钻井工作总结

钻井工作总结

钻井工作总结 篇1

我叫刘卫江，现任40510钻井队泥浆大班，非常感谢领导和职工们一年来对我的信任和支持。一年来在项目部和各级领导的支持下，我队已开钻4口，完井4口，累计钻井进尺17591米，平均井深4398米，平均机械钻速7.64m/h，平均月速2125米/台月，固井质量、井身质量合格率100%，平均纯钻时利用率：38.61%。圆满的完成了公司下达的各项任务指标，成功的站稳了新市场。

2012年己经过去了，回首过去的这一年，内心不禁感慨万千，现将每口井钻井液的施工情况总结如下：

一开钻遇地层为第四系风积细粒散砂层，志丹群、安定组、直罗组，具有胶结性差，可钻性好，易漏、易垮塌的特性，所以钻井液主要以携带岩屑，稳定井壁为主，由于一开上部地层是散沙层极易发生垮塌，这也是一开工作的重点难点。开钻前备足120m3清水从混合漏斗加入膨润土、纯碱，充分循环预水化，粘度达到35秒以上开钻，可以抑制散沙层的垮塌。钻完进尺后充分循环携净砂子后搞短起下。在我队所完成的四口井中，一开钻进及完井作业未出现任何复杂事件，钻井液性能完全达到了携砂标准，井眼畅通。

二开井段钻进施工过程中，按照钻井设计执行钻井液的处理及维护，控制钻井液的各项性能参数，保持足够的动切值，保证携带岩屑，满足钻井设计及施工要求。进入斜井段后上石盒子下部地层由于泥岩水化易分散，钻进过程中经常出现掉块剥落现象，严重时使接单根不顺利，起钻遇阻下钻划眼等复杂情况，我队针对这些情况采取的措施是在进入该地层前逐渐加大了防塌润滑剂FT-342的使用量防止泥岩水化分散,提高泥浆防塌效果，同时加入降滤失剂SN树脂严格控制失水，减少泥浆里的水分进入地层，并且稳步加重，平衡地层压力使地层趋于稳定。在斜井段钻进过程中要勤量摩阻，根据摩阻系数和井上情况及时补充乳化沥青把摩组控制在设计范围以内，钻进目的层时合理配置药品比例，努力做好失水量的控制,将 其控制在4ml以内，增强钻井液防塌稳定性。

（1）调节泥浆的动塑比0.4以上,提高钻井液的携砂和悬浮能力；（2）高分子配稠浆，保证适当排量携砂；（3）短起下钻上下拉井壁破虚泥饼；

（4）井下允许的情况下选择适当大的排量，保证上返速度。充分利用固控设备清除泥浆中的有害固相，改善泥饼质量。钻完进尺后充分循环将井筒中的岩屑携带干净。刚到大牛地区块施工时，由于对地层缺乏了解，第一口井便出现了井下垮塌复杂，划眼5天才逐渐恢复正常，而且这边地下泥岩垮塌后上返困难，只有将大的掉块磨小后才能逐渐返出。之后的三口井，我们加强了泥浆的失水控制，进入易垮地层前就将泥浆性能处理好，保证钻井施工的正常进行。

三开钻井液使用低固相聚合物钻井液体系。在钻进过程中充分利用三级固控，净化钻井液，为保证油气层产量，严格控制比重、失水在设计范围内，保持足够切力，低失水，使钻井液具有良好携岩性，同时不损害油气层，起到防塌护壁效果，保证井内安全。随井深的不断加深，井温升高，钻井液材料失效等诸多问题，增大防高温处理剂用量，保持低滤失量，因为三开井段较长，在钻进过程中由于种种原因会钻遇煤层和泥岩，由于泥岩和煤层的易垮塌使钻井复杂化，这就要求在钻进过程中勤观察，钻遇泥岩后及时发现并加入防塌润滑剂FT-342，同时提高泥浆粘度及时将掉块携带出井口。三开井段长要及时补充乳化沥青的加量，降低摩阻系数，避免拖压影响时效，耽误生产。

电测和下套管前砂子循环干净后短起下，确保电测和下套管的顺利。以上是我的技术总结，下一步将继续努力工作学习，提高工作能力和解决目前尚存在的问题。请领导和同志们对我的工作多提宝贵意见。

40510钻井队：刘卫江

钻井工作总结 篇2

发挥职能优势, 融入安全生产

在调研中发现, 该钻井队结合实际, 统一思想, 党政齐抓共管, 融入生产, 发挥优势, 成立了由工会主席 (书记兼任) 担任组长、队长担任副组长的劳动保护监督检查领导小组, 制定相应的实施方案, 层层签订安全责任书, 认真落实监督检查和教育职能, 同时开展形式多样的活动, 以活动促安全生产, 以活动带动职工为安全生产自觉实践。

持续开展安全知识培训。职工通过单位编制的《劳动安全警示教育工伤案例宣传册》等资料, 广泛宣传和传播安全文化知识、安全科学技术及不断更新的“四新”技术 (即新技术、新工艺、新材料、新设备) 学习和培训, 教育职工树牢安全思想, 提高自我防护意识, 使“安全第一, 珍惜生命”的理念融入职工的言行举止, 体现在具体实践中;定期组织工会劳动保护监督员培训, 学习工会劳动保护3个条例, 树立正确的安全文明生产的思想、观念及行为准则, 让职工具有强烈的安全使命感, 让培训人员以点带面, 以个体带班组, 积极引导和感染周围职工, 在队上产生一定的工作推动力, 在安全上起到了一定的助推作用。

工会发动职工群众促安全。在班组开展了合理化建议和“金点子”征集活动, 开展“查一起事故隐患, 提一条整改意见”和以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动, 努力做到“四不伤害” (即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害, 保护他人不受伤害) , 形成“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的良好安全氛围。同时, 将重点岗位、劳动安全薄弱环节梳理风险清单, 列为关键点, 实行包保盯控检查, 严格执行劳动安全卡控措施, 确保各岗位作业、操作安全有序。

牢固树立“安全文化示范队”理念。近年, 该队工会组织开展“忆事故、讲教训、反三违、保安全”为主要内容的安全生产大家谈和安全漫画征集活动, 将企业文化融入安全生产之中。在班组开展了“我当一天工会劳动保护监督检查员”活动, 使员工对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识, 强化了安全责任意识。在年度配合总公司工会优秀工会劳动保护监督检查评比工作, 择优给予表彰和奖励, 起到激励、带动和巩固作用, 使理念入脑, 行动入心, 成果激励促实践。

开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的劳动竞赛活动。严格落实“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的日查、周查和月查制度, 工会劳动保护检查员切实履行职责, 配合安全员认真做好班前、班中、收工等关键时段以及重点工作岗位、大型作业的劳动安全检查, 为企业生产经营的平稳运行保驾护航。同时, 利用“三个条例一表一卡”, 对违反劳动保护规定的行为和安全隐患, 根据事故隐患的类别、时间及可能造成的危害程度, 下发“红、黄、白”通知书, 并依据风险清单和《安全检查表》, 对监督检查出的各种安全隐患, 立即进行整改, 确保劳动保护监督检查工作落在实处。

狠抓岗位细节, 对标实施检查

“基础不牢, 地动山摇。”这个道理, 该队管理者很明白。发动职工立足岗位, 夯实基础工作, 调动职工积极主动性, 从岗位细节做起, 每个岗位从管理者到操作者, 从干部到工人, 对标实施检查, 使管理不留空白, 操作不留死角, 做到上下同心, 步调一致, 发动“群众监督”和“群众战争”, 为队伍整体安全管理提升坚实基础。

职责到岗, 责任到人。该队将井场按相关属地管理职责, 具体划分到干部大班人头上, 通过大班干部对照岗位职责标准自查, 规定每个大班每日自查隐患不少于2起。然后通过本队劳动保护监督检查或项目部 (上级部门) 检查, 月底进行梳理, 对本队劳动保护监督检查或项目部 (上级部门) 监督、检查隐患多的责任人, 在绩效考核中严格考核、兑现。

细节到点, 责任到岗。对于队上劳动保护监督检查员提出的, 部分岗位人员在岗位检查中走过场、敷衍了事普遍存在的现象, 该队干部、大班在岗位人员进行巡回检查时不仅紧盯岗位的关键点检查和巡回检查过程, 还有意识在班前会对岗位人员检查情况进行提问。通过上下联动, 班组人员与大班人员互动, 交叉检查, 促使其他岗位员工做到“三细” (即:在岗位上看的细、交接班问的细、检查做的细) 。

