实习报告四

实习报告四（精选8篇）

实习报告四 篇1

从制单到记账的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做账到底是怎么一回事。英姐很要耐心的跟我讲解每一种银行账单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种账单，有了基本认识以后学习起来就会更得心应手了。

英姐告诉我：这一个月我的主要的学习目标是学会记账，并且要更熟练的进行制单，这样才能提高工作效率。我对英姐的嘱咐放在心上，并告诉她：我不会再像从前一样那样好高骛远。英姐对我的承诺只是说了一句话：你能明白就好。

要在建筑工程公司做一名会计，不是只有明白怎么制单、如何记账就可以，而是还要学会如何看懂工程图，也要去工地实地去了解。为此负责这一任务的经理决定明天带我们几个实习生去工地看一看。这一夜，一想到明天可以去工地，我心里就有点小激动。

第二天经理就领着我们几个实习生去工地了。可以说这一天 过得很郁闷，因为 到了工地才发现自己是多么的无知，什么都不明白，尤其是图纸，在学校学了老长时间就是什么也不懂，想想都很自卑。到处都是乱哄哄的。一片繁忙的样子，就自己是个闲人，想想先是从点滴做起吧，按照提纲的要求，我打算今天先熟悉一下工地上的各种机械。

当然首先看到的是高耸的塔吊，这个就是工地的标志了，我们在的工地 一共有3个塔吊。然后看到的就是一进门口就能看到的钢筋切割机了，钢筋弯转机，还有切割锯，电刨，电渣压力焊机。还有的就是工人（摸板工）手里的无齿锯了，有的工人手里还拿的手锯。

实习报告四 篇2

顶岗实习, 从形式上看, 就是把学生放到企业中去, 实施“全职”的岗位锻炼;从内容上看, 应是学校实施的一项系统工程, 学校的教育教学、课程设置、效果评价等都必须与顶岗实习紧密衔接、融为一体, 这样才能收到理想的教育效果。近年来, 各中等职业学校认真贯彻国家职业教育教改政策, 深入实施顶岗实习, 在密切学校与社会企业的联系, 提高培养质量方面收到了良好成效。但是, 在实施这一培养模式的具体过程中, 顶岗实习和学校的教育教学在一些方面还存在着一些“两张皮”现象, 严重影响了顶岗实习培养模式的效果, 这也是中等职业学校教育教学改革必须要着力解决的关键问题。笔者认为, 实施顶岗实习培养模式, 提高中等职业教育质量, 关键是要实现学校与实习企业的四个“一体化”。

一、顶岗实习培养过程一体化:顶岗实习教育要贯穿校内学习与企业实习全程

从教育过程来说, 学生到企业顶岗实习, 虽然教育行为没有发生在学校, 但是实习过程依然是学校教学的重要组成部分, 是学生将理论知识转化为实际操作技能的重要环节。但是有些中职学校虽打着顶岗实习的口号, 实际上还延续以前的教育模式。学校自己设置开设的专业、课程, 培养的模式, 不考虑今后实习单位的要求, 也不将单位对劳动者的要求以及工作内容和技能要求提前渗透给学生, 一旦实习开始, 不再对学生进行任何管理与教育, 也不与实习单位沟通, 将顶岗实习的学生视为“提前毕业”。这种做法是完全错误的。顶岗实习是一项系统工程, 需要学校和企业共同参与, 并进行周密的策划和准备, 制定科学合理的教育教学方案并设计相关管理制度, 才能保证顶岗实习工作的正常有序进行。学生在校期间, 中职学校需要尊重教育规律, 对学生进行各方面教育, 并与实习单位沟通, 以提高学生职业能力为目标, 改革课程体系, 使其更加贴近企业工作流程, 使得学生进入企业后能够很快胜任工作。在学生顶岗实习中, 学校应和实习单位共同管理, 及时指导学生, 并将实习中发现的问题进行反思, 改进学校的教育。只有这样, 顶岗实习才能使学生学到真正的技能, 同时实习单位也才可能从中发现可用之才, 校企合作才能找到契合点, 并长期推动下去。

二、顶岗实习教育内容一体化:学校教育要做到专业技能与人文素养并举

不少中职学校认为, 中职学生只要掌握好专业技能就可以, 文化课与德育课可有可无。这种观念是非常错误的。顶岗实习是技能型人才培养的教学“环节”, 是中职人才培养的一个重要环节, 即前两年以德育课文化课学习、专业基础理论学习及校内实训为主, 第三年到企业在真实的岗位上磨炼, 形成正确的职业观, 使理论知识在实践操作中融会贯通, 实践技能在理论知识的指导下得以有效提升, 进而综合凝练为学生的职业能力、职业素养。

中央电视台东方时空节目组曾对106家单位进行学生实习调查。调查结果显示:企业在选择员工时, 会考察应聘者的全面素质, 包括文化素质, 其中首先看重的是员工有无吃苦耐劳的精神和良好的职业道德, 以及沟通协调、持续学习、团队合作、思考解决问题的能力。现在的学生大多为独生子女, 个性很强, 缺乏团结协作精神;工作效率低, 缺乏工作责任感;没有时间观念, 组织纪律性差;轻易解除与企业的实习协议, 诚信意识不强。因此在校期间, 应加强对学生的全面教育, 培养学生良好的职业道德素质、人文素养, 提升学生的整体素质。这样在以后的实习中, 学生就可以展现出良好的职业道德素养, 达到中职学校的培养目标。

三、专业设置与实际需求一体化:专业设置要做到学校实际与实习单位、社会需求相衔接

近几年来, 中职教育越来越受到国家和社会的重视, 中职学校的数量也越来越多, 开设的专业数量也越来越多。许多学校进行专业设置或专业建设规划时, 没有就地方经济广泛调研, 没有随着市场变化做适时调整, 只是根据往年哪个专业比较受欢迎, 好就业来设置。教学内容直接照搬, 校内实训计划没有和社会需求接轨, 只考虑本校自身条件。这种方式培养出来的学生是与社会、用人单位脱节的, 会使学生在顶岗实习时不适应企业的工作强度和管理, 用不上校内所学知识和技能, 更会造成学生踏上社会时, 可能所学专业对口的工作已经出现饱和或者所学专业知识与技能不能适应当前行业, 满足不了用人单位的要求, 学生需要重新培训直至达到岗位要求, 这使得就业成本增加。建议学校应该面向社会面向市场办学, 在专业设置和调整时, 应该就地方经济广泛调研, 积极听取企业特别是实习单位的建议, 制定合理的人才培养方案和教学计划, 保证学生职业能力有针对的“岗位群”。在制定实习计划时, 可以采取校企共同制定培养目标和顶岗实习方案的方法, 以保证学生培养符合实习单位要求, 符合社会需求。

