师
龙清华, 白沙县白沙中学数学组高级教师, 她担任了二十余载的中学数学教学工作和18年的班主任工作, 为当地学科教学、教研工作的改革与发展, 尽职尽责。她创新的每次课前5分钟的课堂测试是这几年她一直坚持的课堂特色。通过测试, 她解决学生落课的问题, 把“堂堂清”落到实处。她还是县和学校组织的辅导、评课、“送课下乡”等项教学活动的重要的指导老师。她很长时间以来, 担任白沙中学数学科讲学稿的编写、审核、修订工作。2010年—2012年编写了白沙中学《初、高中数学衔接教材》校本课程。她倾囊相授, 为学校培养了一批批优秀的青年教师。而作为年级级长, 她带出了一个朝气蓬勃、团结进取, 爱岗敬业的合作团队。
她真心厚爱每一个学生。她的四心“细心、耐心、真心、爱心”教育使得好几个厌学的学生考上了理想的大学, 而哪些“斗智斗勇”、“闻名”全年级的“顽固分子”在她的教育下, 全都笑着离开白沙中学。
龙老师的兴趣爱好是阅读、旅行、运动, 她的生活目标是“愿读万卷书, 行万里路, 让生命之树长青”。
“人格是最高学位”的张素红老师
张素红, 海南省工业学校高级讲师, 从教26年来, 长期担任数学教学和班主任工作。她善于教书, 精于育人。作为数学课程组组长, 她是青年教师们最信任的老师, 而对投机取巧者, 她绝不姑息, 而是帮助他们成长。
张老师努力提升自己的教学水平, 教学中, 她施行以学生为主体的“合作讨论式”教学模式, 她的数学课一般只讲20分钟, 而把大量的时间和空间还给学生。她教学民主, 认为“弟子不必不如师”, 打破传统的师道尊严。在课堂中学生, 她训练学生说数学语言、摆数学学具、问数学问题, 解数学疑问, 学生认为跟着张老师学, 脑子会“强大”起来。
张老师用《课程标准》正确评价每一位学生, 关注每个学生潜能的充分发展。她特别注重后进生、学困生、贫困生等特殊群体的生存状态。廖晓钊、陈瑜、李自有、胡云云、洪奇大、周国友、邓江龙、符壮开这些有着特殊家庭和各种困难以及不同状况的学生, 张老师都倾注了自己的爱, 垫付医疗费、手术费、学费的事情成为了她工作生活的一部分。
张素红老师参与编写的《数学》校本教材成为学校选修课教材, 深受学生欢迎。她的论文《优化数学课堂教学获取教学最佳效果》、《利用类比法求一类数列和》等论文分获年度全国创新教育教学科研成果大赛一等奖和第四次“全国优秀职教文章”二等奖。学生素质教育也在开花结果, 2009会计 (1) 班的胡云云同学被省教育厅评为“优秀三好学生”, 黎程、冯富成获得海南省“技能大赛”三等奖。校运动会上, 她班的运动健儿满载而归, 学生在诗歌朗诵、书法, 摄影等比赛中也大显身手。
二十四年坚守与奉献的赵明安老师
赵明安, 始终坚守在边远的黎村苗寨———南坤中心校加花岭小学。二十四年来, 他一直担任班主任工作, 同时也是学校负责人。
在黎村苗寨, 他普及教育理念, 控辍保学细致有效, 以致二十年来, 学生能进得来, 留得住, 跟得上, 学得好。全校学龄儿童入学率和巩固率均达到100﹪。
他探究山区学生的心理特点, 构建了“提出问题———引导探索———帮助发现———总结规律———运用创新”的教学改革模式, 课堂上:学生自己探索10分钟, 学会读;学生间讨论10分钟, 学会合作;学生自我提出问题, 学会反思;学生自我设计一个研究问题的方法, 学会创造;学会动手操作实验或深入生活实践, 提高实践能力。他创建“开发﹢指导”的课外辅导模式, 针对学生特长, 个别指导, 培养兴趣, 使学生的个性得到发挥。现在, 加花岭小学的学生, 人人成为守纪律、爱学习、心中有祖国、有人民、有集体、有他人的一代新人。
二十四载勤勉施教、辛劳耕耘, 化愚钝, 促文明。既感化了数千黎苗乡亲父老, 又教化了数百黎苗子孙。一代代新人辈出, 一只只山坳里的雏鹰展翅飞翔, 开创出我省山区民族教育的一个奇葩。
“常怀感恩之心, 淡泊宁静”的林海老师
林海老师是东方市八所中学教师, 从教25年来“教书育人, 为人师表”。
他坚持按学校的要求, 每天做到“四到位”和坐班制, 从未旷过一节课。只要是学校工作需要, 他超负荷工作也从没有怨言, 并且干得一丝不苟、很出色。