亮剑出鞘, 直指顽疾。为了彻底根除本队岗位上顽固性违章隐患治理, 该队充分发挥班组劳动保护检查员作用, 梳理、整理出本队劳动保护监督检查风险清单, 通过梳理发现诸如不戴护目镜、液气大钳用完不断气、用手扒钻具等问题经常出现, 经过与岗位人员交流, 认为对于习惯性违章要通过群防严抓来治理, 对设备设施缺陷带来的问题, 还是要从作业程序及改进工具上来实现。

强化人性管理, 梳理工作短板

该队在开展基层劳动保护工作中突出人性化管理, 发动职工全员行动, 帮助队干部、生产骨干和班组长, 不断查找问题, 梳理队伍管理中的短板, 积极增加应对措施, 不断更新、改进、完善制度。

进一步加强对职工健康保健知识和自我保护意识的宣传教育。工会劳动保护检查员确保施工安全的过程中, 除了靠制度约束, 更好的方式就是真情关心职工。如施工的头一天叮嘱职工早点休息不要熬夜, 避免第二天施工时身体疲惫, 夏天大型作业实行午休。一线职工常年在野外作业, 工作环境恶劣, 因受实际环境、人为环境等因素的干扰, 对于后勤生活保障, 成了首要任务。针对此, 该队统筹安排, 及时提供后勤保障, 该队在生活上及时调配, 做到了严冬时补充热量, 酷暑中送去清凉。从细微处关心职工身体健康, 取得了很好的效果。

进一步加强劳动防扩用品的监督管理。工会劳动保护检查员要随时监督检查一线职工劳动防护用品的配备能不能满足工作需要, 是否按国家和行业标准配发劳动用品、所配发的劳动防护用品安全防护性能是否符合国家或行业标准;劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度是否执行到位, 并按规定教育监督职工正确佩戴、使用劳动防护用品, 对于使用中出现的问题, 积极上下反馈, 合理解决。

对钻井公司新闻工作的几点思考 篇3

关键词：新常态；钻井公司；新闻宣传；舆论导向

作为油田勘探开发战线上的主力军，钻井公司具有很强的专业性。新闻宣传工作如何紧紧围绕钻井公司的中心工作、服务于大局，为公司的改革和发展服务？如何通过新闻宣传工作外树钻井公司形象，内强职工的感召力、凝聚力和向心力，从而提高综合实力和竞争力？如何利用报纸、电视和网络的不同宣传优势，构建出多角度、多层次的立体交叉宣传网？这些问题都已成为新形势、新常态下钻井公司新闻宣传工作面临的重要任务。钻井公司的新闻宣传工作可分为对内宣传和对外宣传两方面，本文仅就钻井公司新闻宣传工作的对外宣传方面谈几点自己的看法。

1 新闻宣传要围绕公司发展大局

钻井公司的新闻宣传工作，要把握好钻井施工区域多远离城镇、环境艰苦、业余文化生活相对单一的特征，制订有针对性的宣传措施，让新闻宣传工作结合当前宣传主旋律的同时，既要把握住公司的发展脉搏，也要瞄准职工群众关注的热点、焦点和难点，增强针对性，在确保舆论导向正确的前提下，让“上情下达”和“下情上达”两者有机结合，形成双向回流的态势，做到有的放矢，从而使新闻宣传在推动钻井公司物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥更大的作用。新闻宣传工作者也要注重深度报道。随着社会的千变万化，人们已经不仅仅满足于知道“怎么样”，还需要了解“为什么”，明白“怎么办”，所以新闻宣传人员要做到勤跑、勤问、勤写，深入基层提炼新闻素材，挖掘新闻热点和亮点，真正让新闻宣传“活”起来，与钻井公司的中心工作同频共振，在全面提升外部形象的同时，进一步鼓舞广大干部职工干事创业的士气，营造出积极向上的良好舆论氛围。

2 新闻宣传不要拘泥形式

选择不同的媒体，对宣传效果起到至关重要的作用。虽然目前报纸、电视仍是主流媒体，但网络、手机等新兴媒体以其独有的方便快捷，越来越凸显出它们在新闻媒介中的重要地位。所以要让新闻宣传满足不同人群的需求，就要合理分析、仔细甄别。是基于钻井公司施工地区多为油田偏远地区，报纸的传递相对缓慢的现状，要充分利用现在各个钻井队都已经全部配备了无线网卡，网络信息的传输更加快捷的优势，丰富钻井公司新闻宣传工作的内容和形式，加强网络宣传力度，将钻井公司网页、微博微信平台打造成宣传公司形势、解答职工疑问、实现网络办公的主要平台。

3 新闻宣传要有计划性

钻井公司的新闻宣传工作在每年年初都要根据当年的宣传主题、公司的工作目标制定出详尽的新闻宣传工作目标任务和工作计划，并形成书面文字，传达到各三级、基层单位的分管领导、新闻信息工作人员，以便进行量化管理，定期检查验收、兑现考核。同时，钻井公司的新闻宣传工作，在每个阶段都要有工作重点，以及各项任务具体由谁负责、任务完成与否的奖惩办法等，都要制定出详细的管理办法。同时，还要根据国内的节日习惯，提前组织和策划一些宣传工作，特别是在春节、五一、十一等重大节日，都可以提前做好准备，明确出一些特色鲜明、针对性强的新闻宣传主题，这样既可以在新闻发生的第一时间进行报道，确保了新闻宣传工作的时效性，扩大和增强新闻宣传的效果，同时也能起到帮助基层新闻宣传工作人员更好地明确新闻主题，把握宣传方向的作用。

4 新闻宣传要坚持“三贴近”、“四到位”

“三贴近”，是指贴近实际、贴近生活和贴近群众。钻井公司的新闻宣传工作要符合新形势下新闻传播的内涵——其本质和核心就是密切联系人民群众，就必须贴近生产管理、安全环保、技术革新、队伍稳定的实际，贴近钻井职工的工作和生活。可见，钻井公司的新闻宣传工作只要抓住了“三贴近”原则，就能让新闻宣传成为促进钻井公司发展的“生命线”和“激活力”，既为钻井公司和谐稳定发展提供强大的精神动力、智力支持和舆论引导，又起到激发职工“赶超”、“比拼”的干劲和凝心聚力的感召作用。

培训到位，通过短期培训或实践采风、座谈交流等形式，提高新闻宣传工作者的整体素质；激励到位，适时组织开展形式多样、内容丰富的竞赛评选活动，以赛代学，学中见长，调动新闻宣传工作者的创作激情。

5 新闻宣传要注重宣传人员素质的提高

钻井公司的新闻宣传人员大多缺乏系统的新闻宣传知识，因此必须注重自身的学习和提高，这是搞好钻井公司新闻宣传工作的前提和保证。新闻宣传人员要提高自身业务学习，善于培养自己拥有一双善于发现的眼睛和敏感灵活的思维，提高新闻敏感性；要学会从钻井生产一线中去发现和捕捉新闻，从一线职工群众的议论中把握事物发展的苗头和趋势，把“我们想说的”和“群众想听的”统一起来。同时，新闻宣传人员也要加强相互之间的交流学习，通过定期举办的座谈会、总结会等形式，与其他新闻宣传人员相互探讨沟通，共同分享成功经验；要“走出去”到其他兄弟单位参观学习，引进真经；积极参加公司邀请的一些报社的资深记者、编辑到钻井公司举办的讲座、报告会等，通过有针对性地指导和培训，吸取他们的一些成功经验和先进的工作理念等，以此帮助新闻宣传工作人员自身能更好地把握宣传方向、主题，掌握新闻宣传技巧，从而提高钻井公司新闻宣传工作的整体水平。

参考文献：

[1]刘孟宇.寻找新闻的落点[M].甘肃民族出版社，2008，06.