四、顶岗实习评价一体化:考核学生要做到校内教学成绩与实习成绩并重

采用顶岗实习培养模式后, 中职学生在校的学习时间缩短为两年, 再到实习单位工作一年, 很多中职学校在对教学效果评价时往往只考虑易用数字衡量的两年在校学习, 忽视重要的一年实习学习。学生到实习单位顶岗实习, 虽然教育行为没有发生在学校, 但是实习过程依然是学校教学的重要组成部分, 是学生将理论知识转化为实际操作技能的重要环节, 因此, 顶岗实习成绩应是教学效果的重要组成部分。顶岗实习成绩的好坏更能反映中职学校教学质量的高低, 因此必须将顶岗实习成绩纳入教学效果的计算中。由于顶岗实习不同于在校学习, 所以计算成绩要结合实习阶段从不同方面考虑。比如:前期准备阶段, 考查学生根据实习单位情况, 在企业指导老师的帮助下制定顶岗实习计划的情况;中期过程侧重监控学生遵守实习纪律, 检查学生实习情况, 可以要求学生每1-2月写一篇实习感受;后期考核评价要求学生写实习总结报告, 实习单位考核评价, 学校指导老师考核评价。

中等职业学校实行顶岗实习, 是遵循职业教育规律的需要, 是全面贯彻党的教育方针的需要, 有利于发挥学生在教育中主体作用, 有利于强化学生的职业素质和职业责任感, 有利于提升学生专业技能水平, 完善整体素质, 有利于实现学生就业和企业用人的有机结合。只要学校在组织和实施顶岗实习的过程中善于发现问题、解决问题, 就一定能提高培养质量, 最终能实现校企互利双赢、学生成才顺利就业的目标。

摘要：《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》指出实行顶岗实习的人才培养模式是职业教育的改革方向。近年来, 各中等职业学校认真贯彻国家职业教育教改政策, 深入实施顶岗实习, 取得了良好成效。但是, 在一些方面还存在着一些“两张皮”现象, 影响了顶岗实习培养模式的效果。笔者认为, 实施顶岗实习培养模式, 提高中等职业教育质量, 关键是要实现学校与实习单位的四个“一体化”。

关键词：顶岗实习,中等职业学校教育,教学改革

参考文献

[1]陈拥贤.关于中等职业学校学生顶岗实习的思考.职教论坛, 2008 (17) .

[2]兵, 鲍风雨.中职教育实施顶岗实习的实践.机械职业教育, 2009 (18) .

实习报告四 篇3

报告数量持续增长

就总体趋势而言，企业社会责任报告发布数量自20 世纪90年代初以来保持稳定增长的趋势，进入21世纪后，呈现大幅度增长的态势，在2001、2003两个年度增长特别迅速。1992年，全球范围内发布的报告只有26份，2001年发布的报告达到1781份，而2006年发布的报告共计2387份。从1992年开始到2001年，历经10年才实现年度发布报告数量突破千份，而第二个千份突破只用了5年时间，可见报告数量增长呈现加速趋势。

报告类型日趋集中

30余年来，企业社会责任报告的类型是不断演变的。20世纪90年代是企业社会责任报告出现的早期，基本上以环境报告为主；后来，逐渐有企业在年度财报中增加专门的环境或社会报告；随着2001、2002年商业丑闻的不断曝光，企业更进一步意识到必须对更广泛的利益相关方负责，有必要系统地针对企业的环境、社会、经济绩效与利益相关方进行沟通，以此来提高透明度、赢得公众的信任。因此，报告类型的演变，从1999年前以单项环境报告为主，到1999～2003年期间表现出多元化的类型，2003年之后则是明显地以综合性的企业社会责任或可持续发展报告为主流。

报告地域分布日益广泛，增长速度存在差异

在国别发展趋势方面，根据毕马威的调查，过去１０年中，大部分被调查国家发布报告企业的比例均有较大幅度增长，但各国发展趋势仍存在差别。其中，日本从2002 年开始出现快速增长趋势，分别以72％、80％的比例排名第一；英国则保持稳定增长的趋势，一直也处于较领先的地位；而德国、挪威和美国却有所起伏，排名出现下滑；总体上，日本、英国、美国、德国、瑞典、荷兰、挪威、芬兰、加拿大和法国在企业社会责任报告方面都是领先者。

企业社会责任报告在亚洲的发展是缓慢而集中的，但这种状况正在发生变化。有关调查显示，1990～2003年间发布的报告中，来自东亚和东南亚企业的占56％，澳大利亚和新西兰占43％，南亚占1％，且一半以上是环境报告，这种趋势的形成与各国政策是分不开的。就最新趋势而言，日本已经成为全球企业社会责任报告的领先国家，韩国的企业社会责任运动发展迅速，印度、巴基斯坦、斯里兰卡、马来西亚、印尼、新加坡和泰国正在起步。

在美洲地区，企业社会责任报告从20世纪90年代早期就发展迅速，但主要来自北美地区，企业社会责任报告在拉丁美洲和南美洲还处于发展初期。2001～2003年间发布的报告中，美国占63％，加拿大31％，南美洲占6％。2005年，南美洲地区共发布20份企业社会责任报告，80％来自巴西、智利、阿根廷和墨西哥的大型企业，并且主要集中于烟草、采矿、建筑与林业几大行业。

欧洲一直是企业社会责任运动的先驱，目前全球发布的报告超过一半以上来自该地区。最新趋势表明，政治转轨以及融入全球经济的趋势，带来提升企业透明度的外在压力，新的转机正悄然在东欧和中欧出现。在俄罗斯，一些有前瞻性的公司开始形成企业社会责任的理念，许多公司正在介入社会与环境领域的特定项目，公众和政府对社会责任报告的兴趣也正在提高。

非洲在社会责任报告方面的发展要领先于中东，实际上，中东地区发布报告的企业非常少。而在非洲地区，南非在社会责任报告发布方面尤其引人瞩目，许多采矿、食品和饮料、零售业和保险行业的公司都发布过环境或企业公民报告。在报告质量方面，南非也没有落后。南非之所以有此表现，有其独特的社会政治因素，但重要的驱动因素是公司治理国王守则(King Code of Corporate Governance)的颁布。

行业分布越来越广，金融行业异军突起

企业社会责任报告发展进程显示，最早发布报告的企业是来自那些受到媒体和公众特别关注的、特别是对环境和消费者有着广泛影响的传统行业。调查发现，过去十几年来，几乎各个行业中企业社会责任报告的发布数量和比例均有不同程度的增长。但最近三年的趋势表明，银行和保险企业所发布的报告数量出现大幅度增长，这一趋势改变了传统上金融业在社会责任方面落后于其他行业的状况。在毕马威的G250样本中，金融企业发布报告的比例分别是：1999年为17％、2002年为25 ％、2005年为57％；2001～2003年间，金融企业发布报告数量增长率居各行业之首。此外，其他如零售业、旅游业等服务行业所发布的报告数量也均有不同程度的增长。这些趋势表明，履行社会责任已不再是在环境方面 “有问题”行业的特定议题。