“尽自己的力, 教好每一个学生”, 他一直坚持订阅《中学语文教学参考》、《语文天地》等杂志, 认真学习《教育新理念》、《现代教育思想专题》、《新课程的教学设计思路与教学模式》以及《现代中小学班主任培训教程》等教育理论专业书籍, 积极参加继续教育, 提高教育教学理论水平, 发展自己的教学实践能力。教学中, 他注意结合新课程理念联系实际指导课堂教学, 始终把促进学生的“学”放在教学的核心位置上。他还注重对学生进行学法指导和情感教育, 帮助学生形成自己的学习策略及文化意识。
“做学生的知心人, 让学生快乐成长, 和学生共同成长。”担任班主任工作达17年, 学生都亲切地叫他“海哥”。他让迷恋上网, 纪律散漫, 学习成绩直线下滑的学生考上了理想的大学。而在生活和学习上, 他为农村孩子垫付医药费, 建立班级“图书角”, 给学生买书, 班级开展的篮球比赛、接力日记、朗读比赛、书法比赛……活动的费用和奖品也都是他掏的钱。
他积极引导学生开展各项活动, 所带的班级学习气氛浓厚, 班集体凝集力强, 在学校连续四年被评为先进班集体。“常怀感恩之心, 淡泊宁静, 做一个幸福的老师”是他的教育情怀。
“只要教学点还有黎苗学生, 我就不走”的黄有英老师
黄有英, 琼中吊罗山乡响土小学教师, 从教22年间, 他先后呆过的偏远的小学或者教学点有8个, 他有机会回到乡中心小学教书, 却主动请缨到最偏远的山区响土教学点工作, 教学点位于两个黎族、苗族村子的中间地带, 地方偏远。每一年, 这里的学生都不多。现在整个学校也只有14名学生, 泥土地包围的3间平房就是教室, 黄有英和他的同事黄辉在这里给孩子们传播知识。
他是“全能”教师, 懂黎话、苗话、海南话和普通话。教授语文、数学、音乐、体育等等科目。每天, 他们要上4节主课, 一节副课。虽然教室里只坐了几个学生, 但老师依旧认真。这让那些前来送孩子们读书的家长们很感动。而看着一个个孩子从不会说普通话, 上课走来走去, 到认识不少字、词, 会造句, 也懂了规矩, 他就感到莫大的满足。
他最大的遗憾是愧对自己的母亲, 母亲在他1999年失去妻子后抚养那时他刚2岁的小女儿。而2010年下半年, 母亲因病住院时, 他却没法尽力照顾。后来, 他母亲走了, 这让黄有英一想起来, 就觉得“心里酸酸的”。
让人感怀至深的邢福芬老师
邢福芬, 海南师范大学附属中学教师。工作15年, 当了13年的班主任, 近2年担当年级长, 15年如一日, 他爱生如子, 以校为家, 早上七点和晚上七点, 邢老师的身影总会准时出现在学生的面前。
邢老师平等对待学生, 以谈心和团队活动的方式化解学生的心理负担和沟通障碍。他经常带领学生走出校门去参加各种有益社会实践活动, 比如到福利院献爱心。他也善于借助各种手段开展工作, 如运用励志电影、故事和人物来培养学生的毅力和优良的品德;带领学生走进监狱参观和聆听劳教人员的忏悔, 培养学生的法律意识等等。
邢老师以常人难忍的耐心和爱心感化生活和学习习惯极差, 吸烟、喝酒、打架、逃课样样有份的李祖德, 使其最终考上西南政法大学。
邢老师因用声过度导致扁桃体严重发炎, 不能讲话, 为不耽误学生, 他借用教学媒体和丰富的表情和手势, 给学生上了无声的英语课。老师的敬业精神和奇特的教学手段让人感怀至深!但像这样令学生和同事赞叹的例子在邢老师身上还有很多很多。
让师德之花随时随地悄然绽放的刘丽芳
被学生爱称“芳妈”的刘丽芳是文昌中学的老师, 从教20年, 她用心守望学生成人成才。
她欣赏苏格拉底的“产婆术”, 运用对话的方式引导学生思考, 让学生参与到知识、观点的生成过程。针对“公务员热”, 她引导学生意识到“如果大学生毕业后不追求创业、不去创造财富, 都热衷于赚钱、清闲、向机关进军, 这样的话, 青年一代的硬实力会越来越弱, ”启示学生, 公民社会需要合格的好公民。
刘丽芳引导学生爱上阅读。她在班级后面设有读书角, 开展读书活动, 她的学生整体上思维能力都较强、有见解、学习好。
她对学生一视同仁, 她告诉学生:“无论你们将来发展如何, 只要你们不断追求卓越, 踏实做事、老实做人, 你们是我永远的骄傲!”