钻井工作总结 篇4

为了保障水平井安全技术提速，加强对项目部水平井施工井队的技术管理，以期达到提高水平井钻井速度，减少复杂、事故时效，项目部技术办公室特制订了以下管理细则，希望各钻井队的队长、钻井技术员、钻井液技术员（大班）认真执行，现要求如下：

1、项目部技术办加强对水平井的管理，实行每天汇报制度，要求井队钻井液技术员（大班）每天给技术办汇报1次，如出现不汇报、少汇报将给以处罚。

2、水平井要料实行审批制度，要料程序：井队上报要料申请，技术办审批后，生产办组织。

3、严格按照水平井技术方案施工，出现井下复杂及时给技术办汇报，技术办负责制定下一步技术措施，如擅自处理将处罚钻井队队长500元、钻井液技术员（大班）200元。

4、钻井液基础资料要妥善保管。

5、开钻前技术交底，要有详细的钻井液工作思路及措施。

6、在现场实施过程中加强对重点井段的控制。

7、钻井队必须保证钻井液技术员（大班）的正常钻井液用料，如果发现钻井液材料储备不能满足钻井液维护和处理时，处罚钻井队队长500元、钻井液技术员（大班）100元。

8、钻井液技术员（大班）必须保证给技术办公室汇报的钻井液性能数据为真实的数据，以真实反映本队的钻井液性能及井下情况，发现一次处罚钻井技术员100元，钻井液技术员（大班）100元，如果是因为信息员工作失误也将对其处罚100元。

9、在钻遇特殊井段或井下发生了复杂时，要求钻井液班报表记录真实、及时，在有关问题上把握不准时，及时联系技术办公室相关人员，如果记录的与上井后测得的性能差别较大时，或因上报不及时使井下复杂化的，处罚钻井队队长500元、钻井液技术员（大班）100元，同时部分损失由井队承担。

10、及时，准确的搞好钻井液电子资料的统计、上报工作，如果电子资料出现错误时，处罚钻井液技术员（大班）100.11、在所收集的曲线的背面及时、准确的记录好本井在直罗（包括井径扩大的井段）的日常维护时的钻井液用料、钻井液性能，转化时间、井段及完井处理方法、时间等内容；如果不记录处罚钻井液技术员（大班）100元。

12、钻井队在开钻前应按设计或钻井液技术员(大班)计划，合理布局地面循环池，达不到分级净化效果，罚钻井队500～2000元。

13、钻井队开钻前必须安装好配浆罐和混合配浆漏斗，配浆罐两个搅拌器马达和配浆漏斗要运转正常。固控设备、配浆罐和配浆漏斗未正常运转，罚钻井队500～1000元。

14、必须严格执行钻井液设计，由于钻井队不按设计加料，造成钻井液性能欠佳，而又不及时调整导致井下复杂，扣罚井队2000元。导致井下事故，该井钻井液成本不予核销，处罚钻井液技术员（大班）300~500元。

15、处理维护要少吃多餐、细水长流，在补充中调整、调整中补充，聚合物必须搅拌溶解后加入，不允许将粉状药品在循环槽直接加入。否则罚钻井液技术员（大班）100~300元。

16、钻开目的层密度、失水要符合设计要求，先注后采等目的层压力异常井目的层密度要符合井控要求。否则罚钻井液技术员（大班）100~300元（地层压力异常高井密度超出设计除外）。

17、钻异常高压层、井下复杂、处理井下事故等特殊情况要加密测量钻井液性能，少测钻井液性能罚100~200元。

18、严把钻井液材料处理剂质量关，对于没有质量合格证、名称不清楚、包装破损等情况，技术员(或大班)有权退货，用料要做到上盖下垫、妥善保管。

钻井队长专业技术工作总结 篇5

我叫XXX，中共党员，今年XX周岁，于XXXX年X月参加工作，现任XXX公司XXX队队长。在公司党委和公司的正确领导下，我认真学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，为了适应石油天然气勘探开发的需要，围绕增储上产这个中心，我不断加强队伍管理，强化自身素质的提高，不断提高打井水平，出色的完成各种井型的钻探施工任务，为公司的发展做出了积极的贡献。现将我这些年的技术工作汇报如下： 一 发扬胜利钻井的优良传统，做一名优秀的石油工人

XXXX年X月，刚刚走出校门的我，带着对生活的美好憧憬来到胜利油田，分在了XXX公司XXXX队，成了一名光荣的石油工人。在师傅的严格要求下，我刻苦认真的学习专业知识，一个岗一个岗的认真实践，不到一年的时间，我被破格提拔到司钻岗位。在司钻岗位上，我带领全班出满勤，赶满点，班班超额完成任务，多次受到领导的表扬和嘉奖。年年被评为公司双文明个人。由于我工作出色，又被破格提拔为副队长。担任副队长职务后，我坚持住井，抢着承包项目井，每口井从搬家安装开始，精细管理，周密安排，坚持科学管理，质量第一，口口井都已见到了很好的经济效益。二 坚持脚踏实地、严细认真的工作作风，身先士卒，处处以公司发展大局为重，为公司的生产赢得了主动。

2001年初，我刚刚接手这个队，为了摆脱原来管理上的混乱状况，我首先带领干部队伍，从自身做起，纠正队伍管理中的薄弱环节，制定严格考核和管理机制，纠正队伍管理中的不正之风，在全队形成一种积极向上、忘我工作、一切为了全队利益的蔚然正气。

为了搞好技术管理工作，我身先士卒，从自身做起，纠正队伍管理中不良的作风，加强技术管理中的薄弱环节，制定严格考核和管理机制，在全队形成一种积极向上、忘我工作、一切为了全队利益的蔚然正气。堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎实实做事，是党章的要求，人民的愿望，也是我的座右铭。我始终坚持理论联系实际、密切联系群众，在群众中树立良好的个人形象，严格按照党员干部的标准严格要求自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，率先垂范，自觉接受党和群众的监督。在思想上、行动上真正解决好为谁掌权、为谁工作、为谁服务的问题。

工作中，我真抓实干，注重学习和总结。每口井从生产运行，到工程设计下达，我都根据设计和地层特点，结合邻井的资料和以往的经验教训，集思广益制定出符合实际的科学施工方案，并认真向职工交底，保证人人明白，岗位清楚，并加强施工过程中与工程、地质、气测及其他单位的协作关系。在中间技术管理中，严细管理，主抓落实，真正实现钻井施工的安全、快速、高质量、高水平，钻井速度有了明显提高，每口井都见到了明显的经济效益，总体经济效益逐年提高。三 坚持科学技术是第一生产力

我带领XXXX队的全体职工，勤勤恳恳、任劳任怨，坚持不懈的学习新技术，刻苦钻研业务知识，深入到现场实际中去，攻克了一个又一个技术难题，牢固树立创新意识，大力推广应用钻井新工艺、新技术，强化现场井控管理，不断规范和完善复杂区块调整井的打法，深入现场扎实抓好各项技术措施的落实，确保钻井施工的安全，优质，高效。为公司树起了一面光辉的旗帜，为党旗增添了光彩。

2002年初,公司把XXX地区水平井的施工任务交给了我队。该地区的水平由于井深结构、地层和地质方面的原因，施工难度特别大，其他井队都不愿在该地区打井。接到任务后，我立即下了军令状，保证优质、快速、高效的交出合格井。在公司的指导和帮助下，我和全队职工吃住在井上，仔细分析井下出现的每一个异常情况，有时为了盯关键环节，查找原因，从白天到晚上，一直坚守在钻台上。工作中，我真抓实干，注重学习和总结。我积极组织干部、大班、司钻根据设计和地层特点，结合邻井的资料和以往的经验教训，集思广益制定出符合实际的科学施工方案，并认真向职工交底，保证人人明白，岗位清楚，实现钻井施工的安全、快速、高质量、高水平，加强施工过程中与工程、地址、气测及其他单位的协作关系，使整体钻井速度逐步提高，今年施工的每一口井都见到了明显的经济效益。

通过坚持不懈的努力，终于圆满完成水平井的施工任务，为以后水平井的施工积累了宝贵的第一手资料。以后我队在该地区又合格的交出了3口水平井。累计节约钻井成本180万元。四 攻克超高压井钻井施工技术难题。

XXX地区属于高渗透油层，经过十几年的高压注采工艺，地层压力高，一些区块出现了异常高压，特别是七、八两区断层线附近，更是“雷区”，以前在此施工，处处险象环生，断层线上曾发生过井喷、井涌、井漏、卡钻以及井眼报废等复杂及事故，因此历来是钻井的禁区。今年根据近年来孤东调整井的施工情况，总结了十六项措施，包括一次井控的落实，注水井停注、卸压，井控设施的标准安装及试压、打开油气层坐岗等。

今年在断层线附近施工了1口高压井，攻克了钻超高压井的技术难题。我队施工的XXX井就在断层附近，设计密度1.60 —1.75g/cm3。二开之前准备好重泥浆，900米用密度1.25 g/cm3 的泥浆穿气层。1050米之前将密度加之1.70—1.75 g/cm3，同时搞好短起下钻，保证上部井眼畅通。全井加强班班作岗制度，防喷防漏并举。利用储备泥浆，及时处理了530米井口外溢现象及加重后泥浆漏失情况，杜绝了复杂事情的发生，成功的拔掉了这口“钉子井”，受到了甲方的高度赞扬。