报告关注的议题不断拓展

社会责任报告的传统议题主要包括环境、雇员关系和慈善捐赠等。近年来，越来越多的报告关注对以下几个议题内容的披露：

国际标准和守则：大部分报告都谈到支持或遵守联合国有关机构所设立的各类标准，包括国际劳工组织(ILO)的国际劳工标准、联合国的人权宣言以及全球契约；其次是经合组织的跨国公司指南；还有其他机构制定的管理体系或标准，如SA8000或AA1000。毕马威最新调查显示：在现有报告中所提及的各类标准和守则中，全球契约占35％、ILO占19％、联合国人权宣言占16％、经合组织的跨国公司指南占11％、赤道原则占7％、其他联合国宣言占5％、SA8000和AA1000都只各占4％、ICC商业宪章占4％、全球苏利文原则占3％、责任关怀(Responsible Care)占4％，其余小于1％。

经济议题：就目前来看，大部分企业社会责任报告会提供经济绩效的基本信息，如销售额和利润；但只有少数报告中涉及企业社会责任行动所造成的更加广泛的经济绩效，即非股东利益相关方的经济收益或影响，或是企业履行社会责任所带来的公司财务绩效。最新进展表明，当企业社会责任报告能够带来价值创造的观点日益得到认可之后，越来越多的报告开始关注这一议题。

供应链议题：低成本经营的战略促进跨国公司产品与服务的外包，全球化的进程深化了企业之间的密切合作，使供应链管理日益成为企业管理的一个重要组成部分。最近几年，国际及地区机构、各国政府、NGO、媒体和公众逐渐向跨国公司施加压力，要求企业不仅自身要承担社会责任，也有责任敦促其供应链上的企业履行社会责任，从而使供应链议题逐渐成为社会责任报告的新领域。当前，80％的报告中提到供应链议题，披露供应商在人权、童工和强制劳动、工作场所和环境等方面的信息；近70％的报告提到某种形式的供应商声明，例如，公司要求供应商遵守统一的行为守则；16％的报告宣称他们对供应商进行引导以便供应商切实履行社会责任。但就目前报告内容分析，对供应链议题的披露仍缺乏深度、缺乏针对性，很少报告能提供关于对供应商审核与管理的信息，这或许可以说明实际上企业对此仍缺乏有力措施来实施，依然面临诸多困难。

气候变化：随着1992年地球问题首脑会议上《联合国气候变化公约》以及1997年《京都议定书》(Kyoto Protocol)的签署，尤其是2005年1月《欧盟排放贸易计划》(Emission Trading Scheme)的出台，说明了气候变暖对人类和生态系统的影响已经引起人们的广泛关注，表现出政府与公众正努力寻求更加有效的国际合作与行动，因此也促使企业更加关注这一全球性议题。根据毕马威2005年度的调查，大约85％的企业社会责任报告中提到气候变化，67％的报告披露有关企业经营中的温室气体排放量的信息，但针对如何改善气候变化，报告中较少有相应对策的披露。

价值创造日益成为社会责任报告关注点

依据发布报告的目的，可持续发展咨询公司将企业社会责任报告的演进分为三个阶段。第一阶段发布报告主要是为了回应法规的要求，第二阶段是为了履行企业作为社会公民所应承担的义务和责任，第三个阶段则将发布报告看作是为企业和社会创造价值和财富的一种新理念和新方式。譬如，可持续发展咨询公司、联合国环境规划署、标准普尔公司共同合作的调查报告，2004年以“风险与机会”、2006年以“明日的价值”为标题，说明发布报告的目的，已经从风险规避转变为获得市场机会，再到价值创造，即社会责任的履行和报告能够为企业创造新的价值并带来更多的市场机会，如飞利浦公司2005年的报告便以“创造价值”为标题。

报告审验比例有所提高

加拿大Stratos公司2005年的调查显示：CorporateRegister. com上所收集的发布于1990～2003年期间的报告中，提供第三方审验、纸制版本的报告共有1485份，其中1995年不足50份， 1999年约170份，2003年约270份；而此期间，出现审验报告增加较快的两个时期分别是1996～1999年及2001～2003年期间。在毕马威的调查中，全球250强企业发布的报告中，有第三方审验声明的比例2002年为29％，2005年为30％；在N100样本中，2002年为27％，2005年为33％。

上述调查表明，有第三方审验的报告比例从20世纪 90年代中期的10％～20％，提高到目前30％～40％之间，与报告数量的增长速度相比，尽管报告审验比例逐年有所提高，但增长速度还是比较缓慢的，经过审验的报告比例总体水平仍比较低。

报告的读者群和影响面不断扩大

企业社会责任报告的影响面逐步扩大，对报告感兴趣的人数逐渐增加，股东和投资者是报告最主要的读者群，其次是雇员、消费者和客户；此外，对报告感兴趣的群体还可能包括媒体、非政府组织、社区、管理部门、商业界、供应商、学术界等。

报告形式变化

首先，以独立形式发布的企业社会责任报告已经成为一种普遍形式，尽管仍有些企业只是在年度报告中以专门一部分披露社会责任信息，但这种非独立报告形式的数量日趋减少。

其次，报告的篇幅尽管长短不一、详略不同，但越来越多的企业在发布报告的时候，通常会发布一份概要的纸制版本，同时，发布详尽而完整的电子版本。因为，一份包罗万象的、详尽的报告可能有利于满足各利益相关方的要求，却可能使报告缺乏可读性；而一份过于简单的报告则可能无法提供利益相关方所需要的信息，从而无法实现发布报告所要达到的目的。总体变化趋势是：完整报告的平均篇幅仍在增加，优秀报告的篇幅一般较长。据统计，CorporateRegister.com所收集报告的篇幅平均为45页，而在SustainAbility等机构联合评选出的全球50份优秀企业社会责任报告中，2004年的平均篇幅为72页，而2006年则超过90页。

再次，在报告的载体方面，电子版本的报告已占据主流。Stratos公司根据对CorporateRegister.com上1990～2003年间所发布的4528份纸制版本以及4295份 PDF或HTML版本的报告进行分析发现：电子版本的报告于1995年开始出现，此后，数量持续增长；但在2001 年之前，纸制版本的报告仍超过电子版本，此后，纸制版本报告的数量基本持平或小幅增长，但电子版本的数量大幅度增长。当前，较典型的做法是，以电子版本发布详细报告，但同时提供一个概括性的纸制版本，且纸制版本的篇幅大约只有20世纪90年代的一半，但那时的纸制版本没有电子文本为补充；此外，通常可以在企业网站、专门机构或政府相关部门的网站上获取这些报告的电子版本。