刘丽芳重视公益。倡导在举手投足中弘扬精神型公益的正能量。比如在公共空间不断传递微笑、鼓舞、友善、乐群、阳光、纯净、上进等正能量, 那么人人就都在做公益。
刘丽芳理解的“学习”不是刻苦背书、答题、考高分, 而是一种去学习化的创新, 她主张培养学习型、创新型、情商高、踏实型人才。
她教育学生少说废话、多做实事, 让电脑等新兴科技产品变成工具而非玩具, 更不要让QQ群、微信、短信等耗费大量宝贵的时间。
她认真攻读自己的专业课, 曾与吉林人民出版社两次签约, 出版了教辅材料《高中政治一本通》、《新教材完全解读》。
母瑞山上的“苗哥校长”刘学松老师
刘学松, 定安中瑞南岭小学教师, 从教35年来如一日, 扎根山村苗寨, 以校为家, 他拒绝了多次调离苗村的机会, 理由是“当别人叫我‘苗哥校长’的时候, 我感到一种责任, 同时也感到骄傲与幸福。”
苗哥校长爱生如子, 对于路途偏远, 需要带饭上学的学生, 每当早上放学时, 他与各班主任一道检查每位学生的饭盒。夏季饭菜变馊冬季饭菜加热以及打翻饭菜的学生他都要牺牲不少午休时间为他们做饭。夏季暴雨时节, 他总是和老师们一起分头护送孩子们回家, 为的是“心安多了”。为控辍保学, 他深入到苗村山寨, 苦口婆心、循循善诱地做劝学工作。为培养学生的文明礼貌习惯, “苗哥”利用每日课间三分钟, 教会学生对待长辈要称“您”, 早晨见面说声“好”, 求人帮忙说声“谢”, 影响别人说“对不起”等等, 并通过晨会、班会讲故事等方式巩固文明成果。
2013年5月16日晚, 由他指导的《苗村教师的一天》获得定安县中小学生文艺汇演小学生组一等奖, 节目演出过程响起了三次掌声。
2012年的教师节, 刘学松被评为海南省“最美乡村教师”。
如今, 刘老师因为肺癌住院治病, 孩子们写纸条、叠千纸鹤, 家长们自发组织起来去看望他, 我们祈祷刘老师能战胜病魔, 回到他健康快乐的教学生活实践中。
“有老师在, 别怕”的女“艄公”王金花老师
王金花, 儋州市兰洋镇番打小学教师, “孩子, 有老师在, 别怕!”王金花当老师30年, 也当了30年“艄公”。30年, 她用竹排和铁船总共运过500多名学生。有这个竹排撑着, 她教学生们学会了游泳, 也都完成了九年义务教育。
从1997年转正开始, 每月有450元的她, 每月拿出工资的一半自设奖助学金。她教过的学生几乎都得到过她的资助和奖励, 少则50元, 多则千余元。
番打小学三年级学生赵志华对记者说:“上学期父母不想让我读书了, 王老师知道后三次到我家里, 让我有机会重新回到学校。”
王金花十三年前的学生兰洋镇番雅村上村王晓玲:“我是个孤儿, 是王老师每学期出200元钱供我上学。我那时像个受气包, 整天不说一句话, 是王老师爱我、疼我, 在我心里她就是我妈妈……”
40岁的王月兰哭着对记者说:“我得了脑瘤, 在这里做手术, 王老师知道后, 连着几个节假日大老远地来看我。这不, 又给我带钱来了。”说着, 王月兰从枕头底下掏出三张100元人民币。王老师爱每个学生, 无论我们走到哪儿, 无论我们多大岁数, 她都惦记……
番打小学校长盘珍忠说:王金花是我最得力的助手。在学校, 她不仅要教语文、数学等主科, 而且音乐、品德等小学科她也要兼。此外, 她还是学校的出纳, 放学后还要送学生回家。但她从来没有怨言地做着这些。
王金花的丈夫王明和:她早晨5点多就去学校了, 下午接近6点才从学校回来。她工作非常辛苦, 但是作为家人我们都很支持她, 让她把所有心思放在学生身上。
“把幸福与快乐传递给他人”的卢国仁老师
卢国仁, 海口一中教师。在教学上, 他兢兢业业, 勤于钻研, 常超工作量, 没有任何怨言。十三年班主任工作生涯, 他信奉“没有爱就没有教育”。从教至今, 他资助了多名家庭贫困学生。在工作中干一行爱一行, 吃苦奉献。
从中学起, 卢老师一直从事青年志愿者服务活动。自1997年他一直参加无偿献血, 至今献血量已超3000cc。2008年10月1日加入中国造血干细胞捐献者资料库。2012年9月, 卢老师与湖南一位男性患儿骨髓配型成功。期间, 为了达到配型目标, 他锻炼身体、改善饮食结构, 终于于2013年5月23日成功捐献造血干细胞。2013年7月27日卢国仁的一家三口参加海南省第四届冉冉朝阳慈善蓝天行“爱心家庭”活动, 用自己的爱心温暖着结对的孤儿, 让孤儿能享受到父母亲的爱, 找到家的感觉。2013年8月他被海南省红十字会评为“优秀志愿者”。而在他看来, 这些都是很普通的事情, 但能够帮助别人, 甚至挽救生命, 会让他感到快乐且有意义。