五 我勤于思考，积极运用新技术，指导现场生产，提高经济效益。

毕业钻井实习总结 篇6

我作为一名刚毕业的学生，所学的知识只是理论上的，而要将这些理论的东西投入到工作中，并能够加以很好的利用，就需要通过一段时间的理论实践，发现两者之间的不同，找到它们的联系，从而用理论指导实际，也能够用实践来完善理论，只有这样，才能够更好的学习，从而提高自己的能力

对我来说：生产实习是将来工作的一个缩影。本次钻井实习，我直接接触到了石油钻井一线，看到了很多石油钻井设备，也了解了它们的名称和生产用途，同时我学到了一系列钻井方法及其工艺过程，学到了井身结构与钻具组合和钻井作业过程中如何下钻正常钻进、接单根与其详细的操作过程。

在领导和师傅们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,我在各方面都取得了长足的进步.一,理论学习使我对工作有了更进一步的认识和了解.不懂就学,就问,是一切进步取得的前提和基础.因为有学校专业课的底子,使我学习钻井知识更为容易理解和掌握.工作中时常遇到新的问题,就要请教老同事,一个问题一个问题的解决,一个困难一个困难的克服,不仅能够将原有知识温习巩固,产生新的理解,而且学到很多新知识,有了许多新的认识.但某些认识都还是肤浅的,还需要我在实践当中去不断深入地理解.二,坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高.通过不断学习,使我自身的思想理论素养得到了进一步的完善,勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障.一年以来,我用满腔热情积极,认真,细致地完成好每一项任务,严格遵守各项规章制度,认真履行职责,自觉按规范操作;平时生活中团结同事,尊敬领导,不参与违法乱纪活动,自觉抵制各种不良风气的侵蚀.三,实践让我的工作技能不断增长,工作能力不断加强.安全是我们任何时候在任何地点都不能忽视的。石油钻井过程中也有很大的安全隐患，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、高处坠落等等。为此，学院专门请了渤海钻井总公司安全环保科刘涛工程师给我们将来HSE管理体系。在整个钻井实习过程，我们时刻都被强调注意安全，安全第一，只有有了安全保障才能进行正常的生产。在生产过程中要做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”的三不伤害原则。进井场必须带安全帽，必须穿长裤（以前要求穿工服），必须穿工鞋等等。感觉自己真向林黛玉在贾府：时时留意，处处小心。这次钻井方向的实习的目的是使我们了解钻井设备及工具、钻井工艺流程、钻井技术现状及发展趋势。通过钻井实习，了解专业工作，增强感性认识，学习基本技能，深化已学的知识，并辅以现场操作人员和教师的讲课，专业录像等实践环节，培养了我们的动手、动脑能力，增强了我们对石油工程专业的感性认识，了解我国石油工业的现状，激发我们热爱专业，勤奋学习的热情，培养热爱劳动，面向实践，注重调查研究的工作作风，为专业课的学习打下一定的基础。实习期间，我收获了很多钻井工业和管理的知识，学到了很多，也发现了只学习课本是不够的，理论必须与实践相结合。同时也真真切切感受到钻井一线工人艰苦奋斗的精神和认真负责的敬业精神，这些精神深深感染了我，熏陶了我。通过这次实习，让我对石油工人有了更加全面的了解，为日后的实际工作打下了基础，同时使我更加热爱石油工程这个行业，在今后的日子里，我会更加努力的学习专业知识，为我国的石油事业贡献出自己的力量！

学校：天津工程职业技术学院班级：08中澳3班

钻井工作总结 篇7

一、思想政治工作要紧密结合时代的发展变化及钻井行业新特点

1.行业特点。钻井行业是一座没有围墙的工厂, 以基层队为管理单元, 工作地域广泛, 施工分散, 在人员、安全等方面难以实现集中管理。尽管现在的工作、生活条件较之前有了明显改善, 但按照油气藏的成油特点和地质年代, 施工区域多处于滩海、荒漠等地, 自然条件恶劣, 职工常年在野外施工, 劳动强度大, 业余文化生活单调, 倒休不正常, 家庭生活无规律。

2.工作特点。由于地质条件、钻井工艺、装备水平、作业环境等的特殊性, 加上石油开发的复杂性和地下条件的不确定性增加, 施工中存在的未知风险和难度也越来越大, 失控后极易对人员、设备、环境造成巨大危害, 并对社会及企业带来重大损失。

3.时代特点。以胜利油田为例, 随着勘探领域不断扩大, 勘探程度不断深入, 石油工程板块加速重组, 胜利石油工程公司提出了“积极培育高端业务, 不断提升综合竞争实力”的任务, 打造“高端高质高效钻井”将是钻井行业今后的发展方向。具体来讲, 就是要打造技术高端、市场高端、队伍高端、装备高端和效益高端, 提高发展质量、管理水平和产品质量, 实现保障高效、运行高效和模式高效。

二、思想政治工作要把准群众思想脉搏

为准确把握职工群众思想脉搏, 胜利石油工程有限公司渤海钻井一公司党委进行了职工思想动态问卷调查。调查内容包括职工的理想信念、价值取向、道德观念、工作满意度、企业归属感、收入期望值、技能培训等。调查中, 广大职工表现出了不同的心态, 有积极的, 有消极的, 也有感到困惑和迷惘的, 职工的思想不可避免地呈现出多样化、复杂化趋势。

职工队伍主流思想良好, 但社会主义核心价值观教育仍需加强。通过近几年的发展, 胜利石油工程有限公司渤海钻井一公司效益持续增长, 民主管理及民生建设持续加强, 特别是党的群众路线教育实践活动开展以来, 领导干部认真查找“四风”方面存在的问题, 逐项进行整改落实, 赢得了职工群众的认可。调查中, 绝大部分职工都能够认识到公司发展与个人发展的关系, 认识到只有把公司建设好、发展好, 个人才能有发展的空间, 职工对公司的认同感和归属感日益增强, 队伍的主流思想状况良好。但是, 在核心价值观教育及秉承优良传统方面却有所欠缺。

经济收入仍是职工最为关心的问题。通过调查, 职工普遍认为目前工资收入水平偏低, 72%的职工认为工资收入是影响工作积极性的主要原因, 67%的职工把薪酬提升作为最大的愿景和期盼。近年来, 胜利石油工程有限公司渤海钻井一公司先后实施了单井项目法施工、班组成本写实、班组生产时效考核等, 无论在岗位工资, 还是效益工资等方面均有明显增长, 但仍有大部分职工认为收入水平偏低, 工资增幅远不及物价涨幅。对此, 钻井一公司高度重视, 把薪酬设计的原则给职工讲清楚, 让职工明白薪酬设计必须遵循适度性、可接受性、公平性、竞争性、激励性等原则, 企业必须合理配置劳动力资源, 并根据企业的承受能力、盈利能力等方面来设计薪酬;同时, 根据职工的岗位及能力水平来制定不同的薪酬结构, 确保薪酬与努力和能力相结合、与职工所创造的价值相对应。

形势任务教育有待加强。调查中, 一线职工普遍乐于接受油田及公司信息, 但渠道窄、来源少, 导致消息闭塞, 35.6%的职工依赖井队传达, 62%的职工通过公司会议、文件和内部网络、简报等媒体了解公司动态。为此, 公司强化形势任务教育, 努力推进形势任务教育下基层、进班组。首先, 定期编写形势任务教育宣传提纲。围绕油田和公司各项方针政策、目标措施和重点工作等, 定期下发形势任务教育宣传提纲, 解疑释惑, 引导职工认清形势, 统一思想, 主动作为。其次, 强化舆论引导。充分利用网站、宣传栏、电视、报纸等媒体阵地, 引导干部职工把握内情, 掌握外情, 正确看待面临的挑战和压力, 营造提振信心的舆论氛围。再其次, 用好温馨提示、生产动态和典型人物等方面信息, 让职工及时了解公司动态。信息化手段。发挥微博、QQ群等现代化信息手段作用, 每月向职工发送

三、思想政治工作要融入中心工作

1.坚持高端引领, 打造一流队伍。人是生产力要素中最为活跃的因素。在市场化的今天, 所有的竞争归根结底都是人才的竞争。胜利石油工程有限公司渤海钻井一公司树立人才兴企的理念, 加快人才队伍建设, 完善人才引进、培养、使用、管理与考核制度, 打造一支总量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。加强年轻干部培养选拔, 合理使用其他年龄段干部。深化“阳光选聘”, 继续将劳务派遣工纳入基层副职竞聘范围, 切实做到选拔人才不拘一格, 使用人才不唯身份, 充分调动各层面积极性。优化人才配置机制, 对公司内部难以满足需要的紧缺人才, 探索实施改制企业招聘相关专业毕业生充实到一线专业技术岗位的途径, 解决专业技术人才断层问题。深化“见习制”, 完善“首席制”, 细化“责任区制”, 进一步畅通人才成长通道。