最后，在报告风格方面，无论是选择大众或商务风格，越来越多的报告追求风格的一致性。这种一致性表现为企业社会责任报告与企业的理念、Logo、报告所传递的重要议题、企业的财务或年度报告的风格以及历年的报告风格等尽量保持语言、色彩、版面、图案等方面的统一协调。

实习报告四 篇4

严肃财政管理纪律，严格执行收支两条线的财务制度的单位四风财务部自查自纠报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。

单位四风财务部自查自纠报告范文(一)根据《XX市审计局关于开展20XX财政财务收支自查自纠工作的通知》精神，我局结合自身实际情况，对本单位的财政财务收支情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：

一、健全组织，强化领导

为确保此次自查工作顺利进行，我局成立了以纪检书记为组长的自查自纠清查小组，积极开展自查自纠工作。

二、严格清查，不走过场

成立清查小组后，局领导要求认真学习文件精神，对照自查内容进行自查。做到不走过场不留死角，及时发现和解决存在的问题。

三、认真自查，及时自纠

按照《XX市审计局开展20xx财政财务收支自查自纠工作的通知》的要求，我局对本单位执行财经纪律及有关政策的情况以及内部财务管理制度的建立健全和执行情况进行了自查。

1、我局所有财政资金均按预算用途使用，支出真实合规。

2、严格专项资金管理，做到专款专用，无截留、挤占和挪用的行为。其中某些工作性的专项资金接待支出略微偏高。

3、非税收入征收合法合规，无乱收费、乱罚款和截留非税收入的行为。

4、认真执行收支两条线的政策，无以支抵收和坐收坐支的现象。

5、认真执行规范津补贴政策，无在政策规定之外发放奖金、补贴的行为。

6、国有资产帐实相符，核算规范，无违规处置国有资产、截留处置

收入的行为。

7、我局单位资金全部集中统一管理和核算，无账外账和小金库。

8、我局根据本单位实际，建立并实施内部监督和控制制度，相关人员在工作过程中严格遵守规章制度，有效地实施了内部监督和控制。

通过自查，我局在某些工作性的专项资金招待费略微偏高。清查小组提出在以后的接待工作中一定要厉行节约，严格控制接待标准。

单位四风财务部自查自纠报告范文(二)按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，与会人员以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，初步进行了一次作风大排查。6名办领导率先垂范，带头查摆本人和分管工作存在的四风问题，主要有学风不扎实，文风、会风不简练，制订的制度缺乏可操作性和执行制度不力等形式主义问题;责任意识淡薄、工作浮于表面，不能深入倾听群众意见等官僚主义问题;存在攀比心理、精神懈怠和自我满足等享乐主义问题;存在铺张浪费、讲究排场等奢靡之风问题。这些问题，如果不从思想根源上认清其危害，听之任之，必将对审计人员履职尽责产生消极影响，其结果只会是涣散斗志，影响团结，阻碍发展。各处室主要负责同志紧跟其后，认真查找了本人和所在处室在发挥国家利益的捍卫者、公共资金的守护者、反腐败的利剑、权力运行的紧箍咒作用不到位等方面存在的四风问题，并结合本职工作就如何反对四风，如何践行为民务实清廉要求，如何促进中央政治局八项规定的贯彻落实等进行了深入探讨，提出了整改措施，纷纷表示要积极践行审计人员核心价值观，强化责任意识，虚心向群众学习，履行好审计监督职责，全心全意为群众服务。

为进一步做好教育实践活动学习教育听取意见及后续环节的工作，将教育实践活动不断引向深入，提出：

一要搞好结合。当前的审计项目已进入收尾阶段，全国债务审计工作即将开展，在审计业务工作与教育实践活动相互交叉的情况下，一定要搞好结合，要以教育实践活动为统领，在审计工作中边学边查边改，防止边 学边查边犯，引导审计人员以更加振奋的精神和更加过硬的作风促进审计任务更好更快地完成。

二要把领导带头贯穿始终。这次教育实践活动的重点是处级以上领导干部，因此，办、处两级领导一定要克服审计署刚刚开展过查找不足、整改提高专项活动和审计机关在作风方面没有什么大问题的消极思想，坚持带头学习、带头听取意见、带头谈心、带头查摆问题、带头开展批评和自我批评、带头进行整改，自觉把自己摆进去，做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、解决问题好一筹，切实发挥好带头作用。

三要建立防范四风、改进作风的长效机制。要针对查找出来的问题，研究建立健全各项制度，定好规矩，不断完善干部的行为约束机制，从源头上防止不正、不实、不廉。发现什么问题就着手解决什么问题，能改的马上改，要让全办党员、干部看到起色和进步，扎实推进教育实践活动善始善终，取得实实在在的成效。

学习教育、听取意见环节，时间安排在7月份。重点是搞好学习宣传和思想教育，深入开展调查研究，广泛听取干部群众意见，围绕统计为了谁、依靠谁进行讨论。深入学习中国特色社会主义理论体系，学习党章和党的十八大报告，学习党的光辉历史和优良传统，特别是学习总书记一系列重要讲话精神。要深入基层开展调查研究，通过座谈讨论、个别访谈、网络征询、问卷调查等多种方式，广泛征求局机关党员干部、基层统计机构、基层一线人员的意见，征求区直部门、研究机构、专家学者的意见，征求统计调查对象和社会公众的意见，通过广泛征求意见初步梳理出四风方面存在的突出问题。

查摆问题、开展批评环节，时间安排在8月份。主要围绕为民务实清廉要求，围绕解决四风存在问题，重点放在召开一次高质量的专题民主生活会上，组织领导班子及班子成员撰写一份深刻的对照检查材料，通过群众提、自己找、互相帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。专题 民主生活会前，要充分听取群众意见，班子成员之间要互相谈心，班子成员与各处室单位主要负责人逐一谈心。班子成员要带头查摆问题，带头开展批评和自我批评;班子成员之间既要进行深刻的自我批评，又要进行诚恳的相互批评。每个党员都要参加所在党支部召开的专题组织生活会，针对存在问题，提出改进措施和办法。

单位四风问题报告

单位四风问题报告 篇一

根据局党委的安排部署，对照局党委《关于在全系统党组织和党员干部中深入开展“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动的实施意见》的要求，我处严格按照市委和局党委的统一部署，扎实开展每一阶段活动，从4月22日转入 没有从根本上掌握职工的思想动态，开展谈心交流活动不够。

（四）工作中创新意识不强。具体工作中，不能坚持始终如一地用邓小平理论和“三个代表”来指导，不能很好地将理论和实际结合在一起，平时忙于应付上级部门交给的工作任务，没有很好地研究新的历史条件下，养护体制改革所面临的新情况、新问题，尤其是对当前的养护工作所面临的实际情况没有进行很好的探索和研究，有些薄弱环节没有得到很好地加强。