2、 吴凤艳 天津市房地产开发企业协会
3、 仇玉琴 河北省住宅与房地产业协会
4、 关生唐 山西省房地产业协会
5、 张红叶 内蒙古房地产业协会
6、 张义博 内蒙古房地产业协会
7、 胡 刚 辽宁省房地产行业协会
8、 田 天 辽宁省房地产行业协会
9、 郭洪德 吉林省房地产业协会
10、谭建春 黑龙江省房地产业协会
11、钱 伟 哈尔滨市房地产业协会
12、季 明 上海市房地产行业协会
13、袁 皓 江苏省住建厅房地产市场监管处
14、刘 辉 江苏省房地产业协会
15、郑 峰 浙江省房地产业协会
16、陈玉华 浙江省房地产业协会
17、王晋南 安徽省房地产业协会
18、李 锋 江西省房地产业协会
19、王 峰 九江市房地产业协会
20、周华安 南昌市房地产业协会
21、井 坤 山东省房地产业协会
22、董建华 东营市房地产业协会
23、路振宇 潍坊市房地产综合开发管理办公室
24、史 轲 河南省房地产业协会
25、刘光本 湖北省房地产业协会
26、盛 婷 湖北省房地产业协会
27、宋 泷 湖南省房地产业协会
28、王 韶 广东省房地产行业协会
29、姚鸿业 广西房地产业协会
30、卢剑眉 广西房地产业协会
31、苏庆雄 海南省房地产业协会
32、李玉玲 海南省房地产业协会
33、曾 茜 重庆市房地产开发协会
34、郑海涛 四川省房地产业协会
35、曾 忠 贵州省房地产业协会
36、达 桑 西藏自治区房地产业协会
37、孔祥轶 陕西省建设厅住宅产业化促进中心
38、高晓琳 陕西省房地产业协会
39、薛兴国 青海省房地产业协会
40、孙文硕 宁夏房地产业协会
41、郑丽娟 宁夏房地产业协会
“新形势下，我国工人阶级和广大劳动群众要继续学先进赶先进，自觉践行社会主义核心价值观，用劳动模范和先进工作者的崇高精神和高尚品格鞭策自己。”11月24日上午，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在人民大会堂隆重举行，习近平总书记出席大会并发表重要讲话，讲话激励广大劳动者继续弘扬劳模精神，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚注入强大精神动力。
劳模是一面旗帜，代表各行各业、各条战线中成绩卓著的劳动者，更是一声声昂扬激越的“劳动号子”，起着引领广大劳动者争做新时代奋斗者的作用。在决战决胜脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键时期，厚培“劳模精神”，唱响新时代“劳动号子”显得尤为重要。
厚培“劳模精神”，让“劳动号子”唱得更为嘹亮。榜样的力量是无穷的，正如“劳动号子”每洪亮一些，劳动者的力量就越激发一分，全社会有必要加大“劳模精神”宣传力度，通过建好劳模展馆、讲好劳模事迹、编好劳模教材、演好劳模故事，大力推动劳模精神进企业、入校园、上荧屏，全方面展示劳模风采，使劳模精神始终绽放璀璨光彩，成为新时代永不过时的主旋律和全社会共同的价值认同，进一步唤醒广大群众改天换地的劳动伟力。党员干部要带头弘扬劳模精神，把劳模精神、劳动精神、工匠精神贯彻到对党对事业的追求中，融入进党性修养的全过程，让崇尚劳动、热爱劳动成为党员干部的鲜明特质。
厚培“劳模精神”，让“劳动号子”唱得更为舒心。走上台的劳动模范百上千，而辛勤工作的劳动者过亿万，诚然没办法让所有的辛勤劳动者都走上高台受到表彰，但他们始终是劳动精神最鲜明的体现，让他们的劳动权益得到保障，也是对“劳模精神”最好的庚续和弘扬。因此，各级党委、政府要从物质和精神双层面出发，精细出台适宜各行各业特情的劳动保障规制度，优待和礼遇每一个为国家为社会主义事业付出汗水的劳动者，在用心替他们解决后顾之忧的同时，要保证劳动者可以“一锄头”换取“一捧粮”，确保劳而有获、多劳多获，从而让每个劳动者都能全身心投入工作中，全力创造劳动价值。
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