2.坚持改革创新, 抓好企业管理。打造高端、高质、高效钻井公司, 管理是关键。首先, 更新观念。引导干部职工克服懒惰惯性思维和等待观望状态, 进一步增强忧患、创新、改革和大局意识, 转变管理方式, 实现由粗放管理向精细管理转变, 由经验管理向科学管理转变, 由指令管理向制度管理转变。其次, 深挖潜力。结合“作风再转变、潜力再认识、对标再分析、办法再创新, 打造一流上水平”主题活动, 深化对标、追标工作, 引导各单位、各部门直到每个岗位, 与历史最高指标对标, 与行业一流指标对标, 与国内先进指标对标, 从中找出差距, 找准“短板”, 制定改进措施, 深挖管理潜力, 推动工作上水平。再其次, 强化考核。狠抓《机关管理服务工作督查办法》的执行落地, 对各部门工作完成情况进行跟踪督促, 定期考核、公示, 进一步提高各项工作服务生产经营这个中心的能力。

四、思想政治工作要创新方式方法

1.实施领导干部联系群众制度。近年来, 胜利石油工程有限公司渤海钻井一公司创新了“民主管理恳谈会”、“领导接访日”、“民生直通车”等形式, 但对公司工作存在疑问时, 只有30%的职工能通过正常渠道进行反映。这说明公司与职工沟通交流的渠道还有待进一步拓宽。今年, 钻井一公司印发了《领导干部联系群众制度》, 建立了基层联系卡, 领导干部每月定期深入基层、班组和家庭, 与职工群众进行面对面谈心交流, 听取基层反映问题, 摸清职工的真实想法。

2.落实基层专题组织生活会制度。在党的群众路线教育实践活动中, 胜利石油工程有限公司渤海钻井一公司广大领导干部认真查摆“四风”方面存在的问题, 制定了整改落实“台账”, 实行逐个问题“挂号”, 逐项内容“销号”, 进一步转变了作风, 提升了形象。公司党委还召开了群众路线教育实践活动专题组织生活会实务培训, 由各基层井队党支部就“四风”方面存在的突出问题进行剖析, 全体党员对照党章、对照制度、对照规范“照镜子”, 认真查找自身缺点, 制定整改措施, 形成长效机制, 达到了“正衣冠”的目的。

3.科学设计, 发挥典型引导作用。榜样的力量是无穷的。培育先进典型, 宣传先进典型, 用好先进典型, 坚持以先进典型的榜样示范作用教育人、引导人、鼓舞人, 是开展思想政治工作的一个重要载体。胜利石油工程有限公司渤海钻井一公司在发挥先进典型示范作用的基础上, 继续从不同层面、不同岗位选树一批过得硬、叫得响、推得开的先进典型。重点选树在安全生产、精细管理、挖潜增效、和谐稳定等方面的先进集体、先进个人, 广泛宣传他们的典型事迹, 让职工学有榜样, 追有标兵。

钻井工作总结 篇8

【关键词】钻井质量；钻井液；解决方法

钻井液又称钻孔冲洗液，是在石油钻探过程中，孔内使用的循环冲洗介质。钻井液按组成成分可分为泥浆、清水、无粘土相冲洗液、泡沫、压缩空气乳状液等。清水适用于完整岩层和水源充足的地区。泥浆是现在广泛使用的钻井液，主要适用于裂隙发育、松散、遇水膨胀剥落等孔壁不稳定的岩层地区。

钻井液是钻井的“血液”，在钻井作业中起着非同寻常的作用。那么石油钻井的质量对钻井液有哪些方面的要求呢？

1.钻井进度对钻进液密度的要求

通俗点说，就是在钻井实际进度操作中粘度升高，钻速就降低。即粘度较大，流动阻力增大，功率消耗就大，泵功率排量就降低。还有，粘度高的钻井液在井底岩石表面形成一个粘性表层，它减慢了钻头牙齿对井底岩石的冲击和切削作用这样就降低了钻进的进度和效率，但粘度高钻进液却有利于携带岩屑，保持井底清洁。因此，钻井液粘度不宜太高或太低。应根据钻进速度、进度，设备功率所钻地层的特点来确定所用钻井液的粘度。

2.必须做钻井液地层测试

在地下的油气层是非常脆弱的，当钻井钻到储油层时，对钻进液的要求也不同，钻井液必须满足钻井工程和地址的要求，如果不测试，会造成油气层的损失，更也会影响石油钻井的质量，使钻井成废井，或者产油产气低，既埋下了安全隐患，又影响了钻井的经济效益和社会效益。

3.钻井质量对钻进液切力的要求

在钻井过程中，如果钻井液切力太大，那么清除砂砾，钻屑就困难，密度上升快，含杂质多，使钻速降低，造成设备寿命短；流动阻力大，开泵困难，这样会造成憋漏地层或憋泵，转动扭矩大，浪费动力，滤饼质量差，滤失大，易引起缩径，井漏，卡钻等事故。但是钻井液切力太小也不行，携带和悬浮岩屑能力降低，停泵易造成沉砂，下钻钻不到井底而卡钻，从而造成动力浪费。

4.钻井质量对钻井液固相含量的要求

钻井液固相分两种，一是惰性固相二是活性固相。活性固相是指对各种化学剂引起反应的固相，如粘土。惰性固相是指对化学剂不起反应的固相叫如钻屑等。钻井液固相对钻井的影响有以下三方面的影响：

（1）钻井液固相高密度就大，钻速下降，钻头寿命缩短。

（2）钻井液固相高，滤饼质量差，摩擦系数高，导致起下钻受阻，引起卡钻。底层膨胀，井壁坍塌，也会影响固井质量，原有生产量低等。

（3）影响地质资料和电测资料录取。

（4）钻井液固相高含砂量增高，对钻井设备损坏太大。

那么钻井液中固相含量多少才算好呢？最好在5%左右。下面是控制钻井液中固相的方法，一是用替换办法，用清水和低固相含量的钻井液替换掉部分高固相含量的钻井液。二是不断用清水稀释中固相含量高钻井液，增加其体积，以降低其中的固相高含量。三是沉淀方法，把钻屑从钻井中分离出来，就能清除在钻井过程中产生的钻屑和劣质粘度等有害固体，让地层中各种有用固体维持在合适的范围，保持低固相含量和胶体含量指标，提高钻速又能保持钻井液良好，保证工程安全正常。

5.钻井质量对钻井液滤失滤饼的要求

钻井过程中，一旦钻井液滤失量过大，滤饼质量差，会引发钻井的很多连锁反应。一是如果滤饼在井壁堆积很厚，管内循环空间隙变小，泵压升高，二是易造成地层孔隙堵塞损坏油气层，滤液大量进入油气层，会引起油气层的渗透率，降低产油产气量，三是易造成泥包钻头，下钻遇阻，遇卡，堵死水眼，四是在高渗透地层滤饼增厚减压差卡钻，如果电测不顺利、不准确将造成漏掉油气层，六是对松软地层，易泡垮地层，造成不规则井眼，引起井漏等事故。

为了保证钻井的进度进掘不受影响，如果测试滤失量和滤饼不利于钻井时，就要降低滤失量方法如下：一是加入滤失剂，依靠高分子化合物的保护作用增加滤液粘度，从而降低滤失量。二是控制钻井液的固体含量，清除岩屑和劣质粘土等有害固相，使膨润土含量保持在要求的范围内。三是钻井液污染后应加电解质清除污染物，恢复粘土良好的水化分散状态。

现在，钻井工艺已逐步加快了研发速度。国内外聚合物钻井液发展的技术路线，他们一方面从优化钻井液体系的组成组分方面入手，提出了控制固相含量极其分散度的观点，来适应喷射钻井的要求，另一方面从优化钻井液体系的流变性性能入手，优选优配处理剂，提出了优选钻井液流变参数，实现泵功率的合理分配的理论，他们从处理机的分子结构，性能特点着手，研制新型聚合物类处理剂，提高钻井质量。

在我国聚合物钻井液的发展技术已经逐步成熟，并建立了聚合物钻井液生产厂，由单一聚丙烯酰胺发展到多种金属盐复配及多种单体聚合的共聚物，相应的聚合物钻井液体系也包括低固相聚合物钻井液，聚合物防塌钻井液，保护油气层的聚合物钻井液与完井液和聚合物钻井液，可见，好的钻井液对石油钻井质量影响极大，所以我们必须加大技术研发，采取有效措施，让钻井液发挥正确作用。