（五）深入基层不够。在工作中由于忙于事务，参加会议多，听汇报多，抓活动多，而深入基层少，联系实际少，致使有些工作难以做到有的放矢，出现了偏差。在下基层调研时，也往往是来去匆匆，看事先准备的典型现场多，使调研变成了检查或视察。由于对基层的情况了解不透，尤其是对农村基层转移就业工作了解不全面。

二、问题产生的原因：

形成上述问题的原因很多，既有社会大环境的客观因素，也有自身的主观因素。经过认真查找、剖析，我认为，这些问题反映了我处在解放思想、转变观念、提高效能方面存在着不足，同时也反映了我处领导班子在自身建设和单位干部队伍建设上存在着差距。

（一）对马列主义、毛泽东思想，尤其是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习不够，掌握不够。总的来说，我处还是比较注重加强学习和武装思想的，其理论修养、知识结构和工作水平基本能够适应新时期就业再就业工作的要求。但由于工学矛盾处理得不够好，学习制度不健全，学工结合得不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，对邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系全面理解和掌握不够，往往满足于一知半解，不能真正的入脑入心。这就致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、发展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析情况、驾驭局面的能力，造成了工作中存在的主观主义、片面性和简单化的 倾向。

（二）规章制度不够健全。我们的制度条文规定虽然不少，但有些制度在某些方面还比较笼统、抽象，或者说界限不具体、不明晰、缺乏可操作性，特别是对实行程序缺乏系统、严密的规定。与此相应的监督制度也不健全，对于一些违反制度的职工批评和教育不到位，有时存有畏难情绪。

（三）主观世界自觉改造不够。由于当前的养护体制改革工作任务繁重，终日埋头工作，常常陷入事务主义的圈子，放松了单位对政治理论学习的督促，使单位人员不能真正牢固地树立正确的世界观、人生观和价值观，加强党性修养和党性锻炼不够，陶冶革命情操和提高精神境界不够，开展领导之间谈心不够，不同程度地存在着忽视和放松主观世界自觉改造的倾向，理想信念淡化，在坚持群众观点、群众路线方面，没能很好地摆正与人民群众的关系，为人民服务意识淡化，不能真正了解群众的呼声，倾听群众的意见，集中群众的智慧，由于提高为人民服务本领的愿望不够强烈，导致理论功底不强，业务知识不精。总之，主观世界自觉改造不够，是问题产生的深层次原因。

（四）开拓意识不强，敬业精神不够。在公路养护工作中，由于习惯于用传统的思维方式来对待工作中所遇到的一些矛盾，用传统的工作方法来处理在新的历史条件下所面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率，同时，由于工作作风有飘浮现象，欠缺踏实，敬业精神不够，有些工作认真准备的程度不够，时间、精力投入的数量不够，思想重视程度不够，一些工作缺乏创新，从而使我处的养护工作仍然存在一些薄弱环节，养护事业的发展还有待于进一步加强。

三、初步整改意见：

在这次主题实践活动过程中，按照自己找、别人帮、上级点的原则，我处将收到的意见和建议进行了归纳汇总，对于好的意见和建议，我们将虚心接受，并以此作为加强我处自身建设、转变工作作风的难得机遇，进 一步结合我处公路养护工作的实际，认真抓好整改。当前主要从以下几个方面入手：

（一）加强学习，提高领导班子和单位干部队伍的综合素质。要深入学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习中央有关文件精神，吃透理论精髓，坚定社会主义、共产主义的理想信念，坚定不移地在政治上、思想上与党中央保持高度一致，不断提高自身素质，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策。同时，要注重公路养护知识的学习。在体制转轨、经济转型的过程中，养护体制改革工作面临着许多前所未有的新情况、新问题，这就要求我们公路行业的领导干部不断探索新形势下养护体制改革的新规律、新特点，丰富专业知识，提高业务水平，努力成为公路养护的行家里手，进一步巩固我市“养护改革示范市”的领先地位。

（二）强化班子协作，增强集体凝聚力。要拓宽领导班子成员之间的交流与沟通渠道，通过谈心，交换意见，相互敞开心扉，营造一种和谐气氛，建立同志间的相互尊重、相互信任、相互理解的工作协作关系。要建立和带头遵守有关规章制度。凡大事、涉及面上的事情，坚持在领导班子会议上通报并研究决定。要认真落实局长办公会、党支部会、业务例会等制度。

（三）坚持民主集中制的原则，提高决策水平。民主集中制作为党的根本组织制度和领导制度，是规范、约束领导干部正确行使权力的重要保证。坚持重大问题决策、重要人事任免等重大事项按会议制度的要求集体研究决定，防止个别协商代替会议研究或相互通气代替组织决定。要把遵守民主集中制原则，提高到党的根本组织纪律的高度来认识，严格做到遵守党章规定的“四个服从”.要认真贯彻民主与集中相结合的组织制度、领导制度和工作制度，正确认识和处理上级与下级、个人与组织、增强单位全体同志团结。要充分发挥支委会的作用，坚持集体领导、集体决策、民主决策、科学决策，尊重基层同志的合理化建议，认真开展批评和自我批 评，做到解放思想和实事求是的统一，敢想敢闯与从实际出发、按客观规律办事的统一，增强我处的整体合力。

（四）切实增强宗旨观念，坚决依靠群众、服务群众。要加强权力修养，牢固树立群众观点，增强为人民服务的宗旨观念，牢固树立正确的权力观，严格按照党的领导原则行使权力，为人民掌好权，用好权。要建立健全深入基层的工作制度，定期开展调查研究，了解困难就业人员的思想状况，关心他们的疾苦，帮助他们解决一些实际困难，在全心全意为人民服务的过程中，勤政为民，脚踏实地，努力实现自身的价值。

（五）严格自律，大力反腐倡廉。要扎实开展“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动，加强世界观的改造，坚定共产主义的理想和信念，经得起权利的考验、改革开放的考验和社会主义市场经济的考验，切实提高修养水平，切实提高自我约束能力，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等形形色色的腐朽思想的侵蚀，筑起牢固的拒腐防变的思想道德防线，切实加强党性修养和党性锻炼，时刻牢记反腐倡廉、勤政廉政是党员领导干部的立身之基，处事之本。要健全党内生活制度，认真落实党风廉政建设责任制。要坚决制止奢侈浪费现象，狠刹不正之风，做克己奉公、反腐倡廉的表率，带领我处全体干部职工全力以赴，努力拼搏，推动我市公路养护事业更加蓬勃的发展。

单位四风问题报告 篇二

一、作风问题基本情况：

1、政治思想方面：重视自身思想政治建设。能认真学习领会党中央及上级会议文件精神，与党中央保持高度一致自觉同，贯彻执行党的路线、方针、政策。落实集团公司党政决策部署态度坚决。

2、工作履职方面：有大局观念，和班子一到，围绕本单位中心工作、认真谋划发展思路，积极参与重大问题的决策，健全工作制度，程序工作规范，认真履职能，务实工作，促进企业工作规范化和程序化。