6.钻井液对钻井影响的解决方法

6.1在管理中用发展的眼光看问题

钻井工作是一项艰巨而责任重大的工作，肩负着国家能源开发的使命。这就要求管理层在工作实际中要发挥先进的政治思想作用，加大科学技术的研发，达到经济和社会效益的双赢，更需加强员工政治思想教育和职业技术教育，员工的积极性将会大大提升。因此，管理层在工作中既要树立长远眼光，又要抓安全生产，缺一不可。

6.2持续强化对员工的技能培训

一个优秀的企业定会为每名员工定制持续的、实用的培训内容，这对员工是继续学习提高的过程。

（1）这需要企业为员工提供学习技能的定期培训。

（2）在实际工作中，采取师带徒手把手的培训同样具有实效，必须师徒双选满意后建立师徒关系，师徒同奖同罚，这样既调动了老师傅们的责任感，又激发了徒弟们的工作热情，全员技能会大幅提升。

（3）建立奖励机制，对优秀的员工进行物质奖励，还要对其更高层次的奖励，如把这样的员工送到有国家资质的培训地去学习，让他们发挥先锋模范作用，鼓励更多的员工向他们学习。

6.3开展员工经验交流会

管理者和员工在工作中遇到的各种难题在交流会中进行交流，不但会避免会出现同类事故，而且会提高大家的操作经验和处理问题的能力。只有减少失误，才能保证企业平稳运行。

6.4加强典型教育

著名的铁人王进喜家喻户晓，他的事迹是石油战线上的典型，让员工们走进铁人纪念馆，走进大庆第一口井-松基三井，让员工亲身走进老会战们激战严寒，勇退井喷事故的永不服输的大精神。会让我们进步的还有反面典型，如违反操作规程，出现大事故，给企业造成不必要的损失，让员工提高警惕。

7.结论

钻井工作总结 篇9

撰写人：___________

日

期：___________

2021年半年钻井工作总结(实际)

1、任务完成情况

年计划完钻开发井___口，注水井___口，截止___月___日实际共完钻开发井___口，进尺___米；注水井___口，进尺___米。（不含___年预打开发井___口（上报___口，进尺___米；下批___口，进尺___米），注水井___口（上报___口，下批___口，进尺___米））。

存在问题

1、泥浆岩粉固化处理无费用，环保压力大，加之新闻媒体的介入，导致部分井队不能正常施工；

2、井队地质录井人员素质低，录井质量不高；

3、钻井区域逐渐靠近乡界边沿接壤处，施工阻碍大，外加物价和人员工资上涨，钻井队伍工人不稳定，不能正常施工，施工进度慢；

4、再加上工程结算比较迟，井队资金不足，导致井队设备老化严重，更新缓慢，存在较大的安全隐患；

5、去年下半年，经过区政府和采油厂多次与涉油乡镇协调，要求钻井取水费用控制在___万元左右，但实际执行仍在___万元左右，万花、李渠一带水费仍为___万元/口，致使目前钻井队稳定受到干扰，水费高，导致钻井成本高；

6、由于新钻井工作量的减少，钻井队任务达不到饱和，正常施工

时间也就___个月，有些井队因找不到工人而迟迟不能开钻，致使最终撤离；

7、油田公司要求___月底新井全部投产，目前钻井队伍不稳定，撤离队伍较多，导致产能建设明显滞后。

___年___月___日

第二篇：钻井平台上半年工作总结_年中项目工作总结

___年转眼已经过去半年，在半年的工作中，cp___-3#项目度过了关键期迈向交船。努力实现分厂领导班子提出的打造“六星”分厂的奋斗目标，努力结合公司节约挖潜降本增效的方针进行项目管理的改进和相关工作整理，实施，半年来圆满的完成了公司下发各项工作目标。在项目组管理建设、人员业务素质和思想觉悟等等方面的工作有了很大提高，现在将半年来工作做一总结，请领导同事们多多指正。

一、项目管理建设方面。

___年cp___-3#项目由年初的项目间歇期逐渐向项目实验交验期过渡，同时施工逐渐转向紧张而忙碌的收尾。根据项目施工特点项目管理逐渐由施工内容向调试内容转变。

计划完成率方面。项目组根据新港施工条件制定完善项目施工计划，相关施工内容提前落实，提前沟通，提前采购，努力避免因新港远离厂区带来的施工不便。项目组人员按区域划分专属管辖，责任落实到个人，施工人员与项目人员互相监督问题处理情况，并严肃施工奖罚制度，施工人员上诉制度，调试与施工衔接指定完工性内检，有效的保证了分厂计划完成率。再次期间项目组积极配合生产管理科完成悬臂梁、钻台称重实验，各专业系统交验，完成了全船升降实验，并用较短时间完成升降电机过渡板更换工作。在此过程中也发现许多不足之处，由于施工备料及采购工作限制导致计划完成不了的情况多有发生，也对我们现场人员的工作预见性提出更高的要求，自己对于工作整体施工进度把握不够彻底，对相关海工建造工艺了解不够深入，对平台整体建造程序掌握不深，造成了有些工作安排不够合理，以后还需不断学习，加强自身能力。

质量报验方面。半年来项目质量工作总体来看表现良好，___-___月份报验电气施工项及电气系统为主，___-___月份集中报验轮机系统及大型试验，报验整体效果良好，一次性报验通过率较高。针对生产过程中的质量问题我们也做了改进，做好日常质量巡检制度及质量处罚规定，项目组积极___开展月度质量大巡查，所有人员定期联合对全船进行施工检查，对于出现的质量的问题进行整改，相关区域负责人落实整改情况，并酌情对施工负责人员进行惩罚，提高人员责任心及质量意识。调试前进行施工完整___验，避免调试与施工之间过多内耗，交验严把质量关，截止到___月末，项目组完成所有施工区域报验ccs，完成全船___%调试系统报验。

成本控制方面。半年以来成本控制已经得到落实，各方施工公司也相继出台相应处罚措施，项目巡检对于浪费材料现象处罚力度加大，从报料单到出库单，到送货单到反库单严格检查，现场不用材料及时清理反库。对于现场库房进行定期巡检，不合格多余库存要求及时清理。对于现场服务其他单位的工作，制定设备使用单据，油料使用单据，严格控制成本，并半年以来节省防护材料___万余元，降本增效利用库房剩余材料近___万元，现场施工队伍及调试中心维修损坏件近___万余元，落实结算油料使用单据___万余元，设备使用单据___万余元，深入的贯彻降本增效理念。

安全方面。在上半年并无特大安全违章现象发生，项目组坚持贯彻项目安全管理制度，分厂安全管理要求，建立健全项目安全巡检制度，项目安全考核等。项目组安全方面设立专人负责，同时相关区域负责人为兼职安全员，强化全员安全意识，定期召开安全例会。半年以来，安全主要攻坚战在升降电机过渡板更换期间，因为此项工作难度大，安全性低，在工作开始之前项目组进行风险识别，应急预案制定，强化安全理念，严格制定施工计划，尽力避免夜间施工降低安全风险，项目组全员现场监护随时协调保证工作顺利安全完成，努力做到0事故率。

5s+2s工作方面。在新港区域5s+2s管理方面，认真贯彻分厂5s+2s管理规定，严格执行5s+2s管理标准，项目每天进行5s+2s巡检，发现问题及时处理，对库房、现场施工料区进行定期检查，对施工现场要求工完料净场地清，对现场的耗材、废品、工量具、工位器具、生活用品、生产垃圾等都做了详细规定。制定设备巡检个人负责制，区域负责人对区域设备进行巡检监督，对区域卫生进行定期检查，制定设备巡检表、施工完整性巡检表，强化巡检制度。

业余文化方面。项目组利用空闲时间积极___开展相关活动，促进大家业余生活，例如真人cs比赛，锻炼大家的团队合作能力。分厂领导___新港-厂区篮球比赛，最终新港队获胜，项目组承建此次比赛。

对于项目建设过程中也有很多不足之处，项目的成本管理应该更加程序化，由于cp___-3#平台特殊性，此部分无法进行再进一步细化工作，希望在以后的项目中得到很好的整理控制。项目组建设方面试探性使用人员分区域管理负责制，目前看收效明显，前期的区域专人负责很好的解决了施工方面的各项工作，各专业衔接处理的很好，知识的获取较全面，对于整体施工把握较突出。后期的区域主负责人是其他区域辅助负责人使大家在进入调试后处理问题不再局限，但是也有不足之处，例如人员对整体性工作的把握较明显，但是个别方面工作认识深度稍显不足，对于专业化工作如质量、工艺、调试认识不够清晰，项目组在这方面解决的不是很好，以后有待加强。对于相关违章违规处罚力度略显不足，更多是采取说服教育，以后应该更加严格处理。

二、人员业务素质能力的提高。

在这半年来，项目组经历了艰巨的施工任务及相关大型试验，使大家学习到了很多相关知识，也是大家得到了更多实践经验。许多人员都是第一次经历这些工作但是大家努力学习的精神，从中得到了宝贵经验，会使大家在以后的工作中更加得心应手。

我个人在不断学习轮机专业的同时继续深化理解电气专业相关知识，也积极向项目组其他人员及施工公司人员学习相关知识，使我在项目建造过程中受益匪浅。同时自己也有很多地方学习的不够，工作方法有时候过于墨守成规，今后加强学习工程管理上的法律法规、规范、标准以及专业知识，为今后管理工作提供有力的依据，并指导自已进行正确的管理工作打下扎实的基础。

三、思想觉悟的提高。

项目进行到现在的后半年大家的工作热情和积极性丝毫没有减少，在平时工作中学习氛围更加浓重，更加努力负责，大家坚信在最后时期一定要将项目收好尾，交出满意的答卷。

对自己来说是非常重要的半年，在这半年中我正式加入了中国___，成为一名党员。同时在思想上也有了新的认识，应该更加爱岗敬业，做到一名___员应具有的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。时时刻刻以一名___员的要求来要求自己。更为项目贡献自己的一份力量，努力带领项目组做好cp___-3#项目管理工作。

cp___-3#项目在分厂领导和各外协施工公司车间部室的支持帮助下逐渐接近尾声，在此请允许我代表cp___-3#项目组向给予项目组极大支持帮助的分厂领导班子表达衷心的感谢，向为项目付出辛勤汗水的各外协施工公司、车间部室表达诚挚的谢意。谢谢你们。

第三篇：钻井工作总结lswj-4井

井队：___豫中地质勘查工程公司16钻井队队长：张师傅***

一开：___年___月___日下午2：38验收合格，一开开钻。___月___日中午，累计进尺39.50m，因表套未拉进井场停钻。下表套长度45.56m壁厚8.94mmØ244.5mm。

二开：___月___日10：00，二开开钻。生产套管Ø___7.72mm。___月___日，累计进尺160m.___月___日早7：00，累计进尺280m

___月___日下午4：10，累计进尺410m.___月___日中午12：00，累计进尺435m，从421.6m处开始取岩芯。___月___日上午9：25，累计进尺455m。

___月___日下午4：00，累计进尺478.72m。3#煤厚6.62m.顶板深469m，底板深475.62m。晚上10：00左右进行综合测井。

___月___日凌晨2：30，开始试井。目的：测煤层渗透率，破裂压力为后期压裂取适当参数。

___月___日下午5。00，试井结束（憋压___小时），刚开钻时送水器损坏。停钻至___日晚上。（在___买的送水器正在运回途中）___月___日，因下雨无法上井场。

lswj-3井

井队：114勘查院5#钻井队

队长：高丰东***

一开：___年___月___日上午9：58，验收合格，一开开钻。

___月___日早8：00，累计进尺36.69m，因表套未拉进井场停钻一天。___月___日凌晨1：00扫孔，4：00下表套，Ø244.5mm，表套长35m.早上9：30开始固井，候凝___小时。

二开：___月___日早8：00候凝完毕。验收合格，9：00二开开钻。生产套管Ø___7.72mm。

___月___日上午9。20累计进尺161.75m。

___月___日下午5。20累计进尺274.69m。

___月___日~___月___日白天，因市里领导检查停钻。

___月___日下午3：20，累计进尺376.55m，从359.43m处取芯。___月___日早6：00见煤并取煤芯，见煤时井深度384.36m。10：00累计进尺386.36m。

第四篇：石油钻井工作总结请欣赏：石油钻井工作总结范文_年转瞬即逝，回首过去这一年有辛酸、有成绩、有很多很多美好的回忆。在川庆整合的第二个年头随着我们大家相互信任、互相融合、和谐发展，在土库曼工作的这一年里面我学到了很多很多，在不断提升自我业务水平的同时还学到了很多关于土库曼斯坦的人文风情，进一步了解了土库曼这个民族。全年我队两开两完总进尺___米，全年无一例事故，井身质量全优。现将全年的工作总结如下：

一、工作简介___年___月___日开钻在ccdc-16队担任钻井工程师以___天建井周期完成完成了土库曼斯坦阿姆河右岸项目历史上第一口水平井sam___-1h井井深___米最大井斜92.04°水平位移___米填补了土库曼斯坦没有水平井的空白；

接着调至ccdc-15队担任平台副经理兼钻井工程师完成了土库曼斯坦第一口大斜度井sam___-1d井该井吸取了sam___-1h井施工过程中的经验和不足完善了技术措施以___天安全快速优质的完成了该井___米的井尺最大井斜83.16°水平位移___米；然后借调到ccdc-12队参了土库曼斯坦第二口水平井sam___-1h井三开增斜段寻找b点的复杂施工，该井三开施工中井下出现脱压憋泵增斜率不够等复杂情况我迅速结合井下情况___开会重新修改制定应对和处理复杂的技术措施并上报，在第一时间消除了井下复杂情况重新修复了井眼满足了水平井钻井的要求，该井水平位移长达___米是一口难度很大的水平井。水平井施工结束后我回到ccdc-15队开始承钻met23井，该井是直井设计___米，我回到队上后做了分段的技术措施并且多次召开技术会议，认真的落实技术措施。最终met23井以___天___小时的好成绩完成了___米的井尺，该井最大井斜1.4°井身质量___%固井质量___%安全快速优质的完成了该井的全井施工作业，刷新了土库曼斯坦最短钻完一口___米左右天然气井的新纪录，为土库曼项目下一步提速施工奠定了基础。

二、安全管理安全是保证生产的前提条件，我们从事的石油钻井又是高风险的户外行业。

危险和隐患随时都有可能出现发生，为了降低安全风险、提高安全意识，我们必须从细节入手，通过设备的整改，环境的改变，属地化的推行，我们改变员工的工作环境，使每位员工都能在安全的工作环境里面安全的工作；通过职工培训，九项文件的学习，杜邦公司九项体系化推进，我们的员工从思想上改变了自己以前很多不安全行为和习惯性违章，使操作正规化，安全化，大_大降低了隐患的发生杜绝了事故；通过每周的安全例会，每月的安全总结我们大力推行‘反违章树规范’的小型安全竞赛活动，大_大鼓舞了员工的积极性，提高了职工的整体素质为安全营造了和谐发展的有效空间，使我们的安全工作走向了良性循环。

三、技术管理技术是生产的推动力，只有不断的完善技术管理，创新技术，发展技术，科学的运用技术于实践才能优质高效低耗的完成每口井的施工任务，在土库曼斯坦的三口定向井水平井施工过程中我们坚持每天下午4点开一次技术交流会，总结前一天施工过程中的不足和下一步施工中需要注意的事项，特别是sam___-1h井的施工过程中，由于该井是土库曼斯坦的第一口水平井，没有可参考的施工经验，我们只能结合国内水平井施工和塔指钻遇岩膏层施工的成功经验，再不断的尝试和摸索过程中我们和各专业公司紧密配合最终以___天完成sam___-1h井的全井施工任务，填补了土库曼斯坦没有水平井的空白。

随后承钻的sam___-1d井我们就成功的借鉴了san___-1h井的施工经验特别是在滑动导向钻进方面运用的比较成熟井眼轨迹控制的非常好得到了甲方和分公司领导的高度好评。sam___-1h井的施工过程中就遇到了前两口井从未遇到的问题在三开寻找b点的时候出现了井下复杂，我们根据现场情况重新制定了相应的技术措施，破坏了井下出现的小台阶和砂床以及修复了欠井斜井段，使施工中的各项指标均达到了水平井施工的要求，克服了地质原因、工具原因、泥浆原因等多方面的外来不利因素，最终再我们和各专业公司的不懈努力下完成了这口特殊的水平井。水平井施工结束后我认真总结了施工过程中的优缺点，汇编出了土库曼斯坦萨曼杰佩区块定向井水平井施工技术报告，并在met23井的施工过程中将钻遇岩膏层技术措施运用于实践，该井最终仅仅用了___天就钻完了___米进尺，又一次刷新了土库曼斯坦的钻进新指标。

第五篇：石油钻井工作总结_年转瞬即逝，回首过去这一年有辛酸、有成绩、有很多很多美好的回忆。在川庆整合的第二个年头随着我们大家相互信任、互相融合、和谐发展，在土库曼工作的这一年里面我学到了很多很多，在不断提升自我业务水平的同时还学到了很多关于土库曼斯坦的人文风情，进一步了解了土库曼这个民族。全年我队两开两完总进尺___米，全年无一例事故，井身质量全优。现将全年的工作总结如下：