3、工作作风方面：重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党 的政治核心作用、坚持和完善中心组学习和干部队伍建设。能够深入班组岗位，倾听群众意见和呼声，落实解决生产一线和职工群众热点难点问题，建立和完善职工诉求渠道，全力维护企业和谐稳定局面。

4、团结民主方面：能够认真执行集团公司“三重一大”制度，重大问题、决策，集体讨论决定。坚持树立“一盘棋”思想，支持总经理依法行使职权，与班子成员之间经常沟通，相互信任、相互尊重、相互支持。

5、廉洁自律方面：自觉遵守廉洁自律的有关规定，认真执行政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。

二、“四风方面”存在的突出问题：

经过初步梳理和排查，四风方面存在以下突出问题：

（一）形似主义方面：

1、工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”,把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实

2、对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。

（二）官僚主义方面

1、对职工群众普遍关心的企业生存发展的重大问题，办法少。突出表现在企业面临生存发展关键时期，在如何破解企业生存发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致企业效益差，绩效收入低，职工群众不满意。

2、存在“门好进、脸好看、话好听，就是不办事”现象。突出表现在对待职工群众提出的问题，虽然我公司自身无法解决，但不能能很好地做好宣传解释和正面引导工作，使部分长期职工怨气难消。

3、台上马列主义，台下自由主义。突出表现在对公司规定执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。

（三）享乐主义方面：

1、缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。

（四）奢靡之风方面

1、勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。三、四风问题根源剖析

通过认真学习习总书记讲话和党的群众路线教育相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。说明在理想信念方面存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、为人民服务宗旨意识薄弱，导致自身世界观产生偏差、人生观产生迷失，价值观产生错位。

出现形式主义突出问题反映出在工作中不能以党和事业、企业发展大局和广大职工群众利益为重，心浮气躁，说到底是政绩观出了问题，个人主义在作祟，任其发展下去，会使党的方针路线、企业的发展决策等得不到真正贯彻落实、会对党的事业，企业发展、职工群众利益造成严重损害。

出现官僚主义现象反映出自己在工作中缺乏强烈的发展意识、进取精神和宗旨意识，在对待企业生存发展、维护职工根本利益上漠视现实，不是一心为了企业，一切为了群众，在立场上与职工利益分离，在感情上与职工群众疏远。“台上马列主义，台下自由主义”表明不能用共产党员标准严格要求自己，表里不一。这些都是党的宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定和党性不强的表现。

出现享乐主义现象，主要反映出个人对工作缺乏热情、激情，拘泥于过得去、应付差事。表明放松了对崇高理想的追求，理想信念发生动摇，精神懈怠，价值观发生变化。

出现奢靡之风现象，反映出艰苦奋斗精神淡化，工作中只求过得去，不求过得硬，严重背离了共产党人艰苦奋斗的政治本色，与党和群众的要求格格不入。

四、下一步整改思路

1、认真进行理论学习，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。

2、“善禁者，先禁其身而后人”.作为负责人，要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着解决作风建设突出问题，努力去除和改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，保障广大员工根本利益上来，确保在作风建设上取得实际成效和改观，提高职工群众的满意度。

3、把教育活动与公司当前的中心工作相结合，和班子一到认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解公司存发展难题，并落实到各项工作中去，切实转变作风，真抓实干，务求实效。使公司尽快走出目前困境，确保广大职工群众的根本利益不受影响。

实习日志四 篇5

虽然今天下雨不能测量，但是我们可以进行内业的计算。经过前三天的亲自测量，我们对水准仪的使用已经很熟练了，但是测量的精度还有待提高，我测量的高差闭合差是8毫米，要进行水准测量的核检。

水准测量核检分为三步：计算核检，测站核检，成果核检及闭合差调整。

后视总和与前视总和之差，高差总和，终点高程与起点高程之差三项计算的数字相符说明计算无误。

为了避免观测误差，保证观测精度，对每一测站的高差都必须采取措施进行核检。测站核检的主要方法有：改变仪器高法，双面尺法，倒立尺法。

高差闭合差是指高差观测值与高差理论值之差。容许高差闭合差是指高差闭合差的容许值。各种测量规范对不同等级的水准测量都规定了高差闭合差 的容许值。我们这次的高差闭合查容许值是正负八倍根号N，也就是24毫米。容许高差闭合差用来衡量成果的精度。

由于存在闭合差，使测量成果产生矛盾。为了消除矛盾和提高成果精度，必须咋观测值上加上某些改正数，改正数与闭合差的符号相反，其数值的总和与闭合差相等。一条水准线的高差闭合差应按照与距离或测站数成正比反符号分配到各段高差上的原则进行调整。

各测段观测值高差加上相应的改正数，为改正后的高差，称为高差平差值。高差平差值的总和应等于理论值。

经核检无误，便可由起点开始用高差平差值逐点推算各点的高程，直至回到起点或另一个已知点，并与其高程相等。

实习心得(四) 篇6

经过一个月的实习，我受益匪浅。在实习过程中，我深刻的感受到“纸上谈兵”在这个年代是行不通的。要做好一份工作，不仅要了解相关的理论知识，还要了解实际操作。通过这段时间的学习，我从无知到认知，再到深入了解，我也渐渐的感受到了自己的提高和进步。我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：

1、坚持

不管到哪个单位实习或者工作，可能一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。

2、勤打杂

对于一个工作的具体内容，可能我们一开始都不能马上熟悉工作的内容和流程，所以一开始一般不会给我们什么重要的工作去做，这些时候我们就应该主动找一些事情来做，从小事做起，勤打杂，在做打杂这些小事的过程慢慢熟悉主要工作的内容和方法。、多听、多看、多想、多做、少说

能否胜任一份工作，关键是看自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握，而这“四多一少”就是我的态度。我刚到这个单位实习，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，经过了一段时间我终于对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了。所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

4、虚心学习

在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，只有这样，才能使我们更快的提高。

5、错不可怕，就怕一错再错

每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，领导会纠正并原谅你，但是一段要吸取经验教训，做到吃一堑长一智。

实习报告四 篇7

脉络丛乳头状瘤是一种比较少见、生长缓慢的良性肿瘤。我院近期收治1例成人第四脑室脉络丛乳头状瘤, 术后患者发生3次出血, 临床上实属罕见。作者通过复习脉络丛乳头状瘤及颅内肿瘤术后出血的相关文献资料, 对其原因进行了分析, 现报道如下。

患者女性, 57岁, 因“反复头痛1周”入院。查体:神志清楚, 言语清晰, 反应稍迟钝;双侧瞳孔等大等圆, 直径3 mm, 对光反射灵敏, 视乳头无水肿;颈部无抵抗, 指鼻试验、轮替试验、闭目难立征、双侧Babinski征均阴性。头颅CT提示小脑中线占位病变, 头颅CTA显示肿瘤由两侧小脑后下动脉供血。头颅MRI示第四脑室内见稍长T1稍长T2信号影, 增强后明显强化 (图1、2) 。入院后查凝血功能等术前相关检查无异常, 遂在全麻下行枕下正中入路肿瘤切除术, 手术顺利, 术后病理学检查诊断为脉络丛乳头状瘤。术后23 h复查头颅CT未见新鲜出血灶 (图3) 。术后56 h患者突然出现神志改变, 复查头颅CT显示左额脑内出血, 量约60 ml (图4) 。立即在全麻下行开颅血肿清除术, 在手术显微镜下仔细探查, 未发现明确出血病因, 手术顺利, 术后输浓缩红细胞1.5单位, 血浆200 ml。二次手术后10 h, 再次复查头颅CT见左侧后颅凹血肿达35 ml (图5) , 急查凝血指标结果显示:凝血酶原时间 (PT) 17.90 s, 血管性血友病因子 (VWF) 248.00%, 凝血酶原标准化比值 (PT- INR) 1.46 INR, D- 二聚体12.73 μg·ml-1, 以上各项值偏高, 纤维蛋白原浓度 (FIB) 1.34 g·L-1, 偏低, 立即全麻下行开颅血肿清除术, 术后给予输血浆300 ml, 纤维蛋白原1.0。第3次手术后患者持续昏迷, 复查头颅CT未见再次出血 (图6) , 予积极抗炎、神经营养、催醒、胃黏膜保护等治疗, 患者神志逐步有所好转, 术后1个月左右患者两次大便排出大量鲜血, 予常规止血治疗效果不佳, DSA下行两侧髂内动脉造影见直肠下动脉末梢血管紊乱, 以右侧为著, 可见造影剂外溢征象, 右侧直肠下动脉末端并见小血管瘤。即在DSA下进行栓塞治疗, 再造影见病变血管已栓塞 (图7、8) 。术后便血得到控制, 继续抗炎、营养支持治疗后患者病情好转, 神志清楚, 睡眠、饮食好, 言语欠流利, 四肢活动好, 给予出院。

讨论

脉络丛乳头状瘤是一种发生于脑室内脉络丛的上皮性肿瘤。据文献[1,2]报道:脉络丛乳头状瘤占颅内肿瘤总数的0.4%～0.6%;在婴幼儿多位于幕上侧脑室的三角区, 而成人和青少年则好发于幕下第四脑室。该病典型的症状和体征常与脑积水引起的颅内高压有关, 包括头痛、恶心、呕吐、共济失调和反应迟钝。CT扫描一般显示为等密度至高密度的脑室内占位, 可以对比增强, 脑积水常见。脑积水的原因可能系脑室出口阻塞、肿瘤产生过量脑脊液、自发性肿瘤出血或肿瘤向脑脊液中分泌蛋白样物质并沉积在蛛网膜下隙、蛛网膜绒毛和蛛网膜粒所致。MRI检查一般T1WI为等至低信号, T2WI为高信号, 对比增强较明显[3]。脉络丛乳头状瘤治疗方面主要以手术治疗为主, 肿瘤全切可获得最佳疗效, 并可能治愈。有文献[4]报道, 脉络丛乳头状瘤5年生存率甚至可达100%。第四脑室脉络丛乳头状瘤多位于第四脑室的中央下部正中孔附近, 手术入路多采用枕下正中入路。脉络丛乳头状瘤是一种血管丰富的肿瘤, 第四脑室内肿瘤主要由小脑后下动脉供血, 处理这种肿瘤应该先电凝切断肿瘤血管蒂, 整块切除肿瘤, 避免分块切除时造成难以控制的大出血。

本例患者术后并发3次出血, 前两次分别为脑内及硬膜外出血。关于脑肿瘤术后并发非手术区颅内血肿的发生机制目前尚无肯定结论。笔者结合文献[5,6]分析本病例出血的原因主要有以下几点: (1) 颅内压的变化。术后脱水剂的应用, 瘤腔的过度外引流使颅内压在短时间内骤然下降, 可引起远隔部位血管破裂出血;颅内肿瘤切除后过度减压, 脑脊液引流过度, 使颅内动力平衡发生变化, 脑组织明显塌陷移位, 造成大脑皮质桥静脉断裂出血。本病例第1次远隔部位脑内出血考虑此原因可能性最大。此外, 硬脑膜上发出的许多供养颅骨的小血管、上矢状窦部的导静脉、异常脑膜中动脉的分支等都是产生硬脑膜外出血的有关血管。当症灶清除, 颅内环境失衡, 使脑体积缩小, 颅内压急慢性降低等都导致脑自重牵拉, 使硬膜外腔失去支持, 造成硬脑膜与颅骨内膜分离而出现上述血管断裂出血。这一因素可能导致第2次硬膜外出血。 (2) 手术可致脑血管内皮细胞受损, 凝血激酶释放入血, 激活凝血系统的同时, 下丘脑释放血管活性肽致反应性凝血功能障碍;术中、术后成份输血中凝血因子含量小, 血小板存活少, 且含抗凝剂, 虽不能直接造成出血, 但有潜在出血因素时可加重出血。这一原因可以解释该患者术前凝血正常, 而第二次出血后复查凝血异常这一现象。 (3) 术后麻醉清醒后, 各种刺激诱发血压急剧升高引起脑血管破裂出血, 如不能耐受气管插管而挣扎躁动, 拔除气管时剧烈咳嗽等均可导致血压升高, 这一因素不能排除。

本病例第3次出血为直肠下动脉小血管破裂出血。周恒根等[7]报道1例脑出血术后并发大量便血病例, 检查发现为直肠下动脉出血, 予栓塞治疗后便血停止。脑出血与直肠下动脉出血的关系, 或者说脉络丛乳头状瘤与直肠下动脉出血的关系尚无定论。本例患者既往有便秘及痔疮病史, 此次病程中一直卧病在床, 肠蠕动较差, 更加重了便秘症状, 而直肠下动脉在女性分布于直肠下部、阴道等处, 故便秘、大便干结等可能是直肠下动脉出血的一个诱因。

参考文献

[1]MC EVOY A W, HARDING B N, PHIPPS K P, et al.Man-agement of choroid plexus tumours in children:20 years expe-rience at a single neurosurgical centre[J].Pediatr Neurosurg, 2000, 32 (4) :192-199.

[2]ACHARYA R, BHUTANI A, VASDEV N, et al.Choroidplexus papilloma of the fourth ventricle[J].Indian J PatholMicrobiol, 2002, 45 (1) :103-105.

[3]漆松涛, 龙浩, 潘军, 等.脉络丛肿瘤临床特点分析[J].中国临床神经外科杂志, 2007, 12 (5) :278-280.

[4]谢韦华, 王汉东, 史继新, 等.第四脑室脉络丛乳头状瘤[J].医学研究生学报, 2003, 16 (9) :674-676.