一、工作简介

___年___月___日开钻在ccdc-16队担任钻井工程师以___天建井周期完成完成了土库曼斯坦阿姆河右岸项目历史上第一口水平井sam___-1h井井深___米最大井斜92.04°水平位移___米填补了土库曼斯坦没有水平井的空白；接着调至ccdc-15队担任平台副经理兼钻井工程师完成了土库曼斯坦第一口大斜度井sam___-1d井该井吸取了sam___-1h井施工过程中的经验和不足完善了技术措施以___天安全快速优质的完成了该井___米的井尺最大井斜83.16°水平位移___米；然后借调到ccdc-12队参了土库曼斯坦第二口水平井sam___-1h井三开增斜段寻找b点的复杂施工，该井三开施工中井下出现脱压憋泵增斜率不够等复杂情况我迅速结合井下情况___开会重新修改制定应对和处理复杂的技术措施并上报，在第一时间消除了井下复杂情况重新修复了井眼满足了水平井钻井的要求，该井水平位移长达___米是一口难度很大的水平井。水平井施工结束后我回到ccdc-15队开始承钻met23井，该井是直井设计___米，我回到队上后做了分段的技术措施并且多次召开技术会议，认真的落实技术措施。最终met23井以___天___小时的好成绩完成了___米的井尺，该井最大井斜1.4°井身质量___%固井质量___%安全快速优质的完成了该井的全井施工作业，刷新了土库曼斯坦最短钻完一口___米左右天然气井的新纪录，为土库曼项目下一步提速施工奠定了基础。

二、安全管理

安全是保证生产的前提条件，我们从事的石油钻井又是高风险的户外行业。危险和隐患随时都有可能出现发生，为了降低安全风险、提高安全意识，我们必须从细节入手，通过设备的整改，环境的改变，属地化的推行，我们改变员工的工作环境，使每位员工都能在安全的工作环境里面安全的工作；通过职工培训，九项文件的学习，杜邦公司九项体系化推进，我们的员工从思想上改变了自己以前很多不安全行为和习惯性违章，使操作正规化，安全化，大_大降低了隐患的发生杜绝了事故；通过每周的安全例会，每月的安全总结我们大力推行‘反违章树规范’的小型安全竞赛活动，大_大鼓舞了员工的积极性，提高了职工的整体素质为安全营造了和谐发展的有效空间，使我们的安全工作走向了良性循环。

三、技术管理

技术是生产的推动力，只有不断的完善技术管理，创新技术，发展技术，科学的运用技术于实践才能优质高效低耗的完成每口井的施工任务，在土库曼斯坦的三口定向井水平井施工过程中我们坚持每天下午4点开一次技术交流会，总结前一天施工过程中的不足和下一步施工中需要注意的事项，特别是sam___-1h井的施工过程中，由于该井是土库曼斯坦的第一口水平井，没有可参考的施工经验，我们只能结合国内水平井施工和塔指钻遇岩膏层施工的成功经验，再不断的尝试和摸索过程中我们和各专业公司紧密配合最终以___天完成sam___-1h井的全井施工任务，填补了土库曼斯坦没有水平井的空白。随后承钻的sam___-1d井我们就成功的借鉴了san___-1h井的施工经验特别是在滑动导向钻进方面运用的比较成熟井眼轨迹控制的非常好得到了甲方和分公司领导的高度好评。sam___-1h井的施工过程中就遇到了前两口井从未遇到的问题在三开寻找b点的时候出现了井下复杂，我们根据现场情况重新制定了相应的技术措施，破坏了井下出现的小台阶和砂床以及修复了欠井斜井段，使施工中的各项指标均达到了水平井施工的要求，克服了地质原因、工具原因、泥浆原因等多方面的外来不利因素，最终再我们和各专业公司的不懈努力下完成了这口特殊的水平井。水平井施工结束后我认真总结了施工过程中的优缺点，汇编出了土库曼斯坦萨曼杰佩区块定向井水平井施工技术报告，并在met23井的施工过程中将钻遇岩膏层技术措施运用于实践，该井最终仅仅用了___天就钻完了___米进尺，又一次刷新了土库曼斯坦的钻进新指标。

四、职工培训

人是第一生产力，只有不断提高人的素质技能才能更好的完成生产任务，每一次取得的成绩都和我们辛勤的培训是分不开的，在土库曼工作的这一年我深深的体会到了这一点，我们面对的不仅仅是中国员工还有大部分是当地员工，当地石油工业发展很慢大部分工人都是放下羊鞭参加工作的，由于语言的不通给我们的工作带来了很多的困难。但是我们还是客服了困难走出了困境，首先在每次开钻前___全队中土方员工通过翻译进行技术交底，让每个员工都熟知本井的施工难点和施工工艺流程。然后针对特殊工况进行细化交底，利用班前会对本班工作再次进行分段细化和风险评估。利用班中“传、帮、带”的模式通过翻译，随时纠正整改，不断的提高土方员工的职业技能。利用班后会进行系统的总结，点评，进一步巩固了土方员工的技能。形成了我队独特的“三交、一传、一总结”的培训模式。时间如流水般飞逝而去，通过一年丰富多彩的培训，在我们这里现在到处洋溢着喜庆，处处都体现出中土关系的和谐，诚实虚心的土方员工在不断的学习中工作，在工作中学习，逐步提高业务水平，打造出了铁的队伍钢的班子。中国人学俄语，土国人学汉语。通过语言的学习拉近来中土关系的融洽，我们还积极配合分公司培训中心的培训工作，将我队优秀员工报送培训中心集中系统的培训，全年共报送土籍员工___名都以优异的成绩毕业反队，现在已经是我队生产班的骨干了。中国人的培训也不容忽视，针对整合重组的新场面人员的年轻化和大学生的加入，我专门制定一套针对法培训材料，就近取材从身边发生的小事情讲起，新分来的钻工对三高气田不了解，我队就在三开前专门开设了硫化氢防护知识问答讲座，大家再一起以沟通的形式各抒己见帮促提高，新分来的大学生对工艺流程不懂，我们便专门在各种施工前也搞一次座谈，在融洽的学习氛围里面新分来的大学生逐步成长，现在已经能够独立完成钻井助理工程师的基本工作了。利用茶余饭后闲谈交流也是我们队职工培训的一个亮点，我们专门在餐厅墙壁上粘贴一些生产知识问答，在吃饭的时候只要有一个人发问，大家就开始讨论，在讨论中大家互相进取，不断提高。

五、队伍建设

员工的健康和环境的保护以及中外文化的融合是现在我公司海外项目钻井队队伍建设的一个重点，在当地员工的管理上充分尊重当地员工深入了解他们的生活习惯，土库曼斯坦___多万人口里面就有___多个民族，在工作中给我们带来了很多不便，为了消除当地员工在工作中消极怠工促进中土和谐，每隔一周我们通过营地经理和当地员工的代表坐下来进行座谈，每逢当地的节假日我们都拿出点生活物资去给当地员工改善伙食，进行生活上的沟通，改善营地的住房条件根据他们的生活习惯来进行生活调整，通过翻译关心他们的家人孩子，排除他们的后顾之忧。让他们深深的感觉到我们是一家人，营造了互信互爱的生活氛围。工作上我们认真的帮促他们，在发现违章和不安全行为的时候我们及时制止他们，并通过翻译耐心的告诉他们那样干的后果，从思想上纠正他们的不安全行为，建立了友好的工作感情。紧密配合平台经理搞好队伍班子建设，加强设备管理、材料管理，在两开两完的钻井施工中紧扣生产，超前___，由于我们的设备是___年宏华出厂的50d老式钻机，所以在使用过程中井场出现小故障，于是我们建立了设备区域化管理，从小班土方员工开始岗位按照规定的时间巡检，当班中方员工复查，大班定点抽检，干部分片负责。确保了我们的设备在土库曼全年正常运转了___个小时未出现机械故障导致生产停工。钢班子带出铁队伍我们在平台经理的带领下完满的完成了上级交给我们的生产经营任务。

六、意见和建议

___年过去了，全年的工作中我也暴露出了很多不足，年轻的冲动在我身上依然还有，面对土方员工我有时表现出来不够冷静，冲他们发脾气；技术上考虑的也不是很成熟，在生产过程中海需要不断提高自己；语言方面我已经来土库曼一年多了，语言关我还一直没有突破这是我最遗憾的事情，再下一步的工作中我将不断努力改掉自身的坏习惯，认真学习专业知识的同时学好语言，配合好平台经理完成以后的每一项工作。

范文仅供参考