[5]邓斌, 张承徐, 王军, 等.脑肿瘤术后并发非手术区硬膜外血肿成因及预防[J].中国临床神经外科杂志, 2003, 8 (3) :239.

[6]郭世文, 刘守勋, 姜海涛, 等.脑肿瘤术后并发远隔部位颅内血肿临床分析[J].中国临综合临床, 2003, 19 (2) :165.

实习报告四 篇8

（一）完善食品安全监管体制，加强基层食品安全监管

一是加强上海各区县食品药品监管综合执法。目前上海市各区县已全部完成市场监管综合执法体制改革，在上海市229个街镇、工业园区都对应设置市场监督管理所，80%的执法人员下沉基层，并在各村（居）委会建立食品药品安全工作站；二是加强食品药品安全综合协调；三是建立食品药品安全网格化管理体系，重点加强对无证无照生产经营食品、食品摊贩违法经营、餐饮油烟污染等5项食品安全网格化事件的整治；四是认真编制上海市食品药品安全“十三五”规划。

（二）深入开展治理整顿，着力解决突出问题

针对群众反映的突出食品安全问题，2015年先后开展了26项上海市范围内的食品安全专项整治行动；针对食品安全风险制定风险隐患清单，开展风险隐患排查；深入开展校园周边及农村食品安全治理；构建食品相关产品网上监管平台，对5种厨房用品加强了监管，共清理网上无证餐饮1.5万余户次。

（三）加强全程监管，开展食品安全示范创建

加强从田头到餐桌的全程监管

一是加大对农产品的监督检测力度，重点加强对农药、兽药、渔药的监管和整治，加强粮食质量检查；二是加强食品生产、流通和餐饮服务全程监管，重点加强对婴幼儿配方乳粉质量安全监管；三是加强进出口和国境口岸食品安全监管；四是加强食品相关产品质量安全监管，建立重点食品相关产品质量监控目录清单，全面实施食品相关产品获证企业分级管理。

全面开展食品安全示范创建活动

2015年9月，上海被列为国家食品安全城市试点，截至目前，上海市16个区县已形成食品安全城市创建活动方案并组织实施。浦东、徐汇、黄浦、静安、长宁、虹口、普陀、闵行、宝山、嘉定、松江、青浦、金山等13个区县的207个街镇创建为市级食品安全示范街镇。

（四）加强科学监管，完善食品安全技术支撑体系

一是加强基层食品安全标准化建设；二是加强检验检测能力建设；三是加强信息技术应用。

（五）加强信用体系建设，落实企业主体责任

一是加强信用信息共享与联合奖惩。全面推进基层对食品生产经营企业“一户一档”信用档案记录，向上海市公共信用信息服务平台传送行政监管类（行政处罚、监督检查等）、行政资质类信息34.53万条。在食品行政许可、执法监督和信用等级评价工作中，通过信用平台查询法人与自然人信息5.66万条；二是推进信用分级监管，将食品生产经营企业信息纳入上海市公共信用信息服务平台实现共享；三是加强监管信息公开，2015年公布食品安全监督抽检信息11 039批次，食品等行政处罚案件信息5 473件，推行餐饮连锁企业食品原料供应商信息公示制度；四是加强食品安全信息追溯管理，建立上海市统一的食品安全信息追溯平台，督促落实9大类20个重点监管品种的食品和食用农产品生产经营单位上传食品安全追溯信息；五是建立完善食品生产经营企业管理制度；六是加强企业培训与考核。

（六）加强应急管理，及时处置突发事件

一是完善应急预案，加强应急演练。上海市食药监局重新修订发布了《上海市食物中毒事故报告和调查处置办法》，各区县相应组织了食品安全事故应急演练，上海出入境检验检疫局首次组织开展了针对航空餐食食物中毒的应急演练；二是加强舆情监测和突发事件处置，有效地处置和应对了“小龙虾盖浇饭”、“猪内脏非法交易”、“网络订餐”等23起重要舆情事件；三是构建“长江经济带应急协作机制”，江苏、浙江、安徽、湖北、江西和上海6省（市）监管部门共同签署了《“长江经济带应急协作区”食品药品安全应急协作框架协议》。

（七）落实上海市人大执法检查和上海市政协建议整改意见，做好“两会”代表建议和政协提案办理

一是落实市人大执法检查整改意见。上海市食安委相关成员单位及有关区县对市人大检查发现的问题认真梳理后，形成8个方面21条整改意见和措施。认真落实市政协办公厅关于市政协委员对“十三五”规划的意见和建议，将食品安全作为城市安全的重要组成部分，列入上海市食品药品“十三五”规划；二是认真办理“两会”代表建议和政协提案。上海市食药安办会同有关监管部门2015年共办理与食品相关的人大代表建议12件、政协委员提案12件。

（八）加强食品安全宣传，努力构筑社会共治格局

一是广泛开展食品安全宣传活动。开展食品安全宣传周活动、运用各种载体加强食品安全宣传、组织编写并向上海市880万户家庭发放《上海市民食品安全知识读本》，与《人民日报》数字公司合作继续推出“上海放心吃”栏目，在上海市公共服务机构等4 713个宣传终端发布食品安全资讯；在《新闻晨报》、《食品与生活》杂志开设食品安全专版；举办2015年上海市食品安全有奖知识竞赛；二是完善食品安全举报奖励制度；三是扩大食品安全责任保险范围，引入第三方监督机制；四是继续发挥专家委员会和行业协会作用。聘请47名食品药品安全科普专家，组建食品药品安全科普讲师团，广泛开展食品安全风险交流；依托行业协会和第三方机构，对餐饮单位实施食品安全地方标准《餐饮服务食品安全管理指导原则》达标情况评估和结果公示。

（九）加强队伍建设，提高食品安全监管执法人员素质

一是深入开展“三严三实”专题教育；二是开展新修订的《食品安全法》培训；三是加强监管队伍建设，对上海市106个基层监管所的所长和党支部书记开展食品安全监管能力的培训；对上海市16个区县市场监管局及229个基层监管所的监管人员开展了食品安全快速检测技能培训及岗位练兵竞赛。

一年来，在上海市各方的共同努力下，没有发生区域性、系统性重大食品安全事故，食品安全各项工作得到了加强，但还存在一些问题：无证无照食品经营（特别是无证餐饮）等城市顽症还有待深入治理；食品生产经营的规模化程度不高，落实主体责任意识不强，而上海市食品消费的对外依存度相对较高，对于大市场、大流通的监管还需探索更科学有效的办法；监管部门主动发现问题和解决问题的能力还需要进一步提高。

（本栏目由上海市食品药品安全委员会办公室供稿）

饮食安全 健康生活

本栏目由上海市食品药品安全委员会办公室、上海市食品药品监督管理局（SHFDA）主办